Notat. Udarbejdet af Thilde Mortensen Waast, formand FPU. Skatteudvalget B 102 Bilag 1 Offentligt. 28. februar 2013
|
|
- Jens Ebbesen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Skatteudvalget B 102 Bilag 1 Offentligt Notat 28. februar 2013 Emne: Alternative ansættelser i dansk luftfart Introduktion Gennem de seneste år har vi, der organiserer ansatte i luftfart oplevet en stigende tendens til alternative ansættelser i dansk luftfart. Ansættelser, der påvirker både luftfarten i almindelighed, og de ansatte i særdeleshed. Lov om luftfart, lov nr. 252 af 10. juni 1960 fastslår en række kriterier for at indregistrere luftfartøjer i Danmark, samtidig med at der fra Trafikstyrelsen udstedes bestemmelser for civil luftfart. Såfremt disse kriterier og bestemmelser opfyldes kan en luftfartsvirksomhed få udstedt en Aircraft Operators Certificate (AOC). Arbejder en virksomhed under de danske bestemmelser, og har ansatte i Danmark indenfor vores område, har vi hjemmel til at forlange overenskomst, og kan dermed være med til at regulere ansættelsesforholdene. I langt de fleste tilfælde er de etablerede udenlandske selskaber, der flyver til danske lufthavne reguleret af overenskomster i deres hjemland, og medarbejderne står enten slet ikke af i Danmark, eller er der ganske kort tid på overnatning eller hviletid. I disse tilfælde er der heller ingen problemer. Udfordringerne opstår når udenlandske operatører påbegynder decideret produktion i Danmark, hvor medarbejderne har deres homebase i Danmark, men ikke en ansættelse. Her har vi oplevet en stigende grad af krumspring for at omgås danske reguleringer og i særdeleshed for at undgå at tegne danske overenskomster. Konstruktionerne, der vinder frem, involverer gerne 3 eller flere lande. Ofte er det europæiske lande, men vi har gennem de sidste år også set eksempler på ansættelser, der involverede lande udenfor Europa. De ansatte bliver enten ansat i vikarbureauer, rekrutteringsvirksomheder, bemandingsselskaber eller i langt de fleste tilfælde tvunget til at oprette enkeltmandsvirksomheder, der gennem rekrutteringsbureauet lejer arbejdskraft ud til luftfartsvirksomhederne. Denne konstruktion giver anledning til en del spørgsmål om social sikring, retsligt forhold og beskatning, både i forhold til, hvem der bærer ansvaret for at overholde reglerne, men også hvilket lands regler og lovgivning der er gældende. Jeg vil her fremlægge 3 konkrete eksempler på brug af alternative ansættelser i dansk luffart gennem de sidste 4 år, der enten har konsekvenser for den ansatte eller for konkurrencesituationen i dansk luftfart, der desværre kan have betydning for store grupper af ansatte f.eks. i form af tab af arbejdspladser eller i yderste konsekvens konkurser. Det er FPUs Side 1 af 6
2 vurdering, at der siden 2008 er mistet mellem overenskomstdækkede danske arbejdspladser for flyvende personale. Kun en mindre andel af disse arbejdspladser er erstattet, og en del af disse er det vi kalder for alternative ansættelsesformer. Eksempel 1: Primera Air of Scandinavia A/S Et af de nyeste eksempler på alternative ansættelsesformer så vi, da det Islandsk drevede luftfartsselskab Primera Air of Scandinavia startede en charterproduktion i Danmark i kølvandet på Sterling Airlines konkurs i oktober Selskabet etablerede baser i København og Billund, men for at undgå at lave overenskomst i Danmark, valgte selskabet at ansætte både piloter og kabinepersonale hos Flight Crew Solutions (kaldet FCS), der er en rekrutteringsvirksomhed baseret på Guernsey. Medarbejderne blev ansat som self-employed contractor, der ikke er direkte sammenlignelig med en almindelig dansk lønmodtageransættelse. De var selv pligtige til at sørge for at betale skat, fik ikke løn under sygdom og kunne ikke socialt sikres i Danmark. Denne type ansættelse rejste en lang række spørgsmål, bl.a.: o o o I hvilket land skal disse mennesker være socialt sikrede? Såfremt deres ansættelsesforhold misligholdes, hvilket selskab skal da retsforfølges, i hvilket land, og af hvilken fagforening? I tilfælde af konkurs, hvilket land skal da dække tabet? Disse spørgsmål, samt flere nye, er fortsat ubesvarede. De blev ansat på Guernsey, men arbejdede ikke der. De blev udlejet til Island, men det var heller ikke der, de arbejdede. De mødte ind i København eller Billund, men vi kunne ikke opnå overenskomst gennem lovlig konflikt, da de ikke var ansat i Danmark. Medarbejderne var derfor virkeligt dårligt sikrede både socialt og arbejdsretsligt. I dag opererer Primera Air på dansk AOC og er medlemmer af DI, og efter et årelangt forløb endte vi med at varsle konflikt mod selskabet, da vi i starten 2012 stadig ikke kunne enes om, hvorvidt alle ansatte skulle dækkes af overenskomsten. Selskabet blev ved med at holde på, at man ønskede at kunne trække på vikarer fra andre lande end Danmark. Der blev indgået en overenskomst i februar 2012, og der er i dag til vores kendskab kun FCS ansatte hos Primera Air tilbage i Norge. Side 2 af 6
3 Eksempel 2: Norwegian Norwegian var de første til at melde deres ankomst i Københavns lufthavn efter Sterling Airlines konkurs i De ansatte deres kabinepersonale i Proffice aviation i Sverige, der er et rekrutteringsbureau/bemandingsbureau. Proffice lejede de ansatte ud til Norwegian i Norge, der baserede dem i Danmark. Det lykkedes dog den norske fagforening PARAT at få dækket den danske produktion af den norske overenskomst, og indtil 2013 har al kabinepersonale i Danmark været omfattet af overenskomsten i Norge, haft en norsk ansættelse, men er baseret i Danmark. For de danske ansatte i Norwegian har tendensen med kontraktansættelser dog kun bredt sig gennem de sidste to år. Der opereres i dag med flere fly i Københavns lufthavn, men der er stadig ingen ansatte i Danmark, og Norwegian har valgt at ansætte en del af det danske kabinepersonale gennem Proffice aviation, der nu har etableret sig og tegnet overenskomst i Danmark. Denne overenskomst er dog ikke umiddelbart sammenlignelig med vilkårene i den Norske overenskomst. Piloterne, der dækker den danske produktion er efter en lang periode i Malaga, nu ansat med base i Las Palmas på Gran Canaria gennem rekrutteringsselskaber PARC aviation. For en stor dels vedkommende har det betydet et opbrud med familie og livet i Danmark, og vi har nyligt fået oplysninger om, at det er overordentligt svært at få afklaret den sociale sikring i Spanien på trods af den nyeste forordning 465/12 fra EU. Der er desuden flere, der er bekymrede for at frasige sig sin sociale sikring i Danmark, da det er meget usikkert, hvor længe de kan blive i Spanien, og om de bliver rykket til andre europæiske eller ikke europæiske lande af enten Norwegian eller PARC. Norwegian ansætter ligeledes piloter med base i Bangkok til at dække den long-haul produktion til netop Bangkok og New York, som de markedsfører for deres skandinaviske kunder. Der har nyligt været en forespørgsel fra Norwegian til den norske regering om ændring af udlændingelovgivning, der ville tillade, at der også kunne bruges thailandske besætninger om bord på flyene. Dette fik de umiddelbart ikke igennem, men spørgsmålet er endnu ikke udtømt. Eksempel 3: Ryanair Ryanair etablerede sig sidste år med base i Billund lufthavn. Ingen af de ansatte kabinepersonale eller piloter har en dansk ansættelse, men er derimod ansat gennem flere forskellige vikarbureauer i hele Europa. Nogle af de bureauer vi ved Ryanair ofte bruger er Brookfield, Crewlink, Dalmac og st. James. Vilkårene i de enkelte bureauer kan variere meget. Som ansat i et vikarbureau, der udlejer arbejdskraft til Ryanair, har man ikke selv mulighed for at bestemme i hvilket land man ønsker at arbejde. Det betyder, at man kan komme til at arbejde meget langt væk hjemmefra, uden sikkerhed for, hvor længe man kan blive det Side 3 af 6
4 pågældende sted. De kontraktlige forhold Ryanair tilbyder, er langt fra attraktive, og er også i stort stil baseret på self-employed contractor modellen. De lave vilkår gør det eftertragtet for piloterne at forsøge at undgå dansk beskatning og efter sigende har et stigende antal piloter oprettet deres enkeltmands-virksomheder på Malta for at opnå de bedst mulige skattevilkår. Der har været eksempler på, at det kan være ualmindeligt svært at nedlægge sin enkeltmandsvirksomhed uden det har økonomiske konsekvenser, hvis man ikke længere ønsker at flyve for Ryanair. Samtidig er det ikke unormalt, at udgifter pålægges personalet i form af gebyr for brug af selskabets uniform og ID-kort mm. Journalister fra DR fandt ud af, at de kabineansatte i Billund ikke er danskere, men størstedelen er fra Portugal eller Østeuropa. Samtidig kom det for nyligt frem, at Ryanair benytter en dobbeltbeskatningsaftale mellem Danmark og Irland, der på grund af det lave lønniveau praktisk talt fritager medarbejderne for at betale skat. Dette gør det muligt for Ryanair at betale så lidt som EURO pr. måned til de kabineansatte. En løn der ligger væsentligt under det danske niveau for branchen. Ryanair har afvist at samarbejde med de danske fagforeninger om en overenskomst for det flyvende personale, der er baseret i Billund, og de har gennem flere år med mellemrum annonceret, at de ville begynde at flyve til/fra Københavns lufthavn. Social sikring EU forordning 465/2012 om social sikring har med sin klarificering af sikringen for flyvende personale dels været en hjælp, men også en udfordring for de flyvende i Danmark. Det positive, der er at sige om forordningen er, at den uden tvivl angiver en metode til bestemmelse af, hvor det enkelte besætningsmedlem skal være socialt sikret, idet den ny forordning om social sikring relaterer sig til, hvor hjemmebasen befinder sig. EU-lovgiver har været klar over, at dette kunne være et farligt kriterium, idet arbejdsgiver jo kunne flytte hjemmebasen med den konsekvens, at den sociale sikring også blev flyttet. Tidligere var det efter FPU s opfattelse sådan, at man kiggede på en flerhed af momenter, som kunne pege på et enkelt land, herunder overenskomsten, ansættelsesaftalen, arbejdsstedet, arbejdsgivers beliggenhed og disse momenter kunne tilsige, hvor den sociale sikring skulle befinde sig. Nu har EU-lovgiver valgt et i sin form ganske enkelt kriterium, nemlig hjemmebasen, eller hvor man stiger af eller på. Det kan dels være en lettelse, men det kan også være en komplikation. Side 4 af 6
5 Allerede nu har FPU set eksempler på, at arbejdsgiver begrundet i forordningen har varslet overfor de ansatte, at de selv skulle betale denne fordyrelse i den sociale sikring eksempelvis forskellen mellem Danmark og Sverige og Norge. Vi har også hørt eksempler på, at den ansatte bliver truet med afskedigelse, hvis arbejdsgiveren skal betale de dyrere afgifter i Norge og Sverige. Jeg tror, EU-lovgiver har opereret meget målrettet mod lavprisselskaberne, og da rettet sin lovgivning for at imødegå netop disses forumshopping, men omvendt har man helt forladt de gamle definitioner i de tidligere forordninger og måske kunne det være ønskeligt, at man havde begge muligheder fra arbejdstagerens synspunkt. Vi har lige nu til gode at se, hvad den nye forordning kan afstedkomme, idet der foreløbig er en overgangsordning på 10 år, så man kan sige, at der er rig lejlighed til at finde på nye muligheder. Det er dog også vores opfattelse, at der er stor bevågenhed om disse nye regler, og netop stor bevågenhed om, at de nye regler ikke skal ramme arbejdstagerne. Afrunding Der findes en næsten uendelig række af eksempler på danske kollegaer beskæftiget i luftfart, der er ansat i rekrutterings- og vikarbureauer, og desværre er markedet sådan, at de ikke har mulighed for at vælge denne type ansættelser fra. Disse mennesker er som regel tilknyttet 3 eller flere forskellige lande, og der er meget tvivl om deres arbejdsretlige rettigheder. Desuden er antallet af udlændinge, der bor og arbejder i luftfart i Danmark uden dansk ansættelse stigende. Nyuddannede piloter starter deres arbejdsliv med en gæld på kr., og kan derfor af økonomiske grunde ikke sige nej til arbejde, uanset under hvilke forhold det er. 7 ud af 10 nyuddannede piloter går direkte fra endt uddannelse til ledighed, og det presser dem til at tage ansættelser, der reelt stiller dem i en meget dårlig situation både økonomisk, socialt og retsligt. Der er ikke arbejdspladser til alle de ledige og nyuddannede piloter i Danmark, og det presser dem til at søge udenlandske og alternative ansættelser. De personlige konsekvenser for den enkelte pilot eller cabin attendant er dermed en høj grad af utryghed i ansættelsen, et uafklaret retsligt forhold og ofte meget store vanskeligheder med at få afklaret den sociale sikring, for ikke at tale om skatteforholdene. Den ansatte bliver sin egen arbejdsgiver, dog uden en selvstændigs mulighed for selv at tilrettelægge sit arbejdsliv, fordi han reelt stadig er i et lønmodtagerforhold til brugervirksomheden, der planlægger hans tjenestetid, hviletid og fritid, samt bestemmer tjenestestedet. Han bliver så at sige en falsk selvstændig, formentlig med det formål at afhjælpe brugervirksomheden sin arbejdsgiverforpligtelse, spare udgifter til social sikring og omgås nationale skatteregler. Side 5 af 6
6 De etablerede danske selskaber, med ordentlige overenskomstforhold, er pressede af den øgede konkurrence, og der bliver derfor skåret i antallet af arbejdspladser. I 2010 trak Transavia sig ud af det danske marked, og sidste år så vi desværre det etablerede selskab Cimber Sterling bukke under for konkurrencen og dårlig økonomi, og erklære sig konkurs. Derfor er den naturlige konklusion, at den øgede konkurrence i øjeblikket foregår på arbejds- og ansættelsesvilkår og indtoget af uorganiserede, udenlandske selskaber med alternative ansættelsesforhold lægger et voldsomt pres på de organiserede danske arbejdspladser, og er derfor en kilde til konkurrenceforvridning og social dumping. FPU stiller sig gerne til rådighed for yderligere uddybning af de forskellige problematikker, såfremt dette ønskes. Venlig hilsen Thilde Mortensen Waast Formand, FPU Side 6 af 6
SOCIAL DUMPING Piloter og cabin crew
SOCIAL DUMPING Piloter og cabin crew Kampen for danske arbejdspladser! vs. Den danske model Af Anders Mark Jensen Hvem er undertegnede? Anders Mark Jensen (tidligere cabin crew) Næstformand, Flyvebranchens
Læs mere1 AF 16 SIDE ÅRSRAPPORT ÅRET DER GIK I FPU MED ARBEJDET FOR VORES MEDLEMMER OG DERES FAGLIGE STOLTHED I 2015
1 AF 16 ÅRSRAPPORT ÅRET DER GIK I FPU MED ARBEJDET FOR VORES MEDLEMMER OG DERES FAGLIGE STOLTHED I 2 AF 16 3 AF 16 INDHOLD 3 FORORD 4 OM FPU 4 FPU's værdigrundlag 5 FPU's struktur, kommunikation & medlemsservice
Læs mere1 AF 16 SIDE ÅRSRAPPORT ÅRET DER GIK I FPU MED ARBEJDET FOR VORES MEDLEMMER OG DERES FAGLIGE STOLTHED I 2015
SIDE 1 AF 16 ÅRSRAPPORT ÅRET DER GIK I FPU MED ARBEJDET FOR VORES MEDLEMMER OG DERES FAGLIGE STOLTHED I SIDE 2 AF 16 SIDE 3 AF 16 INDHOLD 3 FORORD 4 OM FPU 4 FPU's værdigrundlag 5 FPU's struktur, kommunikation
Læs mereVejledning. - om regler om indbetaling af ATP-bidrag, når et ansættelsesforhold har udenlandske elementer
Vejledning - om regler om indbetaling af ATP-bidrag, når et ansættelsesforhold har udenlandske elementer 1 Indhold 1. Indledning... 4 2. Introduktion til internationale regler om social sikring... 4 2.1.
Læs mereVI SKAL SIKRE LØNMODTAGERNE EN FAIR FRI BEVÆGELIGHED I EU
VI SKAL SIKRE LØNMODTAGERNE EN FAIR FRI BEVÆGELIGHED I EU BAT-kartellet BAT EU-bud folder 148,5x210 K3.indd 1 02/04/2019 13.03 BAT EU-bud folder 148,5x210 K3.indd 2 02/04/2019 13.03 I dag har en æske tændstikker
Læs mereI afsnit 2 beskrives de verserende forhandlinger på det offentlige arbejdsmarked og herefter behandles de generelle regler i de følgende afsnit.
Orientering 16. marts 2018 Vikarers retsstilling ved konflikt på brugervirksomheden Indhold 1. Baggrund... 1 2. De offentlige overenskomstforhandlinger 2018... 1 3. Generelt... 2 4. Forskellige typer konflikt...
Læs mereVejen til den billige flybillet
Vejen til den billige flybillet Mange danskere skal på juletur til London eller New York for at shoppe eller hygge sig. Men det gælder om at se sig godt for, når man vælger flyselskab, for de»billige«selskaber
Læs mereFLYVENDE Fagbevægelsen vandt kun en halv sejr over Ryanair Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Torsdag den 7. januar 2016, 05:00
FLYVENDE Fagbevægelsen vandt kun en halv sejr over Ryanair Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Torsdag den 7. januar 2016, 05:00 Del: Ryanair har optur i Danmark og fortsætter ifølge fagbevægelsen med at
Læs mereBilag 3. Interview med Ole Christensen, d. 21.11.2013. Adam: I korte træk - hvad er din holdning dansk medlemskab i EU?
Bilag 3 Interview med Ole Christensen, d. 21.11.2013 Adam: I korte træk - hvad er din holdning dansk medlemskab i EU? Ole: Jamen det har jeg en positiv holdning til. Altså de udfordringer vi står overfor
Læs mereFOLKETINGETS HØRING OM LUFTFART
Transport- og Bygningsudvalget 2016-17 TRU Alm.del Bilag 105 Offentligt FOLKETINGETS HØRING OM LUFTFART Christiansborg, den 8. december 2016 Lars Wigelstorp Andersen SAS er et netværksselskab med internationalt
Læs mereRedegørelse fra arbejdsgruppen. ping indenfor luftfart
Redegørelse fra arbejdsgruppen om Social dum- ping indenfor April 2014 3 Redegørelse fra arbejdsgruppen om Social dumping indenfor Indhold Indhold Indhold 1 Indledning 5 1.1 Kommissorium 5 1.2 Arbejdsgruppens
Læs mereFolketinget 2007-08 (2. samling) Betænkning afgivet af Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik den 0. maj 2008. 1. udkast. Betænkning.
Til lovforslag nr. L 132 Folketinget 2007-08 (2. samling) Betænkning afgivet af Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik den 0. maj 2008 1. udkast Betænkning over Forslag til lov om ændring af udlændingeloven
Læs mereAnsættelse af udlændinge
Gode råd om Ansættelse af udlændinge Det kan være svært at holde styr på reglerne og vilkårene for at ansætte udlændinge i danske virksomheder. Denne pjece giver et overblik over mulighederne for at ansætte
Læs mereInteressekonflikter med et internationalt aspekt
Dansk Forening for Arbejdsret Heldagsseminar den 8. maj 2015 Interessekonflikter med et internationalt aspekt Den danske model Helena Christensen Det arbejdsretlige system et aftalesystem Arbejdsgiverorganisation
Læs mereNYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE
25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 19.01.2017 FAGFORENING IDØMT BOD FOR IKKE AT FORHINDRE ARBEJDS- NEDLÆGGELSE 19.1.2017 Arbejdsretten har idømt fagforeningen CAU (Cabin Attendants Union) bod på 1 mio.
Læs mereNotat. Beslutningsforslag om sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune
Notat Emne: Besvarelse af spørgsmål stillet på byrådsmødet d. 8. maj 2013 Til: Magistraten Den 30. september 2013 Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Beslutningsforslag om sociale og arbejdsmæssige klausuler
Læs mereSkemaet er opdelt i to dele: DEL 1: ARBEJDE I ÉT LAND og DEL II: ARBEJDE I TO ELLER FLERE LANDE. E-mail adr.
Udbetaling Danmark April 2014 International Social Sikring ANSØGNINGSSKEMA TIL BRUG FOR AFGØRELSE OM SOCIAL SIKRING Jf. EF FORORDNING 883/2004 ved arbejde i EØS og/eller Schweiz SAMMEN MED SKEMAET SKAL
Læs mereTillægsvejledning. for. danske private arbejdsgivere der beskæftiger lønmodtagere i udlandet
Tillægsvejledning for danske private arbejdsgivere der beskæftiger lønmodtagere i udlandet Indledning Denne vejledning er til danske private arbejdsgivere, der har ansatte i udlandet og på danske skibe.
Læs mereDenne gang har vi omtale af alvorlige nyheder omkring den Danske Model samt et positivt tilbageblik fra vores udflugt til Odense den 19 maj.
Nyhedsbrev nr 16. Kære alle sammen Denne gang har vi omtale af alvorlige nyheder omkring den Danske Model samt et positivt tilbageblik fra vores udflugt til Odense den 19 maj. Vi har taget en omtale med
Læs mereOplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser.
Oplever du besvær med ansættelsesforhold? ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Hvordan får du styr på kontrakten? Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt
Læs mereMEDARBEJDERE I UDLANDET
MEDARBEJDERE I UDLANDET > En vejledning til virksomheder om social sikring ved udstationering og arbejde i flere lande inden for EU/EØS Denne vejledning gennemgår social sikringsreglerne ved udstationering
Læs mereForslag. Lov om indgåelse af protokol om ændring af dobbeltbeskatningsoverenskomsten mellem Danmark og Irland. Lovforslag nr. L 5 Folketinget 2014-15
Lovforslag nr. L 5 Folketinget 2014-15 Fremsat den 8. oktober 2014 af skatteministeren (Benny Engelbrecht) Forslag til Lov om indgåelse af protokol om ændring af dobbeltbeskatningsoverenskomsten mellem
Læs mereHusk feltet med Øvrige bemærkninger ved pkt. 10, når der er noget, der kræver yderligere forklaring og/eller vedlæg gerne dokumentation.
Udbetaling Danmark International Social Sikring ANSØGNINGSSKEMA TIL BRUG FOR AFGØRELSE OM SOCIAL SIKRING ved arbejde i EØS og/eller Schweiz, efter EF- FORORDNING 883/2004 SAMMEN MED SKEMAET SKAL DU INDSENDE
Læs mereSkatteudvalget (2. samling) L 31 - Bilag 2 Offentligt
Skatteudvalget (2. samling) L 31 - Bilag 2 Offentligt København den 10. december 2007 Til Skatteudvalget Öresundskomiteen og ØresundDirekt fremsender hermed tekniske kommentarer til det genfremsatte lovforslag
Læs mereNOTAT VEDR ANVENDELSE AF ARBEJDSKLAUSULER I FORHOLD TIL FLYSELSKABER BAGGRUND
Regionshuset Viborg Regionssekretariatet NOTAT VEDR ANVENDELSE AF ARBEJDSKLAUSULER I FORHOLD TIL FLYSELSKABER Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk BAGGRUND
Læs mereDECEMBER SPØRGSMÅL OG SVAR
DECEMBER SPØRGSMÅL OG SVAR Folkeafstemning om at omdanne retsforbeholdet til en tilvalgsordning 3. december 2015 3. FOLKE AFSTEMNING HVAD SKAL VI STEMME OM? HVORFOR SKAL VI STEMME? Den 3. december 2015
Læs mereIslands arbejdsgiverforening Samtök atvinnulífsins
Islands arbejdsgiverforening Samtök atvinnulífsins Individualisme og arbeid HMS-konferansen i Reykjavik 10.-11. mai 2007 Arbejdsmarkedets organisering Grundreglerne er i lov 30/1938 om fagforeninger og
Læs mereVirksomhedsoverdragelse Annette Fæster Petersen Chefkonsulent, advokat (H) Personalejura Service, DI
Annette Fæster Petersen Virksomhedsoverdragelse 18. juni 14 Virksomhedsoverdragelse Annette Fæster Petersen Chefkonsulent, advokat (H) Personalejura Service, DI Hvad er virksomhedsoverdragelse? 1. Der
Læs mereEuropæiske arbeidslivssaker i pipeline
i pipeline Kim Graugaard Viceadm. direktør, DI Erosion af det indre marked? Nye initiativer fra Kommissionen bidrager til at mindske konkurrencen i EU. Eksisterende regler bruges som platform for protektionisme
Læs mereKLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER
LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse
Læs mereDanske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft
Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Hvad bygger undersøgelsen på? Den samlede undersøgelse er bygget op omkring flere datasæt, der alle omhandler en undersøgelsesperiode, som strækker
Læs mereØsteuropæiske arbejdere i
Østeuropæiske arbejdere i bygge- og anlægssektoren Rekrutteringsstrategier og konsekvenser for løn-, ansættelses- og aftaleforhold Præsentation ved Jens Arnholtz Hansen Formålet med projektet er at beskrive
Læs mereNår forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet
Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller kinesisk ordsprog EU og arbejdsmarkedet Ole Christensen, socialdemokratisk europaparlamentariker, medlem af Parlamentets
Læs mereDen aftale var Brian Mikkelsen og hans parti med til at indgå, og den aftale var Brian Mikkelsen og hans parti med til at gennemføre
Skatteudvalget 2012-13 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 585 Offentligt J.nr. 13-0196787 Besvarelse af samrådsspørgsmål AZ Spørgsmål AZ: Vil ministeren sikre, at udformningen af de nye skatteregler
Læs mereSkatteudvalget (2. samling) SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 114 Offentligt. J.nr. Til Folketingets Skatteudvalg
Skatteudvalget (2. samling) SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 114 Offentligt J.nr. j.nr. 08025500 Dato : 11. marts 2008 Til Folketingets Skatteudvalg Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 114, 115, 116 og
Læs mere2. Danmark udvikler bedre muligheder for danske skibsofficerer og øvrige søfarende udenfor DIS og i udlandet.
Politisk oplæg fra Søfartens Ledere, Maskinmestrenes Forening og CO-Søfart om bedre jobmuligheder for danske skibsofficerer, søfarende, DIS og det Blå Danmark November 2009 Foreningerne har siden 1990
Læs mereTranskribering af interview med Bent Greve d. 12/5 2015
Transkribering af interview med Bent Greve d. 12/5 2015 Vi skriver om den danske model med udgangspunkt i flybranchen. Vi vil gerne stille dig et par spørgsmål. Til at starte med vil vi gerne fokusere
Læs mereBaggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark
Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt
Læs mereHjælp til at søge medarbejdere i Europa
Hjælp til at søge medarbejdere i Europa Beskæftigelse & Den Europæiske Socialfond Beskæftigelse sociale anliggender Europa-Kommissionen 1 Eures: hjælp til at søge medarbejdere i Europa Søger du at opbygge
Læs mereIdrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
Læs mereGlobaliseringsundersøgelsen 2017
Hovedresultater for: Automatisering og digitalisering International handel Outsourcing Udenlandsk arbejdskraft Efteruddannelse I svarer 5.7 danske lønmodtagere og dagpengemodtagere på, hvordan globalisering
Læs mereSamrådstale om S+SF s forslag om en afgift pr. flybillet. Samrådsspørgsmål AO
Trafikudvalget 2010-11 TRU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 1654 Offentligt Det talte ord gælder Samrådstale om S+SF s forslag om en afgift pr. flybillet Samrådsspørgsmål AO Ministeren bedes redegøre
Læs merePå baggrund af et spørgsmål fra udvalget om dette, bad jeg derfor om Kammeradvokatens vurdering.
Skatteudvalget (2. samling) L 32 - Bilag 41 Offentligt Samrådsspørgsmålet EU-retlige aspekter EF-Domstolens dom i sagen vedr. Cimber Air Dommen siger Samrådsspørgsmål A til L 32 (flymomsregler) - Talepapir
Læs mereHK HANDELS MÅLPROGRAM
HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem
Læs mereDanskerne frygter udenlandsk arbejdskraft
Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft 54 pct. af danskerne mener, at udenlandsk arbejdskraft vil blive et problem for det danske arbejdsmarked og 59 pct., at den trykker lønnen. Særligt de erhvervsfaglige
Læs mereEt netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser
Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser Beskæftigelse & Den Europæiske Socialfond Beskæftigelse sociale anliggender Europa-Kommissionen 1 Eures et netværk til hjælp for arbejdstagere,
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 27.08.2015 RYANAIR KUNNE IKKE UNDSLIPPE DEN DANSKE KONFLIKTRET 27.8.2015 Arbejdsretten har fastslået, at den danske arbejdsmarkedsmodel også gælder for udenlandske
Læs mereEVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015. Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1
EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015 Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1 1.0 INDLEDNING Jobpatruljens sommerkampagne er nu nået til vejs ende for i år, og det er tid til at gøre status.
Læs mereAnsættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform
KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune H:S Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) FHS 17. december 2004 Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende
Læs mereFolketingets Skatteudvalg. Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 54 af 10. november 2005. /Ivar Nordland
Skatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 54 Offentligt J.nr. 2005-418-0272 Dato: Til Folketingets Skatteudvalg Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 54 af 10. november 2005. (Alm. del). Kristian Jensen
Læs mereDet ligner slave arbejde
stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede
Læs mereUdskrift af L 218: Forslag til lov om ændring af lov om indgåelse af dobbeltbeskatningsoverenskomst mellem de
L 218: Forslag til lov om ændring af lov om indgåelse af dobbeltbeskatningsoverenskomst mellem de nordiske lande. (Lempelse af dobbeltbeskatning for danske søfolk på skibe indregistreret i Finland, Island,
Læs mereTo ud af tre nye job er gået til danskere - UgebrevetA4.dk 01-10-2015 08:45:47
JOBFEST To ud af tre nye job er gået til danskere Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Torsdag den 1. oktober 2015, 05:00 Del: Det seneste år er to ud af tre nye job gået til danskere, viser ny analyse fra
Læs mereFormandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015
Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning
Læs mereVikaren også en kollega.
Vikaren også en kollega. Forskellige perspektiver på Vikaren LO Fokus på at indføre lovgivning, der beskytter arbejdstagernes rettigheder herunder også vikarerne FIU Fokus på uddannelse af tillidsvalgte
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereJuli 2006 - nr. 3. Baggrund:
Juli 2006 - nr. 3 Baggrund: Resume: Konklusion: Uddannelse og ansættelse 2006 Der vil i stigende grad blive efterspørgsel på it-uddannede de kommende år. Derfor er det højaktuelt, hvorledes it-cheferne
Læs mereanden? Eller er vi på vej tilbage til et løsarbejdersamfund, hvor daglejere falbyder deres arbejdskraft fra dag til dag?
DAGLEJER 2.0 Danskerne frygter løsarbejdersamfundet:»deleøkonomi giver ringere arbejdsvilkår«af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Fredag den 16. juni 2017 Frygten for usikre arbejdsforhold fylder mere
Læs mereForslag. Lov om indgåelse af protokol om ændring af dobbeltbeskatningsoverenskomsten mellem Danmark og Irland
2014/1 LSF 5 (Gældende) Udskriftsdato: 2. marts 2017 Ministerium: Skatteministeriet Journalnummer: Skattemin., j.nr. 14-0216196 Fremsat den 8. oktober 2014 af skatteministeren (Benny Engelbrecht) Forslag
Læs mereSide 1 af 6 Når du bruger arbejdskraft fra et andet land Dato for 28 jun 2011 10:29 offentliggørelse Resumé Vejledningen fortæller arbejdsgivere, hvordan de kan knytte udenlandsk arbejdskraft til deres
Læs mereKonsekvenser af konfliktvarslet
Konsekvenser af konfliktvarslet Hvad er en strejke og lockout? Tidscenarie Hvem er omfattet? Betydningen for Ansættelsesforholdet Løn mv. Arbejdstid Ferie, afspadsering, feriedage Planlagt efteruddannelse
Læs mereRetsudvalget. REU alm. del - Svar på Spørgsmål 365 Offentligt. Folketinget. Retsudvalget. Christiansborg 1240 København K
Retsudvalget REU alm. del - Svar på Spørgsmål 365 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Civil- og Politiafdelingen Dato: 25. februar 2009 Kontor: Politikontoret Sagsnr.: 2009-150-1011
Læs mereAnmeldelse af ansættelsesforhold for EU-statsborgere hos færøsk forhåndsgodkendt arbejdsgiver
FO/AR8 Ansøgningsskema FO/AR8_da_161015 Anmeldelse af ansættelsesforhold for EU-statsborgere hos færøsk forhåndsgodkendt arbejdsgiver Hvad kan dette skema bruges til? Dette skema kan bruges til anmeldelse
Læs mereStærkere indsats til inddrivelse af SUgæld. En 7-punktsplan til styrket inddrivelse af SU-gæld i udlandet
Stærkere indsats til inddrivelse af SUgæld i udlandet En 7-punktsplan til styrket inddrivelse af SU-gæld i udlandet Stærkere indsats til inddrivelse af SU-gæld i udlandet 2 Forord I Danmark har studerende
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om opsigelse af dobbeltbeskatningsoverenskomster mellem Danmark og henholdsvis Frankrig og Spanien
Lovforslag nr. L 122 Folketinget 2010-11 Fremsat den 26. januar 2011 af skatteministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om ændring af lov om opsigelse af dobbeltbeskatningsoverenskomster mellem
Læs mereTaleseddel til Folketingets Trafikudvalg den 29. november 2005.
Trafikudvalget TRU alm. del - Svar på Spørgsmål 167 Offentligt Taleseddel til Folketingets Trafikudvalg den 29. november 2005. Jeg skal hermed forelægge dagsordenen for Rådsmødet (transport, telekommunikation
Læs mereOpholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere. - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter
Opholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter i RAR Maj 2004 Fra 1. maj 2004 udvides EU til også at omfatte borgere fra Øst- og Centraleuropa. I forhold
Læs mereNoter til arbejdsret 2018/2019
Noter til arbejdsret 2018/2019 Retslig Procesform:... 42 Ansættelse ved landbrug... 42 Ansættelse som sømand... 42 Erhvervsuddannelsesloven... 42 Retlig procesform... 42 Flexicurity... 43 Sociale sikkerhedsnet...
Læs mereAlle unge skal have ret til et godt arbejde
Alle unge skal have ret til et godt arbejde Temaudtalelse til SFU s landsmøde 2012: Unges vilkår på arbejdsmarkedet Ungdomsarbejdsløsheden i Danmark er på niveau med 80 ernes ungdomskrise. I Europa er
Læs mereKontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft
Kontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft Ved kontrahering med en dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft ansat bør du som minimum overveje følgende 5 punkter. 1) Der
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft
Udenlandsk arbejdskraft Kongres 08 Tale af Palle Bisgaard, TIB København 29. september 2008 TIB Kongres 2008 Ålborg. Udenlandsk arbejdskraft: Det der bringer mig på talerstolen er udenlandsk arbejdskraft.
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 613 Offentligt
Retsudvalget 2016-17 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 613 Offentligt Svar: [Indledning] Samrådet i dag handler om hjemsendelse til afsoning i udlandet. Jeg er blevet bedt mig om at redegøre for årsagen
Læs mereForord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs mereUdstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed
I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed 1. 1. 1 Hvem anses efter national lovgivning
Læs mereAnbefaling og spørgsmål til luftfartsselskaber som følge af flyulykken i Frankrig
Edvard Thomsens Vej 14 2300 København S Telefon Fax 7262 6790 pers@trafikstyrelsen.dk www.trafikstyrelsen.dk Notat Anbefaling og spørgsmål til luftfartsselskaber som følge af flyulykken i Frankrig Dato
Læs mereAALBORG KOMMUNE LEVERANCE AF EVENTTELTE DGI LANDSSTÆVNE, AALBORG Bilag 2 Sociale klausuler
AALBORG KOMMUNE By- og Landskabsforvaltningen Trafik og Veje Stigsborg Brygge 5 9400 Nørresundby LEVERANCE AF EVENTTELTE DGI LANDSSTÆVNE, AALBORG 2017 Bilag 2 Sociale klausuler Udbud November 2016 Arbejdsklausul
Læs mereSamrådsspørgsmål A-D-TRU alm. del, stillet til transportministeren den 24. maj 2016:
TALEMANUSKRIPT Side 1 af 15 Talepapir til brug for besvarelse af samrådsspørgsmål A-D om B165 (Forslag til folketingsbeslutning om, at godskørsel for fremmed regning med varebiler omfattes af godskørselsloven
Læs mereVejledning om et særligt sundhedskort
VEJ nr 20 af 06/04/2010 Udskriftsdato: 1. juli 2019 Ministerium: Sundheds- og Ældreministeriet Journalnummer: Indenrigs- og Sundhedsmin., j.nr. 0904444 Senere ændringer til forskriften BEK nr 1067 af 14/11/2012
Læs mereUdbetalte børnepenge til statsborgere fra andre EU/EØS-lande
9. juli 213 Udbetalte børnepenge til statsborgere fra andre EU/EØS-lande Af Esben Anton Schultz I dette notat ses nærmere på omfanget af udbetalte børnepenge til statsborgere fra andre EU/EØS-lande. Desuden
Læs mereVejledning om udbetaling for G-dage
Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft
GODE RÅD OM Udenlandsk arbejdskraft 2008 GODE RÅD OM UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Udgivet af DANSK ERHVERV Læs i denne pjece om: Indholdsfortegnelse Reglerne for opholds- og arbejdstilladelse 3 Betingelser
Læs mereSvarstatistik for Flexicurity
Svarstatistik for Flexicurity 03/04/2007-10/05/2007 349 responses 0. Deltagelse Angiv hvilke EU/EØS-lande virksomheden ligger i PL - Polen 47 13,5% NL - Nederlandene 41 11,7% DA - Danmark 38 10,9% CZ -
Læs mereOverenskomstbestemmelse om vikarformidling af løsarbejdere
Overenskomstbestemmelse om vikarformidling af løsarbejdere Jnr.: 2:8032-650/lsk Rådsmødet den 30. september 1998 1. Resumé Restaurations- og Bryggeriarbejder Forbundet (RBF) har anmeldt den overenskomst,
Læs mereHermed sendes svar på spørgsmål nr.116, 117, 118 og 119 af 9. januar 2007. (Alm. del). /Tina R. Olsen
Skatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 118 Offentligt J.nr. j.nr. 07-005347 Dato : Til Folketingets Skatteudvalg Hermed sendes svar på spørgsmål nr.116, 117, 118 og 119 af 9. januar 2007. (Alm.
Læs mereBestemmelser om godkendelse af luftfartsforetagender til at udføre erhvervsmæssig lufttransport, som ikke er omfattet af EU-AIR-OPS 1
Bestemmelser for Civil Luftfart BL 5-50 Bestemmelser om godkendelse af luftfartsforetagender til at udføre erhvervsmæssig lufttransport, som ikke er omfattet af EU-AIR-OPS 1 Udgave 5, 6. juni 2014 I medfør
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18.
Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 290 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og
Læs mereGuide til jobsamtale som dimittend.
Guide til jobsamtale som dimittend. Tema Ansøger Arbejdsgiver Ankomst X: Ankommer til virksomheden i god tid og melder sin ankomst. Receptionist: Beder X vente i receptionen indtil, at Y og hans kollegaer
Læs mereTalepapir til besvarelse af samrådsspørgsmål Æ i samråd d. 20. april 2010
Trafikudvalget 2009-10 TRU alm. del Svar på Spørgsmål 1094 Offentligt Talepapir til besvarelse af samrådsspørgsmål Æ i samråd d. 20. april 2010 Spørgsmål Æ: Vil ministeren - set i lyset af det trafikmæssige
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del Bilag 171 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 171 Offentligt Beskæftigelsesudvalget og Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer 5. februar 2018 Kontaktperson: Lotte Rickers Olesen
Læs mereBekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1)
LBK nr 342 af 03/04/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2014-2570 Senere ændringer til forskriften LOV nr 175
Læs mereN O TAT. Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven?
N O TAT Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven? April 2011 Side 1/6 Dette notat handler om, hvorvidt og i givet fald på hvilken måde en kommune i et udbud
Læs mereEF-Domstolens generaladvokat støtter princippet i den skandinaviske arbejdsmarkedsmodel
Europaudvalget EU-note - E 60 Offentligt Folketinget Europaudvalget Christiansborg, den 25. maj 2007 EU-Konsulenten Til udvalgets medlemmer og stedfortrædere EF-Domstolens generaladvokat støtter princippet
Læs mereStyr uden om social dumping. BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører.
Styr uden om social dumping BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører. 2 BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og
Læs mereGuide. Foto: Scanpix/Iris. November 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. sider PRISKRIG PÅ FLYBILLETTER: SE HVOR MEGET DU KAN SPARE
Foto: Scanpix/Iris Guide November 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider PRISKRIG PÅ FLYBILLETTER: SE HVOR MEGET DU KAN SPARE INDHOLD: Priskrig i luften...4 Priskrigen...8 GUIDE: Sådan
Læs mereSkatteudvalget 2010-11 L 122 Bilag 1 Offentligt
Skatteudvalget 2010-11 L 122 Bilag 1 Offentligt Klaus Vilner telefon nummer : +33 5 65 99 38 21 Pallies le Bourg telefax nummer : +33 5 65 99 38 21 F-12540 Le Clapier e-mail: Klaus.Vilner@wanadoo.fr France
Læs mereIndlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ********************************
Sagsnr. 07-01-00-173 Ref. RNØ/jtj Den 10. januar 2001 Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** I
Læs mereFolketinget Arbejdsmarkedsudvalget og Europaudvalget. Udtalelse om Kommissionens grønbog om modernisering af arbejdsretten
Folketinget Arbejdsmarkedsudvalget og Europaudvalget Kommissær for beskæftigelse, sociale anliggender, arbejdsmarkedsforhold og ligestilling Hr. Vladimír Špidla, Europa-Kommissionen, B-1049 Bruxelles,
Læs mereLad os først se på selve resultatet af de to udbudsrunder. Det har jeg prøvet at vise i to tabeller:
Licitation af bustrafikken - danske erfaringer v/ Niels Mortensen, Amtsrådsforeningen Fra 1979 til 1994 brugte trafikselskaberne uden for HT en standardkontrakt som grundlag for aftaler med de vognmænd
Læs merePunkt 1 Velkomst og EFFAT FDT sektorens politiske beretning (kl )
Generalforsamling EFFAT s FDT sektor 14. november 2017 Taleoplæg Ole Wehlast Punkt 1 Velkomst og EFFAT FDT sektorens politiske beretning (kl. 10.00 10.30) Kære kolleger, Velkommen til den årlige generalforsamling
Læs mere