INVITATION TIL SEMINAR DISKRIMINATION DET SENESTE ÅRS RETSUDVIKLING ...

Transkript

1 INVITATION TIL SEMINAR (BEGRÆNSET ANTAL PLADSER) DISKRIMINATION DET SENESTE ÅRS RETSUDVIKLING Norrbom Vinding inviterer til seminar, hvor vi gør status på baggrund af det seneste års retspraksis. Vi vil på seminaret fokusere på de juridiske og praktiske problemstillinger, virksomheder og myndigheder ofte står over for som følge af den usikkerhed, der fortsat er i retstilstanden på diskriminationsområdet.

2 ... NORRBOM VINDING INVITERER TIL DISKRIMINATIONSSEMINAR TORSDAG DEN 6. OKTOBER 2016, HVOR VI VIL TAGE TEMPERATUREN PÅ RETSTILSTANDEN PÅ DISKRIMINATIONSOMRÅDET OG SÆTTE FOKUS PÅ, HVORDAN HR BEDST MULIGT UNDGÅR AT KOMME I KONFLIKT MED LOVGIVNINGEN PÅ OMRÅDET.

3 DISKRIMINATION Advokaterne Yvonne Frederiksen og Elsebeth Aaes-Jørgensen vil på dette seminar med udgangspunkt i den seneste retspraksis særligt sætte fokus på følgende problemstillinger: Afgrænsningen af handicapbegrebet hvornår vil en medarbejder være at betragte som handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand? Udstrækningen af forpligtelsen til at iværksætte hensigtsmæssige foranstaltninger, herunder handicappede medarbejderes mulighed for at kræve, at en fuldtidsstilling konverteres til en deltidsstilling (jf. Højesterets dom afsagt den 13. april 2016) Konsekvenserne af Højesterets dom af 27. april 2016 vedrørende udstrækningen af beskyttelsen af medarbejdere med et handicappet barn Faldgruberne ved afskedigelse af handicappede og ældre medarbejdere i forbindelse med en driftsmæssigt begrundet afskedigelsesrunde Udstrækningen af beskyttelsen af medarbejdere under fertilitetsbehandling og af fædre under mors graviditet Omplaceringspligt ved afskedigelse af gravide og barslende medarbejdere kan denne udstrækkes til at gælde også i opsigelsesperioden? Og status på den verserende sag herom i Højesteret Muligheden for at opsige en medarbejder pga. sygefravær relateret til handicap, herunder gennemgang af den seneste retspraksis fra Højesteret på dette område Status på godtgørelsesniveauet i sager, hvor der sker overtrædelse af forskelsbehandlingsloven og/eller ligebehandlingsloven Bemærk: Et seminar svarer til 4 pointgivende lektioner vi udsteder gerne bevis for deltagelse.

4 TENDENSEN ER, AT LØNMODTAGERORGANISATIONERNE HELE TIDEN FINDER NYE INDFALDSVINKLER OG NYE ASPEKTER AT PRØVE, OG DER SES I ØJEBLIKKET EN MARKANT STIGNING I ANTALLET AF RETSSAGER PÅ OMRÅDET. SÆRLIGT SAGERNE OM HANDICAP ER I VÆKST, MEN DER SES OGSÅ ET STIGENDE ANTAL SAGER OM MEDARBEJDERE MED HANDICAPPEDE BØRN OG MEDARBEJDERE, DER GØR GÆLDENDE, AT DE ER BLEVET FORSKELSBEHANDLET PGA. ALDER ELLER FERTILITETSBEHANDLING. PÅ DETTE SEMINAR VIL VI FOKUSERE PÅ DEN SENESTE UDVIKLING I RETSPRAKSIS OG DE PRAKTISKE UDFORDRINGER, HR TYPISK STØDER PÅ I HVERDAGEN, OG VI VIL MED UDGANGSPUNKT HERI KLÆDE HR BEDST MULIGT PÅ TIL AT HÅNDTERE DISSE SITUATIONER.

5 OPLÆGSHOLDERE Yvonne er mest kendt for sin ekspertise inden for diskrimination og forskelsbehandling. Igennem de seneste år har Yvonne repræsenteret arbejdsgiver i den meget omtalte fedmesag (herunder ved sagens behandling ved EU-Domstolen), og med succes gennemført en række sager på diskriminationsområdet ved Højesteret. Men Yvonnes specialistviden rækker ud over diskriminationsområdet hun dækker både den kollektive arbejdsret og den individuelle ansættelsesret i bred forstand, og har i mange år tillige beskæftiget sig med arbejdsmiljø og arbejdsskadesager. Yvonne Frederiksen Partner Læs mere om Yvonne på Elsebeth er en af Norrbom Vindings mest benyttede procedureadvokater og har betydelig procedureerfaring fra Højesteret. Temaerne spænder vidt fra generelle ansættelsesretlige spørgsmål, samspillet mellem ansættelsesret og offentlig ret over forskelsbehandling til persondata. Senest har Elsebeth repræsenteret arbejdsgiver i en sag for Højesteret, hvor temaet var forskelsbehandling af en medarbejder med et handicappet barn. Men Elsebeth beskæftiger sig med andet end retssager også rådgivning, herunder på diskriminations området, ligger inden for hendes felt. Elsebeth Aaes-Jørgensen Partner Læs mere om Elsebeth på

6 TILMELDING Seminaret finder sted torsdag den 6. oktober 2016 kl på Radisson Blu Falconer Hotel, Falkoner Allé 9, 2000 Frederiksberg. Fra kl serveres der sandwich, og der vil være mulighed for networking. Deltagelse i seminaret er gratis bemærk begrænset antal pladser. Fristen for tilmelding er torsdag den 29. september Umiddelbart efter denne dato sender vi en bekræftelse på, at vi har modtaget din tilmelding. TILMELDING KAN SKE PÅ FØLGENDE MÅDER: events@norrbomvinding.com Fax: Post: Norrbom Vinding Dampfærgevej 26 Postboks København Ø Online: Navn: Titel: Firmanavn: Adresse: Telefon:

7 ABONNER PÅ VORES NYHEDSSERVICE... NORRBOM VINDINGS NYHEDSSERVICE SIKRER, AT DU ALTID ER OPDATERET PÅ, HVAD DER RØRER SIG INDEN FOR VORES FELT.... PÅ VORES HJEMMESIDE KAN DU ABONNERE PÅ VORES NYHEDSBREV. DET UDKOMMER CA. TO GANGE OM MÅNEDEN....

8 NORRBOM VINDING -FACTS Norrbom Vinding rådgiver offentlige og private virksomheder inden for alle dele af arbejds- og ansættelsesretten. Men vi gør mere end det. Vi giver råd, der ikke kun er optimale i forhold til juraen. Men som også varetager alle andre relationer, der har betydning for den enkelte klient. Vi har en stærk international profil og et tæt samarbejde med specialister som os selv i alliancen Ius Laboris, Global Human Resources Lawyers. Derfor er vi de største i Skandinavien og Danmarks førende inden for HR-jura.... Norrbom Vinding Amerikakaj Dampfærgevej København Ø Tel info@norrbomvinding.com