HR nøgletal Kvartalsrapport for 2. kvartal Hospitalsenhed Midt

Transkript

1 HR nøgletal Kvartalsrapport for 2. kvartal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel

2 Indhold 1. Indledning Fakta vedrørende ansatte...3 Antal ansatte samt antal fuldtidsstillinger...4 Figur 1. Antal ansatte samt fuldtidsstillinger fordelt på matrikler 30. juni...4 Figur 2. Antal ansatte ekskl. timelønnede fordelt på matrikler 30. juni...5 Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger...6 Figur 3. Udviklingen i antal ansatte juli -juni...6 Ansatte fordelt på afdelinger/centre...6 Figur 4. Antal ansatte samt fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre 30. juni...7 Udviklingen i ansatte fordelt på afdelinger/centre...8 Tabel 1. Udviklingen i antal ansatte samt fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre 31. marts juni...8 Ansatte fordelt på faggrupper...9 Figur 5. Antal ansatte samt fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper 30. juni...9 Udviklingen i antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper...10 Figur 6. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper juli -juni...10 Aldersfordeling...11 Figur 7. Aldersfordeling for alle ansatte juni + juni...11 Figur 7.1. Aldersfordeling for sygeplejersker/radiografer juni + juni...12 Figur 7.2. Aldersfordeling for Yngre læger juni + juni...12 Figur 7.3. Aldersfordeling for servicepersonale juni + juni...13 Figur 7.4. Aldersfordeling for lægesekretærer juni + juni...13 Figur 7.5. Aldersfordeling for SOSU-personale juni + juni...14 Figur 7.6. Aldersfordeling for overlæger juni + juni Ansættelsesformer...15 Tabel 2. Antal fuldtidsansatte/deltidsansatte juli juni...15 Figur 8. Antal fuldtidsansatte/deltidsansatte fordelt på alder 30. juni...15 Tabel 3. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd juli juni Særlige ansættelsesvilkår...16 Tabel 4. Antal fleksjobsansatte og ansatte med løntilskud juli juni...16 Tabel 5. Antal ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre Uddannelseslæger...17 Tabel 6a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 2. kvartal...17 Tabel 6b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2-2. kvartal Fravær...19 Sygefravær og udviklingen heri...20 Tabel 7. Sygefravær på HE Midt 2. kvartal...20 Figur 9. Månedsvis udvikling i sygefravær juli -juni...20 Figur 10. Det procentvise fravær opgjort pr. måned juli 2012-juni + juli -juni...21 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre...22 Tabel 8. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre 1. kvartal + 2. kvartal...22 Figur 11. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre 2. kvartal + 2. kvartal...23 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper...24 Tabel 9. Sygefravær fordelt på faggrupper 1. kvartal + 2. kvartal...24 Figur 12. Sygefravær fordelt på faggrupper 2. kvartal + 2. kvartal...25 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper...26 Tabel 10. Sygefravær fordelt på aldersgrupper 1. kvartal + 2. kvartal...26 Figur 13. Sygefravær fordelt på aldersgrupper 1. kvartal + 2. kvartal...27 Barnets 1. og 2. sygedag...28 Tabel 11. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre 1. kvartal + 2. kvartal...28 Figur 14. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre 2. kvartal + 2. kvartal Nærvær...30 Tabel 12. Nærvær fordelt på afdelinger/centre 1. juli -30. juni...30 HR/5. august 1

3 Figur 15. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre 1. juli -30. juni Arbejdsulykker...32 Tabel 13. Arbejdsulykker MED fravær halvår...32 Tabel 14. Arbejdsulykker UDEN fravær halvår...33 HR/5. august 2

4 1. Indledning Denne nøgletalsrapport er udarbejdet med henblik på at skabe overblik over Hospitalsenhed Midts HR-nøgletal. Rapporten er udarbejdet med udgangspunkt i Region Midtjyllands personaleredegørelse. Der udgives nøgletalsrapporter hvert kvartal. Alle kvartalsrapporter indeholder opgørelser over antallet af ansatte samt fuldtidsstillinger, antallet af uddannelseslæger, fraværs- og nærværstal. Halvårligt inkluderer rapporten endvidere tal vedr. aldersudvikling, ansættelsesformer, særlige ansættelsesvilkår og arbejdsulykker. Indeværende nøgletalsrapport er en kvartalsrapport for 2. kvartal, dvs. at tallene er baseret på perioden april, maj og juni eller er opgjort pr. 30. juni, medmindre andet er angivet. Hvor det er relevant er der endvidere sammenlignet med tidligere tal, som kan genfindes i tidligere nøgletalsrapporter. Bemærkninger vedr. afdelinger/centre Projektafdelingen fremgår ikke selvstændigt i tabeller og figurer, idet Projektafdelingen har færre end ti ansatte. Afdelingens ansatte indgår dog i rapportens tal i øvrigt. Tabeller og figurer, som er fordelt på variablen afdelinger/centre, inkluderer ikke alle ansatte. Eks. er elever og praksiskonsulenter ikke tilknyttet specifikke afdelinger/centre. Derfor er totalen i tabeller og figurer ikke tilsvarende en sum af afdelinger/centre, men er udtryk for en total for alle ansatte på hele HE Midt uanset tilhørsforhold. 2. Fakta vedrørende ansatte Følgende afsnit beskriver fakta vedrørende ansatte på HE Midt pr. 30. juni, herunder antallet af ansatte og antal fuldtidsstillinger, hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede. Ansatte i tidsbegrænsede ansættelser er inkluderet i opgørelserne. Det samme er ansatte på orlov, medmindre der er tale om ansatte, som er på orlov uden løn. SOSU-elever indgår ikke i tallene i dette afsnit, i alt 181 elever. Begreberne bruges som følger: Antal ansatte: Antallet af ansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat. Antal fuldtidsstillinger: En fuldtidsstilling svarer til et årsværk, dvs. svarer til en stilling på 37 timer. Det samlede antal af fuldtidsstillinger beregnes via summen af alle ansattes timetal/generel timenorm (fuldtidsnorm på 37 timer). Antallet af fuldtidsstillinger skal således ikke forveksles med antallet af fuldtidsansatte (antal ansatte, som er ansat på fuld tid, dvs. 37 timer ugentligt). Timelønnede: Timelønnede ansatte arbejder mindre end 8 timer ugentligt i gennemsnit og er således ikke en del af det fastansatte personale. Timelønnede er inkluderet i afsnittets figurer og tabeller, medmindre andet er angivet. HR/5. august 3

5 Antal ansatte samt antal fuldtidsstillinger Figur 1 viser, at der pr. 30. juni var ansatte på Hospitalsenhed Midt svarende til fuldtidsstillinger. Opgørelsen i antal fuldtidsstillinger omfatter såvel månedslønnede som timelønnede. Figur 1. Antal ansatte samt fuldtidsstillinger fordelt på matrikler 30. juni Antal ansatte samt fuldtidsstillinger på HEM juni RH Skive RH Hammel Neurocenter RH Silkeborg RH Viborg I alt Antal fuldtidsstillinger Antal ansatte Note: Sosu-elever er ikke inkluderet i figur 1. Blandt de ansatte, som kan ses i figur 1, er 619 timelønnede svarende til 29 fuldtidsstillinger. Fordelt på faggrupper er det særligt Yngre Læger, servicepersonale og sygeplejersker, der ansættes som timelønnede. Pr. 30. juni var der således hhv. 306 Yngre Læger, 104 servicepersonaler (servicepersonale, rengøringspersonale samt portører) og 60 sygeplejersker, som er ansat som timelønnede. Pr. 31. marts var det også disse tre grupper, der primært er ansat som timelønnede, dog er der i alle tre grupper sket en lille stigning i antallet af timelønnede det seneste kvartal. HR/5. august 4

6 Hvis man trækker de timelønnede ansatte ud af opgørelsen over antal ansatte i figur 1, var der pr. 30. juni ansatte på Hospitalsenhed Midt. Dette kan ses i figur 2 neden for, som viser antallet af ansatte eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler. Figur 2. Antal ansatte ekskl. timelønnede fordelt på matrikler 30. juni Antal ansatte eksklusiv timelønnede på HEM juni RH Skive 131 RH Hammel Neurocenter 571 RH Silkeborg RH Viborg I alt Antal ansatte Note: Sosu-elever samt timelønnede er ikke inkluderet i figur 2. HR/5. august 5

7 Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger Figur 3 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger månedsvis i perioden juli juni. Det seneste kvartal er antallet af ansatte steget med 35 svarende til 15 fuldtidsstillinger. Figur 3. Udviklingen i antal ansatte juli -juni Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger på HEM Juli -juni Juli Aug. Sep. Okt. Nov. Dec. Jan. Feb. Marts April Maj Juni Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger Note: Sosu-elever er ikke inkluderet i figur 3. Ansatte fordelt på afdelinger/centre Figur 4 på næste side viser antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre pr. 30. juni. Ansatte, der ikke kan relateres til en afdelings- /centerledelse, er ikke omfattet af figur 4. Flere afdelinger/centre har et stort antal af ansatte i forhold til fuldtidsstillinger. Dette skyldes blandt andet, at der er mange timelønsansatte i nogle afdelinger særligt i de større afdelinger. Eks. er der ved Center for Planlagt Kirurgi 207 timelønsansatte, heraf er 125 tilknyttet friklinikken. De 125 ansatte svarer dog kun til 2,96 fuldtidsstillinger. Regionshospitalet Hammel Neurocenter har 70 timelønsansatte og Medicinsk Afdeling har 71 timelønsansatte tilknyttet tilsvarende hhv. 6,44 og 1,53 fuldtidsstillinger. Anæstesi- og Operationsafdelingen, Diagnostisk Center, Kvindeafdelingen, Neurologisk Afdeling, Ortopædkirurgisk Afdeling og Serviceafdelingen har mellem 20 og 45 timelønsansatte, mens de resterende afdelinger har færre end 20 timelønsansatte. HR/5. august 6

8 Figur 4. Antal ansatte samt fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre 30. juni Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre HEM 30. juni Center for Planlagt Kirurgi Regionshospitalet Hammel Neurocenter Diagnostisk Center Anæstesi- og Operationsafdelingen Medicinsk Afdeling Neurologisk Afdeling Serviceafdelingen Akutafdelingen Kvindeafdelingen Børneafdelingen Kirurgisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Klinisk Biokemisk Afdeling Billeddiagnostisk Afdeling Administrationen Teknisk Afdeling Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgisk Afdeling Urologisk Afdeling Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest Patologisk Institut Klinisk Fysiologisk Afdeling Regional Specialtandpleje Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger HR/5. august 7

9 Udviklingen i ansatte fordelt på afdelinger/centre Tabel 1 neden for viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fra 31. marts 30. juni. Udviklingen i ansatte er ikke tilsvarende personaleomsætningen, da udviklingen i nedenstående tabel udelukkende viser tilgangen/afgangen i personale. Nedenstående tabel viser således ikke noget om gennemsnittet af tilgange og afgange i forhold til det samlede antal ansatte. Tabel 1. Udviklingen i antal ansatte samt fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre 31. marts juni Udviklingen i antal ansatte Udviklingen i antal fuldtidsstillinger 31. marts 30. juni 31. marts 30. juni Ændring Ændring Afdeling/center Administrationen Akutafdelingen Anæstesi- og Operationsafdelingen Billeddiagnostisk Afdeling Børneafdelingen Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgisk Afdeling Kirurgisk Afdeling Klinisk Biokemisk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling Kvindeafdelingen Medicinsk Afdeling Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest Neurologisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Patologisk Institut Regional Specialtandpleje RHN Serviceafdelingen Teknisk Afdeling Urologisk Afdeling HR/5. august 8

10 Ansatte fordelt på faggrupper Figur 5 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper. Som det fremgår af figuren er den største faggruppe sygeplejersker og radiografer med i alt ansatte svarende til fuldtidsstillinger. I figur 5 kan der observeres en stor forskel på antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger blandt Yngre Læger. Forklaringen på den store forskel er, at der er mange timelønsansatte blandt Yngre Læger. Eksempelvis var der pr. 30. juni 306 Yngre Læger ansat på HE Midt, som er timelønsansatte (jf. også kommentarer til figur 1). Figur 5. Antal ansatte samt fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper 30. juni Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper på HEM 30. juni Sygeplejersker/radiografer Yngre læger Servicepersonale Lægesekretærer SOSU-personale Overlæger Administrativt personale Bioanalytikere Fysioterapeuter Ergoterapeuter Teknisk personale Jordemødre Køkkenpersonale Øvrige Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR/5. august 9

11 Udviklingen i antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Figur 6 viser udviklingen i antallet af fuldtidsstillinger fordelt på de største faggrupper på HE Midt (+ 200 fuldtidsstillinger), hhv. sygeplejersker/radiografer, Yngre læger, servicepersonale, lægesekretærer, SOSU-personale og overlæger. Figuren illustrerer, at der det seneste år kun har været en begrænset udvikling i antallet af fuldtidsstillinger inden for de nævnte faggrupper. Figur 6. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper juli -juni Udviklingen i antal fuldtidsstillinger på HEM fordelt på faggrupper juli -juni Sygeplejersker/radiografer Yngre læger Servicepersonale Lægesekretærer SOSU-personale 800 Overlæger Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR/5. august 10

12 Aldersfordeling Figur 7 viser fordelingen på aldersintervaller for alle ansatte på HE Midt pr. 30. juni samt 30. juni. Figur 7.1 til 7.6 viser fordelingen på aldersintervaller for de største faggrupper på HE Midt, hhv. sygeplejersker/radiografer, Yngre læger, servicepersonale, lægesekretærer, SOSU-personale og overlæger. Det ses i figurerne, at aldersfordelingen varierer meget på tværs af faggrupper. Særligt markant er aldersfordelingen for servicepersonalet, hvor en særligt stor del af gruppen befinder sig i alderen år. Figur 7. Aldersfordeling for alle ansatte juni + juni Aldersfordeling for alle ansatte HEM juni og juni år år år år år år år år år 60 - Antal ansatte juni Antal ansatte juni HR/5. august 11

13 Figur 7.1. Aldersfordeling for sygeplejersker/radiografer juni + juni Aldersfordeling for sygeplejersker/radiografer HEM juni og juni år år år år år år år år 60 - Antal ansatte juni Antal ansatte juni Figur 7.2. Aldersfordeling for Yngre læger juni + juni Aldersfordeling for Yngre læger HEM juni og juni år år år år år år år år 60 - Antal ansatte juni Antal ansatte juni HR/5. august 12

14 Figur 7.3. Aldersfordeling for servicepersonale juni + juni Aldersfordeling for servicepersonale HEM juni og juni år år år år år år år år år 60 - Antal ansatte juni Antal ansatte juni Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører Figur 7.4. Aldersfordeling for lægesekretærer juni + juni Aldersfordeling for lægesekretærer HEM juni og juni år år år år år år år år år 60 - Antal ansatte juni Antal ansatte juni HR/5. august 13

15 Figur 7.5. Aldersfordeling for SOSU-personale juni + juni Aldersfordeling for SOSU-personale HEM juni og juni år år år år år år år år år 60 - Antal ansatte juni Antal ansatte juni Figur 7.6. Aldersfordeling for overlæger juni + juni Aldersfordeling for overlæger HEM juni og juni år år år år år 60 - Antal ansatte juni Antal ansatte juni HR/5. august 14

16 3. Ansættelsesformer Tabel 2 viser antallet af henholdsvis deltids- og fuldtidsansatte. Antallet af fuldtidsansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat på fuldtid, dvs. 37 timer ugentligt. Antallet af deltidsansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat mindre end 37 timer ugentligt. Tabellen viser, at fordelingen af fuldtidsansatte/deltidsansatte i perioden juli -juli er relativ konstant. Tabel 2. Antal fuldtidsansatte/deltidsansatte juli juni Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Månedslønnede på deltid Månedslønnede på fuldtid Note: Eksklusiv timelønnede samt ansatte på særlige vilkår Figur 8 viser antallet og andelen af fuldtidsansatte og deltidsansatte fordelt på aldersintervaller. Figuren viser, at særligt aldersgrupperne fra 35 år og op er de, der har den største andel af deltidsansatte. Eksempelvis er ca. 50 % af de ansatte i alderen år deltidsansatte. Figur 8. Antal fuldtidsansatte/deltidsansatte fordelt på alder 30. juni Antal fuldtidsansatte/deltidsansatte 30. juni 100% 90% 80% 70% 60% % 40% 30% 20% 10% % år år år år år år år år år 60 - Antal deltidsansatte Antal fuldtidsansatte Tabel 3 på næste side viser antallet af overenskomstansatte samt antallet af tjenestemandsansatte i perioden juli -juni. Tabellen viser, at antallet af tjenestemænd er faldet i perioden. HR/5. august 15

17 Tabel 3. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd juli juni Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Overenskomstansatte Tjenestemænd Særlige ansættelsesvilkår Tabel 4 viser antallet af fleksjobansatte samt ansatte i job med løntilskud i perioden juli - juni. Tabellen viser, at der er meget små udsving i antallet af medarbejdere med denne type særlige vilkår. Tabel 4. Antal fleksjobsansatte og ansatte med løntilskud juli juni Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Fleksjobsansatte Ansatte i job med løntilskud Tabel 5 neden for viser antallet af ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre. Tabel 5. Antal ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre Dec 2012 Juni Dec Juni Administrationen Akutafdelingen Anæstesi- og Operationsafdelingen Billeddiagnostisk Afdeling Børneafdelingen Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgisk Afdeling Kirurgisk Afdeling Klinisk Biokemisk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling Kvindeafdelingen Medicinsk Afdeling Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest Neurologisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Patologisk Institut Regional Specialtandpleje RHN Serviceafdelingen Teknisk Afdeling Urologisk Afdeling I alt Note: Tallene er baseret på antallet af seniorordninger ved udgangen af de nævnte måneder. Akutafdelingen og Hjertemedicinsk Afdeling var ikke selvstændige afdelinger før januar. HR/5. august 16

18 5. Uddannelseslæger Tabel 6a og 6b viser en oversigt over antallet af uddannelseslæger på HE Midt fordelt på afdelinger/centre i 2. kvartal. Tallene er gennemsnitstal for 2. kvartal. Tabel 6a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 2. kvartal Uddannelsesstillinger i alt HEM Afdelinger H-stillinger Almen medicin I-stillinger Basislæger I alt Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besatte Normering Regionshospitalet Viborg Akutafdelingen 8,54 12,00 8,54 12,00 Medicinsk afdeling 3,33 4,00 3,33 4,00 Fælles introduktion 9,30 8,00 9,30 8,00 - Onkologi 1,67 0,00 1,67 0,00 - Nefrologi 2,00 2,00 2,00 2,00 - Kardiologi 3,80 4,00 3,80 4,00 - Lungemedicin 2,00 2,00 2,00 2,00 - Reumatologi 1,00 0,00 1,00 - Geriatri 1,00 1,00 1,00 1,00 - Endokrinologi 1,00 2,00 1,00 2,00 - Gastroentrologi+hepatologi 2,00 2,00 2,00 2,00 - Hæmatologi 0,00 1,00 0,00 1,00 Patologi 2,67 1,00 2,67 1,00 Karkirurgisk Afdeling - Karkirurgi 4,00 3,00 1,00 2,00 2,00 6,00 6,00 Kirurgisk Afdeling 3,66 4,00 3,66 4,00 - Kirurgi 4,00 4,00 2,67 2,00 6,67 6,00 - Gyn-obs. 1,33 1,00 1,33 1,00 Urologisk Afdeling - Urologi 2,33 4,00 1,67 2,00 4,00 6,00 Kvindeafdelingen 5,15 6,00 1,67 2,00 6,82 8,00 - Gyn-obs 3,92 3,00 3,92 3,00 Børneafdelingen 6,00 6,00 3,77 8,00 3,26 2,00 13,03 16,00 Ortopædkirurgisk Afdeling 5,33 6,00 3,67 4,00 2,67 3,00 11,67 13,00 Anæstesiologisk Afdeling 4,00 4,00 7,67 5,00 11,67 9,00 Høreklinikken 1,00 1,00 1,00 1,00 Neurologi 3,00 4,00 1,00 2,00 4,00 6,00 - Psykiatri 1,67 1,00 1,67 1,00 Klinisk Biokemisk Afdeling 1,00 0,00 1,00 Billeddiagnostisk Afdeling 2,33 3,00 2,33 3,00 4,66 6,00 Klinisk Fysiologisk Afdeling 2,00 2,00 1,00 1,00 3,00 3,00 Klinisk mikrobiologisk Afdeling 2,00 2,00 0,67 2,00 2,67 4,00 HR/5. august 17

19 Tabel 6b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2-2. kvartal Uddannelsesstillinger i alt HEM Afdelinger H-stillinger Almen medicin I-stillinger Basislæger I alt Regionshospitalet Silkeborg Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besatte Normering Diagnostisk Center 2,67 4,00 9,00 11,00 11,67 15,00 Medicin - Fælles introduktion - Kardiologi - Lungemedicin - Reumatologi - Geriatri - Endokrinologi 6,74 4,00 6,74 4,00 2,00 2,00 2,00 2,00 3,00 1,00 3,00 1,00 8,37 6,00 8,37 6,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2,00 2,00 2,00 2,00 - Gastroentrologi+hepatologi 2,00 2,00 2,00 2,00 Radiologi 1,00 1,00 0,00 2,00 Center for Planlagt Kirurgi Ortopædkirurgi 2,67 4,00 1,67 2,00 0,33 2,00 4,67 8,00 Anæstesiologi 0,67 2,00 0,67 2,00 Samlet antal uddannelsesstillinger i alt HEM 79,09 79,00 22,25 30,00 42,99 42,00 11,33 15,00 155,66 166,00 HR/5. august 18

20 6. Fravær Følgende afsnit beskriver fravær på HE Midt i 2. kvartal samt udviklingen heri fra 1. kvartal til 2. kvartal. I afsnittet er det vigtigt at bemærke, at enkelte sygemeldte vil påvirke små gruppers (eks. små afdelinger/centre eller små faggruppers) gennemsnitlige fravær betydeligt mere end for store grupper. Endvidere er det vigtigt at bemærke, at der er sæsonudsving i sygefravær, således at der gennemsnitligt er et højere sygefravær i vintermånederne end i sommermånederne, jf. også figur 10 i dette afsnit. Et stort fald/stigning i sygefraværet er derfor ikke nødvendigvis udtryk for en permanent tendens. Derfor er tabellerne i dette afsnit suppleret med figurer, der viser fraværet i 2. kvartal sammenlignet med tilsvarende kvartal året før, nemlig 2. kvartal. Ved sygefravær medregnes følgende: fravær grundet arbejdsskade, delvise sygedage, hele sygedage og fravær grundet 56-sygdom. Langtidssygdom defineres som sammenhængende sygefravær af mindst 29 dages varighed. Det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling er det samlede antal sygefraværstimer omregnet til hele dage, delt med antallet af forbrugte fuldtidsstillinger. Forbrug af antal fuldtidsstillinger er en opgørelse over antal forbrugte timer omregnet til årsværk i opgørelsesperioden (inkl. sygefravær). Barnets 1. og 2. sygedag er ikke medregnet i sygefraværsopgørelserne, men er vist i en særskilt tabel. HR/5. august 19

21 Sygefravær og udviklingen heri Tabel 7 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling i 2. kvartal for alle ansatte på HE Midt. Kolonne 2 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling i 2. kvartal. Kolonne 3 og 4 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling for 2. kvartal fordelt på korttidsfravær og langtidsfravær, mens kolonne 5 viser det procentvise fravær i 2. kvartal. Tabellen viser, at sygefraværet på HE Midt er på 3,65 % i 2. kvartal. Dette er et fald sammenlignet med 1. kvartal, hvor det procentvise fravær var på 4,72% på HE Midt. Tabel 7. Sygefravær på HE Midt 2. kvartal Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling 2. kvartal Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling 2. kvartal Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling 2. kvartal Fravær i % 2. kvartal 2. kvartal 2,18 1,22 0,95 3,65% Figur 9 neden for viser den månedsvise udvikling i sygefraværet i perioden juli -juni. Tabellen viser, at der er stor variation i sygefraværet i perioden med sygefraværsprocenter, der varierer fra 2,34% i juli og op til 4,80% i marts måned. Figur 9. Månedsvis udvikling i sygefravær juli -juni 6,00 Det procentvise sygefravær fordelt på månederne juli - juni 5,00 4,00 4,18 4,10 4,67 4,41 4,73 4,62 4,80 3,83 3,55 3,57 3,11 3,00 2,34 2,00 1,00 0,00 Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun HR/5. august 20

22 Figur 10 neden for viser det procentvise fravær opgjort pr. måned i hhv. perioden juli 2012-juni og juli -juni. Det ses her, at der er en naturlig variation i sygefraværet i løbet af året. Således er der et mindre sygefravær i sommerperioden, hvor en del personale afholder ferie, mens der er et større sygefravær i vinterperioden. Figuren viser endvidere, at der har været et højere sygefravær i vinteren / end i vinteren 2012/. Derimod er der et lavere sygefravær i sommeren end i sommeren. Figur 10. Det procentvise fravær opgjort pr. måned juli 2012-juni + juli - juni Det procentvise fravær opgjort pr. måned juli juni og juli - juni 6,00 5,50 5,00 4,50 4,00 3,50 3,00 2,50 2,00 Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Juni Juli juni Juli - Juni HR/5. august 21

23 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre Tabel 8 neden for viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per kvartal fordelt på afdelinger/centre i hhv. 1. kvartal og 2. kvartal. Figuren viser, at der for de fleste afdelinger/centre har været et fald i sygefraværet fra 1. kvartal til 2. kvartal. Tabel 8. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre 1. kvartal + 2. kvartal Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % Afdeling/center 1. kvartal 2. kvartal 1. kvartal 2. kvartal 1. kvartal 2. kvartal 1. kvartal 2. kvartal Administrationen 1,00 0,94 0,96 0,66 0,04 0,28 2,16% 1,62% Akutafdelingen 2,36 1,97 1,80 1,17 0,56 0,80 4,27% 3,49% Anæstesi- og Operationsafdelingen 2,07 1,59 1,62 0,84 0,46 0,74 3,64% 2,67% Billeddiagnostisk Afdeling 1,92 1,22 1,60 1,22 0,32 0,00 3,32% 1,99% Børneafdelingen 3,50 3,34 2,51 1,64 0,99 1,71 6,22% 5,81% Center for Planlagt Kirurgi 3,37 2,69 1,69 1,35 1,68 1,34 5,89% 4,81% Diagnostisk Center 2,81 2,58 2,05 1,42 0,77 1,16 4,80% 4,21% Hjertemedicinsk Afdeling 1,30 0,60 1,00 0,60 0,29 0,00 2,31% 1,06% Karkirurgisk Afdeling 2,39 2,81 1,16 0,99 1,22 1,82 3,60% 4,31% Kirurgisk Afdeling 2,45 1,32 1,63 1,06 0,81 0,26 4,10% 2,41% Klinisk Biokemisk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling 2,26 2,10 1,86 1,55 0,41 0,55 4,11% 3,78% 1,99 0,65 1,99 0,65 0,00 0,00 3,61% 1,06% Kvindeafdelingen 2,26 1,24 1,64 0,67 0,62 0,57 3,68% 2,05% Medicinsk Afdeling 2,55 1,63 1,89 0,97 0,66 0,67 4,26% 2,81% Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest 1,78 2,07 1,78 0,99 0,00 1,08 2,86% 3,69% Neurologisk Afdeling 3,31 2,60 2,38 1,52 0,93 1,07 5,75% 4,35% Ortopædkirurgisk Afdeling 1,89 0,89 1,80 0,89 0,09 0,00 3,13% 1,50% Patologisk Institut 1,56 2,63 1,56 0,74 0,00 1,90 2,39% 3,89% Regional Specialtandpleje 2,23 0,91 1,44 0,91 0,79 0,00 3,48% 1,35% RHN 4,12 2,82 2,46 1,65 1,66 1,17 6,61% 4,60% Serviceafdelingen 2,07 2,84 1,27 1,65 0,80 1,19 3,58% 4,63% Teknisk Afdeling 4,92 3,13 2,18 1,07 2,74 2,06 7,84% 4,85% Urologisk Afdeling 2,05 1,92 1,58 0,93 0,46 1,00 3,55% 3,20% Total alle ansatte HEM 2,78 2,18 1,83 1,22 0,95 0,95 4,72% 3,65% Note: Total for alle ansatte HEM inkluderer de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center. Figur 11 på næste side viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på afdelinger/centre i 2. kvartal sammenlignet med det foregående år, 2. kvartal. Figuren viser, at det gennemsnitlige sygefravær i 2. kvartal sammenlignet med samme periode i, er faldet relativt meget for Klinisk Fysiologisk Afdeling, Ortopædkirurgisk Afdeling, Regional Specialtandpleje, Administrationen, Neurologisk Afdeling samt Patologisk HR/5. august 22

24 Institut, mens det er steget relativt meget for Diagnostisk Center, Karkirurgisk Afdeling og Børneafdelingen. Figur 11. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre 2. kvartal + 2. kvartal Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på afd./centre 2. kvartal + 2. kvartal Hjertemedicinsk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling 0,60 0,65 0,89 1,30 1,59 2. kvartal 2. kvartal Regional Specialtandpleje 0,91 1,44 Administrationen 0,94 1,95 Billeddiagnostisk Afdeling 1,22 1,56 Kvindeafdelingen 1,41 1,24 Kirurgisk Afdeling 1,20 1,32 Anæstesi- og Operationsafdelingen 1,51 1,59 Medicinsk Afdeling 1,00 1,63 Urologisk Afdeling 2,10 1,92 Akutafdelingen Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest Klinisk Biokemisk Afdeling Diagnostisk Center Neurologisk Afdeling Patologisk Institut Center for Planlagt Kirurgi Karkirurgisk Afdeling Regionshospitalet Hammel Neurocenter Serviceafdelingen Teknisk Afdeling Børneafdelingen 1,52 1,51 1,46 1,97 2,07 1,84 2,10 2,58 3,36 2,60 3,51 2,63 2,51 2,69 2,81 2,36 2,82 3,07 2,84 2,92 3,13 2,14 3,34 Note: Akutafdelingen og Hjertemedicinsk Afdeling var ikke selvstændige afdelinger i 2. kvartal, hvorfor 2. kvartal ikke fremgår af figuren for disse afdelinger. HR/5. august 23

25 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper Tabel 9 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per kvartal fordelt på faggrupper i hhv. 1. kvartal og 2. kvartal. For alle faggrupper ses der et fald i det procentvise fravær fra 1. kvartal til 2. kvartal (med undtagelse af køkkenpersonale, hvis fravær er steget fra 1,90%-2,11% og overlæger, hvis fravær er steget fra 2,98%-3,15%). Tabel 9. Sygefravær fordelt på faggrupper 1. kvartal + 2. kvartal Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % Faggruppe 1. kvartal 2. kvartal 1. kvartal 2. kvartal 1. kvartal 2. kvartal 1. kvartal Administrativt personale 1,98 1,58 1,24 0,83 0,74 0, kvartal Bioanalytikere 2,15 1,76 1,84 1,33 0,30 0,43 3,78% 3,24% Ergoterapeuter 3,01 2,00 1,37 1,29 1,63 0,71 4,95% 3,32% Fysioterapeuter 3,51 2,43 2,06 1,22 1,45 1,21 5,78% 4,13% Jordemødre 2,89 1,56 2,03 1,03 0,86 0,53 4,91% 2,40% Køkkenpersonale 1,09 1,36 1,06 1,14 0,03 0,22 1,90% 2,11% Lægesekretærer 2,47 1,75 1,83 1,05 0,65 0,70 3,92% 2,83% Overlæger 1,87 2,05 1,15 0,70 0,72 1,35 2,98% 3,15% Servicepersonale 4,19 3,33 2,40 1,66 1,78 1, SOSU-personale 4,28 3,19 2,58 1,74 1,69 1,45 7,28% 5,45% Sygeplejersker/radiografer 2,62 2,05 1,91 1,21 0,71 0, Teknisk personale 3,79 3,13 1,74 1,32 2,06 1,82 6,32% 4,83% Yngre læger 1,41 0,97 0,97 0,75 0,44 0,22 2,28% 1,61% Øvrige 3,21 2,67 1,98 1,43 1,23 1, Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. For enkelte personalegrupper har det ikke været muligt at angive fraværet i procent. Servicepersonale, SOSU-personale, og teknisk personale er det personale, som gennemsnitligt har det højeste fravær fordelt med hhv. 3,33; 3,19 og 3,13 gennemsnitlige fraværsdage i 2. kvartal. Sammenholdes dette med figur 12 på næste side kan det observeres, at det også i samme periode i (2. kvartal) var de samme faggrupper, som havde det højeste gennemsnitlige sygefravær. Figur 12 på næste side viser gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på faggrupper i 2. kvartal sammenlignet med det foregående år, 2. kvartal. Figuren illustrerer ligesom tabel 9 ovenfor - at der er stor variation i sygefraværet faggrupperne imellem. Figuren viser, at det gennemsnitlige sygefravær i 2. kvartal sammenlignet med samme periode i, er faldet relativt meget for køkkenpersonale, mens det er steget relativt meget for ergoterapeuter, fysioterapeuter og SOSU-personale. HR/5. august 24

26 Figur 12. Sygefravær fordelt på faggrupper 2. kvartal + 2. kvartal Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på faggrupper 2. kvartal + 2. kvartal Yngre læger 0,75 0,97 2. kvartal Køkkenpersonale 1,36 1,88 2. kvartal Jordemødre 0,96 1,56 Administrativt personale 1,46 1,58 Lægesekretærer 1,79 1,75 Bioanalytikere 1,76 1,99 Ergoterapeuter 1,29 2 Sygeplejersker/radiografer 1,89 2,05 Overlæger 1,73 2,05 Fysioterapeuter 1,71 2,43 Teknisk personale 2,92 3,13 SOSU-personale 2,78 3,19 Servicepersonale 3,18 3,33 Øvrige 2,71 2,67 HR/5. august 25

27 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper Tabel 10 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per kvartal fordelt på aldersgrupper i hhv. 1. kvartal og 2. kvartal. Tabellen viser, at der ikke umiddelbart er nogen sammenhæng mellem alder og sygefravær. Dog anes en tendens til, at korttidsfraværet i 2. kvartal er lavere blandt de ældste aldersgrupper, mens langtidssygefraværet i 2. kvartal er lavest blandt de yngste aldersgrupper. Tabel 10. Sygefravær fordelt på aldersgrupper 1. kvartal + 2. kvartal Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % Aldersgruppe 1. kvartal 2. kvartal 1. kvartal 2. kvartal 1. kvartal 2. kvartal 1. kvartal 2. kvartal 0-19 år 2,09 2,41 2,09 2,41 0,00 0,00 3,29% 3,57% år 2,72 1,73 1,67 1,73 1,05 0,00 4,60% 2,89% år 2,29 1,96 1,98 1,46 0,31 0,49 3,92% 3,30% år 2,45 1,91 1,92 1,27 0,53 0,64 4,15% 3,21% år 3,08 1,90 1,88 1,07 1,20 0,83 5,27% 3,29% år 2,98 2,45 1,90 1,21 1,08 1,24 4,97% 4,04% år 2,63 1,99 1,69 1,12 0,94 0,87 4,50% 3,38% år 3,06 2,19 1,77 1,22 1,30 0,97 5,33% 3,81% år 2,99 2,76 1,81 1,30 1,19 1,47 5,10% 4,56% 60-2,47 2,32 1,74 0,97 0,73 1,34 3,87% 3,63% HR/5. august 26

28 Figur 13 neden for viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på alder i 2. kvartal sammenlignet med det foregående år, 2. kvartal. Det ses, at der i 2. kvartal sammenlignet med samme periode i (2. kvartal) er sket en markant stigning i sygefraværet blandt dem, der er under 19 år samt de, der er i aldersgruppen år. Det skal dog bemærkes, at der er meget få ansatte i aldersgruppen under 19 år, jf. figur 7. Figur 13. Sygefravær fordelt på aldersgrupper 1. kvartal + 2. kvartal Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på alder 2. kvartal + 2. kvartal år 0,17 2, år 1,73 2,17 2. kvartal år 1,82 1,96 2. kvartal år 1,84 1, år 1,80 1, år 2,08 2, år 2,04 1, år 2,30 2, år 1,82 2, ,32 2,63 HR/5. august 27

29 Barnets 1. og 2. sygedag Tabel 11 viser det kvartalsvise fravær i forbindelse med barnets 1. og 2. sygedag samlet på HE Midt (nederst) samt fordelt på afdelinger/centre. Kolonne 2 viser antallet af afholdte fraværsdage i forbindelse med barnets 1. og 2. sygedag per kvartal, mens kolonne 3 og 4 viser henholdsvis det gennemsnitlige antal fraværsdage per kvartal per ansat samt det procentvise fravær pga. barnets 1. og 2. sygedag per kvartal. Samlet er fraværet grundet barnets 1. og 2. sygedag faldet fra 0,38 % i 1. kvartal til 0,26 % i 2. kvartal. Tabel 11. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre 1. kvartal + 2. kvartal Antal barnets 1. og 2. sygedag Gennemsnitlige antal barnets 1. og 2. sygedag per ansat Fravær i % pga. barnets 1. og 2. sygedag 1. kvartal 2. kvartal 1. kvartal 2. kvartal 1. kvartal 2. kvartal Afdeling/center Administrationen ,15 0,06 0,29% 0,13% Akutafdelingen ,16 0,07 0,31% 0,12% Anæstesi- og Operationsafdelingen ,15 0,17 0,27% 0,29% Billeddiagnostisk Afdeling ,21 0,22 0,38% 0,36% Børneafdelingen ,23 0,15 0,46% 0,30% Center for Planlagt Kirurgi ,25 0,16 0,46% 0,31% Diagnostisk Center ,29 0,19 0,54% 0,34% Hjertemedicinsk Afdeling 5 5 0,07 0,07 0,20% 0,18% Karkirurgisk Afdeling 5 2 0,09 0,04 0,24% 0,09% Kirurgisk Afdeling ,22 0,18 0,42% 0,35% Klinisk Biokemisk Afdeling ,21 0,13 0,38% 0,25% Klinisk Fysiologisk Afdeling 6 3 0,18 0,10 0,30% 0,18% Kvindeafdelingen ,13 0,12 0,24% 0,21% Medicinsk Afdeling ,16 0,09 0,28% 0,18% Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest ,39 0,16 0,69% 0,31% Neurologisk Afdeling ,20 0,11 0,33% 0,21% Ortopædkirurgisk Afdeling ,21 0,13 0,41% 0,25% Patologisk Institut 4 2 0,13 0,06 0,25% 0,10% Regional Specialtandpleje 5 1 0,18 0,04 0,27% 0,06% RHN ,27 0,17 0,48% 0,29% Serviceafdelingen ,13 0,13 0,23% 0,24% Teknisk Afdeling ,20 0,11 0,34% 0,18% Urologisk Afdeling ,25 0,04 0,49% 0,11% Total alle ansatte HEM ,21 0,14 0,38% 0,26% Note: Opgørelsen er eksklusiv timelønnede. Total for alle ansatte HEM inkluderer også de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center. Figur 14 på næste side viser det gennemsnitlige antal fraværsdage grundet barnets 1. og 2. sygedag per kvartal per ansat fordelt på afdelinger/centre i 2. kvartal sammenlignet med det foregående år, 2. kvartal. Det ses af figuren, at antallet af fraværsdage var det HR/5. august 28

30 samme på HE Midt samlet set i 2. kvartal som i 2. kvartal, nemlig 0,14 dages fravær per ansat i gennemsnit over en 3 måneders periode. Figur 14. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre 2. kvartal + 2. kvartal Gennemsnitlige antal barnets 1. og 2. sygedage fordelt på afd./centre 2. kvartal + 2. kvartal Urologisk Afdeling 0,05 0,04 Regional Specialtandpleje Karkirurgisk Afdeling Patologisk Institut 0,04 0,04 0,07 0,06 0,07 0,06 2. kvartal 2. kvatal Administrationen 0,06 0,11 Hjertemedicinsk Afdeling 0,07 Akutafdelingen 0,07 Medicinsk Afdeling 0,09 0,11 Klinisk Fysiologisk Afdeling 0,00 0,10 Teknisk Afdeling 0,06 0,11 Neurologisk Afdeling 0,11 0,15 Kvindeafdelingen 0,11 0,12 Serviceafdelingen 0,07 0,13 Ortopædkirurgisk Afdeling 0,07 0,13 Klinisk Biokemisk Afdeling 0,13 0,13 Børneafdelingen 0,11 0,15 Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest 0,15 0,16 Center for Planlagt Kirurgi 0,14 0,16 RHN 0,17 0,17 Anæstesi- og Operationsafdelingen 0,11 0,17 Kirurgisk Afdeling 0,18 0,20 Diagnostisk Center 0,19 0,21 Billeddiagnostisk Afdeling 0,18 0,22 Total alle ansatte HEM 0,14 0,14 Note til: Akutafdelingen og Hjertemedicinsk Afdeling var ikke selvstændige afdelinger i 2. kvartal. Opgørelsen er eksklusiv timelønnede. Total for alle ansatte HEM inkluderer også de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center. HR/5. august 29

31 7. Nærvær Tabel 12 viser antallet og andelen af ansatte, som har været ansat på samme afdeling/center det seneste år, dvs. fra 1. juli juni og som i samme periode har haft fuldt nærvær, dvs. uden fraværsdage grundet eget fravær og/eller barnets 1. og 2. sygefraværsdag. Tallene vises fordelt på afdelinger/centre. Ses der på alle ansatte har 19,3% af de, der har været ansat på samme afdeling/center i hele perioden, fuldt nærvær. Dette er på samme niveau som i perioden 1. april -31. marts. Tabel 12. Nærvær fordelt på afdelinger/centre 1. juli -30. juni Antal ansatte Antal ansatte % ansatte med fuldt nærvær med fuldt nærvær Afdeling/center Administrationen ,1% Akutafdelingen Anæstesi- og Operationsafdelingen ,0% Billeddiagnostisk Afdeling ,7% Børneafdelingen ,3% Center for Planlagt Kirurgi ,1% Diagnostisk Center ,4% Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgisk Afdeling ,8% Kirurgisk Afdeling ,5% Klinisk Biokemisk Afdeling ,4% Klinisk Fysiologisk Afdeling ,3% Kvindeafdelingen ,9% Medicinsk Afdeling ,8% Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest ,5% Neurologisk Afdeling ,9% Ortopædkirurgisk Afdeling ,0% Patologisk Institut ,8% Regional Specialtandpleje ,5% RHN ,7% Serviceafdelingen ,1% Teknisk Afdeling ,1% Urologisk Afdeling ,9% Total alle ansatte HEM ,3% Kilde: Silkeborg Løn Note: Opgørelsen indeholder ansatte, der har været ansat i hele perioden (1. juli juni ) på samme afdeling/center. Fravær indbefatter eget fravær samt barnets 1 og 2 sygedag. Total for alle ansatte HEM inkluderer også de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center og har været ansat i hele perioden. Figur 15 på næste side illustrerer andelen af ansatte, som har haft fuldt nærvær i hele perioden, fordelt på afdelinger/centre. Det ses af figuren, at der er en variation på tværs af afdelinger/centre på mellem 10,7% og 34,8% af afdelingernes/centrenes personale, som har haft fuldt nærvær i hele perioden. HR/5. august 30

32 Figur 15. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre 1. juli juni Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre på HEM 1. juli juni Patologisk Institut Klinisk Fysiologisk Afdeling Karkirurgisk Afdeling 31,8 34,8 33,3 Kvindeafdelingen Ortopædkirurgisk Afdeling Medicinsk Afdeling Klinisk Biokemisk Afdeling Teknisk Afdeling Neurologisk Afdeling Billeddiagnostisk Afdeling Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest Anæstesi- og Operationsafdelingen Børneafdelingen Serviceafdelingen Regional Specialtandpleje Administrationen Kirurgisk Afdeling Diagnostisk Center Center for Planlagt Kirurgi 27,9 26,0 25,8 23,4 22,1 21,9 21,7 20,5 20,0 19,3 19,1 18,5 18,1 17,5 17,4 17,1 Urologisk Afdeling RHN 10,7 12, Kilde: Silkeborg Løn Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden (1. juli juni ) på samme afdeling/center. Fravær indbefatter eget fravær samt barnets 1 og 2 sygedag. HR/5. august 31

33 8. Arbejdsulykker Tabel 13 og 14 viser antallet af arbejdsulykker fordelt på afdelinger/centre og opdelt på typer af arbejdsulykker (hhv. MED og UDEN fravær). Tabellerne viser antallet af arbejdsulykker i hhv. og 1. halvår. Tabel 13. Arbejdsulykker MED fravær halvår 1. halvår Andet Fald/ Løft/ sammenstøstød Stik mv. Vold Total Fald/ Vrid Andet Løft/ sammen- Stik mv. Vold Total Vrid Afdeling/LMU-område Administrationen Akutafdelingen Anæstesi- og Operationsafdelingen Billeddiagnostisk Afdeling Børneafdelingen Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgisk Afdeling 0 0 Kirurgisk Afdeling Klinisk Biokemisk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling Kvindeafdelingen 0 0 Medicinsk Afdeling Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest 0 0 Neurologisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Patologisk Institut 0 0 Regional Specialtandpleje 0 0 RHN Serviceafdelingen Teknisk Afdeling Urologisk Afdeling 0 0 Total HE Midt Kilde: Arbejdsmiljøteamet, HEM Note: Arbejdsulykker dækker: Vold omfatter fysisk og psykisk vold Stik mv. omfatter stik- og skæreskader samt stænk og sprøjt med smitterisiko Løft/Vrid omfatter akutte tunge belastninger (personer og ting) samt vrid i fbm. akavede arbejdsstillinger Fald/Sammenstød omfatter alle typer heraf Andet omfatter traumatisk hændelse, kemisk påvirkning, el/varme/kulde samt tab af kontrol over tekniske hjælpemidler (herunder spidse/skarpe genstande uden smitterisiko) HR/5. august 32

34 Tabel 14. Arbejdsulykker UDEN fravær halvår 1. halvår Afdeling/LMU-område Andet Fald/ sammenstød Løft/ Vrid Stik mv. Vold Total Andet Fald/ sammenstød Løft/ Vrid Stik mv. Vold Total Administrationen Akutafdelingen Anæstesi- og Operationsafdelingen Billeddiagnostisk Afdeling Børneafdelingen Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgisk Afdeling Kirurgisk Afdeling Klinisk Biokemisk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling Kvindeafdelingen Medicinsk Afdeling Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest Neurologisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Patologisk Institut Regional Specialtandpleje RHN Serviceafdelingen Teknisk Afdeling Urologisk Afdeling Total HE Midt Kilde: Arbejdsmiljøteamet, HEM Note: for definition af arbejdsulykker, se note til tabel 14. HR/5. august 33