Kolding. Usikkerhed om fremtiden er det værste i et langt sygeforløb Side 4. Generalforsamlinger. Side Side 6. Ordnede forhold.

Transkript

1 Nr. 4/2013 Kolding Usikkerhed om fremtiden er det værste i et langt sygeforløb Side 4 Generalforsamlinger Kongressen 2013 Stafetten Side Side Side 6 Syge kræver anstændighed Side 8 Velkommen i Kolding Kig efter mærket når du går i byen Side 10 Så kan du nyde mad og drikke med god samvittighed. Ordnede forhold Overenskomst med Bramdrupdam Hallerne Side 9 KOLDING

2 FORMANDEN HAR ORDET Kirsten Klitgaard Johansen Kongressen F Koldings daglige ledelse: Lørdag den 13. september åbnedes dørene til seks dages lang kongres i Ålborg, hvor 869 delegerede fra alle landets 3Fafdelinger var samlet. To emner, der fyldte på kongressen Social dumping og EU s indflydelse på det danske arbejdsmarked - der blev stillet en række forslag, som peger i retning af, at forbundet optrapper sin indsats i forhold til EU. Mange har i de senere år fået en mere kritisk tilgang til EU, idet mange af de forslag, der kommer fra EU, udgør en trussel for os især i form af social dumping. Det er her, vi i 3F skal endnu mere ind i kampen for et mere socialt EU. 3F s organisationsstrategi - der var stor opbakning og der er tre punkter, hvor der skal sættes ind i kampen om at vinde flere medlemmer. Det skal foregå i et tæt samarbejde mellem forbund og afdelinger. Samtidig er det også vigtigt, at de tillidsvalgte bliver inddraget, for at få strategien til at fungere. De tre punkter: 1. Alle medlemmer skal kunne se og genkende sig selv i 3F. 2. Elever skal møde deres fagforening allerede på skolebænken. 3. 3F skal ud og skaffe medlemmer på de arbejdspladser, hvor organisationsprocenten er lav. Ny forbundsformand Per Christensen tager nu over efter Poul Erik Skov Christensens virke som forbundsformand igennem 18 år. Med Per Christensen i spidsen for 3F og hans mærkesager som organisering, ny beskæftigelsespolitik, uddannelse og social dumping, vil Per komme til at gavne 3F på lang sigt. Hans mening er, at vi ikke skal være kede af dem, der forlader os som medlemmer. Vi skal i stedet for være glade for de mange tusinder, der vælger os til hvert år. Det falder helt i tråd med vores holdning: kan vi bevare vores medlemstal på status quo og give vores mange nye og gamle medlemmer en rigtig god oplevelse ved at være i vores fællesskab, ja så når vi langt. Lige nu arbejder vi på at få Per her til afdelingen, hvor han først skal besøge et par af vores virksomheder for efterfølgende at slutte dagen med et fyraftensmøde for vores tillidsvalgte og medlemmer. Hovedbestyrelsen Her fra afdelingen blev Mette Jensen valgt ind i hovedbestyrelsen. (Mette varetager Hotel- & Restaurationsområdet her i afdelingen). Formand Kirsten Klitgaard Johansen Tlf. afd Direkte Mobil kirsten.klitgaard.johansen@3f.dk Næstformand / gruppeformand Transport & Service: John Berg Tlf. afd Direkte Mobil john.berg@3f.dk Gruppeformand Industri: Peter Andersen Tlf. afd Direkte Mobil peter.andersen@3f.dk Gruppeformand BOG-gruppen: Morten Lehmann Tlf. afd Direkte Mobil morten.lehmann@3f.dk Kasserer og A-kasseleder: Lis Bilov Tlf. afd Direkte Mobil lis.bilov@3f.dk Glædelig jul og godt nytår Åbnings- og telefontider Mandag kl Tirsdag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Ansvarshavende: Kirsten Klitgaard Johansen Layout og tryk: From-grafisk as Fagligt Fælles Forbund Galgebjergvej 4 Postboks Kolding Tlf kolding@3f.dk 2 Nr. 4/2013

3 STAFETTEN Et liv med kammerater, mad og motion Mit navn er Jan Skjold Jensen. Jeg er 37 år gammel. Jeg har arbejdet i køkkenet på Hotel Koldingfjord i mere end 15 år. Jeg er arbejdsmiljørepræsentant for køkkenet og fællestillidsrepræsentant på hotellet. Da jeg fik den her skrive-stafet, tænkte jeg over, hvad jeg skulle fortælle, for der er meget. Jeg synes, det er vigtigt at skrive, at jeg synes, vi har en skidegod arbejdsplads med gode arbejdskolleger og gode chefer. Der er altid nogle udfordringer på arbejdspladsen, men dem får vi altid styr på i samarbejde med direktøren. Fritid vigtig Min fritid betyder meget for mig, for det er sindssygt vigtigt at have kammerater at være sammen med og hygge mig sammen med. Det er også en meget vigtig del af mine hobbyer. Jeg startede med at løbe, men det var lidt kedeligt. Så fik en kammerat mig med til kickboksning. Det giver et sindssygt højt adrenalin-rush, når du dyrker den idræt og jeg kan godt lide disciplinen. Desuden er du smadret og udmattet efter træning. Jeg træner tre gange om ugen og så løber jeg nogle små ture på 3-5 kilometer de andre dage. Jeg har opdaget, at der sker positive ting i forbindelse med motion. Jeg er simpelthen friskere, når jeg dyrker motion. Før tog jeg hjem på sofaen og var træt efter arbejde. Med motion har jeg fået meget mere energi. Min motorcykel er i garage om vinteren, så i den periode går jeg også til skydning med en kammerat. Det er hyggeligt. Mad er da også rigtig vigtigt for mig. Jeg elsker at eksperimentere med mad. Det er der også mulighed for på arbejde. Derhjemme vil jeg have god mad, også til hverdag, og jeg kan hurtigt bikse noget sammen. Det er godt for alle at spise god mad, også i forhold til sundhed. Mit fagforeningsarbejde skal også med i det, jeg skriver. Jeg har en rigtig god fagforening. Dog synes jeg, at 3F skal lade være med at støtte partier, som socialdemokratiet, da mange af mine kolleger på arbejdspladsen er meget frastødt af det. Nogle siger, at de ikke vil være medlemmer af 3F, så længe det sker. Hilsen Jan Skjold Jensen Om sommeren bruger jeg en stor del af min fritid på at køre på motorcykel sammen med mine kammerater. Jeg har selv en Suzuki SV 650S med ABS-bremser. Den er hurtig. Den motorcykel, jeg havde tidligere, var uden, men den blev skiftet efter et styrt. De seneste to år har vi været i Skagen til MC-træf, hvor motorcyklister mødes. Planen er at tage til Holland næste år for at deltage i verdens største træf, hvor mellem og motorcyklister mødes. Motion i fokus En anden del af min fritid er kickboksning. Det er en fed træning. Jeg begyndte først at dyrke motion for tre år siden og jeg har fundet ud af, at det er fantastisk. I dejligt vejr har Jan Skjold Jensen en fremragende udsigt, når han er på sin arbejdsplads. Nr. 4/2013 3

4 Per Laursen Bente Dam Sørensen Lone Harders SOCIALRÅDGIVERNE Begejstring over 17,5 timers ugentligt arbejde Lotte Lund ventede på afklaring om sin fleks-ydelse i et helvede af usikkerhed i flere år -Jeg kan arbejde, men skal ikke arbejde mere end 17,5 timer om ugen for at opretholde mit liv. Det er en kæmpe lettelse at vide det. Jeg er så glad for, at min lange arbejdsskadesag er endt med det resultat, fortæller (Char-)Lotte Lund, som kom ud for en ulykke med skulderen under sit arbejde på Danfoss i Kolding en søndag i januar Her i efteråret 2013 fik Lotte endelig at vide, at hun var blevet afklaret til at få fleks-ydelse med arbejde i op til 17,5 timer om ugen. En lang rutsjebanetur I den mellemliggende tid har Lotte både været begejstret, fordi hun troede, hun kunne arbejde igen og haft spekulationer, hun aldrig troede, skulle få ende. Hun har været deprimeret, fordi hun ikke vidste, hvad der skulle ske og hvad hun skulle gøre. Hun har følt, at hun svigtede sin familie, især sønnen. Hun har været rasende, fordi Kolding Kommune skaltede og valtede med hende, følte hun. Hun er blevet opereret. Hun har været konstant på stærk medicin. Hun har kæmpet og kæmpet og kæmpet. -Det har været en lang rutsjebanetur. Jeg har stort set været det hele igennem. Hvor er jeg glad for, at det endte med fleks-ydelse, fortæller hun en eftermiddag i sit rækkehus i Strandhuse i det nordøstlige Kolding. Klædt helt i sort, som passer til farven på den støtteskinne, hun har fået på sin højre underarm, tager hun smilende imod og byder indenfor i sit køkken, hvor ipad en er klar med dokumenter, der kan støtte op om Lottes forklaring. -Min hukommelse er ikke særlig god -Det er bedre at være i arbejde, når man er syg som mig, end det er at sidde hjemme, mener Lotte Lund. mere, så det er rart med dokumenter til at hjælpe mig, fortæller hun, mens hun skænker kaffe op, og serverer søde sager på køkkenbordet. Godt kontingent Lotte Lund ser frisk ud, men bedyrer, at det har hun langt fra været hele tiden. Hun er meget begejstret for den hjælp, hun har fået af sin fagforening, 3F Kolding, på de tidspunkter, hvor det var nødvendigt. -Jeg kan slet ikke regne ud, hvor mange timer socialrådgiverne især, men også andre, har brugt på mig. Jeg har mere 4 Nr. 4/2013

5 end én gang været så meget på røven, at jeg har haft brug for en at snakke med. Det har jeg kunnet finde hos 3F Kolding. Der har været et utal af møder, hvor jeg har haft en bisidder med. Jeg har modtaget utallige svære breve, som jeg aldrig var kommet igennem uden hjælp, forklarer hun. -Jeg er lykkelig over at have brugt kontingentkroner på mit medlemsskab, for jeg havde aldrig klaret det her, hvis ikke fagforeningen havde været der, da det gjaldt. Lotte er nu heller ikke selv en, der giver op, så hun har selvfølgelig selv bidraget væsentligt til, at der er kommet en løsning på hendes problemer. Hun har bl.a. skrevet direkte til borgmesteren og hun har markeret sig, når hun følte sig for klemt. -Men det er svært at tage fat selv, for smerterne og medicinen tager rigtig meget af ens energi, forklarer hun. Lang tid til erkendelse Lottes tur gennem arbejdsskadehelvedet startede en søndag på pakkeriet på Danfoss, hvor hun skulle tage en kasse fra et transportbånd, og skulderen gav et smæld. Lotte fortsatte arbejdet om mandagen og blev der, da værkføreren mente, at hun jo godt kunne bruge den anden arm. Lotte gik først til læge efter to dage og fik behandling. Hun fik blokader i løbet af foråret, hvor hun prøvede at arbejde, men det fungerede ikke, så hun fik en fyreseddel fra Danfoss i maj måned. Nogle måneder efter Lotte blev opereret, begyndte hun at arbejde på halv tid, for nu gik det godt! Efter nogle måneder måtte hun dog melde sig syg igen, og på sygehuset fandt de ud af, at skaden havde sat sig til en frossen skulder. Hun fik blokader og behandlinger, men intet hjalp 100 %. -Men jeg ville bare ud af det system, for jeg følte, at der ikke skete en skid. Jeg meldte mig syg igen i januar 2011, men i januar 2012 meldte jeg mig rask igen. Jeg havde mulighed for fem måneder med supplerende dagpenge, så jeg startede på et værested for unge i Nr. Bjert. Der skulle jeg arbejde tre timer hver dag. Det var et dejligt job. Selv med mange smerter kom jeg af sted de fleste dage. -Jeg følte det virkelig nedværdigende og ydmygende, at jeg var så svag. Det var okay at ringe til værestedet, men det var forfærdeligt at ringe til sygedagpengekontoret, hvis jeg var nødt til at sygemelde mig. Det tager virkelig tid at erkende, at man ikke kan det samme, som man har kunnet før. Det endte jeg dog med at erkende, selv om jeg ind imellem har glemt det, forklarer hun smilende. Energisk menneske Lotte har heller ikke været en person, der ikke tog fat. Hendes liste over aktiviteter på arbejdsmarkedet er lang: tjener, børnepasning, køkkenarbejde, pølsevognsejer, skibsansat og andet. Udover dét har hun altid privat elsket at ha gang i den! Nu er hun blevet lidt kedelig!, som hun siger med et smil, men hun har tilmeldt sig en uddannelse som mentor og er desuden besøgsven på et plejecenter to timer i ugen. Hun er allerede sikker på, at hun nok skal finde sig et job, der handler om at have med andre mennesker at gøre. -Det er da nogle gange godt, at der sker forandring, men det behøver bare ikke gøre ondt, for at forandringen sker, mener hun, og har ind imellem synligt ondt under samtalen. -Under forløbet fik jeg da også en depression. Arbejdsmarkedsstyrelsen tildelte mig psykologtid, så jeg kunne få bearbejdet oplevelsen på Danfoss og de ting, jeg havde oplevet med kommunen. Det har påvirket mig helt vildt -Det har påvirket mig helt vildt, at det har taget så lang tid at blive afklaret omkring mulighederne i min fremtid. Til kommunen har jeg sagt, og vil gerne sige det igen: I har med syge mennesker at gøre, og det forholder I jer ikke altid til. Lotte er ikke begejstret for Kolding Kommune i forhold til sin sag. Hun ventede i et halvt år på at få et afklaringsjob. Først da hun selv fik lov til at finde jobbet, skete der noget. På mindre end en time havde hun selv fundet to pladser, og valgte at blive afklaret omkring sin arbejdsevne ved at arbejde på Værestedet Regnbuen. -Det er det bedste job, jeg nogensinde har haft. Jeg startede i april, og kunne holde til at arbejde timer hele vejen igennem det 14 uger lange forløb, fortæller Lotte. -Den 28. juni fik jeg at vide, at der den 19. august var møde i det team, der skulle afgøre, hvordan min fremtid skulle forme sig. Jeg talte dagene til mødet, fortæller Lotte, så forventningen stadig kan mærkes. -Først i august fik jeg at vide, at alle papirer og alt det formelle var i orden, men der var ikke tid på mødet til at afklare mig, så jeg måtte vente til september. Det var en nedtur af de store, men jeg fik tid på september-mødet. Selv om der gik 2½ dage, inden jeg fik beskeden om min situation, så er jeg glad for, at det blev et ja til fleks-ydelse, for det var den rigtige beslutning, konstaterer Lotte. Nr. 4/2013 5

6 KONGRESSEN Kongressen det var gode dage, men hårde! Lone Kristensen var til kongres for første gang det var en stor og spændende oplevelse -Hvad for noget tøj skal man tage med til sådan noget? Og hvor meget? Lone Kristensen griner lidt ad sig selv, men det var nogle af de tanker, hun havde, inden hun tog til kongres i 3F. -Jeg fik forskellige råd. Det endte med, at jeg havde en lille håndbagagekuffert med, mens de to mænd, som jeg kørte med, hver havde en stor kuffert. Vi kvinder kan altså godt nøjes med pakke lidt, griner Lone. Gode, hårde dage Før kongressen fortalte Lone afdelingsbladet om sine forventninger. Her bagefter synes hun faktisk, at de fleste af hendes håb og forventninger er blevet indfriet. -Det var rigtig gode dage, men det var hårdt at være med. Det var ikke Jeg kunne godt tænke mig at prøve det igen, fortæller Lone Kristensen efter sin hjemkomst fra kongressen. ferie og der var ikke nogen slendrian, forklarer Lone, der var høj, da hun kom hjem, men meget, meget træt. -Jeg er faktisk imponeret over, hvor stram tidsplanen blev holdt - og hvor dygtigt det blev gjort. Spildtid var der stort set ikke. Kirsten Johansen formand for 3F Kolding Lone husker især de begivenheder, hvor der var følelser på spil. -Det greb mig, da kongressen blev åbnet med fanebærere og sang. Der var også en hilsen fra Anker Jørgensen, som har betydet rigtig meget for fagbevægelsen og Danmark. Det var stort, synes hun. Den afgående formands takketale var også et højdepunkt for Lone. Mere end hun havde forventet. -Det ramte én, at Poul Erik Skov Christensen var så menneskelig. Alle sad med en klump i halsen. -Det var en rigtig god måde at lære de andre fra afdelingen at kende. Vi fik snakket på kryds og tværs og vi kom da tættere på hinanden, fortæller Lone. Dejlige kolleger Lone vil gerne indrømme, at det ikke blev til tidlig søvn hver aften, men hun sov nok til at være frisk ved dagens start. Hun sagde også før kongressen, at hun ville levere et stykke arbejde. Det skyldte hun sine kolleger, som skulle undvære hende i den uge. 6 Nr. 4/2013

7 -Jeg har sådan nogle gode kolleger. Her efter jeg er kommet hjem, spørger de til kongressen og hvordan det var, at være af sted. Det er dejligt med deres interesse. Det drejede sig selvfølgelig også om dem, et eller andet sted, forklarer hun. De faglige kolleger, som Lone mødte på kongressen, var også gode oplevelser for hende. -Det var dejligt, at se mange af de andre fra fagforeningen. Jeg synes, at samværet med dem var vigtigt. Pauserne hele ugen blev også brugt på at snakke med dem, så det kunne godt blive lidt hæsblæsende, mener hun. Helheden træder frem Inden afrejsen fortalte Lone, at sammenhæng var noget af det, hun håbede på, at få med hjem fra kongressen -Jeg synes, at helheden træder tydeligere frem nu. Jeg begynder at se sammenhæng i tingene og strukturen i fagforeningen bliver tydeligere. Jeg synes helt klart, at det har givet mig en større forståelse for organisationen at være af sted, siger tillidsrepræsentanten. -Jeg kan se, at det er værd at arbejde med det jeg gør. Fanebærer Jeg kunne også se, at der er unge på vej. Unge som er imponerende dygtige. Der kommer altså nogle efter os. A-KASSEN Lis Bilov Fakta om den midlertidige arbejdsmarkedsydelse I maj 2013 aftalte regeringen og Enhedslisten en langsommere indfasning af dagpengereformen. Aftalen betyder, at der indføres en midlertidig, ny arbejdsmarkedsydelse - udover den 2-årige dagpengeret. De ledige, der mister dagpengeretten i 2013, kan få den særlige uddannelsesydelse i op til et år og herefter en eventuel periode på arbejdsmarkedsydelse. De ledige, der mister dagpengene fra 2014 starter direkte på arbejdsmarkedsydelse. Begge ydelser er dog ikke på dagpengeniveau men på kontanthjælpsniveau. Det vil sige, at ydelsen er 60% af dagpengesatsen for ikke-forsørgere og 80% for forsørgere. Modsat den almindelige kontanthjælp er arbejdsmarkedsydelsen uafhængig af ægtefælleindkomst og formue. Frem mod 2016 bliver arbejdsmarkedsydelsen udfaset. Det sker ved, at der hvert halve år skæres tre måneder af den periode, hvor man kan få ydelsen. For at bevare retten til den midlertidige arbejdsmarkedsydelse er det en betingelse, at modtageren fortsat er medlem af/eller genindtræder i a-kassen, da det er a-kassen, der kommer til at udbetale denne ydelse. I skrivende stund er aftalen ikke endelig vedtaget i Folketinget!!!!!! Kontakt afdelingen, hvis du har brug for yderligere oplysninger. Nr. 4/2013 7

8 Per Laursen Bente Dam Sørensen Lone Harders Syge kræver anstændighed!! De syge har efterhånden fået nok. Med meget kort varsel blev der annonceret en landsdækkende aktionsdag for syge torsdag, den 14. november. En gruppe under Syge i Danmark var arrangør, men da der ikke var udsigt til aktiviteter i Kolding, besluttede 3F Koldings Café Sammenhold at gøre en kraftanstrengelse for at få noget til at ske her. SOCIALRÅDGIVERNE I samarbejde med Syg i Kolding og med to dages varsel blev der anmeldt en demonstration foran Jobcenteret og der blev skrevet ud til byrådskandidaterne for at gøre opmærksom på de syges vilkår. Det var en lille, men sej gruppe der mødte op med krykker og el-scooter. Heldigvis var politikerne meget interesserede. Borgmesteren mødte op med jobcenterchef Lasse Kamp og formand for Arbejdsmarkedsudvalget Kjeld Kjeldsen. De syge kritiserede det syge system, som de er en del af og gjorde politikerne opmærksomme på deres krav om anstændig behandling. Borgmesteren havde sørget for kaffe i kantinen, men de syge takkede nej! De ville hellere stå i den bidende kulde med skilte og gøre opmærksom på deres krav. Politikere fra Socialdemokratiet, SF og Enhedslisten mødte også frem og Kolding Ugeavis dækkede begivenheden. Må denne begivenhed være med til at sætte fokus på de helt uacceptable forhold, som vi byder vores syge!! Sygdomsramte i Danmark kræver: 1. At kommunerne pålægges tidsgrænser for afklaringsforløb for syge. 2. At afklaringsforløb tilrettelægges i samarbejde og dialog med den syge den syge og ikke på kommer en til måde, at stå uden så egen sygdommen indtægt. ikke forværres eller andre sygdomme opstår. 3. At borgeren automatisk får tilkendt midlertidig førtidspension i minimum syge borgere. 2 år, hvis afklaringsforløb ikke holdes inden for tidsgrænsen. 4. Varighedsbegrænsning på sygedagpenge samt den gensidige forsørgelsespligt afskaffes, så den syge ikke kommer til at stå uden egen indtægt. 5. At konklusioner i lægeerklæringer og arbejdsprøvninger respekteres, og det indskærpes over for sagsbehandlere og lægekonsulenter, at de ikke skal hverken diagnosticere eller behandle syge borgere. 6. At syge med varigt og markant nedsat funktionsevne får tilbud om førtidspension og ikke tvinges i en flexordning, der forværrer sygdommen og ødelægger den syges mulighed for at have et privatliv. 7. At der indføres sanktioner mod kommunerne i form af dagbøder og automatisk erstatning til borgeren for at bryde tidsgrænser, love og regler. 8. At anker over afgørelser behandles inden for en fastsat og overskuelig tidsfrist. Sygdomsramte i Danmark kræver: 1. At kommunerne pålægges tidsgrænser for afklaringsforløb for syge. 2. At afklaringsforløb tilrettelægges i samarbejde og dialog med den syge og på en måde, så sygdommen ikke forværres eller andre sygdomme opstår. 3. At borgeren automatisk får tilkendt midlertidig førtidspension i minimum 2 år, hvis afklaringsforløb ikke holdes inden for tidsgrænsen. 4. Varighedsbegrænsning på sygedagpenge samt den gensidige forsørgelsespligt afskaffes, så 5. At konklusioner i lægeerklæringer og arbejdsprøvninger respekteres, og det indskærpes over for sagsbehandlere og lægekonsulenter, at de ikke skal hverken diagnosticere eller behandle 6. At syge med varigt og markant nedsat funktionsevne får tilbud om førtidspension og ikke tvinges i en flexordning, der forværrer sygdommen og ødelægger den syges mulighed for at have et privatliv. 7. At der indføres sanktioner mod kommunerne i form af dagbøder og automatisk erstatning til borgeren for at bryde tidsgrænser, love og regler. 8. At anker over afgørelser behandles inden for en fastsat og overskuelig tidsfrist. 8 Nr. 4/2013

9 Stor tilfredshed med overenskomst TRANSPORT OG SERVICE John Berg Bramdrupdam Hallerne har indgået overenskomst med 3F Kolding Centerchef Ole Madsen er meget glad for arbejdet med at få en overenskomst -Det har taget tid, fordi vi netop har arbejdet med at få tingene til at passe lokalt. Det har også været en rigtig god proces, for vi har nået et godt resultat. Der er omkring 15 ansatte i Bramdrupdam Hallerne. Det er fint, når de nu får overenskomst, selv om ikke alle hører under vores 3F-overenskomst, men er medlem af andre forbund. Det har været et samarbejde om at få det til at blive bedst muligt, forklarer faglig sekretær Mette Jensen. -Jeg regner da også med, at det vil have effekt på andre virksomheder, at Ole Madsen er så tilfreds med arbejdet med overenskomsten. Det kan være et godt signal at sende til andre. -Det har været en fremadrettet og positiv proces hele vejen igennem. Det er virkelig bekræftende, forklarer centerchef Ole Madsen. -Vi er glade for, at vi har kunnet indgå i en dialog omkring en overenskomst herude. Samtidig har vi fokuseret på at samarbejde om at nå i mål på en ordentlig måde. Grundigt arbejde Arbejdet med at få en overenskomst er en langsommelig proces, men centerchefen er meget tilfreds med grundigheden i arbejdet. Han kalder det et samarbejde i udvikling. -Jeg kan ikke finde ét eneste punkt ved overenskomsten, som jeg ikke kan lide, fortæller Ole Madsen. sportssted, der også bruges af forskellige foreninger til møder og generalforsamlinger m.m. Signal-værdi Overenskomsten har i hvert fald en effekt for Bramdrupdam Hallerne. Der er nemlig fagforeninger, som ikke vil holde møder, konferencer og lignende på steder, hvor der ikke er overenskomst. -Det her er da et godt signal udadtil, men tro nu ikke, at man bare får en overenskomst, fordi det forretningsmæssigt er smart. Det kræver lang tids arbejde, men signalerne bliver så også gode, både udadtil og indadtil, mener Ole Madsen. -Jeg har været på udebane omkring mange spørgsmål i forhold til medarbejdertryghed, som barsel og sygdom. Det har 3F Kolding hjulpet med at få på plads. Det har kunnet betale sig at gå ind i arbejdet med overenskomsten, fastslår Ole Madsen. -Vi er en virksomhed i rivende udvikling. Bl.a. har vi nogle styringsredskaber, som er vigtige i dagligdagen. I den forbindelse har 3F Kolding været fleksible, for de har fået tingene til at passe på lokale forhold, og ikke holdt hårdt på deres. 3F Kolding er også tilfredse Det har også været en lang proces for 3F Kolding at få tegnet overenskomsten med Bramdrupdam Hallerne. Det er et Centerchef Ole Madsen fremviser her styringstavlen. Nr. 4/2013 9

10 John Berg TRANSPORT OG SERVICE Juleøl og juleand under ordnede forhold Nu nærmer tiden sig, hvor vi skal til julefester, på julegaveindkøb, til julefrokoster, have julepauser eller andet. På turen gennem gaderne og byen kan du være med til at støtte op om ordnede forhold og ordentlig løn til de mennesker, der arbejder med at servicere dig. Uanset om julefrokosten er med arbejdskolleger, familie eller venner så gå efter OK-forhold. Uanset om du stresser med jul og indkøb eller om du hygger dig med at købe julegaver og trænger til en lille en til halsen så gå efter OK-forhold. Når der er OK-forhold, ved du, at personalet i restaurationen, der skænker din øl, serverer din and med rødkål, anretter dit bord eller andet, har nogle ordentlige løn- og arbejdsforhold. Bak op om de restauranter, der har tegnet en overenskomst, så de kan konkurrere med dem, der dumper prisen og udnytter personalet. Juleøl, juleand, ris-à-la-mande og julekager smager bare bedre, og julefreden indfinder sig nemmere, når der er OKforhold. Tjek eller hent app en i Google Play eller App Store. Velkommen i Kolding Kig efter mærket når du går i byen Så kan du nyde mad og drikke med god samvittighed. KOLDING Gør du rent på det private område? Hvis ja, vil du typisk have flere arbejdssteder. I den forbindelse skal du være opmærksom på, at transporttiden mellem arbejdsstederne er arbejdstid. Transporttiden skal derfor regnes med i den ugentlige arbejdstid og det betyder, at du har krav på overtidsbetaling, hvis du kommer over 37 timer om ugen. Derudover har du også krav på tillæg for samtlige arbejdstimer. Er du i tvivl, om du får den betaling, du har krav på, så kontakt John Berg på tlf eller kom ind i afdelingen. 10 Nr. 4/2013

11 Generalforsamling i Transport & Service 20 medlemmer var mødt op til en god generalforsamling. I år fik gruppens medlemmer en sms for at minde om datoen for generalforsamlingen. De fremmødte var meget glade for dette initiativ, faktisk var flere kommet på grund af sms en. Generalforsamlingen blev afholdt en lørdag. Det bliver ændret næste år, da det blev besluttet, at prøve at afholde generalsamlingen i 2014 som et fyraftensmøde på en hverdag. Bestyrelsens beretning omhandlede flere vigtige punkter: bevaring af de danske lønninger, social dumping, cabotageregler, afdelingens organiseringsprojekt m.m. Det er vigtigt, at bevare de danske lønninger og undgå social dumping. Der er desværre en tendens til at arbejdere fra lande, hvor lønnen ikke er så høj som i Danmark, gerne vil overtage vores arbejde til en lavere løn. Det gælder både chauffører, lagerarbejdere samt ansatte inden for rengøring og hotelområdet. Af denne grund er der lagt meget vægt på social dumping i de nuværende overenskomstforhandlinger. Cabotagekørsel er også et problem, da mange overtræder reglerne. Man må kun køre tre ture om ugen i forbindelse med en international tur, så skal man ud. I Sverige har de længe arbejdet med et projekt mod cabotage, hvor de har kortlagt kørselsmønstret for udenlandske trækkere. Læs mere på facebook.com/dkcabotagestudien På grund af medlemstilbagegangen har afdelingen startet et organiseringsprojekt sammen med 3F i Vamdrup og Vejen. Projektet er finansieret med halvdelen fra forbundet. Umiddelbart ser det ud til at give pote, da medlemstilgangen nu er højere end fraflytningen. I det forløbne år er der sat en kedelig rekord vi har indgivet flere konkursbegæringer end normalt. Det er desværre ikke kun inden for vores område, at der har været flere konkurser. Behandlingen af en elevsag i Tvistighedsnævnet har taget lang tid. Den har ligget dér næsten et helt år. Sagen når ikke at blive afgjort før medlemmet er udlært. Heldigvis var han heldig at få en restlæreplads hos en anden arbejdsgiver. Valg til gruppebestyrelsen og afdelingsbestyrelsen John Berg blev valgt til gruppeformand. Kaj Gornitzka, Mette Jensen, Erik Schmidt og Claus Johansen blev valgt til gruppebestyrelsen med Tommy Højland Andersen og Børge Lund som suppleanter. Kaj Gornitzka blev desuden valgt for et år til afdelingsbestyrelsen, mens Mette Jensen blev valgt for to år. Ole Prüsse fik suppleant-pladsen. Læs mere om cabotage Nr. 4/

12 Peter Andersen INDUSTRI Nyt fra Industrigruppens generalforsamling Gruppens generalforsamling var den første efter sammenlægningen med emballagedelen og også den første gruppegeneralforsamling efter afdelingens generalforsamling i det kom til at dominere beretningsdiskussionen. Faglige sager Siden sidste generalforsamling har Industrigruppen haft 89 større sager. I den forbindelse har LG-sagen i forbindelse med 3top Vinduesfabrikkens konkurs fyldt mest i Faglige sager Afskedigelser Arbejdsfordeling 3 4 Arbejdsnedlæggelser 0 1 Lønmodtagernes Garantifond (LG) 42 4 Overenskomsttegning 2 1 Pension 11 8 Sager omhandlende tillidsvalgte 7 5 Andet fagligt, herunder løn 9 17 Tillidsvalgte Der har også været en stigning af sager, der omhandler vores tillidsvalgte. Der er ingen tvivl om, at arbejdsgiverne har tiden på deres side og at vi som faglig organisation / tillidsrepræsentant kun har en værdi i deres øjne, så længe det også giver værdi og mening for virksomheden. Det har desværre været en af vores udfordringer i 2013, hvor flere større virksomheder ikke har været særlig gode til at inddrage og orientere vores tillidsvalgte, når der skulle laves vilkårsændringer på arbejdspladsen. I ét tilfælde har virksomheden direkte været inde og begrænse tillidsmandsarbejdet på arbejdspladsen. Udviklingen i gruppen Vi har oplevet vækst i vores medlemsandel i to brancher, Posten og Emballage, ellers har tendensen - som i de tidligere år - været en generel medlemstilbagegang. Ligesom tidligere er det pga. de store årgange, der forlader arbejdsmarkedet og som desværre ikke er gode nok til at få nye medarbejdere organiseret i en fagforening. Tillidsvalgte fra syv arbejdspladser har derfor deltaget i eller er i gang med en medorganiseringsuddannelse for at få nye værktøjer til at skabe fællesskab på arbejdspladsen. Vi tror, at det er løsningen på at styrke vores 3F ere på arbejdspladsen. Medlemsudviklingen i de enkelte udvalgte industribrancher: Branche: Udvikling Emballage ,2 % Jern & Metal ,4 % Plast ,4 % Post Danmark ,8 % Proces ,4 % Tekstil & Beklædning + div ,8 % Træ & Møbel (DI) ,2 % Træindustri (Byg) ,8 % I modsætning til de tidligere år har vi dog oplevet en positiv udvikling på beskæftigelsessituationen. Det har bevirket, at medlemstilbagegangen næsten er stoppet hen over sommeren. Hvis vi kigger på medierne, kan man godt blive mere optimistisk for Industriens fremtid. Vi oplever i dag en øget fokus fra politikerne på det vigtige i at bevare industriproduktion i Dan- I dag er kun de færreste arbejdspladser stærke nok til at forsvare en tillidsrepræsentant, når de er presset. Heldigvis er det i de fleste tilfælde sådan, at der er et godt samarbejde med ledelsen, hvorved de bedste resultater bliver skabt på arbejdspladsen. En tillidsrepræsentant skal være stærk, når det gælder og kunne indgå forlig, når det er nødvendigt - men der er ingen, der siger, at det er blevet nemmere. 12 Nr. 4/2013

13 mark, hvis vi skal bevare vores velfærdssamfund. De har endelig fundet ud af, at man ikke kan leve af at klippe hinandens hår eller kun tænke kloge tanker, men at hver gang, en af os kommer i arbejde i industrien, følger der jobs med i transportsektoren og i servicesektoren. Det er godt for Danmark. I dag har vi kun 131 ledige med en jobkode inden for industrien hos 3F Kolding. Det er et fald på 28 % siden samme tid sidste år. Vi oplever, at virksomhederne igen er begyndt at efterspørge vores arbejdskraft i større omfang. Det er positivt. Samtidig er der en tendens, der peger i retning af, at udflytningen af arbejdspladser er stoppet og at flere og flere virksomheder fastholder deres produktion i Danmark. Flere overvejer desuden at flytte produktionen eller dele af produktionen tilbage til Danmark. Dette betyder ikke, at vi i fremtiden ikke vil se virksomheder flytte produktion ud af landet, men nok mere, at vi i fremtiden vil se flere virksomheder, der vil flytte produktion tilbage. Personligt er jeg optimist for udviklingen af nye industriarbejdspladser i Kolding, hvor vi i år har oplevet en særlig stor søgning på de ledige, vi har kunnet formidle fra fagforeningen. Desværre er vi også begyndt at opleve en mangel på specifikke kvalifikationer blandt vores ledige, når en arbejdsgiver efterspørger arbejdskraft. Det er en af de udfordringer, som vi skal have taklet det næste år. Det er helt sikkert positivt at flere og flere arbejdsgivere er begyndt at kontakte os, når de skal bruge nye folk til ledige stillinger. Det er altid fedt at ringe til ledige 3F ere og tilbyde et job - og dobbelt så godt, når de efterfølgende ringer tilbage og siger de har fået arbejde. Debatten I beretningsdiskussionen var der et stort ønske fra nogle brancher. De vil gerne have, at gruppens generalforsamling bliver lagt på en lørdag for at tilgodese de arbejdspladser, der har skiftehold. Gruppens generalforsamling i 2014 vil derfor blive afholdt på en lørdag. I 2015 vil det blive på en hverdag. Derefter træffer vi den endelige beslutning på baggrund af hvilken dag, der tilgodeser flest af gruppens medlemmer. Valg til gruppebestyrelsen og afdelingsbestyrelsen Der blev valgt to nye suppleanter til gruppebestyrelsen: Ole Møller Hansen (Kolding Salatfabrik) og Johannes-Evald Rossau (Post Danmark). Lone Kristensen (Novadan) og Jan Mikkelsen (Smurfit Kappa Danmark) blev valgt til afdelingsbestyrelsen efter kampvalg. Det er en udvikling, vi kun kan hilse velkommen. Kontingent pr. måned 2014: Afdelingen har lukket i forbindelse med jul og nytår Afdelingen har lukket fra mandag den 23. december 2013 til og med onsdag den 1. januar Fuldtidsforsikring incl. efterlønsbidrag Kr ,00 Fuldtidsforsikring excl. efterlønsbidrag Kr. 942,00 Forbundskontingent Kr. 465,00 Fritidsulykkesforsikring Kr. 43,50 Der er ikke nogen forhøjelse på afdelings- og forbundskontingent Forhøjelsen skyldes stigning på: Efterlønsbidraget Kr. 8,00 ATP Kr. 1,00 A-kasseforsikringen Kr. 6,00 Fritidsulykkesforsikringen Kr. 1,00 Nr. 4/

14 Morten Lehmann BOG-GRUPPEN Generalforsamling i BOG-gruppen BOG-Gruppen blev etableret sidste år, så det var gruppens første generalforsamling, som gruppeformand Morten Lehmann bød velkommen til. I år har der været 73 faglige sager med en samlet inddrivelse på ,00 kr. Sagerne har drejet sig om manglende feriepenge, pension og løn samt konkurser. Mindst lige så mange sager er blevet ordnet over telefonen eller i en enkelt skrivelse til arbejdsgiveren. Vi har fortsat forholdsvis mange sager, hvor lærlinge ikke får det, de har krav på. Det er ikke usædvanligt, at op mod 15% af eleverne på skolen har små eller store fejl i lønnen. Opmåling og uddannelse I det forgangne år har vi lavet 27 opmålinger. Det samlede beløb udgør ,00 kr. Den gennemsnitlige timeløn er 240,66 kr. i de regnskaber, hvor der er lavet opmåling. Man kan derfor undre sig over, at der ikke er flere, der ønsker, at vi kommer ud og måler op. Der er blevet uddannet 43 tømrere, 100 dyrepassere/landbrugselever og 4 serviceassistenter i år. Desværre bliver der ikke længere indgået så mange uddannelsesaftaler. Det bliver spændende, hvad der kommer til at ske i forbindelse med årets finanslov og den nye erhvervsskolelov. Organisering Hos 3F Kolding er der godt gang i organiseringen. I samarbejde med Kongeåen og Kongedalen har vi ansat en organizer til at hjælpe os. (Forbundet finansierer det halve). Selve indsatsen består af tre dele i afdelingen: Den fastholdende indsats: kontakt til medlemmer, der er på vej til at forlade organisationen eller har gjort det. Organiseringsindsatsen: kortlægning af virksomhederne i vores område, for at finde potentielle strategiske virksomheder, der har brug for en mere understøttende indsats. Teknisk Skole indsats: Lærlinge og elever opsøges på deres uddannelse - fortrinsvis rettet mod de faglærte grupper i 3F. Sikkerhed/ Byggepatrulje Vi deltager i BAT s byggepatruljer i Kolding, Vejen og Fredericia fire gange om året sammen med de andre forbund inden for byggeriet. Vi besøger så mange byggepladser som muligt for tjekke sikkerheden. Det ser ikke altid for godt ud, hvad også AT s kontrolaktioner viser. Jeg kan derfor kun opfordre til, at I hver især tænker på jeres egen og kollegernes sikkerhed. Udenlandsk arbejdskraft Vores ønsker om bedre tekster i overenskomsten om social dumping blev ikke opfyldt. Derfor har forbundets byggegruppebestyrelse vedtaget en styrket strategi for arbejdet med udenlandsk arbejdskraft. Kongressen har ligeledes gjort det til en af 3F s hovedopgaver. Formålet er at øge/synliggøre indsatsen mod social dumping samt overenskomstdække alle udenlandske aktører og sikre, at alle udenlandske medarbejdere også i praksis har overenskomstmæssige vilkår. Endvidere skal indsatsen fremme organisering blandt vores udenlandske kollegaer. Det betyder, at vi lokalt her i 3F Kolding bruger langt flere kræfter på dette arbejde end tidligere. Vi bliver dog også honoreret for det. Med kampagnen ønsker vi at sætte gang i debatten om, hvordan vi kan sikre lige arbejdsvilkår for danske og udenlandske arbejdere, så dygtige danske arbejdere ikke mister jobs til fordel for underbetalte og udnyttede østarbejdere uden overenskomst. Vi ønsker på ingen måde at hænge de udenlandske arbejdere ud. Skurkerollen tilhører udelukkende de danskere, der fx ansætter underbetalte østarbejdere. Det bliver også vigtigt at få indført arbejdsklausuler og sociale klausuler i de kommunale udbud. Valg til afdelingsog gruppebestyrelsen Morten Lehmann blev genvalgt som gruppeformand. Gruppebestyrelsen består fremover af: Jørgen Runge Jensen (3F Kolding), Susanne Nielsen (Kolding Kirkegårde), Claus Lund (Kolding Kirkegårde), Tinne Hansen (Kolding Kirkegårde), Lasse Hansen (Renovationen, Kolding Kommune), Jakob Appel (Egil Rasmussen Ejendomme A/S), Jan Engelø (Hustømrerne A/S) og Tanja Metellus Christensen (Hansenberg). Mette Lotzfeldt og Niels Christian Jakobsen blev valgt som suppleanter. Til afdelingsbestyrelsen blev Jørgen Runge Jensen genvalgt. Jakob Appel blev valgt som suppleant. 14 Nr. 4/2013

15 Besøg fra Cuba Af Jan Mikkelsen, Fællestillidsrepræsentant på Smurfit Kappa Kolding INDUSTRI Peter Andersen Onsdag den 6. november fik Smurfit Kappa Kolding besøg af Elio Gámez Neyra og Gladys E. Ayllón Oliva. Besøget på arbejdspladsen var arrangeret i samarbejde med gruppeformand Peter Thuesen Andersen fra 3F Kolding. Elio Gámez Neyra er vicepræsident for ICAP (Instituto Cubano de Amistad con los Pueblos), hvilket kan oversættes til Det Cubanske Institut for venskab mellem folkeslagene. Gladys E. Ayllón Oliva er ansvarlig for det nordeuropæiske område. De var begge i Danmark for at opleve de danske forhold og udvide samarbejdet mellem det cubanske folk og danskerne. De var bl.a. i Aalborg for at se, hvordan den danske fagbevægelse fungerer og skulle efter besøget i Kolding videre til Aarhus. Formålet med besøget her i Kolding var at se en dansk emballagefabrik med den teknologiske udvikling, der har været på området. De var meget imponeret Fra venstre nederst ses Mikael Betzer (den danske kontaktperson), Jan Ditlevsen (TR), Gladys E. Ayllón Olivia (ICAP) og Elio Gámez Neyra (ICAP). Fra venstre øverst ses Peter Thuesen Andersen (3F Kolding), Jan Mikkelsen (FTR), Jørn Thomsen (3F Kolding). af fabrikken, som er milevidt fra de forhold, der produceres emballager under i Cuba. Som der blev sagt - så ville en tur til Cuba for os være det samme, som at tage en tur i en tidsmaskine og tage tilbage i tiden. Mange af deres maskiner er købt i Østeuropa og er af ældre årgange. Det betyder også, at det er svært at skaffe reservedele til dem. Alt i alt var det et interessant og spændende møde med nogle utroligt venlige og imødekommende mennesker. De var meget glade for at have fået mulighed for at opleve vores fabrik og møde nogle af kollegerne. Jan Ditlevsen (TR) og jeg blev inviteret på besøg i Cuba, så det ser vi frem til. Det kunne jo være, at virksomheden kunne arrangere en studietur til Cuba evt. i samarbejde med 3F Vi siger stort tillykke til Børge Brink, der er blevet valgt til årets tillidsvalgte ved 3F. Børge er til daglig arbejdsmiljørepræsentant hos Tide Bus A/S i Kolding. Fyraftensmøder i første halvdel af 2014 Dato Emne 27/1 Samarbejde mellem AMR og TR 24/2 Organiserings-netværksmøde 31/3 Brug af kompetencefonde 28/4 Anmeldelse af arbejdsskader 26/5 Dag for tillidsvalgte 25/8 Organiserings-netværksmøde Møderne starter kl og afsluttes med mad Afregningsprocenten for taxakørsel i Kolding er pr. 6/ ændret til 46,76% Ændringer hos 3F Kolding: Fremover træffes socialrådgiverne ikke om onsdagen Nr. 4/

16 Afdelingens generalforsamling i 2013 På generalforsamlingen i år blev afdelingsbestyrelsen reduceret til 17 medlemmer, som konsekvens af de beslutninger, der blev truffet på generalforsamlingen i Bestyrelsen ser nu således ud: Kirsten Klitgaard Johansen Formand John Berg Gruppeformand Transport & Service Peter Andersen Gruppeformand Industri Morten Lehmann Gruppeformand BOG Claus Lund (TR Kolding Kirkegårde) Jan Engelø (AR Hustømrene A/S) Jørgen Runge Jensen (3F Kolding, BOG-gruppen) Holger Fischer (På efterløn) Mette Jensen (3F Kolding, Transport & Service) Kaj Gornitzka (Bække Buslinier ApS) SUPPLEANTER: Lasse Hansen (TR Kolding Kommune) Helle Andersen (TR Promens A/S) Ole Prüsse (TR Marius Pedersen A/S) Jakob Appel (Egil Rasmussen Ejendomme A/S) Susanne Nielsen (TR Kolding Kirkegårde) Gerrit Toet (Burcharths Farve og Lakfabrik A/S) Verner Schmidt Johansen (TR Spekva A/S) Jan Mikkelsen (FTR Smurfit Kappa Kolding A/S) Poul S Dahl (TR Kolding Kommune) Lone Kristensen (TR Novadan ApS)