HOVEDBESTYRELSENS MUNDTLIGE BERETNING

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "HOVEDBESTYRELSENS MUNDTLIGE BERETNING"

Transkript

1 HOVEDBESTYRELSENS MUNDTLIGE BERETNING Det talte ord gælder Prøv at forestil dig en dame på 97 år. Hvordan ser hun ud? Går hun med stok. Har hun stadig sine tænder? Og hvordan var det for hende at gå på arbejde under Anden Verdenskrig. Hvad gjorde hun, når hendes børn var syge og der ikke var noget, der hed fri ved barns første sygedag. Hvad tænker du så, når jeg siger, at TL i år fyldte 97 år. Jeg håber ikke, I tænker for meget på stok og gebis. Selv tænker jeg på et dynamisk forbund med overskud og samfundssind. Det er næsten ikke til at tro, at det er tæt på 100 år siden, at en række engagerede ildsjæle - lige som jer - stiftede Teknisk Landsforbund. Jeg har fundet et foto frem af TL s første bestyrelse, der blev valgt 14. december De arbejdede 48 timer om ugen. Næsten ingen havde kvindelige kolleger og ja, hvis de ville holde ferie med familien, så var der ingen løn. Hvor mange af dem, tror du, havde regnet med, at TL i år kunne fejre 97 års fødselsdag. Og hvor mange af dem, tror du, havde forudset, at denne tale ville blive holdt af en kvindelig formand i et samfund, hvor vi arbejder 37 timer om ugen og har ret til minimum fem ugers ferie hvert år. Nu sidder du måske og håber, jeg vil gennemgå TL s historie helt fra begyndelsen. Der må jeg skuffe dig. Men jeg vil tegne nogle streger tilbage i historien. At se tilbage i tiden sætter tingene i perspektiv. Engang var der 48 timers arbejdsuge, ingen løn under ferie og nul pension. Noget af det, der optager os danskere allermest er: Hvordan bliver vejret i dag og hvordan bliver vejret i morgen? Jeg har det på samme måde med fagbevægelsen. Hvordan sikrer vi dig og dine kolleger de allerbedste arbejdsvilkår i dag og i fremtiden? Derfor vil jeg i talen komme ind på tre spørgsmål: Hvordan sikrer vi, at vi er rustet til fremtidens globale arbejdsmarked? Hvordan sikrer vi et trygt og fleksibelt arbejdsmarked? Og hvordan sikrer vi, at TL fortsat vil være den foretrukne fagforening for teknikere, designere og konstruktører? Det er spørgsmål, vi i TL har beskæftiget os indgående med de seneste fire år. Jeg vil starte, hvor det hele begynder. I et klasselokale. Her vi ser vi en flok studerende på Horsens Tekniske Skole anno Bemærk, at det gjorde jo ikke noget, at du tog lidt pænt tøj på. En skjorte, et slips, måske en vest.

2 Den gang var der ikke noget, der hed SU. Der skulle spares op eller arbejdes. Hvis du var meget heldig, kunne der falde et legat af, hvis du var mindrebemidlet. Og elev og demokrati var to ord, der ikke hang sammen. Og så tager vi et lille hop til DM i Skills Her ser vi en af TL s studerende, der forsøger at koncentrere sig til danmarksmesterskaberne i teknisk tegning. Meget har ændret sig gennem tiden. Ridsefjerene er afløst af AutoCad, og tøjstilen er også skiftet. Men der er i hvert fald én fællesnævner for studerende den gang som i dag. De lærer et fag fra bunden. Og de lærer at brænde for deres fag. Studerende er helt, helt afgørende for samfundet og er det for TL. Vi skal leve af vækst gennem viden, og derfor er vi også nødt til at have uddannelser i topklasse. Det har vi et medansvar for, og det ansvar skal vi løfte. Det er 7 år siden, erhvervsakademierne blev skilt ud fra erhvervsskolerne, og blot 3 år siden, det blev slået fast, at de skulle være selvstændige uddannelsesinstitutioner. Vi har fra starten ville søge indflydelse på erhvervsakademierne, for over halvdelen af uddannelserne er vores. Derfor var det også en stor sejr, da vi 2014 fik en repræsentant for TL med i 7 ud af 9 akademiers bestyrelser. Vi er med ved bordet, når det skal besluttes, hvilke uddannelser, der skal udbydes. Vi er med til at udvikle nye uddannelser som Danmark har brug for i dag og i morgen. Og vi er med til at bestemme, hvordan de skal skrues sammen, når vi er repræsenteret i de faglige udvalg. Alt det er med til at sikre skoler og akademier med høj faglig kvalitet. At vi tager ansvar, giver os en uvurderlig indflydelse og er med til at løfte det faglige niveau for alle vores studerende. Det er jo morgendagens medarbejdere. Jeg vil derfor gerne rette en stor tak til alle de TL ere, der bruger tid og kræfter på at repræsentere TL på landets uddannelsesinstitutioner. De seneste fire år er der sket meget på uddannelsesområdet. Noget af det, jeg er allermest glad for, er, at TL har været med til at skabe to helt nye uddannelser. I 2014 blev de første miljøteknologer uddannet. De kombinerer praktisk viden og teori om miljø, og det er noget flere og flere virksomheder efterspørger, når de skal overholde kompleks lovgivning og opfylde krav om dokumentation. Og i sommer blev de første byggekoordinatorer færdige fra akademierne. En af dem er byggekoordinator Morten Gormsen som I kan se her. Allerede inden han var færdig, havde han fået sig et job, og mit indtryk er, at branchen har taget rigtig godt imod dem. Jeg tror på, der har været brug for et uddannelsesløft i byggebranchen, for en byggeplads kan være et stort virvar af jord, beton og stål. Bygningskonstruktøren, el-installatøren og håndværkerne med hver deres biler, hver deres værktøj og hver deres måde at arbejde på.

3 Hør her, hvordan Morten Gormsen selv formulerede byggekoordinatorers rolle: Som byggekoordinatorer har vi en spidskompetence inden for styring af processer. For at bruge en kliché, der er til at forstå, så formår vi at have mange jern i ilden, og så er vi blevet virkelig gode til byggelogistik. For hvis logistikken skal fungere på en byggeplads, så skal den fungere både internt og eksternt. Sådan lød det, da han blev interviewet til Teknikeren. I TL er vi med til at udvikle nye uddannelser, når der er behov for det, og vi gør det i tæt samarbejde med akademierne og erhvervslivet. Og så er det bare ekstra skønt, når vi oplever, at der bliver taget godt imod vores nye studerende på arbejdsmarkedet. Foruden de to nye uddannelser, så har vi også været med til at presse på, så en række uddannelser nu også kan tages på deltid. Det har vi gjort, fordi det er helt afgørende at flere får mulighed for at læse videre. Når du først har haft job i flere år, stiftet familie og måske købt bolig, så kan det være svært at tage en fuldtidsuddannelse, selvom motivationen er der. Med en deltidsuddannelse, kan du uddanne dig sideløbende med, at du arbejder. Det tror jeg giver rigtig god mening. Både for den enkelte, der har lysten til at videreuddanne sig og for virksomheden, der får en mere fleksibel medarbejder med nye kompetencer. Vi skal udvikle os og vi skal blive klogere. Det er sådan, vi har råd til at bevare vores velfærdssamfund. Men nogen gange er det som om, der er gået sport i at sammenligne os danskere med andre. Først var det kineserne. Hvor godt klarer en dansk folkeskoleklasse sig i forhold til en kinesisk? Og har vi overhovedet en chance? Nu er det så robotterne. Men altså, hvem har lyst til at sammenligne sig med nogen, der lugter af metal og som ikke siger en eneste begavet sætning i frokostpausen? Jeg tror på, at vi teknikere, designere og konstruktører nok skal klare os i fremtiden. En af grundene er, at vi faktisk er mere globale, end vi aner. Jeg blev i hvert fald overrasket, da vi spurgte, hvor mange af jer, der har kolleger i udlandet som I jævnligt samarbejder med. Ved I hvad svaret var? 53 procent svarede ja. Det er mere end halvdelen, der har gode kolleger i et andet land på kloden. Og hver tredje af jer rejser til udlandet i forbindelse med jeres arbejde. Det er godt gået. Og det viser noget om, hvor lille verden efterhånden er blevet. Nu er det hverdag for mange at skype med kolleger i udlandet eller tage på arbejdsrejser til Kina eller USA. For 97 år siden tog det 10,5 time at komme fra Aalborg til København. Nu kan du flyve til San Francisco eller Shanghai på samme tid. Vi skal ikke frygte, at kineserne en dag kommer løbende over stepperne som Djengis Khan. Og vi behøver ikke en spåkugle for at vide, at ja: robotterne vil blive en større del af vores hverdag i fremtiden på godt og ondt. Vi skal derimod

4 fokusere på det, der kendetegner danske teknikere, designere og konstruktører. Det er et højt fagligt niveau. Det er nysgerrighed. Og det er ikke mindst at have lysten og evnerne til at agere på et internationalt arbejdsmarked. Men jeg forstår også godt, at det må opleves frustrerende at stå uden for et arbejdsmarked, der udvikler sig med rasende fart. Og hvor vi oplever ulemperne ved en global verden. Nemlig udflytning af arbejdspladser til lande, hvor timelønnen er lavere og arbejdsvilkårene dårligere. Som ledig skal du kunne tåle meget inklusiv at stå i kø i lang tid. Her på billedet er vi tilbage i 1970 erne vil jeg tro. Med parkacoat og trompetbukser. Og som ledig skal du gerne kunne se det komiske eller skal vi hellere sige tragikomiske i mange situationer. Men det er nu alvorligt nok TL ere stod uden job i september i år. Det er TL ere, der skal stå op hver morgen uden at kunne hilse på kolleger eller arbejde med det fag, der interesserer dem. Det er 1.546, der til familiefester og andre sammenkomster igen og igen skal svare på spørgsmålet: Hvad laver du så? Og det er 1.546, der kan læse i aviserne, at de er dovne og at der er masser af job at få. Men der er ikke job nok. Desværre har vi i mange år haft et politisk klima, hvor det er okay at gå efter de ledige. Det er både ret og rimeligt, at vi stiller krav til de ledige, men der må være en grænse, og den grænse er nået. Vi har i Danmark et fleksibelt arbejdsmarked, hvor det er utroligt nemt at afskedige folk sammenlignet med andre europæiske lande. Det kan kun lade sig gøre, fordi vi som samfund spænder et økonomisk sikkerhedsnet ud under dem, der står uden job. Sidste år blev fagbevægelsen enige med et politisk flertal om en dagpengereform. Det gjorde vi, fordi vi kunne være med til at lappe nogle af de huller, der er kommet i nettet. Det er nu blevet nemmere at genoptjene retten til dagpenge, men træerne vokser ikke ind i himlen. Dagpengesatsen for dimittender blev sat ned med næsten kr. om måneden, og der indføres karensdage, hvor du ikke modtager dagpenge. Men alternativet: at fagbevægelsen smækkede med døren. Det havde ikke gavnet. Tværtimod. Jeg glæder mig dog over, at langt de fleste ledige rent faktisk kommer i job ganske hurtigt, og at ledigheden blandt TL erne er faldet med 33 procent de seneste fire år. Men ledige er stadig alt for mange, så vi vil stadig gøre alt hvad vi kan for at få ledige i job igen så hurtigt som muligt. Som ledig kan tiden føles lang. Når du har et arbejde, har døgnet sjældent timer nok. Derfor er det vigtigt at kunne have et arbejde, der kan tilrettelægges, så vi

5 kan leve det liv, vi ønsker. Som her, hvor hele familien er taget på søndagstur i det fri. For tre år siden sagde vi ja til at få skrevet muligheden for funktionsløn ind på fire af TL s overenskomster. Det gjorde vi, fordi vi fik en rimelig betaling for det. Når du er ansat på funktionsløn, har du bedre mulighed for at planlægge din arbejdstid, så den passer til dig og dit arbejde. Men det stiller også krav. Eller som en af vores tillidsrepræsentanter formulerede det: Du skal selv kunne styre det og ikke lade dig styre. Og det er også noget, du skal lære. Det kan være svært, hvis der er knald på, men i det store og hele skal der være en sammenhæng mellem indsats og løn. Hvis ikke, er der noget galt TL s område var et af de sidste områder, hvor der ikke var mulighed for funktionsløn, og det ville være uholdbart i længden. Vi har set, hvordan lidt for smarte arbejdsgivere gentagne gange skriver TL ere ud af overenskomsterne. Dækningsområdet er et af de steder, hvor vi kan dæmme op for det. På fire overenskomster har TL derfor fået klarhed over dækningsområdet, færre diskussioner om, hvilke uddannelser, der er dækket og især i forhold til uddannelserne på bachelorniveau var det vigtigt at få skabt den klarhed. Der er ikke nogen tvivl om, at muligheden for funktionsløn også vil være et stort ønske for de arbejdsgiverområder, der ikke kom med i 14. Men de er nødt til at forstå, at der skal være en balance mellem, hvad der kan gives og hvad der betales. Jeg vil også gerne understrege, at muligheden for funktionsløn netop er en mulighed. Du kan ikke tvinges over på funktionsløn, hvis du ikke ønsker det, men tit følger det naturligt med, når jobbet udvikler sig. Det er blevet sværere at adskille arbejdsliv og fritid. Rigtig mange har i dag et job, hvor de i teorien kunne arbejde 24 timer i døgnet. Den teknologiske udvikling er gået så hurtig, at det næsten ikke er til at fatte. Det kan være svært at holde fingrene fra firmamobilen, når du kan se, at der er tikket en ny ind. Det er nemt at tage arbejdsopgaverne med hjem og bruge aftenerne på dem. Det kan være svært at lade være. Vi skal hver især og i fællesskab kunne håndtere den fleksibilitet, teknologien giver os. Mere end nogensinde før, kræver det gode kolleger og gode ledere, hvis vi skal have det godt, når vi går på arbejde. Jeg har desværre mødt mange medlemmer, der har haft ondt i arbejdslivet. Jeg har set store mænd bryde grædende sammen, når jeg spurgte, hvordan de havde det på arbejdet. Og jeg har set mennesker på vej ned i et sort hul, de ikke kan komme op ad. I TL har vi som mærkesag at være med til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø for medlemmerne. Derfor er vi glade for, at vi har fået et rejsehold i psykisk

6 arbejdsmiljø inden for det offentlige. Holdet rykker ud, hvor der er problemer, og det har nok at se til. Men vi har også brug for jer. Jeg håber, I vil være med til at vende udviklingen. Jeg håber, at I vil tage medansvar for, at vi har det godt, når vi går på arbejde. Og råbe højt, når det ikke er sådan. Jeg håber, I vil passe godt på jeres kolleger og chefer og ikke mindst jer selv. Og at I husker at sige tak til jeres tillidsvalgte for det store arbejde, de yder. Det er der brug for. I forbindelse med de kommende overenskomstforhandlinger på det private område, har vi spurgt, hvilke ønsker I har til forhandlingerne. Og netop sammenhængen mellem arbejdsliv og resten af livet betyder rigtig meget kan vi se. For børnefamilier handler det om muligheden for at holde fri, når børnene er syge. For de lidt ældre handler det om at kunne tage sig af forældre, når det offentlige ikke slår til. Jeg vil gerne sige stor tak til alle medlemmer, der svarede på undersøgelsen. Vi glæder os til de kommende overenskomstforhandlinger, hvor der bliver nok at tage fat på. Først skal vi se, om vi og arbejdsgiverne kan blive enige om, hvor lyst eller mørkt det egentlig ser ud for dansk økonomi. Der har vi ikke altid de samme briller på. En anden mærkesag for TL er kampen mod konkurrenceklausuler. Vores opfattelse er, at klausulerne stavnsbinder dig og dine kolleger og begrænser væksten, og jeg har set meget voldsomme klausuler i tidernes løb. Bl.a. en klausul, hvor en designer i en kendt københavnsk designvirksomhed skulle betale 1 mio. kr., hvis hun tog et job hos en konkurrerende virksomhed. Eller en audiologiassistent, der arbejdede i en høreklinik i Odense. I hendes kontrakt stod, at hun ikke måtte tage arbejde hos konkurrenter i 50 km radius. Det vil så sige, hun ikke måtte arbejde i andre høreklinikker på Fyn. Når jeg møder sådan nogle eksempler, så spekulerer jeg på, om stavnsbåndet egentlig er blevet ophævet. Det virker ikke sådan. Derfor er jeg også glad for, at regeringen strammede op for brugen af klausulerne med nye regler, der trådte i kraft i januar. Jeg tør godt sige, at de stramninger ikke var kommet igennem uden TL. Vi har i flere år lagt pres på LO for at få klausulerne taget op, og vi har været i Europa Parlamentet og tale. Jeg er glad for, at det pres nu har båret frugt. Det bliver dyrere for arbejdsgivere at indføre klausuler, og du vil altid have ret til et engangsbeløb fra din arbejdsgiver - uanset om du er sagt op af virksomheden eller du selv har sagt op. Som jeg nævnte til at begynde med, så fyldte TL 97 år i år. Jeg tror, at en af grundene til, at TL stadig lever i bedste velgående, er, at vi følger med tiden.

7 Engang bestod TL stort set udelukkende af teknikumingeniører. I fremtiden regner vi med, at medlemmer uddannet fra erhvervsakademierne og designuddannelserne vil udgøre to tredjedele af TL. Vi har formået løbende at tiltrække nye faggrupper og binde dem sammen i et fagligt fællesskab. Også selvom det nogle gange kan være svært at lave et logo, der favner alle. Det er dette bomærke fra 1944 et godt eksempel på. I dag er vi endnu flere faggrupper samlet i TL, men logoet: Det er heldigvis blevet mere enkelt. Jeg tror på, at faglig identitet betyder noget. Det at kunne spejle sig i andre medlemmer med samme baggrund, og at kunne blive inspireret af alle dem med andre fagligheder. Vi har de seneste fire år arbejdet benhårdt på at styrke medlemmernes fagligheder. Vi udbyder i dag mere end 400 kurser og arrangementer årligt. Vi har en målrettet lønstatistik inden for hver enkelt fag, og vi står klar med hjælp, hvis du har problemer på arbejdspladsen eller vil finde relevant efteruddannelse. Vi er til stede lokalt, og vi er tæt på din arbejdsplads, hvis du får brug for os. Det tror jeg, gør en verden til forskel. Derfor er jeg også utrolig glad for, at det hårde arbejde har båret frugt. For første gang i rigtig lang tid havde TL sidste år medlemsfremgang. Det er intet mindre end fantastisk. Jeg vil derfor gerne sige en stor tak til medarbejdere, politikere, tillidsvalgte og jer delegerede. I er med til at gøre en stor forskel for TL og kollegerne på arbejdspladserne. Tak for det! Og så vil jeg gerne rette en særlig tak til Gita Grüning, som jeg afløste som formand for to år siden. Det er ikke mindst dit arbejde gennem otte år, vi ser resultaterne af. Tak til dig Gita. Det går godt, og det skal vi glæde os over. Men vi skal også være på mærkerne. Vores medlemmer er eftertragtede blandt andre fagforbund, og på arbejdsgiverside bruges der mange ressourcer på analyser og lobbyarbejde. Det skal vi også. Men vi skal gøre det sammen. Derfor er jeg glad for, at LO og FTF på deres seneste kongresser besluttede at se på muligheden for en fusion. Jeg deler ikke den frygt, at TL vil drukne i mængden. Tværtimod tror jeg, det vil styrke os at få flere funktionærer at stå sammen med. Det skal heller ikke være nogen hemmelighed, at vi løbende har haft følere ude i organisationsverdenen. Der er flere forbund, som jeg tænker, vi har mange naturlige fællestræk med. Vi har følt hinanden lidt på tænderne, men endnu er det ikke blevet til mere end nogle gode kopper kaffe sammen. For 97 år siden var målet for TL at skaffe de bedste løn- og arbejdsvilkår for TL s medlemmer. Det er det stadig. Vi er kommet langt, men det er ikke tid til at hvile. Heller ikke for en 97-årig, der stadig har alle sine tænder og er ved godt mod. Vi

8 præsenterer senere i dag nogle ambitiøse politiske og organisatoriske mål som vi vil bide os fast i de kommende fire år. Vi skal have endnu flere unge til at uddanne sig på erhvervsskolerne og akademierne. Vi skal give alle mulighed for at uddanne sig hele livet igennem. Vi skal hjælpe dig og dine kolleger med at finde balancen mellem arbejde og familieliv. Vi skal sikre, at psykiske arbejdsskader anerkendes i samme grad som fysiske. Og vi skal sikre, at både TL og medlemmerne er rustet til fremtidens arbejdsmarked. Mit håb er - præcis som det var for en række fremsynede teknikere for 97 år siden - at i morgen bliver en lidt bedre dag for TL s medlemmer end i går. Og at det nok skal lykkes, hvis vi står sammen. Tak for ordet.

HOVEDBESTYRELSENS MUNDTLIGE BERETNING v/ formand Gita Grüning

HOVEDBESTYRELSENS MUNDTLIGE BERETNING v/ formand Gita Grüning HOVEDBESTYRELSENS MUNDTLIGE BERETNING v/ formand Gita Grüning Det talte ord gælder Kære deltagere på TL s repræsentantskabsmøde. Så mødes vi igen - alle i dejlige delegerede og jeres afdelingsbestyrelser

Læs mere

HOVEDBESTYRELSENS MUNDTLIGE BERETNING

HOVEDBESTYRELSENS MUNDTLIGE BERETNING HOVEDBESTYRELSENS MUNDTLIGE BERETNING Det talte ord gælder Måske kender du en, der er blevet mobbet på arbejdet? Eller som blev stillet så mange og urealistiske krav, at knuden i maven voksede og voksede

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og

Læs mere

Gør en forskel for fællesskabet

Gør en forskel for fællesskabet Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men

Læs mere

HK HANDELS MÅLPROGRAM

HK HANDELS MÅLPROGRAM HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

Tid til mere job til flere

Tid til mere job til flere Tid til mere job til flere Tid til det gode liv Livet er andet og mere end arbejdsliv. Livet er også tid til familie og venner, tid til at dyrke fritidsinteresser og tid til at være frivillig i den lokale

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Vigtige datoer i den kommende tid:

Vigtige datoer i den kommende tid: Vigtige datoer i den kommende tid: 26. September Generalforsamling 2. Oktober Socialpædagogernes Dag 28. November - ½-årsmøde TR, AMR, Leder 1. December - Juletræsfest Andre muligheder i den kommende tid:

Læs mere

STOP HØJERE PENSIONSALDER

STOP HØJERE PENSIONSALDER STOP HØJERE PENSIONSALDER Foto: Weekend Images Inc.-iStoc GODT SENIORLIV TIL ALLE Alle skal have ret til et godt seniorliv, hvor der er kræfter og overskud. Men det bliver sværere og sværere at opnå for

Læs mere

Vores gode danske arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv. Det har krævet, at arbejdere før os i generationer

Vores gode danske arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv. Det har krævet, at arbejdere før os i generationer 8 0 1 2 FO R U N E G I3 F U N G O D M A K K TI A V TA IT LO ET G S- U K N Æ G E R M E ED A LE LL M E M ER Vores gode danske arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv. Det har krævet, at arbejdere før

Læs mere

I fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. *******

I fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. ******* 1. maj 2011 / LO-formand Harald Børsting Lokale arrangementer DET TALTE ORD GÆLDER Det siges ofte, at hvis man vil nå ind til marven i den danske arbejderbevægelse, så skal man synge vores sange. Sangene

Læs mere

TL FYN BERETNING 2017

TL FYN BERETNING 2017 TL FYN BERETNING 2017 Denne korte skriftlige beretning handler om hvad der er sket i TL Fyn i forhold til Akassen og skolearbejdet i løbet af 2017. Og der skete meget ikke mindst i Akassen hvor ny lovgivning

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Forbundsformand Claus Jensen Metalskolen, Jørlund 1. maj-tale 2015

Forbundsformand Claus Jensen Metalskolen, Jørlund 1. maj-tale 2015 Forbundsformand Claus Jensen Metalskolen, Jørlund 1. maj-tale 2015 I år er et ekstra godt år at holde 1. maj. I år har vi nemlig virkelig noget at fejre. Vi kan fejre, at det går bedre i Danmark. Vi kan

Læs mere

Forskere: Behov for nedre grænse for arbejdstid?

Forskere: Behov for nedre grænse for arbejdstid? Forskere: Behov for nedre grænse for arbejdstid? I løbet af de seneste femten år er antallet af danskere, der arbejder under 15 timer ugentligt, næsten fordoblet. Det rejser spørgsmålet, om der er behov

Læs mere

Bruger Side 1 14-06-2015 Prædiken til 2.s.e.trinitatis 2015.docx. Prædiken til 2.søndag efter trinitatis 2015. Tekst. Luk. 14,16-24.

Bruger Side 1 14-06-2015 Prædiken til 2.s.e.trinitatis 2015.docx. Prædiken til 2.søndag efter trinitatis 2015. Tekst. Luk. 14,16-24. Bruger Side 1 14-06-2015 Prædiken til 2.søndag efter trinitatis 2015. Tekst. Luk. 14,16-24. Gud holder fest, det handler Jesu lignelse om. Men er der nogen Gud til at holde fest for os? Det er vores tids

Læs mere

3/2018. Midt Vestjylland. UNGDOMSKONSULENT: De unge skal forme fremtidens forbund. VÆRDIG FØR FÆRDIG: Mary vil have en god tredje alder

3/2018. Midt Vestjylland. UNGDOMSKONSULENT: De unge skal forme fremtidens forbund. VÆRDIG FØR FÆRDIG: Mary vil have en god tredje alder 3/2018 Midt Vestjylland UNGDOMSKONSULENT: De unge skal forme fremtidens forbund VÆRDIG FØR FÆRDIG: Mary vil have en god tredje alder Steens leder Værdig før færdig På de næste par sider kan du møde Bjarne

Læs mere

Politisk grundlag for ny hovedorganisation

Politisk grundlag for ny hovedorganisation Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Politisk grundlag for ny hovedorganisation Formål Fagbevægelsens Hovedorganisation samler Danmarks forbund/fagforeninger

Læs mere

Udover de nævnte eksempler har der været temaer i fagbladet Teknikeren og en række publicerede debatindlæg mv. med udgangspunkt i de 7 målsætninger.

Udover de nævnte eksempler har der været temaer i fagbladet Teknikeren og en række publicerede debatindlæg mv. med udgangspunkt i de 7 målsætninger. Midtvejsstatus Indsatsområder 2016-2020 På kongressen i 2016 blev Indsatsområder 2016-2020 vedtaget. De to spor - det politiske og det organisatoriske - har dannet rammen for organisationens arbejde i

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 195.000 medlemmer

Læs mere

Varenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen

Varenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle

Læs mere

anden? Eller er vi på vej tilbage til et løsarbejdersamfund, hvor daglejere falbyder deres arbejdskraft fra dag til dag?

anden? Eller er vi på vej tilbage til et løsarbejdersamfund, hvor daglejere falbyder deres arbejdskraft fra dag til dag? DAGLEJER 2.0 Danskerne frygter løsarbejdersamfundet:»deleøkonomi giver ringere arbejdsvilkår«af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Fredag den 16. juni 2017 Frygten for usikre arbejdsforhold fylder mere

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Var undervisningen på museet, som du forventede? Hvad var? Hvad var ikke?

Var undervisningen på museet, som du forventede? Hvad var? Hvad var ikke? Opgave 1 Besøget på Arbejdermuseet Snak med hinanden to og to: Var undervisningen på museet, som du forventede? Hvad var? Hvad var ikke? Hvad handlede undervisningen på museet om? Var der noget, der overraskede

Læs mere

Formandsberetning Aalborg IMU 2010

Formandsberetning Aalborg IMU 2010 Formandsberetning Aalborg IMU 2010 Denne formandsberetning er opdelt i to dele. Første del vil handle om året der er gået, hvad der er sket af interessante ting i Aalborg IMU, lidt om mine tanker og oplevelser

Læs mere

HK Kommunals uddannelsespolitik Vedtaget på forbundssektorbestyrelsens møde den 28. januar 2014

HK Kommunals uddannelsespolitik Vedtaget på forbundssektorbestyrelsens møde den 28. januar 2014 HK Kommunals uddannelsespolitik Vedtaget på forbundssektorbestyrelsens møde den 28. januar 2014 Indledning Flere af HK Kommunals medlemmer skal have uddannelse på et højere niveau. Af hensyn til den enkelte

Læs mere

Det er vores store indsatsområde frem til generalforsamlingen 2013.

Det er vores store indsatsområde frem til generalforsamlingen 2013. 1 Mundtlig beretning 2012 Fastholde og tiltrække flere medlemmer Det er vores store indsatsområde frem til generalforsamlingen 2013. Vi skal gøre fagforeningen attraktiv for de unge, der kommer ind på

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

(Det talte ord gælder) Historien om det danske velfærdssamfund er en succes.

(Det talte ord gælder) Historien om det danske velfærdssamfund er en succes. PDMWDOH 7LQH$XUYLJ+XJJHQEHUJHU ) OOHGSDUNHQ (Det talte ord gælder) Historien om det danske velfærdssamfund er en succes. I dag bliver vi rost fra alle sider for vores fleksible arbejdsmarked og vores sociale

Læs mere

Børnerapport 3 Juni 2007. Opdragelse 2007. En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel

Børnerapport 3 Juni 2007. Opdragelse 2007. En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel Børnerapport 3 Juni 2007 Opdragelse 2007 En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel Kære medlem af Børne- og Ungepanelet Her er den tredje børnerapport fra Børnerådet til dig. Rapporten handler

Læs mere

Generalforsamling d. 23. april 2013

Generalforsamling d. 23. april 2013 Generalforsamling d. 23. april 2013 Det har været en lidt mærkelig oplevelse at skulle skrive dette års beretning, og jeg har prøvet at udskyde den så længe som muligt, for tidligere år er jeg kommet ind

Læs mere

Deepak kommer fra Nepal, men føler sig som fynbo 21. jun, 2012 by Maybritt

Deepak kommer fra Nepal, men føler sig som fynbo 21. jun, 2012 by Maybritt Deepak kommer fra Nepal, men føler sig som fynbo 21. jun, 2012 by Maybritt Deepak arbejder på PKM Deepak arbejder på PKM. Det er Danmarks største blomster-gartneri og ligger i Søhus lidt uden for Odense.

Læs mere

er det lige meget? noter Lønnens størrelse bestemmes af både centrale aftaler og forhandlinger på de enkelte arbejdspladser.

er det lige meget? noter Lønnens størrelse bestemmes af både centrale aftaler og forhandlinger på de enkelte arbejdspladser. er det lige meget? Lønnens størrelse bestemmes af både centrale aftaler og forhandlinger på de enkelte arbejdspladser. Løn er selvfølgelig vigtigt for DIG og dit liv. Men hvad med de skarpe, nytænkende

Læs mere

UNGE I FOA. Bliv tillidsrepræsentant. Sådan får du indflydelse. Ung på job Hierarki på arbejdspladsen

UNGE I FOA. Bliv tillidsrepræsentant. Sådan får du indflydelse. Ung på job Hierarki på arbejdspladsen UNGE I FOA Sådan får du indflydelse Bliv tillidsrepræsentant Ung på job Hierarki på arbejdspladsen HVAD VIL DU VÆLGE? Ansatte i Tryghedsplejen - herunder søsterselskabet Servisio - har ingen overenskomst.

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Besøget på Arbejdermuseet

Besøget på Arbejdermuseet Opgave 1 Besøget på Arbejdermuseet Snak med hinanden to og to Var undervisningen på museet, som du forventede? Hvad var ikke? Hvad handlede undervisningen på museet om? Var der noget, der overraskede dig?

Læs mere

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål: Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed

Læs mere

Fleksibilitet i arbejdslivet

Fleksibilitet i arbejdslivet August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

1. maj tale 2018 ved Stenløse Kulturhus (Ib Sørensen)

1. maj tale 2018 ved Stenløse Kulturhus (Ib Sørensen) 1 1. maj tale 2018 ved Stenløse Kulturhus (Ib Sørensen) Mon ikke der er mange 1. maj talere, som jeg selv, der har set en ekstra gang på deres tale efter Store Bededags ferien og ikke mindst efter lørdag

Læs mere

Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"

Strategi-plan 2020: På vej mod Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere

levende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår

levende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati

Læs mere

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som

Læs mere

Undersøgelse om distancearbejde, april 2011

Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Hovedresultater: Mere end to ud af fem danskere benytter distancearbejde i deres nuværende job Blandt danskere der distancearbejder gælder det, at næsten hver

Læs mere

Rundbold med hjelm og handsker

Rundbold med hjelm og handsker S k o le o g fo re n in g s liv i b e v æ g e ls e Rundbold med hjelm og handsker Dansk Softball Forbund er et af de forbund, der har set den nye folkeskole lov som en mulighed for at lave en særlig satsning

Læs mere

Tale ved Teknologirådets konference om Balancen mellem arbejdsliv og andet liv. Fællessalen, Christiansborg d. 5.4.2005

Tale ved Teknologirådets konference om Balancen mellem arbejdsliv og andet liv. Fællessalen, Christiansborg d. 5.4.2005 Tale ved Teknologirådets konference om Balancen mellem arbejdsliv og andet liv. Fællessalen, Christiansborg d. 5.4.2005 Hvordan der kan skabes bedre balance mellem arbejdsliv og andet liv er og bør altid

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som medlem af Teknik- og Servicesektoren Derfor skal du være med i fællesskabet I FOAs Teknik- og Servicesektor samler vi en lang række faggrupper, som

Læs mere

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os.

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Kim Simonsen tale 1. maj Det talte ord gælder. I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Men måske skulle vi ikke kun kalde det en kampdag. Måske skal vi også

Læs mere

3/2018. Østjylland FRA DANMARK TIL USA. Forskel på fagforeninger UNGDOMSARBEJDE. Flere unge i Forbundet

3/2018. Østjylland FRA DANMARK TIL USA. Forskel på fagforeninger UNGDOMSARBEJDE. Flere unge i Forbundet 3/2018 Østjylland FRA DANMARK TIL USA Forskel på fagforeninger UNGDOMSARBEJDE Flere unge i Forbundet Flemmings leder Plads til os alle. Plads til alle, der vil Sådan lyder en af sætningerne i arbejdersangen

Læs mere

METAL HOVEDSTADEN Ekstraordinær generalforsamling 1. november 2016

METAL HOVEDSTADEN Ekstraordinær generalforsamling 1. november 2016 Side 1 Konstitueret formand Henrik Stilling bød velkommen til de 214 fremmødte medlemmer. Dagsorden: 1. Valg af dirigenter 2. Valg af ny formand 3. Orientering om kongressen AD 1. Valg af dirigenter Henrik

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Grete Christensens oplæg til Sundhedskartellets stormøde om OK11 d. 11. marts 2011 i Tivoli Kongrescenter

Grete Christensens oplæg til Sundhedskartellets stormøde om OK11 d. 11. marts 2011 i Tivoli Kongrescenter Grete Christensens oplæg til Sundhedskartellets stormøde om OK11 d. 11. marts 2011 i Tivoli Kongrescenter Velkommen til Sundhedskartellets stormøde om OK11. Det er snart et år siden, vi mødtes til vores

Læs mere

Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017

Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017 5. oktober 2017 Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017 Undersøgelsen er gennemført fra den 19. til 31. januar 2017. Alle privatansatte medlemmer med en kendt e-mailadresse blev inviteret

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ADV (DI) Stem om din nye overenskomst FOR ANSATTE PÅ VASKERIERNE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære

Læs mere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Karrieresamtaleguide til ledere og chef

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Karrieresamtaleguide til ledere og chef Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler Karrieresamtaleguide til ledere og chef En samtaleguide, som I kan bruge, når I skal navigere igennem karrieresamtalen med den erfarne leder senkarrieresamtalen.

Læs mere

Region Sjælland Beretning

Region Sjælland Beretning Region Sjælland Beretning Beretning for perioden november 2011 til april 2013 Kongresperiode 2010-2013 Region Sjælland Beretning for perioden november 2011 til april 2013 Kongresperiode 2010-2013 På midtvejsmødet

Læs mere

TEKNIK-SERVICE. Overenskomst. FOA og Danske regioner

TEKNIK-SERVICE. Overenskomst. FOA og Danske regioner TEKNIK-SERVICE Overenskomst for ambulanceuddannet personale FOA og Danske regioner Informationsmøder Vi ved, at uanset hvor meget materiale vi laver, vil der være en lang række uafklarede spørgsmål. Derfor

Læs mere

Så har du mange gode grunde til at melde dig ind i Uddannelsesforbundet. Er du ansat på en erhvervsskole?

Så har du mange gode grunde til at melde dig ind i Uddannelsesforbundet. Er du ansat på en erhvervsskole? Så har du mange gode grunde til at melde dig ind i Uddannelsesforbundet Er du ansat på en erhvervsskole? Dit fællesskab Er du faglærer, vejleder eller konsulent på en teknisk erhvervsskole eller et AMUcenter?

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG AKT (DI) Stem om din nye overenskomst BUSCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem

Læs mere

Ansættelseskontrakt. I dit første job som nyuddannet. Ved. Teit Bang Heerup

Ansættelseskontrakt. I dit første job som nyuddannet. Ved. Teit Bang Heerup Ansættelseskontrakt og løn I dit første job som nyuddannet Ved. Teit Bang Heerup 2 Ansættelseskontrakten Anæsttelseskontrakten er dit bevis på ansættelsen og på dine rettigheder herunder eks. løn og arbejdstid.

Læs mere

Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)

Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der

Læs mere

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,

Læs mere

Har du købt nok eller hvad? Det ved jeg ikke rigtig. Hvad synes du? Skal jeg købe mere? Er der nogen på øen, du ikke har købt noget til?

Har du købt nok eller hvad? Det ved jeg ikke rigtig. Hvad synes du? Skal jeg købe mere? Er der nogen på øen, du ikke har købt noget til? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 Har du købt nok eller hvad? Det ved jeg ikke rigtig. Hvad synes du? Skal jeg købe mere? Er der nogen på øen, du ikke har købt noget til? - Ja, en.

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG TA / ATV Stem om din nye overenskomst TAXICHAUFFØRER OG TURISTCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Referat Grønlandskarbejdsgruppemøde Det Nordatlantiske Hus // den 31. oktober

Referat Grønlandskarbejdsgruppemøde Det Nordatlantiske Hus // den 31. oktober Referat Grønlandskarbejdsgruppemøde Det Nordatlantiske Hus // den 31. oktober Deltagere: Sakarine, Karl, Ivalo, Gerth, Bent og David (Fra sekretariat Nancy og Tobias) Ordstyrer: Nancy Referent: Tobias

Læs mere

OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca.

Læs mere

STOP HØJERE PENSIONSALDER

STOP HØJERE PENSIONSALDER STOP HØJERE PENSIONSALDER Foto: Weekend Images Inc.-iStoc GODT SENIORLIV TIL ALLE Et flertal i Folketinget har besluttet, at pensionsalderen skal sættes op, fordi vi bliver ældre i gennemsnit! Det betyder

Læs mere

Ind - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem?

Ind - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem? Ind - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem? 1 Vandrørene hvor meget ved vi? Hvor mange af jer er privat ansatte? Hvor mange af jer ved hvornår jeres nuværende virksomheds

Læs mere

EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5.

EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5. EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5. april 2016, 05:00 Del: Vi kan takke vores fleksible arbejdsmarked for, at vi er så hurtige

Læs mere

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD!

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! For mange børn og unge skades på jobbet Børn og unge er særlig sårbare over for skadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet. Ofte mangler børn og unge den viden, erfaring

Læs mere

Ordførertale til forhandlingen om statsministerens redegørelse 6. oktober 2011 af politisk ordfører Magnus Heunicke (S) (Det talte ord gælder)

Ordførertale til forhandlingen om statsministerens redegørelse 6. oktober 2011 af politisk ordfører Magnus Heunicke (S) (Det talte ord gælder) Ordførertale til forhandlingen om statsministerens redegørelse 6. oktober 2011 af politisk ordfører Magnus Heunicke (S) (Det talte ord gælder) De stod der, danskerne. I lange køer fra morgen til aften.

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Råd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E

Råd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E VEDTAGET Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 4 Fælles om velfærd.................... 6 Faglig handlekraft....................

Læs mere

DET GRÆNSELØSE ARBEJDE PÅ GODT OG ONDT

DET GRÆNSELØSE ARBEJDE PÅ GODT OG ONDT DET GRÆNSELØSE ARBEJDE PÅ GODT OG ONDT TRÆK GRÆNSEN Stadig flere af os er påvirket af det grænseløse arbejde. Den teknologiske udvikling gør det muligt for os at arbejde på alle tider af døgnet, og vi

Læs mere

recepten på motivation

recepten på motivation BS& recepten på motivation Alle - også BS - har kun fået én krop udleveret til hele livet, og den skal der passes på. Det gøres bedst ved bl.a. at lade motivationen drive én. BS Christiansen giver sin

Læs mere

4/2018. Sydjylland BEVIS GENERALFORSAMLING: Kom og vær med LIVSLANG LÆRING: Bliv klogere og stå stærkere

4/2018. Sydjylland BEVIS GENERALFORSAMLING: Kom og vær med LIVSLANG LÆRING: Bliv klogere og stå stærkere 4/2018 Sydjylland BEVIS GENERALFORSAMLING: Kom og vær med LIVSLANG LÆRING: Bliv klogere og stå stærkere Peders leder Kom så i gang med jeres uddannelser! Øverst på min ønskeliste for 2019 står ønsket om,

Læs mere

Målprogram for HK Stat 2016 til 2020 godkendt på HK Stats kongres

Målprogram for HK Stat 2016 til 2020 godkendt på HK Stats kongres Stærkere fagligt fællesskab og mere tilfredse medlemmer HK Stats målprogram opstiller de overordnede rammer og mål for fagforeningens indsats de kommende fire år. Målene afspejler medlemmernes og organisationens

Læs mere

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,

Læs mere

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er

Læs mere

Tekniske designere - kompetencer og muligheder

Tekniske designere - kompetencer og muligheder Tekniske designere - kompetencer og muligheder AUA-projekt, juni 2012 Projektledelse: Camilla Treldal Jørgensen, KL Simon Heidemann, Teknisk Landsforbund Forsidebillede: Fotograf Kåre Viemose Indhold Konklusion...

Læs mere

KATRINES DAGE EN HISTORIE OM ET BOSTED KAPITEL 1 & 2

KATRINES DAGE EN HISTORIE OM ET BOSTED KAPITEL 1 & 2 KATRINES DAGE EN HISTORIE OM ET BOSTED KAPITEL 1 & 2 KAPITEL 1 Næste gang skal alt det hvide lugte af den her Grøn Æblehave, synes du ikke Katrine? Camillas øjne lyser af begejstring, mens hun holder den

Læs mere

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah:

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah: SLIDE 1 SLIDE 2 Det grænseløse arbejde findes mange steder i vores arbejdsliv i dag og er på mange måder blevet en fastgroet del af den måde, vi organiserer vores arbejdsliv på. Når vi taler om det grænseløse

Læs mere

Min mor eller far har ondt

Min mor eller far har ondt Min mor eller far har ondt En pjece til børn af smerteramte Når mor eller far har ondt Dette hæfte er til dig, der har en mor eller far, som har ondt i kroppen og har haft det i lang tid. Det kan være,

Læs mere

Freelancere tiltrækkes af fleksibilitet: Men er mere stressede - UgebrevetA4.dk

Freelancere tiltrækkes af fleksibilitet: Men er mere stressede - UgebrevetA4.dk FRI FUGL Freelancere tiltrækkes af fleksibilitet: Men er mere stressede Af Cecilie Agertoft Mandag den 19. marts 2018 Langt fra alle bliver skubbet ud i tilværelsen som freelancer. Tværtimod værdsætter

Læs mere

Danmark skal fortsætte med at være en stærk søfartsnation, og I er en vigtig del af vores fælles maritime historie. Tak for det.

Danmark skal fortsætte med at være en stærk søfartsnation, og I er en vigtig del af vores fælles maritime historie. Tak for det. 1 Kære alle dimittender, Allerførst vil jeg ønske alle dimittender hjertelig Tillykke med jeres overståede eksamen og jeres nye titler som hhv kystskipper, sætteskipper og skibsfører. Det maritime pulsslag

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere