Bilag til vejledning OK April 2014

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Bilag til vejledning OK April 2014"

Transkript

1 Bilag til vejledning OK 2014 April

2 Bilag 1 Ved udformningen af nye STOK-bestemmelser skal det aftales konkret, om/hvordan de slår igennem på VOK. Kravet gælder for alle VOK-virksomheder 2

3 Bilag 2 Afvigelser i OK-2012 BRFkredit-koncernen i forhold til STOK BRF Forskel STOK 5 Aflønning sker efter regler og lønsystem der fraviger STOK og rammebestemmelserne. Rammebestemmelse rnes 3 og 8. 12, stk. 2 og 3 Ferietillægget er højere end STOK 50 13, stk. 4 og 5 Medarbejdere: på trin 1-23, fyldt 50 år og har været ansat i BRFkredit i 10 år, har ret til 5 seniordage. Disse medarbejdere er ikke omfattet af fritvalgsmodellen, og de får overtidsbetaling. Det er ikke frit valg mht. 6. ferieuge. Medarbejdere på løntrin 1-30 får ved det fyldte 60. år 5 BRFseniordage. Medarbejdere på løntrin får ved det fyldte 60. år 2 BRFseniordage. Feriedagene tildeles pro rata frem til næstfølgende maj. 11 og 13 Reglerne om 6. ferieuge, omsorgsdage og BRFdage (tidligere bonustimer) (trin 31 36) indgår i protokollat om BRFtimer, som et samlet Ingen bestemmelse om bonustimer. STOK 53, stk. 1, 2 3

4 BRF Forskel STOK hele. og 3. Trin 31 36: Medarbejdere der er indplaceret på trin 31-36, har ret til indtil 8 (5+3) BRFdage med løn pr. ferieår, jf. Bilag B. 15 Medarbejdere, der kontraktmæssigt er forpligtet til at stille hjemmekontor til rådighed, ydes en månedlig godtgørelse på kr pr Ingen bestemmelse Rammeaftale om Distancearbejde 6 og 9 25, stk. 4, C Elever ydes samme overtidsbetaling som heltidsmedarbejdere indplaceret på løntrin 1. 30, stk. 1. og 57. Ingen bestemmelse STOK: overtidsbetaling ud fra elevlønnen Ingen bestemmelser om minimumsindplacering. STOK: Minimumsindplacering i lønniveau 1 Stk. 1. Medarbejdere, der ikke har gennemført uddannelsestiden i et penge- eller realkreditinstitut, samt nyuddannede finansøkonomer, der efter 70 indplaceres som trainees, aflønnes som minimum i lønramme 10. STOK Minimumsplaceringer for øvrige Stk. 2. Medarbejdere, der har gennemgået finansuddannelsen (som elever) eller flexfinansuddannelsen, Grundlæggende Finansuddannelse og nyuddannede finansøkonomer, indplaceres som minimum i lønramme 20. Stk. 3. Medarbejdere, der har bestået en uddannelse som professionsbachelor i finans eller it, indplaceres som minimum i lønramme 20, trin 26 (for it følges 33). Stk. 4. Ved forlængelse af uddannelsestiden, jf. 4

5 BRF Forskel STOK 60, stk. 2, eller 64, stk. 2, udsættes den årlige trinstigning med et tidsrum af samme længde som det fravær, der har begrundet forlængelsen. 5 Ingen automatiske anciennitetsstigninger og ingen start- og slutløn. 26 m.fl. Gennemførelse af specifikke uddannelser giver ikke krav på særlig lønindplacering STOK: Årlig trinstigning 1. januar indtil slutløn opnås 5 stk. 3 Der kan ydes pensionsgivende personlige tillæg i situationer, hvor særlige forhold begrunder det. STOK 8, stk. 4, 16 og Funktionstillæg Der kan ydes pensionsgivende genetillæg, hvor særlige forhold begrunder det. 41 Specialisttillæg 9 Pensionsbidrag i BRFkredit er anderledes end STOK Afsnit 2 Pensionsbidrag Protokollat om pensionsordninger 10, stk. 5 Betaling for overarbejde først efter ½ time, hvor der dog herefter ydes for den første ½ time. 16, stk. 4 STOK: Betaling for overarbejde pr. påbegyndte 1/4 time. 10, stk. 11 Varslet over- og merarbejde, der afvarsles samme dag, som det skulle være udført = ulempetillæg kr. 610 pr , stk. 1 og 17 5

6 BRF Forskel STOK STOK: Såfremt varslet overarbejde aflyses senere end kl arbejdsdagen før overarbejde skulle være påbegyndt, betaler virksomheden for den varslede tid, dog højst for 2 overarbejdstimer. 10, stk. 7 System- og maskinafhængigt merarbejde honoreres der for arbejde udført hverdage mellem kl og mellem fredag kl mandag kl samt helligdage kl med kr. 420 pr. time pr Der betales ikke for min. 2 timer. 18, stk. 3 STOK: Betales kr. 445 pr. time pr , dog mindst for 2 timer. 7, stk. 1 og stk. 2 BRF 7, stk. 1 og stk. 2 - Teknisk Afdeling Antallet af rådighedsvagter finder ikke anvendelse for medarbejdere i Teknisk Afdeling med pligt til at indgå i Teknisk Afdelings vagtordning. 19, stk. 4 For medarbejdere i Teknisk Afdeling og medarbejdere med tilsvarende arbejdsopgaver gælder: Rådighedsvagt kan have en varighed på op til 24 timer. Rådighedsvagt på hverdage er beliggende fra arbejdstids ophør mandag til fredag kl. 16:00. Weekendvagter går fra fredag kl. 16:00 til mandag kl. 8:00. Vagter i weekend og helligdage kan højest strække sig over 12 timer pr. vagt. Fredagsvagten dog over 16 timer. Rådighedsvagt betales med 710 kr. pr. vagt. På hverdage og i weekend og helligdage med 830 kr. pr. vagt. Der ydes ikke betaling for besvarelser af forespørgsler under rådighedsvagt, medens tilkald til udførelser af arbejdsopgaver i 6

7 BRF Forskel STOK BRFkredit-koncernen eller hjemmet honoreres særskilt, jf. stk. 3. For øvrige medarbejdere Rådighedsvagt kan have en varighed på op til 16 timer. Rådighedsvagt på hverdage er beliggende fra arbejdstids ophør mandag til fredag kl. 16:00. Weekendvagter går fra fredag kl. 16:00 til mandag kl. 8:00. Vagter i weekend og helligdage kan højest strække sig over 12 timer pr. vagt. Fredagsvagten dog over 16 timer. Rådighedsvagt betales med 710 kr. pr. vagt. På hverdage og i weekend og helligdage med kr. pr. vagt. Der ydes ikke betaling for besvarelser af forespørgsler under rådighedsvagt, medens tilkald til udførelser af arbejdsopgaver i BRFkredit-koncernen eller hjemmet honoreres særskilt, jf. stk. 3. Ingen regler om varsling og afvarsling i BRF. STOK: Vagt max. 18 timer, betaling pr. påbegyndt 6 timer: mandag kl fredag kl : ½ times erstatningsfrihed og 260 kr. Fredag kl mandag kl samt på søgnehelligdag: 1 times erstatningsfrihed og 515 kr., hvis de 6 timer ligger helt eller delvist inden for dette tidsrum (pr ) 7, stk. 3 Tilkald betales uanset om der er beordret rådighedsvagt. 19, stk. 3a, 3b og 3c. Der honoreres med normal timeløn % - samme som STOK 19, stk. 3 a. STOK: Timeløn % fra tilkald til medarbejder er hjemme igen, dog mindst 2 timer ved rådighedsvagt og 3 timer uden rådighedsvagt. Uden rådighedsvagt ikke pligtig at lade sig tilkalde. 7

8 BRF Forskel STOK 7, stk. 3 svarer til honorering efter 19, stk. 3a og stk. 3b. 7, stk. 4 Konsultation uden rådighedsvagt = 445 kr. pr , stk. 5 Lokalt protokollat for Service-/ og teknikerpersona le 2, stk. 1 STOK: kl til mandag til fredag = kr. 315 Kl til mandag til fredag = kr Lørdage, søndage og søgnehelligdage = kr. 640 (pr ) Ufaglært = årlig mindste løn kr. (pr ). Faglært, erhvervsrettet uddannelse = årlig mindste løn kr. (pr ) 36, stk. 1 Faglært, kortere videregående udd. = årlig mindste løn kr. (pr ) STOK: Ufaglært: årlig mindste løn = kr. (pr ), faglært, erhvervsrettet uddannelse: årlig mindste løn = kr. (pr ), faglært, kort videregående udd.: kr. (pr ). Lokalt protokollat for Service- og teknikerpersona le 2, stk. 4 For søgnehelligdage, i tilfælde hvor disse falder inden for fast aftalte beskæftigelsestidspunkter, ydes betaling, som om der havde været tale om almindelig arbejdsdag. Ved arbejde på søgnehelligdage gives der medarbejderne en erstatningsfridag. 4, stk. 1 og 5, stk. 4. STOK: Arbejde på søgnehelligdage giver erstatningsfrihed. 8

9 BRF Forskel STOK 6, stk. 1, 3 og 8. Indenfor anvendes arbejdstidsområdet følgende arbejdstidsopdelinger: - Almindelig arbejdstid - Samme som STOK - Ingen bestemmelser i arbejdstid om 6-10 timer eller påbegyndt arbejdstid mellem kl og Arbejdstiden kan placeres mellem kl og kl Varierende arbejdstid - Samme som STOK - Øvrig arbejdstid - følger rammebestemmelserne 10 - dog beregning af ugentlig arbejdstid på 37 timer sker over en periode på indtil 4 uger - Deltid - den daglige arbejdstid kan udgøre mindre end 4 timer og kan placeres på 2-5 dage. Afsnit 1, Kapitel II. 3, stk. 1, 5, 6 og 7. STOK: Den effektive arbejdstid kan variere mellem 6-10 timer, og påbegyndes mellem kl. 8 og 10. Beregningen af den ugentlige arbejdstid under øvrig arbejdstid kan ske inden for en periode på 13 uger. 9

10 Afvigelser i OK-2012 Danske Bank i forhold til STOK Danske Bank Forskel STOK 22 Honorering for mertid i forbindelse med møder/kurser sker 1:1. Indbyde/indkalde er afskaffet. Særlig betalingsregel ved møder/kurser på arbejdsfrie dage kr. 22 STOK honorer uddannelse og møder med merarbejde/overarbejde, hvis der er mødepligt. Medarbejdere, der deltager i teamuddannelse på forsikringsakademiet får ikke betaling efter reglerne i stk. 1-3., dog bortset fra kursusdagene på forsikringsakademiet. Medarbejderen på jobniveau 1-7 får i stedet følgende kompensation for hjemmearbejdet: 1. april juli ugers kursus kr kr. 15 ugers kursus kr kr. 18 ugers kursus kr kr. 26 ugers kursus kr kr. 8 Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter følger ikke STOK en Medarbejdere, der arbejder mere end 6 timer skal holde 30 minutters pause. 10 Særlige regler for pauser ved natarbejde og pauser ifm. overarbejde/merarbejde. Beløb på maksimalt 315 kr. til bespisning under overarbejde/merarbejde. pause. 10

11 Danske Bank Forskel STOK 15 Aftrapning af tillæg følger ikke STOK en Overarbejde på arbejdsfridage betales altid med tillæg på 100 % uanset valgfriheden mellem overarbejde og merarbejde. Sker aflysning af overarbejde/merarbejde senere end kl arbejdsdagen før, skal der betales for 3 timers overarbejde/merarbejde. Overarbejde/merarbejde på søgnehelligdage skal varsles i god tid og senest 3 hverdage før. 17 Særlige regler for honorering af merarbejde: Medarbejdere omfattet af arbejdstidsbestemmelserne i 6 og Ved beordret merarbejde ved arbejde, hvor der betales tillæg efter 8, stk. 4, honoreres merarbejdet således: Beordret merarbejde på hverdage i tidsrummet kl honoreres i forholdet 1:1. Beordret merarbejde på hverdage i tidsrummet kl honoreres i forholdet 1:1 ½ Beordret merarbejde på hverdage i tidsrummet kl honoreres i forholdet 1:1 2/3 Beordret merarbejde på lørdage, søndage og søgnehelligdage honoreres i forholdet 1:2. Medarbejdere omfattet af arbejdstidsbestemmelserne i 5 Beordret merarbejde på hverdage i tidsrummet kl honoreres i forholdet 1:1. Beordret merarbejde på hverdage i tidsrummet kl honoreres i forholdet 1:1½ Beordret merarbejde på lørdage, søndage og søgnehelligdage honoreres i forholdet 1:2. Beskrivelse af tidsregistrering for medarbejdere, som har merarbejde indeholdt i lønnen. Kan arbejdsopgaverne ikke ske ved selvstændig tilrettelæggelse, får medarbejderne betaling med fast sats på. 315 kr. 19 Medarbejdere, der bliver tilkaldt uden at have rådighedsvagt får 816 kr. ud over betalingen for tilkaldet. Udskydelse af mødetidspunkt når medarbejderen har været tilkaldt om natten

12 Danske Bank Forskel STOK 43A Særlige regler for Supporter. Timelønnede studerende med studiekort fra en videregående uddannelse. 43B Særlige regler for bankassurandører (fast løn + provision). Bestemmelsen anvendes ikke i øjeblikket. 48 Ved forflyttelser på koncernens foranledning betales dokumenterede udgifter til flytning af bohave samt øvrige dokumenterede omkostninger ved selve flytningen, dog højst kr. (STOK kr.) Eksisterer ikke Eksisterer ikke Særligt ferietillæg er på i alt 3,50%. STOK har 3,25% Nyansatte, der er nyuddannede følger samme ferieregler som elever Findes ikke De særlige ferieregler for elever gælder også for graduates. 76A Særlig regel om uddannelse på hjemme PC medgår i arbejdstiden Reglerne for omsorgsdage er skrevet ind i overenskomsten stk. 5 Ved orlov til børnepasning betales fuldt pensionsbidrag Medarbejdere med børn under 12 år har ret til at få nedsat arbejdstiden til 30 timer om ugen i en periode på min. 1 måned og maksimalt indtil barnet er 12 år. Der betales fuldt pensionsbidrag. 80 STOK har min. 3 måneder og maksimalt 12 måneder i alt. 81 Frihed i forbindelse med børns sygdom er udvidet til op til 2 uger. 81 STOK har frihed med løn i indtil 5 arbejdsdage 83 Frihed som følge af force majeure er med løn 83 87A Forsikringer er samlet i denne paragraf: Diverse protokolla-ter - Sundhedssikring (henvisning til protokollat) 12

13 Danske Bank Forskel STOK - Gruppelivsordning - Kritisk sygdom - Ulykkesforsikring - (Dækningen fremgår ikke af overenskomsten) 88 Ved afskedigelse af medarbejdere der er fyldt 50 år betales 12 måneders arbejdsgiver- og medarbejderpensionsbidrag. 88 STOK 8 måneder. Særlig godtgørelse og ekstra pensionsbidrag bliver ikke udbetalt til medarbejdere, der er medlem af Kreditforeningen Danmarks Pensionsafviklingskasse og til medarbejdere med tjenestemandslignende vilkår, som afskediges med rådighedsløn og efterfølgende pension. Afsnit 2, punkt 4 Mindste arbejdsgiver pensionsbidrag er 11,25 %. STOK 11% Afsnit 2, punkt 4 13

14 Afvigelser i OK 2014 SDC i forhold til STOK SDC Forskel STOK 4 Arbejdstidsbestemmelser stk. 1 A. Ugentligt timetal 37 ½ time inkl. ½ times daglig spisepause 3 stk. 2 stk. 5 Aftrapning af tillæg forskudt arbejdstid sker med 1/12 pr. måned over 12 måneder. Forskudttid i min. 6 måneder. 15 STOK: forskudttid i min 2 år. aftrapning over 3 år. 5 Overarbejde. stk. 1 A Generelt bedre regler end i STOK Beregnes pr. påbegyndte ½ time STOK: beregnes pr. påbegyndte kvarter Ved merarbejde for deltidsbeskæftigede på arbejdsfri dage ydes et tillæg på kr. 200 pr. dag. Findes ikke i STOK Ved overarbejde for medarbejdere med aftalt 4 dages uge ydes et tillæg på kr. 200 pr. dag, når overarbejdet placeres på den arbejdsfri dag. 16 stk. 4 Findes ikke i STOK Stk. 1 G Beregningsfaktor ved forskudttid- årsløn/1804 (1804 l 52 = 34,69 ) 16 stk. 6 Stk. 1 I STOK: beregningsfaktor er årsløn/(1924/1872) Overarbejde 24. december kl til 25. december kl = timeløn % tillæg Overarbejde 31. december kl til 1. januar kl = timeløn % tillæg 16 stk. 6 STOK: Kun for medarbejdere i lønniveau 1 og kun timeløn % Stk. 1 K Varslingsregler/afvarslingsregler for overarbejde. 16 stk. 1 14

15 5A Stk. 1 C Medarbejdere, der er indplaceret på trin vederlag for merarbejde = normaltimesats uden tillæg. Kan ikke beordres udover 50 timer pr. kvartal. STOK: Ingen grænse for merarbejde pr. kvartal, men honorering for arbejde, hvor der betales tillæg. 17 stk. 1 5B For medarbejdere fra og med løntrin 80 kan merarbejde være indeholdt i lønnen. Trin 80 kr STOK: Trin 73 =kr (gælder ikke IT, hvor merarbejde ikke kan indeholdes i lønnen) 6 ) Telefonvagter og telefontilskud afviger fra STOK rådighedsvagt, konsultation og tilkald. Betaling og tidsrum er anderledes. 8 stk. 1 Ferie 17 stk og 53 stk uge til alle STOK: - valgfrihed Særlige regler for ferie til nyansatte med nyafsluttet uddannelse STOK: Gælder kun for elever Særlig godtgørelse efter alder: hhv. 1,2,4,5,6 måneder STOK hhv. 1,2,3,5,6 måneder 14 Pension: til og med løntrin 72 = 16,48 % (11,23/5,25) derover 20,48 % (14,23/6,25) 88 Stk. 4 Protokollat Stk. 3 Pension ved den 1. indkaldelse til militærtjeneste samt evt. genindkaldelse. Protokollat stk. 4 Mulighed for fastholdelse af det ordinære pensionsbidrag ved lønnedsættelse efter det fyldte 50. år. Protokollat 16 Uddannelse: Har samme ret som 76, og har derudover ret til 4 dages (30 timers) uddannelse pr. kalenderår Tillidsrepræsentanter Væsentlige forskelle i forhold til STOK aftale om Fagligt arbejde Aftale om fagligt arbejde 15

16 21 Uddannelsesfond Der betales et bidrag til Finans/SDC-klubbens uddannelsesfond (kr. 610,- pr. år) for og et bidrag til Finansforbundets efteruddannelsesfond (kr. 240,- pr. år.) Aftale om bidrag til uddannelses-formål 16

17 Afvigebilag 2012 Nykredit Afvigelser i OK-2012 (satser pr 1/7 2013) Nykredit i forhold til STOK Nykredit Forskel STOK Kap III Aflønning sker efter regler og lønsystem der fraviger STOK og rammebestemmelserne 48 47, stk. 1 Medarbejdere på løntrin 1-47 kan have ret til 6. ferieuge Medarbejdere på løntrin har ret til ekstra 7 feriedage med fuld løn. 51 Findes ikke (lokalaftale) VOK slutprotokol pkt. 9 f. STOK: 5 ekstra dage for finansansatte i lønniveau 2 Bestemmelse om forflyttelser 48 Forskudt tid. Medarbejdere omfattet af forskudt arbejdstid (nuværende koncernoverenskomst 13, 15, stk. 8 og 37) er omfattet af overgangsbestemmelserne vedrørende arbejdstid i slutprotokol mellem FA og Finansforbundet (gældende i overenskomstperioden), herunder de nye arbejdstidsbestemmelser i overenskomsten. Der er tale om en midlertidig ordning, der bortfalder ved virksomhedsoverenskomstens udløb 80 Forlængede opsigelsesvarsler ved strukturændringer og rationaliseringer. 18 IT-medarbejdere: Arbejdstid som det øvrige område 37 timer pr. uge. Arbejdstiden kan placeres i tidsrummet kl til FA s og Finansforbundets bemærkninger: Finansforbundet har oplyst, at Finansforbundet har givet en tidsbegrænset dispensation. FA har konstateret, at der består en lokal uenighed herom. FA og Finansforbundet er enige om, at denne uenighed skal løses lokalt. 3, stk. 2 STOK: Arbejdstid kan placeres i tidsrummet 8-17 og er på 36 timer pr. uge. 19 Ingen regel som i STOK at de enkelte skift i en turnusplan fordeles ligeligt, og at der for den enkelte medarbejder i et kvartal er 13 sammenhængende perioder af mindst 60 timer. 19, stk. 7 Engangsbeløb ved for kort varsel af ændring af turnusplan 475 kr. 13, stk. 4 13, stk. 5. STOK: 520 kr. Mindre end 2 uger dog 690 kr., og 920 kr. hvis ændringer 17

18 omfattet en lørdag/søndag eller helligdag inden for 2 ugers perioden. 21 Rådighedsvagt. Betaling kr. 415 for de første 4 timer, derefter kr. 105 pr. time. Max 12 timer. 19, stk. 4 STOK: Vagt max. 18 timer, betaling pr. påbegyndt 6 timer: mandag kl fredag kl : ½ times erstatningsfrihed og 260 kr. Fredag kl mandag kl samt på søgnehelligdage: 1 times erstatningsfrihed og 515 kr., hvis de 6 timer ligger helt eller delvist inden for dette tidsrum. 23 Telefoniske forespørgsler uden for rådigheds- og overvågningsvagt honoreres med 395 kr. 19, stk. 5 STOK: mandag til fredag 315 kr mandag til fredag 440 kr. Lørdage, søndage og helligdage 640 kr. Bestemmelsen om at medarbejdere der ikke har rådighedsvagt ikke er forpligtiget til at lade sig konsultere gælder ikke i Nykredit 5, stk. 4 Ændring af arbejdstid: Ved varsling under 4 uger betales et tillæg på 66 2/3 %. STOK: Ved varsling under 4 uger betales et tillæg på 50 % Service/teknikere: 33 Minimumsindplaceringen for ufaglærte er mindre end i STOK 5, stk. 7 Varsel for ændring af arbejdstiden er 14 dage. STOK: varslet er 4 uger 5, stk. 6 18

19 Afvigebilag for JN Data 2012 Afvigelser i OK-2012 (satser pr. 1/7 2013) JN Data i forhold til STOK JN-data Forskel STOK Kap. III Aflønning sker efter regler og lønsystem der fraviger STOK og rammebestemmelserne 32 Medarbejdere på løntrin 1-48 kan have ret til 6. ferieuge 51, stk. 30 Medarbejdere på løntrin har ekstra 7 feriedage med fuld løn. 1 STOK: 5 ekstra dage for finansansatte i lønniveau 2. Findes ikke (lokalaftale) Bestemmelse om forflyttelser 50 Forskudt tid er arbejdstid udenfor tidsrummet kl STOK: Arbejdstid udenfor defineret almindelig arbejdstid Der er tale om en midlertidig ordning, der bortfalder ved virksomhedsoverenskomstens udløb. 14, stk Forlængede opsigelsesvarsler ved strukturændringer og rationaliseringer Findes ikke 3, stk. 2 It-medarbejdere: Arbejdstid som det øvrige omr de 37 timer pr. uge. Arbejdstiden kan placeres i tidsrummet kl til STOK: Arbejdstid kan placeres i tidsrummet 8-17 og er 36 timer pr. uge. 14, stk. 9 Der er med hensyn til arbejdstidens placering tale om en midlertidig ordning, der bortfalder ved virksomhedsoverenskomstens udløb Engangsbeløb ved for kort varsel af ændring i turnusplan 475 kr. STOK: 520 kr. Mindre end 2 uger dog 690 kr., og 920 kr. hvis ændringer omfatter en lørdag/søndag eller helligdag inden for 2 ugers perioden. 16 Rådiqhedsvaqt. Betaling mindst for 4 timer á kr. 110 pr. time, derefter 110 kr. pr. time. Max 12 timer. STOK: vagt max. 18 timer, betaling pr. påbegyndt 6 timer: mandag kl fredag kl : 1/2 times erstatningsfrihed og 255 kr. Fredag kl mandag kl samt pfl søgnehelligdag: 1 times erstatningsfrihed og 515 kr., hvis de 6 timer liqqer helt eller delvist inden for 18 Telefoniske forespørgsler- uden for rådigheds- og overvågningsvagt - honoreres med 395 kr. STOK: mandag til fredag 315 kr mandag til fredag 440 kr. lørdage, søndage og helligdage 640 kr. Bestemmelsen om at medarbejdere der ikke har rådighedsvagt ikke er forpligtiget til at lade sig konsultere gælder ikke i JN Data. 13, stk stk. 4 19, stk. 5 19

20 Bilag 3 Standardbestemmelser om løn og arbejdstid formuleres som følger: [Løn] [Arbejdstid] Ferie 53: Valgfrihed mellem over- og merarbejde og 6. ferieuge Sociale bestemmelser 80: Børnedeltid 86: Deltid for seniorer [Særbestemmelser] 20

21 Bilag 4 Tilføjelse til 8 i Hovedaftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet Der indsættes følgende bemærkning til Hovedaftalens 8: [Stk. 5 ] Organisationerne bistår i perioden med at finde rimelige løsninger til at gennemføre overgangen fra virksomhedsoverenskomst til standardoverenskomst. Rimelige løsninger bygger på princippet om, at overgangen skal tilgodese begge parter ligeligt og ud fra en helhedsvurdering. I helhedsvurderingen indgår på den ene side en samlet opgørelse af samtlige løn- og ansættelsesvilkår i virksomhedsoverenskomsten i forhold til standardoverenskomsten og på den anden side hensynet til virksomhedens drift. Denne bemærkning træder i kraft fra og med 1. januar [ 9 ] 21

22 Bilag 5 Protokollat om udmøntning af lønstigninger mv. A. Lønstigninger i standardoverenskomsten I standardoverenskomsten reguleres alle trin i løntabellerne med i alt 1,7 % pr. 1. juli 2014, 1,75 % pr. 1. juli 2015 og 1,8 % pr. 1. juli B. Lønstigninger i virksomhedsoverenskomster med traditionelle lønsystemer I virksomhedsoverenskomster med traditionelle lønsystemer, jf. rammebestemmelsernes 8, reguleres alle trin i virksomhedsoverenskomstens løntabeller pr. 1. juli 2014 med 1,2 % plus den del af den lokale pulje pr. 1. juli 2014, der ikke anvendes til andre formål, jf. punkt c i slutprotokollen. Tilsvarende reguleres alle trin pr. 1. juli 2015 med 1,25 % plus den del af den lokale pulje pr. 1. juli 2015, der ikke anvendes til andre formål, jf. punkt c i slutprotokollen. Endelig reguleres alle trin pr. 1. juli 2016 med 1,3 % plus den del af den lokale pulje pr. 1. juli 2016, der ikke anvendes til andre formål, jf. pkt. c i slutprotokollen. C. Lokale puljer til andre formål For den del af de lokale puljer på 0,5 % pr. 1. juli 2014, 0,5 % pr. 1. juli 2015 og 0,5 % pr. 1. juli 2016, der anvendes på andre formål end løn, jf. punkt c i slutprotokollen, kan der i virksomhedsoverenskomsten aftales et andet tidspunkt for udmøntning, dog ikke senere end 31. marts Hvis udmøntningen udskydes, skal der aftales en forrentning. D. Lønstigninger i virksomhedsoverenskomster med funktionsbestemte lønsystemer I virksomhedsoverenskomster med funktionsbestemte lønsystemer, jf. rammebestemmelsernes 7, beregnes lønsummen inden for lønsystemet som summen af alle løndele i lønsystemet. For den del af de lokale puljer på 0,5 % pr. 1. juli 2014, 0,5 % pr. 1. juli 2015 og 0,5 % pr. 1. juli 2016, der anvendes på løn, jf. punkterne a og b i slutprotokollen, kan der i virksomhedsoverenskomster med funktionsbestemte lønsystemer aftales andre tidspunkter for udmøntning, dog ikke senere end 31. marts Hvis udmøntningen udskydes, skal der aftales en forrentning. For alle medarbejdere reguleres alle løndele i det funktionsbestemte lønsystem pr. 1. juli 2014 med 1,2 %, pr. 1. juli 2015 med 1,25 % og med 1,3 % pr. 1. juli 2016, med mindre det i virksomhedsoverenskomsten er aftalt at holde visse løndele udenfor regulering. I virksomhedsoverenskomster, hvor det er aftalt at holde løndele udenfor regulering, og/eller hvor der er aftalt modregning i systemtillæg/tilpasningsbeløb mv., overføres de herved sparede midler til de lokale puljer. Den del af de lokale puljer (inkl. sparede midler, jf. det foregående), der anvendes på løn, jf. slutprotokollens punkter a og b, udmøntes som lønstigninger på den måde og de tidspunkter, der er aftalt i virksomhedsoverenskomsten. 22

23 Virksomheden skal over for den Faglige repræsentant dels fremlægge beregninger af lønsum og udmøntning, dels dokumentere at lønningerne reguleres i overensstemmelse med det ovenfor anførte og det ved lokale forhandlinger i øvrigt aftalte. Dokumentationen skal, med mindre andet er aftalt, fremlægges senest 1 måned efter hvert regulerings- /udmøntningstidspunkt. Endvidere er virksomheden forpligtet til at udarbejde lønstatistik, jf. rammebestemmelsernes 7, stk

24 Bilag 6 Regulering af faste satser i standardoverenskomsten og virksomhedsoverenskomsterne Som beskrevet i slutprotokollen for overenskomstforhandlingerne 2014 er der efterfølgende udarbejdet dette bilag vedrørende regulering af de faste satser i standardoverenskomsten og virksomhedsoverenskomsterne. STANDARDOVERENSKOMSTEN Faste satser i STOK en reguleres med samme procenter og terminer som den generelle lønstigning, idet der afrundes hovedsagelig til hele 5 kroner. De faste satser i STOK en, der skal reguleres, er vist i oversigten nedenfor. Standardoverenskomsten -henvisning 1. juli juli juli juli 2016 Aftale om bidrag til uddannelsesformål 1 stk. 1 kr. 425 kr. 425 kr. 425 kr. 425 Ændring af skifteholdsturnus 13 stk. 5 kr. 520 kr. 530 kr. 540 kr stk. 5 kr. 690 kr. 700 kr. 710 kr stk. 5 kr. 920 kr. 935 kr. 950 kr. 965 Maskin-/systemafhængigt merarbejde 18 stk. 3 kr. 445 kr. 455 kr. 465 kr. 475 Rådighedsvagt 19 stk. 4 kr. 260 kr. 265 kr. 270 kr stk. 4 kr. 515 kr. 525 kr. 535 kr. 545 Konsultation 19 stk. 5 kr. 315 kr. 320 kr. 325 kr stk. 5 kr. 440 kr. 445 kr. 455 kr stk. 5 kr. 640 kr. 650 kr. 660 kr. 670 Protokollat om Pengeautomater 4 stk. 2 kr. 155 kr. 160 kr. 165 kr stk. 2 kr. 55 * kr. 56 kr. 57 kr stk. 2 kr. 255 kr. 260 kr. 265 kr stk. 2 kr. 85 kr. 85 kr. 85 kr stk. 2 kr. 320 kr. 325 kr. 330 kr stk. 2 kr. 105 kr. 105 kr. 105 kr. 105 Særbestemmelser Kursusejendomme 2 stk. 6 kr. 155 kr. 160 kr. 165 kr. 170 *De 55 kroner i Protokollat om Pengeautomater 4 stk. 2 afrundes til hele kroner i forbindelse med reguleringen og ikke til hele 5 kr. som de øvrige satser. 24

25 VIRKSOMHEDSOVERENSKOMSTERNE Faste satser i VOK erne reguleres som udgangspunkt med samme procenter og terminer som de generelle lønstigninger i STOK en, idet der afrundes hovedsagelig til hele 5 kroner. De faste satser i VOK erne, der som udgangspunkt skal reguleres, er vist i oversigten nedenfor. I forbindelse med indgåelse/fornyelse af VOK er kan der dog lokalt aftales en anden eller ingen regulering af de faste satser, der ikke er baseret på fællesbestemmelser i STOK en eller hvor der er afvigebilag, der vedrører den faste sats. Hvis der aftales en anden eller ingen regulering af disse faste satser, skal udmøntningen heraf indgå i den økonomiske ramme for VOKforhandlingen. Hvor der ikke er nævnt nogen sats i en VOK, anvendes samme sats som i STOK en. BRF Kredit -henvisning 1. juli 2013 Maskin og systemafh. arb. BRF 10 stk. 7 kr. 420 Rådighedsvagt BRF 7 stk. 2 kr. 710 BRF 7 stk. 2 kr. 830 BRF 7 stk. 2 kr Konsultation BRF 7 stk. 4 kr. 445 Afvarsling overarbejde BRF 10 stk.11 kr. 610 Hjemmekontor BRF 15 kr Genetillæg BRF 5 stk. 3 kr Nykredit -henvisning 1. juli 2013 Skiftehold, ændring af turnus Nykredit 19 stk. 7 kr. 475 Maskin og systemafh. arb. Nykredit 20 kr. 445 Rådighedsvagt Nykredit 21 stk 1 kr. 415 Nykredit 21 stk 1 kr. 105 Konsultation Nykredit 23 stk. 2 kr. 395 Vagtterminaler Nykredit 24 stk 2 kr. 315 Nykredit 24 stk 2 kr. 440 Nykredit 24 stk 2 kr. 640 Nykredit 24 stk 2 kr. 410 Nykredit 24 stk 2 kr. 530 Nykredit 24 stk 2 kr. 730 JN Data -henvisning 1. juli 2013 Skiftehold, ændring af turnus JN data 14 stk. 9 kr. 475 Maskin og systemafh. arb. JN data 15 kr. 445 Rådighedsvagt JN data 16 kr. 110 Konsultation JN data 18 stk. 2 kr

26 Jyske Bank -henvisning 1. juli 2013 Maskin og systemafh. arb. Jyske Bank 18 stk. 3 kr. 445 Rådighedsvagt (Særlige aftaler for Jyske Bank) Jyske Bank 19 kr. 345 Jyske Bank 19 kr. 690 Jyske Bank 19 kr. 40 Jyske Bank 19 kr. 80 Konsultation (Særlige aftaler for Jyske Bank) Jyske Bank 19 kr. 305 Jyske Bank 19 kr. 425 Jyske Bank 19 kr. 605 SDC -henvisning 1. juli 2013 Maskin og systemafh. arb. SDC 5A stk. 1E kr. 520 Telefonvagter/Rådighedsvagt SDC 6 stk. 2A kr. 520 SDC 6 stk. 3B kr. 155 SDC 6 stk. 3B kr. 90 SDC 6 stk. 3B kr. 120 SDC 6 stk. 3C kr. 155 SDC 6 stk. 3C kr. 185 SDC 6 stk. 3D kr. 155 SDC 6 stk. 3D kr. 185 Konsultation SDC 6 stk. 5 kr. 515 SDC 6 stk. 5 kr Rådighedsmedarb. SDC 3 stk. 1A kr Overarbejde (deltidsansatte og 4-dages uge) SDC 5 stk. 1A kr. 200 Telefontilskud SDC 6 stk. 8 kr

27 Danske Bank -henvisning 1. juli 2013 Merarbejde for medarbejdere over løntrin 73 Danske Bank 17 stk. 2 kr. 315 Maskin og systemafh. arb. Danske Bank 18 stk 3 kr. 445 Rådighedsvagt Danske Bank 19 stk 4 kr. 260 Danske Bank 19 stk 4 kr. 515 Konsultation Danske Bank 19 stk 5 kr. 315 Danske Bank 19 stk 5 kr. 440 Danske Bank 19 stk 5 kr. 640 Bespisning under mer- og overarbejde Danske Bank 10 kr. 315 Protokollat om pengeautomater Danske Bank 4 stk. 2 kr. 155 Danske Bank 4 stk. 2 kr. 55 Danske Bank 4 stk. 2 kr. 255 Danske Bank 4 stk. 2 kr. 85 Danske Bank 4 stk. 2 kr. 320 Danske Bank 4 stk. 2 kr. 105 Weekendkursus Danske Bank 22 stk. 3 kr Biltilskud Danske Bank 25 kr Danske Bank 25 kr Danske Bank 25 kr Danske Bank 25 kr Danske Bank 25 kr Tilkald uden rådighedsvagt Danske Bank 19 stk. 3a kr. 816 Teamudd. på forsikringsakademiet Danske Bank 22 stk. 4 kr Danske Bank 22 stk. 4 kr Danske Bank 22 stk. 4 kr Danske Bank 22 stk. 4 kr Kravet gælder for alle virksomheder. 27

28 Bilag 7 Standardoverenskomstens 70 formuleres som følger: 70 Finansøkonomer i et traineeforløb Nyuddannede finansøkonomer kan de første 12 måneder ansættes som trainee og følger i så fald feriebestemmelserne i 54 og

29 Bilag 8 Standardoverenskomstens 28, stk. 3 formuleres som følger: Stk. 3. Medarbejdere, der har bestået en uddannelse som professionsbachelor i finans eller it, indplaceres som minimum i lønramme 20, trin 26 (for it følges 33). Nyuddannede finansbachelorer kan dog i de første 12 måneder ansættes som trainees på lønramme 16, trin 16 og følger i så fald feriebestemmelserne i 54 og 55. [Stk. 4.] Kravet gælder for alle virksomheder. 29

30 Bilag 9 EUD-reformen Overenskomsten skal tage højde for EUD-reformen. Kravet gælder for alle virksomheder 30

31 Bilag 10 Standardoverenskomstens 74 formuleres som følger: Ved lov- eller bekendtgørelseskrav om prøve gives en medarbejder, der skal aflægge prøve, mulighed for kompetenceudvikling i arbejdstiden for at opnå den fornødne viden. Kravet omfatter alle virksomheder. 31

32 Bilag 11 Protokollat Pulje til kompetenceudvikling Strategisk kompetenceudvikling er vigtig, så medarbejdere og virksomheder er godt rustede til den omstilling og faglige udvikling, som er nødvendig i fremtidens finanssektor. For den enkelte medarbejder er løbende kompetenceudvikling vigtigt for at bevare eller øge egne muligheder i fremtidens finanssektor. Derfor oprettes en pulje til kompetenceudvikling. Virksomhederne betaler pr. halvår kr. 225 pr. ansat, der er omfattet af overenskomsterne mellem FA og Finansforbundet eller omfattet af virksomhedsoverenskomster indgået i henhold til hovedaftalen mellem FA og Finansforbundet. Målet med puljen er at højne det generelle kompetenceniveau hos medarbejdere i finanssektoren. Midlerne afsat til kompetenceudvikling skal først og fremmest anvendes til relevant jobfaglig kompetenceudvikling, som vil styrke virksomhederne samt medarbejderens employability. Employability bidrager til medarbejderens markedsværdi og tryghed og bidrager også til virksomhedens vækst og konkurrenceevne. Når det er relevant, kan puljen også anvendes til personlig kompetenceudvikling. Puljen bestyres af en paritetisk sammensat bestyrelse, som beslutter den overordnede anvendelse af puljens midler med udgangspunkt i sektorens udvikling og med henblik på at styrke medarbejdernes job og karrieremuligheder samt principper for transparens og dokumentation. Finansforbundet har formandskabet, yder sekretariatsmæssig bistand og administrerer puljen. Indbetalingen sker halvårligt samtidigt med, at virksomheden indbetaler uddannelsesbidrag. Dette protokollat kan af begge parter opsiges i forbindelse med opsigelsen af standardoverenskomsten ved den førstkommende centrale overenskomstforhandling, såfremt intentionerne med puljeaftalen efter den opsigende parts opfattelse ikke på tilstrækkelig vis tilgodeses. Da puljen finansieres af rammen ved overenskomstfornyelsen i 2014, betyder det, at i tilfælde af protokollatets ophør, indgår beløbet på i alt årligt kr. 450 pr. ansat som et negativt beløb ved næste overenskomstforhandling. 32

33 Bilag 12 Aftalt arbejdstid Standardoverenskomsten 6, stk. 4 om aftalt arbejdstid formuleres som følger: Stk. 4. Medarbejderen kan opsige aftalen med 4 ugers varsel, såfremt aftalen er indgået på medarbejderens initiativ. I øvrigt kan medarbejder og virksomhed opsige aftalen med 3 måneders varsel. Kravet gælder for alle virksomheder 33

34 Bilag 13 Rådighedsvagt Standardoverenskomstens 19 om Rådighedsvagt, tilkald og konsultation, stk. 1 om Personkreds og gyldighedsområde formuleres som følger: Stk.1. De nedenfor i stk.3b)-6 nævnte bestemmelser om rådighedsvagt, tilkald og konsultation gælder for: IT-medarbejdere og finansansatte i den centrale it-afdeling og i itcentralerne. Efter lokalaftale mellem ledelsen og den Faglige repræsentant kan øvrige finansansatte der arbejder med lignende opgaver i projekter ligeledes omfattes af bestemmelserne om rådighedsvagt, tilkald og konsultation. Medarbejderes arbejde med kontrol af ændringer af systemer, fx brugertest, og kontrol af output ved test og implementering samt ved decentral installation og vedligeholdelse af soft-og hardware [Bestemmelsen i stk. 3a ] Kravet gælder for alle virksomheder. 34

35 Bilag 14 Standardoverenskomstens 11, stk. 3 formuleres som følger: Stk. 3: Den enkelte medarbejder skal have adgang til oplysninger om indeståender på timebankkontoen. Der skal indgås en lokalaftale med den Faglige repræsentant, hvorefter virksomheden mindst én gang årligt skal levere statistiske oplysninger om timebankens anvendelse. Kravet gælder for alle virksomheder. 35

36 Bilag 15 Standardoverenskomstens 16, stk. 1 formuleres som følger: [Virksomheden kan beordre ] [Overarbejde skal så vidt muligt ] [Systematisk overarbejde foreligger ] Vilkår ved indgåelse af lokalaftale om over-/merarbejde Forbuddet mod systematisk overarbejde er ikke til hinder for, at der lokalt mellem ledelsen og tillidsmanden kan aftales over-/merarbejde ved gennemførelse af projekter. Herfra er dog undtaget overarbejde som følge af, at medarbejderen er til disposition i frokosten. Ved indgåelse af en aftale om over-/merarbejde aftales, hvordan og hvornår arbejdstiden bringes ned på medarbejdernes normtid. Medarbejderne informeres efterfølgende herom. Hvis aftalen dækker flere tillidsmandsområder, skal den indgås mellem ledelsen og den Faglige repræsentant. [Ved beordring af overarbejde ] Varsling af beordret over- og merarbejde Over-/merarbejde i weekender/søgnehelligdage skal varsles 2 dage i forvejen. Ved akut opstået behov for beordret over/merarbejde er der intet varsel. Når over-/merarbejdet varsles, skal det forventede start- og sluttidspunkt oplyses. [Såfremt varslet overarbejde aflyses ] Standardoverenskomstens 17, stk. 1 formuleres som følger: [Stk. 1. For medarbejdere i lønniveau 2 ] [Virksomheden er ansvarlig for ] [Ved beordret merarbejde ] [Merarbejde honoreres ] Varsling af beordret over- og merarbejde Over-/merarbejde i weekender/søgnehelligdage skal varsles 2 dage i forvejen. Ved akut opstået behov for beordret over/merarbejde er der intet varsel. Når over-/merarbejdet varsles, skal det forventede start- og sluttidspunkt oplyses. Såfremt varslet merarbejde aflyses senere end kl arbejdsdagen før merarbejdet skulle være påbegyndt, betaler virksomheden for den varslede tid, 36

37 dog højst for 2 merarbejdstimer. [Stk. 2. For finansansatte på ] Kravet gælder for alle virksomheder 37

38 Bilag 16 Standardoverenskomstens 19, stk. 4-6 formuleres som følger: Rådighedsvagt Stk. 4. Ved rådighedsvagt forstås, at medarbejderen uden for vedkommendes arbejdstid, men inden for et nærmere fastsat tidsrum, er til rådighed for besvarelse af forespørgsler og i givet fald kan tilkaldes til udførelse af arbejdsopgaver i virksomheden. Der kan højst være rådighedsvagt 40 gange pr. år dog max. 480 timer pr. år for den enkelte medarbejder. Ved lokal aftale mellem virksomheden og den faglige repræsentant kan der aftales mere end 40 rådighedsvagter eller 480 timer pr. år. Den enkelte medarbejder skal dog også acceptere at påtage sig de flere vagter/timer. Der kan på arbejdsfrie dage op til en ferieperiode ikke beordres rådighedsvagt. Stk. 5. Rådighedsvagt, der så vidt muligt skal fordeles ligeligt på de enkelte medarbejdere, skal varsles så tidligt som muligt og senest 24 timer før. Hvis den planlagte enkelte rådighedsvagt afvarsles mindre end 48 timer før rådighedsvagtens start, betales 50 % af den enkelte rådighedsvagt. Ved mere end 2 sammenhængende varslede rådighedsvagter i påsken og pinsen betales der dog for afvarsling af 2 enkeltvagter. Varsling og afvarsling skal så vidt muligt ske i medarbejderens arbejdstid. Den enkelte vagt kan højst strække sig fra 1 til 24 timer og betales pr. påbegyndt 6 timer med: Mandag kl fredag kl : ½ times erstatningsfrihed og 255 kr. og pr. 1. juli kr. fredag kl mandag kl samt på søgnehelligdage: 1 times erstatningsfrihed og 505 kr. og pr. 1. juli kr., hvis de 6 timer ligger helt eller delvis inden for dette tidsrum. Der ydes ikke betaling for besvarelse af forespørgsler under rådighedsvagt, medens tilkald til udførelse af arbejdsopgaver i virksomheden eller hjemmet honoreres særskilt, jf. stk. 3. Der kan mellem virksomheden og den Faglige repræsentant indgås aftale om regler for yderligere fleksibilitet og/eller ordninger, som ikke er forudsat i denne bestemmelse (stk. 5) om rådighedsvagt., Aftalen kan indeholde afvigelser fra bestemmelserne om konsultation, jf. stk. 6. Der må ikke indgås aftaler, der ud fra en helhedsbetragtning stiller medarbejderne ringere end de nævnte bestemmelser hverken økonomisk eller sikkerhedsmæssigt. 38

39 Konsultation Stk. 6. Ved konsultation forstås, at medarbejderen uden for vedkommendes arbejdstid pr. telefon eller på anden måde bliver kontaktet af virksomheden og i forbindelse hermed yder bistand ved afklaring af et arbejdsmæssigt problem. Medarbejdere der kontaktes uden at have rådighedsvagt, honoreres for en konsultation, uanset om de yder bistand ved afklaring af et arbejdsmæssigt problem. [ ] Kravet gælder for alle virksomheder 39

40 Bilag 17 Standardoverenskomstens 19, Rådighedsvagt, tilkald og konsultation formuleres som følger: [Stk. 1.] [Stk. 2.] [Tilkald] [Stk. 3a.] Med rådighedsvagt mandag til søndag kl. 6 til 24 mandag til søndag kl timer 2½ time Der betales højst for det antal tilkald, der svarer til vagtens timemæssige udstrækning, dog mindst for medgået effektiv tid. Uden rådighedsvagt mandag til søndag kl. 6 til 24 mandag til søndag kl timer 3½ time [Stk. 3b.] Med rådighedsvagt mandag til torsdag kl. 6 til 24 fredag kl. 6 til 18 tirsdag til fredag kl. 24 til 6 fredag kl. 18 til 24 mandag kl. 24 til 6 lørdag, søndag og søgnehelligdage kl. 6 til 24 do kl. 24 til 6 1 time 1 time 1½ time 2 timer 2½ time 2 timer 2½ time. Der betales højst for det antal tilkald, der svarer til vagtens timemæssige udstrækning, dog mindst for medgået effektiv tid. Uden rådighedsvagt mandag til torsdag kl. 6 til 24 fredag kl. 6 til 18 tirsdag til fredag kl. 24 til 6 fredag kl. 18 til 24 mandag kl. 24 til 6 lørdag, søndag og søgnehelligdage kl. 6 til 24 do kl. 24 til 6 2 time 2 time 2½ time 3 timer 3½ time 3 timer 3½ time. [Stk.3c.] Kravet gælder for alle virksomheder 40

41 Bilag 18 Kommissorium for OK14-arbejdsgruppe om skifteholdsarbejde Der er mellem parterne enighed om at nedsætte en arbejdsgruppe for at drøfte skifteholdsarbejde. Arbejdsgruppen skal søge at udarbejde forslag til fremtidige overenskomstregler for skifteholdsarbejde. I arbejdet indgår bl.a. elementer som erstatningsfrihed, mer-/overarbejdsbetaling, afspadsering og skifteholdstillæg, idet arbejdsgruppen i øvrigt selv tilrettelægger sit arbejde. Arbejdsgruppen sammensættes af repræsentanter fra FA s og Finansforbundets sekretariater samt repræsentanter fra relevante FA-medlemsvirksomheder. Arbejdsgruppen nedsættes pr. ultimo april 2014 og afslutter sit arbejde senest ved udgangen af Kravet gælder for alle virksomheder 41

42 Bilag 19 Standardoverenskomstens om 18 Maskin-/systemafhængigt merarbejde formuleres som følger: Stk. 1. For it-medarbejdere, der har valgt 6. ferieuge, skal maskin-/systemafhængigt merarbejde, der beordres udført mellem kl og kl eller mellem lørdag kl og søndag kl samt søgnehelligdage mellem kl og kl , betales 435 kr. pr. time og pr. 1. juli 2013 med 445 kr. pr. time. Hvis merarbejdet ikke ligger i forlængelse af den normale arbejdstid, betales fra det tidspunkt medarbejderen må forlade hjemmet og indtil medarbejderen er nået tilbage til sin bopæl, dog mindst for 2 timer. De i bestemmelsen nævnte beløb omregnes til timer ved at dividere med den pågældende medarbejders timeløn, eksklusive eventuelle tillæg. Stk. 2. It-medarbejdere, der har valgt 5. ferieuge, betales for maskin-/systemafhængigt merarbejde efter

43 Bilag 20 Standardoverenskomstens 23 formuleres som følger: 23 Tjenesterejser Stk. 1. Reglerne gælder ved tjenesterejser som er aftalt i virksomhedens tjeneste ved: indenlandske tjenesterejser og tjenesterejser til europæiske destinationer. Rejsetid medregnes som arbejdstid, i det omfang rejsetiden uden for aftalt/fastlagt arbejdstid overstiger medarbejderens sædvanlige transporttid mellem hjem og arbejdssted. Reglerne gælder tillige ved transport mellem 2 daglige arbejdssteder. Ved oversøiske tjenesterejser med afrejse/hjemrejse lørdag/søndag/søgnehelligdage/arbejdsfrie dage gives en erstatningsfridag. [Stk. 2.] 43

44 Bilag 21 Standardoverenskomstens 11 formuleres som følger: [Stk. 1-3 ] Stk. 4. Alle indskud i timebanken konverteres til tid efter aktuel løn på optjeningstidspunktet. Følgende indskydes i timebanken, med mindre andet aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant: - overarbejdstimer og tillæg herfor - merarbejdstimer - systemafhængigt merarbejde - erstatningsfrihed for søgnehelligdage - tids- og kontant tillæg for tilkald, rådighedsvagt og konsultation - tillæg for arbejde i tidsrummet kl samt tillæg for arbejde på lørdage, søndage og søgnehelligdage - tillæg for ændring i aftalt arbejdstid - tillæg for ændring i skifteholds turnusplan - flekstid - aftrapningstillæg. Stk. 5. Med mindre andet aftales lokalt gælder følgende: Pr. 31. december opgøres afholdte omsorgsdage i det forløbne år. Resterende dage omregnes til timer og indskydes på timebankkontoen. Der beregnes pension ved afholdelse eller udbetaling af omsorgsdage. Ved opsigelse bliver ikke-afholdte omsorgsdage indskudt på timebanken. [Stk. 5 bliver til stk. 6 (i øvrigt uændret)] [Stk. 6 bliver til stk. 7 (i øvrigt uændret)] [Stk. 7 bliver stk. 8 (i øvrigt uændret)] Kravet gælder alle virksomheder. 44

45 Bilag 22 Standardoverenskomstens 11 formuleres som følger: [Stk. 1-3 ] Stk. 4. Alle indskud i timebanken konverteres til tid efter aktuel løn på optjeningstidspunktet. Følgende indskydes i timebanken, med mindre andet aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant: - overarbejdstimer og tillæg herfor - merarbejdstimer - systemafhængigt merarbejde - erstatningsfrihed for søgnehelligdage - tids- og kontant tillæg for tilkald, rådighedsvagt og konsultation - tillæg for arbejde i tidsrummet kl samt tillæg for arbejde på lørdage, søndage og søgnehelligdage - tillæg for ændring i aftalt arbejdstid - tillæg for ændring i skifteholds turnusplan - flekstid - aftrapningstillæg. Medmindre andet er aftalt, kan flekstid indskudt i timebanken alene afspadseres. [Stk. 5. Med mindre andet aftales lokalt gælder følgende: ] 45

46 Bilag 23 3, stk. 2 i Aftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet om fagligt arbejde formuleres som følger: Stk. 2. Ved afskedigelse og lønnedsættelser skal den lokale tillidsmand eller Faglige repræsentant være til stede ved mødets start. Der kan indgås aftale om anden faglig repræsentation mellem virksomheden og den faglige repræsentant i de tilfælde, hvor der er tale om en leder med personaleansvar. Mødet indledes med, at virksomheden oplyser den ansatte om mødets karakter samt muligheden for, at medlemmet kan fravælge tillidsmandens tilstedeværelse. Det oplyses endvidere, at der på selve mødet ikke skal ske en forhandling af sagen, idet dette i givet fald sker efterfølgende iht. regler om behandling af faglig strid. Hvis medlemmet ikke ønsker, at den lokale tillidsmand eller Faglige Repræsentant deltager i mødet, skal der senest 2 dage efter ske en orientering om resultatet af mødet. [Stk. 3 ] Kravet gælder for alle virksomheder. 46

47 Bilag 24 Nyt stk. 5 indsættes i 16 i Aftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet om fagligt arbejde: 16 Beskyttelse af tillidsvalgte [ ] Stk. 5: Ovenstående bestemmelser finder ikke anvendelse på interne rokeringer og lignende ændringer, såfremt følgende betingelser er opfyldt: 1) Ændringen sker på den tillidsvalgtes eget initiativ, og 2) Der foreligger en aftale mellem virksomheden, den tillidsvalgte og med virksomhedens Faglige repræsentant Øvrige ændringer af vilkårene for en tillidsvalgt, som ikke er væsentlige eller ikke udgør en afskedigelse eller lønnedsættelse, skal forhandles lokalt med mulighed for en endelig aftale i virksomheden uden organisationernes efterfølgende godkendelse. Kravet gælder for alle virksomheder. 47

48 Bilag 25 16, stk. 1 og 2 i Aftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet om fagligt arbejde formuleres som følger: 16 Beskyttelse af tillidsvalgte Stk. 1. Afskedigelse eller lønnedsættelse af en tillidsvalgt skal begrundes i tvingende årsager. Forinden afskedigelse/lønnedsættelse finder sted, skal der finde en forhandling sted mellem organisationerne, medmindre der foreligger sådanne forhold fra den tillidsvalgtes side, at bortvisning er berettiget. Begæring om organisationsforhandling skal fremsættes senest 2 uger, før en opsigelse/lønnedsættelse tænkes afgivet. Når organisationsforhandling er begæret, skal virksomheden oplyse den tillidsvalgte om, at der er begæret organisationsforhandling. Dette gælder dog ikke, hvis der er tale om afskedigelse begrundet i virksomhedens forhold af en flerhed af medarbejdere, herunder en eller flere tillidsvalgte, idet organisationerne i sådanne tilfælde snarest muligt aftaler processen, herunder rammerne og tidspunkt for afskedigelse af tillidsvalgte. Stk. 2. Hvis virksomheden efter organisationsforhandlinger fortsat skønner, at afskedigelse/lønnedsættelse er nødvendig, skal opsigelsen/meddelelsen om lønnedsættelse først afgives en uge herefter eller i overensstemmelse med den aftalte proces, jf. stk. 1. Finansforbundet kan indbringe spørgsmålet for en voldgiftsret efter aftalen om regler for behandling af faglig strid. [Stk. 3.] Kravet gælder for alle virksomheder 48

49 Bilag 26 4, stk. 1 i Aftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet om fagligt arbejde formuleres som følger: 4 Uddannelse Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte Faglige repræsentanter, jf. dog 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første 2 år have ret til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd og derefter ret til 3 dage pr. år til ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tidspunktet for friheden til deltagelse i uddannelsesforløbet aftales med nærmeste leder. [Stk. 2 ] Kravet gælder for alle virksomheder 49

50 Bilag 27 9 i Aftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet om fagligt arbejde formuleres som følger: 9 Samarbejdssamtalen Der skal hvert år finde en samarbejdssamtale sted mellem tillidsmanden og den nærmeste leder, der er tillidsmandens samarbejdspart i virksomheden. Det aftales lokalt mellem den faglige repræsentant og ledelsen, hvordan det sikres, at samtalerne gennemføres, og hvordan der følges op på, at samtalerne er afholdt. Den første samtale finder sted senest tre måneder efter tillidsmandsvalget. Ved lederskift finder der en ny samtale sted senest tre måneder efter den nye leders tiltrædelse. Samtalerne gennemføres efter punkterne i vedlagte bilag 2. Parterne udfærdiger i fællesskab et konklusionsreferat. Kravet gælder for alle virksomheder 50

51 Bilag 28 Ændring af bilag 2 til 9 i Aftale om fagligt arbejde Bilaget formuleres som følger: Punkter til drøftelse mellem tillidsmand og leder i forbindelse med den årlige samarbejdssamtale Samtalen skal som minimum indeholde nedenstående punkter. [Pkt. 1 til 3.] 4. Tillidsmandens opgaver og de daglige arbejdsopgaver [Pkt. 5-6] forventet tidsforbrug sammenhæng med tillidsmandens øvrige arbejdsopgaver, herunder om der er behov for tilpasning af omfang, krav og eventuelle mål. Kravet gælder for alle virksomheder 51

Bilag slutprotokollen OK 14. 13.3.2014, kl. 17.30 (bilag 1d er efterfølgende indsat 23. april 2014)

Bilag slutprotokollen OK 14. 13.3.2014, kl. 17.30 (bilag 1d er efterfølgende indsat 23. april 2014) Bilag slutprotokollen OK 14 13.3.2014, kl. 17.30 (bilag 1d er efterfølgende indsat 23. april 2014) 1 Bilag 1.a Protokollat om udmøntning af lønstigninger mv. A. Lønstigninger i standardoverenskomsten I

Læs mere

VEJLEDNING OM OVERENSKOMSTEN

VEJLEDNING OM OVERENSKOMSTEN VEJLEDNING OM OVERENSKOMSTEN - 2014 MAJ 2014 1. Indledning Dette notat er tænkt som en vejledning til de faglige repræsentanter i forhold til den nyligt indgåede overenskomst mellem FA og Finansforbundet

Læs mere

JN Datas VOK JN Data og Nykreds juni 2017

JN Datas VOK JN Data og Nykreds juni 2017 JN Datas VOK 2017-2020 JN Data og Nykreds juni 2017 1 21 JN Datas lønsystem Overenskomsten løber i 3 år fra 1. april 2017, med generel regulering af lønnen på: 1,90 % pr. 1. juli 2017 1,95 % pr. 1. juli

Læs mere

Kent Petersen, Michael Budolfsen, Solveig Ørteby, Lars Gulmann, Marianne Kjær, Steven Vallik og Klaus Mosekær Madsen

Kent Petersen, Michael Budolfsen, Solveig Ørteby, Lars Gulmann, Marianne Kjær, Steven Vallik og Klaus Mosekær Madsen FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FINANSFORBUNDET 13.3.2014, kl. 17.30 SLUTPROTOKOL Finansforbundet: FA: Kent Petersen, Michael Budolfsen, Solveig Ørteby, Lars Gulmann, Marianne Kjær, Steven Vallik

Læs mere

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der

Læs mere

OK14 FINANS. Traineeordninger for nyansatte finansøkonomer og finansbachelorer 7. En aftale med et langt og godt perspektiv 2

OK14 FINANS. Traineeordninger for nyansatte finansøkonomer og finansbachelorer 7. En aftale med et langt og godt perspektiv 2 OK14 FINANS En aftale med et langt og godt perspektiv 2 En lønramme, der sikrer fortsat ansvarlighed 3 Ny aftale om fagligt arbejde 5 Uddannelse og kompetenceudvikling 6 Traineeordninger for nyansatte

Læs mere

VEJLEDNING OM ARBEJDSTID

VEJLEDNING OM ARBEJDSTID VEJLEDNING OM ARBEJDSTID Indhold FORORD 3 ARBEJDSTIDSFORMER (STOK ENS 3, 5, 6 OG 7) 4 Arbejdstiden længde/årsnorm (STOK ens 3) 4 Fastsat arbejdstid (STOK ens 5) 4 Service / teknikere og fastsat arbejdstid

Læs mere

Afholdelse af omsorgsdage...3

Afholdelse af omsorgsdage...3 Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...

Læs mere

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,

Læs mere

VEJLEDNING OM LOKALAFTALER

VEJLEDNING OM LOKALAFTALER VEJLEDNING OM LOKALAFTALER INDHOLD FORORD... 3 HVAD ER EN LOKALAFTALE?... 4 HVORDAN INDGÅS EN LOKALAFTALE?... 5 LOKALAFTALERS INDHOLD... 6 OPSIGELSE AF LOKALAFTALER... 7 LOKALAFTALENS RELATION TIL STANDARDOVERENSKOMSTEN...

Læs mere

Koncernoverenskomst

Koncernoverenskomst Koncernoverenskomst 2017-2020 Indhold Afsnit 1 Overenskomst 2 AFSNIT 1 Overenskomst for Nykredit 33 AFSNIT 2 Trin 87, trin 248E og lederløn Pensionsbidrag Gruppelivsregulativ Sundhedsforsikring Ansættelsesaftaler

Læs mere

Koncernoverenskomst

Koncernoverenskomst Koncernoverenskomst 2017-2020 Indhold 2 AFSNIT 1 Overenskomst for Nykredit 33 AFSNIT 2 Trin 87, trin 248E og lederløn Pensionsbidrag Gruppelivsregulativ Sundhedsforsikring Ansættelsesaftaler - Løntabeller

Læs mere

VEJLEDNING OM ARBEJDSTID

VEJLEDNING OM ARBEJDSTID VEJLEDNING OM ARBEJDSTID INDHOLD FORORD... 3 ARBEJDSTIDSFORMER (STOK ENS 3, 5, 6 OG 7)... 4 Arbejdstidens længde/årsnorm (STOK ens 3)... 4 Fastsat arbejdstid - (STOK ens 5)... 4 Service/teknikere og fastsat

Læs mere

Virksomhedsoverenskomst mellem JN Data A/S og NYKREDS for perioden

Virksomhedsoverenskomst mellem JN Data A/S og NYKREDS for perioden Virksomhedsoverenskomst mellem JN Data A/S og NYKREDS for perioden 2014-2017 September 2014 Afsnit 1 Overenskomst...3 Afsnit 2 Bilag herunder Protokollater og Faglige aftaler 2014...46 Stikordsregister...72

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Velkommen til informationsmøde om Jyske Banks overenskomst 2012-2014

Velkommen til informationsmøde om Jyske Banks overenskomst 2012-2014 GROK 2012 Velkommen til informationsmøde om Jyske Banks overenskomst 2012-2014 Side 1/44 GROK 2012 - dagsorden Generelt info om overenskomsten og forløbet Kredsbestyrelsen Heltidsulykkesforsikring Børns

Læs mere

TIL MEDLEMMER AF FINANSFORBUNDET MARTS 2014 HER ER DIN NYE OVERENSKOMST

TIL MEDLEMMER AF FINANSFORBUNDET MARTS 2014 HER ER DIN NYE OVERENSKOMST TIL MEDLEMMER AF FINANSFORBUNDET MARTS 2014 HER ER DIN NYE OVERENSKOMST 2 OK2014 EN FORNUFTIG OVERENSKOMST Kære medlem Overenskomstforhandlingerne med FA er nu afsluttet, og du skal tage stilling til det

Læs mere

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte tekniske designere, byggeteknikere, produktionsteknologer, bygningskonstruktører, procesteknologer,

Læs mere

KONCERN- OVERENSKOMST

KONCERN- OVERENSKOMST KONCERN- OVERENSKOMST 2014-2017 INDHOLD AFSNIT 1 Overenskomst for Nykredit... 4 AFSNIT 2 Trin 87, trin 248E og lederløn Pensionsbidrag Gruppelivsregulativ Sundhedsforsikring Ansættelsesaftaler - Løntabeller...

Læs mere

Afsnit 1 Standardoverenskomst for pengeinstitut og realkreditinstitut

Afsnit 1 Standardoverenskomst for pengeinstitut og realkreditinstitut Afsnit 1 Standardoverenskomst for pengeinstitut og realkreditinstitut Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater - Værditransporter - Trin 87, trin 248E og lederløn - Pensionsbidrag - Gruppelivsregulativ -

Læs mere

Arbejdstidsregler for Randers Social- og Sundhedsskole Februar 2014. Arbejdstidsregler for

Arbejdstidsregler for Randers Social- og Sundhedsskole Februar 2014. Arbejdstidsregler for Arbejdstidsregler for 1 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 2 Arbejdstid... 3 3 Værnsregler... 3 4 Arbejdstidsopgørelse... 4 4.1 Pauser... 4 4.2 Spisepauser... 4 4.3 Dage med ret til fravær med løn...

Læs mere

Virksomhedsoverenskomst mellem JN Data A/S og NYKREDS for perioden

Virksomhedsoverenskomst mellem JN Data A/S og NYKREDS for perioden Virksomhedsoverenskomst mellem JN Data A/S og NYKREDS for perioden 2017-2020 August 2017 Afsnit 1 Overenskomst...3 Afsnit 2 Bilag herunder Protokollater og Faglige aftaler 2017...49 Stikordsregister...68

Læs mere

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409

Læs mere

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med

Læs mere

Overenskomst for Danske Bank-koncernen

Overenskomst for Danske Bank-koncernen Overenskomst for Danske Bank-koncernen 1. april 2017 31. marts 2020 1 Afsnit 1 Overenskomst for medarbejdere i Danske Bank-koncernen Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater - Værditransporter - Trin 87,

Læs mere

Virksomhedsoverenskomst mellem JN Data A/S og NYKREDS for perioden 2014-2017

Virksomhedsoverenskomst mellem JN Data A/S og NYKREDS for perioden 2014-2017 Virksomhedsoverenskomst mellem JN Data A/S og NYKREDS for perioden 2014-2017 September 2014 Afsnit 1 Overenskomst...3 Afsnit 2 Bilag herunder Protokollater og Faglige aftaler 2014...46 Stikordsregister...72

Læs mere

BASISKONTRAKT FAST LØN

BASISKONTRAKT FAST LØN Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

Afsnit 1 Side 2. BRFkredit og BRFkredit Bank (BRF)s virksomhedsoverenskomst. Afsnit 2 Side 51

Afsnit 1 Side 2. BRFkredit og BRFkredit Bank (BRF)s virksomhedsoverenskomst. Afsnit 2 Side 51 Afsnit 1 Side 2 BRFkredit og BRFkredit Bank (BRF)s virksomhedsoverenskomst Afsnit 2 Side 51 Bilag A: Løntabeller Bilag B: BRF-timer Bilag C: Lønstigninger i perioden Bilag D: Ikrafttrædelse og opsigelsesbetingelser

Læs mere

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 38 Underbilag 4.1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. ved specialundervisningen for børn og

Læs mere

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter

Læs mere

Overenskomst for Danske Bank-koncernen 1. april 2014 31. marts 2017. Overenskomst for Danske Bank-koncernen

Overenskomst for Danske Bank-koncernen 1. april 2014 31. marts 2017. Overenskomst for Danske Bank-koncernen Overenskomst for Danske Bank-koncernen 1. april 2014 31. marts 2017 1 Afsnit 1 Overenskomst for medarbejdere i Danske Bank-koncernen Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater - Værditransporter - Trin 87,

Læs mere

Arbejdstidsaftale kort fortalt

Arbejdstidsaftale kort fortalt Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...

Læs mere

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

stk. 2 Overenskomsten kan opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31.03.2014.

stk. 2 Overenskomsten kan opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31.03.2014. Nedenfor følger en oversigt over de aftalte ændringer for overenskomsten mellem PenSam og AC organisationerne i forbindelse med forlængelse af overenskomsten pr. 01.04.2012. 21 Ikrafttræden og ophør...

Læs mere

Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler

Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 023-04 PKAT nr. 144 J.nr. 01-333/11-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære...

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.

Læs mere

**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens/aftalens ikrafttræden

**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens/aftalens ikrafttræden Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for køkkenmedhjælpere overført fra kommuner i det tidligere FKKA-område, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns

Læs mere

Overenskomst for Danske Bank-koncernen 1. april 2014 31. marts 2017. Overenskomst for Danske Bank-koncernen

Overenskomst for Danske Bank-koncernen 1. april 2014 31. marts 2017. Overenskomst for Danske Bank-koncernen Overenskomst for Danske Bank-koncernen 1. april 2014 31. marts 2017 1 Afsnit 1 Overenskomst for medarbejdere i Danske Bank-koncernen Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater - Værditransporter - Trin 87,

Læs mere

Koncernoverenskomst for Jyske Bank - koncernen. Lønpakker - Pensionsordninger - Feriekortordning - Lønstatistik

Koncernoverenskomst for Jyske Bank - koncernen. Lønpakker - Pensionsordninger - Feriekortordning - Lønstatistik Overenskomst 2017 1 2 Afsnit 1 Koncernoverenskomst for Jyske Bank - koncernen Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater - Værditransporter - Trin 87, trin 248E og lederløn - Gruppelivsregulativ - Sundhedsforsikring

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

VEJLEDNING OM DELTAGELSE I MØDE OG KURSUS- ARRANGEMENTER

VEJLEDNING OM DELTAGELSE I MØDE OG KURSUS- ARRANGEMENTER VEJLEDNING OM DELTAGELSE I MØDE OG KURSUS- ARRANGEMENTER INDHOLD FORORD... 3 A. GENERELT... 4 Eksempel 1... 4 Eksempel 2... 5 Eksempel 3... 5 Eksempel 4A... 6 Eksempel 4B... 6 Eksempel 5... 7 Eksempel

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, samt Københavns og Frederiksberg kommuner)

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, samt Københavns og Frederiksberg kommuner) Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for sanitører overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns og Frederiksberg

Læs mere

Indhold. Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds

Indhold. Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds Overenskomst 2014 2 Indhold Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater Værditransporter Trin 87, trin 248E og lederløn Pensionsbidrag

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (skolebetjente m.fl. fra Københavns Kommune)) 2007 Cirkulære af 25. juni 2007 Perst.

Læs mere

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder

Læs mere

Indhold. Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds

Indhold. Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds Overenskomst 2014 2 Indhold Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater Værditransporter Trin 87, trin 248E og lederløn Pensionsbidrag

Læs mere

Overenskomst for Skibsassistenter ved Færgeselskabet Læse I/S. KL, Færgeselskabet Læsø I/S og FOA

Overenskomst for Skibsassistenter ved Færgeselskabet Læse I/S. KL, Færgeselskabet Læsø I/S og FOA Overenskomst for Skibsassistenter ved Færgeselskabet Læse I/S 2002 KL, Færgeselskabet Læsø I/S og FOA REFERAT Tid: 28. august 2002 Sted: Emne: Deltagere: Færgeselskabet Læsø I/S kontor Løn- og ansættelsesvilkår

Læs mere

Standard overenskomst 2012

Standard overenskomst 2012 Standard overenskomst 2012 Afsnit 1 Standardoverenskomst for pengeinstitut og realkreditinstitut Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater - Værditransporter - Trin 87, trin 248E og lederløn - Pensionsbidrag

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

BASISKONTRAKT PROVISION

BASISKONTRAKT PROVISION Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

Optikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Optikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten

Læs mere

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. m.fl. fra Frederiksberg Kommune))

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (ejendomsfunktionærer m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8. februar

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Overenskomst for Danske Bank-koncernen

Overenskomst for Danske Bank-koncernen Overenskomst for Danske Bank-koncernen 1. april 2012 31. marts 2014 1 Afsnit 1 Overenskomst for medarbejdere i Danske Bank-koncernen Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater - Værditransporter - Trin 87,

Læs mere

2013-2015. Arbejde i Holddrift. mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A)

2013-2015. Arbejde i Holddrift. mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) 2013-2015 Arbejde i Holddrift mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) 1. marts 2013 Denne aftale er indgået mellem: Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere

Læs mere

Protokollat vedrørende. Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere I Røde Kors asylafdeling

Protokollat vedrørende. Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere I Røde Kors asylafdeling Protokollat vedrørende Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere I Røde Kors asylafdeling Protokoliat Generelle bemærkninger i fra 1. april 2015. organisatiansaftale for kontorfunktionærer,

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for rengøringsassistenter overført fra kommuner) 2007 Cirkulære af 2. marts 2007 Perst. nr. 026-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-138

Læs mere

Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv

Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv Side 41 Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv 1. Hvem er omfattet Protokollatet omfatter personer, der

Læs mere

Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F

Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale

42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05 AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.

OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan

Læs mere

Tirsdag d.21. marts, onsdag d. 22. marts og torsdag d. 30. marts 2017 KL TIL KL

Tirsdag d.21. marts, onsdag d. 22. marts og torsdag d. 30. marts 2017 KL TIL KL 1 Kastrup den 17. marts 2017 HK Luftfart SAS har indgået en 3-årige overenskomst med SAS gældende fra den 01. marts 2017 og frem til udgangen af februar 2020. Vi har været igennem 14 forhandlingsmøder

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

VELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra

VELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra VELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra 01.04.2016 Præsentation og forventninger Hvem er vi? Hvilke forventninger har I til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvilke aftaler gælder? Arbejdsmiljøloven

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet 1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse

Læs mere

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales

Læs mere

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Læs mere

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.

Læs mere

Overenskomst for Danske Bank-koncernen

Overenskomst for Danske Bank-koncernen Overenskomst for Danske Bank-koncernen 1. april 2012 31. marts 2014 1 Afsnit 1 Overenskomst for medarbejdere i Danske Bank-koncernen Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater - Værditransporter - Trin 87,

Læs mere

Redigeret Holddrift

Redigeret Holddrift Lokalaftale nr. 4.C Redigeret 2013 Holddrift Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning af Landsoverenskomst mellem Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet

Læs mere

Betaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:

Betaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde: Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i

Læs mere

Arbejdstid og merarbejde

Arbejdstid og merarbejde HR OG KOMMUNIKATION Arbejdstid og merarbejde Retningslinjer for uddannelsesfaglige medarbejdere i UCL Oktober 2014 Indhold 1. Opgørelse af arbejdstid (AC, CO10 og LC s forhandlingsområde)...3 1.1 Merarbejde

Læs mere

Fonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde

Fonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde . Afdelingsleder Lokalaftale om løn- og ansættelsesvilkår for personale beskæftiget med pædagogisk arbejde hos Fonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde Lokalaftalen omhandler nedenstående løn- og

Læs mere

Overenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne

Overenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat

Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat

Læs mere

Ansættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF

Ansættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:

Læs mere

Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv.

Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. 2011 Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt

Læs mere

TR-kursus I A. OK-15 Arbejdstid. - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015

TR-kursus I A. OK-15 Arbejdstid. - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015 TR-kursus I A OK-15 Arbejdstid - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015 31. august 2015 Arbejdstidsregler 1/8-2015 Organisationsaftalen for VUC (Finansministeriets cir. af 30. juni 2015) - nye paragraffering

Læs mere

Ledere ved frie grundskoler mv.

Ledere ved frie grundskoler mv. Cirkulære om organisationsaftale for Ledere ved frie grundskoler mv. 2019 Cirkulære af 16. april 2019 Modst. nr. 017-19 PKAT nr. 578 J.nr. 2018-9371 Dataark PKAT 578 Fællesoverenskomst Forhandlingsberettigede

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler

Cirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Dansk Formands Forening

Dansk Formands Forening KL Dansk Formands Forening Rammeaftale om nødberedskab mellem KL og Dansk Formands Forening vedrørende beskæftigelse af organisationens medlemmer under varslede arbejdsstandsninger i forbindelse med overenskomstfornyelsen

Læs mere

Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen.

Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen. Lokalaftale nr. 4.E Redigeret 2013 Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen. Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning

Læs mere

50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne

50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.

Læs mere

Gennemgang af resultatet om ny overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og Akademikerorganisationerne.

Gennemgang af resultatet om ny overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og Akademikerorganisationerne. Gennemgang af resultatet om ny overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og Akademikerorganisationerne. Der er aftalt en 3-årig overenskomst for perioden 1. april 2011 31.marts 2014. Lønregulering

Læs mere

Virksomhedsoverenskomst i Ringkjøbing Landbobank

Virksomhedsoverenskomst i Ringkjøbing Landbobank Virksomhedsoverenskomst i Ringkjøbing Landbobank Mellem Ringkjøbing Landbobank og den faglige repræsentant i Ringkjøbing Landbobank er der, med udgangspunkt i standardoverenskomstens rammebestemmelser

Læs mere

Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E

Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E Hanne Møller Lillelund 9. oktober 2013 Lokalaftale nr. 4.E Redigeret 2013 Visse arbejdsvilkår m.m. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen Tele

Læs mere