Fordi relationer skaber værdi
|
|
- Tobias Danielsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fordi relationer skaber værdi
2 BDO i hele tal BDO er landets 4. største revisionsvirksomhed og 100 % danskejet og ledet. Alle aktionærer er partnere og arbejder i virksomheden. 5specialafdelinger 22 skatte- og momsspecialister 150 medarbejdere, der arbejder med revision og rådgivning af kommuner og offentlige selskaber 50 konsulenter i Consulting medarbejdere i Danmark 120 statsautoriserede revisorer 30 kontorer fordelt over hele landet 846 mio. kr. var omsætning i BDO i Danmark i 2012/13 1kontor på Grønland kolleger i det verdensomspændende BDO netværk 144 BDO-lande på verdensplan
3 3 Fordi relationer skaber værdi BDO er en professionel videnvirksomhed, og vores medarbejdere er vores vigtigste aktiv. Vi stræber efter at udvikle BDO som en attraktiv arbejdsplads, hvor der er plads til forskellighed, et balanceret arbejdsliv, høj arbejdsglæde, og hvor vi gennem engagement og ansvar arbejder mod at opfylde vores strategi. Som medarbejder i BDO forventer vi, at du har et højt fagligt niveau. Forretningsforståelse, markedskendskab samt indlevelse i vores kunders udfordringer og behov er en forudsætning for vores succes. Derfor skal du både kunne levere specialiserede fagløsninger og indgå i værdiskabende relationer med kunder og kolleger. BDO har et stærkt DNA Vores forretning bygger på et stærkt DNA, hvor vores faglige og personlige kompetencer udgør strengene. Fagligheden er udgangspunkt for alt, hvad vi gør. Vores revisorer, specialister og konsulenter er altid opdaterede om lovgivning og regler. Samtidigt har de national og international markedsindsigt, branchekendskab og specialviden. Den anden streng i vores DNA udgøres af de personlige kompetencer. Vi forventer ikke kun, at du er fagligt dygtig, men at du også besidder stærke menneskelige kompetencer som blandt andet engagement, indlevelse og ansvarlighed.
4 En ægte BDO er I BDO skaber vi udvikling og vækst gennem viden og indlevelse, og en ægte BDO er formår netop at forene de faglige og personlige kompetencer, så de matcher vores værdisæt. Værdisættene beskriver den måde, vi er på, og de styrer vores adfærd. De udtrykker vores kultur og vores holdninger, og de udmønter sig i vores handlinger. Dygtige og Dedikerede Vi er de bedste til det, vi gør. Faglighed, kvalitet, arbejdsglæde og gejst er vores brændstof. Indlevelse og Initiativ Vi er proaktive, engagerede og handlekraftige og har kundens tarv og behov i centrum. Respekt og Relationer Vi møder vores kunder og hinanden i øjenhøjde med ærlighed, ansvarlighed og troværdighed. BDO s mission BDO MEDVIRKER TIL AT SKABE SUND VÆKST FOR VIRKSOMHEDER OG MENNESKENE BAG Missionen er grundlaget for vores forretning og udtrykker vores eksistensberettigelse - det, vi er og udretter som virksomhed. Når vi udlever missionen, oplever kunder, medarbejdere og andre samarbejdspartnere en høj grad af nærvær, handlekraft, engagement og kvalitet i mødet med os. Venlig hilsen Stig Holst Hartwig, administrerende direktør og Trine Remin Ankjær, HR-chef
5 DNA et er netop dét, der gør en BDO er til en BDO er - og en værdsat relation for vores kunder. Stig Holst Hartwig, administrerende direktør En attraktiv og velfungerende arbejdsplads skabes ikke af ord alene, men af handlinger og relationer mellem mennesker. Trine Remin Ankjær, HR-chef 5
6 Vi forventer, at vores medarbejdere tager medansvar for løbende faglig og personlig udvikling. Til gengæld tilbyder vi et positivt og professionelt miljø. Henrik Brünings, partner, statsautoriseret revisor Bestyrelsesformand
7 Indfri dine ambitioner i BDO I BDO er det vores fornemste opgave at motivere og involvere dig som medarbejder og skabe et dagligt arbejdsmiljø, der er præget af faglig udvikling, åbenhed og respekt. Samarbejdsformen er uformel, og du får stor indflydelse på og ansvar for egne opgaver. BDO er en virksomhed med solide nationale rødder og internationale bånd. Vi er landets 4. største revisions- og rådgivningshus, og vi har nogle af landets skarpeste hoveder på en række fagområder. Ligeledes er det internationale BDO netværk en vigtig platform for udveksling af kompetencer og inspiration. Derfor får du både et stærkt fagligt bagland at trække på og direkte adgang til den nyeste internationale viden og praksis. Kom videre i BDO Udvikling er en livslang proces, som alle i BDO er omfattet af - uanset jobniveau og -funktion. Vi stiller store krav til dit faglige niveau, og vi understøtter og opmuntrer til stadig faglig og personlig udvikling. Vi forventer, at du vil udfordres, ligesom vi forventer, at du vil udfordre os fagligt, så vi sammen kan øge BDO s position på det nationale og internationale marked. Derigennem kan vi alle bidrage til at gøre BDO til en arbejdsplads, hvor udvikling og økonomisk lønsomhed er nøgleordene - både for den enkelte og for virksomheden. Venlig hilsen Henrik Brünings, partner, statsautoriseret revisor Bestyrelsesformand 7
8 Bliv en del af BDO Rekruttering BDO har et godt omdømme som arbejdsplads, hvilket sammen med vores medarbejderes store lyst til at agere ambassadører for virksomheden er med til at tiltrække nye medarbejdere. Vi ønsker at tiltrække de kandidater, der deler vores værdier, og som vil understøtte BDO s mission. Rekrutteringsprocessen Når vi ansætter en ny kolleger, sker det med udgangspunkt i en veldefineret ansættelsesproces, hvor den faglige og personlige profil matches op med jobbets profil. Vi behandler ansøgninger og ansøgere etisk korrekt. Dette indebærer, at vi følger op, melder tilbage og håndterer alle oplysninger med diskretion. I ansættelsesprocessen sikrer vi god plads til gensidig afklaring gennem en eller flere samtaler. Hvis det er relevant, anvender vi profilanalyser til at afdække din personprofil. Onboarding Det er vigtigt for os, at du som ny medarbejder føler dig velkommen fra det øjeblik, du har underskrevet ansættelseskontrakten. Du vil komme igennem et onboarding forløb, der sikrer, at du bliver introduceret til BDO, dine kolleger og opgaverne på bedst mulig måde. Gennem forløbet bliver du hurtig fortrolig med hverdagen, hvilket er en gevinst for både dig og os. I det første år har alle nyansatte en buddy i afdelingen. Det er din buddys fornemste opgave at sørge for, at du falder godt til i afdelingen, både fagligt og socialt.
9 Jytte Lavridsen Kocemba, ledende revisor, ansat siden 1976 og Jan Hansen, partner, registreret revisor, COR, ansat siden
10 9 Senior Partner Partner Specialist Leder Director Specialist Leder 7-8 Statsautoriseret revisor Senior Manager Revisor Kundeansvarlig 5-6 SR - Akademi 2 år Manager Revisor Erfaren 3-4 Cand.merc.aud. Studerende Assistant Manager Senior Assistant Revisor TEORETISK PRAKTISK 2 Assistant 2 år 1 Trainee 2 år NIVEAU 0 BDOVÆKSTHUS
11 Dine udviklingsmuligheder Det er en del af vores DNA at imødekomme dine individuelle behov i videst mulig omfang i de forskellige livsfaser og karriereforløb under hensyntagen til BDO s overordnede strategier og mål. Det sker gennem daglig dialog, løbende udviklingssamtaler, karriereplaner, seniorsamtaler o. lign. BDO Væksthus BDO er en videnvirksomhed, og vores medarbejdere er vores vigtigste ressource. Som medarbejder er det din viden, engagement og motivation, der gør en forskel i mødet med kunderne. Derfor er det vigtigt for BDO, kunderne og ikke mindst for dig selv - at du personligt og fagligt trives med dit job og opnår succes. Vi har et fælles ansvar for både at skabe resultater og trivsel i dagligdagen. Vi skal derfor sikre, at motivationen og evnerne til at skabe succes er til stede og kontinuerligt udbygges. Vores mål er, at din markedsværdi hele tiden er på niveau med de bedste i branchen. Vi gør det derfor attraktivt at tage en uddannelse, eksternt eller internt. Det gør vi fordi, at det både er en fordel for dig som medarbejder, at du uddanner dig, og for BDO som virksomhed. Vi ønsker, at vores kompetencer til stadighed er opdaterede og sikrer kvalificerede erfaringsudvekslinger på tværs i organisationen til gavn for den enkelte, BDO og vores kunder. En stor del af vores uddannelse foregår internt i BDO s Væksthus. De interne uddannelsesforløb er skræddersyet til BDO og skal sikre, at alle medarbejdere konstant lever op til de krav, som deres stillinger kræver. Hvis du ikke ønsker at gå hele vejen på uddannelsesstigen, men gerne vil videreudvikle dine kompetencer på dit nuværende niveau, accepteres det fuldt ud. 11
12 RADAR Resultater Adfærd Dialog Aktiviteter Realistisk Du vil hvert år blive indbudt til en RADAR samtale med din leder. RADAR er BDO s medarbejderudviklingssamtale. I RADAR samtalen vil du få en tilbagemelding på dine præstationer det seneste år, ligesom du og din leder ser fremad og udarbejder en handlingsplan, hvor netop dine kompetencer, dit potentiale og dine ønsker samt lederens forventninger til dig beskrives. Vil du ud i verden? Hvis du vil ud i verden, fx til London, Toronto eller Bahrain, eller måske se, hvordan tingene foregår i en anden by i Danmark, er der gode muligheder for det. BDO Danmark er en del af det internationale BDO netværk. Det betyder, at der er gode muligheder for at blive udstationeret, hvis du ønsker det. Vores holdning er, at der er mange fordele ved udstationering både for den enkelte og for BDO. Som medarbejder får du fx mulighed for at hente ny inspiration og viden, og bliver desuden en del af et nyt netværk til gavn for din karriere - både på kort og længere sigt. En udstationering i udlandet forudsætter som minimum en gennemført HD og har som udgangspunkt en varighed på 5-6 måneder eller længere. 2
13 Fra ord til handling Høj arbejdsglæde i BDO I BDO er vi stolte af, at vores medarbejderes arbejdsglæde er i top og er det år efter år. Dette fremgår af de årlige målinger af medarbejdertilfredsheden i BDO. I målingen vurderer vores medarbejdere blandt andet samarbejdet samt mulighederne for faglig og personlig udvikling. Resultaterne taler for sig selv, når vi ser, at medarbejdertilfredsheden hos os er på niveau med de absolut bedste resultater i gruppen for mellemstore virksomheder med ansatte på det danske arbejdsmarked. Den årlige Temperaturmåling Generelt har vi stort fokus på vores arbejdsmiljø, og det er derfor naturligt, at vi løbende spørger vores medarbejdere om, hvor godt de trives i BDO. Resultaterne af den årlige Temperaturmåling giver en status på arbejdsglæden blandt medarbejderne og på, hvor god ledelsen er - derfor har Temperaturmålingen stort fokus i hele organisationen. Resultaterne bruges aktivt til at konkretisere og prioritere indsatsområder samt efterfølgende udarbejdelse af handlingsplaner for de udvalgte områder både lokalt og centralt. BDO benytter Ennovas model, som er den mest anvendte model i Danmark. Modellen anvendes i mere end 20 lande verden over, hvilket giver gode muligheder for benchmarking inden for vores egen branche. 13
14 Christina Hvid, revisor, ansat siden 2011 og Benjamin M. Neuert, revisor, ansat siden Arbejdsmiljøet i BDO Vi har en lang tradition for at inddrage medarbejderne i mange centrale beslutninger bl.a. i personalepolitiske spørgsmål. Vi har et velfungerende Samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg (SAMU), hvor ledelse og medarbejdere har fokus på de områder, som er med til at gøre BDO til en arbejdsplads med høj arbejdsglæde. Udover SAMU har vi Arbejdsmiljøgrupper (AM-grupper), hvis opgaver er, i samarbejde med lederen, at planlægge og koordinere indsatsen omkring fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Et godt arbejdsmiljø skabes ikke af ord, men af vores handlinger. Derfor er vi opmærksomme på hinanden i hverdagen, og hvis en medarbejder rammes af en personlig krise, tager vi som kolleger, ledere og virksomhed vores ansvar alvorligt, så medarbejderen oplever arbejdspladsen som et godt og trygt holdepunkt undervejs i krisen. BDO understøtter i videst muligt omfang medarbejderens behov i særligt svære situationer fx ønsker om orlov, nedsat tid eller andet. Social ansvarlighed Det er ikke kun internt i BDO, at vi tager ansvar, og det ligger os meget på sinde at integrere sociale, samfundsmæssige og miljømæssige hensyn i vores aktiviteter. Vi involverer derfor vores interessenter lokalt, nationalt og globalt. Vores sociale ansvarlighed udspringer af vores DNA: Vi tilstræber bæredygtighed i alle vores aktiviteter Vi sætter mål for medarbejdernes faglige uddannelse Vi arbejder proaktivt på at sikre et godt arbejdsklima Vi udviser troværdighed Ledelsesstilen i BDO understøtter en tillidsfuld og udviklende atmosfære, hvor der er plads til individualitet. Løn og personalegoder 4Pension og forsikringer Løn og personalegoder er vigtige elementer i at fastholde og udvikle BDO som en attraktiv arbejdsplads for alle medarbejdere. Derfor indbydes alle medarbejdere en gang årligt til en individuel lønreguleringssamtale med deres nærmeste leder. Som medarbejder er du omfattet af BDO s pensionsordning og forsikringer fra tiltrædelsesdatoen.
15 Visse af forsikringsdækningerne er på forhånd fast definerede fx basisdækninger på livsforsikring, kritisk sygdom og tab af erhvervsevne. Basisdækningerne er en del af BDO s pensionsordning, der er en del af lønnen. BDO s forsikringsordninger rummer også mulighed for individuelle valgmuligheder, så den enkelte i stor udstrækning selv kan sammensætte sin forsikringspakke. Personalegoder og BDO Flexvalg I BDO tilbyder vi fleksibilitet i ansættelsesforholdet. En del af fleksibiliteten består i, at du selv kan sammensætte din lønpakke i det, vi kalder BDO Flexvalg. Gennem BDO Flexvalg tilbyder vi en række personalegoder, som du kan købe mod et træk i bruttolønnen og nettolønnen. Personalegoderne vælges for et år ad gangen med virkning pr. 1. januar. Nyansatte medarbejdere kan vælge udvalgte personalegoder i løbet af de første 14 dage efter tiltrædelsesdatoen. Udbuddet af personalegoder i BDO Flexvalg udvikles konstant i forhold til, hvad der efterspørges fra medarbejderne, og hvad der er muligt jf. skattelovgivningen. 15
16 Arijana Gerin, revisor, HD(R), ansat siden 2010 og Dan Bøøk Malmstrøm, partner, statsautoriseret revisor, ansat siden
17 17 Få mere at vide om BDO På vores hjemmeside kan du bl.a. finde mere information om, hvordan det er at være ansat i BDO, hvad vi arbejder med, hvem vi har ansat og hvilke ledige stillinger, vi har. LinkedIn BDO Danmarks virksomhedsside BDO Debatterer, hvor vi debatterer virksomheder og vækst BDO Corporate Finance, køberkartotek for alle med interesse i køb og salg af virksomheder OfficeLink, for alle med interesse i OfficeLink. Har du flere spørgsmål, er du altid velkommen til at skrive til os på hr@bdo.dk.
18
19 Fordi relationer skaber værdi Copyright BDO Statsautoriseret revisionsaktieselskab Juni 2014 Alle rettigheder forbeholdes. Mekanisk, fotografisk, elektronisk eller anden form for gengivelse eller mangfoldiggørelse af denne brochure eller dele heraf er ikke tilladt uden BDO s skriftlige samtykke ifølge gældende dansk lov om ophavsret. Undtaget herfra er korte uddrag til brug for omtale. Denne publikation er skrevet i generelle vendinger og skal alene betragtes som generel vejledning. Publikationen dækker ikke specifikke situationer, og du bør ikke handle - eller undlade at handle - uden at have fået professionel rådgivning. Kontakt venligst BDO for at drøfte de specifikke problemstillinger. BDO, vores partnere og medarbejdere påtager sig ikke ansvar for tab foranlediget af en handling, der er taget - eller ikke er taget - på baggrund af oplysningerne i denne publikation.
20 BDO Statsautoriseret revisionsaktieselskab og BDO Kommunernes Revision, Godkendt revisionsaktieselskab, begge danskejede revisions- og rådgivningsvirksomheder, er medlemmer af BDO International Limited - et UK-baseret selskab med begrænset hæftelse - og dele af det internationale BDO netværk bestående af uafhængige medlemsfirmaer. BDO er varemærke for både BDO netværket og for alle BDO medlemsfirmaerne. BDO i Danmark beskæftiger godt medarbejdere, mens det verdensomspændende BDO netværk har godt medarbejdere i 144 lande.
360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360
360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT
Læs mereVÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling
VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT UDVIKLE
Læs mereSynlig udvikling i topklasse hos BDO
Synlig udvikling i topklasse hos BDO Tårnhøje svarprocenter og konkrete initiativer til topkarakterer. Temperaturmålingen er blevet omdrejningspunkt for medarbejderudvikling i et af landets største revisionsaktieselskaber,
Læs mereTeknologisk Institut. Personalepolitik
Teknologisk Institut Personalepolitik Indholdsfortegnelse Indledning 3 Værdisæt det vi er 4 Brand Promise det vi lover vores kunder 5 Viden- og relationsopbygning 6 Læring og samarbejde 7 Rekruttering
Læs mereVÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - Bliv trainee hos BDO og lad os sammen udvikle og styrke dit talent
VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - Bliv trainee hos BDO og lad os sammen udvikle og styrke dit talent Som trainee hos BDO bliver du en del af et stærkt netværk - lokalt og internationalt. Du vil konstant
Læs mereJob hos Dansk Revision DERFOR (USP'er)
Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Lige om hjørnet Dansk Revision har kontorer i 26 byer landet over. Det betyder, at du har mulighed for at få et spændende job tæt på din bopæl uanset, hvor du bor.
Læs mereIshøj Kommunes personalepolitik
Ishøj Kommunes personalepolitik Ishøj Kommune 1 Vi skal spille hinanden gode Der er mange forskellige arbejdspladser og medarbejdere i Ishøj Kommune. Derfor er det vigtigt med en fælles opfattelse af,
Læs mereKoncern Personalepolitik
Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til
Læs mereINDLEVELSE SKABER UDVIKLING - Rådgivning, revision og regnskab
INDLEVELSE SKABER UDVIKLING - Rådgivning, revision og regnskab VELKOMMEN TIL BDO Vi er blandt landets største rådgivnings- og revisionsvirksomheder. Vi dækker hele Danmark med over 30 kontorer. Vores
Læs merePersonalepolitikken for Århus Universitetshospital
Personalepolitikken for Århus Universitetshospital Foreløbig udgave til HMU-studietur Brendstrupgårdsvej 100 DK-8000 Århus N Tlf. 8949 5566 www.skejby.dk Århus Universitetshospital Skejby Region Midtjyllands
Læs mereINDLEVELSE SKABER UDVIKLING - Rådgivning, revision og regnskab
INDLEVELSE SKABER UDVIKLING - Rådgivning, revision og regnskab VELKOMMEN TIL BDO Vi er blandt landets største rådgivnings- og revisionsvirksomheder. Vi dækker hele Danmark med vores 32 kontorer. Det betyder,
Læs merePERSONALE- POLITIK. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.
MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm NEGATIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.25 pt POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.12 pt PERSONALE- POLITIK Om denne pjece Denne pjece
Læs mereRevisortrainee hos Grant Thornton
Revisortrainee hos Grant Thornton Her finder du os Stockholmsgade 45 2100 København Ø Nordstensvej 11 3400 Hillerød Telefon: 33 110 220 www.grantthornton.dk Grant Thornton er et af Danmarks ledende revisions-,
Læs merePersonalepolitik. December 2018
Personalepolitik December 2018 2 Indholdsfortegnelse Formålet med en personalepolitik 3 Ledelse og samarbejde 4 Ansættelse 5 Kompetenceudvikling 8 Løn 10 Familie- og seniorliv 12 Sundhed og arbejdsmiljø
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med
Læs mereMission Værdier Visioner
Mission Værdier Visioner 2 MISSION VÆRDIER VISIONER Udgivet af: Psykiatrien i Region Nordjylland, juni 2009 Illustrationer: Marianne Lipschitz Jørgensen Layout/Tryk: PrinfoAalborg/Vester Kopi 3 INDHOLD
Læs mereCSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a
CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PwC s forretning er betinget af vores evne til at tiltrække, udvikle og fastholde de dygtigste i branchen. 2 PwC
Læs mereVi står til regnskab. redmark.dk
Vi står til regnskab redmark.dk Hos Redmark er vi gode til tal, men det er dig der tæller Som Danmarks 7. største rådgivnings- og revisionsvirksomhed er Redmark en moderne, effektiv og dynamisk virksomhed.
Læs mereCode of Conduct Vores Ansvar
Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere
Læs mere_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç
Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med
Læs mereDet er en balancegang at have en effektiv it-drift og samtidig skulle sikre en høj it-sikkerhed og overholde lovgivningen. Men den hjælper vi vores
It Revision & Rådgivning Det er en balancegang at have en effektiv it-drift og samtidig skulle sikre en høj it-sikkerhed og overholde lovgivningen. Men den hjælper vi vores kunder med. 2 Revision og rådgivning
Læs mereVelkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik
Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik Med personalepolitikken ønsker vi at bidrage til at indfri byrådets vision for Ringsted Kommune. Visionen udpeger en række ambitiøse målsætninger for en
Læs mereService og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune
Service og kvalitet Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Indledning Service og kvalitet er nøgleordene i Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune.
Læs mereDTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at:
Personalepolitik 1. FORMÅL DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: - tiltrække og udvikle dygtige medarbejdere - sætte rammen for DTU som en
Læs mereDrevet af ambitionen om at skabe værdi
Drevet af ambitionen om at skabe værdi Revision er et vigtigt værktøj. Men det, der virkelig driver os, er ambitionen om at skabe værdi. Stig Holst Hartwig Administrerende direktør BDO i hele tal 1 kontor
Læs mereDRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.
DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel
Læs mereBeredskabsstyrelsens Personalepolitik
Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen
Læs mereVi står til regnskab. redmark.dk
Vi står til regnskab redmark.dk Hos Redmark er vi gode til tal, men det er dig der tæller Som en af Danmarks største rådgivnings- og revisionsvirksomhed er Redmark en moderne, effektiv og dynamisk virksomhed.
Læs merePolitikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI
Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger
Læs mereHvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker.
Forord Hvad skal vi bruge en personalepolitik til? Personalepolitikken i Frederikshavn Kommune er et fælles ansvar, som vi skal forpligte hinanden på. På samme måde som vi forpligter hinanden på, at vi
Læs merePOLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...
POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren
Læs mereRevideret personalepolitik
Revideret personalepolitik Indholdsfortegnelse Indledning Normer for det daglige arbejdsliv Delpolitik for rekruttering og ansættelse Delpolitik for løn Delpolitik for kompetence- og karriereudvikling
Læs merePERSONALEPOLITIK FOR AARHUS UNIVERSITET
poli Pers tik nale PERSONALEPOLITIK FOR AARHUS UNIVERSITET 2 PERSONALEPOLITIK FOR AARHUS UNIVERSITET INDHOLDSFORTEGNELSE 1. PERSONALEPOLITIKKENS GRUNDLÆGGENDE PRINCIPPER 2. NORMER FOR DET DAGLIGE ARBEJDSLIV
Læs merePERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK 2017-2020 ESBJERG KOMMUNE 2 PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 3 FORORD VISION FOR ESBJERG KOMMUNE DANMARKS BEDSTE ARBEJDSPLADS Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende
Læs mereRevisortrainee hos Grant Thornton
Revisortrainee hos Grant Thornton Grant Thornton er et af Danmarks førende revisions-, regnskabs- og rådgivningsvirksomheder med lige over 250 ansatte, hvoraf 30 er statsautoriserede revisorer. Hos os
Læs mereVelkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik
Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik Med personalepolitikken ønsker vi at bidrage til at indfri byrådets vision for Ringsted Kommune. Visionen udpeger en række ambitiøse målsætninger for en
Læs merePersonalepolitik revideret marts 2017
Personalepolitik revideret marts 2017 Forord EUC Nords Personalepolitik beskriver de for ventninger og krav, vi som medarbejdere og ledelse stiller til hinanden. Personalepolitikken sætter ord på de holdninger
Læs mereBeregning af solcelleanlæg
Forside Beregning af solcelleanlæg Navn: Email: hans@mail.dk Bemærkninger: Renesola 6 KW - 89.995 kr. Denne publikation er skrevet i generelle vendinger og skal alene betragtes som generel vejledning.
Læs mereBeregning af solcelleanlæg
Forside Beregning af solcelleanlæg Navn: Email: hans@mail.dk Bemærkninger: Isofoton 6 KW - 14.995 kr. Denne publikation er skrevet i generelle vendinger og skal alene betragtes som generel vejledning.
Læs mereRevisortrainee i Grant Thornton
Revisortrainee i Grant Thornton Her finder du os Stockholmsgade 45 2100 København Ø Nordstensvej 11 3400 Hillerød Telefon: 33 110 220 www.grantthornton.dk Grant Thornton er et af Danmarks ledende revisions-,
Læs mereNOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020
NOTAT Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 (version 4 2.1.2015) Dette er Esnords nye vision, mission og værdier, godkendt af bestyrelsen den 3. december 2014. Kapitlet vil indgå i
Læs mereNotat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION
Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil
Læs mereA better beginning. Revisortrainee i EY. Første skridt mod en lovende karriere inden for revision, regnskab og rådgivning. ey.
A better beginning Revisortrainee i EY Første skridt mod en lovende karriere inden for revision, regnskab og rådgivning ey.com/dk/karriere Vil du til tops? Din start på din karriere Gennem EY s revisortraineeprogram
Læs mereopgavernes udførelse Sideløbende med det daglige uformelle samarbejde skal samarbejdet i den etablerede samarbejdsudvalgsorganisation prioriteres
Personalepolitik Al Quds Skole skal være en arbejdsplads, hvor det er godt at være medarbejder. Derfor ønsker Skolebestyrelsen at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer trivsel, og som er både udviklende og
Læs mereVærdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer
Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Værdigrundlag for UCH Uddannelsescenter Holstebro indgår med sine uddannelser i en værdikæde og ønsker
Læs mereVærdifuld. Sådan arbejder og samarbejder vi i EKF
Værdifuld Sådan arbejder og samarbejder vi i EKF På de næste sider kan du læse om EKF s ambition og de værdier, den består af. Ambitionen og værdierne fortæller, hvordan vi opfatter os selv, og hvordan
Læs mereTiltrækning og fastholdelse af high performere i en foranderlig verden
Tiltrækning og fastholdelse af high performere i en foranderlig verden - en undersøgelse af high performeres præferencer og forventninger til job og karriere Baggrund Rapporten bygger på en undersøgelse
Læs mereImplementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.
Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn
Læs mereVisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)
Performance : 4,10 (4,12) Importance : 4,25 (4,28) Respondenter : 91 (93) Organisation 3,87 (3,94) 5.0 Økonomi 4,06 (4,10) 4.5 4.0 3.5 Ledelse 4,34 (4,18) 3.0 Interessenter 3,94 (3,97) Afdeling/enhed 4,39
Læs mereBæredygtighedspolitik. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.
Bæredygtighedspolitik Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Omfang... 2 3. Formål... 2 4. Definition af bæredygtighed...
Læs meregladsaxe.dk Personalepolitik
gladsaxe.dk Personalepolitik 2016 1 personalepolitik I Gladsaxe Kommune har vi høje ambitioner. Vi er en stærk velfærdskommune, der løser de kommunale opgaver på et højt niveau. Vi er en kommune, som prioriterer
Læs mereVand og Affald. Virksomhedsstrategi
Vand og Affald 2012 2016 Virksomhedsstrategi forord Vand og Affalds virksomhedsstrategi 2012 2016 er blevet til i samarbejde med virksomhedens medarbejdere, ledelse og bestyrelse. I løbet af 2011 er der
Læs mereDEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB
DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB I Danmark træder en ny ferielov i kraft den 1. september 2020. HVAD betyder den nye ferielov for dig?
Læs mereVi engagerer os mere. Revision Rådgivning Skat
Vi engagerer os mere Revision Rådgivning Skat Altid til rådighed... Jesper Christensen, Revisor Vi er med hele vejen Gennem en virksomheds livsforløb er der behov for assistance og rådgivning på en række
Læs mereFRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR
REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG
Læs mereEVA s personalepolitik
EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA
Læs merePersonalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune
Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune Forord De personalepolitiske værdier for Vordingborg Kommune er udarbejdet i en spændende dialogproces mellem medarbejdere og ledere. Processen tog
Læs merePersonalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL
udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereTilsynsrapport Allerød Kommune. Socialfaglige tilsyn Glad Service
Tilsynsrapport Allerød Kommune Socialfaglige tilsyn Glad Service Anmeldt tilsyn November 2018 VURDERING 1.1 TILSYNETS SAMLEDE VURDERING BDO har på vegne af Allerød Kommune foretaget et anmeldt socialfagligt
Læs mereTILSYNSRAPPORT RANDERS KOMMUNE SPECIALINDSATS FOR BØRN, TERAPEUTERNE
TILSYNSRAPPORT SPECIALINDSATS FOR BØRN, TERAPEUTERNE Anmeldt socialfagligt tilsyn September 2018 1. TILSYNSRESULTAT 1.1 OVERORDNET VURDERING BDO har på vegne af Randers Kommune foretaget et anmeldt tilsyn
Læs mereFra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær
Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær Professionelle arbejdsmiljøer Vi tager ansvar Gensidig respekt Omsorg for hinanden 1 Fra fravær til nærvær Personalepolitiske
Læs mereMetropols personalepolitik. Metropols personalepolitik
Metropols personalepolitik Metropols personalepolitik Forord 02 Forord Pagineringstekst Kære alle i Metropol Så er den her Metropols Personalepolitik! Vi er stolte af, at vi nu har en personalepolitik,
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs mereTilsynsrapport Skanderborg Kommune. Socialfaglige tilsyn Living By Heart
Tilsynsrapport Skanderborg Kommune Socialfaglige tilsyn Living By Heart Anmeldt tilsyn November 2017 VURDERING 1.1 TILSYNETS SAMLEDE VURDERING BDO har på vegne af Skanderborg Kommune foretaget et anmeldt
Læs mereTILSYNSRAPPORT RANDERS KOMMUNE LILLESKOLEN FOR VOKSNE
TILSYNSRAPPORT LILLESKOLEN FOR VOKSNE Anmeldt socialfagligt tilsyn August 2017 1. TILSYNSRESULTAT 1.1 OVERORDNET VURDERING BDO har på vegne af Randers Kommune foretaget et anmeldt tilsyn på Lilleskolen
Læs mereEMPLOYER BRANDING I PRAKSIS. Sep Mariagerfjord Erhvervsråd
EMPLOYER BRANDING I PRAKSIS Sep. 2018 Mariagerfjord Erhvervsråd Hvem er vi? MALENE KORSHOLM Client Director & Partner Cand.merc i Marketing 9 års bureauerfaring 6 år hos Pravda KARIM FRØLUND Senior Brand
Læs mereVi er ikke som de andre. Heldigvis. Hos os får du en sparring og rådgivning som går langt ud over revisions- og regnskabsdelen.
Vi er ikke som de andre. Heldigvis. Hos os får du en sparring og rådgivning som går langt ud over revisions- og regnskabsdelen. Øjenhøjde Som vvs er ved jeg alt om kobberrør, men intet om regnskaber, så
Læs mereFORORD AF DIREKTIONEN
FORORD AF DIREKTIONEN Du vil se ordet BUSSEN optræde flere steder i denne værdihåndbog. Vi vil starte med at invitere de rigtige med i BUSSEN. Med de rigtige mener vi ansatte, som vi gerne vil være i familie
Læs mereANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI
ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI 23. MARTS 2015 KBA 201403376 INDLEDNING Strategien for ansvarsområde Kompetence og Arbejdsliv (KOA) udgør det faglige og politiske grundlag for Finansforbundets
Læs mereIndividuel udviklingssamtale Fokus på livsfaser
Individuel udviklingssamtale Fokus på livsfaser Livsfasepolitik I Region Midtjyllands livsfasepolitik defineres det, at vi ønsker at være en attraktiv arbejdsplads for alle medarbejdere, uanset hvilken
Læs mereOverordnet personalepolitik
Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereStrategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"
Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020
Læs mereFORTÆLLINGEN LEJRE MUSIKSKOLE
010-2015 FORTÆLLINGEN LEJRE MUSIKSKOLE LEJRE MUSIKSKOLES MISSION: At give den enkelte elev instrumentale og/eller vokale færdigheder, udvikle et universelt sprog, til personlig musikalsk udfoldelse, individuelt
Læs mereVIL DU VÆRE DIREKTØR?
VIL DU VÆRE DIREKTØR? MÅLRETTET GRADUATE-PROGRAM Graduate-uddannelse 1 Graduate-uddannelse 2 Hos Difko driver vi selvstændige virksomheder Difko er med over 35 års historie et af Danmarks ældste selskaber
Læs mereSTRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE
STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i
Læs mereDenne bog er tilegnet personalet i alle Sparekassen Faaborgs afdelinger.
Vi tror på dig Denne bog er tilegnet personalet i alle Sparekassen Faaborgs afdelinger. Om at være stolt af sin arbejdsplads Sparekassen Faaborg er et moderne pengeinstitut med succes. Den succes skal
Læs mereMedarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten
Medarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten Introduktion basisemner og tilvalg Medarbejderudviklingssamtalen kan tage udgangspunkt i 4 basisemner: tilbageblik på det seneste år se fremad det kommende
Læs mereGEUS PERSONALEPOLITIK
OKTOBER 2012 GEUS PERSONALEPOLITIK G E U S FORORD Det er afgørende, at GEUS mission, vision og værdier understøttes af en personalepolitik. GEUS overordnede vision: Geologi for et samfund i forandring
Læs merePERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 2 FORORD Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende holdninger og visioner på personaleområdet. Personalepolitikken er således det fælles grundlag
Læs mereMedarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82
Læs mereUM s HR-strategi tager udgangspunkt i ministeriets mission, vision og værdier samt de specielle vilkår, der gør sig gældende for ansættelse i UM.
UDENRIGSMINISTERIET Vi skal både nu og fremover kunne levere rettidige resultater af høj faglig kvalitet og yde professionel betjening af vores ministre, den samlede regering, Folketinget samt vores nationale
Læs mereEN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS
EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS GØR DIN ARBEJDSPLADS STÆRKERE Medarbejderne er den vigtigste ressource, og med en god pensionsordning gør du din arbejdsplads stærkere. Du øger
Læs mereTILSYNSRAPPORT BRØNDERSLEV KOMMUNE SUNDHED OG VELFÆRD PLEJECENTER ELMEHØJ
TILSYNSRAPPORT BRØNDERSLEV KOMMUNE SUNDHED OG VELFÆRD PLEJECENTER ELMEHØJ Uanmeldt socialfagligt tilsyn November 2018 1. SOCIALFAGLIGT TILSYN 1.1 OVERORDNET VURDERING BDO har på vegne af Brønderslev Kommune
Læs merePassion. Relation Ambition Motivation. Ledelses- og medarbejdergrundlag. kalfor.dk side 1
Passion Relation Ambition Motivation Ledelses- og medarbejdergrundlag kalfor.dk side 1 Baggrund Kalundborg Kommune - vores ejere - arbejder aktivt på at fremme bæredygtig udvikling for at sikre, at Kalundborg
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereLigestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune
Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde
Læs mereMorsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)
- Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,
Læs mereTilsynsrapport Viborg Kommune. Socialfaglige tilsyn Kontaktsted Solsikken
Tilsynsrapport Viborg Kommune Socialfaglige tilsyn Kontaktsted Solsikken Uanmeldt tilsyn August 2017 VURDERING 1.1 TILSYNETS SAMLEDE VURDERING BDO har på vegne af Viborg Kommune foretaget et uanmeldt socialfagligt
Læs mereDET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI
23. MARTS 2015 JRC / LDG 201403377 DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI Ansvarsområdet har ved udarbejdelse af strategi taget udgangspunkt i de af landsmødet vedtagne indsatsområder og ansvarsområdets
Læs mereStrategi for Vestegnen HF & VUC
1 Strategi for Vestegnen HF & VUC 2015-2018 Strategien er vedtaget i bestyrelsen den 17. juni 2015. Strategien er resultatet af en grundig dialog mellem medarbejdere, kursistråd og bestyrelse. Tegningen
Læs mereDen attraktive arbejdsplads. Personalepolitik
Den attraktive arbejdsplads Personalepolitik Personalepolitik for Region Syddanmark Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt en overordnet personalepolitik for hele regionen i december 2007. Personalepolitikken
Læs mereJordemoderforeningen søger konsulent
Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.
Læs mereVORES VÆRDIER. Plejehjemmet Falkenberg - Et godt sted at være. Vi skaber resultater Vi er udviklingsorienterede. Vi forbedrer løbende kvaliteten
Center for Sundhed og Omsorg VORES VÆRDIER Vi skaber resultater Vi er udviklingsorienterede Vi forbedrer løbende kvaliteten Vi skaber en god arbejdsplads Vi har fokus på borgere og brugere Plejehjemmet
Læs mereVejledning til medarbejdere om MUS-samtaler
Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed
Læs mereEN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET
EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
DKBS Trivselsundersøgelse 2012 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 59 Inviterede 74 Svarprocent 80% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6
Læs mere