KONFERENCE BESKÆFTIGELSESTRÆF 2017 PROGRAM REND MIG I TRADITIONERNE. 28. februar 2017 Comwell Kolding BESKÆFTIGELSE

Transkript

1 KONFERENCE BESKÆFTIGELSESTRÆF 2017 PROGRAM REND MIG I BESKÆFTIGELSE TRADITIONERNE 28. februar 2017 Comwell Kolding

2 2 Konference BESKÆFTIGELSESTRÆF 2017 REND MIG I TRADITIONERNE TIRSDAG DEN 28. FEBRUAR Ordstyrer: Sanne Gram Fadel Velkommen til Formand for KL s Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalg Thomas Kastrup Larsen Spot fremtidens arbejdsmarked træn nu! Den internationalt anerkendte fremtidsforsker Liselotte Lyngsø tager os med på en tankevækkende rejse, hvor hun deler ud af sine erfaringer med at spotte trends de sidste 20 år. For aldrig har det været vigtigere at forstå fremtidens arbejdsmarked. Aldrig har der været så kort afstand fra at forestille sig noget og så at kunne gøre det. Få inspiration til, hvordan du selv spotter de afgørende trends og overvej hvilke kompetencer, der bliver vigtige at træne for dig. Fremtidsforsker Liselotte Lyngsø, Future Navigator Pause Debat: Hvorfor skal vi selv kunne spotte fremtidens arbejdsmarked? Hvad vil det skabe af muligheder for morgendagens beskæftigelsesindsats? Hvilke krav stiller det til medarbejderne på beskæftigelsesområdet? Formand for Dansk Socialrådgiverforening Majbrit Berlau Formand for KL s Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalg Thomas Kastrup Larsen Borgerne ud i virksomhederne: Fra individualiseret offer til rodfæstet medarbejder Alle jobcentre har oprustet den virksomhedsvendte indsats. Nu handler det om at bruge partnerskabet til at øge værdiskabelsen både hos borgeren, i virksomhederne og i jobcenteret. Rollerne skifter: sagsbehandlere bliver forandringsagenter, facilitatorer, koordinatorer og købmænd. Virksomhederne bliver sociale og kompetenceudviklende lærepladser, der samtidigt øger den økonomiske og sociale værdiskabelse. Borgerne slipper fri af systemet, ser potentialet og får mod til at tage ansvaret. Hvordan åbner vi op til det faglige rum som leder og medarbejder? Hvordan får vi et tæt samarbejde med virksomhederne, med fokus på læreprocesser og mening for udsatte borgere? Hvordan skaber vi partnerskaber med virksomheder som en kilde til værdi både for virksomhederne og borgerne? Docent, ph.d. Institut for Socialt Arbejde på Professionshøjskolen Metropol, Mikkel Bo Madsen Direktør Marselisborg, Jakob Paaske Arbejdsmarkedschef i Holstebro, Søren Landkildehus Frokost Sessioner 1) Hvordan kan civilsamfundet inddrages i beskæftigelsesindsatsen? Civilsamfundet er en væsentlig, men måske også overset aktør i forhold til at få flere i beskæftigelse. Denne session sætter skarpt på, hvordan og hvornår forskellige civilsamfundsaktører inden for idrætten og det boligsociale område kan få ledige tilbage på arbejdsmarkedet. Chef for Public Affairs, Danmarks Idrætsforbund Poul Broberg 2) Metoder til god virksomhedsservice Efterspørgslen på arbejdskraft er der, men matchet mel lem ledige og virksomheder ligger ikke altid ligefor. En af løsningerne er at udvikle jobcentrets virksomhedsservice. Det stiller store krav til både ledere og medarbejdere. God virksomhedsservice er meget mere end en professionel virksomhedskontakt. Det er også en

3 Konference 3 jobrettet borgerkontakt der sikrer, at borgeren har relevant og aktuel viden om virksomhedernes behov for arbejdskraft og kompetencer, en styrket intern samarbejdskæde og et stærkt tværgående samarbejde med andre aktører. Et initiativ blandt 6 jobcentre har sat fokus på hvordan. Det er der kommet en metodehåndbog til ledere ud af. Med metodehåndbogen følger redskaber, der hjælper lederen med at inddrage medarbejdere og omsætte og implementere metodehåndbogens anbefalinger og inspirationseksempler til praksis. Chefkonsulent Karna Kühnell Gautier, DISCUS Direktør Hans Bach, DISCUS Teamchef Søren Nøhr Andresen, Jobcenter Fredericia Jobcenterchef Mette Krogh, Jobcenter Frederikshavn Faglig koordinator Sisse Kit Jensen, Jobcenter Frederikshavn 3) Kan investering betale sig? Refusionsreformen er med til at skabe langt større tilskyndelse for kommunerne til at investere i præcis den indsats, som forkorter perioder med offentligt forsørgelse mest muligt. Mange kommuner har derfor valgt at investere i beskæftigelsesindsatsen. To kommuner fortæller om deres overvejelser og erfaringer med at arbejde med investeringsmodeller. Desuden vil STAR præsentere tankerne bag et nyt værktøj Jobinvestering, som kommunerne vil kunne anvende til at beregne potentialet af forskellige investeringer i beskæftigelsesindsatsen. 4) Den gode sammensætning af IGU-forløb Omdrejningspunktet for trepartsaftalen om arbejdsmarkedsintegration er den nye 2-årig integrationsuddannelse (IGU), der skal integrere nye flygtninge på arbejdsmarkedet via en kombination af lønnet virksomhedspraktik og uddannelse. For at sikre at IGU en bliver en succes, er det nødvendigt, at virksomhederne opretter tilstrækkeligt med IGU-pladser, at kommunerne understøtter rekrutteringen og at uddannelsesinstitutioner og sprogskoler udbyder relevant uddannelse. På denne session sætter vi fokus på gode lokale IGUsamarbejdsmodeller og hvordan velfungerende IGU-forløb tilrettelægges. Kom og hør Viborg Kommune, VEU-CenterMidtØst og Viborgs største Erhvervsuddannelsesinstitution Mercantec fortælle om deres nye IGU-samarbejdsmodel og en ny fælles kampagne for udbredelsen af IGU til virksomhederne. Sessionen starter med oplæg efterfulgt af debat og spørgsmål fra salen. Projektleder Bodil Brønden, VEU-center MidtØst NN, Mercantec NN, Viborg Kommune 5) Fremtidens kompetencer på beskæftigelsesområdet Beskæftigelsesområdet befinder sig i en stor omstilling i disse år. En ambitiøs reformdagsorden implementeres og mange medarbejdere skal arbejde på nye måder. Et større fokus på individuel sagsbehandling, herunder udvikling af borgeren, samt styrket virksomhedskontakt stiller nye krav til medarbejderne. Samlet stiller denne udvikling nye og andre krav til mange af jobcentermedarbejderne, og selvom flere undersøgelser har dokumenteret, at de ansatte både er veluddannet og løbende deltager i videreuddannelse og opkvalificering, mangler der et samlet overblik over, hvilke kompetencer, der skal i spil fremadrettet. Sessionen vil sætte fokus på de kompetencer den nyeste kortlægning viser der bliver behov for. Partner Andreas Nicolaisen, Deloitte Consulting Kristian Seerup, Deloitte Consulting Perspektiver fra en kommunal vinkel 4

4 4 Konference Pause 6) Hvordan gearer du beskæftigelsesområdet til fremtidens arbejdsmarked? I workshoppen vil deltagerne prioritere og diskutere fremtidens arbejdsmarked ved hjælp af app, og fysiske trendkort. Øvelsen vil blive krydret med korte inspirationsoplæg og cases. Til slut sammensætter hvert bord en fremtidsbaseret vision i forhold til at forny beskæftigelsesområdet. Resultaterne opsamles på en fælles page så deltagerne kan arbejde videre med ideerne efterfølgende. Fremtidsforsker Liselotte Lyngsø, Future Navigator De udsatte ind på arbejdsmarkedet Nye metoder og tilgange kan være springbrættet til, at en gruppe borgere kan komme i arbejde. Her præsenteres konkrete eksempler på, hvordan man kan gribe indsatserne anderledes an Udefra! Hvorfor nøjes med 57 ansatte, når man kan have 2 millioner udefra? Samfundet er under massiv forandring på arbejdsmarkedet, uden så mange har lagt mærke til det. I USA anslår man, at op mod en tredjedel af arbejdsstyrken kan karakteriseres som værende deres egen arbejdsgiver, altså freelancere. Om bare seks år mener man, at halvdelen af arbejdsmarkedet udgøres af freelancere. Når vi alle bliver revet løs på denne måde, giver det en masse nye fordele, men også udfordringer, som Jacob Bøtter tager under behandling i sit helt nye og banebrydende foredrag. Det betyder, at en ny type organisation blomstrer frem i disse år. Virksomheder, som rækker udad frem for at bureaukratisere indad. Iværksætter og medstifter Jacob Bøtter, Wemind Tak for i dag Aarhus Kommune har valgt at tilrettelægge indsatsen for de langtidsledige på en ny måde. De fortæller om resultater, erfaringer og refleksioner. Beskæftigelseschef Vibeke Jensen, Aarhus Kommune Med filosofien Tilpasser vi jobbet til mennesket, frem for at tilpasse mennesket til jobbet, har vi plads til de fleste har Klar til Start haft succes. Fem virksomheder stiller nu en jobgaranti, og dermed er det lykkedes at få unge og voksne med autisme og andre udsatte unge ud på arbejdsmarkedet. Klar til start giver deres bud på, hvordan vi kan skabe plads til flere udsatte på det danske arbejdsmarked, så de reelt kommer i job. Direktør Britta Bak, Unges Uddannelsescenter Projektleder, Morten Wulf Salgsdirektør Jens Romundstad, Fakta

5 PRAKTISKE OPLYSNINGER Wifi Vælg TDC, åbn et nyt browservindue, log på med følgende: Netværksnavn: comwell Password: comwell KL s konferenceapp Søg efter KL-Konferencer i App Store og Google Play eller scan QR-koden Følg Beskæftigelsestræf på Twitter #KLBT17 På gensyn til Beskæftigelsestræf februar 2018 KL Weidekampsgade København S Tlf kl@kl.dk Produktion: Kommuneforlaget A/S Design: e-types Tryk: Rosendahl Schultz Grafisk Foto: Colourbox