HK/Danmark Uddannelses- og arbejdsmarkedspolitisk sekretariat Weidekampsgade København C Tlf

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "HK/Danmark Uddannelses- og arbejdsmarkedspolitisk sekretariat Weidekampsgade 8 0900 København C Tlf. 3330 4343 www.hk.dk"

Transkript

1 HK/Danmark Uddannelses- og arbejdsmarkedspolitisk sekretariat Weidekampsgade København C Tlf November ex. Lagernr Produceret som Svanemærket produkt

2 MOBNING - en HK-håndbog om, når voksne mobber

3 INDHOLD Mobning sker alle vegne Mobning er chikane Mobning er psykisk nedbrydende Mobning ødelægger privatlivet Derfor mobber de Sådan tackler du mobning Dårlige ledere skaber mobning Brug din HK-afdeling Mobning bør anmeldes Se mere på internettet: HK/Danmark Uddannelses- og arbejdsmarkedspolitisk sekretariat Udgivet første gang i 1993 Revideret og genoptrykt i december 2000 Revideret og genoptrykt i december 2001 Genoptrykt i december 2002 Revideret og genoptrykt i november

4 MOBNING SKER ALLE VEGNE Mobning er et alvorligt arbejdsmiljøproblem, som både medarbejdere, sikkerheds- og tillidsrepræsentanter og ledelse skal lære at tackle. Når en gruppe mennesker rotter sig sammen for systematisk at genere og forfølge den samme person gennem længere tid, er det mobning. Efter præcis samme retningslinjer, som når børn mobber. Ofte begynder det med uskyldige drillerier, som så efterhånden udvikler sig systematisk til chikane. Meget tit er der ikke engang nogen påviselig grund til forfølgelsen. Og det kan ingen mennesker holde til. Offeret er altid underlegen i forhold til de, der mobber. På et tidspunkt kan offeret ikke længere klare presset og holder op med at forsvare sig. Selvtilliden er væk og offeret er kørt helt ned rent psykisk. I værste fald så grundigt, at livslysten forsvinder og evnen til at arbejde er væk. Den sidste udvej man kan få øje på, er at sige op - den dårligst tænkelige løsning for den enkelte og for vort samfund, som har brug for hver eneste borger. Håndbogen giver nogle svar på, hvordan man undgår mobning. Den henvender sig til alle på en arbejdsplads. Til dig der er offer for mobning. Til dig, der mobber. Til dig, der er tillids- eller sikkerhedsrepræsentant. Og til dig, der er leder. Her kan du hente nogle forklaringer på, hvad der sker ved mobning, og hvordan mobning kan stoppes. Tag fat om problemet - det er det mest værdige for alle. HK/Danmark Uddannelses- og arbejdsmarkedspolitisk sekretariat 3

5 MOBNING ER CHIKANE Drillerier og almindelig holden sjov med hinanden skal der være plads til på en arbejdsplads. Det er en vigtig del af den sociale omgangsform, og det er med til at skabe arbejdsglæde i hverdagen. Samtidig er det en forudsætning for, at det psykiske arbejdsmiljø fungerer. Men drillerier kan få en form og et udtryk, der tager sigte på at ramme én bestemt person hele tiden. Og hvis offeret uden held forsøger at stoppe drillerierne, fordi det ikke længere er sjovt, men tværtimod begynder at virke som psykisk terror og forfølgelse, så er der ikke tale om uskyldig morskab længere. Så er der tale om mobning. Og mobning er ren chikane. have ansvar og tage initiativer, oplever hun det som spild af sine evner. Hun går til sin chef og forklarer, at hun nemt kan udføre mere krævende opgaver, og hun kommer selv med nogle forslag til opgaver, der ellers ikke bliver udført. Men chefen affærdiger Helle med en bemærkning om, at»hun jo ikke er ansat som leder, men som langtidsledig.«bemærkningen bliver efterhånden til en To slags mobning Mobning kan foregå på flere måder. Enten via et magtforhold, hvor det som regel er chefen, der er mobberen. Eller via gruppepres, hvor kollegerne i samlet flok forfølger samme medarbejder. Den mest modbydelige form for mobning er den, hvor både chef og kolleger mobber på en gang. Når chefen mobber Når chefen mobber, er der tale om et magtmisbrug. Magtmisbruget kan indebære, at chefen fratager dig gode og interessante opgaver, placerer dig ude på et sidespor uden forklaring, truer dig med afskedigelse - direkte eller mere skjult. Konsekvenserne er et dårligt psykisk arbejdsmiljø for dig. Du er usikker på årsagerne til mobningen og samtidig angst for at blive fyret. Helle er ansat som langtidsledig på et kontor. Hun er glad for sine kolleger, men ikke så glad for arbejdsopgaverne, som mest består i arkivering og kopiering. Da Helle i sit tidligere job har været vant til at stående vittighed på kontoret, hver gang hun åbner munden. Mobningen er i fuld gang. Med chefens velsignelse. Når kollegerne mobber Når dine kolleger udsætter dig for mobning, er du udsat for et gruppepres. Skønt de ikke har magt til at fyre dig, kan de gøre livet surt for dig. De kan presse dig helt ud af gruppen, udelukke dig fra det almindelige sociale samvær, drille dig og besværliggøre dit arbejde. 4

6 Konsekvenserne er, at du får mindre lyst til at gå på arbejde. Du skal slås for selv de mindste ting. Og du mister din selvtillid. Susan har været ansat det samme sted i seks år, da kollegerne begynder at kritisere hendes arbejde. De ender med at forlange hende fyret, men først efter seks lange måneder, hvor Susan har været holdt udenfor socialt, og hvor kollegerne har fortalt ikke HK-kolleger, hvor dårlig hun er til sit arbejde. Søren er tillidsrepræsentant på en arbejdsplads, hvor den daglige omgangstone er rå, og arbejdsforholdene i øvrigt er elendige. Adskillige er blevet fyret på grund af rationaliseringer, og de fleste lever i daglig frygt for, hvornår turen kommer til dem. Susan adskiller sig fra sine kolleger ved at være lykkelig gift, have problemfri børn, en mand med succes i sit arbejde og gode økonomiske forhold. Det har hun aldrig lagt skjul på, og hun har ikke villet deltage i den almindelige nedrakning af mænd. Indtil Søren beslutter sig for at holde op som tillidsrepræsentant, har han ingen problemer haft med kollegerne. Men bagefter begynder de uden grund at chikanere ham groft. De ødelægger dagligt hans madpakke, de ødelægger flere gange hans cykel, de generer ham, så han ikke kan passe sit arbejde og de begynder sågar at ringe hjem til ham om natten. Bortset fra at Søren har et rimelig hidsigt temperament, som åbenbart kun ansporer til endnu flere grove drillerier, er der tilsyneladende ingen grund til, at han bliver arbejdspladsens syndebuk. 5

7 MOBNING ER PSYKISK NEDBRYDENDE I begyndelsen kan du godt klare at blive mobbet. Men hvis mobningen fortsætter, stiller det store krav til din omstillingsevne. Du vil prøve at opføre dig på en måde, så de holder op med at genere dig. Og samtidig vil du opleve, at ligegyldigt hvad du gør, og hvordan du opfører dig, så bliver mobningen bare ved og ved. Det er umuligt for dig at forstå hvorfor. Efterhånden begynder kollegerne også helt eller delvist at holde op med at kommunikere med dig, og så bliver det endnu sværere for dig at forstå, hvad der sker. I det hele taget forstår du simpelthen ikke, hvorfor du åbenbart skal mobbes for enhver pris. Derfor bliver du mere og mere usikker på dig selv. Desværre har det en forstærkende virkning på mobberne. Du får en adfærd og en udstråling, som bekræfter mobberne endnu mere i, at du er værd at mobbe. Du oplever igen og igen, at der sættes spørgsmålstegn ved, om du nu også er helt som de andre. Din selvtillid svækkes. Alt sammen betyder, at du får stress. Din evne til at løse problemer nedsættes under stress. Det betyder igen, at din selvtillid svækkes endnu mere. Derefter begynder du som offer selv at stille spørgsmål ved din mentale tilstand. Du er med andre ord ikke bare udsat for mobning, men for psykisk vold. Helle trækker sig helt ind i sig selv. Hun bliver utrolig stille og tilbageholdende og udtaler sig ikke om noget som helst. Hun er færdig med at komme med gode ideer. I stedet bøjer hun nakken og udfører de kedelige jobs, som kollegerne pålægger hende, mens de gør nar ad hendes»lederevner«. Hun er ked af det og deprimeret, når hun kommer hjem fra arbejde. Hun er nærmest ligeglad både med sin mand og sine børn. Hun ville ønske, hun aldrig var kommet ud som langtidsledig. Hun føler ikke, at hun er noget som helst værd mere. Susan bliver voldsomt usikker på sig selv. Hun er hele tiden i tvivl om sit eget værd, og om hun er god nok til sit arbejde. Usikkerheden medfører, at hun begynder at lave flere fejl. Du begynder selv at spekulere på, hvad der er i vejen med dig. Dine venners tålmodighed sættes på prøve, og brister måske. Du har desperat brug for nogen, der kan bekræfte dig, kan underbygge din selvtillid og din realitetssans, og hvor du kan afprøve handlemuligheder, uden at du bliver svigtet. Dine reaktioner bliver mere og mere panikagtige og desperate. Og mobberne vurderer dine menneskelige og personlige kvaliteter udfra dine panikhandlinger. 6

8 Hun begynder at spise nervepiller, og hun græder ofte, når hun kommer hjem. Hun vil ikke græde, mens hun er på arbejde. Søren er glad for at slippe hvervet som tillidsrepræsentant. Han føler, at han efter et par år på posten har gjort sin pligt og kan trække sig tilbage med god samvittighed. - Jeg fatter stadigvæk ikke hvorfor, de var sådan. Det gør jeg altså ikke. Jeg synes det udartede sig til rene ondskabsfuldheder. - Jeg er ellers utrolig robust, men det blev ved så længe, at det begyndte at tage meget voldsomt på mig. Efterhånden var jeg villig til at betale penge for ikke at skulle møde på arbejde hver morgen. Men kun få dage efter begynder chikanerierne. Han har sin madpakke og thermokande med i et net, som kollegerne begynder at klistre sammen med tape. Efterhånden bruger han op mod tyve minutter hver dag på at vikle maden ud igen. Ofte er madpakken oven i købet fyldt med gamle æbleskrog. Når han skal hjem, er hans cykel punkteret. Eller ødelagt på anden vis. Og hans telefon begynder at ringe midt om natten. Når han selv tager røret, er telefonen tavs. Men er det hans kone, der svarer, får hun serveret nogle rigtig grimme grovheder. - I begyndelsen prøvede jeg at snakke med dem om det. Men det hjalp ikke. Jeg fik også hemmeligt telefonnummer, fortæller Søren. 7

9 MOBNING ØDELÆGGER PRIVATLIVET Hvis du ikke passer på, vil du begynde at reagere på samme måde hjemme, som du gør på dit arbejde. Sker det, begynder mobningen også at få dårlig indflydelse på dit privatliv. Da det samtidig er vigtigt, at du bliver ved med at fungere socialt, har du brug for steder, hvor du ikke skal være på vagt, og hvor du ikke har konflikter konstant. For eksempel blandt venner eller hos familien. Også af den grund er det vigtigt, at du forsøger at få løst problemet på arbejdspladsen. Snak med dine venner og din familie om, hvad der foregår. Ellers risikerer du, at du ikke længere er i stand til at bruge din sunde fornuft og se realistisk på problemet. hendes mindreværdskomplekser sig, så hun heller ikke synes, hun slår til hverken som mor eller kone derhjemme. Hun mister lysten til at gå i seng med sin mand. Samtidig bliver hun deprimeret, når folk spørger hende om, hvordan det går på hendes nye arbejde. Hun skal bare have de syv måneder overstået. Susan har to næsten voksne børn, som hun snakker godt med. Og hun fortæller dem alt om, hvad der foregår på hendes arbejdsplads. De støtter og hjælper hende, så godt de kan, skønt de selvfølgelig heller ikke forstår, hvad der foregår. Men de kan fortælle hende, at hun er god nok og at det i hvert fald ikke er hende, der er noget galt med. Susan får med andre ord læsset en masse af derhjemme. Det betyder, at hun privat formår at holde dampen oppe. Søren begynder efterhånden at blive aggressiv derhjemme. - Når en påvirkning har været så massiv i så lang tid, så tager man den med hjem. Jeg spekulerede meget over, hvad der foregik, men jeg talte ikke med nogen om det. Det var nok dumt af mig, men jeg ordner normalt sådan nogle problemer selv. Helle mister lysten til at se venner og bekendte. Hun isolerer sig og undgår alle andre end den allernærmeste familie. Hun taler ikke med sin mand om de problemer, hun har på sit arbejde. Til gengæld breder - På et tidspunkt kunne jeg ikke længere skelne mellem kolleger og andre. Det var ligemeget, om det var min svigermor, min kone, mit barn eller nogen i Føtex, der talte til mig. Hvis de irriterede mig, fik de det glatte lag. Der skulle næsten ingenting til, før jeg røg op i en spids. 8

10 DERFOR MOBBER DE DET TYPISKE OFFER En svensk psykolog har undersøgt, hvem der typisk bliver ofre for mobning. Konklusionerne er: at ofrene overvejende er dygtige mennesker. Måske ser omgivelserne dem derfor som truende konkurrenter Det, ofret gør, står sjældent i et rimeligt forhold til mobningen. Offerets adfærd eller væremåde retfærdiggør ikke den behandling, som vedkommende bliver udsat for. Forklaringen er snarere, at mobberne har brug for en syndebuk, så de kan komme af med deres aggressioner. at ofrene tit er kreative mennesker. Ofte mangler de dog situationsfornemmelse og vælger ikke altid de bedste tidspunkter til at præsentere nye ideer at ofrene er moralske mennesker. Men ofte savner de evnen til at tie stille, hvis de opdager uretfærdigheder at ofrene er ordensmennesker, som har svært ved at finde sig i uklare regler og dårlige strukturer at ofrene er meget selvstændige mennesker. Det betyder, at de gerne selv vil tilrettelægge deres arbejde DEN TYPISKE MOBBER Mobbere mobber altid i flok. Det betyder, at den enkelte bliver en del af et anonymt fællesskab. Og på den måde fordeles ansvaret for mobningen i så små portioner, at det slet ikke mærkes af den enkelte. Mobberne holder efterhånden også op med at se offeret som en person. Offeret bliver i stedet til en sag. En sag eller en ting får man ikke dårlig samvittighed over at behandle skidt. Og gruppepresset får ofte mobberne til at gå langt videre, end de ville have gjort uden gruppen. ENHVER KAN BLIVE OFFER Kort sagt: enhver kan blive offer for mobning enhver kan blive mobber eller overvære, at andre mobber, uden at gribe ind risikoen for mobning stiger på arbejdspladser, hvor medarbejderne udsættes for urimelige stress-situationer. Vi er nemlig i så fald tilbøjelige til at afreagere på hinanden når stress gør os usikre, viser vi de dårligste sider 9

11 SYNDEBUK Har du været med til at kanøfle èn, fordi han eller hun var lidt aparte? Eller bare fordi det lettede lidt at få nogen at grine af? Måske var det sikrest at hyle blandt de ulve, du var iblandt - selv om du måske hellere ville have hjulpet den, det gik ud over? På Susans arbejdsplads er mobning nærmest blevet en tradition. Rollen som syndebuk havde gået på skift i årevis. Misundelse og interne magtkampe blomstrede på grund af en svag ledelse, og arbejdsklimaet var elendigt. Når Susan så nemt blev offer for mobningen, var det fordi, hun adskilte sig fra de andre ved at være lykkelig og i øvrigt mene, at meningen med livet lå hos familien og ikke i karrieren. På Sørens arbejdsplads var de psykiske arbejdsforhold utrolig dårlige. Alle var bange for at blive fyret. Alene i de fem år, Søren var ansat, blev der fyret over 150 mennesker. - Hverken sikkerheds- eller tillidsrepræsentanter eller andre blev brugt - kun misbrugt. Der har aldrig eksisteret et samarbejde der. Det er nok ledelsesstilen på stedet, som indbyder til en fedterøvsstil, hvor alle har rundsave på albuerne. Det gør folk nervøse. Og det er da nok en af grundende til, at jeg blev chikaneret så groft, fortæller Søren. - Da chefen kom herned med fyresedlen, sagde jeg til ham, at det var den største befrielse, jeg havde fået i århundreder. Han så helt mærkelig ud.»når du tager det sådan, er der jo ikke noget at være ked af«, sagde han. Jeg var usandsynlig lettet bagefter, siger Søren. 10

12 SÅDAN TACKLER DU MOBNING Pas på dine sociale kontakter. Brug dem, når du har behov for at tale om problemet. Men brug dem også til andre ting. Noget rart og sjovt, så du ikke slider dem op. Lad ikke problemerne sprede sig ud over hele din tilværelse. Begræns dem til arbejdet. Hold modet oppe. Brug ikke al din tid og alle dine kræfter på at gruble over problemet. Brug også tid på ting, der giver dig glæde og ny energi. Din fysiske sundhed er vigtig. Hold dig fra stimulerende, sløvende, nerveberoligende midler. Find eventuelt en»professionel hjælper» der kan holde hovedet koldt og se situationen realistisk, og som den er. Gå til din sikkerheds- eller tillidsrepræsentant eller til din HK-afdeling. Tal med din ledelse om problemet. Eventuelt sammen med din sikkerheds- eller tillidsrepræsentant. Vær parat til en samtale med ledelsen sammen med mobberne. Susan talte med en kollega, som hun var fortrolig med. Kollegaen gik til ledelsen med problemet. Ledelsen greb derefter ind og fik sat en stopper for mobningen. Søren har det stadig dårligt med at sidde og snakke om, hvad der skete dengang. Han er selv alt for god til at fortrænge sådan nogen ting. - Men jeg tror, det hjælper at få snakket om det, siger han. 11

13 DÅRLIGE LEDERE SKABER MOBNING Utryghed på arbejdspladsen og manglende opmærksomhed overfor det psykiske arbejdsmiljø fra ledelsens side, kan udløse mobning. Derfor er det vigtigt, at du, der er leder, lærer både at opdage og stoppe mobning. TEGN PÅ MOBNING At opdage mobning er svært. Og som chef vil du intet opdage, med mindre du er opmærksom på, hvad der foregår blandt dine medarbejdere. Forudsætningen er dialog mellem ledelse og ansatte. Også om andet end effektivitet og produktivitet. BRUG IKKE KOLLEKTIV STRAF Når først du er klar over, at der foregår noget uønsket på det sociale plan, har du pligt til at følge op på det. Mange er tilbøjelige til at vælge kollektive trusler og afstraffelser, men det virker nærmest stik modsat af hensigten, nemlig at få mobberne til at holde op. Tværtimod samles gruppen mod den fælles trussel, og det kan medføre endnu større udfrysning af offeret, fordi mobningen nu skal foregå endnu mere i det skjulte. GRIB DIREKTE IND Så længe mobberne kan gemme sig bag hinanden, er det svært at få løst problemet. Derfor er det nødvendigt at gribe direkte ind, hvis du som leder skal markere, hvor grænserne går, og hvad du vil tolerere på arbejdspladsen. Når du som leder har opdaget, at der foregår mobning, er det for eksempel en god ide at indkalde mobberne og offeret til en samtale. Du må ikke lade dig bruge som sendebud mellem to stridende parter. I stedet skal du netop anvende din autoritet til at bringe dem sammen. Målet er ikke at få fordelt skyld, men at gøre det klart, at alle har et ansvar for, hvordan dagligdagen fungerer. Det er nødvendigt, at gruppen ændrer opfattelse af offeret som en»sag«. De skal tvinges til igen at kunne se offeret som et menneske. Et mål for samtalen er at få rettet op på det fjende- billede, der gør, at offeret er blevet valgt som syndebuk. Fjendebilledet betyder, at vi kun lægger mærke til de ting hos offeret, der bekræfter vores negative opfattelse af offeret og offerets adfærd. 12

14 Vi danner et indre billede af vore modstandere og deres adfærd overfor os. Og vi handler udfra dette indre billede, som er med til at retfærdiggøre vores handlinger som mobbere. Fjendebilleder må erstattes af mere dækkende og nuancerede billeder af den anden, og det kan kun ske ved at få en direkte kommunikation i gang med modparten. Det er ikke offeret, der skal forklare, hvorfor vedkommende bliver mobbet. Det er mobberne, der skal tage ansvaret - hver især - for det, de gør. Derfor er det ikke en gruppe, du taler med, men en forsamling af enkeltpersoner. Det er ikke dig som leder, der skal finde løsningen. Det skal mobberne. Din opgave er, at få dem til det. SÅDAN GØR DU En del af din opgave er at sørge for, at samtalen foregår på en civiliseret måde. Du skal sørge for: at alle kommer til orde at alle henvender sig direkte til hinanden at alle ser direkte på den, de taler til at enhver form for hentydninger stoppes. I stedet er der brug for direkte budskaber at der bruges formuleringer som»jeg mener...«og ikke»man mener...«desuden skal du undgå selv at blive part i sagen. Du skal ikke tage stilling for nogen, men derimod være advokat for, at forholdene bliver civiliserede, anstændige og tålelige for alle. Du skal også sørge for, at alle kommer til at se fremad i stedet for at blive hængende i det, der er sket. Det kan alligevel ikke ændres. Du kan eventuelt lukke op for samtalen med en brainstorm om, hvad der er medvirkende årsager til, at mobningen er opstået. I Helles tilfælde havde hendes chef selv givet grønt lys for mobningen. For hende var der ingen hjælp at hente her. Først da Susans kollega gik i aktion, skete der noget. Kollegaen gik nemlig uden om Susans nærmeste overordnede, der er mellemleder, og videre til den øverste chef, der ikke anede, hvad der foregik. Han blev vildt forarget og greb øjeblikkelig ind. På Sørens arbejdsplads gik sikkerheds- og tillidsrepræsentanten til chefen med problemet. Han truede med bortvisning, hvis ikke chikanerierne hørte op. Og det hjalp. Mobningen holdt næsten op. Ikke helt, men næsten. For i stedet begyndte Sørens kolleger at klage over, at han røg for meget og gik for meget på wc. - Min chef kom hen til mig og spurgte, hvad jeg ville gøre ved det? Som om det var mig, der skulle gøre noget ved det, fortæller Søren. - Ledelsen var faktisk glade nok for mig. Indtil jeg begyndte at have mange sygedage. Jeg blev rigtig syg til sidst. Mit blodtryk og mit hjerte blev helt tosset. Når man rigtig bliver sat op, går ens immunsystem i stykker. Jeg var frygtelig stresset. Til sidst kunne jeg tisse i bukserne uden at opdage det. - Ledelsen kunne ikke finde ud af at gøre noget. Det eneste der interesserede dem, var produktivitet og penge. Hvordan folk havde det, var de ligeglade med, siger Søren. 13

15 BRUG DIN HK-AFDELING Du må ikke sige op, før du har talt enten med din sikkerheds- eller tillidsrepræsentant eller med din lokale HK-afdeling. Allerhelst så tidligt som muligt. Det bedste er, hvis du selv - for eksempel sammen med din sikkerheds- eller tillidsrepræsentant - kan løse problemet på arbejdspladsen. Men også selv om du føler, at du ikke kan gå til nogen med dit problem, fordi du synes, at det er for flovt, og at du burde kunne klare det selv, så skal du alligevel tale med nogen. Din HK-afdeling både kan og vil hjælpe dig, hvis du selv er kørt fast. Helle bøjede nakken og fandt sig i mobningen indtil de syv måneder var overstået. Hun har mere eller mindre mistet lysten til igen at komme ud på arbejdsmarkedet. Susans tillidsrepræsentant var med til at mobbe hende. Så hende kunne hun ikke få hjælp fra. Men heldigvis var der en kollega, der kunne se, at det, der foregik, var helt galt. Susan blev på sin arbejdsplads og har ikke haft problemer siden. Søren blev fyret til sidst. Den officielle grund var driftsmæssige nedskæringer, men selv er han ikke i tvivl om, at den reelle grund var for mange sygedage. Mobningen var gået voldsomt ud over hans helbred. - I dag er jeg blevet bange for at komme ud på arbejdsmarkedet igen - helt ærligt, det er jeg, siger Søren. 14

16 MOBNING BØR ANMELDES Mobning bør anmeldes som en arbejdsbetinget lidelse, hvis du får sygedage på grund af den. Som ved alle andre anmeldelser af arbejdsbetingede lidelser, sker det gennem din praktiserende læge. Lægen har pligt til at anmelde det, hvis der er mistanke om, at lidelsen kan hænge sammen med arbejdsforholdene. Du kan vælge at være anonym overfor din arbejdsgiver i din anmeldelse. Den vil under alle omstændigheder gå ind i statistikken og vil altid gå til Arbejdstilsynet. I de tilfælde er det dog svært for Arbejdstilsynet at gøre noget ved forholdene, fordi din anonymitet skal sikres. Men det er under alle omstændigheder af værdi, at også mobning anmeldes. Det kan få betydning for det psykiske arbejdsmiljø, og for den, der kommer efter dig. Og selv om du næppe vil kunne få erstatning for mobning, kan det være af betydning for dig senere, at grunden til din opsigelse eller din fyring er dokumenteret. Hverken Helle, Susan eller Søren har anmeldt deres sager som arbejdsbetingede lidelser. Ingen af dem tror rigtig på, at det nytter noget. De har alle tre været udsat for en utrolig psykisk belastning, og de er alle tre stadig mere eller mindre hårdt mærkede af de nedbrydende oplevelser, de har været udsat for. 15

når alting bliver til sex på arbejdspladsen

når alting bliver til sex på arbejdspladsen når alting bliver til sex på arbejdspladsen Fagligt Fælles Forbund Udgivet af 3F Kampmannsgade 4 DK, 1790 København V Februar 2015 Ligestilling og Mangfoldighed Tegninger: Mette Ehlers Layout: zentens

Læs mere

MOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK TÆLL3R OGSÅ!

MOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder MOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK Andreas, der er ekspedient i en herretøjsbutik kommer ind i personalerummet,

Læs mere

Du er klog som en bog, Sofie!

Du er klog som en bog, Sofie! Du er klog som en bog, Sofie! Denne bog handler om, hvordan det er at have problemer med opmærksomhed og med at koncentrere sig. Man kan godt have problemer med begge dele, men på forskellig måde. Bogen

Læs mere

Du er klog som en bog, Sofie!

Du er klog som en bog, Sofie! Du er klog som en bog, Sofie! Denne bog handler om, hvordan det er at have problemer med opmærksomhed og med at koncentrere sig. Man kan godt have problemer med begge dele, men på forskellig måde. Bogen

Læs mere

BPA Arbejdsmiljø Aarhus retningslinjer for støtte og vejledning til hjælpere og brugere, der er blevet ofre for mobning og chikane.

BPA Arbejdsmiljø Aarhus retningslinjer for støtte og vejledning til hjælpere og brugere, der er blevet ofre for mobning og chikane. Mobning og Chikane BPA Arbejdsmiljø Aarhus retningslinjer for støtte og vejledning til hjælpere og brugere, der er blevet ofre for mobning og chikane. Det er BPA Arbejdsmiljø Aarhus holdning, at: Mobning

Læs mere

Ballum Skole. Mobbe- og samværspolitik

Ballum Skole. Mobbe- og samværspolitik Ballum Skole Mobbe- og samværspolitik Ballum Skoles mobbe- og samværspolitik videreudvikles og revideres løbende. Det vil sige en overordnet forpligtende aftale, der afklarer forventninger og handlemuligheder.

Læs mere

Hold mobning udenfor. forebygmobning.dk. Dit værktøj til identifikation, forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladsen.

Hold mobning udenfor. forebygmobning.dk. Dit værktøj til identifikation, forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladsen. Hold mobning udenfor Dit værktøj til identifikation, forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladsen. Viden, værktøje r og gode eksempl er forebygmobning.dk Mobning har konsekvenser for hele arbejdspladsen

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

MOBNING ER IKKE OK TÆLL3R OGSÅ!

MOBNING ER IKKE OK TÆLL3R OGSÅ! Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver MOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK Andreas, der er ekspedient i en herretøjsbutik kommer ind i

Læs mere

Hvad er mobning? Hvad er mobning? Hvordan ser I mobning hos Jer? Hvad betyder mobning for arbejdspladsen?

Hvad er mobning? Hvad er mobning? Hvordan ser I mobning hos Jer? Hvad betyder mobning for arbejdspladsen? Hvad er mobning? Hvad er mobning? Hvordan ser I mobning hos Jer? Hvad betyder mobning for arbejdspladsen? Hvad er mobning? Det er mobning, når en eller flere personer på arbejdspladsen regelmæssigt og

Læs mere

Hvem passer på, at du trives, når du ikke er hjemme? Ved Psykolog Bente Høngsmark Seahealth Denmark

Hvem passer på, at du trives, når du ikke er hjemme? Ved Psykolog Bente Høngsmark Seahealth Denmark Hvem passer på, at du trives, når du ikke er hjemme? Ved Psykolog Bente Høngsmark Seahealth Denmark Mennesket er et socialt væsen Hvad indebærer det? At vi alle har et grundlæggende behov for at opleve

Læs mere

Information til unge om depression

Information til unge om depression Information til unge om depression Sygdommen, behandling og forebyggelse Psykiatri og Social psykinfomidt.dk Indhold 03 Hvad er depression? 03 Hvad er tegnene på depression? 05 Hvorfor får nogle unge depression?

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor.

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Alle mennesker har alle slags humør! Men nogen gange bliver humøret alt for dårligt

Læs mere

Nordvangskolens. Mobbepolitik. Skoleåret 06/07

Nordvangskolens. Mobbepolitik. Skoleåret 06/07 Nordvangskolens Mobbepolitik Skoleåret 06/07 Skolebestyrelsen Det er Nordvangskolens politik og målsætning, at ingen på skolen må udsættes for mobning, og at alt tilløb til krænkelse aktivt bekæmpes. Vi

Læs mere

Pårørende, tabu og arbejdsmarked

Pårørende, tabu og arbejdsmarked Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en

Læs mere

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2 Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?

Læs mere

Den kollegiale omsorgssamtale

Den kollegiale omsorgssamtale Af Birgitte Wärn Den kollegiale omsorgssamtale - hvordan tager man en samtale med en stressramt kollega? Jeg vidste jo egentlig godt, at han havde det skidt jeg vidste bare ikke, hvad jeg skulle gøre eller

Læs mere

Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra

Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra Artikel fra Muskelkraft nr. 5, 1997 Voksne drenges mødre Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra Af Jørgen Jeppesen Birthe Svendsen og Birthe

Læs mere

Vejledning til mobbe- og chikanepolitik. Den mobbefri zone. Vedtaget på HSU 14. juni 2010 UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT

Vejledning til mobbe- og chikanepolitik. Den mobbefri zone. Vedtaget på HSU 14. juni 2010 UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Vedtaget på HSU den 14.06.2010, evalueret af HSU den 11.03.2013, evalueret af HSU den 23.03.2015 UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Vejledning til mobbe- og chikanepolitik Den mobbefri zone Vedtaget på HSU 14.

Læs mere

HJALLERUP BØRNEHAVE. retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE

HJALLERUP BØRNEHAVE. retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE HJALLERUP BØRNEHAVE retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE INDHOLD Definition af vold, mobning og sexchikane side 2 Hensigtserklæring.... side 2 Vi vil forebygge vold og mobning,

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Mobning på arbejdspladsen Hvad er det, og hvad skal vi gøre ved det?

Mobning på arbejdspladsen Hvad er det, og hvad skal vi gøre ved det? Mobning på arbejdspladsen Side 1 af 6 Mobning på arbejdspladsen Hvad er det, og hvad skal vi gøre ved det? Af Stina Rosted Det engelske ord mob betegner en gruppe gadedrenge, der strejfer omkring og undervejs

Læs mere

Mobning på arbejdspladsen

Mobning på arbejdspladsen Kort og godt om Mobning på arbejdspladsen Få viden om mobning og inspiration til en handlingsplan www.arbejdsmiljoviden.dk/mobning Hvad er mobning på arbejdspladsen? Det er mobning, når en eller flere

Læs mere

0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08. 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt.

0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08. 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt. 0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt. 2 Tjene penge og leve godt. Det var 10:01:14:00 10:01:20:0 min drøm.

Læs mere

Råd til pårørende SIND. SINDs Pårørenderådgivning Skovagervej 2, indgang 65 8240 Risskov Tlf.: 86 12 48 22 E-mail: info@sind.dk www.sindspaa.

Råd til pårørende SIND. SINDs Pårørenderådgivning Skovagervej 2, indgang 65 8240 Risskov Tlf.: 86 12 48 22 E-mail: info@sind.dk www.sindspaa. SIND Råd til pårørende www.kirstenjohansen.dk SINDs Pårørenderådgivning Skovagervej 2, indgang 65 8240 Risskov Tlf.: 86 12 48 22 E-mail: info@sind.dk www.sindspaa.dk SINDs Pårørenderådgivning Administration

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Ingen af os har lyst til, at vores partner er os utro. Det får os til at føle os fravalgt, nedprioriteret og svigtet og gør rigtig ondt. Alligevel er utroskab udbredt

Læs mere

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. 1 Vold, mobning og chikane Denne delpolitik er udarbejdet for at øge opmærksomheden

Læs mere

Mobning blandt djøferne

Mobning blandt djøferne Mobning blandt djøferne Resultater fra Djøfs stress- og mobbeundersøgelse 2010 v/chefkonsulent Lisbeth Kjersgård Djøfs Politiske Afdeling Om undersøgelsen Mini stress- og mobbeundersøgelse gennemført i

Læs mere

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Dato 12-03-2014 Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt

Læs mere

Trivselsplan Bedsted Skole 2012 1

Trivselsplan Bedsted Skole 2012 1 Trivselsplan 1 Trivselsplan Bedsted Skole er en skole, der lægger vægt på: Ansvar, omsorg og respekt Vi arbejder for: At der er plads til alle, og vi passer godt på hinanden. Hvor alle lærer at lytte til

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

Mobning. 8.maj 2012. Annette Skov fra Arbejdstilsynet

Mobning. 8.maj 2012. Annette Skov fra Arbejdstilsynet Mobning 8.maj 2012 Annette Skov fra Arbejdstilsynet 1 Program Kort præsentation Hvad er mobning og hvad ved vi om mobning? Hvordan forebygges mobning? Hotline for mobning Spørgsmål og andet I finder væsentligt

Læs mere

Tips & Tricks til mødeleder. Spørgekort om trivsel i virksomheden. Introduktion til:

Tips & Tricks til mødeleder. Spørgekort om trivsel i virksomheden. Introduktion til: Introduktion til: Dette er et redskab til at tage en dialog om, hvordan I trives i jeres virksomhed. Redskabet består af: Denne Introduktion En liste med Tips & Tricks til den, der leder mødet 13 kort

Læs mere

Cabi Aalborg den 25. Februar 2014

Cabi Aalborg den 25. Februar 2014 Supplerende arbejdsmiljøuddannelse 2014 1 Cabi Aalborg den 25. Februar 2014 Mia Tjerrild Jakobsen Partner, Udviklings og Konsulentchef AM-Gruppen Kontaktoplysninger: Tlf.: 70 107 701 AM-GRUPPEN Supplerende

Læs mere

MOBNING ET FÆLLES ANSVAR

MOBNING ET FÆLLES ANSVAR MOBNING ET FÆLLES ANSVAR AT DRILLE FOR SJOV AT DRILLE FOR ALVOR I Galaksen arbejder vi med at forebygge mobning. Mobning har store konsekvenser både for de børn, der bliver mobbet og de børn, der befinder

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE UDGIVET DECEMBER 2015 2 3 FOREBYG SEKSUEL CHIKANE I denne pjece kan I læse anbefalinger til, hvordan I kan forebygge og håndtere seksuel chikane udøvet

Læs mere

Forebyggelse og håndtering af mobning

Forebyggelse og håndtering af mobning Til medarbejdere Forebyggelse og håndtering af mobning Vælg farve Vejle og Middelfart Sygehus Ortopædkirurgisk Afdeling 2 Hvad er mobning? Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt

Læs mere

Stresshåndtering på gruppeplan øvelsen er delt i opgave A, B, C og D

Stresshåndtering på gruppeplan øvelsen er delt i opgave A, B, C og D Stresshåndtering på gruppeplan øvelsen er delt i opgave A, B, C og D Opgave A: Det psykiske arbejdsmiljø Det psykiske arbejdsmiljø i en personalegruppe kan enten være med til at skabe eller begrænse stress,

Læs mere

Vold, mobning og chikane

Vold, mobning og chikane Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning

Læs mere

Eksempler på alternative leveregler

Eksempler på alternative leveregler Eksempler på alternative leveregler 1. Jeg skal være afholdt af alle. NEJ, det kan ikke lade sig gøre! Jeg ville foretrække at det var sådan, men det er ikke realistisk for nogen. Jeg kan jo heller ikke

Læs mere

Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012

Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012 Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012 Formål identificere om der er problemer med vold, trusler, mobning og chikane, forebygge hændelser med vold, trusler, mobning

Læs mere

Du er klog som en bog, Sofie!

Du er klog som en bog, Sofie! Du er klog som en bog, Sofie! Denne bog handler om, hvordan det er at have problemer med opmærksomhed og med at koncentrere sig. Man kan godt have problemer med begge dele, men på forskellig måde. Bogen

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

Når et barn et eller ungt menneske bliver ramt af OCD, påvirker det naturligvis hele familien.

Når et barn et eller ungt menneske bliver ramt af OCD, påvirker det naturligvis hele familien. Når et barn et eller ungt menneske bliver ramt af OCD, påvirker det naturligvis hele familien. Uanset om OCD en kommer snigende eller sætter mere pludseligt ind, giver barnets symptomer ofte anledning

Læs mere

SÅDAN håndterer DU MOBNING

SÅDAN håndterer DU MOBNING TEMA: MOBNING SÅDAN HÅNDTERER DU MOBNING SÅDAN håndterer DU MOBNING Mobning finder desværre sted på rigtig mange arbejdspladser og ødelægger både livskvaliteten for dem, som det går ud over, og produktiviteten

Læs mere

Professionel vovsemor

Professionel vovsemor Professionel vovsemor Det gør ondt i mit bankende hundehjerte, at så mange hunde keder sig hjemme, siger Nini Karpatoff I flok. Jeg er hundenes vovsemor og deres flokfører, siger Nini Karpatoff, der lufter

Læs mere

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE?

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? FYRET FRA JOBBET HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? Jeg er blevet fyret! Jeg er blevet opsagt! Jeg er blevet afskediget! Det er ord, som er næsten

Læs mere

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 16 Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 17 Mange psykisk syge er fyldt med fordomme, siger 32-årige Katrine Woel, der har valgt en usædvanlig måde at håndtere sin egen sygdom på: Den (næsten) totale åbenhed.

Læs mere

Handleplan. For medarbejder i forbindelse med. vold, mobning og chikane

Handleplan. For medarbejder i forbindelse med. vold, mobning og chikane Handleplan For medarbejder i forbindelse med vold, mobning og chikane 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Definition på vold... 3 Ved vold forstår vi i SdU... 3 Handleplan for håndtering af vold... 4 Definition på mobning

Læs mere

Hjælp til dig? NÅR ALKOHOL PÅVIRKER OMGIVELSERNE Fakta om alkohol

Hjælp til dig? NÅR ALKOHOL PÅVIRKER OMGIVELSERNE Fakta om alkohol Hjælp til dig? Det er nemt at glemme sig selv, når ens partner har et for stort forbrug. Navnlig hvis han/hun er kommet i behandling. Men vær opmærksom på at der findes flere steder, hvor man også yder

Læs mere

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

Overordnede retningslinjer for mobning og chikane

Overordnede retningslinjer for mobning og chikane Overordnede retningslinjer for mobning og chikane Allerød Kommune har udarbejdet rammepolitik for forebyggelse af vold, trusler, mobning og chikane. Disse overordnede retningslinjer er et supplement, der

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Mobning på facebook. Anna Kloster, november 2013

Mobning på facebook. Anna Kloster, november 2013 Mobning på facebook Anna Kloster, november 2013 At være barn i dagens Danmark betyder, at man er opvokset med mange medier omkring sig. Særligt har de unge taget det sociale medie Facebook til sig. Efter

Læs mere

TIL HK-MEDLEMMER SÅDAN TACKLER DU SEX- CHIKANE

TIL HK-MEDLEMMER SÅDAN TACKLER DU SEX- CHIKANE TIL HK-MEDLEMMER SÅDAN TACKLER DU SEX- CHIKANE 02 INDHOLD 04 Indledning 05 Hvad er sexchikane? 07 Hvornår skal du sige fra? 08 Hvilke rettigheder har du i forhold til sexchikane? 10 Sådan tackler du sexchikane

Læs mere

IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ -

IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ - IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ - Hvad kan være med til at fremme trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø indenfor hotel- og restaurationsbranchen? Jeres arbejdsplads skal være et sted,

Læs mere

Kommunikation og forældresamarbejde del 2

Kommunikation og forældresamarbejde del 2 Kommunikation og forældresamarbejde del 2 Program Guitaren i hånden. 1. tænk, 2. tal, 3. reflekter I dag: Assertionstræning Dvs. jeg taler mindre, I taler mere. Mindset i praksis. Fokus på hvad andre gør

Læs mere

Bryndum Skoles antimobbestrategi

Bryndum Skoles antimobbestrategi Bryndum Skoles antimobbestrategi God trivsel er en forudsætning for børns læring og udvikling Skolens overordnede mobbepolitik er klar: Vi vil overhovedet ikke tolerere mobning på Bryndum Skole Bryndum

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

SFI Konference Det delte barn Forældreskab og Familieliv

SFI Konference Det delte barn Forældreskab og Familieliv SFI Konference Det delte barn Forældreskab og Familieliv At kunne være sig selv Katja 13 år : altså jeg bliver lidt ked af det, fordi det er sådan lidt jeg synes at det er lidt frustrerende at skifte hele

Læs mere

Advarselssignaler på at dit barn er udsat for mobning:

Advarselssignaler på at dit barn er udsat for mobning: Advarselssignaler på at dit barn er udsat for mobning: Barnet vil ikke i skole/sfo Barnet er bange for skolevejen Barnet får blå mærker, skrammer og skader Barnets tøj, bøger og andre ting bliver ødelagt,

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi

Læs mere

Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe

Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe Spørgeguide til praktiserende læger, speciallæger, tandlæger, kliniske tandteknikere, fysioterapeuter, fodterapeuter, kiropraktorer, alternative behandlere, praktiserende psykologer, jordemødre og dyrlæger

Læs mere

Handleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m.

Handleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m. ODDER KOMMUNE Rådhuset Handleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m. Handleplan: Vold, trusler og chikane Vi ønsker at undgå og forebygge, at ansatte udsættes for voldelige episoder, mens de er på arbejde.

Læs mere

Transskription af interview Jette

Transskription af interview Jette 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Transskription af interview Jette I= interviewer I2= anden interviewer P= pædagog Jette I: Vi vil egentlig gerne starte

Læs mere

Personalepolitik mod mobning og seksuel chikane

Personalepolitik mod mobning og seksuel chikane Personalepolitik mod mobning og seksuel chikane Kriminalforsorgen i Grønland marts 2013 Indhold 1. Indledning... 3 2. Mobning... 3 3. Definition... 3 4. Forekomst... 4 5. Eksempler på mobning... 4 6. Symptomer...

Læs mere

Information til børn og unge med OCD. Hvad er OCD? Psykologerne Johansen, Kristoffersen og Pedersen

Information til børn og unge med OCD. Hvad er OCD? Psykologerne Johansen, Kristoffersen og Pedersen Information til børn og unge med OCD. Hvad er OCD? Psykologerne Johansen, Kristoffersen og Pedersen 1 Introduktion Psykologerne Johansen, Kristoffersen & Pedersen ønsker at sætte fokus på OCD-behandling

Læs mere

Demenssygeplejerske, Tinna Klingberg.

Demenssygeplejerske, Tinna Klingberg. Kursus for pårørende til mennesker med demens. Undersøgelsens problemstilling: Betydningen af at deltage i et kursus for pårørende til demensramte, og hvordan det afspejles i håndteringen af hverdagslivet

Læs mere

Konflikter i voksenundervisning

Konflikter i voksenundervisning Konflikter i voksenundervisning Mobber de? - eller er det en reel saglig, faglig kritik? Når deltagere ikke vil deltage i det arbejde, du sætter dem til. Når en deltager eller en gruppe af deltagere stiller

Læs mere

Med barnet i centrum. Når samarbejdet er svært

Med barnet i centrum. Når samarbejdet er svært Med barnet i centrum Pjece om forældremyndighed, barnets bopæl, samvær, barnets rettigheder, børnesagkyndig rådgivning, konfliktmægling og parrådgivning Når samarbejdet er svært Pjecen er udarbejdet af

Læs mere

Retningslinier. ved vold, trusler om vold samt mobning

Retningslinier. ved vold, trusler om vold samt mobning Retningslinier ved vold, trusler om vold samt mobning Vold og mobning - To sider af samme sag Indledning Hvis en medarbejder oplever vold eller mobning på arbejdspladsen, kan det påvirke den pågældende

Læs mere

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort Kærligt talt 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog Af Lisbet Hjort Forlaget Go'Bog Kærligt talt-konceptet Kærligt talt-metoden går ud på at få et liv med indre ro og

Læs mere

Retningslinjer for forældreklager til skolebestyrelsesmedlemmer

Retningslinjer for forældreklager til skolebestyrelsesmedlemmer Retningslinjer for forældreklager til skolebestyrelsesmedlemmer Skolens leder har det direkte personaleansvar over for alle skolens ansatte. Skolebestyrelsen kan som udgangspunkt ikke blande sig, men har

Læs mere

Farvelæg PrikkeBjørn PrikkeBjørn stopper mobbere

Farvelæg PrikkeBjørn PrikkeBjørn stopper mobbere Farvelæg PrikkeBjørn PrikkeBjørn stopper mobbere PrikkeBjørn stopper mobbere. Af Charlotte Kamman Det var en solrig dag, dag klokken igen ringede ud til frikvarter i skolen. PrikkeBjørn glædede sig til

Læs mere

Coach dig selv til topresultater

Coach dig selv til topresultater Trin 3 Coach dig selv til topresultater Hvilken dag vælger du? Ville det ikke være skønt hvis du hver morgen sprang ud af sengen og tænkte: Yes, i dag bliver den fedeste dag. Nu sidder du måske og tænker,

Læs mere

Askov-Malt Skole - siger JA TAK til trivsel.

Askov-Malt Skole - siger JA TAK til trivsel. Askov-Malt Skoles Trivselspolitik. Askov-Malt Skole - siger JA TAK til trivsel. Trivselsplan og Antimobbestrategi Når vi omtaler skolen er det hele skolen og SFO, vi taler om. Målsætning: På Askov-Malt

Læs mere

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du

Læs mere

8 Vi skal tale med børnene

8 Vi skal tale med børnene 8 Vi skal tale med børnene Af Karen Glistrup, socialrådgiver og familie- og psykoterapeut MPF Børn kan klare svære belastninger Vi bliver ramt, når et familiemedlem tæt på os bliver ramt. På hver vores

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Det autentiske liv 15. marts 2007.

Det autentiske liv 15. marts 2007. 1 Det autentiske liv 15. marts 2007. Jeg har i aften været så letsindig at love at holde et foredrag over emnet Det autentiske Liv. Det var i hvert fald sådan det føltes for nogle måneder siden, da jeg

Læs mere

Undersøgelse om mål og feedback

Undersøgelse om mål og feedback Undersøgelse om mål og feedback Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Mellem januar og marts 2008 gennemførte Teglkamp & Co. i samarbejde med StepStone Solutions A/S en internetbaseret undersøgelse

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere

Når livet slår en kolbøtte

Når livet slår en kolbøtte Når livet slår en kolbøtte - at være en familie med et barn med særlige behov Af Kurt Rasmussen Januar 2014 Når der sker noget med én i en familie, påvirker det alle i familien. Men hvordan man bliver

Læs mere

Arbejdspladsvurdering Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø på Carolineskolen Resultater og handlingsplan

Arbejdspladsvurdering Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø på Carolineskolen Resultater og handlingsplan Arbejdspladsvurdering Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø på Carolineskolen Resultater og handlingsplan jun-10 Vi har i skoleåret 2009-2010 kortlagt det psykiske arbejdsmiljø på skolen på baggrund

Læs mere

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder os til pauser på arbejdspladsen.

Læs mere

Konflikter. - hvordan håndteres konflikter på arbejde i det daglige? V/ Christine Vallentin, erhvervspsykolog, cand.psych.aut. www.crecea.

Konflikter. - hvordan håndteres konflikter på arbejde i det daglige? V/ Christine Vallentin, erhvervspsykolog, cand.psych.aut. www.crecea. Konflikter - hvordan håndteres konflikter på arbejde i det daglige? V/ Christine Vallentin, erhvervspsykolog, cand.psych.aut. Formål Viden om konflikter og mobning Redskaber, hvordan kan vi sætte dette

Læs mere

Bilag 2: Interviewguide

Bilag 2: Interviewguide Bilag 2: Interviewguide Tema Læsning og læsevanskeligheder Specialundervisning og itrygsæk Selvtillid/selvfølelse Praksisfællesskaber Spørgsmål 1. Hvordan har du det med at læse og skrive? 2. Hvad kan

Læs mere

STRESS. En guide til stresshåndtering

STRESS. En guide til stresshåndtering STRESS En guide til stresshåndtering Kend dine signaler Vær opmærksom på følgende symptomer: Anspændthed Søvn Har du problemer med at slappe af? Er du irritabel? Er du anspændt? Er du mere træt end du

Læs mere

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk Arbejdspladsvurdering (APV) er et vigtigt redskab når det handler om at forebygge dårligt arbejdsmiljø og der eksisterer rigtig mange pjecer om emnet. Med denne pjece vil vi gerne sætte fokus på hvorfor

Læs mere

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er

Læs mere

Tekster: Job 5,8-16, 1 Kor 15,1-10a, Luk 18,9-14. 739 Rind nu op 54 Hvad mener I om Kristus 365 Guds kærlighed ej grænse ved 7 Herre Gud

Tekster: Job 5,8-16, 1 Kor 15,1-10a, Luk 18,9-14. 739 Rind nu op 54 Hvad mener I om Kristus 365 Guds kærlighed ej grænse ved 7 Herre Gud Tekster: Job 5,8-16, 1 Kor 15,1-10a, Luk 18,9-14 Salmer: Lem Kirke kl 9.00 739 Rind nu op 54 Hvad mener I om Kristus 365 Guds kærlighed ej grænse ved 7 Herre Gud Rødding Sognehus kl 10.30 739 Rind nu op

Læs mere

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI SUNDHEDSSTRATEGI Sundhedsstrategien i store træk Sundhed og trivsel et godt arbejdsmiljø i det hele taget er vigtige elementer i den attraktive arbejdsplads. Strategien

Læs mere

7. Håndtering af flerkulturelle besætninger

7. Håndtering af flerkulturelle besætninger 7. Håndtering af flerkulturelle besætninger Mange nationaliteter om bord er blevet almindeligt i mange skibe. Det stiller ekstra krav til kommunikation og forståelse af forskelligheder. 51 "Lade som om"

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere