VILJE TIL FORANDRING NYT FILMFORLIG STEMMERNE I HOVEDET. Magasinet. november 2010 #09

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "VILJE TIL FORANDRING NYT FILMFORLIG STEMMERNE I HOVEDET. Magasinet. november 2010 #09"

Transkript

1 VILJE TIL FORANDRING DSF s ligebehandlingsudvalg har besøgt branchens skoler til en snak om mangfoldighed og inklusion. Erfaringerne er nu samlet i en rapport til inspiration. STEMMERNE I HOVEDET Den amerikanske instruktør Mark Travis er internationalt kendt for sin særlige metode, hvor han taler direkte til karakteren i stedet for til skuespilleren. NYT FILMFORLIG Ny bred aftale om dansk film frem til 2014 fastholder den nuværende filmstøtte og flytter penge fra tvstationerne til filminstituttet. november 2010 #09 Magasinet Sang dans TEATER film / udgivet af Dansk SkuespillerForbund SYLTEKRUKKE ELLER EJ? nye UNDERSØGELSER AF TEATER-FORSLAG OP PÅ KANTEN AF GRYDEN MANSDOTTER OM VEJEN TIL ODENSE TEATER

2 Sekretariat for DSF og Filmex No. 001 KLIMA-NEUTRAL TRYKSAG SCENELIV udgives af Dansk Skuespillerforbund og udkommer 10 gange årligt. Oplag: eks. - Abonnement: 425 kr. p.a. MAGASINET SCENELIV Dansk Skuespillerforbund, Sankt Knuds Vej 26, 1903 Frederiksberg C. Telefon: Fax: , man.-fre og Artikler, læserbreve o.lign. sendes til: Redaktion: Pia Møller Munksgaard, Katja Holm (ansv.). Tryk: KLF Grafisk Hus. Design: bilgrav-bilgrav. Annoncepriser & formater (b x h) Helside annonce (170 x 270) kr /3 side annonce (170 x 192) kr ½ side annonce (170 x 133) kr Top-annonce (170 x 60) kr VISITKORT-annonce (112 x 30) kr. 600 (max. 400 anslag incl. mellemrum) Medlemsannoncer (112 x 30) kr. 300 (max. 400 anslag incl. mellemrum) Annoncemateriale skal afleveres reproklart, digitalt på CD eller mail i pdf-format. Alle priser tillægges moms og evt. farvetillæg. Særlige annonceønsker: Kontakt Tine Fangel - tlf DSF S BESTYRELSE 2010/11 Katja Holm (formand), Laura Bro, Kristine M. Brendstrup, Julie Carlsen, Peder Dahlgaard, Mette Frank, Rasmus Hammerich, Ole Jacobsen, Henrik Jandorf, Laura Kold, Johannes Mannov, Mette Marckmann, Hassan Preisler, Jacob Stage og Pernille Sørensen. Suppleanter: Flemming Bang og Thomas Magnussen. DSF S SEKRETARIAT Formand: Katja Holm Sekretariatschef: Anders Friis Brorholt Kommunikationschef: Pia Møller Munksgaard Seniorkonsulent: Mikael Waldorff Regnskabsfører og Filmex: Heidi Holm Madsen Bogholder: Lis Jespersen Chefjurister: Maj Hagstrøm og Nanna Klingsholm Juridiske konsulenter: Magnus Homann Poulsen og Berit Lassen Socialkonsulent: Nanna Møller IT- manager og Filmex: Sengül Kaya-Mortensen Kursus- og Legatsekretær: Karin Iwersen Sekretær for formand og direktør: Tine Fangel Webmaster og Filmex: Jette Rydder Håndbog og Filmex: Kristine Staffeldt Omstilling/Sekretær: Hanne Arlund PICS: Kvinde Kend din krop på Teater Mungo Park/Allerød med bla. Maria Rich og Kasper Leisner. Foto: Maria Fonfara

3 3 nov 10: 6 NYE TEATER-UNDERSØGELSER 5 En række af Folketingets partier har aftalt at undersøge nogle af de initiativer, som foreslås i Teaterudvalgets rapport, nærmere. Det gælder bl.a. billettilskudsordningen. DET HANDLER OM VILJE 6 Der er masser af tanker om mangfoldighed og inklusion på scenekunst-skolerne, men meget få har taget konkrete initiativer. Det viser en række interviews med uddannelsesledere, som DSF s ligebehandlingsudvalg har foretaget. 8 STEMMERNE I dit HOVED 8 Nogle synes, at den amerikanske instruktør Mark Travis metode minder om terapi. Nej, siger han selv, det er det stik modsatte. VI GØR HINANDEN FATTIGERE 10 Vi ser alt for få af branchens modne skuespillere på tv og film, og det skyldes bl.a., at casterne som regel inviterer de samme. Det siger Rie Hedegaard, der i løbet af dette år kører kursusforløb om casting for DSF-medlemmer over 40. Foto: Jomfru Ane Teatret. 16 BREDT FILM-FORLIG 15 Alle partier i Folketinget står bag en aftale om støtte på ca. to mia. kr. til dansk film over de næste fire år. Filminstituttet genvinder noget af den magt, de mistede til tv-stationerne ved den seneste aftale. VEJEN TIL CHEFSTOLEN 16 Arbejdsløshed fik Michael Mansdotter til at tænke i teaterchef-baner for mange år siden. Nu har ledelsesvejen ført ham til Odense Teater. LØNREGISTER I BRUG 21 Fra nytår vil FTF-A formentlig automatisk modtage oplys ninger om din indtægt fra E-indkomstregistret. Læs om fordelene og hvad, du skal være opmærksom på. 24 BIOGRAFI OM OVE SPROGØE 22 En lang række nulevende skuespillere fortæller i en ny biografi om deres oplevelser med en Danmarks flittigste skuespillere, Ove Sprogøe. Sceneliv bringer et uddrag. Forside foto: KARLAS KABALE på Odense Teater med bla. Kim Leprévost, Beinta K. Clothier

4 4 Magasinet Sceneliv PICS: King Lear på Båd Teatret. Visionært dukketeater for voksne. Foto: Charlotte Hammer

5 november 2010 #09 5 SYLTEKRUKKE ELLER EJ? EN RÆKKE PARTIER I FOLKETINGET HAR INDGÅET EN BRED POLITISK AFTALE, OM AT LAVE YDERLIGERE UNDERSØGELSER AF DE INITIATIVER, DER ER FORESLÅET I TEATERUDVALGETS RAPPORT. Af Pia Møller Munksgaard, Først blev der nedsat et teaterudvalg. Så skulle de komme med en rapport. Så blev den forsinket og forsinket igen. Inden sommerferien var høringsrunden overstået, men her i efteråret er en ny teaterlov stadig ikke lige om hjørnet. En række partier i folketinget har aftalt, at der skal laves yderligere undersøgelser af nogle af de forslag, teater udvalget er kommet med. Det er regeringen, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti, SF, De Radikale, Liberal Alliance og Kristendemokraterne, der på den måde ønsker at skabe et bedre beslutningsgrundlag for en eventuel reform af teaterloven. Det er vigtigt at sikre det bedst mulige grundlag for den endelige beslutning om en eventuel lovrevision. Derfor er vi enige om at undersøge nogle af de områder, som rapporten ikke giver tilstrækkeligt overblik over, og som også en række af høringssvarene ønsker dybere analyser af, siger kulturminister Per Stig Møller om beslutningen. UENIGHED I BRANCHEN Troels Christensen, der er kulturordfører for Venstre, siger, at uenigheden i teaterbranchen også har haft betydning. I en situation, hvor høringssvarerne stritter så meget til hver sin side, som tilfældet er her, så er vi ekstra påpasselige med at træffe beslutninger. Det havde været noget andet, hvis hele teatermiljøet havde været enig om, hvad man skulle gøre. Socialdemokraternes Mogens Jensen siger, at der er en række initiativer, som skal belyses og dokumenteres nærmere, inden der kan tages politisk stilling til dem. Det har været vores udgangspunkt for at gå med i aftalen. Vi har jo selv peget på en række ting fra rapporten, som vi gerne vil gennemføre, men det kræver jo alt sammen finansiering, siger han. Hvordan undersøgelserne præcis kommer til at foregå er ingen af de to ordførere klar over endnu. Katja Holm, formand for Dansk Skuespillerforbund, er som udgangspunkt glad for, at der er blevet lyttet til bekymringerne fra bl.a. DSF. Det virker som om, politikerne har hørt efter, når vi har sagt, at forslagene er for ugennemtænkte, og at der mangler bud på finansieringen. Nu håber jeg bare, at de mennesker, der har fingrene nede i teatrets dagligdag, bliver involveret i arbejdet, siger hun. Partierne har besluttet, at kulturministeren i forbindelse med de kommende resultataftaler med de større teatre og flerårsaftale med Det Kgl. Teater skal indlede en dialog med teatrene om følgende emner: Internationalt samarbejde og coproduktioner, samarbejde med projektteatre uden scene og tiltrækning af nye publikumsgrupper. Både socialdemokraternes Mogens Jensen og Venstres Troels Christensen afviser, at de yderligere undersøgelser af teaterrapportens forslag er en syltekrukke. Desuden indledes der nye undersøgelser af områderne: billetkøbsordningen, internationalisering, turnéteatret i Danmark og Københavns Teater. DET RIGTIGE TIDSPUNKT Et af de helt centrale forslag i teaterrapporten er at give mere magt til Scenekunstudvalget. Men dette forslag er ikke et selvstændigt punkt til nærmere undersøgelse. Troels Christensen siger: Billetstøtteordningen foreslås jo nedlagt og 65 mio. kroner lagt over i Scenekunstudvalget. Billettilskudsordningen skal vi undersøge, og i den forbindelse vil der også blive kigget på, om manøvren betyder, at der bliver for meget magt til fem mennesker over dansk teater. Jeg kan godt lide tanken om en større smidighed, men vi skal finde den rigtige model. Mogens Jensen peger på, at en styrkelse af Scenekunstudvalget skal finansieres. Og vi vil ikke være med til at hente pengene ude på teatrene altså ved at nedlægge billettilskudsordningen. Både Troels Christensen og Mogens Jensen afviser, at der med aftalen er tale om en syltekrukke. Det er bestemt ikke en syltekrukke. Det handler om at få mere nuanceret indsigt, før vi reviderer teaterloven. Og der er en enighed om, at den skal revideres, siger Troels Christensen. Mogens Jensen siger: Nu skal jeg jo ikke fortolke på ministerens motiver for undersøgelserne, men for os har det været fint at få gravet os grundigt ned i tingene, så alt er belyst. Derudover er det måske heller ikke det mest givtige tidspunkt at gennemføre den helt store teaterrevision lige inden et folketingsvalg. Meget kan jo se anderledes ud efter et valg, og måske er både de politiske vinde og mulighederne for finansiering helt anderledes.

6 6 Magasinet Sceneliv DET HANDLER OM VILJE DER ER MASSER AF TANKER OM MANGFOLDIGHED PÅ DE KUNSTNERISKE UDDANNELSER, MEN FORBAVSENDE FÅ HAR TAGET KONKRETE INITIATIVER. SÅDAN LYDER DET FRA DSF S LIGEBEHANDLINGSUDVALG, DER HAR TAGET ET INKLUSIONS-TJEK PÅ SKOLERNE. Af Pia Møller Munksgaard, Hvordan får vi teatre, film og tv til i højere grad end i dag at afspejle den mangfoldighed af mennesketyper, der findes i gadebilledet lige uden for døren? Og hvad gør branchens uddannelser for at skubbe til udviklingen? Det er nogle af de spørgsmål, Dansk Skuespillerforbunds ligebehandlingsudvalg satte sig for at undersøge, da de for godt et år siden indledte en række interviews med lederne af branchens uddannelser om holdninger og initiativer i forhold til mang foldighed og inklusion. Vi havde den teori, at der var brug for større videndeling blandt skolerne, og det viste sig at være helt rigtigt. Næsten alle har tænkt tanker om, at det er vigtigt med større mangfoldighed i branchen, og der er også gode ideer. Men forbavsende få har afprøvet konkrete initiativer. Det overraskede os virkelig, for vi havde nok regnet med, at lige netop på skolerne ville man have været mere kreative end i branchen generelt i forhold til at prøve nye ting. Men jeg tror, at alle er lidt rådvilde og ikke helt ved, hvordan man skal gribe det an. Af frygt for at komme til at gøre noget forkert, gør man så ingenting. Og så er der selvfølgelig også som altid problemet med manglende ressourcer, siger operasanger Johannes Mannov, der er formand for Ligebehandlingsudvalget og som meget passende har sat Sceneliv stævne på cafeen Tehran på Nørrebro i København. DSF håber, at dialogmøderne og den samlede rapport, der er kommet ud af det, kan medvirke til en generel større videndeling blandt skolerne omkring mangfoldighed og initiativer. Alle uddannelseslederne har taget godt imod initiativet fra DSF og sagt ja til at offentliggøre interviewene i rapporten Mang foldighed på den danske scene kunstskolerne. Det er meget glædeligt, at de har åbnet dørene for os og er gået ind i en dialog. Det er tankevækkende, at stort set alle erkender, at vi har et problem. Der er ikke nok unge med fx anden etnisk baggrund, der søger ind på skolerne, og når de søger, kommer de måske ikke ind. Der var en generel erkendelse af, at man ubevidst kommer til at diskriminere på grund af vaner og tankegang. Det er jo en indsigt, som er nødvendig for at kunne komme videre, siger Johannes Mannov. Han nævner, at man fx på Filmskolen har fået en mere ligelig fordeling mellem kønnene ved at skifte fokus ved optagelsen og fokusere mere på potentiale end på en bestemt fortælleteknik. DSF har igennem en årrække arbejdet aktivt for ligebehandling i kunst- og kulturlivet, dels for at sikre lige behandling og muligheder for forbundets medlemmer, men også fordi kulturlivet har en afsmittende effekt på resten af samfundet. Og så tror vi på, at større mangfoldighed giver øget omsætning. Hvis minoriteter i højere grad end i dag ser sig selv spejlet på scenen og på filmlærredet, så køber de flere billetter, end hvis de aldrig kan genkende sig selv. Og vi mener ikke, at der skal særlige historier til for historier om mennesker er i deres kerne de samme, uanset hvor du kommer fra, og hvordan du ser ud. Men historierne skal formidles af en gruppe mennesker, der i højere grad afspejler virkelighedens verden. DSF s ligebehandlingsudvalg vil fortsætte dialogen med skolerne fremover, og det er planen at lave en tilsvarende undersøgelse af holdninger og praksis blandt de professionelle arbejdsgivere i branchen. Johannes Mannov tror på, at dialog og udveksling af erfaringer er vejen frem i forhold til at ændre på tingene. Men der skal også konkrete tiltag i søen, og de skal nok komme fra skolerne, vurderer han. De har mange gode bud på, hvad man kunne gøre, og flere sagde med stål i stemmen, at de gerne ville gøre noget anderledes. Hvis de virkelig vil, så kan de gøre det meget bedre på det her område, men det kræver at de gør op med nogle af de gamle vaner, kriterier og tankemønstre. I dag forsøger vi at sortere positivt i forhold til hudfarve og anden etnisk baggrund. Når vi når frem til at skulle vælge de sidste otte optagede, så er der nogle i udvalget, der vægter etniciteten meget højt. Alligevel ender det med, at der ikke kommer mange ind, og jeg ved ikke hvorfor. Jens August Wille, rektor, Skuespillerskolen ved Odense Teater

7 november 2010 #09 7 Af frygt for at komme til at gøre noget forkert, gør man ingenting. og så er der selvfølgelig også som altid problemet med manglende ressourcer, siger Johannes Mannov, der er formand for DSF s ligebehandlingsudvalg. LIGEBEHANDLING Dansk Skuespillerforbund arbejder løbende for at sikre større ligebehandling i branchen, så alle medlemmer sikres lige muligheder, uanset køn, alder, hudfarve, handicap osv. Arbejdet foregår primært i DSF s Ligebehandlingsudvalg, som også har stået for under søgelsen af kunstskolernes holdninger og initiativer på området. DE BLEV INTERVIEWET Den Danske Filmskole Statens Teaterskole Skuespillerskolen ved Aarhus Teater Dramatikeruddannelsen ved Aarhus Teater Skuespillerskolen ved Odense Teater Det Danske Musicalakademi Operaakademiet DE TALTE MED SKOLERNE Skuespiller Sandra Yi Sencindiver Skuespiller Jacob Faurby Skuespiller Hassan Preisler Operasanger Johannes Mannnov Rapporten Mangfoldighed på den danske scene kunstskolerne findes på under Faglig Service og Rapporter og Pjecer. Her ligger også en kort udgave med centrale citater fra interviewene.

8 8 Magasinet Sceneliv JEG ER ALLE STEMMERNE I DIT HOVED Den amerikanske instruktør og underviser Mark W. Travis har igennem årene udviklet og forfinet en metode, hvor han taler til den karakter, skuespilleren skal spille, i stedet for skuespilleren selv. Det ligner terapi, mener nogen, men nej, siger Travis. Det er det stik modsatte. Af Jacob Wendt Jensen En god del af året er Mark W. Travis på rejse langt væk fra sit hjem i Los Angeles. Det er blevet hans job at coache skuespillere på teater og film samt undervise i, hvordan han gør det. Mellem to kurser i Danmark mødte Sceneliv manden, der ved at eksperimentere med skuespillere i knap 30 år efterhånden har opbygget sin egen skuespillermetode. Han kalder den for The Travis-technique. Helt nede på bunden handler den om, at instruktøren taler til karakteren i stedet for til skuespilleren. På den måde bliver skuespillere fri for mange spekulationer og kommer til at arbejde mere med de ubevidste lag i hjernen. Der er kortere vej til at virke ægte på scenen eller filmlærredet. Mennesket, der spiller skuespil, består af to dele nemlig skuespilleren og den karakter, vedkommende spiller. Skuespilleren er den venstre side af hjernen, der er kontrollerende. Det er der, hvor replikkerne og logikken sidder, og de er altid forudsætninger for at spille skuespil. I højre side af hjernen har vi så karakteren, spontaniteten og naiviteten. Med skuespilleren laver jeg en aftale om, hvad vi skal forsøge sammen med karakteren. Ved at gå frem og tilbage mellem de to personer, føler skuespilleren sig ikke fortabt i arbejdsprocessen. Og samtidig arbejder jeg meget mere direkte og målrettet mod den mest ægte præstation, forklarer Mark Travis. Gå i gang og vær naturlig Metoden er udviklet og bygget op af alle de logiske svar, Travis har givet sig selv på de spørgsmål, der har meldt sig undervejs i hans karriere som instruktør og instruktørkonsulent på både teater og film. En gang stod jeg med et problem i en scene, og så bad jeg skuespillerne gå i gang med bare at være karaktererne og tale løs uden at tænke for meget over, hvad de sagde. Det virker meget basalt og ikke som raketvidenskab. I virkeligheden er det ikke så svært at spille skuespil, men gennem tiden er der

9 november 2010 #09 skabt så meget bevidsthed om teknikkerne, at mange skuespillere er blevet for fokuserede på teknik. Det kan simpelthen skygge for vejen mod de enkle resultater. Jeg forsøger at vende tilbage til essensen i skuespillet. Du behøver jo kun alle teknikkerne, hvis tingene ikke virker ellers leave it alone. Skuespillere bliver mere usikre, jo flere teknikker de får. Just be the character!, siger Mark W. Travis, og fortsætter: Vi arbejder med skuespillerens bevidsthed til et vist punkt, og derefter går vi udenom bevidstheden. Jeg springer fra at stimulere skuespillernes hjerne til at stimulere karakteren, og det er to meget forskellige ting. Jeg instruerer så karakteren. Du vil ikke have skuespilleren på lærredet eller den tænkende kunstner. Du vil se det menneske, som skuespillere forsøger at blive til. Instruktøren kommer også let til at gå i vejen for, at skuespilleren spiller rollen ved at give for mange instruktioner, siger Mark W. Travis. Brad Pitt er ikke ægte Mark W. Travis har næse for, når en skuespiller bruger alt for velkendte tricks. Filmen Babel er et eksempel, han har med i sin undervisning. Det er ikke Brad Pitt, der imponerer ham, men det er amatørskuespillerne i bittesmå roller. I biografen responderer jeg på skuespil, det er ægte. Uanset følelserne i filmen og i scenen. Jeg er ligeglad med, hvordan skuespillerne når til deres resultat, hvis man kan se, at de må arbejde for at nå hen til følelserne. Hos Brad Pitt kan jeg se teknikken og evnerne, og så virker slutresultatet ikke på mig. De ægte ting eller autenticiteten i en film kan lige så ofte komme fra servitricen, der kun har to linjers tekst. Babel ville være bedre uden stjerneskuespillere, fordi man ville acceptere filmen som mere realistisk, siger Mark W. Travis. Coach Travis oplever mange kendte skuespillere, der vinder priser for roller, hvor de hænger frit svævende i filmen. Daniel Day Lewis arbejder for eksempel typisk helt alene

10 10 deroppe på lærredet og det rører mig ikke. Geraldine Page vandt en Oscar for A Trip to Bountiful, men jeg kunne se alle hendes tricks. I den samme film spiller John Heard hendes søn, og han var meget mere ægte. Han var der bare. Sådan en som Gene Hackman er der ligesom også bare, og det virker næsten altid. Øvelser giver dybere relationer Når Mark W. Travis taler med karakteren, kommer skuespillerne tættere på den person, de skal være, og han oplever, at de føler sig sat fri. Jeg arbejder ofte med skuespillere, som jeg ikke kender på forhånd, og metoden virker ret hurtigt alligevel. Jeg hører ofte en kritik, der går på: Hvad er chancen for, at skuespillerne kommer til at arbejde sammen med en instruktør, der arbejder som jeg gør? Indrømmet den er ret lille i øjeblikket. Jeg arbejder på at lære instruktører den her metode, men det er et langt sejt træk, siger Mark W. Travis, og tilføjer, at skuespillerne godt selv kan arbejde med metoden. En helt enkelt variant er, at du for eksempel spørger din medspiller, om han vil tale med dig som sin karakter. Og så er man allerede i gang med det forberedende arbejde. Kollegaen skal bare sidde stille og lege med. De to skuespillere som begynder at kommunikere på sådan en løs facon, skaber med det samme en masse dybereliggende relationer mellem sig, og derfor bliver spillet mere vibrerende. Man skal naturligvis øve sig i det, men idéen er enkel, og det kan under alle omstændigheder ikke ødelægge noget, forklarer Mark W. Travis og siger, at når skuespilleren prøver at være sin karakter og bare går i gang, så forsvinder fornemmelsen af arbejde og pres også i nogen grad. Undgår frygten for fejl Er der minusser ved din arbejdsmetode? Nej, den gør arbejdet lettere. Skuespillerne bakser med mange forskellige problemer og forhindringer i deres hoved, og med min metode kommer de udenom det. En skuespillers bekymringer er ofte hans eller hendes begrænsning. På mit sidste kursus, havde jeg to skuespillere på scenen, og de arbejdede måske i alt fire timer. Da dagen var slut, sagde den ene, at han var godt brugt, men han var samtidig revitaliseret. Skuespillernes system bliver ikke slidt og gør ham træt ligesom den måde, han plejer at spille på. En skuespiller har hele tiden en frygt for at begå fejl i sin krop og sit hoved. Eller en frygt for at de ikke kan leve op til skuespiller kollegaen ved siden af, til publikum eller til instruktøren. Der er meget at spekulere på. Hele skuespillerens psyke er gearet til at tænke på en mulig fiasko. Det er meget menneskeligt. Det er til gengæld noget helt andet med karakteren. Han kan ikke gøre noget forkert. Karakteren kan lave fejl, der indvirker på karakterens videre liv. Men det er kun godt, for det er en del af ham, og så udvikler historien sig, siger Mark W. Travis. Travis forklarer, at han instruerer skuespillerne som han laver en stuvning hjemme ved komfuret. Hvis stuvningen ikke smager godt, så skal der et nyt krydderi i. Og han bliver ved med at krydre, indtil maden får den smag, han vil have Det modsatte af en terapeut Traditionelt arbejder instruktøren og skuespilleren sammen i klart definerede roller. I min verden, hvor jeg taler til karakteren, kan jeg ikke være instruktøren, fordi karakteren ikke ved, at vedkommende er med i en film. Jeg taler direkte til karakteren, og i baghovedet tænker skuespilleren måske lige til at begynde med, at han ikke kan svare på de spørgsmål, men han finder hurtigt ud af min arbejdsmetode. Han skal bare svare noget, sige et eller andet som udgangspunkt, og så justerer vi bagefter. Jeg er ikke instruktøren, og jeg er heller ikke en karakter i filmen jeg er alle stemmerne i karakterens hoved. Jeg er samvittigheden, jeg er din mor, din far, din søster, din bror, de tvivlsomme stemmer, de rosende stemmer og så videre. Jeg er garantien for, at karakteren vokser. Jeg graver rundt og roder rundt, og der sker en udvikling med karakteren. Skuespillere siger ofte, at min metode ligner terapi, men det er det ikke. Det er faktisk lige netop det modsatte. En terapeut vil hele dig og hjælpe dig og få dig til at fungere bedre. Jeg forsøger at gøre tingene værre. Jeg vil ikke løse problemer, jeg vil skabe de problemer, der får scenen til at virke i sidste ende, siger Mark W. Travis. Travis har læst Stanislavski, han er medlem af Actor s Studio og han har dyrket Meisners teknikker, improvisationsteater og japansk kabukiteater. Alle de steder har jeg ledt efter, hvad der virkede for mig, og min teknik er vokset ud af alle de andre teknikker. Jeg har valgt til og fra hos de andre. Hvis noget ikke virkede så ud med det. Man kan sige, at min blomst er vokset ud af den have, hvor alle de andre blomster vokser. Jeg har ikke udviklet mine kurser for at finde en ny måde at spille skuespil på, men for at raffinere den måde, jeg allerede gjorde det på. MERE OM MARK W. TRAVIS Han er blevet kaldt instruktørernes instruktør og opfattes som en af de førende autoriteter inden for instruktion og undervisning i dette. Efter mange år som instruktør på både teater og film dannede han i 1992 The Travis Group en undervisnings- og konsulentvirksomhed for instruktører, skuespillere og forfattere. I 1999 gik han sammen med instruktør og forfatter Frederick Johntz om Travis-Johntz Productions et udviklings- og konsulentfirma, der arbejder for producenter af spillefilm og tv. Mark Travis har skrevet bøgerne The Director s Journey og Directing Feature Films. Læs mere på:

11 november 2010 #09 Vi GØR HINANDEN FATTIGERE EN RÆKKE DSF ER OVER 40 KOMMER I LØBET AF I ÅR I HÆNDERNE PÅ CASTING DIRECTOR RIE HEDEGAARD I ET KURSUSFORLØB, DER HANDLER OM AT KLÆDE DENNE GRUPPE PÅ TIL AT GÅ TIL CASTINGS MED VÆRDIGHED OG MERE KONTROL OVER SITUATIONEN. Af Pia Møller Munksgaard, Som caster kan man nemt komme til altid at se de samme. Jeg har igennem de senere år haft en stor nysgerrighed i forhold til at se nogle flere af vores seniorspillere, og jeg er helt bevidst om, at der er en kæmpe ressource derude, som vi ikke kender. Sådan lyder det fra Casting Director Rie Hedegaard, der i øjeblikket bruger en del af sit arbejdsliv på at lave castingkursus for DSF et tilbud til alle DSF-medlemmer over 40 år. Sceneliv har sat casteren stævne for at høre, hvorfor det overhovedet er nødvendigt at lave et særligt initiativ for disse medlemmer. Det er jo tydeligt for mig, at der er masser af ansigter i Skuespillerhåndbogen, som man aldrig ser på film og tv. Samtidig er der en generationsforskel, fordi de lidt ældre medlemmer ikke fra helt unge har været vant til castings som et filter imellem instruktør og skuespiller. For år siden blev man jo bare ringet op og spurgt, om man ville være med. Så mange er slet ikke vant til at gå til castings, siger Rie Hedegaard og nævner som eksempel, at hun for en del år siden hev Claus Ryskjær ind til casting på Edderkoppen og det var hans første casting i et langt skuespillerliv. Skuespillerne har varen Skuespillerne på DSF s casting-kursus er en mangfoldig skare af medlemmer fra starten af 40 erne og op 60 erne. Rie Hedegaard fokuserer med sit forløb i DSF på to ting: At gøre skue spillerne i stand til at gå til casting med værdigheden i behold og så nogle helt konkrete redskaber, som gør deres usikkerhed mindre og deres præstation bedre. Flere af deltagerne på kurset har dårlige oplevelser med i bagagen, som fx kvinden der fik at vide, at når hun er over 40 kan hun godt glemme at få flere roller. Eller når skuespillerne i forbindelse med en casting bliver stillet dybt personlige spørgsmål. Når Rie Hedegaard hører nogle af historierne, kan hun godt forstå, hvis de er blevet afskrækkede. Vi har med folk at gøre, hvor nogle har været skuespillere i 30 år. Det kan ikke nytte noget, at vi som castere behandler dem, som om de var under uddannelse. En del af hendes indsats handler om at motivere skuespillerne til selv at vende billedet, som hun kalder det. Mange oplever, at de selv har en lidt underdanig facon, og den er helt unødvendig. Det er skuespilleren, der er vores redskab. Det er dem, der har varen. Og det skal de vide. Skuespilleren skal se castingen som et mødested, hvor man løser en fælles opgave, og forsøge at lade være med at tillægge casterne for meget indflydelse. Jeg ved godt, at det kan være svært, men et godt råd er at starte på en frisk, forsøge at gå til den næste casting uden skepsis og prøve at lægge tidligere oplevelser bag sig. Mange møder op og man kan se, at de tænker jeg får det sikkert ikke. Det kan jeg mærke fra det øjeblik, de drejer håndtaget og går ind i rummet.

12 12 Magasinet Sceneliv Tag stafetten i hånden Blandt de mange praktiske råd er fx at spørge ind til opgaven, allerede når telefonen ringer. Du kan fx spørge, hvor lang tid, der er afsat. Høre, hvornår du får tilsendt teksten, er instruktøren til stede, skal der improviseres osv. Og når du så møder op, er det en god ide ikke bare at ryge direkte ind foran kameraet, men lige spørge, om I først kan sidde ved et bord og tale om teksten. Det behøver kun tage et par minutter, men du får en chance for at se personen i øjnene og få hendes respekt, siger Rie Hedegaard og tilføjer: Jeg ønsker værdigheden tilbage. Det er jo sådan, at jo mere professionelt, man opfører sig over for et andet menneske, jo mere strammer de sig an. Hvorfor skulle skuespilleren ikke have stafetten i hånden, når han træder ind ad døren. Det er også rigtig vigtigt at udnytte de mange muligheder, som DSF s elektroniske skuespillerhåndbog giver i forhold til fotos, lyd og video, siger hun. Mange spilleres billeder er jo både 10 og 20 år gamle, og det bliver en dårlig oplevelse for både caster og skuespiller, når de så står der foran kameraet og slet ikke ligner billedet. Vi gør os fattigere Rie Hedegaard ser under kursusforløbet for DSF en række skuespillere, som hun ikke har set før. Og de er gode, lyder hendes vurdering. De er dygtige, de har gode stemmer, og man kan jo mærke, at de er erfarne og kan tage imod en instruktion. De skal lige lære nogle ting omkring situationen og have nogle forkerte forestillinger pillet væk. Men så præsterer de fint foran kameraet, siger hun og kommer med en opfordring til sine kolleger om at afsætte mere tid til castingforløbet, for på den måde vil vi alle sammen få set flere forskellige skuespillere over 40 år. I denne her branche er der en tendens til at alting skal gå så hurtigt. Derfor tager man sig ikke altid tiden til at kontakte en ældre spiller, der ikke har været i ringen længe, og hvor der måske er lidt flere ting at forklare. Manglen på tid kan også betyde, at skuespilleren ikke får en værdig behandling, ligesom det kan være grunden til en dårlig præstation der er ikke tid til at gøre det ordentligt. Men det er synd, for vi gør os selv fattigere på begge sider ved ikke at udnytte deres potentiale. Læs mere om casting-kurset på under Efteruddannelse. GODE RÅD OM CASTING Vær opsøgende lav en lille reminder, du kan sende af sted til castere og instruktører med jævne mellemrum, så de ved, at du findes. Opdater billeder og helst også andre ting i Skuespillerhåndbogen på nettet. Spørg ordentlig ind til castingen, allerede når du bliver ringet op. Vær klar over, hvad du vil gå med til i castingsituationen, og sig nej til ting, som du føler grænseoverskridende. Tro på, at du har noget at tilbyde at casteren har brug for dig.

13 november 2010 #09 Det er skuespilleren, der er vores redskab. Det er dem, der har varen. Og det skal de vide. Skuespilleren skal se castingen som et mødested, hvor man løser en fælles opgave, og forsøge at lade være med at tillægge casterne for meget indflydelse. Casting Director Rie Hedegaard ATTITUDE OG SELVSIKKERHED 57-årige Kit Eichler fra København om DSF s casting-kursus. Jeg synes, det kunne være rart at komme lidt på banen med film og tv. Det bliver ikke nemmere at komme ind, jo ældre du bliver. Det er hovedsaligt unge, der er med i dramaserier og film, og de ældre, der bliver brugt, er ofte de samme. Jeg tror simpelthen ikke, at de unge instruktører kender os, og så vælger man dem, man har set før og føler sig tryg ved. Men så må vi jo gøre noget for at gøre os synlige, for der er jo ikke noget, der falder ned fra himlen. Jeg synes, jeg hidtil har gjort en del, men jeg tænkte, at der kunne være nogle fif, jeg ikke kendte til, og derfor meldte jeg mig til kurset. Vi var virkelig i kompetente hænder og det var meget trygt. Vi lærte fx, man skal tro på sig selv, og at man selv kan være med til at styre forløbet i castingen og stille nogle krav. Jeg tror, ens attitude og selvsikkerhed til castingen betyder meget det er jo det, de får ind i kameraet. Jeg lærte også en sjov og helt konkret ting. Når kameraet ruller og man har sagt sit navn, så bliver det ofte ved med at rulle et stykke tid, hvor der ikke rigtig sker noget. Her tror jeg, at mange af os bliver lidt usikre og tænker, står jeg forkert eller gør jeg noget galt. Men det er med vilje, at casteren lader kameraet køre, så det kan zoome ind på ansigtet. Det er jo vigtigt at vide, at man stadig er på, og at man bare skal stå og være sig selv. Jeg har igennem årene været til nogle castings og også haft dårlige oplevelser med inkompetente folk. Det har nok betydet, at jeg ikke er gået så meget på banen i den retning. Men kurset her har givet mig større mod på det, og jeg håber da også, at det vil give noget arbejde, selv om jeg ved, det er op ad bakke. Jeg har lagt et nyt billede i håndbogen, fordi vi fik at vide, at det er vigtigt hele tiden at opdatere den. Vi i den lidt ældre generation har svært ved at være på hele tiden, og det med elektroniske medier er ikke noget, vi har lært så meget om. Det er de unge skuespillere jo vokset op med.

14 14 Magasinet Sceneliv PICS: Sandheden om mænd med bl.a. Thure Lindhardt og Rosalinde Mynster. Instrueret af Nikolaj Arcel. Foto: Signe Vilstrup PICS: Kidnappet med bl.a. Connie Nielsen og Simon Lougue Larsen. Instrueret af Vibeke Muasya.. Foto: Rolf Konow

15 november 2010 #09 Ny filmaftale: forlig sikrer arbejdsro og ny kreativitet Historisk fælles fodslag i filmbranchen har ført til et bredt filmforlig for de næste fire år. Aftalen tager tv-stationernes magt og giver den tilbage til Det Danske Filminstitut. Af Jacob Wendt Jensen Over de næste fire år er der bevilget rundt regnet to mia. kr. til produktion af spillefilm, og det betyder, at niveauet fra de sidste fire år kan fastholdes. Desuden bliver der med aftalen mulighed for mere fleksibilitet. De fleste af de penge, som tv-stationerne DR og TV 2 bestemte over i de forløbne fire år i produktionssammenhæng, er nu igen flyttet tilbage til Det Danske Filminstitut. Her glæder man sig over nye muligheder og mindre kassetænkning og firkantede pointsystemer. Fleksibiliteten øges Kulturminister Per Stig Møller ser forliget som dansk films chance for at navigere ud af krisen. Gennem de sidste 15 år er vi næsten blevet vant til, at hver fjerde biografbillet solgt herhjemme var til en dansk film. I 2010 tegner det til kun at blive hver femte eller mindre. Ministeren mener, at hvis ikke det lykkes at forbedre situationen, så vil pilen pege på Det Danske Filminstitut. Den gamle 60/40 ordning erstattes af en ny såkaldt markedsordning for film med et betydeligt publikumspoten tiale, men hvor det ikke længere er et krav, at hver film skal ses af danskere i biografen. Fremover vil det være tilladt at producere film rettet mod for eksempel et teenage publikum, som er mindre. Alt i alt er der fortsat to former for filmstøtte. Markedsordningen, hvor filmproducenterne og staten sammen ser på en films muligheder på markedet blot mindre rigidt end tidligere. Og konsulentordningen, hvor Det Danske Film instituts konsulenter bestemmer, hvilke film af smallere og mere kunstnerisk art, der får tildelt støtte. Mere støtte til computerspil Gennem en årrække har især Zentropa specialiseret sig i at søge og få filmstøtte i en lang række andre europæiske lande, så pengestrømmen til Danmark har været større end ud af landet. I det nye filmforlig gives bedre vilkår for dette, fordi støtten til internationale co-produktioner med en udenlandsk hovedproducent øges. Den lille kreative afdeling for eksperimenterende film fra yngre instruktører herunder debutanter, kaldet New Danish Screen, kører videre med en pose penge på 112 mio. kr. Støtten til udvikling af computerspil øges fra 12 mio. kr. til 20 mio. kr., og det er det eneste område af forliget, hvor medunderskriverne i oppositionen har ytret sig forskelligt fra regeringen. Socialdemokraterne, SF og Det Radikale Venstre ville gerne have haft endnu flere penge til computerspil, men de må nøjes med, at udviklingen går i den rigtige retning. en sejer for branchen Mulighederne for arbejde ændrer sig formentlig ikke for skuespillerne, vurderede formand for Dansk Skuespillerforbund, Katja Holm, umiddelbart efter offentliggørelsen af den nye filmaftale. Det ser ud som om støtten til dansk film fastholdes på det nuværende niveau, og det må betragtes som en sejr for branchen i en tid, hvor en række områder inden for kulturen skal spare. Det betyder formentlig også, at der vil være den samme mængde filmarbejde for vores medlemmer som i de senere år, siger hun Filmforliget blev indgået og offentliggjort umiddelbart inden dette nummer af Sceneliv gik i trykken. Eventuelt efterfølgende debatter og vinkler har vi ikke haft mulighed for at medtage i dette nummer. Filmforligets nøgletal på årsbasis fra 2011 til 2014 Støtte til danske spillefilm hvert år. 1-2 af filmene kan være rettet mod et internationalt publikum. Støtte til 5-8 internationale co-produktioner af spillefilm med udenlandsk hovedproducent. Støtte til produktion af 30 til 35 dokumentarfilm om året. Engangsstøtte på kr., til en stribe regionalbiografer til køb af digitalt fremviserudstyr. Øget markedsføring af danske film i udlandet. Der er afsat 28 mio. kr. til regional filmproduktion.

16 16 Magasinet Sceneliv SUCCES HAR MANGE ANSIGTER Succes er en mangesidet størrelse, som ikke sådan lige lader sig definere. Det er forskelligt fra person til pe Dansk Skuespillerforbunds medlemmer viser da også en branche, hvor succes har mange ansigter. Redaktione fortæller de deres faglige succes-historier fra forskellige hjørner af vores fag. Skuespilleren der blev og

17 november 2010 #09 rson og kan ligge langt fra den målestok, som f.eks. pressen anvender. Et kig rundt blandt n af Sceneliv har udvalgt en stribe medlemmer med et vidt forskelligt arbejdsliv. I en række interviews chef elskede det I en periode uden arbejde fik skuespilleren Michael Mansdotter idéen om at blive teaterchef. Efter Limfjordsteatret i Nykøbing Mors og Jomfru Ane Teatret i Aalborg er han nu chef på Odense Teater. Skuespilleren har fået smag for lederjobbet i en grad, så han er kommet bag chefskrivebordet for at blive.. Af Jacob Wendt Jensen Foto: Morten Kjærgaard/FOTOgrafik.dk og Jomfru Ane Teatret Til at begynde med agerede Michael Mansdotter chef på sin intuition. Det var ikke vejen frem. Da jeg begyndte som chef, var jeg styret af følelser og fornemmelser, og det viste sig at være en meget stor mundfuld i forskellige situationer. I det hele taget var det en stor omvæltning at komme om på den anden side af skrivebordet. Hen ad vejen forstod jeg, at det var brugbart at kravle op på kanten af gryden og se tingene derfra som chef. Som teaterchef handler det nemlig om at lede en stribe meget forskellige mennesker, der er fagprofessionelle helt ud til det yderste af fingerspidserne. Det handler om at respektere dem alle, for eksempel skuespillerne, og det handler om, at skabe de rammer, der får tingene til at blomstre, siger Michael Mansdotter. Som teaterchef oplever han mange højdepunkter. Men der er ikke noget, der slår, når en forestilling bliver en succes, og alt går op i en højere enhed. Michael Mansdotter, der er relativt nytiltråds chef på Odense Teater, mener, at det vækker til eftertanke, at der kun er én skuespiller for hver tre administrativt ansatte på teatrene. Udsigten fra toppen i Odense I Odense er den store udfordring at komme til et teater, hvor det går godt. Belægningsprocenten er blandt landets højeste. Mit største succeskriterier er at skabe begejstring. Det er ikke en entydig størrelse. Vores typiske billetkøber i Odense er en kvinde, der er fyldt 50 år. Det er hende, der køber billetterne. Tiden som teaterchef har lært mig, at det er fint nok at ville have fat på de unge eller mennesker med anden etnisk baggrund, og jeg er helt enig i mangfoldighedsprincippet. Men det betyder jo ikke, at vi behøver skræmme

18 18 Magasinet Sceneliv de faste kunder væk. For pokker, kvinden på 50 år har tid og penge og interesse i teatret, så hende vil vi gøre alt for, siger Michael Mansdotter, og fortsætter: Over for personalet har jeg tegnet billedet af, at vi er på toppen af en bakke. Der er styr på økonomien, der er masser af publikum, og så bliver vi selv nødt til at sætte os nye mål. Lad os finde noget, der er svært for os. Vi vil for eksempel lave bedre eksperimenterende teater og være bedre til musikforestillinger. Jeg er ikke genre-fetichist, og på Odense Teater skal vi ikke ligne noget andet. Til gengæld skal vi holde øje med, hvad der sker i udlandet. Vi skal turde lade os inspirere og ikke være bange for at facilitere andre kloge menneskers idéer. Det er virkelig en øjen åbner at komme til Odense, hvor jeg føler, jeg har en forpligtelse til at tilvejebringe arbejdspladser. Michael Mansdotter Fik sit eget teater i dialog med flere mennesker, der havde kultur som deres Beslutningen om at forsøge at blive teaterchef stammer fra en dagligdag. periode, hvor han havde mindre arbejde som skuespiller. Han var også træt af kun at få tilbudt rollen som det store brød. Dark horse Jeg havde lyst til at realisere mit eget projekt, men hvordan? Da Jomfru Ane Teatret søgte ny chef i 2001, var Mansdotters Jeg kunne for så vidt godt have beskrevet de projekter, navn i ansøgerbunken igen. Som dark horse følte han, men jeg ville lave, og søgt penge hos Scenekunstudvalget eller han fik det attraktive job blandt små 20 ansøgere. Teaterrådet, som det hed dengang. Men i stedet for valgte jeg Den, der lever i provinsens teatermiljø, lever godt men at gå efter min egen platform. Mit eget teater. Jeg tog løbende også skjult for de mere centrale teatermiljøer. Der var ikke nogle kurser i ledelse og virksomhedsøkonomi og med det nogen, der regnede med, at jeg lå i ansøgerbunken i Aalborg samme, der blev slået en stilling op i Nykøbing Mors, søgte og endnu mindre i Odense. På Limfjordsteatret var der råd til jeg den. Jeg kom til samtale, og der fik jeg altså for alvor blod to eller tre forestillinger om året, men i Aalborg var der råd til på tanden. Jeg ville sgu have det job, husker Michael mere. Den kunstneriske motor er irrationel på den måde, at du Mansdotter. hele tiden gerne vil sprænge rammerne. Både kunstnerisk men Og det fik han. Det var lærerigt og lidt som en skole i at også rent praktisk. Der var Jomfru Ane Teatret mit perfekte styre en lidt mindre biks. match, fordi det havde en historik i form af det politiske teater, Det var et egnsteater, der tog form som et opsøgende som jeg var vokset ud af, og fordi de kunstneriske mulig forsamlingshusteater for voksne, og det lærte jeg meget af på heder var flere, siger Michael Mansdotter. rekordtid. Det er en helt anden måde at producere teater på. I Den ny Jomfru Ane-chef skaffede flere folk i teatret. Først Nykøbing Mors kan du spille din forestilling tre til fem gange, med en julecabaret. Som lille storbyteater havde dækningsprocenten og så er det ellers ud og lave opsøgende arbejde. ikke en stor betydning for budgettet, så der var På Nykøbing Mors er man efter Mansdotters vurdering mere også plads til at være modig. Sideløbende tog Michael åbne overfor mærkelige eksperimenterende tekster, end han Mansdotter en masteruddannelse i offentlig administration på oplever det i for eksempel København. Aalborg Universitet, hvor han fik indblik i økonomi og politik Der var masser af kant deroppe, men det hele var ikke og dermed den omverden, teatret betjener. lige store succeser. Selv om du får en platform at lede fra, skal stykkerne jo afstemmes med publikum. Teaterloven er Smed ansøgningen ud fantastisk på den måde, at der står, at der ikke kan pilles ved Efter mange år i Aalborg blev Mansdotter rastløs igen og teaterdirektørens ret til at træffe afgørelser i kunstneriske satte sig i en sommerferie i Grækenland til at skrive en spørgsmål. Det er en god sikkerhed. Omvendt så er der mange ansøgning til jobbet som chef for Odense Teater. En stor eksempler på, at nye teaterdirektører, der vil sætte dagsorden kulturvirksomhed. uden bestyrelsen, publikum, organisationer og den politiske Igen havde jeg lyst til at sprænge rammerne. Men da jeg omverden, knækker halsen. Arbejdet skal forme sig som en skrev ansøgningen, blev jeg konfronteret med, hvad der i vekselvirkning mellem min indsigt og omgivelsernes ønsker. I virkeligheden var mine succeskriterier. Ansøgningen i det felt kan du sammensætte dit repertoire, siger Mansdotter. Grækenland voksede og voksede, og på et tidspunkt stoppede jeg op og spurgte mig selv, om jeg ville kalde en, der Han NEJ fik egnsteatret TIL til AT at fungere, VÆRE og det PÅ fik opmærksomhed i det omkringliggende Lige nu ser det samfund. ud til, at Samtidig succes handler fik chefen om gennemført at være på, være havde kendt skrevet og den deltage lange på smøre, flest mulig til samtale? scener Nej, og arenaer. det var blevet nogle Skuespillere, drømmeprojekter. sportsstjerner og så videre stiller op til Vild med for dans, meget skriver pleasen, bøger og hvad og åbner jeg troede lågerne bestyrelsen til deres privatliv, ville høre. Det skilsmisser særlige ved og et den teater slags. så langt En naturlig væk fra følge alle af, andre at det kunstneriske i løbet af Det de var sidste radikalt for år mig er blevet at gøre muligt det, men at komme jeg slettede på med hele flere miljøer, tv-kanaler at de og bærende i flere medier. kulturer Men er når nogle det helt er blevet andre. let at dokumentet komme på, i computeren. kommer modtendensen. Så satte jeg I en fremtiden seddel op vil på det Det er at skolelærere, have succes præster blive meget og landmænd mere eksklusivt med kulturel og knap indsigt. så udstillende: computeren Jeg med er ordene så god skriv på mit kun felt, det, at jeg du selv ikke tror behøver på, og Her er stille Land-Venstre op på områder, bestemt som ikke jeg at ikke kimse er kompetent ad, skulle jeg til, eller hilse som ikke det, har min du tror, interesse. de andre Der gerne ikke vil tale høre, om fortæller at gå tilbage han og og sige. til I en længden tankegang kommer a la tømrer du dog til bliv at ved mangle din læst. den kunstneriske Det handler fortsætter: om, at de virkelig succesfulde tør sig nej og kun stiller sparring, op i forhold og så til det, er der der risiko virker for ægte at blive og autentisk almægtig. for Derfor MIG her og På nu. den Så måde meget er succes forskellen har ikke jeg nemlig så stor, som skuespiller, du søger et lille havde stand-upper, jeg som chef politiker den motor eller og sports-ikon, et behov for at med jeg tør tiden og at kan sige eller nej et til stort at være teater. på! Der skal være en vigtighed, i det du vil. komme til en lidt større by og spille en anden rolle. Være mere Mit budskab blev til de Anne-Marie tre ben: Kunstnerisk Dahl, fremtidsforsker udvikling, gode interne samarbejdsrelationer, der kan tilvejebringe

19 november 2010 #09 Teaterchefen har igennem årene spillet omkring en rolle i hver anden sæson. Her ses han i Mord mellem Venner, som spillede på Jomfru Ane Teatret i 2006 udviklingen, og nummer tre at vi hele tiden mærker efter i omverdenen og tænker service. Øje for skuespillernes vilkår Savner den gamle skuespiller i dig at spille teater? Jeg blev teaterchef for at få lov til at spille, de roller jeg gerne ville, siger Michel Mansdotter og bryder ud i et af sine karakteristiske grin. Nej, alvorligt talt, det er en vits. Jeg har indtil videre selv spillet en rolle i omtrent hver anden sæson. Men den slags skal doseres med nænsomhed, for jeg har jo også som chef en forpligtelse overfor skuespilmarkedet. Rigtig mange knaldgode skuespillere har ikke noget at lave. Det er virkelig en øjenåbner at komme til Odense, hvor jeg føler, jeg har en forpligtelse til at tilvejebringe arbejdspladser. Jeg tror også, det er en stor fordel, at jeg kender arbejdsbetingelserne fra en skuespillers synsvinkel forstået på den måde, at man som skuespiller både er sit eget redskab og i langt de fleste tilfælde også redskab for instruktøren og teaterchefen. I Odense er der 33 skuespillerårsværk på teatret, hvoraf 22 er fastansatte. Resten af de omkring 100 medarbejdere arbejder henholdsvis i administrationen og i de tekniske afdelinger. I Aalborg var forholdstallet det samme. Og det er tanke vækkende, siger Mansdotter. Hvordan kan det være, at det kunstneriske personale er blevet et løst vedhæng til den bastante organisation? Det er lykkedes det tekniske personale og administrationen at skyde knop, mens store dele af det kreative personale er væk. Ok, vi bliver underlagt stadig mere politisk styring, og det kræver flere ansatte til at afrapportere, men alligevel vækker forholdstallet 1 til 3 stof til eftertanke. Slut på succes-serie Med interviewet med Michael Mansdotter slutter Scenelivs lange serie om succes i alle afskygninger. Vi håber, I har syntes, at det var interessant læsestof. Et af de store områder, vi ikke har berørt i serien er alle de medlemmer, der har succes med forskellige typer konsulentarbejde i erhvervslivet og offentlige institutioner. Det vender vi tilbage til med et temanummer i foråret.

20 PICS: Happy Happy på Cafe Teatret. Foto: Bjarne Stæhr PICS: Tyve på Århus Teater med bla Marie Sandø Jondal. Foto: Rumle Skafte

21 november 2010 #09 21 ny leder på skuespillerskole Skuespiller og medlem af Dansk Skuespillerforbunds bestyrelse, Peder Dahlgaard, er blevet udnævnt til leder af Skuespillerskolen ved Odense Teater. Han afløser om et lille års tid den nuværende rektor Jens August Wille. Peder Dahlgaard er selv uddannet fra skuespillerskolen i Odense i 1999 og har siden været fast tilknyttet teatret, hvor han også er fællestillidsmand. Han siger om sit kommende job: Jeg har altid interesseret mig for skuespilleruddannelsens kvalitet og haft en tæt kontakt til miljøet, lærerne og de studerende i kraft af min rolle som skuespiller, mentor, konsulent, censor osv. FTF-A TAGER nyt REGISTER I BRUG FRA ÅRSSKIFTET VIL FTF-A AUTOMATISK MODTAGE OPLYSNINGER OM DIN INDKOMST FRA DET CENTRALE E-INDKOMSTREGISTER. DET BETYDER, AT BÅDE DU OG DIN ARBEJDSGIVER SKAL VÆRE OMHYGGELIGE MED AT INDBERETTE LØN OG ARBEJDE KORREKT. Af Pia Møller Munksgaard, Med tiden kan det være, at kunstnere helt slipper for at skulle holde styr på lønsedler fra mange forskellige job, når de skal levere oplysning og dokumentation til FTF-A. Formentlig fra årsskiftet begynder a-kassen automatisk at tage oplysninger om udbetalt løn direkte fra det centrale E-indkomstregister. Registeret er et elektronisk indberetningssystem under Skat, som alle arbejdsgivere skal indberette udbetalte lønninger til. E-indkomstregisteret indeholder alle de oplysninger, som i dag fremgår af den oplysningsseddel, du modtager fra Skat en gang om året det vil sige oplysninger om lønindkomst, pension, sociale ydelser og lignende. Også B-indkomst bliver registreret her. Det er den enkelte virksomhed eller forening, der skal sørge for at indberette oplysningerne til Skat. Chefjurist i FTF-A, Lars Toft Simonsen, forventer, at det med tiden vil gøre livet lettere for en række kunstnere, der typisk har mange mindre engagementer i løbet af et arbejdsår. Han anbefaler dog, at man i nogen tid endnu gemmer alle sine lønsedler. FEJL KAN HAVE KONSEKVENSER Der er en enkelt faldgrube, som medlemmerne af a-kassen skal være opmærksomme på. FTF-A skal fremover lægge oplysningerne i E-indkomstregistret til grund for dagpengeudbetalingen. Det betyder, at hvis der er uoverensstemmelser mellem registreringen i E-indkomst og dagpengemodtagerens egne oplysninger om arbejdsdage, kan dagpengeudbetalingen risikere at bliver stoppet. Der vil være en udfordring i, at arbejdsgiverne indberetter de korrekte oplysninger: Hvis en skuespiller fx har haft et job den 24. i en måned, er det vigtigt at arbejdsgiveren oplyser præcis den dato til E-indkomst og ikke fx den 30. som er en typisk lønkørselsdato, forklarer Lars Toft Simonsen. Det kan altså give problemer i forhold til dagpengeudbetalingerne, hvis der er forskel på, hvad du selv har oplyst om, hvornår du har arbejdet, og arbejdsgiverens indberetning til det centrale register. Hvis der er uoverensstemmelser, skal du selv henvende dig til arbejdsgiveren og få ham til at rette de indtastninger, som er foretaget. Man kan sikre sig ved løbende at tjekke sin skattemappe på Skats hjemmeside, og se om de indberettede oplysninger er korrekte. Lige så snart arbejdsgiveren har indberettet oplysningerne, kan lønmodtageren se dem i skattemappen. Hvis der er nogle oplysninger, der mangler eller ikke er korrekte, skal man rette henvendelse til arbejdsgiveren, siger Lars Toft Simonsen. Dansk Skuespillerforbund opfordrer alle medlemmer til at være yderst opmærksomme på denne nye ordning, da en fejlagtig indberetning kan have store konsekvenser. Vær derfor sikker på, at du selv oplyser de korrekte datoer for dit arbejde til FTF-A. Og tal evt. med din arbejdsgiver om at være omhyggelig med indberetningerne, da det har betydning for udbetaling af dagpenge. Spørgsmål kan rettes til juridisk konsulent Berit Lassen eller socialkonsulent Nanna Møller i DSF.

MANGFOLDIGHED PÅ DEN DANSKE SCENE

MANGFOLDIGHED PÅ DEN DANSKE SCENE PÅ DEN DANSKE SCENE Centrale citater fra en undersøgelse af mangfoldighed og inklusion i dansk film og scenekunst. VOL. 1: KUNSTSKOLERNE Dansk Skuespillerforbunds Ligebehandlingsudvalg har haft samtaler

Læs mere

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Indhold Vi vil være bedre Læring i fokus Læring, motivation og trivsel Hoved og hænder Hjertet med Form og fornyelse Viden og samarbejde Fordi verden venter 3 6

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Filmaftale 2011-2014

Filmaftale 2011-2014 Filmaftale 2011-2014 Oktober 2010 Hovedoverskrifterne i regeringens udspil til filmaftalen er: 1. Et sundt og bæredygtigt filmproduktionsmiljø 2. Et fleksibelt og tilpasningsdygtigt støttesystem, der fremmer

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

Transskription af interview Jette

Transskription af interview Jette 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Transskription af interview Jette I= interviewer I2= anden interviewer P= pædagog Jette I: Vi vil egentlig gerne starte

Læs mere

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Hjælp en kollega i konflikt. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Christian og Bente, hvor

Læs mere

KOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt

KOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt KOMPETENCEUDVIKLING Kompetent -ganske enkelt Kompetenceudvikling handler om at gå fra at være kvalificeret til at blive kompetent Forord Er du nysgerrig efter at få ideer til, hvordan I på din arbejdsplads

Læs mere

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre?

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 101 5 Hvordan kommer du videre? Nogle gange må man konfrontere det, man ikke ønsker at høre. Det er nødvendigt, hvis udfaldet skal blive anderledes næste gang, udtaler Rasmus

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 (Det talte ord gælder talen er klausuleret indtil den påbegyndes) Kære alle sammen. Danmark er et særligt land. Vi har hinandens ryg. Solidaritet

Læs mere

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk Trøjborg d. 29. maj 2009 Kære 9. og 10. klasse. Så er problemerne overstået i denne

Læs mere

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.

Læs mere

Filmaftale 2011-2014

Filmaftale 2011-2014 Filmaftale 2011-2014 2014 27. oktober 2010 Med den filmpolitiske aftale for 2011-2014 ønsker regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Dansk Folkeparti, Socialdemokraterne, Socialistisk Folkeparti,

Læs mere

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres

Læs mere

5 selvkærlige vaner. - en enkelt guide til mere overskud. Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen

5 selvkærlige vaner. - en enkelt guide til mere overskud. Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen 5 selvkærlige vaner - en enkelt guide til mere overskud Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen Birgitte Hansen Copyright 2013 Birgitte Hansen, all rights

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Casefortællinger fra SkanKomp

Casefortællinger fra SkanKomp Casefortællinger fra SkanKomp Case: Skanderborg Kommune - Hverdagsrehabilitering: Hjælp er godt - at kunne selv er bedre. SAMARBEJDET KORT FORTALT Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg og Skanderborg Kommune

Læs mere

Med sjælen som coach. vejen til dit drømmeliv

Med sjælen som coach. vejen til dit drømmeliv Susan Nielsen Med sjælen som coach vejen til dit drømmeliv Tænker du nogle gange: Der må være noget mere? Længes du indimellem efter noget større? Prøver du at fastholde de glimt af jubel og lykke, som

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Jeg ved det ikke. Hvordan kan vi forstå, hvad det kan handle om, og hvad kan vi så tilbyde?

Jeg ved det ikke. Hvordan kan vi forstå, hvad det kan handle om, og hvad kan vi så tilbyde? Jeg ved det ikke Hvordan kan vi forstå, hvad det kan handle om, og hvad kan vi så tilbyde? Spørg barnet De bedste kurser, vi kan gå på, er hos dem, vi arbejder med Børn er typisk objekter, der bliver studeret

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

HJERTET SKAL BANKE FOR HVER ENESTE EN

HJERTET SKAL BANKE FOR HVER ENESTE EN Page 1 of 5 HJERTET SKAL BANKE FOR HVER ENESTE EN Af Anne Mette Ehlers Ægte interesse, empati og især engagement. Det er den bedste opskrift på en vejledningssamtale, der motiverer unge mennesker. Er man

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Forandringsprocesser i demokratiske organisationer

Forandringsprocesser i demokratiske organisationer Forandringsprocesser i demokratiske organisationer 4 nøgleudfordringer Af Tor Nonnegaard-Pedersen, Implement Consulting Group 16. juni 2014 1 Bagtæppet: Demokratiet som forandringsmaskine I udgangspunktet

Læs mere

Skal bleen af så lad den blive på

Skal bleen af så lad den blive på Skal bleen af så lad den blive på Det er en stor ting, når bleen skal af. Det kræver, at barnet er parat, og at du som forældre støtter og roser dit barn. Men hvornår ved du, at dit barn er parat, og hvordan

Læs mere

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente.

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. På et møde for pårørende blev der stillet følgende spørgsmål: Når vi besøger vores nære på plejehjemmet, er det for at glæde dem og se hvordan

Læs mere

Sådan bliver du en god "ekstramor" "Sig fra" lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie.

Sådan bliver du en god ekstramor Sig fra lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie. Sådan bliver du en god "ekstramor" "Sig fra" lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie. Af: Janne Førgaard, I lære som ekstramor At leve i en sammenbragt familie er

Læs mere

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er klar til

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015

Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. I Danmark står vi last og brast om demokratiets kerneværdier. Vi siger klart og tydeligt nej til

Læs mere

21 Ting, du Bliver Du Markant Bedre Til i Dit Job Ved At Blive Certificeret Shadow Facilitator.

21 Ting, du Bliver Du Markant Bedre Til i Dit Job Ved At Blive Certificeret Shadow Facilitator. PERNILLE MELSTEDS SHADOW FACILITATOR TRAINING. 21 Ting, du Bliver Du Markant Bedre Til i Dit Job Ved At Blive Certificeret Shadow Facilitator. Hvad får du (og dem, du arbejder med) ud af, at du deltager

Læs mere

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen?

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen? Krise er en voldsom hændelse, der ændrer den berørtes opfattelse af sin omverden. Det være sig sorg, følelsen af tab ved f.eks. skilsmisse, sygdom eller en trafikulykke. Hvad er stress? Er lidt stress

Læs mere

JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER

JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER Anne Rosenvold er uddannet Cand. Scient. Soc. fra RUC. Hun er uddannet coach, har boet nogle år i Australien, arbejdet med ind- og udstationerede familier, hun er foredragsholder,

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

Alt går over, det er bare et spørgsmål om tid af Maria Zeck-Hubers

Alt går over, det er bare et spørgsmål om tid af Maria Zeck-Hubers Alt går over, det er bare et spørgsmål om tid af Maria Zeck-Hubers Forlag1.dk Alt går over, det er bare et spørgsmål om tid 2007 Maria Zeck-Hubers Tekst: Maria Zeck-Hubers Produktion: BIOS www.forlag1.dk

Læs mere

Teaterreform strukturreform der skal være sammenhæng... politik for fremtidens scenekunst i Danmark

Teaterreform strukturreform der skal være sammenhæng... politik for fremtidens scenekunst i Danmark Teaterreform strukturreform der skal være sammenhæng... politik for fremtidens scenekunst i Danmark Det Radikale Venstres folketingsgruppen juni 2004 Det Radikale Venstre opfordrer til, at strukturreformen

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Afsluttende opgave for it-inspiratorer i Favrskov kommune.

Afsluttende opgave for it-inspiratorer i Favrskov kommune. Afsluttende opgave for it-inspiratorer i Favrskov kommune. Skrevet af: Karin Thier, Vellev Børnehus Ganna Lindhard, Ulstrup Børnehave Vejleder: Line Skov Hansen 1 Drop berøringsangsten nu.... 3 IT- inspirator...

Læs mere

TVIVLEREN PROFIL AF FOLKEAFSTEMNINGENS STORE JOKER

TVIVLEREN PROFIL AF FOLKEAFSTEMNINGENS STORE JOKER NOTAT 24. november 2015 TVIVLEREN PROFIL AF FOLKEAFSTEMNINGENS STORE JOKER Kontakt: Direktør, Bjarke Møller +45 51 56 19 15 bjm@thinkeuropa.dk Kommunikationschef, Malte Kjems +45 39 56 57 mkj@thinkeuropa.dk

Læs mere

Jeg vil se Jesus -2. Natanael ser Jesus

Jeg vil se Jesus -2. Natanael ser Jesus Jeg vil se Jesus -2 Natanael ser Jesus Mål: Skab forventning til Jesus i børnene. Gennem undervisningen vil vi se på, hvordan Natanael møder Jesus, og hvad det gør i ham, og vi vil se på, hvordan vi kan

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere

Byrådsmøde 21. januar 2015. Sag 1 Ændring i Feriekalenderen

Byrådsmøde 21. januar 2015. Sag 1 Ændring i Feriekalenderen Sag 1 Ændring i Feriekalenderen Så går vi tilbage til sag 1 på dagsordenen, som er et forslag fra Liberal Alliance: Ændring i Feriekalenderen. Og der skal jeg bede om indtegnet under Lotte Cederskjold,

Læs mere

Rollespil Brochuren Instruktioner til mødeleder

Rollespil Brochuren Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Konflikter med kunder. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Henrik og Lisbeth, hvor Henrik

Læs mere

Sådan forhindrer du at din sangstemme bliver slidt når du synger! - 5 enkle trin til en sundere stemme

Sådan forhindrer du at din sangstemme bliver slidt når du synger! - 5 enkle trin til en sundere stemme Sådan forhindrer du at din sangstemme bliver slidt når du synger! - 5 enkle trin til en sundere stemme Her får du 5 trin til en sundere stemme. De er grundlaget for mit arbejde med sang, både når jeg selv

Læs mere

Nyhedsbrev for juli 2009

Nyhedsbrev for juli 2009 Nyhedsbrev for juli 2009 Indhold i denne udgave En rationel verden 1 Fem erkendelser 1 Er du chef eller leder? 2 At sejle op mod vinden 2 Ildsjæle og vandbærere 3 Direktøren har fundet på noget nyt! 4

Læs mere

Det her er meget konkret: Hvad gør stofferne ved én, og hvordan skal man gribe det an. Ingen fordømmelse på nogen måde dét kan jeg godt lide.

Det her er meget konkret: Hvad gør stofferne ved én, og hvordan skal man gribe det an. Ingen fordømmelse på nogen måde dét kan jeg godt lide. Fordomme, nej tak Forældre til unge står af på fordomme og løftede pegefingre, når de søger information om rusmidler og teenageliv på nettet. I stedet ønsker de sig rigtige mennesker og nuanceret viden

Læs mere

Socialisering. - Hvordan og hvorfor det er så vigtigt. Hunden har et medført socialt behov. Racens betydning for socialisering.

Socialisering. - Hvordan og hvorfor det er så vigtigt. Hunden har et medført socialt behov. Racens betydning for socialisering. Socialisering - Hvordan og hvorfor det er så vigtigt Skrevet af Eksamineret Hundeadfærdsinstruktør & -specialist Ane Weinkouff WEINKOUFF HUNDEADFÆRDSCENTER Hunden har et medført socialt behov Socialisering

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Pause fra mor. Kære Henny

Pause fra mor. Kære Henny Pause fra mor Kære Henny Jeg er kørt fuldstændig fast og ved ikke, hvad jeg skal gøre. Jeg er har to voksne børn, en søn og en datter. Min søn, som er den ældste, har jeg et helt ukompliceret forhold til.

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d

Læs mere

NAVIGATOR FOR CI-BRUGERE, DØVE OG UNGE MED HØRETAB - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE!

NAVIGATOR FOR CI-BRUGERE, DØVE OG UNGE MED HØRETAB - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE! NAVIGATOR FOR CI-BRUGERE, DØVE OG UNGE MED HØRETAB - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE! 2016-2017 5 FACTS OM NAVIGATOR * Uddannelsen varer 42 uger fra august 2016 til juni 2017 * Eleverne bor på Navigator

Læs mere

10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN

10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN 10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN 10 tips til bedre ansøgninger til fonde Forord 3 Tip 1 - Skriv en kort og præcis ansøgning 4 Tip 2 - Søg støtte til et konkret projekt 5 Tip 3 -

Læs mere

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket.

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket. KLAUSUL: DET ER DET TALTE ORD, DER GÆLDER Tale til stormøde om efterløn den 2. februar 2011 i Odense Indledning Harald Børsting Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere.

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

Mette Frederiksen, 30101019, Vejledere: Morten Kortf Madsen og Charlotte Reusch

Mette Frederiksen, 30101019, Vejledere: Morten Kortf Madsen og Charlotte Reusch Interviewguide: Den gode bog: - Vil I ikke fortælle mig om den bedste bog, I har læst? - Hvornår er en bog god? Hvornår er en historie god? - Hvordan vælger I de bøger, som I læser? Læsning i skolen/derhjemme:

Læs mere

"Mød dig selv"-metoden

Mød dig selv-metoden "Mød dig selv"-metoden af Bjarne W. Andresen En lille plante løfter en tung sten for at kunne udfolde sig til sit fulde potentiale. Egå Engsø forår 2014. Bjarne W. Andresen 1. udgave. Aarhus, april 2015

Læs mere

Muligheder med STRUKTUR

Muligheder med STRUKTUR Muligheder med STRUKTUR STRUKTUR Dette hæfte er til dig, der overvejer at bruge den mobile app STRUKTUR som støtteredskab til borgere med ADHDdiagnose eller lignende kognitive vanskeligheder. Samtaler

Læs mere

Jeg vil se Jesus -3. Levi ser Jesus

Jeg vil se Jesus -3. Levi ser Jesus Jeg vil se Jesus -3 Levi ser Jesus Mål: at skabe forventning til Jesus i børnene en forventning til et personligt møde med Jesus og forventning til at kende Jesus (mere). Vi ser på, hvordan Levi møder

Læs mere

SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN

SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN PRÆSENTATION AF DE VIGTIGSTE POINTER FRA MEDLEMSKONFERENCEN PÅ HOTEL BYGHOLM PARK HORSENS MANDAG DEN 4. APRIL 2016 2 Udgiver Socialpædagogerne Østjylland Oplag 400 stk. Konsulent

Læs mere

Kort sagt: succes med netdating.

Kort sagt: succes med netdating. Indledning I denne e- bog får du en guide til, hvordan du knækker netdating koden! Du finder alt hvad du skal bruge, for at komme igang med at møde søde piger på nettet. Få f.eks. besvaret følgende spørgsmål:

Læs mere

Meditation er hjernefitness - og kan skabe bro mellem arbejdsliv og fritid.

Meditation er hjernefitness - og kan skabe bro mellem arbejdsliv og fritid. Henning Daverne Ejer af kursusvirksomheden Lotusheart Meditation er hjernefitness - og kan skabe bro mellem arbejdsliv og fritid. T E B B JO På Magasinet for Medarbejdernes Trivsel, Sundhed og Velvære

Læs mere

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag

Læs mere

Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra

Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra Artikel fra Muskelkraft nr. 5, 1997 Voksne drenges mødre Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra Af Jørgen Jeppesen Birthe Svendsen og Birthe

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort Kærligt talt 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog Af Lisbet Hjort Forlaget Go'Bog Kærligt talt-konceptet Kærligt talt-metoden går ud på at få et liv med indre ro og

Læs mere

HVEDEBRØDSDAGE Vil Mette Frederiksen ændre dansk politik for evigt? Af Gitte Redder @GitteRedder Mandag den 29. juni 2015, 05:00

HVEDEBRØDSDAGE Vil Mette Frederiksen ændre dansk politik for evigt? Af Gitte Redder @GitteRedder Mandag den 29. juni 2015, 05:00 HVEDEBRØDSDAGE Vil Mette Frederiksen ændre dansk politik for evigt? Af Gitte Redder @GitteRedder Mandag den 29. juni 2015, 05:00 Del: Den nye smalle V-regering giver Socialdemokraternes nykronede leder,

Læs mere

Nr. Lyndelse friskole Tirsdag d. 1. april 2014. Endnu en skøn dag

Nr. Lyndelse friskole Tirsdag d. 1. april 2014. Endnu en skøn dag Endnu en skøn dag Der bliver lavet drager, dukker og teater på højt tryk. Alle børnene hygger sig sammen med deres venner. Vi har talt med to dejlige unger, Mikkel og Anna, fra 2 og 3 klasse. Mikkel og

Læs mere

udvikling af menneskelige ressourcer

udvikling af menneskelige ressourcer Coaching - og hvordan man anvender coaching i hverdagens ledelse. Konsulent, cand. mag. Dorte Cohr Lützen, Lützen Management. Coaching er et modeord inden for ledelse for tiden, mange ledere har lært at

Læs mere

Forord Åh nej ikke endnu en af disse amerikanske bøger med ti nemme løsninger på store problemer! Sådan omtrent var min første reaktion, da jeg fik denne bog i hænde. Men det skulle vise sig, at mine fordomme

Læs mere

Nina Ekman og Stine Reintoft. Mindfulness. for dig som mor med det lille barn

Nina Ekman og Stine Reintoft. Mindfulness. for dig som mor med det lille barn Nina Ekman og Stine Reintoft Mindfulness for dig som mor med det lille barn Mindfulness for dig som mor med det lille barn Nina Ekman og Stine Reintoft Mindfulness for dig som mor med det lille barn Mindfulness

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Lektiebogen Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Forord Herværende pjece er produceret med støtte fra Undervisningsministeriets tips- og lottomidler. Pjecen er blevet til via samtaler med børn,

Læs mere

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8)

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Og nu står vi her på trappen på det øverste trin Nyorienteringsfasen, måske med den ene fod på trinnet lige under, nemlig i Bearbejdningsfasen.

Læs mere

2. interview. Bilag 2. Interview med Bente, ca. 50, pædagog. Så kunstværket Helena på Trapholt ved udstillingen i 2000.

2. interview. Bilag 2. Interview med Bente, ca. 50, pædagog. Så kunstværket Helena på Trapholt ved udstillingen i 2000. 2. interview Interview med Bente, ca. 50, pædagog. Så kunstværket Helena på Trapholt ved udstillingen i 2000. Briefing: Der er ikke nogen forkerte svar. Er du kunstinteresseret? Ja, meget. Jeg arbejder

Læs mere

Læsning i indskolingen

Læsning i indskolingen Læsning i indskolingen Læseudviklingsskema LUS Søvind Skole børn og unge Kære forældre Dit barn får læseundervisning i skolen. Men som forælder er du en hovedperson, når dit barn lærer at læse. Børn lærer

Læs mere

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.«

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.« FEST Maja skal til fest. Det er på skolen. Hun ser sig i spejlet. Er hun ikke lidt for tyk? Maja drejer sig. Skal hun tage en skjorte på? Den skjuler maven. Maja tager en skjorte på. Så ser hun i spejlet

Læs mere

Vox pop undersøgelse i Portalen

Vox pop undersøgelse i Portalen Vox pop undersøgelse i Portalen En undersøgelse af et udvalg af koncertgængere til L.O.C. s Rødt Lys åbningskoncert d.16. Oktober 2014 Interviewer : Kasper Raaby Abrahamsen () Før koncerten Anna (15) og

Læs mere

Prædiken til konfirmation i Mørdrup Kirke d. 14. maj 2015 kl. 10 og kl. 12; tekst: Lk. 10,38-42 DDS: 749 331 29 634 787

Prædiken til konfirmation i Mørdrup Kirke d. 14. maj 2015 kl. 10 og kl. 12; tekst: Lk. 10,38-42 DDS: 749 331 29 634 787 Prædiken til konfirmation i Mørdrup Kirke d. 14. maj 2015 kl. 10 og kl. 12; tekst: Lk. 10,38-42 DDS: 749 331 29 634 787 Kære konfirmander, forældre og familie og venner. Lige når foråret er allersmukkest

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

Klovnen. Manuskript af 8.b, Lille Næstved skole

Klovnen. Manuskript af 8.b, Lille Næstved skole Klovnen Manuskript af 8.b, Lille Næstved skole 8. gennemskrivning, 20. september 2010 SC 1. INT. S VÆRELSE DAG (17) ligger på sin seng på ryggen og kigger op i loftet. Det banker på døren, men døren er

Læs mere

De bedste dage i mit liv var da mine to

De bedste dage i mit liv var da mine to De bedste dage i mit liv var da mine to sønner blev født. Sådan tror jeg også, at mange andre forældre har haft det. Man står ved begyndelsen af noget nyt og ufattelig spændende. Intet er givet. Alt er

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

Teaterworkshops 2012/2013

Teaterworkshops 2012/2013 Teaterworkshops 2012/2013 på Det Skrå Teater Det Skrå Teater er igen i år mere en glade for at kunne præsenterer årets teaterworkshop 2012/2013 i samarbejde med DATS (Landsforeningen for dramatisk virksomhed)

Læs mere

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget TAL MED EN VOKSEN hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op

Læs mere

AFTENSKOLERNE I KØBENHAVN

AFTENSKOLERNE I KØBENHAVN AFTENSKOLERNE I KØBENHAVN Kurser Foredrag Debat WWW.KURSERKBH.DK Pjecen er udgivet af Aftenskolernes Samråd i København. Se mere på www.kurserkbh.dk Layout og tryk: Eks-Skolens Trykkeri ApS Tak til Københavns

Læs mere

INSPIRATION OG EFTERUDDANNELSE EFTERÅR 2005 FORÅR 2006

INSPIRATION OG EFTERUDDANNELSE EFTERÅR 2005 FORÅR 2006 INSPIRATION OG EFTERUDDANNELSE EFTERÅR 2005 FORÅR 2006 PROGRAM EFTERÅR 2005 DET SCENISKE OBJEKT En kursusrække som formidler indsigt og teknisk viden for scenekunstnere med interesse for ny scenekunst/

Læs mere

Forestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og

Forestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og Plads til Rosa Slåskampe, raserianfald og dårlig samvittighed. Luften var tung mellem Rosa og hendes mor, indtil Rosa fortalte, at hun tog hårde stoffer. Nu har både mor og datter fået hjælp og tung luft

Læs mere

Bilag 3. Interview med leder af Film-X Kari Eggert Fortager d. 8-11-2013, København K. Interviewer: Hvordan og på hvilket grundlag opstod Film-X?

Bilag 3. Interview med leder af Film-X Kari Eggert Fortager d. 8-11-2013, København K. Interviewer: Hvordan og på hvilket grundlag opstod Film-X? Bilag 3 Interview med leder af Film-X Kari Eggert Fortager d. 8-11-2013, København K Interviewer: Hvordan og på hvilket grundlag opstod Film-X? Eggert: Det var helt tilbage i 1997-1998 hvor der var en

Læs mere

REBUS - Fælles uddannelse for folke- og skolebibliotekarer i Fredericia

REBUS - Fælles uddannelse for folke- og skolebibliotekarer i Fredericia Intern evalueringsopsamling Opsamling - EKSAMEN X = hold 1, hold 2, hold. Alle hold samlet 1. Formen: I hvilken har du oplevet, at eksamensformen har svaret til undervisningen på studieforløbet? I høj

Læs mere

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 16 Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 17 Mange psykisk syge er fyldt med fordomme, siger 32-årige Katrine Woel, der har valgt en usædvanlig måde at håndtere sin egen sygdom på: Den (næsten) totale åbenhed.

Læs mere

Jeg vil se Jesus -4. Den lamme mand ser Jesus

Jeg vil se Jesus -4. Den lamme mand ser Jesus Jeg vil se Jesus -4 Den lamme mand ser Jesus Mål: at skabe forventning til Jesus i børnene en forventning til et personligt møde med Jesus og forventning til at kende Jesus (mere). Vi ser på, hvordan den

Læs mere

Nyhedsbrev, november 2003

Nyhedsbrev, november 2003 Nyhedsbrev, november 2003 Så er det længe ventede andet nyhedsbrev i 2003 fra Den Sikre Vej på gaden. Brevet indeholder en beretning af, hvad der er sket i foreningen siden sidst og lidt nyheder fra Camino

Læs mere

Lokaludvalgenes puljer

Lokaludvalgenes puljer Lokaludvalgenes puljer At arbejde med evalueringen På de næste sider skal du evaluere det projekt, som du har fået støtte til. Du vil blive bedt om at vurdere og beskrive, hvordan projektet efter din opfattelse

Læs mere

Dagpengeaftale ligger på den flade hånd - UgebrevetA4.dk 20-10-2015 10:05:45

Dagpengeaftale ligger på den flade hånd - UgebrevetA4.dk 20-10-2015 10:05:45 HURTIG AFTALE Dagpengeaftale ligger på den flade hånd Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Iver Houmark Andersen @IHoumark Tirsdag den 20. oktober 2015, 05:00 Del: Der er udsigt til hurtigt at kunne lande

Læs mere