Lynettefællesskabet I/S Sikkerhedsorganisation
|
|
- Claus Eriksen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bilag til pkt. 10 Lynettefællesskabet I/S Sikkerhedsorganisation Statusrapport for Lynettefællesskabets sikkerhedsarbejde 2009 Så er årets statusrapport for Lynettefællesskabets sikkerhedsarbejde klar. Rapporten beskriver det arbejdsmiljø- og sikkerhedsarbejde Lynettefællesskabets sikkerhedsorganisation har arbejdet med i Årets statusrapport er en tilbagevendende afrapportering, der bl.a. skal bruges til at beskrive og dokumentere det arbejdsmiljø- og sikkerhedsarbejde, er der blevet arbejdet med i Lynettefællesskabet. Overskrifterne i rapporten svarer til de krav, der i dag stilles til virksomhederne på arbejdsmiljøområdet, vel og mærke når arbejdsmiljøloven overholdes. Krav som vi i øvrigt også bliver vurderet efter i forbindelse med Arbejdstilsynets screening af os. Formål med arbejdsmiljøarbejdet Som arbejdsmiljøkoordinator i Lynettefællesskabet har det først og fremmest været mit mål at få sat mere fokus på, hvor vigtigt det er at få skabt et godt arbejdsmiljø, og at et godt arbejdsmiljø betaler sig. Det gælder både på det menneskelige som og forretningsmæssige plan. Arbejdsmiljøet For at sikre et godt og sikkert arbejdsmiljø er det vigtigt, at vi alle ser sikkerhed og sundhed som en naturlig del af vores arbejde og tankegang, når vi er på arbejde. Et godt arbejdsmiljø starter allerede før, vi begynder at arbejde, nemlig ved at vi inden opstarten på vores daglige arbejde tænker et godt og brugbart arbejdsmiljø ind i det, vi hver især beskæftiger os med i Lynettefællesskabet. Det gode arbejdsmiljø medvirker til at: nedsætte antallet af arbejdsulykker reducere nedslidning og unødige belastninger af vores ansatte nedsætte sygefravær give mere tilfredsstillelse i og mening med arbejdet fastholde vore ansatte udnytte vores værdiers målsætninger skabe gode kollegaer forbedre kvaliteten af vores arbejde øge produktiviteten Arbejdspladsvurdering (APV) Vores APV-arbejde fortsætter. APV er et fast punkt på vores SiU- og SiO-møder (sikkerheds- og sikkerhedsorganisationsmøder). Der udsendes løbende reviderede APVoversigtlister sammen med dagsorden til møderne, så sikkerhedsorganisationens medlemmer kan følge forløbet i vores løbende APV. Ved sidste revision af vores APV-arbejde blev 52 APV er registreret som udført, 17 APV er er igangsat, og der er ikke oprettet nogle nye APV er. Som beskrevet i 2008, arbejder vi fortsat med opdelingen af vores løbende APVarbejde i tre grupper, som er: Mini-APV C:\Documents and Settings\ldl\Skrivebord\statusplan2009.doc Side 1 af 6
2 Almindelige APV Projekt-APV (PAPV) Sikkerhedsrundering på RL (Renseanlæg Lynetten) & RD (Renseanlæg Damhusåen) Arbejdspapiret omkring sikkerhedsrundering blev tiltrådt, og der er nu gennemført en erfa-sikkerhedsrundering, som har skabt præcedens for, hvordan vi fremover vil gennemføre sikkerhedsrunderinger i de enkelte sikkerhedsgrupper. Arbejdspapiret indeholder en beskrivelse af, hvordan, i hvilken form og i hvilket omfang vi vil gennemføre vores sikkerhedsrunderinger på anlæggene. Den gennemførte sikkerhedsrundering, hvor ni sikkerhedsrepræsentanter deltog, resulterede i en rapport, som blev diskuteret på årets sidste SiU-/SiO-møde. Runderings- og afrapporteringsmetoden blev vedtaget. Det er udarbejdet en sikkerhedsrunderingsplan for hele 2010, som er udsendt til de respektive sikkerhedsgrupper. Hygiejneprojekt De første tiltag omkring vores hygiejneprojekt blev fortaget i forbindelse med etablering af ny kantine i september I den forbindelse blev der afholdt to kampagnedage om god håndhygiejne. Det er planlagt at afholde to nye håndhygiejnedage henholdsvis på RL den 2. marts og den 3. marts 2010 på RD. Hygiejnedagene vil igen i år blive gennemført i samarbejde med AMK (Arbejdsmiljø København), hvor fokus vil blive rigtig handskebrug. På grund af travlhed omkring Lynettefællesskabets sikkerhedsarbejde blev der ikke tid til yderligere hygiejnetiltag, jf. det udsendte hygiejneprojektforslag, men er igen på planlagte opgaver Kemikaliestyringsprojektet Arbejdet med at få registreret vores stoffer og materialer var en stor opgave for sikkerhedsgrupperne. Registreringen blev gennemført i løbet af første halvår Den foreløbige opgørelse pr. 21. december 2009 bekræfter tallet på 450 stoffer og materialer på vores to anlæg, hertil skal der lægges 100 til for laboratoriet. Arbejdet med at registrere alt i vores database Toxido bliver fortaget af en kontraktansat kemiker, som foreløbig har brugt fire måneder til dette arbejde. Kemikaliestyringsprojektet er vokset i takt med den viden, vi har fået. På den baggrund foreligger der nu en plan for, hvilke ressourcer der skal til for at gennemføre dette arbejde. Udarbejdelse af arbejds- og sikkerhedsbeskrivelser AMGL-gruppen (Arbejdsmiljøgruppen Lynetten) afholdte, som aftalt, sidste møde den 13. januar 2009, hvor der blev indgået to aftaler. At der udarbejdes en PAPV på arbejdet med aflastning af ventilerne for sikring imod fremtidige ventilsprængninger. At de arbejds- og sikkerhedsbeskrivelser, der udarbejdes for posefiltret, lægges i Logihold- systemet, så at vi kan få et overblik over databasens virke. C:\Documents and Settings\ldl\Skrivebord\statusplan2009.doc Side 2 af 6
3 Beredskabsplan Vores beredskabsplan er nu lagt på vores netværk som føste elektroniske udgave, identisk med papirudgaven. Københavns Brandvæsen er i gang med at undersøge, om den kan forbedres, så vi udelukkende har beredskabsplanen elektronisk, hvilket bl.a. vil være en fordel i forhold til revision og vedligeholdelse af planen. Den første beredskabsøvelse på RL blev afholdt den 25. marts. Øvelsen tog udgangspunkt i beredskabsplanen og var bygget op omkring en brandøvelse i vores værksted og et kemikalieudslip mellem bygværk 10 og 22. Øvelsen var ikke en ubetinget succes. Øvelsen viste, at der var svagheder i vores organisation, som ved en autentisk episode kunne have fået fatale følger. København Brandvæsen var dog meget tilfreds med øvelsen, idet vi i forbindelse med øvelsen fik øjnene op for disse svagheder, så vi kan rette fejlene inden næste øvelser, som er aftalt til at blive gennemført i foråret Lovpligtige vaccinationer Alle ansatte i Lynettefællesskabet er blevet vaccineret med lovpligtige vacciner, jf. krav i kloakbekendtgørelsen. Der er indarbejdet en fast procedure som sikrer, at alle nyansatte får de lovpligtige vaccinationer. Dokumentation, vedligeholdelse og opfølgning for vaccinationerne sker centralt i organisationen. Anmeldelse af arbejdsulykker (EASY) EASY, som står for Arbejdstilsynets elektroniske anmeldelse af arbejdsulykker, bliver benyttet ved anmeldelser af arbejdsulykker. En af fordelene ved EASY er, at alle anmeldte arbejdsulykker fremover ligger i en tilgængelig database, så vi altid kan trække på disse data. En anden fordel er at registreringen til arbejdsskadestyrelsen og vores forsikringsselskab sker helt automatisk, hvilket letter det administrative arbejde, og samtidig minimere muligheder for fejl. Undersøgelser af arbejdsulykker og forebyggelse af samme Vi skal undersøge de arbejdsulykker, der er sket i vores virksomhed. Disse undersøgelser skal bl.a. bruges til at analysere, om der er sket fejl, som kan elimineres og derved forhindre gentagelser. Metoden til forebyggelse af arbejdsulykker er bl.a., at den pågældende sikkerhedsgruppe undersøger de skete arbejdsulykker. Til denne næranalyse har Lynettefællesskabet udarbejdet et særligt skema. Ved denne næranalyse af arbejdsulykken går vi tilbage og undersøger det forløb, der resulterede i arbejdsulykken for at finde den eller de årsager, der var skyld i arbejdsulykken. Metoden er så at fjerne den eller de årsager, så arbejdsulykken ikke kan gentage sig (en såkaldt årsagsanalyse). Tætpåulykker undersøges på lige fod med arbejdsulykker. Til denne registrering benytter vi ligeledes nogle fortrykte skemaer, som anvendes til dette analysearbejde. I 2009 skete der otte arbejdsulykker, hvilket er en fordobling i forhold til En nærmere gennemgang og analyse af ulykkerne viser, at der bør strammes op på brug af værnemidler i form af åndedrætsværn, handsker, sikkerhedssko og beskyttelsesbriller. C:\Documents and Settings\ldl\Skrivebord\statusplan2009.doc Side 3 af 6
4 Vi kan samtidig konkludere, at hovedparten af de anmeldte arbejdsulykker ikke anses som alvorlige, idet de har medført sygefravær af kortere varighed, svarende til 1-3 dages fravær. I 2009 blev der anmeldt 17 tætpåulykker, som alle er blevet undersøgt. Flere af undersøgelserne har resulteret i en forbedret indretning af et givent arbejdssted eller sikring af tekniske hjælpemidler. Opfølgning på uddannelser fx hjælperøgdykkere m.v. Der er 15 medarbejder, der enten er interesseret i at erhverve uddannelsen som hjælperøgdykkere, eller som vil fortsætte som hjælperøgdykkere i det etablerede system. I de kommende år vil der blive fortaget nogle justeringer i det vagtgående personale. På den baggrund er det blev besluttet at udskyde uddannelsen af nye røgdykkere, indtil der forligger en endelig plan. Der er sendt tre medarbejdere på hjælperøgdykker-vedligeholdelseskursus, som gennemføres den 15. februar Brugsanvisninger på tekniske hjælpemidler (fra før 1. april 1995) Det er et lovkrav, at leverandører og producenter af tekniske hjælpemidler skal CEmærke disse, jf. maskindirektivet. Vi har samlet brugsanvisningerne på alle nyere maskiner og tekniske hjælpemidler. Vi mangler dog fortsat at finde og registrere de tekniske hjælpemidler vi har, som er produceret før 1. april 1994, og som vi ikke har brugsanvisninger på. Vi skal i løbet af 2010 have dannet os et klart overblik over, hvilke maskiner vi skal udarbejde nødvendige brugsanvisninger på, herunder vægtangivelser og andre specifikationer, sål arbejdet med at skrive brugsanvisninger kan påbegyndes. Sikkerhedsfolderne til internt og eksternt personale Flere projekter, som skulle beskrives i vore sikkerhedsfoldere, er forsinket, hvilket i sagen natur ligeledes har forsinket revisionen af sikkerhedsfolderne. Sikkerhedsfolderen til eksternt personale forventes at blive sendt ud i løbet af februar 2010 inkl. bilaget om Planlæg Sikkert Arbejde (PSA), som er en tjeklistefolder, der kan benyttes ved fx udførsel af særligt farligt arbejde, hvor vores samarbejdspartnere skal udarbejde en skriftlig vurdering af arbejdet, inden det påbegyndes. Vores interne foldere til personalet forventes at blive udsendt revideret og i en mere tidssvarende grafik i løbet af Kampagner for områder som fx støv, støj og møg I forbindelse med åbning af den nye kantine i september 2008 havde vi en kampagne om personlig hygiejne med særlig fokus på håndhygiejne. Denne kampagne bliver gentaget, som beskrevet under punktet hygiejneprojekt. I forbindelse med ombygning til den nye ovnlinje er ovnhallen blevet opdelt i to dele, ved at der er opsat en støvtæt væg fra kælder til tag igennem alle etagerne. Dette var en nødvendighed for at muliggøre nedrivningen af den gamle ovn A, samtidig med at ovn B skulle fortsætte slamforbrændingen. I forbindelse med denne ændring (reducering af volumen) i ovnhallen har vi fået fortaget nogle støvmålinger for herved at sikre vores medarbejdere imod sundhedsskadelige påvirkninger, som kunne være resultatet af denne volumenreduktion. Målinger viste ingen forøget støvgener under normal drift. C:\Documents and Settings\ldl\Skrivebord\statusplan2009.doc Side 4 af 6
5 Gennemførelse af helbredsundersøgelser En fornyet helbredsundersøgelse vil blive tilbudt alle medarbejdere i foråret Denne helbredsundersøgelsen vil blive gennemført efter samme model og princip som den, vi gennemførte i Førstehjælps- og brandslukningsuddannelse Der er truffet beslutning om at gennemføre en førstehjælps- og brandslukningsuddannelse. Disse uddannelser vil blive gennemført i april 2010 og vil blive tilbudt alle ansatte. Udarbejde principper for oplæring og instruktion af bl.a. nyansatte Der vil i løbet af året komme et forslag til, hvordan vi vil gennemføre lokal oplæring og instruktioner til vore ansatte og nyansatte. Det forventes at blive i form af et endags introkursus. Arbejdstilsynet Både RD og RL blevet screenet af Arbejdstilsynet i I forbindelse med screeningsbesøgene blev RL efterfølgende udtaget til det, Arbejdstilsynet kalder et tilpasset tilsyn, som blev gennemført i februar RD blev ikke udtaget til et tilpasset tilsyn, og fik det man kalder en grøn smiley, dvs. at Arbejdstilsynet vurderede, at RD selv kunne bringe de påtalte forhold i orden. I forbindelse med det tilpassede tilsyn, hvor Arbejdstilsynet bruget 3 dage til at gennemgå RL, blev der påpeget en del mindre forhold, som skulle bringes i orden. På et enkelt punkt fik RL et påbud omhandlende unødig støj i afvandingshalen. Arbejdstilsynet ønskede at få støjdæmpet vore centrifuger, men da vi står midt i en total ombygning, har vi søgt og fået en udsættelse af støjpåbudet frem til udgangen af Udover planen for Lynettefællesskabets sikkerhedsarbejde i 2009 er der gennemført, iværksat og arbejdet med følgende tiltag for arbejdsmiljøområdet Uddannelser, kursus, seminarer og temadage Den daglige sikkerhedsleder forventer at afslutte den 2-årige uddannelse i Teknisk Miljøledelse til juni. Uddannelsen er en såkaldt Master og udbydes af DTU. Uddannelsen kan bruges til at opkvalificere, udvikle og fastholde viden om bl.a. miljø og arbejdsmiljø, der i de kommende år vil blive betydelig mere fokus på. Den daglige sikkerhedsleder og en af vores sikkerhedsrepræsentanter var af sted på den årlige to-dages arbejdsmiljøkonference i Nyborg sammen med 700 andre arbejdsmiljøfolk. Der var mange spændende workshop og oplæg, og vi fik en del med hjem, der skal arbejdes videre med i sikkerhedsorganisationen. Arbejdsgrupper og udvalg Der er nedsat en arbejdsgruppe, som skal arbejde videre med den endelige registrering af vores stoffer og materialer i forhold til indretning af vores arbejdspladser, hvor vi bruger mærkningspligtige kemikalier og farlige stoffer. De udpegede er alle sikkerhedsrepræsentanter og kaldes i det daglige kemikalieansvarlige. De er valgt, så de dækker samtlige sikkerhedsgrupper og arbejdsområder. C:\Documents and Settings\ldl\Skrivebord\statusplan2009.doc Side 5 af 6
6 Sikkerhedsorganisation og samarbejdet i SiU og SiO 2009 var valgår for sikkerhedsorganisationen, og der var genvalg til alle. Der er trådt to nye ind i sikkerhedsorganisationen, den ene har overtaget hvervet fra kollega, der er gået på efterløn, og den anden er sat ind for at styrke sikkerhedsarbejdet på bl.a. lager- og rengøringsområdet. LEAN og arbejdsmiljø LEAN-projektet kører fortsat, og der er nu en LEAN-gruppe for alle områder undtagen i vores projektafdeling. LEAN-arbejdet afføder rigtig mange forandringer og forbedringer, og vi har formået at koble sikkerhed og sundhed på i mange spørgsmål. I forbindelse med opstarten af LEAN blev der gennemført en spørgeundersøgelse omhandlende det psykiske arbejdsmiljø (LEAN uden stress). Denne undersøgelse blev gentaget i løbet af De to spørgeundersøgelser viste ikke mange udsving. Det blev dog bekræftet, at der fortsat var en relativ stor procentdel, som syntes, at mobningen var et problem i Lynettefællesskabet. På den baggrund blev det besluttet at afholde tre hele dage med Dacapo-teateret, som blev gennemført i september/oktober på RD. Alle ansatte blev inviteret med fordelt på de tre dage. Dagene blev opdelt med teater om formiddagen, hvor fokusområdet var de medstyrende team og mobning, og eftermiddagen handlede om opfølgning på de forhold, som blev diskuteret undervejs. Alt i alt var det tre spændende dage, som bl.a. viste, at der var en meget stor spændvidde i, hvad de ansatte mente var mobning, og hvad der var humor. Sikker hilsen Albert Dam Arbejdsmiljøkoordinator C:\Documents and Settings\ldl\Skrivebord\statusplan2009.doc Side 6 af 6
Lynettefællesskabet I/S Sikkerhedsorganisation
Lynettefællesskabet I/S Sikkerhedsorganisation Bilag til pkt. 10 December 2008 Status for Lynettefællesskabets sikkerhedsarbejde i 2008 Så er årets status for Lynettefællesskabets sikkerhedsarbejde klar,
Læs mereLynettefællesskabet I/S Arbejdsmiljøorganisation
Bilag til pkt. 9 Lynettefællesskabet I/S Arbejdsmiljøorganisation Statusrapport for Lynettefællesskabets arbejdsmiljøarbejde 2010 Så er årets statusrapport for Lynettefællesskabets arbejdsmiljøarbejde
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereIntrodag om arbejdsmiljø
Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes
Læs mereArbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR
Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereTJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
Læs mereFormålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn.
Screening Screening Screening er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø. Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn
Læs merePunkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
Læs merearbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger
arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede
Læs mere2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads
2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Bliv klar til en grøn smiley Arbejdstilsynet screener i disse år arbejdsmiljøet på alle danske virksomheder. Alle
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2013
Arbejdsmiljøredegørelse for 2013 Indhold 1. Kursus og uddannelsesaktiviteter... 3 2. Arbejdsulykker... 4 3. Personaletjenesten... 8 4. Arbejdstilsynets tilsyn... 11 Afsluttende bemærkninger... 13 1 Indledning
Læs mereEn sikker arbejdsplads. - dit medansvar
En sikker arbejdsplads - dit medansvar Retningslinjer for udførende November 2013 En sikker arbejdsplads - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Nisgaard + Christoffersen A/S vil have et
Læs mereSLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX
SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereBYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007
BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til
Læs mereKnæk ulykkeskurven i bygge og anlæg
Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008
Læs mereArbejdsmiljøuddannelsen
2010 Arbejdsmiljøuddannelsen Lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse Grundlæggende uddannelse for arbejdsmiljø-/sikkerhedsorganisationens medlemmer. Opbygget på baggrund af bekendtgørelsen om sikkerhedsgruppens
Læs mereFOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole
FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ PSYKISK ARBEJDSMILJØ Det er vigtigt at have en løbende og konstruktiv dialog omkring det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereDanske Fysioterapeuters
Danske Fysioterapeuters nr. 3 dec. 2004 Tilmeld dig til årskonferencen den 25. januar 2005 og kom og hør om resultaterne af arbejdsmiljøundersøgelsen Sidste papirudgave af Arbejdsmiljønyt så tilmeld dig
Læs mereSikkerhedsrepræsentanternes kompetencer
08-1821 - lagr - 26.02.2009 Kontakt: Lars Granhøj - lagr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 78 Sikkerhedsrepræsentanternes kompetencer Omkring hver tredje sikkerhedsrepræsentanter på de større FTF-områder oplever,
Læs mereStrategi for arbejdsmiljøarbejdet 2008-2010
Driftssekretariatet Personaleservice 2007/19952-003 Godkendt d. 30. juni 2008 Strategi for arbejdsmiljøarbejdet 2008-2010 Halsnæs Kommune august 2008 1 INDLEDNING...3 1.1 Sikkerhed, sundhed og trivsel
Læs mereOverblik over den nye trepartsaftale
Page 1 of 8 Overblik over den nye trepartsaftale Mangler du et samlet overbllik over den nye aftale som blev underskrevet i slutningen af april 2009. Så kan du her danne dig et solidt overblik over de
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mereKLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereKLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereMinisterens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 182 Offentligt T A L E Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Læs mereKAB & arbejdsmiljøet
KAB & arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøgruppen i KAB Søren Silving Arbejdsmiljøkonsulent Tonja Erensø Arbejdsmiljøchef Tlf.: 33 63 13 74 Mobil: 51 68 62 24 Mail: sos@kab-bolig.dk Organisationsplan Hovedarbejdsmiljøudvalg
Læs mereGodt arbejdsmiljø og høj sikkerhed - Ja tak!
Godt arbejdsmiljø og høj sikkerhed - Ja tak! Arbejdsmiljøkonsulent Helle Domino Videncentret for Landbrug og Arbejdsmiljøkonsulent og svinerådgiver Anders Andersen LandboNord Landbruget en af de farligste
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereLedelsens Evaluering 2015
Ledelsens Evaluering 2015 1. Indledning. En arbejdsmiljøcertificering kræver et struktureret og godt arbejdsmiljøledelsessystem. Arbejdsmiljøledelsessystemet har som hovedformål at udvikle og sikre et
Læs mereINTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads
INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Hvad sker der ved Arbejdstilsynets screening? Branchearbejdsmiljørådet har lanceret testen Klar til screening, fordi Arbejdstilsynet
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereArbejdsmiljøopgørelse halvår Personale / HR
Arbejdsmiljøopgørelse 2013 1. halvår Personale / HR 1 1. Indledning Arbejdsmiljøopgørelsen udarbejdes hvert kvartal og indeholder en status over de arbejdsulykker, der er anmeldt og registreret, samt en
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereFANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Læs mereLedelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereHåndbog for Sikkerhedsgrupper
Håndbog for Sikkerhedsgrupper Hoved-MEDudvalget for Administrationen incl. Regional Udvikling 28.05.08 Indhold: 1. Indledning 2. Overblik og informationer om MED-strukturen etc. 3. Sikkerhedsgruppens ansvar
Læs mereArbejdstilsynets screening
Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereTjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget
Tjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget Denne tjekliste er et praktisk værktøj til landmænd, der planlægger at indkøbe nye maskiner. Tjeklisten er fortrinsvist rettet mod lanmænd inden for kvægbruget,
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs merePERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV
PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV 1.0 Ledelsen skal lægge rammerne Det er ledelsens ansvar at der gennemføres en lovpligtig APV. Ledelsen skal med MED-udvalget, sikkerhedsgruppen og medarbejderne afklare
Læs mereKære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel!
Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel! Guide til nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter KÆRE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT Først og fremmest tillykke med valget som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mereIndledning til Arbejdsmiljøarbejdet på BI:
Indledning til Arbejdsmiljøarbejdet på BI: Hvert forår laves et nyt årshjul/gantt diagram for AMG gruppens arbejde på BI. Her udvælges fokus punkter for det kommende år. Det efterstræbes at særlige risikoområder
Læs mereArbejdspladsvurdering
PERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG VEJLEDNING TIL SAMARBEJDSUDVALG I STATEN Arbejdspladsvurdering - samarbejdsudvalgets opfølgning Marts 2010 Denne vejledning beskriver samarbejdsudvalgets
Læs mereRetningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland. Baggrund
Regionshuset Horsens HR Fysisk Arbejdsmiljø Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.regionmidtjylland.dk
Læs mereTabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet
4. DELTAGELSE I dette afsnit beskrives sikkerhedsrepræsentanternes deltagelse og inddragelse i arbejdsmiljøarbejdet samt hvilke forhold, der har betydning for en af deltagelse. Desuden belyses deltagelsens
Læs mereAUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET
AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET E T S I L J T K E 1 Forord Branchearbejdsmiljørådet (BAR) Jord til Bord udgiver en vejledning om automatiske maskiner. Den giver anvisning på, hvordan arbejdsmiljøet
Læs mereARBEJDSMILJØ GENNEMGANG AFDELING R.
ARBEJDSMILJØ GENNEMGANG AFDELING R. Sikkerhedsrundering /Arbejdsmiljøgennemgang hvad, hvorfor, hvornår og hvordan? Hvad En sikkerhedsrundering er en metode for sikkerhedsgruppen til at overvåge og kontrollere
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereCIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen
Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 3F/3FA 2005-2006
Arbejdsmiljøredegørelse for 3F/3FA 2005-2006 Forord Siden nytår har vi arbejdet intensivt på at blive arbejdsmiljøcertificeret efter standarderne DS/OHSAS 18001 samt Bekendtgørelse 923. En arbejdsmiljøcertificering
Læs mereHandlingsplan 2013-2015
Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD
Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.
Læs mereDET TALTE ORD GÆLDER
Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor
Læs mereVELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,
Læs mereSikkerhedsarbejde om bord i skibe
Sikkerhedsarbejde om bord i skibe I denne pjece kan du læse om sikkerhedsarbejde i skibe. Pjecen fortæller om bestemmelserne i kapitel XIA i Meddelelser fra Søfartsstyrelsen A om sikkerhedsarbejde i handelsskibe,
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr Opgave nr. 1 JSL
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 130 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr. 20060037360 Opgave nr. 1 JSL Beskæftigelsesministerens besvarelse
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling,
Læs mereVurdering af den nye arbejdsmiljøreform
Vurdering af den nye arbejdsmiljøreform og dens konsekvenser for det lokale arbejdsmiljøarbejde i virksomhederne Klaus T. Nielsen Arbejdslivsstudier Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 7. marts 2011
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereRapport af ArbejdsPladsVurdering (APV) for Grønlands Selvstyre 2011
Rapport af ArbejdsPlads (APV) for Grønlands Selvstyre 11 1 1. APV ens hvem/hvad/hvor...3 1.1 Hvad er APV?...3 1.2 Hvor ofte skal APV revurderes?...3 1.3 Hvem gennemfører APV?...3 1.4 Hvordan gennemføres
Læs mereEt godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling
Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling 2 Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar - derfor er det vigtigt: At du har kendskab til vores arbejdsmiljøpolitik og handleplaner på området
Læs mereBEREDSKAB OG SERVICE, PERSONALE, ØKONOMI RISIKOSTYRINGSPOLITIK FOR ODSHERRED KOMMUNE
Risikostyring = tag vare på dit, mit og vores - og på dig, mig og os BEREDSKAB OG SERVICE, PERSONALE, ØKONOMI RISIKOSTYRINGSPOLITIK FOR ODSHERRED KOMMUNE 1 Indholdsfortegnelse Risikostyring... 3 Det er
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereArbejdsmiljø organisation
Arbejdsmiljø organisation Hvem skal have en arbejdsmiljøorganisation Alle, med fysisk aktivitet Enkeltmand virksomheder Virksomheder med under 10 ansatte Virksomheder med mellem 10 og 34 ansatte Virksomheder
Læs mereHAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS
HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for SOF
Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og
Læs mereDu kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.
Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereNetværksmøde. Arbejdsmiljøgruppen 28-08-2012. Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen
Netværksmøde Arbejdsmiljøgruppen 28-08-2012 Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen 1 Program Indhold: Arbejdstilsynets nye tilsynsform Hvordan forbereder vi os bedst til AT-besøg? God praksis omkring APV
Læs mereF.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste
At-VEJLEDNING F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til at
Læs merearbejdsmiljøorganisationen
GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 2. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 7. SEPTEMBER 2017
ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 2. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 7. SEPTEMBER 2017 1 Indhold Samarbejde med Arbejdstilsynet...3 Arbejdsulykker...4 Aktuelle sygefravær...5 Kursus og uddannelse
Læs mereEffektiviseringsanalyse på arbejdsmiljøområdet. forslag til fremtidig organisering af arbejdsmiljøforanstaltninger på pleje- og omsorgsområdet
GLADSAXE KOMMUNE Pleje- og omsorgsafdelingen 05.04.2005 msv Effektiviseringsanalyse på arbejdsmiljøområdet og forslag til fremtidig organisering af arbejdsmiljøforanstaltninger på pleje- og omsorgsområdet
Læs mereLedelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt
Læs mereMedvirkende til, at arbejdsmiljøproblemerne ikke bliver for store, er at tænke i forebyggelse.
Forslag til gennemførelsen af APV Arbejdspladsvurderingens formål er at sikre en fortløbende proces, hvor vi i fællesskab i de enkelte afdelinger arbejder for et sikkert og sund arbejdsmiljø. Udarbejdelsen
Læs mereFysiske forhold - Mine arbejdsredskaber kan indstilles til mine behov(it-udstyr, bord, stol, værktøjer, maskiner, tekniske hjælpemidler mv.
FEBRUAR APRIL JUNI August Fysiske forhold - Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø Enig 45 88,2% 55 96,5% 47 85,5% 48 90,6% Uenig 3 5,9% 2 3,5% 7 12,7% 5 9,4% Ikke relevant 3 5,9% 0 0,0% 1 1,8% 0
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012
Læs mereArbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe
LEKTIER - Arbejdsmiljørepræsentanten Hvad laver en arbejdsmiljørepræsentant? (Sæt X) Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdslederen i en arbejdsmiljøgruppe Arbejder med grus og brænde Arbejder kun
Læs mere