Vi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne
|
|
- Sven Jakobsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 23. juni 2016 Vi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne Tilmeld dig efterårets kurser! Du forhandler også for cand.soc ere Ny lovgivning på integrationsområdet Hjælp os med de gode eksempler Ekspertrådgivning om psykisk arbejdsmiljø i regionerne Arbejdstilsynet gav mange påbud om dårligt psykisk arbejdsmiljø Vi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne Det er måske ikke lige sådan det føles med store bunker på skrivebordene, men den er god nok. Alene fra august 2013 til februar 2016 er antallet af overenskomstansatte socialrådgivere steget med 18,1 pct. eller fuldtidsstillinger (deltidsansatte er omregnet til fuldtidsstillinger). Helt præcis var der fuldtidsstillinger i august 2013 og i dag er der Vil du også vide, hvor mange der er ansat i din kommune, så har OAO nu lavet et værktøj, som nemt giver dig svaret. I al enkelhed går du ind via dette link: Nyt fra Region Øst: Inspiration til at styrke fællesskabet i klubben Vi søger din og din klubs indflydelse og idéer til aktiviteter i DS Temadag om stress den 7. september 2016 og vælger den kommune, du gerne vil se beskæftigelsestallet på. Og dermed kan du også sammenligne med nabokommunerne eller de kommuner, I ellers sammenligner jer med. Det kan være nyttige tal og oplysninger, når der tales om arbejdspres, organisering af arbejdet og omorganiseringer i forskellige sammenhænge i MED og/eller når der tales budgetter. Men det kan også være nyttig viden i forhold til, om vi har fået alle med ind i DS-fællesskabet som medlemmer. Hvis du vil have det samlede tal, skal du gå helt ned i bunden af gardinet der hvor du vælger din kommune. 1
2 Nederst står der kommuner, og her kan du se de samlede tal. Dorte Gotthjælp Nielsen Tilmeld dig efterårets kurser! Har du husket at tilmelde dig efterårets TR-kurser? Vi kan varmt anbefale dig at deltage i kurserne, læs mere og tilmeld dig herunder: 29. august: TR forhandler: Har du brug for at mere viden om og træning i forhandlingsprocesser, mandatafklaring, argumentation m.m.? Så skal du på dette kursus: ID=9383&CalendarEventID= september: Stats-TR og medlem: Er du TR i staten, så kan du her lære metoder og værktøjer til at håndtere medlemmernes spørgsmål og problemer inden for det løn- og ansættelsesretlige område. ID=9383&CalendarEventID= september: TR og AMiR i samspil: Ta på TR og AMiR i samspil og bliv bedre til at få indflydelse på arbejdspladsen, styrk dit arbejde i MED-systemet og dit fokus på arbejdsmiljøet. ID=9383&CalendarEventID= september: Seminar for FTR- og HMUmedlemmer: Er du FTR eller HMU-medlem, så skal du med på seminar i september, hvor vi både skal erfaringsudveksle, drøfte organisationens udvikling og især skal vi blive klogere på og bedre til at anvende framing i vores kommunikation. ID=9383&CalendarEventID=
3 19. september: TR og Medlem: Tag med på kursus og få flere metoder og værktøjer til at håndtere medlemmernes spørgsmål og problemer inden for det løn- og ansættelsesretlige ID=9383&CalendarEventID= september: TR forhandler videre: For dig der har deltaget i første forhandlerkursus, og nu vil være endnu bedre til at forhandle og få indflydelse. Her har vi fokus på træning af forhandling og din rolle som forhandler. ID=9383&CalendarEventID=10322 Line Hjarsøe lhj@socialraadgiverne.dk Du forhandler også for cand.soc ere hvis de altså er uddannet som socialrådgiver forud for deres kandidateksamen. Som TR møder du formentlig jævnligt socialrådgivere, som også har taget en kandidateksamen, også betegnet cand.soc. i socialt arbejde. Det følger af overenskomsten, at det er DS, som har forhandlingsretten for disse medarbejdere på det kommunale område. Og det betyder, at det er dig som TR, der forhandler, da DS jo har uddelegeret forhandlingsretten til de arbejdspladsvalgte TR/FTR. Det følger også af overenskomsten, at hvis en socialrådgiver med en cand.soc. indplaceres på løntrin 31, så skal der forhandles et kvalifikationstillæg. Denne regel gælder ikke, hvis de indplaceres på højere grundlønstrin. Men de kan også sagtens indplaceres på højere grundlønstrin og samtidig få forhandlet kvalifikationstillæg oven i hatten. Som udgangspunkt må vi forvente, at den ekstra uddannelse tilfører løsningen af opgaverne og udførelsen af arbejdet noget positivt. Når du skal forhandle for en cand.soc. er det vigtigt dels at høre fra kollegaen, hvem vedkommende skal arbejde 3
4 sammen med og om hvilke opgaver. Det giver nemlig den første indikation på, om der skal sammenlignes med lønningerne i basisstillingerne eller eksempelvis andre akademikere. Hvis du som TR har behov for sparring omkring forhandling af løn for cand.soc ere, kan du altid tage fat i FTR, hvis du har en sådan, eller andre TR-kolleger, for at høre, hvad deres erfaringer er. Ligeledes kan du kontakte din regionskonsulent på regionskontoret. Dorte Gotthjælp Nielsen dgn@socialraadgiverne.dk Ny lovgivning på integrationsområdet Lovgivningen som følge af trepartsaftalen om integrationsområdet blev vedtaget i Folketinget den 3.juni. Du kan læse lovteksten her: get.htm#dok Som TR kan du overveje, om processen med implementeringen af lovforslaget skal drøftes på et MEDudvalgsmøde. De vigtigste områder, som træder i kraft 1.juli 2016, man bør være opmærksom på, er: Socialrådgivernes rolle i tilbuddet til udlændingen om helbredsmæssig vurdering Integrationsprogrammet er blevet 1-årigt med mulighed for forlængelse op til 5 år Kontinuerlige og højere krav til virksomhedsrettet indsatser, for både aktivitetsparate og unge med uddannelsespålæg Samarbejdet med asylcenteret i forhold til overdragelse af informationer og tidlig kompetenceafklaring Integrationsgrunduddannelsen (IGU). Katrine Gudmandsen kg@socialraadgiverne.dk 4
5 Hjælp os med de gode eksempler Vi arbejder i DS på fuld tryk med vores store strategi- og udviklingsprojekt DS Som I måske allerede ved, består dette arbejde af en række prioriterede projekter - du kan se dem alle her Vi har nu brug for jeres hjælp i DS 2022 projekt 3 om Aktionsformer. Det vi har brug for, er konkrete eksempler fra jer, som er ude på arbejdspladserne og tæt på hverdagens problemstillinger, og som samtidig har et vist overblik. Men eksempler på hvad? - prøv at læse med her: Projektets fokus er aktionsformer på de lokale arbejdspladser, altså hvad vi som kolleger eller socialrådgiverfaggruppe selv kan gøre, når vi står i et konfliktfelt med arbejdsgiverne. I projektarbejdet vil vi bl.a. kigge nærmere på konkrete eksempler eller cases, hvor kolleger har stået sammen, taget aktion, gjort en indsats, handlet og dermed har været med til at ændre på nogle forhold på arbejdspladsen eller skabe synlighed omkring problemstillinger eller fastlåste situationer. Fokus er altså på de mere uformelle aktioner, handlinger og aktiviteter lige fra julekalender til ledelsen, problemslange af bolde til at stå på den lokale hovedgade og illustrere, at vi drukner i bureaukrati ved at drukne i papir. Det er altså ikke de handlinger som DS, AMIR, FTR og I som TR gør i de formelle spor og arenaer som MED, lønforhandlingerne, personalemøder mv. Men handlinger som typisk er mere uformelle. Men det udelukker ikke, at også TR, FTR mv. har været en del af de konkrete handlinger. I projektet har vi brug for sådanne eksempler fra hele landet, og derfor vil vi bede jer hjælpe os. Vi tror og håber på, at I er vidne til eller selv med til, at socialrådgiverkolleger udøver små (eller store) handlinger ude på arbejdspladserne, som skaber synlighed om nogle problemer/vilkår, starter en proces eller bare giver en ny start på relationen mellem ledelse og medarbejdere. Vi vil gerne understrege, at ingen eksempler er for små - vi har brug for alle de kreative, skæve eller bare lidt anderledes tanker, der allerede er tænkt og afprøvet. 5
6 Hvis ovenstående på nogen måde giver anledning til spørgsmål eller lyst til en dialog om kollegadrevne handlinger, så er I velkommen til at ringe til Dorte Gotthjælp Nielsen på Vi håber på nogle gode eksempler meget gerne inden sommerferien men senest den 8. august på mail dgn@socialraadgiverne.dk. Dorte Gotthjælp Nielsen dgn@socialraadgiverne.dk Ekspertrådgivning om psykisk arbejdsmiljø i regionerne Ved OK-15 blev det aftalt mellem Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner at iværksætte et helt nyt tilbud om ekspertrådgivning og inspiration til de regionale arbejdspladser om psykisk arbejdsmiljø. Formålet med tilbuddet er give rådgivning eller inspiration til hvordan det psykiske arbejdsmiljø kan styrkes i tæt relation til løsningen af kerneopgaven, - inden for temaerne: organisatoriske forandringer, faglige forandringer samt vold og trusler. Danske Regioner og Forhandlingsfællesskabet har indgået aftale med fire eksterne aktører, om at levere ekspertrådgivningen/inspirationen: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), Alectia, CBS' Institut for ledelse, politik og filosofi og RUC's Center for Arbejdslivsforskning og Center for Sundhedsfremme. Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner har i første omgang bedt regionernes hovedudvalg om at tage stilling til hvordan tilbuddet skal udmøntes i den enkelte region. De to modeller, som hovedudvalgene skulle vælge imellem var: 1. Indsatsen målrettes et eller flere af de tre temaer og/eller bestemte specialeområder eller arbejdspladser i regionen. 6
7 2. De regionale arbejdspladser kan frit rekvirere ekspertbistand eller inspiration inden for de tre temaområder. Region Sjælland, Syddanmark, Midtjylland og Nordjylland har alle meddelt, at de har valgt model 2. Hovedudvalget i Region Midtjylland har dog også besluttet at anvende ekspertrådgivningen i forbindelse med nogle enkeltstående overordnede/strategiske indsatser. Der mangler endnu tilbagemelding fra Region Hovedstaden. Arbejdspladsen kan søge om ekspertrådgivningen direkte ved en af de fire udbydere. Se informationer om ansøgningsprocedurer m.v. på DS' hjemmeside: Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk Arbejdstilsynet gav mange påbud om dårligt psykisk arbejdsmiljø I 2015 gennemførte Arbejdstilsynet en særlig tilsynsindsats vedrørende det psykiske arbejdsmiljø på socialrådgiverarbejdspladser. Det var som konsekvens af en politisk aftale truffet i Arbejdstilsynet har opgjort resultatet af tilsynsindsatsen, og deres afsluttende status kan læses på deres hjemmeside. Det fremgår af notatet, at Arbejdstilsynet har besøgt 141 arbejdspladser, og at en tredjedel af disse, svarende til 68 påbud på 47 arbejdspladser, fik et påbud om at rette op på et dårligt arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet har især konstateret problemer med 'stor arbejdsmængde og tidspres', 'vold og traumatiske hændelser' samt 'følelsesmæssige krav'. Man skal være opmærksom på, at når Arbejdstilsynet gennemfører disse særlige tilsynsindsatser, så går de 7
8 specifikt efter arbejdspladser, hvor der er mistanke om at der er problemer. Derfor bliver andelen af påbud meget høj. Udover påbud er der blevet givet overordentlig mange vejledninger til arbejdspladserne. En 'vejledning' fra Arbejdstilsynet indeholder alene information om arbejdsmiljøreglerne eller anbefalinger til, hvordan et bestemt arbejdsmiljøproblem kan forbedres. De mange vejledninger kan være udtryk for, at der er mange socialrådgiverarbejdspladser med problemer, der ikke er store nok eller konkrete nok til at udløse et påbud. Nogle arbejdspladser beder selv om at få en 'vejledning', da det kan være en hjælp til at løse problemer, inden de bliver for store. På Arbejdstilsynets hjemmeside kan man fremsøge sin arbejdsplads, og se arbejdspladsens smiley-status. En grøn smiley betyder, at arbejdspladsen ikke har fået påbud, hvorimod en gul eller en rød smiley betyder, at arbejdspladsen har fået påbud. Læs mere: Elisabeth Huus Pedersen TR & AMiR Nyt fra Region Øst Inspiration til at styrke fællesskabet i klubben denne gang fra klubben i Region Hovedstaden I TR-nyhedsbrevene vil vi i Region Øst fremover bestræbe os på at komme med idéer og inspiration fra det lokale arbejde med at styrke fællesskabet i klubberne. Så har du gode erfaringer fra dit klubfællesskab, så sig endelig til, og vi videreformidler til dine TR-kolleger til fælles inspiration. 8
9 Denne gang kommer inspirationen fra klubben i Region Hovedstaden og FTR Helle Andersen fortæller: Den 21. april afholdt Klubben af ansatte i Region Hovedstaden et socialt arrangement for medlemmerne arrangeret af klubbens aktivitetsudvalg. Klubben var på guidet rundvisning v. overlæge Karin Garde på Sct. Hans museum i Roskilde, og derefter var der fælles spisning på cafe Gimle. Det var et rigtig godt arrangement med hyggelige timer sammen, og det er rart at se regionale socialrådgiverkollegaer i andre end faglige rammer. Vi håber på den måde at kunne styrke fællesskabet i klubben med lignende arrangementer i fremtiden. Lene Kastaniegaard lk@socialraadgiverne.dk Vi søger din og din klubs indflydelse og idéer til aktiviteter i DS Bidrag fra klubben til DS aktiviteter Der er kort vej til indflydelse i Dansk Socialrådgiverforening. Vi er en bevægelse, der er medlemmerne og medlemmernes stemme er derfor altafgørende for foreningens fokus. Vi opfordrer derfor til, at generalforsamlingen i Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst bliver sat på dagsordenen på et klubmøde under overskriften Hvad skal klubberne og Region Øst sammen skabe af forandringer for socialrådgivere i de næste 2 år? Spørgsmålet er helt åbent og alle ideer til aktiviteter er velkomne. Så skal din klubs ideer med i Regionens forslag til et aktivitetsprogram, så send dem til DS-oest@socialraadgiverne.dk og skriv Klubbidrag til GF i emnefeltet, senest den 6. september Generalforsamling den 7. oktober 2016 Fredag den 7.oktober 2016, kl , holder vi generalforsamling i fantastiske rammer, nemlig i Festsalen på Københavns Rådhus, og vi slutter af med middag og socialt samvær. Hvis der er behov, arrangerer vi transport til og fra yderområderne. Send en mail om hvor mange, der 9
10 ønsker, at vi arrangerer transport til Skriv Transport GF i emnefeltet. Opvarmning til generalforsamling den 24. august 2016 Som opvarmning til generalforsamlingen holder vi onsdag den 24. august kl. 16 et møde i Roskilde i det gamle Rådhus på Stændertorvet. Her sætter deltagerne dagsordenen, og vi viser vejen til indflydelse. Der vi være sandwich og vand. Send besked om dine klubmedlemmers deltagelse på DSoest@socialraadgiverne.dk Skriv Klubdeltagelse til GFopvarmning i emnefeltet. Kom frisk! Annemette El-Azem aea@socialraadgiverne.dk Temadag om stress den 7. september 2016 Onsdag den 7. september holder vi TR- og AMIR-temadag om emnet stress. Om formiddagen arbejder vi med fællesskabets muligheder for at styrke forebyggelse og håndtering af stress på arbejdspladsen v/ Rikke Harder Mikkelsen og Mette Glud Holm - begge konsulenter i DS, Region Øst. Om eftermiddagen vil fokus være på, hvordan den stressramte stilles bedst muligt, v/ Suzan Gemzøe og Mette Glud Holm - begge konsulenter i DS, Region Øst. Vi håber at se så mange af jer som muligt. Tilmelding sker via hjemmesidens kalender. Annemette El-Azem aea@socialraadgiverne.dk 10
Vi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 23. juni 2016 Vi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne Tilmeld dig efterårets kurser! Du forhandler også for cand.soc ere Ny lovgivning
Læs mereVi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 23. juni 2016 Vi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne Tilmeld dig efterårets kurser! Du forhandler også for cand.soc ere Ny lovgivning
Læs merePSYKISK ARBEJDSMILJØ EN STYRKET INDSATS. Indsatsen består af Ekspertrådgivning og inspiration Forskningsprojekt ift. de regionale arbejdspladser
PSYKISK ARBEJDSMILJØ EN STYRKET INDSATS Indsatsen består af Ekspertrådgivning og inspiration Forskningsprojekt ift. de regionale arbejdspladser FORMÅLET MED EKSPERTRÅDGIVNING OG INSPIRATION At tilbyde
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 15. juni 2017 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget 2017 OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af
Læs mereSygdom og ferie. TR & AMiR Nyhedsbrev 3. maj I dette nummer: Sygdom og ferie
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sygdom og ferie AMiR-temadag: Dialog om arbejdsprocesser forbedrer arbejdsmiljøet OK18-debatten er i gang hvad mener du, din klub og dine kolleger? Undersøgelsen af TRvilkår
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af funktionæranciennitet Få svarprocenten op!
Læs mere160 tillidsvalgte på konference med fokus på lokale fællesskaber
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 8. oktober 2015 I dette nummer: 160 tillidsvalgte på konference Nyt om introduktionsog mentorordninger Vold og trusler skal politianmeldes inden for 72 timer Generelle
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget 2017
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af funktionæranciennitet Få svarprocenten op!
Læs mereSådan skaber vi forandring på arbejdspladsen
guide: Arkivfoto: Hung Tien Vu Sådan skaber vi forandring på arbejdspladsen I Dansk Socialrådgiverforening arbejder vi både tillidsvalgte, politisk valgte og ansatte for at gøre arbejdsvilkårene bedre
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereJuletid er lig med ferietid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Juletid er lig med ferietid TR-undersøgelsen 2015 Integrationsområdet i kommunerne OK15-projekt om den danske model DS fik medhold i voldgiftssag Skal du på kursus i 2016?
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser!
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Socialrådgiverdage 1. og 2. november - stadig ledige pladser! TAK for alle bidrag til OK18 krav TR-uddannelse 2018 tilmeldingen er åben Hvordan går det med socialrådgivernes
Læs mereTR & AMiR Nyhedsbrev 15. marts I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår på vej OK18-forberedelser Kompetencefonden Tilskud til diplommoduler FTR/HMU-seminar DS vinder principiel sag Socialrådgiverdage
Læs mereNotat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012
Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening
Læs mereHandlemuligheder for TR og AMiR i forhold til ny lovgivning om nye lave ydelser
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Handlemuligheder i forhold til nye fattigdomsydelser Kompetence-fonde i DS Ferieåret går på hæld DS-temadag for AMiR om Arbejdstilsynet Lad 15.000 socialrådgivere se jobannoncen
Læs mereOK18 NÆRMER SIG - HVAD ER VIGTIGST FOR HK KOMMUNALS MEDLEMMER?
OK18 NÆRMER SIG - HVAD ER VIGTIGST FOR HK KOMMUNALS MEDLEMMER? VEJEN MOD DEN NYE OVERENSKOMST 2 / Starter efter sommerferien OK-kampagneuger fra 4.-15. september på mange arbejdspladser: HK Kommunal samler
Læs mereSammenhold og solidaritet mellem offentlige ansattes organisationer
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sammenhold og solidaritet mellem offentlige ansattes organisationer Konsekvenserne af kontanthjælpsloft og 225-timersregel - handlemuligheder i klubben Socialrådgivere er
Læs mereOverenskomstens bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag Og hvis du selv er syg eller skal til lægen? TR-konference 2017 SPARK genåbnet for ansøgninger Er det tid til næste
Læs mereOK18 forhandlingerne er nu i gang
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 forhandlingerne er nu i gang OK18 Opdaterede kontaktoplisninger = indflydelse OK18 og muligheden for konflikt OK18 og urafstemning du spiller en vigtig rolle Hvilket
Læs mereForklaring af opgaven med forhandling af overgang til den højere pensionsprocent.
I dette dokument finder du Forklaring af opgaven med forhandling af overgang til den højere pensionsprocent. Baggrundspapir om forhandlingerne ved OK18, hvorfor løsningen blev som den gjorde, og hvorfor
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser!
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Socialrådgiverdage 1. og 2. november - stadig ledige pladser! TAK for alle bidrag til OK18 krav TR-uddannelse 2018 tilmeldingen er åben Hvordan går det med socialrådgivernes
Læs mereVELKOMMEN SOM TR I DS
VELKOMMEN SOM TR I DS Dansk Socialrådgiverforening 2 Kære nye tillidsrepræsentant Vi er glade for at kunne byde dig velkommen til Dansk Socialrådgiverforenings stærke faglige fællesskab for vores mange
Læs mereDET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP
DET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP I Psykiatrien Øst satte man fokus på social kapitals betydning for det psykiske arbejdsmiljø og ord på, hvordan man fremover og på tværs af organisationen vil kommunikere,
Læs mereSå kom sommeren. TR & AMiR Nyhedsbrev 19. maj I dette nummer: TR-konferencer i Nord, Øst og Syd
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencer i Nord, Øst og Syd Så kom sommeren Viden på tværs Ny struktur på TRdiplomuddannelsen Nye og reviderede vejledende sagstal Dispensation for politianmeldelse
Læs mereIndhold. side 2 Praktiske oplysninger
Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops
Læs mereDansk Socialrådgiverforening, Region Øst. Aktivitetsplan
Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst ktivitetsplan 2018-2020 TEM 1: BEDRE ORGNISERING OG FLERE KTIVE MEDLEMMER Region Øst skal være en stærk part i forhandlinger både lokalt og på landsplan. Det kræver
Læs mereTR-statistik 2014 BTA/EHH 26. november 2014
TR-statistik 2014 BTA/EHH 26. november 2014 1. Indledning. Der er kun sket små forskydninger i TR-dækningen siden 2013. Det viser den netop udarbejdede TR-statistik. I kommunerne er TR-dækningen faldet
Læs mereUndersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter
Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2017 Side 2 af 19 Indhold Indledning... 3 Resume af hovedresultater... 3 Arbejdsmiljørepræsentanten og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet...
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser!
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Socialrådgiverdage 1. og 2. november - stadig ledige pladser! TAK for alle bidrag til OK18 krav TR-uddannelse 2018 tilmeldingen er åben Hvordan går det med socialrådgivernes
Læs mereOK18 og KÆMPE TAK for indsatsen
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 og KÆMPE TAK for indsatsen OK18 hvad sker der nu? Modtag tillidsvalgtenyheder på din arbejdsmail Kan man holde ferie under sygemelding? Brug KL og DS' værktøjer til
Læs mereOverenskomstens bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag Og hvis du selv er syg eller skal til lægen? TR-konference 2017 SPARK genåbnet for ansøgninger Er det tid til næste
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant April 2013 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereTillids- og arbejdsmiljørepræsentant. August 2011. Gode råd til bisidderrollen
Tillids- og arbejdsmiljørepræsentant som bisidder August 2011 Gode råd til bisidderrollen Indhold Forord Bisidderrollen 3 Inden samtalen 4 Under samtalen 5 Efter samtalen 6 Få mere at vide 7 Som tillidsrepræsentant
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. September Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant September 2017 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mereIndholdsfortegnelse. Hvad siger Samarbejdsaftalen om kompetenceudvikling? INSPIRATION: Kompetenceudvikling ved omstilling & forandring
KOMPETENCEUDVIKLING Indholdsfortegnelse Forord Hvad siger Samarbejdsaftalen om kompetenceudvikling? INSPIRATION: Kompetencestrategi INSPIRATION: Når MUSen gør en forskel INSPIRATION: Kompetenceudvikling
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereOK18 og KÆMPE TAK for indsatsen
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 og KÆMPE TAK for indsatsen OK18 hvad sker der nu? Modtag tillidsvalgtenyheder på din arbejdsmail Kan man holde ferie under sygemelding? Brug KL og DS' værktøjer til
Læs mereOverenskomstens bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag Og hvis du selv er syg eller skal til lægen? TR-konference 2017 SPARK genåbnet for ansøgninger Er det tid til næste
Læs mereLøftestænger og benspænd i samarbejdet om arbejdsmiljø på arbejdspladsen
AM18 19.11.18 Løftestænger og benspænd i samarbejdet om arbejdsmiljø på arbejdspladsen Mille Trøst Simonsen, Konsulent i Spark Ole Henning Sørensen, Konsulent i Spark Stig Ingemann Sørensen, Specialkonsulent
Læs mereKurser for tillidsvalgte
Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig
Læs mereOK18 Det gode arbejdsliv
OK18 Det gode arbejdsliv Baggrundstæppet for OK18 Det gode arbejdsliv HELE arbejdslivet og for ALLE socialrådgivere HB s politiske prioriteringer OK18-oplæg Baggrundstæppet OK17 OK-forhandling på private
Læs mereMin arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse
Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.
Læs mereJuletid er lig med ferietid
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 1. december 2015 I dette nummer: Juletid er lig med ferietid Juletid er lig med ferietid TR-undersøgelsen 2015 Integrationsområdet i kommunerne OK15-projekt om den
Læs mereOK18 forhandlingerne er nu i gang
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 forhandlingerne er nu i gang OK18 Opdaterede kontaktoplisninger = indflydelse OK18 og muligheden for konflikt OK18 og urafstemning du spiller en vigtig rolle Hvilket
Læs mereOK18 spillet og indflydelse - I kan. stadig nå det. I dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 29. august OK18 spillet og indflydelse - I kan
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 spillet og indflydelse - I kan stadig nå det Pensionsbidrag hele arbejdslivet DS søger gode eksempler på vidensdeling i kommunerne Ansvarsfordeling under Majbrit Berlaus
Læs mereVælg en tillidsrepræsentant
Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan 4 valg af tr_final_november16.indd 1 08-11-2016 11:38:53 Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine
Læs mereTR ens guide til den gode modtagelse af praktikanter
TR ens guide til den gode modtagelse af praktikanter På socialrådgiveruddannelsen er der kun denne ene egentlige praktik, og bl.a. derfor betyder den så meget for den enkelte praktikant. Det er her, man
Læs mereVælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan
Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har
Læs mereDansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015
Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Hvorfor er vejledende sagstal nødvendige Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal kan ses som en hjælp til at strukturere og normere arbejdspladsen
Læs mereFlere OK15-forbedringer
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Regler for valg af fællestillidsrepræsent ant (FTR) Flere OK15- forbedringer Grundlæggende MED-viden DS' TR-uddannelse er eftertragtet... Statistik og lønforhandling SPARK
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereALLE HUSKER ORDET SKAM
ALLE HUSKER ORDET SKAM Center for Kompetenceudvikling i Region Midtjylland lod sig inspirere af to forskere, der formidlede deres viden om social kapital, stress og skam og den modstand mod forandringer,
Læs mere5 bud på bedre arbejdsmiljøregler
2018 5 bud på bedre arbejdsmiljøregler ET BEDRE SOCIALT OG ORGANISATORISK ARBEJDSMILJØ I DANMARK FORSLAG FRA AKADEMIKERNE 5 bud på bedre arbejdsmiljøregler et bedre socialt og organisatorisk arbejdsmiljø
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereEr mandatet i orden? - om at få et mandat af klubben
Er mandatet i orden? - om at få et mandat af klubben marts 2011 TR og klubben indgår aftaler Siden 1. juli 2002 har aftale- og forhandlingsretten været uddelegeret til klubberne. Med decentraliseringen
Læs mereReferat. TR-rådet 26. april 2016
Referat Referat af møde i: Dato for møde: TR-rådet 26. april 2016 For referat: Dato for Karen Fischer-Nielsen udarbejdelse: 10. maj 2016 Deltagere: Kirsten Ægidius (KÆ), Kirsten Thoke (KT), Lone Guldbæk
Læs mereVarenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen
Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle
Læs mereSamrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 18 Offentligt T A L E 05-10-2017 Samrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017 J.nr. 2017-5813 CAL
Læs mereSygdom og ferie. TR & AMiR Nyhedsbrev 3. maj I dette nummer: Sygdom og ferie
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sygdom og ferie AMiR-temadag: Dialog om arbejdsprocesser forbedrer arbejdsmiljøet OK18-debatten er i gang hvad mener du, din klub og dine kolleger? Undersøgelsen af TRvilkår
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre
Læs mereVejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten
Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/
Læs mereSocialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010.
Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010. FTF gennemførte i starten af 2009 en undersøgelse blandt sikkerhedsrepræsentanter
Læs mereNYHEDSBREV NR. 2 af juni F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 2 af juni 2009 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer Valg til TR Forum i PensionDanmark Køre- og hviletidsbestemmelser Sådan holder du din ferie Aktuelle kurser og temadage Valg til
Læs mereArbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø Workshop nr. 112 v/charlotte Skydsbjerg Steen Christensen Arbejdstilsynets 3 fokuspunkter - i sager om psykisk arbejdsmiljø Konsekvenser Risikofaktorer
Læs mereIDA offentlig frem mod OK 18
Center for Arbejdsmarkedsforskning, (CARMA) Aalborg Universitet IDA Offentlig delegeretforsamling København den 2. Juni 2016 IDA offentlig frem mod OK 18 Oplæg v/professor emeritus Flemming Ibsen Aalborg
Læs mereET BEDRE PSYKISK ARBEJDSMILJØ
ET BEDRE PSYKISK ARBEJDSMILJØ 4 artikler om erfaringer fra Ekspertrådgivning og inspiration 2016-2018 FAKTA OM EKSPERTRÅDGIVNING OG INSPIRATION Ekspertrådgivning og inspiration er et tilbud til alle arbejdspladser
Læs mereNovember Sunde og attraktive arbejdspladser
November 2016 F A G N N I E S R E AD T L D P N S Å D H J E R O RB F A K I Å T P I L S S O P RE ST Sunde og attraktive arbejdspladser INDHOLD Forord 3 Mål og holdning 4 Synlighed 5 Bilag 1 6 Trivsel, åbenhed
Læs mereuddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser
uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte 2001 Overbygningskurser Overbygningskurser 2001 er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte, TRafdelingen. Pjecen henvender sig til tillidsvalgte Politisk ansvarlig:
Læs mereKursuskatalog. Ergoterapeutforeningens. for tillidsvalgte og ledere
Kursuskatalog Ergoterapeutforeningens 2015 for tillidsvalgte og ledere I 2015 kan Etf s og F, AMiR og ledere vælge mellem uddannelse, kurser og workshops og glæd dig til flere nye tilbud på programmet
Læs mereAM 2007 31. oktober 2007 Psykisk arbejdsmiljø & stress i DSB v. Merete Paarup & Birthe Østergaard Petersen
AM 2007 31. oktober 2007 Psykisk arbejdsmiljø & stress i DSB v. Merete Paarup & Birthe Østergaard Petersen 1 DSB i tal Kunder dagligt ca. 450.000 Tog dagligt ca. 1.050 S-tog dagligt ca. 1.130 Stationer
Læs merePsykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud?
Psykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud? Arbejdstilsynet ved: Peter Vesterheden Direktør Den 24. marts 2015 BAR Social & Sundhed - Konference om kerneopgaven og det psykiske
Læs mereLøn og pension. Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6. Prioriteringskortene supplerende forklaringer
Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6 Prioriteringskortene supplerende forklaringer Udover vejledningen til prioriteringsspillet er der udarbejdet supplerende forklaringer til hvert prioriteringskort.
Læs mereSiden sidste Generalforsamling, har arbejdet indenfor integrationsområdet budt på mange og store udfordringer.
Referat fra Generalforsamling i Integrationsfaggruppen 13.marts 2014 på Frederiksberg C 1. Valg af dirigent og referent Karina Nørager 2. Formandens beretning Siden sidste Generalforsamling, har arbejdet
Læs mereAPV-undersøgelse til en lille arbejdsplads
APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for
Læs mereSå kom sommeren. TR & AMiR Nyhedsbrev 19. maj I dette nummer: Leder. TR-konferencer i Nord, Øst og Syd
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencer i Nord, Øst og Syd Så kom sommeren Viden på tværs Ny struktur på TRdiplomuddannelsen Nye og reviderede vejledende sagstal Dispensation for politianmeldelse
Læs mereKonference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015. Stærkere. fællesskaber. Deltagerhæfte. Navn
Konference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015 Deltagerhæfte Navn Program Onsdag d. 30. september 10.00-11.00 Indskrivning 11.00-11.40 Velkomst v. formand Majbrit
Læs mereOPLÆG TIL KONTAKT FORLØBET MED NYVALGTE TR
OPLÆG TIL KONTAKT FORLØBET MED NYVALGTE TR INTRODUKTIONSFORLØB FOR NYE TILLIDSREPRÆSENTANTER SIDE: 2 Velkomstpakke til nyvalgt TR TRUS for nyvalgte Kom godt i gang (introdag) Opfølgning på TRUS for nyvalgte
Læs merewww.dsr.dk/hovedstaden 1
DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt
Læs mereFTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø
FTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø Syv gode grunde til at styrke lovgivningen om psykisk arbejdsmiljø Problemerne vokser Tal fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)
Læs mereTR s platform. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
TR s platform Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant 2 / TR I DANSKE FYSIOTERAPEUTER Kære tillidsrepræsentant Velkommen til og tak fordi, du vil være tillidsrepræsentant. Du er et
Læs mereArbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling
Arbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Aktiviteter til styrkelse af arbejdsmiljøet 1. Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes med henblik
Læs mereBestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.
Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant
Arbejdsmiljørepræsentant ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) skal du sammen med din leder og arbejdsmiljøgruppen (AMG) / lokaludvalget (LMU) være med til at sikre et sundt og godt
Læs mereOK15. Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på KL-området den 16. februar 2015 DS har indgået forlig med KL den 1.
OK15 Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på KL-området den 16. februar 2015 DS har indgået forlig med KL den 1. marts 2015 De generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør
Læs mere[Fang læserens opmærksomhed med et citat fra dokumentet, eller brug denne plads til at fremhæve nogle nøglepunkter. Du kan trække dette tekstfelt til
[Fang læserens opmærksomhed med et citat fra dokumentet, eller brug denne plads til at fremhæve nogle nøglepunkter. Du kan trække dette tekstfelt til andre steder på siden.] FTR-seminar 03. og 04. september
Læs mereHandlingsplan 2013-2015
Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår
Læs mereSystematik og sammenhæng i arbejdsmiljøarbejdet
Systematik og sammenhæng i arbejdsmiljøarbejdet Erfaringer, dilemmaer og iagttagelser Arbejdsmiljøkonference i Næstved Kommune 31. oktober 2017 Inger-Marie Wiegman imw@teamarbejdsliv.dk www.teamarbejdsliv.dk
Læs mereErfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010
Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 D. 9. nov. 2010 Arr. Nr. 417, workshop 15 Sara Lundhus Organisationspsykolog ved ALECTIA Program Kl. Aktivitet 13.00 Velkomst, program og præsentation
Læs mereOK18. TR & AMiR Nyhedsbrev 7. december I dette nummer: OK18-Køreplanen på det kommunale og regionale område OK18
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 Gruppeansøgninger til den kommunale og regionale kompetencefond Populært lederskabskursus er tilbage i 2018 Det betaler sig at investere i et godt arbejdsmiljø Stærke
Læs mereTrivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...
Trivselspolitik Indholdsfortegnelse Trivselspolitik...5 Vision og formål...5 1. Organisationen...5 2. Gruppeniveau...5 3. Den enkelte medarbejder...7 4. Lederen...7 Bilag...8 A. Tiltag...8 Tiltag:...8
Læs mereUndersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed
Notat 6. august 2018, opdateret 1. november 2018 MEB+JT+NP Side 1 af 18 Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Dansk Socialrådgiverforening (DS) gennemførte i 2017 en undersøgelse blandt vore medlemmer
Læs mereReferat af KS-møde tirsdag den 16. januar 2018 kl på kredskontoret Til stede: Fraværende: Line, Kristoffer
Referat af KS-møde tirsdag den 16. januar 2018 kl. 12.15 på kredskontoret Til stede: Fraværende: Line, Kristoffer 16. januar 2018 Pkt. Emne DLF InSite (David) DLF InSite tilgås via stien: dlfinsite.dlf.org
Læs mereVejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #3 juni 2015 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet
Vejen tilbage til arbejdsmarkedet Nyhedsbrev #3 juni 2015 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Juni Kære alle i Jobbanken i Aarhus Sommeren er begyndt og vi ønsker alle
Læs mereRegionsmøde for kredsbestyrelsen i Region Midt,
Regionsmøde for kredsbestyrelsen i Region Midt, Onsdag d.10.4,2013 Mødested: Patienthotellet, Kl.9-15 Mødelokalet på 7. Lille Mikkelsgade 2 8800 Viborg. Referent: Ann-.Birgitte Ordstyrer: Liselotte Tilstede:
Læs mereNYHEDSBREV NR. 3 af september F-medlemmer i kommuner
NYHEDSBREV NR. 3 af september 2009 3F-medlemmer i kommuner læs i dette nummer Lokale lønforhandlinger Personalepolitisk Messe 2010 tager form Værktøj til trivselsmåling Aktuelle kurser og temadage i efteråret
Læs mereTR & AMiR Nyhedsbrev 15. marts I dette nummer:
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 15. marts 2017 I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår på vej OK18-forberedelser Kompetencefonden Tilskud til diplommoduler FTR/HMU-seminar DS
Læs mereVejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010)
Vejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010) Forord Samarbejdet mellem Dansk Socialrådgiverforening og HK-Kommunal
Læs mere