Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ledende servicepersonale

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ledende servicepersonale"

Transkript

1 AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE LEDERNES HOVEDORGANISATION Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ledende servicepersonale 1999

2 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE ANSÆTTELSESBREV LØN GRUNDLØN FUNKTIONSLØN KVALIFIKATIONSLØN RESULTATLØN OVERGANGSBESTEMMELSER FORHANDLINGSSYSTEMET, KONFLIKTLØSNING M.V PENSION LØNUDBETALING TJENESTEDRAGT ARBEJDSTID M.V SYGDOM FRAVÆR VED GRAVIDITET OG BARSEL OG AF ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER BARNS 1. SYGEDAG FERIE FERIEFRIDAGSTIMER EFTERLØN TJENESTEFRIHED MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE/TILLIDSREPRÆSENTANT- OG SAMARBEJDSUDVALGSREGLER OPSIGELSE... 21

3 Side FUNKTION SÆRSKILT KLASSIFICEREDE STILLINGER EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING IKRAFTTRÆDEN OPSIGELSE AF OVERENSKOMSTEN BILAG 1. ARBEJDSTIDSAFTALE INDLEDENDE BEMÆRKNINGER KAPITEL 1. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE TJENESTETYPER UGENTLIG ARBEJDSTID NORMALTJENESTE PAUSER KAPITEL 2. HONORERING MED AFSPADSERING ELLER BETALING AFSPADSERING ELLER BETALING AFSPADSERING BETALING KAPITEL 3. ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER AFTEN- OG NATTJENESTE TILLÆG SØN- OG HELLIGDAGSTJENESTE LØRDAGS-/MANDAGSTJENESTE KAPITEL 4. OVERARBEJDE OG MERARBEJDE OVERARBEJDE... 36

4 Side DELTIDSANSATTES MERARBEJDE KAPITEL 5. RÅDIGHEDSTJENESTE RÅDIGHEDSTJENESTE FRA VAGTVÆRELSE RÅDIGHEDSTJENESTE FRA BOLIG DØGNVAGTER EKSTRA RÅDIGHEDSTJENESTE TILKALD TIL EFFEKTIV TJENESTE KAPITEL 6. FRIHEDSPERIODER UGENTLIGE FRIDØGNSPERIODER SØGNEHELLIGDAGE ANDRE FRIHEDSPERIODER MAJ, GRUNDLOVS-, JULEAFTENS- OG NYTÅRSAFTENSDAG KAPITEL 7. ANSATTE UDEN HØJESTE TJENESTETID ANSATTE UDEN HØJESTE TJENESTETID KAPITEL 8. ØVRIGE BESTEMMELSER LOKALE AFTALER KONVERTERING AF ÅRLIGT ULEMPETILLÆG IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE... 49

5 Side 5 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter: a. Chefportører, souschefer herfor samt ledere af funktionsområder under chefportørens ledelsesområde ved amtskommunale sygehuse og institutioner. BEMÆRKNINGER: Stillingsbetegnelsen chefportør dækker - uanset de hidtil gældende stillingsbetegnelser - de personer, der er ansat som øverste arbejdsleder for sygehusportører. Ved ledere af funktionsområder under chefportørens ledelsesområde forstås typisk stillinger som depotbestyrer, transportleder, leder af intern/ekstern posttjeneste, leder af transportfunktionen og leder af grønne områder. Ansatte forhandler som hidtil stillin- Forbundet af Offentligt ger omfattet af pkt. a. b. Rengøringschefer, rengøringsledere, vaskerichefer, souschefer for vaskerichefer og 1. assistenter for vaskerichefer ved amtskommunasygehuse. le c. BEMÆRKNINGER: Vaskerichefer er en mere tidssvarende betegnelse for oldfruer. Ledernes Hovedorganisation forhandler som hidtil stillinger omfattet af pkt. b.

6 Side 6 Servicechefer, sektionsledere, serviceledere og konsulenter ved sygehuse og institutioner. BEMÆRKNINGER: 1. Der findes i praksis også en række andre betegnelser for stillinger med nogenlunde samme indhold, f.eks. projektledere og koordinatorer. Servicechefer/projektledere er øverst i hierakiet. 2. Det er amtets afgørelse, hvorvidt der skal oprettes stillinger efter 1, stk. 1a, b eller c. Stillinger efter 1, stk. 1c, vil især kunne tænkes oprettet de steder, hvor Amtsrådsforeningens overenskomst for serviceassistenter ved sygehuse gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. Det er dog også muligt efter amtets behov at oprette sådanne stillinger andre steder. Det gælder f.eks., hvis hovedparten af rengøringsopgaverne og portøropgaverne er underlagt samme leder. 3. Bestemmelsen forhindrer ikke, at der sker ansættelse efter andet grundlag. Det er f.eks. tilfældet, hvis der kræves akademikeruddannelse, maskinmesteruddannelse, administrativ uddannelse o.s.v. 4. Ledernes Hovedorganisation og Forbundet af Offentligt Ansatte forhandler i fællesskab stillinger omfattet af pkt. c. Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd samt ansatte ved Amager Hospital.

7 Side 7 BEMÆRKNINGER: Hvor der i henhold til hidtidig praksis i det enkelte amt er ansatte på tjenestemandsvilkår, finder reglerne i Tjenestemandsregulativ for amtskommuner og Pensionsregulativ for amtskommuner anvendelse. Med de heraf følgende begrænsninger er parterne enige om, at overenskomstens bestemmelser i øvrigt finder anvendelse. Stk. 3. Med hensyn til vaskerichefer, souschefer og 1. assistenter finder overenskomsten anvendelse for 1) personer, som har en treårig praktisk vaskeriuddannelse og det af Oldfrueskolen etablerede teoretiske kursus, 2) personer, som ikke opfylder det under nr. 1 omtalte, men som af en ansættelsesmyndighed på baggrund af gennemgang af anden uddannelse/beskæftigelse anses for kvalificeret til ansættel- eller 1. se som vaskerichef, souschef assistent. 2. ANSÆTTELSESBREV Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.

8 Side 8 Funktionærloven gælder på nærværende overenskomstområde, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning, jf. dog 14, stk. 2, i overenskomsten. 3. LØN Løndannelsen består af fire elementer: grundløn, kvalifikationsløn, funktionsløn og resultatløn. Grundlønnen fastsættes efter reglerne i 4. Herudover fastsættes lønnen decentralt i de enkelte amter efter reglerne i 5-7 og 9, jf. dog 5, stk. 2. Grundlønnen aftales lokalt til ét løntrin inden for intervallet mel- lem løntrin 20 og løntrin 45. Aftale pr. den 1. april 1999 om lønninger for ansatte i amterne gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede. Stk. 4. Funktions- og kvalifikationsløn gives som tillæg eller ved indplace- på et ring løntrin. Stk. 5. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre an- det aftales. 4. GRUNDLØN Fra den 1. april 1999 gælder:

9 Fra den 1. april 2000 gælder: Side 9 Grundlønnen aftales lokalt til ét løntrin inden for intervallet mel- løntrin 23 og løntrin 45. Dog begynder grundlønsintervallet lem for følgende stillinger ved løntrin 21: Rengøringschefer med mindst 4 underordnede. Rengøringsledere uden souscheffunktion og med færre end 120 underordnede. 1. assistenter for vaskerichefer. For såvel besatte stillinger som ved genbesættelse af stillinger er hidtil gældende grundlønsindplacering gældende. Dog kan der lokalt aftales en anden grundløn inden for det i stk. 1 nævnte interval. Der er mellem overenskomstens parter aftalt følgende grund- trinsændringer gældende fra den 1. april 2000: a. Rengøringschefer med mindst 4 underordnede indplaceret på grundløntrin 20, indplaceres på grundløntrin 21. b. De rengøringsledere, der er indplaceret på grundløntrin 20, indplaceres på grundløntrin 21. c. De 1. assistenter for vaskerichefer, der er indplaceret på grundløntrin 20, indplaceres på grundløntrin 21.

10 Side 10 d. Souschefer og ledere af funktionsområder under chefportørens ledelsesområde, der er indplaceret på grundløntrin 22, indplaceres på grundløntrin 23. Stk. 3. a. For ansatte efter stk. 2, pkt. a, b og c, der har fået en lønforbedring i form af løntrin eller tillæg til den hidtidige grundløn, sker der modregning i disse løndele. Endvidere sker der modregning i eventuelt udligningstillæg. Modregning foretages med indtil forskellen mellem hidtidig og ny grundløn. Der sker dog ikke modregning i overgangstillæg. b. Alle ansatte efter stk. 2, pkt. d, oprykkes et løntrin. D.v.s., at ansatte på løntrin 22 oprykkes til løntrin 23, ansatte på løntrin 24 til løntrin 25, ansatte på løntrin 25 til løntrin 26 o.s.v. Der kan dog lokalt inden den 17. marts 1999 være aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre andet fremgår af de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, hvis det er, eller bliver aftalt lokalt inden den 1. april Stk. 4. Ved nyoprettelse af stillinger aftales lokalt en grundløn inden for det i stk. 1 nævnte interval. Stk. 5. Grundlønnen dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder/souschef m.fl. efter nærværende overenskomst. Stk. 6. Eventuelle interessetvister om grundlønnens størrelse inden for intervallet i stk. 1 afgøres efter kapitel 4, 6, stk. 2, pkt. a, b

11 Side 11 og c i aftale mellem KTO og de kommunale arbejdsgiverparter om ny løndannelse, jf. overenskomstens FUNKTIONSLØN Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og begrundes i arbejds- og ansvarsområdet. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløn. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse og en grundløn, som mindst er løntrin 30, gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør kr. i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1984). Fra den 1. april 2000 ændres grundbeløbet til kr. (niveau 31. marts 2000). Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for le- af delsen afdelingen. BEMÆRKNINGER: Funktion og kompetence skal således svare til, hvad der gælder for ledere, som indgår i afdelingsledelse sammen med andre ledere. For ledere, der tidligere har fået tillæg for den nævnte funktion, sker der modregning i tillægget ved ydelse af tillægget for den samme funktion, medmindre andet aftales lokalt. Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager, og kan være varig eller tidsbegrænset.

12 Side 12 BEMÆRKNINGER: Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsæt- af funktionsløn, peger overenskomstens parter telse på formel (ledelses)kompetence organisatorisk placering områdeansvar budgetansvar personaleledelse kompleks opgavevaretagelse oplæringsfunktion ansvar for indkøb af f. eks. hjælpemidler ansvar for rengøring særligt smudsigt arbejde genefyldt arbejde personaleansvar uddannelsesansvar ledelse af arbejde på mere end én institution 6. KVALIFIKATIONSLØN Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring, erhvervet før og under ansættel- sen.

13 BEMÆRKNINGER: Side 13 Kvalifikationsløn kan gives på grundlag af gennemført lederuddannelse samt andre relevante kurser. Endvidere kan kvalifikationsløn gives på grundlag af ledererfaring og anden erfaring af betydning for jobbet. Herudover kan peges på personlige egenskaber som gennemslagskraft, kreativitet, samarbejdsevne og serviceindstilling. Der er alene tale om eksempler på kriterier, som kan indgå i vurderingen. Andre kriterier kan aftales lokalt. 7. RESULTATLØN Aftale om resultatløn gælder, jf i Amtsrådsforeningens Per- sonaleadministrative Vejledning. 8. OVERGANGSBESTEMMELSER Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse den 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inklusive tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

14 Side 14 Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse den 1. april 1998 blev ydet et tillæg eller et løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i amtet. Stk. 3. Overgangstillægget/-trinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstillægget/-trinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. 9. FORHANDLINGSSYSTEMET, KONFLIKTLØSNING M.V. Aftale om ny løndannelse gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. BEMÆRKNINGER: Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik og rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem amtet og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offentligt Ansatte for så vidt angår ansatte omfattet af 1, stk. 1a. For så vidt angår ansatte omfattet af 1, stk. 1b, indgås aftalerne med Ledernes Hovedorganisation. For ansatte efter 1, stk. 1c, indgås aftale med Forbundet af Of- Ansatte og Ledernes fentligt Hovedorganisation.

15 10. PENSION Side 15 For ansatte omfattet af 1, stk. 1a, oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab. Pension ydes i henhold til forsikringsaktieselskabets vedtægter. For ansatte omfattet af 1, stk. 1b, oprettes en pensionsordning i Leder Pension (PFA Pension). Pension ydes i henhold til pensionsordningens vedtægter. For ansatte omfattet af 1, stk. 1c, sker indbetaling efter den ansattes anvisning enten til Leder Pension (PFA Pension) eller Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønud- betalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de pensionsgivende løndele. Stk. 3. De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn for en ansat på vedkommende løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes til- med lægget 100/96. BEMÆRKNINGER: Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplace- ring på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget med 100/96. Stk. 4. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde med virkning fra den 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende dele af timelønnen forhøjes til 100/96.

16 Side 16 Stk. 5. Ansættelsesmyndigheden indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen. BEMÆRKNINGER: Efter aftale med Forbundet af Offentligt Ansatte skal Amtsrådsforeningen henstille, at institutionerne, i de tilfælde hvor en ansat omfattet af 1, stk. 1a, fra personaleorgani- pensionsordnin- sationen modtager refusion, der vedrører gen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til pensionskassen. Stk. 6. For ansatte omfattet af 1, stk. 1b, gælder: I medfør af 4a i lov nr. 367 af 10. juni 1987 om ændring af lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension er det aftalt, at de af overenskomsten omfattede ansatte ikke berøres af den efter førnævnte lovs 19, stk. 3, gennemførte forhøjelse af bidragssatserne, men at dis- fortsat omfattes af de pr. den 1. januar 1982 gældende se satser. Med virkning fra den 1. januar 1996 er det aftalt, at de af overenskomsten omfattede ansatte er omfattet af den forhøjelse af ATPsom er gennemført ved lov nr af 20. december bidraget, BEMÆRKNINGER: Bestemmelsen indebærer således for de ansatte, at det er de ATP-satser, der har været gældende siden den 1. januar 1982, der forhøjes. 11. LØNUDBETALING Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.

17 Side TJENESTEDRAGT Der ydes fri tjenestedragt. 13. ARBEJDSTID M.V. Der henvises til bilag 1 til overenskomsten. Medarbejdere med en grundløn på løntrin 30 og derover ansættes uden højeste tjenestetid, jf. arbejdstidsaftalens kapitel 7 (bilag 1). Deltidsansættelse kan kun ske efter forudgående drøftelse med til- lokale afdeling af Forbundet af Offentligt lidsrepræsentanten/den Ansatte/Ledernes Hovedorganisation. BEMÆRKNINGER: Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og ude fra kommende bør kunne opnå deltidsbeskæftigelse. Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. 14. SYGDOM De ansatte oppebærer løn under sygdom i henhold til lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.

18 Side 18 Bestemmelsen i funktionærlovens 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan 5, stk. 2, alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis alle 120 sygedage udeskyldes en arbejdsskade, hvor den 120. sygedag in- lukkende den for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober BEMÆRKNINGER: Forkortet varsel kan ikke anvendes, når en arbejdstager, der har genoptaget arbejdet efter en arbejdsskade, bliver opsagt på grund af sygdom, og de 120 dages sygdom ude- anvendes, hvis opsigelsen er afgi- lukkende er forårsaget af den oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel kan dog vet mere end 2 år efter den oprindelige arbejdsskade, eller ansættelsesforholdet i mellemtiden har været afbrudt. Ansættelsesmyndigheden kan afkræve pågældende fornøden lægelig dokumentation for forholdet. 15. FRAVÆR VED GRAVIDITET OG BARSEL OG AF ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssi- årsager gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadge ministrative Vejledning.

19 Side BARNS 1. SYGEDAG Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet. BEMÆRKNINGER: I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fra- suppleres med oplysninger om fraværet på værslisten grund af barns 1. sygedag. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbe- ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tales tillæg. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 17. FERIE Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.

20 Side FERIEFRIDAGSTIMER Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadmini- strative Vejledning. 19. EFTERLØN Der ydes efterladte efterløn i henhold til funktionærloven, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 20. TJENESTEFRIHED Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i til- det er foreneligt med tjenestens fælde, hvor tarv. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. 21. MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE/TILLIDSRE- PRÆSENTANT- OG SAMARBEJDSUDVALGSREGLER Rammeaftale om medbestemmelse og medindflydelse gælder, hvis d er er lokal enighed herom, jf i Amtsrådsforeningens Per- Vejledning. sonaleadministrative Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg, jf i Amtsråds- s foreningens Personaleadministrative Vejledning.

21 22. OPSIGELSE Side 21 Det gensidige opsigelsesvarsel fastsættes i henhold til Funktionær- jf. dog 14, stk. 2, i loven, overenskomsten. Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sa- gen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, unorganisationen skriftligt herom. Underretningen skal derrettes indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. BEMÆRKNINGER: Organisationen orienteres, hvis der til medarbejderen er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som amtet ikke kan videregive til organisationen. Forbundet af Offentligt Ansattes adresse er: Staunings Plads København V. Ledernes Hovedorganisations adresse er: Vermlandsgade København S.

22 Side 22 Stk. 4. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 2 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 2 repræsentanter valgt af organisationen, 2 repræsentanter valgt af Amtsrådsforeningen samt en af parterne valgt opmand. Kan enighed om opmanden ikke opnås, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiaf opsigelsen. Det kan veret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne hermed pålægges amtet, hvis den pågældende og amtet ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fast- af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændig- sættes heder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af amtets opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

23 Side FUNKTION Under midlertidig tjeneste i højere stilling finder de for tjenestemænd herom gældende regler anvendelse, jf i Amtsrådsforenin- Personaleadministrative gens Vejledning. 24. SÆRSKILT KLASSIFICEREDE STILLINGER Hvis der findes ansatte i særskilt klassificerede stillinger efter lønsystemet gældende før den 1. april 1998 bibeholdes disse klassificeringer, indtil der lokalt træffes aftale om overgang til nyt lønsystem, jf EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)- kommunalt ansat personale gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 26. IKRAFTTRÆDEN Overenskomsten træder i kraft den 1. april anført. 1999, hvor intet andet er Samtidigt ophæves de hidtidige overenskomster for chefportører m.fl., rengøringschefer m.fl. og den særskilte tjenestemandsaftale for rengøringschefer m.fl. 27. OPSIGELSE AF OVERENSKOMSTEN Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2002.

24 Side 24 Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning på grundlag af de på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende aftaler om lønninger for ansatte i amterne.

25 København, den 23. juni Side 25 For For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE: Poul Winckler / Lene B. Hansen LEDERNES HOVEDORGANISATION: Trine Åkerwall For AMTSRÅDSFORENINGEN: Benny C. Hansen / Thorkild Rotenberg

26 Side 26

27 Side 27 BILAG 1. ARBEJDSTIDSAFTALE AMTSRÅDSFORENINGEN FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE LEDERNES HOVEDORGANISATION ARBEJDSTIDSAFTALE for ledende servicepersonale 1999

28 Side 28 INDLEDENDE BEMÆRKNINGER Arbejdstidsaftalen er væsentlig for arbejdstilrettelæggelsen, men der skal også tages hensyn til øvrige regler, som regulerer arbejdstiden: 1) Arbejdsmiljøloven: Lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 184 af den 22. marts 1995 og senere ændringer, ) Bekendtgørelse om hviletid og fridøgn: Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr af den 20. december 1996 om hviletid og fridøgn, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 3) Aftale om hviletid og fridøgn af den 19. maj 1981(indgået i henhold til bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn), jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 4) Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden af den 15. juni 1995, som er indgået i henhold til EU direktiv af den 23. november 1993 (arbejdstidsdirektivet), jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejled- aftales parter er enige om at henlede de lokale parters ning. Denne opmærksomhed på mulighederne i Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. Rammeaftalen indebærer blandt andet, at der lokalt kan indgås aftale om regler for tjenestens og fridøgnenes placering, vars- merarbejde m.v. Sådanne lokale aftaler kan ling af overarbejde, fravige eller supplere bestemmelsen i denne aftale.

29 Side 29 KAPITEL 1. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE 1. TJENESTETYPER Tjenester kan planlægges som: a ) Normaltjeneste, d.v.s. en tjeneste med effektivt arbejde. b) Rådighedstjeneste fra vagtværelse, hvor den ansatte opholder sig på tjenestestedet og kan tilkaldes til effektivt arbejde. Kan kun tilrettelægges i forlængelse af normaltjeneste. c) Råd ighedstjeneste fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde på tjenestestedet. Kan kun tilrettelægges i forlængelse af normaltjeneste. d ) Rådighedstjeneste i et fuldt døgn (døgnvagt) fra vagtværelse eller fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde. 2. UGENTLIG ARBEJDSTID Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. BEMÆRKNINGER: Ifølge Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, 6, stk. 2, må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde. Gennemsnittet beregnes over en 4 måneders perio- med mindre andet er de, aftalt.

30 Side NORMALTJENESTE En normaltjeneste kan planlægges til at udgøre mellem 6 og 9 timer. For deltidsansatte er der ikke fastsat en nedre grænse. En normaltjeneste kan udgøre mindre end 6 timer i tilslutning til fri- døgn og anden frihed, såfremt tjenesten fortrinsvis anvendes til afspadsering. Stk. 3. Der kan indgås aftale om, at normaltjenester kan nedsættes til 5 ti- mer eller udvides til 10 timer. 4. PAUSER Pause af mindre end 1/2 times varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet/institutionen, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke. BEMÆRKNINGER: Ifølge Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrette- læggelse af arbejdstiden, 4, skal det sikres, at en ansat kan holde pause, hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer. Pausen placeres inden for arbejdstiden, således at formålet med pausen tilgodeses.

31 Side 31 KAPITEL 2. HONORERING MED AFSPADSERING ELLER BE- TALING 5. AFSPADSERING ELLER BETALING For arbejde på visse særlige tidspunkter - aften-/natperioden, søn- og helligdage - samt for overarbejde og deltidsansattes merarbejde gives der ekstra honorering for de præsterede timer, der opfylder betingelserne herfor, jf og Honoreringen kan gives i form af afspadsering med de nedenfor anførte afspadseringsværdier, d.v.s. antal timers (eller brøkdele af en times) afspadsering pr. times tjeneste, der opfylder betingelserne for honorering. Der kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede orga- og ledelsen om behovet for afregning ved nisation betaling. Afspadseringsværdi timer/ (timebrøkdel) Tillæg til timelønnen Aften- og nattjeneste 37/2-reglen, 8 37/3-reglen, 8 2/37 (0,0541) 3/37 (0,0811) 2/37 (5,41 %) 3/37 (8,11 %) Søn- og helligdagstjeneste, 10 0,5 50 % Overarbejde, 12 1,5 50 % Merarbejde, deltidsansatte, % I visse tilfælde kan det af hensyn til overholdelse af hviletidsog fridøgnsreglerne være nødvendigt, at honoreringen helt eller delvist gives i form af afspadsering. 6. AFSPADSERING

32 Side 32 Hvis honorering gives som afspadsering, skal varsling af afspad- foregå i arbejdstiden og med et varsel på mindst 4 døgn. Af- sering spadsering, der efterfølgende skal sikre overholdelse af hviletidsfor- i henhold til arbejdsmiljøreglerne, kræver dog ikke hold varsling. Aflyses afspadsering i 4-døgnsperioden, nedskrives afspadseringskontoen, som om afspadsering havde fundet sted. Den pålagte tje- som overarbejde eller opkald ( 21, stk. neste honoreres 2). Stk. 3. Afspadsering skal være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori tjenesten er præsteret. Der kan dog ind- sted på et senere tidspunkt, el- gås aftale om, at afspadsering finder ler at udbetaling finder sted på et tidligere tidspunkt. Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage. Hvis afspadsering ikke har fundet sted inden det fastsatte tidspunkt, forfalder ydelsen til betaling, jf. 7. Stk. 4. Der gælder særlige regler om afspadsering i forbindelse med aftenog nattjeneste, jf. 8, stk BETALING Hvis honorering gives som betaling ydes et tillæg til timelønnen for de timer, der opfylder betingelserne herfor. For ansatte, der er overgået til nyt lønsystem, tages der ved beregning af timelønnen udgangspunkt i den samlede faste årsløn (grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg og overgangsløntrin/-tillæg) eksklusive pensionsbidrag. For ansatte, der ikke er overgået til nyt lønsystem, beregnes timelønnen med udgangspunkt i vedkommende løntrin eksklusive tillæg og eksklusive pensionsbidrag.

33 Side 33 For deltidsansattes merarbejde beregnes timelønnen dog altid inklusive tillæg, men eksklusive pensionsbidrag. Timelønnen udgør 1/1924 af årslønnen for en fuldtidsansat. BEMÆRKNINGER: For deltidsansatte, der er omfattet af en pensionsordning, er betalt merarbejde med virkning fra den 1. april 2000 pensionsgivende. KAPITEL 3. ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER 8. AFTEN- OG NATTJENESTE For hver times normaltjeneste, der udføres i aften- og natperioden, d.v.s. tjeneste påbegyndt kl. 14 eller senere, og som strækker sig ud over kl. 17, gives en honorering på 2/37 times afspadsering eller med virkning fra denne aftales udsendelse betaling med tillæg på 2/37 timeløn. Med virkning fra den 1. oktober 2001 ændres 2/37 til 3/37.

34 Side 34 Hvis honoreringen gives i form af afspadsering, sker afspadseringen i form af hele arbejdsfrie dage inden udgangen af det pågældende ferieår. Ved ferieårets udløb udbetales ikke afspadserede timer som overar- bejde. Stk. 3. I stedet for honorering efter stk. 1 kan tjeneste i aften- og natperioden tilrettelægges med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 35 timer (med virkning fra den 1. oktober timer) TILLÆG BEMÆRKNINGER: Såfremt det ønskes af arbejdsgiveren, at en medarbejder overgår fra reglen i stk. 3 til reglerne i stk. 1 og 2, kræver ændringen varsel over for den pågældende svarende til vedkommendes opsigelsesvarsel. Stk. 4 Indtil den 30. september 2001 gives for normaltjeneste udført i afnatperioden et tillæg pr. time på 1/80502 af den samlede fa- ten- og ste årsløn ekskl. pensionsbidrag (svarer til 2,39 % af timelønnen). For effektiv tjeneste mellem kl. 17 og 06 betales et tillæg på 12,65 kr. pr. time i grundbeløb (niveau 1. oktober 1984), beregnet pr. påbegyndt halve time. Pr. den 1. april 2000 ændres tillægget til 17,69 kr. i grundbeløb (niveau 31. marts 2000). Pålægges ansatte i et kalenderhalvår (januar-juni/juli-december) at udføre mere end 58 tjenester i aften- og natperioden d.v.s. tjenester, der påbegyndes kl. 14 eller senere og strækker sig ud over kl. 17 honoreres tjenester ud over 58 pr. halvår med yderligere 50% af honoreringen for tjeneste mellem kl. 17 og 06.

35 Side 35 Bestemmelsen gælder de nævnte tjenester. ikke for ansatte, der udelukkende er ansat til 10. SØN- OG HELLIGDAGSTJENESTE Effektiv tjeneste på søn- og helligdage honoreres med en halv times afspadsering eller betaling med 50% tillæg af timelønnen for hver times tjeneste beregnet pr. påbegyndt halve time. Pålægges ansatte i et kalenderhalvår (januar-juni/juli-december) at udføre tjeneste på mere end 11 søndage, gives der for tjenester ud over 11 pr. halvår en yderligere honorering på 50% af søndagshonoreringen. Bestemmelsen gælder ikke for ansatte, der udelukkende er ansat til de nævnte tjenester. 11. LØRDAGS-/MANDAGSTJENESTE For effektiv tjeneste på lørdage mellem kl. 11 og 24 og på mandage mellem kl. 00 og 04 betales et tillæg på 15,20 kr. (niveau 1. oktober 1984) pr. time, beregnet pr. påbegyndt halve time. Pr. den 1. april 2000 ændres grundbeløbet til 21,25 kr. (niveau 31. marts 2000). For normaltjeneste på mandage mellem kl. 04 og 06 betales tillæg- get i henhold til stk. 1, såfremt tjenesten påbegyndes kl. 00 eller tidligere. Stk. 3. Tillæg i henhold til stk. 1 og 2 kan ikke ydes samtidig med godtgø- relse for søn- og helligdagstjeneste efter 10.

36 Side 36 KAPITEL 4. OVERARBEJDE OG MERARBEJDE 12. OVERARBEJDE Tjeneste ud over den daglige arbejdstidsnorm er overarbejde. Ansatte, der pålægges at udføre overarbejde, skal orienteres i ar- dagen bejdstiden senest forud. For manglende varsel af overarbejde ud over 1 time ydes et tillæg på 19,00 kr. ( niveau 1. oktober 1984) pr. gang. Pr. den 1. april 2000 ændres tillægget til 26,56 kr. (niveau 31. marts 2000). Stk. 3. Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag og afspadseres med tillæg af 50% (1:1,5) eller betales med 50% tillæg til timelønnen. I tilfælde af overarbejde kan det af hensyn til overholdelse af arbejdsmiljøreglernes hviletidsbestemmelser være nød- vendigt, at næste tjeneste tiltrædes senere end planlagt. BEMÆRKNINGER: Opmærksomheden henledes på, at der i Kapitel 6 findes særlige regler om honorering efter overarbejdsreglerne i forbindelse med inddragelse af frihedsperioder. Efter bemærkningerne til 3 i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning, skal der gives de ansatte mulighed for tilsvarende kompenserende hviletid, hvis man fraviger bestemmelserne om hviletid. Dette medfører, at der ikke skal ske betaling for overarbejde for den del af tjenesten, som afkorter hvilepe- timerne skal anvendes rioden til mindre end 11 (8) timer, da til afspadsering.

37 Side 37 I denne situation skal der, jf. 6, stk. 1, 2. pkt. finde afspadsering sted i de timer, hvor den ansatte må udeblive fra næste tjeneste for at overholde hviletiden. I nedennævnte to særlige situationer skal der dog i stedet for afspadsering helt eller delvist gives tjenestefrihed med løn. 1) Dette gælder for det første den situation, hvor der efter overarbejde i forlængelse af normaltjeneste er mindre end 8 timer fra afslutningen af overarbejdet til næste tjenestes planlagte påbegyndelse. I denne situation gipåbegyndelse indtil det tidspunkt, ves der tjenestefrihed med løn for timerne fra næste tjenestes planlagte hvor der er gået 8 timer fra overarbejdets ophør. I eventuelle hviletimer herefter, indtil tjenesten kan tiltrædes, skal der finde afspadsering sted. 2) For det andet gives der tjenestefrihed med løn i tilfælde af opkald, hvor der ikke er pålagt rådighedstjeneste, og hvor der ikke er opnået i alt 8 timers sammenlagt frihed mellem sidste normaltjenestes afslutning og næste tjenestes planlagte begyndelse. I dette tilfælde gives der tjenestefrihed med løn fra næste tjenestes planlagte begyndelse, indtil der før og efter opkaldet er opnået 8 timers sammenlagt frihed i alt. Evt. timer herefter, indtil tjenesten kan tiltrædes efter arbejdsmiljølovens hviletidsbestemmelser, afspadseres. Stk. 4. For overarbejde, som finder sted på særlige arbejdstider, jf. kap. 3, ydes også honorering for særlig arbejdstid. 13. DELTIDSANSATTES MERARBEJDE Ved deltidsansattes merarbejde forstås arbejde,

38 Side 38 a) som ligger ud over det nedsatte gennemsnitlige ugentlige timetal ifølge vedkommendes ansættelseskontrakt, og b) som ligger inden for den gennemsnitlige arbejdstidsnorm for fuld- tidsansatte, og c) som i øvrigt ikke betragtes som overarbejde i henhold til be- i denne stemmelser arbejdstidsaftale. Deltidsansattes merarbejde afspadseres 1:1 eller betales med timeløn, jf. 7. Merarbejdet opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag. Deltidsansatte, der pålægges at udføre merarbejde, skal orienteres i arbejdstiden senest dagen forud. For manglende varsel af merarbejde ud over 1 time gives et tillæg på 19,00 kr. (niveau 1. oktober 1984) pr. gang (dag). Pr. den 1. april 2000 ændres grundbeløbet til 26,56 kr. (niveau 31. marts 2000). Stk. 3. Der foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned. KAPITEL 5. RÅDIGHEDSTJENESTE omhandler planlagt rådighedstjeneste og 17 ikkeplanlagt rådighedstjeneste. 14. RÅDIGHEDSTJENESTE FRA VAGTVÆRELSE I forlængelse af normaltjeneste kan der planlægges rådighedstjeneste fra vagtværelse.

39 Side 39 Rådighedstjeneste fra vagtværelse indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 3/4 time for hver times rådighedstjeneste. BEMÆRKNINGER: Vagtværelser bør opfylde nedenstående minimumskrav: Et vagtværelse skal være forsynet med sove-, læse- og skriveplads samt skabsplads efter tidssvarende standard. D esuden skal vagtværelset være forsynet med telefon. Vagtværelset må ikke om dagen benyttes til andre formål, og værelset samt skabe skal være aflåselige. Toilet skal være let tilgængeligt, og der skal gives lettest mulig adgang til bad på institutionen. Endvidere skal der være adgang til tekøkken og køleskab. I forbindelse med projektering af nye vagtværelser forudsættes det, at disse vagtværelsers standard er ensartet for personalegrupper, som pålægges rådighedstjeneste fra vagtværelse på samme institution. 15. RÅDIGHEDSTJENESTE FRA BOLIG I forlængelse af normaltjeneste kan der planlægges rådighedstjene- ste fra bopæl. S tk. 2. Rådighedstjeneste fra bopæl indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 1/3 time for hver times rådighedstjeneste. Stk. 3. Planlagt rådighedstjeneste fra bolig, der ligger ud over tjenestetidsoverarbejde. Det forudsættes, at den planlagte normen for en fuldtidsansat (gennemsnitligt 37 timer pr. uge), honoreres som rådighedstjeneste har et omfang, som ikke overstiger en tjensteværdi på gennemsnitligt 6 timers normaltjeneste ugentligt pr. ansat. Dette svarer til højst 18 timers rådighedstjeneste pr. uge.

40 Side 40 Deltidsbeskæftigede kan også udføre planlagt rådighedstjeneste fra bolig. Såfremt dette medfører merarbejde, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres dette efter 13, stk. 1. Efter 13, stk. 3 skal der dog foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merarbejde udover en fuld kalendermåned. BEMÆRKNINGER: I forbindelse med rådighedstjeneste fra bopæl vurderer institutionen, om der anvendes for lang tid til transport ved tilkaldelse. Såfremt dette er tilfældet, må institutionen overveje enten en ændring af vagtarten eller en tilladelse for det vagthavende personale til at anvende en hurtigere transportform (f.eks. godtgørelse for benyttelse af eget befordringsmiddel, taxi e.l.). Omtalte tilladelse for det vagthavende personale til at anvende en hurtigere transportform forudsættes også at gælde ved tilbagetransport til hjemmet. 16. DØGNVAGTER På dage, hvor der ikke er fuld normaltjeneste, kan der planlægges rådighedstjeneste i et fuldt døgn. Døgnvagter indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med følgende værdier: 1) Rådighedstjeneste fra bopæl: 1 døgn = 14 timer. 2) Rådighedstjeneste fra vagtværelse: 1 døgn = 20 timer.

41 Side 41 Planlagte døgnvagter, der ligger ud over tjenestetidsnormen for fuld- honoreres efter bestemmelserne for tidsansatte, overarbejde. Stk. 3. En døgnvagt anses for hørende til det kalenderdøgn, hvori de fleste timer falder. Hvis de fleste af en døgnvagts timer falder i et søndags- / søgnehel- ydes den i 10, stk. 1, nævnte honorering for mindst 8 ligdagsdøgn, timers normaltjeneste.

42 Side EKSTRA RÅDIGHEDSTJENESTE Pålægges en ansat ekstra rådighedstjeneste, omregnes denne til normaltjeneste og honor eres som overarbejde under iagttagelse af bestemmelserne i TILKALD TIL EFFE KTIV TJENESTE Under rådighedstjeneste har de ansatte pligt til at give møde omgå- ende efter tilkaldelse. Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedstjeneste opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere. Effektivt arbejde under en rådighedstjeneste (den belastede del) honoreres med 1,5 time (overarbejdstakst) i alt pr. effektiv time, idet der modregnes for det, der gives for den planlagte rådighedstjeneste (den ubelastede rådighedstjeneste). For planlagt rådighedstjeneste i henhold til 15, stk. 3 modregnes dog kun med 1/3 time pr. times effektiv tjeneste. Ved tilkald til ekstra rådighedstjeneste efter 17 modregnes med ½ time pr. times effektiv tjeneste. BEMÆRKNINGER: Den samlede honorering for tilkald under rådighedstjeneste afhænger af, om der er tale om: planlagt rådighedstjeneste inden for 37-timers-normen ( 14, stk. 2 og 15, stk. 2) planlagt rådighedstjeneste uden for 37-timers-normen ( 15, stk. 3), eller ekstra rådighedstjeneste ( 17). I de 3 situationer gælder følgende honorering (timer) pr. times tilkald:

43 Planlagt rådighedstj. Tilkald efter modregning Side 43 Honorering i alt Boligvagt 15, stk. 2 1/3 1 ½ - 1/3 =1 1/6 1½ 15, stk. 3 1/3 + 50% = 1/2 1 ½ - 1/3 =1 1/6 1 2/3 17 1/3 + 50% = 1/2 1 ½ - ½ =1 1½ Vagtværelse 14, stk. 2 3/4 1 ½ - 3/4 = 3/4 1½ 17 3/4 + 50%=1 1/8 1 ½ - 1 1/8 = 3/8 1½ Skemaet viser pr. times rådighedstjeneste/tilkald værdien heraf udtrykt i timer. 1) for en times planlagt rådighedstjeneste 2) for en times tilkald til effektiv tjeneste under rådighedstjeneste efter modregning for det, der gives for den planlagte rådighedstjeneste og 3) af den samlede honorering pr. time. Honoreringen kan have form af betaling, indregning i arbejdstiden, afspadsering eller en kombination heraf, jf. bestemmelserne herom. Stk. 3. Tilkald til effektiv tjeneste under døgnvagt afvikles som overarbejde, bortset fra de første 8 timers tilkald, som anses for inkluderet i de timetal, der er anført i 16, stk. 2.

44 Side 44 Stk. 4. For tilkald, som finder sted på særlige arbejdstider, jf. kap. 3, gives der også tillæg for særlig arbejdstid. KAPITEL 6. FRIHEDSPERIODER 19. UGENTLIGE FRIDØGNSPERIODER Der gives en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varig- hed. Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perioden med 24 timer pr. fridøgn. En lang fridøgnsperiode kan opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timer, dog 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. Der kan indgås aftale om at fravige bestemmelserne om ugentlige fridøgnsperioder for ansatte, hvis arbejdsvilkår er af særlig karakter, eller når andre forhold måtte give grundlag herfor. Stk. 3. Sker der inddragelse af en fridøgnsperiode med et kortere varsel end 4 uger, afvikles tjenesten efter bestemmelserne for overarbejde, dog mindst for 6 timers tjeneste. Det mistede fridøgn erstattes af en anden frihedsperiode inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori tjenesten er præsteret. I modsat fald forfalder ydelsen til betaling.

45 BEMÆRKNINGER: Side 45 Efter bemærkningerne til 5 i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden skal der gi- fridøgn, hvis man fraviger bestemmelserne om ves de ansatte mulighed for tilsvarende kompenserende fridøgn. En tjeneste, der medfører indskrænkning af en kort frikal aftale), skal ikke honoreres med betaling, men afspad- døgnsperiode til mindre end 35 timer (evt. 32 timer efter lo- seres, idet afspadseringstimerne skal anvendes til at give den ansatte en kort kompenserende fridøgnsperiode på mindst 35 (32) timer. Den kompenserende frihedsperiode skal som minimum udgøre 35 (32) timer, men skal ikke nødvendigvis have nøjagtig samme længde som det fridøgn, den erstatter. Stk. 4. For fridøgnsperioder, som inddrages med et kortere varsel end 14 døgn, betales endvidere et tillæg på 202,00 kr. (niveau 1. oktober 1984) pr. gang. Pr. den 1 april 2000 ændres tillægget til 289,65 kr. (niveau 31. marts 2000). Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale. Stk. 5. Bestemmelserne i stk. 3 og 4 gælder ikke, hvor der er tale om over- arbejde i forlængelse af normaltjeneste eller rådighedstjeneste, dog forudsat at den korte eller lange fridøgnsperiodes minimumslængde overholdes. 20. SØGNEHELLIGDAGE Når der forekommer en søgnehelligdag, fritages den ansatte fra en tjeneste. Herved forøges antallet af korte frihedsperioder tilsvarende. BEMÆRKNINGER:

46 Side 46 Bestemmelsen indebærer, at der skal gives erstatningsfrihed, når en søgnehelligdag falder på en planlagt 1) arbejdsdag, hvor den ansatte ikke kan gives frihed, 2) fridøgnsperiode eller 3) frihedsperiode der sammenlagt er på 24 timer eller mere for fuldtidsansatte. Erstatningsfrihed i henhold til stk. 1 gives inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori søgnehelligdagen falder. I modsat fald gives der overarbejdsbetaling for timerne. Stk. 3. Bestemmelsen i stk. 1-2 gælder dog ikke for 1) ansatte, der altid har fri på disse ugedage, 2) deltidsansatte, når søgnehelligdagene falder uden planlagte tjeneste- og fridøgnsperioder, og for de 3) deltidsansatte, med hvem der er aftalt faste arbejdsperioder, og for hvem ugentlige fridøgn er placeret på bestemte dage i den arbejdsfri uge. Stk. 4. Inddrages planlagt søgnehelligdagsfrihed, jf. stk. 1, med et kortere varsel end 4 uger, gives der overarbejdshonorering for tjenesten, dog mindst for 6 timer. Dette gælder dog ikke, hvor der er tale om overarbejde i forlængelse af normaltjeneste eller rådighedstjeneste, forudsat længden af søgnehelligdagsdøgnenes frihedsperioder overholdes. 21. ANDRE FRIHEDSPERIODER

47 Side 47 Personalet har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltje- nesten omlægges Sker der for fuldtidsansatte inddragelse af en frihedsperiode på 24 timer eller mere, som ikke er omfattet af 19 eller 20, med et kortere varsel end 4 uger, opgøres den pålagte tjeneste i påbegyndte halve timer og honoreres som overarbejde, dog mindst for 6 timer. Dette gælder dog ikke for overarbejde i forlængelse af normaltjeneste eller rådighedstjeneste. Sker der for fuldtids- eller deltidsansatte opkald til tjeneste i friheds- der hverken er omfattet af eller 21, stk. 1, hono- perioder, reres tjenesten som for overarbejde, dog mindst for 3 timer. For flere tjenester inden for 3 timer, honoreres kun for 3 timer. For arbejde ud over 3 timer honoreres pr. påbegyndt time MAJ, GRUNDLOVS-, JULEAFTENS- OG NYTÅRSAFTENSDAG 1) juleaftensdag fra dagtjenestens påbegyndelse til kl. 24, 2) 1. maj, grundlovsdag og nytårsaftensdag i tiden fra kl. 12 til kl. 24. Personale, der må udføre effektiv tjeneste i ovennævnte tidsrum, honoreres efter de bestemmelser, der gælder for tjeneste på sønda- jf. 10, stk. 1. Normaltjeneste udført i ovennævnte tidsrum giver ge, ikke ret til erstatningsfrihed. Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstatningsfrihed, ligesom der ikke ydes dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søn- eller dage søgnehelligdage.

48 Side 48 KAPITEL 7. ANSATTE UDEN HØJESTE TJENESTETID 23. ANSATTE UDEN HØJESTE TJENESTETID Ansatte uden højeste tjenestetid defineres som 1) ansatte, hvis normale tjeneste unddrager sig kontrol 2) ansatte i lederstillinger. A nsatte med en grundløn på løntrin 30 og derover er ikke omfattet af reglerne i kapitel 1 om arbejdstilrettelæggelse, 6 om afspadsering, 8 om aften- og nattjeneste, 12 om overarbejde og kapitel 5 om rådighedstjeneste. Sådanne ledere ansættes uden højeste tjenestetid. De for tjenestemænd gældende regler om merarbejdsvederlag finder anvendelse for ansatte uden højeste tjenestetid. Stk. 3. På mindre enheder kan ansatte uden højeste arbejdstid under respekt for de ledelsesmæssige opgaver deltage i rådighedstjeneste (jf. kapitel 5) i begrænset omfang. I sådanne situationer er disse dog omfattet af samme bestemmelser, som gælder for ansatte med højeste tjenestetid. KAPITEL 8. ØVRIGE BESTEMMELSER 24. LOKALE AFTALER Hvor det i denne aftale er anført, at der kan indgås aftaler, indgås sådanne aftaler mellem institutionerne og tillidsrepræsentanten/organisationen. 25. KONVERTERING AF ÅRLIGT ULEMPETILLÆG

ARBEJDSTIDSAFTALE (Neurofysiologiassistenter)

ARBEJDSTIDSAFTALE (Neurofysiologiassistenter) AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE ARBEJDSTIDSAFTALE (Neurofysiologiassistenter) 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 5 KAPITEL 1. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE... 5 1.

Læs mere

ARBEJDSTIDSAFTALE (Tilsynsførende forsorgsassistenter)

ARBEJDSTIDSAFTALE (Tilsynsførende forsorgsassistenter) AMTSRÅDSFORENINGEN 11.05.9.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE ARBEJDSTIDSAFTALE (Tilsynsførende forsorgsassistenter) 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 5 KAPITEL 1. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE...

Læs mere

A RBEJDSTIDSAFTALE (Husassistenter m.fl.)

A RBEJDSTIDSAFTALE (Husassistenter m.fl.) AMTSRÅDSFORENINGEN 11.05.9.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE A RBEJDSTIDSAFTALE (Husassistenter m.fl.) 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 5 KAPITEL 1. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE...

Læs mere

ARBEJDSTIDSAFTALE (Servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse)

ARBEJDSTIDSAFTALE (Servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse) AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE KVINDELIGT ARBEJDERFORBUND I DANMARK ARBEJDSTIDSAFTALE (Servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse) 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING...

Læs mere

ARBEJDSTIDSAFTALE (Sygehusportører)

ARBEJDSTIDSAFTALE (Sygehusportører) AMTSRÅDSFORENINGEN 11.05.9.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE ARBEJDSTIDSAFTALE (Sygehusportører) 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 5 KAPITEL 1. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE... 6 1.

Læs mere

FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F DANSK JOURNALISTFORBUND

FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F DANSK JOURNALISTFORBUND Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F DANSK JOURNALISTFORBUND ARBEJDSTIDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER M.FL., RENGØRINGSASSISTENTER M.FL., OG FOTOGRAFER **NYT**

Læs mere

Arbejdstidsaftale for ikke-faglærte lønarbejdere, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign.

Arbejdstidsaftale for ikke-faglærte lønarbejdere, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign. Side 31 Arbejdstidsaftale for ikke-faglærte lønarbejdere, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign. Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Side 32 Kapitel 1. Arbejdstilrettelæggelse...

Læs mere

Side 1 LEDERNES HOVEDORGANISATION. Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ledende servicepersonale OK-02

Side 1 LEDERNES HOVEDORGANISATION. Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ledende servicepersonale OK-02 AMTSRÅDSFORENINGEN 32.12.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE LEDERNES HOVEDORGANISATION Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ledende servicepersonale 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS

Læs mere

ARBEJDSTIDSAFTALE (Social- og sundhedspersonale)

ARBEJDSTIDSAFTALE (Social- og sundhedspersonale) AMTSRÅDSFORENINGEN 11.05.9.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE ARBEJDSTIDSAFTALE (Social- og sundhedspersonale) 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 5 KAPITEL 1. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE...

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra amtskommuner)

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra amtskommuner) Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for køkkenmedhjælpere overført fra amtskommuner) 2007 Cirkulære af 30. marts 2007 Perst. nr. 038-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-30

Læs mere

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Arbejdstidsaftaler. for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område DEN OFFENTLIGE GRUPPE

Arbejdstidsaftaler. for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område DEN OFFENTLIGE GRUPPE RLTN Arbejdstidsaftaler for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område 2013 DEN OFFENTLIGE GRUPPE Forord Den offentlige gruppe i 3F har valgt at trykke disse 2

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for sanitører overført fra amtskommuner) 2007 Cirkulære af 14. marts 2007 Perst. nr. 028-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-137 Indholdsfortegnelse

Læs mere

11.05.4.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

11.05.4.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. **NYT**

Læs mere

Oktober 1999 Aftalenr Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter.

Oktober 1999 Aftalenr Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter. Økonomiforvaltningen J.nr. 233.IBU/99 Oktober 1999 Aftalenr. 2332 Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt

Læs mere

O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE

O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05 AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens område... 3 1.

Læs mere

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Overenskomst for hjemmedagplejere

Overenskomst for hjemmedagplejere Overenskomst for hjemmedagplejere Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 66.11 Side 1 Side 2 Kapitel 1... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Månedslønnede... 3 2. Personafgrænsning... 3 3.

Læs mere

August 1999 Aftalenr. 1387

August 1999 Aftalenr. 1387 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 August 1999 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for børnehaveklasseassistenter

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3

Læs mere

Oktober 1999 Aftalenr. 1347

Oktober 1999 Aftalenr. 1347 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1STPÆ-1/99 Oktober 1999 Aftalenr. 1347 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for støttepædagoger der

Læs mere

79.01 O.13 09/2014 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion

79.01 O.13 09/2014 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. KL FOA - Fag og Arbejde Side 2 Indholdsfortegnelse Side Indledende bemærkninger... 3 Kapitel 1.

Læs mere

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. **NYT**

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.

Læs mere

Protokollat. om virksomhedsspecifikke særaftaler. for. Privathospitalet Mølholm A/S

Protokollat. om virksomhedsspecifikke særaftaler. for. Privathospitalet Mølholm A/S Protokollat om virksomhedsspecifikke særaftaler for Privathospitalet Mølholm A/S 2017-2020 Kapitel 1 Løn og pension... 3 1 Løn... 3 2 Pension... 4 Kapitel 2 Deltidsansatte og timelønnede... 4 3 Deltidsansatte...

Læs mere

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales

Læs mere

Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv

Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv Side 41 Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv 1. Hvem er omfattet Protokollatet omfatter personer, der

Læs mere

64.11 O /2011 Side 1. Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner

64.11 O /2011 Side 1. Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner Side 1 Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. KL Socialpædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 64.11 Side 2

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter Kommunernes Landsforening Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte 1. Overenskomstens område...

Læs mere

Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv.

Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. KL Socialpædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Kapitel 1 Aftalens område 1 Område Aftalen omfatter

Læs mere

79.03 O.11 45/2011 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion

79.03 O.11 45/2011 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. KL Dansk Sygeplejeråd Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen Kost & Ernæringsforbundet

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

Arbejdstidsaftale kort fortalt

Arbejdstidsaftale kort fortalt Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge

Læs mere

Januar 2001 Aftalenr Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner.

Januar 2001 Aftalenr Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner. Økonomiforvaltningen J.nr. 233.ITFA-1/99 Januar 2001 Aftalenr. 1393 Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår

Læs mere

42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale

42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti

Læs mere

Bilag 1 Arbejdstid Indhold

Bilag 1 Arbejdstid Indhold Bilag 1 Arbejdstid Indhold 1 - Tjenesteliste... 2 2 - Ugentlig arbejdstid... 4 3 - Daglig arbejdstid... 5 4 - Pauser... 5 5 Hviletid, fridøgn og anden frihed... 6 6 - Søgnehelligdage og andre særlige fridage...

Læs mere

ANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner

ANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens

Læs mere

OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER

OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE KVINDELIGT ARBEJDERFORBUND DANMARK OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1

Læs mere

AFTALE vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v.

AFTALE vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORENING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.05.4.1 Side 1 SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND FORBUNDET AF OFFENT- LIGT ANSATTE KØBENHAVNS KOMMUNAL- FORENING AFTALE

Læs mere

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med

Læs mere

VELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra

VELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra VELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra 01.04.2016 Præsentation og forventninger Hvem er vi? Hvilke forventninger har I til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvilke aftaler gælder? Arbejdsmiljøloven

Læs mere

Januar 2000 Aftalenr Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret

Januar 2000 Aftalenr Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret Økonomiforvaltningen J.nr. 206.6PV-1/99 Januar 2000 Aftalenr. 3502 Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret i Københavns Kommune. Københavns Kommune og Forbundet

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...

Læs mere

November 1999 Aftalenr Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen.

November 1999 Aftalenr Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen. Økonomiforvaltningen J.nr. 233.ITIL-1/99 November 1999 Aftalenr. 2451 Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse

Læs mere

November 1999 Aftalenr Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen

November 1999 Aftalenr Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1MØK-1/99 November 1999 Aftalenr. 3452 Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer KL Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

Overenskomst for serviceassistentelever

Overenskomst for serviceassistentelever Side 1 Overenskomst for serviceassistentelever Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark 1. Overenskomstens område... 3 2. Lønbestemmelser... 3 3. Arbejde

Læs mere

SYGEPLEJE- OVERENSKOMST

SYGEPLEJE- OVERENSKOMST VERENSKOMST SYGEPLEJE- OVERENSKOMST LEDERE 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2014 2017 Sygeplejeoverenskomst 2014 2017 - Ledere Indgået mellem

Læs mere

VILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)

VILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL) Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS

Læs mere

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem AMTSRÅDSFORENINGEN 32.35.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Side 1 SATTE HK/KOMMUNAL DANSK LÆGESEKRETÆRFOR- ENING/HK ARBEJDSTIDSAFTALE. med FOA-bemærkninger OK-02

Side 1 SATTE HK/KOMMUNAL DANSK LÆGESEKRETÆRFOR- ENING/HK ARBEJDSTIDSAFTALE. med FOA-bemærkninger OK-02 AMTSRÅDSFORENINGEN 11.05.11.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT AN- SATTE HK/KOMMUNAL DANSK LÆGESEKRETÆRFOR- ENING/HK ARBEJDSTIDSAFTALE med FOA-bemærkninger Side 2 2002 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 4

Læs mere

OVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005

OVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter

Side 1. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter AMTSRÅDSFORENINGEN 32.10.1 Side 1 LEDERNES HOVEDORGANISATION O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter 2005 **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale

Læs mere

11.05.11.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

11.05.11.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL DL PATIENT ADMINISTRATI- ON KOMMUNIKATION ARBEJDSTIDSAFTALE 2011 **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med

Læs mere

O V E R E N S K O M S T for personale ansat ved trafiktjenesten i HT.

O V E R E N S K O M S T for personale ansat ved trafiktjenesten i HT. AMTSRÅDSFORENINGEN HOVEDSTADSOMRÅDETS TRAFIKSELSKAB HT77.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T for personale ansat ved trafiktjenesten i HT. 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune

OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune FREDERIKSBERG KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T for tekniske arbejdsledere ansat i Frederiksberg Kommune 1999 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens område...3

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S AMTSRÅDSFORENINGEN HT.60.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS

Læs mere

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...

Læs mere

Kommenteret overenskomst. mellem. Skodsborg Kurhotel og Spa A/S (Skodsborg Care) Dansk Sygeplejeråd 2012

Kommenteret overenskomst. mellem. Skodsborg Kurhotel og Spa A/S (Skodsborg Care) Dansk Sygeplejeråd 2012 Kommenteret overenskomst mellem Skodsborg Kurhotel og Spa A/S (Skodsborg Care) og Dansk Sygeplejeråd 2012 1 Indhold 1 Overenskomstens område... 3 2 Personafgrænsning... 3 3 Ansættelsesbrev... 3 4 Løn...

Læs mere

Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale

Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale Side 1 Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 79.01 Side 2 Forord... 3 Drøftelser om arbejdstid på arbejdspladsen...

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter

Læs mere

Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding

Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding Side 1 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løndannelse... 3 4. Grundløn...

Læs mere

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 38 Underbilag 4.1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. ved specialundervisningen for børn og

Læs mere

Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94

Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94 Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Københavns Kommune 1 Aftalen

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere

Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Kommunernes Landsforening Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Forbundet af Offentligt Ansatte Specialarbejderforbundet i Danmark

Læs mere

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.

Læs mere

Side 1 HK/KOMMUNAL DANSK LÆGESEKRETÆR- FORENING/HK

Side 1 HK/KOMMUNAL DANSK LÆGESEKRETÆR- FORENING/HK AMTSRÅDSFORENINGEN 11.05.11.1 Side 1 FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL DANSK LÆGESEKRETÆR- FORENING/HK ARBEJDSTIDSAFTALE 2005 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 5 KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE...

Læs mere

Arbejdstidsaftale 11. Kommunernes Landsforening. Dansk Sygeplejeråd Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen Kost & Ernæringsforbundet

Arbejdstidsaftale 11. Kommunernes Landsforening. Dansk Sygeplejeråd Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen Kost & Ernæringsforbundet Arbejdstidsaftale 11 Kommunernes Landsforening Dansk Sygeplejeråd Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen Kost & Ernæringsforbundet Arbejdstidsaftale 11 - KL Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout:

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger

Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side Side

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

Økonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377

Økonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april

Læs mere

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,

Læs mere

**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens/aftalens ikrafttræden

**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens/aftalens ikrafttræden Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.

Læs mere

33.04 O.15 45/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger

33.04 O.15 45/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger 33.04 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side

Læs mere

O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.

O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. 6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

INGENIØRER. O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører

INGENIØRER. O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører AMTSRÅDSFORENINGEN 33.13.1 Side 1 DANSKE SKOV- OG LANDSKABS- INGENIØRER O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet

Læs mere

indgået i henhold til

indgået i henhold til KOMMUNER LOKAL AFTALE indgået i henhold til Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk område indgået mellem KL, FOA og Socialpædagogerne. Aftale om hviletid og fridøgn indenfor døgninstitutionsområdet

Læs mere

J.nr PO-1/02 Aftalenr Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte

J.nr PO-1/02 Aftalenr Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte J.nr. 233.1PO-1/02 Aftalenr. 2213 Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens område... 3 Kapitel 1. Månedslønnede portører...

Læs mere

November Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser.

November Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Økonomiforvaltningen November 2000 J.nr. Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Københavns Kommunalforening, Dansk Socialrådgiverforening og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse

Læs mere

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område Indhold Mødeplan, tjenesteliste eller rulleplan... 2 Den daglige arbejdstid... 2 Pauser... 2 Normtimer og normperiode... 3

Læs mere

3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne

3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,

Læs mere

O.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune

O.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle

Læs mere

AFTALE. vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontorpersonale

AFTALE. vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontorpersonale AMTSRÅDSFORENINGEN 22.01.1 Side 1 HK/KOMMUNAL AFTALE vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontorpersonale 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet f.eks. 01-07-2005

Læs mere

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Læs mere

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.

Læs mere

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område En brugervenlig omskrivning af arbejdstidsaftalen Danske Regioner. Nedenstående gælder, hvis der ikke er indgået lokale arbejdstidsaftaler

Læs mere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA

VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA 01.04.2016 PRÆSENTATION Faglig sagsbehandler Gitte Rahbek FORVENTNINGER Hvad forventninger har i til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvor gælder aftalen?? Vigtigt

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,

Læs mere

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område Indhold Tjenesteplan /mødeplan... 2 Den daglige arbejdstid... 2 Pauser... 3 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid (normtimer)

Læs mere