Pædagogisk Sektors årsmøde Onsdag den 9. november 2016 kl FOA Sydsjælland Bataljonsvej 3 Næstved

Transkript

1 Pædagogisk Sektors årsmøde Onsdag den 9. november 2016 kl Bataljonsvej 3 Næstved 1. Velkomst Ved Ulla Mikkelsen 2. Valg af dirigent bestyrelsen indstiller Benny Kaad Benny Kaad blev valgt 3. Godkendelse af forretningsorden Godkendt 4. Godkendelse af dagsorden Godkendt 5. Valg af stemmetællere Vælges ved der bliver brug for dette. 6. Bestyrelses beretning ved sektorformanden, herunder en orientering fra faggruppelands-møderne ved faggruppe repræsentanterne samt de enkelte FTR / TR fra områderne. Pædagogisksektors beretning 2016 Så skal vi til det igen, der er allerede gået et år siden sidste beretning dage, uger og måneder er fløjet afsted. Hvad har vi egentlig fået tiden til at gå med? Har vi haft sejre, har vi lidt tab ja det lyder næsten som en optælling efter en krig og vi må erkende, at det ind imellem føles sådan. Rigtig mange ting har og er under udvikling, afvikling og omlægning igen i år. Bestyrelsens beretning er en kort gennemgang af de generelle, væsentligste opgaver, som sektoren har beskæftiget sig med siden sidste årsmøde, samt en række forskellige politiske udspil og lov initiativer som har sat sit præg på årets arbejde i sektoren. De mere specifikke opgaver i den enkelte kommune vil TR/ FTR efterfølgende komme med en kort gennemgang af. Der er forsat flere store udfordringer på det pædagogiske område, en af de største er det stadig faldende børnetal, vi ser dog en lille stigning på 0-2 års området herudover er der omstruktureringer og normeringsforringelser. Effektivisering og omprioriterings bidrag osv. kaldes det af regeringen og politiske styre i vores kommuner, men som i sidste ende går ud over den daglige drift på arbejdspladsen. Det er grotesk, at medlemmerne på vores områder skal leve med den konstante usikkerhed, fyringstrusler og lukninger hver dag. Vi oplever, at

2 arbejdsgivere langt hurtigere en tidligere skrider til afskedigelse af medarbejdere, ved sygedom. Efter vores bedste vurdering er det rummelige arbejdsmarked, da også en illusion og medarbejderne skal være mere og mere robuste for at klare dagligdagen på den enkelte arbejdsplads. Ny døgn arbejdstidsaftale på det pædagogiske området trådte i kraft den 1. april På baggrund af dette, har været vi i samarbejde med Social og sundhedssektoren inviteret os på besøg i vores tre kommuner. For at få en drøftelse af aftalen og de problemstillinger vi hører fra vores medlemmer på området. Dette er bl.a. planlægning af arbejdstid, afvikling af optjente timer, deltidsansattes adgang til et højere timetal, pauser osv. Herudover har vi på baggrund af den nye aftale, afholdt et medlemsmøde hvor vi havde allieret os med ekspertbistand fra forbundet. På det specialiserede handicapområde er gennemført en central undersøgelse blandt omsorgsmedhjælperne / pædagogiske assistenter, om omfanget og karakteren af vold på området. Den tragiske sag på Lindegården har øget den centrale sektorens fokus på psykiatriområdet. Emnet er også på dagorden til efterårets kongres, hvor der skal drøftes hvordan vi i den kommende kongresperiode kan arbejde for at sikre en tydeligere socialpædagogisk vinkel på området. I min beretning sidste år, kom jeg ind på at Dagplejen var under konstant ud-, om og afvikling og mærkeligt nok skulle dagtilbuddet konstant forsvare sig selv og kæmpe for sin eksistensberettigelse. Presset har heldigvis ikke været af samme karakter i 2016, dette skal nok ses i sammenhæng med at børnetallet stiger for de 0-2 årige. i 2 ud af 3 kommuner ansættes der flere dagplejere. Vi oplever at kommunerne meget gerne vil bibeholde den stab af dagplejere som de i dag, har ansat da de godt er klar over at det vil være meget svært fremadrettet, at rekruttere dagplejere. Så hvis der i enkelte områder mangler børn, så ser vi i stor grad at de enkelte dagplejer får tilbudt uddannelse eller så arbejdes der på at finde andre løsninger for den enkelte. Pædagogisk sektor centralt har som led i at synliggøre dagplejen kvaliteter udgivet bogen Skal dit barn i dagpleje. Herudover har sektoren etableret en Facebook-gruppe som hedder Det virker i den kommunale dagpleje. Der har i det sidste år været sat fokus på timelønnede og tidsbegrænsede ansættelser på daginstitutions området på TR møder og arbejdspladsbesøg. Vi har mødt timelønnede som har æret ansat på disse vilkår i op til 2½ år det vil sige de har ikke fået pension eller løn ved sygdom i denne periode. Det er ofte manglende overblik af økonomien der er årsagen til at pædagogmedhjælperen / pædagogiske assistent ikke bliver fastansat, det er svært for den enkelte leder at kigge ind i krystalkuglen og se om børnetallet holder men dette er ikke en objektiv grund til ikke at fastansætte de timelønnede.

3 Det er vigtigt at huske på at vi i FOA regi, har nogen faggrupper som nemt kan blive oversete, lidt usynlige, men som er med til at sætte den pædagogiske dagorden på området i alle vores tre kommuner, derfor er de vigtigste medspillere, både for ledelse, medarbejdere samt børn og forældre. Her tænker jeg bl.a. på dagplejepædagoger og pædagogiske konsulenter. Der opleves at der er en lille tendens til, at disse to faggrupper i nogle kommuner smelter sammen. Dagplejepædagogen får en rolle som konsulent og kommunerne vil gerne have et specialiseret korps af pædagogiske konsulenter som vil kunne bruges bredt på hele dagtilbudsområdet. Uddannelse / elevarbejde I august 2015 trådte ny erhvervsuddannelsernes reform kraft dette har fået betydning for indehold og længde på den pædagogiske assistent uddannelse samt andre erhvervsuddannelser. På baggrund af den nye reform er uddannelsen ændret på en række vigtige punkter både i skolefagene og i praktikken. Social og Sundhedsskolerne, de lokale uddannelsesudvalg og FOA centralt har arbejdet på højtryk for at implementer og udmønte alle de ændringer reformen har medført. Der er indført et grundforløb, der består af en 1 og 2, hvor grundforløb 2 er obligatirisk til den ordinære uddannelse. Uddannelsen har fået 4 nye profilområder Natur og ude liv Digital kultur Bevægelse og idræt Sundhed i den pædagogiske praksis. Der vil endvidere være muligt at tage den pædagogiske assistent uddannelse på talentspor og som EUX. Regeringen, KL, Danske regioner og LO indgik den 1. september 2016 en aftale om dimensionering af den pædagogiske assistentuddannelse. En aftale som vil få fatale konsekvenser for den pædagogiske assistent uddannelse som er meget bekymrende. Dimensioneringen er mere en halveret, den er gået fra 1590 pladser pr år til 700 pladser pr år. I vores kommuner, betyder det at vi har 17 pladser i alt pr. år de næste to år vi er dog så heldige at to af vores kommuner vil ansætte flere elever en der er aftalt af dimensioneringen. Vordingborg Kommune har udmeldt at de vil ansætte 10 elever pr år. Næstved Kommune arbejder på en politisk beslutning, så de vil kunne tilbyde 25 pladser årligt, da de meget gerne ser at uddannelsen kan blive ved med at udbydes på skolen i Næstved og at de rent faktisk mener at de pædagogiske assistenter gør en forskel. Vi er forsat hver måned på Skolebesøg på Social og sundhedsskolen her i Næstved hvor alle vores pædagogiske assistent elever går. Her har vi kontakt med mange elever som spørger om alt mellem himmel og jord og som efterhånden finder ud af at det er mange spørgsmål som FOA kan give svar på. Herudover bliver vi inviteret på skolebesøg hver gang der er opstart af et nyt hold pædagogiske assistenter hvor vi fortæller eleverne om FOA, A-kasse og en generel information omkring FOAs elevarbejde.

4 Overenskomsten 17 på det private område. Der er fornyelse af FOAs overenskomster på det private område i marts Vi har i det tre sektorer indbudt alle vores medlemmer der er ansat på det private område til medlemsmøde for at drøfte krav til overenskomstforhandlingerne. Herefter vil kraven blive sendt til forbundet, hvor de vil blive drøftet i hovedbestyrelsen og efterfølgende bringes videre til overenskomst forhandlingerne, som går i gang først i Indgåelse af overenskomster på det private døgnområde er et af de områder som LO Næsteved har valgt at sætte fokus på. Her har vi indledt et samarbejde med 3F og SL for at lave en afdækning af vores fælles arbejdspladser på døgnområdet hvor der i dag ikke er indgået en overenskomst. Og hvor vi i starten af 2017 vil planlægge at besøge disse arbejdspladser med henblik på indgåelse af en overenskomst. I Juni 2016 indgik vi overenskomst med en af de private institutioner i vores område, Askov Møllehus, både på Social og sundheds, Kost og Service og det pædagogiske område Områder på det private område, som vi også må rette vores opmærksomhed på fremadrettet er de private børnepassere og daginstitutioner. Årsmøde og kongres 2016 Der er valg på dagorden til årets sektorårsmøde. På et ekstraordinært årsmøde den 10. august 2015, blev Mogens Bech Madsen valgt som ny central sektorformand for et år, da vores daværende sektorformand Jacob Sølvhøj blev valgt til folketinget. Birgitte Rasmussen, næstformand gennem mange år har valgt at gå på efterløn. Der er lagt op til kamvalg på begge poster. Den siddende formand samt sektorformand fra FOA Herning Kim Henriksen, har ønsket at kandidere til formandsposten. Til næstformandsposten har Sektorformand fra FOA Sjælland Dorthe Isager samt pædagog Joan Lindenskov fra LFS. Herudover skal det på årsmødet drøftes målprogram for det næste års arbejde. Til deltagelse i årets kongres fra den 16 til 18. nov. er det lykkes at få en bred repræsentation af sektorens faggrupper repræsenteret, omsorgsmedhjælperne, dagplejerne, pædagoger, pædagogmedhjælpere og pædagogikske assistenter. Inden jeg overbringer bestyrelsens beretning til godkendelse af årsmødet, vil jeg sige et stort tak til alle vores tillidsvalgte, sektorbestyrelsen samt øvrige samarbejdspartnere for et godt og konstruktivt samarbejde i det forgange år og håber på at vi kan forsætte dette gode samarbejde i Orientering fra TR / FTR fra vores 3 kommuner, omkring hvilke emner / temaer der har været på dagorden i kommuner. Referater fra Faggruppelandsmøderne er vedlagt som bilag. Orientering af bestyrelsens indsatsområder for 2017, vedlagt som bilag

5 7. Indkomne forslag Ingen indkommen forslag 8. Valg i henhold til vedtægterne a) Valg af næstformand Annette Bendix Sørensen blev valgt b) Valg af bestyrelsesmedlemmer (4årige) følgende blev valgt Pædagogmedhjælper Tina Westergaard Dagplejer Helle Andersen Dagplejer Ingelise Jørgensen Dagplejer Pia Størner Pædagogmedhjælper Helle Bellof c) Suppleanter. Der skal vælges 2 suppleanter (4 årig) Dagplejer Camilla Christiansen Pædagogmedhjælper Lene Sværke 9. Eventuelt