Udskrift af Arbejdsrettens dom af 27. oktober 2005
|
|
- Kristen Ibsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Udskrift af Arbejdsrettens dom af 27. oktober 2005 i sag nr. A : Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (advokat Peter Nisbeth) mod Prima Tagdækning A/S Kroghsvej Toreby L (advokat Helle Nøhr Larsen) Dommer: Børge Dahl. Sagen drejer sig om, hvorvidt Prima Tagdækning A/S har begået brud på overenskomsten dels ved at have modregnet en bøde pålagt selskabet for overtrædelse af arbejdsmiljøloven i to ansattes krav på løn m.v. og dels ved i ansættelseskontrakterne at have medtaget nogle vilkår om modregning i løn og de ansattes erstatningsansvar over for virksomheden. PARTERNES PÅSTANDE Klager, Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund, har nedlagt påstand om, at indklagede, Prima Tagdækning A/S, har begået brud på gældende overenskomst og til Fagligt Fælles Forbund skal betale en efter Arbejdsrettens skøn fastsat bod indeholdende efterbetaling af ,75 kr. i manglende løn, feriepenge, søgnehelligdagsbetaling, pensionsbidrag, rejsegodtgørelse og kørselspenge til Fagligt Fælles Forbund, og således at efterbetalingsbeløbene tillægges procesrente fra de enkelte ydelsers forfaldsdato til betaling sker. Prima Tagdækning A/S har principalt påstået frifindelse og subsidiært frifindelse mod betaling af ,75 kr. SAGSFREMSTILLING Ved tiltrædelsesoverenskomst af 29. maj 1990 tiltrådte Prima Tagdækning A/S med virkning fra den 1. juni 1990 den til enhver tid gældende overenskomst mellem Specialarbejderforbundet i Danmark og Entreprenørforeningen (Bygge- og anlægsoverenskomsten).
2 - 2 Bygge- og anlægsoverenskomsten 2000 indeholder i 37 nærmere bestemmelser om lønudbetaling. Det står ikke i bestemmelsen noget omer modregningsadgang for arbejdsgiveren, og det gør der heller ikke i den af Dansk Byggeri og BAT udarbejdede ansættelsesbevisformular. I overenskomstens 54 hedder det om redskaber og værktøj bl.a.: 1. Alle redskaber og alt værktøj leveres af arbejdsgiveren i god og brugbar stand, men skal af arbejderne behandles med omhu. 2. For bevislig skødesløs behandling kan vedkommende arbejder gøres ansvarlig. 4. Arbejdsgiveren leverer på forlangende værktøjskasse med lås. Tagdækning 8. De udleverede effekter (værktøj m.v.), som forbliver virksomhedens ejendom, skal opbevares i en af virksomheden udleveret værktøjskasse med lås eller lignende, og medarbejderne er pligtige til i alle tilfælde, hvor de forlader arbejdspladsen, at opbevare værktøj m.v. i denne kasse eller lignende. Hvis denne forholdsregler ikke iagttages, er medarbejderne erstatningspligtige for bortkomne effekter (værktøj m.v.). I overenskomstens 38 om oplysninger om ansættelsesforholdet er der bestemmelser om ansættelsesbevis og i stk. 3 om manglende overholdelse af oplysningspligten: Såfremt arbejdstageren ikke har modtaget oplysninger om ansættelsesforholdet, jf. stk. 1 og 2 i, i forbindelse med udløbet af de anførte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter overenskomstens Regler om behandling af faglig Strid. Er de ovennævnte oplysninger udleveret til arbejdstageren senest 15 dage efter, at berettiget krav herom er rejst over for vedkommende arbejdsgiverorganisation, kan bod ikke pålægges arbejdsgiveren, medmindre der foreligger systematisk brud på aftalen om arbejdsgiverens oplysningspligt. I Protokollat 1 om arbejdsmiljø til overenskomsten hedder det bl.a.: Parterne er endvidere enige om, at medarbejderne har pligt til at medvirke til, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt inden for deres arbejdsområde. Såfremt en medarbejder på trods af virksomhedens instruktion og tilstedeværelsen af det nødvendige sikkerhedsudstyr alligevel tilsidesætter klare og
3 - 3 velkendte arbejdsmiljøregler, skal dette betragtes om et alvorligt brud på ansættelsesforholdet, der i givet fald kan medføre ansættelsesretlige konsekvenser. I overenskomsten findes ikke bestemmelser om de ansattes ansvar for firmabil eller for bøder pålagt arbejdsgiveren. Ansættelsesbevisformularen udarbejdet af Dansk Byggeri og BAT indeholder heller ikke vilkår derom eller om værktøj eller arbejdsmiljø. I januar 2002 blev Kim Hansen og Erik Spelling ansat hos Prima Tagdækning A/S som tagdækkere. Deres ansættelseskontrakter indeholder bl.a. følgende bestemmelser om ansvar: Firmabil: Såfremt medarbejdere er chauffør på en af virksomhedens varebiler, må der kun køres i virksomhedens tjeneste, og der skal føres kørselsregnskab efter virksomhedens regler. Hvis det konstateres, at der køres privat i bilerne, er det afskedigelsesgrundlag uden varsel. Såfremt offentlige myndigheder stiller krav overfor virksomheden på grund af overtrædelse af ovennævnte, vil virksomheden uden videre søge erstatning eller foretage modregning i medarbejderens løn. Sikkerhed: Love i forbindelse med sikkerhed på arbejdspladsen skal overholdes. De hjælpemidler, arbejdsgiver stiller til rådighed, skal benyttes. Såfremt dette ikke sker, er det afskedigelsesgrundlag uden varsel. Eventuelle pålagte bøder, som virksomheden får, fordi medarbejderen ikke har overholdt loven, vil blive modregnet i lønnen eller vil blive inddrevet ad retlig vej. Andre forhold Håndværktøj udleveres mod behørig kvittering. Såfremt værktøjet bortkommer, erstatter medarbejderen dette. Ved Retten i Skjerns dom af 12. august 2003 blev Prima Tagdækning A/S idømt en bøde på kr. for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen med henvisning til bl.a. arbejdsmiljølovens 83 og 86 om objektivt arbejdsgiveransvar.. Retten fandt, at Kim Hansen og Erik Spelling den 3. oktober 2002 som ansatte hos Prima Tagdækning A/S ikke havde udført deres arbejde fuldt sikkerhedsmæssigt forsvarligt, og at overtrædelserne kunne tilregnes dem. Det blev lagt til grund, at Kim Hansen og Erik Spelling havde påsvejset tagpap langs yderkanten af et fladt tag i 8 meters højde uden brug af rækværk eller faldsikkerhedsudstyr. Dette var sket, uanset at Prima Tagdækning A/S havde ført en streng sikkerhedspolitik med indskær-
4 - 4 pelse af sikkerhedsreglerne over for de ansatte. Der var ikke i anledning af forholdet rejst tiltale mod Kim Hansen og Erik Spelling. Kim Hansen og Erik Spellings ansættelse hos Prima Tagdækning A/S ophørte efter egen opsigelse til udgangen af uge 33, Da Prima Tagdækning A/S undlod at udbetale løn m.v. til Kim Hansen og Erik Spelling for arbejde udført i uge 33, rejste SiD ved brev af 26. september 2003 krav over for Prima Tagdækning A/S om betaling heraf. Ved brev af 6. oktober 2003 til SiD afviste Prima Tagdækning A/S kravet med henvisning til, at Retten i Skjern ved dom af 12. august 2003 havde pålagt selskabet en bøde, som alene skyldtes Kim Hansen og Erik Spellings forsømmelser. Det hedder i brevet bl.a.: Grunden til tilbageholdelsen af løn er, at de to tidligere medarbejdere groft har tilsidesat sikkerhedsreglerne. Alt sikkerhedsudstyr var på taget og trods det, har de undladt at benytte det. Prima Tagdækning A/S havde overholdt alle sikkerhedsregler. Sagen kort beskrevet: Der var opsat sikkerhedsrækværk på bygningens murkroner (tagkant) samt opgangsstillads. Da tagfladen var færdig, skulle sikkerhedsrækværket naturligvis nedtages. De to medarbejdere fik at vide, at de skulle starte med nedtagningen af rækværket længst væk fra opgangsstilladset, og når holderne til rækværket var nedtaget, skulle der brændes en strimmel tagpap på, der hvor disse havde været monteret. Dette arbejde skulle udføres med en sikkerhedssele. Denne arbejdsmetode er 100% korrekt, hvilket arbejdstilsynet også bekræftede i retten. De to medarbejdere havde også fulgt disse instrukser på nær den 3. oktober 2002, hvor arbejdstilsynet kom på byggepladsen og konstaterede, at de ikke havde taget deres seler
5 - 5 på, efter at de var kommet på taget igen efter en pause. Sikkerhedsselerne lå få meter fra dem på taget, hvilket også bekræftes i arbejdstilsynets rapport. Sagen kom for retten i Skjern, og de to medarbejdere bekræftede da også i retten, at de godt vidste, at de skulle have sikkerhedssele på, og det havde de også haft under hele forløbet. Det skal her nævnes, at arbejdet var næsten færdigt, hvilket også fremgår af foto taget af arbejdstilsynet. Medarbejderne forklarede, at de efter en pause lige var kommet på taget og havde glemt at tage deres seler på. Prima Tagdækning A/S blev dømt til at betale kr ,50 + omkostninger til egen advokat. Prima Tagdækning A/S gør alt for at undgå ulykker, men kan ikke hvert et sekund stå og se, hvad hver mand foretager sig. Denne sag viser også, at sikkerhedsreglerne er overholdt fra firmaets side, men at de to medarbejdere har tilsidesat firmaets sikkerhedsregler samt arbejdsmiljøregler, hvilket de også har erkendt. Efter at arbejdstilsynet havde kontaktet Prima Tagdækning A/S om denne sag, blev der straks udsendt en advarsel til disse to medarbejdere. Denne advarsel er ligeledes underskrevet af medarbejderne, hvor det igen blev understreget, at såfremt denne overtrædelse medførte en bøde, forbeholdt firmaet sig retten til at stille krav om betaling med henvisning til ansættelseskontrakten. Prima Tagdækning A/S har den 12. september 2003 fået en opkrævning på kr ,50 fra Politimesteren i Ringkøbing. Vi mangler fortsat at få faktura fra vor advokat, og når det samlede krav kendes, vil dette blive søgt inddrevet hos de to tidligere ansatte. Da bøden alene overstiger det tilbageholdte beløb, kan der ikke være tale om brud på overenskomsten, som De fremfører i Deres brev af 26. september FORKLARINGER
6 - 6 Kim Hansen har bl.a. forklaret, at bestemmelserne i hans og Erik Spellings ansættelseskontrakter om ansvar for firmabil, håndværktøj og bøder pålagt selskabet ikke blev drøftet nærmere i forbindelse med deres ansættelse. Det er korrekt som beskrevet i Skjern Retsdom og i Prima Tagdæknings brev til SiD, at han og Erik Spelling på et tidspunkt den 3. oktober 2002 under deres arbejdede undlod at benytte sikkerhedsliner, selv om sikkerhedsrækværket var fjernet, hvilket de vidste var i strid med de gældende regler. Normalt brugte de sikkerhedsliner, når det var påbudt, men efter frokostpausen havde de glemt at tage dem på. Linerne, som de havde brugt tidligere på dagen, befandt sig på taget. Prima Tagdækning A/S havde stillet alt foreskrevet sikkerhedsudstyr til rådighed for dem, og arbejdslederen, Finn Thomsen, havde instrueret dem om bla. brug heraf. De fik en advarsel, idet Finn Thomsen sagde til dem: Det er noget skidt I har lavet. Lad det ikke ske igen. Han hørte herefter ikke mere til sagen, før han konstaterede, at Prima Tagdækning A/S havde tilbageholdt hans løn for den sidste uge, han var ansat i selskabet. Kurt Nielsen har forklaret, at han er indehaver af og direktør i Prima Tagdækning A/S, som han etablerede i Bestemmelserne i Kim Hansens og Erik Spellings ansættelseskontrakter om de ansattes ansvar for firmabil, bøder pålagt virksomheden og værktøj er standardbestemmelser, som siden 1990 erne har været indeholdt i ansættelseskontrakterne for tagdækker-e hos Prima Tagdækning A/S. Bestemmelserne er indsat for at fremhæve vigtigheden af overholdelsen af sikkerhedsreglerne mv. Medarbejderne skal være klar over, at det koster at bære sig forkert ad. I praksis har Prima Tagdækning A/S ikke tidligere krævet betaling af de ansatte efter bestemmelserne. Det skulle snarere være en hævet pegefinger end faktisk anvendes.?? Hvis firmabiler benyttes til privat kørsel, risikerer virksomheden at komme til at efterbetale moms af bilerne og at blive pålagt bøde. Samtidig bliver den pågældende ansatte indtægtsført af værdien af fri bil. Hensigten med bestemmelsen om ansvar for bortkommet værktøj har været at ramme gentagen skødesløs omgang med værktøjet. De ansatte skal derimod ikke erstatte værktøj, som er forsvundet efter indbrud i aflåste firmabiler. Bestemmelsen om værktøj skal således forstås i overensstemmelse med overenskomstens 54.
7 - 7 I forbindelse med nyansættelser er kopi af ansættelseskontrakterne blevet sendt til SiD, uden at de her omhandlede bestemmelser har givet anledning til indsigelser. Prima Tagdækning A/S gør meget for at sikre overholdelse af sikkerhedsreglerne. Virksomheden har alt krævet sikkerhedsudstyr. Hver enkelt medarbejder har fået udleveret og gennemgået en APV-mappe om sikkerhedsforanstaltninger. Virksomheden afholder sikkerhedsmøder i arbejdstiden, og de ansatte får indskærpet, at sikkerhedsreglerne skal overholdes. Virksomheden er to gange tidligere blevet dømt for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen i sager, som svarer til den, som blev behandlet ved Retten i Skjern. Jørgen Hansen har forklaret, at han blev ansat som tagdækker hos Prima Tagdækning A/S i 1996, og at han fra 1997 til i år har været tillidsmand. Bestemmelserne i Kim Hansens og Erik Spellings ansættelseskontakter er standardbestemmelser, og at de har været anvendt i hvert fald siden han blev ansat. SiD har kendt kontrakterne. PARTERNES ARGUMENTER Klager har anført, at det strider mod overenskomstens 37 og arbejdsmiljøprotokollatet at modregne en bøde, virksomheden og den alene er idømt, i en ansats løn. Løn skal udbetales til tiden. Modregning kan kun ske i overensstemmelse med dansk rets almindelige regler, og fradrag af en virksomhedsbøde i lønnen er ikke en ansættelsesretlig konsekvens, som kan komme på tale efter arbejdsmiljøprotokollatet.? formålet med objektivt virksomhedsansvar ville blive underløbet, hvis virksomheden skulle kunne kræve bøden refunderet af en ansat, som i praksis kun bliver tiltalt for groft? eller forsætlige overtrædelser og kun, såfremt der samtidig rejses tiltale mod arbejdsgiveren, hvormed bemærkes, at bødeniveauet for ansættelsesovertrædelser har ligget omkring kr., jf. nærmere Folketingstidende , tillæg A, s ff. Noget sådant er da også i strid med straffelovens 50, stk. 3: Den bødefældte kan ikke kræve bøden betalt eller erstattet af andre, som ifølge forarbejderne, Folketingstidende , tillæg A, s ff, udelukker en juridisk person, der er idømt en bøde, fra at gøre? mod en ansat, som virksomheden anser for ansvarlig. Sidste punktum i ansættelseskontraktens vilkår om firmabil er overenskomststridigt, fordi det tillægger virksomheden en modregningsret over for lønnen, som er videregående end efter dansk rets almindelige regler. Nøjagtig lønudbetaling til tiden har en sådan betydning, at den virksomhedsmæssige pligt dertil ikke kan fra fraviges ved individuel aftale med lønmodtagerne. Videregående modregningsret end efter dansk rets almindelige regler må derfor anses for
8 - 8 stridende mod overenskomsten, hvis adgangen ikke udtrykkeligt er hjemlet i overenskomsten. Det er ikke tilfældet med det foreliggende vilkår. Bestemmelsen i ansættelseskontrakterne om de ansattes ansvar for bortkommet værktøj er i strid med overenskomstens 54, efter hvilken bestemmelse de ansatte alene kan gøres ansvarlig i tilfælde af skødesløs behandling, eller hvis værktøjet ikke opbevares forskriftsmæssigt. Uansat hvordan bestemmelsen efter Kurt Nielsens opfattelse er tiltænkt anvendt i praksis, er den efter sin formulering i strid med overenskomsten. Ved udmålingen af bod skal det tillægges betydning, at der er tale om en grov omgåelse af lovgivningen og af overenskomsten. SiD har ikke forholdt sig nærmere til ansættelseskontrakterne, blot fordi disse måtte være blevet fremsendt til orientering af Prima Tagdækning A/S. Kontraktbestemmelserne er ikke blevet forhandlet med SiD. Overenskomstens 38 er uden relevans for en tvist som den foreliggende. Indklagede har anført, at den foretagne modregning og bestemmelsen i ansættelseskontrakterne om de ansattes ansvar for bøde pålagt Prima Tagdækning A/S ikke kan anses for o- verenskomststridig. Bøden idømt ved Retten i Skjerns dom af 12. august 2003 skyldes alene Kim Hansens og Erik Spellings uforsvarlige adfærd, hvorimod det intet har været at bebrejde Prima Tagdækning A/S. I ansættelseskontrakterne er fastsat bestemmelse om den ansattes betaling af bøder pålagt Prima Tagdækning A/S, eventuelt i form af modregning, hvis bøden skyldes, at den ansatte ikke har overholdt lovgivningen. Bestemmelsen er ikke urimelig, og det vil ikke være i strid med redelig handlemåde at gøre den gældende. Bestemmelsen er heller ikke i strid med lovgivningen, herunder straffelovens 50, stk. 3, som ikke er til hinder for en aftalebestemmelse om, at dem, der ikke har skyld, kan modregne over for den skyldige. Modregningen er ikke i strid med overenskomstens egne bestemmelser. I Protokollat 1 om arbejdsmiljø er det tværtimod anført, at tilsidesættelse af klare og velkendte arbejdsmiljøregler kan medføre ansættelsesretlige konsekvenser, hvilket netop omfatter modregning af erstatningskrav i lønnen, jf. Lars Svenning Andersen: Funktionærret (2004) s Modregning er i øvrigt en ret så lempelig sanktion, idet den kun overfører? på den ansatte. Bestemmelsen i ansættelseskontakterne om de ansattes ansvar for uretmæssig brug af firmabiler er ikke overenskomststridig, allerede fordi der ikke i overenskomsten findes bestemmelser herom. Konsekvensen af, at en enkelt firmabil anvendes til ikke-erhvervsmæssig
9 - 9 kørsel, kan være, at indklagede bliver pålagt at betale moms for samtlige firmabiler. Det er derfor klart væsentlig misligholdelse, hvis en ansat kører privat i en firmabil. Bestemmelsen er sagligt begrundet og er ikke urimelig, og det vil ikke være i strid med redelig handlemåde at gøre den gældende. Bestemmelsen i ansættelseskontrakterne om de ansattes ansvar for bortkommet værktøj er, henset til Kurt Nielsens forklaring om, hvorledes bestemmelsen skal forstås, og hvordan den har været praktiseret, i overensstemmelse med overenskomstens 54. Uanset om den foretagne modregning og de omtvistede bestemmelser i ansættelsesaftalerne må anses for overenskomststridige, bør Prima Tagdækning A/S fritages for betaling af bod, idet Prima Tagdækning A/S har været i god tro. SiD har siden begyndelsen af 1990 erne har kendt til bestemmelserne, uden at det har givet anledning til indsigelser. Bestemmelserne har i første række været ment som en indskærpelse, og bortset fra anvendelsen af sikkerhedsbestemmelsen i denne sag har de aldrig været brugt. Sikkerhedsbestemmelsen er udformet på grundlag af et protokollat med en ordlyd, som læst i lyset af den juridiske teori hjemler modregningsret, hvorefter protokollatet i hvert fald efterlader en sådan fortolkningstvist, at bod ikke bør idømmes. Hertil kommer, at overenskomstens bestemmelser om, at arbejdsgiver inden for 15 dage fra det tidspunkt, hvor der er rejst et berettiget krav, kan tilrette et ansættelsesbevis og dermed undgå bod, må forstås på den måde, at der ved tvister om, hvilke bestemmelser der må indgå i et ansættelsesbevis, må ske en afklaring af denne tvist, således at arbejdsgiveren herefter har 15 dage fra det tidspunkt, hvor der foreligger en afgørelse om, hvilke bestemmelser der må indgå i en ansættelseskontrakt til at berigtige eventuelle fejl og mangler, så der i nærværende sag først kan kræves bod, såfremt indklagede efter udløbet af 15-dages fristen (fra der foreligger en afgørelse) fortsat ikke har berigtiget eventuelle fejl og mangler. ARBEJDSRETTENS BEGRUNDELSE OG RESULTAT Den overenskomstmæssige pligt for arbejdsgiver til betaling af rette løn i rette tid er af en så afgørende betydning for overenskomstforholdet, at begrænsninger i denne pligt udover hvad der følger af almindelige regler, som overenskomsten må antages at knytte an til skal være udtrykkeligt hjemlet i overenskomsten. Medtagelse af videregående begrænsninger i arbejds-
10 - 10 giverens ansættelseskontrakter uden hjemmel i overenskomsten vil indebære et brud på overenskomsten. Der er ikke i overenskomsten, herunder arbejdsmiljøprotokollatet, som må forstås i lyset af dansk rets almene og ufravigelige retsprincipper, noget grundlag for at anse modregning i løn af en arbejdsmiljøbøde, som er idømt virksomheden, for hjemlet i overenskomsten. Sikkerhedsvilkåret i firmaets ansættelseskontrakter har således ikke den fornødne hjemmel i overenskomstgrundlaget. Firmaet har derfor begået overenskomstbrud ved at medtage vilkårene i ansættelseskontrakterne og ved at gennemføre modregning i løn som sket. Arbejdsretten tager herefter klagers påstand om efterbetaling til følge. Sidste punktum i ansættelseskontrakternes vilkår om firmabil tillægger firmaet en modregningsret, som går udover, hvad der følger af dansk rets almindelige regler. Da vilkåret ikke har nogen støtte i overenskomsten, indebærer også dette vilkårs medtagelse i ansættelseskontrakterne et overenskomstbrud. Når der i en overenskomst er særlige vilkår om arbejdstagernes erstatsningsansvar for nærmere angivne forhold, vil fravigelse heraf i ansættelseskontrakter til skade for arbejdstager uden udtrykkelig hjemmel i overenskomsten være i strid med denne, og medtagelse af et sådant vilkår i en arbejdsgivers ansættelseskontrakter vil udgøre et overenskomstbrud. Der er i ansættelseskontrakternes vilkår om håndværktøj givet firmaet en videregående ret til erstatning for bortkommet værktøj end, hvad der er hjemlet i overenskomstens 54. Firmaet har således også begået overenskomstbrud ved at medtage dette vilkår i ansættelseskontrakterne. De begåede overenskomstbrud er ikke omfattet af overenskomstens 38, stk. 3, hvorfor spørgsmålet om bod skal afgøres efter arbejdslovens almindelige regler. Overenskomstgrundlaget er ikke udformet på en måde, som gør de begåede overenskomstbrud forståelige og undskyldelige. Det forhold, at ansættelseskontrakterne i andet øjemed er sendt til SiD-afdelingen kan heller ikke tillægges betydning ved afgørelsen af spørgsmålet om bod, ligesom det forklarede om meningen med vilkårene heller ikke kan tillægges betydning. Det er derimod af betydning, at de overenskomststridige vilkår kun har været benyttet i nærværende sag over for to medarbejdere. På denne baggrund finder Arbejdsretten, at firmaet bør idømmes en bod på kr.
11 - 11 Thi kendes for ret: Prima Tagdækning A/S skal til Fagligt Fælles Forbund efterbetale ,75 kr. i manglende løn, feriepenge, søgnehelligdagsbetaling, pensionsbidrag, rejsegodtgørelse og kørselspenge med procesrente fra de enkelte ydelsers forfaldsdato til betaling sker. Prima Tagdækning A/S skal endvidere til Fagligt Fælles Forbund betale en bod på kr. I sagsomkostninger skal Prima Tagdækning A/S betale kr. til Arbejdsretten. De idømte beløb skal betales inden 14 dage fra afsigelsen af denne dom. Børge Dahl
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008 i sag nr. A2007.183: Landsorganisationen i Danmark for Dansk El-Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for TEKNIQ Installatørernes
Læs mere[Indklagede] har nedlagt påstand om ophævelse af Advokatnævnets kendelse af 18. december 2013, subsidiært formildelse.
Retten i Glostrup Udskrift af dombogen DOM Afsagt den 2. marts 2015 i sag nr. BS 10A-160/2014: [Indklagede] [Advokatfirma A] [Adresse] mod Advokatnævnet Kronprinsessegade 28 1306 København K Sagens baggrund
Læs mereKENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær
Læs mere5. Godtgørelsen under påstand 3 forrentes med procesrente fra klageskriftets dato den 8. april 2008.
1 Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod DS Håndværk & Industri for EU Montage Danmark ApS, Fredericia (cand.jur. Michael S. Meyer) Uoverensstemmelsen
Læs mereTilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV : Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks)
Tilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV2017.0088: Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks) mod Moderniseringsstyrelsen for Institution B (Kammeradvokaten
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Fagligt Fælles Forbund (3F) Byggegruppen. (Jacob Scavenius) mod. Dansk Byggeri for Dansk Tagteknik A/S
OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV2019.0039) Fagligt Fælles Forbund (3F) Byggegruppen (Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Dansk Tagteknik A/S (Anne Gausland) Afsagt den 7. maj 2019 2 1. Indledning
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod
Protokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV 2018.0003 Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod Region Sjælland (advokat Morten Ulrich) Uoverensstemmelsen
Læs mereK E N D E L S E. [advokat A], for Advokatnævnet for at have tilsidesat advokatpligterne, jf. retsplejelovens 126 og 143, stk. 5.
København, den 19. december 2013 Sagsnr. 2012 2488/MLA 1. advokatkreds K E N D E L S E Advokatrådet har ved anklageskrift af 11. juli 2012, modtaget i Advokatnævnet den 12. juli 2012, som korrigeret ved
Læs mereKENDELSE i faglig voldgiftssag FV Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Slots- og Kulturstyrelsen
Læs mereUoverensstemmelsen angår, om der i Maleroverenskomstens 10, stk. 2, er fornøden hjemmel for fagretlig behandling af arbejdsmiljøspørgsmål.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2016.0084 Malerforbundet i Danmark (advokat Dennis Schnell-Lauritzen) mod Danske Malermestre for Peter Maler A/S (afdelingschef Heinrich Søndengaard Nielsen) Uoverensstemmelsen
Læs mere5. advokatkreds K E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har [klager] klaget over [indklagede], [bynavn].
København, den 19. september 2016 Sagsnr. 2016-1076/MKJ 5. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har [klager] klaget over [indklagede], [bynavn]. Klagens tema: [Klager] har klaget over,
Læs mereK E N D E L S E. [advokat A]
København, den 4. april 2014* Sagsnr. 2013 2030/MLA 3. advokatkreds K E N D E L S E Advokatrådet har ved anklageskrift af 21. juni 2013 (forhold 1 og 2), modtaget i Advokatnævnet den 24. juni 2013, ved
Læs mereK E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har [klager] klaget over advokat Henrik Andersen, København K.
København, den 29. februar 2016 Sagsnr. 2015-1590/CBW 1. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har [klager] klaget over advokat Henrik Andersen, København K. Klagens tema: [Klager] har
Læs mereKendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod
Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod Globel Danmark A/S, nu under konkurs CVR-nr. 31774497 Viengevej 100 8240 Risskov
Læs mereforudsætter, at der er iværksat frigørende konflikt, eller at der indgås ny overenskomst mellem parterne.
Arbejdsrettens dom af 4. juli 2012 i sag nr.: AR 2011.0808 Stokholm Transport A/S (advokat Lars Cort Hansen) mod Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) Dommer:
Læs mereArbejdsrettens dom af 23. oktober 2014
Arbejdsrettens dom af 23. oktober 2014 I sag nr.: AR2013.0724 Dansk Arbejdsgiverening DI Overenskomst I ved DI Carlsberg Danmark A/S (advokat Helge Werner) mod Landsorganisationen i Danmark Fagligt Fælles
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012
HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012 Sag 217/2011 FTF som mandatar for Dansk Musiker Forbund som mandatar for A (advokat Pernille Backhausen) mod HORESTA Arbejdsgiver som mandatar for B
Læs mereTILKENDEGIVELSE. Faglig voldgiftssag FV Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (Ulrik Mayland) mod
TILKENDEGIVELSE i Faglig voldgiftssag FV 2018.0112 Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Jydsk Tagteknik (Thorsten Wilstrup) 1.Tvisten Sagen angår
Læs mereAktuel jura fra Arbejdstilsynet. v/ Lene Eisby
Aktuel jura fra Arbejdstilsynet v/ Lene Eisby Emner 1. Nye bødetakster for overtrædelse af arbejdsmiljøloven 2. Hvem har arbejdsgiveransvaret? - og hvad med konsortier og joint-ventures? 3. Den ansattes
Læs mereArbejdstilsynets vurdering af om en arbejdsmiljøovertrædelse skal føre
Supplement til høring i forbindelse med udarbejdelse af redegørelse til Folketingets Arbejdsmiljøfagligt Center Arbejdsmarkedsudvalg om arbejdsgivers begrænsede ansvar m.v. Postboks 1228 0900 København
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 14. november 2017
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 14. november 2017 Sag 299/2016 (1. afdeling) 3F som mandatar for A (advokat Rune Asmussen) mod X Entreprenør & Maskinstation ved B (advokat Thomas Hede Sørensen) I tidligere
Læs mereKendelse i faglig voldgift:
Kendelse i faglig voldgift: 3F for murerarbejdsmand Palle Lund (advokat Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for murermester Lars Svensson (konsulent Jann Frei) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat i
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 25. april 2013
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 25. april 2013 Sag 302/2012 (1. afdeling) A (advokat Bjarne Aarup) mod Plougmann & Vingtoft a/s (advokat Nina Wedsted) I tidligere instans er afsagt dom af Sø- og Handelsretten
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse af 25. juni 2018 i faglig voldgiftssag FV
Protokollat med tilkendegivelse af 25. juni 2018 i faglig voldgiftssag FV 2017.0166 Fagligt Fælles Forbund (advokat Peter Nisbeth) mod Odense renovation (advokat Mads Spanggaard Stokholm) Sagen angår,
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV ) Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod.
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV2018.0134) Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for O.J. Vedsteds Gulvservice ApS (juridisk konsulent
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 22. november 2011
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 22. november 2011 Sag 285/2008 (1. afdeling) Søren Theill Jensen og Anne Margrethe Heidner (advokat Preben Kønig, beskikket for begge) mod Miljøstyrelsen (kammeradvokaten
Læs mereOPMANDSKENDELSE. af 4. februar 2013. i faglig voldgiftssag 2012.0184. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq.
OPMANDSKENDELSE af 4. februar 2013 i faglig voldgiftssag 2012.0184 Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt) mod Tekniq for L&H Rørbyg A/S (underdirektør Thorkild Bang) Sagen og dens
Læs mereIndklagede har påstået frifindelse, subsidiært betaling af et mindre beløb.
Opmandskendelse i faglig voldgiftssag FV2015.0013, afsagt den 11. januar 2016 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for HVL Montage ApS (juridisk konsulent
Læs merePligtsubjekter og fokus på den enkeltes ansvar
Pligtsubjekter og fokus på den enkeltes ansvar Pligtsubjekter Fokus på den enkeltes ansvar Lever bygherrer og projekterende op til deres ansvar? Kim Borch Konsulent i Dansk Byggeri Arbejdsgiverens ansvar
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens retsbog
Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Den 14. januar 2019 holdt Arbejdsretten møde i Arbejdsmarkedets Hus, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K, i Sag nr.: AR2018.0044 Fagbevægelsens Hovedorganisation Fagligt
Læs mereK E N D E L S E. Jeg er lige kommet hjem og fandt et brev fra min tidligere advokat.
København, den 30. januar 2015 Sagsnr. 2014-2778/LSK K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har klager klaget over tidligere advokat indklagede. Sagens tema: Klager, der var sigtet for dokumentfalsk,
Læs mereK E N D E L S E. [Klager] var den 23. april 2012 blevet bortvist fra [virksomhed] som følge af væsentlig misligholdelse.
København, den 30. januar 2018 Sagsnr. 2017-2302/HCH 1. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har [klager] klaget over advokat [A], [bynavn]. Klagens tema: [Klager] har klaget over, at
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens dom af 30. maj 2017
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 30. maj 2017 I sag nr.: AR2016.0083 Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (Advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Dansk Arbejdsgiverforening for Danske
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens dom af 10. april i sag nr. A :
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 10. april 2008 i sag nr. A2005.364: Dansk Arbejdsgiverening Dansk Industri Metropak A/S Rundageren 4 2640 Hedehusene (advokat Tine B. Skyum) mod Landsorganisationen i
Læs mereKendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod
Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)
Læs mereProtokollat i faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely)
Protokollat i faglig voldgift Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely) (vedrørende fortolkningsproblemer i parternes aftalegrundlag) Den 7. november
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Finansforbundet. (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod. Finanssektorens Arbejdsgiverforening.
OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV 2015.0066) Finansforbundet (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening for Skandinavisk Data Center A/S (advokat Merete Preisler) Afsagt
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens dom af 30. maj 2013
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 30. maj 2013 i Sag nr.: AR2012.0789 Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fællesforbund mod Dansk Arbejdsgiverforening for Danske Mediers Arbejdsgiverforening Dommere:
Læs mereat virksomhedens praktiserede arbejdstider strider mod Maleroverenskomsten,
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2015.0221 Malerforbundet i Danmark (jurist Dennis Schnell-Lauritzen) mod Danske Malermestre for Malermester Lakner ApS (afdelingschef Heinrich Søndengaard Nielsen)
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0026) HK/Privat for A og B. mod. 3F Esbjerg 3F Varde-Billund og 3F Vejle
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0026) HK/Privat for A og B mod 3F Esbjerg 3F Varde-Billund og 3F Vejle Tvisten Tvisten angår spørgsmålet, om opsigelsen af A og B var sagligt begrundet
Læs mereArbejdsrettens dom af 20. oktober 2011
Arbejdsrettens dom af 20. oktober 2011 i sag nr. AR2011.0282: Landsorganisationen i Danmark (LO) for FOA Fag og Arbejde (FOA) (advokat Peter Nisbeth) mod KL (advokat Jørgen Vinding) Dommere: Peter Andersen,
Læs mereVestre Landsrets dom afsagt den 26. april 2017 af 11. afdeling i ankesag V.L. S
Vestre Landsrets dom afsagt den 26. april 2017 af 11. afdeling i ankesag V.L. S 2186 16 Udskrift af rets- og dombogen for retten i Esbjerg Anklagemyndigheden mod T ApS T ApS er tiltalt for overtrædelse
Læs mereSælger afleverer ejendommen i ryddeliggjort stand kr. 12.00 på overtagelsesdagen
1 København, den 8. januar 2009 KENDELSE Klager ctr. Jørn Friis Hansen Rysensteensgade 16, 2 1564 København V Sagen angår spørgsmålet, om indklagede har overtrådt forbuddet mod dobbeltrepræsentation i
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 20. juni 2011
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 20. juni 2011 Sag 53/2010 (2. afdeling) Henrichsen & Co. Statsautoriseret Revisionsaktieselskab (advokat Søren Narv Pedersen) mod A (advokat Søren Noringriis, beskikket)
Læs mereArbejdsrettens dom af 16. september 2008
Arbejdsrettens dom af 16. september 2008 i sag nr. A2005.220: Landsorganisationen i Danmark for Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (adv. Steven Vallik) mod Helge Rasmussen & Søn v/ Peter Rasmussen Anders
Læs mereKendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS
Kendelse i faglig voldgiftssag 2010.180 Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A for Gartneriet Linnemann ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen, GLS-A) Tvisten Tvisten vedrører spørgsmålet
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens retsbog
Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Den 19. juni 2018 holdt Arbejdsretten møde i Arbejdsmarkedets Hus, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K, i Sag nr.: AR2017.0801 Landsorganisationen i Danmark for FOA
Læs mereKendelse af 8. maj 2017 i faglig voldgiftssag FV
Kendelse af 8. maj 2017 i faglig voldgiftssag FV 2016.0128 CO-Industri for Dansk El-Forbund for nogle medlemmer af forbundet (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for MB Networks A/S under
Læs mereP R O T O K O L L A T
P R O T O K O L L A T i faglig voldgiftssag: 3F, Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Anders Lorentzen) mod Dansk Industri for Tivoli A/S (advokat Tove Schultz-Lorentzen) - 2 - Sagen
Læs mereTilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0151
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0151 3F, Fagligt Fælles Forbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod KL for Hillerød Kommune (advokat Christian K. Clasen) Uoverensstemmelsen angår fortolkning
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift:
Opmandskendelse i faglig voldgift: 3F for 17 murersvende v/ tillidsrepræsentant Thomas Vilhelmsen (faglig sekretær Henrik Blaabjerg) mod Dansk Byggeri for Murbo A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten
Læs mereVejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold.
Vejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold. Denne vejledning er et redskab til ledelsens vurdering af, om der foreligger en handling fra en medarbejder,
Læs mereOPMANDSKENDELSE i faglig voldgift ( ) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod
OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift (2011.0058) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/ DI for Styropack A/S (advokat Karsten Almosetoft) afsagt
Læs mereUnder denne sag, der er anlagt ved stævning indleveret til retten den 3. december 2014
DOM Afsagt den 23. juli 2015 i sag nr. BS C1-1755/2014: Fagligt Fælles Forbund 3F s.m.f. A mod X Entreprenør & Maskinstation v/b Under denne sag, der er anlagt ved stævning indleveret til retten den 3.
Læs mereKlagenævnet for Udbud J.nr.: 2006-0005711 (H.P. Rosenmeier, Niels Henriksen, Niels Sørensen) 4. april 2007
Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2006-0005711 (H.P. Rosenmeier, Niels Henriksen, Niels Sørensen) 4. april 2007 K E N D E L S E Cowi A/S (advokat Michael Gjedde-Nielsen, København) mod Sønderjyllands Amt (advokat
Læs mereAnklagemyndigheden har påstået sagen fremmet og nedlagt påstand om bødestraf.
Udskrift af dombogen D O M afsagt den 27. juni 2017 Rettens nr. 1-2667/2017 Politiets nr. 1900-84265-00002-17 Anklagemyndigheden mod T cpr-nummer 81- Anklageskrift er modtaget den 26. maj 2017. T er tiltalt
Læs mereK E N D E L S E. [advokat A], for Advokatnævnet for at have tilsidesat advokatpligterne, jf. retsplejelovens 126 og 143, stk. 5.
København, den 19. december 2013 Sagsnr. 2012 2486/ MLA 2. advokatkreds K E N D E L S E Advokatrådet har ved anklageskrift af 11. juli 2012, modtaget i Advokatnævnet den 12. juli 2012, som korrigeret ved
Læs mereSagen blev mundtligt forhandlet den 15. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.
Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0036, afsagt den 2. maj 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Palle Bisgaard) mod Dansk Byggeri for Ptampa v/ Piotr Trochimczuk (konsulent Erling Olsen)
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 20. august 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 20. august 2014 Sag 337/2012 (2. afdeling) HK som mandatar for A (advokat Jacob Goldschmidt) mod DI som mandatar for Clear Channel Danmark A/S (advokat Morten Eisensee)
Læs mereKendelse i faglig voldgift (FV ):
Kendelse i faglig voldgift (FV2010.0062): Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (TIB) for A (faglig medarbejder Jannie Andersen) mod Dansk Byggeri for Johny Larsen Snedkerier A/S (konsulent Henrik Olsen)
Læs mereKlagenævnet for Udbud J.nr.: 04-244.336/
Klagenævnet for Udbud J.nr.: 04-244.336/ 2005-0002361 (Kirsten Thorup, Thomas Jensen og Niels Sørensen) 30. september 2005 K E N D E L S E Løgten murer- og entreprenørforretning A/S (advokat Hans Erik
Læs mereEfter bestemmelsen straffes den, som ved overanstrengelse, vanrøgt eller på anden måde behandler dyr uforsvarligt (stk. 1, 1. pkt.).
Bøde for overtrædelse af dyreværnslovgivningen Den væsentligste bestemmelse om straf i sager om overtrædelse af dyreværnslovgivningen findes i dyreværnslovens 28. 28. Den, som ved overanstrengelse, vanrøgt
Læs mereOpmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for.
Opmandskendelse i faglig voldgiftssag 2015.0021 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ for Enco A/S VVS (advokat Susanne Oldenburg) Afsagt den 25. juni 2015. Tvisten drejer sig
Læs mereO P M A N D S K E N D E L S E
O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING
Læs mereUDSKRIFT AF DOMBOGEN FOR GRØNLANDS LANDSRET
UDSKRIFT AF DOMBOGEN FOR GRØNLANDS LANDSRET Den 4. maj 2016 blev af Grønlands Landsret i sagen sagl.nr. K 056/16 (Sermersooq Kredsrets sagl.nr. SER-AMM-KS-0015-2009) Anklagemyndigheden (J.nr. 5516-98791-00001-07)
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse i faglig voldgift FV2014.0127. FOA Fag og Arbejde. for. mod. Kommunernes Landsforening (KL) for. Sønderborg Kommune
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift FV2014.0127 FOA Fag og Arbejde for A mod Kommunernes Landsforening (KL) for Sønderborg Kommune - 2 Tvisten Uoverensstemmelsen anga r, om det var berettiget,
Læs mereKlager har endvidere klaget over indklagedes salær på kr. ekskl. moms.
København, den 1. juli 2013 Sagsnr. 2011-4711/SAF/JML 6. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har klager klaget over indklagede. Sagens tema: Klager, der havde en betydelig skattegæld
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 27. maj 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0148): Fagligt fælles forbund, Transportgruppen
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 27. maj 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013-0148): Fagligt fælles forbund, Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Dansk Supermarked
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 26. februar 2019
HØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 26. februar 2019 Sag 68/2018 Anklagemyndigheden mod T (advokat Martin Cumberland) I tidligere instanser er afsagt kendelse af Retten i Svendborg den 1. februar 2018
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 19. august 2015
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 19. august 2015 Sag 71/2015 (1. afdeling) Anklagemyndigheden mod T (advokat Henrik Karl Nielsen, beskikket) I tidligere instanser er afsagt dom af Retten på Frederiksberg
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 25. april 2012
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 25. april 2012 Sag 139/2011 (1. afdeling) Generalauditøren mod T (advokat Jens Christensen, beskikket) I tidligere instanser er afsagt dom af Københavns Byret den 10.
Læs mereNÆVNENES Hus Tvistighedsnævnet Kendelse
- -- NÆVNENES Hus Tvistighedsnævnet Kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet den 24. januar 2017 i sag 31.2016 A ved forhandlingssekretær Pia Maul Andersen, 3F mod B ved kurator, advokat Erik Matthiesen I
Læs mereOP M A N D S K E N D E L S E
OP M A N D S K E N D E L S E af 16. juni 2008 i faglig voldgiftssag: 3F Transportgruppen (konsulent Evelyn Jørgensen) mod DI/Turistvognmændenes Arbejdsgiverforening (TA) for Todbjerg City A/S (advokat
Læs mereKLAUSULER. Side 1 af marts TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV.
Side 1 af 5 KLAUSULER 1. TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV. Entreprenøren forpligter sig til at tiltræde [Charteret for Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar, FN's Global Compact eller lignende], eller
Læs mereT I L K E N D E L S E G I VE L S E
T I L K E N D E L S E G I VE L S E af 16. oktober 2009 i faglig voldgiftssag: FV 2009.67 CO-industri for 3F Fagligt Fælles Forbund for Kaj Rasmussen (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 7. september 2016
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 7. september 2016 Sag 44/2016 (1. afdeling) FTF som mandatar for FAF som mandatar for A (advokat Jakob Bjerre) mod Dansk Industri (DI) som mandatar for KommunikationsCentret
Læs mereUDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M
B1282008-SKJ UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M Afsagt den 21. december 2016 af Østre Landsrets 15. afdeling (landsdommerne Norman E. Cleaver, Kristian Korfits Nielsen og Marie Tullin (kst.)). 15.
Læs mereK E N D E L S E. indklagede for at have tilsidesat advokatpligterne, jf. retsplejelovens 126 og 143, stk. 5:
København, den 1. marts 2013 Sagsnr. 2012-1522/MLH 1. advokatkreds K E N D E L S E Advokatrådet har ved anklageskrift af 23. april 2012 og korrigeret anklageskrift af 24. august 2012 rejst sag ved Advokatnævnet
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV ):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0200): Fagligt Fælles Forbund for Murersjakket, René Bay Lodahl, Frank Lindholm og Per René Nielsen, på byggepladsen Vitus Bering i Horsens (Opmåler Jens A. Knudsen)
Læs mereE har påstået erstatningskravet hjemvist til realitetsbehandling ved Statsadvokaten.
D O M afsagt den 5. december 2013 Rettens nr. 11-3506/2013 Politiets nr. SA4-2010-521-0611 Erstatningssøgende E mod Anklagemyndigheden Denne sag er behandlet med domsmænd. E var i tiden fra den 15. februar
Læs mere1. advokatkreds K E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har X på vegne af Y klaget over advokat A.
København, den 28. februar 2013 Sagsnr. 2011-4063/HCH/JML 1. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har X på vegne af Y klaget over advokat A. Sagens tema: X har som revisor for Y klaget
Læs mereOPMANDSKENDELSE. af 19. december 2012. i faglig voldgiftssag 2012.0149. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq.
OPMANDSKENDELSE af 19. december 2012 i faglig voldgiftssag 2012.0149 Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt) mod Tekniq for Thomsen & Fals A/S (konsulent Jørn W. S. Hansen) Sagen og
Læs mereUDSKRIFT DOMBOGEN FOR VESTRE LANDSRET
2 2 JAN. 20Dli Advokat Lars Alexander Barke Vester Farimagsgade 19 Dansk Handel & Service 1506 København V J. nr. 11844-0018 UDSKRIFT af DOMBOGEN FOR VESTRE LANDSRET ..",.,. ""'""'" ;",i,;"ic". D O M afsagt
Læs mereFrasigelse af kollektive overenskomster
NOTAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 13. maj 2015
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 13. maj 2015 Sag 5/2014 (2. afdeling) Advokat Hans Boserup (selv) mod Kenneth Bøttcher og Maria Todsen (advokat Jesper Baungaard for begge) I tidligere instanser er afsagt
Læs mereArbejdsgiverens ansvar. Dansk Byggeris Arbejdsmiljøkonference 5. Marts 2015
Arbejdsgiverens ansvar Dansk Byggeris Arbejdsmiljøkonference 5. Marts 2015 Arbejdstagerens ansvar Arbejdsmiljølovens 28 Ansatte har en strafbelagt pligt til at medvirke til at arbejdsgivere kan overholde
Læs mereKlagenævnet for Udbud J.nr.: 01-174.822 (A.F. Wehner, Jens Fejø, Helle Bøjen Larsen) 24. marts 2003
Klagenævnet for Udbud J.nr.: 01-174.822 (A.F. Wehner, Jens Fejø, Helle Bøjen Larsen) 24. marts 2003 K E N D E L S E Restauratør Villy Antonsen (advokat Uffe Bro, Løgstør) mod Aars Kommune (advokat Jørgen
Læs mereD O M. afsagt den 8. april 2016 af Vestre Landsrets 1. afdeling (dommerne Eva Staal, Hanne Harritz Pedersen og Peter Juul Agergaard (kst.
D O M afsagt den 8. april 2016 af Vestre Landsrets 1. afdeling (dommerne Eva Staal, Hanne Harritz Pedersen og Peter Juul Agergaard (kst.)) i ankesag V.L. B 0626 15 Det Faglige Hus som mandatar for Monica
Læs mereKendelse af 2. november 2015
Kendelse af 2. november 2015 i faglig voldgift nr. FV 2015.0097 Kristelig Fagforening (advokat Henning Friis Overgaard) mod Kristelig Arbejdsgiverforening (advokat Bjørn Carlsen) 2 Tvisten Sagen angår
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 7. oktober faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 7. oktober 2008 i faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark Sagen forhandledes den 7. oktober 2008. Den faglige voldgiftsret bestod af Gerda Christensen
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): HK/Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (advokat Morten Ulrich) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat
Læs mereSagsfremstilling: Det fremgår af sagens oplysninger, at klager er et datterselskab, der er 100 % ejet af det tyske selskab W.
København, den 12. september 2012 Sagsnr. 2011-0287/SAF/JML 8. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har advokat A på vegne klager klaget over advokat B. Sagens tema: Klager har klaget
Læs mereT I L K E N D E G I V E L S E
T I L K E N D E G I V E L S E af 8. november 2012 i Faglig voldgiftssag FV 2012.0005 (Afskedigelsesnævnssag): Fagligt Fælles Forbund Offentlig gruppe (3F) (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Tårnby Kommune
Læs mereGenerel beskrivelse af Odsherred Kommunes sociale klausuler
Generel beskrivelse af Odsherred Kommunes sociale klausuler Økonomiudvalget besluttede d. 19. marts 2013, at sociale klausuler skal anvendes i forbindelse med kommunens udbud og indkøb efter nærmere angivne
Læs mereN O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster
N O TAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.
Læs mere