Amager og Hvidovre Hospital. Hospitalsdirektør til Amager og Hvidovre Hospital. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer
|
|
- Simone Bagge
- 1 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Hospitalsdirektør til Amager og Hvidovre Hospital 11. januar 2017 Allan Vendelbo Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Region Hovedstaden 4. Organisation et fællesskab 5. Ledelsesfora 6. Amager og Hvidovre Hospital 7. Direktør og direktion Forventningerne 8. Hospitalsdirektørens ansvarsområder 9. Særlige forhold og udfordringer 10. Hospitalsdirektørens baggrund og bagage Ansættelsen 11. Ansøgerens vurdering af arbejdspladsen 12. Ansættelsesudvalg 13. Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne 14. Tidsplan for ansættelsesforløbet
2 Vilkårene 1. Stillingen Stillingen er ledig, fordi den nuværende stillingsindehaver har fået nyt job. 2. Ansættelsesvilkår Ansættelse vil ske på kontraktvilkår efter "Aftale for chefer". Lønniveauet er 1,25 mio. kroner, inkl. kontrakttillæg, ekskl. pensionsbidrag. Tiltrædelse 1. april Region Hovedstaden Region Hovedstaden er med sine næsten 1,9 mio. borgere Danmarks største region. Der er 29 kommuner i regionen. Regionens samlede budget er ca. 40 mia. kroner, og det samlede antal ansatte er ca Region Hovedstaden ledes af regionsrådets 41 medlemmer med Sophie Hæstorp Andersen (A) som formand. Læs mere på 4. Organisation et fællesskab Region Hovedstadens organisatoriske opbygning tager udgangspunkt i det grundlæggende syn, at alle organisatoriske enheder indgår i et samlet fællesskab. Region Hovedstaden består af 17 organisatoriske enheder 7 hospitaler, 7 koncerncentre og 3 virksomheder. Den overordnede styring og koordinering sker i et tæt samarbejde mellem koncerndirektionen og hospitals-, center- og virksomhedsdirektionerne med det formål både at skabe kvalitet i opgaveløsningen og sammenhæng i og ejerskab til regionens overordnede strategier og politikker. Hospitalerne indtager en central placering i realiseringen af Region Hovedstadens strategier og politikker gennem de borger- og patientrettede funktioner. De enkelte hospitalsdirektioner består af en hospitalsdirektør og et antal vicedirektører. Antallet af medlemmer i de enkelte ledelser afspejler hospitalets opgaver og størrelse. Hospitalsdirektionens ledelsesmæssige kompetencer vægtes højt, og det tilstræbes, at direktionsmedlemmerne har komplementære faglige profiler, uden at der er krav om specifik faglig repræsentation. Det enkelte hospitals organisatoriske struktur består af stabe, afdelinger/klinikker og centre (Rigshospitalet og Region Hovedstadens Psykiatri). side 2
3 5. Ledelsesfora Koncerndirektionen, hospitalsdirektørerne, centerdirektørerne og virksomhedsdirektørerne udgør den samlede koncernledelse. Koncernledelsen træffer de overordnede beslutninger af strategisk, ledelsesmæssig, økonomisk og principiel karakter. I centerdirektørkredsen (koncerndirektionen og centerdirektørerne) drøftes sager af driftsmæssig eller planlægningsmæssig karakter for centrene. 6. Amager og Hvidovre Hospital Amager og Hvidovre Hospital er pr. 1. januar 2015 ledelsesmæssigt fusioneret til én virksomhed med fælles hospitalsdirektion og fælles administrative enheder og med hospitalerne fordelt på tre matrikler, henholdsvis Amager Hospital, Hvidovre Hospital, Medicinsk afdeling på Glostrup Hospital. Amager og Hvidovre Hospital er en stor, kompleks virksomhed i konstant udvikling. Med et optageområde på borgere er Amager og Hvidovre Hospital Danmarks største akuthospital. Optageområdet omfatter kommunerne Albertslund, Brøndby, Dragør, Glostrup, Hvidovre, Høje-Taastrup, Ishøj, Tårnby, Vallensbæk og følgende bydele i Københavns Kommune: Amager Vest, Amager Øst, Valby og Vesterbro. Efter befolkningsprognosen vil optageområdet vokse til borgere i I Hospitalsplan 2020 er en nærmere omtale af hospitalets funktioner på side 37 og 38. Amager og Hvidovre Hospital har et samlet årligt budget på 2,4 mia. kroner og et samlet antal medarbejdere på Der er hvert år indlæggelser og ambulante besøg. Hospitalet er i gang med en samlet bygningsudvidelse på m2. Der bygges ny akutmodtagelse, et kvinde-barn-center og en ny hjerteafdeling. Samtidig gennemføres en række bygningsmæssige renoveringer af sengeafsnit og ambulatorier. Læs mere på 7. Direktør og direktion Direktionen på Amager og Hvidovre Hospital består af: Hospitalsdirektøren og 3 vicedirektører. Hospitalsdirektøren refererer til og ansættes og afskediges af regionsdirektøren. Vicedirektørerne refererer til samt ansættes og afskediges af hospitalsdirektøren. side 3
4 Det forudsættes, at direktionsmedlemmerne udover ledelsesfaglige kompetencer har komplementære faglige profiler f.eks. lægefaglige, sygeplejefaglige og økonomiske kompetencer. Det enkelte medlem af direktionen skal endvidere kunne fungere selvstændigt på vegne af direktionen. Direktionsarbejdet baseres på værdierne tillid, åbenhed og helhedssyn og en samtidig høj grad af uddelegering af beslutningskompetence til de enkelte direktionsmedlemmer, så det enkelte medlem i meget vid udstrækning selvstændigt kan træffe beslutninger på direktionens vegne. Det overordnede mål hermed er, at direktionsmøderne i stort omfang skal friholdes for sagsbehandlingslignende punkter og i højere grad anvendes til mere principielle drøftelser og svære driftssager. Disse hensyn søges tilgodeset ved: En systematisk arbejdsdeling i forhold til de overordnede emneområder, så det enkelte direktionsmedlem kan varetage disse områder selvstændigt, og således at kun mere principielle og vanskelige sager drøftes i direktionen. En høj grad af indbyrdes "afstemthed" i direktionen, så det enkelte direktionsmedlem kender direktionens principielle holdninger, værdier og strategiske mål og dermed kan træffe beslutninger inden for disse "rammer". Forventningerne 8. Hospitalsdirektørens ansvarsområde Det er hospitalsdirektørens overordnede ansvar: At varetage den overordnede ledelse af Amager og Hvidovre Hospital med henblik på at sikre, at den samlede opgaveløsning udføres bedst muligt under de givne rammer. At opgaveløsningen på Amager og Hvidovre Hospital indgår aktivt og konstruktivt i realiseringen af både regionens og Amager og Hvidovre Hospitals visioner, mål og værdier og den samlede hospitalsplan for Region Hovedstaden. At Amager og Hvidovre Hospital varetager behandling af de mange akutte og kritisk syge patienter på et højt fagligt niveau. At medvirke til et velfungerende samarbejde med praksissektoren og kommunerne i planlægningsområdet samt med de øvrige hospitaler i regionen. At deltage i den fortsatte udvikling af Amager og Hvidovre Hospital, herunder medvirke aktivt i processer, der understøtter udviklingen af hospitalets profil. At sikre initiativer til en løbende kvalitetsudvikling af de ydelser, der leveres af Amager og Hvidovre Hospital til gavn for patienter og ansatte. At sætte sig i spidsen for arbejdet med Amager og Hvidovre Hospitals strategi-, organisations- og kompetenceudvikling mm. side 4
5 At sikre initiativer, der kan udvikle attraktive og velfungerende arbejdspladser på hospitalet. At indgå som aktiv holdspiller i det fælles ledelsesarbejde i regionen i samspil med koncerndirektionen, og deltage i diverse råd og udvalg mv. med et solidt afsæt i nøglebegreberne Tillid, Åbenhed og Helhedssyn, og Fokus & Forenkling, som er kernen i Region Hovedstadens overordnede strategi. 9. Særlige forhold og udfordringer Amager og Hvidovre Hospital står over for flere udfordringer i de kommende år. Hospitalets rolle som moderne akuthospital skal realiseres. Sundhedsplatformen skal implementeres. Nybyggeri med en ny fælles akutmodtagelse, en ny kardiologisk afdeling og et kvinde/barn-center med faciliteter for børneafdelingen og fødeafdelingen samt bygningsrenovering af sengeafsnit og ambulatorier skal realiseres. Tilsammen er det initiativer og beslutninger, der vil kræve, at hospitalet kan omstille sig og arbejde på nye måder. Når man omsætter det generelle, overordnede ansvar til områder, som hospitalsdirektøren i samspil med den øvrige direktion - i den første tid (1-2 år) skal ofre en særlig ledelsesmæssig opmærksomhed, drejer det sig bl.a. om følgende udfordringer: En offensiv økonomistyring, hvor der lægges vægt på at betræde nye stier. Hospitalets økonomi forudsætter en løbende opmærksomhed, så den tilpasses ændringer og nye forhold. I løbet af 2017 implementeres for eksempel Sundhedsplatformen, hvilket erfaringsmæssigt medfører en mindre aktivitetsreduktion. Direktøren forventes ikke kun at følge den økonomiske udvikling tæt, men også at tage initiativer, der proaktivt mindsker presset på økonomien og som på længere sigt skaber rum til udvikling. Kvalitetssikring af hospitalets ydelser i bred forstand. Hospitalets kernefortælling, Det handler om liv, forudsætter, at kvaliteten i ydelserne er sikret. Et for stort arbejdspres, en for stor personaleudskiftning, rekrutteringsudfordringer eller ikkeoptimal kompetenceudvikling er alle forhold, der kan udfordre kvaliteten i ydelserne. Direktøren forventes aktivt at tage del i initiativer, der i bred forstand kan forebygge fald i ydelsernes kvalitet. Fortsat udvikling af direktionsarbejdet. Direktionsarbejdet forudsættes byggende på tillid, åbenhed og helhedssyn. Det forventes, at direktøren evner at udøve ledelse under disse vilkår samt at videreudvikle den åbne samarbejdsform og delegationsprincippet til afdelingsledelserne. Det er forventningen, at direktionens rolle i de kommende forandringer af hospitalet vil blive endnu mere central. Endvidere er det også en forventning, at direktøren sikrer en endnu højere grad af involvering i forhold til den samlede ledergruppe. Vision 2025 for Amager og Hvidovre Hospital. Hospitalet befinder sig på tre matrikler, hospitalet er blevet landets største akuthospital, Sundhedsplatformen implementeres, nybyggerierne afsluttes, behovet for at sikre attraktive arbejdspladser er forhold, der side 5
6 påvirker hospitalet grundlæggende, samtidig med at borgernes forventninger til ydelserne vokser. Alt dette kalder på en Vision for AHH Det er forventningen, at den nye direktør tager initiativ til en proces, der leder frem til formulering af AHH vision MED-organisationens inddragelse i økonomiske tilpasninger og udviklingsinitiativer forudsættes videreført, idet der lægges vægt på, at den nye direktør sikrer en tidlig inddragelse. Det forventes, at direktøren betragter MED-organisationen som en vigtig ressource og i forlængelse heraf indgår i en åben og respektfuld dialog med MEDorganisationen om de relevante initiativer og emner. Kommunikation bliver et væsentligt fokusområde for den nye direktør. På de ydre linjer er der en forventning om, at den nye direktør er med til at profilere hospitalet. På de indre linjer er der en forventning om, at direktøren er klar til at stille op og indgå i en konstruktiv dialog med ledere og medarbejdere om Amager og Hvidovre Hospitals vilkår og udfordringer. Større strategiske projekter. Det forventes, at den nye direktør uden at fratage øvrige direktionsmedlemmer deres kompetence har fingeren på pulsen i forhold til større strategiske projekter. Det kan f.eks. være implementering af Sundhedsplatformen, nybyggeriet eller lignende. I forhold til regionen er der en forventning om, at hospitalsdirektøren går aktivt ind i det fælles ledelsesarbejde og deltager i relevante fora med solidt afsæt i Tillid, Åbenhed og Helhedssyn. 10. Hospitalsdirektørens baggrund/bagage Vel vidende, at ingen kan indfri alle forventninger, søges en hospitalsdirektør, der kan indfri flest mulige af nedennævnte forventninger. Faglighed og erfaring Solid ledelseserfaring gerne fra sundhedsområdet - og vellykkede erfaringer med strategisk ledelse, offensiv økonomistyring, ledelse af komplekse udviklings- og forandringsprocesser samt ledelse af og gennem ledere. Skal kunne fremvise resultater fra nuværende/tidligere ledelsesfunktion, som der står respekt om. Indsigt i og interesse for hospitalsudvikling og -drift med perspektiv på helheden i sundhedsvæsenet. God økonomiforståelse og evne til at prioritere og nytænke løsninger i sammenhæng med en kompleks organisation og opmærksomhed på ressourcer. Indsigt i og interesse for udvikling og efteruddannelse af ledere og medarbejdere. side 6
7 Erfaring med og viden om det konstruktive og udviklende samarbejde i stærke faglige miljøer. Indblik i det politiske og administrative systems opbygning og funktion. Personlighed og ledelsesmæssige kompetencer Først og fremmest en leder med et godt hoved og stærke personlige lederegenskaber. En troværdig, tillidsvækkende, uformel, uhøjtidelig, pragmatisk og nærværende leder. Har en anerkendende og inddragende ledelsesstil. Viser tillid og respekt for andres faglighed og ekspertise. Er selv ledelses- og udviklingsmæssigt engageret og ambitiøs og er respekteret herfor. En leder, der både har sans for proces og implementering. Er lydhør og åben for medinddragelse, men er samtidig handlekraftig og kan skære igennem og træffe beslutning efter den gode dialog. Kan også tage det lange seje træk hele tiden med blik for resultaterne. En leder med stærke samarbejdsevner. Har sans for at skabe gode samarbejdsrelationer udadtil og indadtil. Kan bygge bro mellem mange forskellige faggrupper i en professionstung organisation. En initiativrig, visionær og strategisk tænkende leder med et stærkt personligt drive, som dog hele tiden har fokus på målet og som betragter loyalitet som en væsentlig del af sit DNA. En udadvendt og synlig leder med stærke kommunikative evner. Kan lide at komme ud i organisationen og har det godt med at stå over for en stor forsamling. Kan begejstre, lytte, sætte retning og få folk med i forandringsprocesserne. Har en god organisationsforståelse og forstår at agere i en politisk ledet organisation. Er stærk i argumentationen og en dygtig forhandler, der forstår at finde løsninger og sætte aftryk på beslutningsoplæggene. Evner også at gøre de politiske budskaber forståelige i organisationen. Har blik for samspillet med tillidsrepræsentanterne og MED-systemet. Forstår værdien af det gode samspil og det gode arbejdsmiljø. En leder, der kan udvikle sig med de udfordringer og muligheder, der tegner sig for Amager og Hvidovre Hospitals fremtid i takt med realiseringen af nybyggeriet. Ansættelsen 11. Ansøgerens vurdering af arbejdspladsen side 7
8 Alle interesserede er velkomne til at kontakte os, såfremt der er spørgsmål om stillingen, og for eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold hertil. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til Allan Vendelbo, Lundgaard Konsulenterne, på telefon , og/eller regionsdirektør Hjalte Aaberg på telefon De ansøgere, der går videre til sidste samtalerunde, forudsættes at aftale et møde med regionsdirektør Hjalte Aaberg for at få mulighed for at danne sig et personligt indtryk af kommende nærmeste overordnede og få svar på eventuelle spørgsmål inden sidste samtalerunde. 12. Ansættelsesudvalg Der er nedsat et ansættelsesudvalg med repræsentanter for koncernledelsen, hospitalsdirektørkredsen, ledelsen på Amager og Hvidovre Hospital samt medarbejderne på Amager og Hvidovre Hospital. Udvalget består af Regionsdirektør Hjalte Aaberg, Koncerndirektør Jens Gordon Clausen, Hospitalsdirektør Klaus Lunding, Herlev og Gentofte Hospital, Vicedirektør Else Smith, Amager og Hvidovre Hospital, Ledende oversygeplejerske Helle Ingmer, Amager og Hvidovre Hospital, Ledende overlæge Inge Nordgaard-Lassen, Amager og Hvidovre Hospital, Sygeplejerske, fællestillidsrepræsentant Ria Bredahl, Amager og Hvidovre Hospital, Sygehjælper, fællestillidsrepræsentant Elsebeth Bjørnkjær, Amager og Hvidovre Hospital, Læge, fællestillidsrepræsentant Chen Zhan, Amager og Hvidovre Hospital, Sekretær for ansættelsesudvalget vicedirektør Jørgen Schwensen, Center for HR. 13. Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer, der er beskrevet her i job- og personprofilen. Ansættelsesudvalget har efter sidste samtalerunde følgende grundlag for vurderingen af de sidste ca. tre ansøgere: Den skriftlige ansøgning Det personlige indtryk fra 1. samtale Det skriftlige resumé af dialogtesten. Dialogtesten er en dybtgående, struktureret samtale om ansøgerens faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer. Det skriftlige resumé af referencer, som konsulenten indhenter fra ansøgers leder, kollega(er) og medarbejder(e). Referencerne indhentes umiddelbart før 2. samtale og kun efter aftale med ansøger. Referencerne er fortrolige, forelægges ikke ansøger og makuleres umiddelbart efter brug. Du kan læse mere om bl.a. dialogtesten og vores etik i ansættelsessager på Lundgaard Konsulenternes hjemmeside: side 8
9 14. Tidsplan for ansættelsesforløbet Ansøgning sendes via regionens hjemmeside, så den er modtaget senest den 27. januar 2017 kl Ansættelsesudvalget træffer beslutning om, hvem der skal med i 1. interviewrunde 30/ Kl interviewrunde med op til seks ansøgere afvikles den: 1/ Kl Afholdelse af dialogtest chefkonsulent Bent Peter Larsen 9/ interviewrunde med op til tre ansøgere afvikles den: 21/ Kl Tiltrædelse 1/ Afsluttende bemærkninger Denne job- og personprofil er udarbejdet på baggrund af konsulentens læsning af relevant materiale samt samtalerunde med nøgleaktører om jobbet. Allan Vendelbo Konsulent i ansættelsessagen side 9
Vicedirektør med lægefaglig baggrund til Amager og Hvidovre Hospitaler
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Vicedirektør med lægefaglig baggrund til Amager og Hvidovre Hospitaler Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår
Vicedirektør med sundhedsfaglig baggrund til Amager og Hvidovre Hospitaler
15. januar 2013 Jørgen Norup Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Vicedirektør med sundhedsfaglig baggrund til Amager og Hvidovre Hospitaler Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene
Vicedirektør til Hvidovre Hospital. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Vicedirektør til Hvidovre Hospital
27. januar 2010 Jørgen Norup Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Vicedirektør til Hvidovre Hospital Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3.
Ledelsesregulativ for Region Hovedstaden
Ledelsesregulativ for Region Hovedstaden 20. marts 2015 1. INDLEDNING... 3 2. OVERORDNET ADMINISTRATIV ORGANISERING... 4 2.1 Koncerndirektion... 4 2.2 Koncerncentre... 5 2.3 Hospitaler... 6 2.3.1 Hospitalsdirektioner...
Vicedirektør med lægefaglig baggrund til
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Vicedirektør med lægefaglig baggrund til Bispebjerg og Frederiksberg Hospitaler Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår
Direktør til IT, medicoteknik og telefonivirksomheden (IMT) i
6. maj 2011 Jørgen Norup Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør til IT, medicoteknik og telefonivirksomheden (IMT) i Region Hovedstaden Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene
Chef til det politiske sekretariat (Sekretariatet) i Region Hovedstaden
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Chef til det politiske sekretariat (Sekretariatet) i Region Hovedstaden Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 Stillingen...
Region Sjælland. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Sygehusdirektør til Holbæk Sygehus. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
28. februar 2012 Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Sygehusdirektør til Holbæk Sygehus Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Baggrund for stillingsopslaget 2. Ansættelsesvilkår
Børne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Børne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Værdierne
Kommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Virksomhedsdirektør til Den Præhospitale virksomhed i
21. september 2011 Jørgen Norup Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Virksomhedsdirektør til Den Præhospitale virksomhed i Region Hovedstaden Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Skoleleder til Østskolen i Faxe Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skoleleder til Østskolen i Faxe Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Hvidovre Hospital. Projektdirektør til byggeri på Hvidovre Hospital. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Projektdirektør til byggeri på Hvidovre Hospital Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Om Hvidovre Hospital
Amager og Hvidovre Hospital September 2015
Stillings- og personprofil Vicedirektør (lægefaglig baggrund) Amager og Hvidovre Hospital September 2015 Opdragsgiver Amager og Hvidovre Hospital Adresse Amager og Hvidovre Hospital Kettegård Allé 30 2650
Region Sjælland. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Sygehusdirektøren til Næstved - Slagelse Sygehus og sygehusdirektøren til Nykøbing F.
Januar 2012 Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Sygehusdirektøren til Næstved - Slagelse Sygehus og sygehusdirektøren til Nykøbing F. Sygehus Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene
Hospitalsdirektør til Hillerød Hospital. Hospitalsdirektør til Hillerød Hospital. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer
6. oktober 2010 Jørgen Norup Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Hospitalsdirektør til Hillerød Hospital Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår
Region Hovedstaden. Direktør til HR- og uddannelsesvirksomheden (HRU) i Region Hovedstaden. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer
6. maj 2011 Jørgen Norup Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør til HR- og uddannelsesvirksomheden (HRU) i Region Hovedstaden Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen
Ringsted Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Skoleområdet
Københavns Sprogcenter
Job og personprofil for stillingen som forstander til Københavns Sprogcenter Vi er ét af Københavns største sprogcentre. Vi tilbyder danskundervisning til udenlandske kursister på alle niveauer både dag
Danske Regioner. Administrerende direktør til Danske Regioner. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer
20. december 2011 Jørgen Norup Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Administrerende direktør til Danske Regioner Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår
Forretningsudvalgets ekstraordinære møde den 23. marts Emne: Ansættelse af to direktører til koncerndirektionen
REGION HOVEDSTADEN Forretningsudvalgets ekstraordinære møde den 23. marts 2010 Sag nr. 1 Emne: Ansættelse af to direktører til koncerndirektionen 1 bilag 22. marts 2010 Lars Lundgaard i Region Hovedstaden
JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Vicedirektør med lægefaglig baggrund Nordsjællands Hospital
Vicedirektør med lægefaglig baggrund Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisation og strategier Jobbet og personen Rekrutteringsprocessen 13-08-2014 www.malenehansen.dk
Direktør til Center for HR Region Hovedstaden
Jobprofil Direktør til Center for HR Region Hovedstaden 1. Indledning Region Hovedstaden ønsker stillingen som direktør i Center for HR besat pr. 1. august 2016 eller snarest derefter. Stillingen er blevet
Region Hovedstaden. Region Hovedstaden søger derfor en ny hospitalsdirektør til Nordsjællands Hospital.
29.05.2013 Region Hovedstaden Nordsjællands Hospital Rekruttering af ny hospitalsdirektør Job- og personprofil Baggrund Den tidligere hospitalsdirektør har fratrådt stillingen efter gensidig aftale mellem
Vilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Baggrund og bagage Ansættelsen...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Nationalparkchef, Skjoldungernes Land Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen...
Centerchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Centerchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Indledning 2. Ansættelsesvilkår
Morsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Gribskolen i Gribskov Kommune. En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl
Ansættelse af skoleleder til Gribskolen Oktober 2012 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer i Gribskov Kommune En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl Denne job- og personprofil indeholder
Tønder Kommune har ca. 4.000 medarbejdere, heraf ca. 50 medarbejdere i Sekretariat, IT og HR.
Job- og personprofil Fagchef Sekretariat, IT og HR Baggrund Tønder Kommune gennemfører i øjeblikket en organisationsændring i forbindelse med at fagchefen for IT går på pension. Ændringen betyder at Sekretariat,
Leder af Genoptræningen Hvidovre Kommune
Leder af Genoptræningen Hvidovre Kommune Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder, opgaver og
Jobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Jobprofil. Chef for sekretariats- og kommunikationsafdelingen - Region Hovedstadens Psykiatri
Jobprofil Chef for sekretariats- og kommunikationsafdelingen - Region Hovedstadens Psykiatri 1. Indledning Region Hovedstadens Psykiatri (RHP) ønsker at ansætte en ny chef for Sekretariats- og Kommunikationsafdelingen.
JOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune
JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den
Administrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
CTR Centralkommunernes Transmissionsselskab I/S. Regnskabschef til CTR. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer
Job- og personprofil - Regnskabschef 14. april 2011 Jørgen Norup Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Regnskabschef til CTR Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen
Finans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S
Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Finans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Denne job- og personprofil indeholder
Hjørring Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
Hjørring Kommune April 2010 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Ansættelsesvilkår
Uddannelsesdirektør til. Slagelse Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Uddannelsesdirektør til Slagelse Kommune Denne job - og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Omkring stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Slagelse Kommune
Projektdirektør til byggeriet af Nyt Hospital Nordsjælland
August 2011 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Om hospitalerne og det kommende Ny Nordsjællands
Leder af Hjemmesygeplejen Hvidovre Kommune
Leder af Hjemmesygeplejen Hvidovre Kommune marts 2017 Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder,
Direktør for Velfærd, Arbejdsmarked og Sundhed i Frederikssund Kommune
Direktør for Velfærd, Arbejdsmarked og Sundhed i Frederikssund Kommune Vilkårene 1. Ansættelsesvilkår 2. Om kommunen Forventningerne 3. Det positive afsæt 4. Direktørens ansvarsområde generelt 5. Direktørens
Familiechef til Guldborgsund Kommune
til Guldborgsund Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 16-01-2014 www.malenehansen.dk Den korte
Stillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Dagtilbudschef til Guldborgsund Kommune
til Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 05-10-2014 www.malenehansen.dk Den korte introduktion Overordnet
Jobprofil Direktør Erhverv Randers
Jobprofil Direktør Erhverv Randers 1 Indhold i job og personprofil Indhold Baggrund og vilkår... 3 1. Baggrund for stillingsopslaget... 3 2. Ansættelsesvilkår... 3 3. Erhverv Randers... 3 4. Organisation
Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé:
Evt. sorteringsnøgle: Placering:Jobadministration» Jobprofiler 2017» Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé: Redaktion: Alle Målgruppe: Intern Offentlig Nyhed: Ja Nej Periode: 29-06-2017 -> portal:
Job og personprofil for regionsdirektøren. i Region Hovedstaden
Job og personprofil for regionsdirektøren i Region Hovedstaden Region Hovedstaden er med sine ca. 1.7 mio. indbyggere landets største region, hvor hovedstaden, de internationale forbindelseslinjer, de
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Ansættelse af Direktør i Holbæk Kommune
24.november 2016 i Holbæk Kommune Indledning Ifølge aftale fremsendes hermed beskrivelse af ansættelsesproces vedrørende stillingen som direktør i Holbæk Kommune Ansvarlig konsulent er undertegnede Jakob
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed?
Ambitiøs økonomichef til Greve Kommune Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed? Kan du svare ja hertil, og kan du også omsætte disse centrale
Ringsted Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skolecenterchef til Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skolecenterchef til Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Ringsted Kommune,
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Samtidigt præges fritids- og idrætsområdet af en række udfordringer og forandringer, som optræder på landsplan, men også i Holstebro:
Job- og personprofil, chef for biblioteks- og fritidsområdet Udgangspunktet Pr. 1. juni 2015 sker der en omlægning af organisationen i Kultur og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Her samles biblioteksområdet
Arbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Arbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Gribskov Kommune 2. Ansættelsesvilkår
Administrerende Sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende Sygehusdirektør Sydvestjysk Sygehus Region Syddanmark September 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon:
Solrød Kommune Job- og personprofil
Solrød Kommune Job- og personprofil Leder af Ungdomsskolen februar 2013 1 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny leder af Ungdomsskolen, idet den nuværende leder har valgt at gå på
Job- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune
Job- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune Udgangspunktet Pr. 1. oktober 2016 justerer vi organiseringen af Sundhedsafdelingen i Kultur- og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Vi etablerer
Enhedschef Enhed for Hospitalsplanlægning
Stillings- og personprofil GENOPSLAG Enhedschef Enhed for Hospitalsplanlægning Center for Sundhed, Region Hovedstaden December 2016 Opdragsgiver Region Hovedstaden Adresse Region Hovedstaden Kongens Vænge
ARoS Aarhus Kunstmuseum
08.04.2013. ARoS Aarhus Kunstmuseum Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund Direktør Jens Erik Sørensen slutter efter 30 år i spidsen for ARoS Aarhus Kunstmuseum. Derfor søger vi hans
Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme Oktober 2017 1. Baggrund Center for Kommunale Ejendomme har ansvaret for kommunens ejendomsstrategi, bygningsdrift og ejendomsadministration
Direktør til Frederikssund Kommune (teknik, miljø, erhverv)
Direktør til Frederikssund Kommune (teknik, miljø, erhverv) Du skal glæde dig til jobbet ude fra og ind : Du er en central aktør i udviklingen af rammevilkår for borgere og virksomheder hen over perioden
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer
25. september 2013 Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Sygehusdirektør til Roskilde og Køge sygehuse Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Baggrund for stillingsopslaget 2.
Koncernledelsen, bestående af direktionen, afdelings- og stabschefer, medvirker til at skabe tværgående sammenhæng i organisationen.
Notat vedr. administrativ hovedstruktur i Silkeborg Kommune Indhold Den administrative hovedstruktur 1. Direktionen 2. Koncernledelsen 3. Direktører 4. Afdelings- / stabschefer Den administrative hovedstruktur
Region Hovedstadens ledelsespolitik
Region Hovedstadens ledelsespolitik Juni 2007 Region Hovedstaden Region Hovedstadens ledelsespolitik Region Hovedstaden Nigella Damascena Jomfru i det grønne 1. Udgangspunkt Region Hovedstaden er etableret
HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016
HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016 1. BAGGRUND Denne job- og personprofil er udarbejdet på baggrund af interview med ansættelsesudvalget med henblik
Jobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Emne: Status for hospitalernes og psykiatriens økonomi til og med september 2010
REGION HOVEDSTADEN Forretningsudvalgets møde den 9. november 2010 Sag nr. 1 Emne: Status for hospitalernes og psykiatriens økonomi til og med september 2010 1 bilag Amager Amager Hospital - Total for hospitalet
Stillings- og funktionsbeskrivelse for oversygeplejerske ved Regionspsykiatrien Vest
Stillings- og funktionsbeskrivelse for oversygeplejerske ved Regionspsykiatrien Vest Navn: Afdeling Regionspsykiatrien Vest Afsnit Stilling Oversygeplejerske Organisatorisk placering Oversygeplejersken
Rekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indhold: 1. Baggrund 2. Organisation,
PRÆSTEMOSESKOLEN - SKOLELEDER
København, september 2017 Jobprofil HVIDOVRE KOMMUNE PRÆSTEMOSESKOLEN - SKOLELEDER 1. Indledning Hvidovre Kommune har bedt Genitor om at bistå i forbindelse med ansættelse af en ny skoleleder til Præstemoseskolen.
Job- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
JOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit
JOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit 1. Stevns Kommune 2. Stillingen som direktør 3. Direktørens ansvar generelt 4. Direktørens opgaver
Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling
14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune
Skanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne
Skanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler sig. Denne og andre stærke værdier er styrende
Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær
Job- og kompetenceprofil Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Børnehandicapområdet Maj 2015 1. Om stillingen Børneinstitutionen Posekærs leder gennem flere år går på efterløn. Vi søger en ny leder,
Job- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø
Skive Kommune 2017 Job- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Stillingen... 2 Dine opgaver på kort sigt... 3 Din Baggrund... 4 Ansættelsesvilkår... 4 Teknisk Forvaltning/Byg
Herlev Hospital. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Projektdirektør til byggeri på Herlev Hospital
7. maj 2012 Jørgen Norup Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Projektdirektør til byggeri på Herlev Hospital Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår
Administrationen udfører de vedtagne beslutninger og har ansvaret for at løse regionens opgaver inden for de politisk besluttede rammer.
Organisationsplan 1 Indholdsfortegnelse 1. Grundlaget for Region Sjællands virke... 3 1.1 Regionens hovedopgaver... 3 1.2 Vi er til for dig... 3 1.3 Grundlæggende organisatoriske principper... 4 2. Region
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune. Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund
Job- og personprofil for Leder af Faxe-Mentorerne
Job- og personprofil for Leder af Faxe-Mentorerne 21. november 2013 1. Baggrund Faxe Kommune vedtog i 2011 en inkluderende beskæftigelsespolitik, som betyder, at der skal arbejdes hen imod større helhed
Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016 1. Baggrund Slagelse Kommune er inde i en meget spændende og aktiv udvikling af kultur- og fritidsområdet,
Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Ydelsesservice/kontante ydelser 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune
Chef til Omsorg og Sundhed i Odsherred Kommune
Ansættelse af Chef til Omsorg og Sundhed Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Chef til Omsorg og Sundhed i Odsherred Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene...
Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Ansættelse af kommunaldirektør i Faaborg-Midtfyn. Kommune
9.august 2015 i Faaborg-Midtfyn Kommune Indledning Ifølge aftale fremsendes hermed beskrivelse af ansættelsesproces vedrørende stillingen som kommunaldirektør i Faaborg-Midtfyn Kommune Ansvarlig konsulent
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
LEDERPROFILER STÆRK 6SKANDERBORG KOMMUNE LEDELSE. Medarbejder. Direktør. Leder af medarbejder. Fag- og stabschef. Leder af ledere.
v LEDERPROFILER 6SKANDERBORG KOMMUNE Medarbejder Direktør Leder af medarbejder STÆRK Fag- og stabschef Leder af ledere Kontraktholder STÆRK SGRUNDLAG Den meget tillidsbaserede kultur og organisationsform
Direktør i Dragør Kommune
Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Job- og personprofil Direktør i Dragør Kommune Dragør Kommune ønsker at sikre den politiske
JOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
INTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE
INTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE APRIL 2016 INTERFERE INTERFERE 1 Indledning Lederansættelser er enhver organisations mest kritiske valg - fordi mennesker er afgørende. Ansættelser
Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Februar 2016 1. Baggrund I juni 2015 godkendte Økonomiudvalget direktionens oplæg om en ændret administrativ organisering.
Jobbeskrivelse for afdelingsledelsen
Jobbeskrivelse for afdelingsledelsen Jobbetegnelse Ledende overlæge/ledende bioanalytiker Sted Klinisk Mikrobiologisk Afdeling Stillingsindehaver Ledende overlæge, Inge Panum Ledende bioanalytiker Organisatorisk
Ledelsesgrundlag Sygehus Lillebælt
Ledelsesgrundlag Sygehus Lillebælt 1) Formål At skabe klarhed over generelle ledelsesmæssige krav, kompetencer og forventninger til sygehusets ledere. 2.1) Fundamentet for ledelsesgrundlaget i Sygehus
Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale
4. september 2013. Baggrund Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale Job- og personprofil Slagelse Kommune har besluttet af sammenlægge de to eksisterende afdelinger Løn og