Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding

Transkript

1 Side 1 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte

2 1. Område Ansættelsesbrev Løndannelse Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Resultatløn Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti mv Lønberegning/lønfradrag Decentrale løninstrumenter Lønudbetaling Pension ATP Arbejdstid Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt Overarbejde, deltidsbeskæftigedes merarbejde Ferie Feriefridagstimer Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og af familiemæssige årsager Barns 1. sygedag Opsigelsesbestemmelser Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, værnepligt og efterløn Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentantog samarbejdsudvalgsregler Efteruddannelse og kompetenceudvikling Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse pr. 1. april Ikrafttræden og opsigelse O.99 Side 2

3 Side 3 1. Område Overenskomsten omfatter kedel-, maskin- og motorpassere, der ansættes ved I/S Vestforbrænding. Kedelpassere er pligtige at deltage i alt forefaldende arbejde efter ledelsens skøn. 2. Ansættelsesbrev Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder. personaleforhold under afsnit Løndannelse Lønnen består af 4 elementer: Grundløn, jf. 4, funktionsløn, jf. 5, kvalifikationsløn, jf. 6, resultatløn, jf. 7. Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder. personaleforhold under afsnit Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. 4. Grundløn Grundlønnen gives for de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, når pågældende er nyuddannet/eventuelt nyansat. For de af overenskomsten omfattede er grundlønnen fastsat til løntrin 21.

4 Side 4 5. Funktionsløn Funktionsløn gives ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset. [O.99]Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg.[o.99] Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn, peger overenskomstens parter på: specialistfunktioner kompleks opgavevaretagelse konsulentfunktion oplæringsfunktion undervisningsfunktioner særlig smudsigt arbejde genefyldt arbejde organisatorisk placering Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen. Funktionsløn gives - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin, og pensionsbidrag indbetales efter pensionsgivende løn på dette trin. 6. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn gives ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

5 Side 5 Kvalifikationsløn aftales decentralt. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peger overenskomstens parter på: den for udførelse af jobbet relevante efteruddannelse kompetencegivende efteruddannelse erfaring specialviden engagement samarbejdsevne og - vilje kreativitet fleksibilitet Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikationsløn. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen. Kvalifikationsløn gives - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin, og pensionsbidrag indbetales efter pensionsgivende løn på dette trin. 7 Resultatløn Aftale om resultatløn gælder. Der er ikke påtænkt indskrænkning i den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende forbedringer af rationaliseringsgevinster. personaleforhold under afsnit Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti mv. Aftale om ny løndannelse gælder. Aftalen indeholder blandt andet bestemmelser om forhandlingssystemet, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik og rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. personaleforhold under afsnit

6 Side 6 9. Lønberegning/lønfradrag Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale gælder. personaleforhold under afsnit Decentrale løninstrumenter Protokollat om decentrale løninstrumenter mv. gælder. Protokollatet findes i Kommunernes Landsforenings samlemapper vedrørende personaleforhold under afsnit Opmærksomheden henledes på, at rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler er optaget i protokollat om decentrale løninstrumenter mv. 11. Lønudbetaling Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag. 12. Pension For kedel-, maskin- og motorpassere oprettes en pensionsordning med løbende udbetaling fra pensioneringstidspunktet i PenSam Liv. Allerede ansatte opretholder den i PFA Pension etablerede pensionsordning. Undtaget fra bestemmelsen i stk. 1 er ansatte, som ikke har opnået 9 måneders uafbrudt ansættelse under overenskomstens område. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 5% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 4. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 10% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 4 Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/95 af den pensionsgivende løn. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn gives ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

7 Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn gives i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/95. Stk. 5 I/S Vestforbrænding indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. O.99 Side 7 Stk. 6 Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningen skal godkendes af overenskomstens parter. Stk. 7 [O.99]For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 16, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/95.[O.99] 13. ATP Efter lov nr. 367 af 10. juni 1987 om ændring af Lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension er det aftalt, at medarbejderne omfattes af de forhøjede bidragssatser, som er gennemført ved lovens 19, stk Arbejdstid Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer. Der vil lokalt kunne træffes aftale om arbejdstidens beliggenhed på de enkelte dage. Tilrettelæggelse af arbejde i forskudt tid og holddrift, herunder kontinuerlig drift, sker efter den i 15 nævnte aftale. Arbejdets fordeling anføres i vagtlister. Som grundlag for disse udarbejdes der i det omfang, som arbejdsforholdene tillader det, vagtskemaer, der er bestemt til at være gældende for længere tidsrum. Vagtskemaerne fastsættes af ledelsen efter, at de forinden har været gjort til genstand for forhandling med kedelpasserne, eller hvor der er valgt en repræsentant for disse, da med denne. Stk. 4 Når arbejdstiden i vagten af hensyn til driften må være uafbrudt, må måltiderne indtages under arbejdet. Stk maj betragtes som skæv helligdag hele dagen, mens grundlovsdag og juleaftensdag betragtes som skæv helligdag fra kl

8 Side 8 Stk. 6 De mellem ledelsen og den ansatte aftalte vagtlistefridage/afspadseringsdage, der bortfalder, vederlægges som overarbejde jf. 16. Stk. 7 [O.99]Der kan tilbydes deltidsbeskæftigelse efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten, eller såfremt en sådan ikke er valgt, den lokale afdeling af forbundet. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end 15 timer ugentligt. (Med virkning fra 1. januar 2001: 10 timer ugentligt). Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsbeskæftigede som hovedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid. Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår.[o.99] Stk. 8 Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelseaf arbejdstiden gælder. personaleforhold under afsnit Stk. 9 [O.99]Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder. Rammeaftalen findes i Kommunernes Landsforenings samlemapper vedrørende personaleforhold under afsnit [O.99] 15. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt Aftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt gælder. personaleforhold under afsnit

9 Side Overarbejde, deltidsbeskæftigedes merarbejde Ved overarbejde forstås arbejde udover det antal timer, der efter 14 er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arebjdsdag. Overarbejde beregnes i halve timer. Deltidsbeskæftigede, som udfører merarbejde, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres med tilsvarende frihed/betaling af normal timeløn. Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 4 For overarbejde betales overarbejdstillæg, som beregnes i forhold til timelønnen, som udgør 1/1924 af nettoårslønnen, jf. 4, 5, 6. Overarbejdstillægget udgør 50% eller 100% af de nævnte løndele. Stk. 5 Overarbejdstillægget udgør: 1) På hverdage (bortset fra lørdage, der er fastsat fom frilørdage) de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør 50%, øvrige timer 100%. 2) På lørdage, der er fastsat som frilørdage, fra kl til kl % for de første 2 timer, øvrige timer 100%. 3) På søn- og helligdage 100%. Stk. 6 For timer, for hvilke der betales overarbejdstillæg, kan der ikke betales tillæg efter Kommunernes Landsforenings arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet. Stk. 7 Gennemførelse af frilørdagsordning kan ikke bevirke, at der udbetales overarbejdsbetaling for arbejde udover 37 timer ugentlig, når disse timer ligger inden for den fastsatte arbejdstid. Stk. 8 Tilsigelse til overarbejde skal meddeles dagen forud inden arbejdstids ophør. For manglende varsel til overarbejde udover 1 time betales et tillæg på 19,00 kr. (1/ niveau) [O.99](pr. 1. april 2000: 26,56 kr. (31/ niveau))[O.99] pr. gang.

10 Side 10 Stk. 9 For arbejde på flere end 2 søndage i træk betales endvidere en tillægsbetaling (turnusbetaling) på 46,30 kr. (1/ niveau) [O.99](pr. 1. april 2000: 64,73 kr. (31/ niveau))[O.99] for hver søndag, på hvilken der arbejdes. Såfremt mandskabet efter eget ønske får ombyttet vagter, og alene derved opnår at arbejde på 3 eller flere søndage i træk, gives ingen tillægsbetaling. To vagter med mindst 12 timer liggende på samme søndag regnes lig med 2 arbejdssøndage. Overarbejde af mindst 4 timers varighed på en frisøndag (søndag regnet fra kl søndag morgen til kl mandag morgen) giver ret til turnusbetaling forudsat, at der enten umiddelbart forud for eller umiddelbart efter den pågældende søndag ligger 2 arbejdssøndage, eller hvis den pågældende søndag ligger imellem 2 arbejdssøndage. Såfremt overarbejdssøndage ikke har bestået i overtagelse af en turnusvagt, herunder en udover de(n) på vagtlisten opførte ekstra oprettede turnusvagt(er), men har været overarbejde ved eftersyn og reparation mv., tæller denne søndag ikke med ved beregningen af turnusbetalingen for efterfølgende overarbejdssøndage af tilsvarende art, men derimod for turnussøndage eller overarbejdssøndage, hvor arbejdet har bestået i overtagelse af en turnusvagt (herunder en ekstra turnusvagt). Overarbejde på en søndag i umiddelbar fortsættelse af en vagt giver ikke ret til turnusbetaling, medmindre overarbejde består i overtagelse af en turnusvagt (herunder en ekstra turnusvagt). For så vidt en sådan turnusvagt (herunder en ekstra turnusvagt) deles mellem flere kedelpassere, betales turnustillægget, som alligevel skulle ydes, kun til den ene. 0 Såfremt en kedelpasser møder til sin vagt, og af ledelsen sendes hjem uden at have påbegyndt vagten, betales der i mødepenge lønnen svarende til 3 normalarbejdstimer. Påbegynder vedkommende vagten, og ledelsen derefter sender den pågældende hjem, betales der enten normal timeløn for det præsterede arbejde og mødepenge som ovenfor anført, eller der ydes overarbejdsbetaling for den ydede arbejdstid, eftersom det ene eller det andet giver det største beløb. 1 Såfremt en kedelpasser møder til overarbejde, der ikke har tilslutning til den normale arbejdstid, og af ledelsen sendes hjem uden at have påbegyndt arbejdet, betales der i mødepenge lønnen svarende til 4 timer + overarbejdstillæg. Hvis arbejdet påbegyndes, betales der for mindst 4 timer + overarbejdstillæg. 17. Ferie Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder. personaleforhold under afsnit

11 Side Feriefridagstimer [O.99]Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder. personaleforhold under afsnit [O.99] 19. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og af familiemæssige årsager Aftale om fravær ved graviditet, barsel og af andre familiemæssige årsager gælder. personaleforhold under afsnit Barns 1. sygedag De ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet. I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barnets 1. sygedag. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdstidsbestemte tillæg. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 21. Opsigelsesbestemmelser De ansatte er omfattet af funktionærlovens bestemmelser om opsigelse. [O.99]Bestemmelsen i funktionærlovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere.

12 Side 12 For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan 5, stk. 2 alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige 120-sygedage udelukkende skyldes tilskadekomst i tjenesten, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Forkortet varsel kan ikke anvendes, når en arbejdstager, der har genoptaget arbejdet efter en arbejdsskade, bliver opsagt på grund af sygdom, og de 120 dages sygdom udelukkende er forårsaget af den oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel kan dog anvendes, hvis opsigelsen er afgivet mere end 2 år efter den oprindelige arbejdsskade, eller ansættelsesforholdet i mellemtiden har været afbrudt. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes forbundet skriftligt herom, Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3 Postboks København V Stk. 5 Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse.

13 Side 13 Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8. mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor I/S Vestforbrænding inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Kommunernes Landsforening.[O.99] Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af Kommunernes Landsforening. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommmende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 8 Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller I/S Vestforbrændings forhold, kan det pålægges I/S Vestforbrænding at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges I/S Vestforbrænding, hvis den pågældende og I/S Vestforbrænding ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 22. Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, værnepligt og efterløn Følgende bestemmelser i funktionærloven gælder: 1) Fratrædelsesgodtgørelse ( 2a), 2) løn under fravær på grund af sygdom ( 5, stk. 1), 3) indkaldelse til aftjening af værnepligt ( 6) og 4) efterløn ( 8). 23. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom. Rammeaftalen findes i Kommunernes Landsforenings samlemapper vedrørende personaleforhold under afsnit

14 Side 14 Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen og Kommunernes Landsforening/Københavns og Frederiksberg kommuners bestemmelser. personaleforhold under afsnit Efteruddannelse og kompetenceudvikling [O.99]Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit [O.99] 25. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse pr. 1. april 1998 Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 blev ydet et tillæg som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse efter denne overenskomst. Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen, dog bortset fra forfremmelser til leder- og specialistgrundlønninger. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. 26. Ikrafttræden og opsigelse Nærværende overenskomst har, hvor intet andet er anført, virkning fra 1. april 1999.

15 Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel af en af parterne til en 31. marts, dog tidligst 31. marts Opsigelsen skal ske skriftligt. O.99 Side 15 Indtil ny overenskomst indgås, fastsættes aflønningen efter den aftale om lønninger for kommunalt ansatte, der gælder på den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København den 7. januar 2000 For Kommunernes Landsforening Ole Andersen Ingelise Sørensen For Forbundet af Offentligt Ansatte Poul Winckler Herbert Schultz