Udenrigsministeriet. Udenrigsministeriets ligestillingsrapport Udenrigsministeriets interne ligestillingsarbejde

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Udenrigsministeriet. Udenrigsministeriets ligestillingsrapport Udenrigsministeriets interne ligestillingsarbejde"

Transkript

1 Udenrigsministeriets ligestillingsrapport Udenrigsministeriets interne ligestillingsarbejde Det overordnede ansvar for arbejdet på ligestillingsområdet Ministeriets samarbejdsudvalg har det overordnede ansvar for iværksættelse og gennemførelse af initiativer inden for ligestillingsområdet. Der er under samarbejdsudvalget nedsat et ligestillingsudvalg med ansvar for udarbejdelse af oplæg til handlingsplaner og iværksættelse af konkrete initiativer. Implementeringen foretages af Personalekontoret. For så vidt angår ligestillingen mellem mænd og kvinder varetages det løbende arbejde af ministeriets ligestillingskonsulent. Ministeriets ligestillingshandlingsplan Ministeriet har formuleret sin ligestillingspolitik i en ligestillingshandlingsplan. Handlingsplanen er udarbejdet i ligestillingsudvalget, og alle medarbejdergrupper har været involveret i processen. Det overordnede mål med ligestillingshandlingsplanen er at sikre, at alle uanset køn gives lige muligheder for karriereudvikling og jobtilfredshed samt faglige og personlige udfordringer. Handlingsplanen opstiller en række konkrete målsætninger og indsatsområder for ligestillingsarbejdet i ministeriet. Der er især fokus på følgende områder: Mainstreaming: Kønsaspektet skal indgå som et integreret element i alle personalepolitiske områder, eksempelvis familiepolitikken, seniorpolitikken, karrieresystemet mv. Rekruttering: Ved rekrutteringen af nye medarbejdere tilstræbes en ligelig kønsfordeling under hensyntagen til rekrutteringsgrundlaget i de enkelte personalegrupper. Rekrutteringsprocessen er i øvrigt kønsmainstreamet. Udnævnelse af kvinder til chefsposter: Ministeriet har fastsat måltal for andelen af kvinder blandt nyudnævnte chefer. Der arbejdes aktivt på at bringe kvinder i position til chefsposter. Der etableres i perioden et pilotprojekt med mentorordninger for potentielle kvindelige chefer. Souschefstillinger, der ofte udgør en rekrutteringsbase for chefstillinger, annonceres internt for at sikre gennemsigtighed i processen. Lige løn for lige arbejde: Der skal gives lige løn for lige kvalificeret arbejde. Der udarbejdes kønsopdelt lønstatistik, og eventuelle lønmæssige skævheder vil blive belyst og årsager afdækket.

2 Kompetence- og karriereudvikling: Ministeriets grundlæggende holdning er, at der skal være lige muligheder for kompetenceudvikling for alle medarbejdere. Udviklingen på området følges derfor. Bl.a. udarbejdes analyser af kønsfordelingen på kurser, der er meriterende for at udøve mellemledereller lederfunktioner. Der er desuden formuleret målsætninger om at tilstræbe en ligelig kønssammensætning i tværgående projekter og i bemandingen i enhederne. Et andet fokusområde er at sikre en målrettet opdatering af forældre, der vender tilbage fra barsels- og forældreorlov. Forbedring af muligheder for at kombinere familie- og arbejdsliv: Forbedring af muligheder for at kombinere familie- og arbejdsliv har været i fokus i ligestillingsarbejder gennem en årrække. Ministeriet har i 2005 igangsat udarbejdelsen af en fremadrettet familiepolitik, der bl.a. skal se på tiltag til støtte for familierne i vekslingen mellem ude- og hjemmeposter. Lige stor medarbejdertilfredshed og arbejdsglæde hos kvinder og mænd: Ministeriet foretager systematiske klimamålinger, og resultater analyseres bl.a. på baggrund af køn. Den kønsopdelte klimaundersøgelse kan være et væsentligt barometer for ligestillingen i praksis. Ligestillingen i ministeriet evalueres løbende og en gang årligt udarbejdes der brede statistiske redegørelser til drøftelse i ministeriets ligestillings- og samarbejdsudvalg. Udviklingen i personalesammensætningen i ministeriet og udnævnelsesraten for kvindelige chefer fremgår af bilag Andre forhold af betydning for ligestillingsindsatsen Ministeriet har vedtaget en handlingsplan for etnisk ligestilling og for det rummelige arbejdsmarked. Handlingsplanen for etnisk ligestilling har fokus på tiltag, der kan bidrage til at øge rekrutteringsgrundlaget i forhold til etniske minoriteter og til at fastholde disse efter ansættelsen. Tiltagene i forhold rekruttering omfatter bl.a. målrettet informationsformidling og profilering af ministeriet som potentiel arbejdsplads for etniske minoriteter. I forhold til fastholdelse af medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk beskriver handlingsplanen forskellige tiltag, der kan støtte etniske medarbejdere i deres karriereudvikling som f. eks intensiv danskundervisning, efteruddannelse og udpegelse af en særlig kontaktperson i Personalekontoret. Handlingsplanen for det rummelige arbejdsmarked har fokus på fastholdelse af medarbejdere, der mister dele af deres erhvervsevne, og rekruttering af nye medarbejdere med nedsat arbejdsevne til fleksjob. 2

3 2. Udenrigsministeriets eksterne ligestillingsarbejde 2.1. Danmarks udviklingssamarbejde Udenrigsministeriet har i det danske udviklingssamarbejde i adskillige år beskæftiget sig med kvinders situation og deres rolle i udviklingsprocessen både bilateralt og multilateralt. I 1987 lancerede Danida første del af handlingsplanen for udviklingsbistand til kvinder, der som hovedprincip fastslog, at kvinder på lige fod med mænd skulle integreres som aktive deltagere i udviklingsprojekter. Dermed var princippet om integrering af køn i udviklingsarbejdet blevet introduceret og er siden indgået i den danske udviklingsbistand. I 2004 præsenteredes Udenrigsministeriets nye ligestillingsstrategi: Ligestilling i dansk udviklingsbistand. Strategien tager afsæt i de internationale og nationale politiske og juridiske rammer for ligestillingsarbejdet. Målsætningen med strategien er at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder gennem mainstreaming og særlige strategiske indsatser i den danske bilaterale og multilaterale bistand. Mainstreaming indgår på alle niveauer i den danske udviklingsbistand, herunder i mål- og resultatstyringen. Bilateralt fremmes ligestilling i forbindelse med udviklingsprogrammer og projekter samt i den løbende politiske dialog i de danske programsamarbejdslande af de danske ambassader med bistand fra Udenrigsministeriets bistandsfaglige tjeneste. Multilateralt varetages forpligtelsen af de relevante kontorer i Udenrigsministeriet samt de multilaterale repræsentationer. Multilateralt arbejder Danmark på det politisk/normative niveau i FN med at bidrage til at styrke kvinders stilling gennem FN s generalforsamling, under de særlige samlinger af generalforsamlingen og i ECOSOC med tilhørende funktionelle kommissioner, især Menneskerettighedskommissionen og Kvindekommissionen samt i opfølgningen på de internationale FN-konferencer. I disse fora arbejder Danmark aktivt for at fremme kønsaspektet og opnå stærke fælles målsætninger for det internationale samfunds arbejde med kønsspørgsmål og ligestilling. Hele FN-systemet har ligesom Verdensbanken og de regionale udviklingsbanker indarbejdet kønsaspektet i politikformulering og strategiudvikling. Fra dansk side arbejdes der på at fastholde og styrke mainstreaming i organisationerne både strategisk og i forhold til konkrete programmer og projekter samt på at sikre systematisk monitorering og opfølgning. Det gøres via bestyrelsesarbejde, dialog under årsmøder og bilaterale konsultationer samt via ambassaderne på landeniveau. Endelig yder Danmark bidrag til strategiske multilaterale indsatser på ligestillingsområdet samt støtte til internationale NGOer. 3

4 2.2. Det tværgående arbejde med kvinder, fred og sikkerhed Sikkerhedsrådsresolution 1325 om Kvinder, Fred og Sikkerhed (2000) spiller en stor rolle i Udenrigsministeriets arbejde med konflikthåndtering, humanitær bistand og genopbygning. Resolutionen fremsætter konkrete anbefalinger til såvel FN's medlemsstater som til FN-systemet og øvrige aktører involveret i de forskellige faser af konflikt. Anbefalingerne går på kvinders øgede deltagelse og indflydelse på beslutningsprocesser vedrørende konfliktforebyggelse og -løsning, samt inddragelse i forhandling af fredsaftaler såvel som i de demokratiske processer i postkonfliktsamfund. Derudover fremhæves behovet for beskyttelse af kvinder og piger imod vold og seksuelle overgreb i væbnede konflikter og understreger retten til retsforfølgelse af overgreb. Danmark har i det udenrigs- og sikkerhedspolitiske miljø gennem en årrække haft fokus på temaet "kvinder, fred og sikkerhed". I samarbejde med Forsvarsministeriet udarbejdede Udenrigsministeriet i juni 2005 et notat med danske initiativer til gennemførelsen af SCR såvel nationalt som internationalt. Notatet samlede op på de hidtidige aktiviteter og indeholder en række fremadrettede tiltag både på det politiske og operative niveau. En stor del af dansk bistand ydes til postkonfliktlande og lande, som er påvirket af regionale konflikter som fx Afghanistan og Uganda. I overensstemmelse med principperne i ligestillingsstrategien for dansk bistand vil 1325-anbefalingerne blive gennemført gennem den bilaterale bistand. Endvidere vil Danmark aktivt støtte gennemførelsen af SCR 1325 i det multilaterale og humanitære arbejde. Særligt for Afrikas vedkommende skal det nævnes, at Danmark vægter implementering af SCR 1325 i samarbejdet med den Afrikanske Union og de sub-regionale organisationer, som fx SADC og ECOWAS, i forbindelse med konfliktløsning og fredsbevaring. SCR 1325 indgår som et tværgående tema i Danmarks Afrika Program for Fred. Programmet vil således udvikle kapacitet til gennemførelse af knøsrelaterede konfliktanalyser, kønsperspektivet vil blive prioriteret i forbindelse med anvendelse af støttemidler til konfliktforebyggelse, og endeligt vil programmet fremme integrering af kønsrelaterede informationer i et system til tidlig varsling af konflikter, der udvikles på sub-regionalt niveau. Internationale organisationer som FN, EU, OSCE og NATO arbejder alle med SCR 1325, og de fremsatte anbefalinger til danske initiativer indenfor rammerne af den enkelte organisation har til formål at styrke implementeringen af resolutionens målsætninger Samarbejdspartnere Udenrigsministeriet samarbejder tæt med danske NGOer om kønsspørgsmål. Særligt de danske kvindeorganisationer er vigtige medspillere. Herudover findes der efterhånden en stor ressourcebase i form af konsulentfirmaer og danske forskere. Disse benyttes i forbindelse med blandt andet forundersøgelsesmissioner, reviews og 4

5 evalueringer. I udviklingslandene samarbejdes der med en lang række aktører, herunder regeringer, civilsamfundet, den private sektor, medierne og forskningsverdenen. Endelig samarbejdes der med forskellige multilaterale organisationer om politik og metodeudvikling, herunder blandt andet FNorganisationerne, EU, Verdensbanken, det nordiske samarbejde og OECDs udviklingskomités kønsnetværk Opbygning af kompetence Udenrigsministeriets kompetencecenter (Danidas Center for Kompetenceudvikling) udbyder en lang række kurser, der inkluderer kønsaspekter og ligestilling, når det er relevant. Undervisning i strategien for ligestilling i dansk udviklingsbistand er eksempelvis en del af den obligatoriske uddannelsesforløb i forbindelse med udsendelser til Udenrigsministeriets bistandsambassader. Derudover indgik undervisning i sikkerhedsrådsresolution 1325 om kvinder, fred og sikkerhed som en del af Udenrigsministeriets grundkursus for nystartede AC ere i foråret Dansk Center for Internationale Studier og Menneskerettigheder DCISM. Indledning Dansk Center for Internationale Studier og Menneskerettigheder blev oprettet ved en fusion af fem institutioner pr. 1. januar 2003, og centret blev samlet på en fælles adresse i oktober I foråret 2004 blev centrets hovedsamarbejdsudvalg (HSU) nedsat. HSU vedtog i sommeren 2004 centrets personalepolitik, en politik hvor to væsentlige elementer er mangfoldighed og ligestilling mellem kønnene. Ligestilling mellem køn Organisering af ligestillingsarbejdet i DCISM HSU har ansvar for udarbejdelse af retningslinjer og iværksættelse af initiativer på ligestillingsområdet. Implementeringen af regler og initiativer varetages af personaleafdelingen. Status for ligestillingsarbejdet i DCISM HSU har gennem en langvarig proces brugt mange ressourcer på at bearbejde centrets personalepolitik og personalepolitiske retningslinjer. Processen har været langvarig på grund af de særlige hensyn, der har skullet tages som følge af fusionen. Derfor når HSU først frem til at arbejde særskilt med ligestilling mellem kønnene i foråret 2006, hvor HSU tager fat på en gennemgribende bearbejdning af de personalepolitiske retningslinjer i et bredt formuleret mangfoldighedsperspektiv, hvor ligestilling mellem kønnene vil være et af de væsentlige fokusområder. Status for ligestillingen i DCISM Hvis man ser på DCISM s personalesammensætning, er kvinderne let overrepræsenteret (54,9%). Bag dette tal gemmer sig imidlertid nuancer af både positiv og negativ karakter. 5

6 Det akademiske personale På det akademiske område 1 (ekskl. chefgruppen, lønramme 36-38) er der næsten tale om reel ligestilling, idet 49% af medarbejderne er kvinder. Der kan dog konstateres mindre udsving mellem de enkelte faggrupper. Det teknisk/administrative personale På det teknisk/administrative område er kvinder stærkt overrepræsenteret, idet de udgør 66,7%, og her forekommer meget markante udsving mellem faggrupperne, som eksempler kan nævnes, at blandt kontorfunktionærerne er 89,7% kvinder og blandt IT-medarbejderne er 100% mænd. Chefgruppen Chefgruppen (lønramme 36-38) har en overrepræsentation af mænd (64,7%). Her er der også store udsving mellem de enkelte faggrupper, men da gruppen kun består af 17 medarbejdere fordelt på 5 faggrupper, er fokus alene på gruppen som helhed. Løn På baggrund af fusionen har DCISM været igennem en omfattende (re-)implementering af Ny Løn. Denne proces har resulteret i en række lønaftaler, der i væsentlig grad bygger på forhåndsaftalte tillæg, som er med til at sikre en høj grad af transparens i løndannelsen. Det tilstræbes på denne baggrund at sikre, at det alene er kvalifikationer, funktioner og forhold i tjenesten, der ligger til grund for løndannelsen. Forud for indgåelsen af lønaftalerne har personaleafdelingen foretaget en screening af lønningerne i hele centret. Det primære formål med denne screening var, at danne sig et overblik over forskelligheden i lønningerne for de 5 fusionsparter. Denne proces har givet en vished om, at der ikke tidligere har været løndannelse, hvor der har været uforklarlige lønforskelle mellem kønnene. Det fremtidige ligestillingsarbejde HSU vil i foråret 2006 påbegynde arbejdet med mangfoldighed, hvor ligestilling mellem kønnene vil være i centrum. Dette arbejde forventes at få tre fokusområder: 1. Personalepolitik og personalepolitiske retningslinjer. Der skal foretages en systematisk gennemgang af personalepolitik og dennes delpolitikker samt de retningslinjer, hvori disse er udmøntet. Denne gennemgang skal sikre, at kønsaspektet indgår som en integreret del i politikker og retningslinjer, og dermed understøtter en ligestillingsfremmende udvikling. 2. Rekruttering. DCISM vil tilstræbe, at rekruttering af nye medarbejdere sker med en ligelig kønsfordeling, under hensyntagen til rekrutteringsgrundlaget i de enkelte faggrupper. Konkret vil arbejdet koncentrere sig om to områder, dels at tilstræbe en større andel af kvindelige chefer og dels at tilstræbe en større andel mandlige medarbejdere blandt det teknisk/administrative personale. 1 bibliotekarer, fuldmægtige, specialkonsulenter, forskningsassistenter, forskere, seniorforskere og ph.d.-studerende 6

7 3. Løn. DCISM vil tilstræbe en fortsat understøttelse af transparente lønsystemer, der kan medvirke til at sikre, at løndannelsen alene sker på baggrund af kvalifikationer, funktioner og forhold i tjenesten. Personaleafdelingen vil sammen med DCISM s samarbejdsorganisation sikre, at udviklingen i løndannelsen har en neutral effekt på ligelønsaspektet. Etnisk ligestilling Status for etnisk ligestiling i DCISM DCISM s personalepolitik, der blev vedtaget i sommeren 2004, identificerer mangfoldighed (mangfoldighed og fleksibilitet) som et af fire hovedområder. HSU s behandling af dette emne vil, som beskrevet ovenfor, imidlertid først ske i foråret 2006, hvorfor mangfoldighedselementet endnu ikke er afspejlet fuldt ud i DCISM s personalepolitiske retningslinjer. Det fremtidige arbejde med etnisk ligestilling Det arbejde som HSU vil påbegynde i foråret 2006, vil tage udgangspunkt i den faglige tilgang til emnet, som Institut for Menneskerettigheder har via sit nationale arbejde. HSU vil afholde et internt seminar om mangfoldighedsbegrebet, som skal sikre, at medlemmerne af HSU har en fælles platform at diskutere mangfoldighed ud fra, og derigennem sikre, at mangfoldighed indarbejdes som en integreret del af politikker og retningslinjer, således at etnisk ligestilling kan sikres. Det rummelige arbejdsmarked Status for det rummelige arbejdsmarked i DCISM Det rummelige arbejdsmarked er under overskriften mangfoldighed og fleksibilitet indarbejdet som en væsentlig del af DCISM s personalepolitik. DCISM har identificeret to fokusområder for det rummelige arbejdsmarked: 1. Fastholdelse af medarbejdere. Hvis medarbejdere varigt mister dele af erhvervsevnen indgår DCISM aktivt i en dialog om en fremtidig tilknytning til DCISM (og dermed til arbejdsmarkedet), fx gennem fleksjob. 2. Åbne mulighed for, at medarbejdere med nedsat arbejdsevne kan rekrutteres i fleksjob. Der skal til stadighed skabes bevidsthed hos rekrutterende ledere om, at DCISM har et socialt ansvar, og at lederne har en andel i dette ansvar. DCISM har flere medarbejdere, som aktuelt er ansat i fleksjob på baggrund af et konstateret varigt erhvervsevnetab. DCISM har pt. ikke ansat medarbejdere i fleksjob, som er rekrutteret eksternt. Det fremtidige arbejde med det rummelige arbejdsmarked i DCISM Arbejdet med de to fokusområder vil blive fortsat og videreudviklet. 7

8 Bilag 1: Den kønsmæssige fordeling i de enkelte personalegrupper 1. Den kønsmæssige fordeling af medarbejdere i Udenrigsministeriet (pr ) (bortset fra lokalt ansatte) K M K% K M K% K M K% K M K% K M K% Chefgruppen: lr , , , , ,0 Bistandskonsulenter , , , , ,2 Alm. Tjeneste (fuldmægtige) , , , , ,8 Specialmedarbejdere - AC/journalister , , , , ,3 Sagsbehandlere (kontorfunktionærer) , , , , ,8 Korrespondenter , , , , ,3 Løn- og regnskabsmedarbejdere (kontorfunktionærer) , , , , ,1 Arkivmedarbejdere (kontorfunktionærer) , , , , ,3 Eksportstipendiater , , , , ,7 Kommunikations- + informatikmedarbejdere (kontorfunktionærer) , , , , ,1 Betjente , , , , ,1 I alt , , , , ,4 2. Medarbejdere udnævnt til chefsnummer (Lr 37-42) i perioden 2000 til 2005 fordelt på køn. For 2005 er også medtaget udnævnelser der iværksættes i Ult M K K% M K K% M K K% M K K% M K K% , , ,

Udenrigsministeriets bidrag til ligestillingsministerens redegørelse om ligestillingsarbejdet

Udenrigsministeriets bidrag til ligestillingsministerens redegørelse om ligestillingsarbejdet Udenrigsministeriets bidrag til ligestillingsministerens redegørelse om ligestillingsarbejdet 1. Udenrigsministeriets interne ligestillingsarbejde Ministeriets handlingsplaner på området Ministeriet har

Læs mere

CHARTER FOR FLERE KVINDER I LEDELSE BASELINERAPPORT

CHARTER FOR FLERE KVINDER I LEDELSE BASELINERAPPORT CHARTER FOR FLERE KVINDER I LEDELSE BASELINERAPPORT Indledning Udenrigsministeriet har tiltrådt charteret, fordi mangfoldighed er et vigtigt strategisk indsatsområde for ministeriet. Det er ministeriets

Læs mere

Ligestillingsrapport 2017 fra Udlændinge- og Integrationsministeriet

Ligestillingsrapport 2017 fra Udlændinge- og Integrationsministeriet Ligestillingsrapport 2017 fra Udlændinge- og Integrationsministeriet Indledning Udlændinge- og Integrationsministeriets koncern består, ud over ministeriets departement, af Sekretariatet for Udlændingenævnet,

Læs mere

Til Finansministeriets ressort hører departementet og tre styrelser; Personalestyrelsen,

Til Finansministeriets ressort hører departementet og tre styrelser; Personalestyrelsen, Finansministeriets ligestillingsrapport 2003 5. november 2003 5. kt. MSV / ALW J.nr. 000-7 Til Finansministeriets ressort hører departementet og tre styrelser; Personalestyrelsen, Slots- og Ejendomsstyrelsen,

Læs mere

Socialministeriets ligestillingsrapport 2005

Socialministeriets ligestillingsrapport 2005 Socialministeriets ligestillingsrapport 2005 1. Indledning Socialministeriets ligestillingsrapport sammenfatter ligestillingsforholdene på de 7 institutioner under Socialministeriet, der har mere end 50

Læs mere

Ligestillingsrapport 2013 fra. Udenrigsministeriet

Ligestillingsrapport 2013 fra. Udenrigsministeriet Ligestillingsrapport 2013 fra Indledning Rammen for arbejdet med ligestilling i er på det personalepolitiske område vores ligestillingshandlingsplan, som blev udarbejdet i 2005. I forhold til ministeriets

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Udlændinge- og Integrationsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte

Læs mere

Ligestillingsrapport 2003 for Indenrigs- og Sundhedsministeriet - departementet og større institutioner under ministerområdet

Ligestillingsrapport 2003 for Indenrigs- og Sundhedsministeriet - departementet og større institutioner under ministerområdet Indenrigs- og Sundhedsministeriet Dato: 28. november 2003 Kontor: Sekr. J.nr.: 2003-030-12 Sagsbeh.: SIS Fil-navn: Ligestillingsrapport nov.2003.doc Ligestillingsrapport 2003 for Indenrigs- og Sundhedsministeriet

Læs mere

Ligestillingsrapport 2015 fra. Kulturministeriet

Ligestillingsrapport 2015 fra. Kulturministeriet Ligestillingsrapport 2015 fra Indledning Ligestillingsrapporten for giver en overordnet status på indsatsen for ligestilling på s område i perioden 2013 2015. Rapporteringen sker på baggrund af de ligestillingsredegørelser,

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Nationale Forskningscenter for arbejdsmiljø Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Styrelsen for Internartional rekruttering og Integration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Institut for Menneskerettigheder 1 Indhold Status om ligestilling fra Institut for Menneskerettigheder 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Institut for Menneskerettigheder

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statens Museum for Kunst 1 Indhold Status om ligestilling fra Statens Museum for Kunst 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Statens Museum for Kunst Vores gode

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters departement 1 Indhold Status om ligestilling fra Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters departement 3 Ligestillingsindekset

Læs mere

STATSMINISTERIET. Dato: 30. oktober 2003 J.nr.: Sagsbeh.: AMR/TSA. Ligestillingsarbejdet i Statsministeriet

STATSMINISTERIET. Dato: 30. oktober 2003 J.nr.: Sagsbeh.: AMR/TSA. Ligestillingsarbejdet i Statsministeriet STATSMINISTERIET Dato: 30. oktober 2003 J.nr.: 5125-5 Sagsbeh.: AMR/TSA Ligestillingsarbejdet i Statsministeriet 1. Indledning Statsministeriet er på flere måder forskellig fra de øvrige ministerier med

Læs mere

Tabel 1 opsummerer, i hvilket omfang Finansministeriets koncern arbejder med de adspurgte ligestillingsforhold.

Tabel 1 opsummerer, i hvilket omfang Finansministeriets koncern arbejder med de adspurgte ligestillingsforhold. Notat 27. oktober 2005 Finansministeriets ligestillingsrapport 2005 Finansministeriets koncern består af departementet, Økonomistyrelsen, Personalestyrelsen og Slots- og Ejendomsstyrelsen. Institutionerne

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Beskæftigelsesministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Arbejdstilsynet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse of Forskning (KORA) 1 Indhold Status om ligestilling fra Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners

Læs mere

Ligestillingsrapport 2013 fra Ministeriet for Ligestilling og Kirke

Ligestillingsrapport 2013 fra Ministeriet for Ligestilling og Kirke Ligestillingsrapport 2013 fra Ministeriet for Ligestilling og Kirke Indledning Ministeriet for Ligestilling og Kirke er et lille departement med i alt 58 ansatte. Departementet er delt op i to ressortområder.

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater DMI Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) 1 Indhold Status om ligestilling fra De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og 3

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Økonomi- og Erhvervsministeriets. Ligestillingsrapport. November 2003

Økonomi- og Erhvervsministeriets. Ligestillingsrapport. November 2003 Økonomi- og Erhvervsministeriets Ligestillingsrapport November 2003 Revideret januar 2004 1 1. Indledning Det fremgår af Ligestillingslovens 5, at alle ministerier samt statslige institutioner og virksomheder

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Forsvarsministeriets departement 1 Indhold Status om ligestilling fra Forsvarsministeriets departement 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Forsvarsministeriets

Læs mere

M I L J Ø M I N I S T E R I E T. Miljøministeriets Ligestillingsrapport 2003. Personalekontoret. J.nr. D 023-0060 Ref. HJE Den 4.

M I L J Ø M I N I S T E R I E T. Miljøministeriets Ligestillingsrapport 2003. Personalekontoret. J.nr. D 023-0060 Ref. HJE Den 4. . M I L J Ø M I N I S T E R I E T DEPARTEMENTET Personalekontoret J.nr. D 023-0060 Ref. HJE Den 4. november 2003 Miljøministeriets Ligestillingsrapport 2003 Indledning Miljøministeriet har opgaver inden

Læs mere

Statens Museum for Kunst

Statens Museum for Kunst Statens Museum for Kunst Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet

Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Nationalmuseet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Rigsarkivet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Forsvarsministeriets Regnskabstyrelse Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter

Læs mere

Ligestillingsrapport til Ligestillingsministeriet

Ligestillingsrapport til Ligestillingsministeriet Notat Ligestillingsministeriet, Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. Postboks 40 1002 København K Dato J.nr. Sagsbeh. Org. enhed 30. oktober 2003 104 MAJ, lokaltelefon 24321 Personale- og Sekretariatskontoret

Læs mere

Domstolsstyrelsen HR-centret Uddannelses- og udviklingssektionen St. Kongensgade 1 3 1264 København K. Danmarks Domstoles LIGESTILLINGSRAPPORT 2007

Domstolsstyrelsen HR-centret Uddannelses- og udviklingssektionen St. Kongensgade 1 3 1264 København K. Danmarks Domstoles LIGESTILLINGSRAPPORT 2007 Domstolsstyrelsen HR-centret Uddannelses- og udviklingssektionen St. Kongensgade 1 3 1264 København K Danmarks Domstoles LIGESTILLINGSRAPPORT 2007 Kapitel 1: Indledning 1.1. Baggrund for udarbejdelse af

Læs mere

Mangfoldighedspolitik

Mangfoldighedspolitik Mangfoldighedspolitik Indledning Beredskabsstyrelsens personalepolitiske værdigrundlag bygger på et grundlæggende menneskesyn, som handler om mangfoldighed. Et menneskesyn, som er væsentlig for, at Beredskabsstyrelsen

Læs mere

Beskæftigelsesministeriets departement

Beskæftigelsesministeriets departement Beskæftigelsesministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Energinet.dk Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lemvig Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 SKAT 1 Indhold Status om ligestilling fra SKAT 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for SKAT Vores gode eksempler for SKAT 6 P E R S O N A L E O M R Å D E T Hvad

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Danmarks Statistik Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

RAPPORT LIGESTILLING PÅ JUSTITSMINISTERIETS OMRÅDE. Slotsholmsgade København K. Telefon Telefax

RAPPORT LIGESTILLING PÅ JUSTITSMINISTERIETS OMRÅDE. Slotsholmsgade København K. Telefon Telefax RAPPORT OM LIGESTILLING PÅ JUSTITSMINISTERIETS OMRÅDE 2015 Slotsholmsgade 10 1216 København K. Telefon 7226 8400 Telefax 3393 3510 www.justitsministeriet.dk jm@jm.dk 1. Indledning Det fremgår af ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 EA Copenhagen Business Academy 1 Indhold Status om ligestilling fra EA Copenhagen Business Academy 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for EA Copenhagen Business

Læs mere

IMR er i gang med at forny politikkerne på personaleområdet. Målsætningen er, at ligestillingen kommer til udtryk i alle relevante politikker.

IMR er i gang med at forny politikkerne på personaleområdet. Målsætningen er, at ligestillingen kommer til udtryk i alle relevante politikker. Ligestillingsrapport 2015 fra Udenrigsministeriet Indledning De sidste to år har Udenrigsministeriet (UM) arbejdet fokuseret med at fremme ligestilling i organisationen. HR har gennemført en omfattende

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statens Administration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Fødevareministeriets personalepolitiske paraply

Fødevareministeriets personalepolitiske paraply Fødevareministeriets personalepolitiske paraply Fælles rammer - Overordnede målsætninger Fødevareministeriets mission er at skabe rammer for bæredygtig og sikker fødevareproduktion og et udviklingsorienteret

Læs mere

Minister for Ligestilling Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. 1002 København K. Videnskabsministeriets ligestillingsredegørelse 2003

Minister for Ligestilling Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. 1002 København K. Videnskabsministeriets ligestillingsredegørelse 2003 Notat Minister for Ligestilling Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. 1002 København K Videnskabsministeriets ligestillingsredegørelse 2003 1. Hovedkonklusioner Hovedkonklusionerne for Videnskabsministeriets

Læs mere

Statens Administration

Statens Administration Statens Administration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statsforvaltningen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Lemvig Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne

Læs mere

Mangfoldighedsindsatsen - kort og godt

Mangfoldighedsindsatsen - kort og godt Mangfoldighedsindsatsen - kort og godt Forord Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken. Mangfoldighedsindsatsen skal medvirke til at styrke Region

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeris departement LIGESTILLINGSREDEGØRELSE 1 Indhold Status om ligestilling fra Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeris

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Kofoed Skole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Forsvarsministeriets Ejendomsstyrelse Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter

Læs mere

Hjemmeværnskommandoen

Hjemmeværnskommandoen Hjemmeværnskommandoen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lyngby-Taarbaek Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Aalborg Universitet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Patent- og varemærkestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Patent- og Varemærkestyrelsen 1 Indhold Status om ligestilling fra Patent- og Varemærkestyrelsen 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Patent- og Varemærkestyrelsen

Læs mere

Ligestillingsrapport 2013 fra. Klima-, Energi- og Bygningsministeriet

Ligestillingsrapport 2013 fra. Klima-, Energi- og Bygningsministeriet Ligestillingsrapport 2013 fra Ifølge ligestillingslovens 5, stk. 1 skal ministerier, statslige institutioner og statslige virksomheder med mere end 50 ansatte hvert andet år inden den 1. september udarbejde

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Hjemmeværnet 1 Indhold Status om ligestilling fra Hjemmeværnet 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Hjemmeværnet Vores gode eksempler for Hjemmeværnet 6 P E

Læs mere

Skatteministeriets departement

Skatteministeriets departement Skatteministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Cphbusiness - Copenhagen Business Academy

Cphbusiness - Copenhagen Business Academy Cphbusiness - Copenhagen Business Academy Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Arbejdsskadestyrelsen

Arbejdsskadestyrelsen Arbejdsskadestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

ligestillingspolitik En rummelig arbejdsplads giver plads til kreativitet og nytænkning En ligeværdig arbejdskultur

ligestillingspolitik En rummelig arbejdsplads giver plads til kreativitet og nytænkning En ligeværdig arbejdskultur ligestillingspolitik En ligeværdig arbejdskultur Den familievenlige arbejdsplads sikrer en sammenhæng mellem familieliv og arbejdsliv Ly n g by-ta arbæk Kommune En rummelig arbejdsplads giver plads til

Læs mere

Lyngby-Taarbaek Kommune

Lyngby-Taarbaek Kommune Lyngby-Taarbaek Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Copenhagen Business School 1 Indhold Status om ligestilling fra Copenhagen Business School 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Copenhagen Business School Vores

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Kolding Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne

Læs mere

Print og gem indberetningsskemaet. Ligestillingspolitik på forvaltningsområ det

Print og gem indberetningsskemaet. Ligestillingspolitik på forvaltningsområ det Page 1 of 5 Print og gem indberetningsskemaet Den endelige indberetning fremgår nedenstående side. For at kunne dokumentere indberetning af ligestillingsredegørelsen, bedes du gemme denne kvitteringsside

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Erhvervsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Kongelige Bibliotek Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Albertslund Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes

Læs mere

Professionshøjskolen University College Nordjylland

Professionshøjskolen University College Nordjylland Professionshøjskolen University College Nordjylland Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Dansk Meteorologisk Institut (DMI) Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Sikkerhedsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Styrelsen for It og Læring Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Ligestillingspolitik

Ligestillingspolitik Ligestillingspolitik Indledning Ligestillingspolitikken indgår som et led i Silkeborg Kommunes overordnede personalepolitik og beskriver nogle grundlæggende holdninger til ligestilling og rummelighed vedrørende

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Patientombuddet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Bygningsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

EVA - Danmarks Evalueringsinstitut

EVA - Danmarks Evalueringsinstitut EVA - Danmarks Evalueringsinstitut Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Skatteankestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Bornholm Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Arbejdsskadestyrelsen 1 Indhold Status om ligestilling fra Arbejdsskadestyrelsen 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Arbejdsskadestyrelsen Vores gode eksempler

Læs mere

Det Kongelige Bibliotek

Det Kongelige Bibliotek Det Kongelige Bibliotek Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Svendborg Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Digitaliseringsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Erhvervs- og Vækstministeriets departement

Erhvervs- og Vækstministeriets departement Erhvervs- og Vækstministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Forsvarsministeriets Personalestyrelse

Forsvarsministeriets Personalestyrelse Forsvarsministeriets Personalestyrelse Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Finanstilsynet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Aabenraa Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Energi-, Forsynings- og Klimaministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Erhvervsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Domstolsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Professionshøjskolen University College Lillebælt Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Trafikstyrelsen 1 Indhold Status om ligestilling fra Trafikstyrelsen 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Trafikstyrelsen Vores gode eksempler for Trafikstyrelsen

Læs mere

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Økonomi- og Indenrigsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Fødevarestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i

Læs mere

Erhvervsakademi Midtvest

Erhvervsakademi Midtvest Erhvervsakademi Midtvest Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling

Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling 15. december 2015 Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling Indledning Kompetente medarbejdere er en forudsætning for en god og effektiv opgaveløsning. Strategisk og systematisk kompetenceudvikling

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Solrød Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne

Læs mere

Digitaliseringsstyrelsen

Digitaliseringsstyrelsen Digitaliseringsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere