Vi er der. Social dumping. - Læs på side når du har brug for os!

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Vi er der. Social dumping. - Læs på side 7-8-9-10-11. - når du har brug for os!"

Transkript

1 Vi er der - når du har brug for os! TEMA: Social dumping - Læs på side Nr. 2 - December 2012

2 Vi er der - når du har brug for os! ADRESSER Ansvarshavende: Kai Skov Rasmussen Indlæg i bladet: Kai Skov Rasmussen Tlf / Indlæg bedes sendt pr. mail til: eller pr. post til: 3F Søhøjlandet Villavej 4 - boks Skanderborg Att.: Kai Skov Rasmussen Tryk: Fjerritslev Tryk A/S Næste blad udkommer uge 8. Sidste frist for stof til dette nummer er fredag den 25. januar Økonomisk hjælp til kiropraktor og fysioterapeut 3F Søhøjlandet yder tilskud til behandlinger hos kiropraktor og fysioterapeut ved fremvisning af regning. Man kan få tilskud til 5 behandlinger pr. år. Tilskudsbeløbet er 50,00 kr. pr. gang altså max. 250 kr. pr. år. Socialrådgiver Birgitte Nielsen kan træffes på følgende ugedage: Hadsten: Tirsdag Skanderborg: Mandag, torsdag og fredag Vi er der - når du har brug for os! Forsidefoto Ny bebyggelse på Kildebjerg i Ry. Her flygtede 2 polakker ud over markerne, da Arbejdstilsynet kom forbi. Kontoret i Skanderborg er lukket fredag den 10. maj 2013 Kontoret i Hadsten er lukket fredag den 10. maj F lommebøger Har du ikke fået lommebogen af din tillidsrepræsentant kan bogen afhentes på vores kontorer i Hammel, Hadsten og Skanderborg i vores normale åbningstid. 3F Søhøjlandet Villavej 4, 8660 Skanderborg Tlf Åbningstider: Mandag & Tirsdag & Onsdag lukket Torsdag Fredag F Søhøjlandet Vestergade 12, 8370 Hadsten Tlf Åbningstider: Mandag & Tirsdag & Onsdag lukket Torsdag Fredag F Søhøjlandet Sverigesvej 1, 1. sal, 8450 Hammel Tlf Åbningstider: Mandag lukket Tirsdag & Onsdag lukket Torsdag lukket Fredag lukket Retshjælpen i Skanderborg Advokaten træffes hos advokaterne i Adelgade 83, 8660 Skanderborg, tlf Mandage kl i ulige uger. Advokaten giver rådgivning, ikke sagsbehandling og det foregår ved personligt fremmøde. I mange tilfælde er der dog mulighed for at få støtte (fri proces) til at køre en evt. sag. Vurderes af advokaten fra sag til sag!

3 Kære medlemmer Kai Høstrup Afdelingsformanden har ordet Den 1. december var det et år siden vi startede vores organiseringsprojekt. Her samlede vi 80 tillidsvalgte i begge huse, for at informere om vores strategi med fokus på medlemsudviklingen i 3F Søhøjlandet. Det første halve år i 2012 købte vi en organiser ind i 3 gange 14 dages perioder. Vi var heldige med at kunne lave en aftale med vores tidligere formand Jan Køhler, der jo ellers arbejder freelance for ulandsdirektoratet. Perioden gik rigtig fint med en klar opbremsning i medlemstabet og alle ansatte tænker nu organisering ind i deres daglige arbejde. I juni åbnede forbundet op for en 50% refusionspulje på organiseringsprojekter i Her kunne man lave ansøgning hvis mindst 2 afdelinger eller en region kunne lave en samarbejdsaftale derpå. Det ligger lige til højrebenet for Søhøjlandet og vi laver en samarbejdsaftale med 3F Bjerringbro på et organiseringsprojekt startende 1. august 2012 og løber til juli Her er Jan Køhler indkøbt som indsparker 4 måneder om året over de 2 år projektet løber. Samlet udgift på projektet er kr., så der søges om kr. fra forbundet og hovedbestyrelsen. Projektet blev godkendt på hovedbestyrelsesmødet september Projektet indeholder meget andet end en organiser, f.eks. har vi købt en kampagne campingvogn til at tage med ud til virksomhedsbesøg, markeder m.v. Der startes organiseringskurser op i afdelingen for at gøre tillidsfolk og arbejdsmiljørepræsentanter stærkere til at organisere. Det første kursus starter i februar Det er jer tillidsfolk og kollegaer der sammen med de ansatte i afdelingen er de bærende kræfter for at projektet bliver en succes. Der vil blive sat yderligere fokus på virksomheder med lav organiseringsprocent, samt stillet flere krav til tillidsfolk, med indhentning af lister og face to face samtaler på kollegaer. Den danske model er under pres, vi skal stå sammen på arbejdspladserne. Tag debatten med jeres gule kollegaer, vi har ikke råd til at arbejde på en gul overenskomst, derfor er de nødt til at blive medlem af en rigtig fagforening, for at bevare løn- og arbejdsforhold intakt. Jeg ønsker alle medlemmer og jeres familie god jul og godt nytår! Venlig hilsen Kai Høstrup Generalforsamling 2013 Sæt allerede nu kryds i kalenderen! 3F Søhøjlandet afholder ordinær generalforsamling tirsdag den 12. marts 2013 kl på Vestergade 12, Hadsten. Vi er der - når du har brug for os! Der er spisning kl

4 NYT FRA A-kassen Berit Hansen Diana Laursen Jannie Krølbøll Lissi Jensen Lene Kanstrup Dagpengesatser 2013 vi rykker ud... Akutberedskab i 3F Søhøjlandet I 3F Søhøjlandet har vi et akutberedskab til Jer der mister dagpengeretten inden for 26 uger. Når I har 26 uger tilbage af Jeres dagpengeret sender 3F et brev, her tilbyder vi en samtale, hvor I kan få oplysninger om hvad vi og Jobcentret kan hjælpe jer med. De faglige medarbejdere i Søhøjlandet har et stort lokalt kendskab til virksomhederne i lokalområderne og dermed kendskab til kulturen på arbejdspladserne. Annette Iversen og Thomas Jespersen, der er tovholdere på Akutberedskabet, gør et stort stykke arbejde for at finde nye jobåbninger bl.a. ved virksomhedsbesøg. Herudover har de faglige medarbejdere kendskab til hvilke kvalifikationer og kompetencer der er brug for på virksomhederne. 3F-vi rykker ud... - vi rykker ud... I A-kassen hjælper vi med at skrive ansøgninger og samarbejder med jobcentrene i forbindelse med opkvalificering. HUSK 3F Søhøjlandet er der, når du har brug for os. Hvis du har brug for det, deltager vi også gerne i en snak sammen med dit jobcenter. vi rykker ud... Berit Hansen Dagpenge, lønmodtagere Henvisning Sats Fuldtidsforsikrede kr. Deltidsforsikrede kr. Mindstesats 50, stk kr. Dimittend, fuldtidsforsikrede 49, stk kr. Dimittend, deltidsforsikrede 49, stk kr. Ungesats, fuldtidsforsikrede (50 pet. sats) 52 a, stk kr. Ungesats, deltidsforsikrede (50 pet. sats) 52 a, stk, kr. Arbejdsgivernes dagpengegodtgørelse (G-dag) Hel dagpengegodtgørelse 84, stk kr. Halv dagpengegodtgørelse 84, stk kr. Efterløn Henvisning Sats Fuldtidsforsikrede (91 pet. sats) 74 l, stk kr. Deltidsforsikrede (91 pet. sats) 74I, stk kr. Fuldtidsforsikrede (100 pet. sats) 74 l, stk kr. Deltidsforsikrede (100 pet. sats) 74I, stk kr. Grænse for arbejdsindtægt Henvisning Sats 74 e, stk kr. Skattefri Præmie For medlemmer, der opfylder betingelserne for ret til efterløn for fuldtidsforsikrede For deltidsforsikrede og andre, der ikke opfylder betingelserne for ret til efterløn for fuldtidsforsikrede 1 præmieportion kr kr. Omregningssats for 2013 Jf. bekendtgørelse nr af 20. december 1995, fastsættes omregningssatsen til 213,19 kr. pr. time og er gældende fra mandag den 7. januar Efterløn Da det er blevet muligt for mig at gå på efterløn som 60- årig, har jeg valgt at gøre det. Jeg stopper ved udgangen af året. Jeg har været meget glad for at have været faglig konsulent i Søhøjlandet. Mine arbejdsområder har været transport i Skanderborg Kommune samt byggeområdet i Favrskov og Skanderborg kommuner. Jeg har også været webmaster og medlem af afdelingens medieudvalg i de 2 år jeg har været ansat. Alt i alt et par spændende år i 3F Søhøjlandet. Jeg vil bruge efterlønstiden til at få have og hus opdateret, samt begynde at ro i havkajak og kombinere det med min store interesse for naturfotografering. Tak for denne gang! Erik Grønlund 4

5 NYT FRA Økonomiafdelingen... Inge Andersen Charlotte Asferg Kontingent Kontingent pr. måned pr. måned Kontingent 2013 Almindeligt Kontingenttype Fuldtid Fuldtid med med efterlønsbidrag 857,00 857,00 467,00 467, ,00 42, ,50 Stigning i bidrag til a-kasse og Ændring Ændring i % efterløn er reguleret Fuldtid Fuldtid uden ved uden efterlønsbidrag lovgiv- Forbund/afdeling 857,00 857,00 377,00 387,00 857, ,00 42,50 + 2,65% 899,50 ning og har sammenhæng Deltid Deltid med med efterlønsbidrag med A-kasse 665,50 665,50 474,00 312,00 312,00 470,00 977,50-4,00 42,50-8,4% 1.020,00 stigning i dagpengesats. Efterlønsbidrag 460,00 467,00 + 7,00 + 1,52% Deltid Deltid uden uden efterlønsbidrag Fritidsulykkesforsikring 665,50 665,50 42,50 42,50 665, , ,00 Prisen på fritidsulykkesforsikring Forbund/afdeling er I alt 387,00 387, , ,50 387, ,00 42,50 + 0,96% 429,50 fastholdt uden stigning. Fleksibel Fleksibel efterløn efterløn fuldtid fuldtid 660,00 660,00 660,00 660,00 42,50 702,50 Fagligt kontingent Bestyrelsen har besluttet at hæve afdelingskontingentet med 10 kr. om måneden, for at vi nogenlunde kan følge med den almindelige prisudvikling. Vi arbejder løbende på at holde udgifterne så meget i ro som muligt. Prisen på fritidsulykkesforsikring og gruppelivsforsikring er uændret. Det samlede fagforeningskontingent er hermed på kr. 387,00 om måneden + evt. fritidsulykkesforsikring. kontingent Kontingent pr. måned 2013 Kontingenttype Fritidsulykkesforsikring Efterlønsbidrag alt alt sikring Kontingent i Fritidsulykkesfor i bidrag Kontingent i alt 10,00-1% 32,50-2% Arbejdsløshedskassen 42,50-3% Bidrag til arbejdsløshedskassen bestemmes ved lovgivning og gælder for alle arbejdsløshedskasser i Danmark. Bidraget til arbejdsløshedskas- sen stiger i 2013 med 5 kr. samtidig med at bidraget til ATP sænkes med kr. 9 kr., samlet falder bidraget med 4 kr. Administrationsbidraget, som bruges til drift af arbejdsløshedskassen bestemmes af 3FA. Det er uændret i Det samlede bidrag for fuldtidsforsikrede falder således med 4 kr. fra 474,00 til 470,00. Almindeligt kontingent Efterlønsbidrag Kontingent i alt Fuldtid med efterlønsbidrag 857,00 467, ,00 42, ,50 Fuldtid uden efterlønsbidrag 857,00 857,00 42,50 899,50 Deltid med efterlønsbidrag 665,50 312,00 977,50 42, ,00 Deltid uden efterlønsbidrag 665,50 665,50 42,50 708,00 Forbund/afdeling 387,00 387,00 42,50 429,50 Fleksibel efterløn fuldtid 660,00 660,00 42,50 702,50 Kontinge i a Efterlønsbidraget Spørgsmål Efterlønsbidraget bestemmes ligeledes Du er altid velkommen til at kontakte ved lovgivning. Man Forbund betaler årligt det, 178,50 Forbund os, hvis du har spørgsmål 178,50 til dit kontingent. 10,00 der svarer til 7 dagpengesatser Konflikt i efterlønsbidrag. Efterlønsbidraget Konflikt stiger i 10, fra kr. 460,00 til Gruppelivsforsikring kr. 467,00. 32,50 Gruppelivsforsikring 32,50 Med venlig hilsen Fritidsulykkesforsikring Økonomiafdelingen 42,50 Samlet kontingent Fritidsulykkesforsikring 42,50 Afdeling 166,00 Som fuldtidsforsikret Afdeling medlem med 166,00 fagforening, arbejdsløshedskasse, A-kasse efterlønsbidrag og 470,00 A-kasse fritidsulykkesforsikring er kontingentet Efterlønsbdirag i 2013 herefter 467,00 470,00 Efterlønsbdirag 467,00 kr ,50. D.v.s. en samlet stigning på kr. 13,00. Dette svarer til en stigning på 0,96 % , ,50 Vi er der - når du har brug for os! 5

6 NYT FRA Industrigruppen... Annette Iversen Thomas Jespersen Kai Skov Rasmussen Undgå at betale for meget i skat tjek din forskudsopgørelse Fra 7. november kan du se forskudsopgørelsen for Hvis du vil undgå at betale for meget i skat næste år, skal du gå på skat.dk. Folketinget vedtog i september en ny skattelov. Den betyder bl.a., at du fra 2013 ikke længere får fradrag for indbetalinger til kapitalpension. Som medlem i Industriens Pension indbetaler du til kapitalpension. Det har SKAT registreret og de forventer derfor, at du også indbetaler til den nye form for kapitalpension i 2013, hvor indbetalingen ikke kan trækkes fra i skat. Men med den nye skattelov går en del af din pensionsindbetaling ikke længere til kapitalpension. Den del, der tidligere gik til kapitalpension, bliver fremover brugt til at forhøje din livsvarige alderspension. Til næste år får medlemmerne mulighed for at vælge, om de vil bruge en del af deres indbetaling til den nye form for kapitalpension, hvor de ikke kan trække indbetalingen fra i skat. Her og nu vil jeg helt klart anbefale alle medlemmer at rette deres forskudsopgørelse, så de ikke kommer til at betale for meget i skat, siger Joan Alsing, forsikringsdirektør, Industriens Pension. Klik dig til en korrekt forskudsopgørelse Skatteændringen betyder altså, at du fremover ikke indbetaler til en kapitalpension. Derfor er det vigtigt at ændre din forskudsopgørelse for 2013, så du ikke kommer til at betale for meget i skat. Det er rubrik 19 på forskudsopgørelen, du skal ændre. Læs mere på SKATs hjemmeside eller kontakt SKAT, hvis du har spørgsmål. Du er også meget velkommen til at kontakte Kundeservice i Industriens Pension. Betaler du det rigtige i skat? Vi betaler jo alle skat i dagens Danmark. Vi skal ikke betale for lidt men vi skal heller ikke betale for meget! SKAT har jo de fleste oplysninger om borgernes skattemæssige forhold. Men er der noget vi skal være opmærksomme på, for at få det gjort rigtigt? Vi vil prøve at afholde et møde en aften, hvor der kan komme en revisor og fortælle om der er noget, vi skal være særligt opmærksomme på, når vi taler om vores skat. Kunne du tænke dig at deltage, så send en mail til Vi vil dog kun afholde mødet, hvis vi kan samle mindst 30 personer. Kai Skov Rasmussen Kig ind på vores hjemmside: 6

7 Temasider Social dumping Social Dumping Øget kontrol og tilsyn med udenlandske virksomheder Ser du noget mistænkeligt - så ring på tast 2 7

8 Temasider Social dumping Social Dumping Øget kontrol og tilsyn med udenlandske virksomheder Ser du noget mistænkeligt - så ring på tast 2 Polakker på Kildebjerg i Ry 2 polakker løb ud over markerne da Arbejdstilsynet kom på besøg Jeg er bosiddende på Kildebjerg i Ry. Når man er fagforeningsmand holder man jo altid øje med hvad der sker, når der begynder noget nyt byggeri. Så da Østjysk Bolig gik i gang med at bygge 53 udlejningsboliger var jeg straks opmærksom. Der var mange håndværkere på byggepladsen og mange biler. Umiddelbart så det ud til at alle var danske håndværkere og det regnede jeg også med, da det var anerkendte firmaer som stod for arbejdet her. Jeg kan så se, at der bliver arbejdet om aftenen og i weekenderne inde i husene. En fredag eftermiddag kl kommer der kørende en mystisk bil forbi mit hus den fortsætter ned på et grønt område ved skoven hvor biler ikke må køre. Min kone er udenfor og ser så bilen køre rundt på det grønne område og over til baghaverne af nogle huse. Hun kan så høre, at der sker noget i huset overfor os. De er på ferie, så hun går over og vil kigge, så kører bilen hurtigt væk, men hun kan se at de har forsøgt at stjæle en stor havegrill som er slæbt fra haven og ud på det grønne område. Vi redder grillen over til vores hus og passer på den til genboerne kommer hjem fra ferie. En aften står vi udenfor på vejen pludselig kommer der en unge pige og en ung mand ud fra haven fra en anden genbo. De hilser og manden siger godaften. Der er lys i huset hvor de kommer fra haven, men der er kun en bil hjemme. Det er nye genboer vi har fået, så vi kender ikke lige dem som besøger dem. Vi synes det er mærkeligt, jeg går over og ringer på døren der er ikke nogen hjemme. Så de 2 unge mennesker har altså gået rundt i deres have en aften måske for at se om der var noget at stjæle på et andet tidspunkt nu bliver jeg mistænkelig og nervøs. Tænker selvfølgelig på mit eget hus. De 2 personer kunne godt minde om østeuropæere, men manden kunne jo da sige godaften på dansk. Nogle dage senere kører min kone og jeg i biografen. Da vi kommer forbi de huse som er under opførelse ser vi 2 unge håndværkere stå uden for et af husene. Pludselig spræller min kone det er mig som kører. Jeg siger hvad sker der da med dig, hun siger så, at den ene af håndværkerne rakte tunge af hende. Nu blev jeg sur, for jeg så ikke at han rakte tunge efter os, men jeg så dog personerne og synes der var en vis lighed med dem og den unge mand vi havde set komme fra genboens have tidligere. Der har jo været en del indbrud og tyveri i det Østjyske område og også i Ry har der været mange indbrud, bl.a. er en polsk tyvebande blevet taget i at stjæle bådmotorer fra bl.a. havnen i Ry. 8

9 Temasider Social dumping Social Dumping Øget kontrol og tilsyn med udenlandske virksomheder Ser du noget mistænkeligt - så ring på tast 2 Jeg kender en som har godt kendskab til Østjysk Bolig, her spørger jeg om man bruger udenlandsk arbejdskraft. Her bliver så sagt, at man ofte har brugt en tysk murer til flisearbejde. Jeg går så lidt nærmere på byggeriet og kan så se at der faktisk holder et par tyske biler. En dag jeg er nede i vores Nettobutik ser jeg den ene tyske bil holde udenfor. Inde i butikken får jeg øje på 2 håndværkere som meget ligner dem som konen og jeg så den aften vi kørte i biografen. De står og kigger på nogle varer og jeg kan ikke lade være med at gå hen og kigge på noget i nærheden af dem. De snakker sammen, men de snakker ikke tysk, men polsk! Jeg skriver samme aften en mail til Østjysk Bolig nærmere til deres kontorleder på kontoret i Ry. Her spørger jeg om de bruger udenlandsk arbejdskraft på byggepladsen. Jeg får ingen svar, men ringer så dagen efter. Her får jeg at vide at der nok er en tysk murer men ikke polsk arbejdskraft det kan der være på andre byggepladser, men ikke på deres. Jeg henvender mig så via mail til deres direktør og fortæller hvad jeg har set. Kort fortalt siger han også, at der er en tysk murer, men at alt på byggepladsen foregår efter reglerne. Direktøren må så have henvendt sig til direktøren for byggefirmaet, for jeg får en mail fra ham hvor jeg bliver inviteret til en kop kaffe og et møde på byggepladsen, så jeg kan se hvad der foregår, for i følge ham er alt i orden. Jeg står og skal på ferie, så jeg beslutter at vente med at at komme forbi byggepladsen til jeg kommer hjem igen om en uge. Da jeg er på vej til Tyrkiet på ferie bliver jeg ringet op af Midtjyllands Avis. De spørger om det er mig som har ringet til Arbejdstilsynet, fordi de kan fortælle, at Arbejdstilsynet har været på besøg og her flygtede 2 polakker ud over markerne. På byggepladsen havde de boet sammen med den omtalte tysker. Så der var altså udenlandsk arbejdskraft på byggepladsen udover den tyske murer. Jeg fortæller så avisen at jeg ikke har haft ringet til Arbejdstilsynet da jeg jo skulle på besøg på byggepladsen når jeg kom hjem fra ferien. Da jeg så kommer hjem fra ferie sender jeg en venlig mail til direktøren for byggefirmaet og fortæller, at det vist ikke er nødvendigt at jeg kommer på besøg for at se om forholdene er i orden det har Arbejdstilsynet jo været og alt var altså ikke ok. Efterfølgende er det så kommet frem at de 2 polakker og tyskeren har lavet det værste klinkearbejde der længe er set. Ifølge det oplyste skal der hugges fliser op i mindst 11 lejligheder og arbejdet skal gøres om igen. Hovedentreprenøren havde et firma fra Skanderborg til at lave flisearbejdet i husene. Arbejdet skulle være færdigt og man kunne ikke få dansk arbejdskraft, derfor henvendte man sig til et vikarbureau som henviste vikarer fra Tyskland til arbejdet, men her var altså en tysker og 2 polakker. Det forstår jeg ikke, da der er masser af ledige danske murere, som kan lave flisearbejde i høj kvalitet, der ikke efterfølgende skal laves om som her på Kildebjerg. PS: Jeg kan godt lide polakker, de må gerne arbejde i Danmark, men det skal være til danske lønninger. Og de skal overholde danske love og ikke stjæle vores ting. Kai Skov Rasmussen 9

10 Temasider Social dumping Social Dumping Øget kontrol og tilsyn med udenlandske virksomheder Ser du noget mistænkeligt - så ring på tast 2 Danmark som lavtlønsområde? Venstre og Dansk Folkeparti i Skanderborg Kommune skylder borgerne og arbejdsmarkedets parter at melde ud, om de støtter deres respektive folketingsgruppers beslutningsforslag, der vil forbyde konflikter mod virksomheder uden overenskomst. I Tyskland, hvor det er lykkedes at stække fagbevægelsen, ser vi nu timelønninger på 7-8 Euro. Det giver månedslønninger på under kr Det er en forkert erhvervspolitik, som V og DFs beslutningsforslag vil fremme. Vi skal ikke være et lavtlønsområde, men et uddannelsescentrum som bliver i stand til at tilbagetrække arbejdspladser fra bl.a. Østeuropa og Fjernøsten. Kommer Venstre og Dansk Folkeparti igennem med deres forslag, vil arbejdsgiverne kunne ansætte dem, som tilbyder sig til laveste timeløn. Det bliver en helt anden type erhvervsvirksomheder vi får i Danmark. Fagforeninger vil intet kunne gøre, da konfliktretten bliver afskaffet med V og DFs forslag. Allerede nu kan vi se nogle grumme eksempler på underbetalte lønmodtagere indenfor bl.a. restaurationsbranche, rengøring, byggeri, landbrug og gartnerier. Vi ser desværre jævnligt eksempler på de fortvivlende levevilkår, som lønmodtagere nogen steder udsættes for her i Skanderborg Kommune. Her i marts måned havde KN-rengøring i Låsby ansat rumænske medarbejdere til næsten ingen løn, men på kummerlig kost og logi. På Kildebjerg i Ry, havde et byggefirma ansat polske medarbejdere på så dårlig en overenskomst, at de ansatte flygtede da arbejdstilsynet mødte op. Det er sådanne tilstande V og DFs forslag vil skabe i Danmark. Som der er nu, kan fagforeninger konflikte mod urimelige forhold så som manglende overenskomst mellem lønmodtagerorganisationer og arbejdsgiverforeninger. Hvis V og DFs forslag bliver vedtaget, kan Folketinget ikke fremover beskytte lønmodtagere p.g.a. arbejdskraftens frie bevægelighed i EU. Danmark kan derfor ikke lave nogen form for krumspring i lovgivningen uden at blive straffet af EU-domstolen. Det vil efterfølgende blive attraktivt for udenlandske arbejdsgivere at komme til Danmark med deres egen arbejdskraft og udkonkurrere danske overenskomster, uden at fagforeningerne kan slå tilbage. Med Venstre og Dansk Folkepartis beslutningsforslag, vil Danmark blive en magnet for billig udenlandsk arbejdskraft. Har Venstre og Dansk Folkeparti i Skanderborg kommune en holdning til beslutningsforslaget? Kai Høstrup, fmd. 3F Søhøjlandet og Finn Sander Jensen S BOLigREnOvERing TIL ØSTPRISER Alle opgaver kan løses DøgnDrift erfaren polsk ArbejDskrAft meget fordelagtig pris Du sparer penge! tlf kontant betaling 10

11 Temasider Social dumping Social Dumping Øget kontrol og tilsyn med udenlandske virksomheder Ser du noget mistænkeligt - så ring på tast 2 Synligt CVR-nummer Håndværker-firmaer i Danmark har et 8-cifret CVR-nummer. Dette udstedes af det centrale virksomhedsregister. Nummeret bruges som et tydeligt kendetegn når firmaet henvender sig til myndighederne, og kan som regel også findes på den faktura, som du får efter udført arbejde. Fra 1. januar 2013 skal vi også kunne finde CVR-nummeret og firmanavnet på virksomhedernes varebiler, altså køretøjer til erhvervsmæssig kørsel, på gule plader. Udenlandske biler skal synligt i forruden have dokumentation for registrering i RUT-registeret. Tanken bag den nye lov er at det skal begrænse sort og illegalt arbejde i Danmark. Kai Høstrup TØMRERARBEJDE UDFØRES TIL ØSTPRISER! sikker investering i fremtiden! vi arbejder dag og nat dygtige udenlandske arbejdere 70% billigere end danskerne kontant betaling RengøRing til østpriser Arbejder dag og nat Rumænsk erfaring tlf % billigere end danskerne Kontant betaling Vekta Cleaning Til privat og erhverv 11

12 Nyt om afdelingens blad I har nok opdaget, det er længe siden der sidst kom et blad hjem i jeres postkasse. I vores blad nr. 4 for 2011 som udkom i december havde vi bedt om vores medlemmers holdning til om vi kunne undvære afdelingens blad. Jeg fik kun henvendelse fra 5 medlemmer. Disse 5 medlemmer syntes at det var en skam at stoppe med at udgive vores blad som postomdelt blad. Vi har efterfølgende haft en snak i vores bestyrelse. Her blev vi enige om, at i 2012 ville vi udkomme 2 gange. Det første blad udkom i marts 2012 det har i sikkert læst. Nu sidder i så med blad nr. 2 for 2012 ikke i en trykt udgave, men i læser en elektronisk udgave på vores hjemmeside. Dette har vi gjort for at spare penge og sådan vil vi også gøre i I 2013 udkommer blad nr. 1 i en trykt udgave sidst i februar måned. Blad nr. 2 bliver så en elektronisk udgave som kan læses på vores hjemmeside, dette blad udkommer i september måned. VI ER DER - når du har brug for os! Nr. 4 - december 2011 LECA-produktion i modvind - læs tillidsrepræsentantens indlæg på side 8, 9 og 10 Nr. 1 - Marts 2012 VI ER DER - når du har brug for os! Husk vores generalforsamling lørdag d. 17. marts se side 3! Kai Skov Rasmussen Ønsker alle en glædelig jul samt et godt nytår! 12

13 NYT FRA Den Offentlige Gruppe Kai Høstrup Bo Hansen overenskomst den grønne gruppe den offentlige gruppe Tværgående krav til oao-k Den offentlige gruppe september 2012 Løn Generelle forbedringer af lønnen, herunder sikring af reallønnen Lønstigninger i kroner og øre i stedet for procenter De højeste lønstigninger til de laveste lønnede (lavtlønsprojekt) Reguleringsordningerne fastholdes og forbedres Regulering af satser for arbejds- og arbejdstidsbestemte tillæg Forbedrede vilkår for elever Lokal løndannelse Lokal løndannelse fastholdes og forbedres med særlig henblik på forlods finansiering, udmøntningsgaranti Lokal løndannelse model for sikring af tilbageløbsmidler Pension Forbedring af pensionsordningerne - Flere løndele pensionsgivende Arbejdstid Ret til fuld tid og helårsbeskæftigelse Ferie fridage Forhøjelse af ferieprocenten Feriefridage (6-ferieuge) skal afholdes og kan ikke udbetales Feriepenge og særlig feriegodtgørelse sættes over på et feriekort, når medarbejdere sættes ned i tid Barsel Forbedrede muligheder for løn under forældreorlov Forbedrede muligheder for fædreorlov Trivsel og sundhed Forbedring af trivselsaftalen, herunder hjemmel til at de lokale parter får adgang til at aftale arbejdsgiver betalte sundhedsordninger Seniorordninger Seniorordninger fastholdes, udvikles og forbedres Tryghed i ansættelsen Ret til uddannelse i opsigelsesperioden Forbedrede opsigelsesvarsler Begrænsning af arbejdsgivernes mulighed for at kræve ferie afholdt i opsigelsesperioden Forbedrede muligheder for fratrædelsesgodtgørelse Forbedring af regler for tidsbegrænsede ansættelser Uddannelse Ret til uddannelse til alle Fuld løn under uddannelse Oprettelse af kompetence/uddannelsesfond med parts styring Socialt Kapitel Bedre redskaber for TR/lokalafdelingens indflydelse - herunder sanktionsmuligheder Sikring af balancen mellem ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte (løntilskud), fleksjobbere, seniorjobbere inden for hvert overenskomstområde på den enkelte arbejdsplads Ansatte i fleksjob skal fuldt og helt være omfattet af overenskomsterne (kommune/region) Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter Forlænget opsigelse for tillidsrepræsentant/ arbejdsmiljø repræsentant Øget beskyttelse af tillidsrepræsentant/arbejdsmiljørepræsentant, når tillidshvervet ophører Samme regler for funktionstillæg til tillidsrepræsentant/arbejdsmiljørepræsentant og denne ret skal indføres i staten Gensidig skriftlig anmeldelses- og godkendelsesprocedure ved valg til tillidshverv 13

14 NYT FRA Den Offentlige Gruppe Kai Høstrup Bo Hansen overenskomst den grønne gruppe den offentlige gruppe Udbud og udlicitering Arbejdsgiverne forpligtes til at udarbejde en udbudspolitik inden udbud Procedureretningslinjerne skal beskrive medinddragelse af de berørte grupper under hele udbudsprocessen (før under efter) Sociale klausuler til sikring mod social dumping, kædeansvar/bestilleransvar, fastsættelse af krav om antal elever m.v. Ligebehandlingsnævn Der skal oprettes et nævn, der kan behandle sager om - Ligelønsloven - Ligebehandlingsloven - Forskelsbehandlingsloven Der skal konsekvensrettes i relaterede rammeaftaler KTO/OAO organisationerne bevarer selvstændig adgang til at rejse sager Andet Tidsfrister i forhold til fagretlige sager strammes Kan Favrskov Kommune være det bekendt? Tidligere offentligt ansatte rengøringsassistenter står nu og skal søge deres egen stilling, kun 2 år efter udlicitering af rengøringen fra Favrskov Kommune til Elite Miljø. I forbindelse med Favrskov Kommunes genudbud af rengøringen i den østlige del af kommunen har kommunen vurderet, at virksomhedsoverdragelsesloven ikke skulle finde anvendelse i udbuddet. Hermed kunne den sidste krone vrides ud af gulvkluden. Udbuddet gik denne gang til ISS. Det er en smagsløst og en kynisk måde kommunen behandler rengøringsassistenterne på, det er bare 2 år siden de var ansat af kommunen, men kommer nu muligvis i køen af arbejdsløse. Ved en virksomhedsoverdragelse vil medarbejderen kunne beholde anciennitet og kvalifikation. Derimod ved ny ansættelse, er det op til den nye arbejdsgiver at give tillæg m.v. ud fra deres vurderinger. Jeg har ikke hørt om at ISS skulle have ringe arbejdsforhold, men det er klart at når buddet bliver billigere og billigere, så er der kun de ansatte til at betale regningen. Men bare det er billigt, så er det godt, og så tænker ingen på det måske er deres arbejde næste gang. Rengøringen er i forvejen ramt af kummerlige arbejdsvilkår og en hård arbejdsdag med op til m 2 i timen. Jeg er virkelig flov over at Favrskov Kommune kan synke så dybt og i den grad svigte tidligere ansatte. Kai Høstrup 14

15 overenskomst den grønne gruppe den offentlige gruppe OK13 Supplement til tværgående krav socialt kapitel og uadbud/udlicitering Socialt kapitel Bedre redskaber for TR/lokalafdelingens indflydelse - herunder sanktionsmuligheder Vi oplever at der på visse overenskomstområder sker et misbrug af ekstraordinært ansættelser herunder fleksjobber, derfor ønsker vi at TR/afdelinger får bedre mulighed for at imødegå at der sker misbrug, og at der bliver mulighed for at rejses sager i det fagretslige system. Det kan fx gøres ved at Protokollat 05.41/O.11 Om forholdet mellem ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte med løntilskud og virksomhedspraktikanter..., ændres så organisationen får mulighed for at kræve sagen fagretsligt behandlet. Der er i dag, med den nuværende formulering om en drøftelse en retsløs tilstand, og ikke nogen reel mulighed for at få afprøvet om der er et åbenbart misforhold mellem antallet af ansatte uden løntilskud og antallet af ansatte med løntilskud samt virksomhedspraktikanter, som beskrevet i protokollatet. Sikring af balance mellem ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte (løntilskud), fleksjobbere, seniorjobbere inden for hvert overenskomstområde på den enkelte arbejdsplads Samlet set er der i flere Kommuner, på flere enkeltstående overenskomstområder på den enkelte arbejdsplads op til, og over 50 % ekstraordinært ansatte, inkl. fleksjobbere. Dette fjerner stort set hele ordinære jobområder. Derfor må der sikres en rimelig fordeling mellem de forskellige jobområder på den enkelte arbejdsplads. Det kunne fx gøres ved at Protokollat 05.41/O.11 ændres til: Fleksjobbere indskrives i protokollatet som ansatte med løntilskud og der i Rammeaftale om det sociale kapitel ændres således at Fleksjobbere indskrives som en del af målgruppen i 13 og bliver i forlængelse heraf indeholdt i 14 Lokal medindflydelse, herunder merbeskæftigelsesforudsætningerne i 14 stk. 1, f. Udbud og udlicitering Arbejdsgiverne forpligtes til at udarbejde en udbudspolitik inden udbud Ved udarbejdelse af en udbudspolitik, som også drøftes i MED-systemet, fastsættes nogle overordnede rammer, der er gældende ved alle udbud i kommunen. Tidligere var der lovkrav om udarbejdelse af udbudspolitik i kommunerne. Procedureretningslinjer skal beskrive medinddragelse af de berørte medarbejdergrupper under hele udbudsprocessen MED-aftalen beskriver, at der skal udarbejdes procedureretningslinjer for større rationaliserings- og omstillingsprojekter herunder også udbud. Desværre oplever vi, at mange af disse retningslinjer ikke sikre, at de berørte medarbejdere inddrages i udbudsprocesserne. Ved dette krav skal det beskrives hvordan og hvornår de berørte medarbejdergrupper inddrages i hele processen. Sociale klausuler... Det er vigtigt, at der stilles krav til arbejdsgivere der skal udføre opgaver for offentlige arbejdsgivere, at de forpligter sig, på lige fod med det offentlige, at ansætte et antal elever og et antal ledige og et antal fleksjobber. Vi foreslår derfor at der indføres en forpligtelse til at kommuner/ regioner skal indskrive sociale klausuler i de enkelte udbud. Sager om brud på information og drøftelse specielt ved udbud skal have opsættende virkning Information og drøftelse har ingen værdi hvis udlicitering er sket forinden sagen er fagretlig behandlet, og vil derfor ikke leve op til intentionerne om forpligtelse til information og drøftelse. 15

16 GRATIS i biografen med I Fotorama bio, Hammel viser vi filmen NIKO 2 Julemandens unge rensdyr, Niko, bor sammen med sin mor, Luna. Morens nye kæreste har også en rensdyrdreng, Jonni, som Niko dog ikke er så vild med. En dag, mens Niko og hans venner er ude at boltre sig i sneen, bliver Jonni imidlertid bortført af renernes fjende, Hvide Ulv. Og så er det op til Niko at redde sin halvbror ud af Hvide Ulvs kløer. Filmen vises lørdag og søndag den. 15. og 16. december 2012 kl som åben forestilling, der skal bestilles biletter på normal vis og LO plus medlemskort skal forevises ved afhentning. (Max 5 billetter pr. familie.) I Hadsten bio, Hadsten viser vi filmen: Alvin og de frække jordegern 3 De syngende jordegern, The Chipmunks, og deres pigevenner, The Chipettes, tager på krydstogt med deres oppasser, Dave. Men dyrenes vilde løjer tager overhånd, da de ryger overbord og må redde sig i land på Scillyøerne. Mens Dave leder efter de skibbrudne gnavere, opdager Alvin & Co., at de ikke er alene i deres nye tropiske paradis. Filmen vises lørdag den 15. december kl som lukket forestilling (131 pladser) der er gratis adgang for 3F medlemmer ved forevisning af LO plus medlemskort (Max 5 billetter pr. familie.) S Å D E T I L B A G E!

Satser mv. på arbejdsløshedsforsikringens område 2011

Satser mv. på arbejdsløshedsforsikringens område 2011 er mv. på arbejdsløshedsforsikringens område 2011 Der henvises til Finansministeriets bekendtgørelse nr. 1013 af 22. august 2010, hvoraf det fremgår, at satsreguleringsprocenten for 2011 udgør 1,9 pct.

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese Lederne Bornholm Fyraftensmøde om efterløn 2. november 2010 Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel

Læs mere

Oversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED

Oversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED Oversigt over beskæftigelsesordninger Møde med næstformænd i MED Den 17. og 18. marts 2014 Oversigt over beskæftigelsesordninger Foreløbigt arbejdspapir I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på omkring tilmelding til efterlønsordningen. Pjecen er ment som en hjælp til dig

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Værd at vide om seniorjob Side 0 VÆRD AT VIDE OM SENIORJOB

Værd at vide om seniorjob Side 0 VÆRD AT VIDE OM SENIORJOB Værd at vide om seniorjob Side 0 VÆRD AT VIDE OM SENIORJOB Værd at vide om seniorjob Side 1 Indhold 1. Værd at vide om SENIORJOB... 2 1.1 Du har ret til et seniorjob hvis:... 2 1.2 Betingelser... 2 1.3

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark.

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. På job i udlandet Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. FORORD Mange metallere tager på arbejde i udlandet enten fordi de bliver udstationeret af deres danske virksomhed,

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg.

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg. Notat Seniorjob Seniorjob-ordningen blev indført i forbindelse med, at de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige blev ophævet. Efter de tidligere regler om forlænget dagpengeret

Læs mere

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post 130115 Ole Holtse Olsen Formand Tlf.: 88 92 45 78 Mobil: 27 87 11 05 Bo Henriksen Faglig medarbejder - Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Læs mere

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende.

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende. Fratrædelsesgodtgørelsen forklaret Oprettet: 08-03-2010 Opdateret: 08-03-2010 Fratrædelsesgodtgørelsen er et nyt element i mange af de overenskomster, der er fornyet under OK2010. Her kan du få svar på

Læs mere

Oversigt over ansættelser på særlige vilkår

Oversigt over ansættelser på særlige vilkår Oversigt over ansættelser på særlige vilkår Oversigt over beskæftigelsesordninger I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af de nuværende beskæftigelsesordninger fastlagt i lovgivningen. I skemaet

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

Kort om. Efterlønsbeviset, udsættelse af ATP og folkepension

Kort om. Efterlønsbeviset, udsættelse af ATP og folkepension Kort om Efterlønsbeviset, udsættelse af ATP og folkepension Ledernes arbejdsløshedskasse 5. udgave, juli 2013 Indhold Side 1. Forord 3 2. Efterlønsbeviset, det guldrandede papir 4 2.1 Hvorfor er det så

Læs mere

Kort om. Efterlønsbeviset, udsættelse af folkepension og ATP

Kort om. Efterlønsbeviset, udsættelse af folkepension og ATP Kort om Efterlønsbeviset, udsættelse af folkepension og ATP Ledernes arbejdsløshedskasse 6. udgave, februar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Efterlønsbeviset, det guldrandede papir 4 2.1 Hvorfor er det

Læs mere

SIDE: 1 23. NOVEMBER 2015 HK PRÆSENTATION VELKOMMEN TIL ORIENTERINGSMØDE DEN FLEKSIBLE EFTERLØN

SIDE: 1 23. NOVEMBER 2015 HK PRÆSENTATION VELKOMMEN TIL ORIENTERINGSMØDE DEN FLEKSIBLE EFTERLØN SIDE: 1 VELKOMMEN TIL ORIENTERINGSMØDE OM DEN FLEKSIBLE EFTERLØN SIDE: 2 SIDE: 3 EFTERLØNSALDER EFTERLØNSBEVIS EFTERLØN PENSIONER ARBEJDE SAMTIDIG MED EFTERLØN FERIE OG ANDRE FRADRAG I EFTERLØN SKATTEFRI

Læs mere

DEN NYE EFTERLØN. - tilbagetrækningsreformen

DEN NYE EFTERLØN. - tilbagetrækningsreformen DEN NYE EFTERLØN - tilbagetrækningsreformen Den nye efterløn Brochuren er til dig, der er født i 1954 eller senere. Den tilbagetrækningsreform, som Folketinget vedtog i slutningen af 2011, får i et eller

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Efterlønsordningens Faldgruber

Efterlønsordningens Faldgruber Efterlønsordningens Faldgruber Velkommen til arrangement med Lederne København Nord Tirsdag den 6. oktober 2009 Oplægsholdere Ulrik Frese & Brian Kjøller fra Team Efterløn 1 EFTERLØN 1. Hvad er efterløn

Læs mere

Seniormøde 2015 Uddannelsesforbundet

Seniormøde 2015 Uddannelsesforbundet Seniormøde 2015 Uddannelsesforbundet Program Efterlønnen FTF-A Hvem er vi? Efterlønsreformen Efterlønskrav Efterlønsbevis Almindelig/LAV efterløn Udskudt/HØJ efterløn Skattefripræmie Fravalg af efterløn

Læs mere

Protokollat. Arbejdstid

Protokollat. Arbejdstid 3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

OFFENTLIG-PRIVAT SAMARBEJDE OM PARK OG VEJ

OFFENTLIG-PRIVAT SAMARBEJDE OM PARK OG VEJ OFFENTLIG-PRIVAT SAMARBEJDE OM PARK OG VEJ Bilag 7 Vilkår for virksomhedsoverdragelse September 2013 Dokument nr. 2013-7 Revision nr. 00 Udgivelsesdato 04.09.2013 Udarbejdet: MLA Indholdsfortegnelse 1

Læs mere

Sammen igennem krisen nye veje

Sammen igennem krisen nye veje Sammen igennem krisen nye veje Oversigt over spørgsmål i diskussionsoplæg til KTO s forhandlingskonference den 12. marts 2012 1. Brug for at gå nye veje Der er økonomisk krise og en meget stram økonomi

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension Informationsmøde DMF DR Tilbagetrækningsreformen Marts 2012 Kai Jensen 1 Agenda Status på afkast i Nordea Pension Nyt rateloft på 50.000 kr. årligt Hvad sker der i praksis? Hvad hvis jeg indbetaler til

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? 2 Efterløn er det noget for dig 5 Efterløn o Forsvinder efterlønsordningen eller bliver den ændret 5 Hvem, hvad, hvornår om efterløn o Efterløn hvad er det egentlig o Hvornår

Læs mere

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,

Læs mere

Overenskomst 2013-2015

Overenskomst 2013-2015 Overenskomst 2013-2015 Kristelig Arbejdsgiverforening Kristelig Fagforening Overblik 2 årig aftale Mindstelønninger stiger generelt 1,4-2,2% over 2 år. SH-henlæggelser stiger fra 3,5% til 3,75%. Fleksibel

Læs mere

RLTN, OK 08 oversigt RLTRN R TR OBS 1.4. 2008 1.10.2008 1.1.2009 1.4.2009 1.10.2009 1.1.2010 1.4.2010 1.10.2010 LØN

RLTN, OK 08 oversigt RLTRN R TR OBS 1.4. 2008 1.10.2008 1.1.2009 1.4.2009 1.10.2009 1.1.2010 1.4.2010 1.10.2010 LØN LØN Lønstigninger, Generelle lønstigninger og regulering Forkortet gennemløbstid Til erfarne fysioterapeuter Til fysioterapeuter med kortere erfaring Lokal løn, forlodsfinanciering 1.2. 2009: Foreslå kolleger

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Vejledning om ansøgning om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidrag og a-kassernes pligt til at vejlede

Vejledning om ansøgning om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidrag og a-kassernes pligt til at vejlede Vejledning om ansøgning om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidrag og a-kassernes pligt til at vejlede I 6 i lov nr. xx af xx om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og flere andre

Læs mere

Fleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013

Fleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid Supplerende dagpenge F O A s A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt

Læs mere

FLEKSIBEL EFTERLØN. For personer, der er født før 1956

FLEKSIBEL EFTERLØN. For personer, der er født før 1956 FLEKSIBEL EFTERLØN For personer, der er født før 1956 Indledning Denne pjece beskriver efterlønsordningen i hovedpunkter og gælder for personer født før 1956. Denne pjece er ikke udtømmende. Hvis du har

Læs mere

Seniorjob - orientering

Seniorjob - orientering 1 Nr. : Seniorjob - orientering Åben sag Sagsnr.: Sagen afgøres i: Bilag: 11/13708 Beskæftigelses- og Erhvervsudvalget Indledning/Baggrund Lov om seniorjob har været gældende siden 1. januar 2008. Formålet

Læs mere

Seniorordninger i samspillet med offentlige ydelser 2015

Seniorordninger i samspillet med offentlige ydelser 2015 Seniorordninger i samspillet med offentlige ydelser 2015 Seniorordninger i samspillet med offentlige ydelser. Vælger du at gå på nedsat tid, påvirker det naturligvis din økonomi. Din løn bliver mindre,

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Feriedagpenge Side 1. Indhold

Feriedagpenge Side 1. Indhold FERIEDAGPENGE - i ferieåret 1. maj 2013 til 30. april 2014 Feriedagpenge Side 1 Indhold 1. Betingelser for udbetaling... 2 2. Optjening af feriedagpenge... 3 3. Optjent ferie hos en arbejdsgiver... 3 4.

Læs mere

OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri

OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri 15 stk. 5 Forskud feriefridage udgør 900,00 til voksenarbejdere og 550,00 til ungarbejdere. 1000,00 og 650,00. 18 stk. 2 Søn- og helligdage samt

Læs mere

Mine krav - dine krav

Mine krav - dine krav Forbund Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2015 Indhold Forord 3 Løn, realløn, ligeløn og lokal løn 4 Uddannelse og større tryghed i ansættelsen 6 Tidsbegrænsede ansættelser og timelønsansættelser

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

vedrørende Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Udvidet adgang til overflytning, supplerende dagpenge, forenkling mv.

vedrørende Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Udvidet adgang til overflytning, supplerende dagpenge, forenkling mv. Arbejdsmarkedsudvalget L 15 - Bilag 1 Offentligt Notat Opsummering af høringssvar fra Beskæftigelsesrådets Ydelsesudvalg, Kristelig Fagbevægelse, Kristelig Arbejdsgiverforening og Arbejdsløshedskassen

Læs mere

Denne vejledning giver dig et overblik over hvilke betingelser, du skal opfylde, for at du kan gå på efterløn.

Denne vejledning giver dig et overblik over hvilke betingelser, du skal opfylde, for at du kan gå på efterløn. Om at få efterløn Denne vejledning giver dig et overblik over hvilke betingelser, du skal opfylde, for at du kan gå på efterløn. Vejledningen beskriver også, hvordan reglerne er, mens du er på efterløn

Læs mere

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Styr på din lønseddel?

Styr på din lønseddel? Styr på din lønseddel? Hele 54 procent af danskerne har prøvet at finde en fejl på deres lønseddel. Det viser en Gallup-undersøgelse fra oktober i år. Men hvad med dig? Hvor tit tjekker du din lønseddel?

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud FOA er til for dig Forbundet af Offentligt Ansatte FOA er et fagligt fællesskab, hvor

Læs mere

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover

Læs mere

Nr. 4 2006. Glædelig jul. Godt nytår. Nyt fra 3F Vestfyn Kontingent 2007 Dagpengesatser Sæt X i kalenderen 25 og 40 års jubilarer

Nr. 4 2006. Glædelig jul. Godt nytår. Nyt fra 3F Vestfyn Kontingent 2007 Dagpengesatser Sæt X i kalenderen 25 og 40 års jubilarer Nr. 4 2006 Glædelig jul Godt nytår Nyt fra 3F Vestfyn Kontingent 2007 Dagpengesatser Sæt X i kalenderen 25 og 40 års jubilarer Indhold Afdelingskontor: Langelandsvej 3 5500 Middelfart Tlf. 70 300 822 Fax

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Urafstemning. Information om aftalen

Urafstemning. Information om aftalen Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser

Læs mere

Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse

Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse Arbejdstagers navn og adresse Oplyses ved henvendelse Beslutningsdato Personnummer Du tilbydes ansættelse hos Navn Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel

Læs mere

ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl

ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl Arbejdsløshedsforsikring for honorarmodtagere, freelance, konsulenter m.fl. Side 0 ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl Arbejdsløshedsforsikring for honorarmodtagere,

Læs mere

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Orientering fra Per Andersen Team Genbrugspladser Esbjerg kommune Fra d. 1 januar 2014 har medarbejderne på Team Genbrugspladser Esbjerg kommune

Læs mere

ER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR?

ER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR? ER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR? HVIS DU ER LEDIG OG UNDER 30 ÅR, GÆLDER DER SÆRLIGE REGLER FOR DIG I DIT LEDIGHEDSFORLØB. DENNE PJECE ER ET TILLÆG TIL PJECEN DINE MULIGHEDER SOM LEDIG. DU FINDER INFORMATION

Læs mere

Vejledning om udbetaling for G-dage

Vejledning om udbetaling for G-dage Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

Udkast. Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Beregning af skattefri præmie til fuldtidsbeskæftigede)

Udkast. Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Beregning af skattefri præmie til fuldtidsbeskæftigede) Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Beregning af skattefri præmie til fuldtidsbeskæftigede) 1 I lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 642

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Fleksibel efterløn For personer, der er født før 1956

Fleksibel efterløn For personer, der er født før 1956 Fleksibel efterløn For personer, der er født før 1956 Indledning Denne pjece beskriver efterlønsordningen i hovedpunkter og gælder for personer født før 1956. Denne pjece er ikke udtømmende. Hvis du har

Læs mere

Ansøgning om medlemskab

Ansøgning om medlemskab Ansøgning om medlemskab 1 Personlige oplysninger Cpr-nummer Navn Post og by Telefon E-mail 2 Oplysninger om ansættelsessted Ansættelsessted Privat virksomhed Offentlig Selvejende institution Andet Branche

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Nyuddannet. og hvad så?

Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Nyuddannet. og hvad så? Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Nyuddannet og hvad så? Indhold: Optagelse som nyuddannet 3 Hvornår har du ret til dagpenge? 4 Hvis du er medlem i forvejen 5 Feriedagpenge

Læs mere

********* Lokalkontorer 3F Roskildeegnen, Hvalsø Møllebjergvej 2, 4330 Hvalsø. 3F Roskildeegnen, Borup Hovedgaden 16, 4140 Borup

********* Lokalkontorer 3F Roskildeegnen, Hvalsø Møllebjergvej 2, 4330 Hvalsø. 3F Roskildeegnen, Borup Hovedgaden 16, 4140 Borup Vi byder dig velkommen på Holbækvej 106 B, 1. sal, 4000 Roskilde Telefon 70 300 878 ********* Lokalkontorer 3F Roskildeegnen, Hvalsø Møllebjergvej 2, 4330 Hvalsø 3F Roskildeegnen, Borup Hovedgaden 16,

Læs mere

KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område

KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område KTO Sekretariatet 1. november 2010 HKB/jb Sagsnr.: 2157.61 KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-11 er at skabe

Læs mere

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen

Læs mere

Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018

Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018 Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018 Vedtaget på 31. kongres, den 21. til 24. oktober 2014. Målsætning for Dansk El-Forbund 2010-2014 Forbundets kongres fastlægger hvert 4. år de faglige og politiske

Læs mere

Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark

Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Lovforslag nr. L 2 Folketinget 2013-14 Fremsat den 2. oktober 2013 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Beregning af skattefri

Læs mere

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg

Læs mere

DIN PENSION I PENSAM KORT OG GODT

DIN PENSION I PENSAM KORT OG GODT DIN PENSION I PENSAM KORT OG GODT I PENSAM ER DU ALTID I GODE HÆNDER Din pensionsordning i PenSam giver dig en god basisdækning med muligheder for individuel tilpasning. Den indeholder opsparing til din

Læs mere