Høje-Taastrup Kommune

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Høje-Taastrup Kommune"

Transkript

1 Nyt fra 6. juni 2006 Nr årgang Høje-Taastrup Kommune - din arbejdsplads Kronprinsesse Mary og Sarah Den 10-årige Sarah Vejs Larsen fra Høje-Taastrup Kommunes Billedskole har fået overrakt en præmie af H.K.H. Kronprinsesse Mary. Sarah blev nemlig vinder af Kulturministeriets tegnekonkurrence for børn, hvor 2000 børn fra hele landet indsendte tegninger over temaet "Den moderne Klods Hans". Det er Sarah, der står lige til højre for Kronprinsesse Mary. (Foto: Lars Aarø). De nye kolleger: Kommunalreformen side 9-15 De nytilkomne: Familiecentrene flyttede til rådhuset side De usikre: Har jeg figur til det motionscenter??? side 20-21

2 Kommunaldirektørens hjørne Åben og konstruktiv budgetproces for alle Dette års budgetproces adskiller sig væsentligt fra de senere års. I skrivende stund siger balancen 97 mio. kr. på minussiden. Der er flere grunde til, at vi står i denne situation. 97 mio. kr. er mange penge. Det betyder ikke, at det hele skal hentes ved besparelser. Politikerne har flere muligheder. Skatteforhøjelser kan eksempelvis dække en del af beløbet. Vi har siden årsskiftet været klar over, at kommunalreformen vil komme til at koste os dyrt. Derfor har byrådet bedt administrationen om at udarbejde en række spareforslag, og i maj har forslagene, der tilsammen udgør 25 mio. kr. (1. fase), været i høring i MED-systemet. I juni drøfter byråd og udvalg høringssvarene, og på den baggrund kan byrådet træffe beslutning inden sommerferien. Vi må være godt forberedte Derudover skal de politiske udvalg i juni drøfte nye spareforslag til omkring 70 mio. kr. (2. fase). Vi kan dog stadig håbe på, at balancen bliver bedre henover sommeren. Måske er der hjælp at hente i den årlige aftale mellem regeringen og Kommunernes Landsforening om kommunernes vækst og tilskud, men vi kan ikke være sikre. Først efter sommerferien ved vi mere om, hvad vej det vil gå. Derfor er vi nødt til at være godt forberedte. En ting er selve arbejdet med at skabe balance i budgettet, og hvilke konsekvenser besparelserne får for den service, vi kan tilbyde vores borgere. Det er i sidste ende et politisk spørgsmål. Noget andet er, hvordan vi som ansatte kan indgå og medvirke konstruktivt i budgetprocessen. Vigtigt med åbenhed i processen Der er klart, at en proces med mange spareforslag skaber usikkerhed. Det oplevede vi i Dengang som nu er det vigtigt, at vi - ansatte i hele kommunen - får en konstruktiv proces. Byrådet har fra begyndelsen lagt op til fuld åbenhed med løbende offentliggørelse af alle spareforslag og høringsprocesser. Et enigt Hovedudvalg har afleveret en række ønsker til processen. De falder i seks punkter: 1. De valgte besparelser bør være fokuserede besparelser og ikke en generel procentvis nedskæring. Der skal hermed ske en prioritering af, hvilke ydelser/service der fremover kan leveres, og dette skal synliggøres over for borgerne. 2. Der skal være en udstrakt grad af medarbejderinddragelse både nu og ved udmøntning af besparelserne. Det er i den forbindelse vigtigt, at ledere og medarbejdere går i dialog, og at alle får mulighed for at byde ind med forslag til ændrede arbejdsrutiner og forslag til, hvilke opgaver som eventuelt kan indgå. 3. Det er vigtigt, at hele processen bliver præget af åbenhed, uden at det samtidig skaber en unødvendig utryghed hos medarbejderne. Alle medarbejdere skal således være orienteret om det værst tænkelige scenario, men samtidig være informeret om, at der er andre muligheder end de besparelsesforslag, som offentliggøres. 4. Når der foretages besparelser, skal man være opmærksom på ikke at vælge besparelser, der på sigt vil medføre flere udgifter. 5. Reduktion af medarbejdere skal i størst muligt omfang ske ved naturlig afgang. 6. Hovedudvalget støtter desuden, at man i størst muligt omfang friholder kommunens kerneydelser. Ideer er velkomne. Der er plads til at komme med forslag nu og i perioden fremover. Du kan sende dit forslag til Økonomi- og Analysecentret. God sommerferie til alle. Jacob Nordby konst. kommunaldirektør 2

3 Hør kommunens nye hjemmeside Hør kommunens nye hjemmeside! Det kræver blot et tryk på knappen i den nye værktøjskasse, som er fast inventar på alle sider på kommunens nye hjemmeside, der fra 11. maj har været i cyberspace på den sædvanlige adresse på internettet, Skærpede krav til handicapvenlighed - Vi har lagt stor vægt på at leve op til de skærpede krav til offentlige hjemmesider om at leve op til handicapvenlighed. Læs-højt funktionen er en forbedring for nogle af hjemmesidens brugere. Blinde og andre handicappede kan se frem til, at den nye hjemmeside nu skulle være gennemtestet for at sikre, at den lever op til tidens standard for tilgængelighed for handicappede. Det kunne kommunens gamle hjemmeside af rent tekniske grunde ikke leve op til, fortalte borgmester Michael Ziegler på et pressemøde. Brugerdialog Værktøjskassen indeholder også funktionen "Kommentér siden", så man let kan kontakte den afdeling på rådhuset, der har ansvaret for informationerne. Det skal styrke den brugerdialog, der løbende skal sikre, at hjemmesiden tilpasser sig brugernes behov. Den nye hjemmeside vil desuden blive evalueret i Bedst På Nettet-konkurrencen i sommer og i vores egen brugermåling i efteråret. Åbne postlister Åbne postlister, som blev indført i marts i år, borgerpanelet og virksomhedspanelet samt debatforum fortsætter på den nye hjemmeside - debatforum skal dog rent teknisk færdiginstalleres, men vil snarest blive brugt i den igangværende høring om grøn politik for Høje-Taastrup Kommune. Debatforum på hjemmesiden blev for alvor taget i brug under den nyligt gennemførte høring om kommuneplanen. Desuden er hjemmesiden forberedt med mulighed for at gennemføre chat og tv-transmissioner. Udover Læs-højt knappen indeholder den nye "værktøjskasse" også valgmulighed for større skrift, tilmelding til abonnement på nyt om emner på hjemmesiden og "Tip en ven"- funktion, hvis man gerne vil videresende link til en bekendt om et særligt emne. Den nye hjemmeside vil også i løbet af de næste måneder komme til at indeholde det, der hedder "Sammenlignelig brugerinformation" - det er et nyt lovkrav, at det skal være let at sammenligne kommunal service både mellem kommuner og mellem institutioner i den enkelte kommune. 3

4 Selvbetjening og abonnementsfunktion fortsætter - fortsat flere borgere benytter selvbetjeningsadgang til de kommunale ydelser på nettet, og med abonnement kan man let holde sig ajour med de emner fra kommunen, som man er særligt interesseret i. Den nye hjemmeside rummer et bedre nyhedsmodul, der gør det lettere at få overblik over alle typer nyheder fra kommunen - nemlig pressemeddelelser, annoncer, og forsidenyheder. Desuden bliver der fremover et arkiv med sådanne meddelelser. Det nye design Den nye hjemmeside har fået nyt design, der med en billedfrise foroven forhåbentlig virker indbydende, og med en rolig farvesætning, der hjælper med at finde rundt på hjemmesiden. Design-principperne og principperne for opbygning af emner på hjemmesiden vil gå igen på alle øvrige hjemmesider fra kommunen - skoler, institutioner m.m. Lokal-redaktører Den nye hjemmeside er opbygget i SiteCore, og det er ikke længere muligt at lægge information på hjemmesiden via DocsOpen, som de fleste administrative medarbejdere har haft adgang til. I stedet er der udpeget knap 30 lokalredaktører, som man skal kontakte, hvis man har emner eller opdateringer til hjemmesiden. Det forventes også, at dannelsen af en lokalredaktør-gruppe vil gøre tekster og principper for præsentation på nettet mere ensartede - til gavn for brugerne af kommunal information. Intranet til alle! Kommunens intranet vil også blive kraftigt renoveret med forventet premiere i august-september. Og forhåbentlig bliver der allerede inden da premiere på intranet for alle - der har været arbejdet længe på at finde en brugbar model, og nu er en løsning ved at være klar til test. Så formentlig godt nyt om dette i personalebladet i august! Birgitte Skou Andersen informationschef Byrådscentret IT-sikkerhed: Billeder og oplysninger om medarbejdere på internettet På kommunens hjemmeside ligger oplysninger om medarbejderne i centrene. Oplysningerne omfatter arbejdsrelaterede oplysninger, det vil sige navn, job, telefonnummer, e- mail-adresse og angivelse af kontor. Oplysningerne er en naturlig del af informationen om arbejdspladsen og kan derfor offentliggøres uden medarbejdernes samtykke. Potrætbilleder kræver samtykke En eventuel offentliggørelse af billeder af medarbejderne eller skoleelever (portrætbilleder, der har til formål at afbilde en eller flere bestemte personer) kræver derimod et udtrykkeligt samtykke. Begrundelsen for dette er, at det vil kunne medføre ulemper for medarbejderne, idet nogle medarbejdere vil kunne føle ubehag ved, at sådanne billeder, eventuelt sammen med navn m.v., gøres offentligt tilgængeligt for alle, der har adgang til internettet. Et udtrykkeligt samtykke kræves. Det betyder, at der skal være tale om en aktiv handling fra medarbejderens side. Det er altså ikke godt nok, hvis man siger eller skriver til medarbejderen, at hvis ikke der protesteres inden f.eks. en uge, går man ud fra, at der foreligger et samtykke. Situationsbilleder kan offentliggøres Situationsbilleder vil kunne offentliggøres uden samtykke. Situationsbilleder defineres som billeder, hvor en aktivitet eller en situation er det egentlige formål med billedet. Det kan f.eks. være billeder af legende børn i en skolegård, en fritidsklubs aktiviteter eller lignende. Medarbejderne eller eleverne har mulighed for at gøre indsigelse mod, at oplysninger om dem offentliggøres på hjemmesiden. Indsigelsen skal indeholde oplysning om, hvorfor der ikke må ske offentliggørelse på internettet. Et eksempel på en tungtvejende grund til indsigelse kunne være, at en person på grund af trusler om vold eller lignende har beskyttet adresse og derfor ikke ønsker, at det skal være offentligt kendt, hvor han eller hun arbejder. Datatilsynets hjemmeside indeholder flere oplysninger om offentliggørelse af oplysninger. Se følgende tekster under "Værd at vide": Offentliggørelse af billeder på internet Offentliggørelse af oplysninger om elever på internet Offentliggørelse af personaleoplysninger på internet Hanne Nygård Jensen og Jørgen Hjarnø Byrådscentret 4

5 Samvær på tværs af sprogbarrierer LINIE 10 havde vellykket besøg fra Litauen, der kulminerede i musical med internationale gæstestjerner og afterparty. I ugen op til påske havde LINIE 10 et spændende besøg fra Litauen klasses-elever fra en skole i byen Utena i Litauen boede sammen med deres lærere og inspektør i 10 dage på LINIE 10. Her oplevede de danske skoletraditioner og unge på nært hold. Udover samværet med eleverne på LINIE 10 fulgte litauerne et særligt program, der bl.a. omfattede besøg i Folketinget, virksomhedsbesøg og seværdigheder i Københavnsområdet. I samme uge som besøget fandt sted, arbejdede elever og lærere på LINIE 10 med den årlige musical. Et par af de litauiske elever deltog med stor entusiasme som skuespillere i stykket. De kunne ikke et ord dansk, men spillede alligevel rollerne med stor overbevisning - på russisk. Det vakte naturligvis stor begejstring hos de danske elever, og den efter- følgende elevfest fik et særdeles internationalt islæt, hvor der blev knyttet bånd på flere måder. Besøget er en del af et samarbejdsprojekt, som et par lærere på LINIE 10 har fået igang. Det vellykkede besøg fra Litauen gør, at skolen allerede nu pusler med et returbesøg i Litauen med et hold elever og lærere til næste år. Thorsten Dyngby konst. Skoleleder, LINIE 10 5

6 Spørgeundersøgelse Sådan gik det med KVIK i 2005 Gennem nu mere end et år har mange medarbejdere haft KVIK på dagsordenen. Normalt bruges den slags årsdage til at gøre status, og KVIKs 1 års fødselsdag skal da heller ikke gå upåagtet hen. Nytter det noget, det der KVIK? Er det ikke bare gammel vin på nye flasker? Ja, mon ikke vi alle kan nikke genkendende til en sådan umiddelbar reaktion - hos os selv og andre. Og jo, KVIK er i realiteten bare at få sat fælles ord på det kvalitetsarbejde, som vi i forvejen går og laver. Det nye er, at den samme systematik anvendes over hele kommunen. Nyttede det så noget at arbejde med KVIK? Ja, det fik 320 nøglemedarbejdere og ledere mulighed for at forholde sig til lige efter nytår på et tidspunkt, hvor KVIK's første fase var overstået i fagcentre og stabscentre, og hvor KVIK var på vej ind i fase to. I denne anden fase er de decentrale enheder i gang med deres selvevaluering, mens centrene er i gang med de forbedringsforslag, som er resultatet fra fase et. 80 % besvarede spørgsmålene i undersøgelsen, og denne besvarelsesproces må tages som udtryk for, at KVIK er noget, medarbejdere og ledere både kan og vil forholde sig til. Skabe overblik, evaluere og prioritere Der er i Høje-Taastrup tre overordnede målsætninger med KVIK-projektet Systematisk at evaluere indsats og resultater At skabe overblik At prioritere indsatser Mellem 75 og 80 % tilkender på baggrund af arbejdet i fase et, at de i høj grad eller nogen grad er enige i, at KVIK lever op til sine målsætninger. 57 % mener, at KVIK bidrager til at skabe et fælles begrebsapparat hos dem selv på deres arbejdsplads og i kommunen generelt. Indflydelse Et af omdrejningspunkterne i KVIK-arbejdet har været at inddrage alle i processen. Derfor blev både medarbejdere og ledere spurgt om dette. 83 % af nøglemedarbejderne tilkendegiver, at de har haft indflydelse på, hvad deres arbejdssted skal arbejde med af kvalitetsudviklingstiltag. Blandt centercheferne var holdningen også meget positiv: Samtlige chefer finder nemlig, at KVIK-modellen har givet dem et godt redskab til at inddrage medarbejderne i udviklingen af deres center. Virker det? Spørgeskemaundersøgelsen vil blive gentaget blandt de decentrale enheder og i centrene. Det vil vise, hvordan de decentrale enheder oplever KVIK efter fase et, og hvordan medarbejdere og chefer i centrene vurderer projektet efter to års arbejde. Det er her, at centrene så skal i gang med en ny selvevaluering. Thomas Vaaben Søgaard KVIK-konsulent Byrådscentret Høje-Taastrup Kommunes årsberetning 2005 blev husstandsomdelt i slutningen af april. I årsberetningen kan borgerne læse, hvilke resultater kommunen nåede i 2005, og hvilke opgaver og projekter der var centrale. Årsberetningen kan også ses på kommunens hjemmeside og fås på kommunens biblioteker og i Borgerservice. 6

7 Blitz Borgerrundtur med borgmester. Deltagerne fra Hedehusene Station i årets borgerrundtur fik en overraskelse, da de opdagede, at borgmester Michael Ziegler var guide på deres bus. I alt 14 busser var af sted med knap 600 deltagere. Dette års tur gik bl.a. omkring Thorstårnet, hvor der er blevet åbnet for trafik, den kommende motorvejsudvidelse og området Hedehusene Sydøst (Gammelsø), hvor byrådet planlægger at opføre en helt ny bydel. Borgmesteren og de andre guider fortalte engageret for de fyldte busser om kommunens spændende nybyggerier, historiske mindesmærker og meget mere. I juni er det guidernes tur til at blive forkælet med en fælles tur til årets Cirkusrevy. Bliv forelsket i Høje-Taastrup! Sådan lyder den glade opfordring fra Høje-Taastrup Turistforening, som netop i samarbejde med kommunen har udgivet en kortfattet, men billedrig brochure om Høje-Taastrup Kommunes lyksaligheder set med turistens eller den nytilkomnes øjne. Brochuren kan sikkert også inspirere kommunens egne borgere og medarbejdere til at drage ud og forelske sig i Hedelands dejlige grønne områder eller suset på gokartbanen samme steds - eller måske nogle af de mange andre muligheder, der nævnes. Brochuren leveres til turistbureauer i hele Danmark og fås på biblioteker m.m. her i kommunen. Der er masser at opleve på Vestegnen, som kan byde på både dejlig natur, spændende kultur og masser af aktiviteter. Derfor er de otte kommuner på Vestegnen - for anden gang - gået sammen om at lave en sommeravis, der sætter fokus på Vestegnens mange muligheder. Avisen er udkommet som en indstiksavis til regionalavisen Vestegnen og distribueret til alle husstande i Albertslund, Brøndby, Glostrup, Hvidovre, Høje-Taastrup, Ishøj, Rødovre og Vallensbæk. Regionalavisen Vestegnen producerer sommeravisen, der også uddeles på biblioteker, kommunekontorer, turistattraktioner mv. Som en ny ting i 2006 præsenterer avisen bl.a. en liste med tips til, hvad man kan gøre på en regnvejrsdag, og en liste med gode aktiviteter til børn. Sommerkalenderen er en af de ting, som blev rigtigt godt modtaget sidste år. Kalenderen fortæller om en masse spændende arrangementer i sommermånederne. 7

8 Blitz Forskningens Døgn. Den 5. og 6. maj var Høje-Taastrup Kommune vært for Forskningens Døgn. Der var mange vellykkede arrangementer spredt over kommunen. Der var arrangementer på Taastrup Bibliotek, Rønnevang Kirke, Taastrupgaard, Teknologisk Institut, rådhusets kantine, IKEA og Kroppedal, hvor der var næsten fulde huse ved eftermiddagens arrangement om videnskabsmanden og astronomen Ole Rømer den 5. maj. Indkøbsaftaler om cykelservice m.m. Har I brug for at få checket eller repareret jeres cykler og mooncars? Så er der en ny aftale med en leverandør ved navn Bos Cykelservice. Der er også en mængde nye aftaler med leverandører til indvendig vedligeholdelse, såsom maler, VVS, elektriker osv. Disse samt alle kommunens øvrige aftaler kan du finde på intranettet. Har du ikke adgang til intranettet, kan du kontakte Indkøbsfunktionen. Køb ind elektronisk Ved du, at du yderligere kan spare en bilagshåndtering, hvis den vare du køber, kan købes gennem vores elektroniske indkøbssystem? Så hvorfor først ringe til leverandøren og bagefter bruge tid på at behandle elektroniske bilag? At købe en ydelse elektronisk gennem Web-bestilling vil automatisk give input til vores økonomisystemer WEBbetaling, WIN-menu, Mål&Midler og KMDøs. Når du så varemodtager i Web-bestilling, går resten automatisk. Ligeledes kan du udarbejde genbrugelige indkøbsordrer. Det er da smart! Økonomi-, Regnskab- og Indkøbsfunktionen udbyder nu kurser i WEB-betaling, WIN-menu, Mål&Midler, KMDøs og WEB-bestilling. Se kommunens kursuskatalog for tider, datoer, hvor og hvordan du tilmelder dig. Fokus på indkøb Direktionen har vedtaget, at der skal fokus på indkøb. I samarbejde med KMD, centercheferne og udvalgte medarbejdere samt den centrale Indkøbsfunktion foretages i år en analyse af indkøb på skole- og biblioteksområde. Analysen har til hensigt at finde forbedringstiltag, som vi alle kan lære af. Målet er det økonomisk mest fordelagtige indkøb, hvor man ud over prisen også sammenligner en række andre parametre. Indkøbsfunktionen Økonomi- og Analysecentret 8

9 Kommunalreformen: IT skal også bindes sammen ved reformen Når kommunalreformen træder i kraft 1. januar 2007 skal vi ikke bare have personale og virksomhedskulturer til at fungere sammen: Vi har også en kæmpe udfordring på ITsiden. Langt de fleste offentlige opgaver understøttes i dag i stor eller mindre grad af forskellige IT-systemer, og det gælder naturligvis også de opgaver, som Høje-Taastrup Kommune skal overtage den 1. januar 2007 i forbindelse med kommunalreformen. Derfor er vi nødt til at finde ud af, hvordan vi kan få implementeret nuværende IT-systemer fra amt eller stat, eller om der alternativt skal implementeres helt nye ITsystemer, der kan rumme den totale opgaveløsning. Arbejdet har været i gang længe, og der er nedsat projektgrupper på de forskellige områder. "OPERA" til arbejdsmarkedsopgaverne På arbejdsmarkedsområdet har KMD udviklet et nyt It-koncept, KMD Opera, som understøtter en helhedsorienteret behandling i jobcentrene af både de forsikrede og de ikkeforsikrede arbejdsledige - altså a-kassemedlemmerne og kontanthjælpsmodtagerne, som henholdsvis AF og kommunerne hidtil hver har haft ansvar for. Løsningen sikrer dokumentation for jobcentrenes indsats og opsamler væsentlig ledelsesinformation. Løsningen hænger sammen med en del af vores nuværende KMD-fagsystemer. Miljøområdet: Adgang til amts-arkiver På natur- og miljøområdet kan kommunen tilmelde sig en midlertidig fællesoffentlig IT-løsning, som sikrer, at fagsystemer og data kan tilgås i ca. 2 år. Men på sigt skal eksisterende og/eller nye fagsystemer udvikles, så de kan læse Fra 1. januar 2007 kan borgerne henvende sig om pas og kørekort i Borgerservice. Derfor arbejder KMD på en løsning, hvor kommunen gennemstilles til politiets IT-løsninger på området. (Arkivfoto: Kenn Thomsen). og opdatere data i nye fællesoffentlige IT-services - herunder Danmarks Miljøportal. Desuden er det nødvendigt at skabe integration mellem HTK-KORT og DocsOpen/DokAjour og at videreudvikle HTK- KORT med en konfliktsøgnings-funktionalitet ('Hvad gælder her'-funktion). Ydermere skal DocsOpen/DokAjour kunne søge i e-arkivet, der er en fælles landsdækkende database med nøgle til et mellemarkiv med amternes arkivalier fra Nye afregningsprincipper på socialområdet På social- og sundhedsområdet anvender Høje-Taastrup Kommune i dag KMD's Børn & Voksen-system, som vil blive udvidet og tilpasset til at kunne understøtte Finansieringsreformen med nye afregningsprincipper og overblik over alle de institutioner, kommunen har ansvar for. Den tilpassede version vil blive stillet til rådighed fra efteråret

10 Kommunalreformen: Afregningssystemer for sundhedsopgaver I dag har vi systemer, der håndterer afregning m.v. af de sundhedsrelaterede opgaver, som kommunen varetager. Derudover stiller Sundhedsstyrelsen fra 1. januar 2007 et centralt afregningssystem til rådighed til at administrere den kommunale medfinansiering af regionens sundhedsvæsen. Endelig arbejder Høje-Taastrup Kommune på udvikling af et system, der kombinerer sundheds-relateret ledelsesinformation på tværs af kommunens driftsområder. På linje med alle andre kommuner i landet afventer vi imidlertid en afklaring af, hvorvidt der fra centralt hold vil blive stillet individbaserede data til rådighed for den kommunale medfinansiering af sundhedsopgaverne. Adgang til politiets pas- og kørekort-system I Borgerservice skal KMD gennemstille os til politiets applikation til udstedelse af pas og kørekort. Vi har ikke fået så meget information om, hvordan det kommer til at foregå, udover at det er en ren gennemstillingsløsning, og at der ikke foretages systemmæssige forbedringer i forbindelse med vores overtagelse af opgaven. Amtsinstitutionerne skal på kommunens net og have egne hjemmesider lige som de nuværende kommunale institutioner. (Arkivfoto: Kenn Thomsen). IT-uddannelse af nye medarbejdere. Etablering af hjemmesider. Indgåelse af driftskontrakter med de selvejende institutioner. Amts-institutioner skal på kommunens net Høje-Taastrup Kommune skal som bekendt overtage seks amts-institutioner (heraf to selvejende). I øjeblikket afdækkes, hvilket pc-udstyr - såvel hardware som software - disse institutioner har. De pågældende amts-institutioner skal i lighed med de kommunale institutioner opkobles til kommunens net, så de kan blive en del af kommunens organisation. De skal anvende de samme indberetningssystemer som de kommunale institutioner, samme økonomisystem og samme lønsystem. Overtagelsen af amts-institutionerne omfatter en række forskellige IT-opgaver: Opkobling af institutionen til kommunens net. Etablering af IT (pc'er, printer o.lign) på institutionen efter kommunens standardmodel. Etablering af telefoni på institutionen efter kommunens standardmodel. Etablering af hele systemsiden (tilslutning til gamle systemer, der fortsætter i regions- eller statsregi, til nuværende kommunale systemer eller til nye systemer) Elektronisk klientjournal Københavns Amt har længe arbejdet med udvikling af en elektronisk klientjournal (EKJ), der kan samle alle data i et aktivitetsforløb for borgere med handicap eller en psykisk lidelse. Dette program implementeres for tiden på alle amtets institutioner, herunder også de seks som Høje-Taastrup Kommune skal overtage. Det skal afklares, hvorvidt vi skal overtage/implementere den del af systemet, der i dag anvendes af administrationen i amtet. Lukket op til jul Som et led i etableringen af de nye kommuner sker der en række system-tilpasninger af KMD's landsdækkende systemer, blandt CPR-systemet. Der lukkes for adgang nogle timer over flere dage tæt på jul og nytår i år. Det er faktisk første gang i mere end 12 år, at det danske samfund (i den sammenhæng fx sygehuse og politi) ikke har konstant elektronisk opdateret adgang til folkeregistret! Ulla Nielsen IT-koordinator, Byrådscentret/KIT-afdelingen 10

11 Kommunalreformen: Jobcentret: En helt ny arbejdsplads Som led i kommunalreformen skal vi i Høje- Taastrup Kommune - som i alle andre kommuner - etablere et såkaldt Jobcenter, hvor AF og kommunens beskæftigelsesopgaver bliver en samlet enhed. For alle ansatte i Jobcentret indebærer det et større ansvar i beskæftigelsesindsatsen og en række nye opgaver. Et udbredt mundheld fortæller os, at forandring fryder. At ændringer og opbrud kan medføre en større dynamik i vores (arbejds)liv og gøre os til bedre og mere driftige mennesker. Kommunalreformen kan siges at være et aktuelt eksempel på forandring, som vi alle er i færd med at blive påvirket af, og som åbner nye døre i vores daglige arbejde. Nye kolleger fra AF Høje-Taastrup Kommunes Jobcenter bliver også på medarbejdersiden et godt eksempel på alle de forandringer, som kommunalreformen fører med sig. AF's medarbejdere flytter således ud i det nye Jobcenter på Erik Husfeldts Vej i løbet af efteråret 2006, og dermed bliver der for alle ledige og virksomheder i kommunen tale om én indgang, når der skal findes job. Jobcenterchef Dorthe Nielsen, der tiltrådte 1. april, viser frem på byggepladsen på Erhvervscentret, der ombygges til det nye Jobcenter. (Foto: HTK). omfattende ombygning i gang. Jobcentrets hovedindgang bliver i Linie 10's nuværende foyer, og Linie 10 flytter lokaler til bygningens vestfløj. Høje-Taastrup Kommune har status af pilotjobcenter - et af 14 i alt i landet - idet vi her overtager ledelsen af AF-opgaven, hvor der i de øvrige kommuner er tale om en sammenflytning, hvor AF har egen ledelse. Fra 1. januar kommer Jobcentret til at bestå af ca. 80 medarbejdere inklusiv 20 fra AF. Hertil skal regnes medarbejderne i vores projekter: Mira, Fønix, Pilhøj m.fl. Landsdækkende specialenhed På den måde bliver der plads til Jobcentrets mange funktioner: en jobbutik/modtagelse, ydelsesservice, jobservice, afklaringsservice og en helt ny landsdækkende specialenhed for den etniske integrationsindsats. Da staten fordelte AF's specialer ud i de nye regioner, fik vi enheden for integrationsindsats på grund af Høje-Taastrup Kommunes gode resultater på dette område. Medarbejdergrupper samles Kommunen bringer en række forskellige medarbejdergrupperinger til Jobcentret. Således vil folk fra Erhvervscentret, Lokalcentret Taastrupgård samt Familie- og Socialcentret blive inddraget i Jobcentret. Set i sammenhæng med de nye ledere og gruppen af AFfolk bliver der reelt tale om en helt ny arbejdsplads for alle medarbejdere. Opgaven bliver derfor i første omgang at få integreret alle medarbejdergrupper i centret og få skabt en fælles rytme og dagligdag, som alle kan være tjent med. Den eneste del af Jobcentret, som ikke får til huse i den 16 år gamle bygning, er Jobexpres, som fortsat vil være at finde i Taastrupgård. Der ligger en stor opgave i at få alle medarbejdere til at føle sig hjemme på den nye arbejdsplads. Mange kulturer bliver ført sammen under ét tag, og vi skal alle i gang med at lære af hinandens forskellige tilgange til arbejdet. Alt i alt er der udsigt til en masse forandringer i den kommende tid, og meget afhænger derfor af den enkelte medarbejders trivsel og indstilling til de nye udfordringer. Det nye Jobcenter bliver placeret i det nuværende Erhvervscenter (EUC) på Erik Husfeldts Vej, hvor der allerede er en Nikolaj Marker Udviklingskonsulent, Erhvervscentret 11

12 Kommunalreformen: PPR skal overtage specialundervisning fra amtet Fra den 1. januar skal Høje-Taastrup Kommune overtage specialundervisningen for elever med bl.a. autisme og DAMP, som Københavns Amt står for nu. Kommunens PPRfunktion (Pædagogisk Psykologisk Rådgivning) har forberedt sig længe og er derfor godt rustet til kommunalreformens udfordringer. Der er fokus på den bedst mulige undervisning så tæt på hjemmet som muligt. Fra den 1. januar overgår opgaven med den såkaldt vidtgående specialundervisning fra Københavns Amt til Høje- Taastrup Kommune. Denne form for specialundervisning omfatter bl.a. elever med generelle indlæringsvanskeligheder, elever med autisme og elever med DAMP/ADHD. Hertil kommer en lang række andre handicaps som f.eks. bevægevanskeligheder, tale/læsevanskeligheder, synsvanskeligheder og døve/hørehæmmede elever. Fremover får regionerne kun ansvaret for få specialiserede lands- og landsdelsdækkende skoler. I Region Hovedstaden drejer det sig om Geelsgården og Skolen på Kastelvej. Kommunalreformen betyder, at Høje-Taastrup Kommune hvert år skal informere Regionsrådet om kommunens behov for pladser på de lands- og landsdelsdækkende skoler. Forberedelserne har været i gang længe PPR i Høje-Taastrup Kommune bliver selvsagt berørt af disse ændringer, og derfor har forberedelserne været i fuld gang siden vinteren Kommunerne i Københavns Amt har haft et rigtigt godt udgangspunkt for arbejdet, da en arbejdsgruppe siden august 2004 har forberedt ændringerne på specialundervisningsområdet. Arbejdsgruppen har især haft fokus på emnerne: specialbørnehaver, specialfritidshjem/klubber og den vidtgående specialundervisning. Den enkelte kommunes kapacitet på området er blevet kortlagt, ligesom den enkelte kommunes udviklingsønsker og -behov er blevet afdækket. Arbejdet sikrer bl.a., at kommunerne kan koordinere udbud og efterspørgsel af de forskellige tilbud, planlægge administration og udbud af fælleskørselsordninger samt registrere, hvilke kommuner der har særlige faglige spidskompetencer til gavn for andre kommuner. Billederne her er arkivfotos fra vores almindelige skoler. PPR s mål for børn med fx. autisme og DAMP er at undervise dem så tæt på deres hjem og de almene undervisningsmiljøer som muligt. (Arkivfotos: Kenn Thomsen). 12

13 Kommunalreformen: Samarbejde skal sikre undervisning tæt på hjemmet Det fælleskommunale samarbejde i Region Hovedstaden, der nu er etableret formelt, vil fokusere på to områder i den videre proces med at overtage den vidtgående specialundervisning: Det ene område bliver at etablere et forpligtende samarbejde i et netværk af kommuner med mindst borgere. For Høje-Taastrup Kommune betyder det, at vi er i netværk med Albertslund, Glostrup, Rødovre, Ishøj/Vallensbæk, Brøndby, Hvidovre og Tårnby/Dragør kommuner. Der er i alt etableret otte netværk i Region Hovedstaden. PPR vant til at fokusere på nærhed PPR i Høje-Taastrup Kommune har haft et godt udgangspunkt for at imødekomme kommunalreformens udfordringer. Siden 2000 har PPR nemlig arbejdet med at oprette egne gruppetilbud til børn med behov for vidtgående specialundervisning. Det er bl.a. sket ud fra kommunens politik om nærhed i de kommunale børnetilbud. PPR har derfor haft et par år til at øve sig på de forestående udfordringer. En anden årsag til, at PPR er godt gearet til de kommende udfordringer, er Høje-Taastrup Kommunens velfungerende specialundervisningstilbud. Det skyldes i høj grad den kæmpe indsats, der dagligt ydes af kommunens lærere, pædagoger og ledere. Formålet med netværket er at sikre, at kommunerne kan undervise hovedparten af eleverne så tæt på deres hjem og de almene undervisningsmiljøer som muligt. Målsætningen er, at de enkelte netværk inden for 3-4 år kan tilbyde pct. af specialundervisningstilbudene og den nødvendige faglige specialistkompetence. Det andet fokusområde er at etablere en fælles koordinerende funktion for vidtgående specialundervisning for hele regionen fra Ingen "gråzonebørn" Af samme årsag har PPR i Høje-Taastrup Kommune haft overskud til at spille en meget aktiv rolle i netværkssamarbejdet. PPR har derfor taget teten med at strukturere samarbejdet i netværket på vestegnen. I det arbejde har PPR været meget opmærksom på, at beskrivelsen af børnekategorier er sket ud fra den tænkning, der præger specialundervisningen i Høje-Taastrup Kommune for bl.a. at undgå 'gråzonebørn' - dvs. børn, der falder uden for kategorierne. Kommunerne i Region Hovedstaden har besluttet, at elever, der allerede er tilknyttet specialundervisningstilbud uden for kommunen, fortsætter med de tilbud. Margit Nørgaard Poulsen udviklingskonsulent Økonomi- og Analysecentret Se fakta om PPR på næste side. 13

14 Kommunalreformen: Hvad er PPR? PPR står for Pædagogisk Psykologisk Rådgivning, og centrets kerneopgave er at rådgive og vejlede børn fra 0-18 år og deres forældre inden for både det almenpædagogiske og det specialpædagogiske område. Centrets administration er fysisk beliggende på rådhuset og består af syv medarbejdere. Der er også tilknyttet en række andre medarbejdere, herunder skolepsykologer og tale/hørelærere. Disse medarbejdere er placeret decentralt på de enkelte skoler i kommunen. Organisatorisk er centret placeret under børne- og kulturdirektørens område. Målet for PPR's arbejde er: at sikre småbørns og skolebørns alsidige trivsel og udvikling. at der tages udgangspunkt i det enkelte barns behov og forudsætninger, når der planlægges undervisning og tilrettelægges specialpædagogisk bistand. at lette overgangen mellem de systemer, børn møder, så der bliver sammenhæng og helhed. PPR's opgaver består af: pædagogisk psykologisk vurdering, rådgivning og vejledning. specialpædagogisk bistand til børn, som endnu ikke er startet i skolen. specialpædagogisk bistand til skoleelever med almindelige eller vidtgående specialundervisningsbehov. tale/høreundervisning. rådgivning om børn til både professionelle og forældre og opkvalificering af såvel den almindelige undervisning som den specifikke indsats over for konkrete børne- og elevgrupper elever på gymnasium og handelsskole (åben rådgivning) elever i dag- og døgnbehandling i Høje-Taastrup Kommune elever, der visiteres til døgnanbringelse uden for Høje- Taastrup Kommune Arbejdsmetoder Børn beskrives i brede målgrupper. For at undgå de såkaldte 'gråzone børn', det vil sige børn der falder uden for kategorierne, beskriver PPR børnene i meget brede målgrupper i stedet for at beskrive de forskellige grupper af elever ud fra en fast diagnostik. Det mindsker risikoen for, at børnene falder uden for en kategori og dermed ikke får et hensigtsmæssigt tilbud. Med den arbejdsmetode følger PPR lovgivningen, der fastslår, at alle børns behov skal tilgodeses uanset diagnose. PPR arbejder ud fra en vision om, at så mange børn som muligt skal blive i det almene miljø frem for at blive udskilt fra normalområdet. Det tværfaglige samarbejde vægtes højt. PPR spiller også en aktiv rolle i de specialpædagogiske netværk i forhold til kommunens daginstitutioner og skolerne. PPR har et tæt dagligt samarbejde med kommunens skoler, klubber, daginstitutioner, dagpleje, sundhedspleje, socialrådgivere, støttepædagoger, pædagogiske og faglige konsulenter, familiepsykologer mv. Margit Nørgaard Poulsen udviklingskonsulent Økonomi- og Analysecentret Centret yder også bistand til disse målgrupper: småbørn med tale- eller sprogproblemer småbørn med andre problemer elever i privatskoler elever på efterskoler elever i ungdomsskoler 14

15 Kommunalreformen: Kommende kollegaer til velkomstarrangement Vores kommende kollegaer fra amtet blev guidet rundt i bus af medarbejdere fra Byrådscentret ved velkomstarrangementet den 22. maj. Fra venstre Eva Rehling, Anette Zacho, Bente Jongberg, Jane Skovbo og Thomas Vaaben Søgaard, der her er på vej ud for at øve sig, inden selve arrangementet. Den 22. maj var vores kommende kollegaer fra amtet inviteret til et velkomstarrangement. Arrangementet var stablet på benene, fordi kommunen anser det for vigtigt, at de føler sig velkomne og kender til den kommune, de skal arbejde i, når kommunalreformen træder i kraft den 1. januar Borgmester Michael Ziegler bød velkommen og fortalte bl.a. om kommunalreformens betydning for Høje-Taastrup Kommune. Omkring 65 amtsmedarbejdere var mødt op for at "møde kommunen". Borgmester Michael Ziegler, konstitueret kommunaldirektør Jacob Nordby og personalechef Grethe Petersen bød velkommen og fortalte om kommunen, om løn- og arbejdsvilkår, personalepolitik osv. Bagefter blev de besøgende guidet rundt i kommunen på en to-timers busrundtur for at få et indtryk af kommunen, dens institutioner, rekreative områder og meget mere. Birgitte Thorsen kommunikationskonsulent Informationsafdelingen/Byrådscentret Og så blev det tid til turen rundt i kommunen med busser læsset med sandwich, der blev fortæret i Hedeland. 15

16 Kul'Tour 2006 har lyset som tema Forpremiere med Palle Mikkelborg og masser af lys til årets Kul'Tour-uge, som byder på koncerter, udstillinger, cykelløb og andre arrangementer. Som noget nyt forsøger KUL'TOUR sig i år med et gennemgående tema, hvor man har valgt "lyset". Mange af arrangementerne vil indeholde masser af lys. Det være sig levende eller kunstige lyskilder - eller blot lys i overført betydning. Det får publikum allerede et indtryk af ved forpremieren lørdag aften den 10. juni i Vandtårnsparken ved Gasværksvej i Taastrup. Her vil der være et lysshow, som vil ændre hele parkens udseende og skabe et skær af eventyrstemning. Den kendte jazztrompetist Palle Mikkelborg har lovet at finde noget musik, der vil understøtte stemningen - måske en ny komposition? Arrangementet starter kl , og når det er slut, kan man jo fortsætte til byens mere ydmyge steder for at fordøje oplevelsen. Den officielle åbning af KUL'TOUR 2006 med Dissing & Andersen sker på plænen bag ved Kulturcentret. Arrangementet er gratis, hvilket også i år kendetegner langt de fleste af KUL'TOURs arrangementer, som foregår i uge 24. Det officielle punktum for KUL'TOUR sættes lørdag aften den 17. juni på Taastrup Teater med en opera- og ballet-forestilling. Men der kommer et efterspil dagen efter, hvor Ritter Classic for 3. år i træk gæster Taastrup. Om KUL'TOUR Foreningen KUL'TOUR består af idealistiske personer, som i 1998 fik ideen til en gang om året at sætte Høje-Taastrup Kommune på den anden ende ved at arrangere en kulturfestival. Ideen blev virkeliggjort året efter. KUL'TOURs aktiviteter bliver til i et samarbejde med det lokale erhvervsliv, Høje-Taastrup Kommune samt kommunens kulturelle institutioner og foreninger. Erik Clausen udstiller Gøgler, skuespiller, filminstruktør, manuskriptforfatter er blot nogle få af de betegnelser, man kan hæfte på multikunstneren, der også er kendt som cykel-sportsentusiast og skarp samfundsdebattør. Det er imidlertid som maler, at kommunens borgere i KUL'TOUR-ugen kan møde Erik Clausen, der er uddannet kunstmaler. Erik Clausen vil selv være til stede ved ferniseringen i Taastrup Kulturcenter søndag den 11. juni, kl Arrangementet er blevet til i et samarbejde mellem foreningen KUL- 'TOUR og Hedeboegnens Kunstkreds. Kommunens borgere udstiller Måske findes der en "Erik Clausen" blandt kommunens borgere, der har mulighed for at udstille i forbindelse med en 16

17 af de gamle kendinge fra tidligere års KUL'TOUR-uge. Det drejer sig om "Borgernes maleri og foto", som er en af de få censurerede udstillinger for amatører i Danmark. Fernisering og præmie-overrækkelse finder sted søndag den 11. juni kl. 11 i Galleri "TIH", Parkvej 78, Taastrup. Find arrangementerne KUL'TOUR 2006 finder du på Der er masser af gratis arrangementer. Billetsalg til øvrige arrangementer sker her: Dissing & Andersen optræder i Kulturcentrets have. Taastrup Kulturcenter, tlf (9-15) samt 11. juni kl : Grillparty i Kulturcentret (forud for Dissing & Andersen koncerten). 95 kr. 12. juni kl : Breeze of Gospel. Rønnevang Kirke, Taastrup. 50 kr. 13. juni kl : Breeze of Gospel. Fløng Kirke, Fløng. 50 kr. 14. juni kl : Candlelight Dinner: Babettes Gæstebud. Taastrup Kulturcenter. 750kr. 17. juni kl : Musikalsk børneteater (3-9 år). Taastrup Amatørscene. Gratis billetter. Taastrup Teater, tlf (man - tor 10-15, fre 10-13) samt BILLETnet:. 15. juni kl : Ulla Henningsen synger PH-viser. Taastrup Teater. 75 kr. Ved 10 stk. 55 kr. (excl. gebyr). 17. juni kl : Kongelig cocktail med opera, ballet og lys. Taastrup Teater. 155 kr. Ved 10 billetter 135 kr. (excl. gebyr). Fritidscentret Hedehuset, tlf (man - tor 8-16, tor også 18-20, fre 8-13) samt Hedehusene Bibliotek, tlf (i åbningstiden): 16. juni kl : Sanggruppen fra Vesterbro Ungdomsgård. Hedehuset, Hedehusene. 80 kr. Fløng Svømmehal, tlf (i åbningstiden): 16. juni kl : Svømning med lys og musik. Fløng Svømmehal, Fløng. 35 kr. Taastrup Hovedbibliotek, tlf (10-19): 14. juni kl : Litteraturaften om lysmageren PH. Taastrup Hovedbibliotek. Gratis billetter. (der tages forbehold for udsolgte arrangementer) Palle Mikkelborg og Co. Giver koncert ved Vandtårnet i Taastrup. 17

18 Familiecentrene flyttede til rådhuset Familie- og Socialcentret siger velkommen til Familiecentrene Øst, Midt og Vest med denne beretning om en flytning. Læs om den dag, da bolden blev givet op til "skal-vi-bytte-plads" legen. Den opmærksomme læser vil vide, at der her i huset ikke er tradition for at sidde for længe på det samme kontor. Man kunne jo gro fast. Den 1. januar i år var det to år siden, vi sidst omstrukturerede, og det var passende igen at give bolden op til "skal-vi-bytte-plads" legen. Det blev besluttet, at de tre familiecentre, Øst, Midt og Vest skulle op på rådhuset - og hoveder blev lagt i blød mht. hvor de skulle sidde, for nu svømmer vi jo ikke ligefrem i ledige kontorer. Nå, men efter mange overvejelser kom beskeden d. 14. marts: Der skal flyttes i overmorgen! Jeg skal undlade at referere kommentarerne til den korte frist - der er jo ingen grund til at vade i det. Mange ting var imidlertid forberedt og tænkt igennem. Der var bl.a. lavet aftale med et flyttefirma, men vi havde nok regnet med et lidt længere varsel. Øst blev brændt af Hvor skulle vi starte? Nogen skulle jo væk for at gøre plads til folkene fra centrene. Familecenter Øst har boet her siden sommerferien og har fundet sig godt tilrette, så de er glade for, at ordningen bliver permanent. De flyttede herop i august i forbindelse med, at den røde hane galede over Grønhøjskolen, og det hele futtede af. Så Øst må vide, hvad det vil sige at blive brændt af. Men center Midt og Vest, der tæller 17 personer skulle der findes plads til. Fleksgruppen fra Team Dagpenge, der består af seks personer, blev der fundet plads til i Blok D i stueetagen, og i dagens anledning åbnede skattecentret de ellers hermetisk lukkede døre, så flyttefolkene kunne spare lidt på skridtene (og timelønnen). Friske, flinke og flotte flyttemænd De fire i udbetalings-gruppen og regres-medarbejderen fra Team Dagpenge overtog teknisk direktør/ konstitueret kommunaldirektør Jacob Nordbys kontor i Blok A, så de har fået hjørnekontor! De kunne næsten ikke vente, så dem startede vi med at flytte, da fire friske, flinke, flotte flyttemænd fandt vej til personaleindgangen kl. 8.00, præcis som vi havde aftalt. Efter halvanden time var de fire installeret og klar til at arbejde, og så var det fleksgruppens tur. Da de var på plads, trængte vi til frokost. Nu var vi faktisk færdige med det, der var planlagt til torsdag. Vi måtte imidlertid misbruge gutterne til 15.30, og det er jo ikke hver dag, man får sådan et tilbud. De kvikkeste har nok fundet ud af, at der kom flere, end der var gået, så omrokeringen var ikke slut endnu. Cheferne skulle flytte til mindre kontorer, og de store kontorer skulle nu huse to "almindelige" medarbejdere. Vi tog en runde for at finde ud af, om nogen var klar til at flytte. Det var der en del, der var. Og nu skete der sådan set det, jeg kalder ketchupeffekten. Enten kommer der ingenting, eller også kommer det hele. 18

19 Da klokken var lidt over 15, var vi faktisk klar med den halve snes flytninger, som var planlagt til fredag. Vi gik en runde sammen med gutterne og ryddede lidt op på gangen, inden vi sendte dem hjem med besked om først at dukke op igen mandag. KMD var hurtige Det skal nævnes, at de interne flyttelister til KMD blev lavet onsdag eftermiddag, de sidste blev først sendt kl med besked om effektuering torsdag og fredag (det normale er fem dage.) Så det var med bævende hjerte, vi startede folk op og flyttede rundt på telefonerne. Men det virkede! Stor tak til KMD. Fredag kunne vi så bruge til at samle op. Der var sket et par smuttere, og der var behov for lidt afklaring hist og her. Der blev lavet nye telefonlister, skilte på dueslagene i postrummet og navneskilte på kontorerne. Da vi gik hjem fredag, var vi klar til at tage imod Familiecenter Midt mandag formiddag. Var ved at flytte de forkerte En misforståelse var skyld i, at flyttemændene stillede i Familiecenter Vest mandag morgen - men inden stressen bredte sig, blev de beordret videre til Midt, som var lidt mere klar til at modtage dem. Alt blev forsvarligt læsset i to store flyttebiler, og de ankom til rådhuset midt på formiddagen. Der blev anbragt en slags transportbånd fra flyttebilen til et af vinduerne på første sal i blok E, og så gik det ellers derudaf. Blomster, flyttekasser, indbo og opslagstavler strømmede igennem det åbne vindue, mens ivrige hænder tog fra og fordelte godset. Ved tiden var bilerne tømt, skriveborde samlet, computere og telefoner monteret og startet. Mange var i gang med at tømme flyttekasser og indrette deres fremtidige kontorer. Tirsdag var det så Familiecenter Vest, der stod for tur. Flyttemænd og personale var allerede på rådhuset ved 10-tiden. Igen blev rullebåndet sat op, denne gang på den anden side af huset. Alle tog en tørn med, og inden vi så os om, var bilerne tømt. Lad os få lidt arbejdsro Vi håber for centrene, at de vil komme til at befinde sig godt på rådhuset. Deres dagligdag er ikke mere så sårbar, men det er jo en anden verden, end medarbejderne har været vant til i de betydeligt mindre omgivelser i Rønnevangscentret og på Hedehusene Skole. Under alle omstændigheder tror jeg, at jeg giver udtryk for flertallets store ønske for fremtiden: Lad os nu få lidt arbejdsro, inden den næste store omrokering. Til slut også en stor tak til vores egne rådhusbetjente. De har været med i baggrunden, men absolut ikke med hænderne i lommen. De har efterfølgende kørt overskydende ting i kælderen, hængt opslagstavler, billeder og lamper op - og i det hele taget været der, hvor der var brug for dem. Tak. Lissy Henriksen assistent Familie- og Socialcentret DASE gruppen Derfor samles centrene Samlet center er en styrke for familier og medarbejdere Familiecentrene er flyttet til rådhuset for at opnå en bedre betjening af borgerne og for at sikre medarbejderne et godt arbejdsmiljø. Sammenlægningen af de tre centre gør, at der ved fravær er flere medarbejdere at trække på, så indberetninger og akut opståede situationen kan håndteres i overensstemmelse med borgernes behov. Samtidig vil det faglige miljø blive styrket ved at samle medarbejderne ét sted, fordi en samlet placering giver den enkelte medarbejder nemmere adgang til sparring fra kollegaer og støtte fra ledelsen. Desuden har personalet følt sig usikre i forhold til aggresiv eller truende adfærd fra enkelte borgere. Det har blandt andet været med til at øge sygefraværet og udskiftningen blandt personalet. Selvom de nuværende familiecentre lukker, vil kommenen fastholde det tværfaglige samarbejde med skoler, institutioner og børnesagsbehandlere. 19

20 Har jeg figur til motionscentret? Læs her, hvordan det går med sundhedsordningen og om nye tilbud til de ansatte. Læs også, at du ikke behøver være toptrimmet med store muskler og flad mave for at bruge motionscentret. Sundhedsordningen for alle kommunens ansatte startede den 1. marts med reception og sundhedstjekdag i motionscentret på Erik Husfeldts Vej 2. Ca. 100 mennesker havde fundet vej og fik sig et sundhedstjek samt hørte foredrag om emnet. Nu også pilates og spinning Ordningen omfatter både fysioterapi, kiropraktik, kostvejledning, motionscenter, personlig programlægning i motionscenter, holdtræning og vandgymnastik. Ordningen indeholder nu også pilates, og fra den 1. august tilbydes der tre timers spinning om ugen på motionscentrets cykler. Hvordan går det? Der har været stor søgning til fysioterapi, kiropraktik, kostvejledning og personlig programlægning, og i perioder har der været ventetid på op til 14 dage ifølge Wellatworks hjemmeside. Det er en god ide at tjekke hjemmesiden jævnligt, for der er afbudstimer at få fat i med meget kort varsel. Din mening tæller Fra 1. maj blev sundhedsordningen justeret i forhold til brugernes ønsker. Det betyder, at der er aflyst tre morgenholdtræninger til fordel for flere programlægningstimer og pilates-træning. Hvis man ikke tidligere har slået sine folder i et motionscenter, skal det anbefales, at begynde med en personlig programlægningstime, hvor man får vejledning til sin træning og til anvendelsen af redskaberne. Ønsket om spinning betyder, at det startes op i motionscentret den 1. august tirsdage kl for øvede og onsdage kl , hvor den første time er for begyndere og den anden er for øvede. Begynderholdet er udelukkende lavet for ikke at skræmme nogen væk. Man er kun begynder de første par gange og kan sagtens begå sig hos de øvede - især hvis man ikke er bange for at få sved på panden. Har jeg figur til motionscentret? Hørt i rådhuskantinen: "Ja, jeg troede altså, at motionscentret var fyldt med unge veldrejede mennesker, og blev lettet over at se, at der faktisk er plads til alle, og at man kommer for at motionere og ikke for at se godt ud." Og det er netop essensen ved sundhedsordningen - der er plads til alle. 20 På forårets måske varmeste dag, havde lidt færre end sædvanlig fundet vej til holdtræning i EUC om mandagen, som ellers er godt besøgt. Træningen foregår kl

Høje-Taastrup Kommune

Høje-Taastrup Kommune Høje-Taastrup Kommune Sundhedsordning for alle ansatte Kære medarbejder i Høje-Taastrup Kommune Du sidder nu med Høje-Taastrup Kommunes tilbud til dig om sundhedsfremmende aktiviteter i 2006. Byrådet sætter

Læs mere

Årsberetning og regnskab 2007

Årsberetning og regnskab 2007 Årsberetning og regnskab 2007 Foreningen afløste den 1. januar 2007 Kultursamarbejdet i Ringkøbing Amt og har fungeret i 1 år. 1 Kultursamarbejdets vision er at synliggøre Midt- og Vestjylland og dets

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted... POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren

Læs mere

Til forældre og borgere. Roskildemodellen. Tidlig og målrettet hjælp til børn med behov for særlig støtte og omsorg

Til forældre og borgere. Roskildemodellen. Tidlig og målrettet hjælp til børn med behov for særlig støtte og omsorg Til forældre og borgere Roskildemodellen Tidlig og målrettet hjælp til børn med behov for særlig støtte og omsorg Indhold Forord Forord side 2 Roskildemodellen stiller skarpt på børn og unge side 3 At

Læs mere

Stillings- og personprofil

Stillings- og personprofil 14.11.14/vers. 2/MACBL-HAHN 2014/0010593 Stillings- og personprofil for Leder af Økonomi 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på et øget fokus på

Læs mere

Kommunikationspolitik

Kommunikationspolitik Kommunikationspolitik Januar 2009 Hillerød Hospital Kommunikationsenheden Kommunikationspolitik Kommunikationsenheden Hillerød Hospital Kommunikationspolitik for Hillerød Hospital Indhold 1. Formål...

Læs mere

Samrådets repræsentant i Folkeoplysningsudvalget

Samrådets repræsentant i Folkeoplysningsudvalget Kulturelt Samråd i Høje-Taastrup Kommune Referat fra mødet den 28. januar 2014 i Hedehuset Ruth Trier Stine Vad Johansen Jørgen Kristensen Benny Pedersen Anette Dahl Nielsen Otto Vinter Tine Brings Brock

Læs mere

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller

Læs mere

Lyngholmskolen et godt tilbud til dit barn

Lyngholmskolen et godt tilbud til dit barn Lyngholmskolen et godt tilbud til dit barn Lyngholmskolen er et resultat af en vellykket skolefusion mellem Bybækskolen og Stenvadskolen. Lyngholmskolen bygger på anerkendende pædagogik. Det betyder at

Læs mere

din kreative fremtid starter her SKO LEN TILMELDING NU TILMELDING NU Sommerhold og CAMP Læs om Horsens Kunstmuseum

din kreative fremtid starter her SKO LEN TILMELDING NU TILMELDING NU Sommerhold og CAMP Læs om Horsens Kunstmuseum BILLED fremtid starter her SKO LEN Læs om Sommerhold og CAMP TILMELDING NU din kreative Horsens Kunstmuseum Sommer og efterår 2014 TILMELDING NU BILLED SKOLEN Sommer og efterår 2014 Billedskolens fritidsundervisning

Læs mere

Velkomstpjece til Fanø Børnehave

Velkomstpjece til Fanø Børnehave Velkomstpjece til Fanø Børnehave Kære børn og forældre! Velkommen til Fanø Børnehave. Hensigten med denne pjece er at give en kortfattet orientering om dagligdagen, traditioner og andre emner, som vi tror

Læs mere

Netværksmødet når familien og professionelle samarbejder

Netværksmødet når familien og professionelle samarbejder Vejledning i at holde netværksmøder - Til medarbejdere, der arbejder med børn og unge i Høje-Taastrup Kommune Netværksmødet når familien og professionelle samarbejder Netværksmødet Denne vejledning er

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

Indstilling. Indførelse af digitale lønsedler for administrative medarbejdere. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling

Indstilling. Indførelse af digitale lønsedler for administrative medarbejdere. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 30. august 2006 Indførelse af digitale lønsedler for administrative medarbejdere i Århus Kommune Århus Kommune Personaleafdelingen

Læs mere

Strategisk ledelse i HTK

Strategisk ledelse i HTK Strategisk ledelse i HTK 10 1 Indledning I denne folder kan du læse, hvordan god ledelse understøttes i Høje-Taastrup Kommune, hvorfor god ledelse er vigtig og hvilke formelle fora, der understøtter en

Læs mere

Stillings- og personprofil

Stillings- og personprofil 09.09.14/PEAP-HAHN 2014/0008668 Stillings- og personprofil for Leder af Ledelsesbetjening og Kommunikation 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på

Læs mere

Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik

Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION

Læs mere

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 20+21+22 2015

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 20+21+22 2015 Grundlovsdag. Skolen har lukket Grundlovsdag, fredag den 5. juni. SFO har derfor åbent fra 06.15 til 12.00, idet der kun er tale om en ½ arbejdsdag/fridag! Husk i øvrigt at 5. juni også er Fars dag! Travl

Læs mere

Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur

Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation

Læs mere

Servicemål for. borgerkontakt

Servicemål for. borgerkontakt Servicemål for borgerkontakt 2 Servicemål for borgerkontakt Det kan du forvente, når du henvender dig til Høje-Taastrup Kommune. Høje-Taastrup Kommune er en moderne servicevirksomhed. Det betyder, at vi

Læs mere

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.

Læs mere

Notat. Opsamling på høring vedrørende udmøntning af effektiviseringskrav. Den 1. september 2014

Notat. Opsamling på høring vedrørende udmøntning af effektiviseringskrav. Den 1. september 2014 Notat Den 1. september 2014 Opsamling på høring vedrørende udmøntning af effektiviseringskrav i Børn og Unge (0,7 pct.) Med vedtagelsen af budgettet for 2013 og 2014 blev det besluttet, at Aarhus Kommune

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2014

Bestyrelsens beretning 2014 Bestyrelsens beretning 2014 ved generalforsamling tirsdag 29. april 2014 Velkommen Først vil jeg gerne sige velkommen. Det er dejligt at se så mange er mødt op, jeg tænker det er fordi der er mange der

Læs mere

Nyhedsbrev Oktober 2013. Til Kalenderen ;-) Offentligt foredrag og debatmøde om voksenmobning Arrangeret af Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak!

Nyhedsbrev Oktober 2013. Til Kalenderen ;-) Offentligt foredrag og debatmøde om voksenmobning Arrangeret af Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak! Nyhedsbrev Oktober 2013 Kære medlemmer og læsere af Landsforeningens nyhedsbrev Heri kan du læse seneste nyt fra satspuljeprojektet, og hvad der ellers rører sig. Til Kalenderen ;-) Offentligt foredrag

Læs mere

Rødder og Vinger. NYHEDSBREV marts 2008

Rødder og Vinger. NYHEDSBREV marts 2008 Rødder og Vinger NYHEDSBREV marts 2008 Jeg håber alle er kommet godt over jul og nytår og nu er friske til at tage fat på en ny sæson i vores lille forening. Lille er måske ikke det helt rigtige ord længere.

Læs mere

ZebraByer i Roskilde Kommune

ZebraByer i Roskilde Kommune ZebraByer i Roskilde Kommune Indledning Følgende beskriver et pilotprojekt, som tester visionen om ZebraByer i Roskilde Kommune. Pilotprojektet er udarbejdet som løsning på Byrådets innovationsspørgsmål

Læs mere

Gl. Åby Dagtilbud Område Silkeborgvej, Børn & Unge. Dagtilbudsavisen 3. udgave. Gl. Åby Dagtilbud

Gl. Åby Dagtilbud Område Silkeborgvej, Børn & Unge. Dagtilbudsavisen 3. udgave. Gl. Åby Dagtilbud Gl. Åby Dagtilbud Område Silkeborgvej, Børn & Unge Dagtilbudsavisen 3. udgave Gl. Åby Dagtilbud NR. 3 MARTS 2013 Introduktion Ved dagtilbudsleder Tina Haugstrup Andersen Sidder her på en af årets forhåbentlige

Læs mere

Haderslev Kommunes administrative organisation overordnet beskrivelse

Haderslev Kommunes administrative organisation overordnet beskrivelse Haderslev Kommunes administrative organisation overordnet beskrivelse Byrådet godkendte i februar 2014 en ny administrativ organisation for Haderslev Kommune. Godkendelsen skete på baggrund af en grundig

Læs mere

Nyhedsbrev Januar/februar

Nyhedsbrev Januar/februar Så blev det vinter Dus Mellervang Frøstrupvej 4 9220 Aalborg Øst www.mellervangskolen.dk Nyhedsbrev Januar/februar BEMÆRK DUS-avisen kan også ses på Mellervangskolens hjemmeside under DUS, hvor alle månedens

Læs mere

Alle der ønsker at deltage på den censurerede del af festivalen, både ind- og udenlandske kunstnere, skal:

Alle der ønsker at deltage på den censurerede del af festivalen, både ind- og udenlandske kunstnere, skal: Vil du være en del af International Art Festival 2013? Send ind til censurering nu. Vores mål er at arrangerer en årligt tilbagevendende kunstfestival med internationalt tilsnit. I 2011 gennemførte vi

Læs mere

Hvornår skal vi i skole?

Hvornår skal vi i skole? Folkeskolereformen + Hvordan bliver reformen på Sakskøbing Skole? Reformnyt nummer 3 juni 2014 Læs mere om: Mødetider Bevægelse Hvorden bliver den længere skoledag? Elever skal bevæge sig meget mere. IT

Læs mere

BILLED- SKOLEN PROGRAM 2005 2006

BILLED- SKOLEN PROGRAM 2005 2006 BILLEDSKOLEN PROGRAM 2005 2006 Velkommen til Billedskolens 10. sæson Billedskolen tilbyder undervisning for elever fra 2.-10. klassetrin, som er bosat i Høje-Taastrup Kommune. I Reerslev, Fløng og Sengeløse

Læs mere

Bevillingsområdet omfatter samtlige driftsudgifter og driftsindtægter som Kommunalbestyrelsen

Bevillingsområdet omfatter samtlige driftsudgifter og driftsindtægter som Kommunalbestyrelsen Udvalg MÅL OG RAMMEBESKRIVELSE Skole- og uddannelsesudvalget Bevillingsområde 30.33 Pædagogisk Psykologisk Rådgivning (PPR) Afgrænsning af bevillingsområdet Bevillingsområdet omfatter samtlige driftsudgifter

Læs mere

en stemme for din hverdag

en stemme for din hverdag Kommunalvalg den 15. november 2005 i Høje-Taastrup Kommune en stemme for din hverdag Kommunens opgaver fra børnepasning til plejecentre Høje-Taastrup Kommune er en af Danmarks nuværende 271 kommuner. Her

Læs mere

FællesNettet en introduktion

FællesNettet en introduktion FællesNettet en introduktion Læs om det samlende led i jeres SkoleIntra-hverdag Version: August 2012 Indholdsfortegnelse Hvad er FællesNettet?...4 Kom på FællesNettet...4 FællesNettet vist i LærerIntra...4

Læs mere

Kender du et barn, der mistrives? Eller en ung, der har brug for hjælp?

Kender du et barn, der mistrives? Eller en ung, der har brug for hjælp? 2009 Kender du et barn, der mistrives? Eller en ung, der har brug for hjælp? Kender du et barn, der mistrives? Eller en ung, der har brug for hjælp? Aabenraa Kommune yder hjælp til børn, unge og familier

Læs mere

Hjerneskadeforeningen Århus/Østjylland

Hjerneskadeforeningen Århus/Østjylland Hjerneskadeforeningen Århus/Østjylland Nyhedsbrev Årgang 7 ~ Nr. 3 Maj 2009 Åbningstider og tlf. nr. Mandag: Viggo Jonasen kl. 9.00-12.00 Tirsdag: Lenette og Nanna kl. 9.00-12.00 Onsdag, torsdag: Socialrådgiver

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Fællesskabets skole. - en inkluderende skole. Danmarks Lærerforening

Fællesskabets skole. - en inkluderende skole. Danmarks Lærerforening Fællesskabets skole - en inkluderende skole Danmarks Lærerforening Den inkluderende folkeskole er et af de nøglebegreber, som præger den skolepolitiske debat. Danmarks Lærerforening deler målsætningen

Læs mere

Skolebestyrelsens årsberetning 2010/11

Skolebestyrelsens årsberetning 2010/11 Skolebestyrelsen Den 2. maj 2011 Skolebestyrelsens årsberetning 2010/11 Skolebestyrelsen aflægger hvert år en årsberetning. Beretningen beskriver, hvad vi har arbejdet med i løbet af det sidste år. På

Læs mere

Fredensborg Kommunes styringsfilosofi Central styring decentral ledelse

Fredensborg Kommunes styringsfilosofi Central styring decentral ledelse Fredensborg Kommunes styringsfilosofi Central styring decentral ledelse April 2013 1 Sammenhæng og enkelhed Denne pjece beskriver Fredensborg Kommunes styringsfilosofi. Styringsfilosofien bygger princippet

Læs mere

Sammen om velfærd. Vi har brug for dig

Sammen om velfærd. Vi har brug for dig Sammen om velfærd Vi har brug for dig Vi lever i en ny virkelighed, hvor det kommunale husholdningsbudget er presset. Det kræver, at vi sammen skaber en ny velfærd. Det kalder vi Ny virkelighed Ny velfærd.

Læs mere

Offentlig Økonomistyring

Offentlig Økonomistyring Offentlig Økonomistyring Artikel trykt i Offentlig Økonomistyring. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Børsen Ledelseshåndbøger er Danmarks største

Læs mere

EFTERÅR/VINTER kurser

EFTERÅR/VINTER kurser EFTERÅR/VINTER kurser 2015 Nyheder: Digital post - avanceret brug og Sikkerhed Stevns Bibliotekerne Velkommen til endnu en sæson med Internemt! Stevns Kommune - og Stevns Bibliotekerne - byder i efteråret

Læs mere

NYT August 2015. Velkommen tilbage fra sommerferie.

NYT August 2015. Velkommen tilbage fra sommerferie. NYT August 2015 Velkommen tilbage fra sommerferie. Hækken er klippet, vinduerne pudset og solen skinner. Det er dejligt at komme tilbage fra ferien og se så mange glade, friske og veloplagte elever. Flere

Læs mere

Handleguide ved overgreb

Handleguide ved overgreb Handleguide ved overgreb Ishøj Kommune Handleguide ved overgreb 1 Denne pjece indeholder en handleguide til ansatte i Ishøj Kommunes skoler, dagtilbud og foreninger om hvordan overgreb mod børn og unge

Læs mere

- inklusion i dagtilbud. Inklusion i Dagtilbud. Hedensted Kommune

- inklusion i dagtilbud. Inklusion i Dagtilbud. Hedensted Kommune Inklusion i Dagtilbud Hedensted Kommune Januar 2012 Denne pjece er en introduktion til, hvordan vi i Dagtilbud i Hedensted Kommune arbejder inkluderende. I Pjecen har vi fokus på 5 vigtige temaer. Hvert

Læs mere

Brumbasserne: Rasmus, Katrine, Marianne og Nana(2 dage om ugen)

Brumbasserne: Rasmus, Katrine, Marianne og Nana(2 dage om ugen) Nyhedsbrev April 2015 Kære forældre Jeg havde desværre ikke mulighed for at være i Troldhytten i dag fredag. Jeg ønsker jer der stopper i Troldhytten al godt fremover. Jeres børn fik knus og kram torsdag

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse

Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse Dette nyhedsbrev er det første i en række nyhedsbreve om ledelse af mangfoldighed og de emner, der ligger inden for området. Nyhedsbrevet bliver udgivet

Læs mere

Virksomhedsplan 2009-2010

Virksomhedsplan 2009-2010 Virksomhedsplan 2009-2010 S A B R O E G A A R D E N Samarbejde Anerkendelse Børn Respekt Omsorg Efteruddannelse Glæde Ansvar Aktivitet Ressourcer Dynamik Engagement Nytænkning 2 Indledning: For at tilgodese

Læs mere

Servicedeklaration for Værkstedsgården i Handicapafdelingen

Servicedeklaration for Værkstedsgården i Handicapafdelingen Servicedeklaration for Værkstedsgården i Handicapafdelingen Værkstedsgården, Kastanievej 28, 5900 Rudkøbing Telefon 6351 6605 Email: vaerkstedsgården@langelandkommune.dk Hjemmeside: vaerkstedsgaarden.langelandkommune.dk

Læs mere

Tjørring Skole gode overgange

Tjørring Skole gode overgange Der er mange overgange i et barns forløb fra børnehave til skole og videre op gennem skolens afdelinger. Tjørring Skole har i dette projekt fokus på hvordan pædagoger og børnehaveklasseledere kan samarbejde

Læs mere

Vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #3 juni 2015 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet

Vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #3 juni 2015 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Vejen tilbage til arbejdsmarkedet Nyhedsbrev #3 juni 2015 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Juni Kære alle i Jobbanken i Aarhus Sommeren er begyndt og vi ønsker alle

Læs mere

UDBUD AF: KURSER / MØDER / ARRANGEMENTER. - i, på eller med Frivilligcenteret i efteråret 2012 - TIL ALLE FRIVILLIGE I VORES MEDLEMSFORENINGER

UDBUD AF: KURSER / MØDER / ARRANGEMENTER. - i, på eller med Frivilligcenteret i efteråret 2012 - TIL ALLE FRIVILLIGE I VORES MEDLEMSFORENINGER UDBUD AF: KURSER / MØDER / ARRANGEMENTER - i, på eller med Frivilligcenteret i efteråret 2012 - TIL ALLE FRIVILLIGE I VORES MEDLEMSFORENINGER oversigt: SPARRINGSMØDE TIL VINDUE FOR EN FORENING August 2012

Læs mere

Økonomiudvalget. Ekstraordinært møde. Dato: Tirsdag den 19. marts 2013. Mødetidspunkt: 17:00

Økonomiudvalget. Ekstraordinært møde. Dato: Tirsdag den 19. marts 2013. Mødetidspunkt: 17:00 Ekstraordinært møde Dato: Tirsdag den Mødetidspunkt: 17:00 Mødelokale: Medlemmer: Mødelokale B105 Conny Trøjborg Krogh (F), Frederik A. Hansen (V), Hugo Hammel (A), Jesper Kirkegaard (C), Lars Prier (O),

Læs mere

Kommunal stratificeringsmodel for genoptræning efter sundhedsloven

Kommunal stratificeringsmodel for genoptræning efter sundhedsloven Kommunal stratificeringsmodel for genoptræning efter sundhedsloven Høj terapeutfaglig kompleksitet Monofaglige kompetencer Tværfaglige kompetencer Lav terapeutfaglig kompleksitet Kommunal stratificeringsmodel

Læs mere

Kirkedalsvej 64, Rårup. 7130 Juelsminde. Tlf: 79 83 30 20. Den 20. mar. 2013. Kære Forældre

Kirkedalsvej 64, Rårup. 7130 Juelsminde. Tlf: 79 83 30 20. Den 20. mar. 2013. Kære Forældre Den 20. mar. 2013 Kære Forældre Kommunernes Landsforening (KL) har varslet en lockout af de fleste af landets folkeskolelærere fra den 1.april. Det har de gjort, fordi de og Lærernes Centralorganisation

Læs mere

Lyngholmskolen et godt tilbud til dit barn

Lyngholmskolen et godt tilbud til dit barn Lyngholmskolen et godt tilbud til dit barn Lyngholmskolen er et resultat af en vellykket skolefusion mellem Bybækskolen og Stenvadskolen. Lyngholmskolen bygger på anerkendende pædagogik. Det betyder at

Læs mere

HR-Centret 30-04-2013

HR-Centret 30-04-2013 NOTAT HR-Centret 30-04-2013 Genopslag - job- og personprofil - FKC Job- og personprofil Centerchef for Fritid og Kultur Høje-Taastrup Kommune 1. Stillingen og organisationen Den tidligere centerchef for

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Skolelederen har ordet. SMS-service på Intraen. Forældremøderne Idrætsdagene på Herlev Stadion Nyt fra Klubben og Høstfesten

Indholdsfortegnelse. Skolelederen har ordet. SMS-service på Intraen. Forældremøderne Idrætsdagene på Herlev Stadion Nyt fra Klubben og Høstfesten Indholdsfortegnelse side 2: side 4: side 5: side 6: side 8: side 9: side 9: side 10: side 11: side 12: Skolelederen har ordet Kalenderen SMS-service på Intraen Huskeliste Forældremøderne Idrætsdagene på

Læs mere

Ringsted Kommunes Politik for voksne med særlige behov

Ringsted Kommunes Politik for voksne med særlige behov Ringsted Kommunes Politik for voksne med særlige behov 2 Indhold: Indledning...3 Vision: Omsorgskommunen Ringsted...4 Politikkens opbygning...5 Kvalitet i hverdagen...6 Fællesskab, deltagelse, erhverv,

Læs mere

Der vil komme et øget samarbejde mellem lærere og pædagoger og dele af den forøgede elevtid i skolen vi blive varetaget af pædagoger.

Der vil komme et øget samarbejde mellem lærere og pædagoger og dele af den forøgede elevtid i skolen vi blive varetaget af pædagoger. Januar 2014. Kære forældre og elever. Den 11. august starter det nye skoleår og Skolereformen træder i kraft (den er besluttet i folketinget i dec. 2013). Det vil indebære mange spændende og mærkbare forandringer.

Læs mere

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI SUNDHEDSSTRATEGI Sundhedsstrategien i store træk Sundhed og trivsel et godt arbejdsmiljø i det hele taget er vigtige elementer i den attraktive arbejdsplads. Strategien

Læs mere

Handlingsplan ved ulykke, alvorlig sygdom og død. Grævlingehulen Klintholm Filuren

Handlingsplan ved ulykke, alvorlig sygdom og død. Grævlingehulen Klintholm Filuren Handlingsplan ved ulykke, alvorlig sygdom og død Grævlingehulen Klintholm Filuren Introduktion I krise, ulykke og sorg er det godt at have en plan for, hvad vi bør og skal gøre. Følgende handlingsplan

Læs mere

Indhold. Nyhedsbrev. Nyhedsbrev om Ungekontakten, nr. 3, december 2014. Officiel indvielse af Ungekontakten. Nyhedsbrev #3 december 2014 1

Indhold. Nyhedsbrev. Nyhedsbrev om Ungekontakten, nr. 3, december 2014. Officiel indvielse af Ungekontakten. Nyhedsbrev #3 december 2014 1 om Ungekontakten, nr. 3, december 2014 Nyhedsbrev Ungekontakten Svendborg Kommune A. P. Møllersvej 37, indgang A 5700 Svendborg Åbningstider: Mandag-onsdag kl. 9-15 Torsdag kl. 10-16.30 Fredag kl. 9-14

Læs mere

Odder Kommunale Musikskole

Odder Kommunale Musikskole Odder Kommunale Musikskole Brugerundersøgelse 2006 Denne undersøgelse er sat i gang på initiativ af Odder Kommunale Musikskole. Formålet er at måle tilfredsheden med musikskolens ydelser og holdningen

Læs mere

Formandens Årsberetning juni 2012

Formandens Årsberetning juni 2012 Formandens Årsberetning juni 2012 Har man spørgsmål til årsberetningen, er man velkommen til at sende en email til skolebestyrelsen eller til Keld Rask. Skolebestyrelsen skal i henhold til folkeskolelovens

Læs mere

Formandens beretning 2012

Formandens beretning 2012 Formandens beretning 2012 Der var ved sidste års begyndelse store planer for en nyindretning af arkivlokalerne på 1. salen i Bregninge, og ommøbleringen var faktisk påbegyndt med flytningen af nogle store

Læs mere

Velkommen til den nye socialrådgiver i kommunen

Velkommen til den nye socialrådgiver i kommunen Nøglen til en god start for nye socialrådgivere i kommunerne 1 Velkommen til den nye socialrådgiver i kommunen Gode råd til nyuddannede socialrådgivere 0 2 Indledning Tillykke med din nyligt færdiggjorte

Læs mere

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune. Maj 2010

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune. Maj 2010 Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Maj 2010 Drøftet i Hovedudvalget 4. maj 2010 Dokumentnr.: 727-2010-58814 side 1 Baggrund. Med baggrund i byrådets forventede

Læs mere

EVALUERING. Projekt Ungetilbudsportal. Projektperiode: 15.5.2009 31.5.2010

EVALUERING. Projekt Ungetilbudsportal. Projektperiode: 15.5.2009 31.5.2010 EVALUERING Projekt Ungetilbudsportal Projektperiode: 15.5.2009 31.5.2010 Maj 2010 Indholdsfortegnelse Side Sammenfatning... 2 Baggrund... 2 Formål og mål... 2 Organisation... 3 Om ungetilbud.dk... 3 Projektets

Læs mere

Manual i udarbejdelse af en trivselspolitik

Manual i udarbejdelse af en trivselspolitik Manual i udarbejdelse af en trivselspolitik Skabelon til en stress og trivselshåndteringspolitik Som et led i organisationens overordnede strategi med at fremme trivsel, er det vigtigt at have nogle gennemarbejdede

Læs mere

Demokratiløb. Materialer: A4 papir til at afgive stemmer, skrive forslag til borgmesteren. Kuverter. Blyanter og farver. Kort til antal indbyggere

Demokratiløb. Materialer: A4 papir til at afgive stemmer, skrive forslag til borgmesteren. Kuverter. Blyanter og farver. Kort til antal indbyggere Demokratiløb Materialer: A4 papir til at afgive stemmer, skrive forslag til borgmesteren Kuverter Blyanter og farver Kort til antal indbyggere Hale til halefanger Kort hvor der skal indtegnes kommune grænser

Læs mere

Budget-2016-talen v. Susanne Crawley Larsen (R)

Budget-2016-talen v. Susanne Crawley Larsen (R) 1 Budget-2016-talen v. Susanne Crawley Larsen (R) Indledning Det går godt i Odense. Vi kan glæde os over, at flotte arrangementer som Tinderbox og HCA-festivals har ryddet avisernes forsider med megen

Læs mere

BYRÅDSSEKRETARIAT OG UDVIKLING

BYRÅDSSEKRETARIAT OG UDVIKLING BYRÅDSSEKRETARIAT OG UDVIKLING Helhedsorienteret erhvervsservice 1 Indhold Kære virksomhed 3 De fem servicemål: 1. Udvidet åbningstid og svar inden for 24 timer 4 2. Tovholder inden for fem hverdage 5

Læs mere

Sygefravær Viborg Kommune 2011-2014

Sygefravær Viborg Kommune 2011-2014 Personale og Organisation April 2015 Redegørelse om sygefraværs- og sundhedsfremmeindsatsen i 2015 1. Resumé Redegørelsen tager udgangspunkt i de aktuelle tal for sygefravær i Viborg Kommune og belyser

Læs mere

ET FÆLLES UDGANGSPUNKT FOR KOMMUNIKATION

ET FÆLLES UDGANGSPUNKT FOR KOMMUNIKATION GOD KOMMUNIKATION KØBENHAVNS KOMMUNE 3 GOD KOMMUNIKATION ET FÆLLES UDGANGSPUNKT FOR KOMMUNIKATION Kommunikation er en nødvendig del af arbejdet for alle, der arbejder i Københavns Kommune uanset om du

Læs mere

Velkommen til den 6. ordinære generalforsamling i Den Selvejende Institution Tobaksgaarden.

Velkommen til den 6. ordinære generalforsamling i Den Selvejende Institution Tobaksgaarden. BESTYRELSENS BERETNING 2009 Velkommen til den 6. ordinære generalforsamling i Den Selvejende Institution Tobaksgaarden. Lad mig sige det med det samme: I år vil vi ikke trætte forsamlingen med redegørelser

Læs mere

Velkommen i. Tegnet af Lindagil de splittergale tagnere

Velkommen i. Tegnet af Lindagil de splittergale tagnere 16 Velkommen i 16 Tegnet af Lindagil de splittergale tagnere Voldum Børnehave 2 15 Østervænget 1 8370 Hadsten Hej Vi vil gerne byde dig velkommen i Voldum Børnehave, vi glæder os meget til du starter her

Læs mere

Børnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01. lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk

Børnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01. lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk Børnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01 lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk 1 Velkommen til Børnehaven Neptun Børnehaven Neptun er en almindelig børnehave som efter mange års erfaring også varetager

Læs mere

strategi for nærdemokrati

strategi for nærdemokrati strategi for nærdemokrati i Slagelse Kommune 2009 Slagelse Kommune Ledelsessekretariatet Rådhuspladsen 11, 4200 Slagelse Tlf. 58 57 36 00 slagelse@slagelse.dk Visionen brandmen.dk Slagelse Kommune vil

Læs mere

Job- og personprofil. Jobcenterchef i Borger- og Arbejdsmarkedscentret

Job- og personprofil. Jobcenterchef i Borger- og Arbejdsmarkedscentret Job- og personprofil Jobcenterchef i Borger- og Arbejdsmarkedscentret 1. Stillingen og organisationen Høje-Taastrup Kommune søger en jobcenterchef. Jobcentret er en del af Borger- og Arbejdsmarkedscentret.

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Nyhedsmail. Lokalforeningen i Albertslund. Træningsholdet fortsætter i hele maj måned - sidste gang før sommerferien er d. 26. maj.

Nyhedsmail. Lokalforeningen i Albertslund. Træningsholdet fortsætter i hele maj måned - sidste gang før sommerferien er d. 26. maj. Nyhedsmail gggggggg fra Lokalforeningen i Albertslund Udgivet maj 2015 E-mail: albertslund@diabetes.dk Hjemmeside: albertslund.diabetes.dk Træningsholdet fortsætter i hele maj måned - sidste gang før sommerferien

Læs mere

Børn skal favnes i fællesskab

Børn skal favnes i fællesskab Center for Dagtilbud og Skole Børn skal favnes i fællesskab - om inklusion i Furesø Kommune BØRN SKAL FAVNES I FÆLLESSKAB 2 FORORD Alle børn og unge har brug for at indgå i et fællesskab med forældre,

Læs mere

Tillidsreform. i Socialforvaltningen

Tillidsreform. i Socialforvaltningen Tillidsreform i Socialforvaltningen Ringe i vandet Det er mange små dråber af tillid, der skal sprede sig som ringe i vandet for, at vi kan få skabt en tillidsfuld organisation. Tilliden starter med vores

Læs mere

Perspektivplan 2. forslag

Perspektivplan 2. forslag Perspektivplan 2. forslag PRÆSENTATION AF DET GRØNLANDSKE HUS / HISTORIEN Det Grønlandske Hus (DGH) er et kontakt- og samlingssted, der tilbyder rådgivning inden for retslige, uddannelsesmæssige, integrationsmæssige

Læs mere

Vestegnens Harmonika Klub

Vestegnens Harmonika Klub HARMONIK-AVISEN 22. årgang December 2014 Nummer 4 Friske VHK ere på Damhusengen God jul og godt nytår Efterlysning Aktivitetskalender Rytmer Harmonicafé Vestegnens Harmonika Klub 1 HARMONIK-AVISEN Medlemsavis

Læs mere

din kreative fremtid starter her Læs om top sommer skoler SKO TILMELDING NU LEN Horsens Kunstmuseum

din kreative fremtid starter her Læs om top sommer skoler SKO TILMELDING NU LEN Horsens Kunstmuseum Læs om top sommer skoler BILLED fremtid starter her SKO din kreative LEN Horsens Kunstmuseum Sommer og efterår 2012 TILMELDING NU BILLED SKOLEN Sommer og efterår 2012 Det er her en kreativ fritid og fremtid

Læs mere

Seksualpolitik Gyldenstenskolen 26.oktober 2012

Seksualpolitik Gyldenstenskolen 26.oktober 2012 Seksualpolitik Gyldenstenskolen 26.oktober 2012 Formål Skolens har først og fremmest brug for en seksualpolitik for at forebygge krænkelser og seksuelle overgreb, men også for give personalet på skolen

Læs mere

Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel. Vi søger derfor en engageret og ambitiøs faglig

Læs mere

1. Sorgpolitik og sorgplan

1. Sorgpolitik og sorgplan 1. Sorgpolitik og sorgplan Nærum Skoles sorgpolitik og -plan er blevet til på baggrund af skolens værdier og holdninger og handler om skolens holdning til alvorlige ulykker, traumatiske oplevelser og dødsfald

Læs mere

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf. 96 284250

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf. 96 284250 Tlf. 96 284250 INFORMATION TIL PRAKTIKANTER Udarbejdet af praktikansvarlig: Helle Kidde Smedegaard Forord: Dette hæfte er lavet til kommende studerende med det formål at give nogle konkrete oplysninger

Læs mere

Kursus for Borgere med BPA

Kursus for Borgere med BPA Kursus for Borgere med BPA Kursus om Arbejdsmiljø Kursus om Ledelse, Kommunikation og Konflikthåndtering Kursus om Personalejura Kursus om Den gode ansættelsessamtale et kursus i teori og praksis Kursus

Læs mere

Uanmeldt tilsyn på Søndergade 69, Svendborg Kommune. Tirsdag den 14. juni 2011 fra kl. 19.30

Uanmeldt tilsyn på Søndergade 69, Svendborg Kommune. Tirsdag den 14. juni 2011 fra kl. 19.30 TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn på Søndergade 69, Svendborg Kommune Tirsdag den 14. juni 2011 fra kl. 19.30 Indledning Vi har på vegne af Svendborg Kommune aflagt tilsynsbesøg på Søndergade 69. Formålet

Læs mere

REFERAT. Midlertidigt Tværgående HovedSamarbejds- Udvalg (MT-HSU) for Brønderslev-Dronninglund Kommune. Brønderslev-Dronninglund Kommune

REFERAT. Midlertidigt Tværgående HovedSamarbejds- Udvalg (MT-HSU) for Brønderslev-Dronninglund Kommune. Brønderslev-Dronninglund Kommune Brønderslev-Dronninglund Kommune Brønderslev Rådhus, Ny Rådhusplads 1, 9700 Brønderslev. Tlf. 9945 4545 - Fax 9945 4500 Dronninglund Rådhus, Rådhusgade 5, 9330 Dronninglund. Tlf. 9947 1111 - Fax 99 47

Læs mere