Medlemmer af Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse

Transkript

1 Medlemmer af Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Ikke tilstede Bemærkninger Regionen: Direktør Henrik Villadsen *, OUH Odense Universitetshospital og Svendborg Sygehus Odense Universitetshospital og Svendborg Sygehus: Direktør Jens Peter Steensen * Overlæge Steen Joop Bonnema Overlæge Niels Espensen Yngre læge Thomas Brøcher Christophersen Sydvestjysk Sygehus: Ledende overlæge Claus Vinther* Uddannelsesansvarlig overlæge Troels Kodal Sygehus Lillebælt Lægelig direktør Dorthe Crüger* Overlæge Hanne Dalsgaard Yngre læge Rikke Andersen Raun Læge Lasse Bugge (indstillet af Lægekredsforeningen)* Overlæge Kirstin Petersen Yngre læge Martin Hulgaard Yngre læge Anne Cathrine Raug (indstillet af Lægeforeningen) Sygehus Sønderjylland: Lægelig direktør Søren Aggestrup Overlæge Per Helligsø (indstillet af Lægeforeningen)* Uddannelsesansvarlig overlæge Peter Lyndrup Yngre læge Line Brunemark Berg (indstillet af Yngre Læger) Psykiatriområdet: Lægefaglig direktør Anders Meinert Pedersen* Overlæge Else B. Knudsen Yngre læge Trine Tandrup Syddansk Universitet: Dekan Ole Skøtt, Syddansk Universitet Chefkonsulent Birgitta Wallstedt Praksisområdet Fuldmægtig Gitte Kristensen Alm. praktiserende læge Jesper Isaksen * Alm. praktiserende læge Kristina de Leon (indstillet af Praksisudvalget) Alm. praktiserende læge Kristian Riis Jensen (udpeget af Lægeforeningen) Yngre Læge Michael Hejmadi Sekretariatet: Sekretariatschef Dorte Qvesel* AC-fuldmægtig Anette Grum-Nymann (referent) *=Medlem af Forretningsudvalget Derudover deltager: Praktiserende læge Helle Ibsen Erstatter Torben Dybdahl 1

2 Referat Dagsordenspunkt 1: Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat fra møde i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse d. 22. marts Ny målbeskrivelse for Almen medicin. Oplæg ved praktiserende læge Helle Ibsen medlem af uddannelsesudvalget for Dansk Selskab for Almen Medicin 4. Demografisk fordeling af læger, som er ansat i hoveduddannelsesforløb i Region Syddanmark Oplæg ved sekretariatschef, ph.d. Dorte Qvesel, Den Lægelige Videreuddannelse 5. Dimensioneringsplan lægefaglige indstillinger fra de berørte specialer 6. Fireårsregel status 7. Forslag til ændring af KBU-lægernes ansættelsesstart i FAM 8. Temaopdelt handlingsplan en opfølgning på anbefalingerne i Sundhedsstyrelsens rapport: Speciallægeuddannelsen status og perspektivering Meddelelser fra sygehuse, psykiatriledelse, praksisafdeling og praksiskoordinatorer 10. Meddelelser fra formanden 11. Meddelelser fra sekretariatet 12. Kommende møder 13. Eventuelt Indstilling: Til godkendelse Der blev budt velkommen til yngre læge Michael Hajmadi som erstatter Torben Dybdal i Rådet. 2

3 Dagsordenspunkt 2: Godkendelse af referat fra møde i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse d. 22. marts 2012 Indstilling: Til godkendelse Referatet blev godkendt. Dagsordenspunkt 3: Ny målbeskrivelse for Almen medicin Specialet Almen medicin har fået ny målbeskrivelse, som er foreløbigt godkendt i Sundhedsstyrelsen. Der er med afsæt i den nuværende målbeskrivelse for Almen medicin fra 2003 foretaget flere ændringer: Ansættelsen i almen praksis øges med 6 måneder, som placeres i starten af hoveduddannelsen De kliniske ansættelser ændres fra 30 til 24 måneder Der er mere fokus på det akutte område inkl. skadeområdet Der er mere fokus på det intern medicinske område Oplæg ved almen praktiserende læge og medlem af DSAMs uddannelsesudvalg Helle Ibsen om implikationerne for den nye målbeskrivelse. Indstilling: Til drøftelse Alment praktiserende læge Helle Ibsen redegjorde for baggrunden for den nye målbeskrivelse for Amen Medicin. Der bliver nu og i fremtiden stillet større krav til almen praksis: Større krav til behandling af patienter med kroniske sygdomme Øgede krav om akutberedskab i de større lægehuse Færre sygehuse med tiltagende specialiserede afdelinger Ændret klinisk basisuddannelse Nogle specialafdelinger som nu indgår i uddannelsen i Almen medicin kan have svært ved at tilbyde læringssituationer, der har relevans for almen praksis. Det er endnu uafklaret hvilke kliniske afdelinger der ikke fremover skal indgå i hoveduddannelsen i Almen medicin. Dog er der allerede nu tanker om, at ansættelse på de psykiatriske afdelinger fremover kan indgå som et fokuseret ophold alternerende med ansættelse/fokuseret ophold på gynækologisk-obstetrisk afdeling. 3

4 Der vil formentlig være mulighed for at sammensætte hoveduddannelsesforløb forskelligt afhængig af geografisk område, det enkelte sygehus struktur og hvilke specialer der indgår i FAM etc. Forskning har vist, at man lærer mest effektivt, når læringen foregår i den relevante kontekst kontekstuel læring. Det selvevaluerede læringsudbytte er meget højt i almen praksis og generelt højere end for sygehusafdelingerne. Kompetencevurdering flyttes til almen praksis som kan vurdere, hvilke kompetencer der er behov for. Dette sker ved hjælp af kompetencekort som udfyldes i sygehusopholdet og overføres til logbog i praksis. Dette stiller større krav til tutorlæger i almen praksis: Deltagelse i tutorkurser Supervision af uddannelseslægen i min. 30 min pr. dag Egnet konsultationslokale Anciennitet og habilitet Tilstedeværende Det er hensigten, at de ortopædkirurgiske og kirurgiske kompetencer skal læres under ansættelsen i FAM. Der er i målbeksrivelsen forslag til, at ansættelser i hoveduddannelsen kan være af kortere varighed end 6 måneder. Det blev fra Rådet dog bemærket, at det kan være svært også rent driftsmæssigt at indpasse en uddannelseslæge i en afdeling i kun tre måneder på en måde så også hoveduddannelseslægen får noget ud af det. Rådet tilslutter sig, at der arbejdes videre med det faglige indhold i målbeskrivelsen. Der følger en længere arbejdsgang omkring finansiering, organisation, struktur og sammensæting af forløb. Dagsordenspunkt 4: Demografisk fordeling af læger, som er ansat i hoveduddannelsesforløb i Region Syddanmark Oplæg ved sekretariatschef, ph.d. Dorte Qvesel, Den Lægelige Videreuddannelse Den Lægelige Videreuddannelse har i samarbejde med PUF indsamlet data for de læger som er ansat i hoveduddannelsesforløb i Region Syddanmark fra Data viser at kandidatalderen og den biologiske alder er faldet. Denne udvikling kan ikke alene forklares med indførelsen af fireårsreglen i 2008, da hovedparten af kandidaterne i denne undersøgelse er uddannet fra før 2008 og således ikke omfattet af reglen. Herudover viser undersøgelsen sammenhæng mellem uddannelsesuniversitet, specialevalg og kønsfordeling. Undersøgelsen er antaget til publikation i Ugeskrift for Læger. Indstilling: Til drøftelse 4

5 På baggrund af en undersøgelse af 443 læger, der har fået ansættelse i hoveduddannelsesforløb i Region Syddanmark fra juli 2009 til december 2011 har det vist sig, at den gennemsnitlige biologiske alder for disse læger er 34 år. Den gennemsnitlige kandidatalder er 4,8 år. Der er i denne kandidatalder ikke taget højde for sygdom, barsel og orlov til forskning. Den reelle kandidatalder er således noget lavere. Et dansk studie har tidligere vist, at ansøgerne i havde en gennemsnitsalder på 37,4 år og en kandidatalder på 8,7 år. Alderen på læger, der påbegynder speciallægeuddannelsen er faldet mere end fireårsreglen kan forklare, da 87% af de undersøgte læger er blevet kandidater før 1. august 2008 og derfor ikke er underlagt fireårsreglen. Der var 41% mænd og 59% kvinder blandt de ansatte læger. Der var 6% af de ansatte læger, der havde en godkendt ph.d., med stor variation mellem specialerne. Blandt de ansatte læger kom 61% af lægerne fra Syddansk Universitet, 14% fra Københavns Universitet og 12% fra Aarhus Universitet. Dagsordenspunkt 5: Dimensioneringsplan lægefaglige indstillinger fra de berørte specialer Sundhedsstyrelsen har i efteråret 2011 udsendt endelig Dimensioneringsplan I forhold til den gældende Dimensioneringsplan ses der ændringer i en række specialer både i antallet af introduktionsstillinger og hoveduddannelsesforløb i Region Syddanmark. For introduktionsstillingerne: Specialet Urologi nedjusterer antallet af introduktionsstillinger fra 8 til 5 årlige stillinger Specialet Gynækologi-Obstetrik omlægger introduktionsstillingerne så der overføres to stillinger til OUH Odense Universitetshospital fra Sygehus Sønderjylland og fra Sydvestjysk Sygehus. For hoveduddannelsesforløbene er dimensioneringen øget for følgende specialer: Diagnostisk radiologi øges fra 7 til 8 årlige forløb Intern medicin: geriatri øges fra 2,5 til 4 årlige forløb Intern medicin: lungesygdomme øges fra 3 til 4 årlige forløb Klinisk biokemi øges fra 1 til 2 årlige forløb 5 Klinisk onkologi øges fra 6 til 7 årlige forløb Neurologi øges fra 6 til 7 årlige forløb Oftalmologi øges fra 4,5 til 5 årlige forløb Psykiatri øges fra 10 til 11 årlige forløb

6 Børne og ungdomspsykiatri øges fra 4 til 5 årlige forløb For hoveduddannelsesforløbene er dimensioneringen reduceret for følgende specialer: Dermato-venerologi nedjusteres fra 4 til 3 årlige forløb Intern medicin: nefrologi nedjusteres fra 3 til 2 årlige forløb Kirurgi nedjusteres fra 7 til 6 årlige forløb Urologi nedjusteres fra 3 til 2 årlige forløb Klinisk fysiologi og nuklearmedicin nedjusteres fra 2 til 1 årligt forløb Retsmedicin nedjusteres fra 1 til 0,5 årlige forløb For Ortopædisk kirurgi er dimensioneringen også øget med 1 forløb, men denne øgning er allerede sket for flere år siden. For Oto-rhino-laryngologi er dimensioneringen reduceret, men denne reduktionen er allerede sket på grund af mangel på uddannelsespraksis. For Almen medicin, Psykiatri og Børne- og ungdomspsykiatri har regionen fået mulighed for en gradvis øgning af dimensioneringen når rekrutteringsgrundlaget forbedres. Samlet set øges antallet af hoveduddannelsesforløb i Region Syddanmark fra 194 til 197,5 årlige forløb. De berørte specialer har udarbejdet lægefaglig indstilling for specialet, hvori der redegøres for, hvordan de fremtidige hoveduddannelsesforløb i specialet placeres. Der er ligeledes udarbejdet et samlet excel-ark med oversigt over tilførsel/reduktion i årsværk for de enkelte sygehusenheder. Indstilling: Til godkendelse Det blev præciseret, at den nye Dimensioneringsplan primært giver anledning til omlægning af årsværk mere end egentlig forøgelse i regionen samlet. På de enkelte sygehuse og afdelinger kan der dog være betydelige ændringer. Da øgningen i de psykiatriske specialer allerede er implementeret er der allerede 196 årlige hoveduddannelsesforløb i regionen som skal øges til 197,5. Gennemgang af de enkelte specialers lægefaglige indstillinger: se desuden vedhæftede excel-ark jf de lægefaglige indstillinger for konkrete ændringer for hvert speciale og ændringer for hver sygehusmatrikel. Diagnostisk radiologi: Lægefaglig indstilling godkendt, dog med bemærkning om, at det er uhensigtsmæssigt at der er ansættelser af kortere varighed end 6 måneder. Intern medicin: geriatri: Lægefaglig indstilling godkendt Intern medicin: lungesygdomme: Lægefaglig indstilling godkendt 6

7 Klinisk biokemi: Lægefaglig indstilling godkendt. Klinisk onkologi: Lægefaglig indstilling godkendt Neurologi: Lægefaglig indstilling godkendt Oftalmologi: Lægefaglig indstilling godkendt. Udover de beskrevne ændringer skal specialet øge antallet af introduktionsstillinger. Dette sker ved at der øges fra 4 til 5 introduktionsstillinger på OUH Odense Universitetshospital og der øges fra 2 til 3 introduktionsstillinger i Sygehus Lillebælt, Vejle. Psykiatri: Lægefaglig indstilling godkendt Børne og ungdomspsykiatri: Lægefaglig indstilling godkendt. De matrikler, som indgår i hoveduddannelsesforløbene skal fremgå af fremtidige stillingsopslag. Dermato-venerologi: Lægefaglig indstilling godkendt. Udover de beskrevne ændringer skal specialet ligeledes nedjustere antallet af introduktionsstillinger fra 7 til 6 årlige stillinger på OUH Odense Universitetshospital. Intern medicin: nefrologi: Lægefaglig indstilling godkendt Kirurgi: Lægefaglig indstilling godkendt Urologi: Lægefaglig indstilling godkendt dog ønskes det undersøgt om fem introduktionsstillinger er nok til at rekruttere til specialet. Klinisk fysiologi og nuklearmedicin: Lægefaglig indstilling godkendt Retsmedicin: Lægefaglig indstilling godkendt. Ny målbeskrivelse for specialet kommer til at betyde, at tiden på OUH Odense Universitetshospital fremover reduceres fra 12 til 6 måneder i patologi. Gynækologi og Obstetrik: Det Regionale Råd kunne ikke godkende, at der flyttes introduktionsstilling fra Sydvestjysk Sygehus og Sygehus Sønderjylland til OUH Odense Universitetshospital. Rådet har tidligere afslået at flytte introduktionsstilling i Gynækologi og Ostetrik fra OUH Svendborg Sygehus til OUH Odense Universitetshospital. Lægefaglig indstilling ikke godkendt. Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse godkender hermed de faglige konsekvenser af Dimensioneringsplan Der skal efterfølgende regnes på de økonomiske konsekvenser af Dimensioneringsplan i samarbejde med Sundhedsøkonomi og punktet skal tages op i sygehusledelseskredsen. Dagsordenspunkt 6: Fireårsregel status 7

8 I oversigt fra marts 2012 over de 68 læger, som fik ansættelse i KBU i sommeren 2008 i Region Syddanmark, var der syv læger, som vil falde for fireårsreglen med mindre de får ansættelse i et hoveduddannelsesforløb senest 1. september Herudover er der 16 læger, som måske falder for fireårsreglen. Disse læger fremgår ikke af vores databaser, og det er derfor ukendt om de har godkendt fravær. 26 af de 68 læger er ansat i hoveduddannelsesforløb og 19 læger har godkendt fravær. Først efter afslutningen af den i gangværende ansættelsesrunde vil det være muligt at gøre endeligt status over hvor mange læger der er faldet for fireårsreglen pr. 1. september Udenlandske læger, som har opnået tilladelse til selvstændigt virke på anden baggrund end Klinisk Basisuddannelse er også underlagt fireårsreglen. For deres vedkommende skal hoveduddannelsen være påbegyndt senest tre år efter udstedelse af tilladelse til selvstændigt virke. Flere af de udenlandske læger er allerede faldet for denne regel. Da Sundhedsstyrelsen erkender, at disse læger ikke er blevet informeret om fireårsreglen, er der indtil videre blevet givet dispensation til, at disse læger kan søge hoveduddannelse i den aktuelle ansættelsesrunde, selvom lægerne er faldet for fireårsreglen. Indstilling: Til orientering Fireårsreglen er blevet lempet således, at læger godt kan søge hoveduddannelsesforløb, der er slået op inden de falder for fireårsreglen, selvom forløbet først har ansættelsesstart efter fireårsfristens udløb. Der er fra flere sider ønske om en lempelse af fireårsreglen og der har således været foreslået en fem- eller seksårsregel, men indtil videre fastholdes 4 års reglen i sin først udmeldte form. Karrierevejledning af de yngre læger er blevet endnu mere vigtigt. De læger, der søger hoveduddannelse i meget populære specialer, skal have rådgivning om også at søge andre specialer. Der er en del læger, som allerede i dag søger flere hoveduddannelsesforløb både i samme speciale og i flere specialer. Hvis en læge bliver tildbudt flere forløb, tilbydes det fravalgte forløb til næste ansøger på listen. Det er vigtigt, at flere yngre læger har en plan B. Lægerne kan ikke være sikkre på at komme ind i deres ønskespeciale. De yngre læger er meget bekymrede over fireårsreglen og oplever fireårsreglen meget stressende. 8

9 Rådet finder, at det er et problem, at det som udgangspunkt ikke er muligt at skifte speciale efter fireårsreglens indførelse. Dagsordenspunkt 7: Forslag til ændring af KBU-lægernes ansættelsesstart i FAM De fem ledende overlæger fra de fem fælles akutmodtagelser i Region Syddanmark har fremsendt en ansøgning om at udvide ansættelsesstarten for KBU-læger fra to til fire gange om året. Dette begrundes i, at man med den nuværende faste start 1. marts og 1. september mister muligheden for, at lidt mere erfarne KBU-læger kan være med til at introducere og oplære de nye KBU-læger. Det anføres ligeledes, at der sker et fagligt og organisatorisk kvalitetstab når alle yngre læger udskiftes på en gang i FAM. Ifølge Bekendtgørelse om lægers kliniske basisuddannelse så skal den kliniske basisuddannelse påbegyndes snarest muligt efter opnåelse af kandidatgrad og senest efter 3 måneder regnet fra 1. februar og 1. august. Der vil således være mulighed for ansættelsesstart 1/2, 1/3, samt 1/8, 1/9. Med fireårsreglens indførsel er der dog det hensyn, at afslutningen på KBU skal passe med opslagsterminer for introduktionsstillinger og hoveduddannelsesforløb, som for mange specialers vedkommende slås op 1. marts og 1. september. Herudover håndterer Den Lægelige Videreuddannelse ca. 350 stillinger om året i Almen medicin som skal koordineres med KBU, samt en kursusrække for KBU. Endelig kunne det overvejes, om alle KBU læger skal i FAM under den første ansættelse. Indstilling: Til godkendelse Der besættes hvert halve år omkring 90 KBU-forløb i Region Syddanmark, heraf er ca. 50 forløb placeret i FAM på OUH Odense Universitetshospital, OUH Svendborg Sygehus og i FAM i Sygehus Sønderjylland, Aabenraa. De øvrige KBU-forløb er placeret på enten medicinske eller kirurgiske eller ortopædkirurgiske stamafdelinger. Det er et stort puslespil at få disse forløb placeret både på sygehusene og i almen praksis. Af hensyn til fireårsreglen ønsker Rådet ikke for mange terminer. Det er afgørende, at der ikke er for meget ventetid imellem KBU-forløbets afslutning og introduktionsstillingernes start. Efterfølgende skal dette også passe med ansættelsesstart for hoveduddannelsesforløbene. Der blev stillet spørgsmål til hvorfor der opleves videnstab i FAM. Det må som udgangspunkt være speciallægerne i FAM, som kan overbringe denne viden. Der blev fra Rådet rejst bekymring om, hvorvidt introduktion i flere omgange kan bevirke, at der går endnu længere tid med introduktion. 9

10 Der blev desuden orienteret om, at man både på OUH Odense Universitetshospital og på Sygehus Sønderjylland overvejer, at flytte en del af KBU-lægerne fra FAM til stamafdelingerne. På den baggrund har Rådet besluttet, at FAM skal være et tema på det kommende møde. Beslutning om ændring af besættelsesterminer for KBU udskydes således til næste møde, hvor de fem overlæger for FAM inviteres til at deltage. Dagsordenspunkt 8: Temaopdelt handlingsplan en opfølgning på anbefalingerne i Sundhedsstyrelsens rapport: Speciallægeuddannelsen status og perspektivering 2012 Sundhedsstyrelsen har i samarbejde med Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse udarbejdet en temaopdelt handlingsplan, hvori en række foreslåede tiltag er prioriteret og tildelt en ansvarshavende aktør. Handlingsplanen er udarbejdet på baggrund af rapporten om Status og perspektivering for lægelig videreuddannelse Af disse tiltag kan nævnes følgende, hvor Videreuddannelsessekretariater og regioner er medansvarlige: Styrket samarbejde mellem Sundhedsstyrelsen og de tre Videreuddannelsessekretariater Synliggørelse af organisation, opgavefordeling, målbeskrivelser, uddannelsesprogrammer, kurser og forskningstræning i forbindelse med den lægelige videreuddannelse Mindske bureaukrati og tunge papirgange Sikre at flest mulige stillinger er uddannelsesstillinger under hensyntagen til gældende dimensioneringsplan Fleksibel og effektiv meritvurdering Styrke PUF-funktionen Udarbejdelse af rammer for den individuelle uddannelsesplan og for den uddannelsesansvarlige overlæges opgaver Hoveduddannelsernes sammenhæng og sammensætning, herunder fokuserede ophold og valgfri individuelt klinisk ophold Fokus på en god start i specialet og i afdelingen Integration af lægelig videreuddannelse i det daglige kliniske arbejde God vejledning, vejlederkurser og evt. specialespecifikke vejlederkurser Tilpasning af den teoretiske uddannelse, herunder både generelle og specialespecifikke kurser Bedre individuelle forskningstræningsforløb National koordinering og udbygning af færdighedslaboratorier så kapaciteten udnyttes bedst muligt Rådet skal drøfte, hvordan denne handleplan bedst implementeres i regionen og evt. prioritere indsatserne. Indstilling: Til drøftelse 10

11 Det blev besluttet at sætte nogle af handleplanens temaer på dagsorden for de kommende møder i Rådet. Den Lægelige Videreuddannelse udarbejder forslag til temaer over de næste 4-6 møder i Rådet. Dagsordenspunkt 9: Meddelelser fra sygehuse, psykiatriledelse, praksisafdeling og praksiskoordinatorer Nyt fra: Odense Universitetshospital 2. Sygehus Lillebælt 3. Sygehus Sønderjylland 4. Sydvestjysk Sygehus 5. Psykiatrien 6. Praksisafdelingen 7. Praksiskoordinatorerne 8. Syddansk Universitet Indstilling: Til orientering 1. Odense Universitetshospital Amibitionsniveauet for KBU-læger i FAM har været for højt. Bredden i både medicin og ortopædisk kirurgi har været for stor. Man arbejder mod en opdeling af medicin og kirurgi for KBU-lægerne. Det vil være forskelligt, hvordan KBU-forløbene sammensættes på OUH Odense Universitetshospital og på OUH Svendborg Sygehus. 2. Sygehus Lillebælt Intet. 3. Sygehus Sønderjylland Der arbejdes med klyngedannelse. FAM i Aabenraa fungerer, men man overvejer dog at overflytte KBU-forløbene til stamafdelingerne. 4. Sydvestjysk Sygehus Man har sat fokus på hoveduddannelseslæger i Almen medicin i sygehusdelen. 5. Psykiatrien Intet. 6. Praksisafdelingen Handleplanen for rekruttering til Almen medicin er godkendt i SU. 7. Praksiskoordinatorerne

12 I denne ansættelsesrunde er 22 hoveduddannelsesforløb i Almen medicin besat ud af 25 opslåede. Intet. 8. Syddansk Universitet Dagsordenspunkt 10: Meddelelser fra formanden Indstilling: Til orientering Der er nedsat arbejdsgrupper om lægeroller og kompetencevurdering under Sundhedsstyrelsen på baggrund af rapporten om status og perspektivering.. Dagsordenspunkt 11: Meddelelser fra sekretariatet 1. Indkomne inspektorrapporter Oversigt over indkomne inspektorrapporter siden sidste møde i Rådet d. 22. marts Den Lægelige Videreuddannelse har taget hånd om de få rapporterede problemstillinger. 2. Opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb i første halvår I oversigten fremgår det, at antallet af ubesatte hoveduddannelsesforløb er 10, svarende til knap 10%. De ubesatte forløb er i Almen medicin (6), Børne- og ungdomspsykiatri (1), Intern medicin: reumatologi (2), Patologisk anatomi og cytologi (1) og Psykiatri (1). Indstilling: Til orientering I den aktuelle ansættelsesrunde ser det ud til at antallet af ubesatte forløb kommer endnu længere ned. Dagsordenspunkt 12: Kommende møder Punkter til kommende møder: Status for Uddannelsesråd for lægelig videreuddannelse på sygehusenhederne Lægelig Videreuddannelse i FAM (særligt KBU) på baggrund af tilbagemeldinger fra PUF lektorerne 12

13 Kommende møder i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse afholdes på følgende datoer: kl. 13:00 16:00 i Mødelokale 7 i Regionshuset i Vejle kl. 13:00 16:00 i Mødelokale 7 i Regionshuset i Vejle Indstilling: Til orientering Den Lægelige Videreuddannelse udarbejder forslag til temaer til de næste møder i rådet samt en plan for næste års møder. Dagsordenspunkt 13: Eventuelt Indstilling: Intet. 13