MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT)

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT)"

Transkript

1 København d. 24. sep DI-repræsentanter: Kurt Mikkelsen (formand) Christine Bernt Henriksen Tage Clausen 3F-repræsentanter: Claus Eskesen (næstformand) Ulla Boeskov Brian Nielsen Kate Hermansen Afbud: Klaus Høffer Larsen Eksterne: Flemming Petersen, Energimuseet Jørgen K. Pedersen, miljøleder, Grundfos Ole Wang Lønbæk, Mercantec Tobias Nawrocki, konsulentdirektør i Businessman Philip Hinrichsen, kundeserviceleder i Berlingske Tidende Sekretariatet: Morten Møldrup Christina Stougaard Hansen MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT) Tirsdag d. 2. oktober 2012 kl ca Afholdes hos: Energimuseet, Bjerringbrovej 44, 8850 Bjerringbro Bilagsliste: BILAG 1: Energiforbedringer i industrien BILAG 2: Sekretariatets udkast til SWOT for Uddannelsesdækning af Metal- og montageindustrien Side 1 af 10

2 OPSUMMERING AF DAGSORDEN 1. Indledning 2. TEMA: Miljø- og energi i metalindustrien understøttet af AMU 3. SWOT-analyse og handlingsplan 4. Status på igangværende aktiviteter 5. Meddelelser 6. Mødeplanlægning Evt. Side 2 af 10

3 1. Indledning 1. Indledning A. Godkendelse af referat fra 15. juni 2012 (referat findes bagerst i mødematerialerne) A. Godkendelse af referatet Referatet godkendes uden kommentarer. B. Godkendelse af dagsorden B. Godkendelse af dagsorden Dagsordenen er godkendt 2. TEMA: Miljø- og energi i metalindustrien understøttet af AMU Kl Industriens Uddannelser har et stort fokus på energi og miljø i vores uddannelser. Det indebærer, at der er nedsat et tværgående IU energi/miljø team bestående af uddannelseskonsulenterne Morten Møldrup (IF) og Jette Sonny Nielsen (MI). Energi/miljø teamet har i den sammenhæng udarbejdet en række statusnotater. Her er notatet med titlen Energiforbedringer i industrien af relevans for UU. Se bilag TEMA: Miljø- og energi i metalindustrien understøttet af AMU Flemming Petersen, museumsinspektør, fortæller om Energimuseet og optakten til kursusafholdelsen: Energimuseet har årligt ca personer igennem, som modtager en eller anden form for undervisning, primært skoleelever. Som undervisningssted formår museet med deres klimaudstilling og omgivelser/rammer at skabe en bedre bæredygtighedsbevidsthed end hvad der er muligt at opnå i en traditionel skole. De besværlige, tekniske emner bliver forstået og udbredt til en bred målgruppe. For de faglærte og ufaglærte medarbejdere i industrien er der udviklet 2 AMU-kurser, som kvalificerer medarbejderne til at deltage i virksomhedernes miljø- og energi arbejde: Miljøarbejde i industrien Miljø- og energiforbedringer i industrien Mercantec har gode erfaringer med at køre kurserne for Grundfos medarbejdere i samarbejde med Energimuseet, og vi skal i dag høre nærmere om disse erfaringer. A. Introduktion til Energimuseet og rundvisning (v/flemming Petersen) (kl ) B. Erfaringerne fra planlægning og gennemførsel af kurserne (v/ Grundfos og Mercantec) (kl ) Grundfos henvendte sig for at forhøre sig om muligheden for at museet kunne lave og afholde et kursus i bæredygtighed. Der blev lavet et prøvekursus, og efterfølgende blev der skabt et samarbejde ml. Mercantec og Energimuseet baseret på deres respektive erfaringer med kurser inden for energi/miljø samt Grundfos ønsker. Ledelsen på Grundfos har også været igennem kurset med det formål at blive klædt på til at svare på spørgsmål fra medarbejderne ( hvad er det for et kursus?, hvad skal vi lære ). På kurset skabes der en bevidsthed om bæredygtighed, som er hele forudsætningen for at få gulvet til at snakke om energibesparelser og få øje på muligheder for energibesparelser. Det handler om at ændre deltagernes mindset, og åbne deres øjne for energi/miljø. Præsentation og diskussion af erfaringerne v./jørgen K. Pedersen, miljøchef i Grundfos og Ole Wang Lønbæk, Mercantec. Grundfos forventninger og ønsker til kurset hvad skulle medarbejderne kunne, vide og bruge fra kurset, når de kom tilbage på arbejde? Hvordan tænker vi progressionen i kurserne, og Kurset starter med historie om, hvad bæredygtighed er som begreb på en virksomhed. Derpå hvad energi er, og hvad er energispild er for noget. For mange er det en øjenåbner. Derpå udfordringer med energiforsyning og grøn omstilling, som kun kan lade sig gøre, hvis samfundet formår at bruge energien mere effektivt. Derpå klimaforandringer som begreb. Side 3 af 10

4 hvad har forløbet med Grundfos medarbejdere konkret indeholdt? Samarbejdet med Energimuseet i Tange og integration af deres udstyr og knowhow? Hvad har vi lært, hvad var de største udfordringer og hvad vil vi evt gøre anderledes en anden gang? Kursusevaluering fik vi det ud af det, som vi gerne ville - og hvordan påvirker det evt. indholdet af de nye hold, som skal af sted i efteråret? Opsamling på gode erfaringer og mulige udfordringer - hvad skal andre metal- og montagevirksomheder være obs på, når de skal have medarbejdere af sted? Om eftermiddagen er der fokus på carbon footprint samt workshop med arbejdssituationer fra Grundfos som analyseres: hvor bruger vi energi, og hvor kan man spare. Deltagerne får ingen konkrete redskaber, de følger først på kursus Oplæg v/jørgen Pedersen & diskussion: Grundfos strategi er, at vores grønne produkter også skal fremstilles grønt. Det handler om at vi tager vores egen medicin, og vi fandt ud af, at vi på vores egne fabrikker havde 30 år gamle pumper, som bruger væsentligt mere energi de nye pumper, som fremstilles i dag. Alene i Bjerringbro er vi kommet frem til, at vi har stk., som med fordel kan udskiftes. Det er et stort potentiale. Grundfos har også fokus på vandforbruget, som ønskes reduceret 25% i Det er i sig selv vigtigt, når man sælger vandenergiløsninger. En mulighed er også at forlænge vandets levetid i processen. Der ses også på transport af komponenter. Forudsætninger for succes: Her er det centralt, at medarbejderne er bevidste om behovet for at lave energimæssige forbedringer at de er med på det. Det opnås gennem AMU-kurset samt tydelig ledelsesmæssig opbakning og prioritering. Kongstanken er her, at hvis vi ikke er miljøbevidste derhjemme, så gør vi det heller ikke på arbejde og omvendt: hvis vi tænker over det hjemme, så tænker vi også over det på arbejdet. Der skal være afsat midler til at gennemføre de ideer og forslag, som medarbejderne kommer med ellers er det demotiverende. Derfor har vi en miljøpulje, som alle kan søge om at få midler fra. For hvert forbedringsforslag udarbejdes en 1-pager, som beskriver forslaget herunder økonomi fx Lokal varmepumpe til udnyttelse af overskudsenergi. Denne er en del af ansøgningen til miljøpuljen. Det er vigtigt, at skole og virksomhed før afstemt forventninger, herunder at kursisterne er forberedte, og at skolen kan tage udgangspunkt i eksempler fra virksomheden. Side 4 af 10

5 De lukkede virksomhedshold er derfor mere succesfulde end de åbne, som ikke kører. Efteruddannelse af medarbejdere: 400 har været på 1 dags kurset heriblandt er ca. 40 medarbejdere udvalgt til at deltage i 2-dages kurset på basis af engagement og rolle ift energi/miljø i virksomheden. Her har deltagerne fået nogle projektværktøjer, idegenerering mv. på dag 1, som de har brugt til at finde forbedringsmuligheder i virksomheden. Kurset har ikke givet anledning til 1-pagers som slutprodukt, men gode ideer er blevet skabt. Kurset holdes på tværs af faggrupper og medarbejdere, og de opbyggede relationer gør, at energi/miljø arbejdet fungerer bedre i dagligdagen. Kursets mål kan suppleres med, at selve kurset skal være CO2-neutralt. Dvs. at det som kurset koster ift miljø, skal man kunne finde besparelser for som følge af kurset. En baggrund som faglært gør ikke, at man er bedre til at spotte energibesparelsesmuligheder. Teknisk indsigt kan endda betyde, at man har svært ved at se sig ud over, at vi altid har gjort det sådan. Det er vigtigt at udfordre den måde, som vi arbejder på. Praktisk om kursusudbud og afholdelse: De åbne hold bliver aflyst pga. meget få tilmeldinger. Andre kursister er velkomne til at deltage på Grundfos firmahold. Sekretariatet sikrer, at der er oprettet et hold forud for artikel på IU s web. Kontakt til Marianne Villadsen. Energimuseet foreslår, at kurset kan afholdes som roadshow med nogle af de ting, som vises i udstillingerne. Dette som alternativ til at flytte medarbejdere til Tange. Mercantec oplyser, at der er gode erfaringer med, at hold fra samme virksomhed konkurrerer med hinanden om at finde forbedringsforslag. 3. SWOT-analyse og handlingsplan Kl (diskussions- og beslutningspunkt) Se bilag SWOT-analyse og handlingsplan Formålet er at involvere udviklingsudvalgene i IF s strategiudvikling. Side 5 af 10

6 IF afholder seminar d. 1. november, hvor formandskaberne (eller andre repræsentanter fra UU erne) mødes med det formål at få vedtaget en overordnet, strategisk handlingsplan for IF udvalget. For at få det bedste beslutningsgrundlag for vedtagelsen af ny handlingsplan er det vigtigt at tage pulsen på, hvad der er på spil i de enkelte UU. Processen forklares trin for trin. Først speed-dating hvor udvalgsmedlemmerne 2 og 2 spørger ind til de styrker, svagheder, muligheder og trusler, som den anden ser. Man kan hente inspiration på inspirations-væggen, hvor sekretariatets indspark var nedskrevet på forhånd. Efter 4 minutter skifter man partner (samlet tidsramme 25 min.). Alle udviklingsudvalg skal derfor forud for IF seminaret identificere de væsentlige problemstillinger og udfordringer inden for eget udvalgsområde. Alle input nedskrives på post-its og hænges op i SWOT matrice på tavlen. Efterfølgende snakkes sedlerne igennem og uddybes ved SWOT-tavlen. Resultaterne heraf skal vi bruge til at få opstillet en række konkrete bud på udviklingsaktiviteter, som skal indgå i udvalgets fremadrettede handlingsplan for metal- og montageområdet. Desuden vil resultaterne indgå det samlede diskussionsog beslutningsgrundlag, som skal ligge til grund for drøftelse af strategisk handlingsplan den 1. november på IF seminaret. Vi skal med andre ord lave et servicetjek af vores område for at se om vi er på rette vej i forhold til fremtidens udfordringer? En måde at arbejde med dette er ved at lave en såkaldt SWOT-analyse. Bogstaverne i SWOT står for Strenghts (Styrker), Weaknesses (Svagheder), Opportunities (Muligheder) og Threats (Trusler). Når vi på mødet skal diskutere dette, tager vi udgangspunkt i vores Uddannelsesdækning af Metal- og montageindustrien. Hvert udvalgsmedlem prioriterer/udvælger en styrke, svaghed, mulighed og trussel, som markeres med en post-it. Alle prioriterede styrker, svagheder, muligheder og trusler flyttes til ny SWOT-matrix, og de læses højt. Styrker, svagheder, muligheder og trusler kobles efterfølgende f.eks. kan truslen: Mange kender ikke værdien af AMU måske kobles med muligheden for at identificere uddannelsesildsjæle på skolerne. Skitse til handlingsplan udarbejdes i 2 grupper: Hvilke(n) aktivitet(er)/indsatser ønsker vi at beskæftige os med i det nye år? Hvorfor er de vigtige/hvilken værdi skaber aktiviteten? Grupperne præsenterer deres 2-3 indsatser. Alle forslag og skitser indsamles og efterbehandles i sekretariatet. I kan i bilag 2 læse lidt mere om SWOT-analysen samt finde sekretariatets indledende bud på de styrker, svagheder, muligheder og trusler, som kendetegner den måde, som vi pt. uddannelsesdækker Metal- og montageindustrien på. Udkast til udvalgets handlingsplan 2013 diskuteres med formandskabet og præsenteres på næstkommende udvalgsmøde. Behandlingen af punktet vil blive gennemført som en workshop. Formålet med workshoppen er dels at kvalificere den i bilag 2 vedlagte SWOT analyse, dels at få udarbejdet udvalgets 1. udkast til UU metals handlingsplan for Som forberedelse skal du udover at kigge bilag 2 igennem også gøre dig nogle overvejelser om, hvad der er vigtigt for dig, at vi arbejder med i det nye år. Side 6 af 10

7 Bilag 2 ridser også op, hvad vi konkret skal diskutere (se indstillingerne) 4. Status på igangværende aktiviteter Kl Nyt kursusprogram til den spåntagende metalindustri IU s fælles formandskab har godkendt det nye kursusprogram, og alle kurser er administrativt indtastet i uddannelsesadministration.dk 4. Status på igangværende aktiviteter Udvalget ønsker, at sekretariatet kontakter Mette Selchau på Mercantec mhp. at afklare eventuelle problemer med at udbyde nye montage kurser. Udvalget havde ingen øvrige bemærkninger til punktet. Sekretariatet er i gang med den afsluttende finpudsning af målgruppebeskrivelser, websøge tekster og viskvalitet spørgsmål. Grundet et pt. højt arbejdspres er kun 4 af kurserne pt. søgt godkendt i MBU. Det forventes, at alle kurser er godkendt ultimo Montageområdet Mht. udsendelse af spørgeskema til afdækning af montage industrien fremadrettede behov og ønsker inden for AMU efteruddannelse har sekretariatet identificeret kontaktpersoner i 85 virksomheder inden for montage området. Tilretning og udsendelse af spørgeskemaet forventes udsendt november Nyt kursus Anvendelse og kontrol af olie og fedt produkter (2 dage) er ansøgt godkendt i MBU Deltageren kan efter teoretisk og praktisk træning samt på baggrund af kendskab til mekaniske og hydrauliske anlægs opbygning og virkemåde herunder viden om gældende kvalitets- og sikkerhedskrav/forskrifter, udvælge og anvende korrekte fedt og olie produkter til smøring og behandling af lejer og bolte på mekaniske og hydrauliske anlæg sikkerhedsmæssigt korrekt. Herunder kan deltageren med viden om oliers partikelindhold/renlighed, viskositet, additiver, levealder samt kvalitets- og sikkerhedskrav identificere korrekte fedt og olie produkter via opslag i manualer og tabeller. Endvidere kan deltageren efter givne forskrifter/instruktioner kontrollere olie og fedt produkters kvalitet med anviste måleinstrumenter/udstyr (eks. partikeltæller). Endelig kan deltageren kontrollere og dokumentere eget arbejde i forhold til gældende kvalitetsprocedurer og - standarder. Robotområdet Der afholdes d oktober fælles IU robot faglærer Side 7 af 10

8 kursus. Lasse Thomsen, som holdt oplæg for os på EUC Nordvest, deltager: med oplæg om robotter i industrien med hovedfokus på uddannelse (1 time) Titel: Robotter i industrien med fokus på uddannelse af ufaglærte og faglærte - Hvorfor automatiserer virksomhederne, og hvor bevæger den teknologiske udvikling sig hen? - Konkrete cases hvad vælger forskellige virksomheder, og hvad har de opnået? - Hvad skal der til for at erhvervsskolerne er attraktive uddannelsesleverandører hvad skal erhvervsskolerne klare, og hvad håndterer virksomhederne enten internt eller via andre uddannelsesleverandører? - Hvad kan vi forvente i fremtiden, og hvilke uddannelsesbehov medfører det? som sparringspartner gennem dagen med fokus på, hvad faglærte og ikke faglærte medarbejdere i industrien skal kunne inden for robot og automation i dag og i morgen! Endvidere udarbejder Ulf Egebjerg fra Scandimatic kursusmateriale, som indeholder: Status på robotområdet Kritisk gennemgang af IU s AMU og EUD-fag Ulf Egebjerg har undervist på robot kurser på både Herningsholm ES og Mercantec, herunder CoE-forløb. LUU Robot har 19/ diskuteret revision af Håndtering med industrirobotter for operatører med det formål at understøtte progression inden for robotprogrammering ( niveau 1 og 2 ). LUU vurderer, at der ikke er basis for et AMU-kursus i udvidet robot programmering. Målgruppen for et sådant kursus er meget lavt (ca. 8 kursister/ robot specialister per år), og efteruddannelsesbehovet dækkes af Mercantecs IV-kursus Robot ekspertprogrammering KUKA. I stedet afkortes fra 10 til 5 dage ved, at indholdet vedr robotters periferiudstyr skrives ud. Baggrunden er, at vi i dag har de 2 nedenstående robot periferi kurser, som nu dækker området robotters periferi udstyr. Første hold kører uge 38 på EUC Syd: Robot, fejlfinding på periferiudstyr (2 dage) Side 8 af 10

9 46657 Robot, montage/betjening periferiudstyr - operatør (3 dage) Det betyder samtidig, at Robotbetjening for operatører (3 dage) vil være basis programmeringskurset ( niveau 1 ), mens den reviderede version af kommer til at fungere som det udvidede robotprogrammeringskursus ( niveau 2 ). I forlængelse af ovenstående falder Programmering af robot med vision (2 dage) for 3-årsreglen per 30/9 trods EUC Syds ihærdige forsøg på at skabe aktivitet medio september. Dette er dog problemfrit, da visionsystemer fremadrettet vil indgå i og 46657, da vision jo er en del af robotters periferiudstyr. Sekretariatet har fået DIRA Robotnetværket til at stille med en tilforordnet til LUU Robot i form af Claus Risager, Chef for DTI Robotteknologi, Teknologisk Institut. Claus holdt oplæg på LUU mødet d. 19. sep. med fokus på nogle af de uddannelsesrettede initiativer, som der arbejdes med i regi af Teknologisk Institut og DIRA. LUU var meget glade for Claus deltagelse, da han er meget vidende om nuværende og fremtidige teknologiske muligheder. Næste LUU møde afholdes på Teknologisk Institut i Odense. 5. Meddelelser 5. Meddelelser Meddelelser fra Udvalgets formandskab Meddelelser fra Udvalgets formandskab Meddelelser fra udvalgets medlemmer herunder LUU Meddelelser fra udvalgets medlemmer herunder LUU Meddelelser fra sekretariatet Meddelelser fra sekretariatet Revision og nedlæggelse af FKB er MBU har fremsendt brev til det faglige udvalg vedr. vurderinger af, om FKB er omfattet af 3-års reglen i 2012 skal fortsætte uændret, revideres eller bortfalde. Sekretariatet har i fællesskab med UU s formandskab vurderet, at vore FKB er skal fortsætte uændret. Udvalget vil ifm. næstkommende udbudsrunde (forventet 2013) diskutere evt. revision/sammensmeltning af vore FKB er. 6. Mødeplanlægning 6. Mødeplanlægning A. Næste ordinære møde A. Næste ordinære møde Side 9 af 10

10 14. december m. julefrokost i København. Der er bestilt hos Brdr. Price i Tivoli til kl B. Mødeaktivitet 2013 Sekretariatet foreslår, at vi afholder førstkommende udvalgsmøde i 2013 som et temamøde med fokus på Måleteknik (inkl. diskussion med repræsentanter fra skolerne) Alle møder afholdes som udgangspunkt tidsrummet kl (med morgenmad kl ) 7. Evt. 7. Evt. Der spørges til, om udvalgets kernekurser udbydes af skolerne. Der samles op på dette til næste udvalgsmøde, når skolerne har oprettet hold for Side 10 af 10

11 København d. 24. sep DI-repræsentanter: Kurt Mikkelsen (formand) Christine Bernt Henriksen Tage Clausen 3F-repræsentanter: Claus Eskesen (næstformand) Ulla Boeskov Brian Nielsen Kate Hermansen Afbud: Klaus Høffer Larsen Eksterne: Flemming Petersen, Energimuseet Jørgen K. Pedersen, miljøleder, Grundfos Ole Wang Lønbæk, Mercantec Tobias Nawrocki, konsulentdirektør i Businessman Philip Hinrichsen, kundeserviceleder i Berlingske Tidende Sekretariatet: Morten Møldrup Christina Stougaard Hansen MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT) Tirsdag d. 2. oktober 2012 kl ca Afholdes hos: Energimuseet, Bjerringbrovej 44, 8850 Bjerringbro Bilagsliste: BILAG 1: Energiforbedringer i industrien BILAG 2: Sekretariatets udkast til SWOT for Uddannelsesdækning af Metal- og montageindustrien Side 1 af 10

12 OPSUMMERING AF DAGSORDEN 1. Indledning 2. TEMA: Miljø- og energi i metalindustrien understøttet af AMU 3. SWOT-analyse og handlingsplan 4. Status på igangværende aktiviteter 5. Meddelelser 6. Mødeplanlægning Evt. Side 2 af 10

13 1. Indledning 1. Indledning A. Godkendelse af referat fra 15. juni 2012 (referat findes bagerst i mødematerialerne) A. Godkendelse af referatet Referatet godkendes uden kommentarer. B. Godkendelse af dagsorden B. Godkendelse af dagsorden Dagsordenen er godkendt 2. TEMA: Miljø- og energi i metalindustrien understøttet af AMU Kl Industriens Uddannelser har et stort fokus på energi og miljø i vores uddannelser. Det indebærer, at der er nedsat et tværgående IU energi/miljø team bestående af uddannelseskonsulenterne Morten Møldrup (IF) og Jette Sonny Nielsen (MI). Energi/miljø teamet har i den sammenhæng udarbejdet en række statusnotater. Her er notatet med titlen Energiforbedringer i industrien af relevans for UU. Se bilag TEMA: Miljø- og energi i metalindustrien understøttet af AMU Flemming Petersen, museumsinspektør, fortæller om Energimuseet og optakten til kursusafholdelsen: Energimuseet har årligt ca personer igennem, som modtager en eller anden form for undervisning, primært skoleelever. Som undervisningssted formår museet med deres klimaudstilling og omgivelser/rammer at skabe en bedre bæredygtighedsbevidsthed end hvad der er muligt at opnå i en traditionel skole. De besværlige, tekniske emner bliver forstået og udbredt til en bred målgruppe. For de faglærte og ufaglærte medarbejdere i industrien er der udviklet 2 AMU-kurser, som kvalificerer medarbejderne til at deltage i virksomhedernes miljø- og energi arbejde: Miljøarbejde i industrien Miljø- og energiforbedringer i industrien Mercantec har gode erfaringer med at køre kurserne for Grundfos medarbejdere i samarbejde med Energimuseet, og vi skal i dag høre nærmere om disse erfaringer. A. Introduktion til Energimuseet og rundvisning (v/flemming Petersen) (kl ) B. Erfaringerne fra planlægning og gennemførsel af kurserne (v/ Grundfos og Mercantec) (kl ) Grundfos henvendte sig for at forhøre sig om muligheden for at museet kunne lave og afholde et kursus i bæredygtighed. Der blev lavet et prøvekursus, og efterfølgende blev der skabt et samarbejde ml. Mercantec og Energimuseet baseret på deres respektive erfaringer med kurser inden for energi/miljø samt Grundfos ønsker. Ledelsen på Grundfos har også været igennem kurset med det formål at blive klædt på til at svare på spørgsmål fra medarbejderne ( hvad er det for et kursus?, hvad skal vi lære ). På kurset skabes der en bevidsthed om bæredygtighed, som er hele forudsætningen for at få gulvet til at snakke om energibesparelser og få øje på muligheder for energibesparelser. Det handler om at ændre deltagernes mindset, og åbne deres øjne for energi/miljø. Præsentation og diskussion af erfaringerne v./jørgen K. Pedersen, miljøchef i Grundfos og Ole Wang Lønbæk, Mercantec. Grundfos forventninger og ønsker til kurset hvad skulle medarbejderne kunne, vide og bruge fra kurset, når de kom tilbage på arbejde? Hvordan tænker vi progressionen i kurserne, og Kurset starter med historie om, hvad bæredygtighed er som begreb på en virksomhed. Derpå hvad energi er, og hvad er energispild er for noget. For mange er det en øjenåbner. Derpå udfordringer med energiforsyning og grøn omstilling, som kun kan lade sig gøre, hvis samfundet formår at bruge energien mere effektivt. Derpå klimaforandringer som begreb. Side 3 af 10

14 hvad har forløbet med Grundfos medarbejdere konkret indeholdt? Samarbejdet med Energimuseet i Tange og integration af deres udstyr og knowhow? Hvad har vi lært, hvad var de største udfordringer og hvad vil vi evt gøre anderledes en anden gang? Kursusevaluering fik vi det ud af det, som vi gerne ville - og hvordan påvirker det evt. indholdet af de nye hold, som skal af sted i efteråret? Opsamling på gode erfaringer og mulige udfordringer - hvad skal andre metal- og montagevirksomheder være obs på, når de skal have medarbejdere af sted? Om eftermiddagen er der fokus på carbon footprint samt workshop med arbejdssituationer fra Grundfos som analyseres: hvor bruger vi energi, og hvor kan man spare. Deltagerne får ingen konkrete redskaber, de følger først på kursus Oplæg v/jørgen Pedersen & diskussion: Grundfos strategi er, at vores grønne produkter også skal fremstilles grønt. Det handler om at vi tager vores egen medicin, og vi fandt ud af, at vi på vores egne fabrikker havde 30 år gamle pumper, som bruger væsentligt mere energi de nye pumper, som fremstilles i dag. Alene i Bjerringbro er vi kommet frem til, at vi har stk., som med fordel kan udskiftes. Det er et stort potentiale. Grundfos har også fokus på vandforbruget, som ønskes reduceret 25% i Det er i sig selv vigtigt, når man sælger vandenergiløsninger. En mulighed er også at forlænge vandets levetid i processen. Der ses også på transport af komponenter. Forudsætninger for succes: Her er det centralt, at medarbejderne er bevidste om behovet for at lave energimæssige forbedringer at de er med på det. Det opnås gennem AMU-kurset samt tydelig ledelsesmæssig opbakning og prioritering. Kongstanken er her, at hvis vi ikke er miljøbevidste derhjemme, så gør vi det heller ikke på arbejde og omvendt: hvis vi tænker over det hjemme, så tænker vi også over det på arbejdet. Der skal være afsat midler til at gennemføre de ideer og forslag, som medarbejderne kommer med ellers er det demotiverende. Derfor har vi en miljøpulje, som alle kan søge om at få midler fra. For hvert forbedringsforslag udarbejdes en 1-pager, som beskriver forslaget herunder økonomi fx Lokal varmepumpe til udnyttelse af overskudsenergi. Denne er en del af ansøgningen til miljøpuljen. Det er vigtigt, at skole og virksomhed før afstemt forventninger, herunder at kursisterne er forberedte, og at skolen kan tage udgangspunkt i eksempler fra virksomheden. Side 4 af 10

15 De lukkede virksomhedshold er derfor mere succesfulde end de åbne, som ikke kører. Efteruddannelse af medarbejdere: 400 har været på 1 dags kurset heriblandt er ca. 40 medarbejdere udvalgt til at deltage i 2-dages kurset på basis af engagement og rolle ift energi/miljø i virksomheden. Her har deltagerne fået nogle projektværktøjer, idegenerering mv. på dag 1, som de har brugt til at finde forbedringsmuligheder i virksomheden. Kurset har ikke givet anledning til 1-pagers som slutprodukt, men gode ideer er blevet skabt. Kurset holdes på tværs af faggrupper og medarbejdere, og de opbyggede relationer gør, at energi/miljø arbejdet fungerer bedre i dagligdagen. Kursets mål kan suppleres med, at selve kurset skal være CO2-neutralt. Dvs. at det som kurset koster ift miljø, skal man kunne finde besparelser for som følge af kurset. En baggrund som faglært gør ikke, at man er bedre til at spotte energibesparelsesmuligheder. Teknisk indsigt kan endda betyde, at man har svært ved at se sig ud over, at vi altid har gjort det sådan. Det er vigtigt at udfordre den måde, som vi arbejder på. Praktisk om kursusudbud og afholdelse: De åbne hold bliver aflyst pga. meget få tilmeldinger. Andre kursister er velkomne til at deltage på Grundfos firmahold. Sekretariatet sikrer, at der er oprettet et hold forud for artikel på IU s web. Kontakt til Marianne Villadsen. Energimuseet foreslår, at kurset kan afholdes som roadshow med nogle af de ting, som vises i udstillingerne. Dette som alternativ til at flytte medarbejdere til Tange. Mercantec oplyser, at der er gode erfaringer med, at hold fra samme virksomhed konkurrerer med hinanden om at finde forbedringsforslag. 3. SWOT-analyse og handlingsplan Kl (diskussions- og beslutningspunkt) Se bilag SWOT-analyse og handlingsplan Formålet er at involvere udviklingsudvalgene i IF s strategiudvikling. Side 5 af 10

16 IF afholder seminar d. 1. november, hvor formandskaberne (eller andre repræsentanter fra UU erne) mødes med det formål at få vedtaget en overordnet, strategisk handlingsplan for IF udvalget. For at få det bedste beslutningsgrundlag for vedtagelsen af ny handlingsplan er det vigtigt at tage pulsen på, hvad der er på spil i de enkelte UU. Processen forklares trin for trin. Først speed-dating hvor udvalgsmedlemmerne 2 og 2 spørger ind til de styrker, svagheder, muligheder og trusler, som den anden ser. Man kan hente inspiration på inspirations-væggen, hvor sekretariatets indspark var nedskrevet på forhånd. Efter 4 minutter skifter man partner (samlet tidsramme 25 min.). Alle udviklingsudvalg skal derfor forud for IF seminaret identificere de væsentlige problemstillinger og udfordringer inden for eget udvalgsområde. Alle input nedskrives på post-its og hænges op i SWOT matrice på tavlen. Efterfølgende snakkes sedlerne igennem og uddybes ved SWOT-tavlen. Resultaterne heraf skal vi bruge til at få opstillet en række konkrete bud på udviklingsaktiviteter, som skal indgå i udvalgets fremadrettede handlingsplan for metal- og montageområdet. Desuden vil resultaterne indgå det samlede diskussionsog beslutningsgrundlag, som skal ligge til grund for drøftelse af strategisk handlingsplan den 1. november på IF seminaret. Vi skal med andre ord lave et servicetjek af vores område for at se om vi er på rette vej i forhold til fremtidens udfordringer? En måde at arbejde med dette er ved at lave en såkaldt SWOT-analyse. Bogstaverne i SWOT står for Strenghts (Styrker), Weaknesses (Svagheder), Opportunities (Muligheder) og Threats (Trusler). Når vi på mødet skal diskutere dette, tager vi udgangspunkt i vores Uddannelsesdækning af Metal- og montageindustrien. Hvert udvalgsmedlem prioriterer/udvælger en styrke, svaghed, mulighed og trussel, som markeres med en post-it. Alle prioriterede styrker, svagheder, muligheder og trusler flyttes til ny SWOT-matrix, og de læses højt. Styrker, svagheder, muligheder og trusler kobles efterfølgende f.eks. kan truslen: Mange kender ikke værdien af AMU måske kobles med muligheden for at identificere uddannelsesildsjæle på skolerne. Skitse til handlingsplan udarbejdes i 2 grupper: Hvilke(n) aktivitet(er)/indsatser ønsker vi at beskæftige os med i det nye år? Hvorfor er de vigtige/hvilken værdi skaber aktiviteten? Grupperne præsenterer deres 2-3 indsatser. Alle forslag og skitser indsamles og efterbehandles i sekretariatet. I kan i bilag 2 læse lidt mere om SWOT-analysen samt finde sekretariatets indledende bud på de styrker, svagheder, muligheder og trusler, som kendetegner den måde, som vi pt. uddannelsesdækker Metal- og montageindustrien på. Udkast til udvalgets handlingsplan 2013 diskuteres med formandskabet og præsenteres på næstkommende udvalgsmøde. Behandlingen af punktet vil blive gennemført som en workshop. Formålet med workshoppen er dels at kvalificere den i bilag 2 vedlagte SWOT analyse, dels at få udarbejdet udvalgets 1. udkast til UU metals handlingsplan for Som forberedelse skal du udover at kigge bilag 2 igennem også gøre dig nogle overvejelser om, hvad der er vigtigt for dig, at vi arbejder med i det nye år. Side 6 af 10

17 Bilag 2 ridser også op, hvad vi konkret skal diskutere (se indstillingerne) 4. Status på igangværende aktiviteter Kl Nyt kursusprogram til den spåntagende metalindustri IU s fælles formandskab har godkendt det nye kursusprogram, og alle kurser er administrativt indtastet i uddannelsesadministration.dk 4. Status på igangværende aktiviteter Udvalget ønsker, at sekretariatet kontakter Mette Selchau på Mercantec mhp. at afklare eventuelle problemer med at udbyde nye montage kurser. Udvalget havde ingen øvrige bemærkninger til punktet. Sekretariatet er i gang med den afsluttende finpudsning af målgruppebeskrivelser, websøge tekster og viskvalitet spørgsmål. Grundet et pt. højt arbejdspres er kun 4 af kurserne pt. søgt godkendt i MBU. Det forventes, at alle kurser er godkendt ultimo Montageområdet Mht. udsendelse af spørgeskema til afdækning af montage industrien fremadrettede behov og ønsker inden for AMU efteruddannelse har sekretariatet identificeret kontaktpersoner i 85 virksomheder inden for montage området. Tilretning og udsendelse af spørgeskemaet forventes udsendt november Nyt kursus Anvendelse og kontrol af olie og fedt produkter (2 dage) er ansøgt godkendt i MBU Deltageren kan efter teoretisk og praktisk træning samt på baggrund af kendskab til mekaniske og hydrauliske anlægs opbygning og virkemåde herunder viden om gældende kvalitets- og sikkerhedskrav/forskrifter, udvælge og anvende korrekte fedt og olie produkter til smøring og behandling af lejer og bolte på mekaniske og hydrauliske anlæg sikkerhedsmæssigt korrekt. Herunder kan deltageren med viden om oliers partikelindhold/renlighed, viskositet, additiver, levealder samt kvalitets- og sikkerhedskrav identificere korrekte fedt og olie produkter via opslag i manualer og tabeller. Endvidere kan deltageren efter givne forskrifter/instruktioner kontrollere olie og fedt produkters kvalitet med anviste måleinstrumenter/udstyr (eks. partikeltæller). Endelig kan deltageren kontrollere og dokumentere eget arbejde i forhold til gældende kvalitetsprocedurer og - standarder. Robotområdet Der afholdes d oktober fælles IU robot faglærer Side 7 af 10

18 kursus. Lasse Thomsen, som holdt oplæg for os på EUC Nordvest, deltager: med oplæg om robotter i industrien med hovedfokus på uddannelse (1 time) Titel: Robotter i industrien med fokus på uddannelse af ufaglærte og faglærte - Hvorfor automatiserer virksomhederne, og hvor bevæger den teknologiske udvikling sig hen? - Konkrete cases hvad vælger forskellige virksomheder, og hvad har de opnået? - Hvad skal der til for at erhvervsskolerne er attraktive uddannelsesleverandører hvad skal erhvervsskolerne klare, og hvad håndterer virksomhederne enten internt eller via andre uddannelsesleverandører? - Hvad kan vi forvente i fremtiden, og hvilke uddannelsesbehov medfører det? som sparringspartner gennem dagen med fokus på, hvad faglærte og ikke faglærte medarbejdere i industrien skal kunne inden for robot og automation i dag og i morgen! Endvidere udarbejder Ulf Egebjerg fra Scandimatic kursusmateriale, som indeholder: Status på robotområdet Kritisk gennemgang af IU s AMU og EUD-fag Ulf Egebjerg har undervist på robot kurser på både Herningsholm ES og Mercantec, herunder CoE-forløb. LUU Robot har 19/ diskuteret revision af Håndtering med industrirobotter for operatører med det formål at understøtte progression inden for robotprogrammering ( niveau 1 og 2 ). LUU vurderer, at der ikke er basis for et AMU-kursus i udvidet robot programmering. Målgruppen for et sådant kursus er meget lavt (ca. 8 kursister/ robot specialister per år), og efteruddannelsesbehovet dækkes af Mercantecs IV-kursus Robot ekspertprogrammering KUKA. I stedet afkortes fra 10 til 5 dage ved, at indholdet vedr robotters periferiudstyr skrives ud. Baggrunden er, at vi i dag har de 2 nedenstående robot periferi kurser, som nu dækker området robotters periferi udstyr. Første hold kører uge 38 på EUC Syd: Robot, fejlfinding på periferiudstyr (2 dage) Side 8 af 10

19 46657 Robot, montage/betjening periferiudstyr - operatør (3 dage) Det betyder samtidig, at Robotbetjening for operatører (3 dage) vil være basis programmeringskurset ( niveau 1 ), mens den reviderede version af kommer til at fungere som det udvidede robotprogrammeringskursus ( niveau 2 ). I forlængelse af ovenstående falder Programmering af robot med vision (2 dage) for 3-årsreglen per 30/9 trods EUC Syds ihærdige forsøg på at skabe aktivitet medio september. Dette er dog problemfrit, da visionsystemer fremadrettet vil indgå i og 46657, da vision jo er en del af robotters periferiudstyr. Sekretariatet har fået DIRA Robotnetværket til at stille med en tilforordnet til LUU Robot i form af Claus Risager, Chef for DTI Robotteknologi, Teknologisk Institut. Claus holdt oplæg på LUU mødet d. 19. sep. med fokus på nogle af de uddannelsesrettede initiativer, som der arbejdes med i regi af Teknologisk Institut og DIRA. LUU var meget glade for Claus deltagelse, da han er meget vidende om nuværende og fremtidige teknologiske muligheder. Næste LUU møde afholdes på Teknologisk Institut i Odense. 5. Meddelelser 5. Meddelelser Meddelelser fra Udvalgets formandskab Meddelelser fra Udvalgets formandskab Meddelelser fra udvalgets medlemmer herunder LUU Meddelelser fra udvalgets medlemmer herunder LUU Meddelelser fra sekretariatet Meddelelser fra sekretariatet Revision og nedlæggelse af FKB er MBU har fremsendt brev til det faglige udvalg vedr. vurderinger af, om FKB er omfattet af 3-års reglen i 2012 skal fortsætte uændret, revideres eller bortfalde. Sekretariatet har i fællesskab med UU s formandskab vurderet, at vore FKB er skal fortsætte uændret. Udvalget vil ifm. næstkommende udbudsrunde (forventet 2013) diskutere evt. revision/sammensmeltning af vore FKB er. 6. Mødeplanlægning 6. Mødeplanlægning A. Næste ordinære møde A. Næste ordinære møde Side 9 af 10

20 14. december m. julefrokost i København. Der er bestilt hos Brdr. Price i Tivoli til kl B. Mødeaktivitet 2013 Sekretariatet foreslår, at vi afholder førstkommende udvalgsmøde i 2013 som et temamøde med fokus på Måleteknik (inkl. diskussion med repræsentanter fra skolerne) Alle møder afholdes som udgangspunkt tidsrummet kl (med morgenmad kl ) 7. Evt. 7. Evt. Der spørges til, om udvalgets kernekurser udbydes af skolerne. Der samles op på dette til næste udvalgsmøde, når skolerne har oprettet hold for Side 10 af 10

21 København d. 24. sep DI-repræsentanter: Kurt Mikkelsen (formand) Christine Bernt Henriksen Tage Clausen 3F-repræsentanter: Claus Eskesen (næstformand) Ulla Boeskov Brian Nielsen Kate Hermansen Afbud: Klaus Høffer Larsen Eksterne: Flemming Petersen, Energimuseet Jørgen K. Pedersen, miljøleder, Grundfos Ole Wang Lønbæk, Mercantec Tobias Nawrocki, konsulentdirektør i Businessman Philip Hinrichsen, kundeserviceleder i Berlingske Tidende Sekretariatet: Morten Møldrup Christina Stougaard Hansen MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT) Tirsdag d. 2. oktober 2012 kl ca Afholdes hos: Energimuseet, Bjerringbrovej 44, 8850 Bjerringbro Bilagsliste: BILAG 1: Energiforbedringer i industrien BILAG 2: Sekretariatets udkast til SWOT for Uddannelsesdækning af Metal- og montageindustrien Side 1 af 10

22 OPSUMMERING AF DAGSORDEN 1. Indledning 2. TEMA: Miljø- og energi i metalindustrien understøttet af AMU 3. SWOT-analyse og handlingsplan 4. Status på igangværende aktiviteter 5. Meddelelser 6. Mødeplanlægning Evt. Side 2 af 10

23 1. Indledning 1. Indledning A. Godkendelse af referat fra 15. juni 2012 (referat findes bagerst i mødematerialerne) A. Godkendelse af referatet Referatet godkendes uden kommentarer. B. Godkendelse af dagsorden B. Godkendelse af dagsorden Dagsordenen er godkendt 2. TEMA: Miljø- og energi i metalindustrien understøttet af AMU Kl Industriens Uddannelser har et stort fokus på energi og miljø i vores uddannelser. Det indebærer, at der er nedsat et tværgående IU energi/miljø team bestående af uddannelseskonsulenterne Morten Møldrup (IF) og Jette Sonny Nielsen (MI). Energi/miljø teamet har i den sammenhæng udarbejdet en række statusnotater. Her er notatet med titlen Energiforbedringer i industrien af relevans for UU. Se bilag TEMA: Miljø- og energi i metalindustrien understøttet af AMU Flemming Petersen, museumsinspektør, fortæller om Energimuseet og optakten til kursusafholdelsen: Energimuseet har årligt ca personer igennem, som modtager en eller anden form for undervisning, primært skoleelever. Som undervisningssted formår museet med deres klimaudstilling og omgivelser/rammer at skabe en bedre bæredygtighedsbevidsthed end hvad der er muligt at opnå i en traditionel skole. De besværlige, tekniske emner bliver forstået og udbredt til en bred målgruppe. For de faglærte og ufaglærte medarbejdere i industrien er der udviklet 2 AMU-kurser, som kvalificerer medarbejderne til at deltage i virksomhedernes miljø- og energi arbejde: Miljøarbejde i industrien Miljø- og energiforbedringer i industrien Mercantec har gode erfaringer med at køre kurserne for Grundfos medarbejdere i samarbejde med Energimuseet, og vi skal i dag høre nærmere om disse erfaringer. A. Introduktion til Energimuseet og rundvisning (v/flemming Petersen) (kl ) B. Erfaringerne fra planlægning og gennemførsel af kurserne (v/ Grundfos og Mercantec) (kl ) Grundfos henvendte sig for at forhøre sig om muligheden for at museet kunne lave og afholde et kursus i bæredygtighed. Der blev lavet et prøvekursus, og efterfølgende blev der skabt et samarbejde ml. Mercantec og Energimuseet baseret på deres respektive erfaringer med kurser inden for energi/miljø samt Grundfos ønsker. Ledelsen på Grundfos har også været igennem kurset med det formål at blive klædt på til at svare på spørgsmål fra medarbejderne ( hvad er det for et kursus?, hvad skal vi lære ). På kurset skabes der en bevidsthed om bæredygtighed, som er hele forudsætningen for at få gulvet til at snakke om energibesparelser og få øje på muligheder for energibesparelser. Det handler om at ændre deltagernes mindset, og åbne deres øjne for energi/miljø. Præsentation og diskussion af erfaringerne v./jørgen K. Pedersen, miljøchef i Grundfos og Ole Wang Lønbæk, Mercantec. Grundfos forventninger og ønsker til kurset hvad skulle medarbejderne kunne, vide og bruge fra kurset, når de kom tilbage på arbejde? Hvordan tænker vi progressionen i kurserne, og Kurset starter med historie om, hvad bæredygtighed er som begreb på en virksomhed. Derpå hvad energi er, og hvad er energispild er for noget. For mange er det en øjenåbner. Derpå udfordringer med energiforsyning og grøn omstilling, som kun kan lade sig gøre, hvis samfundet formår at bruge energien mere effektivt. Derpå klimaforandringer som begreb. Side 3 af 10

24 hvad har forløbet med Grundfos medarbejdere konkret indeholdt? Samarbejdet med Energimuseet i Tange og integration af deres udstyr og knowhow? Hvad har vi lært, hvad var de største udfordringer og hvad vil vi evt gøre anderledes en anden gang? Kursusevaluering fik vi det ud af det, som vi gerne ville - og hvordan påvirker det evt. indholdet af de nye hold, som skal af sted i efteråret? Opsamling på gode erfaringer og mulige udfordringer - hvad skal andre metal- og montagevirksomheder være obs på, når de skal have medarbejdere af sted? Om eftermiddagen er der fokus på carbon footprint samt workshop med arbejdssituationer fra Grundfos som analyseres: hvor bruger vi energi, og hvor kan man spare. Deltagerne får ingen konkrete redskaber, de følger først på kursus Oplæg v/jørgen Pedersen & diskussion: Grundfos strategi er, at vores grønne produkter også skal fremstilles grønt. Det handler om at vi tager vores egen medicin, og vi fandt ud af, at vi på vores egne fabrikker havde 30 år gamle pumper, som bruger væsentligt mere energi de nye pumper, som fremstilles i dag. Alene i Bjerringbro er vi kommet frem til, at vi har stk., som med fordel kan udskiftes. Det er et stort potentiale. Grundfos har også fokus på vandforbruget, som ønskes reduceret 25% i Det er i sig selv vigtigt, når man sælger vandenergiløsninger. En mulighed er også at forlænge vandets levetid i processen. Der ses også på transport af komponenter. Forudsætninger for succes: Her er det centralt, at medarbejderne er bevidste om behovet for at lave energimæssige forbedringer at de er med på det. Det opnås gennem AMU-kurset samt tydelig ledelsesmæssig opbakning og prioritering. Kongstanken er her, at hvis vi ikke er miljøbevidste derhjemme, så gør vi det heller ikke på arbejde og omvendt: hvis vi tænker over det hjemme, så tænker vi også over det på arbejdet. Der skal være afsat midler til at gennemføre de ideer og forslag, som medarbejderne kommer med ellers er det demotiverende. Derfor har vi en miljøpulje, som alle kan søge om at få midler fra. For hvert forbedringsforslag udarbejdes en 1-pager, som beskriver forslaget herunder økonomi fx Lokal varmepumpe til udnyttelse af overskudsenergi. Denne er en del af ansøgningen til miljøpuljen. Det er vigtigt, at skole og virksomhed før afstemt forventninger, herunder at kursisterne er forberedte, og at skolen kan tage udgangspunkt i eksempler fra virksomheden. Side 4 af 10

25 De lukkede virksomhedshold er derfor mere succesfulde end de åbne, som ikke kører. Efteruddannelse af medarbejdere: 400 har været på 1 dags kurset heriblandt er ca. 40 medarbejdere udvalgt til at deltage i 2-dages kurset på basis af engagement og rolle ift energi/miljø i virksomheden. Her har deltagerne fået nogle projektværktøjer, idegenerering mv. på dag 1, som de har brugt til at finde forbedringsmuligheder i virksomheden. Kurset har ikke givet anledning til 1-pagers som slutprodukt, men gode ideer er blevet skabt. Kurset holdes på tværs af faggrupper og medarbejdere, og de opbyggede relationer gør, at energi/miljø arbejdet fungerer bedre i dagligdagen. Kursets mål kan suppleres med, at selve kurset skal være CO2-neutralt. Dvs. at det som kurset koster ift miljø, skal man kunne finde besparelser for som følge af kurset. En baggrund som faglært gør ikke, at man er bedre til at spotte energibesparelsesmuligheder. Teknisk indsigt kan endda betyde, at man har svært ved at se sig ud over, at vi altid har gjort det sådan. Det er vigtigt at udfordre den måde, som vi arbejder på. Praktisk om kursusudbud og afholdelse: De åbne hold bliver aflyst pga. meget få tilmeldinger. Andre kursister er velkomne til at deltage på Grundfos firmahold. Sekretariatet sikrer, at der er oprettet et hold forud for artikel på IU s web. Kontakt til Marianne Villadsen. Energimuseet foreslår, at kurset kan afholdes som roadshow med nogle af de ting, som vises i udstillingerne. Dette som alternativ til at flytte medarbejdere til Tange. Mercantec oplyser, at der er gode erfaringer med, at hold fra samme virksomhed konkurrerer med hinanden om at finde forbedringsforslag. 3. SWOT-analyse og handlingsplan Kl (diskussions- og beslutningspunkt) Se bilag SWOT-analyse og handlingsplan Formålet er at involvere udviklingsudvalgene i IF s strategiudvikling. Side 5 af 10

26 IF afholder seminar d. 1. november, hvor formandskaberne (eller andre repræsentanter fra UU erne) mødes med det formål at få vedtaget en overordnet, strategisk handlingsplan for IF udvalget. For at få det bedste beslutningsgrundlag for vedtagelsen af ny handlingsplan er det vigtigt at tage pulsen på, hvad der er på spil i de enkelte UU. Processen forklares trin for trin. Først speed-dating hvor udvalgsmedlemmerne 2 og 2 spørger ind til de styrker, svagheder, muligheder og trusler, som den anden ser. Man kan hente inspiration på inspirations-væggen, hvor sekretariatets indspark var nedskrevet på forhånd. Efter 4 minutter skifter man partner (samlet tidsramme 25 min.). Alle udviklingsudvalg skal derfor forud for IF seminaret identificere de væsentlige problemstillinger og udfordringer inden for eget udvalgsområde. Alle input nedskrives på post-its og hænges op i SWOT matrice på tavlen. Efterfølgende snakkes sedlerne igennem og uddybes ved SWOT-tavlen. Resultaterne heraf skal vi bruge til at få opstillet en række konkrete bud på udviklingsaktiviteter, som skal indgå i udvalgets fremadrettede handlingsplan for metal- og montageområdet. Desuden vil resultaterne indgå det samlede diskussionsog beslutningsgrundlag, som skal ligge til grund for drøftelse af strategisk handlingsplan den 1. november på IF seminaret. Vi skal med andre ord lave et servicetjek af vores område for at se om vi er på rette vej i forhold til fremtidens udfordringer? En måde at arbejde med dette er ved at lave en såkaldt SWOT-analyse. Bogstaverne i SWOT står for Strenghts (Styrker), Weaknesses (Svagheder), Opportunities (Muligheder) og Threats (Trusler). Når vi på mødet skal diskutere dette, tager vi udgangspunkt i vores Uddannelsesdækning af Metal- og montageindustrien. Hvert udvalgsmedlem prioriterer/udvælger en styrke, svaghed, mulighed og trussel, som markeres med en post-it. Alle prioriterede styrker, svagheder, muligheder og trusler flyttes til ny SWOT-matrix, og de læses højt. Styrker, svagheder, muligheder og trusler kobles efterfølgende f.eks. kan truslen: Mange kender ikke værdien af AMU måske kobles med muligheden for at identificere uddannelsesildsjæle på skolerne. Skitse til handlingsplan udarbejdes i 2 grupper: Hvilke(n) aktivitet(er)/indsatser ønsker vi at beskæftige os med i det nye år? Hvorfor er de vigtige/hvilken værdi skaber aktiviteten? Grupperne præsenterer deres 2-3 indsatser. Alle forslag og skitser indsamles og efterbehandles i sekretariatet. I kan i bilag 2 læse lidt mere om SWOT-analysen samt finde sekretariatets indledende bud på de styrker, svagheder, muligheder og trusler, som kendetegner den måde, som vi pt. uddannelsesdækker Metal- og montageindustrien på. Udkast til udvalgets handlingsplan 2013 diskuteres med formandskabet og præsenteres på næstkommende udvalgsmøde. Behandlingen af punktet vil blive gennemført som en workshop. Formålet med workshoppen er dels at kvalificere den i bilag 2 vedlagte SWOT analyse, dels at få udarbejdet udvalgets 1. udkast til UU metals handlingsplan for Som forberedelse skal du udover at kigge bilag 2 igennem også gøre dig nogle overvejelser om, hvad der er vigtigt for dig, at vi arbejder med i det nye år. Side 6 af 10

27 Bilag 2 ridser også op, hvad vi konkret skal diskutere (se indstillingerne) 4. Status på igangværende aktiviteter Kl Nyt kursusprogram til den spåntagende metalindustri IU s fælles formandskab har godkendt det nye kursusprogram, og alle kurser er administrativt indtastet i uddannelsesadministration.dk 4. Status på igangværende aktiviteter Udvalget ønsker, at sekretariatet kontakter Mette Selchau på Mercantec mhp. at afklare eventuelle problemer med at udbyde nye montage kurser. Udvalget havde ingen øvrige bemærkninger til punktet. Sekretariatet er i gang med den afsluttende finpudsning af målgruppebeskrivelser, websøge tekster og viskvalitet spørgsmål. Grundet et pt. højt arbejdspres er kun 4 af kurserne pt. søgt godkendt i MBU. Det forventes, at alle kurser er godkendt ultimo Montageområdet Mht. udsendelse af spørgeskema til afdækning af montage industrien fremadrettede behov og ønsker inden for AMU efteruddannelse har sekretariatet identificeret kontaktpersoner i 85 virksomheder inden for montage området. Tilretning og udsendelse af spørgeskemaet forventes udsendt november Nyt kursus Anvendelse og kontrol af olie og fedt produkter (2 dage) er ansøgt godkendt i MBU Deltageren kan efter teoretisk og praktisk træning samt på baggrund af kendskab til mekaniske og hydrauliske anlægs opbygning og virkemåde herunder viden om gældende kvalitets- og sikkerhedskrav/forskrifter, udvælge og anvende korrekte fedt og olie produkter til smøring og behandling af lejer og bolte på mekaniske og hydrauliske anlæg sikkerhedsmæssigt korrekt. Herunder kan deltageren med viden om oliers partikelindhold/renlighed, viskositet, additiver, levealder samt kvalitets- og sikkerhedskrav identificere korrekte fedt og olie produkter via opslag i manualer og tabeller. Endvidere kan deltageren efter givne forskrifter/instruktioner kontrollere olie og fedt produkters kvalitet med anviste måleinstrumenter/udstyr (eks. partikeltæller). Endelig kan deltageren kontrollere og dokumentere eget arbejde i forhold til gældende kvalitetsprocedurer og - standarder. Robotområdet Der afholdes d oktober fælles IU robot faglærer Side 7 af 10

MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT)

MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT) c København d. 16. januar 2011 DI-repræsentanter: Kurt Mikkelsen (formand) Christine Bernt Henriksen Klaus Høffer Larsen Ledig Bendt Andersen (tilforordnet) 3F-repræsentanter: Claus Eskesen (næstformand)

Læs mere

Referat af møde i UDVIKLINGSUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT)

Referat af møde i UDVIKLINGSUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT) København november 2014 DI-repræsentanter: Søren Nielsen (Formand) Christine Bernt Henriksen Connie Christensen Klaus Høffer Larsen 3F-repræsentanter: Hanne Simonsen (Næstformand) Benedikte Maul Andersen

Læs mere

MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT)

MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT) København den 28. august 2009 DI-repræsentanter: Kurt Mikkelsen (formand) Bendt Andersen Klaus Høffer Larsen Connie Jørgensen 3F-repræsentanter: Mads Andersen (næstformand) Claus Eskesen Tonny Hindberg

Læs mere

Referat fra møde i Udviklingsudvalg for Energi og Forsyning

Referat fra møde i Udviklingsudvalg for Energi og Forsyning Referat fra møde i Udviklingsudvalg for Energi og Forsyning Mandag den 24. september 2012 kl. 10.00-15.30 Mødet blev holdt hos Energi Midt, Tietgensvej 2-4, 8600 Silkeborg I mødet deltog: Christine Bernt

Læs mere

MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT)

MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT) København den 28. august 2009 DI-repræsentanter: Kurt Mikkelsen (formand) Bendt Andersen Klaus Høffer Larsen Connie Jørgensen Christine Bernt Henriksen 3F-repræsentanter: Mads Andersen (næstformand) Claus

Læs mere

Tirsdag d. 4. marts 2013 kl. 10.00-15.00

Tirsdag d. 4. marts 2013 kl. 10.00-15.00 MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER 20. februar 2014 TAB/CSH DI-repræsentanter Christine Bernt Henriksen Morten V.B. Revsbeck Niels Henning H. Jørgensen Finn Brøndum

Læs mere

MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER

MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER København d. 24.april 2012 DI-repræsentanter: Christine Bernt Henriksen Kurt Mikkelsen Morten V.B. Revsbeck Helle Ankersen Niels Henning Jørgensen Claus Henriksen Gitte Holm (sekretær) Helle Aalborg(sekretær)

Læs mere

MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER. TEMA: IF Indsatsområder 2013

MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER. TEMA: IF Indsatsområder 2013 København d. 27. februar 2013 DI-repræsentanter: Christine Bernt Henriksen Kurt Mikkelsen Niels Henning H. Jørgensen Helle Ankersen Industriens Uddannelser Tanja Bundesen Christina Stougaard Hansen 3F-repræsentanter:

Læs mere

Referat af møde i UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT)

Referat af møde i UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT) København juni 2014 DI-repræsentanter: Søren Nielsen (næstformand) Christine Bernt Henriksen 3F-repræsentanter: Claus Eskesen (formand) Ulla Boeskov Brian Tollak Nielsen Kate Hermansen Afbud: Connie Christensen

Læs mere

MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT)

MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT) København d. 7. december 2011 DI-repræsentanter: Kurt Mikkelsen (næstformand) Christine Bernt Henriksen Klaus Høffer Larsen Tage Clausen LEDIG 3F-repræsentanter: Claus Eskesen (formand) Ulla Boeskov Brian

Læs mere

MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER

MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER 27. august 2013 TAB MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER DI-repræsentanter Christine Bernt Henriksen Morten V.B. Revsbeck Helle Ankersen Finn Brøndum Niels Henning

Læs mere

Mandag d. 1. december kl. 10.00-13.00 Med efterfølgende julefrokost hos Nimb

Mandag d. 1. december kl. 10.00-13.00 Med efterfølgende julefrokost hos Nimb AF MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER 3. december 2014 TAB/CSH DI-repræsentanter 3F-repræsentanter Christine Bernt Henriksen Pia Maul Andersen (frem til kl. 12.00)

Læs mere

Industriens Uddannelser: REFERAT AF MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER

Industriens Uddannelser: REFERAT AF MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER København d. 15.maj 2012 DI-repræsentanter: Christine Bernt Henriksen Kurt Mikkelsen Helle Ankersen Niels Henning Jørgensen Gitte Holm (sekretær) Helle Aalborg(sekretær) Afbud: Claus Henriksen Morten V.B.

Læs mere

Referat af MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT)

Referat af MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT) København december 2013 DI-repræsentanter: Søren Nielsen (næstformand) Christine Bernt Henriksen 3F-repræsentanter: Claus Eskesen (formand) Ulla Boeskov Brian Nielsen Kate Hermansen Afbud: Klaus Høffer

Læs mere

København den 25. oktober 2011. Sekretariatet: Dorte Würtz, Niels-Erik Stahl. Afbud. Finn Buch Jannie Ottesen Bunk

København den 25. oktober 2011. Sekretariatet: Dorte Würtz, Niels-Erik Stahl. Afbud. Finn Buch Jannie Ottesen Bunk UdviklingsUdvalg for ArbejdsOrganisering København den 25. oktober 2011 DI-repræsentanter: Christine Bernt Henriksen, Næstformand Helle Ankersen Kurt Mikkelsen (Vakant plads) Afbud Finn Buch Jannie Ottesen

Læs mere

MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT)

MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT) København d. 12. marts 2012 DI-repræsentanter: Kurt Mikkelsen (formand) Christine Bernt Henriksen Klaus Høffer Larsen Tage Clausen (AFBUD) 3F-repræsentanter: Claus Eskesen (næstformand) Ulla Boeskov Brian

Læs mere

Dorte Würtz REFERAT AF MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER

Dorte Würtz REFERAT AF MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER København d. 9. december 2010 DI-repræsentanter: Christine Bernt Henriksen Claus Henriksen Niels Henning Jørgensen Morten V.B. Revsbeck Kurt Mikkelsen Helle Ankersen 3F-repræsentanter: Pia Maul Andersen

Læs mere

Poul Dreyer, 3F Carsten Dahl Petersen, DE Johan Hakman, DE Solvej Knoth, IU (referent) Dagsorden

Poul Dreyer, 3F Carsten Dahl Petersen, DE Johan Hakman, DE Solvej Knoth, IU (referent) Dagsorden Referat fra udvalgsmøde i Udviklingsudvalg for Energi og Forsyning Onsdag den 14. december kl. 10.00 12.30 hos Industriens Uddannelser, Vesterbrogade 6D, 4. sal, 1780 København V Deltagere: Christine Bernt

Læs mere

København den 21. februar 2013

København den 21. februar 2013 København den 21. februar 2013 Arbejdstagersiden Kaj Andersen, formand Lone Gade Nielsen (afbud) Morten Søndergård Arbejdsgiversiden Gitte Frid, næstformand Kirsten Hjøllund Karen Jensen Indkaldelse til:

Læs mere

Pia Maul Andersen lagde vægt på, at vi får sat fokus på dialog, samarbejde og løsning af de udfordringer der ligger i det kommende udbud.

Pia Maul Andersen lagde vægt på, at vi får sat fokus på dialog, samarbejde og løsning af de udfordringer der ligger i det kommende udbud. Referat af møde i udviklingsudvalget for Arbejdets Organisering med kommende udbydere af FKB 2752. Mødet afholdt den. 29. september 2009 fra kl. 10-13 Industriens uddannelser, Store Mødelokale på 4 sal

Læs mere

København den 2.august 2011

København den 2.august 2011 København den 2.august 2011 LUU AMU Vest LUU Tradium UU Overfladebehandling Hanne Jungquist Hansen (3F Industri) Allan Thomsen (3F Industri) Jan Lorentzen (3F Industri) Henry Mikkelsen (3F Byg) Jørgen

Læs mere

DAGSORDEN TIL FÆLLES UU-LUU MØDE FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI TEMA: MARKEDSFØRING AF OVERFLADEBEHANLDERUDDANNELSEN

DAGSORDEN TIL FÆLLES UU-LUU MØDE FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI TEMA: MARKEDSFØRING AF OVERFLADEBEHANLDERUDDANNELSEN København den 29.september 2014 LUU AMU Vest LUU Tradium UU Overfladebehandling Allan Thomsen (3F Industri) Allan Max Frinsch (DI) Allan Borgwardt Schmidt (3F Industri) Bernard Pedersen (Dansk Byggeri)

Læs mere

Referat af mødet i udviklingsudvalg for vindmølleindustrien 23. september 2015

Referat af mødet i udviklingsudvalg for vindmølleindustrien 23. september 2015 København september 2015 DI-repræsentanter: Christine Bernt Henriksen (Næstformand) Michael Eriksen Flemming Glerup Nielsen Sigrid (gæst) 3F-repræsentanter: Elise Andsager (Tilforordnet) Kurt Thomsen Lars

Læs mere

REFERAT AF FÆLLES UU-LUU MØDE FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI

REFERAT AF FÆLLES UU-LUU MØDE FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI København den 31.august 2010 Deltagere på mødet: LUU AMU Vest LUU Tradium UU Overfladebehandling Henry Mikkelsen (3F Byg) Jørgen Lausten (3F Byg) Oluf Lauritsen (DI) Poul Viggo Fisher (AMU Vest) Hans Hansen

Læs mere

Dagsorden for MØDE I UDVIKLINGSUDVALGET FOR PRODUKTØRUDDANNELSEN. Tirsdag d. 29. januar kl. 12.30 I Industriens Uddannelser Vesterbrogade 6D 5.

Dagsorden for MØDE I UDVIKLINGSUDVALGET FOR PRODUKTØRUDDANNELSEN. Tirsdag d. 29. januar kl. 12.30 I Industriens Uddannelser Vesterbrogade 6D 5. Dagsorden for MØDE I UDVIKLINGSUDVALGET FOR PRODUKTØRUDDANNELSEN Tirsdag d. 29. januar kl. 12.30 I Industriens Uddannelser Vesterbrogade 6D 5. sal A-side: Christine B. Henriksen, DI Vakant plads B-side

Læs mere

Christina Stougaard Hansen Afbud: Torsdag den 20. februar 2014 kl. 10.00 13.00 hos Industriens Uddannelser, Vesterbrogade 6D, 4.sal, 1780 København V.

Christina Stougaard Hansen Afbud: Torsdag den 20. februar 2014 kl. 10.00 13.00 hos Industriens Uddannelser, Vesterbrogade 6D, 4.sal, 1780 København V. København den 25. februar 2014 DI-repræsentanter: 3F-repræsentanter: Niels Henning Holm Jørgensen Claus Eskesen Brigitte Pudor Gullev Vagn Schmidt John Krøier Jensen Dansk Byggeri repræsentanter: Benny

Læs mere

EFTER MØDET ER DER FROKOST OG RUNDVISNING PÅ VIRKSOMHEDEN

EFTER MØDET ER DER FROKOST OG RUNDVISNING PÅ VIRKSOMHEDEN SSK REFERAT FRA MØDE I UDVKLINGSUDVALG FOR ELEKTRONIKINDUSTRI DEN 7. JUNI 2012 KL. 10.00-12.30 HOS GÅSDAL BYGNINGSINDUSTRI, BÆKGÅRDSVEJ 40, 6900 SKJERN VI MØDES VED RECEPTIONEN EFTER MØDET ER DER FROKOST

Læs mere

Vedr. analyse af svejsekurser, har Thisted pt. problemer med gennemførelse af kurser pga. af manglende underviser.

Vedr. analyse af svejsekurser, har Thisted pt. problemer med gennemførelse af kurser pga. af manglende underviser. Referat fra LLU Robot Tid: d. 3. sep. 2014 kl. 1000 til 1400 Sted: Danfoss, Nordborg. Deltagere: Jørn Nielsen (JN) Peter Kragsig (PK) Henrik Brøndum (HB) Jørgen Guldmann (JG) Steffen Enemark (SE) Bas Kanters

Læs mere

UG 3 Nyhedsbrev Juli 2013

UG 3 Nyhedsbrev Juli 2013 Juli 2013 UG 3 Nyhedsbrev Juli 2013 - Aktiviteter siden UG 3 møde 4. april 2013 Jsn, les Cykel- og motorcykelområdet Cykel-, knallert- og MC nye svendeprøveopgaver Som en MI-udviklingsopgave har CELF udarbejdet

Læs mere

Referat fra MØDE I MI - UDVIKLINGS GRUPPE 1.

Referat fra MØDE I MI - UDVIKLINGS GRUPPE 1. København den 4. april 2012 Udvalgsmedlemmer: Bjarne Jensen Kaj Teglmann Bendixen Torben Andreassen Mikael Nielsen Verner Seibæk Finn Kyed Hanne Birgitte Nylev Afbud fra Michael Døssing Sekretariatet:

Læs mere

Referat fra Møde i udviklingsudvalg for elektronikindustri Den 6. juni kl. 10.00-15.00

Referat fra Møde i udviklingsudvalg for elektronikindustri Den 6. juni kl. 10.00-15.00 Referat fra Møde i udviklingsudvalg for elektronikindustri Den 6. juni kl. 10.00-15.00 Hos Danfoss Silicon Power GMBH Husumer strasse 251, 24941 Flensburg, Tyskland Til udvalgsmødet foreslå følgende dagsorden:

Læs mere

Referat fra møde i Udviklingsudvalg for Elektronikindustri Fredag den 11. september 2015 kl 10.00-14.30

Referat fra møde i Udviklingsudvalg for Elektronikindustri Fredag den 11. september 2015 kl 10.00-14.30 Referat fra møde i Udviklingsudvalg for Elektronikindustri Fredag den 11. september 2015 kl 10.00-14.30 Mødes holdes hos OJ Electronics A/S, Stenager 13B, 6400 Sønderborg Mødedeltagere: DI-repræsentanter

Læs mere

Max Lehmann, DI. Afbud fra: Kurt Thomsen, 3F

Max Lehmann, DI. Afbud fra: Kurt Thomsen, 3F Udviklingsudvalg for Vindmølleindustrien Pia Maul Andersen, 3F Lars Sørensen, Vestas Narcelles A/S Kurt Thomsen, 3F Siemens A/S Svend Nilsson, 3F - Vestas Blades A/S Christine Bernt Henriksen, DI Max Lehmann,

Læs mere

Industriens Fællesudvalg har besluttet at udviklingsudvalgene skal gennemføre SWOT-analyser af egne uddannelsesområder.

Industriens Fællesudvalg har besluttet at udviklingsudvalgene skal gennemføre SWOT-analyser af egne uddannelsesområder. Oplæg til SWOT-analyse Udviklingsudvalg for Svejse, Skibsbygnings og Støberiindustri Indledning og baggrund Industriens Fællesudvalg har besluttet at udviklingsudvalgene skal gennemføre SWOT-analyser af

Læs mere

Tom Brandt. Torsdag den 20. februar 2014 kl. 10.00 13.00 hos Industriens Uddannelser, Vesterbrogade 6D, 4.sal, 1780 København V.

Tom Brandt. Torsdag den 20. februar 2014 kl. 10.00 13.00 hos Industriens Uddannelser, Vesterbrogade 6D, 4.sal, 1780 København V. København den 4. februar 2014 DI-repræsentanter: 3F-repræsentanter: Niels Henning Holm Jørgensen Claus Eskesen René Damgaard Vagn Schmidt Brigitte Pudor Gullev John Krøier Jensen Tom Brandt Dansk Byggeri

Læs mere

Resume af UG 4 møde. Udviklingsgruppe elektronik og automatik

Resume af UG 4 møde. Udviklingsgruppe elektronik og automatik Udviklingsgruppe elektronik og automatik Deltagere: Trine Rasmussen, DM (TR) Niels Henning Holm Jørgensen, DI (NHHJ) Jørgen Albøge, DI (JA) Terma Karl Erik Rasmussen, DM (KER) Brüel og Kjær Henrik Jensen,

Læs mere

Handlingsplan UU Overfladeindustri 2010-2011

Handlingsplan UU Overfladeindustri 2010-2011 CSH Side 1 23-04-2010 Handlingsplan UU Overfladeindustri 2010-2011 Aktiviteter Tilfredshed med faglærerkompetencer Andre internationale muligheder Oplæg om nano på Minimesse 8.april 2010 Virksomhedspraktik

Læs mere

Niels Henning Holm Jørgensen (næstformand) Allan Borgwardt Schmidt (formand) Tom Brandt

Niels Henning Holm Jørgensen (næstformand) Allan Borgwardt Schmidt (formand) Tom Brandt København den 6. oktober 2015 DI-repræsentanter: 3F-repræsentanter: Niels Henning Holm Jørgensen (næstformand) Allan Borgwardt Schmidt (formand) René Damgaard Vagn Schmidt Brigitte Pudor Gullev John Krøier

Læs mere

MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT)

MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT) København d. 23. juni 2011 DI-repræsentanter: Kurt Mikkelsen (næstformand) Christine Bernt Henriksen Klaus Høffer Larsen Tage Clausen (afgang kl. 14.00) LEDIG 3F-repræsentanter: Claus Eskesen (formand)

Læs mere

Indkaldelse til møde i FUHA den 2. februar 2009

Indkaldelse til møde i FUHA den 2. februar 2009 Til Per Kristian Jansen, formand, Danske Regioner Anne Dalhberg, Teknisk Landsforbund Heidi Leen, FOA Lene Nielsen, FOA Michael Bille, Danske Regioner Randi Wetke, Danske Regioner (afbud) Lotte Meilstrup,

Læs mere

i arbejdsmarkedsuddannelserne

i arbejdsmarkedsuddannelserne UNDERVISNINGS MINISTERIET KONTOR FOR ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER Arbejdsmiljø i arbejdsmarkedsuddannelserne... fra integrering i undervisningen til sikkerhedskultur i virksomheden 12/12-konference den 8.-

Læs mere

REFERAT AF MØDE I DET FAGLIGE UDVALG FOR BEKLÆDNING Tirsdag den 15. maj 2012 kl. 10.00 14.00 Hos Kopenhagen Fur, Langagervej 60, 2600 Glostrup

REFERAT AF MØDE I DET FAGLIGE UDVALG FOR BEKLÆDNING Tirsdag den 15. maj 2012 kl. 10.00 14.00 Hos Kopenhagen Fur, Langagervej 60, 2600 Glostrup DMT-repræsentanter: Aage K. Feddersen Heidi Moisen Peter Kobjevsky 3F-repræsentanter: Claus Eskesen Evy Andersen Vinni Nørgaard København den 22. maj 2012 Tilforordnede: Karin Jespersen, EUC Syd Jette

Læs mere

BILAGSMATERIALE: 1, 2, 3, 5, 9 og 10 UU Metalindustriel bearbejdning og køleteknik 16. dec. 2009

BILAGSMATERIALE: 1, 2, 3, 5, 9 og 10 UU Metalindustriel bearbejdning og køleteknik 16. dec. 2009 BILAGSMATERIALE: 1, 2, 3, 5, 9 og 10 UU Metalindustriel bearbejdning og køleteknik 16. dec. 2009 BILAG 1: Referat UU MIB&KT 2sep2009 - endelig version.doc DI-repræsentanter: Kurt Mikkelsen (formand) Bendt

Læs mere

17, stk. 4 - udvalg om Bosætningsstrategi og Infrastruktur

17, stk. 4 - udvalg om Bosætningsstrategi og Infrastruktur 17, stk. 4 - udvalg om Bosætningsstrategi og Infrastruktur Referat fra møde den 18. september 2014 Tidspunkt: Kl. 16:30 Sted: konferencesalen Skanderborg Deltagere Søren Erik Pedersen, Frank W. Damgaard,

Læs mere

Claus Eskesen Hans Knudsen Jens Krogsgaard Verner Seibæk Torben Andresen Lindholm Leif E. Andersen Carl Pedersen (gæst/vært) Jørgen Bo Nielsen

Claus Eskesen Hans Knudsen Jens Krogsgaard Verner Seibæk Torben Andresen Lindholm Leif E. Andersen Carl Pedersen (gæst/vært) Jørgen Bo Nielsen Medlemmer af P16 København den 19. november 2012 Referat fra møde i P16 Certificeringsudvalget for stålsvejsning afholdt den 15. november 2012. Ved mødet deltog: Claus Eskesen Hans Knudsen Jens Krogsgaard

Læs mere

Tom Brandt. Tirsdag den 7. oktober 2014 kl. 10.00 12.00 Hos AMU Vest, Spangsbjerg Møllevej 304-306, 6705 Esbjerg TEMA: UDDANNELSENS VÆKSTPOTENTIALE

Tom Brandt. Tirsdag den 7. oktober 2014 kl. 10.00 12.00 Hos AMU Vest, Spangsbjerg Møllevej 304-306, 6705 Esbjerg TEMA: UDDANNELSENS VÆKSTPOTENTIALE København den 29. september 2014 DI-repræsentanter: 3F-repræsentanter: Niels Henning Holm Jørgensen Allan Borgwardt Schmidt René Damgaard Vagn Schmidt Brigitte Pudor Gullev John Krøier Jensen Tom Brandt

Læs mere

Klubudviklingsprojekter

Klubudviklingsprojekter Klubudviklingsprojekter Alle klubber i Dansk Styrkeløft Forbund har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt med forbundets udviklingskonsulent. Formålet med aktiviteterne er at styrke klubben på

Læs mere

IF/MI HANDLINGSPLAN FOR LOKALE UDDANNELSESUDVALG. Mere samarbejde

IF/MI HANDLINGSPLAN FOR LOKALE UDDANNELSESUDVALG. Mere samarbejde IF/MI HANDLINGSPLAN FOR LOKALE UDDANNELSESUDVALG Mere samarbejde 2011-2013 IF/MI handlingsplan for lokale uddannelsesudvalg 2011-2013 Handlingsplanens formål og målsætninger Den fælles IF/MI LUU-handlingsplan

Læs mere

B E S T Y R E L S E S P R O T O K O L

B E S T Y R E L S E S P R O T O K O L B E S T Y R E L S E S P R O T O K O L Bestyrelsesmøde nr. 3 Referat 2.10.2014 Kl. 16:00-19:00 Møde indkaldt af: Inge Prip på vegne af formandskabet Sted: Afbud: Deltagere: Carlsbergvej 34, Hillerød, Mødelokale,

Læs mere

Analyse af AMU-målgruppens kompetencebehov inden for postal facility management og service

Analyse af AMU-målgruppens kompetencebehov inden for postal facility management og service Projektoplæg til Industriens Uddannelser Analyse af AMU-målgruppens kompetencebehov inden for postal facility management og service 15. september 2011 1. Formål og mål med analysen Det er analysens formål

Læs mere

Referat - bestyrelsesmøde i Dansk Atletik Forbund 24. 25. november 2010 i Århus

Referat - bestyrelsesmøde i Dansk Atletik Forbund 24. 25. november 2010 i Århus Referat - bestyrelsesmøde i Dansk Atletik Forbund 24. 25. november 2010 i Århus Til stede: Lars Vermund (LV), Karsten Munkvad (KM), Bo Overgaard (BO), Gitte Melph (GM), Torben Dan Pedersen (TDP), Niels

Læs mere

Afbud fra: Lars Thaarbøl, Helle Rommedahl, Pia Scheuer, Kirsten Ettrup, Dorte Madsen, Sussi Sandager, Hanne Nielsen, Pia Rønn og Bo Jonsson,

Afbud fra: Lars Thaarbøl, Helle Rommedahl, Pia Scheuer, Kirsten Ettrup, Dorte Madsen, Sussi Sandager, Hanne Nielsen, Pia Rønn og Bo Jonsson, Til LUU AMU 9. marts 2015 Referat fra møde i LUU AMU, den 26. februar 2015 Tilstede: Ea Kristensen, Mie Andersen, Ulla Mikkelsen, Elin Bundgaard, Rikke Hansen, Birgit Hansen, Anne-Lise Hansen, Susanne

Læs mere

MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT)

MØDE I UDVIKLINGUDVALG FOR METALINDUSTRIEL BEARBEJDNING OG KØLETEKNIK (MIB&KT) København d. 23. juni 2011 DI-repræsentanter: Kurt Mikkelsen (næstformand) Christine Bernt Henriksen Klaus Høffer Larsen Tage Clausen LEDIG 3F-repræsentanter: Claus Eskesen (formand) Ulla Boeskov Berit

Læs mere

REFERAT AF FÆLLES UU-LUU MØDE FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI TEMA: KVALITET I AMU OG EUD

REFERAT AF FÆLLES UU-LUU MØDE FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI TEMA: KVALITET I AMU OG EUD København den 21.oktober 2013 LUU AMU Vest LUU Tradium UU Overfladebehandling Rene Brix Olesen (3F Industri) Afbud: Hanne Jungquist Hansen (3F Industri) Allan Thomsen (3F Industri) Henry Mikkelsen (3F

Læs mere

Referat FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER. 9. marts 2015. Elise Andsager (tilforordnet) IF sekretariatet:

Referat FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER. 9. marts 2015. Elise Andsager (tilforordnet) IF sekretariatet: Referat DI-repræsentanter Christine Bernt Henriksen (næstformand) Finn Brøndum Niels Henning H. Jørgensen Helle Ankersen Morten V.B. Revsbeck IF sekretariatet: Tanja Bundesen Christina Stougaard Hansen

Læs mere

Referat fra møde i Portøruddannelsesnævnet torsdag den 28. juni 2007

Referat fra møde i Portøruddannelsesnævnet torsdag den 28. juni 2007 Referat fra møde i Portøruddannelsesnævnet torsdag den 28. juni 2007 Til stede Erik Brouer, formand, Danske Regioner Karen Stæhr, næstformand, FOA FOA: Kjeld Christiansen Stig Ove Jensen Danske Regioner:

Læs mere

Teknologicenter. Forår 2015. Læse/stave problemer? Kontakt os i god tid. Produktion og udvikling euc nordvest

Teknologicenter. Forår 2015. Læse/stave problemer? Kontakt os i god tid. Produktion og udvikling euc nordvest Teknologicenter Forår 2015 Læse/stave problemer? Kontakt os i god tid Produktion og udvikling euc nordvest Grundlæggende robotkendskab Robotter i industrien for operatører Varighed: 2 dage AMU 42838 Efter

Læs mere

Statusnotat: Biogasanlæg

Statusnotat: Biogasanlæg 8. juni 2012 Jette Sonny Nielsen Statusnotat: Biogasanlæg Energiforliget gør det interessant at fokusere på biogasanlæg Energiforliget 2012 har biogas som et indsatsområde, fordi det er en vigtig kilde

Læs mere

Til udvalgsmødet foreslås følgende dagsorden: 1. Godkendelse af dagsorden

Til udvalgsmødet foreslås følgende dagsorden: 1. Godkendelse af dagsorden REFERAT FRA MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR PLASTINDUSTRI DEN 30. NOVEMBER 2010 KL: 10.00-13.00 HOS INDUSTRIENS UDDANNELSER, VESTERBROGADE 6D, KBH. MED EFTERFØLGENDE JULEFROKOST HOS FROKOSTEN, GL. KONGEVEJ.

Læs mere

Tradium, Blommevej 40,8930 Randers NØ, Lokale 174

Tradium, Blommevej 40,8930 Randers NØ, Lokale 174 DI-repræsentanter: Niels Henning Jørgensen Brigitte Pudor Gullev Dansk Byggeri repræsentanter: Jan Lærke 3F-repræsentanter: Claus Eskesen Vagn Schmidt John Krøier Jensen København den 10.maj 2012 Afbud:

Læs mere

REFERAT AF MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR PLASTINDUSTRI DEN 31. JANUAR 2011 KL: 10.00 HOS AMU-SYD, C. F. TIETGENSVEJ 6 8, KOLDING

REFERAT AF MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR PLASTINDUSTRI DEN 31. JANUAR 2011 KL: 10.00 HOS AMU-SYD, C. F. TIETGENSVEJ 6 8, KOLDING REFERAT AF MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR PLASTINDUSTRI DEN 31. JANUAR 2011 KL: 10.00 HOS AMU-SYD, C. F. TIETGENSVEJ 6 8, KOLDING Til udvalgsmødet foreslås følgende dagsorden: 1. Godkendelse af dagsorden

Læs mere

1. Indledning. Indledning Godkendelse af dagsorden Program for workshoppen

1. Indledning. Indledning Godkendelse af dagsorden Program for workshoppen REFERAT AF MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR FORSYNINGSOPERATØRUDDANNELSEN Onsdag den 12. januar 2011 fra kl. 10:00 til ca. 14:00 i Industriens Uddannelser, Vesterbrogade 6D, 5. sal, 1780 København V Afbud:

Læs mere

Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge

Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Denne manual kan bruges af lederen eller arbejdsmiljøgruppen, alt efter hvordan I fordeler opgaven. Indholdsfortegnelse Før dialogmødet: Tjekliste til din

Læs mere

René Damgaard, DI Jesper Juul Sørensen, Dansk Byggeri REFERAT AF MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI

René Damgaard, DI Jesper Juul Sørensen, Dansk Byggeri REFERAT AF MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI København den 17.september 2012 DI-repræsentanter: Niels Henning Holm Jørgensen Brigitte Pudor Gullev Dansk Byggeri repræsentanter: Jan Lærke Sekretariatet: Christina Stougaard Hansen 3F-repræsentanter:

Læs mere

IF indsatsområder 2013 hvor er vi nu?

IF indsatsområder 2013 hvor er vi nu? IF indsatsområder 2013 hvor er vi nu? SWOT- Hvad fandt vi ud af i 2012? A Styrker - Relevante kurser - amukurs.dk - LUU og UU medlemmer = fagligt netværk i brancherne Svagheder - UU ernes sammensætning:

Læs mere

B E S T Y R E L S E S P R O T O K O L

B E S T Y R E L S E S P R O T O K O L B E S T Y R E L S E S P R O T O K O L Bestyrelsesmøde nr. 6 18. juni 2015 Kl. 16.00 19.00 Campus Helsingør, Rasmus Knudsens Vej 9, 3000 Helsingør Rundvisning fra kl. 15.15 16.00 Spisning fra kl. 19.00

Læs mere

DAGSORDEN TIL MØDE I DET FAGLIGE UDVALG FOR BEKLÆDNING

DAGSORDEN TIL MØDE I DET FAGLIGE UDVALG FOR BEKLÆDNING København den 8. maj 2013 DMT-repræsentanter: Aage K. Feddersen Heidi Moisen Peter Kobjevsky Johnny Wichmann 3F-repræsentanter: Claus Eskesen Evy Andersen Vinni Nørgaard Connie Sørensen Tilforordnede:

Læs mere

RESUME FRA MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR SVEJSE- STØBERI- OG SKIBSBYGNINGSINDUSTRI AFHOLDT DEN 14. APRIL 2011 KL. 9

RESUME FRA MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR SVEJSE- STØBERI- OG SKIBSBYGNINGSINDUSTRI AFHOLDT DEN 14. APRIL 2011 KL. 9 Kbh. 5. maj 2011 JBN RESUME FRA MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR SVEJSE- STØBERI- OG SKIBSBYGNINGSINDUSTRI AFHOLDT DEN 14. APRIL 2011 KL. 9.00 BLADT INDUSTRIES, NØRREDYBET 1, AALBORG ØST Ved mødet deltog: Claus

Læs mere

KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT. Tovholdergruppemøde. Kvalificeret Arbejdskraft Business Region North Denmark. Den 28. april Asylgade 22 Thisted

KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT. Tovholdergruppemøde. Kvalificeret Arbejdskraft Business Region North Denmark. Den 28. april Asylgade 22 Thisted Tovholdergruppemøde Kvalificeret Arbejdskraft Business Region North Denmark Den 28. april Asylgade 22 Thisted Deltagere Ole Bendix Hjørring Kommune Rikke B. Gundersen Frederikshavn Kommune Dennis Jensen

Læs mere

Lokale uddannelsesudvalg for Forsyningsoperatøruddannelsen

Lokale uddannelsesudvalg for Forsyningsoperatøruddannelsen BILAG 3.4.1 LUU SKIVE Referat Dato: Onsdag den 28 april kl. 10 i el afd. Referent: Bjarne Tilstede: Søren Dath; Arne Thøgersen; Peter F. Andersen; Vagn Petersen; Per Nielsen; Ivar Rud; Christian Møller;

Læs mere

Følgetekst til menukurset: Kredsens udviklingsplan Del 1. Visionen

Følgetekst til menukurset: Kredsens udviklingsplan Del 1. Visionen Følgetekst til menukurset: Kredsens udviklingsplan Del 1. Visionen Du er den heldige oplægsholder på Kredsens udviklingsplan Del 1. Visionen. Læs alle slides grundigt igennem, og ligeså dette papir. Du

Læs mere

Styrket samspil på det samlede børneområde

Styrket samspil på det samlede børneområde Styrket samspil på det samlede børneområde - procesplan Udarbejdet af: Carsten Salling Dato: 29-09-2010 Sagsnummer.: 00.15.00-A00-6-10 Version nr.: 1 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE 2 1. FORMÅLET

Læs mere

DIPU dansk institut for psykoterapi og uddannelse

DIPU dansk institut for psykoterapi og uddannelse 1. Formål. Vedtægter for DIPU's kursusråd. 1.1 Styrke samarbejdet mellem studerende, terapeuter og ledelse 1.2 Inspirere til fornyelse og ændringer af såvel administrative som undervisningsmæssige arbejdsgange.

Læs mere

Referat. LUU møde. Mandag den 3. september 2012 fra klokken 8.30 til 11.00. Mødet afholdes Bjerggade 4M, 6200 Aabenraa Lokale 0.8

Referat. LUU møde. Mandag den 3. september 2012 fra klokken 8.30 til 11.00. Mødet afholdes Bjerggade 4M, 6200 Aabenraa Lokale 0.8 Referat LUU møde Mandag den 3. september 2012 fra klokken 8.30 til 11.00 Mødet afholdes Bjerggade 4M, 6200 Aabenraa Lokale 0.8 LUU udvalget: 3 fagkyndige medlemmer repræsenterende kommunerne i Sønderjylland:

Læs mere

Referat af centerrådsmøde

Referat af centerrådsmøde Referat af centerrådsmøde Den 25. marts 2015 kl. 14.00 til 16.00 hos Selandia-CEU Deltagere: Afbud: Svend R. Hartmann, Selandia CEU/Dansk Byggeri Michael Kaas-Andersen, Selandia-CEU Kurt Ole Jørgensen

Læs mere

Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a:

Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: 1. MISSION Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: Det enkelte branchearbejdsmiljøråd skal inden for rådets område bistå branchens virksomheder med

Læs mere

KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS

KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle taekwondoklubber under DTaF har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med forbundets konsulenter. Et klubudviklingsprojekt kan f.eks. bestå

Læs mere

Forretningsorden for landsstyrelsen i Ungdommens Røde Kors 2014/2015

Forretningsorden for landsstyrelsen i Ungdommens Røde Kors 2014/2015 Forretningsorden for landsstyrelsen i Ungdommens Røde Kors 2014/2015 DENNE FORRETNINGSORDEN Forretningsorden 1. Landsstyrelsen (LS) fastsætter selv sin interne forretningsorden jf. vedtægterne. Forretningsordenen

Læs mere

VEU- Center FYN. VEU- Center Trekantområdet TUP12. VEU- Center Vest VEU Center-Syd

VEU- Center FYN. VEU- Center Trekantområdet TUP12. VEU- Center Vest VEU Center-Syd VEU- Center FYN VEU- Center Trekantområdet TUP12 VEU- Center Vest VEU Center-Syd TUP 2012 Fra Plan til Udvikling NVR den 3. april 2014 Kl. Programpunkt 1 Præsentation Lis Hede VEU-Center Trekantområdet

Læs mere

Fredag d. 27. juni kl. 10.00-14.00. Ingeniørforeningen IDA s lokaler Kalvebod Brygge 31-33 - 1780 København V. 2. juli 2014

Fredag d. 27. juni kl. 10.00-14.00. Ingeniørforeningen IDA s lokaler Kalvebod Brygge 31-33 - 1780 København V. 2. juli 2014 MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER 2. juli 2014 TAB/CSH DI-repræsentanter Christine Bernt Henriksen Finn Brøndum Niels Henning H. Jørgensen (deltog under pkt. 4-8)

Læs mere

Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri

Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri Referat fra 51.. møde i Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri den 25. februar kl. 12 14 i Byggeriets Uddannelser Dato: 5. marts 2013 Tilstede: Steen Boesen 3F Formand Louise Pihl DB Næstformand

Læs mere

BILAG 1 og 2 UU Metalindustriel bearbejdning og køleteknik 22juni2011

BILAG 1 og 2 UU Metalindustriel bearbejdning og køleteknik 22juni2011 BILAG og UU Metalindustriel bearbejdning og køleteknik juni0 BILAG Diskussionsoplæg om montage-området. Montørarbejde i metalindustrien i dag Montørens opgave er at samle det endelige produkt (eller et

Læs mere

Observerede udviklingstendenser på IF s område inden for udvalgte brancher

Observerede udviklingstendenser på IF s område inden for udvalgte brancher 12. oktober 2010 Observerede udviklingstendenser på IF s område inden for udvalgte brancher Arbejdets organisering De udviklingstendenser, som er beskrevet i den generelle arbejdsmarkedspolitiske redegørelse

Læs mere

REFERAT FRA LS-MØDE D. 16. MARTS 2014

REFERAT FRA LS-MØDE D. 16. MARTS 2014 REFERAT FRA LS-MØDE D. 16. MARTS 2014 Deltagere: Amalie, Simon, Mathias, Vibeke, Morten, Ilija, Henriette og Cecilie Afbud: Mieke og Christian Pkt. 1 Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt Pkt.

Læs mere

Ind i uddannelse og ud af misbrug

Ind i uddannelse og ud af misbrug Ind i uddannelse og ud af misbrug Et kursustilbud til dig der vil have inspiration og redskaber til arbejdet med unge, der har problemer med rusmidler. Kurset er tilrettet indsatser i de unges hverdagsliv.

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Indstilling. Velfærdsteknologisk Udviklingssekretariat. 1. Resumé. 2. Beslutningspunkter. 3. Baggrund

Indstilling. Velfærdsteknologisk Udviklingssekretariat. 1. Resumé. 2. Beslutningspunkter. 3. Baggrund Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 10. januar 2014 Velfærdsteknologisk Udviklingssekretariat 1. Resumé Det velfærdsteknologiske udviklingssekretariat skal udmønte byrådets

Læs mere

R E F E R A T af møde i Mejerifagets FællesUdvalg mandag den 27. oktober 2008 kl. 14.00 på Dalum UddannelsesCenter

R E F E R A T af møde i Mejerifagets FællesUdvalg mandag den 27. oktober 2008 kl. 14.00 på Dalum UddannelsesCenter MEJERIFAGETS FÆLLESUDVALG R E F E R A T af møde i Mejerifagets FællesUdvalg mandag den 27. oktober 2008 kl. 14.00 på Dalum UddannelsesCenter Der forelå afbud fra Thomas Johansen Mødets dagsorden var følgende:

Læs mere

Fra Ældresagen: Kai Nørrung, Ældresagens sygehusudvalg Region Hovedstaden

Fra Ældresagen: Kai Nørrung, Ældresagens sygehusudvalg Region Hovedstaden Patientinddragelsesudvalget Tværsektoriel udvikling PROTOKOL Møde i: Patientinddragelsesudvalget Dato: 26. august 2015 Kl.: 16.00-18.00 Sted: Regionsgården, Kongens Vænge 2, Hillerød, lokale H 5 Kongens

Læs mere

Referat Anerkendelsesordningen for statikere Anerkendelsesudvalget Onsdag 3. december 2014, kl. 13.00-17.30 Ingeniørhuset, København

Referat Anerkendelsesordningen for statikere Anerkendelsesudvalget Onsdag 3. december 2014, kl. 13.00-17.30 Ingeniørhuset, København Referat Anerkendelsesordningen for statikere Anerkendelsesudvalget Onsdag 3. december 2014, kl. 13.00-17.30 Ingeniørhuset, København Anerkendelsesudvalget: Henrik Mørup (formand), Niels-Jørgen Aagaard

Læs mere

REFERAT AF MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER. TEMA: Mod Strategi 2013

REFERAT AF MØDE I INDUSTRIENS FÆLLESUDVALG FOR ERHVERVS- OG ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER. TEMA: Mod Strategi 2013 København d. 26. september 2012 DI-repræsentanter: Christine Bernt Henriksen Kurt Mikkelsen Helle Ankersen Niels Henning Jørgensen Morten V.B. Revsbeck Betina Guldfrid Funk Hansen Industriens Uddannelser:

Læs mere

Analyse af AMU- målgruppens kompeten- cebehov inden for postal facility management 15. september 2011

Analyse af AMU- målgruppens kompeten- cebehov inden for postal facility management 15. september 2011 Analyse af AMUmålgruppens kompetencebehov inden for postal facility management 15. september 2011 1. Formål og mål med analysen Det er analysens formål at belyse, hvilke udviklingstendenser, der er inden

Læs mere

Referat af centerrådsmøde

Referat af centerrådsmøde Referat af centerrådsmøde Den 4. februar 2013 kl. 14.00 til 16.00 hos Selandia-CEU Deltagere: Flemming Lassen, EUC NVS/3F Frank Tonsberg, EUC NVS Henrik Andersen, Selandia CEU/Dansk Byggeri Jens Timm Jensen,

Læs mere

Referat Social- og Sundhedsudvalget's møde Onsdag den 14-01-2015 Kl. 15:00 Mødelokale 19, stuen, Svinget 14

Referat Social- og Sundhedsudvalget's møde Onsdag den 14-01-2015 Kl. 15:00 Mødelokale 19, stuen, Svinget 14 Referat Social- og Sundhedsudvalget's møde Onsdag den 14-01-2015 Kl. 15:00 Mødelokale 19, stuen, Svinget 14 Deltagere: Hanne Ringgaard Møller, Lone Juul Stærmose, Ulla Larsen, Jesper Ullemose, Hanne Klit,

Læs mere

idekatalog til arbejdet med innovation i AMU og EUD

idekatalog til arbejdet med innovation i AMU og EUD idekatalog til arbejdet med i AMU og EUD Invitation til samarbejde om De store forandringer, som foregår i industrien lige nu, kræver at vi går nye veje for at forny og udvikle industriens erhvervsuddannelser

Læs mere

Referat af MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR DET POSTALE OMRÅDE Mandag 16. december fra 10:00-14:00 hos 1. Indledning

Referat af MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR DET POSTALE OMRÅDE Mandag 16. december fra 10:00-14:00 hos 1. Indledning København den 10. april 2014 Arbejdstagersiden Kaj Andersen, formand Lone Gade Nielsen Morten Søndergård Arbejdsgiversiden Gitte Frid, næstformand Bodil Agnete Christensen Louise Milo Referat af MØDE I

Læs mere

DAGSORDEN TIL MØDE I DET FAGLIGE UDVALG FOR BEKLÆDNING

DAGSORDEN TIL MØDE I DET FAGLIGE UDVALG FOR BEKLÆDNING DMT-repræsentanter: Aage K. Feddersen Heidi Moisen Peter Kobjevsky Johnny Wichmann København den 27. januar 2016 3F-repræsentanter: Connie Sørensen Benedikte Maul Andersen Vinni Nørgaard Evy Andersen Tilforordnede:

Læs mere

Sekretariatsledelsen. Tirsdag 10. februar 2015. Morsø Kommune Holgersgade 2 7900 Nykøbing Mors

Sekretariatsledelsen. Tirsdag 10. februar 2015. Morsø Kommune Holgersgade 2 7900 Nykøbing Mors Sekretariatsledelsen Tirsdag 10. februar 2015 Morsø Kommune Holgersgade 2 7900 Nykøbing Mors 1 Dagsorden 1. Godkendelse af dagsordenen 2. Opsamling fra seneste møder: bestyrelsen og erhvervsforum 23.1

Læs mere

REFERAT AF MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI

REFERAT AF MØDE I UDVIKLINGSUDVALG FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI DI-repræsentanter: Formand Niels Henning Holm Jørgensen Brigitte Pudor Gullev København den 12. december 2014 3F-repræsentanter: Næstformand Allan B. Schmidt Vagn Schmidt Benny Vinther Jensen Tom Brandt

Læs mere

Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Huskeliste og tidsplan

Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Huskeliste og tidsplan Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Undervisningsministeriet har igangsat et projekt der skal bidrage til at udvikle de lokale uddannelsesudvalgs arbejde og styrke parternes rolle og indflydelse

Læs mere