FOCUS. Vokser på samarbejde med Topdanmark

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "FOCUS. Vokser på samarbejde med Topdanmark"

Transkript

1 FOCUS Topdanmarks virksomhedsblad nr. 7, Vokser på samarbejde med Topdanmark Partnere: Leverandøraftale med Topdanmark har udviklet sig til et regulært vækstlokomotiv for Skadeservice Danmark. Siden sidste år er virksomheden vokset 25 procent målt på medarbejderantal Af Robert Arkir På bare lidt mere end et år har en af Topdanmarks primære leverandører af hurtig assistance til forsikringskunder, der har været ude for skader, vokset sig 25 procent større. Skadeservice Danmark har øget antallet af medarbejdere fra 160 til 200 siden begyndelsen af 2002, hvor virksomheden indgik en aftale om at fungere som Topdanmarks foretrukne leverandør af skadeservice. Men succesen er velfortjent, mener skadechef i Topdanmark, Laus Mikkelsen. "Det faglige er helt i orden. De er eksperter på skadeservice, og medarbejderne er dygtige folk, der løser de opgaver, de er bestilt til. Samtidig fornemmer man, at de arbejder hårdt på at leve op til Topdanmarkværdierne i det daglige arbejde," siger Laus Mikkelsen. Investerer kraftigt Ud over mere personale satser Skadeservice Danmark på samarbejdet med Topdanmark ved at investere kraftigt i materiel og åbne flere afdelinger. 20 nye biler er komplet udstyret til at tage kampen op mod de følgeskader, der ofte kommer, når der opstår skader. Skadeservice Danmarks nye biler er blevet udstyret med satellitnavigation, så medarbejderne ikke skal spilde tid på at lede efter den ejendom, hvor de skal bekæmpe skader eller rydde op. For at styrke den geografiske dækning har selskabet netop åbnet en ny afdeling i Kjellerup i Midtjylland. Skadeservice Danmark er dermed oppe på 16 afdelinger over hele landet fra Rønne på Bornholm i øst til Esbjerg i vest og Brønderslev i Nordjylland. Undervisning hos Topdanmark Samtidig bruger Skadeservice Danmark flere ressourcer på uddannelse af medarbejderne. Inden for de første tre måneder kommer nye ansatte på kursus, blandt andet for at blive undervist af medarbejdere fra Topdanmark. Ifølge Iver Tarp, administrerende direktør i Skadeservice Danmark, er de mange initiativer strategiske investeringer. "Vi tror meget på samarbejdet med Topdanmark og investerer penge og ressourcer for at leve op til forventningerne," siger han. Og Skadeservice Danmark lever op til forventningerne, mener Laus Mikkelsen. Han giver effektiviteten i virksomheden en stor del af æren for, at det har været muligt for Topdanmark at garantere skaderamte forsikringskunder hjælp i løbet af bare 60 minutter under normale vejrforhold. Ifølge Laus Mikkelsen giver den hurtige skadehjælp kunderne en god oplevelse af service og betyder også, at skaderne kan begrænses. Vil være bedre Men Skadeservice Danmark vil gå endnu længere for at give Topdanmarks forsikringskunder en god oplevelse i forbindelse med skadeservice. I løbet af 2003 forventer Iver Tarp, at virksomheden bliver færdig med en kvalitetsudviklingsproces. Det skal sikre, at kunderne får en ensartet service, uanset hvor i landet skaden er sket, og hvornår på døgnet alarmen er indløbet. Samarbejdsaftale med Topdanmark har blandt andet betydet indkøb af 20 nye biler for Skadeservice Danmark. Foto: Skadeservice Danmark Livselskab optrevler svindel side 3 Sølvbryllup med Topdanmark side 6 Udstationeret i Luxembourg side 7

2 Aftal retningslinjer for at holde fri Personale: Selvom tempoet i Danmark generelt drosler ned i sommerperioden, skal Topdanmark alligevel kunne ekspedere kundernes henvendelser hurtigt og effektivt. Og det kræver mere end nogensinde, at de enkelte afdelinger planlægger ferien grundigt, viser ny personalestatistik Af Julie Rasmussen De seneste års øgede muligheder for at planlægge arbejdstiden mere individuelt stiller nye og større krav til sommerferieplanlægningen i Topdanmark. Det er vigtigere end nogensinde, at ferieperioden bliver aftalt og planlagt i god tid, viser ny statistik, som nu får personaledirektør Erik Nielsen til at opfordre til, at de enkelte afdelinger i fællesskab aftaler et sæt retningslinjer for at holde fri. I en normal sommerperiode i de fleste hjørner af Topdanmark er der lige så meget arbejde som altid, men under det halve antal medarbejdere til at udføre det. For selvom bemandingen er lav på grund af ferie, skal der stadig sælges forsikringer, og kunderne får stadig skader. For at holde forsikringsforretningen kørende skal der grundig planlægning til, og helst så hurtigt som muligt, mener Erik Nielsen. "Bunkerne hober sig op, hvis der i to måneder kun er to ud af fem medarbejdere tilbage i en afdeling. Men vores principper om hurtig og effektiv kundebetjening gælder altid, også selvom det er sommerferie. Derfor må ferieperioden aftales og planlægges i god tid. Tag en snak i hele afdelingen om, hvordan det bedst kan gøres," opfordrer Erik Nielsen. Tre ud af fire på arbejde Erik Nielsen mener også, det er vigtigt, at den enkelte leder tilstræber, at alle bliver så tilfredse som muligt. Og der skal tages hensyn til dem, der har specielle forhold. "Har du børn i skolealderen, skal du så vidt muligt have ferie i skoleferien. Men det forudsætter, at medarbejderne uden børn er tilsvarende fleksible, og det skulle man gerne kunne blive enige om i fællesskab," siger Erik Nielsen. Personaledirektørens opfordring kommer på baggrund af en ny personalestatistik, der viser, at en fuldtidsansat medarbejder i Topdanmark i gennemsnit kun er på arbejde procent ud af 250 kontordage på et år. Resten af dagene er en gennemsnitsmedarbejder ikke på sin plads på grund af ferie, sygdom, kursus, omsorgs- eller fleksdage. "Inden for de seneste år har vi fået omsorgsdage, forlænget ferie og flere deltidsansatte. Det har givet medarbejderne friere hænder til selv at planlægge deres arbejdstid. Men det kræver samtidig en højere grad af styring fra ledernes side, end det hidtil har været tilfældet," siger Erik Nielsen. Også til hverdag Især i ferieperioder er øget planlægning nødvendig. Men også til hverdag er der behov for, at afdelingen i fællesskab aftaler nogle regler for, hvornår man bør møde om morgenen eller tage en flex- eller omsorgsdag. For det er svært at opstille et fælles sæt regler, som passer til alle afdelinger. "I flere skadeafdelinger har medarbejderne fx markant mere travlt om mandagen end andre af ugens dage, så her ville det være nærliggende at aftale, at man så vidt muligt møder på arbejde om mandagen. Men i andre afdelinger handler det måske mere om, at man i stedet for at møde klokken syv eller ni møder klokken otte og går hjem klokken fire, fordi det er tidsrummet, hvor kunderne ringer. I hvert fald bør hver enkelt afdeling aftale indbyrdes, hvordan det bedst kan hænge sammen i hverdagen," siger Erik Nielsen. Fælles for hele Topdanmark gælder det blandt andet, at fridage skal aftales i god tid, og at man ikke systematisk må opspare timer på flekskontoen for senere at få ekstra fridage. Læs mere om de overenskomstmæssige regler, der gælder for ferie, fleks- og omsorgsdage, i personalehåndbogen på TopNet under menupunktet Håndbøger. 2

3 En vognmand hævdede over for Topdanmark Livsforsikring, at han havde mistet to tredjedele af sin erhvervsevne i et trafikuheld. Alligevel kørte han nogle år senere Europa tyndt i lastbil. Foto: Marketingafdelingen Livselskab optrevler svindel Personskade: Vognmand meldt til politiet for forsøg på svindel i forbindelse med trafikuheld. Topdanmark Livsforsikring vurderer, at antallet af kunder, der bliver meldt til politiet for forsøg på forsikringssvindel, vil stige de kommende år. Udenlandske erfaringer i Sverige, Norge og Finland viser, at der er svindel involveret i hver tyvende personskade og hver tiende tingskade Af Anders Lehmann En stærk mistanke om en selvstændig vognmands forsøg på at svindle sig til udbetaling af invaliderente har ført til, at Topdanmark Livsforsikring har meldt vognmanden til politiet for forsøg på forsikringssvindel. Anmeldelsen kommer, efter at vognmanden kørte Europa tyndt i lastbil, samtidig med at han over for Topdanmark Livsforsikring påstod, at han på grund af et trafikuheld nogle år tidligere havde mistet to tredjedele af sin erhvervsevne og ikke var i stand til at passe sit arbejde. Derfor krævede vognmanden at få udbetalt sin invaliderente. Kundens krav kom mere end halvandet år efter det påståede trafikuheld og indeholdt en række forhold, der gjorde, at skadebehandlerne i Topdanmark Livsforsikring blev mistænksomme. De bad derfor Topdanmarks politiuddannede skadekonsulenter undersøge vognmandens anmeldelse nærmere. Og de tidligere politifolks undersøgelser styrkede hurtigt mistanken om svindel. Manden blev derfor meldt til politiet for forsøg på svindel, og udbetalingen af den løbende erstatning blev stoppet, inden den var sat i gang. Det er svært at afdække den type sager, og derfor bliver de også undersøgt meget nøje, før vi tager et så alvorligt skridt, som det er at anmelde en kunde til politiet for forsikringssvindel. I den her sag var mistanken om forsøg på svindel imidlertid så bestyrket, at vi meldte vognmanden til politiet, siger afdelingsleder Vibeke Krog fra Liv/Antagelse i Topdanmark Livsforsikring. Mistanke om million-svindel I øjeblikket har Topdanmark Livsforsikring yderligere en sag om udbetaling af erstatning i forbindelse med tab af erhvervsevne til en samlet værdi af cirka ti millioner kroner liggende hos politiet. Vibeke Krog vurderer, at antallet af politianmeldelser, hvor kunder forsøger at svindle sig til erstatning i forbindelse med en påstået personskade, nemt kan stige til over fem sager om året. Vi mistænker ikke alle vores kunder, men vi vil beskytte den langt overvejende del af vores kunder, som er ærlige, mod indirekte at skulle betale for andre kunders svindel. Jeg tror ikke, der er ret mange af vores kunder, som vil acceptere, hvis naboen svindler for både fem og ti millioner kroner, som den slags svindel kan hurtigt løbe op i, hvis vi som selskab skal betale eksempelvis kroner om året i 20 år til en kunde, som dybest set ikke fejler noget, siger Vibeke Krog. Ifølge Vibeke Krog har danske forsikringsselskaber hidtil været meget tilbageholdende med at skride til politianmeldelser af deres kunder, som er under mistanke for svindel med eksempelvis livs- og ulykkesforsikringer. Det er uhyre vanskeligt at bevise svindel i den slags sager, fordi det jo ikke kun handler om at finde juridiske beviser, siger hun. Vibeke Krog er imidlertid ikke i tvivl om, at der vil komme flere sager om svindel med personskader de kommende år. Dystre tal i nabolande Et fælles seminar for forsikringsselskaber i Danmark, Norge, Sverige og Finland, der blev gennemført for cirka halvandet år siden, har øget opmærksomheden på nødvendigheden af at sætte en stopper for forsøg på svindel. Erfaringer fra Danmarks fire nabolande viste således, at i fem procent af sagerne om personskader var der tale om svindel, mens tallet for tingskader var cirka ti procent. Det er et område, hvor danske forsikringsselskaber har haft en smule berøringsangst, fordi det selvfølgelig er ubehageligt at skulle afsløre sine kunder i svindel, og fordi det generelt ikke ligger til den danske mentalitet. Men vi kan ikke ignorere de erfaringer, som er gjort i vores nabolande, siger Vibeke Krog. Topdanmark Livsforsikrings risiko i sager om svindel i forbindelse med personskader ligger typisk i størrelsesordenen 5-10 millioner kroner, vurderer Vibeke Krog. 3

4 Skadeeksperter godkendt af sikkerhedstjeneste Partnere: Topdanmarks samarbejdspartner Skadeservice Danmark er godkendt af Politiets Efterretningstjeneste. Det giver adgang til at arbejde hos dronningen Af Robert Arkir Skadeservice Danmark kommer mange steder med store værdier og højt sikkerhedsniveau, blandt andet på Amalienborg og i Københavns Lufthavne. Alle medarbejdere har en ren straffeattest, og alle skadeledere er sikkerhedsgodkendt af Politiets Efterretningstjeneste. Ved sådan en godkendelse bliver medarbejdernes fortid gennemgået minutiøst, men til trods for det er kun to jobansøgere blevet afvist af efterretningstjenesterne. For administrerende direktør i Skadeservice Danmark, Iver Tarp, handler det også om at sende et signal om seriøsitet over for Skadeservice Danmarks kunder. "Man skal ikke have trådt meget ved siden af dydens smalle sti for at blive afvist. De kigger på alt, hvad man har lavet, og hvilke organisationer man har været medlem af. Det vil nok ikke ligefrem gavne chancen for at blive godkendt, hvis man har tilhørt en yderliggående politisk fraktion, der kan udgøre en sikkerhedsrisiko," siger Iver Tarp. Han understreger, at det gælder om hele tiden at følge med udviklingen: 85 af Skadeservice Danmarks medarbejdere har været på forsikringshøjskolen, så de kender til fortolkninger af forsikringspolicer og kan kommunikere med forsikringsfolk på forsikringssprog. inden for skadeservice. Ifølge Topdanmarks skadechef Laus Mikkelsen, var det et meget bevidst valg: "Når de er den primære leverandør, får de ind under huden, hvordan vores værdier over for kunderne overholdes. Det er vigtigt, at de har kunden i centrum fra første møde," siger Laus Mikkelsen. Han mener, det er en styrke, at Skadeservice Danmark har så kort reaktionstid på 60 minutter, og tilføjer: "Kunderne føler, at vi tager hånd om dem, og de oplever, at der bliver reageret hurtigt på deres henvendelse." Samarbejdet med Topdanmark har også givet Skadeservice Danmark mulighed for at profilere sig lidt over for omverdenen. "Der er jo ikke så mange, der kender Skadeservice Danmark og ved, hvad det er. Jeg har da prøvet at sidde ved et middagsselskab, hvor folk troede, at vi havde noget med skadedyrsbekæmpelse at gøre. Nu kan jeg jo fortælle, at vi laver størsteparten af Topdanmarks skadebekæmpelse," siger Iver Tarp. Når elementern Skadeservice Da kunder og hjælp begrænse yderl Foto: Skadeser En primær samarbejdspartner 1. januar 2002 valgte Topdanmark at fokusere på én primær samarbejdspartner 4

5 Sletter sporet fra ildens hærgen Oprydning: Selv en mindre brand sætter sit stinkende, sorte og fedtede spor næsten overalt. Skadeservice Danmarks medarbejdere er eksperter i at slette dem igen Af Robert Arkir e har raset ud, kommer nmark ud til Topdanmarks er med at rydde op og igere skader. ice Danmark En svag lugt som fra et rundstykke glemt på brødristeren er næsten det eneste tegn på, at der har været brand. Skadeeksperterne Paw Larsen og Steen Ørsted fra Skadeservice Danmark har arbejdet effektivt, siden de ankom til villaen, hvor en brand i en dybfryser har sværtet det meste af kælderen sort. I et viktualierum, der mangler den sidste rengøring, vidner hvide pletter, hvor familien opbevarede glas med syltede asier, hjemmelavet syltetøj og henkogte pærer, endnu om sodens hærgen. Til ære for journalisten har skademedarbejderne gemt et stykke urenset væg for at vise forskellen på, hvordan der så ud, før og efter de gik i gang med arbejdet. Kontrasten mellem vasket og uvasket væg svarer omtrent til klaverets sorte og hvide tangenter. Ifølge Paw Larsen er det mest ærgerlige, at det hele kunne være undgået. Villaens ejer havde nemlig været fornuftig og investeret i en røgalarm, men batterierne var flade. En typisk situation ifølge den erfarne skadeservice-medarbejder. "Det er helt almindeligt, at folk får sat en røgalarm op, men glemmer at skifte batteri. Så kan der gå lang tid, inden en brand bliver opdaget. Her skete det først, da røgen væltede ud af kælderen," fortæller Paw Larsen. Skal have situationsfornemmelse Denne gang gik det kun ud over ting, men det er også nok til at ryste fundamentet under tilværelsen for de fleste mennesker. Og når brandvæsenet har gjort sit arbejde, er det ofte skadeservice-medarbejderne, der står tilbage med de frustrerede og ulykkelige beboere. Og det kræver situationsfornemmelse. "Folk bliver jo chokerede. Og en far, der er bekymret for sit nye tag, overser måske sit ni-årige barns sorg over et indebrændt kæledyr. Her kan vi hjælpe ved at tage os af barnet og snakke om det, der er sket," siger Paw Larsen, der sammen med kollegerne blandt andet har fået undervisning i krisepsykologi på interne Skadeservice Danmarkkurser. Han hjælper også de skaderamte beboere med eventuelt at få kontaktet venner og familie, så de kan hente trøst og støtte her. Skademedarbejderne kommer ofte i situationer, hvor der er brug for at arbejde utraditionelt for at sikre de skaderamtes værdier. Steen Ørsted husker en sag hos en ældre dame: "Hver gang hun havde nogle byttepenge, blev de pakket ind i sølvpapir og kastet hen i et hjørne. Pengesedler blev gemt i gamle Se & Hør-blade, der var stablet, så man måtte kante sig rundt på en lille sti. Da beløbet blev gjort op, havde vi fundet over kroner," fortæller han. 5

6 Der var masser af håndtryk og skulderklap til jubilar René Løfholm (tv.) fra blandt andet personaledirektør Erik Nielsen (th.), forretningsforbindelser og kolleger, da de dukkede op til hans 25-års jubilæum den 1. april. Foto: Claus Boesen/ Media Press Sølvbryllup med Topdanmark Mærkedag: 46 gange i 2003 vil Topdanmarks blå og hvide flag blive strøget og Dannebrog sendt til tops for at fejre et 25- eller 40-års jubilæum. Focus fulgte 25-års jubilar, René Løfholm, som den 1. april trådte ind i en voksende kreds af kolleger, der har fejret sølvbryllup med Topdanmark Af Anders Lehmann Placeret midt blandt kollegerne ved langbordet og med varm kaffe i den hvide kop af porcelæn, dukker minderne frem i René Løfholms hukommelse. Minder, der blandt mange andre går 25 år tilbage til den første jobsamtale, der var en udfordring for en dengang kun 27-årig bygningskonstruktør og møbelsnedker. "Det var ikke ubehageligt, men personalechefen gik til biddet, og jeg kan huske, at da jeg fortalte min mor om samtalen, så sagde hun blot, at de jo skulle prøve mig af," siger den i dag 52-årige chef for Bygning/Løsøre Teknik med et smil, der tydeligt viser, at det har været et godt parløb for både René Løfholm og Topdanmark. Introduktionen til Topdanmark skræmte ikke René Løfholm, som efter at være blevet ansat i 1978 kunne fejre 25-års jubilæum den 1. april, og dermed træde ind i en eksklusiv men stadig voksende kreds af 25- og 40-års jubilarer i Topdanmark. Over 200 jubilarer På trods af, at 25-års jubilarer er et særsyn i mange virksomheder, så er det ikke unikt i Topdanmark. Store årgange, gode konjunkturer og ekspansion med flere ansættelser til følge i slutningen af 1970'erne betyder, at 40 kolleger i Topdanmark alene i 2003 kan fejre 25-års jubilæum. Ikke siden 1995 har så mange kolleger kunne fejre 25-års jubilæum inden for samme år. Lægges dertil seks kolleger, der i 2003 kan fejre 40-års jubilæum, kan omverdenen få en fornemmelse af Topdanmarks evne til at fastholde sine medarbejdere. En evne der betyder, at Topdanmark i dag har over 200 medarbejdere med over 25 års ansættelse. "Vi kan se det billede i vores statistikker, at enten så rejser folk efter nogle få år, eller også så bliver de her længe som eksempelvis i Renés tilfælde," siger Topdanmarks personaledirektør Erik Nielsen. Alligevel tror Erik Nielsen, at antallet af medarbejdere med 25- og 40-års jubilæum vil falde de kommende år. "I dag ser vi jo ofte, at unge mennesker prøver to-tre virksomheder, før de finder deres rette hylde. Ikke nødvendigvis fordi de har været utilfredse med deres første arbejdspladser, men fordi de vil se hvilke muligheder, der i øvrigt er på arbejdsmarkedet. Nogle gange er vi den første virksomhed, som medarbejderen prøver af, og andre gange er vi den tredje arbejdsplads, som de så bliver i gennem mange år," siger Erik Nielsen. René Løfholms karriere ligner dermed på mange punkter et typisk karriereforløb. Efter uddannelse som først møbelsnedker og siden bygningskonstruktør, samt et par år i andre virksomheder, så har han siden 1978 holdt fast i Topdanmark. "Jeg har altid fået de udfordringer og muligheder, som jeg har ønsket mig, så der har ikke været nogen grund til at søge væk fra Topdanmark. Og faktisk har Topdanmark brødfødt mig og min familie i mere end 25 år," siger René Løfholm med henvisning til, at hans mor også har været ansat i Topdanmark. Jubilarens eget valg Måden, den enkelte medarbejder vælger at fejre 25-års jubilæum på, varierer fra person til person, men tilbuddet fra Topdanmark er altid det samme. Alle jubilarer får tilbudt at holde morgenbord for afdelingen, reception eller eventuelt en frokost for de nærmeste kolleger, mens udgifter til private arrangementer med venner og familie må betales af jubilaren selv. Tre måneder inden den store dag kontakter personaleafdelingen jubilarens nærmeste chef for at aftale, hvordan dagen 6

7 Fra Ballerup til Luxembourg Personaleudvikling: Udlandsophold giver forsikringsmedarbejder Tina Pries masser af faglige udfordringer og nye oplevelser. Hun er udstationeret i Luxembourg i to år Af Monica Nissen Hvad gør en medarbejder, der har valgt at arbejde i et pæredansk forsikringsselskab, men går rundt med et stærkt ønske om at arbejde i udlandet? For Tina Pries, forsikringsmedarbejder i Topdanmark, var løsningen, at Topdanmark trods navnet også opererer i udlandet. Nærmere betegnet i Luxembourg. 26-årige Tina Pries har taget springet fra Ballerup til lilleputstaten og suger internationale erfaringer til sig. Hun blev udstationeret i to år og er i dag en del af et lille team skal fejres. Men det er altid jubilaren selv, der vælger, hvor meget han eller hun vil gøre ud af den store dag. "Nogle medarbejdere vil gerne gøre en masse ud af dagen, andre vil helst fejre dagen udelukkende med kollegerne i afdelingen, og nogle ønsker helt at undgå opmærksomhed. Vi tilbyder altid at vejlede folk, men inden for de rammer, vi tilbyder, så er det altid medarbejderens egen og suveræne beslutning, hvor meget der skal gøres ud af dagen," siger Erik Nielsen. René Løfholm har valgt den typiske model. Morgenbord med afdelingen, reception for kolleger, venner af huset og samarbejdspartnere. Og gavebordet i lokale U7 i hovedkontorets mødefløj viser tydeligt, at der i Renés Løfholms tilfælde er tale om en mand, der har haft forskellige opgaver i Topdanmark med stor berøringsflade også uden for Topdanmark. Flere hundrede håndtryk, masser af klap på skulderen og gaver bliver afleveret til René Løfholm i de to timer, receptionen varer. "Man er selvfølgelig altid spændt på at se hvem og hvor mange, der kommer til ens reception, men jeg kan kun være glad og tilfreds, og jeg synes, det har været en dejlig dag," siger René Løfholm. på fire Topdanmark-ansatte. De hjælper og rådgiver virksomheder, der opretter deres eget forsikringsselskab; et såkaldt captive. Chancen for at arbejde i udlandet har Tina Pries ventet længe på, og timingen skulle jo også passe. Startskuddet til udstationeringen blev en intern jobannonce, hvor Topdanmark var på udkig efter en yngre eller nyuddannet forsikringsmedarbejder til et to - årigt ophold i selskabet i Luxembourg. "Jeg har altid drømt om at arbejde i udlandet. Tiden og situationen har bare ikke været til det, da jeg har været under uddannelse. Så det har været en drøm, der kunne gå i opfyldelse på et senere tidspunkt. Jeg har jo ikke familie og børn endnu, så da jeg så jobannoncen, var jeg absolut ikke i tvivl om, at jeg brændte for jobbet," siger Tina Pries. Nye udfordringer Risk & Insurance Services i Luxembourg er et risiko- og genforsikrings- administrationsselskab, som Topdanmark overtog pr. 1. juli Tidligere var selskabet ejet af Eureko, et europæisk samarbejde mellem Topdanmark og fire europæiske forsikringsselskaber. I det daglige arbejde indgår blandt andet rapportering til de lokale myndigheder, aflæggelse af regnskaber og bogføring. Nye opgaver og udfordringer har virkelig sat Tina Pries på prøve. Jobbet har lært hende at stole mere på sig selv og sine evner. "Jeg er blevet mere sikker på mig selv, fordi jeg er blevet kastet ud i tingene. Vi er en lillebitte afdeling, og det stiller krav til, at man klarer flere ting selv," siger Tina Pries. Hun startede i sin tid som elev i Industri & Sø. Efter elevtiden fik hun tilbudt job i policeafdelingen i Industri & Sø, hvor hun arbejdede et års tid, før hun sidste sommer pakkede kufferterne for at flytte til Luxembourg. Forsikringsmedarbejder Tina Pries vinkede i sommer farvel til den hjemlige andedam for at blive udstationeret et par år i Luxembourg. Foto: Kollegerne i Luxembourg Fritiden og vennerne På kontoret taler kollegerne dansk indbyrdes, mens korrespondancen med forretningsforbindelser mest foregår på engelsk. Det har overrasket Tina Pries, at fransk er så udbredt i Luxembourg, hvor sprogene desuden er luxembourgsk og tysk. Derfor går meget af fritiden med at øve sig i at bøje franske verber, og tre aftener om ugen går hun til franskundervisning for at lære at mestre sproget. I fritiden går hun også til tegning, og så er der selvfølgelig byen Luxembourg, som hun har udforsket. "I begyndelsen var jeg tilfreds med at gå rundt selv og lege turist. Men på et tidspunkt blev det for meget, og så var det bare om at komme ud og møde nye mennesker. Og det er let nok, for Luxembourg er en international by med mange udstationerede, som er interesserede i at lære nye mennesker at kende," forklarer Tina Pries. Hun ser sine kolleger meget i hverdagen, så de bruger derfor ikke rigtigt tid sammen efter arbejde. Men veninderne hjemmefra kommer gerne på besøg hos hende. "Mine veninder synes heldigvis, at Luxembourg ikke føles længere væk end at tage toget til Roskilde. Og til daglig er vi jo ikke længere væk fra hinanden end en telefonopringning," siger Tina Pries. Hun tager selv hjem til Danmark ved særlige lejligheder, fx til jul eller til maj, hvor hun skal til bryllup. Selvfølgelig tænker hun til tider på, at hun ikke lige kan smutte forbi derhjemme. Luxembourg ligger trods alt knap 1000 kilometer hjemmefra. Men hun er sikker på, at hun har truffet det rigtige valg. "Jeg stortrives i Luxembourg, og det er en oplevelse, jeg ikke ville bytte for noget. Jeg lærer en masse og oplever verden, så jeg er meget glad for, at jeg greb chancen for at rejse ud," siger Tina Pries. Hvad er et captive? Det er en fordel for nogle større virkskomheder at oprette deres eget forsikringsselskab - et såkaldt captive. Topdanmark hjælper virksomheder, der opretter eget captive, med at udstede policer, foretage skadebehandling og rådgive om fordele og ulemper, og om hvordan man sikrer sig bedst muligt. 7

8 Købstæderne skærer Frygt for SARS Velkommen til RUNDT OM TOPDANMARK 20 ud af 150 medarbejdere forlader Købstædernes Forsikring ifølge Børsen torsdag den 3. april. Nogen ved naturlig afgang, andre er blevet fyret. Baggrunden er, at omkostningsprocenten, der ligger på cirka 38 procent, skal trimmes, forklarer administrerende direktør Mogens N. Skov fra Købstædernes Forsikring. Selskabet fik i 2001 et underskud på 78,2 millioner kroner og offentliggjorde regnskab efter redaktionens slutning. Regnskabet for 2002 kan ses på Rejsestipendier 2003 Forsikringsforeningen uddeler stipendier blandt medarbejdere i danske forsikringsselskaber til studieture til Norge, Sverige og Finland. Turen indgår i et nordisk udvekslingsprogram, og formålet er at udveksle erfaringer om forsikringserhvervet på tværs af landegrænser. Læs mere om, hvordan du som medarbejder i Topdanmark søger et stipendium, på personaleafdelingens opslagstavle på intranettet TopNet. Fristen er 1. maj. Vinklub inviterer Vinklubben i Topdanmark inviterer alle kolleger til vinsmagning tirsdag den 13. maj 2003 klokken 16:30 til 20:00 i Topcentrets kantine på hovedkontoret. Medlemskab er ikke nødvendigt for at deltage. Temaet bliver "Klassiske franske vine møder modspil fra nye landes vine", og Jan Sørensen fra Erik Sørensens Vinhandel kommer og fortæller. Køkkenets kokke laver en menu, der passer til. Arrangementet koster 100 kroner for ansatte og 300 kroner for ægtefæller. Tilmelding til Birgitta Nielsen, BGD, Statistik, senest 7. maj. Risikoen for at blive smittet med lungesygdommen SARS får mange danskere til at aflyse deres rejser til Kina og Hong Kong. Rejseforsikringen dækker, hvis man trods udenrigsministeriets advarsler tager afsted og herefter pådrager sig sygdommen, men rejseforsikringen dækker ikke udgifter for folk, der er rejst ud og nu ønsker at komme hjem, fordi de er bange for sygdommen, oplyser Rikke Gry Pedersen fra Topdanmark Rejseforsikring. Medarbejderne i tal Topdanmark har fastansatte og korttidsvikarer. En gennemsnitsmedarbejder er 43,5 år gammel og har været ansat i selskabet i 12,8 år. Sandsynligheden taler også for, at gennemsnitsmedarbejderen er af hankøn, for 52 procent er mænd, mens kun 48 procent er kvinder (tal fra personaleafdelingen, ultimo 2002). Dus med Codan Nu har også Codan besluttet sig for at droppe De og blive dus med kunderne. I et brev til medarbejderne skriver direktør Poul Mortensen: "Holdningen er klar. I Codan er vi som regel dus med vores kunder. Verden og Codan forandrer sig, og vores kommunikation med kunderne skal følge med. Vi er et moderne forsikringsselskab, og det skal afspejles i den måde, vi taler til kunderne på. I dagens Danmark er "du" den altovervejende tiltaleform, og sådan skal vi også tale til vores kunder, både skriftligt og mundtligt." Navnlig navne Fødselsdage Lizzie Jørgensen, Partnere servicecenter ledelse 50 år 20. april Michael Albæk, Salg 45/ledelse 50 år 21. april Susanne Jakobsen, Autoskade 50 år 28. april Pensionister Irene Jensen Harboørevej Vanløse 70 år 16. april Leif Jakobsen Gl. Landevej Herning 75 år 29. april Job i Top Flemming Ellman IT primo Kate Metzlaff Tingskade erhverv Claus Tetens Liv firma udvikling Linda Moos Dyring Liv antagelse Pia Wange Skade retshjælp Stine Witt Taksatorsekretariat REDAKTION Næste Focus Deadline Focus produceres af Topdanmarks kommunikationsafdeling og udsendes til alle medarbejdere i koncernen hver 14. dag. Ansvarshavende redaktør: Steffen Heegaard Redaktør: Anders Lehmann I redaktionen: Kim Betak Pedersen, Julie Rasmussen, Robert Arkir og Monica Nissen Tilrettelæggelse og produktion: Marketing v/linda Rasmussen Tryk: Kerteminde Tryk A/S Topdanmark, Borupvang 4, 2750 Ballerup, tlf Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Medarbejder til Kapitalforvaltning Mere information hos Yvonne Watts, telefon

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Seniorjobberen. 26 november 2015. Nøglemedarbejderen på Vanløse skole. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 10. Nyhedsbrev

Seniorjobberen. 26 november 2015. Nøglemedarbejderen på Vanløse skole. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 10. Nyhedsbrev 26 november 2015 Nr. 10-26. november 2015. Nr. 10 Nøglemedarbejderen på Vanløse skole Redaktionen har været på Vanløse Skole og lavet et portræt af Dorte Christensen, der er ansat i seniorjob som administrativ

Læs mere

dem fra hinanden. Henning kan godt li regning, men det er måske fordi, han ikke kan læse så godt endnu. Han siger også, at hans far siger, at det er

dem fra hinanden. Henning kan godt li regning, men det er måske fordi, han ikke kan læse så godt endnu. Han siger også, at hans far siger, at det er Jeg skal i skole - Kan du nu skynde dig, siger mor, da jeg med sne på min jakke stormer ind i køkkenet. - Du skulle ikke ha taget med Rasmus Mælkekusk, nu kommer du for sent i skole. Og se hvor du drypper

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2014

Bestyrelsens beretning 2014 Bestyrelsens beretning 2014 Bålfest Bålfest deltager vi traditionelt i hvert år, i det forgangne år kom vi ved arrangementet igennem med stor succes,der var bred forældre opbakning af både børnehave forældre,

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 LO: Ja, men først vil vi gerne spørge om, du måske kunne beskrive en typisk hverdag her på skolen? E1: En typisk hverdag

Læs mere

På dansk ser det underligt ud hvis et substantiv står helt»bart«uden nogen form for bestemmer. Se for eksempel:

På dansk ser det underligt ud hvis et substantiv står helt»bart«uden nogen form for bestemmer. Se for eksempel: 9. undervisningsgang 13. december Samtale II Gennemgang af opgaverne *Jeg læser ved Sofia Universitetet Jeg læser ved universitetet i Sofia Jeg læser ved Sofia Universitet Det er lidt uhøfligt at skrive

Læs mere

Velkommen til vort nye barn og forældre i Børnehaven SVALEN

Velkommen til vort nye barn og forældre i Børnehaven SVALEN Velkommen til vort nye barn og forældre i Børnehaven SVALEN Vi vil med denne velkomstfolder byde jer velkommen til Svalen og håber på et godt samarbejde med jer forældre. Folderen indeholder lidt om Svalens

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

SORG: HANDLEPLAN FOR LANGÅ SKOLE. GENERELT: HANDLEPLANEN ER EN OVERORDNET RAMME FOR, HVAD DER SKAL HUSKES, NÅR DER SKER EN ULYKKELIG HÆNDELSE.

SORG: HANDLEPLAN FOR LANGÅ SKOLE. GENERELT: HANDLEPLANEN ER EN OVERORDNET RAMME FOR, HVAD DER SKAL HUSKES, NÅR DER SKER EN ULYKKELIG HÆNDELSE. SORG: HANDLEPLAN FOR LANGÅ SKOLE. GENERELT: HANDLEPLANEN ER EN OVERORDNET RAMME FOR, HVAD DER SKAL HUSKES, NÅR DER SKER EN ULYKKELIG HÆNDELSE. DET SKAL PRÆCISESERES, AT HANDLEPLANEN IKKE KAN GIVE EN NØJAGTIG

Læs mere

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Selvom du lever i et fast forhold kan ensomhed være en fast del af dit liv. I denne guide får du redskaber til at ændre ensomhed til samhørighed og få et bedre forhold

Læs mere

0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08. 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt.

0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08. 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt. 0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt. 2 Tjene penge og leve godt. Det var 10:01:14:00 10:01:20:0 min drøm.

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

H E L E E Nr. 5 juni ti 2015

H E L E E Nr. 5 juni ti 2015 HELE E Nr. 5 juni ti 2015 HELENENYT Nr. 5 (juni årgang 26) Bostedet Helenes Minde Lersø Parkallé 28 2100 København Ø Ansvarshavende: Maj Greifenstein Tlf: 29347195 Eller 39105651 mgr@ok-fonden.dk Layout

Læs mere

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Prøve i Dansk 1 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 1 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Hjælpemidler: Ingen Tid: 60 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Hør mig! Et manus af. 8.a, Henriette Hørlücks Skole. (7. Udkast)

Hør mig! Et manus af. 8.a, Henriette Hørlücks Skole. (7. Udkast) Hør mig! Et manus af 8.a, Henriette Hørlücks Skole (7. Udkast) SCENE 1. INT. I KØKKENET HOS DAG/MORGEN Louise (14) kommer svedende ind i køkkenet, tørrer sig om munden som om hun har kastet op. Hun sætter

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

Den store tyv og nogle andre

Den store tyv og nogle andre Den store tyv og nogle andre Kamilla vidste godt, hvordan tyve så ud. De var snavsede og havde skæg og var uhyggelige og mystiske, det sagde alle, der havde forstand på sådan noget. Kamilla havde hørt,

Læs mere

Fælles info. Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 21+22 2013. Grundlovsdag 5. juni!

Fælles info. Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 21+22 2013. Grundlovsdag 5. juni! Fælles info Grundlovsdag 5. juni! Denne dag holder både skole og SFO lukket! Så god grundlovsdag til jer alle! Personalet i SFO Afslutningsfest for vores 2. klasser -en opgave for børn, forældre og ansatte

Læs mere

Opgaver til:»tak for turen!«

Opgaver til:»tak for turen!« Opgaver til:»tak for turen!«1. Hvad kan du se på bogens forside? 2. Hvad kan du læse på bogens bagside? 3. Hvad tror du bogen handler om? En invitation 1. Hvad hedder Lindas veninde? 2. Hvorfor ringer

Læs mere

Danny & Victor GHO 27-01 / 2015. Kok. Opgaven er udarbejdet af: Danny Møller Victor Mortensen. Vejleder/underviser: Jytte Niels

Danny & Victor GHO 27-01 / 2015. Kok. Opgaven er udarbejdet af: Danny Møller Victor Mortensen. Vejleder/underviser: Jytte Niels Kok Opgaven er udarbejdet af: Danny Møller Victor Mortensen Vejleder/underviser: Jytte Niels Afleveringsdato: 27. Januar 2015 Klokkeslæt: 14:10 Side 1 af 9 Indholdsfortegnelse Emne/problemformulering...?

Læs mere

HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE?

HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE? HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE? - FORÅR 2016 STUDIEVALG 2016 Hvad afgør dit studievalg? Det spurgte vi brugerne på Studentum i Danmark, Sverige, Norge og Finland om i vinteren 2016. 6.568 brugere deltog

Læs mere

Karneval i Aalborg Øst

Karneval i Aalborg Øst Karneval i Aalborg Øst www.mellervangskolen.dk Nyhedsbrev Juni BEMÆRK DUS-avisen kan kun ses på Mellervangskolens hjemmeside under DUS, hvor alle månedens billeder ligeledes kan ses Læs om Karneval i Aalborg

Læs mere

Nyhedsbrev fra klynge 2

Nyhedsbrev fra klynge 2 Nyhedsbrev fra klynge 2 Så blev det til det sidste nyhedsbrev i år 2014. Den har stået på masser af julehygge i december måned, hvilket nyhedsbrevet også bærer præg af. Der har været en fantastisk opbakning

Læs mere

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden!

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden! Kære kompagnon Jeg kan godt sige dig, at denne tale har jeg glædet mig til i lang tid - for det er jo hele 10 år siden jeg sidst havde en festlig mulighed for at holde tale for dig - nemlig da du blev

Læs mere

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET Knap hver anden arbejdssøgende føler, at det i mere eller mindre grad er deres egen skyld, at de ikke har et arbejde. Hvorfor mig? Var jeg for dyr, for besværlig, for

Læs mere

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7 31 oktober 2013 Nr. 7-31. oktober 2013. Nr. 7 Seniorjobbere: Skriv endelig at vi morer os Der er plads til flere på Københavns Stadsarkiv Fotos: Per Sichlau Hvis man gerne vil vide, hvad børn vejede og

Læs mere

Seniorjobberen. 28 januar 2016. Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 1. Nyhedsbrev

Seniorjobberen. 28 januar 2016. Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 1. Nyhedsbrev 28 januar 2016 Nr. 1-28. januar 2016. Nr. 1 Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet har været på besøg på Toilettet med opsyn ved Nørreport Station og talt med seniorjobber Steen Erik Svendsen.

Læs mere

Guide: Sådan sikrer du din pension ved skilsmisse

Guide: Sådan sikrer du din pension ved skilsmisse Guide: Sådan sikrer du din pension ved skilsmisse Pensioner deles kun ved skilsmisse, hvis man opretter en ægtepagt og det gør stadig færre, viser nye tal. Du kan derfor risikere at miste din pension,

Læs mere

Rapport fra udvekslingsophold

Rapport fra udvekslingsophold Rapport fra udvekslingsophold Udveksling til Norge: Navn: Charlotte Lilbæk Meldgaard Hjem-institution: VIA University College Viborg Holdnummer: 164939 Værts-institution/Universitet: Høgskolen Gjøvik Praktikplads/Hospital:

Læs mere

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen: 4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant

Læs mere

Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra

Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra Artikel fra Muskelkraft nr. 5, 1997 Voksne drenges mødre Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra Af Jørgen Jeppesen Birthe Svendsen og Birthe

Læs mere

Vi ønsker alle en rigtig god sommer

Vi ønsker alle en rigtig god sommer Dokumentation Ved indgangen til Fritteren, i Glasgangen, har vi lavet en aktivitetstavle, så børnene kan danne sig et overblik over, hvad der sker i huset. Det er et stort hus, og det kan være svært for

Læs mere

Spring ud i det! - job på almindelige arbejdspladser

Spring ud i det! - job på almindelige arbejdspladser Spring ud i det! - job på almindelige arbejdspladser Indhold Kolofon Spring ud i det 1. Oplag Udgiver: Servicestyrelsen, 2008 Tekst og redaktion: Stine Grønbæk Jensen Handicapenheden Servicestyrelsen Foto:

Læs mere

Afgørelse fra Ankenævn for biler

Afgørelse fra Ankenævn for biler Afgørelse fra Ankenævn for biler Klagesag nr.: 13702 Klager: NN Indklaget: CVR-nr.: 14 80 87 01 Euromaster Danmark A/S Sletten 11 7500 Holstebro Klagen vedrører: Reparation af bil Ikke-medlemsvirksomhed

Læs mere

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 16 Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 17 Mange psykisk syge er fyldt med fordomme, siger 32-årige Katrine Woel, der har valgt en usædvanlig måde at håndtere sin egen sygdom på: Den (næsten) totale åbenhed.

Læs mere

Oktober 2010. Oktober 2010. Oktober 2010. Bliver indhentet af fortiden. besøgte vi selvfølgelig også Højerup Gamle Kirke, den lokale

Oktober 2010. Oktober 2010. Oktober 2010. Bliver indhentet af fortiden. besøgte vi selvfølgelig også Højerup Gamle Kirke, den lokale Oktober 2010 Oktober 2010 Oktober 2010 Bliver indhentet af fortiden. Da Kirsten R. og Bliver jeg var indhentet på rekognoscering, af fortiden. sommerturen 2010, besøgte vi selvfølgelig også Højerup Gamle

Læs mere

UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00

UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00 UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00 Del: Der er gang i økonomien i Danmark, og der bliver skabt en masse nye job. Men langt

Læs mere

Forord Åh nej ikke endnu en af disse amerikanske bøger med ti nemme løsninger på store problemer! Sådan omtrent var min første reaktion, da jeg fik denne bog i hænde. Men det skulle vise sig, at mine fordomme

Læs mere

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig Gode råd & observationer fra nuværende grønlandske efterskoleelever til kommende grønlandske elever Tanker før afgang: Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Børnehuset Humlebien. Byvej 248c 2650 Hvidovre. Tlf. 36788419. Email: bornehusethumlebien@hvidovre.dk Hjemmeside: www.humlebien.

Børnehuset Humlebien. Byvej 248c 2650 Hvidovre. Tlf. 36788419. Email: bornehusethumlebien@hvidovre.dk Hjemmeside: www.humlebien. . Børnehuset Humlebien Byvej 248c 2650 Hvidovre. Tlf. 36788419 Email: bornehusethumlebien@hvidovre.dk Hjemmeside: www.humlebien.hvidovre VELKOMMEN TIL HUMLEBIEN Denne pjece er tænkt som en hjælp, når dit

Læs mere

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Dorte Barfod www.yougov.dk Copenhagen Marts 2010 1 Metode 2 Metode Dataindsamling: Undersøgelsen er gennemført via internettet i perioden januar/februar

Læs mere

For og imod åbenhed. Om fordele og ulemper ved åbenhed om psykisk sygdom

For og imod åbenhed. Om fordele og ulemper ved åbenhed om psykisk sygdom For og imod åbenhed Om fordele og ulemper ved åbenhed om psykisk sygdom OM UNDERSØGELSEN: Denne undersøgelse handler om erfaringer med åbenhed om egen psykisk sygdom. Alle respondenter har indledningsvis

Læs mere

Kapitel 12. 6. december Advokatkontoret

Kapitel 12. 6. december Advokatkontoret Kapitel 12. 6. december Advokatkontoret På advokatkontoret i København Næste dag skulle vi af sted allerede kl. 5.00 om morgenen. Sven, Freja og jeg fik gummimasker på. For alle skulle jo stadigvæk tro

Læs mere

OSTEN P ALKE F Oktober 2015 Figur 1

OSTEN P ALKE F Oktober 2015 Figur 1 FALKEPOSTEN Oktober 2015 HJÆLP OS MED AT BEVARE BUSSEN Med bussen kører vi ture ud i det blå, til havet, skoven, byen og Tivoli. En tur med bussen fremkalder glæde, følelse af frihed og vi får en fornemmelse

Læs mere

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese Lederne Bornholm Fyraftensmøde om efterløn 2. november 2010 Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel

Læs mere

EVERGREEN ULYKKESFORSIKRING

EVERGREEN ULYKKESFORSIKRING PRIVAT EVERGREEN ULYKKESFORSIKRING Når du er fyldt 60 år 1 Privat SIKRING AF DEN TREDJE ALDER Udviklet i samarbejde med Ældre Sagen Codan har sammen med Ældre Sagen udviklet den særlige Evergreen Ulykkesforsikring.

Læs mere

Danskerne er nordiske mestre i velgørenhed

Danskerne er nordiske mestre i velgørenhed Den 17 februar 2016 Danskerne er nordiske mestre i velgørenhed 7 ud af 10 danskere giver for det meste deres aflagte tøj og sko til velgørenhed, hvilket er markant flere end vores nordiske naboer. Det

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

t spi der ikke kan vinde$

t spi der ikke kan vinde$ t spil der ikke t spi der ikke kan vinde$ AF Mathias Skov Rasch kan vinde$ t spi der Flere og flere danskere kommer i berøring med ludomani enten som pårørende eller ludoman. Hos Center for Ludomani mærker

Læs mere

FORMANDENS BERETNING VED GENERALFORSMLING PÅ SYDTHY FRISKOLE TORSDAG DEN 31. MARTS 2016

FORMANDENS BERETNING VED GENERALFORSMLING PÅ SYDTHY FRISKOLE TORSDAG DEN 31. MARTS 2016 FORMANDENS BERETNING VED GENERALFORSMLING PÅ SYDTHY FRISKOLE TORSDAG DEN 31. MARTS 2016 Sidste år i april, kort tid efter generalforsamlingen, startede vi op med ansættelsessamtaler i forbindelse med ansættelse

Læs mere

Dagens emner. Effektivitet kræver godt samarbejde. Merete Lehmann Andersen. Ledelse. Forskellighed og forventninger

Dagens emner. Effektivitet kræver godt samarbejde. Merete Lehmann Andersen. Ledelse. Forskellighed og forventninger Effektivitet kræver godt samarbejde Merete Lehmann Andersen Merete Lehmann Andersen 100 pct. ledelse - soliv Rekruttering Samarbejde og kommunikation MUS-samtaler Motivation af ejer og medarbejdere Fastholdelse

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Vold på arbejdspladsen

F O A F A G O G A R B E J D E. Vold på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E Vold på arbejdspladsen en undersøgelse af vold blandt FOAs medlemmer 2008 Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion...2 2. Hvad er vold og trusler?...3 3. Hvert 3. FOA-medlem udsættes

Læs mere

VORES NET ER KOMPLET!

VORES NET ER KOMPLET! D A N M A R K VORES NET ER KOMPLET! Med 18 veluddannede service- og salgspartnere i Danmark, er PALFINGER tæt på kunderne i hele landet. PALFINGER tilbyder således den bedste service, kvalitet og teknologi

Læs mere

Frk. Karma (Final Draft) Jonathan Fjendsbo, Kasper Østergaard, Laura Hedegaard, Line Hebsgaard

Frk. Karma (Final Draft) Jonathan Fjendsbo, Kasper Østergaard, Laura Hedegaard, Line Hebsgaard Frk. Karma (Final Draft) Af Jonathan Fjendsbo, Kasper Østergaard, Laura Hedegaard, Line Hebsgaard SC 1. INT. PÅ GANGEN - SOMMER - DAG Emma står på gangen og kigger en på Rune, der står med hans venner.

Læs mere

Velkommen i. Tegnet af Lindagil de splittergale tagnere

Velkommen i. Tegnet af Lindagil de splittergale tagnere 16 Velkommen i 16 Tegnet af Lindagil de splittergale tagnere Voldum Børnehave 2 15 Østervænget 1 8370 Hadsten Hej Vi vil gerne byde dig velkommen i Voldum Børnehave, vi glæder os meget til du starter her

Læs mere

SIDE 9 MANDEN. Kenneth Jensen. Alder: 42. Start i branchen: 1984. Stilladsudd.: ERFA 1

SIDE 9 MANDEN. Kenneth Jensen. Alder: 42. Start i branchen: 1984. Stilladsudd.: ERFA 1 SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Kenneth Jensen Esbjerg Alder: 42 Start i branchen: 1984 Nuværende firma: SUB.C. Partner Stilladsudd.: ERFA 1 - Allerførst et stort tillykke med dit 25 års jubilæum i stilladsbranchen,

Læs mere

Eksempler på alternative leveregler

Eksempler på alternative leveregler Eksempler på alternative leveregler 1. Jeg skal være afholdt af alle. NEJ, det kan ikke lade sig gøre! Jeg ville foretrække at det var sådan, men det er ikke realistisk for nogen. Jeg kan jo heller ikke

Læs mere

LÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag. Tre venner OPGAVER TIL. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene på tavlen.

LÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag. Tre venner OPGAVER TIL. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene på tavlen. OPGAVER TIL Tre venner NAVN: OPGAVER SOM KAN LAVES I KLASSEN Før I læser romanen Lav en brainstorm med alle de ord, I kender, om arbejde. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene

Læs mere

beggeveje Læringen går

beggeveje Læringen går VAGN ERIK ANDERSEN, journalist, SØREN WEILE, fotograf Læringen går beggeveje Tandlægestuderende er glade for praktikperioden i den kommunale tandpleje, men også overtandlægerne synes de lærer noget. Samtidig

Læs mere

Lad mig komme ud og se, hvad der foregår

Lad mig komme ud og se, hvad der foregår Artikel i Muskelkraft nr. 1, 2004 Lad mig komme ud og se, hvad der foregår Job, forpligtelser og sociale relationer for Per Hvass har det været en stor, personlig og positiv omvæltning at få fast arbejde

Læs mere

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE?

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? FYRET FRA JOBBET HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? Jeg er blevet fyret! Jeg er blevet opsagt! Jeg er blevet afskediget! Det er ord, som er næsten

Læs mere

Nyt fra 0. årgang. Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 43+44 2011

Nyt fra 0. årgang. Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 43+44 2011 Nyt fra 0. årgang Nu er efteråret rigtig kommet.det har betydet, at nogle børn er rykket mere indenfor, mens andre finder på nye udfordringer i efterårets flotte natur. Der er blevet fejet store bunker

Læs mere

Specialvilkår for Årsafbestilling for Erhvervs-Rejse 1 Tillægsdækning til vilkår 6434-2

Specialvilkår for Årsafbestilling for Erhvervs-Rejse 1 Tillægsdækning til vilkår 6434-2 Specialvilkår for Årsafbestilling for Erhvervs-Rejse 1 Tillægsdækning til vilkår 6434-2 Indhold Hvor kan I henvende jer? Et par ord til indledning Værd at vide, før I læser vilkårene Generelt om vilkårene

Læs mere

GRANBOHUS SKOVRIDERGÅRDEN. Fritid for unge og voksne med nedsat funktionsevne

GRANBOHUS SKOVRIDERGÅRDEN. Fritid for unge og voksne med nedsat funktionsevne GRANBOHUS SKOVRIDERGÅRDEN Fritid for unge og voksne med nedsat funktionsevne Tryg fritid i en gammel gård med sjæl De rette fysiske rammer til personer med specielle behov Skovridergården ligger midt i

Læs mere

Velkommen til nytårskur. Og velkommen tilbage til Pakhuset, som igen danner rammen om den traditionsrige nytårskur her i Odder Kommune.

Velkommen til nytårskur. Og velkommen tilbage til Pakhuset, som igen danner rammen om den traditionsrige nytårskur her i Odder Kommune. Borgmesterens tale ved nytårskuren den 20. Januar 2014 Velkomst Velkommen til nytårskur. Og velkommen tilbage til Pakhuset, som igen danner rammen om den traditionsrige nytårskur her i Odder Kommune. Men

Læs mere

Virksomhedspræsentation. Præsentation af Codan Forsikring

Virksomhedspræsentation. Præsentation af Codan Forsikring Præsentation af Codan Forsikring 1 Virskomhedspræsentation Virksomhedspræsentation Indhold Om Codan Forsikring Codans markeder Social ansvarlighed At arbejde hos Codan Fakta om Codan 2 Om Codan Forsikring

Læs mere

Handlemuligheder i forbindelse med sorg

Handlemuligheder i forbindelse med sorg Handlemuligheder i forbindelse med sorg Juni 2001 En af eleverne på skolen dør: 1. den, der får beskeden først, sørger for at orientere ledelsen. ledelsen orienterer klasselæreren. ledelsen samler skolens

Læs mere

4 NY FORSTÅELSE AF SORG

4 NY FORSTÅELSE AF SORG 32 SORG - NÅR ÆGTEFÆLLEN DØR I DEL 1 I OM SORG 4 NY FORSTÅELSE AF SORG Vores forståelse af sorg har ændret sig de seneste år. Denne ændring vil både komme til at forandre vores viden om livet med sorg,

Læs mere

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Vi taler dansk 1'

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Vi taler dansk 1' Arbejdsmarkedsøvelser til September 2014 Side 1 Præsentation At præsentere / tage imod en ny kollega Dialog 1 Dialog 2 A: Det er Mike. Han er ny her. A: Hej, jeg er ny her. Jeg hedder Ivan. B: Hej, velkommen

Læs mere

Karriereudvikling resultat af undersøgelse

Karriereudvikling resultat af undersøgelse Karriereudvikling resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I marts, april og maj måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder

Læs mere

JUNI-NYT FRA KUNDBY SKOLE

JUNI-NYT FRA KUNDBY SKOLE JUNI-NYT FRA KUNDBY SKOLE Kundby d. 11. juni 2012 Kære forældre Endnu et skoleår går mod sin afslutning, og den dejlige sommerferie venter forude. I år strækker skoleåret sig helt hen imod juli måned,

Læs mere

Virksomhedspræsentation. Præsentation af Codan Forsikring

Virksomhedspræsentation. Præsentation af Codan Forsikring Præsentation af Codan Forsikring 1 Virskomhedspræsentation Virksomhedspræsentation Indhold Om Codan Forsikring Codans markeder Social ansvarlighed At arbejde hos Codan Fakta om Codan 2 Om Codan Forsikring

Læs mere

Helenenyt. Nr. 7 (juli - årgang 24) Plejehjemmet Helenesminde Lersø Parkallé 28 2100 København Ø Tlf 39105650

Helenenyt. Nr. 7 (juli - årgang 24) Plejehjemmet Helenesminde Lersø Parkallé 28 2100 København Ø Tlf 39105650 nr 7 - juli 2013 Helenenyt Nr. 7 (juli - årgang 24) Plejehjemmet Helenesminde Lersø Parkallé 28 2100 København Ø Tlf 39105650 Ansvarshavende: Maj Greifenstein tlf: 29347195 eller 39105651 email: mgr@ok-helenesminde.dk

Læs mere

2. Rejsebrev. Pernille Gram

2. Rejsebrev. Pernille Gram 2. Rejsebrev Pernille Gram Studerendes navn: Studienummer: Pernille Gram Kristensen PV11214 1 E-mail.: Praktikperiode: 2. el. 3. Praktik fra til dd.mm.år: Institutionens navn: Institutionens adresse: Institutionens

Læs mere

Nyhedsbrev April. Sjov og fart. Dus Mellervang. Dus Mellervang Frøstrupvej 4 9220 Aalborg Øst www.mellervangskolen.dk - 1 -

Nyhedsbrev April. Sjov og fart. Dus Mellervang. Dus Mellervang Frøstrupvej 4 9220 Aalborg Øst www.mellervangskolen.dk - 1 - Sjov og fart Dus Mellervang Frøstrupvej 4 9220 Aalborg Øst www.mellervangskolen.dk Nyhedsbrev April BEMÆRK DUS-avisen kan også ses på Mellervangskolens hjemmeside under DUS, hvor alle månedens billeder

Læs mere

Dijana er godt på vej videre. Sydjylland FRA DIN LOKALAFDELING. Dialog er vejen frem. Nu skal der sættes fokus på arbejdsmiljørepræsentanterne

Dijana er godt på vej videre. Sydjylland FRA DIN LOKALAFDELING. Dialog er vejen frem. Nu skal der sættes fokus på arbejdsmiljørepræsentanterne LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SYDJYLLAND Sydjylland FRA DIN LOKALAFDELING Dialog er vejen frem Nu skal der sættes fokus på arbejdsmiljørepræsentanterne Vigtigt at man tager et ansvar Den tidligere

Læs mere

Rejsebrev fra udvekslingsophold

Rejsebrev fra udvekslingsophold Rejsebrev fra udvekslingsophold Mit navn er Ásthildur Eygló Ástudóttir, jeg har taget på udveksling til Island, Vík í Mýrdal, på et lille plejehjem der hedder Hjallatún. Min email adresse er: eygloo@gmail.com

Læs mere

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Ingen af os har lyst til, at vores partner er os utro. Det får os til at føle os fravalgt, nedprioriteret og svigtet og gør rigtig ondt. Alligevel er utroskab udbredt

Læs mere

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015

Læs mere

Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer

Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer Af Marie Sørensen, børnehaveklasseleder i samtale med Marianne Thrane - Det vigtigste er, at børn får en god og en glad skolestart, siger Marie Sørensen.

Læs mere

Datid. www.5emner.dk. Sæt kryds. Sæt kryds ved den rigtige sætning. Sune går i skole i morges. Sune gik i skole i morges.

Datid. www.5emner.dk. Sæt kryds. Sæt kryds ved den rigtige sætning. Sune går i skole i morges. Sune gik i skole i morges. Datid rejser www.5emner.dk 01 Sæt kryds Sæt kryds ved den rigtige sætning. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 7 Sune går i skole i morges. Sune gik i skole i morges. John læser på DTU, da han var yngre.

Læs mere

SFO NYT MAJ og JUNI 2016

SFO NYT MAJ og JUNI 2016 SFO NYT MAJ og JUNI 2016 FÆLLES Sommerferien nærmer sig og som allerede meldt ud ser sommerferien således ud Uge 26 er vi i vores egen SFO i Lynge i det Gl. Hus Uge 27 har vi sampasning med Engholm og

Læs mere

Spørgsmål til. elever BØRN, UNGE OG ALKOHOL. Dialog et spil om holdninger

Spørgsmål til. elever BØRN, UNGE OG ALKOHOL. Dialog et spil om holdninger Spørgsmål til elever BØRN, UNGE OG ALKOHOL Dialog et spil om holdninger Elever FORMÅL At I hører hinandens synspunkter og erfaringer. At gruppen diskuterer disse. At give ideer til fælles normer. At give

Læs mere

Compliance og international forsikring til erhvervslivet

Compliance og international forsikring til erhvervslivet Europæiske ERV sætter fokus på : Compliance og international forsikring til erhvervslivet Hvad betyder det for din virksomhed? Compliance i et forsikringsperspektiv ved forretningsrejse og udstationering

Læs mere

Interview med afdelingsøkonoma

Interview med afdelingsøkonoma Interview med afdelingsøkonoma Sonja: Ja. Altså, lige først så vil jeg sådan lidt høre om, hvordan du oplever fællesskabet her på arbejdspladsen. Altså, hvordan har folk sammen det, både når de arbejder

Læs mere

Ny skolegård efter påskeferien.

Ny skolegård efter påskeferien. FORDYBELSESUGE PÅ HELLIG KORS SKOLE 29. MATS 2. APRIL 2004 Ny skolegård efter påskeferien. Vi var ned i skolegården og der fortalte håndværkerne os at de bliver færdige om ti dage. De laver den nye skolegård

Læs mere

selv, at fylde lidt forebyggende grus i et lille hul, der pludselig dukker op udenfor jeres parcel.

selv, at fylde lidt forebyggende grus i et lille hul, der pludselig dukker op udenfor jeres parcel. Beretning 2007 Ja så er endnu et år gået, og denne gang med ny formand for grundejerforeningen. Dette efter mange fine år med Leif som formand. Det har været både spændende og arbejdskrævende, at forsøge

Læs mere

UDSKRIFT AF HJEMME IGEN! BIOLOG-FAMILIEN HAMZIC. For 15 år siden boede jeg med min familie i Herzegovina i byen Trebinje.

UDSKRIFT AF HJEMME IGEN! BIOLOG-FAMILIEN HAMZIC. For 15 år siden boede jeg med min familie i Herzegovina i byen Trebinje. UDSKRIFT AF HJEMME IGEN! BIOLOG-FAMILIEN HAMZIC For 15 år siden boede jeg med min familie i Herzegovina i byen Trebinje. Det er tæt på Adriaterhavet nær Dubrovnik. Jeg har en kone og to drenge, som var

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

3-9. Udsigt fra pladsen

3-9. Udsigt fra pladsen 3-9 Dagen i dag er en transport dag hvor vi bare skal til næste Campingplads så der sker ikke noget under turen. Da vi ankommer til Camping Covelo bliver vi noget overrasket da vi henvendte os til damen

Læs mere

Sorgpolitik på Østerbro Lilleskole.

Sorgpolitik på Østerbro Lilleskole. Sorgpolitik på Østerbro Lilleskole. Østerbro Lilleskoles sorgpolitik og plan er blevet til på baggrund af skolens værdier og holdninger. Vores sorgpolitik tager altid udgangspunkt i en individuel vurdering,

Læs mere

Praktik i finland (Jyväskylä) Beskrivelse af Rikke Anthonys praktiksted

Praktik i finland (Jyväskylä) Beskrivelse af Rikke Anthonys praktiksted Praktik i finland (Jyväskylä) Beskrivelse af Rikke Anthonys praktiksted Jeg er i praktik på et plejehjem der hedder Luakon lähipalvelutalo. Det er et kommunalt plejehjem med beliggenhed i byen Jyväskylä.

Læs mere

Velkommen til Sneslev Landbørnehus

Velkommen til Sneslev Landbørnehus Velkommen til Sneslev Landbørnehus Natur` ligvis Adresse: Haslevvej 379 4100 Ringsted tlf. 57627000 Mobil: 41196577 Mail: kan@ringsted.dk Åbningstider: Vi har åbent mandag torsdag kl. 6.30-17.00 og fredag

Læs mere

SÅDAN HAR DU EN STØTTENDE SAMTALE. Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge. Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge

SÅDAN HAR DU EN STØTTENDE SAMTALE. Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge. Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge SÅDAN HAR DU EN STØTTENDE SAMTALE Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge PSYKIATRIFONDEN.DK 2 Psykiatrifonden 2014 DEN STØTTENDE SAMTALE

Læs mere

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er klar til

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere