- Holdet udenfor grønsværen Appendiks. Bilag 1: Bilag 2: Den strategiske arbejdsproces.
|
|
- Ellen Christiansen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 - Holdet udenfor grønsværen Appendiks Bilag 1: Bilag 2: Den strategiske arbejdsproces. 1
2 Bilag 3: SWOT Analyse. Bilag 4: PESTEL Analyse Bilag 5: 2
3 Superligaklubbernes hjemmeside: AaB: AGF: Brøndby IF: Esbjerg fb: FC København: FC Midtjylland: FC Vestsjælland: FC Nordsjælland: OB: Randers FC: SønderjyskE: Viborg FF: Bilag 6 Profiler af de danske fodbolddirektører: Esbjerg FB: Adm. Direktør Søren Poulsen, Baggrund: Privatdirektør i Private Banking Danske bank, bestyrelsesmedlem i HFK, frivillig sportschef i HFK og uddannet i Bi-Kuben. 1 FC Midtjylland: Adm.: Hans Krabbe Baggrund: Chef redaktør, uddannet journalist, TV- Vært og Direktør i kommunikationsvirksomhed. 2 FC Nordsjælland Allan K. Pedersen Baggrund: Privat virksomhedsejer. FC København: krabbe 3
4 Koncern Direktør: Anders Hørsholdt Baggrund: CEO i Fitness DK, selvstændig i tekstilbranchen og uddannet Cand. Merc. 3 Brøndby IF: Adm. Direktør: Jesper Jørgensen Baggrund: Cand. Merc, privat virksomhedsejer. OB: Midlertidige Direktør: Ole Bang Nielsen Baggrund: Adm. Direktør i b.la. Rynkeby foods og Albani. Privat virksomhed. 4 FCV: Direktør: Gert Hansen Baggrund: Ukendt RFC: Midlertidige direktør: Svend Lynge Jørgensen Baggrund: Diverse bestyrelsesposter og ejer af flere virksomheder. AaB: Adm. Direktør: Stephan Schors Baggrund: Cand. Merc. økonomistyring, økonomikonsulent og direktør. 5 SIF: Direktør: Kent Madsen Baggrund: CEO ved Henton. 6 SE: Direktør: Klaus Rasmussen 3 direktion- i- parken/ /thomas- christensen- stopper- i- ose aspx 5 schors/0/55b/ madsen/33/59a/784 4
5 Baggrund: Ukendt Bilag 7 Som nævnt i metodeafsnittet vil der i analysen blive henvist til den rekrutteringsopgave jeg foretog for Front Runner i min praktikperiode. Front Runner beskæftiger sig med sportsrekrutteringer indenfor sportslige og organisatoriske medarbejdere. Opgaven har til formål at undersøge rekrutteringsprocessen i sportsbranchen. Spørgsmålene i spørgeskemaet er udarbejdet efter tolv interviews af ledende personer i sportsbranchen indenfor forskellige sportsgrene. F.eks.: Claus Steinlein, daværende Direktør i FC Midtjylland. Trine Bay, Dansk Badminton Forbund. Torben Kølbæk, daværende Direktør, FC Midtjylland Håndbold. Søren Poulsen, Direktør i Esbjerg FB. Derudover har spørgsmålene også haft fokus på de hypoteser Front Runner antog før udsendelsen af spørgeskemaer. Der var i alt 29 respondenter fra fodboldbranchen fra Superliga niveau til Danmarksserie niveau. Svarene i de nedenfor vist tabeller er opdelt efter hvilket niveau respondenten repræsenteret. 17 procent af besvarelserne fra fodboldklubber kom fra Superligaklubber, hvilket betyder at 5 klubber ud af de 12 er repræsenteret fra landets bedste række og dermed ca. 42 procent. Det har ikke været muligt at slette de andre sportsgrene i tabellerne, så disse besvarelser skal bare ignoreres. Spørgeskemaet er udarbejdet i SurveyXact. Velkommen til undersøgelsen. Mit navn er Rasmus Hansen. Til dagligt spiller jeg fodbold i Vejle Boldklub samtidig med at jeg studerer Sports Management på 5
6 University College Nordjylland. I forbindelse med mit praktikophold ved sportsrekrutteringsfirmaet Front Runner, er jeg i gang med et projekt omhandlende en markedsundersøgelse af rekrutteringer indenfor sportsbranchen. I den forbindelse har jeg fremsendt dette spørgeskema til Dem. Det vil tage ca min. at besvare spørgsmålene og din besvarelse bliver behandlet fortroligt. Jeg vil sætte stor pris på din hjælp. Mvh Rasmus Hansen, Front Runner Deltagere information: Hvem repræsenterer du? (1)! Klub (2)! Forbund 6
7 Hvilken række befinder din klub sig i? (1)! Bedste række (2)! Anden bedste række (3)! Tredje bedste række Vælg sportsgren? (1)! Fodbold (2)! Håndbold (3)! Basketball (4)! Ishockey (5)! Andet 7
8 Hvad er din titel? (1)! Direktør (2)! Sportsdirektør (3)! Bestyrelsesmedlem (4)! Andet 8
9 Spørgeskemaet er opdelt i tre faser: Første fase er "Forarbejde", anden faser "Vurdering" og tredje og sidste fase er "Opfølgning". Under disse tre faser skal du tage stilling til to områder, som er det "Sportslige" område og det "Organisatoriske" område. Når du tager stilling til de sportslige spørgsmål så drejer det sig om rekruttering af de medarbejdere som er i den sportslige sektor. Dog skal du se fuldstændig bort fra spillere/udøvere i dette spørgeskema. Eksempel på en sportslig medarbejder: Sportschef, massør, træner osv. Ved de organisatoriske spørgsmål skal du tage stilling til spørgsmålene i forhold til de medarbejdere som har en administrativ funktion. Eksempel på en organisatorisk medarbejder: Sælger, bogholder, sekretær osv. Hvis medarbejdere har både sportslige og administrative arbejdsopgaver, så tilhører de det område hvor de har deres primære arbejdsopgaver. God fornøjelse. Sportsligt forarbejde (9 spørgsmål) Dette afsnit handler om det forarbejde som I laver når I skal finde potentielle kandidater til jeres sportslige stab. Bilag 7 Udarbejder I en jobprofil på den medarbejder som I søger? (1)! Ja (2)! Nej Bilag 8 9
10 I hvor høj er det interne medarbejdere som finder kandidaterne til de sportslige stillinger? Meget ringe Ringe Mindre I nogen Høj Meget høj (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 9 I hvor høj finder I kandidater i jeres netværk? Meget ringe Ringe Mindre I nogen Høj Meget høj (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 10 I hvor høj oplever I at de bedste kandidater findes i jeres netværk? Meget ringe Ringe Mindre I nogen Høj Meget høj (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! 10
11 Bilag 11 Hvem undersøger kandidaternes arbejdsmetoder ift. træning? (Sæt gerne flere krydser) (1)! Ingen (2)! Agent (3)! Scout (4)! Sportsdirektør (5)! Direktør (6)! Andre Bilag 12 Hvem undersøger kandidaternes arbejdsmetoder ift. kampafvikling? (Sæt gerne flere krydser) (1)! Ingen (2)! Agent (3)! Scout (4)! Sportsdirektør 11
12 (5)! Direktør (6)! Andre Bilag 13 I hvor høj udtømmer I alle muligheder for at finde de rigtige kandidater? Meget ringe Ringe Mindre I nogen Høj Meget høj (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 14 I hvor høj har I et forhåndskendskab til de kandidater som I finder? Meget ringe Ringe Mindre I nogen Høj Meget høj (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! 12
13 Rangér (1-5) hvor stor en betydning nedenstående områder har når I rekrutterer. Det område som du mener har størst betydning skal du tildele 1, næstmest betydning 2 og så fremdeles indtil 5 som har den mindste betydning. For at få de mest optimale svar kan du ikke give to områder den samme betydning. Kendskab til (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! kandidaten Faglige kompetencer (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! Menneskelige (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! kompetencer Kendskab til sporten (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! Økonomi (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! Bilag 15 Kendskab til kandidaten: 13
14 Bilag 16 Faglige kompetencer: Bilag 17 Menneskelige kompetencer: Bilag 18 14
15 Kendskab til sporten: Bilag 19 Økonomi: Sportsligt vurdering (5 spørgsmål) Dette afsnit handler om hvordan I vurderer jeres kandidater. Bilag 20 Anvender I personlighedstest og -profil til at vurdere kandidaterne? (1)! Ja (2)! Nej 15
16 Bilag 21 I hvor høj benytter I eksterne referencer af kandidaternes kompetencer? Meget ringe Ringe Mindre I nogen Høj Meget høj (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 22 Hvem vurderer kandidaternes kompetencer? (Sæt gerne flere krydser) (1)! Sportsdirektør (2)! Direktør (3)! Bestyrelse (4)! Eksterne personer (5)! Andre 16
17 Bilag 23 I hvor høj har I de økonomiske ressourcer til at I kan benytte eksterne kompetencer i rekrutteringsprocessen? Meget ringe Ringe Mindre I nogen Høj Meget høj (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Prioritér, hvilke områder I lægger mest vægt på til jobsamtalen? Prioritér fra 1-4, hvor 1 er højeste og 4 laveste prioritet. Det område som du prioriter højst skal du tildele 1, næsthøjest prioritet giver du 2 og så fremdeles indtil 4 som er mindst prioriteret. For at få de mest optimale svar kan du ikke prioritere to område ligevægtigt Personlighed (1)! (2)! (3)! (4)! Kemi (1)! (2)! (3)! (4)! 17
18 Test af kompetencer (1)! (2)! (3)! (4)! Opstilling af cases (1)! (2)! (3)! (4)! Bilag 24 Personlighed: Bilag 25 Kemi: Bilag 26 Test af kompetencer: Bilag 27 18
19 Opstilling af cases: Sportslig opfølgning (8 spørgsmål) Dette afsnit handler om det opstartsforløb som en nyansat medarbejder har i jeres sportslige stab. I hvor høj benytter I introduktionsprogram og rådgivning til nye medarbejdere? Meget Ringe Mindre I nogen Høj Meget ringe høj Introduktionsprogram (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Rådgivning (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 28 Introduktionsprogram: Bilag 29 19
20 Rådgivning: Bilag 30 I hvor høj benytter I nedenstående områder til at dygtiggøre jeres medarbejdere? Meget Ringe Mindre I nogen Høj Meget ringe høj Kurser (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Intern uddannelse (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Ekstern efter- og (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! videreuddannelse Bilag 31 Kurser: Bilag 32 Intern uddannelse: 20
21 Bilag 33 Ekstern efter- og videreuddannelse: I hvor høj har I nedenstående ressourcer til rådighed for at tilbyde udviklingsmuligheder for medarbejderne? Meget Ringe Mindre I nogen Høj Meget ringe høj Økonomi (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Tid (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Medarbejder (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Sparring (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Kollegial (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 34 21
22 Økonomi: Bilag 35 Tid: Bilag 36 Medarbejder: 22
23 Bilag 37 Sparring: Bilag 38 Kollegial: 23
24 Bilag 39 I hvor høj har I en dialog omkring forventningerne til arbejdsopgaverne som medarbejderne udfører? Meget ringe Ringe Mindre I nogen Høj Meget høj (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 40 I hvor høj har kandidaterne de faglige kompetencer til at løfte deres arbejdsopgaver, når de starter i jobbet? Meget ringe Ringe Mindre I nogen Høj Meget høj (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! 24
25 Bilag 40 Ud fra en skala fra 1-6, hvordan vurderer du dine faglige kompetencer ift. rekruttering af medarbejdere? 6 er den højeste vurdering, mens 1 er den laveste vurdering du kan give (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 41 På en skala fra 1-6, hvordan vurderer du din organisations evne generelt ift. rekruttering og fastholdelse af medarbejdere? 6 er den højeste vurdering, mens 1 er den laveste vurdering du kan give (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 42 Hvor længe er medarbejdere i gennemsnit i organisationen? (1)! 0-1 år (2)! 1-2 år 25
26 (3)! 3 år eller længere Organisatorisk forarbejde (4 spørgsmål) Dette afsnit handler om det forarbejde som I laver når I skal finde nye medarbejdere til den administrative stab. Bilag 43 Hvis medarbejdere forlader organisationen, i hvor høj er I så forberedte på rekruttering af nye medarbejdere? Meget ringe Ringe Mindre I nogen Høj Meget høj (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 44 Hvilke personer håndterer rekrutteringen af nye medarbejdere? (Sæt gerne flere krydser) (1)! Sportsdirektør 26
27 (2)! Direktør (3)! Afdelingsleder (4)! Bestyrelse (5)! Eksterne personer (6)! Andet I hvor høj rekrutterer I organisatoriske medarbejdere igennem? Meget Ringe Mindre I nogen Høj Meget ringe høj Netværk (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Jobopslag (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Rekrutteringsfirma (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 45 Netværk: 27
28 Bilag 46 Jobopslag: Bilag 47 28
29 Rekrutteringsfirma: I hvor høj vurderer du at kandidaterne besidder de kompetencer som skal til for at løse deres arbejdsopgaver? Meget Ringe Mindre I nogen Høj Meget ringe høj Faglige kompetencer (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Personlige kompetencer (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 48 Faglige kompetencer: Bilag 49 Personlige kompetencer: 29
30 Organisatorisk vurdering (4 spørgsmål) Dette afsnit handler om hvordan I vurderer jeres kandidater. Bilag 50 Anvender I personlighedstest og -profil til at vurdere kandidaterne? (1)! Ja (2)! Nej Bilag 51 I hvor høj mener I, at I kompetencerne internt til at vurdere kandidaternes kompetencer? Meget ringe Ringe Mindre I nogen Høj Meget høj (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! 30
31 I hvor høj benytter I eksterne fagfolk til at vurdere kandidaternes kompetencer? Meget Ringe Mindre I nogen Høj Meget ringe høj Konsulenter (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Eksternt netværk (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Rekrutteringsfirma (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 52 Konsulenter: Bilag 53 Eksternt netværk: 31
32 Bilag 54 Rekrutteringsfirma: Rangér nedenstående evner, efter hvad I tillægger som størst betydning hos kandidaten. Det område som du mener har størst betydning skal du tildele 1, næstmest betydning 2 og så fremdeles indtil 4 som har mindst betydning. For at få de mest optimale svar kan du ikke give to områder den samme betydning Menneskelige kompetencer (1)! (2)! (3)! (4)! Faglige kompetencer (1)! (2)! (3)! (4)! Arbejdsomhed (1)! (2)! (3)! (4)! 32
33 Samarbejdsevner (1)! (2)! (3)! (4)! Bilag 55 Menneskelige kompetencer: Bilag 56 Faglige kompetencer: Bilag 57 Arbejdsomhed: 33
34 Bilag 58 Samarbejdsevner: Organisatorisk opfølgning (8 spørgsmål) Dette afsnit handler om det opstartsforløb som en nyansat medarbejder har i jeres organisatoriske stab.. I hvor høj benytter I introduktionsprogram og rådgivning til nye medarbejdere? Meget Ringe Mindre I nogen Høj Meget ringe høj Introduktionsprogram (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Rådgivning (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 59 Introduktionsprogram: 34
35 Bilag 60 Rådgivning I hvor høj benytter I nedenstående områder til at dygtiggøre jeres medarbejdere? Meget Ringe Mindre I Høj Meget ringe nogen høj Kurser (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Intern uddannelse (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Ekstern efter- og (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! videreuddannelse Bilag 61 Kurser: 35
36 Bilag 62 Intern uddannelse: Bilag 63 Ekstern efter- og videreuddannelse: 36
37 I hvor høj har I nedenstående ressourcer til rådighed for at tilbyde udviklingsmuligheder for medarbejderne? Meget Ringe Mindre I Høj Meget ringe nogen høj Økonomi (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Tid (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Medarbejder (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Sparring (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Kollegial (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 64 Økonomi: Bilag 65 Tid: 37
38 Bilag 66 Medarbejder: Bilag 67 Sparring: 38
39 Bilag 68 Kollegial: Bilag 69 I hvor høj har I en dialog omkring forventningerne til arbejdsopgaverne som medarbejderne udfører? Meget ringe Ringe Mindre I nogen Høj Meget høj (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 70 I hvor høj har kandidaterne de faglige kompetencer til at løfte deres arbejdsopgaver, når de starter i jobbet? Meget ringe Ringe Mindre I nogen Høj Meget høj 39
40 Meget ringe Ringe Mindre I nogen Høj Meget høj (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 71 På en skala fra 1-6, hvordan vurderer du dine faglige kompetencer ift. rekruttering af medarbejdere? 6 er den højeste vurdering, mens 1 er den laveste vurdering du kan give (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 72 40
41 På en skala fra 1-6, hvordan vurderer du din organisations evne generelt ift. rekruttering og fastholdelse af medarbejdere? 6 er den højeste vurdering, mens 1 er den laveste vurdering du kan give (1)! (2)! (3)! (4)! (5)! (6)! Bilag 73 Hvor længe er medarbejdere i organisationen i gennemsnit? (1)! 0-1 år (2)! 1-2 år (3)! 3 år eller længere Mange tak for din besvarelse! Med venlig hilsen Rasmus Hansen 41
42 42
Superligaen A/S. Årsrapport 2013/14. DBU Allé 1, 2605 Brøndby CVR-nr oktober. Claus Thomsen
Superligaen A/S DBU Allé 1, 2605 Brøndby CVR-nr. 13 99 68 30 Årsrapporten er fremlagt og godkendt på selskabets ordinære generalforsamling den 9. oktober Claus Thomsen dirigent 20 14 Indhold Ledelsespåtegning
Læs mereAnalyse af Superligaklubberne i Danmark
Januar 2014 Analyse af Superligaklubberne i Danmark Analyse fra Bisnode Credit BISNODE CREDIT A/S Adresse: Tobaksvejen 21, 2860 Søborg Telefon: 3673 8184, E-mail: business.support@bisnode.dk, Website:
Læs mereHoldet udenfor grønsværen
Final examination project Holdet udenfor grønsværen En undersøgende opgave om rekruttering af ledende medarbejdere i de danske fodboldklubber i Superligaen. Skrevet af: Rasmus Grønberg Hansen Student nummer:
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for Finansbacheloruddannelsen. Årgang 2010-2014 pr. 1. februar 2015
Beskæftigelsesundersøgelse for Finansbacheloruddannelsen Årgang 2010-2014 pr. 1. februar 2015 Udarbejdet af Kvalitetsmedarbejder Ulrik Pontoppidan, Erhvervsakademi Aarhus, marts 2015 Indholdsfortegnelse
Læs mereÅrsrapport 2012/13. Superligaen A/S. CVR-nr. 13 99 68 30 086701 CLDA KLA / CW. Telefon 73 23 30 00 Telefax 72 29 30 30 www.kpmg.dk
KPMG Statsautoriseret Revisionspartnerselskab AUDIT Osvald Helmuths Vej 4 Postboks 250 2000 Frederiksberg Telefon 73 23 30 00 Telefax 72 29 30 30 www.kpmg.dk 086701 CLDA KLA / CW KPMG Statsautoriseret
Læs mereEliteidrættens krav til faciliteter
Eliteidrættens krav til faciliteter Jens Alm Analytiker og ph.d. stipendiat Undersøgelse fra Sveriges Television 2011 229 kommuner besvarede spørgeskemaet (svarprocent 79%) 104 kommuner mente at idrætten
Læs mereTilbud om gennemførelse af Idrætslederakademi 2010/2011. I Mariagerfjord Kommune
Tilbud om gennemførelse af Idrætslederakademi 2010/2011 I Mariagerfjord Kommune 1 Tilbud om idrætslederakademi Vi har hermed fornøjelsen at fremsende forslag til samarbejdsaftale omkring gennemførelse
Læs mereReferat af Vinterm øde 20L3
DIVISIONSFORENINGEN MTP, København, d.26. januar2013 Referat af Vinterm øde 20L3 Lørdag d.26. jantar 2013 kl. 10:00 aftroldtes Vintermøde for generalforsamlingen i Divisionsforeningen på Radisson Blu Scandinavia
Læs mereRekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10
Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger
Læs mereREKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING
REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING Rekruttering I SEROP er vi kendt for vores mangeårige erfaring og udførlig tilgang til rekruttering. Vores arbejde med rekruttering kan
Læs mereSydbanks sponsorpolitik
Sydbanks sponsorpolitik 1 Kort om Sydbank 17 danske regioner Godt 110 afdelinger i Danmark og 3 i Tyskland Datterbank i Schweiz Ca. 2.500 medarbejdere Ca. 382.000 kunder Godt 149.000 aktionærer Markedsandel
Læs mereErhvervslivets udviklingsaktiviteter ikke lammet af krisen.
Jysk Analyse 27. oktober 2009 Erhvervslivets udviklingsaktiviteter ikke lammet af krisen. Udviklingsaktiviteter. Over halvdelen af de midtjyske virksomheder har haft udviklingsaktiviteter i gang indenfor
Læs mereArbejdstitel: Egedal
Oplæg til fusion mellem seniorafdelingerne i Stenløse Boldklub og Ølstykke Fodbold Club af 1918 Arbejdstitel: Egedal Indledning Oplæg til etablering af fusion mellem seniorafdelingerne i Stenløse Boldklub
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereAdecco A/S 7.-14. marts 2006
Adecco A/S Rekruttering - Danmark Jobnr. DK2005-1104 7.-14. marts 2006 Indholdsfortegnelse Baggrund og metode Management Summary Grafer Tabeller Spørgeskema 2006 Zapera.com A/S Ryesgade 3-2200 København
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mere2 ... 4... 4... 5... 7... 7... 7... 10... 13... 13... 17... 19... 22... 26... 27... 28... 31... 32 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 BILAG 1: Fokusgruppeinterview-guide
Læs mereTæt på stjernerne VIP hos OB
Tæt på stjernerne VIP hos OB Én gang Odense altid Odense! Sådan lyder det fra mange fynske struber, når OB spiller i Superligaen, og sådan vil du også føle det, når du først har oplevet dansk topfodbold
Læs mereUndersøgelsen blev offentliggjort i forbindelse med KL s Ledertræf den 17. september 2008.
Ledelsessurvey I forbindelse med delprojektet Ledelse med ambitioner under Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt har KL foretaget en landsdækkende spørgeskemaundersøgelse om kommunernes lederudviklingsaktiviteter.
Læs mereAPV 2011 Arbejdspladsvurdering
APV 211 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 211) Svarprocent: 72% (52 besvarelser ud af 72 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse University College Syddanmark Dimittender januar 2014 og juni Studenter Fokus August 2015
Beskæftigelsesundersøgelse University College Syddanmark Dimittender januar 2014 og juni 2014 Studenter Fokus August 2015 Beskæftigelsesundersøgelsen 2015 Metode... 3 Svarprocent... 4 Undersøgelsernes
Læs mereNR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK
ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,
Læs mereRekrutteringsanalyse 2013/14
e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereFra fodboldklub til boligafdeling - kan vi lære nogle fællesskabsfinter?
Fra fodboldklub til boligafdeling - kan vi lære nogle fællesskabsfinter? DBU EN DEL AF NOGET STØRRE DBU Mission og Vision Mission - At fremme og udvikle dansk fodbold - Fra leg til landshold, fra bredde
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til
Læs mereRekruttering og fastholdelse af frivillige i idrætsforeninger
Kursusinvitation: Rekruttering og fastholdelse af frivillige i idrætsforeninger Oktober 2014 januar 2015 VELKOMMEN til kursus i rekruttering af frivillige ledere til idrætsforeninger Frivillige ledere
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 1 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mere1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...
Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0
Læs mere3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013
3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereAugust 2015. Velkommen
August 2015 Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 25 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver
Læs merePå hvilket område er du leder? Procent Antal Børne området 28% 212 Skole området (inkl. SFO, Klub, Ungdomsområdet)
Tabel 1 Hvor mange år har du i alt været leder (medregnende både dit nuværende og alle dine tidligere lederjobs inkl. lederjobs i andre kommuner/og/eller sektorer)? Mindre end ét år 2% 16 1-5 år 14% 110
Læs mereRekruttering af nye frivillige ledere Tirsdag, den 12. marts Snekkersten Idrætscenter
Rekruttering af nye frivillige ledere Tirsdag, den 12. marts 2013 - Snekkersten Idrætscenter Rekrutterings- og Fastholdelsespolitik Målgruppe Alle ledere, trænere, hjælpere, spillere, samt forældre, børn,
Læs mereForeningsudvikling. Foreningstesten. Et værktøj til dialog og afklaring.
Foreningsudvikling Foreningstesten Et værktøj til dialog og afklaring Foreningstesten Indholdsfortegnelse Testen. Ledelse og organisation. Frivillige. Medlemmer og målgrupper. Aktiviteter og tilbud 9.
Læs mereHvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du?
1 I Curia Management har vi gennem årene hjulpet flere hundrede opsagte medarbejdere videre i nyt job. Denne bog er udarbejdet af Curias konsulenter og bygger på vores solide erfaringer inden for rekruttering
Læs mere10 respondenter (52,6 %) er kvinder, 9 er mænd og de har en gennemsnitsalder på 28 år.
Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i produktionsteknik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereFodbold Samarbejde Nordsjælland
Fodbold Samarbejde Nordsjælland FSN netværket Fodbold Samarbejde Nordsjælland (FSN) er et netværk bestående af 61 samarbejdsklubber med mere end 15.000 ungdomsmedlemmer. FC Nordsjælland koordinerer samarbejdet,
Læs merePartnere i forretningen eller ressourcekrævende vedhæng til organisationen?
Partnere i forretningen eller ressourcekrævende vedhæng til organisationen? HR Partneren indikator 2009 Stor forskel på opfattelsen af, hvad HR beskæftiger sig med mellem HR og kunderne Hvilke opgaver
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012
Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Aarhus, April 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...
Læs mere06-01-2016. Randers Freja Fodbold Kampplan. Bane Omkl.
2.205 Lør 16-01-2016 08:30 Randers Stadion, kunstgræs U19-1, Egen Randers Freja træning til kl. 9.45 4 8 2.204 Lør 16-01-2016 10:00 Randers Stadion, kunstgræs U19-1, Egen Randers Freja Randers Freja U17-1
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Kandidatuddannelsen i kemi. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Kandidatuddannelsen i kemi 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser. Undersøgelsen
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereBESTYRELSESMEDLEM BLIV KLÆDT BEDRE PÅ TIL OPGAVEN SOM FOR FREMTIDENS IDRÆTS- OG FRITIDSFACILITETER
BLIV KLÆDT BEDRE PÅ TIL OPGAVEN SOM BESTYRELSESMEDLEM FOR FREMTIDENS IDRÆTS- OG FRITIDSFACILITETER Målrettet bestyrelsesmedlemmer på idræts- og fritidsfaciliteter, der ønsker at styrke de generelle kompetencer
Læs mereTæt på stjernerne VIP hos OB
Tæt på stjernerne VIP hos OB Én gang Odense altid Odense! Sådan lyder det fra mange fynske struber, når OB spiller i Superligaen, og sådan vil du også føle det, når du først har oplevet dansk topfodbold
Læs mereBestyrelseskvaliteten i SMV
Bestyrelseskvaliteten i SMV en spørgeskema undersøgelse om bestyrelsens rolle og værdi i mindre og mellemstore (SMV) danske virksomheder Fortrolighed Når skemaet er udfyldt garanteres fuld fortrolighed
Læs mereTilfredshed 2012. Personalekantiner. Oktober 2012. Region Nordjylland. Svarprocent: 82% (18/22)
Tilfredshed 12 Oktober 12 Region Nordjylland Svarprocent: 82% (18/22) Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Social kapital Information og overordnede resultater
Læs mereInternt kontra eksternt salg Gennemført september/oktober 2012
Internt kontra eksternt salg Gennemført september/oktober 2012 Indhold Metode Hovedkonklusioner Salgsafdelingens opbygning Profiltyper i internt og eksternt salg Hvordan skaber man gode sælgere Aflønning
Læs mereGo Morgenmøde Onboarding
Go Morgenmøde Onboarding Dagens program Velkommen hvorfor disse morgenmøder Tanker om dagens tema Fra nyansat til kompetent bidragyder Pause Inspiration til det videre arbejde i egen organisation Opsamling
Læs mereProces for ansættelse af direktører og centerchefer
Center for Erhverv, Politik og Organisation Stengade 59 3000 Helsingør Dato 01.09.14 Proces for ansættelse af direktører og centerchefer I nærværende dokument er rekrutteringsprocessen for direktør- og
Læs mereAllerød Kommune Rekruttering af direktør. 9. august 2015
Allerød Kommune Rekruttering af direktør 9. august 2015 1. Indledning Allerød Kommune har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik på bistand til rekruttering af ny direktør. Stillingen
Læs mereSTRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE
STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i
Læs mereLedelse & Kapital i Praksis. Mentor ordning : Egne erfaringer.
Ledelse & Kapital i Praksis. Mentor ordning : Egne erfaringer. 03. APRIL 2014 v/ Flemming Lindeløv. Dette havde jeg tænkt mig at diskutere med Jer! Agenda 1. Hvem er Flemming Lindeløv? 2. Spænende episoder
Læs mereUngdom Efterår M og 11M
Ungdom Efterår 2019 7M og 11M 26. juni 2019 U19 Øst 1 U19 Øst 2 U19 Mester U19 drenge 1 AB 2 B 1903 B 93 3 B 1903 2 Avarta B93 2 Dragør B 93 4 B 1908 BSV af 2016 Fix Hellas BK Frem FA 2000 Husum Kastrup
Læs mereBaggrund. Produkt/event specifikke. Strategiske sponsorer
Baggrund Vinkel på oplæg Den store sponsor hvordan rammer breddeeventen denne Hvad er vores læring fra arbejdet med vores egne sponsorer Hvordan adskiller breddesponsoratet fra fx fodbold og håndbold sponsoratet
Læs mereFaxe Kommune Rekruttering af kommunaldirektør. 24. april 2013
Faxe Kommune Rekruttering af kommunaldirektør 24. april 2013 1. Indledning Faxe Kommune har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik på bistand til rekruttering af ny kommunaldirektør.
Læs mereCoaching Barometret Forår 2009
Coaching Barometret Forår 2009 Reinhard Stelter Professor, Coaching Psychology Unit Institut for Idræt (IFI), Københavns Universitet Email: rstelter@ifi.ku.dk Undersøgelsen er finansieret af IFI og EMCC
Læs mereIntroduktion til 3F Superliga billetportal. Sådan virker det!
Introduktion til 3F Superliga billetportal Sådan virker det! Introduktion Denne vejledning er en hjælp til dig, der er ansat i 3F og som har kontakt med vores medlemmer på telefon, på arbejdspladsen eller
Læs mereSådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job
DJØF Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF august 2010 Indhold 1 Indledning... 2 1.1 Resume... 2 1.2 Metode... 2 2 Færdiguddannede kandidaters erfaring med
Læs mereFodbold: En folkebevægelse i forandring
v/bent Clausen, formand for Fodbold: En folkebevægelse i forandring Idrættens største udfordringer II Vejen Idrætscenter 30. 31. maj 2012 Vision 2015: At være den mest attraktive sport for Aktive spillere
Læs mereMandag d. 15. marts til tirsdag d. 16. marts. Brøndby, den 2. marts 2010
Brøndby, den 2. marts 2010 Til - nedennævnte spillere - nedennævnte spilleres klubber - lokalunionerne - DBUs Herreeliteungdomsudvalg DBU U/16 Talenttræning for herre-ungdomsspillere født i 1994. To-dags
Læs mereSammenfatning af Forums tre e-surveys
Sammenfatning af Forums tre e-surveys Forum for Offentlig Topledelse har i perioden fra august 2003 til august 2004 gennemført tre elektroniske spørgeskemaundersøgelser (e-surveys). E-survey 1 og 2 er
Læs mereForventninger til forandringer i det offentlige
Forventninger til forandringer i det offentlige Survey Implement Consulting Group og Mandag Morgen September 2013 Om undersøgelsen I forbindelse med konferencen om fremtidens offentlige sektor har Implement
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereAdministrationschef Stillingsopslag Maj 2019
Administrationschef Stillingsopslag Maj 2019 1 Om Dansk Atletik Dansk Atletik Forbund er Danmarks nationale organisation for atletik og motion. Forbundets primære virksomhed er at fremme atletik i form
Læs mereSpørgsmål 1: I hvilket selskab søgte du ansættelse? Sp. 1 TRE-FOR A/S 25 40% TRE-FOR Entreprise 13 21% TRE-FOR Energi 7 11% TRE-FOR Bredbånd 7 11%
Spørgsmål 1: I hvilket selskab søgte du ansættelse? Sp. 1 TRE-FOR A/S 25 40% TRE-FOR Entreprise 13 21% TRE-FOR Energi 7 11% TRE-FOR Bredbånd 7 11% TRE-FOR El-net 1 2% TRE-FOR Vand 5 8% TRE-FOR Varme 2
Læs mereKompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt
Kompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt Kompetencer i University College Lillebælt University College Lillebælt er en institution, hvor viden er den afgørende faktor for eksistensgrundlaget,
Læs mereMercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK 1974. Flere end 3.000 kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer
Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 23 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver hvert år Hvem
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereHvor bevæger HR sig hen?
Rapport Hvor bevæger HR sig hen? HR træfpunkt 2005 Oktober 2005 Undersøgelsen er gennemført af Butterflies PR and more På vegne af PID Personalechefer i Danmark HR bevæger sig fra bløde værdier mod mere
Læs mereVi sætter kompetencer i spil og skaber vækst for mennesker og virksomheder
Vi sætter kompetencer i spil og skaber vækst for mennesker og virksomheder Vores fornemmeste opgave er at matche kandidater og virksomheder med hinanden Rekruttering Vi hjælper virksomheder med at rekruttere
Læs mereDen Nye Generation Ejerledere
Dato 28.03.2014 og 07.04.2014 kl. 08:30 til 11:00 og 11.04.2014 kl. 08:30 til 13:00 Sted Forskerparken 10, 5230 Odense M Pris Kr. 1.650,00 inkl. moms Baggrund og formål Fra det fynske erhvervsliv er der
Læs mereAPV 2014 Arbejdspladsvurdering
APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereDimittendundersøgelsen (2015)
Dimittendundersøgelsen (2015) Innovation and Business 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser. Undersøgelsen
Læs mereAPV 2013 Arbejdspladsvurdering
APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i robotteknologi. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i robotteknologi 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereRapport: Spørgeskemaundersøgelsen blandt nyansatte medarbejdere i Hjertecentret 2012
Rapport: Spørgeskemaundersøgelsen blandt nyansatte medarbejdere i Hjertecentret 2012 Formålet med undersøgelsen er at undersøge nye medarbejderes oplevelse af og tilfredshed med introduktionsforløbet til
Læs mereUnder 63 år : 92% Under 55 år : 55% Ved at trække den nederste fra den øverste af de to grupper fås: Melllem 55 og 63 år :
1 501 Sumkurven viser aldersfordelingen for lærerne på et gymnasium. a) Hvor mange procent af lærerne er mellem 55 og 63 år? (Benyt gerne bilaget til at dokumentere svaret.) Løsning: Under 63 år : 92%
Læs mereRekruttering af frivillige i foreninger
Rekruttering af frivillige i foreninger September November 2016 Kursus i rekruttering af frivillige ledere til foreninger Frivillige ledere og trænere er foreningernes vigtigste ressource, og Aabenraa
Læs mereDIVERSITETSUNDERSØGELSEN 2018
NOTAT 7. MARTS 2018 DIVERSITETSUNDERSØGELSEN 2018 DIF ANALYSE V. MIE DUPONT BRUUN OG LAU TOFFT-JØRGENSEN INDLEDNING Hvert år indsamler DIF Analyse en række faktuelle oplysninger blandt specialforbundene,
Læs mereDanemark Journée n 6 31 août Dan Køge Aarhus GF 02:00 1 septembre Dan Viborg FF AB 02:01
Danemark 2002 03 Journée n 1 27 juillet 143041 434345 01 Dan Silkeborg IF Brøndby IF 00:03 28 juillet 102501 0,54100 01 Dan Esbjerg fb Aalborg AB 01:02 411414 01 Dan AB Køge 02:02 101434 454554 01 Dan
Læs mereOpsamling på spørgeskemaundersøgelse i forlængelse af dialogmøder med lægerne på AUH, Risskov samlet rapport
Psykiatri og Social Administrationen Kvalitet Tingvej 15 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk Opsamling på spørgeskemaundersøgelse i forlængelse af dialogmøder
Læs mereAPV 2012 Arbejdspladsvurdering
APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Global Management and Manufacturing
1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser. Undersøgelsen er rettet mod dimittender fra perioden 1. januar
Læs mereUdvalg i ny bestyrelsesstruktur i Solbjerg IF Fodbold 2016
Udvalg i ny bestyrelsesstruktur i Solbjerg IF Fodbold 2016 Indhold Ny opdeling i udvalg:... 3 Ungdomsudvalg:... 4 Senior / Oldboys udvalg:... 4 Lundbjergvangudvalg:... 5 Multibane udvalg:... 5 Snickers
Læs mereNyhedsbrev oktober 2013
Nyhedsbrev oktober 2013 Virksomheder forbereder sig til fremtiden I Hedegaard Management har vi fuld damp under kedlerne, og vi har den glæde, at stadigt flere virksomheder henvender sig til os, når der
Læs mereRegler om ansættelse
Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne
Læs mereStrategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling.
Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling.dk Kompetencestrategi Kurser Efteruddannelse Videreuddannelse Hvordan
Læs mereUndersøgelsen er sendt til i alt 1810 medlemmer, hvilket giver en svarprocent på 29.
Undersøgelse om arbejdsskader og ulykker udelukkende skuespillere I alt 525 medlemmer har svaret på undersøgelsen. Surveyen er udsendt den 2. oktober 2014, og respondenterne har kunnet besvare spørgeskemaet
Læs mereDet Tekniske Fakultet. Kandidatintroduktion 2017 Ingeniøruddannelserne SDU Fakultetsniveau
Det Tekniske Fakultet Kandidatintroduktion 2017 Ingeniøruddannelserne SDU Fakultetsniveau Uddannelseskvalitet Mar. 2018 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Metode... 2 Undersøgelsens svarprocent... 3 Resultater...
Læs mereVirksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet
Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Capacent Epinion for Arbejdsmarkedsstyrelsen November 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning og formål... 4 1.1 Rapportens opbygning... 4 1.2 Respondentgrundlag...
Læs mereDimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015
Dimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015 Indhold Indledning... 2 Lidt om dimittenderne... 2 Beskæftigelsessituation... 3 Dimittender i ansættelsesforhold... 3 Selvstændige/iværksætter...
Læs mereForum for Offentlig Topledelse: e-survey
1 Forum for Offentlig Topledelse: e-survey Den offentlige topleder - et billede af profil, karriere, arbejdsområder og ledelsesudfordringer E-survey en blev sendt ud til i alt 392 topledere, hvoraf 158
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i miljøteknologi. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i miljøteknologi 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereVirksomhedsnavn Totalrapport
Virksomhedsnavn Totalrapport Antal besvarelser: 124 Denne rapport indeholder besvarelser for 124 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 0%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden 04-09-2014-10-10-2014.
Læs mereRef. SOL/KNP 02.10.2014. Selvstændige 2014. Djøf undersøgelser
Ref. SOL/KNP 02.10.2014 2014 Djøf undersøgelser Indhold Indledning... 3 Baggrund... 3 Hovedresultater... 3 Metode... 5 Repræsentativitet... 5 Den typiske selvstændige... 6 Karakteristika... 6 Erfaring
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Elektronik og Datateknik. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Elektronik og Datateknik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mere