Instruktion. Med venlig hilsen

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Instruktion. Med venlig hilsen"

Transkript

1

2 Instruktion Spørgsmålene i dette skema handler mest om helbred, trivsel og arbejdsforhold. Hvis du ikke er i arbejde, skal du udfylde de første 9 sider i skemaet. Skemaet handler om dine forhold og din mening. Det er ikke meningen, at du skal udfylde det med hjælp fra andre. Der er ingen rigtige eller forkerte svar. Det er vigtigt for undersøgelsens kvalitet, at du så vidt muligt svarer på alle spørgsmålene. Det tager mellem en halv og hel time at udfylde skemaet. Der er afsat plads til, at du kan forklare tingene nærmere rundtomkring i skemaet og til allersidst. Du svarer på de fleste spørgsmål ved at sætte er kryds. Ved nogle af spørgsmålene skal man skrive et tal eller ganske få ord. Hvis du er i tvivl om noget i forbindelse med udfyldelsen eller undersøgelsen i almindelighed, er du velkommen til at ringe til os på Arbejdsmiljøinstituttet. Med venlig hilsen Jan Pejtersen Tage Søndergaard Kristensen Seniorforsker Professor

3 Sociale forhold, baggrund og levevaner Først vil vi bede om nogle generelle baggrundsoplysninger 1. Er du: 52,5 % Kvinde 47,4% Mand 2. Hvornår er du født? 1 9 Alder i 2004 Middel = 42,3 år Std = 10,3 år 3. Hvilket land er du født i? Danmark (sæt kryds) 97,1 % Andet land (skriv hvilket) 2,9 % Hvis du er født i et andet land: Hvor mange år har du boet i Danmark? (N=100) år Middel = 23,4 år Std = 10,5 år 4. Hvilken skoleuddannelse har du? (Sæt kun ét kryds) 4,3 % 7. klasse 19,6 % klasse 20,6 % 10. klasse 11,0 % Realeksamen/præliminæreksamen 44,0 % HF/Studentereksamen/HTX/HHX/FUU 0,1 % Anden skoleuddannelse, skriv hvilken: 0,5 % Under skoleuddannelse, skriv hvilken: 1

4 5. Hvilken erhvervsuddannelse har du? (Sæt kun ét kryds) 14,7 % Ingen erhvervsuddannelse 22,6 % Indtil 3 års uddannelse 26,0 % Faglært (EFG eller mesterlære) 14,1 % 3-4 års teoretisk/praktisk uddannelse (mellemtekniker, laborant, sygeplejerske el. lign.) 10,1 % 3-4 års teoretisk uddannelse (folkeskolelærer el. lign.) 11,2 % Lang videregående uddannelse (over 4 år), skriv hvilken: 0,1 % Anden uddannelse, skriv hvilken: 1,3 % Under uddannelse, skriv hvilken: 6. Bor du sammen med nogen? (Sæt kun ét kryds) 78,4 % Ja, jeg bor sammen med ægtefælle/samlever 2,1 % Ja, jeg bor sammen med andre end ægtefælle/samlever 1,6 % Ja, jeg bor hos mine forældre 1,1 % Nej, jeg bor alene er enke/enkemand 10,4 % Nej, jeg bor alene er skilt/separeret/forholdet er opløst 6,3 % Nej, jeg har altid boet alene 0,2 % Andet: 7. Hvor mange hjemmeboende børn har du? Hvor mange af disse er under 7 år? Antal: Antal: Middel = 1,0 Std = 1,1 Middel = 0,3 Std = 0,6 2

5 Helbred og trivsel De næste spørgsmål handler om dit helbred og velbefindende 8. Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? (Sæt kun ét kryds) 14,8 % Fremragende 42,3 % Vældig godt 35,8 % Godt 6,4 % Mindre godt 0,8 % Dårligt 9. Hvor godt passer disse påstande på dig? (Sæt kun ét kryds i hver linie) Passer præcist Passer nogenlunde Passer en smule Passer slet ikke 1. Jeg kan altid løse vanskelige problemer, hvis jeg prøver ihærdigt nok 2. Hvis nogen modarbejder mig, finder jeg en måde at opnå det, jeg vil 3. Det er let for mig at holde fast ved mine planer og realisere mine mål 4. Jeg er sikker på, at jeg kan håndtere uventede hændelser 5. Jeg bevarer roen, når der er problemer, da jeg stoler på mine evner til at løse dem 33,7 % 58,7 % 6,8 % 0,8 % 14,7 % 53,4 % 26,2 % 5,8 % 14,4 % 61,5 % 21,7 % 2,4 % 25,8 % 58,0 % 14,7 % 1,5 % 31,8 % 52,5 % 14,3 % 1,4 % 6. Når jeg støder på et problem, kan jeg som regel finde flere løsninger 28,5 % 55,7 % 15,1 % 0,8 % 7. Lige meget hvad der sker, kan jeg som regel klare det 23,8 % 58,9 % 15,5 % 1,9 % 3

6 10. De følgende spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. (Sæt venligst kryds ved alle spørgsmålene) De første spørgsmål handler om søvn, træthed og trivsel: Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt 1. Hvor tit har du sovet dårligt og uroligt? 1,1 % 7,7 % 19,4 % 47,1 % 24,8 % 2. Hvor tit har du følt dig udkørt? 1,5 % 12,6 % 27,5 % 47,3 % 11,1 % 3. Hvor tit har du haft svært ved at falde i søvn? 0,9 % 5,1 % 10,5 % 35,2 % 48,3 % 4. Hvor tit har du været fysisk udmattet? 1,0 % 8,9 % 25,2 % 49,2 % 15,6 % 5. Hvor tit har du været trist til mode? 0,6 % 5,2 % 13,2 % 51,5 % 29,5 % 6. Hvor tit har du følt dig svag og modtagelig over for sygdom? 7. Hvor tit har du været følelsesmæssigt udmattet? 8. Hvor tit er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? 0,4 % 2,4 % 9,0 % 35,3 % 53,0 % 0,9 % 7,5 % 15,5 % 42,9 % 33,1 % 0,6 % 6,4 % 13,1 % 31,9 % 48,0 % 9. Hvor tit har du været træt? 2,8 % 15,6 % 32,2 % 45,5 % 3,9 % 10. Hvor tit er du vågnet flere gange og har haft svært ved at falde i søvn igen? 11. Hvor tit har du tænkt: Nu kan jeg ikke klare mere? 0,6 % 5,2 % 10,8 % 33,3 % 50,0 % 0,4 % 3,5 % 5,9 % 22,3 % 68,0 % 12. Hvor tit har du manglet energi og kræfter? 1,1 % 7,0 % 16,0 % 53,5 % 22,4 % 13. Hvor tit har du været i dårligt humør? 0,2 % 3,8 % 12,9 % 59,4 % 23,7 % 14. Hvor tit har du haft problemer med at slappe af? 1,2 % 6,7 % 15,0 % 39,7 % 37,4 % 15. Hvor tit har du haft koncentrationsbesvær? 0,4 % 3,7 % 12,6 % 47,9 % 35,4 % 16. Hvor tit har du været irritabel? 0,3 % 5,0 % 17,2 % 61,3 % 16,2 % 17. Hvor tit har du været ked af det? 0,7 % 4,6 % 11,2 % 45,4 % 38,2 % 4

7 De næste spørgsmål handler om dit helbred og humør (Alle spørgsmålene handler stadig om de sidste 4 uger). Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt 18. Hvor tit har du haft kvalme? 0,1 % 0,8 % 2,5 % 14,5 % 82,0 % 19. Hvor tit har du været utålmodig? 0,5 % 4,6 % 18,0 % 55,3 % 21,7 % 20. Hvor tit har du manglet selvtillid? 0,8 % 3,8 % 9,6 % 41,2 % 44,7 % 21. Hvor tit har du haft ondt i maven? 0,5 % 2,4 % 6,2 % 22,1 % 68,8 % 22. Hvor tit har du været ængstelig? 0,3 % 2,0 % 6,7 % 28,8 % 62,2 % 23. Hvor tit har du haft svært ved at tænke klart? 0,2 % 1,7 % 6,8 % 40,6 % 50,7 % 24. Hvor tit har du været anspændt? 0,8 % 5,5 % 15,8 % 49,2 % 28,8 % 25. Hvor tit har du haft ondt i hovedet? 0,8 % 4,9 % 12,5 % 38,2 % 43,7 % 26. Hvor tit har du følt dig presset? 2,0 % 9,7 % 19,9 % 45,1 % 23,3 % 27. Hvor tit har du manglet appetit? 0,3 % 1,8 % 4,6 % 15,7 % 77,7 % 28. Hvor tit har du været svimmel? 0,2 % 1,7 % 3,5 % 17,3 % 77,3 % 29. Hvor tit har du haft svært ved at træffe beslutninger? 0,4 % 1,4 % 6,6 % 38,9 % 52,7 % 30. Hvor tit har du været stresset? 1,7 % 10,8 % 18,3 % 44,2 % 25,0 % 31. Hvor tit har du haft hjertebanken? 0,3 % 2,2 % 5,8 % 19,6 % 72,1 % 32. Hvor tit har du haft dårlig samvittighed eller skyldfølelse? 1,6 % 5,5 % 12,9 % 40,5 % 39,4 % 33. Hvor tit har du haft svært ved at huske? 0,9 % 4,3 % 11,9 % 41,5 % 41,5 % 34. Hvor tit har du manglet interesse for de ting, du foretager dig i dagligdagen? 0,5 % 4,6 % 11,2 % 38,3 % 45,4 % 35. Hvor tit har du haft muskelspændinger? 4,9 % 11,1 % 16,4 % 35,1 % 32,6 % 5

8 11. Har du inden for de sidste 3 måneder brugt - (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål) Dagligt 1 til flere gange om ugen 1 til flere gange om måneden Sjældnere eller aldrig 1. - smertestillende midler, herunder hovedpinepiller? 4,0 % 12,6 % 34,9 % 48,4 % 2. - beroligende midler, herunder nervemedicin? 2,5 % 0,3 % 0,9 % 96,3 % 3. - sovemedicin? 0,6 % 0,7 % 1,6 % 97,1 % 12. Hvor meget alkohol drikker du i gennemsnit om ugen? (Sæt et tal ved hver type også hvis det er 0) Øl: antal flasker om ugen Middel = 3.5 Std = 6.3 Vin: antal glas om ugen Middel = 3,5 Std = 5,0 Spiritus: antal genstande á 2 cl. om ugen Middel = 0,8 Std = 2,2 13. Ryger du dagligt? (Sæt kun ét kryds) 32,3 % Ja 26,0 % Nej, men jeg har røget 41,8 % Nej, jeg har aldrig røget Hvis ja, hvor meget ryger du normalt på en dag? Cirka: cigaretter Middel = 16,9 Std = 8,4 (N=1084) Cirka: gram tobak Middel = 3,6 Std = 9,7 (N=288) Cirka: cerutter Middel = 0,4 Std = 2,2 (N=247) Cirka: cigarer Middel = 0,4 Std = 4,0 (N=239) 6

9 14. Hvor høj er du? cm Middel = 173 Std = Hvor meget vejer du? kg Middel = 77 Std = Har du nu, eller har du tidligere haft nogen af disse sygdomme? (Sæt kun ét kryds i hver linie) Har nu Har haft Har aldrig haft 1. Sukkersyge/diabetes 2,2 % 0,3 % 97,6 % 2. Nervøse lidelser 2,2 % 8,2 % 89,7 % 3. Forhøjet blodtryk 7,2 % 8,4 % 84,5 % 4. Blodprop i hjertet eller hjertekrampe 0,4 % 1,2 % 98,5 % 5. Hjerneblødning/blodprop i hjernen 0,1 % 0,6 % 99,3 % 6. Kronisk bronkitis 1,0 % 3,3 % 95,7 % 7. Astma 3,4 % 4,7 % 91,9 % 8. Allergi 17,2 % 11,9 % 71,0 % 9. Hudsygdomme 8,7 % 15,9 % 75,4 % 10. Mavesår 0,8 % 5,5 % 93,8 % 11. Blærebetændelse 0,2 % 2,3 % 97,6 % 12. Sygdom i underlivet 0,8 % 15,7 % 83,5 % 13. Menstruationsbesvær 12,0 % 42,4 % 45,6 % N= Rygsygdomme 11,5 % 21,6 % 66,9 % 15. Kræft 0,2 % 2,3 % 97,6 % 7

10 17. Dette spørgsmål handler om fysisk aktivitet og motion i fritiden. Hvilken beskrivelse passer bedst på dig? 10,1 % Næste helt fysisk passiv eller let fysisk aktivitet i mindre end 2 timer per uge (f.eks. læsning, fjernsyn, biograf) 38,2 % Let fysisk aktivitet i 2-4 timer per uge (f.eks. en gåtur, let havearbejde, let motionsgymnastik) 43,2 % Let fysisk aktivitet i mere end 4 timer per uge eller mere anstrengende aktivitet i 2-4 timer per uge (f.eks. hurtig gang eller cykling, tungt havearbejde, motion hvor man bliver forpustet eller sveder) 8,5 % Mere anstrengende fysisk aktivitet i mere end 4 timer eller regelmæssig hård træning/konkurrence flere gange per uge Har du flere kommentarer om dit helbred eller andre ting, kan du skrive her: 8

11 Tilknytning til arbejdsmarkedet Hvis du er ansat på en arbejdsplads mindst 10 timer om ugen, så sæt kryds ved nummer 1-5 nedenfor, også selvom du er sygemeldt for øjeblikket. Hvis du ikke er i arbejde eller er selvstændig, så sæt kryds ved nummer Hvad er din erhvervsmæssige stilling? (Sæt kun ét kryds) 17,8 % 1. Faglært arbejder 16,8 % 2. Ufaglært arbejder eller specialarbejder 12,2 % 3. Ledende funktionær, tjenestemand - Hvor mange underordnede har du? 51,2 % 4. Funktionær, tjenestemand, lønmodtager 2,1 % 5. Andet lønnet arbejde Hvis du har sat kryds ved 1-5, gå da videre med spørgsmålene på de følgende sider 6. Selvstændig landmand - Hvor mange ansatte har du? 7. Selvstændig i øvrigt - Hvor mange ansatte har du? 8. Medhjælpende ægtefælle 9. Under uddannelse 10. Værnepligtig 11. Hjemmegående ægtefælle 12. Arbejdsløs 13. På sygedagpenge (ikke ansat hos arbejdsgiver) 14. På bistandshjælp, revalidering mv. 15 Førtidspensionist 16. På orlov 17. Andet (der ikke er arbejde) Hvis du har sat kryds ved 6-17, skal du ikke svare på flere spørgsmål. Mange tak, fordi du besvarede den første del af skemaet. 9

12 Ansættelsesforhold De næste spørgsmål handler om dine arbejdsforhold i almindelighed 19. Hvad slags arbejdsplads arbejder du på? (F.eks.: maskinfabrik, møbelforretning, folkeskole, revisorfirma, restaurant) 20. Hvad laver man på arbejdspladsen? (F.eks.: fremstiller haveredskaber, handler med møbler og tæpper, behandler skattesager) 21. Hvad er din stilling mere præcist? (F.eks.: finmekaniker, kasseassistent, buschauffør, universitetslektor, reservelæge) 22. Hvad er din ugentlige arbejdstid? (Her tænkes på den aftalte arbejdstid ifølge overenskomst eller anden aftale f.eks. 37 timer per uge. Hvis du har flere job, tænkes der på dit hovedjob). timer per uge Middel = 35,7 Std = 6,6 Hvor mange timer arbejder du rent faktisk om ugen, når du tæller overarbejde og bijob med? (Gennemsnit per uge i det seneste år). timer per uge Middel = 39,6 Std = 9,4 Hvis du arbejder mere end det aftalte antal timer om ugen, hvor mange timer er så: (Gennemsnit per uge i det seneste år). (N=3517) Betalt overarbejde? timer per uge Middel = 1,4 Std = 5,1 Ubetalt overarbejde? timer per uge Middel = 1,5 Std = 4,9 Bijob? timer per uge Middel = 0,9 Std = 4,8 10

13 23. Hvor lang tid bruger du i alt på transport mellem hjem og arbejde på en normal arbejdsdag? timer i alt Middel = 0,9 timer Std = 0,7 timer Hvilke transportmidler bruger du? (Sæt gerne flere krydser) 14,2 % Bus, tog 61,8 % Bil 34,9 % Cykel 8,4 % Gang 24. Hvor længe har du været ansat på din nuværende arbejdsplads? Cirka: år og måneder Middel = 9 år 2 mdr Std = 8 år 8 mdr 25. Hvor mange ansatte er der på din arbejdsplads? Hvis du arbejder i et større firma, tænkes der kun på den lokale arbejdsplads. (Sæt kun ét kryds) 8,5 % 1-4 ansatte 11,3 % 5-9 ansatte 17,7 % ansatte 22,1 % ansatte 13,9 % ansatte 11,7 % ansatte 6,0 % ansatte 8,9 % 500 ansatte eller derover 11

14 26. Er din arbejdsplads en offentlig eller privat virksomhed? (Sæt kun ét kryds) 8,5 % Stat 10,1 % Amtskommune 21,6 % Kommune 55,7 % Privat 4,0 % Andet, skriv (Halvprivat, i gang med at blive privatiseret): 27. På hvilket tidspunkt i døgnet arbejder du sædvanligvis? (Sæt kun ét kryds) 81,0 % Fast dagarbejde (overvejende mellem kl. 06 og 18) 2,5 % Fast aftenarbejde (overvejende mellem kl. 15 og 24) 1,4 % Fast natarbejde (overvejende mellem kl. 22 og 06) 7,2 % Skiftende arbejdstider uden natarbejde 7,1 % Skiftende arbejdstider med natarbejde 0,8 % Andet, skriv: 28. Hvad arbejder du først og fremmest med i dit daglige arbejde? (Sæt gerne flere krydser) 31,5 % Arbejder med kontakt til kunder 36,5 % Arbejder med klienter, patienter, elever, børn, borgere mv. 26,6 % Arbejder med sprog, tal, skrivning, kommunikation 26,4 % Arbejder med maskiner, redskaber, anlæg, transportmidler 2,5 % Arbejder med dyr, planter 12,1 % Arbejder med andet, skriv: 12

15 Arbejde og privatliv De næste spørgsmål handler om hvordan arbejde og privatliv hænger sammen 29. Sker det, at der er konflikt mellem dit arbejde og privatliv, sådan at du helst ville være begge steder på én gang? (Sæt kun ét kryds) 7,4 % Ja, ofte 21,6 % Ja, jævnligt 47,1 % Sjældent 24,0 % Nej, aldrig 30. De næste tre spørgsmål handler om, hvordan dit arbejde påvirker dit privatliv (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål) Ja, helt sikkert Ja, til en vis grad Ja, men kun lidt Nej, slet ikke 1. Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? 2. Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? 3. Siger din familie eller venner til dig, at du arbejder for meget? 9,8 % 24,0 % 39,5 % 26,7 % 6,8 % 18,6 % 34,5 % 40,2 % 8,1 % 15,8 % 24,1 % 52,0 % 31. De næste tre spørgsmål handler om, hvordan dit privatliv påvirker dit arbejde: (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål) Ja, helt sikkert Ja, til en vis grad Ja, men kun lidt Nej, slet ikke 1. Føler du, at dit privatliv tager så meget af din energi, at det går ud over arbejdet? 2. Føler du, at dit privatliv tager så meget af din tid, at det går ud over arbejdet? 0,5 % 3,7 % 18,8 % 77,1 % 0,3 % 2,3 % 12,3 % 85,1 % 13

16 Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af spørgsmålene passer bedre til dig og dit arbejde end andre, men besvar venligst alle spørgsmålene af hensyn til undersøgelsens resultater og sæt kryds ud for det, der passer bedst på dit arbejde 32. Disse spørgsmål handler om indflydelse og forskellige krav i arbejdet. (Besvar venligst alle spørgsmål, og sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål) 1. Er dit arbejde ujævnt fordelt, så at det hober sig op? 2. Skal du overskue mange ting på én gang i dit arbejde? 3. Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? 4. Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig 3,9 % 21,9 % 39,0 % 19,1 % 16,2 % 29,2 % 39,0 % 23,0 % 5,5 % 3,3 % 2,0 % 16,0 % 33,8 % 28,9 % 19,3 % 18,1 % 41,1 % 24,7 % 11,4 % 4,7 % 5. Er dit arbejde varieret? 30,5 % 41,0 % 19,4 % 6,5 % 2,7 % 6. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 7. Kræver dit arbejde, at du er god til at få idéer? 8. Skal du tage stilling til andre menneskers personlige problemer i dit arbejde? 9. Har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? 10. Kræver dit arbejde en høj grad af kunnen eller færdigheder? 11. Kræver dit arbejde, at du lader være med at sige din mening? 12. Har du indflydelse på, HVORDAN du udfører dit arbejde? 13,0 % 36,2 % 39,3 % 8,8 % 2,7 % 14,6 % 36,7 % 33,1 % 10,9 % 4,7 % 12,3 % 22,0 % 20,2 % 19,1 % 26,3 % 5,9 % 16,1 % 24,7 % 24,9 % 28,4 % 35,5 % 39,7 % 17,1 % 4,6 % 3,1 % 1,8 % 9,3 % 25,2 % 32,4 % 31,3 % 41,2 % 40,3 % 13,6 % 2,9 % 2,1 % 14

17 13. Har du indflydelse på, HVAD du laver på dit arbejde? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig 15,5 % 35,7 % 26,9 % 14,9 % 7,1 % 14. Kommer du bagud med dit arbejde? 2,4 % 13,7 % 37,6 % 29,6 % 16,8 % 15. Kræver dit arbejde, at du tager hurtige beslutninger? 16. Har du indflydelse på kvaliteten af dit arbejde? 17. Hvor ofte kan du tage det stille og roligt og alligevel nå dit arbejde? 18. Har du indflydelse på placeringen af din arbejdstid? 19. Er det nødvendigt at gøre det samme igen og igen? 20. Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? 21. Kræver dit arbejde, at du behandler alle ens også når du ikke har lyst til det? 22. Kræver dit arbejde, at du tager svære beslutninger? 11,1 % 42,5 % 33,9 % 8,5 % 3,9 % 47,0 % 36,5 % 12,0 % 3,0 % 1,5 % 2,5 % 20,8 % 43,7 % 27,7 % 5,3 % 13,4 % 22,5 % 19,9 % 17,5 % 26,7 % 9,5 % 27,2 % 32,1 % 23,3 % 7,9 % 1,3 % 12,1 % 26,3 % 41,0 % 19,2 % 23,7 % 24,4 % 21,2 % 19,5 % 11,3 % 5,1 % 25,2 % 35,4 % 24,1 % 10,3 % 23. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 10,6 % 33,5 % 31,4 % 19,7 % 4,8 % 24. Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 5,1 % 17,8 % 26,0 % 30,2 % 20,9 % 25. Er dit arbejdstempo højt? 16,5 % 44,2 % 32,5 % 5,5 % 1,3 % 26. Kræver dit arbejde, at du husker meget? 32,1 % 44,4 % 17,8 % 3,9 % 1,9 % 27. Har du indflydelse på dit arbejdsmiljø? 15,0 % 32,6 % 30,9 % 14,9 % 6,6 % 28. Hvor ofte tænker du på at søge arbejde et andet sted? 4,4 % 11,7 % 22,8 % 30,1 % 31,0 % 15

18 33. De følgende spørgsmål handler om situationer, hvor du har brug for hjælp eller støtte i dit arbejde. (Besvar venligst alle spørgsmål, og sæt kryds ud for hvert spørgsmål. Hvis du ikke har en kollega eller overordnet/leder, bedes du sætte kryds i ikke relevant ). Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig Ikke relevant 1. Hvor ofte får du hjælp og støtte fra dine kolleger? 2. Hvor ofte er dine kolleger villige til at lytte til dine problemer med arbejdet? 3. Hvor ofte taler dine kolleger med dig om, hvor godt du udfører dit arbejde? 4. Er der en god stemning mellem dig og dine kolleger? 5. Er der et godt samarbejde blandt kollegerne på din arbejdsplads? 6. Føler du dig som en del af et fællesskab på din arbejdsplads? 10,5 % 32,6 % 37,5 % 12,1 % 4,4 % 2,9 % 25,2 % 39,5 % 23,3 % 5,4 % 2,6 % 3,9 % 2,6 % 19,2 % 36,8 % 25,4 % 12,8 % 3,2 % 41,2 % 46,3 % 9,8 % 1,1 % 0,5 % 1,0 % 28,8 % 45,7 % 19,1 % 3,7 % 1,4 % 1,3 % 46,0 % 33,9 % 12,6 % 4,3 % 2,1 % 1,1 % 34. Angående dit arbejde i almindelighed. Hvor tilfreds er du med - (Besvar venligst alle spørgsmål, og sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål. Hvis spørgsmålet ikke passer til dit arbejde, bedes du sætte kryds i ikke relevant ). Meget tilfreds Tilfreds Utilfreds Meget utilfreds Ikke relevant 1. dine fremtidsudsigter i arbejdet? 15,5 % 59,9 % 13,5 % 4,6 % 6,6 % 2. arbejdsmiljøet? 13,0 % 63,3 % 16,8 % 5,6 % 1,3 % 3. måden, din afdeling ledes på? 13,2 % 53,6 % 20,9 % 9,1 % 3,2 % 4. måden, dine evner bruges på? 16,5 % 66,3 % 12,6 % 3,3 % 1,3 % 5. de udfordringer og færdigheder, som dit arbejde indebærer? 21,2 % 65,2 % 10,1 % 2,1 % 1,4 % 6. dit job som helhed, alt taget i betragtning? 22,5 % 65,6 % 9,1 % 1,9 % 0,9 % 16

19 35. Disse spørgsmål handler om det psykiske arbejdsmiljø og samarbejdet på din arbejdsplads. (Besvar venligst alle spørgsmål, og sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål) I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1. Kræver dit arbejde stor viden? 17,3 % 43,1 % 33,4 % 4,5 % 1,8 % 2. Er det vigtigt at holde et højt arbejdstempo? 3. Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? 8,8 % 35,6 % 45,9 % 8,0 % 1,7 % 6,4 % 15,1 % 30,4 % 31,7 % 16,5 % 4. Kræver dit arbejde, at du er initiativrig? 14,1 % 44,5 % 32,9 % 6,5 % 2,0 % 5. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 22,9 % 53,4 % 20,6 % 2,5 % 0,7 % 6. Får du på din arbejdsplads information om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 10,2 % 25,4 % 41,1 % 16,9 % 6,5 % 7. Er der klare mål for dit eget arbejde? 15,2 % 47,6 % 29,7 % 6,3 % 1,3 % 8. Bliver der stillet modstridende krav til dig i dit arbejde? 2,6 % 8,9 % 33,1 % 38,8 % 16,6 % 9. Er du bekymret for at blive arbejdsløs? 4,2 % 5,6 % 15,0 % 30,4 % 44,8 % 10. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen? 13,0 % 37,6 % 34,0 % 11,1 % 4,3 % 11. Har du gode fremtidsmuligheder i dit job? 9,3 % 28,0 % 40,1 % 15,1 % 7,5 % 12. Kræver dit arbejde, at du skjuler dine følelser? 13. Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? 14. Ville du anbefale en god ven at søge en stilling på din arbejdsplads? 15. Ved du helt klart, hvad der er dine ansvarsområder? 16. Er du bekymret for at blive overflødig på grund af ny teknik? 17. Bliver du respekteret af ledelsen på din arbejdsplads? 18. Bliver du respekteret af dine kolleger på arbejdspladsen? 2,6 % 8,9 % 36,4 % 30,7 % 21,5 % 25,9 % 56,6 % 15,5 % 1,7 % 0,3 % 15,4 % 35,8 % 29,9 % 9,7 % 9,2 % 35,2 % 48,6 % 13,4 % 2,2 % 0,7 % 2,2 % 2,7 % 10,1 % 28,9 % 56,0 % 21,6 % 45,9 % 24,7 % 5,2 % 2,6 % 23,5 % 58,4 % 16,9 % 0,9 % 0,3 % 17

20 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 19. Bliver du følelsesmæssigt berørt af dit arbejde? 20. Kan du bruge din kunnen eller dine færdigheder i dit arbejde? 21. Nyder du at fortælle om din arbejdsplads til andre mennesker? 22. Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt? 23. Foretager du dig noget i arbejdet, som bliver accepteret af nogle personer, men ikke af andre? 24. Er du bekymret for, at du mod din vilje forflyttes til andet arbejde? 25. Bliver du behandlet retfærdigt på din arbejdsplads? 26. Skal du være venlig og imødekommende over for alle uanset hvordan de er overfor dig? 27. Føler du, at arbejdspladsens problemer også er dine? 28. Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 29. Må du sommetider gøre noget, der egentlig skulle have været gjort anderledes? 30. Er du bekymret for, at det kan blive svært at finde et nyt job, hvis du bliver arbejdsløs? 31. Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 32. Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 33. Må du sommetider foretage dig ting i dit arbejde, som forekommer dig unødvendige? 34. Er din løn retfærdig i forhold til din indsats? 35. Er arbejdstempoet højt gennem hele arbejdsdagen? 36. Giver dit arbejde dig mulighed for at udvikle dine evner? 37. Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? 4,4 % 15,9 % 33,8 % 28,5 % 17,5 % 26,2 % 55,2 % 14,8 % 2,4 % 1,3 % 7,8 % 28,2 % 44,0 % 16,0 % 4,0 % 9,1 % 39,5 % 41,4 % 8,0 % 2,0 % 3,5 % 14,4 % 41,8 % 26,7 % 13,6 % 2,3 % 4,1 % 10,4 % 32,0 % 51,2 % 15,0 % 50,5 % 28,1 % 4,4 % 2,1 % 14,7 % 32,4 % 34,2 % 13,6 % 5,1 % 7,3 % 28,1 % 39,3 % 17,8 % 7,6 % 21,8 % 57,4 % 18,3 % 2,3 % 0,4 % 3,6 % 16,9 % 47,8 % 25,0 % 6,7 % 10,4 % 12,3 % 21,0 % 23,9 % 32,5 % 16,5 % 37,2 % 32,1 % 10,5 % 3,6 % 20,8 % 50,2 % 23,2 % 4,2 % 1,5 % 2,8 % 13,5 % 47,1 % 30,0 % 6,6 % 4,8 % 25,3 % 40,8 % 17,8 % 11,3 % 8,6 % 26,7 % 47,0 % 15,0 % 2,6 % 10,6 % 35,7 % 37,2 % 12,6 % 3,9 % 13,1 % 38,4 % 33,1 % 11,3 % 4,2 % 18

21 Arbejdspladsen som helhed De næste spørgsmål handler ikke om dit eget job, men om din arbejdsplads som helhed 36. Disse spørgsmål handler om tillid, retfærdighed og rummelighed på din arbejdsplads. (Besvar venligst alle spørgsmål, og sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål) I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1. Stoler ledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 2. Bliver nogle medarbejdere favoriseret frem for andre? 3. Bliver mænd og kvinder behandlet som ligeværdige på din arbejdsplads? 4. Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? 5. Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 6. Bliver ansatte med helbredsproblemer godt behandlet af virksomheden? 7. Holder ledelsen vigtige informationer skjult for medarbejderne? 8. Bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde? 9. Er der plads til forskellighed på virksomheden? 10. Holder de ansatte informationer skjult for hinanden? 11. Holder de ansatte informationer skjult for ledelsen? 20,1 % 53,6 % 21,3 % 3,9 % 1,1 % 7,1 % 17,0 % 36,9 % 28,6 % 10,4 % 28,3 % 46,1 % 20,4 % 3,4 % 1,8 % 13,8 % 40,4 % 35,4 % 7,7 % 2,7 % 7,4 % 36,1 % 42,7 % 10,4 % 3,4 % 22,1 % 46,1 % 23,0 % 6,3 % 2,4 % 2,4 % 8,1 % 31,3 % 38,9 % 19,3 % 10,5 % 37,0 % 37,2 % 12,3 % 3,0 % 14,2 % 45,5 % 33,2 % 5,7 % 1,5 % 1,3 % 6,6 % 31,2 % 42,4 % 18,6 % 1,0 % 5,8 % 29,4 % 44,2 % 19,6 % 12. Bliver man behandlet retfærdigt? 10,7 % 45,8 % 36,3 % 5,1 % 2,0 % 13. Er der plads til ansatte med forskellig race og religion? 14. Stoler medarbejderne i almindelighed på ledelsen? 23,2 % 42,2 % 24,2 % 6,8 % 3,6 % 10,1 % 42,2 % 35,6 % 9,1 % 3,1 % 19

22 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 15. Stoler de ansatte i almindelighed på hinanden? 16. Bliver alle på arbejdspladsen behandlet som ligeværdige mennesker? 11,6 % 56,7 % 29,3 % 1,9 % 0,4 % 14,6 % 51,1 % 28,0 % 5,1 % 1,1 % 17. Er der plads til ældre medarbejdere? 17,6 % 54,2 % 23,7 % 3,4 % 1,1 % 18. Bliver alle forslag fra de ansatte behandlet seriøst af ledelsen? 19. Kan de ansatte give udtryk for deres meninger og følelser? 20. Anerkender ledelsen, at alle kan tage fejl en gang imellem? 21. Er der mulighed for at tage sig af familien, når der er brug for det? 22. Bliver de ansatte behandlet med respekt af ledelsen? 23. Er virksomheden ærlig og etisk korrekt over for omverdenen? 24. Er der plads til ansatte med forskellige skavanker og handicaps? 25. Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 7,0 % 35,2 % 44,1 % 10,9 % 2,9 % 13,1 % 49,0 % 29,5 % 6,2 % 2,2 % 11,5 % 44,6 % 33,7 % 7,9 % 2,5 % 16,4 % 47,2 % 29,4 % 5,5 % 1,5 % 13,2 % 48,2 % 30,6 % 5,9 % 2,1 % 18,3 % 52,3 % 24,4 % 3,7 % 1,3 % 11,7 % 32,0 % 34,4 % 15,2 % 6,7 % 6,3 % 39,1 % 46,4 % 6,9 % 1,3 % Har du flere kommentarer om dit arbejde, kan du skrive dem her: 20

23 Konflikter og lignende 37. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for sladder og bagtalelse på din arbejdsplads? 3,5 % Ja, dagligt 5,9 % Ja, ugentligt 2,7 % Ja, månedligt 26,9 % Ja, af og til 61,1 % Nej Hvis ja, fra hvem? (N = 1332) (Sæt gerne flere krydser) 82,8 % Kolleger 24,6 % En leder 12,8 % Underordnede 14,8 % Klienter/kunder/patienter 38. Har du inden for de sidste 12 måneder været involveret i skænderier eller konflikter på din arbejdsplads? 1,3 % Ja, dagligt 4,6 % Ja, ugentligt 4,8 % Ja, månedligt 40,5 % Ja, af og til 48,8 % Nej Hvis ja, med hvem? (N = 1755) (Sæt gerne flere krydser) 63,4 % Kolleger 44,1 % En leder 13,4 % Underordnede 22,0 % Klienter/kunder/patienter 21

24 39. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for ubehagelige drillerier på din arbejdsplads? 0,3 % Ja, dagligt 1,3 % Ja, ugentligt 0,7 % Ja, månedligt 6,0 % Ja, af og til 91,7 % Nej Hvis ja, fra hvem? (N = 281) (Sæt gerne flere krydser) 72,2 % Kolleger 28,5 % En leder 4,3 % Underordnede 11,4 % Klienter/kunder/patienter 40. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? 0,1 % Ja, dagligt 0,4 % Ja, ugentligt 0,1 % Ja, månedligt 2,4 % Ja, af og til 97,1 % Nej Hvis ja, fra hvem? (N = 100) (Sæt gerne flere krydser) 32,0 % Kolleger 20,0 % En leder 5,0 % Underordnede 49,0 % Klienter/kunder/patienter 22

25 41. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? 0,3 % Ja, dagligt 0,7 % Ja, ugentligt 0,6 % Ja, månedligt 6,3 % Ja, af og til 92,2 % Nej Hvis ja, fra hvem? (N = 267) (Sæt gerne flere krydser) 1,9 % Kolleger 1,1 % En leder 1,5 % Underordnede 92,5 % Klienter/kunder/patienter 42. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? 0,03 % Ja, dagligt 0,3 % Ja, ugentligt 0,3 % Ja, månedligt 3,3 % Ja, af og til 96,1 % Nej Hvis ja, fra hvem? (N = 133) (Sæt gerne flere krydser) 1,5 % Kolleger 0,8 % En leder 1,5 % Underordnede 96,2 % Klienter/kunder/patienter 23

26 Ved mobning forstår man, at man gentagne gange bliver udsat for ubehagelig eller nedværdigende behandling, som det er svært at forsvare sig imod. 43. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? 0,5 % Ja, dagligt 1,1 % Ja, ugentligt 0,5 % Ja, månedligt 6,2 % Ja, af og til 91,7 % Nej Hvis ja, fra hvem? (N = 284) (Sæt gerne flere krydser) 71,5 % Kolleger 32,4 % En leder 6,0 % Underordnede 11,3 % Klienter/kunder/patienter 44. Hvor mange sygedage har du haft på dit arbejde inden for de sidste 12 måneder? Antal dage, cirka: Middel = 7,0 Std = 18,4 45. Hvor mange sygeperioder har du haft inden for de sidste 12 måneder? Antal perioder, cirka: Middel = 1,2 Std = 1,6 24

27 46. Indebærer din stilling at du er leder for andre ansatte på virksomheden? 16,7 % Ja, jeg er leder 3,7 % Nej, og jeg har ingen leder i mit arbejde Spørgsmål 47 og 48 skal ikke besvares 79,6 % Nej, men jeg har en leder (eller flere) Gå venligst til næste spørgsmål 47. De følgende spørgsmål handler om dit forhold til din nærmeste overordnede. (Besvar venligst alle spørgsmål, og sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål) Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig 1. Hvor ofte er din nærmeste overordnede villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? 2. Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste overordnede? 3. Hvor ofte taler din nærmeste overordnede med dig om, hvor godt du udfører dit arbejde? 45,2 % 30,3 % 16,5 % 6,2 % 1,8 % 21,5 % 28,2 % 29,4 % 16,6 % 4,4 % 5,3 % 21,4 % 34,7 % 27,0 % 11,5 % 48. I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads - (Sæt kryds ud for hvert spørgsmål) I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1. værdsætter medarbejderne og tager personlige hensyn? 2. sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? 3. prioriterer uddannelses- og personaleplanlægning højt? 13,3 % 41,6 % 33,1 % 9,9 % 2,1 % 7,2 % 32,8 % 39,5 % 16,6 % 3,9 % 7,0 % 29,4 % 37,1 % 18,8 % 7,6 % 4. prioriterer trivslen på arbejdspladsen højt? 12,0 % 36,4 % 34,4 % 12,8 % 4,4 % 5. er god til at planlægge arbejdet? 5,8 % 30,9 % 42,3 % 15,2 % 5,8 % 6. er god til at fordele arbejdet? 6,0 % 32,3 % 43,5 % 13,9 % 4,3 % 7. er god til at løse konflikter? 6,7 % 27,2 % 40,7 % 17,2 % 8,3 % 8. er god til at kommunikere med medarbejderne? 11,2 % 34,0 % 35,9 % 13,4 % 5,5 % 25

28 49. Du kan få tilsendt oplysninger om undersøgelsens resultater med post: 66,7 % Ja, jeg ønsker resultater tilsendt med post Eller du kan tilmelde dig vores mailservice på hjemmesiden og få resultaterne tilsendt med Arbejdsmiljøinstituttet planlægger flere undersøgelser af sammenhængen mellem stress, trivsel og helbred. Deltagelse i disse kan f.eks. indebære, at man får målt puls i et døgn eller skal afgive nogle spytprøver, som opsamles i små plasticrør og analyseres for stress-hormoner. Er det i orden, at vi senere henvender os til dig i forbindelse med en sådan undersøgelser? 68,2 % Ja 31,8 % Nej Det skal pointeres, at et kryds ved Ja ikke binder dig til noget som helst. Du kan til enhver tid sige nej til at deltage, hvis vi henvender os til dig igen. Har du flere kommentarer om dit arbejde eller helbred eller til skemaet? Skriv venligst her: 26

Løbenummer: PDF created with pdffactory trial version www.pdffactory.com

Løbenummer: PDF created with pdffactory trial version www.pdffactory.com Løbenummer: Instruktion Spørgsmålene i dette skema handler mest om helbred, trivsel og arbejdsforhold. Hvis du ikke er i arbejde, skal du udfylde de første 9 sider i skemaet. Skemaet handler om dine forhold

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

Sociale forhold, baggrund og levevaner

Sociale forhold, baggrund og levevaner Sociale forhold, baggrund og levevaner Først vil vi bede om nogle generelle baggrundsoplysninger. Er De: Kvinde eller Mand. Hvornår er De født? 9. Hvilken skoleuddannelse har De? 7. klasse 8.- 9. klasse

Læs mere

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer 2005 Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer I forbindelse med udviklingen af tre-dækker II har vi lagt vægt på at udvikle korte skalaer til brug for forskningen ( forskerskemaet

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Løbenummer: Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet. Skemaet kan benyttes til at kortlægge

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

Livskvalitet efter undersøgelse eller behandling af hjertesygdom

Livskvalitet efter undersøgelse eller behandling af hjertesygdom X - COBASIS Livskvalitet efter undersøgelse eller behandling af hjertesygdom Spørgeskema regionmidtjylland Basis HELBRED OG TRIVSEL SIDE 1 VEJLEDNING: Disse spørgsmål handler om din opfattelse af dit helbred.

Læs mere

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave

Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave Psykisk arbejdsmiljø Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. Udgave Spørgeskemaet Dette spørgeskema kan anvendes som et redskab til at kortlægge og vurdere det psykiske arbejdsmiljø.

Læs mere

Tak fordi du vil bidrage til undersøgelsen. Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet.

Tak fordi du vil bidrage til undersøgelsen. Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Kære deltager Tak fordi du vil bidrage til undersøgelsen. Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Hvad spørger vi om? Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål om dit arbejdsmiljø og helbred.

Læs mere

3. Hvilket familieforhold har du til den 14/15-årige, som deltager i VestLiv årgang 89? (sæt kun ét kryds) Stedfar/ morens samlever Andet

3. Hvilket familieforhold har du til den 14/15-årige, som deltager i VestLiv årgang 89? (sæt kun ét kryds) Stedfar/ morens samlever Andet Dagens dato 2 0 Dag Måned År Baggrundsoplysninger 1. Er du kvinde eller mand? Kvinde Mand 2. Hvornår er du født? Dag Måned 1 9 År 3. Hvilket familieforhold har du til den 14/15-årige, som deltager i VestLiv

Læs mere

Københavns fængsler '11

Københavns fængsler '11 19. april Københavns fængsler '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den

Læs mere

Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurdering 2013

Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurdering 2013 Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurding 2013 A. Indeklima Ja Nej 1. Bliv d jævnligt ryddet op på dit kontor, så d kan gøres rent? 9 1 2. Er rengøringsstandarden tilfredsstillende? 10 3. Er rumtempaturen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål

Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål Albertslund Kommune 2012 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål

Læs mere

Forvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål

Forvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål Forvaltningsrapport KFF 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Julsøvej. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Julsøvej. Medarbejderrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Julsøvej Medarbejderrapport Julsøvej 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen blandt medarbejderne

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 2006 2 AMI s korte skema om psykisk arbejdsmiljø AMI har i 2005-06 udviklet

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Vuggestuen Pilehuset. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Vuggestuen Pilehuset. Medarbejderrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Vuggestuen Pilehuset Medarbejderrapport Vuggestuen Pilehuset 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen

Læs mere

SPØRGESKEMA OM DIN EPILEPSI

SPØRGESKEMA OM DIN EPILEPSI AEU-2 SPØRGESKEMA OM DIN EPILEPSI Vi vil bede dig udfylde dette skema og indsende det i vedlagte svarkuvert. Du kan læse mere i det vedlagte brev. På forhånd tak! NEUROLOGISK AMBULATORIUM OM DIN EPILEPSI

Læs mere

Helbredskontrol af natarbejdere. Spørgeskema om natarbejde, helbred og levevaner

Helbredskontrol af natarbejdere. Spørgeskema om natarbejde, helbred og levevaner Helbredskontrol af natarbejdere Spørgeskema om natarbejde, helbred og levevaner 2003 1 Helbredskontrol af natarbejdere Formålet med spørgeskemaet Natarbejde kan være forbundet med helbredsproblemer. De

Læs mere

Tips & Tricks til mødeleder. Spørgekort om trivsel i virksomheden. Introduktion til:

Tips & Tricks til mødeleder. Spørgekort om trivsel i virksomheden. Introduktion til: Introduktion til: Dette er et redskab til at tage en dialog om, hvordan I trives i jeres virksomhed. Redskabet består af: Denne Introduktion En liste med Tips & Tricks til den, der leder mødet 13 kort

Læs mere

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret

Læs mere

Opfølgningsspørgeskema

Opfølgningsspørgeskema BRS-460 Opfølgningsspørgeskema for undersøgelsen Livskvalitet og Brystkræft Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Herning Gl. Landevej 61 7400 Herning BR-FUC GENERELT HELBRED OG VELBEFINDENDE SIDE

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Dine vaner. Dagens dato. Hvornår er du født? 2. Er du dreng eller pige? 3. Dyrker du sport eller motion uden for skoletid?

Dine vaner. Dagens dato. Hvornår er du født? 2. Er du dreng eller pige? 3. Dyrker du sport eller motion uden for skoletid? Dagens dato 2 0 Dato Måned År 1. Hvornår er du født? Dato Måned 1 9 År 2. Er du dreng eller pige? Dreng Pige Dine vaner 3. Dyrker du sport eller motion uden for skoletid? Nej Skriv hvad 4. Hvor mange timer

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

Spørgeskema Sundhedsprofil Standard. Dine svar og resultater er 100% anonyme! HUSK! Udfyld skemaet og tag det med til undersøgelsen!

Spørgeskema Sundhedsprofil Standard. Dine svar og resultater er 100% anonyme! HUSK! Udfyld skemaet og tag det med til undersøgelsen! Dine svar og resultater er 100% anonyme! HUSK! Udfyld skemaet og tag det med til undersøgelsen! Spørgeskema Sundhedsprofil Standard Falck Healthcare s Sundhedsprofil består af dette spørge skema samt en

Læs mere

Spørgeskema om Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH)

Spørgeskema om Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 1 Spørgeskema om Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) Dansk Sygeplejeråd og Arbejdsmiljøinstituttet, 2002 04.02.02 2 Stor undersøgelse af sygeplejerskers arbejdsmiljø Du er en af de

Læs mere

Selvvurderet helbred et spørgeskema

Selvvurderet helbred et spørgeskema Green Network Selvvurderet helbred et spørgeskema Uddrag af Sundheds- og sygelighedsundersøgelsen 2005 - Statens Institut for Folkesundhed, august 2006 Juli 2010. Selvvurderet helbred Spørgeskema Generelt:

Læs mere

Eksempel på afkrydsning. Eksempel på talbesvarelse

Eksempel på afkrydsning. Eksempel på talbesvarelse De følgende spørgsmål handler om social kapital og indgår i projektet Social kapital i (navn på arbejdsplads eller område, hvor der foretages undersøgelse). Social kapital er de ressourcer, der findes

Læs mere

Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014

Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014 Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014 Navn: Tunge løft Deadline: 01-01-0001 ID: 2 Ansvarlig/ Afdeling: Administrator pvnj/ Produktionsskolen

Læs mere

Spørgeskema om arbejde, helbred og levevaner

Spørgeskema om arbejde, helbred og levevaner Spørgeskema om arbejde, helbred og levevaner Arbejdsmedicinsk Afdeling Lykkebækvej 1 4600 Køge Tlf.: 5663 1500 sghnord@regionsjaelland.dk Direkte tlf.: 4732 2900 Fax: 4632 2073 E-Mail: koe-arbmed@regionsjaelland.dk

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

spørgeskema om din epilepsi

spørgeskema om din epilepsi AER-1001 spørgeskema om din epilepsi Vi vil bede dig udfylde dette skema og indsende det i vedlagte svarkuvert. du kan læse mere i det vedlagte brev. på forhånd tak! neurologisk ambulatorium OM DIN EPILEPSI

Læs mere

De næste spørgsmål handler om forskellige aktiviteter inden for det sidste år

De næste spørgsmål handler om forskellige aktiviteter inden for det sidste år ID: Dette spørgeskema indeholder en række personlige spørgsmål om private forhold, som mange mennesker helst vil holde for sig selv. Når du er færdig med at besvare spørgsmålene, lægger du skemaet i en

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING 2013-15

ARBEJDSPLADSVURDERING 2013-15 13-1-2014 BJERGET EFTERSKOLE ARBEJDSPLADSVURDERING 2013-15 Udarbejdet af Kurt Jensen og Steffen Krøyer Indledning Arbejdspladsvurderingen på Bjerget Efterskole udarbejdes af ArbejdsMiljøOrganisationen,

Læs mere

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid

Læs mere

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

Ledelsespolitik. Det Kongelige Bibliotek Nationalbibliotek og Københavns Universitetsbibliotek

Ledelsespolitik. Det Kongelige Bibliotek Nationalbibliotek og Københavns Universitetsbibliotek Ledelsespolitik Det Kongelige Bibliotek Nationalbibliotek og 2013 Indhold Side Forord... 3 1. Lederstillinger... 4 2. Samarbejde i ledelsen... 5 3. God ledelse på Det Kongelige Bibliotek... 5 3.1. Fokus

Læs mere

3. Hvilket familieforhold har du til den 14/15-årige, som deltager i denne undersøgelse? (sæt kun ét kryds) Stedfar/ morens samlever Andet

3. Hvilket familieforhold har du til den 14/15-årige, som deltager i denne undersøgelse? (sæt kun ét kryds) Stedfar/ morens samlever Andet Dagens dato 2 0 Dato Måned År Baggrundsoplysninger 1. Er du kvinde eller mand? Kvinde Mand 2. Hvornår er du født? Dato Måned 1 9 År 3. Hvilket familieforhold har du til den 14/15-årige, som deltager i

Læs mere

Baggrundsoplysninger. Dagens dato. Hvornår er du født? 2. Hvad er din civile status? (sæt kun ét kryds) Enke/ enkemand.

Baggrundsoplysninger. Dagens dato. Hvornår er du født? 2. Hvad er din civile status? (sæt kun ét kryds) Enke/ enkemand. Dagens dato Dato Måned 2 0 År Baggrundsoplysninger 1. Hvornår er du født? Dato Måned 1 9 År 2. Hvad er din civile status? Ugift Gift/ samlevende Separeret/ skilt Enke/ enkemand 3. Har du børn? Hvor mange

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

GRASS. Skema 2 (6 uger) Spørgeskema om livskvalitet ved forhøjet stofskifte

GRASS. Skema 2 (6 uger) Spørgeskema om livskvalitet ved forhøjet stofskifte Løbenummer: GRASS Skema 2 (6 uger) Spørgeskema om livskvalitet ved forhøjet stofskifte Dette spørgeskema drejer sig om, hvordan det har påvirket dig at have forhøjet stofskifte. Besvar hvert spørgsmål

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø på golfbanen

Psykisk arbejdsmiljø på golfbanen Psykisk arbejdsmiljø på golfbanen - en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø for ansatte beskæftiget med pleje og vedligeholdelse af golfbaner. September 2008 Arbejds- og organisationspsykologerne Tina

Læs mere

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser Denne vejledning giver hjælp til, hvordan man bruger spørgeskemaet. 2007 Få med denne vejledning hjælp til: - Inspiration til

Læs mere

Arbejdsmiljø for de sociale klasser

Arbejdsmiljø for de sociale klasser Arbejdsmiljø for de sociale klasser Denne analyse er en del af baggrundsanalyserne til bogen Det danske klassesamfund et socialt Danmarksportræt. I analysen er der fokus på både det fysiske og psykiske

Læs mere

Sundhed og trivsel blandt ældre. Udtræk fra undersøgelsen hvordan har du det blandt 65+ årige - med supplerende analyse for 45+ årige

Sundhed og trivsel blandt ældre. Udtræk fra undersøgelsen hvordan har du det blandt 65+ årige - med supplerende analyse for 45+ årige Sundhed og trivsel blandt ældre Udtræk fra undersøgelsen hvordan har du det blandt ige - med supplerende analyse for 45+ ige Sundhedssekretariatet Januar 2009 1 Sundhed og trivsel blandt ældre borgere

Læs mere

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b. Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 342 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 74% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for Haderslev Kommune fremgår

Læs mere

Dansk Center for Undervisningsmiljø, marts 2003 Spørgeskema 2 Undervisningsmiljø Ungdomsuddannelser

Dansk Center for Undervisningsmiljø, marts 2003 Spørgeskema 2 Undervisningsmiljø Ungdomsuddannelser Dansk Center for Undervisningsmiljø, marts 2003 Spørgeskema 2 Undervisningsmiljø Ungdomsuddannelser Dansk Center for Undervisningsmiljø Danish Centre of Educational Environment www.dcum.dk dcum@dcum.dk

Læs mere

Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling, Bispebjerg Hospital Tlf. 3531 6060

Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling, Bispebjerg Hospital Tlf. 3531 6060 Spørgeskema til patienten Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling, Bispebjerg Hospital Tlf. 3531 6060 Spørgeskema om arbejde, helbred og levevaner Patientlabel Vejledning Du bedes venligst udfylde spørgeskemaet

Læs mere

Spørgeskema. vedr. indeklima og trivsel

Spørgeskema. vedr. indeklima og trivsel Løbenummer: Spørgeskema vedr. indeklima og trivsel Virksomhed XXX måned og år Sådan udfylder du skemaet. Læs venligst dette igennem før du udfylder spørgeskemaet. De fleste af spørgsmålene besvares ved

Læs mere

TRIVSELSMÅLING 2014. CUP Engelsborgskolen Enhedsrapport. Antal besvarelser: 25. Svarprocent: 36% LYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE

TRIVSELSMÅLING 2014. CUP Engelsborgskolen Enhedsrapport. Antal besvarelser: 25. Svarprocent: 36% LYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE CUP Antal besvarelser: 25 TRIVSELSMÅLING 214 Svarprocent: 36% INDLEDNING 1 er en måling af trivsel og psykisk arbejdsmiljø blandt alle ansatte i Lyngby-Taarbæk Kommune. I denne rapport fremlægges enhedens

Læs mere

Stress på arbejdspladsen

Stress på arbejdspladsen Stress på arbejdspladsen Introduktion Velkommen til medlemsundersøgelse omkring stress på arbejdspladsen. Her kommer nogle spørgsmål om dit nuværende arbejde. Hvis du har flere job, skal du besvare spørgsmålene

Læs mere

Overlægers arbejdsvilkår. En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer 2011

Overlægers arbejdsvilkår. En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer 2011 Overlægers arbejdsvilkår En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer Overlægers arbejdsvilkår 2 Overlægers arbejdsvilkår En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer

Læs mere

SPØRGESKEMA. til dig der har deltaget i. Følgende institutioner har ansvaret for undersøgelsen: Folkesundhed København og Syddansk Universitet

SPØRGESKEMA. til dig der har deltaget i. Følgende institutioner har ansvaret for undersøgelsen: Folkesundhed København og Syddansk Universitet SPØRGESKEMA til dig der har deltaget i Følgende institutioner har ansvaret for undersøgelsen: Folkesundhed København og Syddansk Universitet Hvordan besvares spørgeskemaet? Inden du besvarer et spørgsmål,

Læs mere

Trivselsevaluering 2010/11

Trivselsevaluering 2010/11 Trivselsevaluering 2010/11 Formål Vi har ønsket at sætte fokus på, i hvilken grad de værdier, skolen fremhæver som bærende, også opleves konkret i elevernes dagligdag. Ved at sætte fokus på elevernes trivsel

Læs mere

Hverken tilfredsstillende eller. Mindre Utilfredsstillende. Ja Nej. Ja Nej Ved ikke. Ikke så tit Nej, slet ikke

Hverken tilfredsstillende eller. Mindre Utilfredsstillende. Ja Nej. Ja Nej Ved ikke. Ikke så tit Nej, slet ikke Termometeret uge 25/26 2015 -Ta temperaturen på dit undervisningsmiljø! Værksteds navn Brønderslev Baggrund Dronninglund Er du: Hunkøn Hankøn Hvor gammel er du? Under16 år 16 17 år 18 19 år 20 24 år 25

Læs mere

Spørgeskema Uddannelsesmiljø i TAMU

Spørgeskema Uddannelsesmiljø i TAMU Spørgeskema Uddannelsesmiljø i TAMU Tilrettet af TAMU på baggrund af Spørgeskema fra Dansk Center for Undervisningsmiljø Sådan udfylder du skemaet: Spørgeskemaet handler om det psykiske, fysiske og æstetiske

Læs mere

Trivselspolitik Randers Social- og Sundhedsskole. Trivselspolitik

Trivselspolitik Randers Social- og Sundhedsskole. Trivselspolitik Trivselspolitik Indledning Randers Social- og Sundhedsskole arbejder målrettet mod at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Udgangspunktet herfor er skolens værdier om rummelighed,

Læs mere

Danske og svenske tandlægers opfattelse af. Det Gode Arbejde. Det gode arbejde_malmø højskole_1 1 12/10/08 19:41:07

Danske og svenske tandlægers opfattelse af. Det Gode Arbejde. Det gode arbejde_malmø højskole_1 1 12/10/08 19:41:07 Danske og svenske tandlægers opfattelse af Det gode arbejde_malmø højskole_1 1 12/10/08 19:41:07 Danske og svenske tandlægers opfattelse af et godt arbejdsliv Vi har i dag stor viden om stressende og nedslidende

Læs mere

Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2013

Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2013 Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2013 Hvordan har du det? 2013 er en spørgeskemaundersøgelse af borgernes sundhed, sygelighed og trivsel i Region Midtjylland. Undersøgelsen

Læs mere

Udbrændthed og brancheskift

Udbrændthed og brancheskift Morten Bue Rath Oktober 2009 Udbrændthed og brancheskift Hospitalsansatte sygeplejersker der viser tegn på at være udbrændte som konsekvens af deres arbejde, har en væsentligt forøget risiko for, at forlade

Læs mere

Forebyggelse og håndtering af mobning

Forebyggelse og håndtering af mobning Til medarbejdere Forebyggelse og håndtering af mobning Vælg farve Vejle og Middelfart Sygehus Ortopædkirurgisk Afdeling 2 Hvad er mobning? Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

Det tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011.

Det tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011. Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2011 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2010

Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2010 Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2010 Hvordan har du det? 2010 er en spørgeskemaundersøgelse af borgernes sundhed, sygelighed og trivsel. I kraft af en stikprøvens størrelse

Læs mere

Hvordan har du det? 2010

Hvordan har du det? 2010 Hvordan har du det? 2010 Sundhedsprofil for region og kommuner unge Sammenfatning Folkesundhed og Kvalitetsudvikling Hvordan har du det? 2010 Sundhedsprofil for region og kommuner unge sammenfatning Udarbejdet

Læs mere

Indholdsfortegnelse. 1 Indledning...3. 2 Efterkommelse...3. 3 Beskrivelse af sagsforløb...3. 4 Anvendt undersøgelsesmetode...4. 5 Risikofaktorer...

Indholdsfortegnelse. 1 Indledning...3. 2 Efterkommelse...3. 3 Beskrivelse af sagsforløb...3. 4 Anvendt undersøgelsesmetode...4. 5 Risikofaktorer... Redegørelse Efter påbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø, herunder forekomsten af mobning blandt de ansatte i sjakkene i MSE A/S. Arbejdstilsynets sag nr. 20110009553/3 Udarbejdet af: Mads

Læs mere

HYPERTENSION I ALMEN PRAKSIS

HYPERTENSION I ALMEN PRAKSIS HYPERTENSION I ALMEN PRAKSIS 2007 Patienternes svar HYPERTENSION I ALMEN PRAKSIS Patientspørgeskemaundersøgelsen I forbindelse med audit om Hypertension i almen praksis fik alle patienter, der indgik

Læs mere

Skemaet bedes du efterfølgende aflevere på den afdeling hvor du blev behandlet. Afdelingen vil herefter sørge for at sende skemaet retur til os.

Skemaet bedes du efterfølgende aflevere på den afdeling hvor du blev behandlet. Afdelingen vil herefter sørge for at sende skemaet retur til os. Kompetencecenter for Klinisk Kvalitet og Sundhedsinformatik Vest Regionernes Kliniske Kvalitetsudviklingsprogram Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Tlf.: 7841 3981 Til patienter med prostatakræft Prostatakræft

Læs mere

Besvarelse af Spørgeskema

Besvarelse af Spørgeskema Besvarelse af Spørgeskema Undervisningsmiljø og trivsel Brøruphus Efterskole 0/5 . Er du pige eller dreng? Pige: 8 ( 55, %) Dreng: 66 (,6 %) I alt har 8 elever besvaret dette spørgeskema. Hvor gammel er

Læs mere

MOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK TÆLL3R OGSÅ!

MOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder MOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK Andreas, der er ekspedient i en herretøjsbutik kommer ind i personalerummet,

Læs mere

Baseline spørgeskema Version 2.1 Dato 01.11.2014

Baseline spørgeskema Version 2.1 Dato 01.11.2014 Spørgeskema til udfyldelse ved start Randomiseringsnummer: Initialer for forsøgsdeltager: CPR: - Dato for udfyldelse af skema: / - 20 Navn: Hvad er din civilstand? (1) Gift / samlevende (2) Enke / enkemand

Læs mere

Min mening om undervisningsmiljø og trivsel på Brøruphus Efterskole

Min mening om undervisningsmiljø og trivsel på Brøruphus Efterskole Spørgeskema Undervisningsmiljø og trivsel Sådan udfylder du skemaet: Spørgeskemaet handler om det psykiske, fysiske og æstetiske undervisningsmiljø på din efterskole. Det indeholder også nogle spørgsmål

Læs mere

EVALUERING AF SPØRGESKEMA VEDR. TRIVSEL OG ARBEJDSMILJØ I BØRNEHØJDE PÅ SKOVGÅRDEN. ULTIMO 2011.

EVALUERING AF SPØRGESKEMA VEDR. TRIVSEL OG ARBEJDSMILJØ I BØRNEHØJDE PÅ SKOVGÅRDEN. ULTIMO 2011. EVALUERING AF SPØRGESKEMA VEDR. TRIVSEL OG ARBEJDSMILJØ I BØRNEHØJDE PÅ SKOVGÅRDEN. ULTIMO 2011. Undersøgelsen er foretaget med udgangspunkt i materialet fra www.termometeret.dk & DCUM. Eleverne har afkrydset

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

Resultater i antal og procent

Resultater i antal og procent Undersøgelse: Hold: Køn: Undervisningsmiljø for 'Øvrige klassetrin' 2009 5 klasse, 6 klasse M, K Resultater i antal og procent Generel tilfredshed Side 1 af 25 Er du glad for din skole? Ja, altid Ja, for

Læs mere

Er du blevet mobbet i skolen indenfor den seneste måned? - sæt ét kryds Krydset med: Er du dreng eller pige? - Sæt ét kryds

Er du blevet mobbet i skolen indenfor den seneste måned? - sæt ét kryds Krydset med: Er du dreng eller pige? - Sæt ét kryds Ullerupbækskolen Er du glad for at gå i skole? - sæt ét kryds Krydset med: Er du dreng eller pige? - Sæt ét kryds Hvor ofte er du blevet væk fra skole uden lovlig grund (har pjækket) indenfor de sidste

Læs mere

Lær at tackle kronisk sygdom

Lær at tackle kronisk sygdom Lær at tackle kronisk sygdom Deltaget på tre eller færre moduler Kære kursist Du har deltaget på tre eller færre moduler i kurset Lær at tackle kronisk sygdom. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema,

Læs mere

Fokus på psykisk arbejdsmiljø. Cand. psych. aut. Mette Mikkelsen, arbejdsmiljøcentret i Randers

Fokus på psykisk arbejdsmiljø. Cand. psych. aut. Mette Mikkelsen, arbejdsmiljøcentret i Randers Fokus på psykisk arbejdsmiljø Cand. psych. aut. Mette Mikkelsen, arbejdsmiljøcentret i Randers Udgangspunktet Vi går alle på arbejde for at bidrage med noget værdifuldt, noget vi kan være tilfredse med

Læs mere

dning: betydningen af social arv, arbejdsmiljø og personlige forhold

dning: betydningen af social arv, arbejdsmiljø og personlige forhold Sygefravær r og udstødning: dning: betydningen af social arv, arbejdsmiljø og personlige forhold Institut for Folkesundhedsvidenskab, Københavns K Universitet Arbejdsmedicinsk Klinik i Herning Arbejdsmedicinsk

Læs mere

Lev livet - længere - om arbejdsmiljø og sundhed i hotel- og restaurationsbranchen

Lev livet - længere - om arbejdsmiljø og sundhed i hotel- og restaurationsbranchen Lev livet - længere - om arbejdsmiljø og sundhed i hotel- og restaurationsbranchen Arbejdsmiljøcirkel GODT ARBEJDSMILJØ Tekst: Foto: Design: Peter T. Petersen og Signe Bonnén Magnesium Topp AD ISBN: 87-7904-124-8

Læs mere

Svarfordelingsrapport: UMV - 2015 - FULD

Svarfordelingsrapport: UMV - 2015 - FULD Rapporten er lavet d.02-03-205 Svarfordelingsrapport: UMV - 205 - FULD 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Trivsel Kortlægning: UMV - Elever - 205 Denne rapport: Elever Periode

Læs mere

Information til ansatte om. Natarbejde. Arbejdsmiljø

Information til ansatte om. Natarbejde. Arbejdsmiljø Information til ansatte om Natarbejde Pas godt på dig selv! Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Natarbejde og helbredskontrol Lovgivning Helbredskontrol ved natarbejde er et tilbud med grundlag i

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

Pårørende, tabu og arbejdsmarked

Pårørende, tabu og arbejdsmarked Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en

Læs mere

Bøgevangskolens Undervisningsmiljøvurdering:

Bøgevangskolens Undervisningsmiljøvurdering: Bøgevangskolens Undervisningsmiljøvurdering: Udarbejdet foråret 2013 Ifølge lov om elevers undervisningsmiljø skal uddannelsesstedets ledelse sørge for, at der udarbejdes en skriftlig vurdering af det

Læs mere

STRESS 1 DRÅBE KAN VÆRE NOK TIL AT DIT GLAS FLYDER OVER

STRESS 1 DRÅBE KAN VÆRE NOK TIL AT DIT GLAS FLYDER OVER STRESS Stress er blevet et stort problem for os og for vores trivsel i hverdagen. Stressforeningen i Danmark melder, at der hver dag er 35.000 danskere, der er sygemeldt pga. stress, og at ca. 430.000

Læs mere

VIA University College

VIA University College 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES VIA University College Totalrapport Marts 2013 Antal besvarelser: Svarprocent: 1608 83% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80% Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82

Læs mere

Fakta om social ulighed i sundhed - tal fra Region Midtjylland. Finn Breinholt Larsen Center for Folkesundhed

Fakta om social ulighed i sundhed - tal fra Region Midtjylland. Finn Breinholt Larsen Center for Folkesundhed Fakta om social ulighed i sundhed - tal fra Region Midtjylland Finn Breinholt Larsen Center for Folkesundhed Definition: Hvad forstår vi ved social ulighed i sundhed? Årsager: Hvorfor er der social ulighed

Læs mere

Aktiv med kronisk sygdom

Aktiv med kronisk sygdom Aktiv med kronisk sygdom Kære kursist Du har deltaget i workshoppen Aktiv med kronisk sygdom. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder spørgsmål om dig og din opfattelse af og tilfredshed

Læs mere