De nye typer frivillige og organisering af det frivillige miljø. Troels Broberg Carlander, Ingerfair,

Transkript

1 De nye typer frivillige og organisering af det frivillige miljø Troels Broberg Carlander, Ingerfair,

2 Programmet for i dag kl Udviklingen i frivilligheden De seks typer frivillige Årsager til frivillighed Organisering

3 Hvem er jeg? - Konsulent i Ingerfair - Tidligere ansat i DUF, Mellemfolkeligt Samvirke, Roskilde og Køge sygehuse - Frivillig i Mellemamerika Komiteen, Andelsforeningen, bordtennisklubben mv.

4 Hvem er jeg? Er der virkelig brug for endnu en bog om arbejdet med frivillige? Min konklusion er helt klart mest ja Steen Møller Laursen "Jeg vil gerne anbefale bogen til alle, der er frivillige eller har med frivillige at gøre i en kirkelig sammenhæng. Og hvem er/har ikke det? Marianne Hougaard Larsen

5 Samfundets udvikling og de seks typer frivillige Foreningen som organiseringsramme er 160 år gammel den er uforandret men det er samfundet ikke. Når samfundet ændrer sig, ændrer mennesket sig. Når mennesket ændrer sig, ændres vores måde at være frivillig på. Den moderne og senmoderne frivillige. Tre markører på samfundets udvikling: 1. Flugten fra folkekirken 2. Occupy Wall Street 3. Afskaffelsen af revselsesretten

6 Samfundets udvikling og de seks typer frivillige Flugten fra de store identitetsskabende fællesskaber Fra er andelen af befolkningen, der er medlem af Folkekirken faldet fra 85,4% til 81,5%. Det svarer til at personer har forladt Folkekirken på 10 år. Fra er medlemstallet i fagforeninger faldet fra 73% til 68%. Vi forlader de store nationale fællesskaber til fordel for nære lokale fællesskaber. Vi kan leve vores liv, lige som vi har lyst til og der er mange udgaver af det gode og rigtige liv.

7 Samfundets udvikling og de seks typer frivillige Verden er blevet mindre meget mindre! Occupy Wall Street startede den 17. sep Det tog bevægelsen fire uger at brede sig til knap byer i 82 lande verden over. Civilsamfundets sager bliver mere abstrakte og mere globale fordi verden bliver mindre Civilsamfundet er både pænt og poleret og indigneret og aktivistisk.

8 Samfundets udvikling og de seks typer frivillige Afskaffelse af revselsesretten i 1997 Vi er blevet vænnet til at der bruges motivation fremfor afstraffelse i alt fra vores børneopdragelse til motivation af medarbejdere. Pligt er ikke i samme grad som tidligere grund nok til at deltage. Vores selvbiografiske bestræbelser retter sig mod, at stå frem som en succes. At være nogen.

9 Samfundets udvikling og de seks typer frivillige Moderne frivillige vs. Senmoderne frivillige Loyale overfor organisationen. Det er vigtigt, at nogen gør det. Trives i en stærk struktur med klare opgaver og veldefinerede ansvarsområder. Er loyale overfor mange organisationer. Det er vigtigt, at de gør noget. Trives i det flygtige og foranderlige

10 Samfundets udvikling og de seks typer frivillige Høj tolerance for struktur og rutiner Moderne frivillige: Sværere at rekruttere, nemmere at fastholde Lav tolerance for struktur og rutiner Senmoderne frivillige: Nemmere at rekruttere, sværere at fastholde Behov for ledelse Den jordbundne - Hands on - Tidsmæssigt begrænset involvering Den sociale - Ambassadør - Integrator Den spontane - Friheden til at vælge til / fra - Tidsafgrænset involvering Behov for ejerskab Den konventionelle - Procedurer og punktlighed - Højt timeforbrug Den entreprenante - Sag- og resultatorienteret - Skaber opbakning Den kreative - Ikke hands on - Bruger ofte kunst og udtrykker sig visuelt Kender I alle typerne?

11 Årsager og organisering

12 Årsager og organisering Frivilligkoordinering som faglighed Hvorfor er der frivillige i Herlev Baptistkirke? Hvordan forstod I spørgsmålet? 1. Hvorfor bruger vi frivillige til at løse opgaverne? Eller 2. Hvorfor gider de frivillige bruge deres tid på at være her?

13 Årsager og organisering

14 Frivilligkoordinering som faglighed

15 Frivilligkoordinering som faglighed

16 Årsager og organisering

17 Frivilliges motiver Værdier Den frivillige motiveres af uegennyttige værdier fx lysten til at hjælpe andre og gøre noget godt for samfundet. Læring Den frivillige motiveres af at lære noget nyt om sig selv, om andre mennesker eller fagligt. Identitet Den frivillige motiveres af at arbejdet er meningsfuldt for vedkommende og oplevelsen af at føle sig nødvendig. Sociale forventninger Den frivillige motiveres igennem sit netværk til at engagere sig. Indflydelse eller magt Den frivillige motiveres af den status man får gennem sit engagement, eller mulighederne for at påvirke organisationen. Karriere Den frivillige motiveres af fremtidige jobmuligheder. Kammeratskab Den frivillige motiveres af et kammeratlig fællesskab. Sagen Den frivillige motiveres af at kæmpe for en bestemt sag.

18 Opsummering og afsluttende spørgsmål De seks typer frivillige Årsager til frivillighed Organisering Motiver for frivillige Troels Broberg Carlander Hvad tager I med jer? Hvad vil I gøre anderledes i jeres virke fremover?