Fælleserklæringen 1987 i historisk perspektiv
|
|
- Erik Olsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fælleserklæringen 1987 i historisk perspektiv Oplæg ved markeringen af 25-året for Fælleserklæringen af 1987 fredag den 8.juni 2012 på Christiansborg Jørgen Steen Madsen og Jesper Due
2 Indledning Hvis man definerer trepartssamarbejde som et forsøg på at inddrage involverede parter i bestræbelserne på at forlige store samfundsmæssige interesser, så går det meget langt tilbage. Den forligskultur, der har præget beslutningsprocesser i Danmark, fortaber sig nærmest i historiens mørke til vikingetidens folkelige forsamlinger, der i den nationalromantiske forestillingsverden blev set som grundlaget for en demokratisk kultur med vægt på at kunne tale sig til rette. Som den daværende formand for LO, Jens Jensen, sagde det, da LO og DA indgik det skelsættende Septemberforlig i 1899: Forliget er pæredansk! Og det rene danske var netop den forhandlingskultur, der her fik sit fundament. Selv om dette oplæg har titlen Fælleserklæringen 1987 i historisk perspektiv, skal vi dog afholde os fra at gå alt for langt tilbage. Vi vil holde os til udviklingen af aftalesystemet på arbejdsmarkedet og sammenhængen mellem parterne i dette system og de politiske aktører. Selvregulering og trepartssamarbejde I kombinationen af trepartsforhandling og den danske model med parternes selvregulering som omdrejningspunkt er der indbygget en form for selvmodsigelse. Spørgsmålet er, hvordan organisationerne på arbejdsmarkedet kan styre sig selv, hvis de politiske aktører også skal indblandes? Dette paradoks skal ses som et udtryk for, at vi i Danmark har en form for hybridmodel, hvor den liberale selvregulering, gennem aftaler mellem frivillige interesseorganisationer, kombineres med korporatisme. Dels i form af, at parternes institutionelle regelsæt understøttes via lovgivning. Dels i form af, at parterne inddrages i udviklingen og administrationen af politikområder især med tilknytning til arbejdsmarkedet. På den måde har der fra etableringen af aftalesystemet for mere end 100 år siden været tætte relationer mellem organisationerne på arbejdsmarkedet og de politiske aktører. Altså trepartssamarbejde. Når det gælder den understøttende processuelle rammelovgivning arbejdsret og forligsinstitution har parterne fulgt det, vi har kaldt for konsensusprincippet, dvs. at ændringer i lovgivningen forudsætter forudgående enighed mellem hovedorganisationerne. Det var arkitekten bag det arbejdsretlige system og Forligsinstitutionen, Carl Ussing, der i 1910 formulerede dette princip. Han påviste, hvor stor styrke or- 2
3 ganisationerne på arbejdsmarkedet har, når de står sammen. Når repræsentanterne for de store samfundsklasser er enige, så vil politikerne ikke ændre på det. Men hvis organisationerne forfægter egne interesser hver for sig, så er det politikerne, der sætter dagsordenen, og så bliver resultatet som regel dårligere for begge to. Konsensusprincippet er altså ikke udtryk for en form for forbrødring mellem parterne. Det tager udgangspunkt i deres forskellige og ofte konfliktende interesser og fastslår, at parterne ved selv at skabe kompromisernes balancepunkt mellem disse interesser opnår de bedste resultater. Når det gælder substantiel lovgivning på de forskellige politikområder, har konsensusprincippet ikke været helt så udbredt. Her har parterne og især fagbevægelsen ofte hver for sig søgt at fremme egne interesser. Ja, det gælder endda i perioder emner, som er en del af overenskomsten, og dermed hører aftalesystemet til. På den måde fik vi i 1930 erne både en ferielovgivning og en funktionærlov. De to lovgivninger kom dog til at stå alene og blev dermed undtagelserne, der bekræfter reglen. Og reglen er altså: selvregulering i alle spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår. Så sent som i 1970 erne var der klare tendenser til et brud med dette grundprincip. Under Thomas Nielsens ledelse fulgte LO en strategi, hvor man uden om arbejdsgiverne og overenskomsterne søgte at få gennemført både en generel ansættelseslovgivning og en statsligt styret indkomstpolitik mod til gengæld indførelse af Økonomisk Demokrati. Eksemplerne viser, at der i perioder og omkring væsentlige spørgsmål mere har været tale om topartssamarbejde end trepartssamarbejde. Få eksempler på bredt trepartssamarbejde Når man gennemgår historien om forholdet mellem parter og politik og ser efter mere omfattende trepartsforløb, skal man lede længe. Hvis vi fx ser på Kanslergadeforliget i 1933, så var det jo en omfattende kriseløsning, men det var en topartsmodel, hvor fagbevægelsen blev tilgodeset, mens arbejdsgiverne blev kørt over. Med efterkrigstidens økonomiske boom steg interessen for indkomstpolitik, og det førte til Det Økonomiske Råd i 1962 og Helhedsløsningen i Det Økonomiske Råd er dog aldrig blevet den betydende trepartsinstitution, som man havde regnet med. Og Helhedsløsningen var i bund og grund en topartsaf- 3
4 tale mellem Socialdemokratiet og fagbevægelsen. Til gengæld blev hovedresultatet af denne løsning ATP, opbygget som en stærk trepartsinstitution og integreret i overenskomstreguleringen. Fælleserklæringen af 1987 Vi skal helt frem i anden halvdel af 1980 erne, før vi finder det første eksempel på et mere omfattende trepartsforløb. Det skete med Fælleserklæringen af Fælleserklæringen er et eksempel på, at trepartssamarbejde kan føre til omfattende reformer med langsigtede positive samfundsmæssige effekter. Men Fælleserklæringen er lige så meget et eksempel på, hvor kompliceret trepartssamarbejde er, og hvor let sådanne forsøg kan slå helt fejl. Hvad der kommer ud af det, er ikke så meget et resultat af rationel politisk adfærd, men sker mere som følge af aktørernes svar på de uforudsigelige situationer, som næsen uvægerligt opstår undervejs, og som fører til både tilsigtede og ikke-tilsigtede konsekvenser. Når noget lykkes i politik, så fremstilles det ofte som resultat af en rationel proces. Men det er en effekt af, at historien altid skrives baglæns. Det er ren efterrationalisering. Politikere og organisationsfolk forsøger selvfølgelig ofte at foretage velovervejede taktiske og strategiske valg. Men omfanget af faktorer og aktører og de komplekse sammenhænge mellem dem skaber manglende overskuelighed. Rationaliteten vil altid være begrænset bounded rationality, som det hedder med en træffende fagterm. Gennemførelsen af AMP Det var derfor på forhånd langt fra givet, at Fælleserklæringen ville føre til det ønskede resultat indførelse af arbejdsmarkedspensioner AMP der dækker praktisk talt alle lønmodtagere. Hvis ikke en håndfuld opvakte embedsmænd i Finansministeriet og skiftende finansministre med Palle Simonsen i spidsen i 1980 erne havde holdt fast i at fremme den private opsparing via arbejdsmarkedspension, så var projektet måske aldrig blevet til noget Hvis ikke der i LO havde været nogle centralt placerede embedsmænd og enkelte politisk valgte, der havde holdt fast i projektet og fremmet kompromismulighederne, så var det aldrig blevet til noget. 4
5 Så ville en række uforudsete begivenheder i processen have aflivet mulighederne for indførelse af AMP. Der var det unødvendigt hårdhændede politiske indgreb i overenskomstforhandlingerne 1985, der forpestede forholdet mellem regeringen og fagbevægelsen i en periode. Der var den dyre overenskomstløsning i 1987, hvor der bl.a. på radikal foranledning blev givet meget til de offentligt ansatte i forlængelse af en dyr overenskomstaftale på det private arbejdsmarked. Den sidste begivenhed fik dog parterne og de politiske aktører til at genoverveje situationen og igangsætte et trepartsforløb, der førte til Fælleserklæringen af 8. december Her gav fagbevægelsen tilslutning til en konkurrencefremmende lønpolitik. Der skulle være jobfest frem for lønfest. Og regeringen forpligtede sig til at gennemføre den nødvendige følgelovgivning i forbindelse med indførelse af AMP i overenskomsterne. Det lykkedes ikke i det nedsatte pensionsudvalg i 1988 at nå til et egentligt kompromis. Men der blev opstillet en række mulige modeller. De AMPpositive aktører kunne heri se konturerne af et kompromis. Håbet var, at det kunne realiseres i den afsluttende politiske fase omkring årsskiftet 1988/89, når udvalget afleverede sin rapport. Men i stedet var alting ved at gå galt. Da Schlüter var begyndt at lytte mere til den AMP-skeptiske Anders Fogh Rasmussen end den AMP-positive Palle Simonsen, kom der ikke noget ud af det afsluttende trepartsforløb. Overenskomstforhandlingerne i den private sektor i 1989 blev derfor også uden AMP, og hele projektet så ud til at forlise. Men AMP blev genoplivet ved de efterfølgende forhandlinger på den kommunale del af det offentlige arbejdsmarked. Det skete ikke på grund af sagen, men fordi de kommunale parter benyttede muligheden for at sige tak for sidst for den ydmygelse, de var blevet udsat for i den forrige runde i Så måtte Palle Simonsen med krokodilletårer beklage, at man også måtte indføre AMP for de statslige grupper. Projektet var genoplivet. 5
6 Der var i 1989 og 1990 også muligheder for at realisere projektet politisk i forbindelse med nogle af de store planforhandlinger. AMP lå på den flade hånd parat til at blive overrakt, men i sidste instans sagde Socialdemokraterne nej. Snævre partitaktiske hensyn til ikke at styrke en regering på vej ned vandt over muligheden for et stort politisk resultat. Herefter var den måske sidste chance for at realisere AMP-projektet overenskomstforhandlingerne i Hvis fagbevægelsens medlemmer havde fået lov til at bestemme, ville projektet aldrig være blevet realiseret. De ville dengang hellere have lønnen her og nu. Hvis mange faglige ledere og socialdemokratiske politikere havde kunnet fastholde den universelle velfærdsmodel, var den såkaldte pensionsprivatisering blevet bremset. Hvis arbejdsgivernes grundholdning var blevet udslagsgivende ville projektet være faldet til jorden. Arbejdsgiverne troede ikke på, at lønmodtagerne reelt ville veksle løn med pension. AMP blev rejst som krav, og der blev gennemført et forberedende udvalgsarbejde, men mange regnede med, at det aldrig blev til noget. Det ville blive opgivet til sidst. Og ellers ville det blive i beskedent omfang som ATP. Hvis ikke der i 1991 skete et afgørende skifte i overenskomstsystemet med flytning af omdrejningspunktet fra hovedorganisationerne til de store sektororganisationer havde mulighederne for at gennemføre AMP være begrænset. Trods den betydelige skepsis kunne kravet bruges af parterne i industrien til at manifestere, at det var dem, der bestemte. De gode erfaringer nogle af fagbevægelsens forhandlere havde gjort sig på det offentlige område, fremmede også deres ønske om at sikre et gennembrud på det private arbejdsmarked. Men sagen i sig selv var ikke stærk nok til at skabe gennembruddet. Det var først og fremmest skiftet i overenskomstsystemet, der åbnede døren for gennemførelsen af AMP. 6
7 Men dermed var projektet endnu ikke mål der var i en del år derefter forsat skepsis og modstand og først i 00 erne blev der sat turbo på udbygningen, så man endda nåede op over det oprindeligt fastsatte mål på 9 pct. Men nu var udbygning af AMP også blevet et af medlemmernes højest prioriterede krav. Opsamling om AMP Man kommer til at tænke på Murphys lov: Hvis noget kan gå galt, så vil det gå galt. Den har åbenbart ikke almen gyldighed. I tilfældet med AMP er det en slags omvendt Murphys lov. På trods af, at mange ting kunne gå galt og rent faktisk gik galt, så endte det om ikke med kors og bånd og stjerner på så alligevel med det, som nogen har kaldt for en næsten mirakuløs reform. Her et kvart århundrede senere er det tydeligt, hvad, der kom ud af Fælleserklæringen og indførelsen af AMP. Det har betydet: At man fik gennemført den mest langsigtede og omfattende velfærdsreform siden 1960 erne, og At Danmark derfor har udviklet det mest robuste pensionssystem i Europa. At organisationerne på arbejdsmarkedet fik vist et usædvanligt samfundspolitisk hensyn ved at indgå en aftale, der i bedste fald først ville være fuldt indfaser år frem i tiden. Dobbeltreguleringen Fælleserklæringen og AMP-reformen er også vigtig, fordi den markerer en afgørende fornyelse af aftalesystemet på to punkter. Det er for det første her, at væsentlige velfærdsemner for alvor kommer ind i overenskomsterne, hvilket er fulgt op med andre emner som fx løn under barselsorlov og kompetenceudvikling. Det har ført til, at flere og flere velfærdsemner bliver dækket af en form for dobbeltregulering, dvs. både via overenskomster og lovgivning. Og det er klart, at det har skabt tættere sammenhænge mellem parter og politik og gjort indblanding begge veje til noget legitimt. For det andet falder AMP-reformen sammen med decentraliseringen af aftalesystemet, hvor tyngdepunktet blev flyttet fra hovedorganisations- til sektororganisationsniveau, og hvor flere og flere overenskomstspørgsmål samtidig læg- 7
8 ges ud til forhandling i de enkelte virksomheder. Det betyder, at løndannelsen i hovedsagen sker lokalt, og derfor er behovet for at udvikle supplerende velfærdselementer i sektoroverenskomsterne blevet styrket. Der skal være resultater, som kan få medlemmerne til at stemme ja. Det betyder igen et tættere samspil mellem parter og politik og dermed følgende muligheder for resultater og risici for, at samspillet giver problemer ved både at svække parternes selvregulering og skabe en form for indblanding i den politiske proces, som mange politiske aktører kan finde upassende. På vej mod en ny fælleserklæring i 2012? Den gamle klare arbejdsdeling mellem parter og politik er væk. Og denne afgørende tendens i udviklingen af den danske model de seneste årtier er utvivlsomt en del af forklaringen på, at trepartssamarbejde er kommet til at spille en væsentlig rolle i den nuværende regerings politik. På trods af de tilbagevendende kontroverser mellem fagbevægelsen og VK-regeringen, så var der jo også i den periode et betydeligt omfang af trepartssamarbejde ja, faktisk i større omfang end under Nyrup-regeringerne i 1990 erne. Den særlige måde det igangværende trepartsforløb blev startet på omkring kontroverserne med efterlønnen og LO s opbakning af SF og Socialdemokratiets fælles programudvikling har fået en del iagttagere til at se forløbet som en slags tilbagevenden til det gamle fællesskab mellem LO og Socialdemokratiet. Det giver udviklingen i de seneste årtier ikke noget belæg for. Det må snarere ses som et resultat af de særlige omstændigheder. Konklusionen må snarere være, at de eneste eksempler på mere omfattende trepartssamarbejder er sket under borgerlige regeringer. Udover Fælleserklæringen fra 1987 tænker vi her på Anders Fogh Rasmussens aftaler med fagbevægelsen om kompetenceudvikling og den såkaldte kvalitetsreform for den offentlige sektor. Eksemplerne fra 00 erne er dog langt mere kortsigtede og taktiske i forhold til den langsigtede strategiske reform, der kom ud af Fælleserklæringen af Nu kan det jo være, at den kommende tid vil fortælle en anden historie, og det mest ædruelige, man kan sige om den sag, er nok, at trepartssamarbejde ikke er afhængig af regeringens politiske farve. Alle de partier, som man kan betegne som regeringsbærende, må antages hvis situationen byder sig at ville involvere sig i trepartssamarbejde. 8
9 Dermed ikke være sagt, at alle store forandringer vil blive gennemført via trepartssamarbejde. Erfaringerne viser, at mange væsentlige ændringer med direkte relevans for aftalesystemet er blevet foretaget uanset parternes holdninger. Det er sket i særlige politiske og økonomiske situationer. Vi kan nævne fire oplagte eksempler: 1. Afskaffelsen af den automatiske dyrtidsregulering under Schlüter i 1980 erne 2. Indførelse af ret til tværfaglige a-kasser i Kommunaliseringen af jobcentrene i 2008, og 4. Tilbagetrækningsreformen i Er det igangværende trepartsforløb så et skridt på vejen mod en ny fælleserklæring svarende til situationen i 1987? Verden er en anden i dag end i slutningen af 1980 erne, men på nogle områder er der paralleller mellem 1987 og 2012 det gælder ikke mindst behovet for reformer, der kan styrke samfundsøkonomien og erhvervenes konkurrenceevne. Hvis det igen for anden gang i den danske models historie bliver muligt at skabe en egentlig reformdagsorden, hvad bliver så indholdet? Så må Fælleserklæringens pensionsdagsorden bliver afløst af en kompetenceudviklingsdagsorden. Behovet for et generelt uddannelsesløft bl.a. for at afhjælpe den skrantende danske produktivitetsudvikling er i dag lige så påtrængende, som behovet for at sikre fremtidens pensionssystem og den private opsparing var det i slutningen af 1980 erne. Hvor vidt det vil ske, har vi til gode at se. The proof of the pudding is in the eating. FAOS
Konflikter og indgreb på LO/DA-området 1933-1998
Konflikter og på LO/DA-området 1933-1998 1933 Indgreb Forbud mod arbejdsstandsninger og 1-årig forlængelse af alle overenskomster ved lov. Arbejdsgiverne imod (Kanslergadeforliget). 1936 Konflikt/ 5 ugers
Læs mereTrepartsforhandlinger og den danske model
Trepartsforhandlinger og den danske model ARTIKEL Jesper Due & Jørgen Steen Madsen 2. juni 2014 Trepartsforhandlinger Trepartssamarbejde kan bredt defineres som relationer mellem arbejdsmarkedets parter
Læs mereTrepartsforhandlinger og den danske model II 1
Trepartsforhandlinger og den danske model II 1 ANALYSE Jesper Due & Jørgen Steen Madsen 12. februar 2016 Det mislykkedes forsøg med trepartsforhandlinger under S-SF-R regeringen i 2011-12 betød, at dette
Læs mereArbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde
Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Definition af begreber v. Carsten D. Nielsen Arbejdsmarkedsmodeller Ofte nævnes de to begreber i flæng: Den danske Model Den danske flexicurity Model Men: både
Læs mereDen nye fælleserklæring og den danske model
068 Den nye fælleserklæring og den danske model Jesper Due og Jørgen Steen Madsen April 2006 Employment Relations Research Centre Department of Sociology University of Copenhagen Forskningscenter for Arbejdsmarkeds-
Læs mereKonflikt. Politikerne står parat i kulissen
Konflikt. Politikerne står parat i kulissen ANALYSE Politiken 22. marts JESPER DUE og JØRGEN STEEN MADSEN Den danske aftalemodel bygger på princippet om overenskomstparternes selvregulering, men samtidig
Læs mereFlertal for offentliggørelse af skoletests men størst skepsis blandt offentligt ansatte
Af forskningschef Geert Laier Christensen Direkte telefon 61330562 5. marts 2010 Flertal for offentliggørelse af skoletests men størst skepsis blandt offentligt ansatte En spørgeskemaundersøgelse, gennemført
Læs mereEndeløs. Fagbevægelsens nedtur fortsætter
Endeløs. Fagbevægelsens nedtur fortsætter Nye tal viser, at både LO s a-kasser og fagforbund mister medlemmer, mens de ideologisk alternative vinder frem Analyse i Politiken 29. maj 2009 JESPER DUE og
Læs mereFortsat vigende organisationsgrad
Fortsat vigende organisationsgrad Den samlede organisationsgrad per 1. januar 2010 er på et år faldet med et halvt procentpoint til 67,4 pct. Fraregnet de gule organisationer kan organisationsgraden opgøres
Læs mereNår trepartssamarbejde skaber reformer
Når trepartssamarbejde skaber reformer Historien om trepartssamarbejde i Danmark i lyset af 25-året for Fælleserklæringen af 1987 Forliget er pæredansk (Formand for De samvirkende Fagforbund, Jens Jensens
Læs merePolitisk grundlag for ny hovedorganisation
Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Politisk grundlag for ny hovedorganisation Formål Fagbevægelsens Hovedorganisation samler Danmarks forbund/fagforeninger
Læs mereSeptemberforliget og den danske model
Septemberforliget og den danske model For 100 år siden førte en indædt kamp mellem arbejdsgivere og arbejdere til et historisk kompromis, som siden har præget såvel udviklingen på arbejdsmarkedet som i
Læs mereKøreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2013
Køreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2013 FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen, Nana Wesley Hansen & Mikkel Mailand Optakten til overenskomstforhandlingerne på det offentlige område starter
Læs mereLO s andel af de fagligt organiserede er for første gang under 50 pct.
LO s andel af de fagligt organiserede er for første gang under 50 pct. Samtidig er de ideologisk alternative organisationer gået stærkt frem til over 12 pct. dog ikke mindst fordi to nye organisationer
Læs mereHVORFOR BLIVER DANSKE MÆND FØRST FÆDRE I POLITISK FORSTAND, NÅR DE BLIVER SKILT?
HVORFOR BLIVER DANSKE MÆND FØRST FÆDRE I POLITISK FORSTAND, NÅR DE BLIVER SKILT? DANSKE FÆDRES BARSELSRETTIGHEDER I NORDISK PERSPEKTIV Anette Borchorst, Aalborg universitet Far i den moderne familie, Center
Læs mereKøreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2011
Køreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2011 FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen & Nana Wesley Hansen Optakten til overenskomstforhandlingerne startede i foråret 2010, hvor kravene til de nye
Læs mere1. maj tale 2018 ved Stenløse Kulturhus (Ib Sørensen)
1 1. maj tale 2018 ved Stenløse Kulturhus (Ib Sørensen) Mon ikke der er mange 1. maj talere, som jeg selv, der har set en ekstra gang på deres tale efter Store Bededags ferien og ikke mindst efter lørdag
Læs mereNotat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.
Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og
Læs merefra magtkamp til konsensus
Jurist- og Økonomforbundets Forlag Arbejdsmarkedspensionerne og den danske model fra magtkamp til konsensus Jesper Due & Jørgen Steen Madsen Etableringen af de nye arbejdsmarkedspensioner i årene omkring
Læs mereForligsinstitution og den offentlige sektor
Forligsinstitution og den offentlige sektor FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Mikkel Mailand Reglerne for Forligsinstitutionen har siden 1910 været fastsat ved lov. Denne lov er revideret mange
Læs mereVÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER
VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst
Læs mereArbej dsmarkedsrelationer i Danmark
Carsten Strøby Jensen Arbej dsmarkedsrelationer i Danmark - fra konfliktbaseret konsensus til konsensusbaseret konflikt Industrial Relations traditionen og de industrielle relationer i en dansk kontekst
Læs mereReguleringsordningen i det offentlige
Reguleringsordningen i det offentlige aftalesystem Fakta Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Nana Wesley Hansen Formålet med reguleringsordningen er at sikre en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling i den
Læs mereFagbevægelsen. dino eller dynamo?
Fagbevægelsen dino eller dynamo? Henning Jørgensen Professor, Aalborg Universitet, CARMA henningj@dps.aau.dk, Center for Studier i Arbejdsliv, København 26.03.2015 3 konstateringer Fagbevægelsens relative
Læs mereEt tidssvarende lønsystem. arbejdspladser
Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser Større rum til lokal løn, der understøtter kerneopgaven Finansministeriet DECEMBER 2017 Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser
Læs mereTest din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar
SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.
Læs mereBaggrund for dette indlæg
Baggrund for dette indlæg For nogle år siden skrev jeg op til et valg nogle læserbreve; mest om de ideologiske forskelle mellem Socialdemokraterne og Venstre. Jeg skrev en hel serie af læserbreve om dette
Læs mereFald i organisationsgraden igen
Fald i organisationsgraden igen Samlet set er organisationsgraden for lønmodtagere per 1. januar 2014 faldet med 0,4 procentpoint på et år på trods af en mindre arbejdsstyrke. Medlemstabet findes hovedsagligt
Læs mereForligsinstitution og den offentlige sektor
Forligsinstitution og den offentlige sektor FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Mikkel Mailand Reglerne for Forligsinstitutionen har siden 1910 været fastsat ved lov. Denne lov er revideret mange
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del Bilag 38 Offentligt
Retsudvalget 2017-18 REU Alm.del Bilag 38 Offentligt [Generelt om formandskabet] Som I ved, overtager vi formandskabet for Ministerkomitéen den 15. november 2017 og har det herefter frem til maj 2018.
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18.
Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 290 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og
Læs mereOK 2005: Amtsrådsforeningen i frontlinien i lønstrid
OK 2005: Amtsrådsforeningen i frontlinien i lønstrid Der er lagt op til et kompliceret forløb med mange konfliktrisici. når overenskomsterne i amter og kommuner skal fornyes i 2005 Dansk Sygeplejeråds
Læs mereDen offentlige aftalemodel set med private øjne
Den offentlige aftalemodel set med private øjne Pernille Knudsen, viceadministrerende direktør, Dansk Arbejdsgiverforening, pkn@da.dk Private virksomheder interesserer sig i stigende grad for det offentlige
Læs mereLO og fremtiden for den danske model
119 LO og fremtiden for den danske model En vurdering af udfordringer og omverdensbetingelser for LO s udvikling Jesper Due & Jørgen Steen Madsen September 2011 ISBN 978-87-91833-62-5 Forskningscenter
Læs mereKim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003.
Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003. Som bekendt blev mæglingsforslaget i 2002 kun vedtaget med nogle få tusinde ja-stemmers overvægt. Jeg har forstået,
Læs mereMen vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.
1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal
Læs mereHenning fegensen. Arbej dsmarkedsregulering
Henning fegensen (red.) Arbej dsmarkedsregulering Jurist- og 0konomforbundets Forlag 2014 Forord 11 Kapitel 1. Den danske Model - dinosaur eller dynamo? 13 Henning J0rgensen 1.1. Etablering af dansk arbej
Læs mereRetsudvalget 2014-15 L 99 endeligt svar på spørgsmål 72 Offentligt
Retsudvalget 2014-15 L 99 endeligt svar på spørgsmål 72 Offentligt Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 24. januar 2015 Kontor: Sikkerheds- og Forebyggelseskontoret Sagsbeh: Rasmus Krogh Pedersen Sagsnr.:
Læs mereDen danske model Frivillige aftaler. gennem mere end 100 år
Den danske model Frivillige aftaler gennem mere end 100 år 1 Den danske model - frivillige aftaler gennem mere end 100 år Udgivet af CO-industri, redigeret november 2012 Oplag: 1.000 Design og grafisk
Læs mereFleksibilitet gennem stabilitet arbejdstidsforhandlinger i industrien
Fleksibilitet gennem stabilitet arbejdstidsforhandlinger i industrien Trine Larsen & Anna Ilsøe FAOS, Københavns Universitet Baggrund Øget decentralisering i Europa, men variationer inden for de europæiske
Læs mereInterview med finansminister Palle Simonsen (C), 1986.
Den danske model Følgende er et interview med den konservative finansminister Palle Simonsen om den danske velfærdsstatsmodel. 5 Kilde: John Wagner (red.): Den danske model. En bog med Palle Simonsen om
Læs mereIndsatsområde 4: Organisationer i udvikling
12-1169 - JEKR - 26.11.2012 Kontakt: Jens Kragh - jekr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling Godkendt på FTF s kongres den 14.-15.11.2012 _ Stærke faglige organisationer
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 14. april 2010 om beskyttelse af gravide og lønmodtagere på barsel spm.
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 361 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 14. april 2010 om beskyttelse af gravide og lønmodtagere på barsel
Læs mereLyngallup om trepartsforhandlinger Dato: 24. maj 2012
Lyngallup om trepartsforhandlinger Dato: 24. maj 2012 Metode Feltperiode: 23.-24. maj 2012 Målgruppe: Repræsentativt udvalgte vælgere landet over på 18 eller derover Metode: GallupForum (webinterviews)
Læs mereDEN DANSKE MODEL EN UNIK MODEL, VI SKAL VÆRNE OM
DEN DANSKE MODEL EN UNIK MODEL, VI SKAL VÆRNE OM DEN DANSKE MODEL I Danmark er det op til lønmodtagerne og arbejdsgiverne selv at blive enige om, hvordan vilkårene på arbejdsmarkedet skal være. Den måde
Læs mereFTF forslag til justeringer i førtidspensionssystemet
07-0343 17.10.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 FTF forslag til justeringer i førtidspensionssystemet Forligspartierne bag førtidspensionsreformen af 2003 drøfter i dette efterår
Læs mereDe nye trepartsforhandlinger
En artikel fra KRITISK DEBAT De nye trepartsforhandlinger Skrevet af: Bent Gravesen Offentliggjort: 15. oktober 2011 Den trepartsaftale, som S og SF foreslog i Fair Løsning, var længe inden valget fjernet
Læs mereSend mere ledelse. En analyse af Ledersamfundets konsekvenser v. Lektor Finn Wiedemann, Institut for Kulturvidenskaber
Send mere ledelse. En analyse af Ledersamfundets konsekvenser v. Lektor Finn Wiedemann, Institut for Kulturvidenskaber Disposition Indkredsning af Ledersamfundet Ledersamfundets baggrund og udvikling Ledersamfundets
Læs merek r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m
kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering
Læs mereDialog på arbejdspladserne
August 2010 Dialog på arbejdspladserne Resume De tillidsvalgte har en klar berettigelse i virksomhederne og på arbejdsmarkedet. Opbakningen til systemet med tillidsvalgte på virksomhederne kommer fra både
Læs mereResultat af undersøgelse om virkningerne af kunde-, konkurrence- og kombinations klausuler
Resultat af undersøgelse om virkningerne af kunde-, konkurrence- og kombinations klausuler DJØF Danske Sælgere IDA, Ingeniørforeningen i Danmark Kommunikation og Sprog Ledernes Hovedorganisation Dansk
Læs mereVigtige datoer i den kommende tid:
Vigtige datoer i den kommende tid: 26. September Generalforsamling 2. Oktober Socialpædagogernes Dag 28. November - ½-årsmøde TR, AMR, Leder 1. December - Juletræsfest Andre muligheder i den kommende tid:
Læs mereTale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde
Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde Fælles om fremtiden Jeg synes, det er en god og rammende overskrift, vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder
Læs mere(Det talte ord gælder) Tak for invitationen. Jeg har glædet mig til at være her i dag og fejre 1. maj med jer.
Den 1. maj 2005 PDMWDOH Y/2VHNUHW U)LQQ6 UHQVHQ (Det talte ord gælder) Tak for invitationen. Jeg har glædet mig til at være her i dag og fejre 1. maj med jer. I en tid hvor samfundet bliver mere og mere
Læs mere30 års økonomisk politik set fra maskinrummet Jørgen Rosted
30 års økonomisk politik set fra maskinrummet 1980-2010 Jørgen Rosted Nationaløkonomisk Forening den 28. maj 2018 Disposition Maskinrummet Genopretningspolitikken - Genopretning af konkurrenceevnen - Genopretning
Læs mereSkal du skifte fagforening?
Skal du skifte fagforening? Du kan spare rigtig mange penge ved at skifte til en såkaldt gul fagforening fra de traditionelle fagforbund. Af Sanne Fahnøe. 29. Juli 2012 03 Skift og spar - eller bliv og
Læs mereDEN DANSKE MODEL. I dette kapitel kan du læse om:
2 DEN DANSKE MODEL I dette kapitel kan du læse om: Hvilke opgaver, pligter og rettigheder du har som tillidsvalgt. Hvad er den danske model. Hvem er aktørerne i den danske model. På hvilken måde er din
Læs mereOK 2007 og OK Perspektiver og konsekvenser
100 OK 2007 og OK 2008 - Perspektiver og konsekvenser Augustudvalget 100 år Konference den 3. september 2008 Jesper Due og Jørgen Steen Madsen 3. september 2008 ISBN nr. 978-87-91833-34-2 Employment Relations
Læs merebevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder - UgebrevetA
OK18 Fagbevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Mandag den 11. december 2017 Der skal oprettes en pulje til at løfte
Læs mereFagpolitisk grundlag. Vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 8. februar 2003
Fagpolitisk grundlag Vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 8. februar 2003 Side 3 3 6 8 9 9 10 Indhold SAMMEN ER VI STÆRKERE Overenskomster og arbejdsret Beskæftigelse og velfærd Internationale samarbejder
Læs mereKommissorium for trepartsforhandlinger om en stærkere dansk konkurrenceevne, vækst og øget jobskabelse
Regeringen 24. maj 2012 Kommissorium for trepartsforhandlinger om en stærkere dansk konkurrenceevne, vækst og øget jobskabelse Danmark har været hårdt ramt af det internationale økonomiske tilbageslag
Læs mereMarie-Louise Knuppert 1. maj 2014
Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer
Læs mereFra kapitlet Vand og natur, Dansk Økonomi, efterår 2004
316 Beregningerne af de økonomiske og miljømæssige effekter er foretaget ved inddragelse af økonomiske, biologiske og geologiske modeller og analyser. De økonomiske modeller bruges til at beregne de samfundsøkonomiske
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereEN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET
EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mereVelfærdsreform eller medlemsrettigheder
074 Velfærdsreform eller medlemsrettigheder Jesper Due og Jørgen Steen Madsen februar 2007 ISBN 87-91833-07-8 Employment Relations Research Centre Department of Sociology University of Copenhagen Forskningscenter
Læs mereVisionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Læs mereFTF Region Sjælland Årsmøde den 12. November 2013
Center for arbejdsmarkedsforskning, Carma Aalborg Universitet FTF Region Sjælland Årsmøde den 12. November 2013 Har fagbevægelsen sovet i timen? Professor Flemming Ibsen Aalborg Universitet, Carma Agenda
Læs mereOK 2007: Fra velfærdsstrategi til kamp om medlemmerne
OK 2007: Fra velfærdsstrategi til kamp om medlemmerne LO har under OK 2007 udviklet en dobbeltstrategi, hvor fagbevægelsen på en gang skal gå efter realiseringen af den gamle velfærdsreform om forbedret
Læs mereStatsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015
Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. I Danmark står vi last og brast om demokratiets kerneværdier. Vi siger klart og tydeligt nej til
Læs mereVi flytter grænser i organisation, fag og samfund
Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges
Læs mereDebatoplæg om det rummelige arbejdsmarked
Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Regeringen, maj 2 Et debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Publikationen kan
Læs mereMinisterens tale til samrådsspørgsmål C og D om reformen af førtidspension og fleksjob den 20. oktober 2015
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 28 Offentligt T A L E Ministerens tale til samrådsspørgsmål C og D om reformen af førtidspension og fleksjob den 20. oktober 2015 20.
Læs mere(Det talte ord gælder)
+HOOH7KRUQLQJ6FKPLGWVWDOHWLO/2 6NRQJUHVGHQRNWREHU (Det talte ord gælder) Kære kongres Tak fordi jeg måtte lægge vejen forbi jer i dag. Det er en af de aftaler, jeg virkelig har glædet mig til. Både før
Læs mereFTF s undersøgelse om Medindflydelse og medbestemmelse set i TR-perspektiv
FTF s undersøgelse om Medindflydelse og medbestemmelse set i TR-perspektiv Gennemført som et forskningsprojekt i 2011 med CARMA, Ålborg universitet Næstformandsmødet marts 2012 FTF s tillidsmandshåndbog
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til Arbejdsmarkedsudvalget den 9. december om arbejdsklausuler samrådsspørgsmål
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 105 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til Arbejdsmarkedsudvalget den 9. december om arbejdsklausuler samrådsspørgsmål R 8.
Læs mereTo ud af tre nye job er gået til danskere - UgebrevetA4.dk 01-10-2015 08:45:47
JOBFEST To ud af tre nye job er gået til danskere Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Torsdag den 1. oktober 2015, 05:00 Del: Det seneste år er to ud af tre nye job gået til danskere, viser ny analyse fra
Læs mereDerfor er SRSF regeringen så blå: THORNING OG CO. ER TILBAGE I KOPIPOLITIK OVERFOR DE BORGERLIGE.
1 Derfor er SRSF regeringen så blå: THORNING OG CO. ER TILBAGE I KOPIPOLITIK OVERFOR DE BORGERLIGE. Myten om De Radikales altbestemmende rolle i regeringen krakeleret. De Radikale har fået skylden for
Læs mereEfter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8
Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening
Læs mereSystemskiftet 2001: Regeringen og den offentlige sektor
Systemskiftet 2001: Regeringen og den offentlige sektor Jørgen Grønnegård Christensen præsen TATION Fra Nyrup til Løkke Off. ansatte (1000 fuldtidsbekæftigede) 772 770 768 766 764 762 760 758 756 754 1998
Læs merepersoner under 65 år har mindst 40 år bag sig på arbejdsmarkedet
Thomas Klintefelt, seniorchefkonsulent thok@di.dk, 3377 3367 FEBRUAR 219 4. personer under 65 år har mindst 4 år bag sig på arbejdsmarkedet Der er 4. personer mellem 55 og 64 år, som har været mindst 4
Læs merelevende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår
EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati
Læs mereMichael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011
Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011 DANSK METAL Formandssekretariatet Nyropsgade 38 1780 København V Postboks 308 Tlf.: 3363 2000 Fax: 3363 2150 e-mail: metal@danskmetal.dk Fakta om efterlønnen
Læs mereNotat: 365 akademikere og én kloakmester
Notat: 365 akademikere og én kloakmester Ny undersøgelse fra Cevea viser, at de akademiske kandidater ved FT-valget 2011 havde dobbelt så stor chance for at bliver valgt ind i Folketinget. Af de opstillede
Læs mereOmdrejningspunktet i den danske model
111 Omdrejningspunktet i den danske model Forligsinstitutionen 100 år: 1910 2010 Jesper Due og Jørgen Steen Madsen 24. september 2010 ISBN 978-87-91833-51-9 Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier
Læs mereKOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD
KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets
Læs mereDet kuldsejlede trepartsforløb
Det kuldsejlede trepartsforløb Jesper Due og Jørgen Steen Madsen / FAOS Trepart i 90 erne og 00 erne Trepartssamarbejde med samfundsforandrende perspektiv hører til sjældenhederne i den danske arbejdsmarkedsregulerings
Læs mereKRITISKE DISKUSSIONER
1 KRITISKE DISKUSSIONER Af Henrik Herløv Lund, cand. scient. adm. ikke partitilknyttet www.henrikherloevlund.dk herloevlund@mail.dk BØR ET VENSTREFLØJSPARTI I GIVET TILFÆLDE VÆLTE EN SOCIALDEMOKRATISK
Læs mereDjøfs seniorarbejdsmarkedspolitik
Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik September 2016 Tænk længere Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik // 3 Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Den økonomiske vækst i Danmark forudsætter, at der er tilstrækkelig
Læs mereSeptemberforliget 1899 og udviklingen af den danske aftalemodel
Av t a lt s p i l l 314 Jesper Due og Jørgen Steen Madsen Septemberforliget 1899 og udviklingen af den danske aftalemodel Strøget i København 1994. Foto: Erik Sagflaat/Arbark. I en sammenligning med både
Læs mereFAMAGASINET SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS DFL OG FA TAGER HUL PÅ NY OVERENSKOMSTSTRUKTUR FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING JANUAR 2007
JANUAR 2007 FAMAGASINET FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS side 3 Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL) og FA er blevet enige om en etårig overenskomst
Læs mereSAMMENLIGNING AF REFORMER UNDER FOGH, LØKKE OG THORNING
Af Cheføkonom Mads Lundby Hansen Direkte telefon 21 23 79 52 18. december 2013 SAMMENLIGNING AF REFORMER UNDER FOGH, LØKKE OG THORNING Dette notat sammenligner effekten på den strukturelle beskæftigelse
Læs mereSTOP HØJERE PENSIONSALDER
STOP HØJERE PENSIONSALDER Foto: Weekend Images Inc.-iStoc GODT SENIORLIV TIL ALLE Alle skal have ret til et godt seniorliv, hvor der er kræfter og overskud. Men det bliver sværere og sværere at opnå for
Læs mereDette er rammerne, som det enkelte kredsbestyrelsesmedlem skal virke indenfor.
Beskrivelse af hverv som politisk valgt i Kreds Midtjylland Dette dokument beskriver hvervene som hhv.: - Kredsbestyrelsesmedlem - Frikøbt kredsformand/kredsnæstformand Hvervet som kredsbestyrelsesmedlem
Læs mereNyt fra Christiansborg
H-Consulting, Bastrupvej 141, 4100 Ringsted, tlf. 5764 3100 Nyt fra Christiansborg April 2016 Grænsekontrol forlænges Regeringen har besluttet at forlænge den midlertidige grænsekontrol frem til 3. maj
Læs mereÅRSTRÆF I KOST OG ERNÆRINGSFORBUNDET. Janne Gleerup, Adjunkt, Roskilde Universitet
ÅRSTRÆF I KOST OG ERNÆRINGSFORBUNDET Janne Gleerup, Adjunkt, Roskilde Universitet DAGENS PROGRAM 10.15-11.00 Hvilken fagforening vil vi være? (Oplæg ved Janne) 11.00-11.30 Gruppediskussioner ved bordene
Læs mereBørne- og socialminister Mai Mercados talepapir
Social-, Indenrigs- og Børneudvalget 2016-17 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 233 Offentligt Børne- og socialminister Mai Mercados talepapir Anledning SOU samråd U om hjemløse Dato / tid 26. januar
Læs mere