HK/Danmark Uddannelses- og arbejdsmarkedspolitisk sekretariat Weidekampsgade København C Tlf

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "HK/Danmark Uddannelses- og arbejdsmarkedspolitisk sekretariat Weidekampsgade 8 0900 København C Tlf. 3330 4343 www.hk.dk"

Transkript

1 HK/Danmark Uddannelses- og arbejdsmarkedspolitisk sekretariat Weidekampsgade København C Tlf November ex. Lagernr Produceret som Svanemærket produkt

2 MOBNING - en HK-håndbog om, når voksne mobber

3 INDHOLD Mobning sker alle vegne Mobning er chikane Mobning er psykisk nedbrydende Mobning ødelægger privatlivet Derfor mobber de Sådan tackler du mobning Dårlige ledere skaber mobning Brug din HK-afdeling Mobning bør anmeldes Se mere på internettet: HK/Danmark Uddannelses- og arbejdsmarkedspolitisk sekretariat Udgivet første gang i 1993 Revideret og genoptrykt i december 2000 Revideret og genoptrykt i december 2001 Genoptrykt i december 2002 Revideret og genoptrykt i november

4 MOBNING SKER ALLE VEGNE Mobning er et alvorligt arbejdsmiljøproblem, som både medarbejdere, sikkerheds- og tillidsrepræsentanter og ledelse skal lære at tackle. Når en gruppe mennesker rotter sig sammen for systematisk at genere og forfølge den samme person gennem længere tid, er det mobning. Efter præcis samme retningslinjer, som når børn mobber. Ofte begynder det med uskyldige drillerier, som så efterhånden udvikler sig systematisk til chikane. Meget tit er der ikke engang nogen påviselig grund til forfølgelsen. Og det kan ingen mennesker holde til. Offeret er altid underlegen i forhold til de, der mobber. På et tidspunkt kan offeret ikke længere klare presset og holder op med at forsvare sig. Selvtilliden er væk og offeret er kørt helt ned rent psykisk. I værste fald så grundigt, at livslysten forsvinder og evnen til at arbejde er væk. Den sidste udvej man kan få øje på, er at sige op - den dårligst tænkelige løsning for den enkelte og for vort samfund, som har brug for hver eneste borger. Håndbogen giver nogle svar på, hvordan man undgår mobning. Den henvender sig til alle på en arbejdsplads. Til dig der er offer for mobning. Til dig, der mobber. Til dig, der er tillids- eller sikkerhedsrepræsentant. Og til dig, der er leder. Her kan du hente nogle forklaringer på, hvad der sker ved mobning, og hvordan mobning kan stoppes. Tag fat om problemet - det er det mest værdige for alle. HK/Danmark Uddannelses- og arbejdsmarkedspolitisk sekretariat 3

5 MOBNING ER CHIKANE Drillerier og almindelig holden sjov med hinanden skal der være plads til på en arbejdsplads. Det er en vigtig del af den sociale omgangsform, og det er med til at skabe arbejdsglæde i hverdagen. Samtidig er det en forudsætning for, at det psykiske arbejdsmiljø fungerer. Men drillerier kan få en form og et udtryk, der tager sigte på at ramme én bestemt person hele tiden. Og hvis offeret uden held forsøger at stoppe drillerierne, fordi det ikke længere er sjovt, men tværtimod begynder at virke som psykisk terror og forfølgelse, så er der ikke tale om uskyldig morskab længere. Så er der tale om mobning. Og mobning er ren chikane. have ansvar og tage initiativer, oplever hun det som spild af sine evner. Hun går til sin chef og forklarer, at hun nemt kan udføre mere krævende opgaver, og hun kommer selv med nogle forslag til opgaver, der ellers ikke bliver udført. Men chefen affærdiger Helle med en bemærkning om, at»hun jo ikke er ansat som leder, men som langtidsledig.«bemærkningen bliver efterhånden til en To slags mobning Mobning kan foregå på flere måder. Enten via et magtforhold, hvor det som regel er chefen, der er mobberen. Eller via gruppepres, hvor kollegerne i samlet flok forfølger samme medarbejder. Den mest modbydelige form for mobning er den, hvor både chef og kolleger mobber på en gang. Når chefen mobber Når chefen mobber, er der tale om et magtmisbrug. Magtmisbruget kan indebære, at chefen fratager dig gode og interessante opgaver, placerer dig ude på et sidespor uden forklaring, truer dig med afskedigelse - direkte eller mere skjult. Konsekvenserne er et dårligt psykisk arbejdsmiljø for dig. Du er usikker på årsagerne til mobningen og samtidig angst for at blive fyret. Helle er ansat som langtidsledig på et kontor. Hun er glad for sine kolleger, men ikke så glad for arbejdsopgaverne, som mest består i arkivering og kopiering. Da Helle i sit tidligere job har været vant til at stående vittighed på kontoret, hver gang hun åbner munden. Mobningen er i fuld gang. Med chefens velsignelse. Når kollegerne mobber Når dine kolleger udsætter dig for mobning, er du udsat for et gruppepres. Skønt de ikke har magt til at fyre dig, kan de gøre livet surt for dig. De kan presse dig helt ud af gruppen, udelukke dig fra det almindelige sociale samvær, drille dig og besværliggøre dit arbejde. 4

6 Konsekvenserne er, at du får mindre lyst til at gå på arbejde. Du skal slås for selv de mindste ting. Og du mister din selvtillid. Susan har været ansat det samme sted i seks år, da kollegerne begynder at kritisere hendes arbejde. De ender med at forlange hende fyret, men først efter seks lange måneder, hvor Susan har været holdt udenfor socialt, og hvor kollegerne har fortalt ikke HK-kolleger, hvor dårlig hun er til sit arbejde. Søren er tillidsrepræsentant på en arbejdsplads, hvor den daglige omgangstone er rå, og arbejdsforholdene i øvrigt er elendige. Adskillige er blevet fyret på grund af rationaliseringer, og de fleste lever i daglig frygt for, hvornår turen kommer til dem. Susan adskiller sig fra sine kolleger ved at være lykkelig gift, have problemfri børn, en mand med succes i sit arbejde og gode økonomiske forhold. Det har hun aldrig lagt skjul på, og hun har ikke villet deltage i den almindelige nedrakning af mænd. Indtil Søren beslutter sig for at holde op som tillidsrepræsentant, har han ingen problemer haft med kollegerne. Men bagefter begynder de uden grund at chikanere ham groft. De ødelægger dagligt hans madpakke, de ødelægger flere gange hans cykel, de generer ham, så han ikke kan passe sit arbejde og de begynder sågar at ringe hjem til ham om natten. Bortset fra at Søren har et rimelig hidsigt temperament, som åbenbart kun ansporer til endnu flere grove drillerier, er der tilsyneladende ingen grund til, at han bliver arbejdspladsens syndebuk. 5

7 MOBNING ER PSYKISK NEDBRYDENDE I begyndelsen kan du godt klare at blive mobbet. Men hvis mobningen fortsætter, stiller det store krav til din omstillingsevne. Du vil prøve at opføre dig på en måde, så de holder op med at genere dig. Og samtidig vil du opleve, at ligegyldigt hvad du gør, og hvordan du opfører dig, så bliver mobningen bare ved og ved. Det er umuligt for dig at forstå hvorfor. Efterhånden begynder kollegerne også helt eller delvist at holde op med at kommunikere med dig, og så bliver det endnu sværere for dig at forstå, hvad der sker. I det hele taget forstår du simpelthen ikke, hvorfor du åbenbart skal mobbes for enhver pris. Derfor bliver du mere og mere usikker på dig selv. Desværre har det en forstærkende virkning på mobberne. Du får en adfærd og en udstråling, som bekræfter mobberne endnu mere i, at du er værd at mobbe. Du oplever igen og igen, at der sættes spørgsmålstegn ved, om du nu også er helt som de andre. Din selvtillid svækkes. Alt sammen betyder, at du får stress. Din evne til at løse problemer nedsættes under stress. Det betyder igen, at din selvtillid svækkes endnu mere. Derefter begynder du som offer selv at stille spørgsmål ved din mentale tilstand. Du er med andre ord ikke bare udsat for mobning, men for psykisk vold. Helle trækker sig helt ind i sig selv. Hun bliver utrolig stille og tilbageholdende og udtaler sig ikke om noget som helst. Hun er færdig med at komme med gode ideer. I stedet bøjer hun nakken og udfører de kedelige jobs, som kollegerne pålægger hende, mens de gør nar ad hendes»lederevner«. Hun er ked af det og deprimeret, når hun kommer hjem fra arbejde. Hun er nærmest ligeglad både med sin mand og sine børn. Hun ville ønske, hun aldrig var kommet ud som langtidsledig. Hun føler ikke, at hun er noget som helst værd mere. Susan bliver voldsomt usikker på sig selv. Hun er hele tiden i tvivl om sit eget værd, og om hun er god nok til sit arbejde. Usikkerheden medfører, at hun begynder at lave flere fejl. Du begynder selv at spekulere på, hvad der er i vejen med dig. Dine venners tålmodighed sættes på prøve, og brister måske. Du har desperat brug for nogen, der kan bekræfte dig, kan underbygge din selvtillid og din realitetssans, og hvor du kan afprøve handlemuligheder, uden at du bliver svigtet. Dine reaktioner bliver mere og mere panikagtige og desperate. Og mobberne vurderer dine menneskelige og personlige kvaliteter udfra dine panikhandlinger. 6

8 Hun begynder at spise nervepiller, og hun græder ofte, når hun kommer hjem. Hun vil ikke græde, mens hun er på arbejde. Søren er glad for at slippe hvervet som tillidsrepræsentant. Han føler, at han efter et par år på posten har gjort sin pligt og kan trække sig tilbage med god samvittighed. - Jeg fatter stadigvæk ikke hvorfor, de var sådan. Det gør jeg altså ikke. Jeg synes det udartede sig til rene ondskabsfuldheder. - Jeg er ellers utrolig robust, men det blev ved så længe, at det begyndte at tage meget voldsomt på mig. Efterhånden var jeg villig til at betale penge for ikke at skulle møde på arbejde hver morgen. Men kun få dage efter begynder chikanerierne. Han har sin madpakke og thermokande med i et net, som kollegerne begynder at klistre sammen med tape. Efterhånden bruger han op mod tyve minutter hver dag på at vikle maden ud igen. Ofte er madpakken oven i købet fyldt med gamle æbleskrog. Når han skal hjem, er hans cykel punkteret. Eller ødelagt på anden vis. Og hans telefon begynder at ringe midt om natten. Når han selv tager røret, er telefonen tavs. Men er det hans kone, der svarer, får hun serveret nogle rigtig grimme grovheder. - I begyndelsen prøvede jeg at snakke med dem om det. Men det hjalp ikke. Jeg fik også hemmeligt telefonnummer, fortæller Søren. 7

9 MOBNING ØDELÆGGER PRIVATLIVET Hvis du ikke passer på, vil du begynde at reagere på samme måde hjemme, som du gør på dit arbejde. Sker det, begynder mobningen også at få dårlig indflydelse på dit privatliv. Da det samtidig er vigtigt, at du bliver ved med at fungere socialt, har du brug for steder, hvor du ikke skal være på vagt, og hvor du ikke har konflikter konstant. For eksempel blandt venner eller hos familien. Også af den grund er det vigtigt, at du forsøger at få løst problemet på arbejdspladsen. Snak med dine venner og din familie om, hvad der foregår. Ellers risikerer du, at du ikke længere er i stand til at bruge din sunde fornuft og se realistisk på problemet. hendes mindreværdskomplekser sig, så hun heller ikke synes, hun slår til hverken som mor eller kone derhjemme. Hun mister lysten til at gå i seng med sin mand. Samtidig bliver hun deprimeret, når folk spørger hende om, hvordan det går på hendes nye arbejde. Hun skal bare have de syv måneder overstået. Susan har to næsten voksne børn, som hun snakker godt med. Og hun fortæller dem alt om, hvad der foregår på hendes arbejdsplads. De støtter og hjælper hende, så godt de kan, skønt de selvfølgelig heller ikke forstår, hvad der foregår. Men de kan fortælle hende, at hun er god nok og at det i hvert fald ikke er hende, der er noget galt med. Susan får med andre ord læsset en masse af derhjemme. Det betyder, at hun privat formår at holde dampen oppe. Søren begynder efterhånden at blive aggressiv derhjemme. - Når en påvirkning har været så massiv i så lang tid, så tager man den med hjem. Jeg spekulerede meget over, hvad der foregik, men jeg talte ikke med nogen om det. Det var nok dumt af mig, men jeg ordner normalt sådan nogle problemer selv. Helle mister lysten til at se venner og bekendte. Hun isolerer sig og undgår alle andre end den allernærmeste familie. Hun taler ikke med sin mand om de problemer, hun har på sit arbejde. Til gengæld breder - På et tidspunkt kunne jeg ikke længere skelne mellem kolleger og andre. Det var ligemeget, om det var min svigermor, min kone, mit barn eller nogen i Føtex, der talte til mig. Hvis de irriterede mig, fik de det glatte lag. Der skulle næsten ingenting til, før jeg røg op i en spids. 8

10 DERFOR MOBBER DE DET TYPISKE OFFER En svensk psykolog har undersøgt, hvem der typisk bliver ofre for mobning. Konklusionerne er: at ofrene overvejende er dygtige mennesker. Måske ser omgivelserne dem derfor som truende konkurrenter Det, ofret gør, står sjældent i et rimeligt forhold til mobningen. Offerets adfærd eller væremåde retfærdiggør ikke den behandling, som vedkommende bliver udsat for. Forklaringen er snarere, at mobberne har brug for en syndebuk, så de kan komme af med deres aggressioner. at ofrene tit er kreative mennesker. Ofte mangler de dog situationsfornemmelse og vælger ikke altid de bedste tidspunkter til at præsentere nye ideer at ofrene er moralske mennesker. Men ofte savner de evnen til at tie stille, hvis de opdager uretfærdigheder at ofrene er ordensmennesker, som har svært ved at finde sig i uklare regler og dårlige strukturer at ofrene er meget selvstændige mennesker. Det betyder, at de gerne selv vil tilrettelægge deres arbejde DEN TYPISKE MOBBER Mobbere mobber altid i flok. Det betyder, at den enkelte bliver en del af et anonymt fællesskab. Og på den måde fordeles ansvaret for mobningen i så små portioner, at det slet ikke mærkes af den enkelte. Mobberne holder efterhånden også op med at se offeret som en person. Offeret bliver i stedet til en sag. En sag eller en ting får man ikke dårlig samvittighed over at behandle skidt. Og gruppepresset får ofte mobberne til at gå langt videre, end de ville have gjort uden gruppen. ENHVER KAN BLIVE OFFER Kort sagt: enhver kan blive offer for mobning enhver kan blive mobber eller overvære, at andre mobber, uden at gribe ind risikoen for mobning stiger på arbejdspladser, hvor medarbejderne udsættes for urimelige stress-situationer. Vi er nemlig i så fald tilbøjelige til at afreagere på hinanden når stress gør os usikre, viser vi de dårligste sider 9

11 SYNDEBUK Har du været med til at kanøfle èn, fordi han eller hun var lidt aparte? Eller bare fordi det lettede lidt at få nogen at grine af? Måske var det sikrest at hyle blandt de ulve, du var iblandt - selv om du måske hellere ville have hjulpet den, det gik ud over? På Susans arbejdsplads er mobning nærmest blevet en tradition. Rollen som syndebuk havde gået på skift i årevis. Misundelse og interne magtkampe blomstrede på grund af en svag ledelse, og arbejdsklimaet var elendigt. Når Susan så nemt blev offer for mobningen, var det fordi, hun adskilte sig fra de andre ved at være lykkelig og i øvrigt mene, at meningen med livet lå hos familien og ikke i karrieren. På Sørens arbejdsplads var de psykiske arbejdsforhold utrolig dårlige. Alle var bange for at blive fyret. Alene i de fem år, Søren var ansat, blev der fyret over 150 mennesker. - Hverken sikkerheds- eller tillidsrepræsentanter eller andre blev brugt - kun misbrugt. Der har aldrig eksisteret et samarbejde der. Det er nok ledelsesstilen på stedet, som indbyder til en fedterøvsstil, hvor alle har rundsave på albuerne. Det gør folk nervøse. Og det er da nok en af grundende til, at jeg blev chikaneret så groft, fortæller Søren. - Da chefen kom herned med fyresedlen, sagde jeg til ham, at det var den største befrielse, jeg havde fået i århundreder. Han så helt mærkelig ud.»når du tager det sådan, er der jo ikke noget at være ked af«, sagde han. Jeg var usandsynlig lettet bagefter, siger Søren. 10

12 SÅDAN TACKLER DU MOBNING Pas på dine sociale kontakter. Brug dem, når du har behov for at tale om problemet. Men brug dem også til andre ting. Noget rart og sjovt, så du ikke slider dem op. Lad ikke problemerne sprede sig ud over hele din tilværelse. Begræns dem til arbejdet. Hold modet oppe. Brug ikke al din tid og alle dine kræfter på at gruble over problemet. Brug også tid på ting, der giver dig glæde og ny energi. Din fysiske sundhed er vigtig. Hold dig fra stimulerende, sløvende, nerveberoligende midler. Find eventuelt en»professionel hjælper» der kan holde hovedet koldt og se situationen realistisk, og som den er. Gå til din sikkerheds- eller tillidsrepræsentant eller til din HK-afdeling. Tal med din ledelse om problemet. Eventuelt sammen med din sikkerheds- eller tillidsrepræsentant. Vær parat til en samtale med ledelsen sammen med mobberne. Susan talte med en kollega, som hun var fortrolig med. Kollegaen gik til ledelsen med problemet. Ledelsen greb derefter ind og fik sat en stopper for mobningen. Søren har det stadig dårligt med at sidde og snakke om, hvad der skete dengang. Han er selv alt for god til at fortrænge sådan nogen ting. - Men jeg tror, det hjælper at få snakket om det, siger han. 11

13 DÅRLIGE LEDERE SKABER MOBNING Utryghed på arbejdspladsen og manglende opmærksomhed overfor det psykiske arbejdsmiljø fra ledelsens side, kan udløse mobning. Derfor er det vigtigt, at du, der er leder, lærer både at opdage og stoppe mobning. TEGN PÅ MOBNING At opdage mobning er svært. Og som chef vil du intet opdage, med mindre du er opmærksom på, hvad der foregår blandt dine medarbejdere. Forudsætningen er dialog mellem ledelse og ansatte. Også om andet end effektivitet og produktivitet. BRUG IKKE KOLLEKTIV STRAF Når først du er klar over, at der foregår noget uønsket på det sociale plan, har du pligt til at følge op på det. Mange er tilbøjelige til at vælge kollektive trusler og afstraffelser, men det virker nærmest stik modsat af hensigten, nemlig at få mobberne til at holde op. Tværtimod samles gruppen mod den fælles trussel, og det kan medføre endnu større udfrysning af offeret, fordi mobningen nu skal foregå endnu mere i det skjulte. GRIB DIREKTE IND Så længe mobberne kan gemme sig bag hinanden, er det svært at få løst problemet. Derfor er det nødvendigt at gribe direkte ind, hvis du som leder skal markere, hvor grænserne går, og hvad du vil tolerere på arbejdspladsen. Når du som leder har opdaget, at der foregår mobning, er det for eksempel en god ide at indkalde mobberne og offeret til en samtale. Du må ikke lade dig bruge som sendebud mellem to stridende parter. I stedet skal du netop anvende din autoritet til at bringe dem sammen. Målet er ikke at få fordelt skyld, men at gøre det klart, at alle har et ansvar for, hvordan dagligdagen fungerer. Det er nødvendigt, at gruppen ændrer opfattelse af offeret som en»sag«. De skal tvinges til igen at kunne se offeret som et menneske. Et mål for samtalen er at få rettet op på det fjende- billede, der gør, at offeret er blevet valgt som syndebuk. Fjendebilledet betyder, at vi kun lægger mærke til de ting hos offeret, der bekræfter vores negative opfattelse af offeret og offerets adfærd. 12

14 Vi danner et indre billede af vore modstandere og deres adfærd overfor os. Og vi handler udfra dette indre billede, som er med til at retfærdiggøre vores handlinger som mobbere. Fjendebilleder må erstattes af mere dækkende og nuancerede billeder af den anden, og det kan kun ske ved at få en direkte kommunikation i gang med modparten. Det er ikke offeret, der skal forklare, hvorfor vedkommende bliver mobbet. Det er mobberne, der skal tage ansvaret - hver især - for det, de gør. Derfor er det ikke en gruppe, du taler med, men en forsamling af enkeltpersoner. Det er ikke dig som leder, der skal finde løsningen. Det skal mobberne. Din opgave er, at få dem til det. SÅDAN GØR DU En del af din opgave er at sørge for, at samtalen foregår på en civiliseret måde. Du skal sørge for: at alle kommer til orde at alle henvender sig direkte til hinanden at alle ser direkte på den, de taler til at enhver form for hentydninger stoppes. I stedet er der brug for direkte budskaber at der bruges formuleringer som»jeg mener...«og ikke»man mener...«desuden skal du undgå selv at blive part i sagen. Du skal ikke tage stilling for nogen, men derimod være advokat for, at forholdene bliver civiliserede, anstændige og tålelige for alle. Du skal også sørge for, at alle kommer til at se fremad i stedet for at blive hængende i det, der er sket. Det kan alligevel ikke ændres. Du kan eventuelt lukke op for samtalen med en brainstorm om, hvad der er medvirkende årsager til, at mobningen er opstået. I Helles tilfælde havde hendes chef selv givet grønt lys for mobningen. For hende var der ingen hjælp at hente her. Først da Susans kollega gik i aktion, skete der noget. Kollegaen gik nemlig uden om Susans nærmeste overordnede, der er mellemleder, og videre til den øverste chef, der ikke anede, hvad der foregik. Han blev vildt forarget og greb øjeblikkelig ind. På Sørens arbejdsplads gik sikkerheds- og tillidsrepræsentanten til chefen med problemet. Han truede med bortvisning, hvis ikke chikanerierne hørte op. Og det hjalp. Mobningen holdt næsten op. Ikke helt, men næsten. For i stedet begyndte Sørens kolleger at klage over, at han røg for meget og gik for meget på wc. - Min chef kom hen til mig og spurgte, hvad jeg ville gøre ved det? Som om det var mig, der skulle gøre noget ved det, fortæller Søren. - Ledelsen var faktisk glade nok for mig. Indtil jeg begyndte at have mange sygedage. Jeg blev rigtig syg til sidst. Mit blodtryk og mit hjerte blev helt tosset. Når man rigtig bliver sat op, går ens immunsystem i stykker. Jeg var frygtelig stresset. Til sidst kunne jeg tisse i bukserne uden at opdage det. - Ledelsen kunne ikke finde ud af at gøre noget. Det eneste der interesserede dem, var produktivitet og penge. Hvordan folk havde det, var de ligeglade med, siger Søren. 13

15 BRUG DIN HK-AFDELING Du må ikke sige op, før du har talt enten med din sikkerheds- eller tillidsrepræsentant eller med din lokale HK-afdeling. Allerhelst så tidligt som muligt. Det bedste er, hvis du selv - for eksempel sammen med din sikkerheds- eller tillidsrepræsentant - kan løse problemet på arbejdspladsen. Men også selv om du føler, at du ikke kan gå til nogen med dit problem, fordi du synes, at det er for flovt, og at du burde kunne klare det selv, så skal du alligevel tale med nogen. Din HK-afdeling både kan og vil hjælpe dig, hvis du selv er kørt fast. Helle bøjede nakken og fandt sig i mobningen indtil de syv måneder var overstået. Hun har mere eller mindre mistet lysten til igen at komme ud på arbejdsmarkedet. Susans tillidsrepræsentant var med til at mobbe hende. Så hende kunne hun ikke få hjælp fra. Men heldigvis var der en kollega, der kunne se, at det, der foregik, var helt galt. Susan blev på sin arbejdsplads og har ikke haft problemer siden. Søren blev fyret til sidst. Den officielle grund var driftsmæssige nedskæringer, men selv er han ikke i tvivl om, at den reelle grund var for mange sygedage. Mobningen var gået voldsomt ud over hans helbred. - I dag er jeg blevet bange for at komme ud på arbejdsmarkedet igen - helt ærligt, det er jeg, siger Søren. 14

16 MOBNING BØR ANMELDES Mobning bør anmeldes som en arbejdsbetinget lidelse, hvis du får sygedage på grund af den. Som ved alle andre anmeldelser af arbejdsbetingede lidelser, sker det gennem din praktiserende læge. Lægen har pligt til at anmelde det, hvis der er mistanke om, at lidelsen kan hænge sammen med arbejdsforholdene. Du kan vælge at være anonym overfor din arbejdsgiver i din anmeldelse. Den vil under alle omstændigheder gå ind i statistikken og vil altid gå til Arbejdstilsynet. I de tilfælde er det dog svært for Arbejdstilsynet at gøre noget ved forholdene, fordi din anonymitet skal sikres. Men det er under alle omstændigheder af værdi, at også mobning anmeldes. Det kan få betydning for det psykiske arbejdsmiljø, og for den, der kommer efter dig. Og selv om du næppe vil kunne få erstatning for mobning, kan det være af betydning for dig senere, at grunden til din opsigelse eller din fyring er dokumenteret. Hverken Helle, Susan eller Søren har anmeldt deres sager som arbejdsbetingede lidelser. Ingen af dem tror rigtig på, at det nytter noget. De har alle tre været udsat for en utrolig psykisk belastning, og de er alle tre stadig mere eller mindre hårdt mærkede af de nedbrydende oplevelser, de har været udsat for. 15

når alting bliver til sex på arbejdspladsen

når alting bliver til sex på arbejdspladsen når alting bliver til sex på arbejdspladsen Fagligt Fælles Forbund Udgivet af 3F Kampmannsgade 4 DK, 1790 København V Februar 2015 Ligestilling og Mangfoldighed Tegninger: Mette Ehlers Layout: zentens

Læs mere

Du er klog som en bog, Sofie!

Du er klog som en bog, Sofie! Du er klog som en bog, Sofie! Denne bog handler om, hvordan det er at have problemer med opmærksomhed og med at koncentrere sig. Man kan godt have problemer med begge dele, men på forskellig måde. Bogen

Læs mere

Du er klog som en bog, Sofie!

Du er klog som en bog, Sofie! Du er klog som en bog, Sofie! Denne bog handler om, hvordan det er at have problemer med opmærksomhed og med at koncentrere sig. Man kan godt have problemer med begge dele, men på forskellig måde. Bogen

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08. 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt.

0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08. 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt. 0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt. 2 Tjene penge og leve godt. Det var 10:01:14:00 10:01:20:0 min drøm.

Læs mere

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Du er klog som en bog, Sofie!

Du er klog som en bog, Sofie! Du er klog som en bog, Sofie! Denne bog handler om, hvordan det er at have problemer med opmærksomhed og med at koncentrere sig. Man kan godt have problemer med begge dele, men på forskellig måde. Bogen

Læs mere

Mobning blandt djøferne

Mobning blandt djøferne Mobning blandt djøferne Resultater fra Djøfs stress- og mobbeundersøgelse 2010 v/chefkonsulent Lisbeth Kjersgård Djøfs Politiske Afdeling Om undersøgelsen Mini stress- og mobbeundersøgelse gennemført i

Læs mere

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor.

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Alle mennesker har alle slags humør! Men nogen gange bliver humøret alt for dårligt

Læs mere

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2 Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?

Læs mere

Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen

Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen Indledning Folkekirkens Arbejdsmiljøråd har udarbejdet denne vejledning om hvordan man skal forholde sig til seksuel

Læs mere

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 16 Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 17 Mange psykisk syge er fyldt med fordomme, siger 32-årige Katrine Woel, der har valgt en usædvanlig måde at håndtere sin egen sygdom på: Den (næsten) totale åbenhed.

Læs mere

Hold mobning udenfor. forebygmobning.dk. Dit værktøj til identifikation, forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladsen.

Hold mobning udenfor. forebygmobning.dk. Dit værktøj til identifikation, forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladsen. Hold mobning udenfor Dit værktøj til identifikation, forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladsen. Viden, værktøje r og gode eksempl er forebygmobning.dk Mobning har konsekvenser for hele arbejdspladsen

Læs mere

Ja, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1

Ja, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1 DETALJER Tabellerne viser svarfordeling for hvert underspørgsmål (spredning) samt den gennemsnitlige score for hvert underspørgsmål for egen og øvrige afdelingsledere Susanne Nielsen 5 4 3 2 1 Antal besvarelser

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

MOBNING ET FÆLLES ANSVAR

MOBNING ET FÆLLES ANSVAR MOBNING ET FÆLLES ANSVAR AT DRILLE FOR SJOV AT DRILLE FOR ALVOR I Galaksen arbejder vi med at forebygge mobning. Mobning har store konsekvenser både for de børn, der bliver mobbet og de børn, der befinder

Læs mere

Mobning på facebook. Anna Kloster, november 2013

Mobning på facebook. Anna Kloster, november 2013 Mobning på facebook Anna Kloster, november 2013 At være barn i dagens Danmark betyder, at man er opvokset med mange medier omkring sig. Særligt har de unge taget det sociale medie Facebook til sig. Efter

Læs mere

Gør jeg det godt nok?

Gør jeg det godt nok? Gør jeg det godt nok? Mette, som er butiksassistent, bliver tit overset eller forstyrret af sin kollega, som overtager hendes kunder eller irettesætter hende, mens der er kunder i butikken. Det får Mette

Læs mere

Pårørende, tabu og arbejdsmarked

Pårørende, tabu og arbejdsmarked Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en

Læs mere

MOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK TÆLL3R OGSÅ!

MOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder MOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK Andreas, der er ekspedient i en herretøjsbutik kommer ind i personalerummet,

Læs mere

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Dato 12-03-2014 Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt

Læs mere

Ballum Skole. Mobbe- og samværspolitik

Ballum Skole. Mobbe- og samværspolitik Ballum Skole Mobbe- og samværspolitik Ballum Skoles mobbe- og samværspolitik videreudvikles og revideres løbende. Det vil sige en overordnet forpligtende aftale, der afklarer forventninger og handlemuligheder.

Læs mere

Hvem passer på, at du trives, når du ikke er hjemme? Ved Psykolog Bente Høngsmark Seahealth Denmark

Hvem passer på, at du trives, når du ikke er hjemme? Ved Psykolog Bente Høngsmark Seahealth Denmark Hvem passer på, at du trives, når du ikke er hjemme? Ved Psykolog Bente Høngsmark Seahealth Denmark Mennesket er et socialt væsen Hvad indebærer det? At vi alle har et grundlæggende behov for at opleve

Læs mere

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH)

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) 1 Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) Hej Maja velkommen her til FH. Jeg vil gerne interviewe dig om dine egne oplevelser, det kan være du vil fortælle mig lidt om hvordan du

Læs mere

Den kollegiale omsorgssamtale

Den kollegiale omsorgssamtale Af Birgitte Wärn Den kollegiale omsorgssamtale - hvordan tager man en samtale med en stressramt kollega? Jeg vidste jo egentlig godt, at han havde det skidt jeg vidste bare ikke, hvad jeg skulle gøre eller

Læs mere

Forestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og

Forestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og Plads til Rosa Slåskampe, raserianfald og dårlig samvittighed. Luften var tung mellem Rosa og hendes mor, indtil Rosa fortalte, at hun tog hårde stoffer. Nu har både mor og datter fået hjælp og tung luft

Læs mere

Måske er det frygten for at miste sit livs kærlighed, der gør, at nogle kvinder vælger at blive mor, når manden gerne vil have børn, tænker

Måske er det frygten for at miste sit livs kærlighed, der gør, at nogle kvinder vælger at blive mor, når manden gerne vil have børn, tænker BØRN ER ET VALG Har det været nemt for jer at finde kærester og mænd, der ikke ville have børn? spørger Diana. Hun er 35 år, single og en af de fire kvinder, jeg er ude at spise brunch med. Nej, det har

Læs mere

Information til unge om depression

Information til unge om depression Information til unge om depression Sygdommen, behandling og forebyggelse Psykiatri og Social psykinfomidt.dk Indhold 03 Hvad er depression? 03 Hvad er tegnene på depression? 05 Hvorfor får nogle unge depression?

Læs mere

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Ingen af os har lyst til, at vores partner er os utro. Det får os til at føle os fravalgt, nedprioriteret og svigtet og gør rigtig ondt. Alligevel er utroskab udbredt

Læs mere

Coach dig selv til topresultater

Coach dig selv til topresultater Trin 3 Coach dig selv til topresultater Hvilken dag vælger du? Ville det ikke være skønt hvis du hver morgen sprang ud af sengen og tænkte: Yes, i dag bliver den fedeste dag. Nu sidder du måske og tænker,

Læs mere

Transskription af interview Jette

Transskription af interview Jette 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Transskription af interview Jette I= interviewer I2= anden interviewer P= pædagog Jette I: Vi vil egentlig gerne starte

Læs mere

SFI Konference Det delte barn Forældreskab og Familieliv

SFI Konference Det delte barn Forældreskab og Familieliv SFI Konference Det delte barn Forældreskab og Familieliv At kunne være sig selv Katja 13 år : altså jeg bliver lidt ked af det, fordi det er sådan lidt jeg synes at det er lidt frustrerende at skifte hele

Læs mere

Alterne.dk - dit naturlige liv

Alterne.dk - dit naturlige liv Stress og mobning Tilføjet af Kiirsten Pedersen søndag 25. maj 2008 Sidst opdateret lørdag 26. juli 2008 Det defineres som mobning når en person eller en gruppe regelmæssigt og over længere tid udsætter

Læs mere

Trivselsplan Bedsted Skole 2012 1

Trivselsplan Bedsted Skole 2012 1 Trivselsplan 1 Trivselsplan Bedsted Skole er en skole, der lægger vægt på: Ansvar, omsorg og respekt Vi arbejder for: At der er plads til alle, og vi passer godt på hinanden. Hvor alle lærer at lytte til

Læs mere

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort Kærligt talt 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog Af Lisbet Hjort Forlaget Go'Bog Kærligt talt-konceptet Kærligt talt-metoden går ud på at få et liv med indre ro og

Læs mere

BPA Arbejdsmiljø Aarhus retningslinjer for støtte og vejledning til hjælpere og brugere, der er blevet ofre for mobning og chikane.

BPA Arbejdsmiljø Aarhus retningslinjer for støtte og vejledning til hjælpere og brugere, der er blevet ofre for mobning og chikane. Mobning og Chikane BPA Arbejdsmiljø Aarhus retningslinjer for støtte og vejledning til hjælpere og brugere, der er blevet ofre for mobning og chikane. Det er BPA Arbejdsmiljø Aarhus holdning, at: Mobning

Læs mere

Bilag 2: Interviewguide

Bilag 2: Interviewguide Bilag 2: Interviewguide Tema Læsning og læsevanskeligheder Specialundervisning og itrygsæk Selvtillid/selvfølelse Praksisfællesskaber Spørgsmål 1. Hvordan har du det med at læse og skrive? 2. Hvad kan

Læs mere

Rollespil it support Instruktioner til mødeleder

Rollespil it support Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i grundmodulet. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Henriette og Jesper, som er i konflikt med hinanden.

Læs mere

Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra

Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra Artikel fra Muskelkraft nr. 5, 1997 Voksne drenges mødre Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra Af Jørgen Jeppesen Birthe Svendsen og Birthe

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

Eksempler på alternative leveregler

Eksempler på alternative leveregler Eksempler på alternative leveregler 1. Jeg skal være afholdt af alle. NEJ, det kan ikke lade sig gøre! Jeg ville foretrække at det var sådan, men det er ikke realistisk for nogen. Jeg kan jo heller ikke

Læs mere

Demenssygeplejerske, Tinna Klingberg.

Demenssygeplejerske, Tinna Klingberg. Kursus for pårørende til mennesker med demens. Undersøgelsens problemstilling: Betydningen af at deltage i et kursus for pårørende til demensramte, og hvordan det afspejles i håndteringen af hverdagslivet

Læs mere

OM ENSOMHED. Mangelfulde sociale relationer

OM ENSOMHED. Mangelfulde sociale relationer OM ENSOMHED Mellem 5 og 10 procent af danske unge mellem 13 og 25 år føler sig ensomme hver dag - og det kan have alvorlige konsekvenser for dem. Deres ensomhed har mange ansigter og kan være svær at genkende,

Læs mere

Hvad er mobning? Hvad er mobning? Hvordan ser I mobning hos Jer? Hvad betyder mobning for arbejdspladsen?

Hvad er mobning? Hvad er mobning? Hvordan ser I mobning hos Jer? Hvad betyder mobning for arbejdspladsen? Hvad er mobning? Hvad er mobning? Hvordan ser I mobning hos Jer? Hvad betyder mobning for arbejdspladsen? Hvad er mobning? Det er mobning, når en eller flere personer på arbejdspladsen regelmæssigt og

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

MOBNING ER IKKE OK TÆLL3R OGSÅ!

MOBNING ER IKKE OK TÆLL3R OGSÅ! Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver MOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK Andreas, der er ekspedient i en herretøjsbutik kommer ind i

Læs mere

Sorgen forsvinder aldrig

Sorgen forsvinder aldrig Sorgen forsvinder aldrig -den er et livsvilkår, som vi lærer at leve med. www.mistetbarn.dk Gode råd til dig, som kender én, der har mistet et barn. Gode råd til dig, som kender én, der har mistet et barn

Læs mere

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Hjælp en kollega i konflikt. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Christian og Bente, hvor

Læs mere

SIPP-118. Spørgeskema om Personlighed. Navn: Dato: Alder:

SIPP-118. Spørgeskema om Personlighed. Navn: Dato: Alder: SIPP-118 Spørgeskema om Personlighed Navn: Dato: Alder: Bemærk Spørgeskemaet angår de sidste 3 måneder. Det er din egen opfattelse, der gælder, ikke andres. Det er vigtigt at læse spørgsmålene grundigt,

Læs mere

DEN SYNLIGE MOBNING DEN SKJULTE MOBNING

DEN SYNLIGE MOBNING DEN SKJULTE MOBNING Katrine rækker hånden op i dansktimen og får ordet. De andre i klassen vender øjne til hinanden og sukker højlydt. Nu igen er der en der siger, de andre griner. Katrine går tit rundt for sig selv i frikvartererne.

Læs mere

Farvelæg PrikkeBjørn PrikkeBjørn stopper mobbere

Farvelæg PrikkeBjørn PrikkeBjørn stopper mobbere Farvelæg PrikkeBjørn PrikkeBjørn stopper mobbere PrikkeBjørn stopper mobbere. Af Charlotte Kamman Det var en solrig dag, dag klokken igen ringede ud til frikvarter i skolen. PrikkeBjørn glædede sig til

Læs mere

Pårørende - reaktioner og gode råd

Pårørende - reaktioner og gode råd Pårørende - reaktioner og gode råd Når et menneske får kræft, rammes hele familien. Sygdommen påvirker ofte familiens liv, både praktisk og følelsesmæssigt. Det er hårdt for alle parter, også for de pårørende.

Læs mere

NÅR FAR OG MOR SKAL SKILLES

NÅR FAR OG MOR SKAL SKILLES B Ø R N NÅR FAR OG MOR SKAL SKILLES Gode råd Du skal ikke vælge, hvor du vil bo, hvis du synes, det er for svært. Du skal ikke passe på din far og mor efter skilsmissen. Det ansvar er for stort for dig.

Læs mere

Tekster: Job 5,8-16, 1 Kor 15,1-10a, Luk 18,9-14. 739 Rind nu op 54 Hvad mener I om Kristus 365 Guds kærlighed ej grænse ved 7 Herre Gud

Tekster: Job 5,8-16, 1 Kor 15,1-10a, Luk 18,9-14. 739 Rind nu op 54 Hvad mener I om Kristus 365 Guds kærlighed ej grænse ved 7 Herre Gud Tekster: Job 5,8-16, 1 Kor 15,1-10a, Luk 18,9-14 Salmer: Lem Kirke kl 9.00 739 Rind nu op 54 Hvad mener I om Kristus 365 Guds kærlighed ej grænse ved 7 Herre Gud Rødding Sognehus kl 10.30 739 Rind nu op

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Trivselsplan (Antimobbestrategi)

Trivselsplan (Antimobbestrategi) Trivselsplan (Antimobbestrategi) På Dragør Skole har vi en fælles trivselspolitik, der er udarbejdet af trivselsudvalget og besluttet af Skolebestyrelsen. Klassernes og den enkelte elevs trivsel er vigtig

Læs mere

16.s.e.t. 20. sep. 2015. Høstgudstjeneste.

16.s.e.t. 20. sep. 2015. Høstgudstjeneste. 1 16.s.e.t. 20. sep. 2015. Høstgudstjeneste. Tekster: Job 3,11-22. Ef. 3,13-21. Luk. 7,11-17. Hvorfor? Det ord kender vi alle alt for godt. Livet er fyldt med gåder og situationer, hvor vi står tilbage

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. 1 Vold, mobning og chikane Denne delpolitik er udarbejdet for at øge opmærksomheden

Læs mere

Når mor eller far har en rygmarvsskade

Når mor eller far har en rygmarvsskade Når mor eller far har en rygmarvsskade 2 når mor eller far har en rygmarvsskade Til mor og far Denne brochure er til børn mellem 6 og 10 år, som har en forælder med en rygmarvsskade. Kan dit barn læse,

Læs mere

Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt og ligeværdighed.

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Bryndum Skoles antimobbestrategi

Bryndum Skoles antimobbestrategi Bryndum Skoles antimobbestrategi God trivsel er en forudsætning for børns læring og udvikling Skolens overordnede mobbepolitik er klar: Vi vil overhovedet ikke tolerere mobning på Bryndum Skole Bryndum

Læs mere

13-18 ÅR FORÆLDRE ALDERSSVARENDE STØTTE. med et pårørende barn

13-18 ÅR FORÆLDRE ALDERSSVARENDE STØTTE. med et pårørende barn 13-18 ÅR ALDERSSVARENDE STØTTE infotil FORÆLDRE med et pårørende barn Forældre til et pårørende barn - Alderssvarende støtte Kære forælder Når man selv eller ens partner er alvorligt syg, melder en række

Læs mere

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder. Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.

Læs mere

Nordvangskolens. Mobbepolitik. Skoleåret 06/07

Nordvangskolens. Mobbepolitik. Skoleåret 06/07 Nordvangskolens Mobbepolitik Skoleåret 06/07 Skolebestyrelsen Det er Nordvangskolens politik og målsætning, at ingen på skolen må udsættes for mobning, og at alt tilløb til krænkelse aktivt bekæmpes. Vi

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

Information til børn og unge med OCD. Hvad er OCD? Psykologerne Johansen, Kristoffersen og Pedersen

Information til børn og unge med OCD. Hvad er OCD? Psykologerne Johansen, Kristoffersen og Pedersen Information til børn og unge med OCD. Hvad er OCD? Psykologerne Johansen, Kristoffersen og Pedersen 1 Introduktion Psykologerne Johansen, Kristoffersen & Pedersen ønsker at sætte fokus på OCD-behandling

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Stresshåndtering på gruppeplan øvelsen er delt i opgave A, B, C og D

Stresshåndtering på gruppeplan øvelsen er delt i opgave A, B, C og D Stresshåndtering på gruppeplan øvelsen er delt i opgave A, B, C og D Opgave A: Det psykiske arbejdsmiljø Det psykiske arbejdsmiljø i en personalegruppe kan enten være med til at skabe eller begrænse stress,

Læs mere

Mobning på arbejdspladsen

Mobning på arbejdspladsen Kort og godt om Mobning på arbejdspladsen Få viden om mobning og inspiration til en handlingsplan www.arbejdsmiljoviden.dk/mobning Hvad er mobning på arbejdspladsen? Det er mobning, når en eller flere

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Klovnen. Manuskript af 8.b, Lille Næstved skole

Klovnen. Manuskript af 8.b, Lille Næstved skole Klovnen Manuskript af 8.b, Lille Næstved skole 8. gennemskrivning, 20. september 2010 SC 1. INT. S VÆRELSE DAG (17) ligger på sin seng på ryggen og kigger op i loftet. Det banker på døren, men døren er

Læs mere

Sådan skælder du mindre ud E-bog

Sådan skælder du mindre ud E-bog Sådan skælder du mindre ud E-bog Hvis ikke skældud, hvad så? "Når min mor skælder ud, får jeg ridser i hjertet" Clara, 5år Skældud er stadig en alt for almindelig del af opdragelsen af børn i dag. På tværs

Læs mere

Hjælp til dig? NÅR ALKOHOL PÅVIRKER OMGIVELSERNE Fakta om alkohol

Hjælp til dig? NÅR ALKOHOL PÅVIRKER OMGIVELSERNE Fakta om alkohol Hjælp til dig? Det er nemt at glemme sig selv, når ens partner har et for stort forbrug. Navnlig hvis han/hun er kommet i behandling. Men vær opmærksom på at der findes flere steder, hvor man også yder

Læs mere

ÅDAN SKABER DU FORANDRING FOR DIT BARN

ÅDAN SKABER DU FORANDRING FOR DIT BARN LEKTIE-GUIDEN S ÅDAN SKABER DU FORANDRING FOR DIT BARN - når lektiesituationen er kørt af sporet BOOKLET TIL FORÆLDRE Af Susanne Gudmandsen Autoriseret psykolog 1 S iden du har downloadet denne lille booklet,

Læs mere

Når mor eller far har piskesmæld. når mor eller far har piskesmæld

Når mor eller far har piskesmæld. når mor eller far har piskesmæld Når mor eller far har piskesmæld når mor eller far har piskesmæld 2 når mor eller far har piskesmæld Til mor og far Denne brochure er til børn mellem 6 og 10 år, som har en forælder med piskesmæld. Kan

Læs mere

Indledning...1 Hvad er en konflikt?...1 I institutionen...1 Definition af konflikt:...2 Hvem har konflikter...2 Konfliktløsning...

Indledning...1 Hvad er en konflikt?...1 I institutionen...1 Definition af konflikt:...2 Hvem har konflikter...2 Konfliktløsning... Indledning...1 Hvad er en konflikt?...1 I institutionen...1 Definition af konflikt:...2 Hvem har konflikter...2 Konfliktløsning...3 Hanne Lind s køreplan...3 I Praksis...5 Konklusion...7 Indledning Konflikter

Læs mere

HJALLERUP BØRNEHAVE. retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE

HJALLERUP BØRNEHAVE. retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE HJALLERUP BØRNEHAVE retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE INDHOLD Definition af vold, mobning og sexchikane side 2 Hensigtserklæring.... side 2 Vi vil forebygge vold og mobning,

Læs mere

Hvad vil du gøre? Hvad tænker du, om det, Ida fortæller dig? Og hvad siger du til hende?

Hvad vil du gøre? Hvad tænker du, om det, Ida fortæller dig? Og hvad siger du til hende? Ida i 6. klasse har afleveret en stil, hvor hun beskriver, at hun hader, at faderen hver aften kommer ind på hendes værelse, når hun ligger i sin seng. Han stikker hånden ind under dynen. Ida lader, som

Læs mere

Mailene. Dit liv B side 14

Mailene. Dit liv B side 14 Dit liv B side 14 Mailene En kort præsentation af hovedpersonen i denne bog, der gerne vil være anonym: Lad os kalde vedkommende Henri, så kan du kære læser selv bestemme, om det er Henrik eller Henriette:

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

Bilag 4 Pædagog interview Interviewspørgsmål 5.1 Interviewsvar 5.1 Interviewspørgsmål 5.2 Interviewsvar 5.2 Interviewspørgsmål 5.3 Interviewsvar 5.

Bilag 4 Pædagog interview Interviewspørgsmål 5.1 Interviewsvar 5.1 Interviewspørgsmål 5.2 Interviewsvar 5.2 Interviewspørgsmål 5.3 Interviewsvar 5. Bilag 4 Pædagog interview Interviewspørgsmål 5.1: Hvad er arbejdsetik for dig? Interviewsvar 5.1: Jamen altså.. Etik så tænker jeg jo gerne i forhold til, ikke i forhold til personlig pleje, men i forhold

Læs mere

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk

Læs mere

Råd til pårørende SIND. SINDs Pårørenderådgivning Skovagervej 2, indgang 65 8240 Risskov Tlf.: 86 12 48 22 E-mail: info@sind.dk www.sindspaa.

Råd til pårørende SIND. SINDs Pårørenderådgivning Skovagervej 2, indgang 65 8240 Risskov Tlf.: 86 12 48 22 E-mail: info@sind.dk www.sindspaa. SIND Råd til pårørende www.kirstenjohansen.dk SINDs Pårørenderådgivning Skovagervej 2, indgang 65 8240 Risskov Tlf.: 86 12 48 22 E-mail: info@sind.dk www.sindspaa.dk SINDs Pårørenderådgivning Administration

Læs mere

appendix Hvad er der i kassen?

appendix Hvad er der i kassen? appendix a Hvad er der i kassen? 121 Jeg går meget op i, hvad der er godt, og hvad der ikke er. Jeg er den første til at træde til og hjælpe andre. Jeg kan godt lide at stå i spidsen for andre. Jeg kan

Læs mere

FIU-Ligestilling - Tema om Vold Voldsudøveren - din Kollega

FIU-Ligestilling - Tema om Vold Voldsudøveren - din Kollega PROGRAM: FIU-Ligestilling - Tema om Vold Voldsudøveren - din Kollega Partnervold omfang Kort om forskellige former for partnervold Voldsudøverens profil Oplæg Velkommen til Flemming Froider DISKUSSION

Læs mere

DER ER EN CHANCE. Flyttemænd bliver slidt i kroppen.

DER ER EN CHANCE. Flyttemænd bliver slidt i kroppen. DER ER EN CHANCE FOR AT OVERLEVE Der er garanti for masser af afmagt, når man arbejder inden for det pædagogiske felt. Derfor bliver pædagoger slidte. Men man kan arbejde med sin selvbeskyttelse og sin

Læs mere

Mobning. 8.maj 2012. Annette Skov fra Arbejdstilsynet

Mobning. 8.maj 2012. Annette Skov fra Arbejdstilsynet Mobning 8.maj 2012 Annette Skov fra Arbejdstilsynet 1 Program Kort præsentation Hvad er mobning og hvad ved vi om mobning? Hvordan forebygges mobning? Hotline for mobning Spørgsmål og andet I finder væsentligt

Læs mere

Undersøgelse om mål og feedback

Undersøgelse om mål og feedback Undersøgelse om mål og feedback Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Mellem januar og marts 2008 gennemførte Teglkamp & Co. i samarbejde med StepStone Solutions A/S en internetbaseret undersøgelse

Læs mere

TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK

TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK HELSINGØR KOMMUNE VI ARBEJDER AKTIVT PÅ, AT TIKØB SKOLE ER EN SKOLE HVOR ALLE TRIVES VI ARBEJDER AKTIVT FOR EN MOBBEFRI SKOLE. ALLE BØRN HAR RET TIL GOD TRIVSEL TIKØB SKOLES MOBBEPOLITK

Læs mere

Socialisering. - Hvordan og hvorfor det er så vigtigt. Hunden har et medført socialt behov. Racens betydning for socialisering.

Socialisering. - Hvordan og hvorfor det er så vigtigt. Hunden har et medført socialt behov. Racens betydning for socialisering. Socialisering - Hvordan og hvorfor det er så vigtigt Skrevet af Eksamineret Hundeadfærdsinstruktør & -specialist Ane Weinkouff WEINKOUFF HUNDEADFÆRDSCENTER Hunden har et medført socialt behov Socialisering

Læs mere

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET Knap hver anden arbejdssøgende føler, at det i mere eller mindre grad er deres egen skyld, at de ikke har et arbejde. Hvorfor mig? Var jeg for dyr, for besværlig, for

Læs mere

Anita og Ruth var venner jeg siger var, fordi der skete så meget i deres forhold siden hen, så. Og det er bl.a. noget af det, som det her handler om.

Anita og Ruth var venner jeg siger var, fordi der skete så meget i deres forhold siden hen, så. Og det er bl.a. noget af det, som det her handler om. Historien om Anita og Ruth Anita og Ruth var venner jeg siger var, fordi der skete så meget i deres forhold siden hen, så. Og det er bl.a. noget af det, som det her handler om. Anita og Ruth. Da de var

Læs mere

Prædiken til 3. søndag efter påske, Joh 16,16-22. 1. tekstrække

Prædiken til 3. søndag efter påske, Joh 16,16-22. 1. tekstrække 1 Grindsted Kirke Lørdag d. 25. april 2015 kl. 10.00 Steen Frøjk Søvndal Prædiken til 3. søndag efter påske, Joh 16,16-22. 1. tekstrække Salmer DDS 478: Vi kommer til din kirke, Gud DDS 260: Du satte dig

Læs mere

Men lidt om de problematikker, vi vil møde i den nærmeste fremtid. Vi skal finde en løsning til hvordan hun kan komme frem og tilbage til skolen.

Men lidt om de problematikker, vi vil møde i den nærmeste fremtid. Vi skal finde en løsning til hvordan hun kan komme frem og tilbage til skolen. Fra: Rita Vinter Emne: Sarah Dato: 7. okt. 2014 kl. 21.59.33 CEST Til: Janni Lærke Clausen Hej Janni. Jeg vil lige fortælle lidt om Sarah, inden du møder

Læs mere

Børnerapport 3 Juni 2007. Opdragelse 2007. En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel

Børnerapport 3 Juni 2007. Opdragelse 2007. En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel Børnerapport 3 Juni 2007 Opdragelse 2007 En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel Kære medlem af Børne- og Ungepanelet Her er den tredje børnerapport fra Børnerådet til dig. Rapporten handler

Læs mere