Overenskomst og aftaler
|
|
- Olaf Overgaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overenskomst og aftaler mellem Fødevareforbundet NNF Faglig afdeling og DI gældende for slagteområdet Slagteområdet
2 Overenskomst og aftaler mellem Fødevareforbundet NNF Faglig afdeling og DI gældende for slagteområdet Slagteområdet
3 2 overenskomst og aftaler slagteområdet
4 Indholdsfortegnelse Kap. I. Arbejdstiden Arbejdstid timers arbejdsuge Weekendarbejde Skifteholdsarbejde Deltidsarbejde Rengøringsarbejde Forskudt arbejdstid Forskydning af spisepauser Arbejde 1. maj, grundlovsdag, jule- og nytårsaftensdag Flyttede arbejdsdage Ændring af normal daglig arbejdstid Arbejdstidens overholdelse EU-direktiv vedr. tilrettelæggelse af arbejdstiden Særlige bestemmelser Kap. II. Overarbejde Overarbejde Almindelige bestemmelser vedrørende overarbejde Afspadsering Overarbejde på skiftehold Overarbejde i særlige anledninger Kap. III. Aflønning Aflønning Særlig aflønning p.g.a. sygdom eller svaghed Ekstraordinært ansatte, ansatte med nedsat arbejdsevne m.v Kap. IV. Antagelse og afskedigelse Antagelse og afskedigelse Kap. V. Opsigelsesvarsel Opsigelsesvarsel Bortvisning Tryghedsaftale Kap. VI. Arbejdstøj Arbejdstøj indholdsfortegnelse 3
5 Kap. VII. fravær på grund af uarbejdsdygtighed og børns sygdom Fravær på grund af uarbejdsdygtighed Delvis fraværsdag Suppleringsydelser ved arbejdsulykker Løn under sygdom Løn under barsel og adoption Frihed ved børns sygdom Protokollat vedr. TB-fonden, smitsomme sygdomme Kap. VIII. Bestemmelser for tillidsrepræsentanter Valg af tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentantens pligter og rettigheder Afskedigelse af tillidsrepræsentant Slagteri- og Fødevareindustriens Uddannelses- og samarbejdsfond Kap. IX. Ferieaftale Optjening og afvikling af ferie Feriegodtgørelse Feriekortordning Generelle feriebestemmelser Kap. X. Søgnehelligdagsbestemmelser Optjening af søgnehelligdagsgodtgørelse Udbetaling af søgnehelligdagsgodtgørelse Ophør af ansættelse Ved dødsfald Garantiordning Kap. XI. Løn- og arbejdsforhold for elever Uddannelsesaftaler Generelle uddannelsesbestemmelser Arbejdstid Aflønning Overarbejde Hovedferie Anciennitet og opsigelsesregler Rejsegodtgørelse Søgnehelligdagsaftale for elever Optjening af fridage indholdsfortegnelse
6 Kap. XII. Optjening af fridage Optjening af fridage Aflønning af fridage Afvikling af fridage Bestemmelser vedrørende ikke afholdte fridage Afvikling af fridage i forbindelse med afskedigelse Gruppelivsaftale Aftale om gruppelivsforsikring med invalidesum og kritisk sygdom Indtrædelse Udbetaling ved død Undtagen risiko Rådighedsforhold Præmiefri dækning Udtrædelse af gruppen Arbejdsmarkedspensionsordning Formål Medlems og anciennitetsbestemmelser Pensionsbidraget Vedtægter og pensionsregulativ Optrapningsordning Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Rammeaftale vedrørende metodeudvikling og akkord Formål Lokalaftaler Metodeudvikling og arbejdsstudier Lokalaftale om anden aflønning Arbejdsstudieteknikere Arbejdsplan Metodeudvikling Instruktion Akkordsætning Tillægstider Normaltid Normalydelse Akkordbasis Akkordens iværksættelse Accept af akkorder Renholdelse af maskiner Kvalitetskrav Procedureregler indholdsfortegnelse 5
7 19 Akkordafbrydelse eller stop Tidlønsarbejde Personlige tillæg Overarbejde Hjælpearbejdere Udbetaling af akkordfortjeneste Elever Særlig aflønning Arbejdsstudietillidsrepræsentanter Arbejdsstudieudvalg Vægtregulering Ændring af arbejdstempo på linieakkorder Fordeling af produktion på enkeltmandsakkorder og lign Teknologiaftale for slagtelinier Teknologiaftale for svineopskæringen Teknologiaftale for udbeningen Retningslinier gældende for alle teknologiaftaler Øvrige regler Rammeaftalens gyldighed Rammeaftale vedrørende hvilepauser Pausernes placering Aftalen omfatter Specieltidspauser Pauselokaliteter Behandling af uoverensstemmelser Opsigelse Særbestemmelser Kødfoderfabrikker og destruktionsanstalter Forædlingsfabrikation Kreatureksportslagterierne Særregler vedrørende slagtning Vedrørende rammeaftale om akkorder (tidsstuderede akkorder) Vedrørende bonusordning for de timelønnede indholdsfortegnelse
8 Protokollater Protokollat om kompensation for tekniske stop gældende for svineslagtning med tilhørende renselinie, svineopskæring og skærebånd Protokollat om fastlønaftale gældende for linie-, gruppe- og fællesakkorder Protokollat om afprøvning af alternativ aflønningsog/eller ledelsesform samt alternative arbejdstidsformer Protokollat om Gruppeliv Protokollat om rammeaftale om harassment and violence at work (mobning og vold) Protokollat om natarbejde og helbredsforhold Protokollat om uddannelse Protokollat om Partsadministration af VEU-godtgørelse Protokollat om Rådgivning og konsulentbistand m.v. til uddannelsesarbejdet i virksomheden Protokollat om Slagteri- og Fødevareindustriens Samarbejds- og Kompetenceudviklingsfond Protokollat om Fælles aktivitet til fremme af praktikpladser Protokollat om DA/LO Udviklingsfonden Protokollat om uddannelsessamarbejde mellem DI og NNF på slagteområdet Protokollat om fritvalgsordning Protokollat om konfliktbegrænsende foranstaltninger, jf. mæglingsforslag af 26. marts Protokollat om kodeks for aftaler med udenlandske medarbejdere Protokollat om ligebehandling Protokollat om det rummelige arbejdsmarked Protokollat om social dumping Protokollat om social dumping Protokollat vedr. EU-direktiv om forældreorlov Protokollat om Implementering af EuropaParlamentets og Rådets Direktiv 2008/104/EF af 19. november 2008 om vikararbejde 123 Protokollat vedr. EU-direktiv om deltidsbeskæftigelse Protokollat om fornyelsesaftalens fortolkning Protokollat om ikrafttrædelsesdatoer Forhandlingsregler Overenskomstens varighed indholdsfortegnelse 7
9 8 overenskomst og aftaler slagteområdet
10 Overenskomst for de ved samtlige andels-, privat- og kreatur- slagterier i Danmark og de dertil knyttede virksomheder beskæftigede medarbejdere Kap. I. Arbejdstiden 1 - Arbejdstid Stk. 1. Arbejdstiden Den normale arbejdstid er 37 effektive timer pr. uge. Arbejdstiden lægges efter den pågældende virksomheds behov (for mindst 1 år ad gangen) mellem kl og kl Længde og lægning af frokost- og middagspause aftales lokalt. Ingen arbejdsdag kan være under 6 timer eller over 8 timer. Afvigelser fra den normale daglige arbejdstid kan finde sted, når de lokale parter er enige derom. Stk. 2. Arbejde på daghold lørdag/søndag Hvor der indføres en arbejdstidsplacering på lørdag/søndag gældende for daghold, kan der kun beskæftiges det mandskab der er antaget til arbejde på de gældende dage. Medarbejdere der er beskæftiget i virksomheden, har fortrinsret til arbejdet. Der er enighed om at ingen kan afskediges, alene fordi man ikke ønsker at deltage i ovennævnte ændring af arbejdstidsplaceringen. Stk. 3. Arbejdsfordeling Der kan med fuldtidsmedarbejdere, under forudsætning af lokal enighed og med 8 dages varsel, på baggrund af sæsonudsving i produktionen, etableres arbejdsfordeling over en 13 ugers periode pr. år timers arbejdsuge Hvor der er lokal enighed derom, kan der etableres 40-timers arbejdsuge med opsparing af overskydende timer. overenskomst og aftaler slagteområdet
11 De opsparede timer skal afspadseres. Afspadseringen finder sted i hele og halve dage på et for produktionen passende tidspunkt, eventuelt i forbindelse med skæve helligdage. Begge parter har krav på 8 dages varsel. Ved opsparing hensættes et lokalt aftalt beløb pr. time. Ved fratrædelse skal opsparede fritimer afvikles inden arbejdsforholdets ophør. 3 - Weekendarbejde Hvor der er behov derfor, kan der etableres weekendarbejde med det formål at undgå eller begrænse skifteholdsarbejde, eller hvis yderligere etablering af skifteholdsarbejde ikke er mulig. Der arbejdes indtil 12 timer lørdag og søndag og eventuelt i to hold. Weekendarbejde kan udvides til begyndende ved normal daglig arbejdstids begyndelse fredag. Medarbejdere, der er ansat til weekendarbejde, kan kun undtagelsesvis og kun efter godkendelse af organisationerne arbejde i branchen på ugens fire første dage. Weekendarbejde betales med tillæg jf. 20, stk. 8 for arbejde om fredagen og jf. 20, stk. 7 for arbejde lørdag og søndag. 4 - Skifteholdsarbejde 2 holds drift Stk. 1. Arbejdstid for 1. hold Arbejdstiden for 1. hold lægges inden for tiden kl til kl Det ugentlige antal normale arbejdstimer på 1. hold er overenskomstens ordinære antal effektive timer. Stk. 2. Arbejdstid for 2. hold Arbejdstiden for 2. hold lægges normalt i tilslutning til 1. holds arbejdstid. Det ugentlige antal normale arbejdstimer for 2. hold er 34 effektive timer, for hvilke der betales fuld ugeløn. Individuel overlapning eller slip kan finde sted. For alle timer ydes der tillæg i henhold til overenskomstens 20, stk overenskomst og aftaler slagteområdet
12 3 holds drift Stk. 1. Arbejdstid for 1. hold Det ugentlige antal normale arbejdstimer ved 3 holds drift er for 1. hold 37 timer, for 2. og 3. hold 34 timer, for hvilke der betales fuld ugeløn. Stk. 2. Arbejdstid for 2. og 3. hold Arbejdstiden for 2. og 3. hold lægges normalt i tilslutning til forudgående holds afslutningstidspunkt. Individuel overlapning eller slip kan finde sted. For alle timer ydes der tillæg i henhold til overenskomstens 20, stk. 8. Fællesregler for 2 og 3 holds drift Stk. 1. Flytning af mandskab Hvor der indføres 2 eller 3 holds drift, kan der kun beskæftiges det i holdene antagne mandskab. Virksomheden har dog ret til at overflytte mandskab fra et skift til et andet ved arbejdsugens start. Såfremt virksomheden af produktionsmæssige grunde overflytter mandskab fra et skiftehold til at udføre arbejde på et daghold - eller omvendt - inden for arbejdsugen, betales en tillægsbetaling for skiftet på kr. 280,00. Der ydes ingen betaling for at skifte tilbage til normalt hold. Stk. 2. Holdskifte Holdene i 2 og 3 holds drift behøver ikke at bestå af samme antal medarbejdere. Skift mellem holdene finder sted mandag morgen. Stk. 3. Varsling Påbegyndelse af holddrift varsles mindst 1 uge forud og kan etableres på en hvilken som helst dag i ugen, men kan kun ophøre sidste arbejdsdag i ugen ved arbejdstidens slutning for sidste hold. Stk. 4. Spisepauser Spisepausernes længde og lægning kan fastsættes efter aftale mellem de lokale parter. Stk. 5. Længere driftstid Hvor produktionen nødvendiggør en længere driftstid end den samlede overenskomstmæssige arbejdstid for 1., 2., og 3. skift, kan den resterende driftstid udfyldes ved indsættelse af afløsere eller fordeling af arbejdstiden på flere hold. overenskomst og aftaler slagteområdet
13 Stk. 6. Holddrift på lørdage, søn- og søgnehelligdage For holddriftsarbejde på lørdage, søn- og søgnehelligdage ydes der tillæg i henhold til overenskomstens 20, stk. 9. Stk. 7. Flytning af timer fredag til søndag Hvor der er lokal enighed, og hvor formålet er at efterkomme medarbejdernes ønske, kan arbejdstimer fredag aften eller nat flyttes til søndag nat. Sådanne flyttede timer afregnes som oprindeligt. Stk. 8. Hviletids- og fridøgnsbestemmelser Arbejdstiden skal tilrettelægges i overensstemmelse med arbejdsmiljølovens bestemmelser om hviletid og fridøgn. Stk. 9. Holdskifte Skift mellem holdene, såfremt andet ikke aftales lokalt. Stk. 10. Tillæg Eventuelle tillæg, ydet i henhold til overenskomsten, bibeholdes. Stk. 11 Tillæg for skiftehold kan veksles til løn Under forudsætning af lokal enighed, kan der træffes aftale om, at 100% af skifteholdstillæg kan anvendes som løn i forbindelse med ekstra fridage. 5 - Deltidsarbejde Stk. 1. Arbejdstidens længde og placering Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en aftalt gennemsnitlig arbejdstid på mindre end 37 timer/uge ved almindeligt dagarbejde, forskudt arbejdstid og skifteholdenes dagarbejde (34 timer/uge ved skifteholdenes aften- og natarbejde). Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 timer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedaktivitet, f.eks. personer på efterløn og lignende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Specieltidspauser afholdes forholdsmæssigt efter de i aftalen om hvilepauser gældende regler. 12 overenskomst og aftaler slagteområdet
14 Stk. 2. Aflønningsregler Aflønningen sker forholdsmæssigt efter den i overenskomsten fastsatte ugeløn. For den del af arbejdstiden, der falder uden for tidsrummet kl , ydes der tillæg, jf. 20, stk. 8. Stk. 3. Søgnehelligdagsbetaling Med hensyn til søgnehelligdagsbetaling henlægger arbejdsgiveren 4% af den ferieberettigede løn. For søgnehelligdage udbetales det for fuldtidsansatte fastsatte forskudsbeløb forholdsmæssigt efter det antal timer deltidsarbejdet udgør. Stk. 4. Medarbejdere beskæftiget på normal arbejdstid Medarbejdere, der ved etablering af ordningen vedrørende deltidsarbejde på virksomheden er beskæftiget i den fulde ugentlige arbejdstid, er berettigede til at komme i betragtning ved deltidsarbejdet på lige fod med nyansatte. Virksomhederne kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og i stedet for disse medarbejdere ansætte deltidsbeskæftigede. Det betragtes i øvrigt som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges, fordi denne har afslået at arbejde på deltid, eller fordi medarbejderen har anmodet om at arbejde på deltid. Stk. 5. Lokalaftale De nærmere enkeltheder omkring deltidsarbejdets udførelse - herunder aftalens gyldighedsperiode - nedfældes i en lokalaftale, hvoraf kopi fremsendes til organisationerne. Hvor intet andet udtrykkeligt er fastsat i lokalaftalen, er overenskomstens bestemmelser gældende. 6 - Rengøringsarbejde For at skabe mulighed for rationalisering og akkordsætning af rengøringsarbejdet samtidig med, at det tilstræbes at fremme udnyttelsen af produktionsapparatet og akkorddækningen inden for virksomheden, kan en eller flere af nedenstående ordninger iværksættes, når der er lokal enighed herom. Stk. 1. Forskydning af arbejdstiden For rengøringsfolk kan den normale daglige arbejdstid forskydes ud over det i overenskomsten fastsatte, således at den normale daglige arbejdstid kan lægges efter den pågældende virksomheds bestemmelse med en forskydning på indtil 3 timer. Arbejdstiden er den normale overenskomstmæssige arbejdstid. overenskomst og aftaler slagteområdet
15 Tidspunktet for spisepauser aftales lokalt, hvor forskydning nødvendiggør ændring af de i overenskomsten fastsatte tidsintervaller. For den del af arbejdstiden, der falder uden for tidspunktet kl , ydes der tillæg, jf. 20, stk. 8. Stk. 2. Fast holddrift Rengøringshold kan etableres som fast 2. hold. Virksomheder, der arbejder med 2-holdsdrift for produktionen, kan etablere rengøringshold som fast 3. hold. Ved fast holddrift forstås, at der intet skift finder sted. Arbejdstiden lægges i tilslutning til det foregående produktionsholds arbejdstid, medmindre der lokalt opnås enighed om et andet påbegyndelsestidspunkt. Arbejdstidens længde er for begge ovennævnte hold, den for holddrift overenskomstmæssigt gældende arbejdstid, for hvilken der betales fuld overenskomstmæssig ugeløn. For den del af arbejdstiden, der falder uden for tidspunktet kl , ydes der tillæg, jf. 20, stk. 8. Stk. 3. Deltidsarbejde Til udførelse af rengøringsarbejde kan virksomheden indføre deltidsarbejde. Arbejdstiden lægges i tilslutning til den normale arbejdstid eller i tilslutning til skifteholdenes arbejdstid, medmindre der lokalt opnås enighed om et andet påbegyndelsestidspunkt. Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en aftalt gennemsnitlig arbejdstid på mindre end 37 timer/uge ved almindeligt dagarbejde, forskudt arbejdstid og skifteholdenes dagarbejde (34 timer/uge ved skifteholdenes aften- og natarbejde). Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 timer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedaktivitet, f.eks. personer på efterløn og lignende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Specieltidspauser afholdes forholdsmæssigt efter de i aftalen om hvilepauser gældende regler. 14 overenskomst og aftaler slagteområdet
16 Aflønningen sker forholdsmæssigt efter de i overenskomsten fastsatte ugelønninger. For den del af arbejdstiden, der falder uden for tidspunktet kl , ydes der tillæg, jf. 20, stk. 8. Med hensyn til søgnehelligdagsbetaling henlægger arbejdsgiveren 4,0% af den ferieberettigede løn. For søgnehelligdage udbetales det for fuldtidsansatte fastsatte forskudsbeløb forholdsmæssigt efter det antal timer deltidsarbejdet udgør. Virksomhederne kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og i stedet for disse medarbejdere ansætte deltidsbeskæftigede. Det betragtes i øvrigt som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges, fordi denne har afslået at arbejde på deltid, eller fordi medarbejderen har anmodet om at arbejde på deltid. Stk. 4. Overarbejde Rengøringsarbejde kan udføres som overarbejde på frivillig basis, såfremt der kan blive lokal enighed herom. Stk. 5. Rengøringsselskaber Såfremt det ikke er muligt på frivillig basis lokalt at blive enige om at anvende en af ovenstående muligheder eller eventuelt finde en anden form for rengøringsarbejdets gennemførelse, kan spørgsmålet forlanges behandlet på organisationsplan. Fører denne forhandling ikke til noget resultat, er virksomheden berettiget til at engagere et rengøringsselskab til udførelse af rengøringsarbejdet efter normal arbejdstids ophør. Stk. 6. Generelt Virksomhederne kan fortsat lade rengøringsarbejdet udføre som hidtil. Virksomhederne behøver ikke nødvendigvis at lade rengøringsarbejdet udføre efter samme princip i hele virksomheden. Perioden for gyldigheden af aftale på grundlag af de under stk. 1, 2, 3 og 4 nævnte frivillige ordninger fastsættes i lokalaftalen. Hvor andet ikke udtrykkelig er fastsat, er overenskomstens bestemmelser gældende. På halve fridage kan medarbejdere beskæftiget med rengøring tilsiges til at møde på et i forhold til produktionens ophør passende tidspunkt. Arbejdet skal være afsluttet senest 2 timer efter normal arbejdstids ophør. Der betales normal løn indtil normal arbejdstids ophør og herefter overtidsbetaling. overenskomst og aftaler slagteområdet
17 7 - Forskudt arbejdstid Stk. 1. Forskydning af arbejdstiden for afdelinger I afdelinger, hvor det af produktionsmæssige grunde er nødvendigt eller hensigtsmæssigt, kan der tilrettelægges en normal daglig arbejdstid afvigende fra den i virksomheden almindeligt gældende, normale daglige arbejdstid. Stk. 2. Forskydning af arbejdstiden for enkelte medarbejdere Med henblik på den bedst mulige arbejdstilrettelæggelse, kan der med enkelte medarbejdere aftales en daglig arbejdstid, der afviger fra den i resten af afdelingen gældende. Dersom det af ovennævnte årsag bliver nødvendigt at flytte medarbejdere, fordi de af personlige årsager ikke har mulighed for at deltage i forskydningen af arbejdstiden, skal disse medarbejdere have anvist et arbejde af tilsvarende art, som de har haft. Tillidsrepræsentanten skal i alle tilfælde underrettes. Der er enighed om, at ingen kan afskediges, fordi man ikke kan deltage i ovennævnte forskydning. Stk. 3. Successiv forskydning på slagtekæde og renselinier På slagtekæde og renselinie kan der etableres successiv forskydning. En sådan forskydning skal holdes inden for tidsrummet kl Stk. 4. Betaling for forskudt tid For den del af arbejdstiden, der falder uden for tidspunktet kl , ydes der tillæg, jf. 20, stk. 8. Der afregnes i hele timer. 8 - Forskydning af spisepauser Medarbejderne er forpligtet til efter virksomhedens anvisning successivt eller samlet at forskyde de overenskomstmæssige spisepauser i indtil 1 time for hver enkelt medarbejder. Dette gælder såvel i den normale arbejdstid som ved overarbejde. Der betales for forskydning af medarbejdernes sædvanlige spisepauser, jf. 20, stk. 6, pkt. c. Som kompensation for, at der ikke betales for successiv forskydning af spisepauserne på svineslagtekæder og renselinier, er akkordbasis pr. 4. maj 1981 for disse områder tillagt 1%. 16 overenskomst og aftaler slagteområdet
18 9 - Arbejde 1. maj, grundlovsdag, jule- og nytårsaftensdag 1. maj og grundlovsdag slutter arbejdet kl Der ydes ingen betaling for fritiden. For grundlovsdag udbetales der et halvt forskudsbeløb, jf. søgnehelligdagsaftalen. Der holdes kun én spisepause disse dage. Jule- og nytårsaftensdag er hel fridag uden fradrag i lønnen. Ved sygdom, barsel og tilskadekomst gælder betalingsforpligtelsen for jule- og nytårsaftensdag kun så længe arbejdsgiveren er forpligtet til at betale sygedagpenge, løn under sygdom eller løn under barsel/adoption, jf. kap Flyttede arbejdsdage Hele og halve arbejdsdage kan ved lokal aftale, og såfremt produktionen tillader det, flyttes til perioden umiddelbart før eller efter den hele eller halve arbejdsdag. Således flyttede timer afregnes som normaltimer Ændring af normal daglig arbejdstid Den nugældende, normale daglige arbejdstid på de enkelte virksomheder og inddelingen heraf bibeholdes i overenskomstperioden, medmindre en ændring heraf er drøftet i samarbejdsudvalget, eller en arbejdstidsnedsættelse gør en ændring nødvendig Arbejdstidens overholdelse For at møde for sent til arbejdstiden afkortes i lønnen efter den for ugelønnede beregnede timeløn. Der afkortes for det pågældende antal minutter. Såfremt medarbejdere med arbejdstids begyndelse før kl ikke møder frem på arbejdet senest kl og for øvrige medarbejdere med arbejdstids begyndelse efter kl senest 1 time efter arbejdstids begyndelse - anses arbejdsforholdet i almindelighed som ophørt og kan medføre erstatningspligt i henhold til overenskomstens 24, stk. 3. Kommer en medarbejder trods skriftlige advarsler for sent, kan vedkommende afskediges til øjeblikkelig fratræden. Det er dog en forudsætning, at tillidsrepræsentanten er gjort bekendt med, at der er udstedt skriftlige advarsler. overenskomst og aftaler slagteområdet
19 13 - EU-direktiv vedr. tilrettelæggelse af arbejdstiden EU-direktiv 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gennemføres ved nærværende aftale i det omfang, hvori direktivet ikke allerede er implementeret ved gældende overenskomster eller pr. dags dato gældende lovgivning. Nedenstående seks punkter indebærer sammen med gældende dansk lovgivning og overenskomster, at direktivet er gennemført. Det er parternes intention, at de eksisterende aftaleregelsæt om arbejdstid m.v. kun påvirkes i nødvendigt omfang. Stk. 1. Pauser En medarbejder med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til en pause af et sådant omfang, at pausens formål tilgodeses. Pausen lægges efter de normale regler for lægning af pauser. Stk. 2. Helbredskontrol En medarbejder, der regelmæssigt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid mellem kl og kl , eller som forventes at arbejde mindst 300 timer i dette tidsrum inden for en periode på 12 måneder, tilbydes gratis helbredskontrol, inden den pågældende begynder beskæftigelse ved natarbejde og derefter med regelmæssige mellemrum på højest 2 år. Parterne er enige om, at den gratis helbredskontrol bør dækkes af den offentlige sygesikring. Stk. 3. Helbredsproblemer En medarbejder, der er omfattet af stk. 2, og som har helbredsproblemer, der påviseligt skyldes natarbejde, overføres, når det er muligt, til passende dagarbejde. Stk. 4. Risikofyldt arbejde En medarbejder, der er omfattet af stk. 2, og som udfører arbejde, der er særligt risikofyldt eller indebærer en betydelig fysisk eller psykisk belastning, jf. arbejdsmiljølovens 57, må ikke arbejde mere end 8 timer indenfor en 24 timers periode. Stk. 5. Referenceperiode for natarbejde pr. dag Den normale arbejdstid for natarbejde må i gennemsnit målt over en referenceperiode på 12 måneder ikke overstige 8 timer pr. periode på 24 timer. Denne regel gælder ikke, hvis andet følger af anden kollektiv aftale. Stk. 6. Referenceperiode for natarbejde pr. uge Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid fremgår af de enkelte overenskomster og aftaler. Den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syvdagesperiode må dog ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde målt over en reference periode på 12 måneder. 18 overenskomst og aftaler slagteområdet
20 (Se protokollat om natarbejde og helbredsforhold side 105) Særlige bestemmelser Arbejde efter slagtning Medarbejdere, som er beskæftiget ved slagtning og tarmrenselinien, må ikke efter disses afslutning sættes til at udføre arbejde i saltekældre eller kølerum, førend de pågældende har haft 15 minutters pause fra slagtningens ophør. overenskomst og aftaler slagteområdet
21 Kap. II. Overarbejde 15 - Overarbejde Stk. 1. Varsling På dagen efter en søn- og helligdag skal overarbejde varsles inden første overenskomstmæssige spisepause den pågældende dag. Varsling bortfalder i tilfælde af maskinskade og andre forhold, som arbejdsgiveren ikke er herre over. En medarbejder, som er forhindret i at deltage i overarbejdet, må meddele arbejdslederen dette ved tilsigelsen til overarbejdet. Stk. 2. Overarbejde før normal arbejdstid Når arbejdet påbegyndes 1 time før normal arbejdstid, gøres der 15 min. ophold til hvil. Når arbejdet påbegyndes 2 timer før normal arbejdstid, gøres der 30 min. ophold til hvil. Stk. 3. Overarbejde efter normal arbejdstid Ved overarbejde, der varer ud over 1 time, gøres der 30 min. ophold til hvil, forinden overarbejdet påbegyndes. I øvrigt gøres der for hver 3 timers effektivt overarbejde 30 min. ophold til hvil. Stk. 4. Overarbejde, som ikke ligger i tilknytning til normal arbejdstid Hvor medarbejdere varsles til overarbejde, som ikke ligger i tilknytning til den normale arbejdstid, beregnes der overtidsbetaling, jf. arbejde på fridage, stk. 6. Stk. 5. Overarbejde, tilkald Hvor medarbejdere tilkaldes for at udføre nødvendigt overarbejde uden for normal arbejdstid (inkl. søn- og helligdage), beregnes der overtidsbetaling for mindst 4 timer, heri indgår evt. transporttid til og fra virksomheden. Stk. 6. Arbejde på fridage Nødvendigt kollektivt arbejde på fridage, der afsluttes før kl eller skyldes arbejdsgiveren utilregnelige forhold, beregnes til mindst 3 timer, medens øvrigt arbejde, der afsluttes efter kl , beregnes til mindst 4 timer. Enkelte medarbejdere, der udfører forskellige servicefunktioner, aflønnes med mindst 2 timer, dog mindst 3 timer, hvis arbejdet først afsluttes efter kl Overarbejde på grundlovsdag af indtil 1 times varighed i umiddelbar fortsættelse af den normale daglige arbejdstid, betales med 2 timer. Ved overarbejde af længere varighed anvendes de gældende regler for arbejde på fridage. 20 overenskomst og aftaler slagteområdet
22 16 - Almindelige bestemmelser vedrørende overarbejde Ved påbegyndelse af arbejdet før og efter den normale arbejdstid regnes med fuld time. For spisetider, som indtræffer ved overarbejdet, samt arbejde på fridage afkortes intet i timebetalingen. Ved overarbejde på fridage tilkommer der medarbejderne spisepauser på de tidspunkter, der er gældende på almindelige arbejdsdage. Afsluttes overarbejdet inden kl , afholdes der kun 1 spisepause Afspadsering Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde skal udføres i nødvendigt omfang. Med de udførte overtimer erhverver medarbejderen sig ret til fritimer i et tilsvarende antal. Ønske om at benytte denne ret skal meddeles virksomheden, og retningslinierne herfor drøftes i samarbejdsudvalget. Fritimerne lægges på et for produktionen passende tidspunkt. Når afspadsering ønskes, hensættes der til udbetaling i forbindelse med afspadsering den til enhver tid gældende timeløn + overarbejdstillæg. Resterende indtjente løn ved overarbejde udbetales med lønindtægten Overarbejde på skiftehold Stk. 1. Forud eller i forlængelse af normal arbejdstid Overarbejde forud eller i forlængelse af 2. og 3. skift betales med overarbejdstillæg og det for tidspunktet gældende skifteholdstillæg. Stk. 2. Uden sammenhæng med normal arbejdstid Overarbejde, som ikke finder sted i umiddelbar tilslutning til 2. og 3. skifts normale arbejdstid, betales med overarbejdstillæg. Stk. 3. Søgnehelligdage og fridage Undtaget fra de i stk. 2 nævnte regler er overarbejde på fridage, herunder søgnehelligdage, såfremt overarbejdet finder sted på de for skiftet på hverdage normalt gældende arbejdstidspunkter. Der betales med overarbejdstillæg og det på tidspunktet for hverdage gældende skifteholdstillæg. overenskomst og aftaler slagteområdet
23 Ved overarbejde på søgnehelligdage udbetales søgnehelligdagsforskudsbeløbet, jf. søgnehelligdagsbestemmelserne Overarbejde i særlige anledninger Ved tilrettelægning af overarbejde i uger med søgnehelligdage eller i perioder med store tilførsler skal en plan herom drøftes med tillidsrepræsentanten og varsles i god tid forinden. Principperne, der anvendes ved denne planlægning, drøftes i samarbejdsudvalget. 22 overenskomst og aftaler slagteområdet
24 Kap. III. Aflønning 20 - Aflønning Stk. 1. Voksne medarbejdere a. Pr. 27. februar 2012 udgør grundlønnen for voksne arbejdere kr ,15 pr. uge. Pr. 27. februar 2012 fastsættes den samlede timeløn til kr. 128,95 Pr. 25. februar 2013 fastsættes den samlede timeløn til kr. 130,80 b. en medarbejder, der på tilfredsstillende måde udfører et særligt betydningsfuldt arbejde, kan ydes et tillæg herfor. Dette tillæg bortfalder, når medarbejderen flyttes til anden beskæftigelse. Stk. 2. Timetillæg Pr. 27. februar 2012 fastsættes tillægget til Pr. 25. februar 2013 fastsættes tillægget til kr. 60,10 pr. time. kr. 61,95 pr. time. Tillægget ydes for alle timer. Stk. 3. Branchetillæg Til medarbejdere med 6 måneders anciennitet eller derover, betales et branchetillæg på kr. 3,15 pr. time. Stk. 4. Akkordafsavnstillæg For alle timer, hvor der ikke arbejdes på akkord, betales et akkordafsavnstillæg på kr. 7,90 pr. time. For elever er akkordafsavnstillægget følgende: 27. februar februar 2013 Indtil 18 år kr. 4,68 pr. time kr. 4,79 pr. time Over 18 år kr. 6,55 pr. time kr. 6,70 pr. time Over 20 år kr. 7,49 pr. time kr. 7,66 pr. time Voksenelever kr. 7,90 pr. time kr. 7,90 pr. time Stk. 5. Overarbejde Pr. 27. februar 2012 betales ved overarbejde et tillæg på Pr. 25. februar 2013 betales ved overarbejde et tillæg på kr. 74,94 pr. time. kr. 75,99 pr. time. overenskomst og aftaler slagteområdet
25 Stk. 6. Særlige tillæg a. Slagtning af dyr (gælder ikke svin) for alle huder og skind, der leveres snitfrie fra slagtningen, og for huder, der sorteres som prima afbankede, betales pr. 27. februar 2012 kr. 4,85 pr. 25. februar 2013 kr. 4,91 ovennævnte tillægsbetaling deles ligeligt mellem de medarbejdere, der deltager på slagteholdet, fra skyder til og med skubbe i kølerum. fordelingen sker i forhold til det antal timer, vedkommende er beskæftiget på slagteholdet. Arbejdslederen eller dennes stedfortræder fører kontrol med timeantallet. Ovennævnte fordeling gælder ikke for kødfoderfabrikkerne. b. Kuldetillæg På virksomheder, hvor der forefindes frysehus, erholder medarbejderne et kuldetillæg for hver fulde time, de er beskæftiget i frostrummene. Tillægget udgør pr. 27. februar 2012 kr. 7,05 pr. 25. februar 2013 kr. 7,15 c. Forskydning af spisepauser for forskydning af voksne medarbejderes og elevers sædvanlige spisepauser betales Pr. 27. februar 2012 Pr. 25. februar 2013 kr. 5,27 pr. spisepause kr. 5,35 pr. spisepause Stk. 7. Weekendarbejde Der betales overenskomstmæssig løn for det præsterede antal timer samt et tillæg pr. time for lørdag og søndag som følger: 27. februar februar 2013 Lørdagsdøgnet Fra kl til kl kr. 42,05 kr. 42,64 Fra kl til kl kr. 56,07 kr. 56,86 24 overenskomst og aftaler slagteområdet
26 Søndagsdøgnet kr. 74,94 kr. 75,99 Søgnehelligdage, der falder på lørdage og søndage, er fridage med søgnehelligdagsbetaling. Der ydes sygedagpenge, jf. sygedagpengeloven, ligesom der ydes ATP, jf. gældende regler. Endvidere er ferielovens regler gældende. Stk. 8. Arbejde uden for tidspunktet kl (Gældende for forskydning, skiftehold, deltids- og rengøringsarbejde) For den del af arbejdstiden, der falder uden for tidspunktet kl , ydes der følgende tillæg pr. time: 27. februar februar 2013 Fra kl til kl kr. 16,74 kr. 16,98 Fra kl til kl kr. 19,38 kr. 19,65 Stk. 9. Skifteholdsarbejde på lørdag, søn- og søgnehelligdage Holddriftsarbejde på lørdage betales med følgende pr. time: 27. februar februar 2013 Fra kl til kl kr. 42,05 kr. 42,64 Fra kl til kl kr. 56,07 kr. 56,86 Søn- og helligdagsdøgnet kr. 74,94 kr. 75,99 Herudover ydes de for hverdage normale skifteholdstillæg for 2. og 3. skift. Stk. 10. Arbejde på daghold lørdag/søndag For daghold med en daglig arbejdstidsplacering der ligger på lørdag og/eller søndag betales følgende pr. time: 27. februar februar 2013 Fra lørdag kl til kl kr. 16,74 kr. 16,98 Fra lørdag kl til kl og søndagsdøgnet kr. 19,38 kr. 19,65 Stk. 11. Søgnehelligdage For søgnehelligdage, som indtræffer i løbet af ugen, sker afkortning i ugelønnen svarende til lønnen for det antal arbejdstimer, der ellers normalt ville være den eller de pågældende dage. Betaling for søgnehelligdage sker ifølge aftalen herom. overenskomst og aftaler slagteområdet
27 Stk. 12. Lønafregning Lønningsugen er for samtlige medarbejdere kalenderugen (mandag-søndag), og lønafregning finder sted fredag i den efterfølgende uge. Såfremt fredagen er en helligdag, finder afregning sted den sidste arbejdsdag før fredagen. Såfremt der er lokal enighed, kan lønafregningen finde sted torsdag. Lønningsperioden kan udstrækkes til 2 uger. I så fald ydes der til samtlige medlemmer af Fødevareforbundet NNF samt elever et årligt beløb på kr. 100,00. Beløbet beregnes og udbetales pr. kvartal til Forbundets stedlige afdeling til anvendelse for sociale og kulturelle formål for de på virksomheden beskæftigede medlemmer af Forbundet. Der er enighed mellem overenskomstparterne om at drøfte ovennævnte overenskomstbestemmelse med henblik på en modernisering af teksten. Lønafregning finder sted ved check eller over lønmodtagerens bank eller sparekassekonto. Lønnen skal stå til disposition ved bankernes åbningstid. Se protokollat om elektroniske dokumenter Særlig aflønning p.g.a. sygdom eller svaghed For medarbejdere, som på grund af sygdom, alder eller anden svaghed ikke kan gøre fuldt arbejde ved virksomheden, kan der, når sådanne ønsker det, træffes overenskomst om disses forbliven ved virksomheden for en aflønning og på arbejdsvilkår, som ligger uden for denne overenskomsts bestemmelser. En aftale herom skal dog godkendes af organisationerne Ekstraordinært ansatte, ansatte med nedsat arbejdsevne m.v. Parterne er enige om at søge at sikre udsatte grupper øgede muligheder på arbejdsmarkedet. Med udgangspunkt i overenskomsternes almindelige bestemmelser skal der være mulighed for, ved aftaler med godkendelse af overenskomstens parter, at lade arbejde udføre på særlige vilkår. 26 Stk. 1. Aftalen omfatter ekstraordinært ansatte omfattet af lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om kommunal aktivering. Desuden omfatter aftalen nuværende ansatte, der p.g.a. nedsat erhvervsevne har behov for at arbejde på særligt aftalte vilkår. Endelig omfatter aftalen ansatte med nedsat erhvervsevne omfatoverenskomst og aftaler slagteområdet
28 tet af sygedagpengelovens bestemmelser om langvarigt syge og bistandslovens bestemmelser om revalidering samt personer, der modtager ydelser fra det offentlige i henhold til lovgivningen om efterløn eller som førtidspensionister. Stk. 2. Ansættelse af de i stk. 1 omfattede grupper sker i henhold til overenskomstens bestemmelser, eventuelt suppleret af en lokal aftale indgået mellem virksomhed og tillidsrepræsentant og godkendt af overenskomstens parter. Stk. 3. Den i stk. 2 nævnte lokalaftale kan fravige overenskomstens almindelige bestemmelser om løn, arbejdstid m.v. Lokalaftalen, der fraviger overenskomstens almindelige bestemmelser, skal indeholde en stillingtagen til arbejdets art og det forventede omfang. Stk. 4. Lokalaftaler indgået mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten fremsendes til overenskomstens parter og træder tidligst i kraft, når begge parter har godkendt lokalaftalen. Stk. 5. Lokalaftaler omfattet af denne aftale kan, medmindre andet er bestemt i lokalaftalen, opsiges til bortfald med et varsel på 6 måneder. Stk. 6. Såfremt der ikke lokalt kan opnås enighed om en lokalaftales indgåelse, eller overenskomstparterne ikke kan godkende den indgåede aftale, kan uoverensstemmelsen fagretligt behandles. Såfremt der ikke opnås enighed ved forhandling mellem parterne, kan sagen ikke videreføres. overenskomst og aftaler slagteområdet
29 Kap. IV. Antagelse og afskedigelse 23 - Antagelse og afskedigelse Stk. 1. Antagelse Ved antagelse af medarbejdere skal der tages hensyn til Forbundets arbejdsløse medlemmer inden for den stedlige afdelings område. Herfra undtages de tilfælde, hvor virksomheden skal bruge en specialarbejder og der ikke blandt de arbejdsløse medlemmer forefindes sådanne. Stk. 2. Afskedigelse Dersom en ugelønnet medarbejder afskediges eller ønsker at forlade sin plads, kan dette kun ske en fredag ved arbejdstids ophør. Weekendarbejdere fratræder ved søndagsdøgnets ophør. Vedr. helbredsundersøgelser: Virksomheden har ret til at kræve gyldig helbredsattest for nye medarbejdere inden tiltrædelse. Besøg ved læge efter tiltrædelse i forbindelse med udstedelse og/eller fornyelse af helbredsattest betales med kr Beløbet betales, uanset om besøget sker i arbejdstiden eller uden for arbejdstiden, og i ingen af tilfældene udbetales der løn. Attesten betales af virksomheden. 28 overenskomst og aftaler slagteområdet
30 Kap. V. Opsigelsesvarsel 24 - Opsigelsesvarsel Stk. 1. Varsler For medarbejdere, der uden afbrydelse har været beskæftiget på samme virksomhed i nedenstående tidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsler til en fredag ved arbejdstids ophør, weekendarbejdere fratræder dog ved søndagsdøgnets ophør: fra fra virksomhederne arbejderne Efter 13 ugers beskæftigelse 7 dage 7 dage Efter 1 års beskæftigelse 14 dage 7 dage Efter 2 års beskæftigelse 28 dage 7 dage Efter 4 års beskæftigelse 35 dage 7 dage Efter 6 års beskæftigelse 42 dage 7 dage Som afbrydelse regnes ikke: a. fravær der giver ret til dagpenge efter kapitel 7. b. Barselshvile i det i Lov om dagpenge ved sygdom og fødsel foreskrevne tidsrum. c. Indkaldelse til militærtjeneste. d. afbrydelse af arbejdet, dog ikke ud over 6 måneder, hidrørende fra maskinstandsning, materialemangel, arbejdsmangel eller lignende, såfremt medarbejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes. e. afbrydelse af arbejdet, jf. lov om orlov, gældende for uddannelses- og aftalebestemt børnepasningsorlov. Under retsbestemt børnepasningsorlov optjenes der anciennitet, jf. loven. Stk. 2. Opsigelse under sygdom og ferie 1. Under fravær på grund af tilskadekomst og ferie kan opsigelse ikke finde sted. dette gælder også for medarbejdere, der på opsigelsestidspunktet har været fraværende på grund af sygdom i mere end 3 uger, se dog stk. 2. En sådan afskedigelse skal forinden drøftes med tillidsrepræsentanten. 2. efter fravær, som følge af sygdom i en sammenhængende periode på mere end 13 uger eller perioder på sammenlagt 26 uger inden for de umiddelbart forudgående 12 måneder, betragtes ansættelsesforholdet dog som ophørt. overenskomst og aftaler slagteområdet
31 dette gælder ikke for medarbejdere, der kommer til skade inden for arbejdstiden, eller som har 2 års anciennitet og derover, såfremt disse skriftligt inden ovennævnte fristers udløb har meddelt virksomheden på et af virksomheden tilsendt svarkort, at man fortsat ønsker sig tilknyttet denne. Tilhørsforholdet bekræftes hver 13. uge. efter 1 års fravær betragtes ansættelsesforholdet almindeligvis som ophævet. 3. såfremt en opsigelse gives på et sådant tidspunkt, at den pågældende medarbejders ferie helt eller delvis falder inden for den overenskomstmæssige varslingsperiode, er medarbejderen berettiget til at anmode om udsættelse af ferien til efter varslingsperioden, og virksomheden bør så vidt muligt efterkomme et sådant ønske. Stk. 3. Erstatning for manglende varsel Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på et opsigelsesvarsel, afskediges af ham/hende utilregnelige grunde uden det overenskomstmæssige opsigelsesvarsel, eller såfremt en sådan medarbejder forlader virksomheden uden at give skyldigt opsigelsesvarsel, skal den overtrædende part til modparten erlægge et beløb svarende til vedkommende medarbejders ansatte timeløn for det antal dage, som overtrædelsen andrager. For medarbejdere gælder dog, at den pågældende højst skal betale en overenskomstmæssig ugeløn. Stk. 4. Bortfald af varsel Opsigelsesvarslet fra virksomheden bortfalder: Ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning. Ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis. Stk. 5. Afskedigelser ved virksomhedslukninger og større afskedigelser a. Ved virksomhedslukning: alle kan afskediges, herunder også medarbejdere, der er fraværende på opsigelsestidspunktet på grund af sygdom, tilskadekomst og ferie. b. Ved lukning af produktionsafdelinger: 30 overenskomst og aftaler slagteområdet
32 alle i den berørte afdeling kan afskediges, herunder medarbejdere, der er fraværende på opsigelsestidspunktet på grund af sygdom, tilskadekomst og ferie. c. Ved lukninger af produktioner, der berører flere produktionsafdelinger: alle, som i overvejende grad er beskæftiget med den pågældende produktion, kan afskediges, herunder medarbejdere, der er fraværende på opsigelsestidspunktet på grund af sygdom, tilskadekomst og ferie. d. ved større afskedigelser, hvor virksomheden udvælger blandt samtlige af de på virksomheden ansatte: der kan ikke foretages afskedigelser af medarbejdere, der er fraværende på grund af sygdom i mere end 3 uger, der er fraværende på grund af tilskadekomst eller afholdelse af ferie. I øvrigt henvises der til loven vedrørende større afskedigelser samt retningslinierne herfor. Opstår der uenighed mellem de lokale parter vedrørende afskedigelserne, kan sagen rejses fagretsligt. Stk. 6. Generhvervelse af anciennitet Medarbejderes om afskediges med en uges varsel eller mere, jf. 24, stk. 1, og medarbejdere uden opsigelsesvarsels, som afbrydes i arbejdet på grund af arbejdsmangel eller én af de i stk. 1, a - e nævnte grunde, men genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 9 måneder, genindtræder - pr. 1. maj i den på virksomheden tidligere opnåede anciennitet. Ancienniteten akkumuleres Bortvisning Hvor en medarbejder gør sig skyldig i groft utilbørligt forhold, kan vedkommende afskediges uden varsel. Virksomheden skal, efter at have underrettet tillidsrepræsentanten og undersøgt og vurderet episoden, give medarbejderen besked om straks at forlade arbejdspladsen. I sådanne tilfælde udbetales kun løn til det tidspunkt, hvor bortvisningen finder sted. Der skal samme dag udfærdiges en skriftlig rapport om forløbet. Tillids repræsen tanten er forpligtet til omgående at gøre indsigelse skriftligt, hvis denne ikke er enig i rapporten. overenskomst og aftaler slagteområdet
33 I tilfælde af afskedigelse, hvor en egentlig bortvisningsgrund ikke foreligger, eller hvor mesteren ikke straks benytter sin ret til bortvisning, udbetales løn for den periode medarbejderen har krav på ifølge overenskomstens opsigelsesvarsler. En bortvist medarbejder har altid ret til at få sin sag behandlet på et organisationsmøde, hvor vedkommende har ret til at redegøre for sagen Tryghedsaftale Stk. 1. Virksomhedslukning og afskedigelser af større omfang Ved virksomhedslukning (undtagen konkurs) og afskedigelser af større omfang i henhold til lov om varsling, yder virksomheden til medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet har mere end 4 års anciennitet, en fratrædelsesgodtgørelse på kr Endvidere ydes der for hvert anciennitetsår: I intervallet fra 4 år til og med 9 år kr I intervallet fra 10 til og med 18 år kr Fra 19 år og fremefter kr Stigningen indtræder pr. påbegyndt anciennitetsår. Ved afgørelsen af, om der foreligger afskedigelser af større omfang, anvendes lovens kriterier, idet dog antallet af afskedigede fastsættes til 15 medarbejdere omfattet af overenskomsten i relation til at opnå fratrædelsesgodtgørelse efter denne bestemmelse. Virksomhedens betalingsforpligtelse ved afskedigelser af mellem 15 og 29 medarbejdere omfattet af overenskomsten, finder alene anvendelse ved flytning af produktionen eller dele heraf fra et produktionssted til et andet i ind- og udland. Denne betalingsforpligtelse indtræder ikke, hvis årsagen til afskedigelserne skyldes sæsonudsving eller salgsmæssige årsager. Det er en forudsætning for udbetalingen af fratrædelsesgodtgørelse, at den pågældende medarbejder ikke har fået andet arbejde i koncernen/virksomheden, samt at den pågældende forbliver i sit arbejde til den planlagte afgang. Medarbejdere, der har fået andet arbejde i koncernen/virksomheden, men bliver afskediget inden for en periode på 6 måneder på grund af arbejdsmangel, er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. 32 overenskomst og aftaler slagteområdet
34 Ved virksomhedslukning og afskedigelser af større omfang i henhold til lov om varsling har virksomheden pligt til at optage forhandlinger med medarbejderne om udformning af en socialplan. Planens formål er at tilbyde de berørte medarbejdere så gode vilkår som muligt for planlægning og realisering af deres fremtidige job- og uddannelsesmål. Stk. 2. Opsigelse uden egen skyld Til medarbejdere, der afskediges uden egen skyld, er fyldt 35 år og har en anciennitet på minimum 8 år, jf. 24, stk. 1, ydes der en fratrædelsesgodtgørelse på kr Endvidere ydes der for hvert anciennitetsår over 8 år tillige kr pr. påbegyndt anciennitetsår. Det er en forudsætning for at modtage fratrædelsesgodtgørelsen, at afskedigelsen ikke er en følge af andre arbejderes arbejdsstandsning, jf. 24, stk. 4, og at den pågældende ikke har fået skriftligt tilbud om genansættelse indenfor 6 måneder. Beløbet kan kun udbetales én gang. Stk. 3. Generelt Tager den afskedigede imod et arbejde på en af koncernens øvrige virksomheder, udbetales der ingen fratrædelsesgodtgørelse, men ancienniteten overflyttes til det nye job. overenskomst og aftaler slagteområdet
35 Kap. VI. Arbejdstøj 27 - Arbejdstøj Efter virksomhedens skøn udleveres normalt en gang om ugen fornødent rent arbejdstøj (kittel, bluse, benklæder og forklæde), ligesom der også til brug under arbejdet udleveres fornødent skridsikkert fodtøj. På områder, hvor der fra virksomhedens side over for medarbejderne fremsættes ønske om benyttelse af specielt arbejdstøj, må dette stilles til rådighed af virksomheden. Virksomheden anskaffer det nødvendige værktøj og olietøj - eller anden dertil svarende beklædning - endvidere overtrækstøj til stikkeren og de i foldene beskæftigede medarbejdere. Ved læsning af oksekød og ferske svinekroppe, hen- og afbæring af ferske flæskesider samt ved tilskæring udleveres overtrækstøj bestående af hætte og bærestykke. Ved arbejde i særskilte frostlagerrum eller ved indskubning af svin i stærkt nedkølede rum, når blæseren går, udleveres varmt specialarbejdstøj eller frysehusdragter. Nedkølede arbejdslokaler, hvor temperaturen er fastlagt, jf. gældende veterinære bestemmelser eller ved godkendelse fra Arbejdstilsynet, udleveres der beklædning, jf. Beklædning ved arbejde i kølede lokaler. Ved valg af beklædningsprodukter følges de anbefalinger, der udsendes fra Slagteribranchens Arbejdsmiljøudvalg. Vask og almindeligt vedligehold foretages af bruger, efter anvisning fra Slagteribranchens Arbejdsmiljøudvalg. Dette gælder ikke yderbeklædning/arbejdstøj. Al udleveret beklædning tilhører virksomheden. Det påhviler medarbejderne at behandle denne omhyggeligt og på alle måder forsvarligt, og at efterkomme de ordensregler med hensyn til udlevering, opbevaring og aflevering, der er gældende. 34 overenskomst og aftaler slagteområdet
36 BEKLÆDNING I NEDKØLEDE LOKALER Temperaturområde 5 C 8 C 12 C Aktivitetsniveau Lavt Højt Lavt Højt Lavt Højt Inderbeklædning: Højhalset, langærmet trøje Lange benklæder Mellembeklædning: Vatteret termo- eller fiberjakke/vest Vatteret termo- eller fiberbenklæder Fodbeklædning: Termosokker 2 par Isolerende støvler Snøresko, træsko m. bøjelig sål eller gummistøvler Håndbeklædning: Yderhandsker Inderhandske Udleveres 2 stk. 2 stk. 1 stk. 1 stk. 1 par 1 par X X X X X X - - X X X X X X X X X X (X) 2 (X) 2 (X) 2 (X) 2 X X X 1 X 1 X 1 X 1 Ved lavt aktivitetsniveau forstås: Siddende eller stillestående let arbejde. 1) Fodtøj efter gældende lokalaftaler 2) Anvendelse af handsker og valg af type og antal udleveret par afhænger af temperatur, arbejdets art og de veterinære bestemmelser. overenskomst og aftaler slagteområdet
OVERENSKOMST AFTALER. mellem FØDEVAREFORBUNDET NNF DANSK INDUSTRI. gældende for slagteområdet 2010-2012
OVERENSKOMST og AFTALER mellem FØDEVAREFORBUNDET NNF og DANSK INDUSTRI gældende for slagteområdet 2010-2012 1 Indholdsfortegnelse Kap. I. Arbejdstiden... 1 Arbejdstid... 2 40-timers arbejdsuge... 3 Weekendarbejde...
Læs mereOverenskomst og aftaler
2014-2017 Overenskomst og aftaler mellem Fødevareforbundet NNF og DI gældende for slagteområdet SLAGTEOMRÅDET Omslags- samt forsidefoto: Poul Anker Nielsen INDHOLDSFORTEGNELSE OVERENSKOMST FOR ANDELS-,
Læs mere2013-2015. Arbejde i Holddrift. mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A)
2013-2015 Arbejde i Holddrift mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) 1. marts 2013 Denne aftale er indgået mellem: Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere
Læs mereOverenskomst og aftaler
2014-2017 Overenskomst og aftaler Den fødevareindustrielle overenskomst mellem DI og Fødevareforbundet NNF FØDEVAREINDUSTRIEN Sukkervare- og chokoladeindustrien. Forædling. Bagerindustrien. Tobaksindustrien.
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereHolddrift Gældende for overenskomsterne mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund
Holddrift 2018-2021 Gældende for overenskomsterne mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund 2018-2021 Arbejde i Holddrift Mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereOverenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereSlagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 023-04 PKAT nr. 144 J.nr. 01-333/11-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære...
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereVedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993.
1. april 1993 Cirkulære nr. 623. eb/ai Vedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993../. Hermed fremsendes det af forligsmanden den 30. marts 1993 fremsatte mæglingsforslag vedrørende overenskomsterne
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, samt Københavns og Frederiksberg kommuner)
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for sanitører overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns og Frederiksberg
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs merePROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 24. januar 2012. i faglig voldgiftssag 2011.0123: Fødevareforbundet, NNF
PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 24. januar 2012 i faglig voldgiftssag 2011.0123: Fødevareforbundet, NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod DI overenskomst I for Danish Crown, Sønderborg
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for køkkenmedhjælpere overført fra kommuner i det tidligere FKKA-område, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns
Læs mereOverenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat
Læs mereLØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 23. februar 2015
LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 23. februar 2015 Chokolade- og sukkervarerfabrikanter Timelønnen for voksne, kr. 110,55 Ungarbejdere, stiger til kr. 66,67 Biscuit- og Kagefabrikker
Læs mereOverenskomst og aftaler
2012-2014 Overenskomst og aftaler Den fødevareindustrielle overenskomst mellem DI og Fødevareforbundet NNF Sukkervare- og chokoladeindustrien Forædling Bagerindustrien Tobaksindustrien Mælkekonserves KIF
Læs mereSKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS
SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F, Frederikshavn 2010 2012 2010-2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst
Læs mereFremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode
OK 2014 Fremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode 2014-2017 17 ændres således: OK 2014 Mejeri Fællesoverenskomsten Forældreorlov og barsel I
Læs mereTRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS
TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2017 2020 Mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F Frederikshavn DI nr. 794599 2017 2020 Truck-Kompagniet Skagen ApS OVERENSKOMST 2017-2020 mellem DI
Læs mereTRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS
VERENSKOMST TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (HTS-A Vendsyssel) og 3F Frederikshavn DI nr. 794599 2014 2017 2014-2017 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst
Læs mereOverenskomst og aftaler
2010-2012 Overenskomst og aftaler Den fødevareindustrielle overenskomst mellem DI og Fødevareforbundet NNF Sukkervare- og chokoladeindustrien Forædling Bagerindustrien Tobaksindustrien Mælkekonserves KIF
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereForhandlingsprotokollat
MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske
Læs mereLØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 24. februar 2014
LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 24. februar 2014 Lønstigninger pr. 24. februar 2014, hvorefter lønnen er: Chokolade- og sukkervarerfabrikanter Timelønnen for voksne, kr.
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for rengøringsassistenter overført fra kommuner) 2007 Cirkulære af 2. marts 2007 Perst. nr. 026-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-138
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereDen fødevareindustrielle overenskomst mellem DI og Fødevareforbundet NNF
Overenskomst og aftaler Den fødevareindustrielle overenskomst mellem DI og Fødevareforbundet NNF 2010-2012 Bagerindustrien Tobaksindustrien Sukkervare- og chokoladeindustrien Forædling KIF Mælkekonserves
Læs mereDagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag
Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mereEU-direktiv om arbejdstid. Overenskomstparterne forstår ved: Artikel nr. og titel
not defined. EU-direktiv om arbejdstid Grundlaget for dette protokollat er EU-direktiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden samt dansk
Læs mereLØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 25. februar 2013
LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 25. februar 2013 Lønstigninger pr. 25. februar 2013, hvorefter lønnen er: Chokolade- og sukkervarerfabrikanter Timelønnen for voksne, kr.
Læs mereKendelse af 16. marts 2016
Kendelse af 16. marts 2016 i faglig voldgift nr. FV 2015.0170 Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod DI Overenskomst I for Stryhns A/S (advokat Jane Hedegaard) 1. Tvisten Sagen angår,
Læs mereOrganisationsaftale om implementering af EU-Arbejdstidsdirektiv
Bilag 10 Organisationsaftale om implementering af EUArbejdstidsdirektiv Grundlaget for denne organisationsaftale er EUdirektiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs mereOVERENSKOMST. for. Danish Meat Company, Vrå. Fødevareforbundet NNF
OVERENSKOMST for Danish Meat Company, Vrå og Fødevareforbundet NNF 2013 2014 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1 - ARBEJDSTID... 5 1 - Arbejdstid... 5 2-40-timers arbejdsuge... 5 3 - Arbejde på lørdage...
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...3 2. Arbejdstid...4 3. Løn...4 4. Grundløn...4 5. Lønudbetaling...4
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereVejledning om udbetaling for G-dage
Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereOverenskomstfornyelsen Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal
Orientering nr. 10/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelsen 2014 - Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 11. marts 2017 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 7/2017 Løn og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOverenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat
Orientering nr. 9/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereVisse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen.
Lokalaftale nr. 4.E Redigeret 2013 Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen. Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning
Læs mereOverenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen
Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne
Læs mereO V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (skolebetjente m.fl. fra Københavns Kommune)) 2007 Cirkulære af 25. juni 2007 Perst.
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereOverenskomst 2004-2007
Overenskomst 2004-2007 Fællesordning for arbejde i holddrift med DA og LO s kommentarer FÆLLESORDNING for arbejde i holddrift med DA og LO's kommentarer 2004 2007 Omslag: 1508 A/S Grafisk produktion: Paritas
Læs mereOverenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev
Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der
Læs mereOverenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereArbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E
Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E Hanne Møller Lillelund 9. oktober 2013 Lokalaftale nr. 4.E Redigeret 2013 Visse arbejdsvilkår m.m. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen Tele
Læs mereBetalingssatser i industriens overenskomster pr. 1. marts 2017
Betalingssatser i industriens overenskomster pr. marts 2017 De nye satser træder i kraft fra begyndelsen af den lønningsperiode, hvor den marts 2017 indgår. Hvor andet ikke fremgår betales satsen pr. time.
Læs mereFællesordning For arbejde i holddrift
Fællesordning For arbejde i holddrift med kommentarer 2012 2014 Aftale mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen 3F-varenummer 3062 DI nr. 794527 2012 2014 Fællesordning
Læs mereOverenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007
Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereOverenskomstforhandlingerne 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe
Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe Nedennævnte parter har indgået aftale om fornyelse af Fællesoverenskomst for provinsen for en 3- årig
Læs mere0K2014 Budoverenskomsten. 3F København
Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereOK 2012 2014. Betalingssatser. Industriens Overenskomst
OK 2012 2014. Betalingssatser Industriens Overenskomst Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1/3-12 Sats pr. 1/3-13 Industriens Overenskomst. 13 Overarbejde Stk. 2 Varsling af overarbejde Overarbejde ud over 1
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 13. marts 2014 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 8/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereCOlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet
COlOr line danmark tillægsoverenskomst 2010 2012 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration Indgået mellem
Læs mereOverenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole
kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid
Læs mereAflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist
AFSNIT: 5.0 1. Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist I hele aftaleperioden, såvel under skole- som praktikophold, yder praktikvirksomheden eleven løn. Reglerne herom er fastlagt i lønaftaler
Læs mereLønskema Fællesoverenskomst for Mejeripersonale og chauffører gældende fra den 1. marts 2015
Fællesoverenskomst Mejeripersonale og chauffører Mejeriarbejdere, chauffører, industrioperatører og afløsere indtil 640 arbejdstimer er præsteret (4 måneder) Mejeriarbejdere, chauffører, industrioperatører
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået
Læs mereEDGAR MADSEN FISKEEKSPORT & FILETFABRIK A/S
EDGAR MADSEN FISKEEKSPORT & FILETFABRIK A/S HVIDE SANDE OVERENSKOMST 2010-2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (DSA) og 3F, Ringkøbing-Holmsland 2010 2012 2010 2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst
Læs mereO V E R E N S K O M S T 2013-2014. mellem DI OVERENSKOMST II (MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING) DANSK METAL og DANSK EL-FORBUND
O V E R E N S K O M S T 2013-2014 mellem DI OVERENSKOMST II (MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING) og DANSK METAL og DANSK EL-FORBUND INDHOLDSFORTEGNELSE Kapitel 1. Arbejdstid 1. Arbejdstid 3 2. Holddriftsarbejde
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. 2002 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Organisationsaftale 1. Overenskomstens dækningsområde...
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereArbejdstidsaftale kort fortalt
Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge
Læs mereBudoverenskomst For flyvere - afløsere
Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.
Læs mereOK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri
OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri 15 stk. 5 Forskud feriefridage udgør 900,00 til voksenarbejdere og 550,00 til ungarbejdere. 1000,00 og 650,00. 18 stk. 2 Søn- og helligdage samt
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 17. marts 2017 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 16. marts 2017 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen indgået aftale om fornyelse af
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mereRedigeret Holddrift
Lokalaftale nr. 4.C Redigeret 2013 Holddrift Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning af Landsoverenskomst mellem Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet
Læs merePraktiske svar på spørgsmål om strejken
Praktiske svar på spørgsmål om strejken Afspadsering Er afspadsering påbegyndt før strejkens/lockoutens iværksættelse, afbrydes den ved konfliktens start. Medlemmer på afspadsering deltager således i konflikten
Læs mereDe nye satser træder i kraft fra begyndelsen af den lønningsperiode, hvor den 1. marts 2012 indgår. Hvor andet ikke fremgår betales satsen pr. time.
Vedrørende overenskomster pr. marts 2012 De nye satser træder i kraft fra begyndelsen af den lønningsperiode, hvor den 1. marts 2012 indgår. Hvor andet ikke fremgår betales satsen pr. time. 13 Stk. 2 Varsling
Læs mere