Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse
|
|
- Anna Maria Jørgensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 241 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse 8. februar 2016 J.nr Kontor for Metoder og virkemidler/jb Samrådsspørgsmål U Ifølge en undersøgelse af 3F s miljøafdeling om arbejdsmiljøuddannelse får arbejdsmiljørepræsentanterne på danske arbejdspladser ikke den uddannelse i deres erhverv, som de skal have. Undersøgelsen viser bl.a., at det kniber med at komme på uddannelse, både for nyvalgte og erfarne opfordring fra arbejdsgiverne til at deltage er ofte ikke til stede arbejdsmiljørepræsentanter skal repræsentere stadig flere kolleger arbejdsmiljørepræsentanter føler, at der er for lidt tid til at løse opgaverne. Ministeren bedes på denne baggrund redegøre for, om undersøgelsens resultater stemmer overens med ministerens viden om arbejdsmiljørepræsentanters arbejdsog uddannelsesbetingelser. Samrådsspørgsmål V Hvilke mål har ministeren for arbejdsmiljørepræsentanters vilkår? Samrådsspørgsmål W Hvordan mener ministeren, at arbejdsmiljørepræsentanternes arbejdsvilkår og uddannelsesmuligheder kan forbedres? Samrådsspørgsmål X Finder ministeren, at 1,5 dages-uddannelse pr. år er dækkende for en arbejdsmiljørepræsentant i alle brancher? Samrådsspørgsmål Y Mener ministeren, at det er hensigtsmæssigt, at arbejdsmiljørepræsentanter skal dække stadig større grupper af kolleger? Samrådsspørgsmål Z Mener ministeren, at arbejdsledere og arbejdsgivere er godt nok uddannet på arbejdsmiljøområdet? Indledning Tak for invitationen til dette samråd. Udvalget har ønsket at drøfte resultaterne af en undersøgelse udarbejdet af 3F, som omhandler uddannelse for
2 3F s arbejdsmiljørepræsentanter og vilkårene for, at de kan varetage deres opgaver. Udvalget har i den forbindelse stillet mig en række spørgsmål, som jeg vil besvare samlet. Indledningsvist vil jeg gerne slå fast, at arbejdsmiljørepræsentanterne varetager en vigtig funktion ude på virksomhederne. Arbejdet med at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø foregår i et samarbejde mellem arbejdsgiveren, arbejdslederne og de øvrige ansatte på virksomheden. I større virksomheder [med 10 eller flere ansatte] repræsenterer arbejdsmiljørepræsentanterne de øvrige ansatte, og skal være med til at sikre ordentlige arbejdsmiljøforhold. Inden jeg svarer på udvalgets spørgsmål, vil jeg kort gennemgå reglerne på området, så udvalget har et fælles udgangspunkt for samrådet. Reglerne om arbejdsmiljøorganisation De gældende regler om arbejdsmiljøorganisation i virksomhederne blev indført i Reglerne bygger i høj grad på de anbefalinger, som et enigt trepartsudvalg kom med i Trepartsudvalget ønskede at skabe bedre rammer for det strategiske arbejdsmiljøarbejde i virksomhederne. De foreslog derfor, at reglerne blev mere tidssvarende og fleksible, så de kunne tilpasses den enkelte virksomheds struktur og opgaver. Trepartsudvalget anbefalede bl.a.: o en enklere organisering af samarbejdet på virksomhederne om arbejdsmiljøet, 2
3 o en mere fleksibel og målrettet arbejdsmiljøuddannelse og o en styrkelse af samarbejdet om arbejdsmiljø på virksomheder med under 10 ansatte. Et af målene var, at arbejdsgiverne, arbejdslederne og de ansatte i højere grad selv fik mulighed for at strukturere samarbejdet om arbejdsmiljø på en måde, der giver mening for dem. På baggrund af anbefalingerne fra trepartsudvalget blev der i 2010 indført nye regler. De gjorde det muligt at strukturere arbejdsmiljøorganisationen under hensyn til den enkelte virksomhed og dens arbejdsmiljøforhold, sådan at de ansattes kontakt til deres repræsentant blev tilgodeset. Dermed gik man bort fra den tidligere regel om, at det var antallet af afdelinger eller arbejdsområder, der var afgørende for hvor mange arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere, der skulle være i en virksomhed. Anbefalingerne fra trepartsudvalget betød også, at der blev indført nye regler om en obligatorisk fælles arbejdsmiljøuddannelse og pligt til løbende at tilbyde supplerende arbejdsmiljøuddannelser. Man gik dermed bort fra kravet om i alt en uges samlet arbejdsmiljøuddannelse. Der blev ikke ændret på reglerne for, hvor meget tid, medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen skal have til rådighed til deres opgaver. Det ønskede trepartsudvalget ikke. 3
4 Reglerne om arbejdsmiljøuddannelse er ret præcise og går ud på, at arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere skal: o gennemgå tre dages obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse inden for de første tre måneder efter, de er blevet valgt eller udpeget, o have tilbudt to dages supplerende arbejdsmiljøuddannelse i deres første funktionsår og o have tilbudt halvanden dages supplerende arbejdsmiljøuddannelse i hvert af de følgende funktionsår. Reglerne om hvor mange arbejdsmiljørepræsentanter, der skal være i en virksomhed og hvor mange kolleger, de skal dække, er fleksible og tilpasses i den enkelte virksomhed. Reglerne går ud på, at arbejdsgiveren, arbejdslederne og de ansatte er fælles om at fastsætte det nødvendige antal medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. Derved kan der tages højde for de konkrete forhold på virksomheden. Der er således ikke krav om, at der skal være et bestemt antal arbejdsmiljørepræsentanter, eller at de skal dække et bestemt antal kolleger. Der er til gengæld krav om, at arbejdsmiljøorganisationen skal kunne løse sine opgaver tilfredsstillende. Med hensyn til den tid, som arbejdsmiljørepræsentanten skal have til at løse sine opgaver, er reglerne også her fleksible og tilpasset den enkelte virksomhed. Reglerne går ud på, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed, der er rimelig i forhold til virksomhedens art og dens sikkerheds- og sundhedsmæssige standard. 4
5 Konklusionen er altså, at vi i dag har nogle regler, der bygger på anbefalingerne fra et enigt trepartsudvalg, og som sætter fleksible rammer for, hvordan man kan organisere arbejdsmiljøarbejdet på den enkelte virksomhed. Samrådsspørgsmål U Som svar på spørgsmål U om 3F-undersøgelsen i forhold til min viden om AMO [arbejdsmiljøorganisation], vil jeg sige, at resultaterne i 3F-undersøgelsen i store træk svarer til resultaterne fra den eksterne evaluering af AMO, som Arbejdstilsynet fik udarbejdet i I modsætning til 3F-undersøgelsen har man i AMOevalueringen spurgt både arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere. Den var desuden repræsentativ for hele arbejdsmarkedet i modsætning til 3F-undersøgelsen, der alene omfatter medemmer af 3F. Evalueringen viste, at der var plads til forbedring med hensyn til at udbrede kendskabet til AMO-reglerne, og at flere virksomheder ikke havde tilbudt den supplerende uddannelse. Den viser også, at en mindre del af arbejdsmiljørepræsentanterne skal dække et større antal kolleger. Jeg hæfter mig i den sammenhæng ved, at 80 procent mente, at de har den tid til rådighed, som de mener, de har behov for, og at de i øvrigt ikke har oplevet ændringer på det område. AMO-evalueringen viser, at ca. en tredjedel af de adspurgte ikke har deltaget i den supplerende arbejdsmiljøuddannelse. Omkring en tredjedel af de adspurgte har ikke fået tilbudt den supplerende uddannelse og halvdelen af dem, der har 5
6 fået uddannelsen tilbudt, har ikke har taget imod tilbuddet. I store træk viste AMO-evalueringen, at regelsættet fra 2010 fungerer godt, og vurderes positivt i de virksomheder, der har implementeret reglerne. Arbejdsmarkedets parter har drøftet AMO-evalueringen. De er enige om, at evalueringen viser, at reglerne virker efter hensigten. Arbejdsmarkedets parter har derudover anbefalet, at der igangsættes initiativer, der sikrer kendskabet til reglerne, og at de bliver fulgt. Hvad gør regeringen? Derfor har partierne i arbejdsmiljøforligskredsen taget initiativ til en række tiltag, som skal imødekomme de udfordringer, AMO-evalueringen viste. Tiltagene er en del af den politiske aftale fra marts 2015 om en styrket arbejdsmiljøindsats: Arbejdsmiljøforligskredsen har for det første ændret reglerne om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Arbejdsgiveren har derfor siden 1. januar i år skullet dokumentere overfor Arbejdstilsynet, at den supplerende uddannelse er blevet tilbudt. Arbejdstilsynet har på den baggrund fokus på at kontrollere, at de nye regler bliver fulgt, så de i forbindelse med deres tilsyn beder om dokumentation for, at arbejdsmiljøuddannelsen er blevet tilbudt. Det gælder både for den todages supplerende uddannelse i det første funktionsår og for den halvanden dags supplerende uddannelse i hvert af de følgende funktionsår. 6
7 Det gælder, når tilsynet besøger virksomheder, der viser sig at have problemer med det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø. Når der er problemer med arbejdsmiljøet på en virksomhed, er det vigtigt, at arbejdsmiljøorganisationen er klædt ordentligt på til at kunne løse problemerne og forebygge, at de sker igen. Det er min forventning, at flere arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere med de nye regler får tilbud om supplerende arbejdsmiljøuddannelse. Derfor har arbejdsmiljøforligskredsen for det det andet besluttet, at Arbejdstilsynet skal bidrage til den informations- og vejledningsindsats, som arbejdsmarkedets parter i Arbejdsmiljørådet vil igangsætte. Indsatsens formål er at udbrede kendskabet til reglerne om samarbejde om sikkerhed og sundhed i virksomhederne. Jeg forventer, at informations- og vejledningsindsatsen vil være med til at udbrede kendskabet til reglerne, så endnu flere virksomheder kan få glæde af dem. Endelig har arbejdsmiljøforligskredsen for det tredje besluttet, at der skal gennemføres en ny undersøgelse af erfaringerne med AMO-reglerne for at sikre, at de nye initiativer virker efter hensigten. Undersøgelsen skal være afsluttet inden Samrådsspørgsmål V Med hensyn til spørgsmål V om hvilke mål, jeg har for arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår, har jeg det over- 7
8 ordnede mål, at arbejdsmiljørepræsentanterne skal have gode og fornuftige rammer for at udføre deres opgaver. Derudover skal de have den fornødne uddannelse, så de er klædt på til opgaverne i arbejdsmiljøorganisationen. Som jeg netop har redegjort for, har vi nogle regler, som et enigt trepartsudvalg står bag. De sikrer, at arbejdsmiljørepræsentanterne har rimelig tid til opgaven, og at de får målrettet uddannelse. Og jeg hæfter mig da også ved, at 80 procent af arbejdsmiljørepræsentanterne oplyste i AMO-evalueringen fra 2013, at de havde den tid til rådighed, som de havde brug for. Samrådsspørgsmål W Som svar på spørgsmål W om arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår og uddannelse vil jeg sige, at der ifølge AMO-evalueringen var plads til forbedringer med hensyn til at tilbyde den supplerende uddannelse og at få udbredt kendskabet til reglerne. Som jeg netop har redegjort for, har arbejdsmiljøforligskredsen reageret på det ved at indføre nye, skærpede regler og kontrol fra 1. januar i år. Samrådsspørgsmål X Med hensyn til spørgsmål X om halvanden dages supplerende uddannelse kan jeg oplyse, at adgangen til arbejdsmiljøuddannelse rent faktisk blev udvidet med de regler, der blev indført i Tidligere skulle arbejdsmiljørepræsentanter gennemgå 37 timers, eller fem dages arbejdsmiljøuddannelse. På kontor- og administrationsområdet skulle arbejdsmiljørepræ- 8
9 sentanterne kun gennemgå 30 timers uddannelse svarende til 4 dage. Efter de nye regler blev indført i 2010, er adgangen til arbejdsmiljøuddannelse som sagt udvidet til at være tre dages obligatorisk uddannelse, to dages supplerende uddannelse det første år, og halvanden dags supplerende uddannelse i hvert af de følgende år. I alle brancher har arbejdsmiljørepræsentanterne således fået mulighed for at deltage i arbejdsmiljøuddannelsen i flere dage. Samtidig modtager de løbende uddannelsen, så de jævnligt bliver opkvalificeret. I trepartsudvalgets rapport blev det påpeget, at den obligatoriske uddannelse er en basisuddannelse, mens den supplerende uddannelse skal målrettes den enkelte virksomhed og branche. Parterne har ikke anbefalet, at der skulle indføres forskellige regler for arbejdsmiljøuddannelse i forskellige brancher. Jeg kan derfor støtte trepartsudvalgets opfattelse af, at de gældende regler om supplerende uddannelse er tilstrækkelige til at dække uddannelsesbehovene i brancherne. Samrådsspørgsmål Y Med hensyn til spørgsmål Y om normering kan jeg oplyse, at nogle arbejdsmiljørepræsentanter ifølge 3Fundersøgelsen skal dække flere kolleger, mens andre skal dække færre. De fleste skal dække det samme antal. Undersøgelsen viser ikke noget om, hvorvidt antallet af kolleger, der skal dækkes, er et problem eller ej. 9
10 Jeg antager, at størrelsen på gruppen, den enkelte skal repræsentere, afspejler de konkrete forhold på virksomhederne. Det vil bl.a. sige ledelsesstruktur, arbejdsmiljøforhold, herunder farlighed og risici, samt arbejdets art og organisering. Jeg kan forstå på Arbejdstilsynet, at de oplever, at arbejdsmiljørepræsentanterne i visse brancher med eksempelvis kædevirksomheder, skal dække flere produktionsenheder og dermed også flere kolleger end tidligere. Til gengæld får arbejdsmiljørepræsentanterne også en mere professionel rolle med hensyn til arbejdsmiljøarbejdet. Arbejdstilsynets observationer stemmer overens med AMO-evalueringen, som viser, at arbejdsmiljørepræsentanternes rolle er blevet professionaliseret på de virksomheder, der har centraliseret arbejdsmiljøarbejdet. Undersøgelsen viser desuden, at arbejdsmiljørepræsentanterne i disse virksomheder har fået et større ansvarsområde og en større berøringsflade i organisationen. Samtidig vurderer de selv at have fået et større overblik. Der bruges ikke mere tid på arbejdsmiljøarbejdet, men det opleves mere effektivt. På den baggrund ser jeg ikke noget problem i, at arbejdsmiljørepræsentanter skal dække flere kolleger, hvis det betyder, at opgaverne løses mere effektivt. Samrådsspørgsmål Z Med hensyn til spørgsmål Z om hvorvidt uddannelsen er tilstrækkelig, kan jeg oplyse, at der ikke er regler om, at arbejdsgiveren skal gennemgå en egentlig arbejdsmiljøuddannelse. 10
11 Arbejdsgiveren skal derimod sørge for, at arbejdslederne og arbejdsmiljørepræsentanterne gennemgår arbejdsmiljøuddannelserne. Arbejdslederne skal, ligesom arbejdsmiljørepræsentanterne, have tilbudt supplerende arbejdsmiljøuddannelse. Her viser AMO-evalueringen, at der er plads til forbedring. Derfor har arbejdsmiljøforligskredsen igangsat de initiativer, som jeg netop har skitseret. Afslutning Afslutningsvis vil jeg kort opsummere: De regler, vi har på området, bygger på anbefalinger fra 2009 fra et enigt trepartsudvalg. Trepartsudvalget ønskede tidssvarende og fleksible rammer for samarbejdet om arbejdsmiljø på virksomhederne. Da arbejdsmiljøorganisationen skal fungere ude på de enkelte virksomheder giver det mening, at den også tilrettelægges og præciseres lokalt. Det giver virksomhederne frihed til at indrette sig på den måde, der er mest hensigtsmæssig for dem. Det er mit indtryk, at den nuværende struktur overordnet set fungerer godt, og at både arbejdsgivere og ansatte er tilfredse. Hvis der er problemer med den måde, arbejdsmiljøarbejdet organiseres på, må forligskredsen i fællesskab tage hånd om det. Afslutningsvist vil jeg derfor gerne understrege, at regeringen i samarbejde med arbejdsmarkedets parter forsøger at give arbejdsmiljørepræsentanterne de bedst mulige rammer, vilkår og uddannelsesmuligheder. Tak for ordet. 11
Samrådsspørgsmål DA, DB og DC er stillet efter ønske fra Leif Lahn Jensen (S)
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 654 Offentligt T A L E September 2017 Talepapir til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 27. september om Arbejdstilsynets bevillinger
Læs mereSamrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 18 Offentligt T A L E 05-10-2017 Samrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017 J.nr. 2017-5813 CAL
Læs mereSamrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 162 Offentligt T A L E 18. november 2016 Samrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner J.nr. 20165200341 SD, Byggeri og teknik
Læs mereFra sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation
Fra sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation De nye regler 2 Intentioner med lovændringen At gøre arbejdsmiljøet til en integreret del af den strategiske tænkning på virksomheden. Styrkelse
Læs mereBeskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K. Kære Henrik Dam Kristensen
Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Arbejdsmiljørådets sekretariat Landskronagade 33 2100 København Ø Tel +45 72 20 85 72 Fax +45 72 20
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereNedenfor er en oversigt over implementering af Rammedirektivets art. 7:
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 273 Offentligt N O T A T 4. april 2016 Notat om implementering af EU-Rammedirektivets artikel 7 om beskyttelses- og forebyggelsestjenester
Læs mereNye muligheder for virksomhedernes sikkerhedsarbejde
Nye muligheder for virksomhedernes sikkerhedsarbejde 9. september 2010 v/ Jens Jensen Arbejdstilsynet Baggrunden for de nye regler Samarbejde om arbejdsmiljø på virksomhederne skal matche samfundsudviklingen
Læs mereBesvarelse af samrådsspørgsmål om reduktion i Arbejdstilsynets. mellem 2020-arbejdsmiljøaftalen og de varslede nedskæringer i Arbejdstilsynet
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 89 Offentligt T A L E Besvarelse af samrådsspørgsmål om reduktion i Arbejdstilsynets bemanding samt spørgsmål om sammenhængen mellem
Læs mereArbejdsmiljøreformen Intentioner og indhold. Industriens Hus, 24. oktober Tilsynschef Anne Therese Schultz-Petersen
Arbejdsmiljøreformen Intentioner og indhold Industriens Hus, 24. oktober Tilsynschef Anne Therese Schultz-Petersen 1 SIO => AMO SIO blev udformet i 1977 med detaljerede regler og en mellemstor industrivirksomhed
Læs mereArbejdsmiljøorganisationen
fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer
Læs mereNye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010
Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter
Læs mereTale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 398 Offentligt T A L E Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30 20. maj 2014 Sagsnr. 2014-3829 CAL
Læs mereAftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø
Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006. Denne At-vejledning
Læs mereBILAG 2. Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Regionshuset Horsens Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Emil Møllers Gade 14 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.fa.rm.dk BILAG 2 Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Læs mereHar I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:
Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereAt-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6-1
At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6-1 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde,
Læs merearbejdsmiljøorganisationen
GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som
Læs mereHvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant?
HH, d. 8. november 2012 Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant? Det er nu to år siden, arbejdsmiljøreformen trådte i kraft. 3F satte sig for at undersøge, om reformen har påvirket arbejdsmiljøforholdene
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1)
Den fulde tekst Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1) LOV nr 508 af 19/05/2010 Gældende Offentliggørelsesdato: 20-05-2010 Beskæftigelsesministeriet Vis mere... Senere ændringer til forskriften (Samarbejde
Læs mereSamråd om asbesthåndtering Beskæftigelsesudvalget den 25. august 2015 kl. 11.30-12.30, alm. del, samrådsspørgsmål F, G og H
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 42 Offentligt T A L E Samråd om asbesthåndtering Beskæftigelsesudvalget den 25. august 2015 kl. 11.30-12.30, alm. del,
Læs mereAt-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6
At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006 2 Hvad
Læs mereRigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø
Rigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Januar 2017 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø (beretning nr. 9/2014)
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereUddannelse af AMO repræsentanter
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM arbejdsmiljøuddannelse og kompetenceudviklingsplan PÅ KONTORER Uddannelse af AMO repræsentanter Arbejdsmiljøuddannelse og kompetenceudviklingsplan Obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet kræver kompetencer. Arbejdet med arbejdsmiljø på FTF området
Arbejdsmiljøarbejdet kræver kompetencer Arbejdet med arbejdsmiljø på FTF området FTF dokumentation nr. 3 2017 Side 2 Indholdsfortegnelse Forord 3 Styrk arbejdsmiljøarbejdet! Kapitel 1 4 Baggrund og hovedresultater
Læs mereSamrådsspørgsmål B, stillet den 17. september 2015 efter ønske fra Christian Juhl (EL).
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 27 Offentligt T A L E Samråd om arbejdsmiljø og partikelforurening i Københavns Lufthavn i Beskæftigelsesudvalget den 20. oktober 2015
Læs mereCIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen
Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereGode råd om. Arbejdsmiljøorganisationens struktur
Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationens struktur Formål: Arbejdsmiljøloven giver mulighed for at tilpasse arbejdsmiljøorganisationen til virksomheden. Derfor bør I overveje, om I kan styrke virksomhedens
Læs mereJeg vil gerne starte med at slå fast, at det er helt uacceptabelt, at mennesker bliver udsat for seksuel chikane.
Ligestillingsudvalget 2016-17 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 35 Offentligt T A L E 12. januar 2017 Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 12. januar 2017 om sexchikane på det danske arbejdsmarked
Læs mereTalepunkter til brug for besvarelsen af BEU alm. delsamrådsspørgsmål. i dagpengeperioden den 18. januar 2018
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 455 Offentligt Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 235 Offentligt T A L E 18. januar 2018 Talepunkter
Læs mereomkring etablering af arbejdsmiljøorganisationen.
Ny lovgivning om etablering af arbejdsmiljøorganisationen Pr. 1. oktober 2010 blev der vedtaget ny lovgivning omkring etablering af arbejdsmiljøorganisationen. Formålet med den nye lovgivning er at løse
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 16. september 2016 om nedslidning på arbejdsmarkedet
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 611 Offentligt T A L E September 2016 Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 16. september 2016 om nedslidning på arbejdsmarkedet
Læs mereVurdering af den nye arbejdsmiljøreform
Vurdering af den nye arbejdsmiljøreform og dens konsekvenser for det lokale arbejdsmiljøarbejde i virksomhederne Klaus T. Nielsen Arbejdslivsstudier Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 7. marts 2011
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereOverblik over den nye trepartsaftale
Page 1 of 8 Overblik over den nye trepartsaftale Mangler du et samlet overbllik over den nye aftale som blev underskrevet i slutningen af april 2009. Så kan du her danne dig et solidt overblik over de
Læs mereAt-VEJLEDNING. Organisering af samarbejdet om arbejdsmiljø i virksomheder med ansatte på særlige vilkår. At-vejledning F.3.8-1
At-VEJLEDNING Organisering af samarbejdet om arbejdsmiljø i virksomheder med ansatte på særlige vilkår At-vejledning F.3.8-1 Marts 2012 - Opdateret januar 2016 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger
Læs mereRAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET
RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET Med arbejdsmiljøloven fra 2010 har virksomhederne fået mere frie rammer til selv at aftale, hvordan de organiserer arbejdsmiljøarbejdet. Hensigten med den større frihed
Læs mereVejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering
Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og
Læs mereARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr Opgave nr. 1 JSL
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 130 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr. 20060037360 Opgave nr. 1 JSL Beskæftigelsesministerens besvarelse
Læs mereAftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet
1. Indledning Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet I henhold til Finansministeriets cirkulære af 1. juni 2011 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mere[Det talte ord gælder]
Ligestillingsudvalget 2014-15 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 25 Offentligt T A L E 20. november 2014 Tale ved samråd om sexchikane i Ligestillingsudvalget den 4. december 2014 J.nr. 20140092112
Læs mereNye arbejdsmiljøregler
Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereMinisterens mundtlige besvarelse af tre samrådsspørgsmål i Undervisningsudvalget den 2. december 2008 om arbejdsmiljøforholdene i folkeskolerne
Uddannelsesudvalget 2008-09 UDU alm. del Svar på Samrådsspørgsmål 72 Offentligt T A L E Ministerens mundtlige besvarelse af tre samrådsspørgsmål i Undervisningsudvalget den 2. december 2008 om arbejdsmiljøforholdene
Læs mereMinisterens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 182 Offentligt T A L E Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Læs mereVejledning om samarbejdet i SVAR
September 2011 Vejledning om samarbejdet i SVAR (det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd) Samarbejdsrådet mellem Kooperationen og LO vejleder her om arbejdet i det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd,
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereJeg vil derfor gå videre til spørgsmål M om intentionen med virksomhedspraktik og reglerne på området.
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 177 Offentligt T A L E 13. december 2017 Samrådstale om virksomhedspraktik til ledig tjener med 40 års erfaring den 14. december 2017
Læs mereBliv arbejdsmiljørepræsentant. Et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Bliv arbejdsmiljørepræsentant Et sikkert og sundt arbejdsmiljø VIL DU VÆRE ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT? Det giver bedre arbejdsmiljø! På virksomheder med 10 ansatte og derover har arbejdsgiveren pligt til
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til besvarelse af samrådsspørgsmål
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 257 Offentligt T A L E d e t t a l t e o r d g æ l d e r Beskæftigelsesministerens tale til besvarelse af samrådsspørgsmål Æ og AG
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu
Læs mereHvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant?
HH, d.. november 2013 Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant? 3F har gennem de sidste 3 år spurgt 3F arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR erne), hvordan de oplever det er at fungere i en arbejdsmiljøorganisation.
Læs mereGode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse
Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende
Læs mereUDKAST. Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland. Indholdsfortegnelse. Punkt 4 - bilag 3.
UDKAST Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland [laves i I-paper] Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2 2. Overordnet om Region Sjællands MED-struktur 2 3. Organisering
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereIndhold. Indledning 3. Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4. Psykisk arbejdsmiljø 5. Børn og unge 6. Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8
Indhold Indledning 3 Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4 Psykisk arbejdsmiljø 5 Børn og unge 6 Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8 Arbejdsmiljøprisen 2014 9 2 Indledning Arbejdsmiljørådet har
Læs mereLOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET
LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mere10.5 Sikkerhed og sundhed
HR Jura Forlaget Andersen 10.5 Sikkerhed og sundhed Af advokat Kåre Wanscher, MAQS Law Firm kaw@dk.maqs.com Indhold Denne artikel omhandler bestemmelserne om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2013-2016
Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Læs mereArbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn.
Arbejdsmiljølov og MED-aftale Jan Kahr Konsulent, FTF jaka@ftf.dk 33 36 88 43 Myndighed Tilsyn Organisering Overtrædelser Konsekvens MED-aftale Partssystemet Partssystemet Aftale Forelæggelse centalt Faglig
Læs mereSpørgsmål Z Ministeren bedes redegøre for, hvordan ministeren vil imødekomme kritikken fra Statsrevisorerne
Skatteudvalget 2016-17 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 260 Offentligt 24. f ebruar 2017 J.nr. 2017-392 Kontor: Økonomi, Sty ring og HR Samrådsspørgsmål Z og Æ - Tale til besvarelse af spørgsmål
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereAt-VEJLEDNING. Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder, bortset fra bygge- og anlægsarbejde At-vejledning F.3.
At-VEJLEDNING Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder, bortset fra bygge- og anlægsarbejde At-vejledning F.3.5-1 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereSamrådstale om fattigdom som følge af kontanthjælpsloft,
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 300 Offentligt T A L E 29. januar 2018 Samrådstale om fattigdom som følge af kontanthjælpsloft, 225-timersregel og integrationsydelse
Læs mereAt-VEJLEDNING. Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.
At-VEJLEDNING Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereT a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 250 Offentligt T A L E T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d DET TALTE ORD GÆLDER
Læs mereTalepapir til besvarelse af samrådsspørgsmål AT, AS og AU den. 11. maj 2016
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del supplerende svar på spørgsmål 392 Offentligt T A L E Talepapir til besvarelse af samrådsspørgsmål AT, AS og AU den. 11. maj 2016 29. april 2016 APOL/NFM J.nr.
Læs mereSamrådsspørgsmål E Ministeren bedes redegøre for forløbet vedrørende svindlen med refusion vedrørende
Skatteudvalget 2014-15 (2. samling) SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 44 Offentligt Tale 3. september 2015 J.nr. 15-2489771 Tale til samrådsspørgsmål E, F, G, H, og K Samrådsspørgsmål E Ministeren
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7
At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad
Læs mereT A L E P A P I R d e t t a l t e o r d g æ l d e r
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 143 Offentligt T A L E P A P I R d e t t a l t e o r d g æ l d e r Beskæftigelsesministerens tale til besvarelse af samrådsspørgsmål
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø
Samarbejde om arbejdsmiljø 1. Arbejdsmiljøorganisationen er blevet ændret 2. Virksomhedernes strategiske arbejdsmiljøarbejde skal styrkes 3. Hvordan kan samarbejdet i Arbejdsmiljøorganisationen ændres
Læs mereUndersøgelsen er udsendt først i oktober og afsluttet med udgangen af oktober.
HH, d. 29. oktober 2014 3F Arbejdsmiljørepræsentant, status 2014 3F har gennem de sidste 4 år spurgt 3F arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR erne), hvordan de oplever deres rolle og muligheder i en arbejdsmiljøorganisation.
Læs mereGode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE
Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.
Læs mereArbejdsmiljøarbejde i staten. - organisering og samarbejde
Arbejdsmiljøarbejde i staten - organisering og samarbejde September 2010 Arbejdsmiljøarbejde i staten - organisering og samarbejde September 2010 Arbejdsmiljøarbejde i staten - organisering og samarbejde
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 309 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 309 Offentligt Dato: Kontor: Strafferetskontoret Sagsbeh: Tue Vemmelund Sagsnr.: 2018-0035-0016 Dok.: 622407 UDKAST TIL TALE til brug
Læs mereFremtidens arbejdsmiljøorganisation
Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens
Læs mereDagpengereformen var en del af genopretningsaftalen - og dermed et af en række tiltag for at genoprette dansk økonomi.
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 195 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 30. september 2015, samrådsspørgsmål T om omfanget og konsekvenserne
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereÅrlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune
1. Lovgrundlag Årlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø Beskæftigelsesministeren lovbekendtgørelse nr.1072 af 7. september 2010 6d Arbejdsgiveren
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i LO-forbundene
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i LO-forbundene 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt, at
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereVelkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening
Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Læs mereVejledning om at indgå lokalaftale om SVAR
September 2011 Vejledning om at indgå lokalaftale om SVAR (det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd) i henhold til organisationsaftalen om SVAR i kooperative virksomheder Samarbejdsrådet mellem
Læs mereKommuner lader hånt om lovgivning for bedre arbejdsmiljø - UgebrevetA4.dk
FORSØMMELSE Kommuner lader hånt om lovgivning for bedre arbejdsmiljø Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 7. september 2017 Kommuner, regioner og staten skal for at følge loven tilbyde arbejdsmiljørepræsentanter
Læs meretil brug for besvarelse af samrådsspørgsmål N fra Folketingets Beskæftigelsesudvalg den 10. februar 2016
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 237 Offentligt Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 9. februar 2016 Dok.: 1829171 UDKAST TIL TALE til brug for besvarelse af samrådsspørgsmål
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mere