Træfferen MEDLEMSBLAD FOR 3F AARHUS RYMARKEN. NR. 2 / APRIL 2015 / 11. ÅRGANG

Transkript

1 Træfferen MEDLEMSBLAD FOR 3F AARHUS RYMARKEN. NR. 2 / APRIL 2015 / 11. ÅRGANG 3F Aarhus Rymarken: FASTELAVN med kampagnen Godt arbejde Læs mere på side 3 KOM OG VÆR MED TIL DE KOMMENDE GODT ARBEJDE AKTIONER JUNI, Tourbussen kommer til Samsø - DATO, STED - DATO, STED - DATO, STED - DATO, STED FAGLIGT FÆLLES FORBUND

2 2 Medlemsblad for 3F Aarhus Rymarken KONTORER: 3F Rymarken: Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Aarhus V Tlf.: Fax: rymarken@3f.dk Derudover træffes vi efter aftale. DAGLIG LEDELSE: Åbningstider: Mandag: Tirsdag: Onsdag: kun tlf. åbent (A-kassen lukket onsdag) Torsdag: Fredag: Randi Smitsdorf afdelingsformand Lone Skov Hansen næstformand Lars Yderholm adm. leder Kirsten Dettling sekretær Industrigruppen Jesper Frid gruppeformand Susanne Petersen faglig sekretær Brian Drastrup faglig sekretær Jesper Jakobsen faglig sekretær AB Gruppen Benny Vangsgaard gruppeformand Tonny Mikkelsen faglig sekretær/opmåler Niels Eliasen faglig sekretær/opmåler Søren Fisker Olsen store byggepladser John Liebach ungdomskonsulent Den Grønne Gruppe thomas.moller@3f.dk Thomas Møller gruppeformand Pia Cecilie Koborg faglig sekretær Privat Service, Hotel & Restauration Randi Smitsdorf gruppeformand Charlotte Stadsholt Sørensen faglig sekretær Anja Richardy Rasmussen faglig sekretær Offentlig Gruppe Lone Skov Hansen gruppeformand Yvonne Christensen næstformand Sten Boye faglig sekretær DEN TYNDE RØDE LINIE Af Lone Skov Hansen, næstformand, 3F Aarhus Rymarken Senest den 15. september skal Danmark til Folketingsvalg, og valgkampen er så småt ved at gå i gang. Her i afdelingen sætter vi fokus på det gode arbejde, der er godt for alle, både os som enkeltpersoner og som land. Vi bliver dagligt bombarderet fra alle sider med beskeden om, at det fortsat ikke går helt, som det skal, og at vi skal stramme ballerne sammen og være nøjsomme. Det passer bare ikke. Aldrig nogensinde har vi haft så stort et overskud på betalingsbalancen vores offentlige gæld til udlandet er så tæt på nul, som den kan være og vores konkurrenceevne er i top. Vi er super effektive og omstillingsparate og så høje er vores lønninger faktisk ikke!!!!! Det går godt, men det betyder ikke, at det ikke kan gøres bedre. Vi kæmper stadig med dagpengereformen, der gør at rigtig mange af vores medlemmer ryger ud på kontanthjælp eller slet ingenting, hvis ægtefællen tjener for meget. Vi har også syge medlemmer, der fordi det tager for lang tid at blive afklaret i vores sundhedsvæsen, ikke kan få forlænget sygedagpengene. Det er hver gang en skæbne men tilsammen bliver det ret mange og der skal gøres noget. Skal vi have en chance for at blive hørt, når vi oplever, at vores medlemmer bliver klemt, bliver vi nødt til at sætte krydset rigtigt. Det kan ikke nytte noget at tro, at blå blok vil os noget som helst godt kommer de til magten, vil der ikke blive rettet op på hverken dagpengereformen eller andet, der ikke virker samtidigt med, at vi med garanti kommer til at opleve mere brugerbetaling samt skattelettelser til de rigeste. Og glem endelig ikke, at dem der udtænkte dagpengereformen, ikke var de daværende regeringspartier Venstre og Konservative men det såkaldte arbejderparti DF! Igen i år fejrer vi 1. maj to steder. Vi starter som vanligt ud i vores hus på Rymarken, og efter et lille stop omkring Rådhuspladsen går vi til Tangkrogen, hvor 3F Aarhus Rymarken har sit eget telt. Kom og se til os enten i Rymarken eller på Tangkrogen eller begge steder. Lone Skov Hansen, næstformand i 3F Aarhus Rymarken Musikmand og provokatør spiller op til debat i Aarhus Kom til debatkoncert med det polske band Czeslaw Spiewa Torsdag den 23. april kl Stakladen, Ndr. Ringgade 3, Aarhus C. Koncert i debata z udziałem zespołu Czesław Śpiewa i ekspertów. Wstęp: 100 kr./50 kr. Aarhus, 23 kwietnia. Zgłoszenie na Arbejdsskadesager Iben Vinther Jannie Pedersen Samsø Hans Schmidt Birthe Schmidt Tina Øster Redaktion: Randi Smitsdorf (ansvarshavende), Jesper Frid. Deadline for stof til næste nummer: 22. maj 2015 Det næste blad udkommer i uge 25. Layout og tryk: Notat Grafisk, Dette blad er udgivet af 3F Aarhus Rymarken. Oplag: Indlæg modtages gerne helst elektronisk. Vi hjælper gerne med at skrive hvis du har en god historie. Ret til ændringer forbeholdes. Czeslaw Spiewa har med deres seneste plade om polsk vandring skabt stor offentlig debat i Polen. Nu kommer de til Danmark, hvor forsanger Czeslaw Mozil sammen med et ekspertpanel vil debattere med publikum. For hvem er den polske vandrer og hvordan bliver det danske arbejdsmarked påvirket af vandringen? Debatten er på dansk, og vil løbende blive resumeret til polsk. I debatpanelet sidder Czeslaw Mozil sammen med Ole Christiansen, formand i LO Aarhus og mangeårig formand for 3F bygge- og anlæg og Trine Lund Thomsen, der er lektor og PhD ved Aalborg Universitet, hvor hun forsker i arbejdskraftsvandring. Deltagelse: 100 kr., 50 kr. for studerende og medlemmer af LO-forbund. Arrangør: DEO i samarbejde med Studenterhus Aarhus og LO Aarhus DEO Tlf EU-debat mere spændende mindre fastlåst. TILMELD DIG PÅ deo.dk DEO står for Demokrati i Europa Oplysningsforbund. Vi arbejder for at skabe de bedste rammer for åben og fordomsfri oplysning og debat om, hvad der diskuteres og besluttes i EU-regi.

3 Kædeansvar sikrer metroansatte Af Jens Joel (S), medlem af Folketingets beskæftigelses udvalg og 3F Aarhus Rymarken timer i stedet. Som vi også har oplevet her i byen så det hele fint ud i papirerne. Problemet var bare, at virkeligheden var en anden. Det blev blandt andet bevist ved hjælp af de ansattes egne opgørelser over timetallet, der var langt højere. Og nu skal der betales ved kasse et. Tidligere har vi oplevet, at udenlandske underentreprenører bare smuttede hjem igen uden at betale og efterlod de ansatte med en lang næse. Men fordi der nu er kædeansvar på Metroen, så hænger hovedentreprenøren på regningen, hvis ikke de får deres leverandører til at betale. Jeg tror det er sundt, at man står til ansvar for dem man hyrer ind. Man ved jo godt i branchen, hvem det er der snyder og hvem der har hold i billetterne. Der er stadig mange arbejdsgivere, der forsøger at udnytte systemet. Der er stadig huller. Men vi er ved at få styr på butikken. Med højere bøder, mere kontrol, mere kædeansvar, Flere hundrede ansatte på Metrobyggeriet fik for lidt i løn. 3F har kørt sagen for medlemmerne og den italienske arbejdsgiver tabte i danmarkshistoriens største sag om underbetaling og social dumping. Det skæpper godt i kassen hos 3F og metroarbejderne, når de 22 mio. kroner i bod og efterbetaling ruller ind på kontoen. Men det er ikke bare godt for de ansatte på dette projekt. Det er godt for os alle. Det er vigtigt, at vi slår hårdt ned, når nogen snyder. Og fordi der er kædeansvar kan det italienske firma ikke bare stikke af fra regningen. Det er 3F Bygge, Jord og Miljø i København, der har ført sagen. Deres påstand var, at timelønnen var alt for lav (helt ned til 55 kroner i timen), fordi medarbejderne kun fik løn for 37 timers arbejde om ugen, mens de rent faktisk arbejdede tæt på 60 Godt arbejde er godt for alle flere klausuler om løn og lærlinge samt flere og flere arbejdsretslige domme. Og vi har fået genindført det fulde fradrag for at være medlem af en rigtig fagforening. Det er også det, som næste valg kommer til at handle om. Hvem fanden har lyst til at aflevere magten til dem der siger, at 60 kr. i timen ikke er underbetaling? Hvem har lyst til, at Joachim B. skal forhandle overenskomst for Ryanair, og hvem husker ikke Thulesen Dahl, da han sad og spiste skruebrækker-flæsk på Vejlegården? Vi skal en anden vej, hvis vi fortsat skal sikre en løn, man kan leve af. 3F har vist et stykke af den vej. Godt arbejde, kammerater! Lørdag den 14. februar 2015 var vi endnu en gang på gaden med kampagnen godt arbejde er godt for alle Denne dag slog vi katten af tønden. Både børn og voksne kunne slå et slag for gode arbejdsforhold, vi kan holde til hele livet. Om fredagen bagte vi i stor stil, 500 stk. fastelavnsboller og 500 stk. chokolade muffins blev det til. Bagværket vakte stor glæde på gaden, sammen med en dejlig varm kop chokolade eller kaffe. Tag med 3F Rymarken i Djurs Sommerland Som alle de andre gange vi har været på gaden med godt arbejde er godt for alle, deltog Jens Joel også denne gang. Han spreder hver gang glæde med sit altid gode humør og smil. 14/5, 15/5, 16/5, 17/5, 23/5, 24/5, 25/5, 30/5, 31/5, 5/6, 6/6 eller 7/6 Vi havde denne gang selskab fra Serviceforbundet, hvilket var en fornøjelse, det viser jo, at sammen er vi stærke. Det virker, at vi måned efter måned er på gaden, for vi bliver synlige i hverdagsbilledet. KÆMPE NYHED Bondegårdsland med 10 nye forlystelser Sæerr apf 3rFiRsymarken r. billet p 0 5, 2 6 Kr. 1 alpris kr. 245) mm Til medle (Norm tter til entrebille ril sælges arken. Fra 7. ap s 3F Rym ho nd la mer Djurs Som f Tl r Opgradé rt o k n til Sæsot til Sæsonkort til n 3F-bille dagen Ombyt di på besøgs merland Djurs Som 54 Kun kr. kr3. 599) is (Normalpr Sæson 2015: 1. maj 18. oktober. Se åbningstider på OK 2015 På de enkelte overenskomster er der sket meget små forbedringer, på nær statens område, hvor der ikke var penge til noget. Læs mere på side 4. OFFENTLIG GRUPPE Randersvej 17, DK-8581 Nimtofte, Tel Uddannelse og Frygten for at miste uddannelsesplanlægning sit arbejde De arbejdspladser der skabes i den aarhusianske industri, er ofte til faglærte, mens det kniber med at afsætte dygtige ufaglærte industriarbejdere. INDUSTRIGRUPPEN Der er medlemmer, der ikke tør gå til fagforeningen for at få løst deres faglige sager, af frygt for problemer med arbejdsgiverne. GRØN GRUPPE Ny gruppeformand Stjerner og overenskomst Tillidsmandsmøde Efter mere end 16 år som repræsentant for jord- og betonarbejderne i Aarhus, takker Ole Christiansen af. Benny Vangsgaard bliver ny gruppeformand. AB GRUPPEN Hvorfor kan man ikke lave god mad, samtidig med der er ordnede forhold for personalet? Kun tre ud af 18 restauranter, som har fået stjerner, har overenskomst. PRIVAT SERVICE, HOTEL & RESTAURATION En blandet flok fra både 3F Rymarken og 3F Transport mødte op til et par timer med gode diskussioner. 3F SAMSØ Godt arbejde er godt for alle

4 4 OFFENTLIG GRUPPE Lone Skov Hansen, gruppeformand Den Offentlige Gruppe Så blev overenskomstforhandlingerne 2015 overstået, og i skrivende stund er afstemningen i gang. Det har været hårde forhandlinger vi håber aldrig at skulle gå gennem et sådant forløb igen. Kravene fra vores medlemmer var LØN, og det fik vi alle ved de tværgående forhandlinger. Nu er det jo altid svært at spå specielt om fremtiden men som det ser ud lige nu, skulle der gerne være en lille reallønsstigning over de 3 år, som overenskomsterne kommer til at løbe. Derudover har fædrene fået en syvende uges forældreorlov med fuld løn. På de enkelte overenskomster er der sket meget små forbedringer, på nær på statens område, hvor der ikke var penge til noget. De fleste kommunale og regionale overenskomster har fået en nedsættelse af karenstiden til optjening af arbejdsmarkedspension, og enkelte får en ganske lille lønforhøjelse til næste år ikke meget, men vores vurdering er, at det var det bedste, vi kunne få. På alle vores områder er der nu kompetencefonde, der gør, at vores medlemmer har mulighed for at videreuddanne sig ud over, hvad arbejdsgiverne normalt tilbyder. I er alle meget velkomne til enten at kontakte jeres tillidsrepræsentant, eller os her i afdelingen for at få en snak om kurser, der kunne have interesse for jer. Husk, at når I er afsted med tilskud fra kompetencefondene, er det altid med fuld løn. Ved de kommunale overenskomstforhandlinger blev man enige om, at bruge de næste tre år på at se, om der er mulighed for at sammenskrive nogle af vores overenskomster. Det var det helt store krav fra arbejdsgiverne, og grunden til, at forhandlingerne trak så meget ud, som de gjorde. Nu har vi tre år til at forberede os, og skal ikke haste det hele igennem lige inden forhandlingerne slutter. Vi har tid til at tænke os grundigt om, og tid til at høre hvad medlemmerne mener. 80% af det, der står i de enkelte overenskomster er faktisk stort set ens, så måske giver det mening at sammenskrive dem vi får se. Lone Skov Hansen, gruppeformand i Den Offentlige Gruppe En hilsen fra Aarhus Universitetshospital Der har igennem flere år alene været en TR for specialarbejderne, på hospitalet. Denne TR har også dækket håndværkergruppen. Men den 27. januar 2015, var der en frisk håndværker (tømrer), som tog handsken op, og lod sig vælge til TR for gruppen. Udover at der blev valgt en TR, blev der også valgt en TR suppleant. Dejligt at denne gruppe nu også har repræsentanter, som virker for det faglige. De to nyvalgte er TR Erik Bach og TR suppleant Claus Hansen. Udover tillidsvalgte for håndværkerne blev Lars Nielsen genvalgt for specialarbejderne, og han fik en suppleant Christoffer Sundgaard Jepsen. Den 3. marts afholdt Offentlig Gruppe generalforsamling Valgene og indstillingerne blev: Lone Skov Hansen, gruppeformand... Genvalgt for 2 år Sten Boye Jensen, faglig sekretær... Var ikke på valg Yvonne Christensen, faglig sekretær... Vr ikke-var ikke Gruppebestyrelsen: Lars Nielsen, Aarhus Universitetshospital... Genvalgt for 2 år Arly Christensen, Affald og Varme... Vr ikke-var ikke Nethe Lunden, Aarhus Universitetshospital... Vr ikke-var ikke Isabel Pedersen, Aarhus Universitetshospital... Vr ikke-var ikke Lya Lilndbaum, VUC... Vr ikke-var ikke Henrik Sørensen, Risskov Gymnasium... Vr ikke-var ikke Erik Warming, Vestermarkskolen, Odder... Var ikke på valg Ole Zahrtmann, Aarhus Universitet... Vr ikke-var ikke Leon Kanstrup, Sundhed og Omsorg... Vr ikke-var ikke Anette Andersen, Aarhus Universitetshospital... Vr ikke-var ikke Lis Gregersen, Midtvask... Vr ikke-var ikke Klaus Loose, Aahus Universitetshospital... Vr ikke-var ikke Bjarne Toft, Natur og Vej Service... Vr ikke-var ikke Suppleanter i prioriteret rækkefølge: Søren Brøndum Madsen, Aarhus Vand A/S... Erik Bach, Aarhus Universitetshospital... Karsten Kristensen, Genbrugsstationerne... Jan Wiik, Aarhus Universitetshospital... Valgt for 1 år Vr ikke-var ikke Vr ikke-var ikke Vr ikke-var ikke Kære ledelse Det er nu længe siden vi sidst var samlet til et stormøde, hvor I gerne ville høre, om vi havde nogle løsningsforslag til dette frygtelige sparen. Nu vil vi gerne fortælle jer hvordan vi har haft det, siden vi mødtes sidst. Vi er en lille sårbar faggruppe her på stedet, spredt i små klaser rundt omkring. Det har især kunnet mærkes her i Da afløser forbruget skulle skæres ind til benet, har der været løsninger, som både vi og plejepersonalet har kunnet mærke. Vi har bl.a. skullet afholde ferie, og det har så medført mange dage, hvor der kun har været en serviceassistent på arbejde, altså en halvering af det planlagte. Det har kun kunnet lade sig gøre, forudsat at der er blevet samarbejdet på kryds og tværs. Men nogle dage har man korset sig, når det har været nødvendigt, at en kollega har skullet betjene 5 vagttelefoner, altså én kollega til at tage alle patient transporter fra 5 afdelinger, fordi der kun er en serviceassistent på hver af de fire sengeafsnit. Det har betydet generel nedsat prioritering af rengøringsniveauet, og vi er en kræftafdeling, vi har også ofte haft plejepersonalet til at hjælpe med det ene og det andet. Pga. personalemanglen har vi ingen elever haft. Vagtplaner, hvor personale figurerer på vagtlisten, men ikke er til stede pga. sygdom, langtidssygdom uden afløsning, hvilket betyder, at vi ikke kan få afviklet afspadsering, men bliver udbetalt i modstrid med kollegernes ønske om friheden i stedet. Også en dyrere løsning... ikk? Mere arbejde og mindre frihed Oveni det kommer stressniveauet lige en tak længere op, vi ser en arbejdsplan for et syvdøgns afsnit, hvor der konsekvent mangler mindst en person i alle vagter. Der er på en måned 15 vagter udækket i planen. Så kan man vælge at være ligeglad, eller flink at tilbyde sig til overarbejde, det gør ikke presset mindre. Alt i alt kan man sige at disse arbejdsforhold har gjort nogle ellers ansvarsfulde og fagligt stolte medarbejdere ligeglade og utilfredse, samtidig med at den dårlige samvittighed stortrives, når man ikke har kunnet udføre sit arbejde godt nok. Heldigvis kan alt dette ikke mærkes af patienterne, som er meget tilfredse, men hvor længe kan det gå endnu. Desuden synes vi, at I i ledelsen, har været temmeligt tavse og tilsyneladende totalt ligeglade, på trods af, at vi ved vores afdelingssygeplejersker har gjort hvad de kunne, for at fortælle om disse svære vilkår. Mange af os sidder med fornemmelsen af, at det ikke kan hænge sammen på denne måde længere, og ved ikke hvad vi kan forvente af jer. Derfor har vi bedt vores tillidsrepræsentanter om at komme og høre, hvad I har at sige. Vi håber I har fundet nogle gode løsninger og vi kunne forresten godt tænke os at vide, hvor meget vores faggruppe har sparet i år. Tak. På vegne af en kollega F-TR Nethe lunden. Indstillinger til valg på repræsentantskabet: Afdelingsbestyrelsen: Lone Skov Hansen... Var som gruppeformand Nethe Lunden, Aarhus Universitetshospital... Genvalgt for 2 år Isabel Pedersen, Aarhus Universitetshospital... Var ikke på valg Brian Holm Espersen, Natur og Vej Service... Vr ikke-var ikke Suppleant: Anette Andersen... Valgt for 1 år Fanebærer: Svend Thomsen... Genvalgt for 1 år Bilagskontrollant: Ole Zahrtmann... Var ikke på valg Løn- og pensionsudvalget: Henrik Sørensen... Nyvalgt for 2 år Offentlig Gruppes delegerede til repræsentantskabet Ud over gruppebestyrelsen inkl. suppleanter, faglige sekretærer og fanebæreren blev følgende valgt til delegerede til repræsentantskabet for en 1-årig periode: Hans Sig Nielsen, Affald Varme Kim Vium, Aarhus Universitetshospital Torben Nielsen, Aarhus Vand A/S Kim Lassen, Ejendomsforvaltningen Henrik Voldbirk Sørensen, Aarhus Vand A/S Palle Lorentzen, Aarhus Universitetshospital Jacob Skjønberg Pedersen, Aarhus Universitetshospital Alfred Kristensen, Affald Varme Suppleanter i prioriteret rækkefølge for en 1-årig periode: Finn Waarst Pedersen, Aarhus Universitetshospital Erik Nysten Poulsen, Natur og Vej Service Martin Gade Larsen, Aarhus Universitetshospital Claus Vater, Godsbanen Karin Kristensen, Aarhus Universitetshospital Martin Haun, Natur og Vej Service

5 3F Industri, Aarhus Rymarken afholdt mandag den 16. marts 2015 sin årlige generalforsamling. Temaerne i årets beretning fra gruppebestyrelsen centrerede sig om vigtigheden af uddannelse og uddannelsesplanlægning på virksomhederne. Aarhus udvikler sig i disse år, og vi er lige nu, Danmarks største by målt på arbejdspladser i industrien. Med ansatte bør der sandelig også være plads til vore medlemmer. Men! De arbejdspladser, der skabes i den Aarhusianske Industri, er ofte til højtuddannede eller faglærte. Vi i 3F Industri oplever, at der efter krisen er sket et skift i de krav arbejdsgiverne stiller til ansøgeres kompetencer, mod dokumenterede færdigheder. Vi kunne henover sommeren og efteråret, ikke støvsuge en eneste Industri- eller procesoperatør op blandt vore ledige, mens vi ikke kunne afsætte dygtige ufaglærte Industriarbejdere. Der er kun en opskrift - uddannelse og uddannelsesplanlægning mens man er i arbejde. Også organisering fyldte en del på dette års generalforsamling. Industri mister fortsat medlemmer, men ser vi isoleret på de erhvervsaktive medlemmer, er medlemsfaldet vendt til vækst. Det er igennem en kolossal indsats fra gruppebestyrelse og tillidsrepræsentanterne, at vi er nået hertil. Men vi kan ikke hvile på laurbærrene. Processen fortsætter igennem 2015 og de næste mange år frem. De seneste uger har en barsk debat om Social Dumping ført til, at det nu er dokumenteret, at stærke fagforeninger er det INDUSTRIGRUPPEN 5 Jesper Frid, gruppeformand, Industrigruppen bedste værn mod social deroute. Af samme grund er det ikke bare tillidsrepræsentanternes opgave at organisere kollegaerne det er alle medlemmernes opgave. Den målrettede indsats for at gøre brancheidentiteten synlig og nærværende, blev grundig debatteret. Udover den øgede aktivitet på brancheårsmøder blev Industrigruppens planer om, at sætte fornyet bevågenhed på nyhedsbreve godt modtaget. Der er ingen tvivl om, at træindustriens lokale nyhedsbrev Knasten har været til stor inspiration. Formandens beretning indeholdt en stor tak til de mange i Rymarken, der yder en fantastisk indsats for medlemmerne af Industrigruppen, uanset om det gælder opsigelse, overgang til efterløn, fordelingsordninger, møder eller andet, så står både A-kasse, administrativt personale og valgte parate. Det forestående Folketingsvalg, og den generelle politiske situation blev skarpt ridset op. Det faktum at vi ved sidste Folketingsvalg havde haft en rød regering, hvis alle LO medlemmer havde undladt at stemme, forplantede sig både i den efterfølgende debat og i vore fremmødte politiske adoptanters indlæg. Jens Joel (S) og Eigil Andersen (SF) afsluttede generalforsamlingen med indlæg, der både spillede sammen, men også viste forsamlingen, at der er forskel på, at sidde i regering og at sidde som støtteparti. Jesper Frid Formand Industrigruppen Industriformanden på virksomhedsbesøg Tirsdag den 10. marts, var formand for 3F Industri, Mads Andersen på besøg i Aarhus. Han var sammen med Jesper Frid på besøg på to virksomheder i Aarhus området. Ventilationsfabrikken System air i Hasselager blev på fornemste vis fremvist af tillidsrepræsentant Carsten Jørgensen, der med sine 18 år på virksomheden, kunne berette spændende og indlevende om alle detaljer i produktionen. Senere på dagen blev Bandagist Centeret i Risskov fremvist af tillidsrepræsentant Carsten Ravn, der levendegjorde arbejdet med personlig tilpassede proteser og udstyr i stort set alle materialer. Mads Andersen havde en fantastisk dag på de to virksomheder. Tak til tillidsrepræsentanter og ledelse for de flotte rundvisninger. INDUSTRIGRUPPEN Gruppebestyrelsen Jan Ahrendt Danfoss Jesper L. Larsen Skovby Jens Møller HMF Herluf Schmidt Carpenter Flemming Thomsen Royal Unibrew Ole Quist Hansen CPM Dorthe B. Larsen Aage Lanngs Fabrikker Jørgen Rosenlund Nielsen DONG Energy Niels Jørgen Rasmussen Linco Lars Hedegaard Jensen AAK Henning Wils Tetra Pak Per Hasager Johnson Control Rosa Kristensen Terma Henning Dyrby Hansen Elo Pak Bjørn Bech Andersen 3F Ungdom AKK (Tilforordnet) Gruppebestyrelsessuppleanter valgt for 1 år i 2015 Anitta Trabjerg Styromatic Steen Graversen Elo Pak Finn Leo Tellstrøm Simpson Strong Tie Børge Eskildsen Skovby Faglige valgte Jesper Frid Formand Jesper Jakobsen Susanne Ovy Petersen Brian Drastrup Fanebærer Per Hermansen HMF suppleant: Rene Kidmose Skovby Løn- og pensionsudvalget Birgit Fallesen Øvrige delegerede til repræsentantskabsmødet Oscar L. Levcovich Scanvægt Flemming Moisen Carpenter Bjarne B. Hansen HMF Flemming Sønderby Petersen BKI Carsten Jørgensen Styromatic Lili Helboe Nielsen Terma Henning Skovgaard Hansen Bellinger Birthe Ebbesen Danfoss Asthildur Egilsdottir Terma Suppleanter Jens Jørn Kielstrup Hans Rubin Max John Hansen Ole B. Sørensen Lars Christiansen Karsten W. Ravn Jan Frederiksen Jan Nielsen Folketingsvalg 2015 Giv en dag til demokratiet! Bent Hansen, medlem af Industrigruppen Når du møder op på dit valgsted, sidder der fire mennesker og sikrer, at du kommer til at stemme på dén kandidat eller dét parti du ønsker, at du kun stemmer én gang, og at du er den eneste der ved, hvordan du har stemt med mindre altså du selv render rundt i gader og stræder og fortæller det eller tweeter det til den undrende offentlighed. Disse mennesker tilforordnede vælgere er frivillige fra de politiske partier og er rygraden i dén måde vi afvikler valg på. Bliv tilforordnet ved valget Ved de seneste valg har vi manglet tilforordnede, og risikerer også at gøre det dennegang. Til folketingsvalget skal der i Aarhus bruges tilforordnede, dertil mellem 100 og 200 af kommunens folk til administrationen. Du kan også blive tilforordnet. Det nemmeste er, hvis du er medlem af et politisk parti. Så kontakter du din lokale formand. Du kan også gå ind på Flagene hejses henne på skolen Ægtepar ankommer arm i arm Nu skal vi høre stemmen fra folket Nu skal vi mærke at folket er os (.) Henne bag bordet får man en seddel Af nogen, som ikke ved mere end én selv Så går man ind i den ensomme celle Står med sin blyant et spændt sekund (Jesper Jensen) politik/valg/tilforordnet.aspx og tilmelde dig der. Money makes the world go around... Det er ikke nogen fed hyre. Cirka 800 kroner for en hel valgdag inklusiv optælling af stemmer. Der er tale om et vederlag, så al snak om dumping mødes med døve ører og let hånlig latter Men vi bliver forplejet dagen igennem, inklusive en sandwich og en stille, når stemmerne er talt op. Ved et Folketingsvalg plejer den ikke at være meget over 22.00, når der slås tappenstreg. Vederlaget giver ikke fradrag i dagpenge og efterløn, men indsatsen skal (selvfølgelig) oplyses på DP-kort og halvårserklæring. Er du i arbejde må du nok ofre en feriedag, opsparet afspadsering eller sådan noget ikke særlig mange arbejdsgivere er ivrige for at give en fridag (og da slet ikke med løn!) til sådan noget. Dét at få landets demokratiske system til at fungere falder helt klart ikke ind under deres formålsparagraf...

6 6 GRØN GRUPPE Den Grønne Gruppebestyrelse: Gruppebestyrelsen 2015 Den Grønne Gruppe, 3F Aarhus Rymarken: Thomas Møller, Gruppeformand (afd.bestyrelsen), 2014 Ivan Krag Møller, Aarhus Kommune Natur og Vejservice Vest (afd.bestyrelsen og næstformand i gruppebest.), 2015 Henning Andersen, OK Nygård, Hasselager (bilagskontrol), 2015 Murat Kilic, Aarhus Kommune, Natur og vejservice, 2015 Henrik Mølgård, Anlægsgartner Jørgen Rasmussen, 2015 Pia Cecilie Koborg, faglig sekr., indendørs beplantning, 2015 Tobias Thomsen, Dan Jord, 2014 Lone Würtz, Odder Kirkegård, 2014 Marcel Dion, H. Hoffmann, (afdelingsbestyrelsen) 2014 Helle Christiansen, Dyrepasser Aarhus Universitet, 2014 Morten Sørensen, Aarhus Kommune, Natur og vejservice, 2015 (Valgt for ét år) Suppleant (1 år): Steffen Jakobsen, Buus Anlægsgartner 2015 Sushma Hørlyk, Aarhus Golfclub 2015 Pia Cecilie Koborg, Faglig Sekretær, F Aarhus Rymarken Den Grønne Gruppes Repræsentantskab og suppleanter Valgt på generalforsamlingen 24. februar 2015 Henning Andersen Anlægsgartner 29 Morten Sørensen Kommunal 28 Claus Bondegård Nielsen Anlægsgartner 27 Henrik Mølgård Anlægsgartner 27 Lone Würtz Kirkegård 27 Ebbe Nielsen Kirkegård 26 Per Spangberg Kirkegård 26 Pia Cecilie Koborg Indendørs beplantning 26 Rita Marie Olsen Gartneri/planteskole 26 Steffen Jakobsen Anlægsgartner 26 Jørgen Tvilum Petersen Kommunal 24 Murat Kilic Kommunal 24 Sushma Hørlyk Golf 24 Helle Christiansen Stat dyrepasser 23 Tobias Thomsen Gartneri/planteskole 23 Henning Hansen Anlægsgartner 22 Rasmus Vestergård Madsen Landbrug 22 Søren Egge Rasmussen Landbrug 22 Connie Billeskov Gartneri/planteskole 21 Jakob Carlsen Kommunal 21 Suppleanter 1. Henning Momme Anlægsgartner Anders Hansen Anlægsgartner Bjarne Volmar Kommunal Rikke Holbøll Anlægsgartner Allan Kim Jensen Kommunal 15 Den Grønne Gruppe har i 2014 hjulpet vores medlemmer til kr. Det er sket i 67 afsluttede sager til 110 medlemmer. Det er et fald i antallet af sager, men vi har kørt sager for flere medlemmer, og det er et større beløb vi har fået hjem i forhold til sidste år. En enkelt sag om førtidspension til et medlem rummer et beløb på 3,9 mio. kr. Vi frygter, at problemerne er større end vores opgørelse. Der er medlemmer, der ikke tør gå i fagforeningen for at få løst deres faglige sager, af frygt for problemer med deres arbejdsgivere det kan være reaktion på grund af den økonomiske krise og frygten for at miste sit arbejde. En del af sagerne omhandler udenlandske medlemmer. Blandt de faglige sager er der også en række sager om lønforhandlinger, valg af tillidsrepræsentanter, afskedigelser, sygedagpengestop, revalidering, førtidspension, m.v. Det er ikke alle disse sager, Grøn Gruppe Generalforsamling 24. februar 2015: Bestyrelsens beretning blev lidt utraditionel, idet Pia Koborg og Thomas Møller havde delt opgaven med at aflægge beretning. Brudstykker fra beretningen Om organisering: Vi har hele tiden italesat vores organisering og vores aktiviteter og synliggjort vores arbejde i et organiseringsskema. Vi fastholder hinanden på, at komme ud af huset. Om Den Grønne Landsbrancheklub: Det er rigtig vigtigt at brancheudvalgene er gode til at kommunikere ud til medlemmerne. Samtidig er det vigtigt, at I holder jer orienteret omkring, hvad der kommer af nyt fra brancheudvalgene og Den Grønne Landsbrancheklub og vil deltage i arbejdet. Det er jer, der er styrken! Om faglige sager: De faglige sager ligger generelt på samme niveau som tidligere år. Og det viser, at vi fortsat er Resultaterne fremgår af det udsendte materiale fra forbundet. Protokollaterne kan læses på 3F.dk/rymarken. Det er vores vurdering, at forbedringerne i overenskomsterne ikke er imponerende, men trods alt på samme niveau som det øvrige arbejdsmarked kr. til 110 medlemmer af Den Grønne Gruppe 2014 OK forlig 2015 Gartneri-, landbrugs- og skovbrugsområdet / stat og Kirkegårde / Kommune hvor der er opgjort et beløb. Den Grønne Gruppebestyrelse har i forbindelse med projektet 3F Aarhus Organiserer prioriteret det opsøgende og organiserende arbejde højt. Vi har derfor valgt at registre antallet af arbejdsplads- Værn mod løndumpning: Der er indført en ny bestemmelse i de privat områder, som giver 3F mulighed for at forpligte GLS-A medlemmerne til at benytte underentreprenørvirksomheder, der aflønner på samme niveau som overenskomsten. Teksten er ikke afprøvet i praksis, men vi vurderer, at det er en forbedring af vores hidtidige muligheder for at stoppe løndumping på det grønne område. Vi har dog ikke fået arbejdsgiveren gjort økonomisk forpligtet, når de benytter underentreprenører der er altså ikke kædeansvar. Den Grønne Gruppebestyrelse og afdelingsbestyrelsen i 3F Aarhus Rymarken anbefaler forliget og vi opfordrer jer til at stemme. Det er vigtigt med en høj stemmedeltagelse det er vigtigt med stor opbakning om resultatet uanset om det bliver et ja til en overenskomst, vi besøg for de 2 faglige medarbejdere for at se, hvor mange besøg vi rent faktisk når. Vi har i 2014 registreret 334 arbejdspladsbesøg, hvor vi har snakket med medlemmer og/eller arbejdsgivere, det svarer til 0,82 besøg pr. arbejdsdag. Det er højere niveau end i 2013, og det skyldes vores øgede fokus på skolebesøg og vores mange daglige demonstrationer foran Rosa antal sager antal medl beløb medlemstal pct. m 10,7 % 7,6 % 10,4 % 13,2 % 13,7 % Besøg pr. dag 0,82 0,48 0,54 0,47 0,53 Besøg og opsøgende værdi, vi skaffer fortsat flere penge hjem til vores medlemmer end de indbetaler i kontingent og vi kører sager for omkring hvert 11. medlem. Det er alt for mange. Da 2 store anlægsgartnerfirmaer ikke ville regulere lønnen i henhold til overenskomstmæssig stigning af lønnen, var der en lille gruppe 3F ere, der stod sammen de accepterede ikke at bliver modregnet i personlige tillæg. Efter pres på firmaet fra medarbejdere og fagforening lykkedes det med overenskomsten i hånden at holde fast i lønreguleringen. Var der nogen, der sagde, det ikke kunne betale sig at være med i 3F?? Bare reguleringen betaler fagforeningskontingent og hvis vi fastholder dette lønniveau ja så er kontingentet betalt for resten af livet. skal arbejde efter de næste 3 år eller vi skal ud i konflikt. Vi kommer gerne ud på arbejdspladserne for at informere om OK 15 - ring og lav en aftale. Du kan som noget nyt stemme elektronisk, blot du møder Pia Koborg eller Thomas Møller. Thomas Møller, gruppeformand, Den Grønne Gruppe Om 3F og LO: Det bliver en vigtig opgave for den kommende gruppebestyrelse at vurdere, hvilke og hvor mange kræfter vi skal lægge i den centrale organisations arbejde. Nogle siger, at det går jo meget godt så bliv bare hjemme i afdelingen. Andre at vi skal søge indflydelse centralt. Vi mener, at det er vigtigt at fastholde en fagforeningsstruktur, hvor medlemmene kan genkende sig selv i de fag og brancher, hvor de arbejder. Derfor går vi ind for at bevare forbundets grupper. Vi går imod en sammenlægning af LO og FTF, der er for mange modsætninger mellem medlemsgrupperne, og vores medlemmer ser ikke samme udfordringer i arbejdslivet som FTF-medlemmerne. Afslutningsvis var der stor tak til Ebbe Nielsen, der trak sig fra bestyrelsesarbejdet efter 14 år. En god generalforsamling med god diskussion ved bordene og 14 medlemmer havde ordet i den efterfølgende debat. 31 medlemmer var mødt op på generalforsamlingen. Forår hjemme hos Thomas: høne og 9 kyllinger Vi har her lavet en beregning for den forventede måneds/timelønslønstigning som følge af OK15 KL OK 2015 lønstigning beregnet på månedsløn på kr ,- Generelle lønstigninger pr. mdr. pr. time År ,60% 384,00 2,40 År ,50% 360,00 2,25 År ,32% 556,80 3,47 Forventet stigning kr. 5,42% 1.300,80 8,11 Stat OK 2015 lønstigning beregnet på månedsløn på kr ,- Generelle lønstigninger pr. mdr. pr. time År ,45% 108,00 0,67 År ,80% 192,00 1,20 År ,50% 600,00 3,74 Forventet stigning kr. 3,75% 900,00 5,61 plus lokalløn i perioden 2,10% 504,00 3,14 I alt 8,76 GLS-A lønstigning beregnet pr. time som faglært kr. 140,67 Generelle Brutto- Stigning lønstigninger SH timeløn i alt År ,75% 183,80 År ,10 8,05% 186,55 2,74 År ,25 8,45% 189,49 2,94 År ,40 8,75% 192,62 3,14 I alt 6,75 8,82

7 Jeg har haft den ære og fornøjelse at repræsentere jord og betonarbejderne i Aarhus i mange år. Nu har jeg besluttet at tage nye udfordringer op. Fagforeningerne i LO Aarhus har enstemmigt valgt mig som formand for lønmodtagere i byen. I sommeren 2014 fik jeg konstateret, at jeg var ramt af en alvorlig og aggressiv kræft i min prostata. I første omgang stillede lægerne mig ikke særligt gode udsigter, men efter en ny og banebrydende behandling, kunne lægerne konstatere, at behandlingen virker, og at jeg stadig har nogle gode år foran mig. Der er en masse bivirkninger på grund af den medicin jeg tager, men de er da til at leve med. Sådan at blive sat over for benny vangsgaard + foto På generalforsamlingen i Anlægs- og Bygningsgruppen den 26. marts valgtes Benny Vangsgaard enstemmigt til ny gruppeformand. Benny Vangsgaard er 58 år, har været medlem af gruppebestyrelsen siden Benny Vangsgaard har siden 1995 været valgt som tillidsmand i NCC Roads, hvor han har arbejdet som asfaltarbejder siden Siden 2004 har Benny Vangsgaard været formand for asfaltarbejdernes landsklub og været medlem af Asfaltbranchens overenskomstudvalg. Jeg vil fortsat sikre stabilitet i gruppen, og arbejde på at gruppen udvikler sig positivt. Der vil som konsekvens af valget af Benny, blive mere fokus på de timelønnede medlemmer af gruppen. Stigninger i overenskomsten for marts 2015 i kr. Mindste betaling på timeløn og overarbejdstimerne stiger... 1,65 kr. 118,35 kr. Stigninger ved holddrift og forskudt tid stiger med... 1,6 % Bygs priskurant hæves med... 1,4 % Minutkuranten hæves med... 4 øre 2,0215 kr. Søn og feriefridags-satsen hæves med... 0,4 % 7,6 % Udbetaling på sh- og feriefridagene hæves til voksen arbejder ,00 kr. Udbetaling til ungarbejder hæves til ,00 kr. Løn under sygdom, barsel og tilskadekomst hæves med... 1,50 kr. 139,50 kr. Elev satserne stiger med... 1,9 % 1 år pr. time... 65,35 kr. 2 år pr. time... 77,30 kr. 3 år pr. time... 93,25 kr. 4 år pr. time ,15 kr. den kendsgerning, at man er dødelig, fik mig selvfølgelig også til at overveje min stilling som jord og betonernes tillidsmand. I dag bestrider jeg rigtigt mange poster i fagbevægelsen, både i Aarhus, i region Midtjylland og på landsplan. Vi har haft den beslutning i gruppebestyrelsen og på generalforsamlingerne, at vi skulle søge maksimal indflydelse, og det må man sige at vi har. Som jeres repræsentant nyder jeg anerkendelse og respekt, også langt udenfor fagbevægelsen, men prisen har efter min mening været høj. Der er blevet længere og længere imellem mine besøg på byggepladserne og efterhånden er mit faglige arbejde indskrænket til at køre sager mod udenlandske firmaer og andre plattenslagere, der beskæftiger østeuropæisk arbejdskraft, samt at forhandle lokale overenskomster. Med mit ja til at blive LO formand, kan jeg fortsætte med at udnytte mit netværk og min indsigt både i lokalpolitiske spørgsmål, som på landsplan til at påvirke de beslutninger, som påvirker arbejdernes situation, og samtidig give plads til, at der kommer friske kræfter i fagforeningen, som er tættere på medlemmerne. Og så lige et godt råd her på falderebet Når der er for lidt arbejde, når der bygges for lidt, så har vi (jord og betonarbejderne) problemer, lønnen falder og der er rift om jobbene. Nu kommer der sikkert meget arbejde i mange år fremadrettet og det skaber andre udfordringer. Udfordring nummer 1 i den situation er at sikre, at det bliver organiserede kolleger, som besætter så mange jobs som muligt. Deler vi os ikke op i flere sjak, og formår vi ikke at tiltrække nye kolleger til vores fag, så henter virksomhederne udenlandske kolleger herop, og så bliver vi presset på lønnen. Udfordring nummer 2 ligger ved os selv, vi skal blive bedre til at samarbejde, intern splid gavner kun vores modpart. Husk: Se altid fremad Gamle løsninger dur aldrig på fremtidens udfordringer Handl aldrig i vrede, men velovervejet, veldokumenteret og kynisk ANLÆGS- OG BYGGEGRUPPEN Af Ole Christiansen, afg. gruppeformand, Anlægs- og Bygningsgruppen APP 3F Aarhus Rymarken Beslutningsreferat fra generalforsamlingen 26. marts Beretningen blev vedtaget efter en kort debat. Orientering om sagen vedr. mentorordning. Der var flere indlæg, hvor 3F blev angrebet for at være usynlig og usamarbejdsvillig. Ole C. understregede, at der var forsøgt at lave forlig en række gange, uden resultat. Vi har hele tiden sagt, at vi ikke ville fedtes ind i den konflikt, og det fik vi opbakning til på den sidste generalforsamling. Nu må retten tale, bestyrelsen er adviseret om at de skal vidne i retten. Vi har svaret på advokatens spørgsmål. Det er skadeligt for fagforeningen at gå til JP og bringe halve sandheder til torvs, det er lige så lidt i orden, som at lægge hade beskeder op på facebook eller ringe til virksomheder for at skade personer eller sjak. Næsten alle i forbundet er blevet ringet op, og har fået forelagt den opfattelse, at Byggegruppen på Rymarken ikke har rent mel i posen, og vores venner på Sommervej kalder os for snydemarken istedet for Rymarken. Konsekvenserne er umiddelbare, mistro, tab af autoritet og tab af indflydelse. Men jeg kan blot fortælle jer, at strategien er mislykket, selv journalisten på JP har efterhånden gennemskuet, at hun bliver misbrugt. Benny Vangsgaard valgtes som formand for byggegruppen. Tonny Mikkelsen valgtes som opmåler Den ny bestyrelse Afdelingsbestyrelsesmedlemmer Ole Christiansen takkede af, ønskede jord og betonerne i Aarhus held og lykke. Vores position er unik, vi er ene i Danmark om at hævde vores fag, det forpligter. Murere og tømrere har efterhånden overtaget magten i gruppen, det er jer, der skal tale jord og betonernes sag, hvis nogen. Tak for jeres tillid. DEN TYNDE RØDE LINIE News 7 Historisk erstatning Cipa skal betale bod og erstatning på samlet 22 mio. kr. til fagforeningen BJMF i 3F, som har ført sagen. De 22 mio. kr. skal indbetales til BJMF, der betaler noget af det videre til de 39 medlemmer, som sagen er anlagt på vegne af. Dansk Byggeri, der repræsenterede Cipa i sagen, oplyser til Finans, at 5 mio. kr. ifølge dommen er rettet direkte til de 39 arbejdere, mens 3F/BJMF i højere grad kan bestemme over de sidste 17 mio. kr., herunder udbetale dem til arbejdere, der blev ramt af underbetalingen, men ikke var medlem af fagforeningen. Blanket skal beskytte bilens ejer mod bøder Får en medarbejder en fartbøde i firmabilen, bliver bøden nu sendt til virksomheden. Det har fået Dansk Byggeri til at lave en ny blanket. Blanketten gør det klart for medarbejderen, at firmabilen udelukkende er til erhvervsmæssig brug og at færdselsloven skal overholdes. - Medarbejderen, der kører for hurtigt i firmabilen, forpligter sig til selv at hæfte for en eventuel bøde, skriver Dansk Byggeri på sin hjemmeside. Tysk toppolitiker: Ingen Femern-tunnel før Formanden for den tyske Forbundsdags budgetkontroludvalg, Bettina Hagedorn, kalder det urealistisk, når den danske regering kun venter Femern-tunnelen forsinket i to til tre år. Projektet er jo slet ikke det, der fremgår af traktaten mellem Danmark og Tyskland. Det har ændret sig på alle måder og er blevet langt dyrere, siger hun. Derfor bør traktaten fra 2008 genforhandles, mener hun. Byggeriet i København boomer - Mens byggeriet i København boomer med store projekter i Nordhavn, Carlsberg-bydelen og Ørestad Syd, så halter det alvorligt i udkantsområderne. Selvom der i København i 2014 blev bygget det største antal boliger siden 2007, er der ingen tegn på, at udviklingen i hele Danmark vender. - I Nordhavn bliver bydelen med boliger og arbejdspladser på størrelse med Roskilde.

8 8 PRIVAT SERVICE, HOTEL & RESTAURATION Randi Smitsdorf, gruppeformand, Privat Service, Hotel & Restauration Danmarks bedste kokkeelever 2015 Interview med Jacob Birkeland Jensen, vinder af DM for kokkeelever Hvor gammel er du? Jeg er 24. Hvor er du i lære? Jeg er i lære på Restaurant Frederikshøj i Aarhus. Hvor lang tid har du været i lære? Jeg har cirka 1 år tilbage af min læretid. Hvor kommer din interesse for faget? Jamen, jeg har altid elsket mad, som i elsket det. I starten var det nok mest det at spise det, men har altid hjulpet til som lille, når der skulle laves mad. Og da jeg så blev ældre, begyndte jeg selv. I starten var det intet specielt, og jeg havde ikke der indset, at det var den vej, jeg skulle, men jeg har altid været typen, som gerne vil have tingene i hænderne, og stadig bruge hovedet. Mad er på mange måder logisk, uden egentlig at være det, for der er intet facit på noget, men fungerer stadig som kemi, der hvor jeg ser forskellen, er kærligheden. Men da jeg var omkring de 18, begyndte det at gå op for mig, hvor meget jeg elskede at stå i køkkenet, og hvor meget det interesserede mig. Jeg har en kammerat, som på daværende tidspunkt var nyudlært kok og havde fået en stilling på et lille hotel, hvor han skulle styre køkkenet, jeg blev hurtigt spurgt, om jeg ville have et job som ufaglært, takkede ja, og lærte en masse grundsten, og fandt ud af, at selve arbejdet som kok også passede mig rigtig godt. Efter 1,5 år startede jeg på grundforløb og fik derefter min læreplads, og har været vild med mit fag lige siden. Hvordan blev du indstillet til DM? Min kæreste Mette Obling Jensen, som vandt samme konkurrence året før med en anden elev, manglede en at stille op med. Og året før havde jeg også hjulpet til, når de trænede, og hun kender min passion for faget, så hun spurgte mig, om jeg ville stille op sammen med hende, så egentlig er DM for kokkeelever min første konkurrence. Hvilken menu lavede du? Det er 3 retter med 10 tallerkener af hver. Forretten og hovedretten var kendte, derimod er desserten ukendt indtil dagen. Som forret skulle vi lave en nyfortolkning af den klassiske ret Bonne Femme, med rødtunge. Her lavede vi en kartoffelchips som en høj cylinder, hvor vi nederst i cylinderen havde et svampeduxel, dernæst havde vi lavet en pipette af rødtunge fileter med et persille brandat med grillet rødtunge. Hernæst kom vi en røget hollandaise ned oven på fisken som fra glasere. Øverst lagde vi en kannaleret champignon, som vi havde fyldt med svampepuré. Derefter kom vi tørret persille rundt i den øverste kant, så alt var inden i selve cylinderen, og det der kunne ses var en kartoffel cylinder og tørret persille. Det hele blev drysset med hvidvinsstøv. Næste ret hed, at vi skulle braisere svinekæber og bruge bacon. Så vi braiserede vores kæber i fond, urter, rødvin og havtorn. Og til sidst glaserede dem op i egen sauce. Hertil lavede vi en puré på persillerod, vi havde lavet som en flad pastinak på tallerkenen, hvor vi lagde en confiteret halv pastinak, hvor vi havde fjernet marven og fyldt den med syrlig æble puré, og pyntet den med små sprøde bacon brunoise, citron timianskud og friske havtorn. Hertil serverede vi den reducerede braiserede sauce smagt til med havtorn, fyldt med bacon brunoise og timian skud. Desserten var ukendt, så vi havde trænet en masse i blinde. Men på dagen fik vi opgaven, som lød på Citrus dessert med en kage, en mousse og en is (ikke granite). Og her lavede vi en tærte med en mazarinkage i bunden og en citron curd på toppen, denne blev dækket af et brændt og tørret marengs låg. Hertil havde vi en saltet karamelis, grape mousse, grape fileter, hasselnød mayo og en grape sauce. Var der frit valg til råvarerne? Alle hold fik den samme kurv, men til de to første retter skulle vi sende en råvareliste 1,5 måned før konkurrencen. Så de retter var låst på dagen, og til desserten fik vi alle en kurv med de samme varer, som kun måtte bruges til den ret. Hvad var præmien? Vi vandt 5.000,- kr. og den nye kokkebog. Ud over dette vandt vi selvfølgelig det, som vi begge var der for, nemlig æren. Herudover havde vi fået sponsorgaver af Foodgear, som gav os tre knive hver inden konkurrencen, og da vi vandt kom de med to knive til os hver mere. Det var super fedt at få noget sponsoreret, da det er en slags tro på os. Hvor mange andre deltagere var der til DM? Vi var 10 hold af hver 2 elever fra 10 forskellige skoler i hele landet. Stjerner og overenskomst - hvordan hænger det sammen? Tre Aarhus-restauranter fik hver én stjerne, da Michelin var forbi - og tillykke med det til: Gastromè Frederikshøj Substans Men kun én af restauranterne, Gastromè, Rosensgade 28, Aarhus C, er så heldig, at være i besiddelse af både en stjerne og en overenskomst. Her er der ekstra stor glæde, da det også kommer personalet til gode med ordnede arbejdsforhold. Når man ser på hele landet, er der kun tre af de 18 restauranter, som har fået stjerner, der også har ordnede forhold for deres personale. Hvorfor kan man ikke lave god mad, samtidig med at man har ordnede forhold for personalet? Ladywalk 2015 Helt anderledes ser det ud, hvis man ser på Michelinhusene, som gives til hoteller. Her har Aarhus fået ni hoteller/overnatningssteder med huse: Comwell med 4 huse Radisson Blu med 3 huse Scandic City med 3 huse Ladywalk i Aarhus bliver arrangeret af Postens Marchforening Aarhus med hjælp fra Fodslaw Aarhus. Adresse på startstedet: Tangkrogen, 8000 Aarhus C. Parkering: Der vil være skrå parkering langs Kongevejen. Alternative transportmuligheder: Midttrafik har flere busser, som kører til eller forbi Tangkrogen. Bus nr. 5A, 19, 100, 103 og 302 har alle ruter, der går forbi Tangkrogen. Startstedet: Du kan fra kl få udleveret din T-shirt og rygpose. Der vil stå en medarbejder fra 3F Aarhus Rymarken på det sted, som vi er blevet anvist. Kig efter 3F Aarhus Rymarken skiltene. Toiletforhold: Der vil være toiletter på startstedet. Der er ingen toiletter på væske depotet. Ruter: Ruterne er på 7 eller 12 km. og starter med en tur ud langs Strandvejen med havet på venstre side, hvorefter ruterne går ind i skoven. Efter 3,9 km. deles ruterne og 12 km. går til højre og længere ud i skoven, hvorimod 7 km. går hjem til startstedet. Der vil være skilte undervejs, der fortæller hvor langt, der er gået. Rast: Der er ca. 3,8 km. til væskedepotet for både 7 og 12 km. ruten. 12 km. ruten kommer forbi væskedepotet to gange. Der vil også være vand på væskedepotet. Tilskuere: Der er masser af mulighed for at komme til Ladywalk Aarhus som tilskuere. Mange har deres familie med, og de hygger sig så på startstedet, mens deres kone/ kæreste/ mor/søster er ude at gå. Tilmelding: Senest torsdag den 16. april til 3F Aarhus Rymarken på tlf eller send en til rymarken@3f.dk Ved tilmelding opgiv størrelse på T-shirt. Har du yderligere spørgsmål, kan du kontakte Kirsten Dettling på telefon eller sende en mail til kirsten.dettling@3f.dk Atlantic med 2 huse Hotel Royal med 2 huse Villa Provence med 2 huse Hotel Ritz med 2 huse Hotel Oasia med 1 hus Guldsmeden med 1 hus Alle hoteller har overenskomst, hvilket betyder, at der både er gode forhold for gæster samt personale. Vi ønsker tillykke. Aarhus skal også have et nyt hotel i Den gamle oliefabrik, Aarhuskarlshamns, kontorbygning i M.P. Bruuns gade 27 skal ombygges til et hotel med 213 hotelværelser. Konceptet bliver det prisbillige Wakeup-koncept, som skal drive hotel fra Vi glæder os til endnu et nyt hotel i byen, men også til at stifte bekendtskab med koncernen bag Wakeup-hotellerne, Arp-Hansen, som for første gang åbner et hotel uden for København. PROGRAM: Kl Pladsen åbner. Kl Musikken går på scenen. Kl Åbningstale af årets taler. Kl Opvarmning. Kl De første kvinder bliver sendt afsted. 1/2 brystvidde ,5 63,5 68,5 Størrelse XS S M L XL XXL XXXL XXXXL

9 Tillidsmandsmøde Tirsdag den 10. marts blev der for første gang afholdt et møde for de tillidsmænd og arbejdsmiljørepræsentanter, som er valgt på arbejdspladserne på Samsø. Mødet blev afholdt på Nordgården, hvor 11 tillidsvalgte deltog. En blandet flok fra både 3F Rymarken og 3F Transport, der repræsenterede stort set alle brancher. Med to oplægsholdere fra Aarhus, blev der lagt op til et par timer med gode diskussioner. Alle havde større eller mindre problemer at slås med på arbejdspladsen i det daglige, så det var rart at mødes med andre kolleger og få diskuteret problemerne. Det er et møde vi vil afholde igen de kommende år. Har du et feriejob? GUIDE TIL FRITIDSJOB Er du under 18 år og skal du sælge is, være arbejdsdreng eller gøre rent i din ferie, så gælder det om at kende reglerne det er der alt for mange unge og deres forældre, der ikke gør. Det er i dag 3F og HK, der driver Jobpatruljen, der sidste år besøgte over arbejdspladser, der havde medarbejdere under 18 år beskæftiget. På over halvdelen af de besøgte arbejdspladser, blev reglerne for ungarbejdere overtrådt. Det var typisk problemer med for lange arbejdsdage, for lidt i løn og nogle af de unge arbejdede desuden ved farlige maskiner, med farlige stoffer eller arbejdede i lokaler, hvor der blev serveret alkohol. Hver syvende havde ingen ansættelseskontrakt. Mange fik ikke feriepenge eller løn under sygdom. Hos 3F Samsø kan Jobguiden afhentes samt Har dit barn lov? som er henvendt til forældrene. Hans Schmidt, 3F Samsø FRITIDSULYKKESFORSIKRING Som 3F er får du dækket hjemtransport fra ferie I dag skal man selv betale for hjemtransport fra udlandet ved sygdom og tilskadekomst. Men 3F-medlemmer med fritidsulykkesforsikring er fortsat dækket. Et brækket ben på skiferien eller en tilskadekomst på sommerferien kan blive en dyr affære, hvis du skal transporteres hjem. I dag skal man selv sørge for en forsikring, hvis man skal transporteres hjem fra ferierejsen i udlandet på grund af sygdom. Den offentlige sygesikring dækker nemlig ikke længere udgifterne. Du skal selv bestille det nye blå rejsesygesikringskort på Borger.dk. Det blå rejsesygesikringskort dækker fremover kun gratis sygehusbehandling i EU-lande og EØS-landene. Dækning af hjemtransport er helt bortfaldet. Medlemmer af 3F, der er omfattet af Forbundets Fritidsulykkesforsikring er også dækket af den udvidede hjemtransportforsikring, så man i fremtiden er garanteret at få dækket udgifter til hjemtransport. Ud over at dække medlemmet, er familiemedlemmer, der bor på samme adresse som den forsikrede, også sikret hjemtransport, hvis uheldet skulle være ude. Læs mere på 1 Generalforsamling 2015 I forbindelse med sammenlægningen med 3F Aarhus Rymarken og 3F Transport, Logistik og Byg, blev det aftalt, at videreføre 3F Samsø som en forening med egen bestyrelse, generalforsamling m.m. Den første ordinære generalforsamling i 3F Samsø blev afviklet lørdag den 28. februar 2015, på Nordgården. 35 medlemmer var mødt til en god formiddag, hvor formanden for bestyrelsen Hans Schmidt bød velkommen. Som dirigent ledte Per Rasmussen os gennem generalforsamlingen med sædvanlig myndighed. Formanden aflagde beretning, som blev godkendt af forsamlingen. Der blev aflagt regnskab for de penge vi har fået tildelt til medlemsaktiviteter. Bestyrelsen havde fremlagt et forslag til en Forretningsorden til generalforsamlingen, som blev godkendt. Bestyrelsen er sammensat med 4 bestyrelsesmedlemmer valgt blandt medlemmerne fra 3F Rymarken, og 4 bestyrelsesmedlemmer valgt blandt medlemmerne fra 3F Transport. Hans Schmidt er formand for bestyrelsen. På valg fra 3F Rymarken Flemming Vinter blev genvalgt Nyvalgt blev Mona Poulsen, da Peer Vohnsen ikke ønskede at modtage genvalg. SODUKO Der trækkes lod blandt de rigtige løsninger om 2 flasker god rødvin Navn: Adresse: Den nye færge Suppleanter Jan Røschman blev genvalgt Nyvalgt blev Palle Kaiser, da Martin Vaabengaard er overflyttet til anden 3F afdeling På valg fra 3F Transport, Logistik og Byg Jens Vadstrup blev genvalgt Nyvalgt blev Martin Rasmussen, da Peter Frandsen ikke ønskede at modtage genvalg Suppleanter Johnny Henriksen blev genvalgt Nyvalgt blev Lars Nagel På valg som bilagskontrollant Birthe Degn blev genvalgt Suppleanter Lars Monberg Knud Bech Bestyrelsen havde inviteret Lene Jelle til efter generalforsamlingen, at fortælle om læse- staveundervisningen på VUC, som flere medlemmer deltager i med stort udbytte. Per Rasmussen takkede for god ro og orden. Generalforsamlingen afsluttedes med frokost. Da Samsø Kommune overtog sejladsen mellem Sælvig og Hou, var det 3F Samsø og 3F Rymarken, der overenskomstdækkede de ansatte i cafeteriet og havneassistenterne i havnene. Forud for indsættelsen af MF Samsø, havde der været en række møder for at tilpasse overenskomsten til de faktiske forhold på Samsø Rederi. Det er ikke kun løn, der skal diskuteres, men også arbejdstider, mødetider, uddannelse og meget meget andet. Med god hjælp fra min kollega Lone Skov Hansen fra 3F Rymarken, fik vi skruet en rigtig god aftale sammen. Print og løs soduko en Indsendes senest den 22. maj 2015 til: 3F Aarhus Rymarken, Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Aarhus V 3F SAMSØ 9 Husk at skrive navn og adresse nederst på kuponen Vindere fra sidste nummer blev: Jørn Buch Larsen, Rydevænget 17, 1. tv Århus V Knud Erik Dalgaard, Elverdalsvej 20, 8270 Højbjerg Janne Schibler Andersen, Lundbyvej 2, 8961 Allingåbro Vagn Larsen, Egevænget 156, 8310 Tranbjerg Smedegade 21 Tlf samsø@3f.dk Hvad sker der i 3F Samsø? Vil du følge med i lokale nyheder, rabataftaler, medlemsmøder og -aktiviteter fremgår af hjemmesiden Du kan også følge 3F Samsø på Facebook, hvor du gerne må like!! Præmien kan afhentes i afdelingens reception.

10 10 A-KASSEN Arbejdsløshedsdagpenge under sygdom fra 5. januar 2015 Af Lars Yderholm, administrativ leder, 3F Aarhus Rymarken. Kontingent 2015 Øvrige AB Forbundet 164,60 164,60 Konfliktfond 5,00 5,00 Oplysning og kursus 20,90 20,90 Gruppelivsforsikring 32,50 32,50 Afdelingskontingent 217,50 257,50 Fagforeningen pr. måned (03) 440,50 480,50 Arbejdsløshedskassen 331,00 331,00 Atp 6,00 6,00 Adm. bidrag til forbundet 47,00 47,00 Adm. bidrag til afdelingen 97,00 97,00 Pr. måned incl. A-kasse (44) 921,50 961,50 Fritidsulykkesforsikring 43,50 43,50 Ialt incl. fritidsulykkesforsikring 965, ,00 Efterlønsbidrag 482,00 482,00 I alt pr. måned 1447, ,00 Lærlinge uden A-kasse (74) 32,50 32,50 Fritidsulykkesforsikring 43,50 43,50 Lærlinge incl. fritidsulykkesforsikring 76,00 76,00 Pensionister: Forbund og afdeling (16) 45,00 45,00 Kun afdeling (26) 22,50 22,50 Dagpengesatser 2015 Satser pr Forsikringsart Sats Beløb pr. dag pr. uge Dagpenge Fuldtid lønmodtagere Deltid Mindstesats Dimittend fuldtid (82% sats) Dimittend deltid (82% sats) Dagpenge Maksimal sats selvstændige Mindstesats Midlertidigt ophør (82% sats) Efterløn Fuldtid (91% sats) Fuldtid (100% sats) Deltid (91% sats) Deltid (100% sats) Midlertidig arbejds- Personer med forsørgelsesmarkedsydelse pligt over for børn (80% sats) Andre personer (60% sats) Ungesats (50% sats) Fuldtid Deltid G-dage: Hel dag Halv dag Omregningssatsen ,50 pr. time Skattefri præmie Fuldtid 1 portion kr.... max. antal portioner 12 = kr. Skattefri præmie Deltid 1 portion kr....max. antal portioner 12 = kr. For at opnå maksimal dagpengesats på 827,- kr. pr. dag skal du have en bruttoindkomst for 12 uger på mindst kr. Er du månedslønnet skal du have en bruttoindkomst for 3 mdr. på mindst kr. A-kassen skal udbetale dagpenge under de første 14 dages sygdom, hvis du er tilmeldt som arbejdssøgende hos jobcentret. Et ledigt medlem skal melde sig syg på på første sygedag. Ved sygemeldingen på skal der oplyses, om man er delvis eller fuldt ledig. Udbetaling fra A-kassen er betinget af, at man: ville være berettiget til dagpenge, hvis man ikke var syg ikke arbejder på nedsat tid (ved arbejde på nedsat tid er det fortsat kommunen, der udbetaler fra 1. sygedag). Som sygemeldt skal man ikke: være tilmeldt som arbejdssøgende hos jobcentret under sygdom være aktivt arbejdssøgende stå til rådighed for arbejde eller en aktiv indsats. FERIEDAGPENGE 2015 Sommeren nærmer sig, og dermed også ferietiden. Har du ikke været i beskæftigelse i hele 2014, har du muligvis ret til feriedagpenge. Har du optjent feriedagpenge, vil du have modtaget en optjeningsmeddelelse fra 3F s A-kasse. Feriedagpenge er ikke et beløb man optjener på samme måde som feriegodtgørelse ved en arbejdsgiver. Feriedagpenge kan kun udbetales, hvis ferien afholdes, og er endvidere betinget af, at man har ret til dagpenge. Det vil sige, at selvom du har modtaget en meddelelse om, at du har optjent feriedagpenge, kan de ikke udbetales hvis du efterfølgende har mistet dagpengeretten. Sådan har du optjent feriedagpenge Du optjener ret til feriedage med feriedagpenge på grundlag af det, du har fået udbetalt i Du optjener feriedagpenge af alle ydelser, du har fået fra en A- kasse i optjeningsåret bortset fra efterløn, særlig uddannelsesgodtgørelse, Arbejdsmarkedsydelse og befordringsgodtgørelse. Du optjener også ret til feriedagpenge, hvis du i optjeningsåret har fået: 1. Sygedagpenge fra en kommune, hvis du var medlem af en A-kasse, da du fik udbetalt syge- barselsdagpenge. 2. Hvis du har fået dagpenge, mens du søgte arbejde i udlandet ifølge EU reglerne. Hvornår kan du holde ferie Ledige Som ledig kan du selv bestemme, hvornår du vil holde ferie. Dog skal ferien holdes mellem den 1. maj 2015 og den 30. april Du kan få feriedagpenge, hvis A-kassen har modtaget din ansøgning om feriedagpenge senest på feriens første dag. I de tilfælde, hvor du kan dokumentere at have opfyldt 14 dages reglen overfor jobcentret, anses kravet om meddelelse til A-kassen for opfyldt. Der kan ikke udbetales for allerede afholdt ferie. Hvis du er ledig skal du huske at give Jobcentret besked om din ferie senest 14 dage før ferien starter!! ellers skal Jobcentret ikke respektere din ferie, og du kan blive pålagt karantæne for udeblivelse fra tilbud. Beskæftigede Hvis du er i arbejde som lønmodtager, skal du holde ferie efter ferielovens regler. Hvordan kan du søge om feriedagpenge Ansøgningsskemaet finder du på under fanebladet min akasse. Ansøgningen indsendes elektronisk på samme måde som indsendelse af dagpengekort. Hvis du har optjent feriegodtgørelse hos en arbejdsgiver i 2014, skal du bruge den feriegodtgørelse før du kan få feriedagpenge. I den forbindelse skal det bemærkes, at din arbejdsgiver er forpligtet til at give dig feriepenge, selvom du har været syg, hvis du har været ansat 1 år indenfor de seneste 2 år. Arbejdsgiveren er så forpligtet til at give feriepenge af de første 4 måneders sygeløn. På din ansøgning om feriedagpenge skal du påføre, hvornår du ønsker at afholde ferie. Du skal oplyse hele ferieperioden. Det er altså ikke nok, at du kun oplyser den periode du ønsker feriedagpenge for. Du skal også påføre, hvis du tidligere har afholdt ferie for egne feriepenge, så vi kan se, at du har brugt disse feriepenge. Hvis du er på Arbejdsmarkedsydelse, skal du henvende dig i A- kassen vedr. ansøgning om feriedagpenge. Hvem skal have din ansøgning om feriedagpenge Det er din nuværende A-kasse, der skal have din ansøgning. Hvis du har optjent feriedagpenge i en Ydelsen udbetales for hele dage, også søgnehelligdage når A-kassen udbetaler, (kommunen udbetaler ikke sygedagpenge på søgnehelligdage!). Hvis man er syg ud over 14 dage, skal man anmode om sygedagpenge fra kommunen. Anmodning skal ske, senest 3 uger efter de første 14 dages sygefravær er ophørt. tidligere A-kasse, vil vi bede dem sende oplysningerne til os om, hvor mange dage du har optjent. Hvor meget? Feriedagpenge udbetales med et fast beløb pr. feriedag i 5 dage om ugen. Udgangspunktet for beløbet er den individuelle sats (den beregnede sats eller dimittendsats). Udbetaling af feriedagpenge Selvom du har optjent ret til et antal feriedage med feriedagpenge, er det ikke det samme som at du har ret til at få dem udbetalt. Du kan kun få udbetalt feriedagpenge, hvis du opfylder alle disse betingelser: Du enten har ret til, eller ville have haft ret til dagpenge, hvis du var ledig på ferietidspunktet. Du holder ferien. Du har optjent ret til feriedagpenge. Du har afholdt den ferie, du har optjent hos en arbejdsgiver. Du er i arbejde som lønmodtager, eller er ledig. Du som ledig har givet A-kassen besked om ferien senest på feriens første dag. Du har bopæl i Danmark. ER DU I TVIVL OM DIN RET TIL FERIEDAGPENGE, ER DU VELKOMMEN TIL AT KONTAKTE A-KASSEN.

11 Beskæftigelsesreform - blev vedtaget i december Reformen der skal sætte den enkelte ledige og virksomhedernes behov i centrum for beskæftigelsesindsatsen, er vedtaget i Folketinget. Hovedmål med beskæftigelsesreformen: Reformen af beskæftigelsesindsatsen blev aftalt tilbage i juni 2014 mellem regeringen, Venstre, Dansk Folkeparti og De Konservative. Aftalepartierne blev enige om følgende hovedformål med reformen: Flere ledige opnår varig beskæftigelse hurtigst muligt. Ledige får en individuel, meningsfuld og jobrettet indsats. Ledige kan få et reelt uddannelsesløft, hvis de har behov for det. Uddannelsesindsatsen målrettes ledige med størst behov og virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft. Virksomhedsservice og jobformidling bliver en kerneopgave i jobcentrene, så virksomhederne kan få den arbejdskraft, de har behov for. Regler og bureaukrati fjernes, så kommunerne får større handlefrihed, og der sættes fokus på resultater i stedet for processer Når du bliver ledig: Fra 1. januar 2015 gælder følgende: Styrket indsats i dagpengeperioden hvis man har været ledig i sammenlagt mindst 16 og højst 22 måneder, tilbydes en intensiveret indsats ved den førstkommende jobsamtale på jobcentret (den ledige har pligt til at deltage i tilbuddet). Jobrettet uddannelse der er ikke længere mulighed for frit at vælge (tidligere selvvalgt uddannelse), uddannelsen skal være på en positivliste, og man skal søge om alle de kurser der ønskes på én gang. G-dagsreglerne (arbejdsgivergodtgørelse) ændringen omfatter kun dagpenge og gælder derfor ikke for arbejdsmarkedsydelse/army (ved ARMY gælder stadig de 3 G-dage). Ved ansættelsesforhold af mindre end tre måneders varighed skal der i 2015 og 2016 betales to G-dage og i 2017 for en G-dag. I 2018 skal der ikke længere betales G-dage ved ansættelsesforhold af mindre end tre måneders varighed. Løntilskudsjob - seks måneders karensperiode forud for ansættelse i offentlige og private løntilskudsjob. Perioden i offentligt Skal du søge om dagpenge i A-kassen. For at få dagpenge skal vi vurdere, om du er dagpengeberettiget. Derefter er din ret til dagpenge blandt andet betinget af, at du står til rådighed for arbejdsmarkedet og er aktivt jobsøgende. Kontakt altid A-kassen. Vi kender reglerne, og kan vejlede dig i forhold til, hvad du skal, og hvad du må. Det vigtigste du skal huske er: På din første ledighedsdag: Meld dig ledig - det kan du gøre i A-kassen, i dit lokale jobcenter eller på Hvis jobcentret har lukket på 1. ledighedsdag, og du er forhindret i at registrere dig digitalt, skal du registrere dig den første dag jobcenteret har åbent! Kontakt din A-kasse og udfylde blanketten ansøgning om dagpenge for lønmodtagere (også kaldet ledighedserklæring ). Dette gøres digitalt på (NemID) Du skal: Tjek dine jobforslag på minimum hver 7. dag Du skal hurtigst muligt oprette et CV på og gøre det søgbart Du skal have en samtale med din A-kasse om blandt andet dit CV og din jobsøgningsproces Hver måned skal du udfylde et dagpengekort på hvor du oplyser, om du har haft arbejdstimer, holdt ferie, været syg m.m. Du er altid velkommen til at kontakte afdelingen, hvis du er i tvivl. løntilskudsjob kan højst være 4 måneder, og i privat løntilskudsjob højst 6 måneder. Der er ændrede tilskudssatser. Voksenlærlingeordningen nye tilskudsregler gælder for tilskud til arbejdsgivere, hvor tilskuddet bevilges efter den 1. januar Jobrotationsordningen krav om forudgående ledighed i seks måneder og max. seks måneders ansættelse som rotationsmedarbejder. Afskaffelse af gentagen aktivering. Alle ledige får ret og pligt til ét aktivt tilbud. Derved skal ledige ikke længere have gentagne aktiveringer hver sjette måned. Jobcentret kan igangsætte yderligere tilbud efter behov. Ret til læse-, skrive-, regne- eller ordblindekursus til ledige uden uddannelse. Det vil sige, at ledige der ikke har afsluttet en ungdomsuddannelse, får ret til et læse-, skrive-, regne- eller ordblindekursus, hvis en test viser de har behov for det. Reglerne er lidt forskellige i forhold til om du er under eller over 25 år. Virksomhedspraktik på op til otte uger for dimittender med en videregående uddannelse. Regional uddannelsespulje til betaling af korte jobrettede kurser puljen administreres af jobcentrene. Der afsættes 100 mio. kr. i en pulje til korte, erhvervsrettede kurser på baggrund af regionale positivlister. Positivlisten godkendes af RAR. Kurserne kan også være pri- Det sker i 3F Aarhus Rymarken Torsdag den 26. marts kl ? Lørdag den 11. april kl Torsdag den 16. april kl Forår- / påskebinderi For alle medlemmer. 10 års Jubilæumsfest i 3F Aarhus Rymarken J For alle medlemmer. Kom og se det nye Væksthus i Botanisk Have For alle medlemmer. Torsdag den 23. april Debatkoncert med det polske band Czeslaw Spiewa kl For alle medlemmer. Se side 2 Udvalgte datoer i maj og juni Fredag den 1. maj kl Tag med 3F Rymarken i Djurs Sommerland Se datoer side 3 eller brug din APP 1. maj 2015 for alle medlemmer. Se bagsiden. Hos 3F Aarhus Rymarken, Odder og Samsø Lørdag den 9. maj??????????????????????? Godt arbejde er godt for alle Mandag den 18. maj Ladywalk Se side 8. Torsdag den 4. juni kl Den juni kl vate kurser, f.eks. et offshoresikkerhedskursus. A-kasserne skal føre et skærpet tilsyn med ledige medlemmers bopæl og ophold i Danmark. A-kasserne får udvidet adgang til oplysninger fra CPR-registret, for at kunne skærpe kontrollen med at kun personer, der reelt har bopæl og ophold i Danmark, kan få udbetalt dagpenge. 1. juli 2015 træder følgende elementer i kraft: Nyt tidspunkt for første ret og pligt-tilbud Kontaktforløbet i A-kassen og jobcentret (fælles samtaler) Styrkede muligheder for opfølgning på rådighed Pulje til uddannelsesløft Ret til realkompetencevurdering Nyt og styrket servicekoncept for virksomheder Nationalt kontaktpunkt for store virksomheder Koordineret virksomhedskontakt på tværs af kommuner Trinvis ikrafttræden efter 1. juli 2015: Digitalisering af voksenlærlingeordningen træder i kraft medio 2016 Job log for ledige implementeres trinvis Selvbooking træder fuldt i kraft primo 2016 Afklarings- og dialogværktøjet implementeres trinvist, hvor første version vil være klar medio 2015, og sidste trin vil være fuldt indfaset 1. januar En glad aften i 3F Aarhus Rymarken. Fejring af 100-året for kvinder og tyendes valgret. Forpremiere på filmen Skal vi finde os i det? Tourbussen kommer til Samsø Godt arbejde er godt for alle 3F Jobformidling Med 3F Jobformidling kan du søge job i Danmarks største og bedste jobdatabase. 3F Jobformidling stiller Danmarks største jobdatabase til rådighed for både ledige og beskæftigede. Du kan søge på stillingsbetegnelser: for eksempel chauffør eller kok, eller på arbejdsstedets placering f.eks. Haderslev. Kontakt os, hvis du vil vide mere om 3F Jobformidling. Personligt cv og jobagent Som en ekstra service til dig der er medlem af 3F, kan du oprette dit eget personlige CV og jobagent. På den måde får du formidlet de job, der passer til dig. Opret jobagent og personligt CV på (NemID). Det er vigtigt at du giver din browser tilladelse til at bruge popup vinduer - i hvert fald midlertidigt, ellers vil 3F Jobformidling måske ikke åbne! Så uanset om du er ledig eller i arbejde, kan du benytte 3F Jobformidling til at finde et nyt job!

12 1. maj 2015 kl på den grønne plads bag Rymarken 4 Vi mødes til morgenkaffe kl Efterfølgende hygge på græsplænen bag huset. Talere: Kl Kl Kl Kl Jørgen Juul Rasmussen, forbundsformand EL-forbundet som 1. maj vil repræsentere LO Danmark Søren Egge Rasmussen, Enhedslisten Eigil Andersen, SF Jens Joel, Socialdemokratiet Fejringen af 1. maj fortsætter på Tangkrogen, hvor vi har vores eget telt. 1. maj 2015 i ODDER kl i Pakhuset ved banegården Talere: Kirsten Brosbøl, Socialdemokraterne Kirsten Normann Andersen, SF Nikolaj Villumsen, Enhedslisten Ole Christiansen, LO Århus Nickolai Schæfer, DUI Leg&Virke Musik og fællessang: Kaj Folkesanger RÅDHUSPLADSEN kl Talere: Harald Børsting, formand LO Danmark Elisa Rimpler Bergmann, formand BUPL Jacob Ruggaard, tidl. formand for Danske Studerendes Fællesråd Musik og underholdning: Thomas Buttenschön TDC Metalkoret Vulkan Demonstrations optog kl Kutjeza faner fest folk og farver TANGKROGEN kl Talere Claus Jensen, formand Dansk Metalarbejderforbund Nicolaj Wammen, Forsvarsminister Socialdemokraterne Nikolaj Villumsen, MF Enhedslisten Jonas Dahl, MF SF Brian Olsen, KPiD Store Scene: Hilsen fra Palæstina: Khalid M. M. Barakat, PGFTU (LO) Palæstina Musik: Musikanterne, TDC Metalkoret Vulkan, Remedy Maria Manuela & Ida Björg - musik fra Fredsscenen Igen i år har 3F Aarhus Rymarken et telt på Tangkrogen alle er velkomne 1. maj 2015 på SAMSØ kl på Festpladsen i Ballen Talere: Kirsten Brosbøl, Socialdemokraterne Eigil Andersen, SF Lis Udengaard, FOA Århus Marie Louise Knuppert, LO Rasmus Vestergaard, Enhedslisten Musik og underholdning: Kurt Winther m.fl. Andre aktiviteter i Tangkrogen: Børneland, Ældrehjørnet, Ungdomstelt, Telte med debat og underholdning, Freds & Solidaritets scene, Rød Plads Boder, Salg af mad & drikke Salg af øl, vand, pølser, kaffe og kringle