BEMÆRKNING. Hvordan blev du opmærksom på denne konference? Ib :-) DFK s medlemsblad Magasinet Kvalitet 43% Den udsendte konferenceindbydelse 26%

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "BEMÆRKNING. Hvordan blev du opmærksom på denne konference? Ib :-) DFK s medlemsblad Magasinet Kvalitet 43% Den udsendte konferenceindbydelse 26%"

Transkript

1 SVARPROCENT: 85 %

2 Hvordan blev du opmærksom på denne konference? DFK s medlemsblad Magasinet Kvalitet 43% Den udsendte konferenceindbydelse 26% DFK s nyhedsbrev via mail 21% En kollega oplyste mig om konferencen 34% Så konferenceprogrammet på DFK s hjemmeside BEMÆRKNING Ib :-) Andet 2% 0% 10% 1 20% 2 30% 3 40% 4

3 Hvorfor tilmeldte du dig konferencen? Konferencens indhold som helhed 92% Mulighed for erfaringsudveksling med fagfæller 23% Andet BEMÆRKNING * Vi deltog som en gruppe af interne auditører som led i en inspirationsdag * Min chef anbefalede mig at deltage. * Andet kursus blev aflyst og jeg blev tilbudt dette ti l lavere pris 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

4 Din vurdering af konferencen som helhed Hvordan vil du bedømme helhedsindtrykket af konferencen? 16% 51% 16% 8% 2% Hvordan vurderer du som helhed det faglige udbytte af konferencen? 13% 48% 18% 10% Gav konferencen dig mulighed for erfaringsudveksling? 8% 41% 33% 1 3% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Særdeles godt Godt Tilfreds stillende Acceptabelt Mindre godt Ringe

5 "Større ledelsesfokus i den nye udgave af auditstandarden ISO 19011" Senior Manager Lars Brogaard, International Affairs, Dansk Standard Det faglige indhold som helhed 33% 43% 11% 2% 0% Fik du inspiration til dit arbejde? 26% 41% 18% 2% 0% Svarede indlægget til dine forventninger? 26% 44% 1 3% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Særdeles godt Godt Tilfreds stillende Acceptabelt Mindre godt Ringe Ikke relevant

6 "Større ledelsesfokus i den nye udgave af auditstandarden ISO 19011" Senior Manager Lars Brogaard, International Affairs, Dansk Standard En udemærket gennemgang af ændringerne i standarden. Yderst kompetent! Generelt må man sige der ikke er noget nyt set I forholdt til at vi arbejder med BRC, så har det været krav længe at ledelsen skal være involveret I systemet. Jeg mener ikke det er ledelsens ansvar, at søge involvering. Det har ledelsen gjort når det besluttes, at anvende ressource på at en virksomhed skal certificeres. Det er ledelsens ansvar, hvis de ansætter kvalitetschefer der ikke er i stand til at involvere ledelsen og vise dem værdien af certificeringen. Hvis det ikke lykkes at involvere ledelsen, så giver kvalitetschefen ingen eller de forkerte informationer videre. Der er mange værktøjer til involvering hvoraf audit er et af dem som man let kan anvende med stor succes. Når man videregiver relevante informationer til ledelsen er det vigtigt at tænke på ledelsens behov og kun at give en kort konklusion med info om (evt. et link til), at ledelsen kan få flere informationer, hvis de vurderer behovet er der - det korte og simple råd er at husk ledelsen er lægfolk og derfor ikke forstår lange akademiske udredninger - KISS (Keep It Simple Stupid)... Konkret. Godt med reference til ISO 9001 og QMP. God inspiration med ISO Risk Management.

7 "Gør Audit til en efterspurgt vare - gør auditoren til medspiller" Internal Auditor Eva Lyng-Nielsen, SYSTEMATIC SOFTWARE ENGINEERING A/S Det faglige indhold som helhed 10% 39% 28% 13% 0% Fik du inspiration til dit arbejde? 23% 31% 20% 1 8% 3% 0% Svarede indlægget til dine forventninger? 16% 28% 30% 11% 8% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Særdeles godt Godt Tilfreds stillende Acceptabelt Mindre godt Ringe Ikke relevant

8 "Gør Audit til en efterspurgt vare - gør auditoren til medspiller Internal Auditor Eva Lyng-Nielsen, SYSTEMATIC SOFTWARE ENGINEERING A/S Gode forklaringer på hvordan Systematic ser en auditor, samt deres måde at auditere på. / Systematic har opbygget en rigtig fornuftig kultur omkring Audit og kvalitet... men viste ikke hvordan de var kommet dertil. Eva har forståelsen God inspiration. Kunne være kortere. Kunne indeholde mere reflektion over egen konstruktive form for auditering. Indholdet var alt for ukonkret. / - Kun min spinkle kendskab til Systematic gjorde indslag lidt relevant. / - Gentagelse på gentagelse af Eva Lyng-Nielsen. Intet nyskabende viden. Et meget positivt indlæg hvor man tydeligt fornemmede talerens engagement og at audit kan bruges som et godt værktøj.

9 "Hvordan bliver vi ved med at forbedre os?" Manager of Quality and Safety Henrik Lippert, DSE Airport Solutions A/S Det faglige indhold som helhed 10% 41% 28% 11% 3% 0% Fik du inspiration til dit arbejde? 1 28% 31% 11% 11% 3% 0% Svarede indlægget til dine forventninger? 1 28% 33% 16% 3% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Særdeles godt Godt Tilfreds stillende Acceptabelt Mindre godt Ringe Ikke relevant

10 "Hvordan bliver vi ved med at forbedre os?" Manager of Quality and Safety Henrik Lippert, DSE Airport Solutions A/S Det lød meget som om at DSE var kørt lidt fast i deres rutiner. Der var flere spørgsmål fra Henrik Lippert om hvordan DSE kunne forbedre sig, end der var svar og løsninger. God inspiration med gruppeaudit og fokus på, at det skal skabe værdi for virksomheden. Uforberedt foredragsholder. Henrik Lippert starter indlægget med kommentaren: "Det bliver svært at fylde 50 min ud" - det kan ikke være rigtigt ifht. vi kommer rejsende og betaler forholdsvis mange penge for kursuset, at foredragsholderne ikke er velforberedte og tilpasser deres indlæg til den afsatte tid. Indholdet var generelt overfladisk - og ridser kun lidt i lakken. Alt for ukonkret. Det var et usammenhængende indlæg - jeg ved ikke helt hvad budskabet var og taleren var meget uklar/nervøs.

11 "Gruppeaudit" Quality Director Anders Randløv, COWI A/S Dit faglige udbytte af gruppedrøftelserne? 21% 21% 11% 1 11% 1 Den praktiske gennemførelse af gruppedrøftelserne? 2 16% 10% 18% 8% 18% Svarede gruppedrøftelserne til dine forventninger? 16% 21% 11% 16% 13% 16% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Særdeles godt Godt Tilfreds stillende Acceptabelt Mindre godt Ringe Ikke relevant

12 "Gruppeaudit" Quality Director Anders Randløv, COWI A/S Det var ikke særligt levende og for generaliseret COWI introducerede deres forslag på gruppeaudit.det lød mere som erfaringsudveksling og informationsdeling ude dokumentation, end som et egentligt audit. Hørte desværre kun de sidste 5 min Der må være noget galt med spørgsmålene - der var ingen gruppedrøftelser under dette indlæg - men indlægget var ikke specielt velfunderet - virkede som om man bare havde fundet en der engang for længe siden havde beskæftiget sig lidt med emnet Jeg blev lidt betaget af Anders' stafetaudit - den vinkel har jeg ikke prøvet før. Foredragsholderen havde en time til foredraget. Det blev afsluttet efter 25 min. Heldigvis kunne den næste foredragsholder udfylde den resterende tid. Var gået hjem

13 "Gruppeaudit" Quality Director Anders Randløv, COWI A/S Interessant med formen for gruppeaudit og stafetaudit. Der var ingen gruppedrøftelser. Oplægget stemte ikke overens med det beskrevede. Der var f.eks. intet om ulemper ved gruppeaudits. Nyskabende værktøj. / Men indslaget bar meget præg af, dårlig forberedelse fra foredragsholder. Heller ikke han kunne fylde hans taletid ud. / Ordentlig forberedelse og uddybende eksempler ville have bidraget til et langt mere værdiskabende indslag. Det ville have været rart med konkrete eksempler på auditspørgsmål, tjeklister, etc. Indlægget var meget kort og blev derfor overfladisk. Det var meget lidt konkret. Der var ingen gruppedrøftelse. Indlægget var som sådan interessant, men alt for kort. Jeg ville mene at der sagtens kunne have været sat mere kød på ved f.eks. brug af flere eksempler Spørgsmålene passer ikke til indlæggets indhold, vi havde da ingen gruppedrøftelser. Alt for overfladisk

14 "Om at skabe performance og engagement i audit teams" Direktør Renata Edsbjerg, edsbjerg People & Business Det faglige indhold som helhed 28% 28% 21% 8% 3% Fik du inspiration til dit arbejde? 33% 33% 11% Svarede indlægget til dine forventninger? 2 34% 16% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Særdeles godt Godt Tilfreds stillende Acceptabelt Mindre godt Ringe Ikke relevant

15 "Om at skabe performance og engagement i audit teams" Direktør Renata Edsbjerg, edsbjerg People & Business Super levende Renata og jeg havde i efterfølgende pause en samtale om at være auditor - hun kunne ikke forstå, hvorfor jeg ikke ville være "en lille genert pige" (udtalelse under foredraget) :-) Der var ikke helt fokus på målgruppen. Indlægget var ikke tilegnet audit, der var for mange almindeligheder, selvfølgeligheder. Et alm. foredrag om kommunikation. Diskussionerne i grupper 2 og 2 var efter min vurdering intetsigende. (Det ved man som auditor). Det ville have være interessant at høre lidt om konkret, hvordan man har fået LEGO til at performe - om hendes erfaringer, konkret om audit. Fantastisk inspirerende!!! Meget inspirerende foredrag. Var gået hjem Inspirerende og involverende. Super med de 5 grundlæggende behov og feedback modellen som supplement til audit og interessant med mindset løsningszone.

16 "Om at skabe performance og engagement i audit teams" Direktør Renata Edsbjerg, edsbjerg People & Business Levede ikke op til forventningerne og der var en meget ringe sammenhæng til audits. Fuldstændig irrelevant og komplet spild af tid ifht. indholdet og meningen af kursuset. Men det må også være svært for Renata Edsbjerg, som åbenlyst fortalte hun ikke anede en pind om audits. Men RE var trods alt underholdende selvom hun ikke bidrog til nogen vidensdeling mm. Fik alt for lang taletid og var slet og ret ikke tilpasset dagens emne og tilhører. Vi arbejder med at analysere problemer og deres karakter og den negative anskuelse på at være problemorienteret virkede derfor meget malplaceret (jeg er klar over at det var i sammenhæng med persontyper - men alligevel). Alt for meget snak og for lidt konkret. Meget ærgerligt at hun brugte den tid som Anders Randløv ikke kunne fylde ud. Det havde været bedre brugt på det sidste indlæg. En alt for lang salgstale. Og for dårligt at hun "stjal" den vundne tid uden hensyn til det efterfølgende indlæg. Den sidste halve time sad jeg bare og håbede hun snart ville holde kæft

17 "Kognitiv interviewteknik som redskab til korrekte informationer" Konsulent Kurt Kragh, Konsulentfirmaet Kurt Kragh. Det faglige indhold som helhed 26% 28% 18% 13% 2% 8% Fik du inspiration til dit arbejde? 28% 36% 13% 3% 8% Svarede indlægget til dine forventninger? 30% 28% 16% 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Særdeles godt Godt Tilfreds stillende Acceptabelt Mindre godt Ringe Ikke relevant

18 "Kognitiv interviewteknik som redskab til korrekte informationer" Konsulent Kurt Kragh, Konsulentfirmaet Kurt Kragh. Var taget afsted på dette tidspunkt. Meget underholdende indlæg, hvor det faglige måske blev nedprioriteret lidt. I bund og grund kunne Kurt også havde fået topkarakter af mig for han er enorm inspirerende. Da jeg har hørt Kurt før og ved hvor meget han har at byde på, var det ærgerligt, at der ikke var sat mere tid af til hans indlæg. Det virkede nærmest som om han havde fået at vide, at indlægget kun skulle være en appetitvækker. Mine forventninger var meget høje - havde nok forventet, at der var noget mere nyt i betragtning af, at det kun er 2 år siden han sidst var på programmet. Dette oplæg skulle have haft hele eftermiddagen. Det er et emne, der godt kunne bruges en halv dag på I min optik. En god inspirationstale og reklame for kognitiv interviewteknik. Jeg ville rigtigt gerne have haft mere tid med Kurt. Synes godt at vi kunne have afkortet det tidligere indlæg med min og taget halvdelen af kaffepausen væk, så havde der været en halv time mere med Kurt uden at sluttidspunktet blev ændret. Ville gerne have hørt mere om metode og mindre anekdoter

19 "Kognitiv interviewteknik som redskab til korrekte informationer" Konsulent Kurt Kragh, Konsulentfirmaet Kurt Kragh. God underholdningsværdi, men fagligt meget ringe: hvis han fremadrettet vælges til at give et indlæg så anbefales det at lade ham tage udgangspunkt i standarden Kurt er passioneret - men har svært ved at komme fra at for tælle anekdoter. / Sidste del blev mere relevant - håndgribelig. Jeg kan godt lide Kurts model. Ville gerne have hørt mere om emnet. Jeg synes ikke der var afsat nok taletid til dette. Disponeringen af tiden i hele konferencen kunne have været bedre. Der var mange lidt for lange pauser, og indlægget fra Renata var alt for langt. Når jeg svarer på om indlæggene svare til mine forventninger, så kan I ikke bruge svarene til ret meget. For I aner intet om mine forventninger. Emnet spændende og relevant, interessant herre at lytte til, men indslaget var ikke 'tilpasset' os og der var lidt problemer med timingen. Ellers ok. Foredraget var meget underholdende, men fokuserede meget på Kraghs tidligere job i politiet. Han havde mange slides, der blev sporadisk gennemgået på en forvirrende måde.

20 "Kognitiv interviewteknik som redskab til korrekte informationer" Konsulent Kurt Kragh, Konsulentfirmaet Kurt Kragh. Foredraget var meget underholdende, men fokuserede meget på Kraghs tidligere job i politiet. Han havde mange slides, der blev sporadisk gennemgået på en forvirrende måde. Det ville jeg gerne have hørt, men jeg vatr gået hjem, da konferencen ikke gave den forventede værdi... God inspiration med åbne spørgsmål - lytte og andet. / Oplæg manglende - måske tid - til at komme ind på, hvordan kognitiv interviewteknik adskiller sig fra anden interviewteknik. Hørte også Kurt for 2 år siden hvorefter jeg har forsøgt at anvende teknikken i audit med godt resultat. / Men jeg husker hans indlæg som bedre den gang, men måske fordi jeg havde hørt det før. Jeg deltog ikke i den sidste del. En skam at det ikke var ham der fik den ekstra tid. Meget interessant oplæg, som gav en god vinkel på auditinterviews. Irrelevant ifht. kursusets formål. / Dårlig forberedelse - Kurt Kraghs powerpoint var lavet til en anden præsentation og kunne ikke bruges i auditsammenhæng. / / Dertil skal siges at indholdet var underholdende hvilket muligvis også var det tiltænkte.

21 "Kognitiv interviewteknik som redskab til korrekte informationer" Konsulent Kurt Kragh, Konsulentfirmaet Kurt Kragh. Jeg var også til konference sidst Kurt Kragh havde et indlæg, hvilket var meget inspirerende at høre om, så jeg havde store forventninger. / Denne gang bar indlægget præ af manglende tid og at Kurt var nød til at jappe sit indlæg igennem - Det var en skam. Jeg havde hørt det samme indlæg på en DFK konference før, så det var ikke så spændende denne gang. for mange slides - rodede rundt. Slides til selve dagen var ikke lavet Utroligt spændende indlæg! Synd at han blev stoppet "af tiden". Spændende at høre om politiets forhørsmetoder, men ikke relevant som auditor. Som Kurt selv sagde flere gange så havde hans slides ikke relevans for os -?? Virkelig, virkelig ærgerligt at dagens store trækplaster fik så kort tid. Jeg kunne personligt godt have brugt en hel dag med udgangspunktet i Kurt Kragh og kognitiv interviewteknik. Vi har hørt ham før og der var ikke meget nyt og indlægget passer kun delvist til emnet audit, så det bliver lidt tænkt

22 Hvad synes du om... Konferencestedet som helhed? 43% 41% 10% 0% Lokaler, lys og lydforhold? 51% 38% 8% 2% 2% 0% Maden 44% 39% 10% 3% 3% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Særdeles godt Godt Tilfreds stillende Acceptabelt Mindre godt Ringe

23 Hvad synes du om lokaler m.v. Lidt ærgerligt at det var nødvendigt at lukke dagslyset ude... Mht maden så var der noget udsolgt da jeg kom til buffeten. Ingen burgeboller, ingen laks, intet kød og intet rugbrød. Men ellers lækker mad:-). Fantastiske lokaler - synd lyset blev lukket ude en stor delt af tiden især nu, det er mørkt så mange timer i døgnet. Fantastisk dejlig mad - dog var fadende ret tomme, da vi kom op første gang. Synd, at vi lukkede ned for den fabelagtige udsigt. Dejligt sted og nemt at komme til - brug det gerne igen.

24 Jeg vil gerne skrive en artikel til Magasinet Kvalitet Det vil jeg overveje Det vil jeg da ikke afvise. Det afhænger helt af hvilket tema I har i magasinet.

25 Generelle kommentarer til konferencen Der var for meget overlap. Og der var for meget envejs kommunikation. Niveauet skal være højere rent fagligt... Det er forstyrrende for netværksarbejdet, at der står sælgere uden for døren. Jeg mener ikke man skal forstyrres af salgslir ved konferencer eller på kurser. God inspirerende konference som helhed. Lidt mere interaktion og reflektion under flere oplæg vil give et bedre udbytte

26 Forslag til tema på kommende konference Jeg vil godt høre mere om hvordan man kan påvise at afvigelser som er rettet giver firmaet værdi. Hvordan man påviser værdien og linker den til bestemte afvigelser. Eksterne audits, mere om den nye ISO 9001 og hvordan man kan i forskellige virksomheder kører risk management af leverandører, gerne med konkrete værktøjer som har givet en god effekt i virksomheden. Kapitalisering af værdien af kvalitetsledelse Hvordan sikre man sig at Management Review ikke bare er en aktivitet som udføres pga. et krav i standarden Risikobaeret audit - hvordan, hvorfor, hvordan og med hvilke formål, hvilke metoder kan benyttes og med hvilket formål? / Hvordan kan risk anvendes i andet kvalitetsarbejde ifb. med procedurer og andet. Noget om den kommende nye ISO 9001 standard, når vi kommer nærmere udgivelsesdatoen. Tema om miljø og inspiration til hvordan man kan opfylde ISO standardens krav? Gruppearbejde og dialog i mindre forum virker meget inspirerende.

27 Forslag til tema på kommende konference Der er rigtigt mange udbydere at SW til support af kvalitetsledelse, men jeg kunne godt tænke mig at hør list om de enkelte firmaers tanker, ifm hvilken approch de har haft. Er det imperativt at det er en hylde vare eller skulle de absolut ændre i applikationen. Har man gået efter en total løsning ifa et BE system, eller er det nok at de kan integreres med eksisterende systemer. Vi skal ikke høre på leverandørerne, men på projektledere fra de enkelte firmaer. Hvis I ønsker uddybende kommentarer er I velkomne til at ringe på / mvh. / Palle Ravnsted- Larsen Leverandør audits i den tredje verden Mere om kognitiv interviewteknik - gerne suppleret med indlæg om psykologi og / eller hvordan vores hjerne og sanseapperat fungerer. Præsentation af begrebet "Nudging" - hvordan vi får folk til at ændre adfærd. Hvordan håndteres Audit i en virksomhed der indføre lean. Er Kan Lean understøtte den normale audit, eller er der konflikter Evt. praktiske eksempler på en sucessfuld implementering En hel dag med Kurt Kragh og Kognitiv Interviewteknik

Æresrelaterede konflikter D. 8 november 2013 evaluering. Hvordan har informationen om arrangementet været?

Æresrelaterede konflikter D. 8 november 2013 evaluering. Hvordan har informationen om arrangementet været? Æresrelaterede konflikter D. 8 november 2013 evaluering Hvordan har informationen om arrangementet været? god meget god Hvordan var din oplevelse af lokaler og faciliteter? Utilfreds tilfreds meget tilfreds

Læs mere

Baggrund. Evalueringen er foretaget af Danske Regioner i samarbejde med Kræftens Bekæmpelse.

Baggrund. Evalueringen er foretaget af Danske Regioner i samarbejde med Kræftens Bekæmpelse. EVALUERING Baggrund Partnerskab om PROM i klinisk praksis blev skudt i gang den 15. marts 2016. Dagen blev markeret med en konference med overskriften: Patient Reported Outcome Measures (PROM) Hvordan

Læs mere

Velkommen. Gruppe SJ1. IADK - SJ1 19. september 2012. www.lasseahm.dk COPYRIGHT 1. Tankerne bag. Lasse Ahm Consult. 19. september 2012.

Velkommen. Gruppe SJ1. IADK - SJ1 19. september 2012. www.lasseahm.dk COPYRIGHT 1. Tankerne bag. Lasse Ahm Consult. 19. september 2012. Velkommen Gruppe SJ1 Lasse Ahm Consult 19. september 2012 23:12 1 23:12 2 Tankerne bag At skabe relationer mellem auditorer At skabe øget værdi når vi auditorer Erfaringsudvekling på tværs af virksomheder

Læs mere

Ledelsesfagligt Grundforløb, E13

Ledelsesfagligt Grundforløb, E13 Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: - Hvordan vurderer du planlægningen af modulet? Hvordan vurderer du modulets relevans for dig? 1 Hvordan vurderer du modulets faglige indhold? Hvordan

Læs mere

Evalueringsrapport. FTF Region Midtjylland. Arbejdsmiljøkonference FTF MIDTJYLLAND. Onsdag d. 5 marts 2008 på Viborg Golf Hotel

Evalueringsrapport. FTF Region Midtjylland. Arbejdsmiljøkonference FTF MIDTJYLLAND. Onsdag d. 5 marts 2008 på Viborg Golf Hotel Evalueringsrapport FTF Region Midtjylland Arbejdsmiljøkonference Onsdag d. marts 8 på Viborg Golf Hotel FTF MIDTJYLLAND c/o Skiveegnens Lærerforening, Østerbro, 78 Skive Tlf.: 97 9, Fax.: 97 7, E-mail:

Læs mere

Velkommen Gruppe SJ-2

Velkommen Gruppe SJ-2 IADK SJ- 2 24. september 2013 Velkommen Gruppe SJ-2 Lasse Ahm Consult Tirsdag, den 24. september 2013 16:23 1 Program Kl. 10.00 Velkomst ved Lasse Michael Ahm - Info om ændringer blandt medlemmerne og

Læs mere

Iværksætteres overlevelsesevne i Gladsaxe 2007

Iværksætteres overlevelsesevne i Gladsaxe 2007 Iværksætteres overlevelsesevne i Gladsaxe 2007 En undersøgelse af overlevelsesevnen blandt de iværksættere, som Erhvervssekretariatet i Gladsaxe kommune, har været i kontakt med i 2007 Kort om undersøgelsen

Læs mere

2. Hvad synes du om det afsluttende foredrag med Lars Christiansen?

2. Hvad synes du om det afsluttende foredrag med Lars Christiansen? MED-Hovedudvalget 2014 12 04 Bilag 10 Resultat fra mini-evaluering af Arbejdsmiljøkonferencen. I bjælkerne i billederne er oplyst den andel i % af det samlede antal svar som har tilkendegivet svaret. I

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 76 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 58% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken? Alt ok De

Læs mere

Konstruktiv Kritik tale & oplæg

Konstruktiv Kritik tale & oplæg Andres mundtlige kommunikation Når du skal lære at kommunikere mundtligt, er det vigtigt, at du åbner øjne og ører for andres mundtlige kommunikation. Du skal opbygge et forrådskammer fyldt med gode citater,

Læs mere

Skab dig - unik! Kurser Forår 2014

Skab dig - unik! Kurser Forår 2014 Skab dig - unik! Kurser Forår 2014 Forandring fryder, når vaner du bryder. Alle har X-faktor præsentationsteknik og performance Coaching i hverdagen som kommunikationsmetode Sig, hvad du mener på den gode

Læs mere

Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger?

Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger? Evaluering, forældre Hvilket hold har dit barn deltaget på? Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger? Har dit barn deltaget

Læs mere

Mentor eller certificeret coaching

Mentor eller certificeret coaching Mentor eller certificeret coaching Præsentationens indhold: Indledning Hvad er coaching? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af coaching? Hvordan kommer vi i gang? Uddrag af reference 1 2 3 4 5 6 7 8

Læs mere

Evaluering af 2nd International Project Risk Management Conference Vil du være interesseret i flere arrangementer af denne type?

Evaluering af 2nd International Project Risk Management Conference Vil du være interesseret i flere arrangementer af denne type? Evaluering af 2nd International Project Risk Management Conference 6.6.2013 Vil du... -... anbefale denne konference til en kollega i fremtiden? Vil du... -... være interesseret i flere arrangementer af

Læs mere

Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2012

Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2012 Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2012 Institution/opholdssted Behandlingshjemmet Solbjerg Sdr. Fasanvej 16 2000 Frederiksberg Uanmeldt tilsynsbesøg aflagt D. 19.912 kl. 13.30. Vi kontaktede institutionen

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen

Nyhedsbrev. Velkommen MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 7 F e b r u a r 2 0 1 6 Velkommen

Læs mere

Evaluering, Strategisk ledelse, F15

Evaluering, Strategisk ledelse, F15 Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: Hvordan vurderer du planlægningen af modulet? Hvordan vurderer du modulets relevans for dig? Hvordan vurderer du modulets faglige indhold? Hvordan

Læs mere

Evaluering af arbejdet i temagruppen kost og fysisk aktivitet og deltagernes tilfredshed

Evaluering af arbejdet i temagruppen kost og fysisk aktivitet og deltagernes tilfredshed Temagruppen : Kost og fysisk aktivitet Oktober 2012 Evaluering af arbejdet i temagruppen kost og fysisk aktivitet og deltagernes tilfredshed deltagere: 25 heraf 7 ufuldstændige gennemførte spørgeskemaer:

Læs mere

Evalueringsrapport. Sygeplejerskeuddannelsen. Fag evaluering - kommunikation Hold SOB13 Januar 2015. Med kvalitative svar.

Evalueringsrapport. Sygeplejerskeuddannelsen. Fag evaluering - kommunikation Hold SOB13 Januar 2015. Med kvalitative svar. Evalueringsrapport Sygeplejerskeuddannelsen Fag evaluering - kommunikation Hold SOB13 Januar 2015 Med kvalitative svar. Spørgsmål til mål og indhold for faget. I hvilket omfang mener du, at du har opnået

Læs mere

Hvordan synes du planlægning, sekretariat og moodle fungerer? - Hvordan synes du planlægningen af studiet fungerer?

Hvordan synes du planlægning, sekretariat og moodle fungerer? - Hvordan synes du planlægningen af studiet fungerer? Hvor har du undervisningen? Hvilken bacheloruddannelse er du optaget på studiet med? Hvilken bacheloruddannelse er du optaget på studiet med? - Andet, hvad? Antropologi Supp.-kursus. Udd sygeplejerske

Læs mere

Ledervurdering - evaluering/status

Ledervurdering - evaluering/status Ledervurdering - evaluering/status Denne opsamling er lavet på baggrund af tilbagemeldinger fra ledere på 3., 4. og 5. niveau i forbindelse med 2. kursusdag (forberedelse af det gode udviklingsforløb/den

Læs mere

Offshore - hvor nemt kan det være?

Offshore - hvor nemt kan det være? Offshore - hvor nemt kan det være? Invitation ITB arrangerer i samarbejde med en række medlemmer en konference, som sætter fokus på off-shore softwareudvikling. Konferencen finder sted på: Hotel Haraldskær,

Læs mere

udvikling af menneskelige ressourcer

udvikling af menneskelige ressourcer Coaching - og hvordan man anvender coaching i hverdagens ledelse. Konsulent, cand. mag. Dorte Cohr Lützen, Lützen Management. Coaching er et modeord inden for ledelse for tiden, mange ledere har lært at

Læs mere

Evaluering af klinisk undervisningsseance i Kvalitetssikring og Patientsikkerhed for MedIS på 4. semester den

Evaluering af klinisk undervisningsseance i Kvalitetssikring og Patientsikkerhed for MedIS på 4. semester den Evaluering af klinisk undervisningsseance i Kvalitetssikring og Patientsikkerhed for MedIS på 4. semester den 29.02.2012. Antal tilbagemeldinger: 37 ud af 40 mulige. 1: Har du på sygehuset fået den fornødne

Læs mere

At lede andre uden at være chef

At lede andre uden at være chef Confex-Kursus: Den 9. - 10. november 2009 i København Den 1. - 2. december 2009 i København Den 16. - 17. november i Århus To-dags kursus for dig der leder uden at have formelt ledelsesansvar Et af forårets

Læs mere

Evaluering af Industriøkonomi forelæsninger, forår 2003. Underviser: Christian Schulz

Evaluering af Industriøkonomi forelæsninger, forår 2003. Underviser: Christian Schulz Evaluering af Industriøkonomi forelæsninger, forår 2003 Underviser: Christian Schulz Er dine generelle forudsætninger for at følge faget tilstrækkelige? Meget gode 9 11,3% Gode 53 66,3% Middel 17 21,3%

Læs mere

Undersøgelse om mål og feedback

Undersøgelse om mål og feedback Undersøgelse om mål og feedback Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Mellem januar og marts 2008 gennemførte Teglkamp & Co. i samarbejde med StepStone Solutions A/S en internetbaseret undersøgelse

Læs mere

Personligt udviklingsforløb (PUF) 2013

Personligt udviklingsforløb (PUF) 2013 Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: Hvordan vurderer du planlægningen af modulet? Hvordan vurderer du modulets relevans for dig? 1 Hvordan vurderer du modulets faglige indhold? Hvordan

Læs mere

Certificering i brug af Motivation Factor Indicator II - målrettet til lederen. Manager ACADEMY

Certificering i brug af Motivation Factor Indicator II - målrettet til lederen. Manager ACADEMY Certificering i brug af Motivation Factor Indicator II - målrettet til lederen Manager ACADEMY Manager Kan man massemotivere medarbejdere? Svaret er nej, for motivation er en individuel størrelse. Erkendelsen

Læs mere

Lean Konsulent Lean kursus med certificering

Lean Konsulent Lean kursus med certificering info@howbiz.dk www.centerforlean.dk Tlf. 31 10 90 00 Center for lean Landets bedste lean kurser Lean Konsulent Lean kursus med certificering Modul 1 Om uddannelsen Uddannelsen består udover de 11 kursusdage

Læs mere

At give og modtage konstruktiv feedback

At give og modtage konstruktiv feedback At give og modtage konstruktiv feedback 07.05.06 Hvor svært kan det være? Ret svært åbenbart. Det lyder nemt, men en sikker topscorer i arbejdsklimaundersøgelser er en udbredt oplevelse af, at man ikke

Læs mere

Brugerundersøgelse af 1. kontakt med borgeren på Kompetencecentret, 2013

Brugerundersøgelse af 1. kontakt med borgeren på Kompetencecentret, 2013 Brugerundersøgelse af 1. kontakt med borgeren på Kompetencecentret, 2013 Job LAB er valgt som eksponent for 1. gangs kontakten med borgeren på Kompetencecentret. Job LAB er et tre ugers indledende tilbud

Læs mere

Offentlig Styring, F14

Offentlig Styring, F14 Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: - Hvordan vurderer du planlægningen af modulet? Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: - Hvordan vurderer du modulets relevans

Læs mere

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale Kunsten at gå til en god jobsamtale Tillykke Du er nu udvalgt til at komme til samtale hos en virksomhed omkring et job. Du skal derfor i gang med at forberede dig på at præsentere dig selv, så du bliver

Læs mere

Brugertilfredshedsundersøgelse nov. 2013. Virksomhedsnavn. Totalrapport. Antal besvarelser: 155

Brugertilfredshedsundersøgelse nov. 2013. Virksomhedsnavn. Totalrapport. Antal besvarelser: 155 Virksomhedsnavn Totalrapport Antal besvarelser: 155 Denne undersøgelse har i alt 155 respondenter og en svarprocent på 0%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden uge 44 - uge 46 2013. Rapporten blev

Læs mere

Råd og redskaber til skolen

Råd og redskaber til skolen Råd og redskaber til skolen v/ Anna Furbo Rewitz Udviklingskonsulent i ADHD-foreningen og projektleder på KiK ADHD-foreningens konference Kolding d. 4/9 2015 Temablokkens indhold De tre overordnede råd

Læs mere

Hvordan vurderer du dit faglige udbytte af modulet i forhold til de opstillede formål?

Hvordan vurderer du dit faglige udbytte af modulet i forhold til de opstillede formål? Hvordan vurderer du dit faglige udbytte af modulet i forhold til de opstillede formål? jeg synes, at det var et rigtigt godt semester med engagerede undervisere og relevant materiale og diskussioner, og

Læs mere

REBUS - Fælles uddannelse for folke- og skolebibliotekarer i Fredericia

REBUS - Fælles uddannelse for folke- og skolebibliotekarer i Fredericia Intern evalueringsopsamling Opsamling - EKSAMEN X = hold 1, hold 2, hold. Alle hold samlet 1. Formen: I hvilken har du oplevet, at eksamensformen har svaret til undervisningen på studieforløbet? I høj

Læs mere

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også

Læs mere

Det samlede forløb... - Mit udbytte af min deltagelse i udviklingsforløbet har overordnet set levet op til mine forventninger?

Det samlede forløb... - Mit udbytte af min deltagelse i udviklingsforløbet har overordnet set levet op til mine forventninger? Det samlede forløb... - Mit udbytte af min deltagelse i udviklingsforløbet har overordnet set levet op til mine forventninger? 73% 8 27% 3 % % % % % 25% 5% 75% 1% Eventuelle supplerende kommentarer til

Læs mere

Digitalisering & E-handel 14. juni 2004

Digitalisering & E-handel 14. juni 2004 SIDE 1/8 Digitalisering & E-handel 14. juni 2004 Formålet med ovennævnte seminar var at sikre de nordjyske SMVers bevågenhed i forhold til udviklingen af digitalisering og e-handel indenfor markederne

Læs mere

Evaluering af undervisning Folkeuniversitetet i København Foråret 2017

Evaluering af undervisning Folkeuniversitetet i København Foråret 2017 Evaluering af undervisning Folkeuniversitetet i København Foråret 217 Læderstræde 34, 2. sal DK-121 København K telefon +45 3532 871 e-mail: info@fu.ku.dk www.fukbh.dk Svarprocent Efteråret 216 Foråret

Læs mere

Undervisningsevaluering Kursus

Undervisningsevaluering Kursus Undervisningsevaluering Kursus Fag: Matematik A / Klasse: tgymaauo / Underviser: Peter Harremoes Antal besvarelser: ud af = / Dato:... Elevernes vurdering af undervisningen Grafen viser elevernes overordnede

Læs mere

INTERN AUDITOR MØDEPLAN FOR 2014. Bureau Veritas nye Netværksgruppe

INTERN AUDITOR MØDEPLAN FOR 2014. Bureau Veritas nye Netværksgruppe Bureau Veritas nye Netværksgruppe INTERN AUDITOR Inspiration, idéudveksling og faglig sparring er nøgleordene for Bureau Veritas` netværksgrupper. Bureau Veritas har bl.a. grupper inden for kvalitet, miljø,

Læs mere

Eksempler på alternative leveregler

Eksempler på alternative leveregler Eksempler på alternative leveregler 1. Jeg skal være afholdt af alle. NEJ, det kan ikke lade sig gøre! Jeg ville foretrække at det var sådan, men det er ikke realistisk for nogen. Jeg kan jo heller ikke

Læs mere

Meditation er hjernefitness - og kan skabe bro mellem arbejdsliv og fritid.

Meditation er hjernefitness - og kan skabe bro mellem arbejdsliv og fritid. Henning Daverne Ejer af kursusvirksomheden Lotusheart Meditation er hjernefitness - og kan skabe bro mellem arbejdsliv og fritid. T E B B JO På Magasinet for Medarbejdernes Trivsel, Sundhed og Velvære

Læs mere

Hvad synes du om indholdet af kurset?

Hvad synes du om indholdet af kurset? Oversigt 2011 Evaluering af brugerundervisning Randers Bibliotek. Evaluering har i 2011 været op til underviserne om det skulle på programmet cirka 220 svar. Hvad synes du om indholdet af kurset? 86 40%

Læs mere

1: Hvilket studium er du optaget på: 2: Hvilke af nedenstående forelæsninger har du deltaget i?

1: Hvilket studium er du optaget på: 2: Hvilke af nedenstående forelæsninger har du deltaget i? 1: Hvilket studium er du optaget på: 2: Hvilke af nedenstående forelæsninger har du deltaget i? 3: Hvis du har deltaget i mindre end halvdelen af kursusgangene bedes du venligst begrunde hvorfor har deltaget

Læs mere

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling.

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling. Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling.dk Kompetencestrategi Kurser Efteruddannelse Videreuddannelse Hvordan

Læs mere

Evaluering af IT-messe 2013 Til udstillerne

Evaluering af IT-messe 2013 Til udstillerne Evaluering af IT-messe 2013 Til udstillerne Håndværkerne -1 Svarandel 46% af adspurgte Svarandel 46% af adspurgte 2 Håndværkerne - 2 Svarandel 46% af adspurgte Svarandel 46% af adspurgte 3 Hvad var det

Læs mere

Pædagogisk vejledning. Industriens LEAN-kørekort

Pædagogisk vejledning. Industriens LEAN-kørekort Pædagogisk vejledning Industriens LEAN-kørekort Indholdsfortegnelse Indledning 3 Læsevejledning 3 1. Forudsætninger 3 1.1. Målgruppe 3 1.2. Deltagerforudsætninger 4 1.3. AMU kurserne i LEAN-kørekortet

Læs mere

INTERN AUDITOR MØDEPLAN FOR 2014. Bureau Veritas nye Netværksgruppe

INTERN AUDITOR MØDEPLAN FOR 2014. Bureau Veritas nye Netværksgruppe Bureau Veritas nye Netværksgruppe INTERN AUDITOR Inspiration, idéudveksling og faglig sparring er nøgleordene for Bureau Veritas` netværksgrupper. Bureau Veritas har bl.a. grupper inden for kvalitet, miljø,

Læs mere

Evaluering af klinikophold med fokus på hjertelidelser for MedIS og medicinstuderende på 1. semester 11.12. 2012 til 14.12. 2012.

Evaluering af klinikophold med fokus på hjertelidelser for MedIS og medicinstuderende på 1. semester 11.12. 2012 til 14.12. 2012. Evaluering af klinikophold med fokus på hjertelidelser for MedIS og medicinstuderende på 1. semester 11.12. 2012 til 14.12. 2012. Antal tilbagemeldinger: 152 ud af 169 mulige 1: Oplevede du, at personalet

Læs mere

Inspiration - I hvilken grad er du blevet inspireret af kurset på Videns- og Innovationselevatoren?

Inspiration - I hvilken grad er du blevet inspireret af kurset på Videns- og Innovationselevatoren? Hvad er din alder? Hvad er din uddannelsesmæssige baggrund? cand.oecon cand. mag. cand merc Cand. mag. i samfundsfag og historie International markedsføringsøkonom, HD afsætning, merit lærer, innovation

Læs mere

Ledelse for projektledere

Ledelse for projektledere Ledelse for projektledere Bliv leder af projektet For dig, der har mod på at fuldende din projektlederrolle og ikke bare at påtage dig titlen. Det er helt utroligt, hvordan alle AROS undervisere formår

Læs mere

Evaluering af introduktion af medicinstuderende og medicinstuderende med industriel specialisering afviklet den 13. og den 14. november 2012.

Evaluering af introduktion af medicinstuderende og medicinstuderende med industriel specialisering afviklet den 13. og den 14. november 2012. Evaluering af introduktion af medicinstuderende og medicinstuderende med industriel specialisering afviklet den 13. og den 14. november 2012. Antal tilbagemeldinger: 167 af 174 mulige 1: Havde du problemer

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

Fokus på innovation med Walt Disneys. kreativitetsstrategi? Præsentationens Indhold: Indledning Hvad er Walt Disneys

Fokus på innovation med Walt Disneys. kreativitetsstrategi? Præsentationens Indhold: Indledning Hvad er Walt Disneys Fokus på innovation med Walt Disneys kreativitetsstrategi Præsentationens Indhold: Indledning Hvad er Walt Disneys kreativitetsstrategi? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af innovationsprojekter? Hvordan

Læs mere

Resultater af spørgeskemaundersøgelse: Mikroøkonomi 1 - Forelæsninger - Claus Thustrup Kreiner (skemanr = 24, evalid=1552)

Resultater af spørgeskemaundersøgelse: Mikroøkonomi 1 - Forelæsninger - Claus Thustrup Kreiner (skemanr = 24, evalid=1552) Side 1 af 5 Resultater af spørgeskemaundersøgelse: Mikroøkonomi 1 - Forelæsninger - Claus Thustrup Kreiner (skemanr = 24, evalid=1552) 1.a: (enr=573) Er dine generelle forudsætninger for at følge faget

Læs mere

Brugertilfredshedsundersøgelse Pædagogisk Psykologisk Rådgivning

Brugertilfredshedsundersøgelse Pædagogisk Psykologisk Rådgivning Brugertilfredshedsundersøgelse Pædagogisk Psykologisk Rådgivning Udarbejdet af: Jakob Vejlø, PPR Børne- og Ungerådgivningen Dato: 1-1-11 Sagsid.: Version nr.: 1 1 Indledning Børne- og Ungerådgivningen

Læs mere

Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: Hvordan vurderer du planlægningen af modulet? Hvordan vurderer du modulets relevans for dig?

Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: Hvordan vurderer du planlægningen af modulet? Hvordan vurderer du modulets relevans for dig? Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: Hvordan vurderer du planlægningen af modulet? Hvordan vurderer du modulets relevans for dig? Hvordan vurderer du modulets faglige indhold? Hvordan

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 60 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 46% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 KLINIKKEN 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken?

Læs mere

Evaluering af Musikskolen i den åbne skole sæson 14 15

Evaluering af Musikskolen i den åbne skole sæson 14 15 Evaluering af Musikskolen i den åbne skole sæson 14 15 Skole a Musical Pakken : o FS-lærer havde ønsket projektet via opslag på INTRA. o Usikkert om vedkommende fik forberedelsestid : o Karaktér: 10 af

Læs mere

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og

Læs mere

Præsentationsteknik 3 dage - MBK A/S

Præsentationsteknik 3 dage - MBK A/S Drukner dit budskab i faglige petitesser eller manglende struktur? Lader du nervøsiteten overtage, når du stiller dig op foran mange mennesker? Vil du blive bedre til at komme med oplæg på møder, præsentere

Læs mere

Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Evalueringsskema - Offentlig styring, MPG-uddannelsen, F11. Hvordan vurderer du kursets relevans for dig?

Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Evalueringsskema - Offentlig styring, MPG-uddannelsen, F11. Hvordan vurderer du kursets relevans for dig? Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Evalueringsskema - Offentlig styring, MPG-uddannelsen, F11 Hvordan vurderer du kursets relevans for dig? Yderst relevant i forhold til den fokus der er på styring af

Læs mere

Formidling og kommunikation for ledere - MBK A/S

Formidling og kommunikation for ledere - MBK A/S Kan andre forstå, hvad du mener? Kan du få dem med på dine ideer? Kan du overbevise dem? Har du gennemslagskraft? Som leder, chef, souschef eller projektleder skal du kunne tage initiativ, fortolke, sætte

Læs mere

Workshop B: Lær at bruge LinkedIn

Workshop B: Lær at bruge LinkedIn Workshop B: Lær at bruge LinkedIn LinkedIn oplæg ved Dansk Journalistforbund Kreds 4 Østjylland (Netværkscafé) Hvad er Linkedin Socialt medie + meget mere! Professionelt netværk, pt. ca. 1.800.000 profiler

Læs mere

INTERN AUDITOR MØDEPLAN FOR 2014. Bureau Veritas nye Netværksgruppe

INTERN AUDITOR MØDEPLAN FOR 2014. Bureau Veritas nye Netværksgruppe Bureau Veritas nye Netværksgruppe INTERN AUDITOR Inspiration, idéudveksling og faglig sparring er nøgleordene for Bureau Veritas` netværksgrupper. Bureau Veritas har bl.a. grupper inden for kvalitet, miljø,

Læs mere

Teknisk assistent og designer 2009

Teknisk assistent og designer 2009 Teknisk assistent og designer 2009 2. - 3. j u n i 2 0 0 9 T e k n o l o g i s k I n s t i t u t T a a s t r u p Effektivitet i hverdagen: Tag initiativ, samarbejd og nå dine mål Sådan kan du bidrage med

Læs mere

INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN

INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN Liggende møder i farverige Fatboys er ikke innovation. Innovation handler om, at alle på arbejdspladsen er enige om, hvad der er den fælles kerneopgave. Medarbejdere

Læs mere

Professionelle netværk, der skaber udvikling, resultater og relationer. Bedre netværk. Bedre resultater. Netværk

Professionelle netværk, der skaber udvikling, resultater og relationer. Bedre netværk. Bedre resultater. Netværk Professionelle netværk, der skaber udvikling, resultater og relationer. Bedre netværk. Bedre resultater. Netværk Kære kommende netværksdeltager Hvad enten du arbejder som leder, topchef eller med HR, starter

Læs mere

Kontakt Heidi M. Rasmussen Koordinator Mandag Morgen 33 93 93 23 heidi@mm.dk

Kontakt Heidi M. Rasmussen Koordinator Mandag Morgen 33 93 93 23 heidi@mm.dk Kontakt Heidi M. Rasmussen Koordinator Mandag Morgen 33 93 93 23 heidi@mm.dk Oversigt over vigtige deadlines 3 Om logospecifikationer 4 Om tekst om udstilling til trykt program 5 Om logistik og indretning

Læs mere

Modul Kommunikation og ledelse, E13

Modul Kommunikation og ledelse, E13 Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: - Hvordan vurderer du planlægningen af modulet? Hvordan vurderer du modulets relevans for dig? 1 Hvordan vurderer du modulets faglige indhold? Hvordan

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 65 Svarprocent: 50% PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken? Altid god

Læs mere

NLP PRACTITIONER COACH

NLP PRACTITIONER COACH NLP PRACTITIONER COACH Uddannelsens opbygning 1 2 3 4 5 Hjernen & Læringsstile Webinar Værdier & Positioner Webinar Strategier & Reframing Webinar Sprogets effektfulde virkning Webinar Certificering 2

Læs mere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Brænd igennem, og gør indtryk på dine tilhørere Kom igennem med dit budskab At få folk med sig og skabe opbakning er en

Læs mere

Ledermøderne energifyldte eller energiforladte? Del 2

Ledermøderne energifyldte eller energiforladte? Del 2 Ledermøderne energifyldte eller energiforladte? Del 2 Af: Susanne Teglkamp, Teglkamp & Co. Fra Susanne Teglkamps helt nye bog: Ledergruppen i udvikling bring potentialet frem, bringes her 2. del af et

Læs mere

PowerPoint brugt rigtigt - MBK A/S

PowerPoint brugt rigtigt - MBK A/S Vil du være god til at bruge PowerPoint? Vil du undgå kedelige slides, som du læser op af? Vil du have grundværktøjer og forståelse af PowerPoint? Vil du have et godt kursusmateriale, som du kan slå op

Læs mere

Evaluering af klinikophold med fokus på respirationslidelser for MedIS og medicinstuderende på 1. semester 27.11. 2012 til 30.11. 2012.

Evaluering af klinikophold med fokus på respirationslidelser for MedIS og medicinstuderende på 1. semester 27.11. 2012 til 30.11. 2012. Evaluering af klinikophold med fokus på respirationslidelser for MedIS og medicinstuderende på 1. semester 27.11. 2012 til 30.11. 2012. Antal tilbagemeldinger: 157 ud af 172 mulige 1: Havde du problemer

Læs mere

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen?

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen? Krise er en voldsom hændelse, der ændrer den berørtes opfattelse af sin omverden. Det være sig sorg, følelsen af tab ved f.eks. skilsmisse, sygdom eller en trafikulykke. Hvad er stress? Er lidt stress

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d

Læs mere

ISO9001:2015 Konsekvenserne Nyhedsbrev: August 2015

ISO9001:2015 Konsekvenserne Nyhedsbrev: August 2015 ISO9001:2015 Konsekvenserne Nyhedsbrev: August 2015 1 Nu varer det ikke længe ISO9001:2015 er lige på trapperne. Final Draft blev udgivet den 9. juli 2015 og medio september 2015 udgives både 9001 og 14

Læs mere

SÅDAN HJÆLPER DU BØRN I ALKOHOLFAMILIER - DET KRÆVER KUN EN ENKELT VOKSEN AT ÆNDRE ET BARNS LIV

SÅDAN HJÆLPER DU BØRN I ALKOHOLFAMILIER - DET KRÆVER KUN EN ENKELT VOKSEN AT ÆNDRE ET BARNS LIV SÅDAN HJÆLPER DU BØRN I ALKOHOLFAMILIER - DET KRÆVER KUN EN ENKELT VOKSEN AT ÆNDRE ET BARNS LIV TUBA TUBA står for Terapi og rådgivning for Unge, der er Børn af Alkoholmisbrugere. I TUBA kan unge mellem

Læs mere

Evaluering af modulet som helhed: Hvordan vurderer du dit faglige udbytte af modulet i forhold til fagets formål?

Evaluering af modulet som helhed: Hvordan vurderer du dit faglige udbytte af modulet i forhold til fagets formål? Evaluering af modulet som helhed: Hvordan vurderer du dit faglige udbytte af modulet i forhold til fagets formål? Da det er ledelse i det offentlige, der er i fokus, vil det forbedre udbyttet, hvis der

Læs mere

S K O L E N Y T. Nogle bøger skal smages, andre skal sluges, og nogle få bøger skal tygges og fordøjes. Francis Bacon

S K O L E N Y T. Nogle bøger skal smages, andre skal sluges, og nogle få bøger skal tygges og fordøjes. Francis Bacon S K O L E N Y T Nogle bøger skal smages, andre skal sluges, og nogle få bøger skal tygges og fordøjes Francis Bacon Vildbjerg Skole November 2011 November 2011 1. Åbent hus for forældre 3.A skole/hjem

Læs mere

Forældretilfredshed skolestart 2012

Forældretilfredshed skolestart 2012 Information (junimøde og skriftlig information): Meget informativt Godt at mødes tæt på skolestart så man kan få afklaret praktiske spørgsmål. Undgå gentagelser fra januarmødet. Frustrerende at det på

Læs mere

PiO Evaluering Foredrag Photoshop d. 4/2 2016. PiO Evaluering Foredrag Photoshop d. 4/2 2016

PiO Evaluering Foredrag Photoshop d. 4/2 2016. PiO Evaluering Foredrag Photoshop d. 4/2 2016 11 svar Se alle svar Offentliggør analyse pnh@prosaiodense.dk Rediger denne formular Oversigt PiO Evaluering Foredrag Photoshop d. 4/2 2016 PiO Evaluering Foredrag Photoshop d. 4/2 2016 Din mening om foredraget

Læs mere

Projektleder med gennemslagskraft - MBK A/S

Projektleder med gennemslagskraft - MBK A/S Vil du være mere overbevisende og bedre til at trænge igennem? Vil du styrke din troværdighed? Vil du være bedre til at motivere og få folk med på dine ideer og ønsker? Vil du have træning i at sætte rammer

Læs mere

Evaluering af klinikophold i Psykiatri for MedIS og medicinstuderende på 3. semester,

Evaluering af klinikophold i Psykiatri for MedIS og medicinstuderende på 3. semester, Evaluering af klinikophold i Psykiatri for MedIS og medicinstuderende på 3. semester, 18.10-1.11-2011 Antal tilbagemeldinger: 89 af 93 mulige 1: Havde du problemer med at finde det rigtige mødested? 24

Læs mere

I forhold til belastningen på andre kurser har din arbejdsbelastning i dette kursus været:

I forhold til belastningen på andre kurser har din arbejdsbelastning i dette kursus været: Navn DM503, efterår 2010 Hvor mange timer om ugen har du gennemsnitligt brugt på det kursus, spørgeskemaet drejer sig om? Under 10 timer 7 26,9% 11-15 timer 7 26,9% 16-20 timer 9 34,6% 21-25 timer 2 7,7%

Læs mere

Sådan oversætter du centrale budskaber

Sådan oversætter du centrale budskaber Sådan oversætter du centrale budskaber Dette er et værktøj for dig, som Vil blive bedre til at kommunikere overordnede budskaber til dine medarbejdere, så de giver mening for dem Har brug for en simpel

Læs mere

Formandsberetning Aalborg IMU 2010

Formandsberetning Aalborg IMU 2010 Formandsberetning Aalborg IMU 2010 Denne formandsberetning er opdelt i to dele. Første del vil handle om året der er gået, hvad der er sket af interessante ting i Aalborg IMU, lidt om mine tanker og oplevelser

Læs mere

Christianshavns Gymnasium. Evaluering af grundforløbet i skoleåret 2014-2015

Christianshavns Gymnasium. Evaluering af grundforløbet i skoleåret 2014-2015 Christianshavns Gymnasium Evaluering af grundforløbet i skoleåret 2014-2015 Hensigt Hensigten med evalueringen er at få et helhedsbillede af 1.g-elevernes opfattelse af og tilfredshed med grundforløbet

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Lavinehunde kursus i Østrig 2012 (Winterlehrgang des SVÖ)

Lavinehunde kursus i Østrig 2012 (Winterlehrgang des SVÖ) Lavinehunde kursus i Østrig 2012 (Winterlehrgang des SVÖ) Skrevet af Helle Heidi Jensen Jeg har lige været på lavinehundekursus med min hund Vanilla på 8½ år. Jeg ville helst have deltaget min hund Ginger,

Læs mere

Formidling og undervisning - MBK A/S

Formidling og undervisning - MBK A/S Jeg skal undervise mine kollegaer eller folk udefra. Jeg bruger for megen tid på forberedelsen. Mine tilhørere har svært ved at forstå, hvad jeg mener. Jeg drukner i detaljer, bliver nervøs og mister overblikket.

Læs mere

FOREDRAG & KURSER ERIK ØSTENKJÆR. Dipl.Psych. MFCC. Viljen starter, hvor lysten holder op! SPORTS PSYCHOLOGY INSTITUTE

FOREDRAG & KURSER ERIK ØSTENKJÆR. Dipl.Psych. MFCC. Viljen starter, hvor lysten holder op! SPORTS PSYCHOLOGY INSTITUTE FOREDRAG & KURSER ERIK ØSTENKJÆR Dipl.Psych. MFCC Viljen starter, hvor lysten holder op! HVEM ER? ERIK ØSTENKJÆR Dipl.Psych. MFCC Erik Østenkjær, Dipl.Psych. MFCC, har været coach og sparringspartner for

Læs mere

Formidling om arbejdsmiljø hvad kan man nå på tre timer?

Formidling om arbejdsmiljø hvad kan man nå på tre timer? Formidling om arbejdsmiljø hvad kan man nå på tre timer? Nyborg Strand Den 8. november 2010 Workshop nr. 109 Jette Vangslev og Rikki Hørsted Formålet med Workshoppen Hvordan laver man god formidling om

Læs mere