3 fokusområder Vi har i PSHR-gruppen haft 3 fokusområder i kongresperioden. De 3 områder er: Organisering Etniske minoriteter Gruppens tillidsvalgte

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "3 fokusområder Vi har i PSHR-gruppen haft 3 fokusområder i kongresperioden. De 3 områder er: Organisering Etniske minoriteter Gruppens tillidsvalgte"

Transkript

1 Mundtlig beretning Den runde skriftlige beretning er mest fortid, fakta og finish, altså de 3F er. Den har I fået tilsendt, og den ligger også i jeres mapper. Den mundtlige beretning bliver mere fremadrettet. Det er en PSHR-beretning Perspektiv, Solidaritet, Helheder og Respekt. Det er ingen tilfældighed, at det var sangen KÆDEN, som vi sang for lidt siden. KÆDEN symboliserer sammenhold. KÆDEN består af mange led, og uden sammenhold og sammenhæng mellem leddene, er der igen KÆDE. Fagbevægelsen er en KÆDE. Leddene i fagbevægelses-kæden er medlemmer, tillidsvalgte, afdelinger og forbund. Det er en forudsætning for en stærk fagbevægelse, at dette netværk af led er forbundet med hinanden, og at vi sammen kan udføre vore forskellige opgaver, så KÆDEN bliver stærkere og stærkere. Den måde vi arbejder på i PSHR-gruppen, er baseret på KÆDEN. I hver af de 5 regioner i 3F er der et PSHR-netværk bestående af valgte og ansatte, som arbejder med PSHR-gruppens områder. På den måde kan vi også bevare den faglige bredde, vi har i PSHR-gruppen. Vi har heldigvis lige fået bekræftet på PSHR-netværkskonferencen, at vi også i fremtiden vil samarbejde samlet, som led i en KÆDE. Det er vi glade for 3 fokusområder Vi har i PSHR-gruppen haft 3 fokusområder i kongresperioden. De 3 områder er: Organisering Etniske minoriteter Gruppens tillidsvalgte Vi har sammen med jer og resten af 3F-PSHR-landet haft mange aktiviteter, som støtter op om de 3 fokusområder. Dem kan I læse mere om i den skriftlige beretning. Her og nu vil jeg nøjes med at knytte lidt kommentarer til hvert af de 3 fokusområder, og mest en dels vi jeg se fremad. Organisering Med hensyn til organisering er det aktive og deltagende medlemmer, tillidsvalgte, afdelingsfolk vi gerne vil have mange flere af. PSHR-gruppen har et kæmpe potentiale. Vi er faktisk den gruppe i 3F, der har det største medlemspotentiale. Hvis vi sammenligner medlemsantallet i PSHR-gruppen med det antal personer, der bliver indbetalt pension for under PSHR-gruppens overenskomster, så kan vi se, at der er masser at gå i gang med. PSHR-gruppen har knap medlemmer. På PSHR-gruppens overenskomstområder bliver der indbetalt pension for ca aktive personer til PensionDanmark. Der er altså et medlemspotentiale på nye 3F-medlemmer i PHSR-gruppen nye PSHR-medlemmer, det er jo en fordobling, det ville da rykke en hel masse. Så det er bare med at komme i gang med organiseringen, det kan kun gå for langsomt. IT-afdelingen i 3F er ved at være færdige med at udvikle værktøjer, som skal understøtte afdelingerne i at kunne organisere disse mange potentielle medlemmer. Vi ser frem til, at disse værktøjer bliver taget i brug.

2 Jeg vil også nævne den Organiseringsuddannelse, som TUK har udviklet og udbyder til tillidsvalgte og den Organiseringsuddannelse, som URO har udviklet og udbyder til afdelingsfolk. Det kan anbefales at deltage på disse 2 forløb. Når vi taler organisering, skal vi jo heller ikke glemme at den organiseringsstrategi, som er blevet vedtaget for hele 3F, også er med til at sætte endnu mere skub på at få organiseret medlemmer på PSHR-området. Vores gruppe har også spillet en aktiv rolle i forarbejdet til, at vi er kommet så lang i hele 3F, at vi har fået diskuteret, beskrevet og vedtaget, at organisering er dét, der er musik i, og som vi vil bruge fremover. Det skal gerne komme til at betyde, at 3F rykker på den rigtige måde, og at vi alle har organisering for øje i de aktiviteter, som vi sætter i gang i de forskellige led i vores KÆDE. I PSHR-gruppen har vi haft organisering som fokusområde de sidste 2 kongresperioder. Da vi mener, at det er vejen frem, forsætter vi med at have det som fokusområde også i den kommende kongresperiode, hvor vi takket være den overordnede organiseringsstrategi i 3F og nye IT-værktøjer, forhåbentlig får endnu mere ud af vore aktiviteter. Som et led i PSHR-gruppens arbejde med organisering har vi besluttet at afprøve en ny metode i forhold til arbejdet med landsdækkende kæder og virksomheder. Vi vil tage kontakt til en række udvalgte kæder og virksomheders H&R-chefer for ad den vej at få et tættere samarbejde med de pågældende arbejdspladser. Et tættere samarbejde med kæderne skulle gerne give flere tillidsvalgte, flere medlemmer og flere faglige aktiviteter og mere deltagelse fra de ansatte i udvalgte kæder. Med McDonalds har vi aftalt et selvstændigt protokollat, da der er tale om et fastfood-koncept McDonalds arbejder efter. Det er en samarbejdsaftale, som I i afdelingerne kan bruge til at organisere de mange unge, der arbejder i Mc Donalds. Der er pt F-medlemmer ud af ansatte i Mc Donalds, så der er nok at gå i gang med. God arbejdslyst! Når vi nu er ved McDonalds vil vi gerne have valgt tillidsrepræsentanter også gerne til Mc Donalds koncern-- samarbejdsudvalg. Så vil jeg nævne at vi snart går i gang med at lave noget tilsvarende med Burger King. Det kræver dog at vi kan få alle de 31 Burger King-forretninger med. Pt. er det kun de 17 heraf, der er medlem af HORESTA. Men vi vil have alle 31 med i en aftale, hvis vi skal være med. Så også her vil der blive masser af organiseringsopgaver. Etniske minoriteter Etniske minoriteter medlemmer og potentielle medlemmer med anden etnisk baggrund end dansk har været det andet af PSHR-gruppens fokusområder. 27 % af PSHR-gruppens medlem har etnisk minoritetsbaggrund. Når vi ser på hele 3F, er det 15 % af medlemmerne, der har anden etnisk baggrund end dansk. I denne kongresperiode er antallet af medlemmer i 3F med anden etnisk baggrund end dansk steget med ca Hvis vi ser på hele 3F ja faktisk hele fagbevægelsen er det meget vigtigt, at vi får organiseret vore kolleger med etnisk minoritetsbaggrund. Det er vigtigt, fordi vi derved undgår, at de bliver ofre for løntrykkeri, hvis de ikke er organiseret og ikke ved, hvad de er berettiget til, når de er medlem af en fagforening. Når vi får organiseret vore kollegaer med anden etnisk baggrund end dansk, så kan vi modvirke social dumping på arbejdspladsen. Kendskab og viden om regler og rettigheder skal udbredes og udfoldes for vore kolleger med etnisk minoritetsbaggrund, ja for alle vore kollegaer. Det var gået i glemmebogen, hvad den danske model er og kan.

3 Vi har i det sidste 1½ års tid oplevet, at forbundet har adopteret flere af de aktiviteter, som vi i PSHR-gruppen havde tænkt os skulle iværksættes omkring gruppens etniske minoriteter. Det har fået os til at drage den konklusion, at vi for det første ikke vil lave dobbeltarbejde. For det andet finder vi, at det er uhyre vigtigt og relevant, at forbundet på tværs af grupperne løfter opgaver og aktiviteter i forhold til etniske minoriteter. Det sidste især, når vi kan se, at det er blandt etniske minoriteter, medlemsfremgangen i 3F har været de sidste 3 år. I PSHR-gruppen er målet, at gruppens etniske minoriteter medlemmer bliver repræsenteret i bestyrelserne i både klubber, afdelinger og forbund. Vi har etniske minoritetsrepræsentanter i bestyrelserne i alle gruppens 4 landsbrancheklubber. For den kommende kongresperiode har vi besluttet, at etniske minoriteter ikke skal være et decideret fokusområde, men at vi i alle sammenhænge skal og vil indtænke etniske minoriteter som en naturlig del af vores arbejde. Vi vil til gengæld love, at vi bider os fast i buksebenene eller nederdelen hos den i 3F s daglige ledelse i forbundet, der får ansvaret for etniske minoriteter. Det vil vi gøre, fordi vi mener at hele 3F skal blive bedre til at udbrede viden om og kendskab til rettigheder, pligter og regler på det danske arbejdsmarked for alle vore kollegaer både dem med ikke-dansk og dansk baggrund. Som I jo alle kunne høre under åbningen af kongressen, så har vi heldigvis fået en forbundsformand, som brænder for etniske minoriteter, og det skal vi være glade for. Gruppens tillidsvalgte Det tredje og sidste fokusområde i denne kongresperiode er Gruppens tillidsvalgte og her har vi tænkt på både de nye og garvede tillidsvalgte, så fødekæden til 3F kan sikres. I PSHR-gruppen har vi 4 Landsbrancheklubber, og det er på Privat rengøring Hotel- og restauration Kantine Søfart Kantine-landsbrancheklubben er det nyeste skud på stammen, og den er blevet etableret i denne kongresperiode. De 3 gamle landsbrancheklubber har haft meget travlt i den forløbne kongresperiode. Bestyrelsesmedlemmerne af de 3 landsbrancheklubber har været igennem et uddannelsesforløb på 3 år. Uddannelsesforløbet har bygget på organisationsforståelse, organisationsudvikling og personlig udvikling. Forløbet har givet inspiration, udvikling og erfaringsudveksling både på det faglige og det personlige plan. Det har virkelig sat noget i gang. I har forhåbentlig bemærket, at flere af dem var på talerstolen forleden dag på kongressen. Vi kan også konstatere, at der allerede er flere af deltagerne i uddannelsesforløbet, som nu er blevet faglige sekretærer i en afdeling, flere har været ude i kampvalg til TR-valg eller til valg i deres afdelings bestyrelse eller til afdelingens gruppebestyrelse. Og endnu flere har planer om at skulle videre i 3F. Vi skal have disse landsbrancheklubfolk til at puste os andre i nakken. Vi holder jo ikke evigt, så derfor er det vigtigt at vi får yngre kræfter kørt i stilling. Vi overvejer i øjeblikket, hvordan vi kan lave noget opfølgning på bestyrelsesuddannelsen det bliver måske noget med Den svære samtale, og at følge op på den enneagramtest, som

4 alle deltagerne har fået. Det bliver nok også noget med overenskomstforståelse og forhandling. Set i lyset af vores konflikter skal dette styrkes. Ingen heller ikke vores tillidsvalgte skal være usikre på deres overenskomst. Det vil vi gerne gøre vores til i forhold til landsbrancheklubbernes bestyrelser. Rygterne om de positive erfaringer med uddannelsesforløbet for landsbrancheklubbernes bestyrelsesmedlemmer har inspireret region Midtjylland til at ville igangsætte et pilotprojekt om et uddannelsesforløb for tillidsvalgte i region Midtjylland. Vi vil som gruppe meget gerne indgå i pilotprojektet, og Claus Jørgensen er med på idéen fra forbundets side. I løbet af efteråret vil vi beskrive og få udviklet pilotprojektet. På Hotel- og restaurationsområdet har vi sammen med HORESTA udviklet et kursus, hvor tillidsrepræsentant og chef fra samme arbejdsplads er på kursus sammen. Fælles ståsted hedder det. Kurset har handlet om samarbejde. Fx om hvordan tillidsrepræsentanten kan understøtte at små bagateller og konflikter bliver løst, så de ikke vokser sig store og bliver til trælse faglige sager. Der har været megen tilfredshed med kurserne både fra tillidsrepræsentanternes side og ikke mindst cheferne har været begejstret for forløbet. Vi håber, at vi i den kommende kongresperiode kan etablere og afholde lignende forløb for tillidsrepræsentanter og deres chef på rengøringsområdet og på kantine og søfart. PSHR-gruppen vil meget gerne have tillidsvalgte på mange flere af vore arbejdspladser. Tillidsvalgte på en arbejdsplads er krumtappen for, at vi også har eller får en høj organisationsprocent på arbejdspladsen. Aktive tillidsvalgte på arbejdspladserne er alfa-og omega for, at kollegaerne på arbejdspladsen bliver organiseret. På Hotel- og restaurationsområdet har vi sammen med arbejdsgiverforeningen HORESTA sat gang i et arbejde for at få valgt tillidsrepræsentanter på flere arbejdspladser. Vi vil sammen med HORESTA besøge 50 større virksomheder, som ingen tillidsrepræsentant har i dag. Vi vil gøre det for at fortælle, hvad fordelene er for både de ansatte og arbejdsgiveren, at der er valgt en tillidsrepræsentant på deres arbejdsplads. Vi vil også gerne have valgt flere tillidsrepræsentanter i den private rengøring og på kantineområdet, og vi har haft indledende snakke med arbejdsgiverne om dette. Det er et af de områder, som vi arbejder videre med i den kommende kongresperiode. Projekter aktiviteter happenings Vi vil som gruppe gerne være med i det virkelige liv hvor det sker, og hvor det snéer. Det kan vi blive gennem forskellige projekter, happenings og aktiviteter. Derfor har vi i den forløbende periode blandt andet været med i og givet støtte til Organiseringsprojektet i det tidligere 3F Hotel & Restauration, Købehavn Ren respekt som er 3F Aarhus Rymarkens organiseringsprojekt på Skejby sygehus 3F Vejles konflikt mod Vejlegåden - mere herom senere OK-kampagne spis med god samvittighed Fælles ståsted tillidsrepræsentant og chef fra samme arbejdsplads på kursus sammen Retfærdig rengøringsdag den 17. juni happening i Kastrup og Tirstrup Lufthavne World Skills i London og Leipzig Ungdommens Kunsten i dit fag Sponsoraftale og samarbejdsprojekt med Claus Meyer Overenskomstforhandlinger OK 14 står lige for døren. Vi har vores store forberedelseskonference oktober. Social dumping bliver uden tvivl igen et af de overordnede temaer.

5 Hvad kommer konflikten på lærerområdet til at betyde for overenskomstforhandlingerne på det private arbejdsmarked?? Opsagte tiltrædelser Ved de seneste overenskomstfornyelser var der på hotel- og restaurationsområdet et stigende antal lockouter og frasigelser af overenskomsten i forhold til overenskomstfornyelserne i 2007 og Det har vi besluttet at følge meget nøje til de kommende overenskomstforhandlinger. Omkring den 30. november ved vi, hvor mange der har opsagt tiltrædelser og frasigelser af overenskomsten på hotel- og restaurationsområdet. Vi har iværksat et samarbejde med afdelingerne for at være på forkant med situationen, når vi kan se, hvor det bærer hen. En del af dette arbejde bliver at prioritere, hvilke hoteller, restauranter eller kæder, som vi vil, kan og magter at have konflikt på. Det er vigtigt, at vi står sammen og koncentrerer denne indsats, så vi ikke kommer til at skyde med spredehagl og sætter ind med små handlinger hist og pist, men i stedet står sammen og får det til at rykke nogle færre, men til gengæld velvalgte steder. Ud af HORESTA og ind i DE 4 store hotelkæder har her i 2013 meldt sig ud af HORESTA og ind i DE (Dansk Erhverv). Samtidig vil DE have en hotel- og restaurationsoverenskomst med os. Men det vil vi ikke. DE ønsker at forringe den nuværende overenskomst. De udmeldte hotelkæder fandt kontingentet til HORESTA for dyrt, og de oplever overenskomsten for begrænsende. Det bliver en problemstilling, som vi skal holde på stand by frem til efter, at overenskomstforhandlingerne med HORESTA er på plads i Positivliste over OK-forhold på det private rengøringsområde Vi håber på, at vi på det private rengøringsområde kan udvikle noget á la OK-kampagnen spis med god samvittighed. Altså få gjort rent med ren samvittighed. DI er med på idéen. Vi er gået i gang med lave en positivliste på rengøringsområdet, så det bliver synligt for forbrugerne altså køberne af rengøringsydelser, at rengøringen. Her tænker vi på både kommuner, regioner, staten, private virksomheder at der er ordnede forhold i de rengøringsselskaber, som står på listen. Og at man trygt kan entrere med firmaerne på listen. En positivliste på rengøringsområdet blev også efterlyst af flere af talerne på kongressen i søndags. Kurser Vi har tidligere besluttet at holde overenskomstkurser for vore folk i afdelingerne på vores 4 hovedområder: Hotel- og restaurationsoverenskomsten Serviceoverenskomsten Kantineoverenskomsten Søfart I 2012 og 13 har vi afviklet kurser på Hotel- og restaurationsområdet, serviceoverenskomsten og kantineoverenskomsten. Det vil vi fortsætte med så engang til efteråret/vinter 2014 og 15 vil vi udbyde sådanne kurser igen. Beregnerkursus er også en populær ting, som vi vil gentage. Det faglige og sagerne Når vi ser på det faglige og sagerne, kan vi i den meget korte version sige, at vi i PSHRgruppen har færre sager, men har hentet flere penge hjem. Vi har dog pt. en ophobning af sager om Ferie, Uddannelsesfonde og Pension (FUP-sager), som vi snart får ud af systemet.

6 Hvis vi søger tendenser i sagerne, kan vi se en del advarsler til tillidsvalgte - advarsler og det der er værre. Vi holder godt øje med det det ligner organisationsforfølgelse, og det vil vi ikke finde os i. Elever - uddannelse Flere og flere rengøringsvirksomheder får tilskud fra Servicebranchens Udviklingsfond til at sende rengøringsassistenter på uddannelse. Der er dog god plads til forbedringer. Alt for mange rengøringsassistenter kommer ikke på kursus, trods ret til uddannelse og gode tilskudsmuligheder. Vi har en ambition om at serviceassistentuddannelsen bliver repræsenteret som fag ved World Skills i Vi skal fortsat arbejde med information og motivation, så medlemmerne ikke snyder sig selv for kompetenceudvikling. Tilgangen til landets gymnasier går strygende. Næsten 80 % af de unge der forlader folkeskolen fortsætter i gymnasiet. Det er skidt, for en studentereksamen er ikke kompetencegivende, og giver ikke umiddelbart adgang til arbejdsmarkedet. Omkring unge har i dag en studentereksamen, som de ikke kan læse videre på. De ville have været bedre stillet med en erhvervsuddannelse. Det er bogsnobberi og dårlig erhvervsvejledning i folkeskolen. Men vejlederne er jo selv gået gymnasievejen, så hvad kan de andet end rådgive den vej? PSHR-gruppen er den gruppe i 3F, der har procentvis flest elever. På andre fagområder er antallet af uddannelsesaftaler faldet drastisk i begyndelsen af 2013, fordi tilskuddet til arbejdsgiveren er mere end halveret. På hotel-og restaurationsområdet har der kun været et fald på et par procent. Det skylds sandsynligvis at branchens små og mellemstore virksomheder er meget afhængig af at have elever, som er billige i forhold til at have færdiguddannet faglært arbejdskraft. Vi oplever desværre alt for mange tilfælde og sager, hvor vores elever bliver snydt så det driver, udnyttet groft, bliver dårligt behandlet, chikaneret og misbrugt på deres lærerpladser. Vi er nødt til at få ændret kulturen i hotel- og restaurationsbranchen, så det bliver naturligt at stille ordentlige krav til arbejdsmiljøet, fysisk som psykisk, og at det er på ordnede overenskomstmæssige forhold. Gruppens unge har lovet os voksne, at de er klar til at gøre deres til at ændre den hårde tone og kulturen i branchen. For at sætte ekstra lys på alt dette, ønsker vi at gruppens tredje fokusområde i den kommende kongresperiode bliver: Elever/uddannelse højnelse af arbejdsmiljøet gennem kulturændringer, bedre retssikkerhed, kvalitet i uddannelser og skolepraktik. Vejlegården Der er sagt og skrevet meget om Vejlegården, faktisk kan man sige, at der er sagt, bragt og skrevet ALT for meget om Vejlegården en tilfældig restaurant i en undskyld Vejle tilfældig provinsby i Østjylland. Poul Erik gjorde det så glimrende i sin mundlige beretning i lørdags. Men jeg vil dog godt lige dvæle lidt ved historien. Det var nam-nam for vikarierende journalister i agurketiden sidste sommer. Nogen mener, at sagen kun nåede disse mediehøjder, fordi det var agurketid. Der er ingen tvivl om, at det fra Vejlegårdens side var planlagt og tilrettelagt med støtte fra den yderste højrefløj. Som Poul Erik sagde i sin replik forleden dag, så var Vejlegården et politisk projekt lige fra starten. Forpagteren af Vejlegåden fik udsædvanlig megen og god sendetid. Og de til andre tider meget kritiske journalister kunne og ville kun høre, hvad forpagteren og hans medløbere havde på

7 hjerte. Ikke noget med at skulle høre sagen fra begge sider og slet ikke fra 3F-ansatte, som var blevet ofre i dette medie-cirkus. Det blev til en liberal frihedskamp, hvor den lille rare restaurations-ejer kæmper mod systemet og den store stygge ulv 3F. Det gik fuldstændig hen over journalisternes hoveder, at den lille i dette spil var de ansatte, som blev afskediget eller fik forringede løn- og arbejdsvilkår. Der var tale om arbejdsgiverens frie ret til at vælge arbejdsgiver-forretning frem for medarbejdernes ret til en ordentlig overenskomst. Den danske Model Som en positiv udløber af Vejlegården er Den Danske Model blevet sat på landkortet og dagsordenen igen. Det er glædeligt. Glædeligt fordi mange trænger til at få pudset deres viden om Den Danske Model af. Det er barnelærdom for os satte, som er blevet automatiske baggrundsviden. En lærdom og viden, som ikke indgår i unges dannelse og uddannelse. Jeg vil ikke sige så meget om Den Danske Model, for Henning Jørgensen fra Ålborg Universitet kommer efter frokost og tegner og fortæller om netop den danske model. I gruppen har der været en kæmpe interesse for, at vi kommer ud og fortæller om modellen. Vi har besøgt skoler, gymnasier, organisationer, andre fagforeninger og vi har også haft besøg inde i huset af eksempelvis efterskoleklasser. Social dumping I december 2011 gav en faglig voldgiftssag PSHR-gruppen ret i, at et rengøringsfirma skal betale det samme til sine underleverandører, som almindelige ansatte skulle have haft for det samme stykke arbejde. I voldgiftssagen præsenterede 3F en konkret sag, hvor en underleverandør til et stort rengøringsfirma fik medhold i, at han (underleverandøren) havde fået for lidt i betaling til, at han kunne betale sine ansatte løn efter den kollektive overenskomst. Sagen blev vundet, fordi der i rengøringsoverenskomsten er en, der siger, at overenskomsten forpligter store rengøringsselskaber til minimum at betale samme timepris til underleverandører, som de skulle have betalt til egne ansatte. Formålet med bestemmelsen i overenskomsten er at sikre at velrenommerede firmaer i rengøringsbranchen med overenskomst har lige vilkår. Samt at de ikke får forringet deres konkurrenceevne på grund af andre virksomheder, som underbyder, fordi de med deres underleverandører forringer løn- og ansættelsesvilkårerne. Afgørelsen forpligter dog ikke de store rengøringsfirmaer til at sikre, at ansatte hos deres underleverandører får løn efter overenskomsten. I januar 2012 har selv samme rengøringsfirma fyret op mod 30 udenlandske rengøringsansatte og 5 administrative medarbejdere. Fyringerne er sket efter, at 3F s lokale afdeling og Fagbladet har afsløret, at der gennem de senere år er foregået menneskehandel til tvangsarbejde hos offentlige institutioner, som det før omtalte rengøringsfirma har haft kontrakt med. En af afsløringerne førte til at 4 formodede bagmænd blev fængslet. Der har været fusk med rengøringsansattes identitetspairer. Rengøringsfirmaet har haft medarbejdere til tjek, hvor de ifølge deres pas var 1 meter og 50 høje, men i virkeligheden var 1 meter og 80. Alle underleverandører til dette rengøringsfirma er nu opsagt, og der er indført et stramt kontrolsystem, hvor alle nye medarbejdere før ansættelsen skal til personligt møde på koncernens hovedkontor, hvor deres identitet og billedlegitimation bliver tjekket. I vinter/foråret 2012 finder vi ud af, at rengøringsselskabet, som er det andet største i Danmark med ansatte, har en meget lang række underleverandører i det Nordsjællandske område.

8 Vi lægger sammen med Serviceforbundet sag an mod rengøringsselskabet og vinder. Der bliver indgået et forlig med en bod på et betydeligt millionbeløb. Rengøringsfirmaet skal betale boden fordi de igennem en årrække har betalt underleverandører mindre, end det ville have kostet at aflønne en almindelig ansat. Forliget viser, at Den Danske Model virker. Firmaet har erkendt, at de har brudt den kollektive overenskomst, og det har firmaet måtte betale en bod til fagforeningerne for. Der må og skal gøres noget for at bekæmpe den sociale dumping. Heldigvis har regeringen også skruet op for, at der må gøres noget NU. Etablering af netværk mellem SKAT, kommuner, politi, Center Mod Menneskehandel, arbejdsgivere, fagforeninger m.fl. for at modarbejde og forebygge social dumping det vil være en vigtig indsats de kommende år. Vi vil gerne, at der i kampen mod social dumping og menneskehandel Nye tider i 3F Der er nye tider i 3F og dermed også nye tider i Privat Service, Hotel og Restauration. De nye tider betyder, at oprindelige fusionsaftaler, som blev indgået da KAD og SiD fusionerede, og da RBF og sidst TIB kom til, alle hører op. Det får den konsekvens her i PSHR-gruppen, at vores gruppebestyrelse bliver halveret fra 22 til 11 medlemmer. Ud af de 22 var 12 HB-medlemmer. Fremover vil 9 ud af de 11 gruppebestyrelsesmedlemmer være HB-medlemmer. 11 mennesker i gruppebestyrelsen er meget få, når vi repræsenterer så mange fag i gruppen, som vi gør. Ud over at der er nye tider, hvad angår vores politiske konstruktion i 3F og i PSHR-gruppen, er der også nye tider, hvad angår det indholdsmæssige og metoden at arbejde på. Vi arbejder på at den faglige bredde, som vi har i PSHR-gruppen i dag, også vil kunne bibeholdes fremover. Der er blevet vedtaget en Organiseringsstrategi for hele 3F. Det skal gerne komme til at betyde, at 3F rykker på den rigtige måde, og at vi alle har organisering for øje i de aktiviteter, som vi sætter i gang i de forskellige led i vores kæde. PSHR-gruppen Vi er som PSHR-gruppe ikke nye længere. Vi har fået traditioner, og vi kører ad mere velkendte veje end i begyndelsen. Der er kommet mere ro og tolerance over feltet. I PSHR-gruppen på 1. sal i forbundshuset har vi i kongresperioden måtte reducere i antallet af medarbejdere, men vi forsøger at opretholde serviceniveauet. Vi har også set nye PSHR-gruppe-tiltag ude i landet. Der er dannet en ny lokalafdeling 3F København hvor gruppens to store hovedområder er blevet forenet Tillykke med det. Vi har set en afdelingsformand fra Hotel- og Restaurationsområdet løfte et organiseringsprojekt på rengøringsområdet Godt gået. I forhold til gruppens unge medlemmer er det også lykkedes at integrere dem, så de nu er blevet en naturlig del af gruppens arbejde. Ros til dem for at de kan handle og agere selv. Med andre ord, de er selvkørende, og de har især haft fokus på hotel- og restaurationsfagene i gruppen. Fremover vil vi også gerne skal rengøringsområdet med. Fokusområder i den kommende kongresperiode Jeg vil lige opsummere de 3 fokusområder, som vi i den kommende kongresperiode ønsker at sætte fokus på. Det er: Organisering aktive og deltagende medlemmer, tillidsvalgte, afdelings- og forbundsfolk

9 Gruppens tillidsvalgte afdelingsfolk, TR ere, AMR ere, SU-medlemmer Elever/uddannelse højnelse af arbejdsmiljøet gennem kulturændringer, bedre retssikkerhed, kvalitet i uddannelser og skolepraktik Afslutning Inden vi tager videre til den næste kongresperiode vil jeg runde af. Der skal lyde en kæmpe tak til: Gruppebestyrelsen for Privat Service, Hotel og Restauration Landsbrancheklubberne, alle tillidsvalgte og ildsjæle i Privat Service, Hotel og Restauration Personalet og de valgte i Privat Service, Hotel og Restauration Samarbejdspartnere for Privat Service, Hotel og Restauration i og uden for 3F centralt og lokalt

Privat Service, Hotel og Restaurations gruppekonference onsdag den 18. september 2013

Privat Service, Hotel og Restaurations gruppekonference onsdag den 18. september 2013 Privat Service, Hotel og Restaurations gruppekonference onsdag den 18. september 2013 Skriftlig beretning 2 Indhold Forord Politisk fokus og kendetegn Medlemmerne Organisering Etniske minoriteter Tillidsvalgte

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009

Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009 Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009 Kære kollegaer kære venner Tak for ordet og endnu engang velkommen til ADV s generalforsamling. Jeg skal - vanen tro - hér på generalforsamlingen

Læs mere

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune

Læs mere

FOA Horsens Når du er medlem af FOA...

FOA Horsens Når du er medlem af FOA... FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og

Læs mere

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges

Læs mere

Referat gruppebestyrelsesmøde mandag den 4. maj 2015.

Referat gruppebestyrelsesmøde mandag den 4. maj 2015. Referat gruppebestyrelsesmøde mandag den 4. maj 2015. Tilstede på mødet: Hanne Christensen, Pia Nymann, Henriette Eriksen, Kirsten Johansen, Annette Nielsen, Roxana Vasiliu, Peter Nielsen, Simona Honore',

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013

Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013 Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013 Indledning (og kontingentstigning) Som de fleste af jer ved, er DTLs arbejdsgiverforening et frivilligt tilbud

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde i servicegruppen 3F Holstebro, mandag d. 6 oktober 2014.

Referat fra bestyrelsesmøde i servicegruppen 3F Holstebro, mandag d. 6 oktober 2014. Referat fra bestyrelsesmøde i servicegruppen 3F Holstebro, mandag d. 6 oktober 2014. Til stede : Gitte Hansen, Villy Sørensen, Henriette Eriksen, Siva, Kirsten Johansen, Annette Nielsen, Birthe Thorenfeldt,

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

I de sidste år er uligheden vokset i Danmark.

I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. 1. maj tale 2006 - eftermiddag v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. Ikke mindst på grund af at regeringen og Dansk Folkeparti lystigt har svunget pisken

Læs mere

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden

Læs mere

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende.

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende. Fratrædelsesgodtgørelsen forklaret Oprettet: 08-03-2010 Opdateret: 08-03-2010 Fratrædelsesgodtgørelsen er et nyt element i mange af de overenskomster, der er fornyet under OK2010. Her kan du få svar på

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde på nattergalen 1. i Nibe tirsdag den 13. januar 2015

Referat fra bestyrelsesmøde på nattergalen 1. i Nibe tirsdag den 13. januar 2015 Referat fra bestyrelsesmøde på nattergalen 1. i Nibe tirsdag den 13. januar 2015 1. Valg af dirigent og skriftefører. Søren-Peter blev dirigent og Poul Erik referent. 2. Godkendelse af referatet. Underskrevet

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015. Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1

EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015. Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1 EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015 Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1 1.0 INDLEDNING Jobpatruljens sommerkampagne er nu nået til vejs ende for i år, og det er tid til at gøre status.

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Hvordan forebygger branchen?

Hvordan forebygger branchen? Jan Stiiskjær Hvordan forebygger branchen? v./ chefkonsulent Jan Stiiskjær Foreningsansvarlig for Servicebranchens Arbejdsgiverforening - SBA Fakta om SBA: Rengøring Ejendomsdrift Facility service Kantinedrift

Læs mere

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 HK s vision er: Vi skal være Danmarks mest indflydelsesrige fagforening og arbejdspladsens foretrukne valg. HK s mission lyder: HK skaber værdi,

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne

Læs mere

Virksomhedsoverdragelse Annette Fæster Petersen Chefkonsulent, advokat (H) Personalejura Service, DI

Virksomhedsoverdragelse Annette Fæster Petersen Chefkonsulent, advokat (H) Personalejura Service, DI Annette Fæster Petersen Virksomhedsoverdragelse 18. juni 14 Virksomhedsoverdragelse Annette Fæster Petersen Chefkonsulent, advokat (H) Personalejura Service, DI Hvad er virksomhedsoverdragelse? 1. Der

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen og Tillykke med dit valg som Tillids- og Arbejdsmiljørepræsentant i EFK. Ejendomsfunktionærernes fagforening (EFK) byder dig velkommen

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Dette betyder at Branchebestyrelsen vil være godt repræsenteret ved OK14 forhandlingerne.

Dette betyder at Branchebestyrelsen vil være godt repræsenteret ved OK14 forhandlingerne. Året 2012/2013 OK14 Overenskomstforhandlinger er på det praktiske plan ved at blive igangsat, bl.a. har Byggegruppens bestyrelse godkendt hvor mange der skal være i forhandlingsudvalget for Gulvoverenskomsten,

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2012

Bestyrelsens beretning 2012 Bestyrelsens beretning 2012 Velkommen til alle vore medlemmer forhandlingssekretærer og gæster, med ønsket om en god generalforsamling og konference her på Langsøhus. Landsklubben Siden sidste konference,

Læs mere

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Ref: Kasper Tolstrup Andersen September 2012 1. Indledning... 3 1.1. Målene for Jobpatruljen 2012... 3 1.2. En bred Jobpatrulje... 3 2. Resultater fra Jobpatruljen...

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Det mener partierne om HK s fokuspunkter

Det mener partierne om HK s fokuspunkter Kommunalvalg 2013 i Østjylland: Det mener partierne om HK s fokuspunkter Støtter listens kandidater et forslag om, at alle virksomheder, der udfører større arbejdsopgaver for kommunen/ regionen, bliver

Læs mere

Årsmøde 2011. Dirigenterne kunne konstatere at årsmødet var lovligt indvarslet efter 4, cirkulære udsendt den 15-07-2011

Årsmøde 2011. Dirigenterne kunne konstatere at årsmødet var lovligt indvarslet efter 4, cirkulære udsendt den 15-07-2011 Årsmøde 2011. Velkomst ved Lone Hoffmann Alle har modtaget følgende materielle. Mappe med landsbrancheklubbens logo Forretningsorden vedtægter Dagsorden Beretningen Artikler fra året der gik Indkomne forslag

Læs mere

Virksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd:

Virksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd: N O TAT Virksomhedsoverdragelse ved tilbagetagelse af opgaver Dette notat redegør for virksomhedsoverdragelseslovens anvendelse ved den offentlige ordregivers hjemtagelse/tilbagetagelse af opgaver, der

Læs mere

BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! CENTRALFORENINGEN AF AUTOREPARATØRER I DANMARK ER OGSÅ FOR ETNISKE AUTOREPARATØRER

BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! CENTRALFORENINGEN AF AUTOREPARATØRER I DANMARK ER OGSÅ FOR ETNISKE AUTOREPARATØRER BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! CENTRALFORENINGEN AF AUTOREPARATØRER I DANMARK ER OGSÅ FOR ETNISKE AUTOREPARATØRER HVAD KAN DU BRUGE EN BRANCHEORGANISATION TIL? Hvad gør du, hvis du * har omkostninger, der

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

https://www.dr.dk/tv/se/den danskearbejder/den danske arbejder kampen foranerkendelse#!/00:01

https://www.dr.dk/tv/se/den danskearbejder/den danske arbejder kampen foranerkendelse#!/00:01 https://www.dr.dk/tv/se/den danskearbejder/den danske arbejder kampen foranerkendelse#!/00:01 Cykelstatistik Før første branchemøde og nu! Metal hovedstaden havde 152 medlemmer fra branchen, det er nu

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

1000 3F ERE TIL DEBAT OM ORGANISERING

1000 3F ERE TIL DEBAT OM ORGANISERING 1000 3F ERE TIL DEBAT OM ORGANISERING Odense Congres Center dannede 9. december 2013 rammen om en livlig debat om organisering. Mere end 1000 tillidsvalgte 3F ere var samlet for at diskutere, lytte og

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har

Læs mere

Den årlige lønforhandling Er du offentligt ansat, har du krav på en årlig lønforhandling. Gå til din tillidsrepræsentant

Den årlige lønforhandling Er du offentligt ansat, har du krav på en årlig lønforhandling. Gå til din tillidsrepræsentant Den årlige lønforhandling Er du offentligt ansat, har du krav på en årlig lønforhandling. Gå til din tillidsrepræsentant eller til Dansk Psykolog Forening med dine overvejelser og argumenter så forhandler

Læs mere

uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser

uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte 2001 Overbygningskurser Overbygningskurser 2001 er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte, TRafdelingen. Pjecen henvender sig til tillidsvalgte Politisk ansvarlig:

Læs mere

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:

Læs mere

BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANSKE MALERMESTRE ER OGSÅ FOR ETNISKE MALERMESTRE

BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANSKE MALERMESTRE ER OGSÅ FOR ETNISKE MALERMESTRE BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANSKE MALERMESTRE ER OGSÅ FOR ETNISKE MALERMESTRE HVAD KAN DU BRUGE EN BRANCHEORGANISATION TIL? Hvad gør du, hvis du * har omkostninger, der løber løbsk? * har en konflikt

Læs mere

GLOBALE SOLIDARITET INDENFOR SERVICE

GLOBALE SOLIDARITET INDENFOR SERVICE s GLOBALE SOLIDARITET INDENFOR SERVICE Globalisering og social dumping Mange af den private servicesektors arbejdsgivere er multinationale selskaber eller indgår i globale værdikæder. Offentlig service

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET Med arbejdsmiljøloven fra 2010 har virksomhederne fået mere frie rammer til selv at aftale, hvordan de organiserer arbejdsmiljøarbejdet. Hensigten med den større frihed

Læs mere

BERETNINGSFORSLAG Afdelingernes ændringsforslag Bemærkninger

BERETNINGSFORSLAG Afdelingernes ændringsforslag Bemærkninger 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave, faglige som politiske beslutninger, sætte medlemmet i centrum. Identitet Dansk El-Forbunds identitet skabes gennem

Læs mere

Hvad koster det en privat arbejdsgiver at have sin medarbejder på uddannelse?

Hvad koster det en privat arbejdsgiver at have sin medarbejder på uddannelse? Hvad koster det en privat arbejdsgiver at have sin medarbejder på uddannelse? Forklaring og kommentarer til regnearkets eksempler på uddannelse af rengøringsassistenter Serviceoverenskomsten 2012-2014

Læs mere

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Produktion Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Forretning Regnskab Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter, og

Læs mere

Strategiplan 2016 Vedtaget i Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelse d. 29. januar 2015

Strategiplan 2016 Vedtaget i Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelse d. 29. januar 2015 Strategiplan 2016 Vedtaget i Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelse d. 29. januar 2015 Notat Danske Fysioterapeuter Kommunikation Til: Hovedbestyrelsen Strategiplan 2016 Danske Fysioterapeuters vision

Læs mere

Unge om frafald. Idékatalog fra konferencen: Gæs flyver i formation. Alle hjælper hinanden, og derfor kommer alle med på hele turen.

Unge om frafald. Idékatalog fra konferencen: Gæs flyver i formation. Alle hjælper hinanden, og derfor kommer alle med på hele turen. Idékatalog fra konferencen: Unge om frafald Gæs flyver i formation. Alle hjælper hinanden, og derfor kommer alle med på hele turen. (Bo fra EUC Vest) Dette notat samler 120 erhvervsskoleelevers skriftlige

Læs mere

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Produktion Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Forretning Regnskab Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter, og

Læs mere

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F 20. Kompetenceudvikling Anmærkning: Erstattes 1. oktober 2012 af 20 a, bemærk dog 20 a, stk. 1, afsnit 5. Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn

Læs mere

VEJLEDNING OM LOKALAFTALER

VEJLEDNING OM LOKALAFTALER VEJLEDNING OM LOKALAFTALER INDHOLD FORORD... 3 HVAD ER EN LOKALAFTALE?... 4 HVORDAN INDGÅS EN LOKALAFTALE?... 5 LOKALAFTALERS INDHOLD... 6 OPSIGELSE AF LOKALAFTALER... 7 LOKALAFTALENS RELATION TIL STANDARDOVERENSKOMSTEN...

Læs mere

Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014

Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014 Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dagsreferat onsdag den 22. oktober 2014 Der var hilsner til kongressen fra: Arbejdernes Landsbank Christian Juhl, Enhedslisten

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

Seminar: Konkurrenceudsættelse på pleje- og omsorgsopgaver i kommunerne

Seminar: Konkurrenceudsættelse på pleje- og omsorgsopgaver i kommunerne Seminar: Konkurrenceudsættelse på pleje- og omsorgsopgaver i kommunerne Tine Rostgaard Professor MSO, Aalborg Universitet Danske Ældreråd Ældrepolitisk konference 12 maj 2015 Hotel Nyborg Strand Dagens

Læs mere

UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE

UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE Forestil dig en verden uden faglærte. Det er nu, vi skal sørge for fremtidens arbejdskraft. Alle prognoser viser, at der bliver mangel på

Læs mere

Ind - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem?

Ind - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem? Ind - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem? 1 Vandrørene hvor meget ved vi? Hvor mange af jer er privat ansatte? Hvor mange af jer ved hvornår jeres nuværende virksomheds

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

Nogle af eksemplerne handler om at give en rengøringsassistent mulighed for at blive faglært serviceassistent eller rengøringstekniker.

Nogle af eksemplerne handler om at give en rengøringsassistent mulighed for at blive faglært serviceassistent eller rengøringstekniker. Forklaring til regnearkets eksempler på, hvad det koster en privat arbejdsgiver at sende sin medarbejder på uddannelse på Serviceoverenskomsten Overenskomstens ret til uddannelse Overenskomsten giver medarbejdere

Læs mere

Bestyrelsen i 3F Holbæk-Odsherreds beretning 2011

Bestyrelsen i 3F Holbæk-Odsherreds beretning 2011 Bestyrelsen i 3F Holbæk-Odsherreds beretning 2011 Jeg vil gerne bede forsamlingen om at holde et minuts stilhed for at vise respekt til vores kammerater, der er faldet bort i årets løb. Fagligt: Jeg vil

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TYPISKE TR-OPGAVER Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er dine vigtigste opgaver at: arbejde for at fremme ro og orden på arbejdspladsen

Læs mere

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen: 4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant

Læs mere

1. maj-tale 2011 Henrik Lippert formand for 3F Bygge- Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening holdt 1. majtalen i fagforeningen

1. maj-tale 2011 Henrik Lippert formand for 3F Bygge- Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening holdt 1. majtalen i fagforeningen 1 1. maj-tale 2011 Henrik Lippert formand for 3F Bygge- Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening holdt 1. majtalen i fagforeningen Danmark er blevet gjort mere og mere skævt i de ti år, vi har haft den borgerlige

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! BAGER- OG KONDITORMESTRE I DANMARK ER OGSÅ FOR ETNISKE BAGERE

BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! BAGER- OG KONDITORMESTRE I DANMARK ER OGSÅ FOR ETNISKE BAGERE BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! BAGER- OG KONDITORMESTRE I DANMARK ER OGSÅ FOR ETNISKE BAGERE HVAD KAN DU BRUGE EN BRANCHEORGANISATION TIL? Hvad gør du, hvis du * har omkostninger, der løber løbsk? * bliver

Læs mere

Tid for udvikling og uddannelse. TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser

Tid for udvikling og uddannelse. TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Tid for udvikling og uddannelse TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Uddannelse koster! Kære læser! Med denne lille folder vil vi gerne gøre opmærksom på, at uddannelse koster! Både i forhold til den

Læs mere

Arbejdsmarkedets parter styrker muligheden for efteruddannelse

Arbejdsmarkedets parter styrker muligheden for efteruddannelse Analysen Nr. 5 / April 2012 Arbejdsmarkedets parter styrker muligheden for efteruddannelse Arbejdsmarkedets parter har i de nye overenskomster forbedret muligheden for efteruddannelse ved på en række områder

Læs mere

DLF for alle medlemmer

DLF for alle medlemmer DLF for alle medlemmer Øget fokus på de mindre medlemsgrupper Mit navn er Erik Cloyd Ebsen og jeg er kandidat til Hovedstyrelsen. Jeg er medlem af Aarhus Lærerforenings styrelse samt formand for Foreningen

Læs mere

ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00

ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00 ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00 Del: 11 år efter EU's udvidelse mod øst er fagbevægelsen og de polske arbejdere så

Læs mere

Mine krav - dine krav

Mine krav - dine krav Forbund Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2015 Indhold Forord 3 Løn, realløn, ligeløn og lokal løn 4 Uddannelse og større tryghed i ansættelsen 6 Tidsbegrænsede ansættelser og timelønsansættelser

Læs mere

Beretning 2013-2016 Region Sjælland

Beretning 2013-2016 Region Sjælland Beretning 2013-2016 Region Sjælland Bestyrelsen Efter midtvejsmødet i 2014 blev bestyrelsen fuldtallig igen, da de to ernæringsassistentelever, Tina og Doville, trådte ind i vores bestyrelse som elevrepræsentanter.

Læs mere

BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANMARKS FRISØRMESTERFORENING ER OGSÅ FOR ETNISKE FRISØRER

BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANMARKS FRISØRMESTERFORENING ER OGSÅ FOR ETNISKE FRISØRER BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANMARKS FRISØRMESTERFORENING ER OGSÅ FOR ETNISKE FRISØRER HVAD KAN DU BRUGE EN BRANCHEORGANISATION TIL? Hvad gør du, hvis du * har omkostninger, der løber løbsk? * kommer

Læs mere

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen

Læs mere

Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse

Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Etf s TR-konference, 4.11.14 Karsten Brask Fischer - Impact Learning karsten@impactlearning.dk Centrale elementer som

Læs mere

Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.

Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte

Læs mere