BEMÆRKNING. Hvordan blev du opmærksom på denne konference? Ib :-) DFK s medlemsblad Magasinet Kvalitet 43% Den udsendte konferenceindbydelse 26%

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "BEMÆRKNING. Hvordan blev du opmærksom på denne konference? Ib :-) DFK s medlemsblad Magasinet Kvalitet 43% Den udsendte konferenceindbydelse 26%"

Transkript

1 SVARPROCENT: 85 %

2 Hvordan blev du opmærksom på denne konference? DFK s medlemsblad Magasinet Kvalitet 43% Den udsendte konferenceindbydelse 26% DFK s nyhedsbrev via mail 21% En kollega oplyste mig om konferencen 34% Så konferenceprogrammet på DFK s hjemmeside BEMÆRKNING Ib :-) Andet 2% 0% 10% 1 20% 2 30% 3 40% 4

3 Hvorfor tilmeldte du dig konferencen? Konferencens indhold som helhed 92% Mulighed for erfaringsudveksling med fagfæller 23% Andet BEMÆRKNING * Vi deltog som en gruppe af interne auditører som led i en inspirationsdag * Min chef anbefalede mig at deltage. * Andet kursus blev aflyst og jeg blev tilbudt dette ti l lavere pris 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

4 Din vurdering af konferencen som helhed Hvordan vil du bedømme helhedsindtrykket af konferencen? 16% 51% 16% 8% 2% Hvordan vurderer du som helhed det faglige udbytte af konferencen? 13% 48% 18% 10% Gav konferencen dig mulighed for erfaringsudveksling? 8% 41% 33% 1 3% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Særdeles godt Godt Tilfreds stillende Acceptabelt Mindre godt Ringe

5 "Større ledelsesfokus i den nye udgave af auditstandarden ISO 19011" Senior Manager Lars Brogaard, International Affairs, Dansk Standard Det faglige indhold som helhed 33% 43% 11% 2% 0% Fik du inspiration til dit arbejde? 26% 41% 18% 2% 0% Svarede indlægget til dine forventninger? 26% 44% 1 3% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Særdeles godt Godt Tilfreds stillende Acceptabelt Mindre godt Ringe Ikke relevant

6 "Større ledelsesfokus i den nye udgave af auditstandarden ISO 19011" Senior Manager Lars Brogaard, International Affairs, Dansk Standard En udemærket gennemgang af ændringerne i standarden. Yderst kompetent! Generelt må man sige der ikke er noget nyt set I forholdt til at vi arbejder med BRC, så har det været krav længe at ledelsen skal være involveret I systemet. Jeg mener ikke det er ledelsens ansvar, at søge involvering. Det har ledelsen gjort når det besluttes, at anvende ressource på at en virksomhed skal certificeres. Det er ledelsens ansvar, hvis de ansætter kvalitetschefer der ikke er i stand til at involvere ledelsen og vise dem værdien af certificeringen. Hvis det ikke lykkes at involvere ledelsen, så giver kvalitetschefen ingen eller de forkerte informationer videre. Der er mange værktøjer til involvering hvoraf audit er et af dem som man let kan anvende med stor succes. Når man videregiver relevante informationer til ledelsen er det vigtigt at tænke på ledelsens behov og kun at give en kort konklusion med info om (evt. et link til), at ledelsen kan få flere informationer, hvis de vurderer behovet er der - det korte og simple råd er at husk ledelsen er lægfolk og derfor ikke forstår lange akademiske udredninger - KISS (Keep It Simple Stupid)... Konkret. Godt med reference til ISO 9001 og QMP. God inspiration med ISO Risk Management.

7 "Gør Audit til en efterspurgt vare - gør auditoren til medspiller" Internal Auditor Eva Lyng-Nielsen, SYSTEMATIC SOFTWARE ENGINEERING A/S Det faglige indhold som helhed 10% 39% 28% 13% 0% Fik du inspiration til dit arbejde? 23% 31% 20% 1 8% 3% 0% Svarede indlægget til dine forventninger? 16% 28% 30% 11% 8% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Særdeles godt Godt Tilfreds stillende Acceptabelt Mindre godt Ringe Ikke relevant

8 "Gør Audit til en efterspurgt vare - gør auditoren til medspiller Internal Auditor Eva Lyng-Nielsen, SYSTEMATIC SOFTWARE ENGINEERING A/S Gode forklaringer på hvordan Systematic ser en auditor, samt deres måde at auditere på. / Systematic har opbygget en rigtig fornuftig kultur omkring Audit og kvalitet... men viste ikke hvordan de var kommet dertil. Eva har forståelsen God inspiration. Kunne være kortere. Kunne indeholde mere reflektion over egen konstruktive form for auditering. Indholdet var alt for ukonkret. / - Kun min spinkle kendskab til Systematic gjorde indslag lidt relevant. / - Gentagelse på gentagelse af Eva Lyng-Nielsen. Intet nyskabende viden. Et meget positivt indlæg hvor man tydeligt fornemmede talerens engagement og at audit kan bruges som et godt værktøj.

9 "Hvordan bliver vi ved med at forbedre os?" Manager of Quality and Safety Henrik Lippert, DSE Airport Solutions A/S Det faglige indhold som helhed 10% 41% 28% 11% 3% 0% Fik du inspiration til dit arbejde? 1 28% 31% 11% 11% 3% 0% Svarede indlægget til dine forventninger? 1 28% 33% 16% 3% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Særdeles godt Godt Tilfreds stillende Acceptabelt Mindre godt Ringe Ikke relevant

10 "Hvordan bliver vi ved med at forbedre os?" Manager of Quality and Safety Henrik Lippert, DSE Airport Solutions A/S Det lød meget som om at DSE var kørt lidt fast i deres rutiner. Der var flere spørgsmål fra Henrik Lippert om hvordan DSE kunne forbedre sig, end der var svar og løsninger. God inspiration med gruppeaudit og fokus på, at det skal skabe værdi for virksomheden. Uforberedt foredragsholder. Henrik Lippert starter indlægget med kommentaren: "Det bliver svært at fylde 50 min ud" - det kan ikke være rigtigt ifht. vi kommer rejsende og betaler forholdsvis mange penge for kursuset, at foredragsholderne ikke er velforberedte og tilpasser deres indlæg til den afsatte tid. Indholdet var generelt overfladisk - og ridser kun lidt i lakken. Alt for ukonkret. Det var et usammenhængende indlæg - jeg ved ikke helt hvad budskabet var og taleren var meget uklar/nervøs.

11 "Gruppeaudit" Quality Director Anders Randløv, COWI A/S Dit faglige udbytte af gruppedrøftelserne? 21% 21% 11% 1 11% 1 Den praktiske gennemførelse af gruppedrøftelserne? 2 16% 10% 18% 8% 18% Svarede gruppedrøftelserne til dine forventninger? 16% 21% 11% 16% 13% 16% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Særdeles godt Godt Tilfreds stillende Acceptabelt Mindre godt Ringe Ikke relevant

12 "Gruppeaudit" Quality Director Anders Randløv, COWI A/S Det var ikke særligt levende og for generaliseret COWI introducerede deres forslag på gruppeaudit.det lød mere som erfaringsudveksling og informationsdeling ude dokumentation, end som et egentligt audit. Hørte desværre kun de sidste 5 min Der må være noget galt med spørgsmålene - der var ingen gruppedrøftelser under dette indlæg - men indlægget var ikke specielt velfunderet - virkede som om man bare havde fundet en der engang for længe siden havde beskæftiget sig lidt med emnet Jeg blev lidt betaget af Anders' stafetaudit - den vinkel har jeg ikke prøvet før. Foredragsholderen havde en time til foredraget. Det blev afsluttet efter 25 min. Heldigvis kunne den næste foredragsholder udfylde den resterende tid. Var gået hjem

13 "Gruppeaudit" Quality Director Anders Randløv, COWI A/S Interessant med formen for gruppeaudit og stafetaudit. Der var ingen gruppedrøftelser. Oplægget stemte ikke overens med det beskrevede. Der var f.eks. intet om ulemper ved gruppeaudits. Nyskabende værktøj. / Men indslaget bar meget præg af, dårlig forberedelse fra foredragsholder. Heller ikke han kunne fylde hans taletid ud. / Ordentlig forberedelse og uddybende eksempler ville have bidraget til et langt mere værdiskabende indslag. Det ville have været rart med konkrete eksempler på auditspørgsmål, tjeklister, etc. Indlægget var meget kort og blev derfor overfladisk. Det var meget lidt konkret. Der var ingen gruppedrøftelse. Indlægget var som sådan interessant, men alt for kort. Jeg ville mene at der sagtens kunne have været sat mere kød på ved f.eks. brug af flere eksempler Spørgsmålene passer ikke til indlæggets indhold, vi havde da ingen gruppedrøftelser. Alt for overfladisk

14 "Om at skabe performance og engagement i audit teams" Direktør Renata Edsbjerg, edsbjerg People & Business Det faglige indhold som helhed 28% 28% 21% 8% 3% Fik du inspiration til dit arbejde? 33% 33% 11% Svarede indlægget til dine forventninger? 2 34% 16% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Særdeles godt Godt Tilfreds stillende Acceptabelt Mindre godt Ringe Ikke relevant

15 "Om at skabe performance og engagement i audit teams" Direktør Renata Edsbjerg, edsbjerg People & Business Super levende Renata og jeg havde i efterfølgende pause en samtale om at være auditor - hun kunne ikke forstå, hvorfor jeg ikke ville være "en lille genert pige" (udtalelse under foredraget) :-) Der var ikke helt fokus på målgruppen. Indlægget var ikke tilegnet audit, der var for mange almindeligheder, selvfølgeligheder. Et alm. foredrag om kommunikation. Diskussionerne i grupper 2 og 2 var efter min vurdering intetsigende. (Det ved man som auditor). Det ville have være interessant at høre lidt om konkret, hvordan man har fået LEGO til at performe - om hendes erfaringer, konkret om audit. Fantastisk inspirerende!!! Meget inspirerende foredrag. Var gået hjem Inspirerende og involverende. Super med de 5 grundlæggende behov og feedback modellen som supplement til audit og interessant med mindset løsningszone.

16 "Om at skabe performance og engagement i audit teams" Direktør Renata Edsbjerg, edsbjerg People & Business Levede ikke op til forventningerne og der var en meget ringe sammenhæng til audits. Fuldstændig irrelevant og komplet spild af tid ifht. indholdet og meningen af kursuset. Men det må også være svært for Renata Edsbjerg, som åbenlyst fortalte hun ikke anede en pind om audits. Men RE var trods alt underholdende selvom hun ikke bidrog til nogen vidensdeling mm. Fik alt for lang taletid og var slet og ret ikke tilpasset dagens emne og tilhører. Vi arbejder med at analysere problemer og deres karakter og den negative anskuelse på at være problemorienteret virkede derfor meget malplaceret (jeg er klar over at det var i sammenhæng med persontyper - men alligevel). Alt for meget snak og for lidt konkret. Meget ærgerligt at hun brugte den tid som Anders Randløv ikke kunne fylde ud. Det havde været bedre brugt på det sidste indlæg. En alt for lang salgstale. Og for dårligt at hun "stjal" den vundne tid uden hensyn til det efterfølgende indlæg. Den sidste halve time sad jeg bare og håbede hun snart ville holde kæft

17 "Kognitiv interviewteknik som redskab til korrekte informationer" Konsulent Kurt Kragh, Konsulentfirmaet Kurt Kragh. Det faglige indhold som helhed 26% 28% 18% 13% 2% 8% Fik du inspiration til dit arbejde? 28% 36% 13% 3% 8% Svarede indlægget til dine forventninger? 30% 28% 16% 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Særdeles godt Godt Tilfreds stillende Acceptabelt Mindre godt Ringe Ikke relevant

18 "Kognitiv interviewteknik som redskab til korrekte informationer" Konsulent Kurt Kragh, Konsulentfirmaet Kurt Kragh. Var taget afsted på dette tidspunkt. Meget underholdende indlæg, hvor det faglige måske blev nedprioriteret lidt. I bund og grund kunne Kurt også havde fået topkarakter af mig for han er enorm inspirerende. Da jeg har hørt Kurt før og ved hvor meget han har at byde på, var det ærgerligt, at der ikke var sat mere tid af til hans indlæg. Det virkede nærmest som om han havde fået at vide, at indlægget kun skulle være en appetitvækker. Mine forventninger var meget høje - havde nok forventet, at der var noget mere nyt i betragtning af, at det kun er 2 år siden han sidst var på programmet. Dette oplæg skulle have haft hele eftermiddagen. Det er et emne, der godt kunne bruges en halv dag på I min optik. En god inspirationstale og reklame for kognitiv interviewteknik. Jeg ville rigtigt gerne have haft mere tid med Kurt. Synes godt at vi kunne have afkortet det tidligere indlæg med min og taget halvdelen af kaffepausen væk, så havde der været en halv time mere med Kurt uden at sluttidspunktet blev ændret. Ville gerne have hørt mere om metode og mindre anekdoter

19 "Kognitiv interviewteknik som redskab til korrekte informationer" Konsulent Kurt Kragh, Konsulentfirmaet Kurt Kragh. God underholdningsværdi, men fagligt meget ringe: hvis han fremadrettet vælges til at give et indlæg så anbefales det at lade ham tage udgangspunkt i standarden Kurt er passioneret - men har svært ved at komme fra at for tælle anekdoter. / Sidste del blev mere relevant - håndgribelig. Jeg kan godt lide Kurts model. Ville gerne have hørt mere om emnet. Jeg synes ikke der var afsat nok taletid til dette. Disponeringen af tiden i hele konferencen kunne have været bedre. Der var mange lidt for lange pauser, og indlægget fra Renata var alt for langt. Når jeg svarer på om indlæggene svare til mine forventninger, så kan I ikke bruge svarene til ret meget. For I aner intet om mine forventninger. Emnet spændende og relevant, interessant herre at lytte til, men indslaget var ikke 'tilpasset' os og der var lidt problemer med timingen. Ellers ok. Foredraget var meget underholdende, men fokuserede meget på Kraghs tidligere job i politiet. Han havde mange slides, der blev sporadisk gennemgået på en forvirrende måde.

20 "Kognitiv interviewteknik som redskab til korrekte informationer" Konsulent Kurt Kragh, Konsulentfirmaet Kurt Kragh. Foredraget var meget underholdende, men fokuserede meget på Kraghs tidligere job i politiet. Han havde mange slides, der blev sporadisk gennemgået på en forvirrende måde. Det ville jeg gerne have hørt, men jeg vatr gået hjem, da konferencen ikke gave den forventede værdi... God inspiration med åbne spørgsmål - lytte og andet. / Oplæg manglende - måske tid - til at komme ind på, hvordan kognitiv interviewteknik adskiller sig fra anden interviewteknik. Hørte også Kurt for 2 år siden hvorefter jeg har forsøgt at anvende teknikken i audit med godt resultat. / Men jeg husker hans indlæg som bedre den gang, men måske fordi jeg havde hørt det før. Jeg deltog ikke i den sidste del. En skam at det ikke var ham der fik den ekstra tid. Meget interessant oplæg, som gav en god vinkel på auditinterviews. Irrelevant ifht. kursusets formål. / Dårlig forberedelse - Kurt Kraghs powerpoint var lavet til en anden præsentation og kunne ikke bruges i auditsammenhæng. / / Dertil skal siges at indholdet var underholdende hvilket muligvis også var det tiltænkte.

21 "Kognitiv interviewteknik som redskab til korrekte informationer" Konsulent Kurt Kragh, Konsulentfirmaet Kurt Kragh. Jeg var også til konference sidst Kurt Kragh havde et indlæg, hvilket var meget inspirerende at høre om, så jeg havde store forventninger. / Denne gang bar indlægget præ af manglende tid og at Kurt var nød til at jappe sit indlæg igennem - Det var en skam. Jeg havde hørt det samme indlæg på en DFK konference før, så det var ikke så spændende denne gang. for mange slides - rodede rundt. Slides til selve dagen var ikke lavet Utroligt spændende indlæg! Synd at han blev stoppet "af tiden". Spændende at høre om politiets forhørsmetoder, men ikke relevant som auditor. Som Kurt selv sagde flere gange så havde hans slides ikke relevans for os -?? Virkelig, virkelig ærgerligt at dagens store trækplaster fik så kort tid. Jeg kunne personligt godt have brugt en hel dag med udgangspunktet i Kurt Kragh og kognitiv interviewteknik. Vi har hørt ham før og der var ikke meget nyt og indlægget passer kun delvist til emnet audit, så det bliver lidt tænkt

22 Hvad synes du om... Konferencestedet som helhed? 43% 41% 10% 0% Lokaler, lys og lydforhold? 51% 38% 8% 2% 2% 0% Maden 44% 39% 10% 3% 3% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Særdeles godt Godt Tilfreds stillende Acceptabelt Mindre godt Ringe

23 Hvad synes du om lokaler m.v. Lidt ærgerligt at det var nødvendigt at lukke dagslyset ude... Mht maden så var der noget udsolgt da jeg kom til buffeten. Ingen burgeboller, ingen laks, intet kød og intet rugbrød. Men ellers lækker mad:-). Fantastiske lokaler - synd lyset blev lukket ude en stor delt af tiden især nu, det er mørkt så mange timer i døgnet. Fantastisk dejlig mad - dog var fadende ret tomme, da vi kom op første gang. Synd, at vi lukkede ned for den fabelagtige udsigt. Dejligt sted og nemt at komme til - brug det gerne igen.

24 Jeg vil gerne skrive en artikel til Magasinet Kvalitet Det vil jeg overveje Det vil jeg da ikke afvise. Det afhænger helt af hvilket tema I har i magasinet.

25 Generelle kommentarer til konferencen Der var for meget overlap. Og der var for meget envejs kommunikation. Niveauet skal være højere rent fagligt... Det er forstyrrende for netværksarbejdet, at der står sælgere uden for døren. Jeg mener ikke man skal forstyrres af salgslir ved konferencer eller på kurser. God inspirerende konference som helhed. Lidt mere interaktion og reflektion under flere oplæg vil give et bedre udbytte

26 Forslag til tema på kommende konference Jeg vil godt høre mere om hvordan man kan påvise at afvigelser som er rettet giver firmaet værdi. Hvordan man påviser værdien og linker den til bestemte afvigelser. Eksterne audits, mere om den nye ISO 9001 og hvordan man kan i forskellige virksomheder kører risk management af leverandører, gerne med konkrete værktøjer som har givet en god effekt i virksomheden. Kapitalisering af værdien af kvalitetsledelse Hvordan sikre man sig at Management Review ikke bare er en aktivitet som udføres pga. et krav i standarden Risikobaeret audit - hvordan, hvorfor, hvordan og med hvilke formål, hvilke metoder kan benyttes og med hvilket formål? / Hvordan kan risk anvendes i andet kvalitetsarbejde ifb. med procedurer og andet. Noget om den kommende nye ISO 9001 standard, når vi kommer nærmere udgivelsesdatoen. Tema om miljø og inspiration til hvordan man kan opfylde ISO standardens krav? Gruppearbejde og dialog i mindre forum virker meget inspirerende.

27 Forslag til tema på kommende konference Der er rigtigt mange udbydere at SW til support af kvalitetsledelse, men jeg kunne godt tænke mig at hør list om de enkelte firmaers tanker, ifm hvilken approch de har haft. Er det imperativt at det er en hylde vare eller skulle de absolut ændre i applikationen. Har man gået efter en total løsning ifa et BE system, eller er det nok at de kan integreres med eksisterende systemer. Vi skal ikke høre på leverandørerne, men på projektledere fra de enkelte firmaer. Hvis I ønsker uddybende kommentarer er I velkomne til at ringe på / mvh. / Palle Ravnsted- Larsen Leverandør audits i den tredje verden Mere om kognitiv interviewteknik - gerne suppleret med indlæg om psykologi og / eller hvordan vores hjerne og sanseapperat fungerer. Præsentation af begrebet "Nudging" - hvordan vi får folk til at ændre adfærd. Hvordan håndteres Audit i en virksomhed der indføre lean. Er Kan Lean understøtte den normale audit, eller er der konflikter Evt. praktiske eksempler på en sucessfuld implementering En hel dag med Kurt Kragh og Kognitiv Interviewteknik

Velkommen. Gruppe SJ1. IADK - SJ1 19. september 2012. www.lasseahm.dk COPYRIGHT 1. Tankerne bag. Lasse Ahm Consult. 19. september 2012.

Velkommen. Gruppe SJ1. IADK - SJ1 19. september 2012. www.lasseahm.dk COPYRIGHT 1. Tankerne bag. Lasse Ahm Consult. 19. september 2012. Velkommen Gruppe SJ1 Lasse Ahm Consult 19. september 2012 23:12 1 23:12 2 Tankerne bag At skabe relationer mellem auditorer At skabe øget værdi når vi auditorer Erfaringsudvekling på tværs af virksomheder

Læs mere

Hvad synes du om indholdet af kurset?

Hvad synes du om indholdet af kurset? Oversigt 2011 Evaluering af brugerundervisning Randers Bibliotek. Evaluering har i 2011 været op til underviserne om det skulle på programmet cirka 220 svar. Hvad synes du om indholdet af kurset? 86 40%

Læs mere

Evalueringsrapport. FTF Region Midtjylland. Arbejdsmiljøkonference FTF MIDTJYLLAND. Onsdag d. 5 marts 2008 på Viborg Golf Hotel

Evalueringsrapport. FTF Region Midtjylland. Arbejdsmiljøkonference FTF MIDTJYLLAND. Onsdag d. 5 marts 2008 på Viborg Golf Hotel Evalueringsrapport FTF Region Midtjylland Arbejdsmiljøkonference Onsdag d. marts 8 på Viborg Golf Hotel FTF MIDTJYLLAND c/o Skiveegnens Lærerforening, Østerbro, 78 Skive Tlf.: 97 9, Fax.: 97 7, E-mail:

Læs mere

Skab dig - unik! Kurser Forår 2014

Skab dig - unik! Kurser Forår 2014 Skab dig - unik! Kurser Forår 2014 Forandring fryder, når vaner du bryder. Alle har X-faktor præsentationsteknik og performance Coaching i hverdagen som kommunikationsmetode Sig, hvad du mener på den gode

Læs mere

Ledelsesfagligt Grundforløb, E13

Ledelsesfagligt Grundforløb, E13 Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: - Hvordan vurderer du planlægningen af modulet? Hvordan vurderer du modulets relevans for dig? 1 Hvordan vurderer du modulets faglige indhold? Hvordan

Læs mere

Mentor eller certificeret coaching

Mentor eller certificeret coaching Mentor eller certificeret coaching Præsentationens indhold: Indledning Hvad er coaching? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af coaching? Hvordan kommer vi i gang? Uddrag af reference 1 2 3 4 5 6 7 8

Læs mere

Offshore - hvor nemt kan det være?

Offshore - hvor nemt kan det være? Offshore - hvor nemt kan det være? Invitation ITB arrangerer i samarbejde med en række medlemmer en konference, som sætter fokus på off-shore softwareudvikling. Konferencen finder sted på: Hotel Haraldskær,

Læs mere

Ændringer på Diplom i it

Ændringer på Diplom i it Student Affairs and Programmes Direkte tlf.: 7218 5094 E-mail: aeli@itu.dk 24. marts 2015 Ændringer på Diplom i it Kære studerende på Diplom i it, IT-Universitetet i København stopper optaget på Diplom

Læs mere

ISO9001:2015 Konsekvenserne Nyhedsbrev: August 2015

ISO9001:2015 Konsekvenserne Nyhedsbrev: August 2015 ISO9001:2015 Konsekvenserne Nyhedsbrev: August 2015 1 Nu varer det ikke længe ISO9001:2015 er lige på trapperne. Final Draft blev udgivet den 9. juli 2015 og medio september 2015 udgives både 9001 og 14

Læs mere

En projektleders oplevelse af IPMA Certificeringen

En projektleders oplevelse af IPMA Certificeringen En projektleders oplevelse af IPMA Certificeringen Margit Kusk, projektleder i KMD, IPMA Certificeret projektleder. At gå igennem en certificering i projektledelse er ikke en uddannelse eller et kursus.

Læs mere

INTERN AUDITOR MØDEPLAN FOR 2014. Bureau Veritas nye Netværksgruppe

INTERN AUDITOR MØDEPLAN FOR 2014. Bureau Veritas nye Netværksgruppe Bureau Veritas nye Netværksgruppe INTERN AUDITOR Inspiration, idéudveksling og faglig sparring er nøgleordene for Bureau Veritas` netværksgrupper. Bureau Veritas har bl.a. grupper inden for kvalitet, miljø,

Læs mere

Hvordan vurderer du kursets relevans for dig?

Hvordan vurderer du kursets relevans for dig? Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Evalueringsskema - Kommunikation og ledelse, MPG-uddannelsen, E10 Hvordan vurderer du kursets relevans for dig? Modulet rettede sig i for høj grad imod ledere, der kommunikerede

Læs mere

INTERN AUDITOR MØDEPLAN FOR 2014. Bureau Veritas nye Netværksgruppe

INTERN AUDITOR MØDEPLAN FOR 2014. Bureau Veritas nye Netværksgruppe Bureau Veritas nye Netværksgruppe INTERN AUDITOR Inspiration, idéudveksling og faglig sparring er nøgleordene for Bureau Veritas` netværksgrupper. Bureau Veritas har bl.a. grupper inden for kvalitet, miljø,

Læs mere

US AARH. Generelle oplysninger. Studie på Aarhus Universitet: Idræt. Navn på universitet i udlandet: Oklahoma University.

US AARH. Generelle oplysninger. Studie på Aarhus Universitet: Idræt. Navn på universitet i udlandet: Oklahoma University. US AARH Generelle oplysninger Studie på Aarhus Universitet: Idræt Navn på universitet i udlandet: Oklahoma University Land: USA Periode: Fra: 20/8-2012 Til: 14/12-2012 Udvekslingsprogram: MAUI Hvorfor

Læs mere

Konstruktiv Kritik tale & oplæg

Konstruktiv Kritik tale & oplæg Andres mundtlige kommunikation Når du skal lære at kommunikere mundtligt, er det vigtigt, at du åbner øjne og ører for andres mundtlige kommunikation. Du skal opbygge et forrådskammer fyldt med gode citater,

Læs mere

Velkommen Gruppe SJ-1

Velkommen Gruppe SJ-1 Velkommen Gruppe SJ-1 Lasse Ahm Consult Torsdag, den 25. september 2014 15:35 1 Program Programmet ser således ud: Kl. 10.00 Velkomst ved Lasse Michael Ahm - Info om ændringer blandt medlemmerne Kl. 10.05

Læs mere

Du skal være opmærksom på følgende obligatoriske kurser, hvis du ikke allerede har taget dem:

Du skal være opmærksom på følgende obligatoriske kurser, hvis du ikke allerede har taget dem: Student Affairs and Programmes Direkte tlf.: 7218 5094 E-mail: aeli@itu.dk 24. marts 2015 Ændringer på Diplom i it Kære studerende på Diplom i it, IT-Universitetet i København stopper optaget på Diplom

Læs mere

Forberedelse 25-11-2008. Hvordan sikres en effektiv audit? Anders Clausen c-compliance. Baggrund Anders Clausen. Hvordan sikres en effektiv audit?

Forberedelse 25-11-2008. Hvordan sikres en effektiv audit? Anders Clausen c-compliance. Baggrund Anders Clausen. Hvordan sikres en effektiv audit? Baggrund Anders Clausen Præsentation for IFF Anders Clausen c-compliance Farmaceut 1983 23 år i den farmaceutiske industri QC-laboratorium QA for udviklingslaboratorier QA-frigivelse af steril færdigvareproduktion

Læs mere

NETWORKED BUSINESS TOUR

NETWORKED BUSINESS TOUR NETWORKED BUSINESS TOUR Fra social media-buzz til Networked Business Bliv medarrangør - det er gratis og skaber forandring og værdi for dine kunder og dit netværk prospekt: version 3 JERES NÆSTE EVENT

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Lean Konsulent Lean kursus med certificering

Lean Konsulent Lean kursus med certificering info@howbiz.dk www.centerforlean.dk Tlf. 31 10 90 00 Center for lean Landets bedste lean kurser Lean Konsulent Lean kursus med certificering Modul 1 Om uddannelsen Uddannelsen består udover de 11 kursusdage

Læs mere

LEVERANDØR TIL FLY-, RUM- FARTS- OG FORSVARSINDUSTRIEN

LEVERANDØR TIL FLY-, RUM- FARTS- OG FORSVARSINDUSTRIEN Bureau Veritas Netværksgruppe LEVERANDØR TIL FLY-, RUM- FARTS- OG FORSVARSINDUSTRIEN Vil du: Have indsigt i, hvordan andre virksomheder arbejder med deres kunders krav inden for disse brancher? Vide mere

Læs mere

Digitalisering & E-handel 14. juni 2004

Digitalisering & E-handel 14. juni 2004 SIDE 1/8 Digitalisering & E-handel 14. juni 2004 Formålet med ovennævnte seminar var at sikre de nordjyske SMVers bevågenhed i forhold til udviklingen af digitalisering og e-handel indenfor markederne

Læs mere

Profilkatalog PROFIL KATALOG. Mads Brandsen; 4158 9483, mb@gorelation.dk WWW.GORELATION.DK. Mads Brandsen; 4158 9482; mb@gorelation.

Profilkatalog PROFIL KATALOG. Mads Brandsen; 4158 9483, mb@gorelation.dk WWW.GORELATION.DK. Mads Brandsen; 4158 9482; mb@gorelation. Profilkatalog PROFIL KATALOG Mads Brandsen; 4158 9483, mb@gorelation.dk Mads Brandsen; 4158 9482; mb@gorelation.dk; Randers KONSULENT-, KURSUS- OG SPARRINGSFIRMA VI TILBYDER Kursusvirksomhed. Hel og halvdagskurser.

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

Customer Success Story. Alquity. opnåede samlet pipelineoverblik, struktureret opfølgning på aktiviteter og målrettet e-mail marketing.

Customer Success Story. Alquity. opnåede samlet pipelineoverblik, struktureret opfølgning på aktiviteter og målrettet e-mail marketing. Customer Success Story Alquity opnåede samlet pipelineoverblik, struktureret opfølgning på aktiviteter og målrettet e-mail marketing. FRA FRAGMENTERET DATA TIL NU AT VÆRE PÅ FORKANT Hos Alquity eksisterede

Læs mere

ROTARYs brand vi er, hvad vi gør!

ROTARYs brand vi er, hvad vi gør! ROTARYs brand vi er, hvad vi gør! AGENDA Kl. 18.00 Velkomst ved Guvernøren Kl. 18.10 Kort intro af Access PR og Karin Lund-Frank Kl. 18.20 Hvorfor fokus på branding og image? PR organisation og PR aktivitetskalender

Læs mere

Om EBM opgave og om andre oplæg

Om EBM opgave og om andre oplæg Om EBM opgave og om andre oplæg Om at holde oplæg.... 2 Om EBM opgaven.... 2 Valg af emne til EBM-opgaven.... 2 Præsentation af EBM opgaven.... 3 Generelle råd om at holde oplæg... 3 Emnevalg... 3 Dine

Læs mere

Velkommen til nyhedsbrev nr. 5, 2007 fra The Coaching Company. I nyhedsbrev nr. 5 kan

Velkommen til nyhedsbrev nr. 5, 2007 fra The Coaching Company. I nyhedsbrev nr. 5 kan Kære Læser Velkommen til nyhedsbrev nr. 5, 2007 fra The Coaching Company. I nyhedsbrev nr. 5 kan du læse om hvorfor meningsskabelse er et centralt begreb når vi taler om forandringer i organisationerne.

Læs mere

MØDEPLAN FOR 2014: Bureau Veritas Netværksgruppe NYE HORISONTER World Class Quality

MØDEPLAN FOR 2014: Bureau Veritas Netværksgruppe NYE HORISONTER World Class Quality Bureau Veritas Netværksgruppe NYE HORISONTER World Class Quality Er din virksomhed klar til at tage skridtet og bygge videre på ISO 9001, ISO 14001, DS/OHSAS 18001 og ISO 22000. Gennem årtier er der opbygget

Læs mere

Analyserapport. inden sommerferien

Analyserapport. inden sommerferien 1/6 Analyserapport Denne analyserapport er den systemansvarliges analyse af kvalitetsstyringssystemet i Teknik og Miljø i Sønderborg Kommune. Rapporten danner grundlag for ledelsens evaluering. I 2012

Læs mere

Pædagogisk vejledning. Industriens LEAN-kørekort

Pædagogisk vejledning. Industriens LEAN-kørekort Pædagogisk vejledning Industriens LEAN-kørekort Indholdsfortegnelse Indledning 3 Læsevejledning 3 1. Forudsætninger 3 1.1. Målgruppe 3 1.2. Deltagerforudsætninger 4 1.3. AMU kurserne i LEAN-kørekortet

Læs mere

PRINCE2 2009. Projekt & Program Forum - 21-05-2010 1

PRINCE2 2009. Projekt & Program Forum - 21-05-2010 1 PRINCE2 2009 Hvad er nyt? Projekt & Program Forum - 21-05-2010 1 Baggrund for ny version Projekt & Program Forum - 21-05-2010 2 Baggrund Refresh Project startede i 2006 Mere end 170 organisationer og individer

Læs mere

Formidling og kommunikation for ledere - MBK A/S

Formidling og kommunikation for ledere - MBK A/S Kan andre forstå, hvad du mener? Kan du få dem med på dine ideer? Kan du overbevise dem? Har du gennemslagskraft? Som leder, chef, souschef eller projektleder skal du kunne tage initiativ, fortolke, sætte

Læs mere

Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler

Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler Indholdsfortegnelse 1. Introduktion 3 1.1 Medarbejderudviklingssamtalen 3 1.2 Formål og mål med medarbejderudviklingssamtaler 4 1.3 10 gode råd 4 2. Forberedelse

Læs mere

Lundbeck & S-O Gruppen PERSONLIG LØN. Samarbejde. Udvikling af nyt løn- og performancesystem, og dets anvendelse som ledelsesværktøj.

Lundbeck & S-O Gruppen PERSONLIG LØN. Samarbejde. Udvikling af nyt løn- og performancesystem, og dets anvendelse som ledelsesværktøj. Initiativ Samarbejde Resultat Lundbeck & S-O Gruppen PERSONLIG LØN Kvalitet Fleksibilitet Udvikling af nyt løn- og performancesystem, og dets anvendelse som ledelsesværktøj. Udfordringen Lundbeck Supply

Læs mere

Undersøgelse om mål og feedback

Undersøgelse om mål og feedback Undersøgelse om mål og feedback Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Mellem januar og marts 2008 gennemførte Teglkamp & Co. i samarbejde med StepStone Solutions A/S en internetbaseret undersøgelse

Læs mere

Præsentationsteknik 3 dage - MBK A/S

Præsentationsteknik 3 dage - MBK A/S Drukner dit budskab i faglige petitesser eller manglende struktur? Lader du nervøsiteten overtage, når du stiller dig op foran mange mennesker? Vil du blive bedre til at komme med oplæg på møder, præsentere

Læs mere

Workshop B: Lær at bruge LinkedIn

Workshop B: Lær at bruge LinkedIn Workshop B: Lær at bruge LinkedIn LinkedIn oplæg ved Dansk Journalistforbund Kreds 4 Østjylland (Netværkscafé) Hvad er Linkedin Socialt medie + meget mere! Professionelt netværk, pt. ca. 1.800.000 profiler

Læs mere

Stilling+Brixen. Kvalitetsledelse. Implementering af ledelsessystemer på vej mod certificering ISO 1090 ISO 3834 ISO 9001 ISO 14001 ISO/OHSAS 18001

Stilling+Brixen. Kvalitetsledelse. Implementering af ledelsessystemer på vej mod certificering ISO 1090 ISO 3834 ISO 9001 ISO 14001 ISO/OHSAS 18001 ` Stilling+Brixen Kvalitetsledelse Implementering af ledelsessystemer på vej mod certificering ISO 1090 ISO 3834 ISO 9001 ISO 14001 ISO/OHSAS 18001 ` Intro Vækst forudsætter dokumentation for kvalitet

Læs mere

PRÆSENTATIONSTEKNIK ET KURSUS I SAMARBEJDE MED. Dit budskab skal gøre en forskel

PRÆSENTATIONSTEKNIK ET KURSUS I SAMARBEJDE MED. Dit budskab skal gøre en forskel PRÆSENTATIONSTEKNIK ET KURSUS I SAMARBEJDE MED Dit budskab skal gøre en forskel PRÆSENTATIONSTEKNIK På kurset Dit budskab skal gøre en forskel lærer du at forberede, strukturere og præsentere et emne med

Læs mere

LEVERANDØR TIL FLY-, RUM- FARTS- OG FORSVARSINDUSTRIEN

LEVERANDØR TIL FLY-, RUM- FARTS- OG FORSVARSINDUSTRIEN Bureau Veritas Netværksgruppe LEVERANDØR TIL FLY-, RUM- FARTS- OG FORSVARSINDUSTRIEN Vil du: Have indsigt i, hvordan andre virksomheder arbejder med deres kunders krav inden for disse brancher? Vide mere

Læs mere

PERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT

PERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT ARKMANN RAINING ERSONLIG POWER & ENNEMSLAGSKRAFT DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du er langt dygtigere til at lave en god mental forberedelse og sætte dig selv op inden din præsentation.

Læs mere

Fritvalgsordningen i Guldborgsund Kommune. Brugerundersøgelse 2014

Fritvalgsordningen i Guldborgsund Kommune. Brugerundersøgelse 2014 Fritvalgsordningen i Guldborgsund Kommune Brugerundersøgelse 2014 Forord I DLS Service har vi undersøgt brugernes tilfredshed med vores ydelser. Alle brugere har modtaget et spørgeskema med titlen Hjælp

Læs mere

Sådan kommer du igennem din blogs 5 stadier i opstartsfase

Sådan kommer du igennem din blogs 5 stadier i opstartsfase Sådan kommer du igennem din blogs 5 stadier i opstartsfase Nogle af de absolut skarpeste bloggere tjener over 100.000 i måneden, men det er typisk på den internationale scene, men her i Danmark har vi

Læs mere

Kommunikation. med gennemslagskraft og power. En af Confex absolut bedste undervisere

Kommunikation. med gennemslagskraft og power. En af Confex absolut bedste undervisere Confex 2-DAGS kursus Kommunikation med gennemslagskraft og power Får du sagt, hvad du vil når du vil? Lær kunsten at føre en ligeværdig dialog og få dit budskab klart igennem En af Confex absolut bedste

Læs mere

TOM NYMANN PRINCE2 Foundation & Practitioner. Kursets Undervisere PRINCE2 Projektledelse

TOM NYMANN PRINCE2 Foundation & Practitioner. Kursets Undervisere PRINCE2 Projektledelse Tom er en af vores undervisere. Han er akkrediteret PRINCE2 underviser og har særlig stor erfaring med både teoretisk og anvendt projektledelse. Han er pædagogisk orienteret, og lægger vægt på at formidle

Læs mere

PED/15.10.2007 Auditorhåndbog for OTS Version 1

PED/15.10.2007 Auditorhåndbog for OTS Version 1 PED/15.10.2007 Auditorhåndbog for OTS Version 1 Side 1/10 Indhold 1. Forord 2. Hvad er audit? 3. Hvor ofte skal auditor gennemføre audit og med hvilken funktion? 4. Rollen som auditor 5. Planlægning Indkaldelse

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 65 Svarprocent: 50% PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken? Altid god

Læs mere

Af produktivitetschef Bjarne Palstrøm, Dansk Industri

Af produktivitetschef Bjarne Palstrøm, Dansk Industri Faldgruber i Lean Af produktivitetschef Bjarne Palstrøm, Dansk Industri Erfaringerne med indførelse af Lean-tankegangen viser, at virksomhederne fra tid til anden ikke får det forventede udbytte. Denne

Læs mere

Undersøgelse om firmajulefrokosten

Undersøgelse om firmajulefrokosten Undersøgelse om firmajulefrokosten Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af vores forhold til julefrokoster. I alt 423 har deltaget

Læs mere

Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Evalueringsskema - Offentlig styring, MPG-uddannelsen, F11. Hvordan vurderer du kursets relevans for dig?

Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Evalueringsskema - Offentlig styring, MPG-uddannelsen, F11. Hvordan vurderer du kursets relevans for dig? Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Evalueringsskema - Offentlig styring, MPG-uddannelsen, F11 Hvordan vurderer du kursets relevans for dig? Yderst relevant i forhold til den fokus der er på styring af

Læs mere

udvikling af menneskelige ressourcer

udvikling af menneskelige ressourcer Coaching - og hvordan man anvender coaching i hverdagens ledelse. Konsulent, cand. mag. Dorte Cohr Lützen, Lützen Management. Coaching er et modeord inden for ledelse for tiden, mange ledere har lært at

Læs mere

PowerPoint præsentation

PowerPoint præsentation PowerPoint præsentation Gå først i Start programmer Microsoft Office PowerPoint 1. Du begynder med et enkelt dias helt blankt, medmindre du vil bruge en af de forudlavede skabeloner. Det gør vi ikke her

Læs mere

Kompleks Forandringsledelse - Projektprogrammer

Kompleks Forandringsledelse - Projektprogrammer Kompleks Forandringsledelse - Projektprogrammer 1. Fra vision til etablering af Program 2. Sammensætning af det rigtige Team 3. Forandringsfokus sikrer succesfuld implementering 30. maj 2012 Carsten Wium;

Læs mere

CONNECT DENMARK S PITCH-TRÆNING INFORMATION & TIPS TIL EN GOD PITCH

CONNECT DENMARK S PITCH-TRÆNING INFORMATION & TIPS TIL EN GOD PITCH CONNECT DENMARK S PITCH-TRÆNING INFORMATION & TIPS TIL EN GOD PITCH 1 OVERBLIK 1/2 GENEREL INFORMATION HVAD ER EN ELEVATOR PITCH 5 HVAD ER MÅLET 6 PITCH-TRÆNING INFORMATION UDBYTTET AF PITCHTRÆNING 8 HVEM

Læs mere

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k Få et professionelt netværk i ryggen Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k En livline i hverdagen Som leder og nøglemedarbejder står man ofte alene, når vigtige strategiske beslutninger

Læs mere

Performance Coaching. Den effektive vej til ekstraordinære resultater ÅBEN COACHINGUDDANNELSE

Performance Coaching. Den effektive vej til ekstraordinære resultater ÅBEN COACHINGUDDANNELSE ÅBEN COACHINGUDDANNELSE Udbydes i samarbejde med ErhvervsAkademi Sjælland ved Roskilde Handelsskole, under lov om åben uddannelse. Det er derfor muligt at søge Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) Performance

Læs mere

Kick Off 2014 i Middelfart søndag den 16. & mandag den 17. marts Der er absolut sidste tilmelding onsdag den 12. marts 2014 kl.

Kick Off 2014 i Middelfart søndag den 16. & mandag den 17. marts Der er absolut sidste tilmelding onsdag den 12. marts 2014 kl. Kick Off 2014 i Middelfart søndag den 16. & mandag den 17. marts Der er absolut sidste tilmelding onsdag den 12. marts 2014 kl. 12:00 Det er med stor fornøjelse vi kan byde velkommen til et par dage som

Læs mere

At lede andre uden at være chef

At lede andre uden at være chef Confex-Kursus: Den 9. - 10. november 2009 i København Den 1. - 2. december 2009 i København Den 16. - 17. november i Århus To-dags kursus for dig der leder uden at have formelt ledelsesansvar Et af forårets

Læs mere

Q-S systemet har ikke taget stilling til, at den nye GMP B2 (2010) ligner B1 væsentligt mere end tidligere.

Q-S systemet har ikke taget stilling til, at den nye GMP B2 (2010) ligner B1 væsentligt mere end tidligere. Nyheder fra Bureau Veritas kursusafdeling FODER NYHEDER Seneste nyt fra Q-S opdateringskursus fra ledende auditor Inge Dorthe Hansen, Bureau Veritas Certification Det årlige opdateringskursus i Q-S foderstof

Læs mere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Brænd igennem, og gør indtryk på dine tilhørere Kom igennem med dit budskab At få folk med sig og skabe opbakning er en

Læs mere

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING.

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. 3 TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. Tlf. 70 268 264 info@relationwise.dk København - London - Stockholm Introduktion Loyalitets-guruen Frederick Reichheld beskriver, at loyale kunder er en fantastisk profit-generator,

Læs mere

Projektleder med gennemslagskraft - MBK A/S

Projektleder med gennemslagskraft - MBK A/S Vil du være mere overbevisende og bedre til at trænge igennem? Vil du styrke din troværdighed? Vil du være bedre til at motivere og få folk med på dine ideer og ønsker? Vil du have træning i at sætte rammer

Læs mere

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen?

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen? Krise er en voldsom hændelse, der ændrer den berørtes opfattelse af sin omverden. Det være sig sorg, følelsen af tab ved f.eks. skilsmisse, sygdom eller en trafikulykke. Hvad er stress? Er lidt stress

Læs mere

Kommunikationsværktøj

Kommunikationsværktøj Hjælp til selvhjælp Kommunikationsværktøj Gode overvejelser til projektlederen om interessenter og kommunikation o o Tænk over projektets interessenter og over kommunikationen af jeres projekt fra start

Læs mere

Modul 4 LEAN support i produktionen

Modul 4 LEAN support i produktionen Modul 4 LEAN support i produktionen Program Dag 1: Opsamling problemløsningsøvelse Den helstøbte ambassadør Kommunikation Situationskort Dag 2: Virksomhedsbesøg Opfølgning og plan for virksomhed Præsentationsteknik

Læs mere

Alkoholpolitik Eksempel på et mini-casestudie

Alkoholpolitik Eksempel på et mini-casestudie Alkoholpolitik Eksempel på et mini-casestudie Opgave af Inger, Rikke, Sussie, Peter, Jesper & Hanne. December 2007 Vejleder og underviser: Pia Bille, Region Sjælland. Introduktion til undersøgelsen Afsluttende

Læs mere

FOREDRAG & KURSER ERIK ØSTENKJÆR. Dipl.Psych. MFCC. Viljen starter, hvor lysten holder op! SPORTS PSYCHOLOGY INSTITUTE

FOREDRAG & KURSER ERIK ØSTENKJÆR. Dipl.Psych. MFCC. Viljen starter, hvor lysten holder op! SPORTS PSYCHOLOGY INSTITUTE FOREDRAG & KURSER ERIK ØSTENKJÆR Dipl.Psych. MFCC Viljen starter, hvor lysten holder op! HVEM ER? ERIK ØSTENKJÆR Dipl.Psych. MFCC Erik Østenkjær, Dipl.Psych. MFCC, har været coach og sparringspartner for

Læs mere

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling.

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling. Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling.dk Kompetencestrategi Kurser Efteruddannelse Videreuddannelse Hvordan

Læs mere

ordinært afdelingsmøde 4. marts 2014 kl. 19:00 På Lundtofte Skole Storrummet Nøjsomhedsvej 1 2800 Kgs. Lyngby

ordinært afdelingsmøde 4. marts 2014 kl. 19:00 På Lundtofte Skole Storrummet Nøjsomhedsvej 1 2800 Kgs. Lyngby Til beboerne Side 1 af 6 4304 LZS 4304 / Lejer 04-03-2014 19:00 04-03-2014 22:00 Referat af ordinært afdelingsmøde 4. marts 2014 kl. 19:00 På Lundtofte Skole Storrummet Nøjsomhedsvej 1 2800 Kgs. Lyngby

Læs mere

TOM NYMANN. Kursets Undervisere. PRINCE2 Projektledelse. PRINCE2 Foundation & Practitioner

TOM NYMANN. Kursets Undervisere. PRINCE2 Projektledelse. PRINCE2 Foundation & Practitioner Tom er en af vores undervisere. Han er akkrediteret PRINCE2 underviser og har særlig stor erfaring med både teoretisk og anvendt projektledelse. Han er pædagogisk orienteret, og lægger vægt på at formidle

Læs mere

Evaluering af DM i Fladfisk 2011

Evaluering af DM i Fladfisk 2011 Nyhedsbrev 211/8 Danmarks næststørste fiskestævne 1 Onsevig Havn www.onsevighavn.dk Evaluering af 211 www.gadusn.dk Selv om har høstet mange roser, kan alt gøres bedre, derfor har vi i lighed med efter

Læs mere

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Nyhedsbrev nr. 2 November 2012 Relationel etik en grundsten til moderne personaleledelse En blæsende og smuk efterårsdag ved de vestsjællandske kyster mødes

Læs mere

Nogle af vores kunder

Nogle af vores kunder Cases 1 Nogle af vores kunder 2 Reference - Forandringsledelse Reference: DONG Forandringsledelse "Jeg har anvendt Connection Management A/S i forbindelse med et management & leadership kursus. Instruktørerne

Læs mere

Certificering i brug af Motivation Factor Indicator II - målrettet til lederen. Manager ACADEMY

Certificering i brug af Motivation Factor Indicator II - målrettet til lederen. Manager ACADEMY Certificering i brug af Motivation Factor Indicator II - målrettet til lederen Manager ACADEMY Manager Kan man massemotivere medarbejdere? Svaret er nej, for motivation er en individuel størrelse. Erkendelsen

Læs mere

Udvikling og tendenser i projektledelse

Udvikling og tendenser i projektledelse Udvikling og tendenser i projektledelse VIA University College Danmarks største professionshøjskole 2.100 medarbejdere 17.000 studerende VIA Erhverv VIA Pædagogik og Samfund VIA Sundhed VIA Efter- og Videreuddannelse

Læs mere

Succesfuld implementering - forandring der forankres

Succesfuld implementering - forandring der forankres Succesfuld implementering - forandring der forankres Præsentationens indhold: Indledning Hvad er succesfuld implementering? Forandringscirklen Redskabskassen Fundament Hvordan kommer vi i gang? Uddrag

Læs mere

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING COACHUDDANNELSE CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING En STYRKEBASERET coachuddannelse der udvikler dit indre LEDERSKAB & DIG som PROFESSIONEL COACH ICF AKKREDITERET Jeg

Læs mere

AIC B 39/12 10 DEC 2012. AIC B 39/12. Minimumskrav til procedurer og dokumentation for Compliance Audit* under Part M og Part 145.

AIC B 39/12 10 DEC 2012. AIC B 39/12. Minimumskrav til procedurer og dokumentation for Compliance Audit* under Part M og Part 145. AIC B 39/12 AIM/Aeronautical Information Management, Edvard Thomsensvej 14, DK-2300 Copenhagen S, Denmark TEL: +45 7221 8800, FAX: +45 7221 8888, E-mail: ais@trafikstyrelsen.dk, Internet: www.trafikstyrelsen.dk

Læs mere

Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011

Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 1.0 Baggrund Struer Lokale Beskæftigelsesråd har i perioden januar 2011 til

Læs mere

ALGARY-CAMBRIDGE GUIDEN TIL KOMMUNIKATION MELLEM PATIENT OG SUNDHEDSPROFESSIONEL

ALGARY-CAMBRIDGE GUIDEN TIL KOMMUNIKATION MELLEM PATIENT OG SUNDHEDSPROFESSIONEL C ALGARY-CAMBRIDGE GUIDEN TIL KOMMUNIKATION MELLEM PATIENT OG SUNDHEDSPROFESSIONEL Denne guide er en let bearbejdet oversættelse fra bogen Skills for Communicating with Patients af Jonathan Silverman,

Læs mere

Det gode samarbejde. Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen

Det gode samarbejde. Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen Det gode samarbejde Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen Det gode samarbejde Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen Indledning Intet godt resultat på en dansk arbejdsplads

Læs mere

E-sundhedsobservatoriet. Sådan sikrer du en effektiv håndtering af brugere i EPJ

E-sundhedsobservatoriet. Sådan sikrer du en effektiv håndtering af brugere i EPJ E-sundhedsobservatoriet Sådan sikrer du en effektiv håndtering af brugere i EPJ Hvem er jeg? Dennis Mølkær Jensen Region Nordjylland Teamkoordinator - Udviklingsafsnit Teknisk projektleder OneSystem Integration

Læs mere

Oplæg hos Alecto Opdateret 07-09-2015

Oplæg hos Alecto Opdateret 07-09-2015 Oplæg hos Alecto Opdateret 07-09-2015 Standard Jobsøgning Oplæg 1-4 (ud af 9) CV - Få basis i orden, og få styr på de vigtigste krav dit CV skal opfylde ift. Indhold og opsætning. Lær hvordan du konkret

Læs mere

Studieophold på St.Christopher`s Hospice i London i perioden 3. 8. august 2003

Studieophold på St.Christopher`s Hospice i London i perioden 3. 8. august 2003 Studieophold på St.Christopher`s Hospice i London i perioden 3. 8. august 2003 Oplevet og skrevet af: Tove Thorlacius, hold Feb. OOAB 2 Indledning. Jeg er studerende på 7. semester, og har pga. uddannelse

Læs mere

Kommunikation & Partnerskab Fordi din relation kan være dit dyreste bekendtskab

Kommunikation & Partnerskab Fordi din relation kan være dit dyreste bekendtskab Kommunikation & Partnerskab Fordi din relation kan være dit dyreste bekendtskab 17.- 18. juni 2015 København Hovedleverandør til Hvad siger deltagerne? Deteretkursus,dervirkeligharrykketmig.Jegerblevetbevidst

Læs mere

Titel Nr. Udgave dato. Udarb. af Godkendt af Gyldighed Erstatter nr. Udgave dato. Gældende

Titel Nr. Udgave dato. Udarb. af Godkendt af Gyldighed Erstatter nr. Udgave dato. Gældende Formål Formålet med kvalitetsstyring er overordnet, at der skabes en forbedringskultur, der kan beskrives som en systematisk, fortløbende proces i 4 dele: Planlægning af opgaveløsning (procedurer) Opgaveløsning

Læs mere

CV - Egon Blinkenberg Jessen Skab mening - Sæt retning - Involver - Følg op

CV - Egon Blinkenberg Jessen Skab mening - Sæt retning - Involver - Følg op Indhold Resume Ansættelser Uddannelse Ledelse Erfaring Teknik Resultater Privat Referencer CV et her på siden indeholder på nogle punkter en uddybning af mit CV. Yderligere oplysninger gives gerne, send

Læs mere

Maj 2014 Udarbejdet af Liselotte Mammen Kruse Kvalitetssikret af Helle Dueholm

Maj 2014 Udarbejdet af Liselotte Mammen Kruse Kvalitetssikret af Helle Dueholm 1/8 Maj 2014 Udarbejdet af Liselotte Mammen Kruse Kvalitetssikret af Helle Dueholm 2/8 Analyserapport Denne analyserapport er den systemansvarliges analyse af kvalitetsledelsessystemet i Teknik og Miljø

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

MARTS 2014 NYHEDSBREV

MARTS 2014 NYHEDSBREV MARTS 2014 NYHEDSBREV Siden sidst: Her havde jeg håbet at kunne skrive en hel masse om vores arbejdsweekend. Desværre blev den aflyst på grund af sygdom blandt andet. Vi håber at vi snarest kan få arrangeret

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

REG X CLUSTER FACILITATOR TRAINING

REG X CLUSTER FACILITATOR TRAINING REG X CLUSTER FACILITATOR TRAINING MODUL 6: BRAND YOU! 4 5 OKTOBER 2011 PROGRAM 1 BRAND YOU!: REG X træning, 4. 5. oktober 2011, Marselis Hotel, Aarhus Baggrund: På Brand YOU! modulet fokuserer vi på DIN

Læs mere

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital OMMUNIKATIONS OLITIK Bispebjerg Hospital B I S P E B J E R GH O S P I T A L 1 K O M M U N I K A T I O N S P O L I T I K 2005 OMMUNIKATIONS OLITIK 3 Forord 4 Generelle principper for kommunikation på Bispebjerg

Læs mere

Rollespil til institutioner. et par ideer fra Rollespilsakademiet

Rollespil til institutioner. et par ideer fra Rollespilsakademiet Rollespil til institutioner et par ideer fra Rollespilsakademiet En flyer til jer Denne flyer handler om rollespil på institutionen, så hvis du er tilknyttet en institution og gerne vil vide mere om rollespil

Læs mere

Argumentation der overbeviser

Argumentation der overbeviser Argumentation der overbeviser Argumentation der overbeviser Vær skarpere i din argumentation Overbevisende og målrettet argumentation Mange virksomhedspræsentationer har en uklar argumentation. Det kan

Læs mere

Rådet for Sikker Trafik Evaluering af Tohåndværkere/Linda P

Rådet for Sikker Trafik Evaluering af Tohåndværkere/Linda P Rådet for Sikker Trafik Evaluering af Tohåndværkere/Linda P Tekstrapport, telefonundersøgelse, Modtager/Afsender af SMS samt befolkning Maj 2010 Projektkonsulenter Asger H. Nielsen Connie F. Larsen Alle

Læs mere