RevisorInformerer. Ændringer i arbejdsmiljøloven på vej. Temanummer 2007
|
|
- Simon Bjerregaard
- 2 år siden
- Visninger:
Transkript
1 RevisorInformerer Temanummer 2007 Folketinget behandler et lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven. De væsentligste ændringer bliver gennemgået her. Grundigere screening af arbejdsmiljøet Arbejdstilsynets screening af en virksomheds arbejdsmiljøforhold bliver grundigere. Det betyder, at alle væsentlige forhold vil blive gennemgået både formelle og materielle forhold. Arbejdstilsynet kan i modsætning til nu afgive påbud i forbindelse med en screening, f.eks. hvis virksomheden ikke har en arbejdspladsvurdering (APV) eller sikkerhedsorganisation. Det psykiske arbejdsmiljø skal vurderes ved alle screeninger. Arbejdstilsynet kan i flere tilfælde end i dag kontakte mindre virksomheder med skiftende arbejdspladser for at få oplyst, hvor arbejdet fore- Ændringer i arbejdsmiljøloven på vej går de kommende dage. Det er særligt relevant for mindre virksomheder fortrinsvist inden for bygge- og anlægsbranchen. Selve screeningen bliver fortsat gennemført uanmeldt. Tre nye typer påbud Tre nye typer påbud erstatter de nuværende problemog periodepåbud. Arbejdstilsynet kan pålægge en virksomhed at bruge rådgivere, hvis der konstateres: komplekse og alvorlige arbejdsmiljøproblemer, som det kan være vanskeligt at finde varige løsninger på
2 mange overtrædelser af formelle og materielle arbejdsmiljøregler. gentagne arbejdsmiljøproblemer fordelt over flere produktionsenheder over en vis periode. Brug af rådgivning skal forebygge, at arbejdsmiljøproblemerne gentager sig. Arbejdstilsynet kan også give rådgivningspåbud til andre end arbejdsgiveren, f.eks. til en bygherre. Smiley-ordning Smiley-ordningen bliver forbedret. Grøn smiley: Virksomheder, der ikke har noget udestående med Arbejdstilsynet Gul smiley: Virksomheder, der har fået et straks påbud eller almindeligt påbud. Rød smiley: Virksomheder, der fået et forbud eller rådgivningspåbud. Virksomheder med et arbejdsmiljøcertifikat får et nyt symbol. Klausuler: Konkurrence, kunde og mellem virksomhed Som noget nyt bliver årsagen til en gul eller rød smiley offentliggjort på Arbejdstilsynets hjemmeside i mindst et halvt år. Justeringen af arbejdsmiljøloven ventes at træde i kraft 1. april Medarbejderes viden om produkter og kunder kan være afgørende for din virksomhed. For mange virksomheder er det derfor interessant at sikre sig via klausuler, når videnstunge medarbejdere fratræder deres job. Markedsføringsloven En ansat kan frit skifte job til en konkurrent eller tage sine kunder med sig ved et jobskifte. Markedsføringsloven sætter dog visse begrænsninger for, hvor meget en tidligere ansat kan udnytte sin viden om f.eks. kommercielle forhold og kundeforhold. Beskyttelse af sådanne erhvervshemmeligheder gælder tre år efter, at ansættelsesforholdet er ophørt. En virksomhed kan kræve erstatning eller aktiviteten stoppet, hvis en tidligere medarbejder alligevel overtræder forbuddet. I særligt grove tilfælde kan overtrædelsen medføre bøde eller fængsel i op til halvandet år. Konkurrence- og kundeklausuler Konkurrence- og kundeklausuler er en måde at beskytte sig mod, at tidligere ansatte udnytter viden om produkter, markeder og kunder. En konkurrenceklausul begrænser, hvor den ansatte kan blive ansat i en vis periode efter fratrædelsestidspunktet. En kundeklausul begrænser, hvilke kunder, den ansatte kan have erhvervsmæssig kontakt med efter fratrædelsestidspunktet. Funktionærloven og klausuler Funktionærloven stiller en række betingelser til konkurrence- og kundeklausuler. Hvis disse betingelser ikke er opfyldt, kan virksomheden ikke gøre klausulen gældende. 2
3 Funktionærlovens vigtigste betingelser: Den ansatte skal have en særlig betroet stilling. Det fortolkes ret bredt, men ansatte helt uden selvstændigt ansvar kan ikke pålægges en klausul. Den ansatte skal have udbetalt en kompensation i den periode klausulen gælder. Kompensationen skal være på mindst 50 pct. af lønnen på tidspunktet for fratrædelsen. Ved konkurrenceklausuler skal kompensationen for de første tre måneder udbetales som et engangsbeløb. Derefter udbetales kompensationen månedsvis. Ved kundeklausuler skal kompensationen udbetales hver måned. Ved en kundeklausul skal den ansatte have haft forretningsmæssig forbindelse med de kunder, der er omfattet af klausulen, inden for de seneste 18 måneder før opsigelsestidspunktet. Andre kunder er kun omfattet af klausulen, hvis virksomheden skriftligt har meddelt dette. Disse andre kunder skal være angivet ved navn. Hvis en ansat er omfattet af både en konkurrence- og kundeklausul, skal virksomheden kun betale én kompensation. Virksomheden får populært sagt to klausuler for én klausuls pris. Virksomhedsklausuler Virksomhedsklausuler er aftaler mellem virksomheder om ikke at ansætte hinandens medarbejdere. Klausulen indeholder som regel en bestemmelse om betaling af bod, hvis en virksomhed overtræder ansættelsesforbuddet. Virksomhedsklausuler benyttes særligt af konsulent- og it-virksomheder. Et eksempel fra virkeligheden Der har været en del fokus på virksomhedsklausuler i medierne i forbindelse med en afgørelse fra Sø- og Handelsretten. En it-virksomhed blev idømt en bod på en halv million kroner for at have ansat to medarbejdere fra et konkurrerende firma, selvom de to havde aftalt ikke at fiske hinandens medarbejdere. Afgørelsen blev indbragt for Højesteret, men parterne indgik forlig inden sagen blev afgjort. Indholdet af forliget er ikke offentliggjort. Virksomhedsklausuler i fremtiden Sagen har været startskuddet til en offentlig debat om, hvorvidt den slags klausuler bør være lovlige. Lønmodtagerne mener, at medarbejderne reelt bliver stavnsbundet til en enkelt virksomhed, hvorimod virksomhederne mener, at der er tale om helt sædvanlige aftaler mellem virksomheder. Beskæftigelsesministeren har varslet lovindgreb mod virksomhedsklausuler. Kontakt din revisor, hvis du har behov for råd og vejledning. 3
4 Rygning nye regler på vej I efteråret 2006 indgik en række politiske partier en aftale, der regulerer den fremtidige indsats for røgfrie miljøer. Bliver aftalen til lov, betyder det, at ingen ufrivilligt må udsættes for passiv rygning på arbejdspladser, serveringssteder og i det offentlige rum. Rygning på arbejdspladser I den ganske nære fremtid skal alle arbejdspladser udarbejde en rygepolitik. I følge de nye regler skal det som hovedregel være forbudt at ryge indendørs på danske arbejdspladser. Eventuelle rygere kan blive henvist til særlige rygerum. Ansatte med enmandskontor får lov til at ryge, hvis det kan ske uden at udsætte andre for passiv rygning. Arbejdspladser i bolig De nye regler kommer også til at gælde på arbejdspladser, som drives fra egen bopæl. Her bliver det som udgangspunkt valgfrit, om man må ryge eller ej. Der er dog den undtagelse, at det er forbudt at ryge, når medarbejdere opholder sig på arbejdspladsen. Dagplejemødre Kommunale dagplejemødre, som passer børn i eget hjem, bliver også omfattet af reglerne. Ifølge aftalen må dagplejemødre ikke ryge i åbningstiden. De rum, hvor børnene opholder sig, skal være røgfrie døgnet rundt. Rygning på offentlige steder Rygning bliver forbudt på offentlige steder. Det gælder for eksempel butikscentre, sportshaller, busser og tog. Rygere kan henvises til særlige rygerum. For folkeskoler, daginstitutioner, sygehuse mv. kommer der til at gælde særlige regler. Rygning på serveringssteder Som hovedregel bliver det forbudt at ryge på indendørs serveringssteder, med mindre der er indrettet særlige rygerum. Der kommer til at gælde særlige regler for små serveringssteder og værtshuse. Det koster at overtræde reglerne Det bliver Arbejdstilsynets opgave, at kontrollere om reglerne bliver overholdt på arbejdspladsen. Mens arbejdsgivere eller ejere får ansvaret for at det sker. Arbejdsgiverne kan indstille sig på bøder, hvis de ikke har orden i eget hus på det røgfrie område. En medarbejder, som ser stort på firmaets rygepolitik, bliver mødt med de almindelige arbejdsretslige regler. I det offentlige rum bliver det politiet, der udfører rygekontrol. Borgere, som på trods af henstillinger og advarsler alligevel vælger at ryge, kan blive bortvist fra området. Reglerne træder formentlig i kraft den 1. april
5 Ansættelseskontrakter - også for direktører Ansættelsesbeviser skal på plads Direktører er ikke omfattet af de særlige ansættelsesretlige regler. En direktørs pligter og rettigheder bør beskrives præcist i en kontrakt. Direktør eller ansat I Danmark er der en lang tradition for, at direktører ikke er omfattet af arbejdstagerbegrebet. Det gælder f.eks. funktionærloven, ferieloven, lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, ansættelsesbevisloven. Det betyder, at direktører kun opnår en række af de rettigheder, som ansatte ellers normalt har, hvis det er aftalt i en direktørkontrakt. Det gælder bl.a.: Kompensation for konkurrenceog kundeklausuler Bestemte opsigelsesperioder Kompensation ved uberettiget opsigelse Feriegodtgørelse Hvorfor direktørkontrakter? Det er tilrådeligt at udforme en skriftlig kontrakt, eftersom den er vigtig som dokumentation af aftalens indhold, hvis der opstår uenighed mellem direktøren og virksomheden. Det gælder også i forhold til tredje mand, hvor det endda i visse tilfælde kan være en egentlig betingelse for gyldighed. En udførlig og entydig direktørkontrakt nedsætter risikoen for, at der opstår uenigheder mellem virksomheden og direktøren, som de ikke kan løse selv. Hvis parterne og deres rådgivere ikke selv kan finde en løsning, må sagen overlades til domstolene eller voldgift. Dette er ofte langvarigt og dyrt. Hertil kommer, at det kan være lammende både for direktøren og for virksomhedens drift. Søg rådgivning Søg kompetent rådgivning inden du sætter din underskrift på papiret. Har du lavet ansættelsesbeviser til alle dine medarbejdere. Beviset sikrer alle parter og er i øvrigt et lovkrav. Alle ansættelsesforhold kræver, at der skal udarbejdes et ansættelsesbevis. Beviset skal laves ved ansættelse på over en måneds varighed, og hvor den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er over otte timer. Virksomhed og medarbejder skal anføre, hvad der er aftalt på en række punkter. Det drejer sig om: Arbejdsgiverens og medarbejderens navne og adresser Arbejdsstedets beliggenhed Beskrivelse af arbejdet og angivelse af medarbejderens titel Ansættelsesforholdets begyndelse Ansættelsesforholdets varighed, hvis det er tidsbegrænset Rettigheder mht. ferier Opsigelsesvarsler Lønnens størrelse og evt. andre ydelser Normal daglig eller ugentlig arbejdstid Angivelse af evt. overenskomster. Derudover kræver loven, at alle øvrige væsenlige ting, som gælder for et ansættelsesforhold, skal fremgå af ansættelsesbeviset. Hvis der ikke er lavet et ansættelsesbevis, kan medarbejderen kræve en bod i størrelsesordenen kr. 5
6 Ansæt en medarbejder med løntilskud Virksomheder kan ansætte en ny medarbejder med løntilskud. Kravet er, at personen har været arbejdsløs i en længere periode eller har særlig risiko for at blive langtidsledig. Hvem kan anvende ordningen Både offentlige og private virksomheder kan ansætte medarbejdere med løntilskud. Løntilskud er knyttet til personer der: har særlig risiko for at blive langtidsledige været ledige i mere end 12 måneder. (Personer under 30 år seks måneder). Betingelse for brug af ordningen Der skal være tale om et reelt job, hvor personen bliver ansat på helt normale vilkår i virksomheden. Ansættelsen skal medføre en udvidelse af medarbejderstaben. Formålet med løntilskudsordningen er, at hjælpe den ledige til at opnå eller fastholde arbejde. I tilskudsperioden betaler virksomheden løn til den ansatte. Tilskuddet udgør en del af lønnen og bliver tilbagebetalt til virksomheden efter en fastlagt sats. Tilskudsperioden er normalt på maksimalt et år. Kontakt dit lokale eller regionale jobcenter for yderligere information. Fleksjob Personer, der har varige begrænsninger i arbejdsevnen, kan ansættes i fleksjob. Personer med en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne kan blive ansat i et fleksjob. For at blive ansat i fleksjob skal man være under 65 år og ikke modtage social pension. Fleksjob kan bruges i stort set alle brancher. Arbejdsgiveren betaler lønnen til den ansatte i fleksjob. Arbejdsgiveren får et løntilskud på en 1/2 eller 2/3 af en nærmere fastlagt løn. Tilskuddet er afhængig af den ansattes arbejdsevne. Det vil sige, at arbejdsgiver kan få et løntilskud på 2/3 af lønnen, hvis den ansattes arbejdsevne er nedsat til 1/3. Skånehensyn Ved tilrettelæggelse af arbejdet for den ansatte i fleksjob, skal der tages skånehensyn. Det kan f.eks. være, at den ansatte bliver fritaget for tunge løft og har mulighed for flere hvilepauser, hvis han eller hun arbejder på fuld tid. Et andet skånehensyn kan være ansættelse på halv tid. 6
7 Forsikring af nøglemedarbejdere Medarbejdere med særlige kvalifikationer inden for forskellige områder er et vigtigt aktiv for din virksomhed. Hvis en nøglemedarbejder bliver uarbejdsdygtig eller dør, kan din virksomhed få store problemer. En nøglemedarbejder behøver ikke nødvendigvis være chefen. Det kan være en sælger med bred kundekontakt og et solidt produktkendskab eller en it-medarbejder, der ved alt om, hvordan dine systemer er skruet sammen. Det er her en forsikring af en nøglemedarbejder kommer ind i billedet. Din virksomhed tegner forsikringen, betaler præmien og får udbetalt forsikringssummen, hvis uheldet er ude. Dækning skal afspejle reelt tab Virksomheden kan trække udgifter til nøglepersonsforsikringen fra som en driftsomkostning. Fleksjob kan blandt andet bruges til at fastholde syge og tilskadekomne medarbejdere i deres jobfunktioner. Gevinsten er, at virksomheden kan trække på medarbejderens viden, og medarbejderen bevarer tilknytningen til virksomheden og arbejdsmarkedet. Kommunen kan give tilskud til værktøj, hjælpemidler eller kortvarige kurser til ansatte i fleksjob. Kontakt dit lokale eller regionale jobcenter for yderligere information. Men vær opmærksom på, at dækningen af en nøglemedarbejder skal stå i rimeligt forhold til det tab virksomheden evt. lider, hvis medarbejderen bliver ude af stand til at arbejde. Hvis dækningen af nøglemedarbejderen er for stor, og virksomheden dermed bliver overkompenseret, kan skattemyndighederne nægte fradrag fra præmien. Arbejdsgiveren bør være opmærksom på, at sygedagpenge refunderes allerede fra den første sygedag efter særlige regler i dagpengeloven. Det kan være vanskeligt at regne ud, hvor stort et tab en virksomhed evt. vil lide. Specielt er udregningen svær, hvis der er tale om et nystartet firma. Derfor er det en god ide at udarbejde nogle budgetter til brug for dokumentation. 7
8 Vigtige datoer 2007 Februar 12. Moms (mellem), A-skat + AM-bidrag lønmodtagere (små) 20. B-skat + AM-bidrag selvstændige 26. Moms (store) 28. A-skat + AM-bidrag lønmodtagere (store) Marts 1. Moms (små) 12. A-skat + AM-bidrag lønmodtagere (små) 15. Frivillig indbetaling af restskat over kr. 20. B-skat + AM-bidrag selvstændige, Acontoselskabsskat 26. Moms (store) 30. A-skat + AM-bidrag lønmodtagere (store) April 10. A-skat + AM-bidrag lønmodtagere (små), Feriekonto 16. ATP, Lønsumsafgift 20. B-skat + AM-bidrag selvstændige 25. Moms (store) 30. A-skat + AM-bidrag lønmodtagere (store) Maj 1. Fortrykt selvangivelse (lønmodtagere) 10. Moms (mellem), A-skat + AM-bidrag lønmodtagere (små) 14. Etableringskonto 21. B-skat + AM-bidrag selvstændige 25. Moms (store) 31. A-skat + AM-bidrag lønmodtagere (store) Godt at vide Dagpenge 2007 Max. pr. dag: Max. pr. uge: Sygedagpenge kr kr. Max pr. uge: kr. Yderligere oplysninger: Diskontoen 8. december ,50 pct. 6. oktober ,25 pct. 9. juni ,75 pct. 3. marts 2,50 pct. Yderligere oplysninger: Befordringsfradrag km: km: 1,78 kr. Over 100 km: 0,89 kr. Kørselsgodtgørelse 2007 Egen bil eller motorcykel pr. km Indtil km Over km Egen cykel eller knallert pr. km 3,35 kr. 1,78 kr. 0,40 kr. Rejsegodtgørelse 2007 Logi efter regning eller pr. døgn 184 kr. Fortæring pr. døgn 429 kr. Tilsluttende døgn pr. time 17,88 kr. Fri morgenmad 64,35 kr. Fri frokost 128,70 kr. Fri middag 128,70 kr. 25 pct. godtgørelse 107,25 kr. Mindsterenten 1. januar juni pct. Yderligere oplysninger: Nettoprisindeks November ,6 Oktober ,6 September ,8 August ,5 Juli ,5 Juni ,7 Maj ,5 April ,4 Marts ,8 Februar ,4 Januar ,3 December ,6 November ,5 Yderligere oplysninger: RevisorInformerer udgives af Foreningen Registrerede Revisorer FRR, Åmarksvej 1, 2650 Hvidovre. Tlf , fax , Redaktion: Henrik Brusgaard (redaktør), Mette Kingod og Anne Grethe Høegh (red.sekretærer), Kim Pedersen, Sirius Advokater, Lau Kramer, Advokatfirmaet Kramer, Henrik Carmel og Gitte Jensen. RevisorInformerer udkommer fem gange årligt i eks. Tryk: Rounborgs grafiske hus ISSN X. Redaktionen er afsluttet 9. januar 2007 Eftertryk er ikke tilladt Foreningen Registrerede Revisorer FRR
RevisorInformerer. Personalehåndbogen skaber trivsel og tryghed. Temanummer 2008. - fokus på den attraktive arbejdsplads
RevisorInformerer Temanummer 2008 Personalehåndbogen skaber trivsel og tryghed - fokus på den attraktive arbejdsplads En personalehåndbog giver professionelle rammer for et godt arbejdsmiljø. Derfor er
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Entreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer
Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
RevisorInformerer. Hjemmearbejdsplads og datakommunikation. April 2007. - hvordan er det med skatten?
RevisorInformerer April 2007 Hjemmearbejdsplads og datakommunikation - hvordan er det med skatten? Medarbejderbredbånd og hjemmearbejdspladser er populært på arbejdspladserne. Der findes forskellige ordninger,
RevisorInformerer. Efterløn og pension. Optimer din pension. Temanummer 2006
Temanummer 2006 RevisorInformerer Efterløn og pension Optimer din pension Hvilken type pension du vælger, kommer an på, hvilke ønsker og forventninger du har til din tilværelse som pensionist, hvor gammel
Ansættelse af medarbejdere
Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer
Konkurrencebegrænsende klausuler
Konkurrencebegrænsende klausuler 1. januar 2000 Indledning Med virkning fra den 15. juni 1999 er der indført nye regler for konkurrence- og kundeklausuler i Danmark. Tidligere var det snarere reglen end
Nye regler ifølge lovforslaget Gældende regler Bemærkninger
Oversigt over forventede ændringer i reglerne om ansættelsesklausuler Nye regler ifølge lovforslaget Gældende regler Bemærkninger Konkurrenceklausuler Lovforslagets 5 En aftale om en konkurrenceklausul
Vagtordning og specialindrettede biler undgå beskatning af fri bil
Januar 2007 RevisorInformerer Vagtordning og specialindrettede biler undgå beskatning af fri bil Specialkøretøjer og vagtordninger er to forskellige og uafhængige definitioner. Hvis du opfylder reglerne
Kleinsvej 7 4930 Maribo Tlf. 54 78 40 44 Fax 54 78 30 44 E-mail: bn-aps@post.tele.dk www.buchognoergaard.dk
buch & nørgaard REGISTRERET REVISIONSAKTIESELSKAB Kleinsvej 7 4930 Maribo Tlf. 54 78 40 44 Fax 54 78 30 44 E-mail: bn-aps@post.tele.dk www.buchognoergaard.dk RevisorInformerer Juli 2007 Feriebolig i udlandet
Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Ansattes opstart af egen virksomhed når iværksætterdrømmen realiseres
- 1 Ansattes opstart af egen virksomhed når iværksætterdrømmen realiseres Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Når iværksætterdrømmen føres ud i livet og lønmodtagertilværelsen udskiftes med
Rekonstruktion og konkurs
Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte
at jobklausuler skal aftales skriftligt med den enkelte lønmodtager, som begrænses i sine jobmuligheder som følge af jobklausulen, og
NYT Nr. 8 årgang 2 JULI 2008 NY LOV OM ARBEJDSGIVERS BRUG AF JOBKL AUSULER Den 12. juni 2008 vedtog Folketinget lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler ( jobklausulloven), lov nr. 460/2008. Lovens overordnede
Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening
Nr. 4 15. december 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Gå ikke med til proforma opsigelse AutoBranchens ArbejdsgiverForening anbefaler, at medlemmerne ikke går med til proforma opsigelse af
Aftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen
4. oktober 2006 Aftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen Opfølgning på velfærdsaftalen 70 mio. kr. til arbejdsmiljø
Uddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015
Uddannelsesdagen 2015 Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015 Nye regler om konkurrencebegrænsende klausuler Forberedelse samt tilpasning til de nye regler ved fremtidige ansættelsesklausuler 3 Ny
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 25. april 2013
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 25. april 2013 Sag 302/2012 (1. afdeling) A (advokat Bjarne Aarup) mod Plougmann & Vingtoft a/s (advokat Nina Wedsted) I tidligere instans er afsagt dom af Sø- og Handelsretten
ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer
Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet
ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Virksomhedens første ansatte
INDHOLDSFORTEGNELSE De første overvejelser... 3 Timepriskalkule, eksempel... 4 Administrative registreringer... 5 Udbetaling af lønnen mv.... 6 Pligter som arbejdsgiver... 7 Ansættelseskontrakten... 8
Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder
1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær
Ny lov om ansættelsesklausuler
- 1 Ny lov om ansættelsesklausuler Af advokat (L) Jørgen Lykkegaard og advokat (H), cand. merc. (R) Folketinger har med et bredt flertal kort før jul vedtaget et lovforslag om ansættelsesklausuler. Loven,
Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8
Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.
DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for kiropraktorers ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor. (Opdateret april 2012)
DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE for kiropraktorers ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor (Opdateret april 2012) DKFs standardansættelsesaftale for kiropraktorer april
RevisorInformerer. Årsregnskabsloven og selskabslovgivningen ændret. Juli 2006
Juli 2006 RevisorInformerer Årsregnskabsloven og selskabslovgivningen ændret Den 1. april er årsregnskabsloven og selskabslovgivningen blevet ændret på en række områder. Leasede aktiver ud af årsrapporten
ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Ansættelseskontrakter
Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan
Ansættelseskontrakt. I dit første job som nyuddannet. Ved. Teit Bang Heerup
Ansættelseskontrakt og løn I dit første job som nyuddannet Ved. Teit Bang Heerup 2 Ansættelseskontrakten Anæsttelseskontrakten er dit bevis på ansættelsen og på dine rettigheder herunder eks. løn og arbejdstid.
Ansættelses- klausuler
Ansættelsesklausuler Ansættelsesklausuler Konkurrenceklausuler Kundeklausuler Jobklausuler Teknisk Landsforbund Senest redigeret 23. februar 2016 af Byrial Rastad Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Denne
RevisorInformerer. Fitnessklubben i skatteklemme. 2. kvartal 2009
REGISTRERET REVISIONSAKTIESELSKAB Kleinsvej 7 4930 Maribo Tlf. 54 78 40 44 Fax 54 78 30 44 E-mail: jb@buchognoergaard.dk www.buchognoergaard.dk RevisorInformerer Fitnessklubben i skatteklemme 2. kvartal
http://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp
Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn.
Screening Screening Screening er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø. Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn
Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.
Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,
Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør
Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet
Arbejdstilsynets screening
Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.
CIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen
Cirkulære: Cirkulære nr. 012 Udgivet første gang 01-08-2014 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 7.1 Indhold Personkreds
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Vejledning til standardkontrakt
Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.
ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")
ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")
Opholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere. - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter
Opholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter i RAR Maj 2004 Fra 1. maj 2004 udvides EU til også at omfatte borgere fra Øst- og Centraleuropa. I forhold
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Forslag til Lov om ansættelsesklausuler (Regulering af ansættelsesklausuler) Kapitel 1. Definitioner
Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ansættelsesklausuler (Regulering af ansættelsesklausuler) Kapitel 1 Definitioner 1. Denne lov finder anvendelse
DEN FØRSTE MEDARBEJDER
DEN FØRSTE MEDARBEJDER INDHOLD DEN FØRSTE MEDARBEJDER... 3 HVORNÅR ER JEG ARBEJDSGIVER?... 3 REGISTRERING SOM ARBEJDSGIVER... 3 REKRUTTERING... 3 ANSÆTTELSESSAMTALEN... 3 KONTRAKTEN... 4 Hvad skal kontrakten
(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?
Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,
RevisorInformerer. buch & nørgaard. Klar udmelding om moms på varebiler. April 2008
buch & nørgaard REGISTRERET REVISIONSAKTIESELSKAB Kleinsvej 7 4930 Maribo Tlf. 54 78 40 44 Fax 54 78 30 44 E-mail: bn-aps@post.tele.dk www.buchognoergaard.dk RevisorInformerer April 2008 Klar udmelding
Vagtordning og specialindrettede biler undgå beskatning af fri bil
Januar 2007 RevisorInformerer Vagtordning og specialindrettede biler undgå beskatning af fri bil Specialkøretøjer og vagtordninger er to forskellige og uafhængige definitioner. Hvis du opfylder reglerne
RevisorInformerer. Kom du for sent til Spanien eller Frankrig? Oktober 2008
Oktober 2008 RevisorInformerer Kom du for sent til Spanien eller Frankrig? Har du planer om at flytte til Spanien eller Frankrig, når du slutter dit arbejdsliv? Nye, væsentlige ændringer kan få indflydelse
ANSÆTTELSES KONTRAKTER
01010000 01010010 01001111 01010011 01000001 ANSÆTTELSES KONTRAKTER Forbundet af It-professionelle Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk
fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse
fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig
Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!
Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright
Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
NYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMRÅDE FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET FEBRUAR 2007
NYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMRÅDE FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET FEBRUAR 2007 INDHOLD Nye love og lovforslag m.v. Cirkulære om elektroniske ansættelsesbeviser Nye skattesatser og grænser Udkast til
2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Opsigelse 2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Selve opsigelsen 3 3. Opsigelsesvarsler 4 4. Forhold i opsigelsesperioden 5 5. Fratrædelsesgodtgørelser
5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Kleinsvej 7 4930 Maribo Tlf. 54 78 40 44 Fax 54 78 30 44 E-mail: bn-aps@post.tele.dk www.buchognoergaard.dk
buch & nørgaard REGISTRERET REVISIONSAKTIESELSKAB Kleinsvej 7 4930 Maribo Tlf. 54 78 40 44 Fax 54 78 30 44 E-mail: bn-aps@post.tele.dk www.buchognoergaard.dk RevisorInformerer Juli 2006 Årsregnskabsloven
Gode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter
Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.
Ophævelse af et ansættelsesforhold
Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af
ARBEJDE I UDLANDET 2011 Særligt om udlandsansættelse
ARBEJDE I UDLANDET 2011 Særligt om udlandsansættelse Indhold: 1. Ansættelsesvilkår 2. Lønforhold 3. Ophør 4. Tjekliste ved udlandsansættelse 1. Ansættelsesvilkår I Danmark er de fleste ingeniørers arbejdsvilkår
DRC har udarbejdet en folder der mere detaljeret beskriver reglerne og fortolkningerne af den nye lov. Folderen kan rekvireres i sekretariatet.
Forslag til rygepolitik Indhold: Situationen Krav til rygepolitikken Hvordan aftales rygepolitikken? Forskellige forslag til rygepolitik for: 1. Små værtshuse og udskænkningssteder (under 40m 2 ) 2. Serveringssteder
Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse.
Vejledning Til ansættelser i henhold til Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende transport og dagrenovation indgået mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F I ovennævnte
Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag
Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af
DEN FØRSTE MEDARBEJDER
DEN FØRSTE MEDARBEJDER Gode råd fra Bluegarden 2016 Sådan kommer du i gang Denne guide handler om alle de overvejelser, du som selvstændig skal gøre dig, inden du ansætter din første medarbejder. Mange
En julegave til arbejdsgiverne - eller?
En julegave til arbejdsgiverne - eller? Aarhus, marts 2011 3 helt nye afgørelser truffet af Højesteret den 17. december 2010 fastlægger principperne for udmåling af godtgørelser, når arbejdsgiverne har
RevisorInformerer. Mindre bøvl
PLAN REVISION Købmagergade 14 4700 Næstved Telefon: 55 77 03 17 Telefax: 55 77 53 17 mail@planrevision.dk www.planrevision.dk RevisorInformerer Kundemagasin fra din revisor Mindre bøvl - Lovforslag om
2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads
2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Bliv klar til en grøn smiley Arbejdstilsynet screener i disse år arbejdsmiljøet på alle danske virksomheder. Alle
Lovforslag om ansættelsesklausuler. Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler
Lovforslag om ansættelsesklausuler Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler DISPOSITION 1. LOVFORSLAGETS BAGGRUND 2. DE GÆLDENDE REGLER 3. DE NYE REGLER 4. IKRAFTRÆDELSE Baggrund Forslag til lov
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Ansættelseskontrakt for funktionær
Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter
Vigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år.
Dok.nr: 46058 v1 Ref.: IME/hajadm E-mail: ime@frinet.dk Til: * Kopi: * 23. marts 2009 Fra: * Notat: * Nye lov ved sygeperioder Lovændringen medfører, at arbejdsgiveren nu skal spille en langt mere aktiv
HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 17. december 2010
HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 17. december 2010 Sag 58/2009 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Ulla Jacobsen) mod DI som mandatar for B (advokat Henrik Uldal) I tidligere instans
Fremtidens rygeregler regeringens forslag
Sundhedsudvalget SUU alm. del - Bilag 382 Offentligt Nye rygeregler regeringens udspil Marts 2006 Fremtidens rygeregler regeringens forslag Regeringen vil forebygge, at nogen udsættes for passiv rygning
FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE
Ansættelseskontrakter FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE København juli 2008 II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk
Information til sygemeldte
Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.
Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer
Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er
Nye regler om klausuler
- Forslag til lov om ansættelsesklausuler (L 196) Christian K. Clasen og Arvid Andersen Dansk Forening for Arbejdsret Baggrund og status Regeringen varslede ændringer med Vækstpakke 2014 Udkastet til lovforslaget
vejledning til hemmeligholdelsesaftale vejledning vejledning til
vejledning til hemmeligholdelsesaftale vejledning vejledning til hemmeligholdelsesaftale Indhold INDLEDNING... 2 AFTALENS PARTER... 2 1. FORMÅL... 2 2. PLIGT TIL HEMMELIGHOLDELSE... 3 3. PLIGTENS SUBJEKT...
Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk
Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud
vil din forskudsregistrering nemlig automatisk tage udgangspunkt i den rentebyrde, som du havde for indkomståret 2008.
REGISTRERET REVISIONSAKTIESELSKAB Kleinsvej 7 4930 Maribo Tlf. 54 78 40 44 Fax 54 78 30 44 E-mail: jb@buchognoergaard.dk www.buchognoergaard.dk RevisorInformerer Kundemagasin fra din revisor Lave renter
er en interaktiv test om arbejdsmiljø inden for Kødforædlingsindustrien og Slagteribranchen BAR Jord til Bord
er en interaktiv test om arbejdsmiljø inden for Kødforædlingsindustrien og Slagteribranchen BAR Jord til Bord Bliv klar til en grøn smiley Arbejdstilsynet screener i disse år arbejdsmiljøet på alle danske
Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage)
Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Marianne Kim Graff og Mette Wiederholt Pedersen Dato: Februar 2013 Hvis du bliver ledig, skal din arbejdsgiver
Reform af fleksjob. BR-Nordjylland VINSA/CABI 13. marts Kontorchef Kirsten Brix Pedersen SFR
Reform af fleksjob BR-Nordjylland VINSA/CABI 13. marts 2013 Kontorchef Kirsten Brix Pedersen SFR Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering l Njalsgade 72 C l DK-2300 København S l sfr@sfr.dk Dato: 22012013
Husk under alle omstændigheder at sende udkast til kontrakt under praktik ind til kommentering i forbundet.
Mellem undertegnede [indsæt navn, adresse og CVR-/SE-nummer] (herefter kaldet praktikstedet) og undertegnede [indsæt navn, adresse og CPR-nummer] (herefter kaldet praktikanten), der studerer [indsæt studie]
Reform af fleksjob. intentioner, ændringer og konkret betydning for ansættelsesforholdet i virksomheden. 28. august 2013 Mia Plougmann Mønsted
Reform af fleksjob intentioner, ændringer og konkret betydning for ansættelsesforholdet i virksomheden 28. august 2013 Mia Plougmann Mønsted Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering l Njalsgade 72 C