Referat. Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Fredag den kl Regionshuset, Skottenborg 26, 8800 Viborg, Mødelokale F1
|
|
- Bent Kristiansen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Referat Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Fredag den kl Regionshuset, Skottenborg 26, 8800 Viborg, Mødelokale F1 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Samarbejdet mellem de tre politikområder ifht. KOMPETENCEFORSYNINGmidt Det administrative set up i kommunerne Oplæg v./ Vibeke Jensen, Aarhus kommune og Annette Ørbæk Andersen, Ringkøbing Skjern kommune - Afrapportering fra arbejdsgrupperne vedr. databehov og administrativt set up v. Steinar Stefansson og Merete Giehm-Reese, RM 3. KOMPETENCEFORSYNINGmidt Foreløbige evalueringsresultater v./ Annemarie Elverum, Vhm - RM s ønsker ifht. VUS og Vækstplan v./ Bent Mikkelsen, RM 4. Forslag til kommende brancheanalyser v./ Steinar Stefansson, RM 5. Kort orientering om Kobra og Yggdrasil v. Steinar Stefansson og Merete Giehm- Reese, RM 6. Trepartsforhandlingerne 7. Evt. Afbud: Lydia Callesen, Torben Vilsgård, Erik Krarup, Maja Bangsgård, Rikke W. Munksgård, Niels Præstkær, Benedikte L. Würtz, Thor Jensen, Hans Enevoldsen 1
2 1. Godkendelse af dagsorden og referat fra møde den Indstilling: Til godkendelse Sagsfremstilling: Referatet blev udsendt på mail den , men vedhæftes også denne dagsorden. Beslutning: Godkendt Bilag: - Referat fra mødet den
3 2. Samarbejdet mellem de tre politikområder ifht. KOMPETENCEFORSYNINGmidt 2.0 Indstilling: Til drøftelse Sagsfremstilling: Kompetencerådet besluttede på sit møde i maj 2015 at igangsætte en udredning af dels muligt og håndterbart data flow mellem parterne i de lokale koordinerende samarbejder og dels af det organisatoriske set up, der befordrer partnerskaberne optimalt. Ringkøbing - Skjern kommune blev på baggrund af erfaringer fra en årrække med samarbejde mellem de tre politikområder valgt som eksempel. Formålet med arbejdet er fremadrettet at stimulere og forankre de lokale koordinerende samarbejder i de deltagende institutioner samt at understøtte konsulenternes konkrete arbejde bedst muligt. Der blev nedsat to arbejdsgrupper, en der skulle kortlægge dataflowet mellem systemerne og afdække behov for fælles data, samt en der skulle komme med forslag til organisatorisk set up, der sikrer opbakning fra politisk/ledelsesmæssigt hold til samarbejdet. Gruppernes afrapporteringer er vedhæftet. Data arbejdsgruppen fandt, at de tre systemer i dag anvender flere forskellige IT-systemer til at registrere data i forbindelse med virksomhedskontakten. Arbejdsgruppen fandt frem til en række kerneoplysninger, som er væsentlige at kunne dele: Hvilken virksomhed har haft kontakt med "systemet"? (Dvs. virksomhedens navn, kontaktperson(er) i virksomheden mv.). Hvilken offentlig myndighed har haft kontakt med virksomheden? Oplysninger om formålet med virksomhedskontakten. Evt. aftaler som indgås i forbindelse en virksomhedskontakt, som er vigtig at dele med de andre systemer, skal kunne registreres og deles. Disse oplysninger er således også dem et evt. fælles registreringssystem skal indeholde. Ud over muligheden for fælles registreringer vurderer arbejdsgruppen, at en fortsættelse af de Lokale Koordinerende Samarbejder er vigtigt. Disse er i høj grad baseret på personlige kontakter og tillid, hvilket medvirker til, at viden deles, og at der kommer et godt kendskab til aktiviteter i de forskellige systemer. Tillid og personlige kontakter er ofte en forudsætning for et godt samarbejde men hvis ikke de nødvendige 'kerneoplysninger' registreres, er der risiko for, at en del vigtig viden ikke bliver systematisk delt mellem alle systemer. Organisationsarbejdsgruppens konklusion er, at det er en forudsætning for at få et velfungerende lokalt partnerskab mellem de tre politikområder: erhverv, uddannelse og beskæftigelse med henblik på at yde virksomhederne den bedste service, at der i samtlige deltagende institutioner er såvel politisk som ledelsesmæssig opbakning, og at der tilsvarende er et tydeligt mandat til de deltagende medarbejdere. Det koordinerende arbejde er herudover båret af viljen til at ville det hele vejen igennem systemerne, og på det udførende niveau af tillid og relationer mellem konkrete medarbejdere. Gruppen viser et eksempel på et sådant set up med udgangspunkt i Ringkøbing Skjerns model med et politisk forum, der sikrer det politiske mandat og evt. økonomi, et organisatorisk forum med ledelsesrepræsentanter fra de 3
4 tre systemer, der sikrer den ledelsesmæssige opbakning samt mandat til de medarbejdere, der arbejder i de lokale koordinerende samarbejder. På mødet vil Vibeke Jensen fra Aarhus kommune og Annette Ørbæk Andersen fra Ringkøbing Skjern kommune komme med deres bud på og ønsker til det organisatoriske set up, der skal gøre det muligt for bureaukratiet i den enkelte silo at spille sammen med bureaukratierne i de to andre siloer. Beslutning: Punktet blev drøftet der blev udtrykt ønske om koordinering mellem de respektive ministerier. Udsigt til at emnet får en væsentlig plads i Vækstforums kommende partnerskabsaftale med regeringen. Bilag: - Notat fra data arbejdsgruppen - Notat fra organisationsgruppen 4
5 3. KOMPETENCEFORSYNINGmidt 2.0 Indstilling: Til orientering og videre drøftelse Sagsfremstilling: CARMA vandt udbuddet om at lave evaluering/følgeforskning med fokus på samarbejdet mellem de tre politikområder beskæftigelse, erhverv og uddannelse i projekt KOMPETENCEFORSYNINGmidt. CARMA har således fulgt tilblivelsen, starten og arbejdet i de lokale koordinerende samarbejder. Den endelige rapport bliver præsenteret for leadpartnerne den 16. juni. Men der kan præsenteres nogle foreløbige konklusioner, hvoraf den positive er, at både virksomheder og konsulenter er glade for samarbejdet i LKS erne, fordi virksomhederne får en bedre service med udgangspunkt i egne behov. En af de mere problematiske er, at det ikke er lykkedes at få programteorien udbredt til yderste led, således at langt fra alle medarbejdere har forståelse for samarbejdet. Denne konklusion er også set i mange andre projekter. Annemarie Elverum vil på mødet præsentere flere konklusioner. Beslutning: Der afholdes et ekstraordinært møde i Kompetencerådet den 16. august, hvor emnet bliver hovedtema. CARMA inviteres til at komme med oplæg om deres følgeforskning. Louise Gade og Henriette Slebsager giver et kort oplæg om uddannelsesinstitutionernes rolle ifht. virksomhedernes strategiske arbejde med kompetenceforsyning. Bilag: Ingen bilag 5
6 4. Forslag til kommende brancheanalyser Indstilling: Til drøftelse samt valg af brancher til fremskrivnings- og interviewanalyser. Sekretariatet indstiller, at der i KOBRA-projektet udarbejdes 4 større brancheanalyser inden for de fokuserede vækstområder ( Industri, Fødevarer, Energi og klima og Kreative erhverv og IKT ), og en mindre analyse med fokus på Turismeområdet. Sagsfremstilling: Region Midtjylland deltager i Kobra projektet (KOmpetenceBaseret Regional Analyse), som har til formål at udvikle fælles viden, strategier og redskaber, som kan anvendes ift. at bistå virksomhederne med deres kompetenceforsyning på arbejdsmarkedet. I Region Midtjylland har projektet især fokus på at understøtte den virksomhedsvendte indsats inden for erhvervsservice., uddannelses- og beskæftigelsessystemerne med viden om kompetenceforsyningen på arbejdsmarkedet på kortere og længere sigt. Det samlede projekt er organiseret i flere indsatser og delanalyser. De enkelte indsatser er: Desk research Fremskrivnings- og interviewanalyse tre udvalgte midtjyske brancher Virksomhedernes kompetencebehov nu og i fremtiden Virksomhedsstrategier for kompetenceforsyning Industriens kompetencebehov Dokumentation af uddannelseseffekt Det Midtjyske Kompetencebarometer Der er således planlagt i alt 4 brancheanalyser, herunder en om industrien og yderligere 3. Der forventes at blive udarbejdet en brancheanalyse hvert ½ år i projektperioden med den første analyse (industrianalysen) i 2. halvår Formålet med brancheanalyserne er, at give et indgående indblik i de udvalgte branchers kompetenceforsyning; deres praksis for rekruttering, tiltrækning og brug af arbejdskraft, deres brug af kompetenceudvikling og efteruddannelse etc. Konkret skal brancheanalyserne rumme informationer om: a) Branchens størrelse og udvikling (antal virksomheder, virksomhedsstørrelser) b) Branchens arbejdsstyrke (antal beskæftigede medarbejdere) c) Uddannelsesniveauer (samt køn og alder) for de i branchen beskæftigede d) Brugen af uddannelse og efteruddannelse i branchen (efteruddannelsesbrug ift. typer og omfang) e) Arbejdskraftsallokering og arbejdskraftanvendelsen i virksomhederne (hvordan rekrutteres og hvordan anvender branchen sin arbejdskraft) f) Til - og afgang fra branchen. Disse mere "kvantitative" beskrivelser skal efterfølgende kvalificeres via en række interview med virksomheder og eksperter på brancheområdet, som skal: g) Afdække udviklingstrends og sandsynlige fremtidige scenarier for branchens udvikling h) Vurdere branchens fremtidige arbejdskraft- og kompetencebehov. i) Vurdere hvilke jobprofiler der i fremtiden vil blive mere typiske i branchen? (og hvilke jobprofiler vil evt. forsvinde?) Kompetencerådet har tidligere besluttet, at brancheanalyserne skal tage udgangspunkt i de fokuserede vækstområder i Vækst- og udviklingsstrategien fra Regionsrådet og Vækstforum. Der er vedlagt et notat, der beskriver vækstområderne nærmere. 6
7 De fokuserede vækstområder er: Smart industri Fødevarer Energi og klima Kreative erhverv IKT Turisme Fakta om de fokuserede vækstområder: Samlet set er der i Region Midtjylland virksomheder inden for fokusområderne med i alt årsværk. Virksomhederne inden for fokusområderne udgør 33 % af alle virksomheder og 57% af alle årsværk (beskæftigede) inden for de private erhverv (2013 tal). Også mht. de økonomiske nøgletal, står fokusområderne stærkt. Samlet set står fokusområderne for 43% af værditilvæksten i de private erhverv i Region Midtjylland, samt 70% af eksporten til udlandet fra midtjyske virksomheder. Der er nogle "overlap" mellem brancherne inden for de enkelte fokusområder. F.eks. ligger en del af fokusområdet 'Fødevarer' og fokusområdet 'Energi og klima' inden for fokusområdet 'Smart industri'. Der er dog taget højde for det i ovenstående tal. Nogle af fokusområderne er også meget brede og dækker over en række forskellige delbrancher og mange forskellige faggrupper med meget forskellige udviklingstræk. Det kan derfor være behov for at afgrænse brancheanalyserne i den videre proces. I Sverige og Norge har KOBRA-partnerne planlagt at gå i gang med analyseaktiviteter inden for "Turisme-området" og "Industriteknik-området". Der foregår et arbejde i Sverige og Norge mhp. at definere disse områder nærmere. Endvidere er der aftalt et skandinavisk analysegruppemøde den 16. juni, hvor sammenhængen mellem de skandinaviske analyser drøftes. Sekretariatet anbefaler dog, at Industriteknik-området indtænkes i den planlagte industrianalyse, og at der derudover udarbejdes en mindre analyse om Turisme-områdets kompetencebehov med udgangspunkt i allerede udarbejdede analyser, således at alle partnere i KOBRA-projektet i Sverige, Norge og Danmark har dette som fælles fokusområder. Beslutning: Godkendt som indstillet Bilag: - Notat om de fokuserede vækstområder 7
8 5. Kort orientering om Kobra og Yggdrasil Indstilling: Til orientering Sagsfremstilling: I forbindelse med KOBRA-projektet er der nedsat et virksomhedspanel, som består af virksomheder fra den private sektor i Region Midtjylland. Virksomhedspanelet bliver to gange om året spurgt om deres kompetenceforsyning og kompetencebehov mv. Undersøgelsen gennemføres som en internetbaseret spørgeundersøgelse. Resultaterne fra virksomhedspanelet bliver kvalificeret ved hjælp af 36 interviews med udvalgte virksomheder. Interviewene gennemføres af konsulenter ved Mercantec, Tradium, Viden Djurs, Th. Langs HF & VUC, Learnmark Horsens, Uddannelsescenter Holstebro, UddannelsesCenter Ringkøbing Skjern og Aarhus Tech, som alle er partnere i Kobra. På baggrund af resultaterne fra virksomhedspanelet og virksomhedsinterviewerne bliver der udarbejdet en samlet afrapportering. Denne bliver formidlet til uddannelsesinstitutioner, erhvervsfremmesystemet og beskæftigelsessystemet i Region Midtjylland og vil blive anvendt til at målrette og kvalificere den virksomhedsopsøgende indsats og til at imødekomme virksomhedernes behov for kompetencer. Den 1. runde i virksomhedspanelet er gennemført i april, og Kompetencerådet vil på mødet blive præsenteret for de foreløbige resultater, ligesom disse er vedhæftet som bilag. I den 1. runde i virksomhedspanelet har der deltaget 544 virksomheder og svarprocenten er 21. Panelet består af private virksomheder i Region Midtjylland med mindst fem ansatte, der ikke er en del af brancherne 'kultur, fritid og anden service' samt 'landbrug, skovbrug og fiskeri'. Udover de i et tidligere punkt omtalte brancheanalyser har Region Midtjylland også i Kobra regi deltaget i en RegLab analyse om Kvalificeret arbejdskraft fremtidens store udfordring for dansk erhvervsliv. Analysen er netop afsluttet og resultaterne præsenteres den 25. maj, men der kan allerede præsenteres nogle hovedkonklusioner: Om virksomhedernes succesfulde rekrutteringsstrategier: Rekruttering gennem personlige netværk Tiltag til at få nye medarbejdere godt ombord on-boarding Opkvalificering både via eksisterende tilbud og egne forløb Kvalitative interview peger desuden på: Intern systematik ift. at kortlægge og beskrive jobprofiler, kompetencekrav, opkvalificeringsbehov og karriere og udviklingsmuligheder giver stort afkast Nogle har gode erfaringer med at samarbejde med uddannelses- og beskæftigelsesaktører både om uddannelser/efteruddannelser, opbygning af pipeline og direkte rekruttering Mindre virksomheder kan drage stor nytte af professionel HR assistance. De virksomheder, der lykkes bedst Er systematiske og har overblik over de virksomhedsinterne kompetenceforsyningsforhold 8
9 De gør ikke kun én ting men ofte en palette af tiltag, der er målrettet de forskellige dele af virksomhedens kompetenceforsyningskæde Erkendelse af, at det ofte er nødvendigt at samarbejde med andre ift. at overkomme udfordringer Indtænker rådgivere og underleverandører ind ift. kompetenceforsyningsarbejdet I projekt Yggdrasil arbejdes der med at synliggøre og dokumentere kompetencer, som man har tilegnet sig især i arbejdslivet eller fritidslivet, og som man ikke har papir på. Det kan f.eks. være arbejdsløse, ufaglærte, flygtninge, indvandrere eller andre grupper af mennesker, der ikke har en kompetencegivende uddannelse fra Danmark, Norge eller Sverige. P.t. arbejdes der på en udredning, der skal afdække erfaringer og udfordringer i arbejdet med validering med særligt fokus på at identificere, hvordan validering er et element i forhold til beskæftigelsen i Norge, Sverige og Danmark. Udredningen skal desuden afdække hvem, der har opgaver, og hvilke opgaver de hver især løser. Ligesom den skal identificere metodiske udfordringer ift. at synliggøre realkompetencer. Udredningen vil give bud på muligheder og udfordringer i forhold til at etablere et sammenhængende system om validering med henblik på harmonisering og systematisering af arbejdet i et beskæftigelsesperspektiv. Udredningen vil bygge på viden, som partnerne fra de tre lande i Yggdrasil har indsamlet. Vidensindsamlingen er dels sket i et spørgeskema og dels vha. af 3-4 cases fra hvert land, der beskriver forskellige borgeres vej igennem valideringen. Denne viden vil blive suppleret af nationale og nordiske undersøgelser om validering og beskæftigelsesindsatser i de tre regioner. Udredningen forventes færdig i september Beslutning: Taget til orientering Bilag: - Foreløbige resultater fra virksomhedspanel 1. runde - Kvalificeret arbejdskraft fremtidens store udfordring for dansk erhvervsliv uddelt på mødet 9
10 6. Trepartsforhandlingerne Indstilling: Til orientering Sagsfremstilling: Trepartsforhandlinger med en bred politisk dagsorden har i Danmark i modsætning til flere andre europæiske lande ad hoc karakter, og de er forholdsvis sjældne og er for det meste meget specifikke ifht. et afgrænset område, f.eks. VEU reformen fra 2006 og dagpengereformen sidste år. Trepartsforhandlingerne i 2012, der forliste, næsten før de var kommet i gang, var et af de sjældne forsøg på tværgående forhandlinger. Det lykkedes ikke at få fagbevægelsen med på at forbedre de offentlige udgifter via øget arbejdstid, og derved blev forhandlingerne om modydelser ifht. beskæftigelsespolitik, udenlandsk arbejdskraft og efteruddannelse ikke til noget. I 2016 er der ingen økonomisk adgangsbillet til forhandlingerne, tilsvarende er der heller ikke den store vilje til at åbne statskassen, som tilfældet var i 2007 ifht. Kvalitetsreformen. Der er i år valgt en model, hvor emnerne tages i runder, og det placerer årets trepartsforhandlinger som en hybrid mellem de tværgående og de specifikke trepartsforhandlinger. Der blev startet med en runde om integration af flygtninge på arbejdsmarkedet, og parterne indgik i marts en aftale, der forbedrer rammerne for den beskæftigelsesrettede integrationsindsats, så langt flere flygtninge og familiesammenførte kan komme i beskæftigelse. Bl.a. blev IGU et konkret resultatet af denne aftale. I kommissoriet anføres, at regeringen har tilrettelagt trepartsdrøftelserne omkring prioriterede temaer, der skal søge løsninger på væsentlige samfundsudfordringer. Målet med trepartsdrøftelserne er at skabe mulighed for høj beskæftigelse, velstand og velfærd, blandt andet ved at styrke danske virksomheders konkurrenceevne. Trepartsdrøftelserne fortsætter nu med henblik på at sikre tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft i hele Danmark og praktikpladser til unge. Såfremt der indgås en aftale inden opstarten af overenskomstforhandlingerne for 2017, vil regeringen efter overenskomstforhandlingerne fortsætte trepartsdrøftelserne om emnerne, som er nævnt i regeringsgrundlaget. Kommissoriet oplister en række temaer til drøftelse: Forebyggelse af rekrutteringsudfordringer, herunder bl.a. forbedret overvågning af arbejdsmarkedet Praktikpladser flere faglærte, herunder bl.a. praktikpladsgaranti Voksen og efteruddannelse, herunder bl.a styrings- og finansieringsprincipper. Trepartsdrøftelserne skal munde ud i konkrete initiativer, der bidrager til at sikre tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft i hele Danmark. 10
11 Trepartsdrøftelserne sigter mod, at parterne tilslutter sig et fælles, forpligtende slutdokument. Regeringen vil efterfølgende søge tilslutning blandt partierne i Folketinget til forslag, der kræver lovændring m.v. Beslutning: Taget til orientering Bilag: - Kommissorium for trepartsdrøftelser 11
12 8. Evt. Septembermødet bliver flyttet til den 16. august kl i Laugesens Have, Videbæk. 12
Møde i Det midtjyske Kompetenceråd
Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den 9.5.17 kl. 9.00 11.30 Incubas mødecenter (lige ved hovedindgangen) Åbogade 15, 8000 Aarhus Mødelokale 5+6 0. Præsentation af Væksthus Midtjylland v./ Direktør
Læs mereReferat. Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Fredag den 4.9 kl Erhvervsakademi MidtVest, Gl. Landevej 2, 7400 Herning Mødelokale 1.
Referat Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Fredag den 4.9 kl. 9.00-11.00 Erhvervsakademi MidtVest, Gl. Landevej 2, 7400 Herning Mødelokale 1.128 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Afrapportering
Læs mereReferat Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Tirsdag den kl Incubas mødecenter, Aarhus
Referat Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den 9.5.17 kl. 9.00 11.30 Incubas mødecenter, Aarhus 0. Præsentation af Væksthus Midtjylland v./ Direktør Erik Krarup 1. Godkendelse af dagsorden og referat
Læs mereDet Midtjyske Kompetenceråd - Kommissorium og sammensætning. v/ Formand for Kompetencerådet Viggo Thinggaard
Det Midtjyske Kompetenceråd - Kommissorium og sammensætning v/ Formand for Kompetencerådet Viggo Thinggaard Det siger partnerskabsaftalen uddannelsespolitikkerne Aftale mellem Regeringen og Vækstforum
Læs mereReferat. Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Fredag den kl HK Østjylland, Sødalsparken 22, Brabrand
Referat Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Fredag den 5.2.2016 kl. 9.00-12.00 HK Østjylland, Sødalsparken 22, Brabrand 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Præsentation af Vækstplan 2016-20 v./ Bent
Læs mereReferat fra. Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Tirsdag den kl VARO, Sletten 8, Hornslet
Referat fra Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den 20.9.17 kl. 9.00 11.45 VARO, Sletten 8, Hornslet 0. Præsentation af VARO v./ Direktør Niels Jensen 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Oplæg
Læs mereMøde i Det midtjyske Kompetenceråd. Tirsdag den kl VARO, Sletten 8, Hornslet
Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den 20.9.17 kl. 9.00 11.45 VARO, Sletten 8, Hornslet 0. Præsentation af VARO v./ Direktør Niels Jensen 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Oplæg om digitaliseringens
Læs mereReferat. Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Tirsdag den kl hos HK Østjylland, Sødalsparken 22, Brabrand
Referat Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den 17.2. kl. 9.00-12.00 hos HK Østjylland, Sødalsparken 22, Brabrand 1. Velkomst og præsentation v./ Formand Viggo Thinggaard 2. Kompetencerådets kommissorium
Læs mereReferat. Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Fredag den 8.5 kl Regionshuset, Skottenborg 26, 8800 Viborg Mødelokale F1
Referat Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Fredag den 8.5 kl. 9.00-12.00 Regionshuset, Skottenborg 26, 8800 Viborg Mødelokale F1 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Præsentation af det midtjyske
Læs mereMøde i Det midtjyske Kompetenceråd. Tirsdag den kl Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg Mødelokale F1
Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den 28.02.17 kl. 9.00 11.30 Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg Mødelokale F1 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Orientering om organisationsændringer
Læs mereReferat. Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Tirsdag den kl Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg Mødelokale F1
Referat Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den 28.02.17 kl. 9.00 11.30 Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg Mødelokale F1 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Orientering om organisationsændringer
Læs mereKompetenceforsyning. Hvad vi mener med
KOMPETENCE Forsyning og tanker om nye regionale analyseprojekter HVA SNAKKER DU OM?? Erhvervsudviklingsdøgn 2015 Hvad vi mener med Kompetenceforsyning Enhver virksomhed har en unik kompetenceprofil. Den
Læs mereVelkommen til KOBRA. Kompetencebaseret Regional Analyse. Region Midtjylland v/bente Børre Petersen
Velkommen til KOBRA Kompetencebaseret Regional Analyse Region Midtjylland v/bente Børre Petersen Fact om projekt KOBRA Samlet budget for KOBRA er 50 mio. kr. Der indgår 26 partnere i projektet. Heraf 13
Læs mereRådet for fremtidens kompetencer
Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Rådet for fremtidens kompetencer Nærværende notat beskriver sammensætningen af
Læs mereErhvervsudviklingsdøgn 2017: Nyt efteruddannelsessystem i støbeskeen?
Erhvervsudviklingsdøgn 2017: Nyt efteruddannelsessystem i støbeskeen? KOMPETENCEmidt 1.0 2008-2012 2012-2015 2013-2015 Fortsættelse KOMPETENCEmidt 2.0, Prioritet 1 Udvidelse KOMPETENCEmidt 2.0, Prioritet
Læs mereVirksomhedspanelet. Gennemgang af hovedresultater fra 1. runde og 2. runde
Virksomhedspanelet Gennemgang af hovedresultater fra 1. runde og 2. runde 11-05-2017 1 Fakta om Virksomhedspanelet FORMÅLET MED VIRKSOMHEDSPANELET Virksomhedspanelundersøgelsen gennemføres for at give
Læs mereKortlægning af de tre systemers dataredskaber og forslag til videndeling fra arbejdsgruppen
Kortlægning af de tre systemers dataredskaber og forslag til videndeling fra arbejdsgruppen Steinar Stefansson Specialkonsulent, Regional Udvikling Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Videndeling
Læs mereMøde i Det Midtjyske Kompetenceråd den 9. maj 2017
Møde i Det Midtjyske Kompetenceråd den 9. maj 2017 KOMPETENCEFORSYNINGmidt - baggrund Vækstforum har iværksat Midtjysk Kompetenceudviklingsprogram for at styrke det lokale samarbejde mellem uddannelses-,
Læs mereBaggrund for arbejdet med viden og kompetenceudvikling
Baggrund for arbejdet med viden og kompetenceudvikling Kompetencerådets møde 5.2.2016 v./ Merete Giehm-Reese, Kompetenceteam, RM www.regionmidtjylland.dk Vores baggrund for at arbejde med VEU Først og
Læs mereNyt program for kompetenceforsyning i Region Midtjylland - kompetencer til vækst. Vækstforum. Iværksætteri og kapital
Nyt program for kompetenceforsyning i Region Midtjylland - kompetencer til vækst Kompetencerådets møde den 16.8.2016 v/bent Mikkelsen, Region Midtjylland Vækstforum www.vaekstforum.rm.dk Vækstplan 2016-2020
Læs mereKompetencerådsmøde. Fredag den 1. december 2017 kl Innovest, Ånumvej 28, 6900 Skjern.
Kompetencerådsmøde Fredag den 1. december 2017 kl. 9.30-11.30 Innovest, Ånumvej 28, 6900 Skjern www.regionmidtjylland.dk Dagsorden 1. Velkomst og godkendelse af dagsorden og referat 2. Erfaringer fra KUBE
Læs mereBilag vedr. tværkommunale samarbejder
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd
Læs mereDet Midtjyske Kompetenceråd - Status & perspektiver
Det Midtjyske Kompetenceråd - Status & perspektiver v/ Fællesformand Viggo Thinggård, HK Østjylland, Formand for Kompetencerådet og medlem af Vækstforum. Det siger partnerskabsaftalen Aftale mellem Regeringen
Læs mereVIRKSOMHEDSPANEL 3. RUNDE - Tema: Den opsøgende virksomhedsvejledning
VIRKSOMHEDSPANEL 3. RUNDE - Tema: Den opsøgende virksomhedsvejledning 1 1. Introduktion I Region Midtjylland arbejdes der for at skabe de bedste rammevilkår for de midtjyske virksomheder. Adgangen til
Læs mereKKR Midtjyllands bemærkninger til udkast til Vækstplan 2016-2020
NOTAT KKR MIDTJYLLAND Den 16. september 2015 KKR Midtjyllands bemærkninger til udkast til Vækstplan 2016-2020 KKR Midtjylland har den 10. september 2015 drøftet første udkast til Vækstplan 2016-2020 Handlingsplan
Læs mereFlerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på uddannelsesområdet
Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Flerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på
Læs mereDanmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft
Danmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft Oplæg på Kompetencerådets møde den 25.1.2017 v./ Merete Giehm-Reese, Regional Udvikling, Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Hovedpointer
Læs mereMidtjysk teknologipagt
Midtjysk teknologipagt Kim Kofod Hansen, Vækstforum, 19. marts 2018 www.regionmidtjylland.dk Teknologipagt i Region Midtjylland Vækstpartnerskabsaftale med regeringen: Region Midtjylland vil bidrage og
Læs mereKompetencer til vækst
Kompetencer til vækst - udfordringer og muligheder KKR Midtjylland, Uddannelse til vækst i Midtjylland, Silkeborg den 31. marts 2016 v/bent Mikkelsen, Region Midtjylland Vækstforum www.vaekstforum.rm.dk
Læs mereUddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling
Uddannelsespolitik 2016-2020 Region Midtjylland Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik udmøntning af den regionale vækst- og udviklingsstrategi Uddannelsespolitik 2016-2020 Kolofon
Læs mereUddannelse, erhverv og arbejdsmarked.
Uddannelse, erhverv og arbejdsmarked. Kompetencerådet, den 17. februar 2015 v/ Bent Mikkelsen, www.vaekstforum.rm.dk Kompetencebaseret vækstpolitik Kompetencebaseret vækstpolitik Uddannelse Virksomhedens
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereKompetencer til vækst
Kompetencer til vækst KKR dialogforum Silkeborg, den10. september 2015 v/bent Mikkelsen, Region Midtjylland www.vaekstforum.rm.dk Hvad ved vi? Hvor stort er det midtjyske vækstlag? Det midtjyske vækstlag
Læs mereVÆKSTFORUM FOR REGION MIDTJYLLAND BILAG TIL
VÆKSTFORUM FOR REGION MIDTJYLLAND BILAG TIL ANSØGNING VEDR. VARETAGELSE AF OPERATØRFUNKTION IFT. KOMPETENCEFORSYNINGmidt SEPTEMBER 2016 Indhold INDLEDNING... 3 KORT BEGUNDELSE AF INDSATSOMRÅDE... 3 PROJEKTBESKRIVELSE
Læs mereArbejdsmarkedskontor Syd
Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant og fleksibelt AMU-udbud Èn indgang til vejledning/tilmelding/godtgørelse Omstilling på arbejdsmarkedet RAR-model udarbejdeskoordination
Læs mereKOMPETENCEFORSYNINGmidt 2.0 ønsker at modtage tilbud på følgeforskning
KOMPETENCEFORSYNINGmidt 2.0 ønsker at modtage tilbud på følgeforskning På betingelse af tilsagn fra Erhvervsstyrelsen indkaldes hermed tilbud vedr. en følgeforskning til projektet SFM-16-0009: KOMPETENCEFORSYNINGmidt
Læs mereINDHOLD. 1. FremKom samarbejdet. 2. FremKom 1 3. FremKom 2 4. FremKom 3. Samarbejde Organisering og partnere
FremKom 3 INDHOLD 1. FremKom samarbejdet Samarbejde Organisering og partnere 2. FremKom 1 3. FremKom 2 4. FremKom 3 2 FREMKOM SAMARBEJDET - ET TVÆRPOLITISK SAMARBEJDE MELLEM NORDJYSKE AKTØRER Regionsrådet
Læs mereKOMPETENCEFORSYNINGmidt 2.0 Temaer og metoder i følgeforskningen Kick-off konference, Herning Kongrescenter, Østergade 37, 7400 Herning
KOMPETENCEFORSYNINGmidt 2.0 Temaer og metoder i følgeforskningen Kick-off konference, Herning Kongrescenter, Østergade 37, 7400 Herning Mads Peter Klindt, lektor, ph.d. Center for Arbejdsmarkedsforskning
Læs mereSamspil mellem erhvervsfremme, uddannelse og beskæftigelse
Samspil mellem erhvervsfremme, uddannelse og beskæftigelse Kort introduktion til offentlige aktører, der arbejder med erhvervsfremme i Nordjylland, 27. juni 2018 v./susanne M. Nielsen, Arbejdsmarkedskontor
Læs mereEt arbejdsmarked rustet til fremtiden
Et arbejdsmarked rustet til fremtiden Danske Regioners forslag til et regionalt partnerskab for styrket kompetencematch t arbejdsarked ustet til remtiden Et arbejdsmarked rustet til fremtiden Danske Regioner
Læs mereStyring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion
Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Hvorfor virksomhedskontakt? Synliggøre job
Læs mereBestyrelseskonference
A r b e j d s m a r k e d s k o n t o r M amkmidt-nord@star.dk T 72 22 36 00 Bestyrelseskonference Konference mellem RAR Nordjylland og skoler med VEU-udbud 22. november 2018 Scandic Aalborg Ø Dagsorden
Læs mereVEU-STRATEGI RAR-Hovedstaden
VEU-STRATEGI RAR-Hovedstaden RAR Hovedstaden Dato: 18. maj 2018 Fremme af voksen- efter- og videreuddannelse i RAR Hovedstadens område Globaliseringen og den teknologiske udvikling medfører forandringer
Læs mereKompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder
Kompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder Baggrund Arbejdsmarkedsudvalget har defineret et tæt samarbejde med virksomhederne, som ét
Læs mereVÆKSTFORUM FOR REGION MIDTJYLLAND BILAG TIL
VÆKSTFORUM FOR REGION MIDTJYLLAND BILAG TIL ANSØGNING VEDR. VARETAGELSE AF OPERATØRFUNKTION IFT. KOMPETENCEFORSYNINGmidt SEPTEMBER 2014 Indhold INDLEDNING... 3 KORT BEGUNDELSE AF INDSATSOMRÅDE... 3 PROJEKTBESKRIVELSE
Læs mereVIRKSOMHEDSPANEL 2. RUNDE - BILAG TIL HOVEDRAPPORT
VIRKSOMHEDSPANEL 2. RUNDE - BILAG TIL HOVEDRAPPORT Side 1 af 18 1 Kolofon ISBN. 978-87-999161-3-9 Region Midtjylland, Regional Udvikling 8800 Viborg 2017 Denne publikation er en del af analyserne i det
Læs mereBILAG TIL. UDBUD AF EKSTERN EVALUERING VEDR. KOMPETENCEFORSYNINGmidt
BILAG TIL UDBUD AF EKSTERN EVALUERING VEDR. KOMPETENCEFORSYNINGmidt NOVEMBER 2014 Indhold INDLEDNING... 3 PROJEKTBESKRIVELSE AF KOMPETENCEFORSYNINGmidt... 3 Udfordringer... 3 Baggrund... 4 Grundlag...
Læs mereBilag. Region Midtjylland. Indstilling fra Vækstforum om bevilling til udmøntning af initiativet Fastholdelse af udenlandske studerende
Region Midtjylland Indstilling fra Vækstforum om bevilling til udmøntning af initiativet Fastholdelse af udenlandske studerende Bilag til Regionsrådets møde den 17. december 2008 Punkt nr. 7 Fastholdelse
Læs mereEt par fakta om kamelen :
Et par fakta om kamelen : Cand. scient. pol. Annemarie Elverum Ansat som projektleder i Væksthus Midtjylland siden oktober 2011 Bl.a. tidligere ansat i Århus Amt 1992-2006 - heraf ansvarlig for strukturfondsadministrationen
Læs mereVIRKSOMHEDSPANEL 3. RUNDE - REDEGØRELSE AF KVANTITATIV OG KVALITATIV DATAMATERIALE
VIRKSOMHEDSPANEL 3. RUNDE - REDEGØRELSE AF KVANTITATIV OG KVALITATIV DATAMATERIALE 1 Kolofon Region Midtjylland, Regional Udvikling 8800 Viborg 2017 Denne publikation er en del af analyserne i det EU-
Læs mereStrategi RAR Vestjylland
Strategi RAR Vestjylland (2015) 1 Forord Sammen om vækst og udvikling i Vestjylland! Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Vestjylland (RAR) er dannet i en tid, hvor ledigheden er lav, og der i flere brancher
Læs merekompetenceforsyning, og også her sættes der fokus på mangel på arbejdskraft og ikke mindst, hvad virksomhederne kan gøre i den forbindelse.
KOMPETENCEFORSYNINGmidt 2.0 ønsker at modtage tilbud på følgeforskning Hermed indkaldes tilbud vedr. en følgeforskning til projektet SFM-16-0010: KOMPETENCEFORSYNINGmidt 2.0 Baggrund for projektet Nærværende
Læs mereINDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 1 INDLEDNING Der ses en positiv udvikling på arbejdsmarkedet i Danmark i disse år, det gælder også på Fyn. Men kommunerne står stadig overfor en lang række
Læs mereStrategisk partnerskabsaftale
Version 28. februar 2017 Strategisk partnerskabsaftale 2017-2020 mellem VIA University College og En rammeaftale for samarbejdet mellem VIA University College og Januar 2017 1. Parterne i aftalen Den strategiske
Læs mereVIRKSOMHEDSPANEL 2. RUNDE - TEMA: EFTERUDDANNELSE
VIRKSOMHEDSPANEL 2. RUNDE - TEMA: EFTERUDDANNELSE Side 1 af 28 1 Kolofon ISBN. 978-87-999161-2-2 Region Midtjylland, Regional Udvikling 8800 Viborg 2017 Denne publikation er en del af analyserne i det
Læs mereUDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland
Vækstforum UDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland Dato 16. november 2012 Sag Anledning Forretningsudvalget for
Læs mereVIRKSOMHEDSPANEL 5. RUNDE - Tema: Virksomhedens sparringspartnere
VIRKSOMHEDSPANEL 5. RUNDE - Tema: Virksomhedens sparringspartnere 1 1. Introduktion I Region Midtjylland arbejdes der for at skabe de bedste rammevilkår for de midtjyske virksomheder. Adgangen til kvalificeret
Læs mereDe regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning
De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning Fælles pejlemærker De regionale arbejdsmarkedsråd (RAR) udgør et centralt politisk forum i den regionale beskæftigelsesindsats. Denne folder skal gennem
Læs mereVEU-opgaven: Hvordan kan RAR spille med?
P r æ s e n t a t i Arbejdsmarkedskontor Øst VEU-opgaven: Hvordan kan RAR spille med? Strategiseminar 13. november Jacob Løbner Pedersen, STAR Disposition RAR-VEU opgaven: Strategien en kort indflyvning!
Læs mereFælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan
2016 Fælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan 2016 Baggrund Arbejdsmarkedet og de beskæftigelsespolitiske udfordringer går på tværs af kommunegrænserne. Formændene for Arbejdsmarkeds-/Beskæftigelsesudvalgene
Læs mereHvordan kan de regionale vækstfora bidrage til vækst og job i de danske regioner? Sigmund Lubanski, Erhvervs- og Vækstministeriet
Hvordan kan de regionale vækstfora bidrage til vækst og job i de danske regioner? Sigmund Lubanski, Erhvervs- og Vækstministeriet Dagsorden 1. Danmarks vækstudfordringer 2. Danmarks Vækstråd 3. Rammerne
Læs mereBilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale
Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale 1 Skitse til samarbejdsaftale mellem: Det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Østjylland og Centerrådet for VEU center MidtØst Centerrådet for VEU center Østjylland
Læs mereDanmarks Erhvervsfremmebestyrelse Att. Formand Jakob Riis. Region Midtjyllands kommentarer til høringssvar fra Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse
Regionshuset Viborg Regional Udvikling Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse Att. Formand Jakob Riis Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Region Midtjyllands
Læs mereTovholdergruppemøde. Kvalificeret Arbejdskraft. Den 12. maj 2016 Kl Mødelokale 142 Stigsborg Brygge Nørresundby
Tovholdergruppemøde Kvalificeret Arbejdskraft Business Region North Denmark Den 12. maj 2016 Kl. 12.00 13.00 Mødelokale 142 Stigsborg Brygge 5 9400 Nørresundby Deltagere Rikke B. Gundersen Frederikshavn
Læs mereNedbryd siloerne - gennem samspil og samarbejde
Nedbryd siloerne - gennem samspil og samarbejde Silkeborg, torsdag den 28. november 2013 v/ Bent Mikkelsen, Region Midtjylland SVAG VÆKST MEN KONKURRENCEEVNEN ER FORBEDRET NOVEMBER 2013 BÅDE UDFORDRINGER
Læs mereARBEJDSMARKEDSANALYSE FOR RAR FYNS OMRÅDE. Oplæg på RAR-møde den 28. januar 2016 v/ Niels Kristoffersen, mploy
1 ARBEJDSMARKEDSANALYSE FOR RAR FYNS OMRÅDE Oplæg på RAR-møde den 28. januar 2016 v/ Niels Kristoffersen, mploy INDHOLD I MIT OPLÆG 2 Kort om formålet med og rammer for analysen Hovedresultater fra analysen
Læs mereDen regionale vækst- og udviklingsstrategi
Den regionale vækst- og udviklingsstrategi Materiale til arbejdet i skrivegrupper rammer og baggrund 24. Februar 2015 www.regionmidtjylland.dk Vækst og udvikling i Region Midtjylland Oktober 2015 Juni
Læs mereRAR Nordjylland. Opstarts- og Strategiseminar. Karl Schmidt Direktør for Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord 7. juni 2018
A r b e j d s m a r k e d s k o n t o r M i Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Amkmidt-nord@star.dk T72 22 36 00 RAR Nordjylland Opstarts- og Strategiseminar Karl Schmidt Direktør for Arbejdsmarkedskontor
Læs mereNordjyske erfaringer og anbefalinger til reform af beskæftigelsesområdet
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 254 Offentligt Nordjyske erfaringer og anbefalinger til reform af beskæftigelsesområdet Argumenter for fortsat lokal/regional sekretariatsbetjening af de
Læs mereBRN. Strategi
BRN Strategi 2017-2018 Indholdsfortegnelse Introduktion til BRN...4 Status efter første strategiperiode.....7 Vision, mission og mål........8 Vores indsatsområder......9 Vores samarbejdsmodel.....10 Sådan
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Vækstforum Sjælland, Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland, VEU-Center Øst og Øerne og VEU- Center Vestsjælland 1
Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland Samarbejdsaftale mellem Vækstforum Sjælland, Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland, VEU-Center Øst og Øerne og VEU- Center Vestsjælland 1 1. Baggrund Denne samarbejdsaftale
Læs mereDagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
GENTOFTE KOMMUNE Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Mødetidspunkt 06-11-2017 17:00 Mødeafholdelse Udvalgsværelse D Indholdsfortegnelse Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget 06-11-2017
Læs mereReferat. Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Tirsdag den 16.8 kl Laugesens Have, Knivsbækvej 13, 6920 Videbæk
Referat Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den 16.8 kl. 13.00 16.00 Laugesens Have, Knivsbækvej 13, 6920 Videbæk 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Præsentation af følgeforskning KOMPETENCEFORSYNINGmidt
Læs mereMøde i uddannelsesudvalget på TH. LANGS HF & VUC tirsdag den 25. august 2016
Møde i uddannelsesudvalget på TH. LANGS HF & VUC tirsdag den 25. august 2016 Tidspunkt: Torsdag den 25. august 2016 Kl. 14.00-15.30 Lokale: Mødelokale F4 Dagsorden 1. Godkendelse af referat fra den 19.
Læs mereDeltagere: Dato Gitte Bundgaard Tel
Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 vku@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland.dk Referat fra andet møde i arbejdsgruppen Vedrørende udvidelse af arbejdsstyrken
Læs mereStatus på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt
P r æ s e n t a t i o Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt Den lokale organisering, arbejdsopgaverne og det tværgående samarbejde Nye Kompetencer hele livet
Læs mereFokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget
Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 1 Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 Vejle Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg vil fortsat arbejde for en sammenhængende, effektiv og meningsfuld
Læs mere1 Videnpolitik
1 Videnpolitik 2019-2022 Indledning Ringkøbing- Skjern Kommunes vision Naturens rige Visionen konkretiseres gennem Planog Udviklingsstrategien og politikkerne. Herved sikres, at der er en rød tråd fra
Læs mereForretningsorden. Partnerskab for vidensopbygning om virkemidler & arealregulering. September 2014
Forretningsorden Partnerskab for vidensopbygning om virkemidler & arealregulering September 2014 1 2 Indhold 1: Baggrund... 4 2: Partnerskabets sammensætning... 4 3: Koordineringsgruppe... 5 4: Sekretariat...
Læs mereEvaluering. Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi. Lokal vækst med social bundlinje
Evaluering Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje 1 Socialøkonomisk strategi Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje
Læs merebaggrund for at arbejde med kompetenceudvikling
Arbejdet med viden og kompetenceudvikling i Region Midtjylland 29.04.2016 Erhvervsudviklingsdøgn v./ Merete Giehm-Reese, Kompetenceteam, RM www.regionmidtjylland.dk Vores baggrund for at arbejde med kompetenceudvikling
Læs mereProjektbeskrivelse. 1. Stamoplysninger Projekttitel. Indsatsområde
Projektbeskrivelse 1. Stamoplysninger Projekttitel Indsatsområde Der er pt. en række store byggeprojekter i gang eller under opstart i Nordjylland, som alle indebærer stor aktivitet og dermed behov for
Læs mereVækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018
Vækst, samspil og service Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Indhold Indledning Tiltrække, fastholde og udvikle Morgendagens vækstideer Rekruttering, uddannelse og kompetenceudvikling Kommunal erhvervsservice
Læs mereStrategi- og handleplan 2018
Strategi- og handleplan 2018 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn For Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn har forebyggelse af mangel på arbejdskraft og understøtning af vækst på Fyn den højeste prioritet.
Læs mereReferat af møde i uddannelsesudvalget på TH. LANGS HF & VUC torsdag den 4. juni 2015
Referat af møde i uddannelsesudvalget på TH. LANGS HF & VUC torsdag den 4. juni 2015 1. Velkommen til udvalget og særlig præsentation af nye medlemmer. Der var en præsentation af udvalgets medlemmer. 2.
Læs mereUdkast til anbefalinger til tværkommunale samarbejder på beskæftigelsesområdet
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Udkast til anbefalinger til tværkommunale samarbejder på beskæftigelsesområdet Arbejdsgruppen vedr. tværkommunale samarbejder Baggrund Beskæftigelsesreformen placerer ansvaret for
Læs mereReferat af møde i Opgaveudvalg for Integration af flygtninge
GENTOFTE KOMMUNE Referat af møde i Opgaveudvalg for Integration af flygtninge Mødetidspunkt 02-03-2016 19:00 Mødeafholdelse Udvalgsværelse A & B Protokollen blev læst og mødet hævet kl.: 21:00 Tilstede:
Læs mereResultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt
Resultatkontrakt Vedrørende Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt [11. september 2008-1. august 2011] Journalnummer: 1-33-76-22-9-08 Kontraktens parter Region: Operatør: Region
Læs mereRAR-formand velkommen og program Dagsorden:
1 RAR-formand velkommen og program Dagsorden: Velkomst, præsentationsrunde og dagsorden v/ RAR formand Hans A. Sørensen Formålet med Koordinationsforum præsentation og drøftelse af kommissorium v/ arbejdsmarkedsdirektør
Læs mereSammensætning Medlemmerne af Det Nationale IT Kompetence Board skal bestå af folk med viden om og legitimitet indenfor IT arbejdsmarkedet
En samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer IT Branchen, Prosa og IDA anbefaler, at der etableres en samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer og nedsættes et Nationalt IT Kompetence Board,
Læs mereRegion Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 7. oktober 2016 Forslag til initiativer, der skal bidrage til øget voksen- og efteruddannelse Diskussionsoplæg til politisk
Læs mereNovember. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse
2014 November Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 1 Jobcentrenes virksomhedsrettede indsats... 1 Afdækning af virksomhedernes behov for arbejdskraft...
Læs mereN OTAT. Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering
N OTAT Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering I dette notat er sammenfattet hovedpunkterne i de politiske fokuspunkter for
Læs mereRAR Hovedstaden Strategi- og handlingsplan
RAR Hovedstaden 2. udkast RAR Hovedstaden Strategi- og handlingsplan 2019-2022 Januar 2019 Indholdsfortegnelse Forord 1. Afhjælpning og forebyggelse af rekrutteringsudfordringer 2. Opkvalificeringsindsatsen
Læs mereHandleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi. Lokal vækst med social bundlinje
Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje 1 Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje blev vedtaget af Byrådet den 30. januar
Læs mereKKR Syddanmarks strategi for bestyrelsesarbejde på uddannelsesområdet
KKR Syddanmarks strategi for bestyrelsesarbejde på uddannelsesområdet S Y D D A N M A R K S Y D D A N M A R K KKR Syddanmarks strategi for bestyrelsesarbejde på uddannelsesområdet Layout: KL s Trykkeri
Læs mereForlængelse af KOMPETENCEmidt
Forlængelse af KOMPETENCEmidt Fortsat kvalificering og kompetenceudvikling af arbejdsstyrken i Region Midtjylland er en højt prioriteret indsat for Vækstforum. I erhvervsudviklingsstrategi 2010-2020 hedder
Læs mereSide 1 af 11. Evaluering af besøgskampagne Sammen om vækst hos opstarts- og industrivirksomheder i Aarhus Kommune
Side 1 af 11 Evaluering af besøgskampagne Sammen om vækst hos opstarts- og industrivirksomheder i Aarhus Kommune 1 Side 2 af 11 Indhold 1. Baggrund og gennemførelse 2. Virksomhedernes vurdering af erhvervsklimaet
Læs mereCampus Bornholms VEU Strategi
Campus Bornholms VEU Strategi 2019-2021 Bornholm skal være den bedst uddannede landsdel i Danmark i forhold til erhvervslivets krav til arbejdsstyrkens kvalifikationer. På Campus Bornholm forpligter vi
Læs mereAnnoncering: Opstartsproces KOMPETENCEFORSYNINGmidt 2.0,
Annoncering: Opstartsproces KOMPETENCEFORSYNINGmidt 2.0, 2017-2020 Under forudsætning af tilsagn fra Erhvervsstyrelsen ønskes der søgt efter ekstern konsulentbistand, der kan forestå og gennemføre en proces,
Læs mere