KÆRE TILLIDSVALGTE. Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade København V September 2016

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "KÆRE TILLIDSVALGTE. Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade København V September 2016"

Transkript

1 KURSUSKATALOG 7

2 KÆRE TILLIDSVALGTE Velkommen til 3F s kursuskatalog 7 for tillidsvalgte på arbejdspladserne. I 3F er vi hele tiden meget opmærksomme på den udvikling, der sker i samfundet, og som kan få betydning for dig som tillidsvalgt. Det er vores mål at styrke dig i din varetagelse af dit hverv, så du altid kan handle i et godt og positivt samspil med dine kolleger og ledelsen på din arbejdsplads. Ligesom det er vigtigt, at potentielle medlemmer får lyst til at melde sig ind i 3F, når de oplever dig som en aktiv, inspirerende og handlekraftig tillidsvalgt. Det betyder, at vi hele tiden udvikler, evaluerer og ajourfører 3F s kurser. I 7 udbyder vi tre nye kurser: Moderne ledelse Grundkursus modul og på engelsk Folkemødet Bornholm overbygning på Samfundsgrenen Du kan læse mere om de nye kurser i kataloget. Udover de faste kurser udbyder vi kurser, når der er efterspørgsel. Konkret betyder det, at det også i 7 vil være muligt at komme på kurset Fællesskab på arbejdspladsen. Mange af vores kurser kan afholdes som lokale kurser. Ønsker du et lokalt kursus, eller ønsker du et specielt kursus, som kan afholdes inden for FIU-reglerne, kan du kontakte din lokale afdeling. Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade København V September 6 Det er en god idé, at du holder dig ajour om vores aktiviteter. Det kan du gøre ved at holde øje med det elektroniske kursuskatalog på Her vil alle aktiviteter blive annonceret. Du kan også altid kontakte din lokale afdeling. I 3F har vi en særlig Facebook-gruppe kaldet 3F Tillidsvalgte. Her får du nyheder, kursustilbud og mulighed for at udveksle erfaringer med andre tillidsvalgte. Oplag:.000 Udarbejdet af: TUK Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Endelig er du altid velkommen til at kontakte TUK, hvis du har spørgsmål. Ring på telefon eller send os en mail: Layout: CoolGray God læselyst og vi glæder os at se dig på et af vores kurser. Tryk: CoolGray Venlig hilsen Varenr: 5504 Jane Korczak, Næstformand

3 OM KURSUSVALG OG PLANLÆGNING Alle de annoncerede kurser er gratis for dig. Det er vigtigt, at du finder en kursusperiode, hvor du har mulighed for at være af sted uden forstyrrelser. Du skal huske at aftale med din arbejdsgiver, at du skal have fri. Fortæl også til andre, at du skal af sted. Vis dem dit program. Derved undgår du mange myter. Det vil også forhindre, at du skal forlade kurset for at deltage i andre aktiviteter, og du opnår derved det fulde udbytte af kurset. At prioritere kurset højt er et vigtigt signal om, at du som tillidsvalgt tager rollen og opgaven alvorligt. 3F betaler dit kursus. Det koster gennemsnitligt kr ,- pr. dag inkl. tilskud til arbejdstab og transport. Det er vigtigt, at du melder afbud, hvis du bliver forhindret, så en anden kan få glæde af pladsen. Du kan se af vores grafiske oversigt, der viser de enkelte kursusområder, hvor den naturlige indgang er 3F s grunduddannelse, og hvilke kurser du bagefter kan vælge. Oversigten finder du på side 04. Er du i tvivl om, hvilket kursus du skal vælge, er du altid velkommen til at kontakte din afdeling, hvor du kan få uddannelsesvejledning, der er målrettet dit tillidshverv, arbejdsliv og dit behov for at dygtiggøre dig. Praktiske oplysninger om tilmelding m.m. finder du bagerst i kursuskataloget. God fornøjelse! GRUNDUDDANNELSEN MODUL TIL 4 ARBEJDSRET PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB ARBEJDSMILJØ ORGANISERING KOMMUNIKATION PERSONLIG UDVIKLING SOCIALE KOMPETENCER FORHANDLING SAMFUND OG POLITIK UNGDOMSKURSER TVÆRFAGLIGE KURSER ØVRIGE AKTIVITETER FOR TILLIDSVALGTE AKTIV FERIE FOR FAMILIE, EFTERLØNNERE OG PENSIONISTER

4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL TIL 4

5 GRUNDUDDANNELSEN MODUL TIL 4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL TIL 4 Vigtig information om valg af grunduddannelse! Du skal være opmærksom på, at modul og er brancheopdelt. Man arbejder med de aftaler, der er gældende inden for brancheområdet. Derfor er det vigtigt, at du bliver tilmeldt på de rigtige forløb. Er du i tvivl, så kontakt din afdeling eller TUK. GRUNDUDDANNELSEN MODUL -, INDUSTRI Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og fagligt aktive inden for hele Industrigruppens overenskomstområde. Du kommer til at arbejde med forståelse og tolkning af indholdet i overenskomsterne og mulighederne for optimal anvendelse af dem. Der vil være stor fokus på dine rettigheder og pligter som tillidsvalgt. Du får indblik i 3F s værdier. Du trænes i forhandling, referat-, notat-, tale- og mødeteknikker. Et andet prioriteret tema er organisering det er i hverdagen på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Vi arbejder også med temaet Faglig Klub. Tilmelding: Modul og modul er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL /0-7/ /0-03/ /03-7/03 4/04-8/04 03/04-07/04 5/05-9/05 0/05-05/05 /06-6/06 /08-5/08 5/09-9/09 04/09-08/09 09/0-3/0 8/09-/09 3/0-7/0 6/0-/0 /-4/ 06/-0/ /-5/ GRUNDUDDANNELSEN MODUL -, POST DANMARK 8 9 Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, klubbestyrelsesmedlemmer og andre fagligt aktive inden for Post Danmarks overenskomstområder. Post Danmarks opgaver udvikler og forandrer sig hurtigt. For at du som tillidsvalgt kan tackle disse nye udfordringer og være aktiv i beslutningsprocesserne, er det vigtigt at være klædt godt på. Så med udgangspunkt i din og kollegernes dagligdag, sættes fokus på det danske aftalesystems muligheder. Du lærer, hvad der skal til for at udvikle og løfte samarbejdet på din arbejdsplads. Du kommer til at arbejde med fællesskaber og organisering på arbejdspladsen, tolkning og benyttelse af overenskomstindholdet. Du vil arbejde med den tillidsvalgtes mange roller og trænes i forhandling, notat-, referat-, mødeog taleteknik. Et andet prioriteret tema er organisering det er i hverdagen på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Tilmelding: Modul og modul er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL /09-9/ /0-03/ 44

6 GRUNDUDDANNELSEN MODUL TIL 4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL TIL 4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL -, OFFENTLIGT OMRÅDE GRUNDUDDANNELSEN MODUL -, TRANSPORT 0 Kurset henvender sig til: Tillidsvalgte inden for Du vil arbejde med at forstå, tolke og benytte Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejds- Du vil lære at forstå, tolke og benytte over- Offentligt område. Arbejdspladser udvikler og forandrer sig hurtigt. overenskomstens indhold. Du vil få indblik i de fagretlige spilleregler og aftalesystemet. Vi sætter fokus på dine og dine kollegers rettigheder miljørepræsentanter og fagligt aktive inden for Transportgruppens overenskomstområder. enskomstens indhold. Der sættes stor fokus på dine rettigheder og pligter som tillidsvalgt. Du vil arbejde med lokalaftaler og træne i For at du som tillidsvalgt kan følge med og få indflydelse på den udvikling og de udfordringer, det giver, er det vigtigt at være godt klædt på. Det er vigtigt, at fagbevægelsens interesser bliver hørt. Så med udgangspunkt og pligter, og de udfordringer, du møder som tillidsvalgt. Du vil få indblik i 3F s faglige organisation og værdier. Et andet prioriteret tema er organisering det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde Transportområdets arbejdspladser udvikler og forandrer sig hurtigt. For at vi kan følge med og få indflydelse på udviklingen, er det vigtigt at være godt forberedt. forhandlingsteknikker. Endvidere vil du få gennemgået uddannelsesmulighederne i overenskomsterne. Et andet prioriteret tema er organisering det i din og dine kollegers dagligdag sættes der fokus på det danske aftalesystems muligheder. Vi undersøger, hvad der skal til for at udvikle samarbejdet, og hvordan du kan være med til at løse problemerne på arbejdspladsen. med en stærk og god organisering af kollegerne. Du får mulighed for at danne et fagligt og personligt netværk med andre tillidsvalgte. Tilmelding: Modul og modul er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. Med udgangspunkt i din og dine kollegers dagligdag sætter vi fokus på det danske aftalesystems muligheder. Du lærer, hvad der skal til for at udvikle og løfte samarbejdet, samt løse opgaver på arbejdspladserne. Vi vil også beskæftige os med gode arbejdsmetoder for tillidsvalgte, samt hvordan vi styrker sammenholdet på arbejdspladsen. er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Tilmelding: Kursene afvikles som to ugers samlet forløb. KOMMUNALT OG REGIONALT OMRÅDE MODUL /0-03/ /03-0/03 0 STATEN /04-8/04 9/05-0/06 5/08-9/08 30/0-03/ MODUL /04-07/ /05-9/ MODUL /0-03/ /0-0/ /08-5/08 8/08-0/09 Tilmelding: Modul og modul er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL /04-07/ /05-9/ /05-05/05 /06-6/06 8/09-/09 3/0-7/0 06/-0/ /-5/ OFFENTLIGT OMRÅDE MODUL /09-/ /0-7/0 43

7 GRUNDUDDANNELSEN MODUL TIL 4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL TIL 4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL -, BYGGEOMRÅDET Kurset henvender sig til: Tillidsvalgte inden for Byggeområdet. At være tillidsvalgt betyder ikke, at du skal løse problemerne på din arbejdsplads alene selvom det måske nogle gange føles sådan! Derfor handler kurset også om, hvordan du sikrer dig dine kollegers opbakning, og hvordan du kan tage arbejdspladsens udfordringer op i fællesskab med dine kolleger. Du møder kolleger, som står i samme situation som dig. Det giver dig mulighed for at få et stærkt netværk af gode tillidsvalgte og fagligt aktive. Du kommer til at arbejde med den danske model, byggeriets overenskomstområder og lokalaftaler, det fagretlige system og klubarbejdet på arbejdspladsen. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Du vil lære møde-, notat-, referat-, taleog forhandlingsteknikker. Tilmelding: Modul og modul er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL /0-4/ /04-07/ /03-4/03 4/04-8/04 8/08-0/09 09/0-3/0 06/-0/ /-5/ Du kommer til at arbejde med forståelse og tolkning af indholdet i overenskomsterne og mulighederne for optimal anvendelse af dem. Der sættes stor fokus på dine rettigheder og pligter som tillidsvalgt. Du får indblik i 3F s værdier. Du trænes i forhandling, referat-, notat-, tale- og mødeteknikker. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Vi arbejder også med temaet Faglig Klub. Tilmelding: Modul og modul er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. 3 GRUNDUDDANNELSEN MODUL -, PRIVAT SERVICE HOTEL OG RESTAURATION MODUL /0-0/ /03-7/ /04-8/04 9/05-0/06 3/0-7/0 7/-0/ GRUNDUDDANNELSEN MODUL -, GRØNT OMRÅDE Kurset henvender sig til: Nyvalgte tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, klubbestyrelsesmedlemmer og andre interesserede. Dette er det grundlæggende kursus for tillidsvalgte inden for det grønne område Du kommer til at arbejde med fællesskabet på arbejdspladsen, overenskomster og andre aftaler på det grønne område. Du skal også se på de mange andre aspekter af den tillidsvalgtes rolle og træne grundlæggende forhandling, notat-, referat- og taleteknik samt mødeafholdelse. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen, på arbejdspladsen, der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Vi arbejder også med temaet Faglig Klub. Tilmelding: Modul og modul er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og fagligt aktive inden for alle Privat Service, Hotel- og Restaurations overenskomstområder. Arbejdsmarkedet udvikler og forandrer sig hurtigt. For at du som tillidsvalgt kan følge med og få indflydelse på den udvikling og de udfordringer, det giver, er det vigtigt at være godt klædt på, således at fagbevægelsens interesser bliver hørt. Der sættes fokus på det danske aftalesystems muligheder, med udgangspunkt i din og dine kollegers dagligdag. Vi undersøger, hvad der skal til for at udvikle og løfte samarbejdet, og løse problemer på virksomhederne. OBS: Modul er afholdt 6 MODUL /0-/0 03 Vær opmærksom på, at modul afholdes i 8! MODUL /-0/ /0-9/0 03

8 GRUNDUDDANNELSEN MODUL TIL 4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL TIL 4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL -, ENGELSK, ALLE BRANCHER Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og fagligt aktive inden for små overenskomstområder, der ikke har selvstændige branche M og M. Arbejdsmarkedet udvikler og forandrer sig hurtigt. For at du som tillidsvalgt kan følge med og få indflydelse på den udvikling og de udfordringer, det giver, er det vigtigt at være godt klædt på, således at fagbevægelsens interesser bliver hørt. Vi sætter fokus på det danske aftalesystems muligheder med udgangspunkt i din og dine kollegers dagligdag. Derfor skal vi også tale kulturforståelse. Vi undersøger, hvad der skal til for at udvikle og løfte samarbejdet og løse problemer på virksomhederne. Du kommer til at arbejde basalt med overenskomsterne, den danske model, rettigheder og pligter som tillidsvalgt og organisering af kolleger. Vi træner forhandlings-, referat, notat- og tale-, og mødeteknikker samt meget mere. MODUL /0-03/ /0-0/ Tilmelding: Modul og er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL /03-3/ /05-05/05 8 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 3 OG 4 Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt medlemmer med interesse i fagligt arbejde. Det anbefales, at du har gennemført 3F s grunduddannelse modul og fagligt, modul og arbejdsmiljø eller tilsvarende uddannelse. Hverdagen for en tillidsvalgt stiller store krav. Du skal kunne forstå og gøre dig forståelig overfor kolleger og arbejdsgivere. Du skal kunne se problemer i større sammenhænge. Du skal forholde dig til dine kolleger, arbejdsgivere, 3F, samfundet med flere. På dette kursus, som er anden del af forbundets grunduddannelse, sættes fokus på involvering, kommunikation, fællesskab, holdninger og værdier, mål og midler samt psykologi. Du kommer hjem med en værktøjskasse til din dagligdag som tillidsvalgt, så du på bedst mulig måde kan samtale og inddrage dine kolleger i de daglige udfordringer på din arbejdsplads. Tilmelding: Nedenstående Modul 3 og 4 kurser afvikles som et sammenhængende forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt /03-7/03 /03-4/03 /08-5/08 8/08-0/09 3/0-7/0 30/0-03/ Tilmelding: Nedenstående kurser afholdes som splitforløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL /0-/0 7/0-03/03 6/0-/0 06/03-0/03 3/0-7/0 3/03-7/03 7/0-03/03 03/04-07/04 /03-4/03 4/04-8/04 7/03-3/03 0/05-05/05 03/04-07/04 5/05-9/05 0/05-05/05 /06-6/06 /08-5/08 5/09-9/09 8/08-0/09 0/0-06/0 /09-5/09 09/0-3/0 /09-5/09 6/0-/0 8/09-/09 6/0-/0 5/09-9/09 30/0-03/ 09/0-3/0 3/-7/ 3/0-7/0 7/-0/ 06/-0/ /-5/

9 ARBEJDSRET

10 ARBEJDSRET ARBEJDSRET ARBEJDSRET DEN TILLIDSVALGTE OG DET FAGRETLIGE SYSTEM ARBEJDSRET AFTALER, LOVGIVNING OG FORTOLKNING jørepræsentanter og andre fagligt aktive. Kurset er det første kursus af to om arbejdsret. Det fagforening bruger det fagretlige system til at få løst sagen for dig og dine kolleger. Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmil- hvad der kan ske, samt hvad din rolle er, når din Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejds- Vikarer og midlertidigt ansatte er blot nogle miljørepræsentanter og andre fagligt aktive. Kurset er det andet kursus af to om arbejdsret, af de nye ansættelsesformer, vi arbejder med 8 9 i denne uge. Her vil du også komme til at forventes, at du har gennemgået 3F s grunduddannelse eller en tilsvarende uddannelse. På din arbejdsplads vil der med mellemrum I denne spændende uge arbejder vi med historien og udviklingen af den danske model. Relevante love og aftaler. Hvor og hvordan sagerne og det forventes, at du har gennemført kursus 4030 Arbejdsret : Den tillidsvalgte og det fagretlige system. udvide din viden om virksomhedsoverdragelse, ligebehandling, seksuel chikane samt en række af de arbejdsretlige regler, der har deres udspring i vort medlemskab af EU. Du bliver opstå problemer, der kræver, at du har viden om det fagretlige system og dine rettigheder og pligter som tillidsvalgt. Netop på dette kursus får du redskaber til at identificere faglige problemstillinger, hvor der er uenighed mellem dig og din arbejdsgiver. Her vil du få indsigt i, behandles. Hvad menes med begrebet ledelsesret? Hvad er den tillidsvalgtes rettigheder, og hvilken rolle man har i forhold til afskedigelsessager, kytymer, fortolkning m.m.? Som tillidsvalgt udfordres du hele tiden. Du skal argumentere for behov for nye lokale aftaler samt forståelsen af overenskomst og lovgivningstekst. Nye tider med vikarer, midlertidigt ansatte og indlejede firmaer stiller konstant nye krav til dig som TR og AMR. rustet til at arbejde med de udfordringer, disse områder giver dig på din arbejdsplads /0-0/ /04-8/ /0-3/ /0-03/ /-08/ 49

11 PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB

12 PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB KURSUS FOR HOLDDRIFTSARBEJDERE SAMARBEJDSUDVALG Kurset henvender sig til dig, der arbejder med holddrift/skiftehold. Vi arbejder med de udfordringer og problematikker, der både overenskomst- og arbejdsmiljømæssigt er i brug hele døgnet/alle årets dage til at planlægge arbejdstid i. Det vil være en fordel, hvis du har gennemført grunduddannelsens modul og. Arbejdsgiverne afprøver hele tiden grænserne for arbejdstidens fleksibilitet i overenskomsterne. Arbejdstiden skal være effektiv, og værdien af hver arbejdstime skal være så høj som muligt. Hvad med kollegernes behov for fleksibilitet i arbejdslivet? Hvad med helbredet, familien og fritiden? Dette kursus sætter fokus på både begrænsninger, muligheder og opmærksomheder, vi skal have, når vi arbejder i holddrift. Du vil få kendskab til bestemmelserne om holddrift. Du vil kunne bruge denne viden til at lave planer og lokalaftaler på arbejdspladsen. Vi træner fortolkning af fagretlige sager. Du vil få viden om, hvordan I kan arbejde med at lave gode arbejdspladser ved at inddrage ferieplanlægning, arbejdsdirektivet, hviletid og fridøgn, de helbredsmæssige påvirkninger og hvordan, vi kan forebygge de skavanker, der er ved skæve arbejdstider. Kurset henvender sig til: Nye samarbejdsudvalgsmedlemmer og andre med interesse for samarbejdsaftalen. Samarbejdsaftalen er et vigtigt redskab på arbejdspladsen. Samarbejdsudvalget kan påvirke den gode virksomhedsbalance ved at arbejde såvel med konkurrenceevne, som med medarbejdertrivsel og arbejdsglæde. Kursets omdrejningspunkt er din brug af samarbejdsaftalen. Gennem praktiske øvelser træner vi dine fremtidige muligheder for at få indsigt og medindflydelse på din arbejdsplads. Du kommer til at arbejde med, hvad der står i samarbejdsaftalen, høring og medbestemmelse. Hvilke informationer du skal have, dine rettigheder som medlem af samarbejdsudvalget, og hvordan du forbereder et møde i samarbejdsudvalget /0-0/ /04-05/ /0-/ /0-7/ /-4/ 47 REGNSKAB FOR KLUBKASSERER TURNUSPLANLÆGNING Kurset henvender sig til dig, der arbejder med holddrift og specielt arbejder med turnusplaner, der løber over flere uger, måneder og år. Vi genopfrisker kort overenskomsternes bestemmelser om holddrift samt sidste nyt inden for området. Du skal have gennemført Kursus for holddriftsarbejdere for at kunne deltage. Det er vigtigt, at vi kan udarbejde vore egne turnusplaner. Her kan vi bl.a. tage hensyn til vore kollegers ønsker og behov, således at vi kan forbedre sammenhængen mellem arbejde, fritid og familieliv. Det er også afgørende, at det er vores turnusplaner, der kommer til at indgå i forhandlingerne på virksomheden, netop fordi vores planer kan være gode alternativer til virksomhedens planer. Vi vil arbejde med forskellige beregningsmetoder og IT-programmer til udarbejdelse af arbejdstiden og turnusplaner, og vi opfordrer dig til at have dine egne turnusplaner med fra din arbejdsplads. Kurset henvender sig primært til klubkasserere og bestyrelsesmedlemmer, der har brug for indsigt i en klubs økonomi. Der er ingen krav om kendskab til hverken regnskab, økonomi eller IT. Økonomi er en vigtig del af klubarbejdet i en forening. Det er vigtigt, at kassereren er i stand til at formidle klubbens økonomi, både på bestyrelsesmøder og generalforsamling, så klubben bliver i stand til at træffe afgørelser og sætte aktiviteter i gang, der kan have en økonomisk konsekvens. Du vil arbejde med: grundlæggende regnskabsforståelse, bogføringsprincipper, skatteregler for klubber, bogføring, årsafslutning og opstilling af årsregnskab, kassererens arbejde, ansvar og pligter og bilagsrevision /05-7/ /-7/ /-05/ 49

13 PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB DEN AKTIVE FAGLIGE KLUB Forløb for PSHR-området: MODUL Kurset henvender sig både til arbejdspladsklubber, koncernklubber og klubber på tværs af arbejdspladser (lokale brancheklubber). I På de to moduler kommer vi omkring følgende temaer: klubbens opgaver, bedre møder og mødekulturen, aktive medlemmer og deres Forløb for offentligt område: vil få størst udbytte af kurset, hvis I deltager opbakning, kommunikation, planlægning og så mange som muligt (alle) eller mindst to fra strategi. MODUL jeres bestyrelse /0-3/0 08 Kurset vil dels tage udgangspunkt i jeres egen / Trænger jeres faglige klub til nyt liv? Eller er I lige startet op? Mangler I inspiration til, hvad klubbestyrelse derhjemme, og dels i en række cases, hvor I får lov til at arbejde sammen med Forløb for industriområdet: I skal tage fat på af opgaver? Savner I kollegernes opbakning til jeres arbejde? Eller kan I kolleger fra andre klubber. MODUL bare godt tænke jer, at jeres møder kommer til Mellem modul og vil der være opgaver, /09-07/09 36 at fungere bedre? Så er dette kursus lige noget der skal løses i klubben derhjemme, så sørg /0 40 for jer! for at planlægge mindst et bestyrelsesmøde mellem kursets to moduler. Forløb for grønt område: /0-0/0 07/03 Laugesens Have Laugesens Have 05 0 MODUL /0-5/0 03/04-05/04 06/03-08/03 5/05-7/05 /08-3/08 30/0-0/ 8/09-/09 7/-9/ Laugesens Have Laugesens Have MODUL FÆLLES OPFØLGNINGSDAG FOR UDDANNELSESAMBASSADØRER 3/0-0/ 05/ UDDANNELSESAMBASSADØRER Kurset henvender sig til: 3F-medlemmer og muligheder i kompetencefonde m.m. i forbindelse med efteruddannelse. Derudover hvor- tillidsvalgte, der interesserer sig for uddannelse, samt ansatte og valgte i afdelingen med dan du motiverer dine kolleger til at deltage i samme interesse. kompetenceudvikling, og hvordan du håndterer modstand mod uddannelse. Efter kurset kan Formålet er, at du kan skabe større interesse du gå i dialog med ledelsen om at iværksætte for kompetenceudvikling på din arbejdsplads, efteruddannelse på din arbejdsplads. og at du kan motivere dine kolleger til at deltage i efteruddannelse. Du vil få viden om uddannelsessystemet, mulighederne for efterud- Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. Tilmelding: Modul og er et samlet forløb. dannelse i din overenskomst, de økonomiske Opfølgningsdagen henvender sig til: Alle der har gennemført Uddannelsesambassørkursus modul og. På opfølgningsdagen møder du andre kolleger på tværs af brancher, og du får mulighed for erfaringsudveksling og måske få gode idéer, du kan bruge fremover. Der vil være en opfølgning på din opgave, og hvad der er sket siden din deltagelse på kurset. Det endelig program vil du kunne se på vores elektroniske kursuskatalog på under 3F i løbet af oktober / 46

14 ARBEJDSMILJØ

15 ARBEJDSMILJØ ARBEJDSMILJØ GRUNDUDDANNELSEN MODUL, ARBEJDSMILJØ Kurset henvender sig til: Arbejdsmiljørepræsentanter (AMR), der ikke tidligere har deltaget på 3F s arbejdsmiljøkurser og grundkurser. Du kommer til at arbejde med den praktiske anvendelse af bekendtgørelser og vejledninger. Der er et særligt fokus på samarbejdet med dine kolleger, tillidsrepræsentanten og ledelsen, da kurset er målrettet det strategiske arbejdsmiljøarbejde og den årlige drøftelse. Samtidig får du mulighed for at udveksle erfaringer med andre arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter og blive inspireret af, hvordan andre takler dagligdagen som tillidsvalgt. Du kommer til at arbejde med inddragelse af klubben i arbejdsmiljøindsatsen, opgaveløsning, formidling og mødeteknik, og det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen på arbejdspladsen der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. tillidsrepræsentanten og med dine kolleger. Din rolle og opgaver som AMR: notat- og referatteknik, fortolkning og brug af arbejdsmiljøloven i praksis, opgaveløsning og forhandling, Som AMR kan det nogle gange være svært at den danske model. Du får en hjemmeopgave, finde ud af, hvad dine muligheder og opgaver som du skal lave, inden du deltager i grunduddannelsens /0-3/0 0 8 modul, Arbejdsmiljø. Et andet /0-7/0 07 er. På kurset vil du få et øget indblik i dine opgaver som AMR. Samtidig er der mulighed prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen, /03-7/03 9 for at udveksle erfaringer med andre AMR ere på arbejdspladsen, der er mulighed for /04-07/04 4 og blive inspireret af, hvordan andre tackler at arbejde med en stærk og god organisering /08-0/09 35 dagligdagen som tillidsvalgt. af kollegerne /09-5/ /0-06/0 40 Du vil arbejde med samarbejdet i arbejdsmiljøorganisationen, /0-7/0 43 mellem arbejdsmiljø- og /-4/ /-08/ /0-/ /0-0/ /03-0/03 0 STRESSHÅNDTERING /03-3/ /04-8/ /06-6/06 4 Kurset henvender sig til: Tillidsvalgte og fagligt forholde dig til din egen og andres stress. Du /08-5/08 34 aktive. får kendskab til dine egne stresssymptomer og /09-/09 38 effektive midler til at forebygge negativ stress /0-03/ 44 Vi kender alle til at have travlt i hverdagen /-0/ 48 Men hvad er forskellen på at have travlt og Du kommer også til at arbejde med, hvordan /-5/ 50 have stress? Hvad er god og dårlig stress? Kan du kan genoprette din krops balance i stedet man måle stress, og er det bestemte typer, for at brænde ud, f.eks. med motion og GRUNDUDDANNELSEN MODUL, ARBEJDSMILJØ Kurset henvender sig til: Arbejdsmiljørepræsentanter (AMR), der ikke tidligere har deltaget på 3F s grunduddannelse fagligt eller arbejdsmiljø, og som har gennemført modul for AMR. Der er mange spændende temaer og opgaver i arbejdsmiljøet. Her vil du få et øget indblik i temaerne, og samtidig vil du blive præsenteret for flere nyttige redskaber, som du kan bruge i dit arbejde som AMR. der rammes? Du vil blive præsenteret for en stressmodel, der gør det lettere for dig at afspænding /0-/ /03-/ /05-0/ /09-06/ /09-7/ /-7/ 46

16 ORGANISERING Uddannelse i organisering modul til 4 Faglig styrke på arbejdspladsen gennem sammenhold og fællesskab. Det kan lade sig gøre, og rigtig mange tillidsvalgte har bekræftet det efter at have deltaget. Uddannelsen udbydes som en blanding af lokaluddannelse i den enkelte afdeling og internat på en af vores skoler på. modul. Hele uddannelsesforløbet foregår på fire moduler fordelt over ca. 7 uger. I alt ni uddannelsesdage. Organiseringsuddannelsen tager udgangspunkt i at opbygge og videreudvikle et godt aktivt fagligt fælleskab. Du får nye, konkrete redskaber til at arbejde med organisering gennem involvering af kollegerne. Der arbejdes målrettet med sager fra din arbejdsplads, både på selve uddannelsen og gennem arbejdspladsopgaver, du og dine kolleger skal løse mellem modulerne. Organiseringsuddannelsen foregår i et tæt samarbejde mellem deltagerne, afdelingen og TUK, og der vil være lidt forberedelse før uddannelsen startes op. Du skal tage kontakt til din afdeling, hvis du ønsker at starte uddannelsen op på din arbejdsplads. Der er sikkert andre arbejdspladser i lokalområdet, der vil med. TUK og din afdeling planlægger det videre forløb med jer.

17 KOMMUNIKATION

18 KOMMUNIKATION KOMMUNIKATION MODERNE LEDELSE? Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt andre interesserede, der har gennemgået forbundets grunduddannelse og som kommer fra mellemstore og store virksomheder både private og offentlige. Kurset skal understøtte dig som tillidsvalgt, så du i større udstrækning kan forstå og handle i forhold til ledelsens motiver, strategier og sprog. Temaerne, du kommer til at arbejde med på kurset er, hvad du som tillidsvalgt skal vide om moderne ledelse. De udfordringer der er i moderne ledelse, og hvor tingene kommer fra. Hvad vil det sige, at arbejdet skal give mening? Du vil også blive præsenteret for eksempler på nyere ledelsesmetoder. Du bliver i stand til at forstå og analysere din egen virksomhedsledelse, ligesom du skal kunne handle herudfra herunder at kunne sætte grænser for ledelsen. 3F S VPG LÆR OM FORMIDLING,. OG. DEL Kurset henvender sig til: Alle der har et tillidshverv og har større eller mindre formidlingsopgaver i deres faglige hverdag. Kurset er målrettet de formidlingsopgaver, 3F s arbejdspladser står overfor i hverdagen. Kurset vil aktivt have fokus på konkrete formidlingssituationer, som du kan arbejde med både alene, men også i samarbejde med andre. I fællesskab finder vi de rette måder at tackle svære formidlingsopgaver. Vi drøfter modtage ny viden. Du kommer til at arbejde med formidlerrollen fagligt, psykologisk og pædagogisk. Formidleren som rollemodel. Didaktik og planlægning af formidlingsforløb. Læreprocesser hvordan du bygger viden op hos deltagerne. Modstand mod forandring. Planlægning og valg af metoder. Evaluering. Du får erfaring med god og dårlig formidling/undervisning. Tilmelding: Del og del er et samlet forløb. 34 kravene til underviserens situationsfornemmelse, Du skal tilmelde dig begge dele samtidigt /0-7/0 Laugesens Have 04 og hvor svært det nogle gange er at /04-8/ /-0/ Laugesens Have 45 DEL JEG MENER, HVAD JEG SIGER! /03-4/03 4/04-8/04 /09-5/09 6/0-/0 06/-0/ /-5/ Kurset henvender sig til: Tillidsvalgte og fagligt aktive, der ønsker at blive bedre til at udtrykke meninger, holdninger og følelser. På kurset får du rum og mulighed for at træne samtalesituationer, der ikke efterlader den, du taler med, eller dig selv med et nederlag. TAL OG SKRIV SÅ DET FORSTÅS! Har du svært ved at sige fra? Påtager du dig ofte nye opgaver, selv om du i forvejen har alt for travlt? Kommer du igennem med dine budskaber på en god måde, eller giver du op på halvvejen, hvis du møder modstand? Formålet med kurset er at gøre dig bevidst om, hvordan du kan styrke eller ændre din kommunikationsstil, så du får større gennemslagskraft. Du kommer til at arbejde med aktiv lytning og ikke-voldelig kommunikation. Assertionstræning i teori og praksis. Rollerettigheder og personlige rettigheder. Kropssprog. Joharis Vindue (en selvudviklingsmodel) og feedback-modeller /0-6/ /05-/ /08-4/ /-30/ 48 Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt andre faglige interesserede. Du får mulighed for at arbejde med en række metoder, der kan udvikle din personlige og faglige kommunikation i både skrift og tale. Du får mulighed for at træne skriftlig og mundtlig kommunikation, og for at analysere din kommunikation. Du vil få erfaring med at beskrive, formidle og analysere en faglig problemstilling. Du kommer til at arbejde med, hvordan du går fra passivt til aktivt sprog. Argumentation og budskabsformidling. Kropssprog og kommunikationspsykologi og målgruppeanalyse. Herudover vil du få kendskab til at lave disposition og layout ved fremstilling af plakater og powerpoint /03-0/ /09-5/09 37

19 PERSONLIG UDVIKLING 9 Mægleren Udfordreren 8 Generalisten 7 Idealisten Hjælperen Loyalisten 6 Tænkeren 5 3 Udretteren 4 Individualisten

20 PERSONLIG UDVIKLING PERSONLIG UDVIKLING KEND DINE STYRKER BRUG DINE STYRKER Kurset er målrettet til alle med tillidshverv. Kurset handler om en spændende teori lige til at gå til. Enneagrammet er et stærkt kommunikationsværktøj, både i private, og arbejdsmæssige relationer, der beskriver menneskets personlighed og handlemønstre. Enneagrammet består af ni grundlæggende persontyper, og giver et godt bud på de udviklingsveje, der følger med typen. Du får mulighed for at kende din og andres personlighedstyper en god start på en succesfuld kompetenceudvikling. Du får større overblik over dine ressourcer. Når du opdager egne skjulte talenter, skaber det et større personligt gå-på-mod. Du kommer til at arbejde med de ændringer, der sker i vores adfærd under stress og trygge situationer. Din personlighed kommer aktivt i samspil med din hverdag. Du får udarbejdet en personlig handlingsplan, der vil have fokus på dine stærke sider personligt og på din arbejdsplads. Kurset henvender sig til: Alle med tillidshverv. Da Brug dine styrker er en overbygning til Kend dine styrker, skal du have deltaget i dette kursus. Det anbefales, at der er en længere periode (minimum tre måneder) mellem din deltagelse på kurserne Kend dine styrker og Brug dine styrker. Kurset er for dig, der har interesse i at arbejde videre med at forbedre din kommunikation, øge din psykologiske indsigt og dermed mindske risikoen for misforståelser. Du kommer til at arbejde med enneagramtesten fra Kend dine styrker, der bliver udfoldet med endnu flere indsigter og udviklingsmuligheder. Du får et større kendskab til de ni personlighedstyper, herunder din types undertyper, fællestræk og deres udviklingsmuligheder. Du vil arbejde med Nøglen et analyseværktøj, du skal bruge, når du formulerer dit personlige mål og din udfordring. Din type vil blive brugt aktivt i samspil med din hverdag /0-/ /0-4/ /03-3/ /04-07/04 Rørvig Centret /05-05/05 Laugesens Have /05-9/05 Laugesens Have /08-5/ /09-/ /0-06/ /0-7/0 Laugesens Have /-4/ Laugesens Have /-08/ /0-3/ /0-7/ /03-0/ /03-4/ /06-6/ /08-0/ /0-3/0 Laugesens Have /0-/ /0-03/ /-0/

21 SOCIALE KOMPETENCER COACH DINE KOLLEGER Kurset henvender sig til: Alle tillidsvalgte. Du vil lære, og få træning i, at hjælpe dine kolleger til at hjælpe sig selv med de daglige udfordringer i samarbejdet på arbejdspladsen. Når du anvender coaching, hjælper du din kollega med at afklare hvad der reelt er problemet, og sætter fokus på, hvad din kollegas muligheder er for selv at arbejde videre med problemet. At anvende coaching i dagligdagen som tillidsvalgt kan betyde, at der er flere initiativer og løsninger, som du blot fremmer og hjælper på vej. Det betyder også, at du har mulighed for at involvere dine kolleger i højere grad, hvor du måske før selv stod med hele ansvaret og opgaven. Du kommer til at arbejde med: Begrebsafklaring og historien om coaching, den coachende samtale, coachens faglige og personlige kompetencer, feedback og træning, rolleafklaring og etik /0-7/0 Laugesens Have /0-7/0 Laugesens Have 43

22 FORHANDLING

23 FORHANDLING FORHANDLING FAGLIG FORHANDLER FAGLIG FORHANDLER Kurset henvender sig til: Dig, der ønsker at træne dine forhandlingsevner. Det forventes, at du har gennemført 3F s grunduddannelse. Flere og flere opgaver lægges ud til lokal forhandling på arbejdspladserne. At forhandle aftaler på plads stiller store krav til dine forhandlingsevner, når du skal skaffe resultater til gavn for dine kolleger. Her får du mulighed for at afprøve de udfordringer og beslutninger, du står over for i fremtiden. Gennem konkrete øvelser vil du få mulighed for at forberede og gennemføre de kritiske faser i et forhandlingsforløb. Du kommer til at arbejde med: Kommunikation og argumentation i forhandlinger, modpartens forhandlingsadfærd, baglandsforhandlinger, interesse- eller standpunkts-forhandlinger, påvirkning og tillid, tid og timing, forudseenhed, usikkerhed og bevægelse, information og vidensøgning, samspil og netværk med andre /0-0/0 Laugesens Have /05-04/05 Laugesens Have /05-0/ /08-3/ /09-/ /0-9/ /-07/ 49 Kurset henvender sig til: Dig, der ønsker at se din egen og modpartens forhandleradfærd efter i sømmene. Træne og forstå de psykologiske dilemmaer i forhandlinger. Kurset er en fortsættelse af Faglig forhandler, som du skal have gennemført. Kurset er for dig, som er den drevne forhandler, der ønsker nye værktøjer og viden om forhandlinger. Du får mulighed for at øve dig i at tackle særligt vanskelige forhandlingsforløb. Du kommer til at arbejde med: Forhandlingspsykologi, nye forskningsresultater, metoder til at forberede særligt vanskelige forhandlingssituationer, reaktioner på forskellige modpartstyper, forhandling under stort pres og overvindelse af egne blokeringer /0-09/ /05-/ /06-5/ /09-4/ /-3/ Laugesens Have

24 SAMFUND OG POLITIK 3F s samfundsuger afholdes i 7 i uge 8 på og i uge 46 på. stå for fagbevægelsens ret til at organisere og udøve politisk indflydelse. Formålet med samfundsugerne er, at du som 3F s tillidsvalgte forstår demokratiets og samfundets spilleregler, så du kan være aktiv både på arbejdspladsen og i samfundet. Demokrati- og samfundsforståelse er vigtige forudsætninger for dig som tillidsvalgt. Du skal aktivt bruge dine demokratiske rettigheder og muligheder for indflydelse samt ikke mindst Kurserne der indgår i samfundsugerne er: Vores demokrati, Vores økonomi, Vores uddannelser, Vores velfærd og Vores verden. Udover de nævnte kursers temaer vil der også være fælles oplæg, debatter m.m. gennem ugen, som du også skal deltage i. Du kan læse mere om kurserne i de efterfølgende afsnit.

25 SAMFUND OG POLITIK SAMFUND OG POLITIK VORES DEMOKRATI VORES UDDANNELSE Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og andre interesserede, som har gennemgået 3F s grunduddannelse. Demokrati og velfærd er nøgleord for vores rolle som aktive og tillidsvalgte. Demokrati og velfærd kommer ikke af sig selv. Vi skal bruge vores demokratiske rettigheder, og ikke mindst forsvare fagbevægelsens ret til organisering og politisk indflydelse i samfundet og på arbejdspladsen. Du kommer til at arbejde med velfærdssamfundets grundpiller og Grundloven, herunder vores livsstile og sociale arv. Vi ser på den danske model og det danske samfunds opbygning som en medspiller i en globaliseret verden. Ligeledes arbejder vi med demokrati og indflydelse på arbejdspladserne, samt hvilke ledelsesstrategier vi kan blive udsat for /05-05/ /-7/ 46 Kurset henvender sig til tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt andre faglige interesserede. Det anbefales, at du har gennemført grunduddannelsens modul til 4 eller tilsvarende uddannelse. Hverdagen for en tillidsvalgt stiller store krav. Der stilles større og større krav til den enkelte på arbejdsmarkedet, og kvalifikationerne til jobbene bliver højere. Du skal som tillidsvalgt kunne forstå, samt gøre dig forståelig over for kolleger og arbejdsgivere, om vigtigheden af, at der på arbejdspladsen bliver sat fokus på uddannelsesindsatsen. Du skal kunne se uddannelse i større sammenhænge. Hvad kan det betyde for den enkelte, arbejdspladsen og samfundet? Du skal forholde dig til dine kolleger, arbejdsgivere, 3F, samfundet m.fl. Du kommer hjem med en værktøjskasse til din dagligdag som tillidsvalgt. Du får redskaber til at få involveret dine kolleger og skabe fællesskab på arbejdspladsen med fokus på uddannelse /05-05/ /-7/ 46 VORES ØKONOMI Kurset henvender sig til tillids- og arbejdsmil- 48 jørepræsentanter samt andre fagligt interesevne, reallønsnedgang med videre. På netop 49 serede. Det anbefales, at du har gennemført grunduddannelsens modul til 4 eller tilsvarende uddannelse. Som tillidsvalgt vil du komme ud for at skulle argumentere både over for din arbejdsgiver og kolleger om forhold, der berører konkurrence- dette kursus vil du få viden om arbejdskraften som en handelsvare, og hvordan du finder statistiske tal og selv beregner din og dine kollegers realløn, så du er klædt bedre på til næste diskussion eller lønforhandling /05-05/ /-7/ 46

26 SAMFUND OG POLITIK SAMFUND OG POLITIK VORES VELFÆRD OVERBYGNINGSKURSET FOLKEMØDET 7 Kurset henvender sig til tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt andre fagligt interesserede. Det anbefales, at du har gennemført grunduddannelsens modul til 4 eller tilsvarende uddannelse. Det sociale tryghedssystem i Danmark er hele tiden til debat, og det bør arbejdspladserne deltage i. Der sker store skred i indkomstforhold og levevilkår, og hvis vi skal bevare velfærdssamfundet, som et samfund i udvikling, er vi nødt til at forholde os aktivt til den danske model. Samtidig er vi nødt til at kigge på konsekvenserne af de ændringer, der sker på det danske arbejdsmarked, samt den påvirkning der sker fra EU /05-05/ /-7/ 46 VORES VERDEN Kurset henvender sig til tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt andre fagligt interesserede. Det anbefales, at du har gennemført grunduddannelsens modul til 4 eller tilsvarende uddannelse. Danmark er en brik set i den globale sammenhæng. En lille åben økonomi som den danske, påvirkes i høj grad af omverdenen. Den internationale arbejdsdeling er intensiv i form af handel over grænser med varer og finansielle produkter. Men også i form af at f.eks. arbejdskraft flyttes over landegrænser, i et forhold som vi aldrig har set tidligere. Vi ser en global ulighed som tvinger mange til at forfølge lykken og bedre livsmuligheder et andet sted. Alt dette påvirker dig på godt og ondt. Kurset henvender sig til: Tillidsvalgte og fagligt aktive, der har gennemført tre af kurserne på samfundsgrenen. Det nye overbygningskursus er et tilbud til dig, der vil vide mere om, hvordan samfundet fungerer, få overblik og være med til at påvirke udviklingen. I privatlivet, på arbejdspladsen og som samfundsborger. Som Danmarks største faglige organisation ønsker 3F at øve mest mulig indflydelse på samfundsudviklingen. Forudsætningen herfor er blandt andet, at flest muligt fagligt aktive tager del i samfundet aktivt involverer sig med handling, viden, holdninger og argumenter. Folkemødet i Allinge er en unik platform med åbne debatter, hvor politikerne møder borgere, erhvervsfolk og organisationer under uformelle former. Et af Folkemødets formål er, at skabe rammerne for, at demokratiet udvikles. Det er 6. gang, det skal afholdes og sidste år mente man, der var ca deltagere. Og her skal vi være med. Kurset er opdelt i tre moduler: Opstart, Folkemødet og evaluering. Vær opmærksom på, at opstart og evaluering afholdes i weekender. Tilmelding: Det er et samlet forløb, og derfor skal du tilmelde dig alle tre moduler samtidigt. MODUL /05-06/05 4/06-8/06 0/07-0/07 Bornholm MENNESKERETTIGHEDER OG FAGBEVÆGELSEN /05-05/ /-7/ 46 Kurset henvender sig til: Tillidsvalgte og andre interesserede. Hvorfor er menneskerettigheder og mangfoldighed vigtige i et stadigt mere tværkulturelt samfund? Hvordan sikrer vi en ordentlig integration af minoritetsmedlemmer, og hvordan sikrer vi respekt og anerkendelse på tværs af køn, etnicitet, alder, handicap, tro/religion og seksuel orientering? Du kommer til at arbejde med de individuelle menneskerettigheder og deres historie, og i forhold til fagbevægelsens kollektive værdier. Vi vil arbejde med mangfoldighed på arbejdspladsen, køn, diskrimination og forskelsbehandling, og Ligebehandlingsloven /09-7/09 39

27 UDDANNELSESTILBUD TIL UNGE 3F ERE Er du ung, og du har lyst til at møde andre unge gennem uddannelse? Så har 3F Ungdom i 7 to forskellige tilbud om uddannelse til dig. Formålet er at skabe netværk mellem unge og give flere modet til at tage ansvar og gå forrest i at forme vores uddannelses- og arbejdsliv for fremtiden.

28 UNGDOMSKURSER UNGDOMSKURSER WEEKENDKURSER I 7 Vil du møde andre unge 3F ere og måske lære noget nyt om, hvordan man laver succesrige kampagner og events, eller hvordan du kan få din mening på dagsordenen? Så kom på weekendkursus med 3F Ungdom. Vi samler unge fra hele landet på to weekender i løbet af året, hvor du kan møde andre unge, der er det samme sted i arbejdslivet som dig selv. Der vil være oplæg, debat og workshops om emner, der berører vores hverdag og fremtid. Målgruppe: Alle unge under 3 år i 3F. Finansiering: Gratis for medlemmer af 3F. Dato: februar og september 7. Sted: På et af 3F s kursussteder (nærmere information følger). Arbejdstab: Der dækkes ikke arbejdstab. Tilmelding: Via mail til NETVÆRK FOR UNGE TILLIDSVALGTE Vores fællesskab i 3F er afgørende for, hvilke Målgruppe: Nuværende og kommende tillidsforhold vi skal arbejde under i fremtiden: Hvordan skal arbejdstempoet være, hvad er god og arbejdsmiljørepræsentanter I 3F under 36 år. sikkerhed, og hvad er en ordentlig løn? Hvis vi Finansiering: Gratis for medlemmer af 3F. ikke har dygtige tillidsvalgte på arbejdspladserne, får andre lov til at bestemme svarene på Møder: Lokale møder med input og sparring til de spørgsmål. arbejdet som tillidsvalgt Tilmelding: Via mail til Formålet med netværksdeltagelsen er, at nuværende og kommende unge tillidsvalgte kan inspirere hinanden, få viden udefra og blive Der vil senere komme mere information støttet af en netværksleder til at engagere om program, tid, sted og tilmelding på medlemmer i arbejdet for bedre organisering Facebook-gruppen 3F Ungdom. og trivsel på arbejdspladsen. Hvis du har spørgsmål, så er du velkommen til at skrive til os på eller ringe til ungdomssekretariatet på

29 TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM (LO-SKOLEN)

30 TVÆRFAGLIGE KURSER TVÆRFAGLIGE KURSER UDDANNELSE FOR MEDARBEJDERVALGTE BESTYRELSESMEDLEMMER A/S OG APS-UDDANNELSE BASISUGE FOR NYVALGTE Kurset henvender sig til: Nyvalgte medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer. Du tilbydes en basisuge, hvor du får grundlæggende viden om din rolle, pligter og ansvar som medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem. Indføring i de områder, som bestyrelsesarbejdet kræver, herunder indføring i selskabsloven. Når du har været på basisugen, skal du vælge fem dages forløb fra temaugerne ud fra dine ønsker og behov, som vi sammensætter, når du er på basisugen. OVERBYGNING Kurserne henvender sig til: Erfarne og nye medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer. For dig, som tidligere har taget grundkurset/ basisugen, er der nu tilbud om efteruddannelse på to temauger, du kan tage som tre dages kursus eller hele uger du sammensætter din efteruddannelse ud fra dine behov. KNÆK VIRKSOMHEDSREGNSKABER FORSTÅELSE OG ANALYSER AF REGNSKABER /04-07/04 Konventum /08-5/08 Konventum 34 Du får en grundig og praktisk anvendelig indføring i de vigtigste begreber, definitioner og modeller, der er knyttet til forståelse af dels årsrapporter, interimsrapporter og anden ekstern økonomisk rapportering og dels til virksomhedsanalyse, brug af regnskabsrelaterede nøgletal og risikoafdækning. I tilknytning til virksomhedsanalysen sætter vi fokus på forståelsen af de vigtigste børsrelaterede nøgletal /05-7/05 Konventum /0-04/0 Konventum 40 CSR STRATEGI I HVERDAGEN 58 Når virksomheder aktivt vælger at arbejde med CSR, er det ofte en strategisk beslutning, der træffes på det øverste ledelsesniveau. Derfor vil du på dette temakursus arbejde med grundlæggende indføring i CSR og arbejde med strategi og handlingsplan på egen virksomhed: Hvad gør din virksomhed hvad er relevant at gøre, og hvad kan du gøre gennem dit bestyrelsesarbejde? /05-7/05 Konventum /0-04/0 Konventum 40

Tilbage til indholdsfortegnelsen

Tilbage til indholdsfortegnelsen Tilbage til indholdsfortegnelsen KURSUSKATALOG 16 Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk Oktober 15 Oplag: 22.000 Udarbejdet af: TUK Tillidsvalgte, Udvikling

Læs mere

Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk. Oktober 2014

Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk. Oktober 2014 KURSUSKATALOG 15 Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk Oktober 14 Oplag: 22.000 Udarbejdet af: TUK Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: CoolGray Tryk:

Læs mere

Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk. August 2013

Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk. August 2013 KURSUSKATALOG 2014 Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk August 2013 Oplag: 22.000 Udarbejdet af: TUK Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: CoolGray Tryk:

Læs mere

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012 Kursusoversigt 2013 Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk August 2012 Oplag: 21.000 Udarbejdet af: TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: Flemming Rasch

Læs mere

Varenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen

Varenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

Branchekursuskatalog 2014

Branchekursuskatalog 2014 Branchekursuskatalog 2014 Tillidsvalgte på det offentlige område ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2014 for det offentlige

Læs mere

Tillidsvalgt. Klubarbejdet. Arbejdsretten GRUNDKURSER Retfærdighed. Politiske ideologier. Arbejdsret. Tillidsmand

Tillidsvalgt. Klubarbejdet. Arbejdsretten GRUNDKURSER Retfærdighed. Politiske ideologier. Arbejdsret. Tillidsmand Værd at vide om GRUNDKURSER 2017 Retfærdighed Klubarbejdet Den politiske tillidsrepræsentant Tillidsvalgt Politiske ideologier Kommunikationspsykologi Tillidsmand Arbejdsret Arbejdsretten Indhold Grundkursus

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne

Læs mere

Branchekursuskatalog 2015

Branchekursuskatalog 2015 Branchekursuskatalog 2015 Den Offentlige Gruppe ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2015 for det offentlige område. Vi tilbyder

Læs mere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger

Læs mere

PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden

PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden 1 PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk ny viden Som medlem af 3F og under 31 år er det gratis at deltage på kurserne, og vi betaler billigste offentlige transport. For at sikre at så mange forskellige

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 2 af juni F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 2 af juni F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 2 af juni 2009 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer Valg til TR Forum i PensionDanmark Køre- og hviletidsbestemmelser Sådan holder du din ferie Aktuelle kurser og temadage Valg til

Læs mere

VIDEREUDDANNELSEN FOR TILLIDSVALGTE

VIDEREUDDANNELSEN FOR TILLIDSVALGTE 2017 VIDEREUDDANNELSEN FOR TILLIDSVALGTE Styrk dine kompetencer Hej tillidsvalgte Det er med stor glæde, at vi præsenterer vores nye katalog over vores tilbud på videreuddannelsen for tillidsvalgte. Dette

Læs mere

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen og Tillykke med dit valg som Tillids- og Arbejdsmiljørepræsentant i EFK. Ejendomsfunktionærernes fagforening (EFK) byder dig velkommen

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.

Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte

Læs mere

uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser

uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte 2001 Overbygningskurser Overbygningskurser 2001 er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte, TRafdelingen. Pjecen henvender sig til tillidsvalgte Politisk ansvarlig:

Læs mere

HK HANDELS MÅLPROGRAM

HK HANDELS MÅLPROGRAM HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem

Læs mere

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

VÆRD AT VIDE OM GRUNDKURSER 2014 LÆS MERE OM KURSERNE

VÆRD AT VIDE OM GRUNDKURSER 2014 LÆS MERE OM KURSERNE VÆRD AT VIDE OM GRUNDKURSER 2014 LÆS MERE OM KURSERNE Indhold Grundkursus 1 Grundkursus 2 Grundkursus 3 Grundkursus 4 Praktiske oplysninger Alle medlemmer kan deltage på kurset. Du tilmelder dig kurset

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Tid for udvikling og uddannelse. TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser

Tid for udvikling og uddannelse. TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Tid for udvikling og uddannelse TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Uddannelse koster! Kære læser! Med denne lille folder vil vi gerne gøre opmærksom på, at uddannelse koster! Både i forhold til den

Læs mere

Arbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR

Arbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til

Læs mere

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Produktion Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Forretning Regnskab Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter, og

Læs mere

TOPMØDE SEPTEMBER NYBORG STRAND

TOPMØDE SEPTEMBER NYBORG STRAND TOPMØDE 2016 22. -23. SEPTEMBER 2016 - NYBORG STRAND TOPMØDE 2016 Du indbydes til topmøde for alle forbundets tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Mødet afholdes den 22. 23. september 2016 på Hotel

Læs mere

BRANCHEKURSER 2018 B Y G G E G R U P P E N

BRANCHEKURSER 2018 B Y G G E G R U P P E N B Y G G E G R U P P E N BRANCHEKURSER 20 PRISLISTE M.V. FOR: MURERE - MURERARBEJDSMÆND STRUKTØRER/JORD- OG BETONARBEJDERE TAGDÆKKERE, BROLÆGGERE, ISOLATØRER, ASFALTARBEJDERE, ELEMENTFABRIKKER/BETONVARER,

Læs mere

gladsaxe.dk Personalepolitik

gladsaxe.dk Personalepolitik gladsaxe.dk Personalepolitik 2016 1 personalepolitik I Gladsaxe Kommune har vi høje ambitioner. Vi er en stærk velfærdskommune, der løser de kommunale opgaver på et højt niveau. Vi er en kommune, som prioriterer

Læs mere

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Produktion Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Forretning Regnskab Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter, og

Læs mere

Vores gode danske arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv. Det har krævet, at arbejdere før os i generationer

Vores gode danske arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv. Det har krævet, at arbejdere før os i generationer 8 0 1 2 FO R U N E G I3 F U N G O D M A K K TI A V TA IT LO ET G S- U K N Æ G E R M E ED A LE LL M E M ER Vores gode danske arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv. Det har krævet, at arbejdere før

Læs mere

indmeld dig her

indmeld dig her m e l d e M v i l B / k d. k www.h Indmeld dig her Whats in it for me Hvorfor Jeg har et professionelt talerør og optimal indflydelse på mit fag og min arbejdsplads Jeg har et kæmpe netværk og egne jurister

Læs mere

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs

Læs mere

Handlekraft og sammenhold

Handlekraft og sammenhold Handlekraft og sammenhold en håndbog om klubarbejde Fællesskabet giver styrke En faglig klub giver dig og dine kolleger handlekraft. Slår I jer sammen i en klub, får I større gennemslagskraft og styrke,

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering

Læs mere

Velkommen på holdet!

Velkommen på holdet! F O A f a g o g a r b e j d e Velkommen på holdet! - En pjece til dig, der skal starte på FOAs grunduddannelse for tillidsrepræsentanter Læs om: At være tillidsrepræsentant TR-løftet Dine typiske opgaver

Læs mere

Til tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse

Til tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Til tillidsrepræsentanten F O A F A G O G A R B E J D E Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Velkommen på holdet! En pjece til dig, der skal starte på FOAs

Læs mere

FOR TILLIDSVALGTE KURSUS KATALOG 2016

FOR TILLIDSVALGTE KURSUS KATALOG 2016 FOR TILLIDSVALGTE KURSUS KATALOG 2016 2 HK VIL HAVE DANMARKS BEDST UDDANNEDE TILLIDSVALGTE DET VIL VI, FORDI DU SOM TILLIDSVALGT HAR AFGØRENDE INDFLYDELSE PÅ, HVORDAN HK-MEDLEMMERNE TRIVES PÅ ARBEJDSPLADSEN,

Læs mere

Roskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk

Roskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk Roskilde Kommunes foreningskurser Kurser for foreningsledere 2015-16 Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget www.roskilde.dk 2 Velkommen til alle frivillige i Roskilde Kommune Roskilde kommune er nu klar

Læs mere

Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus)

Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus) VUC Erhverv Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus) Arbejdet med anerkendelse tager udgangspunkt i evnen til at se og handle ud fra tingene, som de er. Derfor er anerkendende kommunikation

Læs mere

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN BYGGEGRUPPEN BRANCHEKURSER 2013 PRISLISTE/OVERENSKOMSTKURSER M.V. FOR: MURERE - MURERARBEJDSMÆND STRUKTØRER/JORD- OG BETONARBEJDERE TAGDÆKKERE, BROLÆGGERE, ISOLATØRER, ASFALTARBEJDERE, ELEMENTFABRIKKER/BETONVARER,

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Mangfoldighedsorganisering. - Idekatalog til tillidsvalgte, ansatte og valgte i afdelingerne

Mangfoldighedsorganisering. - Idekatalog til tillidsvalgte, ansatte og valgte i afdelingerne Mangfoldighedsorganisering - Idekatalog til tillidsvalgte, ansatte og valgte i afdelingerne Organisering handler om at involvere og engagere medlemmerne og gøre fagforeningen til en konkret, nærværende

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009 Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil

Læs mere

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 SundTrivsel A/S KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 VELKOMMEN Sammensætningen i vores kursus- og uddannelsesrække bygger på vores forståelse af trivsel hos det hele menneske. For os indebærer trivsel/sundhed,

Læs mere

Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse

Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Etf s TR-konference, 4.11.14 Karsten Brask Fischer - Impact Learning karsten@impactlearning.dk Centrale elementer som

Læs mere

KURSUS KATALOG 2015. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

KURSUS KATALOG 2015. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal KURSUS KATALOG 2015 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal 4 Indledning 6 Grunduddannelser TR og AMR diagram 8 Grundkursus 1 TR - Tillidsrepræsentantens rolle 9 Grundkursus 1 AMR - Arbejdsmiljørepræsentantens

Læs mere

TRIVSEL I BEDER DAGTILBUD

TRIVSEL I BEDER DAGTILBUD TRIVSEL I BEDER DAGTILBUD Vi er hinandens psykiske arbejdsmiljø (Arbejdsmiljøloven 28) Trivsel er en følelse der opstår mellem personen og omgivelserne. Arbejdspladser med god trivsel er kendetegnende

Læs mere

Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017

Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017 Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017 Gentofte Kommune Robusthed 2 Program: Præsentation og introduktion arbejdsplads\tr Hvad er organisatorisk robusthed for jer? Oplæg: Organisatorisk robusthed

Læs mere

SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS

SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK SIDE 2 / 11 Gentofte Kommunes personalepolitik består af fire elementer: INDLEDNING 1 DEN OVERORDNEDE

Læs mere

PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 2 FORORD Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende holdninger og visioner på personaleområdet. Personalepolitikken er således det fælles grundlag

Læs mere

Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer

Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer Democracy Lab; en uddannelse for demokrati-mentorer Når demokratiet er under pres, hvem skal så forsvare det? Når integration bliver til inklusion handler

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

www.dsr.dk/hovedstaden 1

www.dsr.dk/hovedstaden 1 DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt

Læs mere

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,

Læs mere

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring.

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring. P Proceslinien Start Ledere Medarbejdere Rummelighed Fleksibilitet Læring Udvikling Sundhed Trivsel Bedste arbejdsplads Gælder fra 16. januar 2008 Den nye personalepolitik 2008 Håndbog for rejsende mod

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

I har nu hørt 4 arbejdspladshistorier

I har nu hørt 4 arbejdspladshistorier AM2010 workshop 215 Fremtidens arbejdsmiljørepræsentant og det strategiske arbejdsmiljøarbejde Erfaringer med uddannelse i samarbejde og ledelse Uddannelse og kurser i strategisk arbejdsmiljøarbejde Fremtidige

Læs mere

Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3F byder dig velkommen som arbejdsmiljørepræsentant og ønsker dig held og lykke med tillidshvervet. At blive valgt til

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

Tag med på grunduddannelsen, bliv stress og trivselsvejleder - Få et bedre psykisk arbejdsmiljø med en stress- og trivselsvejleder.

Tag med på grunduddannelsen, bliv stress og trivselsvejleder - Få et bedre psykisk arbejdsmiljø med en stress- og trivselsvejleder. Bliv stress- og trivselsvejleder - Lær at navigere i det psykiske arbejdsmiljø Uddannelsen har tidligere været afholdt som en lukket uddannelse direkte til den enkelte virksomhed/organisation. Efter flere

Læs mere

STRATEGI FOR TILLIDSREPRÆSENTANTOMRÅDET DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS HOVEDSTADEN

STRATEGI FOR TILLIDSREPRÆSENTANTOMRÅDET DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS HOVEDSTADEN STRATEGI FOR TILLIDSREPRÆSENTANTOMRÅDET DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS HOVEDSTADEN 2013-15 INDHOLD FORORD 3 Konkrete handleplaner 3 REKRUTTERING OG VALG 4 INTRODUKTION AF NYVALGTE 4 VILKÅR 5 KOMPETENCEUDVIKLING

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere

FOAs politik og strategi for arbejdsmiljøarbejdet frem mod Den korte version

FOAs politik og strategi for arbejdsmiljøarbejdet frem mod Den korte version ARBEJDSMILJØ FOAs politik og strategi for arbejdsmiljøarbejdet frem mod 2020 Den korte version n Sæt arbejdsmiljø på dagsordenen Frem mod en strategi om arbejdsmiljøarbejdet Formålet med strategien er:

Læs mere

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:

Læs mere

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse? Workshop Kodeks for god ledelse Landsforeningens årsmøde 2015 Program den 31. maj 2015 Formål med workshop Baggrund for kodeks for god ledelse Hvorfor kodeks for god ledelse? Gennemgang af kodekset Øvelser

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har

Læs mere

Ejendomsfunktionærernes Fagforening Midtjylland

Ejendomsfunktionærernes Fagforening Midtjylland Ejendomsfunktionærernes Fagforening Midtjylland Vester Allé 7, 8000 Århus C. Tlf.: 70 15 04 50 E-mail: aarhus@forbundet.dk www.ejendom-midt.dk Åbningstider: Mandag torsdag kl. 09.00-15.00 Fredag 09.00-12.00

Læs mere

Kursuskatalog. Ergoterapeutforeningens. for tillidsvalgte og ledere

Kursuskatalog. Ergoterapeutforeningens. for tillidsvalgte og ledere Kursuskatalog Ergoterapeutforeningens 2015 for tillidsvalgte og ledere I 2015 kan Etf s og F, AMiR og ledere vælge mellem uddannelse, kurser og workshops og glæd dig til flere nye tilbud på programmet

Læs mere

Uddannelse for. nøglepersoner og mellemledere KURSUS. Erhvervsskolen Nordsjælland

Uddannelse for. nøglepersoner og mellemledere KURSUS. Erhvervsskolen Nordsjælland Uddannelse for nøglepersoner og mellemledere KURSUS Erhvervsskolen Nordsjælland Uddannelse for nøglepersoner og mellemledere ET STORT, VIGTIGT SKRIDT TIL EN HELT NY VERDEN AF MULIGHEDER En mellemleder

Læs mere

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TYPISKE TR-OPGAVER Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er dine vigtigste opgaver at: arbejde for at fremme ro og orden på arbejdspladsen

Læs mere

BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET

BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Side 75 BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Indledning Til brug for de regioner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS

INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS AF FORUMS BESTYRELSE OKTOBER 2005 1 17. oktober 2005 Hvordan kan der arbejdes med Kodeks Formålet med at udvikle kodeks for god offentlig topledelse har

Læs mere

VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN. Gl. Strand Lok. 50, København. 12.-14. januar 17-19. marts 5. maj 2 september 19. jan.

VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN. Gl. Strand Lok. 50, København. 12.-14. januar 17-19. marts 5. maj 2 september 19. jan. Dansk Journalistforbund 11.05. 2015 Kursusplan 2015/2016 For løb VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN OPFØLGNING 1 Hotel Radisson, H.C. Andersen, Odense Severin Kursuscenter, Middelfart

Læs mere

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,

Læs mere

Kurser for frivillige

Kurser for frivillige Kurser for frivillige afholdt i og uden for Mødrehjælpen Forord... 3 Kurser for frivillige i bestyrelser... 3... 3 Ret og pligt for nye bestyrelsesmedlemmer... 3 Introduktion for nye kasserere... 4 Kurser

Læs mere

MED-ledelse på attraktive arbejdspladser

MED-ledelse på attraktive arbejdspladser MED-ledelse på attraktive arbejdspladser AM:2010, 9. november 2010 Formålet med workshoppen At præsentere en ny vision for MED, der aktiverer samtlige medlemmer og samler dem om fælles opgaver At præsentere

Læs mere

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau [ fra stress til trivsel ] lær at håndtere stress og skab trivsel på organisationsledelsesafdelingsog individniveau stress- og trivselsvejlederuddannelsen center for stress og trivsel aps STRESS- OG TRIVSELSVEJLEDERUDDANNELSEN

Læs mere

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik Den attraktive arbejdsplads Personalepolitik Personalepolitik for Region Syddanmark Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt en overordnet personalepolitik for hele regionen i december 2007. Personalepolitikken

Læs mere

219. Forbundssektorbestyrelsesmøde HK Stat 25. august Bilag 5a. Ny TR-uddannelse fra 1. januar 2016

219. Forbundssektorbestyrelsesmøde HK Stat 25. august Bilag 5a. Ny TR-uddannelse fra 1. januar 2016 219. Forbundssektorbestyrelsesmøde Ny TR-uddannelse fra 1. januar 2016 Baggrund: Et væsentligt omdrejningspunkt i bestræbelserne på at udvikle en ny TR-uddannnelse har været s tillidsrepræsentanter og

Læs mere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Brænd igennem, og gør indtryk på dine tilhørere Kom igennem med dit budskab At få folk med sig og skabe opbakning er en

Læs mere

Forhandling, der skaber resultater

Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Giv dig selv et forspring til at nå dine forhandlingsmål Forhandling med gennemslagskraft Alt er under forandring og derfor er alt

Læs mere

Referat fra TR møde i Region Sjælland

Referat fra TR møde i Region Sjælland Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:

Læs mere