Beretning. Ved at benytte denne fremgangsmåde opløses SC i god ro og orden uden at nogen bliver sure på andre.

Transkript

1 Repræsentantskabsmødet 2015 Beretning Indledning Det er med vemod, men med tilfredshed over det udførte arbejde, at jeg sammen med hovedbestyrelsen fremlægger SC s skriftlige beretning, der suppleret med den mundtlige beretning, gerne skulle give de delegerede et dækkende billede af arbejdet i SC i foreningsårene 2013 til Det er ikke lige opmuntrende, men det skulle gerne give et billede af arbejdet i SC i den omtalte periode. Hovedbestyrelsen arbejder hele tiden på at leve op til de beslutninger, der er truffet på tidligere repræsentantskabsmøder, sådan at det er de pensionsmæssige forhold, der er vores kerneområder. SC s virksomhed Vi har desværre mistet medlemmer i beretningsperioden. Magistrene med medlemmer forlod os med udgangen af På hovedbestyrelsesmødet d. 27. januar 2015 tilkendegav Postpensionisterne (5.039 medl.) og Seniorforeningen Told Skat (2.816 medl.), at de agter at udmelde sig af SC pr. 31. december Dermed vil der pr. 1. januar 2016 være medlemmer i SC. Det giver ikke megen mening at opretholde SC med den tilbageværende medlemstilslutning. På den baggrund besluttede en enig hovedbestyrelse at indstille til repræsentantskabet, at SC nedlægges med udgangen af Det blev samtidig besluttet, at der i givet fald skal indkaldes til et ekstraordinært repræsentantskabsmøde for at fordele den resterende formue. Datoen for dette møde er fastsat til den 17. november 2015 her i Odense. Ved at benytte denne fremgangsmåde opløses SC i god ro og orden uden at nogen bliver sure på andre. Øvrige indstillinger i denne beretning behandles i henhold til indstillingen fra en enig hovedbestyrelse om at nedlægge SC pr. 31. december I beretningsperioden har vi afholdt 7 hovedbestyrelsesmøder. Forretningsudvalget blev nedlagt i Samtidig har Strategiudvalget arbejdet med diverse forslag og strategier efter repræsentantskabsmødet i Udvalget har i hele perioden bestået af: Bjørn Wikkelsøe Jensen, Steffen Lunn, Leif Hammelev, Hans Agerbo Jensen og under besparelsesdrøftelserne været suppleret med kasseren, Else Dankau Fischer.

2 Side 2 Arbejdet i hovedbestyrelsen foregår altid med en åben dialog, gensidig tillid, hvor alle bestyrelsesmedlemmer har udvist et stort engagement. I den forgangne periode har vi taget afsked med Sidsel Jacobsen, Magistrene, og med Ole Weikop, fra Sidsel og Magistrene valgte at forlade SC pr. 31. december 2014 og Ole Weikop måtte stoppe på grund af sygdom. Vi kan kun sige en stor tak for jeres indsats gennem tiden, og ønske jer begge alt godt i fremtiden. Samarbejdet med andre pensionistgrupper, som SC tog initiativ til i 2010, er fortsat i denne beretningsperiode, hvor der er afholdt 2 fællesmøder for at planlægge arbejdet med OK15. Der var inviteret deltagere fra Centralforeningen af Stampersonels pensionistgruppe, Danmark Lærerforenings fraktion 4, Pensionistgruppen i DJØF, Dansk Fængselsforbunds pensionistgruppe og Dansk Jernbaneforbunds pensionist samt pensionistgruppen i Frie Skolers Lærerforening. Til det aftalte møde d. 10. april 2014 var vi næsten fuldtallige. Lærerne havde sendt afbud på grund af anden mødeaktivitet. Der var på mødet fuld enighed om et aftalekrav, at alle midler, der afsættes til lønformål, bør indgå i reguleringen af pensionerne. På mødet drøftede vi samtidig spørgsmålet om et tættere og mere formaliseret samarbejde. Samtlige organisationer tilkendegav, at de ikke ønskede at indgå i nogen form for et tættere samarbejde. Men alle var meget tilfredse den nuværende samarbejdsform med en gensidig orientering. SC s øvrige aktiviteter og gøremål omtales under de enkelte punkter i beretningen. OK13 og OK15 Da både oplæg og grundlag for OK13 blev omtalt på sidste repræsentantskabsmøde, skal her blot nævnes, at det samlede resultat for OK13 blev på 1,86 %. Men de 0,86 skulle bruges til at udligne en tilsvarende negativ regulering pr. 1. april Pr. 1. april var det aftalt, at løn og pensioner skulle reguleres med 0,80 plus/minus reguleringsordningen. Reguleringen blev igen negativ, denne gang med 0,39. Det gav til resultat at den faktiske regulering af løn- og pensioner blev 0,41 pr. 1. april OK 13 indeholdt ikke andre lønelementer. Ser vi på reguleringsordningen for perioden 2000 til og med 2014( begge inkl.) bliver det 15 reguleringer i alt. Her har de 10 reguleringer været negative og kun 5 reguleringer har været positive i den anførte periode. Såvel blandt aktive som blandt pensionisterne har der altid været diskussioner for og imod reguleringsordningen. Ved OK 13 har lønmodtagerne og pensionisterne ønsket at fastholde ordningen, mens Finansministeren gerne vil afskaffe ordningen. Ved OK15 har lønmodtagere og pensionister igen ønsket at fortsætte ordningen. Da reguleringsordningen til 1. april 2014 blev offentliggjort (negativ med 0,39) var det med den kommentar, at lønstigningen på det private havde været svagere end forventet, samt at reststigningen på det offentlige område havde været større end forventet. Den var anslået til 0,5 %, men blev det dobbelte nemlig 1,0 %.

3 Side 3 Reststigningen defineres som forskellen mellem den aftalte lønstigning og den konstaterede lønstigning på hele statens område. Årsagerne hertil kan være flere, men anciennitetsstigninger og nyansættelser i perioden er de største årsager. OK15 blev indledt 17. december 14 med udveksling af krav, og efter den aftalte køreplan afholdtes første forhandlingsmøde d. 6. januar 2015, og der satses på en afslutning februar Hvis planen holder hele vejen hjem, får vi det hele med her. Planen holdt. Der var arrangeret orienteringsmøde fredag d. 6. februar 2015 kl. ca. 1500, hvor SKAF s forhandlere kunne oplyse, at CFU og Finansministeren havde indgået en 3- årig aftale. Der er aftalt lønstigninger pr. 1. april 2015 med 0,27 % - pr. 1. april 2016 med 0,8 % - pr. 1. april 2017 med 1,0 % og igen pr.1. december 2017 med 1,50 %. Alle lønstigningerne udmøntes ved forhøjelse af procentreguleringen. På mødet blev det oplyst, at reguleringsordningen pr. 1. april 2015 forventes at udmønte 0,23 % og pr. 1. april 2017 forventes udmøntet 0,7 % - (den sidste udmøntning vil jeg gerne se, før jeg tror på noget i den størrelsesorden). Ud over generelle lønstigninger er der afsat 0,06 % af lønsummen til andre formål. De formål er: ATP-forhøjelse til en mindre gruppe, fædreorlov, lavlønsprojekt/minipension samt til 3 arbejdsmiljøprojekter. Reguleringsordningen bibeholdes i aftaleperioden dog således, at der ikke er nogen regulering pr. 1. april Som noget nyt er der indført et privatlønsværn. Der sker udmøntning fra privatlønsværnet, når de statslige lønninger er steget mere end lønningerne i den private sektor. Det betyder, at der skal modregnes i løn- og pension for den større stigning, som offentligt ansatte måtte have fået i perioden. Hele aftalen mellem Finansministeriet og CFU vil blive udsendt til repræsentanterne, sådan at man kan tage stilling til aftaleresultatet det er dagsordenens pkt. 7. Skattereformen fra 2012 Skattereformen, der fyldte rigtig meget i beretningen i 2013, blev som bekendt vedtaget i Folketinget d. 13. september De nye topskattegrænser er ens for alle, og der blev ikke rørt ved folkepensionens grundbeløb. Vi kan kun gætte på, om vores henvendelse har bidraget til det endelige resultat, men vi kan da glæde os over, at den forskelsbehandling, der var lagt op til mellem erhvervsaktive og pensionister blev fjernet i den vedtagne lov. SC ønsker ikke særbehandling hverken positiv eller negativ. Satspuljen Det punkt har vi jo beskæftiget os meget med. Den 24. oktober 2014 blev der indgået et nyt forlig i Folketinget om anvendelsen af satspuljen for de kommende år. Kun Enhedslisten var ikke med i forliget. Det er finansministeren, der hvert år i august måned skal oplyse størrelsen af beløbet (satspuljen) for det følgende år. Ved den omtalte aftale blev der fordelt 246,5 mio. kr. til forskellige sociale formål (se lederen i blad 4/2014).

4 Side 4 Vi kan hurtigt blive enige om, at det er super gode formål, der er givet penge til. Men det kan i bund og grund ikke alene være overførselsindkomsterne, der skal bidrage til disse gode formål. Det må og skal være en del af den samlede finanslov. Der tales så meget om, at der p.t. bruges for få penge af os borgere, herunder må naturligvis pensionisterne høre. Derfor finder vi, at følgende forslag kan bidrage til en større og bedre omsætning i samfundet som helhed: giv pensionister de ca kr. tilbage, som er gået til satsreguleringspuljen, og samtidig lover vi at bruge pengene. Så skal folkepensionen naturligvis fremover reguleres, uden at der afsættes noget til satspuljen. Samarbejdet med Centralorganisationerne Der er tidligere redegjort for det grundlæggende arbejde fra SC for opnå det bedst mulige samarbejde med centralorganisationerne OAO, CO10, LC og AC. De nævnte centralorganisationer udgør forhandlingsfællesskabet CFU, når der forhandles aftaler og overenskomster med Finansministeriet. SC s medlemsorganisationer havde tidligere mindst 1 repræsentant i alle 4 centralorganisationers bestyrelser og/eller repræsentantskaber. Det er ændret, da Magistrene meldte sig ud af SC. Dermed er der ikke direkte kontakt til AC. Men via de omtalte fællesmøder med bl.a. DFØF s pensionister, har vi kontakt til AC. Det er alene CFU, der forhandler på alles vegne. Samarbejdet med centralorganisationerne har været velfungerende i hele perioden. SC har på den baggrund fremsendt aftalekrav, som andre organisationer. Vi kan derfor kun sætte vores lid til, at kravet om, at vore pensioner reguleres med den samlede andel af de løndele, der afsættes til egentlige lønformål, gennemføres ved aftaleforhandlingerne (OK15). Der er under punktet OK13 og OK15 redegjort for de igangværende aftaleforhandlinger. Danske Seniorer (tidl. Pensionisternes Samvirke) Samarbejdet med Danske Seniorer (tidl. Pensionisternes Samvirke) har fungeret særdeles tilfredsstillende i hele beretningsperioden, og vi har modtaget rigtig gode tilbud om uddannelse, højskoleophold, konsulentbistand, flere former for rådgivning og endelig mange gode tilbud om rejser, ture og fester. Så der har været mange og rigtig gode tilbud. Ja tilbud for enhver smag. Det helt store emne i beretningsperioden var fusionen mellem de 3 organisationer, Pensionisternes Samvirke, Danske Pensionister og Sammenslutningen af Pensionistforeninger i Danmark, i juni 2013, hvor SC også var repræsenteret. Vi tilsluttede os fusionen med en organisation på medlemmer, hvor SC indgår som en landsdækkende forening. Den nye organisation udbyder de samme tilbud på underholdning og foredrag m.m., som vi kendte tidligere. Samarbejdet med Danske Seniorer fungerer særdeles fortræffeligt, men den nye organisation har haft en meget turbulent start. Den tidl. direktør, Gerda Klemensen, blev

5 Side 5 alvorligt syg og er senere afgået ved døden. Der er ansat en ny direktør, John Lagoni, som står for den daglige ledelse. Der har jo - som ved alle fusioner - været mange praktiske problemer med etablering af nye og fælles samarbejdsformer. Men ikke nok med det, for med udgangen af december 2014 stoppede den daværende redaktør, Karin Ditlevsen, i jobbet. Der er ansat en ny redaktør pr. 1. februar Det er Henrik Sieben, 56 år. Vi håber meget, at vort gode samarbejde kan fortsætte. Danske Seniorer og SC udveksler jævnligt artikler. Pensionskommissionen Regeringen nedsatte i maj 2014 en pensionskommission, som skal aflægge rapport i efteråret 2016, og som har til opgave at gå pensionssystemet efter i sømmene og pege på nye løsninger.. SC tilskrev pensionskommissionen i november 2014 om tjenestemandspensionssystemet, fordi en udmelding fra hovedorganisationen FTF kunne tolkes på den måde, at friværdi i fast ejendom og andre fiktive formueopgørelser skulle indgå i beregningen af offentlige pensioner. Vi følte det derfor nødvendigt at tilkendegive, at grundlaget for tjenestemandspension er fastsat i loven fra 1993 med virkning fra 1. januar Tjenestemandspension optjenes i forhold til det antal år, man har været ansat med et max. på 37 år. Hertil kommer, at man er berettiget til folkepensionens grundbeløb og tillægget til grundbeløbet er afhængig af ens indkomst. Også her er ønsket ingen særbehandling, ej heller negativ særbehandling. SC deltog med 3 repræsentanter i Pensionskommissionens konference den 29. januar Formiddagens program var en økonomisk orientering på engelsk. Det var 3 professorer fra henholdsvis London, fra OECD s sekretariat og en fra Wûrzburg. Eftermiddagens program var på dansk med oplægsholdere fra ATP, Forsikring og Pension samt gruppen TEAM, der orienterede om metoder til fremskrivning og pensioner m.v. Konklusionen for os deltagere var, at orienteringen om internationale forhold og om danske pensionsforhold var rigtig god. Der var oplysninger om det bestående system, men der var ingen nye forslag. Arbejdet i kommissionen skal jo også først afsluttes i efteråret SC s interne forhold Vores interne arbejde har vi brugt på strategi og information. Der var udfærdiget forslag om information og bladrift, som i øvrigt indeholdt relativt store besparelser. Men hovedbestyrelsesmødet d. 27. januar 2015 besluttede noget helt andet, som tidligere nævnt. Det må derfor siges, at alle strategiudvalgets forslag er overhalet af udviklingen. Udmeldingerne fra en enig hovedbestyrelse d. 27. januar 2015 gør, at vi kan forvente en beslutning om nedlæggelse af SC pr. 31. december 2015.

6 Side 6 Som en konsekvens af den beslutning indkalder vi til et ekstraordinært repræsentantskabsmøde tirsdag d. 17. november gerne her i Odense - med henblik på at fordele den restende formue. Repræsentantskabet skal også tage stilling til økonomien i afviklingsåret Der foreslås uændret kontingent på 40,- kr. pr. medlem pr. år, men sådan at der kun opkræves kontingent for de første 2 kvartaler af Reelt betyder beslutningen, at der kun betales ½ kontingent i Der vil som tidligere omtalt blive udgivet 4 blade i Heraf vil de 2 første numre udkomme og blive fordelt på sædvanlig måde, mens nr. 3. og nr. 4 i 2015 postomdeles i omslag, hvilket betyder en stor besparelse. Der er fortsat mulighed for at indsende artikler til Statspensionisten i resten af Med henvisning til de omtalte beslutninger indstilles til repræsentantskabet, at formand, kasserer og sekretær fortsætter arbejdet i afviklingsperioden til udgangen af Det indstilles også, at der ikke vælges nogen næstformand i afviklingsperioden. Det foreslås samtidig, at de valgte revisorer genvælges i 2015, og at der ikke vælges revisorsuppleanter. Regnskabet for 2014 viste et underskud på ca kr., hvilket er langt bedre end budgetteret. På repræsentantskabsmødet fremlægges også et revideret budget for resten af året Afsluttende bemærkninger Beretningen omtaler en del af det, SC har været indblandet i i beretningsperioden, men hvis repræsentantskabet føler, at der mangler noget, er man velkommen til at spørge. Til slut en stor tak til hovedbestyrelsen for samarbejdet i den forgangne periode. Jeg er helt sikker på, at vi også kan få afviklet SC på en fornuftig måde i løbet af 2015, sådan at vi kan se hinanden i øjnene bagefter: SC ønsker alle repræsentanter et godt møde tirsdag d. 24. februar Hans Agerbo Jensen formand.