Tirsdag Morgen nr Nye udfordringer for Natur- og Vejservice i Syddjurs

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Tirsdag Morgen nr. 3-2008. Nye udfordringer for Natur- og Vejservice i Syddjurs"

Transkript

1 Nye udfordringer for Natur- og Vejservice i Syddjurs En stor og alsidig organisation Aage Nedergaard er funktionsleder for fællesfunktioner ved Natur- og Vejservice og har kontor på Materielgården i Hornslet. - Jeg har været ansat indenfor området i 27 år. Jeg startede i den tidligere Rosenholm kommune og var Vejformand her i Materielgården i Hornslet indtil sammenlægningen. Vi har fået mange nye udfordringer og en helt ny organisation. Aage Nedergaard, funktionsleder i Natur- og Vejservice på Materielgården i Hornslet. Tirsdag morgen besøger Materielgården i Hornslet. Af Søren Petersen Når man bevæger sig i Syddjurs Kommune er medarbejderne fra Natur- og Vejservice de mest synlige: iklædt letgenkendeligt orange tøj med refleksstriber og ude i al salgs vejr. Men de er langt mindre synlige i medierne og tager sjældent overskrifterne, selv om de fleste har en fornemmelse af at de udgør den udendørs rygrad i den kommunale service. Det er folkene fra Materielgården der vedligeholder veje og parker. Og det er Natur- og Vejservice der rydder sne om vinteren Materielgården hedder i dag officielt Natur- og Vejservice, men der står stadig Materielgården på vejskiltet ude på Hornbjergvej og sandsynligvis i bevidstheden hos de fleste borgere. Det nye navn sammenfatter den meget mere omfattende og sammensatte organisation som Aage Nedergaard og hans kolleger i dag arbejder indenfor. I de gamle kommuner var arbejdet bygget op om mindre enheder knyttet til en vejmand der kendte alle sine medarbejdere indgående. I storkommunen arbejder man ofte sammen med kolleger der sidder langt væk et eller andet sted i den geografisk omfattende kommune, hvor der stadig er fire materielgårde: udover Hornslet én i Rønde og Ryomgård - plus en afdeling i Knebel og hovedafdelingen og administrationen i Ebeltoft - Der er mange nye udfordringer i Syddjurs Kommune. Der er meget større afstande indenfor kommunen, og nye opgaver vi skal løse. Og der er forskellige kulturer i de forskellige dele af virksomheden der skal lære at samarbejde, og smelte sammen. Det tager tid men der er in- 1

2 gen tvivl om at når harmoniseringen er gennemført bliver forholdene for Natur- og Vejservice bedre med den ny storkommune. I Natur- og Vejservice arbejder de på at udvikle deres servicetilbud. Et nyt tiltag er Indvendig institutionsservice, på Materielgården i Hornslet, som sørger for at institutioner rundt om i kommunen kan få udført mindre reparationer. Et andet nyt tiltag under udvikling er en servicevogn der kan rykke ud og klare mindre reparationer på kommunens mange køretøjer. Aage Nedergaard siger: - Det gælder for os om at benytte værkstederne og medarbejderne på bedste måde. Vi skal have det maksimale ud af de ressourcer vi har. Og når vi kan ordne noget selv bør vi gøre det. Men den største udfordring er at afgøre hvad vi selv skal ordne og bruge tid på, og hvad vi skal få ordnet andetsteds. Det er meget vigtigt. For Aage Nedergaard er den bedst mulige løsning at skabe én samlet centralt beliggende materielgård. På den måde kan man udnytte stordriftsfordelene maksimalt og samle ressourcerne. - Det gælder om at finde den helt rigtige placering i kommunen. Der er jo forskellige steder man kunne forestille sig det kunne være og Rønde har allerede været foreslået. Men jeg er helt sikker på at én stor materielgård vil være den bedste og mest effektive løsning fremover. Der arbejdes også på at få det det nye ressource-håndteringssystem helt på plads. Det er én af de helt store udfordringer som man samarbejder med itafdelingen om. - Det har været en hård opstart med sammenlægningen og alle de nye tiltag. Men når det hele er kørt ind bliver det rigtigt godt! Kommunikation er altafgørende Sammenlægningen betyder at kommunikationen er blevet meget vigtigere end tidligere. Aage Nedergaard siger: - Tidligere kunne man nøjes med at sætte noget op på opslagstavlen og være sikker på at alle medarbejderne fik set det. Den går ikke i dag. Derfor så vi gerne at flere fik adgang til den information der kommer ud via intranettet. I dag har vi kun én computer opkoblet her på Materielgården, som mine folk kan benytte sig af. Det kunne godt være bedre, for vi skal være sikre på at alle har adgang til de rigtige informationer. Kommunikation er afgørende i en stor organisation og på et helt andet plan er Materielgårdens kommunikation ramt af de nye forhold i storkommunen. Mobilforholdene i den nyudpegede Nationalpark på Mols og Helgenæs gør det visse steder svært for medarbejderne at komme igennem til hinanden. De Grønne Naturservice udgør den anden store part af Materielgårdens arbejde. Tirsdag Morgen besøgte sammen med Aage medarbejderne fra Grønne Områder som var i gang med at trimme beplantningen omkring Ådalsskolen. Hans Rasmussen er holdleder, uddannet smed og med en bred vifte af forskellige typer jobs bag sig. Han er meget tilfreds med sit nuværende arbejde og fortæller at De Grønne har en alen lang liste opgaver. De vedligeholder parkarealer, slår græs, klipper hække og tager sig af bestemte renovationsarbejder m.m. 2

3 Der er altså nok at tage fat i og teamet klipper ifølge Hans ca. 60 hektar græs om ugen. - Min tilgang til arbejdet er at jo mere jeg giver, jo mere får jeg! Arbejdet her er meget selvstændigt. Vi kan selv planlægge og det giver frihed og glæde i arbejdet. I den nye kommune er der blevet længere til toppen, og der er stadig brug for en åben dør så man kan komme igennem med sine behov i teamet. Heldigvis har vi et godt samarbejde med Aage. Når faresignaler bliver til stress Claus Bock, skoleleder på Bauneskolen, fortæller om sine erfaringer med stress Af Tove Gregersen og Claus Bock Jeg har besøgt Claus Bock fra Bauneskolen der på egen krop alt for godt har mærket stress, men som også er vendt tilbage igen rigere på arbejdslivet end før. Claus har sagt ja til et interview for måske at kunne videre give nogle konkrete råd til andre, om hvordan de kan undgå at falde i stressfælden. Hans Rasmussen og Marie Dalmose foran arbejdsbilen. Marie er uddannet gartner og har været en af de grønne siden november måned. Natur- og Vejservice er klar til udfordringen Med sammenlægningen er der landet store udfordringer på bordet hos Aage Nedergaard. Men han er vant til at håndtere mange forskellige opgaver, bl.a. som udrykningsleder for Brandværnet og Sikkerhedsleder i MEDorganisationen. Aage Nedergaard slår fast: - Vi er klar til at tage udfordringen op! Skoleleder Claus Bock sammen med elever på Bauneskolen. Men først Claus forklaring på hvorfor nogen mennesker går ned med stress: Hvis vi lader være med at i tale sætte, at der er grænser for, hvor meget vi kan yde smadrer vi en masse mennesker, for de vil søge at leve op til det 3

4 umulige. Det er de engagerede, de loyale, lokomotiverne og ildsjælene, der bliver ramt af stress. Men det er jo også dem vi gerne vil have som kolleger og som lærere til vores børn. Dem er vi som ledere nødt til at passe på, de luner på arbejdspladserne. Claus har følgende betragtninger og konkrete tiltag for at forebygge stress: Grænser for udviklingsprojekter: Vi vil have udvikling og vi skal udvikle, men ikke hele tiden! Claus har et billede på at udvikling skal følge årets gang. Dog ikke konkret, men tankegangen bag. Om foråret bobler og spirer det, om sommeren er der fuld gang i den, om efteråret høstes frugterne og om vinteren slappes af og vi burer os inde. Gerne med indbygget kedsomhed! Der sker jo ikke så meget udvikling om vinteren, men vinteren skal med, for det er her vi keder os og får lyst til udvikling igen. Det er her restitutionen sker både helt konkret så kroppen bliver afgiftet med stresshormoner og i overført betydning kedsomhed giver lyst til udvikling igen. Hvis der er fuld knald på hele tiden med nye udviklingsprojekter, der afløser hinanden i rap, kan det give stress og udbrændthed. Man er som leder nød til at sige nej og være indstillet på at tage evt. de tæsk opadtil, så der er plads til vinterdvale ind i mellem. Tag et år ad gangen Der sker mange forandringer og det blæser med mange vinde fra skiftende retninger, så for at overleve på en mindre stressfyldt måde har Claus valgt at se kort fremad, fx tage en dag ad gangen, en uge, en måned og evt. et helt år ad gangen. Langtidsudsigterne ser for dystre ud og dræner for energi. Ved at se mere kortsigtet fremad spares mange bekymringer og der bliver mere plads til at se på det som faktisk lykkes i hverdagen og det er en stor del. Når der alligevel laves langsigtet strategi er det ud fra modellen: Hvis det går som vi ønsker, i stedet for som det dystre vi umiddelbart ser, hvad vil og gør vi så. Et andet fokus er at tage det enkelte personales svagheder alvorligt, lige så alvorligt som personalets styrker. Der er grænser for personlig udvikling og for fleksibilitet. Det er man efter min mening nødt til at holde sig for øje, mens man arbejder med at få det bedste ud af personalet. Claus personlige strategier for at forebygge stresse er bl.a., så vidt muligt, at tage en formiddag om ugen til hjemmearbejde, hvor der er fred og ro til at arbejde uden forstyrrelser. Hvor der er tid til at trække sig væk fra virksomhedens kultur og selvforståelse. Desuden bruges der bevidst regelmæssig tid og energi på gøre det, der giver overskud, som f.eks. løbeturene, sund mad - OGSÅ når der er travlt. Det hjælper også at tænke, at alle kun har 24 timer i døgnet og at selv statsministeren skal prioritere i sine opgaver inden for rammerne af de 24 timer. Grænser for opgaver Claus bruger udtrykket at tømme skabet før der tages nyt ind. Når der tages nyt ind skal der noget andet væk. Da vi f.eks. skulle indføre elevplaner lugede vi børne-unge beskrivelserne bort og brugte mindre tid på årsplaner. Stress fylder i den tid vi lever i, men den kan ofte håndteres. Det kræver dog Vi gør noget lignende når vi tager nye elever ind med særlige behov. Der skal ofte en portion erkendelse, personlig vilje og indsats at komme fri af helbredsnedbrydende langtidsstress. I den forbindelse er det vigtigt med kolleger og være overskud til at klare de nye udfordringer som nye elever fører med sig. Det vigtigt at holde balance mellem klassens helhed og individet. ledere der hjælper hinanden i krigstid. Noget af det første der slides på, når Claus prøver hele tiden at holde fokus på helheden selvom det kan være ME- stressen trænger ind i samarbejdsrelationerne, er tillidskontoen. Samtidig med GET svært. Det kan derfor være nødvendigt at kunne sige nej til den enkelte at humoren forlader arbejdspladsen. elev for at kunne tilgodese helheden og det langsigtede. Hvis vi f.eks. tager for mange børn ind med meget specielle behov går det ud over de almindelige Det er faresignaler MED-udvalg med rette kan tage op og gøre noget ved. børn.. De almindelige børn skal være rollemodeller og ikke omvendt! Hvis problemerne bliver for store, bliver de normale børn bliver taget ud af skolen - og det kan gå meget stærkt. For mange elever med særlige behov er også en for stor belastning for personalet når de mangler overskud. 4

5 På arbejde i børnenes have i Nationalparken Mols Bjerge Tirsdag Morgen var sammen med pædagoger og børn i Naturbørnehaven Mols Bjerge på tur i Daaleren og Tinghulen. Af Søren Petersen på principper om sundhed, udvikling og nærhed til naturen. Den ligner så langt fra en klassisk børneinstitution - i stedet for en fast bygning med legeplads består den lille børnehaves arealer af tre specialbyggede skurvogne. Og hele børnehaven flytter som en nomade i forhold til årstiderne, med hjælp fra Materielgården. Som børnehave og arbejdsplads findes Naturbørnehaven på fire forskellige steder i Mols Bjerge området i løbet af året: vinter, forår, sommer, efterår. Januar til marts bor børnehaven tæt på Agri Baunehøj. Fra april til juli er det P-pladsen nordøst for Viderup, der er udgangspunktet for børnehavens aktiviter. Og fra juli til september er det Fuglsø Strand. Resten af året befinder den sig i Daaleren, slugten i Knebel plantage tæt på Tinghulen. Flytningerne betyder, at medarbejderne og børnene får adgang til vidt forskellige områder og mulighed for varierede aktiviteter i de naturskønne områder. Derudover har flytningen også den funktion, at man undgår at slide på naturen ved at blive for længe på et sted. Og det er en væsentlig pointe for Naturbørnehaven. Børn og pædagoger opholder sig ude i naturen hele året og i al slags vejr, hvilket betyder, at udfordringerne i denne utraditionelle børnehave er meget anderledes end i de traditionelle. Naturbørnehaven blev startet op i 1995 af en grupper forældre, der mente at der var et behov for en naturbørnehave, der kunne gøre brug af Mols bjerge. Formålet med børnehaven er at give naturen en fremtrædende plads i børnenes hverdag, og at børnene får lov til at leve med og i naturen, hvilket giver dem en forståelse for at passe på naturen. Og det virker fremragende, kan man se på børnene, der tilpasser sig og trives i det miljø, som er blevet deres dagligdag. Naturbørnehaven gør klar til tur op igennem Daaleren til Tinghulen tæt ved Trehøje. - Børnene er i bevægelse hele tiden herude, og de får prøvet nogle Naturbørnehaven Mols Bjerge har Syddjurs Kommune en helt speciel, foranderlig grænser af. Der er aldrig to dage, der er ens, så her i naturen bliver og mobil institution. Placeret i den nyudpegede nationalpark og bygget det aldrig trivielt og kedeligt, og børn og pædagoger kommer tættere på hinanden på en anderledes måde. Det er vigtigt, at børnene oplever glæden ved at være i naturen, og vi voksne har ansvaret for, at de 5

6 får de oplevelser, som en dagligdag i naturen kan give dem. Forklarer Elsebeth Jensen, som har været med som leder og medarbejder i Naturbørnehaven helt fra starten. Hun tilføjer, at børnene også laver almindelige ting som at tegne, komme i svømmehallen og i teateret. Børnene udstråler en harmonisk ro, og man er ikke i tvivl om, at det både er sundt og godt at være i naturbørnehaven. De føler, mærker, kigger, lærer og får nogle oplevelser, der gør dem godt rustet til bl.a. skolestart. For tiden er der 21 børn i alderen tre til seks år i Naturbørnehaven Mols Bjerge. Så det er én af de små institutioner i kommunen. Men den er også relativt billig i drift. De ressourcer, der bruges på flytning, skal ses i lyset af, at børnehaven har meget små udgifter til vand, kloak og varme. Selv om børnene er ude kan de sagtens holde varmen, for som forældre til børnene ved man, at de skal klædes rigtigt på til al slags vejr. Hverken regn, sne eller hedebølger kan tvinge børnehaven inden døre. Trods manglen på indendørsfaciliteter har der altid været en lang venteliste til børnehaven, og forældreopbakningen er stor. Tinghulen som arbejds- og legeplads Naturen tilbyder mange udfoldelsesmuligheder for pædagoger og børn. Tinghulen er en dyb, grøn gryde midt i skoven med stejle skrænter. Børnene kan her få lov til at være nysgerrige og udforske, og sammen med børnehavens medarbejdere giver naturen derude dem oplevelser for livet. Børnene har frihed til at bevæge sig omkring i området. I Tinghulen er der mange små slugter lavet af regnvandet som børnene drøner op og ned igennem. Nogle tager ud og finder de bedste klatretræer mens andre søger efter æbler - men de bevæger sig aldrig længere væk end at man kan høre dem le inde i skoven. Børnehavens medarbejdere har et indgående kendskab til deres naturlige arbejdsplads. Børn og pædagoger har lynhurtigt samlet en hel masse spændende svampe, som børnene så kan lære om med hjælp fra en svampebog. På alle måder udgør naturens mangfoldighed grundlaget for pædagogernes formid- Paulina, Ane, Magnus og Laura på vej til Tinghulen. lende arbejde og børnenes læring, leg og udvikling. 6

7 Ældreomsorg der smager godt Ny ernæringsorganisation fortsætter indsatsen overfor småtspisende Af Søren Petersen Jane Geertsen Jessen, projektleder, MPH, har i løbet af 2008 stået i spidsen for et ernæringsprojekt på ældreområdet. Projektet, som er støttet af Velfærdsministeriet, skal bidrage til at forbedre sundhedstilstanden hos de småtspisende ældre medborgere, som har svært ved at få energi og protein nok i dagligdagen. Mangel på dette kan føre til svagt helbred, nedsat funktionsevne og dårlig livskvalitet. Det nye forebyggende tiltag som Jane Jessen har været med til at indføre, betyder at de enkelte faggrupper der har berøring med ældre, undervises i hvordan man ernæringsscreener, og finder frem til de småtspisende og underernærede. Den første fase af projektet med undervisning af personalegrupperne er nu afsluttet, og Jane Geertsen Jessen er gået i gang med at give projektet videre. Elsebeth Jensen sammen med morgenfriske drenge klædt på til dagens tur. Elsebeth Jensen er meget glad for sin unikke arbejdsplads i Naturbørnehaven Mols Bjerge. Hun siger: - Der skal mere natur i de små børns hverdag. Det er vores opgave som pædagoger at skabe rammerne og at formidle naturen. Vi ved i dag, at ophold i naturen har en positiv effekt på barnets kropslige udvikling, sundhedstilstand, koncentration, indlæring, selvværd og sociale relationer. Styrker der har betydning for barnets succes ved skolestart og resten af livet. Vi ved det for vi ser det dagligt. - Det er meget vigtigt, at indsatsen fortsætter. Derfor er jeg nu ved at opbygge en ernæringsorganisation, der også skal fungere efter jeg har forladt projektet. Hvert team har valgt en ernæringsressource-person. I alt er der 42 ressource-personer der skal forestå indsatsen. Sundhed, ernæring og bevægelse også for de ældre Byrådet i Syddjurs Kommune vedtog i 2008 en samlet Sundhedspolitik. Og forebyggelse udgør fremover en integreret del af den overordnede politik på området. Mad og Bevægelsespolitik er en del heraf. Det gælder for unge som for ældre, at kroppen skal holdes i gang og tilføres den rette næring. Skrækscenariet er at man ender med at sidde ubevægelig hen i lænestolen, mens kroppen går i forfald, som Jane Geertsen Jessen understreger, når hun underviser. 7

8 Tag strøm på energien! Syddjurs Kommunes konsulent for Agenda 21 og natur- og miljøformidling fortæller om hvordan vi kan styre energiforbruget Af Anita Søholm Afbrænding af fossile brændsler til varme, elektricitet og transport medfører store udledninger af CO2. Danmark har en af de største udledninger af CO2 pr. indbygger globalt set. Og det skyldes i høj grad vores afhængighed af kul til kraft-varmeværkerne, olie til transport samt gas, der dog sammenlignet med kul og olie har en mindre udledning af CO2. Energibesparelser og energieffektivisering er de billigste og letteste metoder til at reducere afhængigheden af fossile brændsler. Jane Geertsen Jessen i gang med undervisningen. For de småtspisende ældre medborgere er den sunde mad imidlertid ikke nok. Her skal maden være kalorierig, og den skal også helst smage af noget. Og så er måden, den serveres på også af stor betydning, hvis man vil have de ældre, der i forvejen spiser for lidt, til at indtage mere næring. Så omsorgen skal med ind i billedet. Stor interesse for sund ernæring At det er i tidens ånd at spise sundt har vist sig ved at der har været stor opmærksomhed på projektet i medierne og ude blandt borgerne. Jane Geertsen Jessen fortæller: - Rigtig mange har henvendt sig til mig. Også familier til småtspisende, som har bedt om vejledning. Der er helt klart stor interesse for sundhed og ernæring blandt borgerne ude omkring. Syddjurs Kommune har et lokalt og globalt ansvar overfor en effektiv udnyttelse af energiressourcer. Og derfor er energi et område, der skal have stor fokus. Vi har ca. 200 kommunale bygninger med et etageareal på i alt ca m2. Der findes endnu ikke en nøjagtig opgørelse over kommunes samlede emissioner af CO2 fra el og varmeforbrug, men ud fra et landsgennemsnit vil det svare til tons CO2 pr. år. Energibudgettet styres centralt af Team Ejendomme. Tirsdag Morgen har lavet et interview med Henrik Ernst, der er energistyrer i Team Ejendomme i Syddjurs Kommune. Henrik har været ansat i kommunen siden den første marts, som en udløber af Energiplanen vedtaget i Byrådet den 22. december Henrik kommer fra en stilling som energirådgiver hos NRGI. Hvad gør vi i de kommunale bygninger for at energieffektivisere? HE: Vi forventer, at vi skal i gang med energimærkning af vores bygninger således, at vi får et overblik over, hvilke potentialer for energibesparelser, der ligger i bygningsmassen. Det har vi dog allerede et rimeligt godt kendskab til fordi vi har et energistyringssystem. 8

9 Hvad går energistyringssystemet ud på? HE: Det går ud på at registrere vores el-, vand- og varmeforbrug i en detaljeringsgrad, så vi kan følge forbruget time for time. Vi har allerede et system i dag, som er veludbygget, men som fortsat kræver vedligeholdelse og videreudvikling. Energistyringssystemet er desuden særdeles velegnet til fejlfinding i bygningernes tekniske installationer. En fejl medfører nemlig ofte et øget unødvendigt energiforbrug. Har man lyst til at følge Syddjurs Kommunes energiforbrug kan man gå ind på internettet via brugernavn: Syddjurs, kodeord: Syddjurs. Hvordan får I skabt interesse omkring energieffektiviseringen blandt tekniske servicemedarbejdere? HE: Vi har lavet en klub for tekniske servicemedarbejdere, hvor vi mødes regelmæssigt og diskuterer forskellige tekniske udfordringer, som ikke nødvendigvis kun omhandler energi. På vores klubmøder inviterer vi en ekstern foredragsholder, der fortæller om lyskilder, varmestyring mv. Har I gang i nogle konkrete projekter lige nu? HE: Ja vi har gang i ca. 15 konkrete projekter, der alle har til hensigt at minimere ressourceforbruget, uden at det går ud over komforten. Ofte hænger projekterne sammen med almindelig vedligeholdelse, og derfor er merinvesteringen til den energirigtige løsning minimal. Et eksempel er udskiftning af cirkulationspumper. Vi er i gang med at kortlægge vores cirkulationspumper, og mange af de ældre pumper er allerede udskiftet. På f.eks. Ådalsskolen opnås en besparelse kr./år ved en investering på kr. Investeringen er herved betalt tilbage på 3,7 år. Vedvarende energi Begrebet vedvarende energi dækker over mange forskellige former for alternative energiforsyninger, det drejer sig om alt fra vind-, sol- og bølgeenergi til energi produceret af biogas og biomasse. Fælles for disse energiformer er, at de ikke på noget tidspunkt slipper op, deraf navnet. De forskellige vedvarende energiformer har deres fordele og ulemper, men generelt har de meget lavere udledninger af CO2 i forhold til fossile brændsler. Der kan læses mere om de konkrete tiltag i Energiplanen på Syddjurs Kommunes hjemmeside. Hvad kan jeg gøre for at spare på energien, når jeg er på arbejde? Alle indkøbere i kommunen har et ansvar overfor energirigtige indkøb. Vi skal følge de retningslinier for energirigtige indkøb, der er beskrevet i Elsparefondens indkøbsvejledning. Du kan som medarbejder ligeledes indarbejde gode vaner, der både gavner miljøet og samtidig sparer mange penge årligt. Du skal først og fremmest huske at slukke for den unødvendige strøm fra eksempelvis lyskilder og diverse kontormaskiner. Alt for mange lamper og kontormaskiner står nemlig ofte tændt, uden at nogen bruger dem. Samtidig er der en signalværdi i at slukke. 9

10 Kontorarbejdspladsen Indstil computer, skærm, kopimaskine og printer til dvaletilstand efter 5-30 minutter uden aktivitet. Brug elspareskinner til computer, skærm, printer, lamper og hævesænkeborde. Indstil jeres computere og skærme, så de automatisk slukker efter nogen tid uden aktivitet. Læs om mulighederne på Belysning Køb altid A-pærer. Læs, hvor I med fordel kan bruge energibesparende pærer på Stafet For Livet i Byparken i Rønde Tirsdag Morgen rapporterer fra Kræftens Bekæmpelses arrangement i Byparken Af Helle Green Der deltog 47 fightere og 30 hold med flere end 500 deltagere i stafetten i Syddjurs, så der var fyldt godt op i Byparken. Desværre var det ikke medarbejde fra Syddjurs Kommune der var flest af, da tilbuddet om at deltage først kom ud til medarbejderne 5 dage før afholdelse af stafetten, hvilket sikkert er skyld i, at der kun deltog 4 personer herfra. Det bliver forhåbentlig mangedoblet næste år. Sundhedsteamet havde en stand, hvor man bl.a. kunne få en snak om det projekt som kommunen kører med overvægtige børn. Forplejningsautomater Har I eksempelvis kaffe- eller sodavandsmaskiner, så tjek, om de har en indbygget dvalefunktion, så de ikke bruger strøm, når de ikke er i brug i længere tid ad gangen. Har de ikke det, så sæt urstyring på. I Elsparefondens Indretningsvejledning og Elsparefondens Indkøbsvejledning kan I finde flere gode råd om energibesparende drift, indkøb og indretning af institutioner. Vejledningerne kan downloades gratis på Syddjurs Kommune gav hver deltager et tilskud på kr. 50,- til deltagergebyret, samt en T-shirt med logo. 10

11 Det særlige ved Stafet for livet er, at det er en sag vi alle kan samles om og stort set hele deltagergebyret på kr. 100,- går til patienter og forskning: Forskning 50 kr. Kræftens Bekæmpelse bruger en stor del af indtægterne på forskning. Vi står for over halvdelen af kræftforskningen i Danmark. På sigt er forskningen det bedste vej til både at behandle og forebygge kræft. Patientstøtte 25 kr. At støtte patienter er en vigtig del af vores arbejde. Vi har kræftrådgivninger over hele landet, og alle kan ringe gratis til Kræftlinjen. Forebyggelse 19 kr. Hvert 3. kræfttilfælde kan forebygges. Derfor gør vi også meget ud af oplysning om forebyggelse. De sidste 6 kr. går til administration. Du kan stadig nå at støtte Stafetten med kr. 50,- ved at tænde et lys for en du vil mindes eller en du vil støtte på: https://kbnet4.cancer.dk/stafetforlivet/taendetlys.aspx?stafet_id=9&stafet navn=syddjurs Stafet for livet 1. Giver håb og støtte til alle der er berørt af kræft 2. Giver stor synlighed i lokalsamfundet 3. Samler penge ind til bekæmpelse af kræft Kilde: Kræftens Bekæmpelse Status på arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøkonsulent Tove Gregersen tager temperaturen på arbejdsmiljøet i kommunen Af Tove Gregersen Hvordan går det med arbejdsmiljøarbejdet i Syddjurs Kommune i store træk? Bliver der udarbejdet APV rundt omkring? Fungerer organiseringen af arbejdsmiljøet? Svaret på disse spørgsmål - og flere til - fik vi på stormødet mellem hovedudvalget og sikkerhedsgrupperne den 19. juni i Fuglsøcentret. Resultaterne omhandler naturligvis kun de fremmødte sikkerhedsgrupper. Svaret er i korte træk, at en hel del fungerer godt derude, men at der også er plads til forbedringer på nogle områder Det positive først Stort set alle steder arbejdes der med konkrete arbejdsmiljøproblemer Langt de fleste steder arbejdes der med forebyggende analyse af evt. ulykker Langt de fleste steder er sikkerhedsgrupperne og MED-udvalgene dannet og sikkerhedsrepræsentanterne har arbejdsmiljøuddannelsen. Langt de fleste steder fungerer sikkerhedsgrupperne som bindeled mellem de ansatte og MEDudvalget og rollerne og ansvaret er fordelt. Her er der plads til forbedringer En del steder mangler APV eller skal have opdateret handlingsplanen Arbejdet med implementeringen af indsatsområder fra HU f.eks. stressretningslinier er ikke kommet så langt endnu Kommunikationen mellem de lokale sikkerhedsgrupper, MEDudvalgene og Hovedudvalget kan godt blive en del bedre. 11

Viden. om kurveknækkeraftalen

Viden. om kurveknækkeraftalen Viden om kurveknækkeraftalen Her har du lidt ekstra viden! Som energiansvarlig kan det være rart at blive lidt klogere på el. Derfor giver vi dig i denne bog svar på de mest stillede spørgsmål om kurveknækkeraftalen.

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

Bevægelsespolitik i Måbjerghus Børnehave. Bevægelse og lege

Bevægelsespolitik i Måbjerghus Børnehave. Bevægelse og lege Bevægelsespolitik i Måbjerghus Børnehave Bevægelse og lege Barnet er sin krop og har sin krop. Barnet er i verden gennem kroppen. Den udvikling og læring, som finder sted blandt børn i dagtilbud, er særlig

Læs mere

Daginstitution Højvang. Pædagogisk fundament. Metoder og hensigter

Daginstitution Højvang. Pædagogisk fundament. Metoder og hensigter Daginstitution Højvang Pædagogisk fundament Metoder og hensigter Velkommen Velkommen til Daginstitution Højvang. Vi er en 0-6 års institution beliggende i den sydøstlige ende af Horsens by. Institutionen

Læs mere

Klimavenlig virksomhed. Hvorfor & Hvordan

Klimavenlig virksomhed. Hvorfor & Hvordan Klimavenlig virksomhed Hvorfor & Hvordan Det globale perspektiv Vores verden er truet af global opvarmning og klimaforandringer grundet øget drivhuseffekt For at undgå uoprettelig skade på naturen, skal

Læs mere

Lovforslag: Kraftvarmeværker har flere støttemuligheder hvis de omstiller til biomasse VE TIL PROCES FÅR NYT ANSØGNINGSSKEMA OG REVIDERET VEJLEDNING

Lovforslag: Kraftvarmeværker har flere støttemuligheder hvis de omstiller til biomasse VE TIL PROCES FÅR NYT ANSØGNINGSSKEMA OG REVIDERET VEJLEDNING Kære Læser Det er blevet tid til nyt fra VE til proces-ordningen. Siden ordningens start har VE til proces modtaget knap 450 ansøgninger for mere end 900 mio. kr. I 2015 har VE til proces-ordningen 340

Læs mere

Læreplaner i Børnehaven Kornvænget.

Læreplaner i Børnehaven Kornvænget. Læreplaner 2013 Læreplaner i Børnehaven Kornvænget. Baggrund: I år 2004 blev der fra ministeriets side, udstukket en bekendtgørelse om pædagogiske læreplaner i alle dagtilbud. Det var seks temaer, der

Læs mere

Elspare-stafetten undervisningsbog 2013 Energistyrelsen

Elspare-stafetten undervisningsbog 2013 Energistyrelsen 2 Elspare-stafetten undervisningsbog 2013 Energistyrelsen Udgiver: Redaktør: Fagkonsulenter: Illustrationer: Produktion: Tryk og reproduktion: Energistyrelsen, opdatering af 2010-udgave fra Center for

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2014

Bestyrelsens beretning 2014 Bestyrelsens beretning 2014 ved generalforsamling tirsdag 29. april 2014 Velkommen Først vil jeg gerne sige velkommen. Det er dejligt at se så mange er mødt op, jeg tænker det er fordi der er mange der

Læs mere

BLÅBJERG BØRNEHAVE. - Helt ude i skoven... for dit barns skyld! Blåbjerg Friskole og Børnehave

BLÅBJERG BØRNEHAVE. - Helt ude i skoven... for dit barns skyld! Blåbjerg Friskole og Børnehave BLÅBJERG BØRNEHAVE - Helt ude i skoven... for dit barns skyld! Blåbjerg Friskole og Børnehave Klintingvej 170 Stausø 6854 Henne Telefon: 30 29 66 04 eller 75 25 66 04 E-mail: bornehave@blaabjergfriskole.dk

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

Pædagogiske læreplaner Børnegården i Ollerup

Pædagogiske læreplaner Børnegården i Ollerup Alsidig personlig udvikling Pædagogiske læreplaner Børnene skal opleve, at de bliver mødt af engagerede og anerkendende voksne og at blive inviteret ind i det kulturelle fællesskab. Børnene skal have mulighed

Læs mere

Vedvarende energi udgør 18 % af det danske energiforbrug. Fossile brændsler udgør stadig langt den største del af energiforbruget

Vedvarende energi udgør 18 % af det danske energiforbrug. Fossile brændsler udgør stadig langt den største del af energiforbruget 3. Energi og effekt I Danmark får vi overvejende energien fra kul, olie og gas samt fra vedvarende energi, hovedsageligt biomasse og vindmøller. Danmarks energiforbrug var i 2008 844 PJ. På trods af mange

Læs mere

Pædagogiske læreplaner. Lerpytter Børnehave Lerpyttervej 25 7700 Thisted

Pædagogiske læreplaner. Lerpytter Børnehave Lerpyttervej 25 7700 Thisted Pædagogiske læreplaner Lerpytter Børnehave Lerpyttervej 25 7700 Thisted Vision I Lerpytter Børnehave ønsker vi at omgangstonen, pædagogikken og dagligdagen skal være præget af et kristent livssyn, hvor

Læs mere

Energy Cool. Messe C Energikonference 26. Oktober 2011

Energy Cool. Messe C Energikonference 26. Oktober 2011 Energy Cool Messe C Energikonference 26. Oktober 2011 Profil Henrik Thorsen Stifter af Energy Cool 41 år Agenda Hvem er Energy Cool? Hvad kan Energy Cool tilbyde? Hvordan kan Energy Cool hjælpe dig? Hvem

Læs mere

Energihandlingsplan for Servicestyrelsen

Energihandlingsplan for Servicestyrelsen for Servicestyrelsen 2008 Servicestyrelsen Handlingsplan 1. Indledning Dette er handlingsplanen for Servicestyrelsen jf. Cirkulære for energieffektiviseringer i statens institutioner. Ministeriet har til

Læs mere

Tjekliste for Klima+ virksomheder

Tjekliste for Klima+ virksomheder Tjekliste for Klima+ virksomheder Denne tjekliste skal hjælpe dig på vejen til at få et lavere energiforbrug, og derved nedsætte dit CO 2 udslip til gavn for miljøet og din forretning/virksomhed. Listen

Læs mere

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål Det er Gentofte Kommunes ambition, at vi i fællesskab fastholder og udvikler et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor trivsel og

Læs mere

Handleplan for ESCO for Høsterkøb Skole

Handleplan for ESCO for Høsterkøb Skole Handleplan for ESCO for Høsterkøb Skole Formål På lang sigt: At alle børn og voksne er miljøbevidste og har indarbejdet gode energivaner På kort sigt: Energiforbruget er nedbragt, hvorved vi har medvirket

Læs mere

Energirapport. Indsatskatalog for energioptimering hos KSM Kragelund ApS. Udarbejdet af: Karsten M. Jacobsen

Energirapport. Indsatskatalog for energioptimering hos KSM Kragelund ApS. Udarbejdet af: Karsten M. Jacobsen Energirapport Indsatskatalog for energioptimering hos KSM Kragelund ApS. Udarbejdet af: Karsten M. Jacobsen KSM Kragelund ApS. 1. Indledning Projektet DS ESCO Energieffektivisering i små og mellemstore

Læs mere

Klimahandlingsplan. Vision. Mål. Indsatsområder. Handlingsplan

Klimahandlingsplan. Vision. Mål. Indsatsområder. Handlingsplan Klimahandlingsplan Vision Assens Kommune vil være en bæredygtig foregangskommune for klimaet gå foran med det gode eksempel og reducere kommunens egen klimapåvirkning inddrage borgere, foreninger og erhvervslivet

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Tjekliste for Klima+ virksomheder

Tjekliste for Klima+ virksomheder Tjekliste for Klima+ virksomheder Denne tjekliste skal hjælpe dig på vejen til at få et lavere energiforbrug, og derved nedsætte dit CO 2 udslip til gavn for miljøet og din forretning/virksomhed. Listen

Læs mere

Tjekliste for Klima+ virksomheder

Tjekliste for Klima+ virksomheder Tjekliste for Klima+ virksomheder Denne tjekliste skal hjælpe dig på vejen til at få et lavere energiforbrug, og derved nedsætte dit CO 2 udslip til gavn for miljøet og din forretning/virksomhed. Listen

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Energi- og klimahandlingsplan 2013-2015

Energi- og klimahandlingsplan 2013-2015 Energi- og klimahandlingsplan 2013-2015 Vision Assens Kommune vil Mål Assens Kommune vil Indsatsområder være en bæredygtig foregangskommune for klimaet gå foran med det gode eksempel og reducere kommunens

Læs mere

Vi arbejder for at inddrage eleverne og de ansattes ønsker og idéer til miljømæssige forbedringer.

Vi arbejder for at inddrage eleverne og de ansattes ønsker og idéer til miljømæssige forbedringer. Vorrevangskolen ønsker i sit daglige virke at fremme udviklingen frem mod et mere bæredygtigt samfund, hvor hensyn til det ydre miljø og arbejdsmiljøet for såvel elever som ansatte har høj prioritet. Vorrevangskolen

Læs mere

Energivejleder-forløb

Energivejleder-forløb Energivejleder-forløb Energivejleder Inden forløbet skal du udlevere hjemmeopgaven. Du kan understrege over for dem at det er vigtigt at de sørger for at udfylde skemaet, fordi de to næste moduler bygger

Læs mere

Velkommen til Delfinen

Velkommen til Delfinen Velkommen til Delfinen Nyttige ting at vide om den første store dag Kære Alle i Delfinen vil gerne sige velkommen. Vi glæder os til at starte op og lære Jer at kende. Der skal ske mange ting i de næste

Læs mere

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Meget Bedre Møder Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Sådan går du fra Til Hvad er det bedste møde du har været til? Tænk tilbage til et rigtig godt

Læs mere

Sbsys dagsorden preview

Sbsys dagsorden preview Side 1 af 8 til mødet i Teknik- og miljøudvalget 2014-17 den 19. april 2016 kl. 13:00 i Faaborg Side 2 af 8 Indkaldelse Søren Kristensen Hans Jørgensen Claus Jørgen Bendtsen Kristian Nielsen Mads Holdgaard

Læs mere

Sociale og pædagogiske rammer for et sundt måltid i dagplejen

Sociale og pædagogiske rammer for et sundt måltid i dagplejen Sociale og pædagogiske rammer for et sundt måltid i dagplejen Oplæg: Konference Fra sundhedspolitik til resultater i dagtilbud 30. november 2011 Ved Projektkonsulent Mie Storgaard Afdelingsleder i Dagplejen

Læs mere

Velkommen i børnehaven

Velkommen i børnehaven Velkommen i børnehaven I Børnehuset Kogletræet Kære Vi byder dig og din familie velkommen i Børnehuset Kogletræet. Vi glæder os til at lære dig og din familie at kende. Du skal starte på De voksne på stuen

Læs mere

Børnehusets åbningstider: Mandag torsdag kl. 6.30-17.00 Fredag kl. 6.30-16.00

Børnehusets åbningstider: Mandag torsdag kl. 6.30-17.00 Fredag kl. 6.30-16.00 Børnehuset Møgelkær havde opstart den 1. april 2008 og er en privat integreret institution. Vi er normeret til 80 børn, 25 vuggestuebørn (0-3 år) og 55 børnehavebørn (3-6 år). I børnehaven er der tre grupper.

Læs mere

DET TALTE ORD GÆLDER

DET TALTE ORD GÆLDER Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor

Læs mere

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af.

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af. Talen Kære forældre, Jeg er rigtig glad for at se, at så mange af jer er mødt op i aften. Det betyder meget for os, både ledelse, medarbejdere og bestyrelsen. Det er mit håb er, at I vil gå herfra med

Læs mere

Jeg vil gerne sige tak for invitationen til at holde årets Sankt Hans-tale, her ved Thisted Roklub.

Jeg vil gerne sige tak for invitationen til at holde årets Sankt Hans-tale, her ved Thisted Roklub. Sankt Hans-tale 2012 Jeg vil gerne sige tak for invitationen til at holde årets Sankt Hans-tale, her ved Thisted Roklub. Det er, på trods af en kølig og våd vejrudsigt, nu her ved midsommer, at vi kan

Læs mere

I samarbejde med forældrene er Dagplejens hovedopgave

I samarbejde med forældrene er Dagplejens hovedopgave Dagplejen Næstved Kommune Dagplejens I samarbejde med forældrene er Dagplejens hovedopgave at skabe et lærings- og udviklingsmiljø for 0-3 års børn i hjemlige omgivelser baseret på tryghed, nærvær, anerkendelse

Læs mere

Tjekliste for Klima+ virksomheder

Tjekliste for Klima+ virksomheder Tjekliste for Klima+ virksomheder Denne tjekliste skal hjælpe dig på vejen til at få et lavere energiforbrug, og derved nedsætte dit CO 2 udslip til gavn for miljøet og din forretning/virksomhed. Listen

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

Tjekliste for Klima+ virksomheder

Tjekliste for Klima+ virksomheder Tjekliste for Klima+ virksomheder Denne tjekliste skal hjælpe dig på vejen til at få et lavere energiforbrug, og derved nedsætte dit CO 2 udslip til gavn for miljøet og din forretning/virksomhed. Listen

Læs mere

Greve Kommune. Grønt Regnskab og Klimakommuneopgørelse

Greve Kommune. Grønt Regnskab og Klimakommuneopgørelse Greve Kommune Grønt Regnskab 2011 og Klimakommuneopgørelse Ressourceforbrug på Greve Kommunes ejendomme i 2011 Indhold Grønt Regnskab 2011 Indledning s. 3 El s. 5 Varme s. 6 Varme s. 7 s. 8 Klimakommuneopgørelse

Læs mere

Selvevaluering 2009 10

Selvevaluering 2009 10 Selvevaluering 2009 10 Selvevalueringen er foretaget i 2 klasser i foråret 2010. Lever skolen generelt op til værdigrundlaget? I høj grad 52.6% I nogen grad 47.4% I ringe grad 0% Bliver du under dit ophold

Læs mere

Rapport af ArbejdsPladsVurdering (APV) for Grønlands Selvstyre 2011

Rapport af ArbejdsPladsVurdering (APV) for Grønlands Selvstyre 2011 Rapport af ArbejdsPlads (APV) for Grønlands Selvstyre 11 1 1. APV ens hvem/hvad/hvor...3 1.1 Hvad er APV?...3 1.2 Hvor ofte skal APV revurderes?...3 1.3 Hvem gennemfører APV?...3 1.4 Hvordan gennemføres

Læs mere

Barnets personlige udvikling er et centralt element for dets trivsel og læring. Vi arbejder for at gøre børnene livsduelige.

Barnets personlige udvikling er et centralt element for dets trivsel og læring. Vi arbejder for at gøre børnene livsduelige. BARNETS ALSIDIGE PERSONLIGHEDSUDVIKLING Barnets personlige udvikling er et centralt element for dets trivsel og læring. Vi arbejder for at gøre børnene livsduelige. - udvikle sig til et selvstændigt menneske

Læs mere

BLÅBJERG FRISKOLE OG BØRNEHAVE

BLÅBJERG FRISKOLE OG BØRNEHAVE PÆDAGOGISKE LÆREPLANER - 1 Indholdsfortegnelse Forside 1 Indholdsfortegnelse 2 Velkommen i Blåbjerg Børnehave 3 Vision for børnehaven. Hvorfor læreplaner 4 Barnets Alsidige Personlige udvikling 5 Sociale

Læs mere

Formandens beretning 2016

Formandens beretning 2016 Formandens beretning 2016 Kære alle fremmødte, forældre, medarbejdere og skoleledelse Skoleåret 2015/2016 har budt på en lang række forandringer. Forandringer der er kommet til med det mål, at gøre tingene

Læs mere

Ordførertale til forhandlingen om statsministerens redegørelse 6. oktober 2011 af politisk ordfører Magnus Heunicke (S) (Det talte ord gælder)

Ordførertale til forhandlingen om statsministerens redegørelse 6. oktober 2011 af politisk ordfører Magnus Heunicke (S) (Det talte ord gælder) Ordførertale til forhandlingen om statsministerens redegørelse 6. oktober 2011 af politisk ordfører Magnus Heunicke (S) (Det talte ord gælder) De stod der, danskerne. I lange køer fra morgen til aften.

Læs mere

Tak for din tilmelding til mit Nyhedsbrev. Her har du 3 gode råd til at skabe balance for dig selv Og 3 gode råd til virksomheden

Tak for din tilmelding til mit Nyhedsbrev. Her har du 3 gode råd til at skabe balance for dig selv Og 3 gode råd til virksomheden Tak for din tilmelding til mit Nyhedsbrev Her har du 3 gode råd til at skabe balance for dig selv Og 3 gode råd til virksomheden Rigtig god fornøjelse! Helle www.cbaf.dk Center for Balance mellem Arbejdsliv

Læs mere

Velkommen til Børnehaven Kornvængets årsplan.

Velkommen til Børnehaven Kornvængets årsplan. Velkommen til Børnehaven Kornvængets årsplan. Indledning: Tidligere år er der i børnehaven blevet udarbejdet en virksomhedsplan. Denne er nu erstattet med en årsplan. Årsplanen skal være grundlag for intern

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

Projekt Sluk efter brug. Proces

Projekt Sluk efter brug. Proces 3B /HO Projekt Sluk efter brug Hareskov Skole december 2011 - januar 2012 Proces Fase 1 Faglig introduktion til projektet 1. Hvorfor laver skolen et projekt om dette emne? (spare på energi/udgifter til

Læs mere

Energiforbrug og klimaforandringer. Lærervejledning

Energiforbrug og klimaforandringer. Lærervejledning Energiforbrug og klimaforandringer Lærervejledning Generelle oplysninger Forløbets varighed: Fra kl. 9.00 til kl.12.00. Målgruppe: Forløbet er for 3. klasse til 6. klasse. Pris: Besøget er gratis for folkeskoler

Læs mere

Holder regeringen løfterne?

Holder regeringen løfterne? Holder regeringen løfterne? Søren Dyck-Madsen Det lovede statsministeren sidste år ved denne tid Danmark skal på længere sigt udfase anvendelsen af fossile brændsler Uden angivelse af årstal Det lovede

Læs mere

Læreplaner for Solsikken/Tusindfryd

Læreplaner for Solsikken/Tusindfryd Læreplaner for Solsikken/Tusindfryd Indhold Barnets alsidige personlighedsudvikling... 2 Sociale kompetencer... 3 Sprog... 5 Krop og bevægelse... 6 Natur og naturfænomener... 7 Kulturelle udtryksformer

Læs mere

Tjekliste for Klima+ virksomheder

Tjekliste for Klima+ virksomheder Tjekliste for Klima+ virksomheder Denne tjekliste skal hjælpe dig på vejen til at få et lavere energiforbrug, og derved nedsætte dit CO 2 udslip til gavn for miljøet og din forretning/virksomhed. Listen

Læs mere

Tjekliste for Klima+ virksomheder

Tjekliste for Klima+ virksomheder Tjekliste for Klima+ virksomheder Denne tjekliste skal hjælpe dig på vejen til at få et lavere energiforbrug, og derved nedsætte dit CO 2 udslip til gavn for miljøet og din forretning/virksomhed. Listen

Læs mere

Raketten - indskoling på Vestre Skole

Raketten - indskoling på Vestre Skole Børne- og Undervisningsudvalget 2012-13 BUU Alm.del Bilag 210 Offentligt Sådan hjælper du dit barn på vej I faget matematik Hjælp barnet til at blive opmærksom på alle de tal, der er omkring det i hverdagen

Læs mere

Pædagogisk Superstjerne Program

Pædagogisk Superstjerne Program Vil du være pædagogisk mindfulness pioner på din arbejdsplads - og i dit eget liv i 2013? Pædagogisk Superstjerne Program - for dig, der brænder for at gøre en forskel og ønsker et (arbejds-)liv, funderet

Læs mere

Vi starter på en frisk her i februar og ønsker dem held og lykke!

Vi starter på en frisk her i februar og ønsker dem held og lykke! BERETNING 2009 Sportsligt har vi haft et godt år på senior siden, hvor serie 3 har formået at holde sig i netop serie 3. I foråret skulle vi afslutte den sidste hele sæson. Inden forårets kampe lå vi lige

Læs mere

Verdens første brintby

Verdens første brintby Verdens første brintby Energi til eget forbrug Verdens oliereserver er ved at slippe op. Indenfor de næste årtier vil manglen på olie føre til markante prisstigninger og til øget afhængighed af oliestaterne.

Læs mere

Stamblad for Børnehaven Skipper Clement praktisk miljøledelse

Stamblad for Børnehaven Skipper Clement praktisk miljøledelse Data fra spørgeskema Allerede igangsatte aktiviteter Grøn ordning Kontrol med forbrug og personalets adfærd omkring forbrug Grønne indkøb Ikke igangsatte aktiviteter Min energi Miljøretningslinjer og -plan

Læs mere

Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer

Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer Af Marie Sørensen, børnehaveklasseleder i samtale med Marianne Thrane - Det vigtigste er, at børn får en god og en glad skolestart, siger Marie Sørensen.

Læs mere

Pædagogisk profil. for Myrens Fritidstilbud. Mål og indholdsbeskrivelse. Fritidstilbuddet skal skabe en mere sammenhængende

Pædagogisk profil. for Myrens Fritidstilbud. Mål og indholdsbeskrivelse. Fritidstilbuddet skal skabe en mere sammenhængende Mål og indholdsbeskrivelse Det betyder i Myren. I samarbejde med skolen bruger vi her LP-modellen. Her vægtes relationen mellem barn-barn og barn-voksen. Derfor er det vigtigt at vi med vores forskelligheder,

Læs mere

ES EJENDOMME OG SERVICE/DRIFT Februar 2011

ES EJENDOMME OG SERVICE/DRIFT Februar 2011 ES EJENDOMME OG SERVICE/DRIFT Februar 2011 GRØNT REGNSKAB UDENRIGSMINISTERIET ES EJENDOMME OG SERVICE/DRIFT Februar 2011 GRØNT REGNSKAB 1 Indholdsfortegnelse: 1. Grønt regnskab side 1 2. Samlet forbrug

Læs mere

Klimahandlingsplan. Vision. Mål. Indsatsområder. Handlingsplan

Klimahandlingsplan. Vision. Mål. Indsatsområder. Handlingsplan Klimahandlingsplan Vision Assens Kommune vil være en bæredygtig foregangskommune for klimaet gå foran med det gode eksempel og reducere kommunens egen klimapåvirkning inddrage borgere, foreninger og erhvervslivet

Læs mere

Pædagogiske læreplaner Hyrdebakken

Pædagogiske læreplaner Hyrdebakken Pædagogiske læreplaner Hyrdebakken At arbejde med pædagogiske læreplaner er en proces, der konstant er i bevægelse og forandring. Hyrdebakken har det sidste års tid har været gennem store forandringer

Læs mere

Læring, motivation og trivsel på SFO Lindebjerg

Læring, motivation og trivsel på SFO Lindebjerg Læring, motivation og trivsel på SFO Lindebjerg Folkeskolereformudvalget i Roskilde kommune har lavet følgende anbefalinger til målsætninger, som SFO en forholder sig til: Alle elever skal udfordres i

Læs mere

Nyhedsbrev ESCO Adfærd september 2012

Nyhedsbrev ESCO Adfærd september 2012 Nyhedsbrev ESCO Adfærd september 2012 Møderunde og Handleplaner Inden sommerferien afsluttede projektgruppen en inspirerende møderunde med alle arbejdsgrupperne på skolerne. Møderne er nu evalueret, og

Læs mere

På www.standsaids.nu kan I også spille dilemmaspillet Fremtiden er på spil.

På www.standsaids.nu kan I også spille dilemmaspillet Fremtiden er på spil. Post 1 Velkommen til... I skal nu på et dilemmaløb, hvor I vil opleve, hvordan det er at være dreng i Afrika. I får her starten på en historie. Læs den højt for hinanden og beslut derefter i fællesskab,

Læs mere

CO 2 regnskab for virksomheden Skanderborg Kommune

CO 2 regnskab for virksomheden Skanderborg Kommune CO 2 regnskab 2010 for virksomheden Skanderborg Kommune Skanderborg Kommune Oktober 2011 Indholdsfortegnelse Side 3 Side 3 Side 5 Side 10 Skanderborg Kommune er en Klimakommune Energiforbrug og CO 2 udledning

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

MOTORIK- og MUSIKDAGPLEJEN VALLEKILDEVEJ 54

MOTORIK- og MUSIKDAGPLEJEN VALLEKILDEVEJ 54 MOTORIK- og MUSIKDAGPLEJEN VALLEKILDEVEJ 54 TLF.NR.: 59656705/51200794 VELKOMMEN I MIT HJEM. Jeg hedder Susanne Kristiansen og jeg er født i 1965. Jeg er uddannet fritidspædagog i 1987. I 2013 har jeg

Læs mere

Børnehaven Regnbuen Fjellerupvej 22-24 5463 Harndrup - 1 -

Børnehaven Regnbuen Fjellerupvej 22-24 5463 Harndrup - 1 - Børnehaven Regnbuen Fjellerupvej 22-24 5463 Harndrup - 1 - Profil Hvad kendetegner institutionen? Hvad vil I gerne være kendt for? Hvem er I? Hvad lægger I vægt på i det daglige arbejde med børnene? Regnbuen

Læs mere

Har I overblik over energiforbruget

Har I overblik over energiforbruget Tryksag 541-643 Hvis I vil vide mere Kom godt i gang med standarder I er velkomne til at kontakte vores erfarne konsulenter inden for energiledelse på telefon 39 96 61 01 eller consulting@ds.dk. Har I

Læs mere

Varde Kommune. CO2 opgørelse Klimakommune

Varde Kommune. CO2 opgørelse Klimakommune Varde Kommune CO2 opgørelse 2015 Klimakommune CO2 opgørelse 2015 År 2015 CO2 Udledning [Ton] Besparelse Elforbrug 1.506 9 % Varmeforbrug 6.577 26 % Transport 1.832-1,2 % Andet* 708 2,9 % I alt 10.623 18,8

Læs mere

Månedsinformation. Skole og SFO

Månedsinformation. Skole og SFO Månedsinformation Skole og SFO Januar 2012 Siden sidst. Som tidligere nævnt, så har eleverne fra 4. 9. klasse svaret på et spørgeskema, som har dannet grundlag for vores undervisningsmiljøvurdering. Resultatet

Læs mere

Råd til det sjove. Til daginstitutioner: Energibesparelser i daginstitutioner

Råd til det sjove. Til daginstitutioner: Energibesparelser i daginstitutioner Til daginstitutioner: Råd til det sjove Energibesparelser i daginstitutioner Børneinstitutionen Stenen i Hvidovre Kommune havde i marts 2004 sparet 43 % på elregningen og ca. 16 % på varmeregningen i forhold

Læs mere

Ta de gode vaner med i sommerhuset

Ta de gode vaner med i sommerhuset Ta de gode vaner med i sommerhuset - og få en mindre elregning Brug brændeovn i stedet for elvarme Tjek temperaturen på varmtvandsbeholderen Se flere gode råd inde i folderen Gode elvaner er meget værd

Læs mere

Nyhedsbrev Regnbuen Januar 2017.

Nyhedsbrev Regnbuen Januar 2017. Nyhedsbrev Regnbuen Januar 2017. Så er vi godt i gang med 2017 og hermed det sidste nye herfra Regnbuen. Vi er rigtige glade for vores nye institution/lokaler og vi er ved at komme på plads. Vi indretter

Læs mere

VELKOMMEN I BØVLING FRISKOLES SFO

VELKOMMEN I BØVLING FRISKOLES SFO VELKOMMEN I BØVLING FRISKOLES SFO VI ER ALLE EN VIGTIG BRIK, FOR AT VI KAN FÅ EN DEJLIG OG HYGGELIG DAG I SFO. Kære forældre! Personalet og bestyrelsen byder jer hermed velkommen til Bøvling SFO. Vi ønsker

Læs mere

LÆS DENNE PIXI BOG OM ENERGI I NORDJYLLAND FOR AT:

LÆS DENNE PIXI BOG OM ENERGI I NORDJYLLAND FOR AT: ET ENERGISK NORDJYLLAND LÆS DENNE PIXI BOG OM ENERGI I NORDJYLLAND FOR AT: Få et smugkig på fremtidens energisystem og dets muligheder for bosætning og erhverv Se hvordan energiplanlægning kan gøre Nordjylland

Læs mere

Strategiske energibesparelser - frigør nye midler til langsigtet vækst. Kenneth Diget

Strategiske energibesparelser - frigør nye midler til langsigtet vækst. Kenneth Diget Strategiske energibesparelser - frigør nye midler til langsigtet vækst Kenneth Diget Danmarks største kundejede energiselskab 400.000 kunder 10 procent af Danmarks samlede elforbrug Fremtidens energi -

Læs mere

Handleplan 2008 2012 for Energibesparende foranstaltninger i kommunale bygninger i Vordingborg Kommune.

Handleplan 2008 2012 for Energibesparende foranstaltninger i kommunale bygninger i Vordingborg Kommune. Handleplan 2008 2012 for Energibesparende foranstaltninger i kommunale bygninger i Vordingborg Kommune. Oplæg: Der er god økonomi og miljøfordele ved langsigtet at investere, beskæftige sig med og gennemføre

Læs mere

SPJELLERUP FRISKOLENYT Nr. 9

SPJELLERUP FRISKOLENYT Nr. 9 SPJELLERUP FRISKOLENYT Nr. 9 Kære alle sammen Vi er allerede kommet godt i gang med det nye skoleår på Spjellerup Friskole. Mange elever kom friske og brune tilbage fra en veloverstået sommerferie og det

Læs mere

Butikker som formidlere af energispareråd. - tekstilprojektet i Vanløse

Butikker som formidlere af energispareråd. - tekstilprojektet i Vanløse Butikker som formidlere af energispareråd - tekstilprojektet i Vanløse Butikker som formidlere af energispareråd tekstilbutikker i Vanløse Kommuner kan i samarbejde med den lokale detailhandel få formidlet

Læs mere

DS ESCO Energieffektivisering i små og mellemstore virksomheder

DS ESCO Energieffektivisering i små og mellemstore virksomheder DS ESCO Energieffektivisering i små og mellemstore virksomheder Udarbejdet af: Kasper Hingebjerg K.P.Komponenter 1. Indledning Projektet DS ESCO Energieffektivisering i små og mellemstore virksomheder

Læs mere

Barndommen og livet skal handle om at skabe et godt børneliv og tilgodese det gode børneliv HER OG NU.

Barndommen og livet skal handle om at skabe et godt børneliv og tilgodese det gode børneliv HER OG NU. AT LEGE ER AT LÆRE Barndommen og livet skal handle om at skabe et godt børneliv og tilgodese det gode børneliv HER OG NU. Med udgangspunkt i Pandrup kommunes mål vedr. læreplaner, der skal tage højde for

Læs mere

recepten på motivation

recepten på motivation BS& recepten på motivation Alle - også BS - har kun fået én krop udleveret til hele livet, og den skal der passes på. Det gøres bedst ved bl.a. at lade motivationen drive én. BS Christiansen giver sin

Læs mere

Borgmesterpagten. Handleplan for 20 % reduktion af CO 2 udledningen inden 2020. Tjørnevej 6 7171 Uldum T: 79755000

Borgmesterpagten. Handleplan for 20 % reduktion af CO 2 udledningen inden 2020. Tjørnevej 6 7171 Uldum T: 79755000 Borgmesterpagten Handleplan for 20 % reduktion af CO 2 udledningen inden 2020 Tjørnevej 6 7171 Uldum T: 79755000 1 Forside: Døvehøjskolen Castberggaard har udskiftet oliefyret med solceller og varmepumper;

Læs mere

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative

Læs mere

Forældrebestyrelsen og personalet. Fortælling om Børnehuset Baggersvej

Forældrebestyrelsen og personalet. Fortælling om Børnehuset Baggersvej Forældrebestyrelsen og personalet Fortælling om Børnehuset Baggersvej Sådan engagerer vi os. Sunde og dygtige børn i trivsel! Ofte hørt, men hvordan praktiseres det? I Børnehuset Baggersvej fokuserer vi

Læs mere

powerperfector Optimer el-forbruget og spar på driftsbudgetterne

powerperfector Optimer el-forbruget og spar på driftsbudgetterne powerperfector Optimer el-forbruget og spar på driftsbudgetterne Beboer Sænk spændingen og sænk el-regningen Stigende el-priser er i stadig højere grad med til at lægge pres på både offentlige og private

Læs mere

Debra åbner sig mod den grønne omstilling. uden at glemme vores fossile rødder

Debra åbner sig mod den grønne omstilling. uden at glemme vores fossile rødder Debra åbner sig mod den grønne omstilling uden at glemme vores fossile rødder Den grønne omstilling er kommet for at blive Jeg har i ca. to år stået i spidsen for Debra, hvilket har været en interessant

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

Grønt Regnskab 2012. og Klimakommuneopgørelse

Grønt Regnskab 2012. og Klimakommuneopgørelse Grønt Regnskab 2012 og Klimakommuneopgørelse Ressourceforbrug på Greve Kommunes ejendomme i 2012 Indhold Grønt Regnskab 2012 Indledning til Grønt Regnskab 2012 s. 3 Elforbrug s. 5 Varme forbrug s. 6 Vandforbrug

Læs mere

GRANBOHUS SKOVRIDERGÅRDEN. Fritid for unge og voksne med nedsat funktionsevne

GRANBOHUS SKOVRIDERGÅRDEN. Fritid for unge og voksne med nedsat funktionsevne GRANBOHUS SKOVRIDERGÅRDEN Fritid for unge og voksne med nedsat funktionsevne Tryg fritid i en gammel gård med sjæl De rette fysiske rammer til personer med specielle behov Skovridergården ligger midt i

Læs mere

Den grønne kontakt til din virksomhed. Kontakt med omtanke for miljø og økonomi

Den grønne kontakt til din virksomhed. Kontakt med omtanke for miljø og økonomi Den grønne kontakt til din virksomhed Kontakt med omtanke for miljø og økonomi En slukket stikkontakt kan mærkes på bundlinjen I dag stilles der mange krav til lysstyring i erhvervsbygninger gennem lovgivningen.

Læs mere

BEVÆGELSESPOLITIK Vuggestuen Toppen

BEVÆGELSESPOLITIK Vuggestuen Toppen BEVÆGELSESPOLITIK Vuggestuen Toppen Aktive børn lærer bedre og trives bedst Børn er ikke kun hoved, men i høj grad krop. De oplever verden gennem kroppen, og det er vigtigt, at de hos os oplever glæden

Læs mere

Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV. De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen.

Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV. De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen. Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen. Udarbejdet af: Inge Nørby 2007 Systematisk arbejdsmiljøarbejde Indholdsfortegnelse

Læs mere