Redegørelse om arbejdsmiljø og sygefravær for Struer Kommune 2010

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Redegørelse om arbejdsmiljø og sygefravær for Struer Kommune 2010"

Transkript

1 Redegørelse om arbejdsmiljø og sygefravær for Struer Kommune 2010 Godkendt i Direktionen den 28. april Godkendt i HU den 28. april 2011 Godkendt i Økonomiudvalget den Arbejdsmiljødelen er udarbejdet af Daglig Arbejdsmiljøleder Britt Harpøth Sygefraværsstatistikker m.v er udarbejdet af HR-chef Steen Wurtz

2 Indholdsfortegnelse: 1 Forord Ny ændret arbejdsmiljølov i Hvad sker der på arbejdsmiljøområdet? Arbejdstilsynets aktiviteter i Struer Kommune grønne smileys af 36 mulige! Områder udenfor sektorudvalg: Arbejdstilsynets besøg på sekt. udv. for skole, SFO og Struer Skolehjem: Arbejdstilsynets besøg på området for Sektorudvalget for teknik og miljø: Fitnessaftalen Fysioterapi m.v. for kommunens ansatte Forbrug af AKON (bedriftssundhedstjenesten) Hovedudvalgets indsatsområder Afrapportering af indsatsområder Arbejdsmiljøuddannelse MEDuddannelse for MEDorganisationen Arbejdspladsvurderinger Forebyggelse af arbejdsulykker Trivsel, sundhed og arbejdsmiljø på arbejdspladsen Resultatet af Psykisk APV med fokus på trivsel Indsats mod arbejdsbetinget stress Indsats mod vold, mobning og chikane på arbejdspladsen Arbejdsmiljødatabasen Indsats til forebyggelse af sygefravær Fra SIO til AMO Delvis ekstern finansiering af autoriseret arbejdsmiljø rådgivning Forslag til indsatsområder for perioden : Indrapportering fra sektorudvalgene Sektorudvalget for Administrationen - indsatsområder Sektorudvalget for Teknik og Miljø Sektorudvalget for Ældreområdet indsatsområder Sektorudvalget for Handicap og Psykiatri Sektorudvalget for Folkeskole, SFO og Struer Skolehjem - indsatsområder Sektorudvalg for: Dagtilbud, børneområdet Områder udenfor Sektorudvalg Arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser Antallet af skader Hvilke skader ser vi? Fraværsstatistik Bilag 1: Arbejdsmiljøopgaver ved AKON Bilag 2: Antal registrerede skader fordelt på arbejdspladser Bilag 3: Trivselsfolder fra Humlegården

3 1 Forord Hermed foreligger redegørelse Struer Kommunes arbejdsmiljøindsats har været året, hvor vi fik en revideret Lov om arbejdsmiljø, der har sat sit præg på dels arbejdsmiljøorganisationen, dels på indsatserne. Ifølge Hovedaftalens 16b stk. 1. har daglig arbejdsmiljøleder til opgave at udarbejde den årlige arbejdsmiljøredegørelse med en samlet oversigt over arbejdsmiljøforhold og sygefravær, som indgår i arbejdsmiljøarbejdet i Struer Kommune. Arbejdsmiljøredegørelsens har til formål at opsummere årets arbejdsmiljøindsatser både centralt og lokalt. Igen i år har dels sektorudvalgene og dels de lokale arbejdsmiljøgrupper bidraget med væsentlige dele af herværende arbejdsmiljøredegørelse. Det efterlader et indtryk af en travl arbejdsmiljøorganisation, der tager arbejdsmiljøopgaven alvorlig, og arbejder målrettet for at sikre gode og sunde arbejdspladser i Struer Kommune. 36 grønne smileys ud af 36 mulige siden april 2007 er det synlige bevis på, at indsatsen bærer frugt. Læs om de gode historier om arbejdsmiljøindsatserne, der lykkes, og som gør en forskel i arbejdsmiljøet for de ansatte. Indberetningerne og de gode historier giver et godt billede af det daglige arbejdsmiljøarbejde lokalt på arbejdspladserne i Struer Kommune. God læselyst. Steen Wurtz HR-Chef Britt Harpøth Sikkerhedsleder 3

4 2 Ny ændret arbejdsmiljølov i 2010 Lov om arbejdsmiljø blev revideret og trådte i kraft pr. 1. oktober Ser man på indholdet af lovændringerne, vil de få mindre betydning for Struer Kommune, idet flere at tiltagene med den nye lovgivning allerede er implementeret i Struer Kommunes organisatoriske arbejdsmiljøarbejde. Den største ændring i lovgivningen er ny bekendtgørelse om virksomhedernes arbejdsmiljøorganisation og arbejdsmiljøuddannelse. Øget ledelsesmæssig prioritering. Der er i det nye lovforslag lagt vægt på at fremhæve samarbejdsprocesser og en øget ledelsesmæssig prioritering som helt centralt for fremtidens arbejdsmiljøorganisation. De fire sikkerhedsmøder, som indtil oktober 2010 var obligatoriske i virksomheder med mere end 20 ansatte, er afløst af kravet om en årlig arbejdsmiljødrøftelse i alle virksomheder uanset størrelse. SIO blev AMO. Betegnelsen sikkerheds- faldt bort, og blev erstattet med betegnelsen Arbejdsmiljø-. Fremover er betegnelserne i Struer Kommune således: Sikkerhedsorganisation = Arbejdsmiljøorganisation Sikkerhedsrepræsentant = Arbejdsmiljørepræsentant Lokal arbejdsmiljøleder på den enkelte arbejdsplads = Arbejdsleder. Daglig Sikkerhedsleder = Daglig Arbejdsmiljøleder. Ifølge loven er der lempet på kravene til arbejdsmiljøorganisationens sammensætning. Der skal ikke længere vælges en arbejdsmiljørepræsentant for hvert arbejdslederområde, men arbejdsmiljøorganisationen kan sammensættes på hver arbejdsplads i samarbejde med de ansatte. Her kan aftales størrelse, geografisk område m.v. under hensynstagen til de arbejdsmiljøforhold, der skal arbejdes med lokalt. Dog er kommunen forpligtet af den organisation, man lokalt har aftalt i en MED-aftale, hvorfor det stadig er organisationen i Struer Kommunes MED-aftale, der er gældende. I forbindelse med PPUs arbejde med skabelse af ny MED-aftale i 2011, vil disse nye begreber blive indarbejdet i aftalen. Det strategiske arbejdsmiljø. Udgangspunktet for lovændringen har været et ønske om, at virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljøet skal have et mere strategisk sigte. Dette gør sig især gældende ved, at de enkelte arbejdspladser fremover skal have en årlig drøftelse og planlægning af årets arbejdsmiljøindsats. Dette gør arbejdsmiljøgrupperne allerede i forbindelse med den årlige indrapportering til herværende rapport. Arbejdsmiljøuddannelsen. Den største forandring for Struer Kommune er, at arbejdsmiljøuddannelsen er blevet afkortet fra 4,5 dag til tre hele dage. 4

5 Dertil er kommet et krav om, at alle arbejdsmiljørepræsentanter årligt skal have tilbudt 2 ekstra uddannelsesdage det første år i funktionen, og derefter tilbudt 1,5 dag i årene derefter. Struer Kommune tilbyder hvert år arbejdsmiljøorganisationen mindst to temadage med relevante faglige arbejdsmiljøemner, hvorfor vi allerede nu overholder dette krav. Ligeledes skal arbejdsmiljøuddannelsen nu være gennemført senest 3 måneder efter udpegningen. Dette er en udfordring for Struer Kommune, bl.a. fordi dette også gælder nye ledere. Der er derfor indledt et samarbejde med kommuner omkring os, for at udvikle fælles arbejdsmiljøuddannelser, således at kommunen kan leve op til kravet om 3-måneders-fristen. Dertil kommer at arbejdsmiljørepræsentanterne hvert år skal have udarbejdet en kompetenceplan for, hvilken fornøden uddannelse, den enkelte skal have, således at arbejdsmiljørepræsentanten er klædt på til at varetage opgaven. Det kan fx være kurser som forflytningsvejledere m.v. 5

6 3 Hvad sker der på arbejdsmiljøområdet? 3.1 Arbejdstilsynets aktiviteter i Struer Kommune 2010 Som en del af velfærdsforliget, blev det mellem regeringens parter aftalt, at alle virksomheder i perioden skulle screenes for arbejdsmiljøet. Screening er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø. Formålet var at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn. Arbejdstilsynet screener alle virksomheder med ansatte og sorterer dem i to grupper: Virksomheder, der ikke har eller kun har mindre problemer med arbejdsmiljøet, og som derfor ikke har behov for et tilpasset tilsyn. Virksomheder, som har eller kan have væsentlige arbejdsmiljøproblemer, og som derfor har behov for et tilpasset tilsyn. Der er tre smiley er på arbejdsmiljøområdet: (Disse smileys blev indført 1. april 2007) Grøn smiley viser, at virksomheden ikke har noget udestående med Arbejdstilsynet. Gul smiley viser, at virksomheden har fået et strakspåbud, et påbud med frist, en afgørelse om psykisk arbejdsmiljø eller en afgørelse uden påbud. Rød smiley viser, at virksomheden har fået et forbud eller et rådgivningspåbud. Virksomheder, der er blevet screenet før den 1. april 2007, har et gråt screeningssymbol på Arbejdstilsynets hjemmeside. Disse virksomheder kan bede Arbejdstilsynet om en ny screening med henblik på at få en grøn smiley. 6

7 grønne smileys af 36 mulige! I perioden 1. april 2007 til april 2011 er 36 af Struer Kommunes arbejdspladser blev screenet efter den nye smileymetode. Alle 36 arbejdspladser har fået tildelt den grønne smiley. Arbejdspladser, der er screenet før den har et gråt screeningssymbol, og kan ved henvendelse til Arbejdstilsynet blive screenet igen med henblik på at få en smiley. Følgende arbejdspladser i Struer Kommune har fået den grønne smiley: Daginstitutionen Baunegården Bremdal Skoles SFO Børne- og Familiecenteret Børnehaven Bangsbo Børnehaven Mariehønen Dagcenteret Lærkehuset Døgninstitutionen Fjordbo Foldgårdsparkens Børnehave Fønixgården Genbrugsstationen Struer Gimsing Skoles Skolefritidsordning Hjerm Skoles Skolefritidsordning Hjerm Ungdomsklub Humlum Skole Hvidbjerg Centralskole Sundhedsplejen Integreret Institution Bulderby Integreret Institution Humlegården Jobcenter Struer Krudtuglen Langhøjskolens Skolefritidsordning Park og Vej Struer Parkskolen Parkskolens Skolefritidsordning Ønskeøen Projekterne Rabalderhuset Thyholm Skoles SFO Resen Sognegård Skoleskibet Marilyn Anne Struer Fritidsklub Struer Rensningsanlæg Sundhedscenter Struer Thyholm Børnehus Thyholm Skole Ungdomsskolen Struer Vejvæsenet Thyholm Østre Skole Østre Skoles Skolefritidsordning. 7

8 3.2.1 Områder udenfor sektorudvalg: 2010: Virksomhed: Emne: Tiltag: December Jobcenteret: Arbejdstilsynet gennemfører i efteråret 2010 landsdækkende kampagne med tilsyn på alle jobcentre i Danmark med fokus på psykiske arbejdsmiljøforhold. I den forbindelse har Jobcenter Struer haft besøg med efterfølgende to påbud og to vejledninger på psykiske arbejdsmiljøforhold. Påbud om at undersøge det psykiske arbejdsmiljø i kontanthjælpsafdeling, samt for jobkonsulenter i Virksomhedsservice samt påbud om at bruge autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at udføre undersøgelsen. Begge påbud skal være efterkommet senest den 1. februar Påbuddet er givet på begrundet mistanke om psykiske belastninger som følge af stor arbejdsmængde og tidspres for medarbejdere i kontanthjælp og jobkonsulenter i virksomhedsservice. Vejledning: Arbejdstilsynet vejleder endvidere om, at Jobcenter Struer fremadrettet i ledelsesteamet tilstræber, at skabe en mere tydelig fælles forståelse af afdelingers forskellige rammer og vilkår. Samtidig ønsker Arbejdstilsynet at vejlede Jobcenter Struer om vigtigheden af tydelig kommunikation i ledelsesteamet. Jobcenter Struer har indgået aftale med AKON om lovpligtig rådgivning til at imødekomme påbuddene. Ligeledes biståes Jobcenter Struers ledelsesgruppe og arbejdsmiljøgruppe af daglig arbejdsmiljøleder i forbindelse med handleplaner for at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø i Jobcenteret. 8

9 Sundhedscenter Struer Har fået grøn smiley ved Arbejdstilsynets besøg Den grønne smiley betyder, at virksomheden ikke har noget udestående med Arbejdstilsynet, og er dermed et signal til omverdenen om, at man har styr på sit arbejdsmiljø. Struer Bibliotek: Besøg med fokus på psykisk arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet fandt anledning til at give vejledning i forebyggelse af stort arbejdsmængde og tidspres i forbindelse med store forandringer. Arbejdspladsen blev anbefalet at arbejde med: Tilpasning af arbejdsmængde, serviceniveau, indflydelse på eget arbejde, social støtte mellem leder og medarbejdere, hjælp til prioritering af arbejdsopgaver, information om væsentlige ændringer, udviklingsmuligheder med faglig og personlig efteruddannelse svarende til de opgaver, der skal udføres Arbejdstilsynets besøg på sekt. udv. for skole, SFO og Struer Skolehjem:.Branchekampagne på dag- og døgninstitutionsområdet for børn og unge op til 18 år. Velfærdsforliget fra foråret 2006 indebærer, at Arbejdstilsynet skal gennemføre indsatser i brancher, hvor der er risiko for, at de ansatte bliver fysisk eller psykisk nedslidt. En af disse brancher er daginstitutioner. Derfor gennemførtes der besøg på udvalgte institutioner i Indsatsen på daginstitutioner havde særlig fokus på: Ergonomi Psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynets fokus var primært ansatte, der har pædagogiske arbejdsopgaver. Til vurdering af det ergonomiske arbejdsmiljø fokuserer Arbejdstilsynet på arbejdsfunktioner, hvor ansatte arbejder med børnene. Det kan eksempelvis være i spisesituationer, ved af- og påklædning, samt når børnene skal lægges til at sove. Kampagnen gennemføres som 2 møder på hver institution med focusgruppeinterview af medarbejderne samt efterfølgende opsamling med arbejdsmiljøgruppen. 9

10 2010 Virksomhed: Emne: Tiltag: Daginstitutionen 1.: Afgørelse om psykisk Fulglereden arbejdsmiljø: Fuglereden skal efterkomme afgørelse om at nedbringe stor arbejdsmængde og tidspres i forbindelse med arbejdet med børn med særlige behov. 2: Påbud: At sikre hensigtsmæssige arbejdsstillinger i garderobe: Det skal sikres at medarbejderne kan udføre arbejdet med arbejdsstillinger og bevægelser, der er sikkerhedsog sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Der er endnu ikke indkommet svar med handleplan fra Fuglereden til dette påbud. Fuglereden har i sin tilbagemelding til Arbejdstilsynet med tids- og handleplan angivet, at de vil bl.a. arbejde med følgende: - Afklaring af rolle og forventninger - Placering af børn - Omorganisering af personaleressourcer i forbindelse med byggeri m.v. - Trivselsrunde som nyt punkt på stuemøder. - Nedjustere antallet af aktivitetstilbud i forbindelse med byggeri. - Pædagogisk weekend med debat om ny struktur, værdier, fremtid og holdning. - Lederen deltager i innovationsarbejde om nytænkning om bedre vilkår for udsatte børn og personale. Daginstitutionen Lindegården: Arbejdstilsynet fandt ikke anledning til bemærkning og derfor heller ikke anledningtil yderligere tiltag. Man fandt alle forhold i orden. Solsikken/Dyrefryd Fik grøn smiley ved Arbejdstilsynets screeningsbesøg Den grønne smiley betyder, at virksomheden ikke har noget udestående med Arbejdstilsynet, og er der- 10

11 med et signal til omverdenen om, at man har styr på sit arbejdsmiljø. September Daginstitutionen Mariehønen: Arbejdstilsynet har ændret på to påbud, der er givet i april 2009 på forbedring af indeklimaforhold (akustik) med et dertil pålagt rådgiverpåbud med en ny frist for indfrielse. Struer Kommune har meldt tilbage til Arbejdstilsynet, at der er opført ny institutionsbyggeri, hvori man har efterkommet påbud om indeklima fra april 2009 uden brug af ekstern rådgiver Arbejdstilsynets besøg på området for Sektorudvalget for teknik og miljø: 2010 Virksomhed: Emne: Tiltag: Struer Kommun Påbuddet går på at forbedre sikkerhed generelt på arbejdspladsen, herunder: har fået et Bygherrer-påbud på byggepladsen Thyholm Skole. - at afgrænse sikkerhedsforanstaltningerne i fællesområderne, - at udarbejde en plan for sikkerhed og sundhed for byggepladsens indretning og drift, - at koordinere sikkerhedsarbejdet på bygge/anlægspladsen, - at anmelde byggepladsen til Arbejdstilsynet. Entreprenøren er blevet bedt om at udbedre forholdene og at bringe sikkerhedsforanstaltninger m.v. i orden. 3.3 Fitnessaftalen Fitnessaftalen har været et sundhedsfremmetilbud til medarbejderne i Struer Kommune siden Medarbejderne har mulighed for at træne to steder: Midtpunktet på Thyholm til kontingent på 125 kr. pr. måned og Struer Fitness til kontingent på 150 kr. pr. måned for 2 gange træning pr. uge. Der er mulighed for at op til 250 medarbejdere kan være medlemmer i Fitnessaftalen. 11

12 Der er hele tiden både tilgang og afgang af medarbejdere. Pr. 1. jan 2010 var der tilmeldt. 135 ansatte i Struer fitness, og 23 ansatte ved Midtpunktet. Igennem året 2010 har i alt 186 medarbejdere benyttet sig af tilbuddet. I alt har 1086 ansatte benyttet sig af tilbuddet, siden oprettelsen i Struer Fitness meddelte pr. 8. september 2008, at kontingentet stiger med 25 kr. pr pr. måned til 150 kr. pr. medlem. Argumentationen herfor er dels ombygninger, dels generelle prisstigninger. Medlemmernes reaktion herpå har været, at 70 medlemmer valgte at udmelde sig af aftalen, og disse er ikke vendt tilbage i løbet af Medlemstallet er altså nogenlunde konstant. Det efterlyses af medarbejderne, at aftalen udvides til at omfatte fri træning mod en lille stigning i kontingentet. 3.4 Fysioterapi m.v. for kommunens ansatte Fysioterapi for alle ansatte i Struer Kommune er et sundhedsfremme-tilbud, der har til formål ved hurtig indgriben at forebygge nedslidning og arbejdsrelateret sygefravær hos de ansatte. Alle ansatte kan årligt få 5 behandlinger med tilskud og med en delvis lille egenbetaling. Seniorer har 10 klip behandlinger om året. Man kan benytte sig af følgende tilbud: Fysioterapi 1069 behandlinger brugt af ca. 356 forskellige ansatte Fodterapi 388 behandlinger brugt af ca. 135 forskellige ansatte Akupunktur 121 behandlinger brugt af ca. 40 forskellige ansatte Holdtræning 58 behandlinger brugt af ca. 20 forskellige ansatte Massage 59 behandlinger brugt af ca. 40 forskellige ansatte Behandlinger i alt: 1700 fordelt på ca. 300 forskellige ansatte. Ca. 14 % af kommunens ansatte benytter sig af muligheden, hvilket er en stigning på 2 % i forholdt til Der er i 2010 gennemført 8 hold med træning med gennemsnitligt 7,5 deltagere pr. hold. Gruppen af ansatte, der kommer til holdtræning stiger langsomt, og der er ofte tale om de samme ansatte, der bruger de 5 klip på holdtræningen. Der er nu to faste hold i Sundhedsklinikken udelukkende med ansatte i Struer Kommune. Brugertilfredshed: Det opleves generelt at brugerne er meget positive overfor ordningen. Der er stor tilfredshed med fleksibiliteten i ordningen. Flere ansatte benytter sig af forskellige behandlingstilbud. Der er flere ansatte, der kommer med faste mellemrum for at få behandlinger, specielt hvis de har haft en arbejdsskade eller en overbelastningsskade, der har krævet behandling på kort sigt. 12

13 De ansatte giver udtryk for, at 5 klip er for lidt på et år. 3.5 Forbrug af AKON (bedriftssundhedstjenesten) Struer Kommune samarbejder med AKON om løsning af forskellige arbejdsmiljøopgaver 1. Overordnet omhandler opgaverne temaer om ergonomi APV indeklima og støj psykisk arbejdsmiljø herunder vold og voldsforebyggelse rådgiverpåbud. Arbejdstilsynets aktiviteter i Struer Kommunes med efterfølgende rådgiverpåbud, har yderligere gjort det nødvendigt at entrere med rådgivning af autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at løse opgaverne, der er ud over budgetterede opgaver. Dette er svært at forudse, og kan bevirke en overskridelse af time-budgettet. Der har i 2010 endvidere været behov for individuelle samtaleforløb for medarbejdere og ledere i form af supervision i forhold til stress o.a. inden for psykisk arbejdsmiljø, der ikke er omfattet at Struer Kommunes Psykologaftale. I 2010 Indgik Struer Kommune ny Psykologaftale med OK-Leadership om løsning af opgaver om vold, trusler om vold og alvorlige hændelser på arbejdspladsen samt samtaleforløb om stress. Dette har bevirket at AKON-timebudgettet ikke er overskredet i helt så stor grad som de foregående år. Ligeledes kan det i sidste halvår af 2010 aflæses af AKON-timeforbruget på ergonomiopgaver, at Struer Kommune med ansættelse af Trivselskonsulent i 2010 har hjemtage flere ergonomiopgaver, således at heller ikke disse opgaver vil belaste timeforbruget ved AKON fremover. Der er budgetteret med 500 timer. Der er i alt forbrugt 656 timer. AKON havde budgetteret med 994 timer. 1 Bilag 1: Det fremgår af bilag 1, hvilke opgaver, AKON har været involveret i 2010 samt timeforbruget. 13

14 4 Hovedudvalgets indsatsområder 4.1 Afrapportering af indsatsområder De oplistede indsatsområder herunder er nærmere beskrevet i efterfølgende delafsnit. Igangværende indsatser udvikler sig og bliver til nye fremtidige indsatser. Nye indsatser er også affødt af drøftelser i HU. 4.2 Arbejdsmiljøuddannelse Nye ændringer i Lov om arbejdsmiljø medfører ny bekendtgørelse om virksomhedernes arbejdsmiljøorganisation og arbejdsmiljøuddannelse. Se endvidere under afsnit 1. Den ny arbejdsmiljøuddannelse omfatter en tredages obligatorisk grundlæggende arbejdsmiljøuddannelse og efterfølgende tilbud om supplerende uddannelse af 2 dages varighed i det første funktionsår og 1 ½ dages varighed i de efterfølgende funktionsår for alle medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. Der er sket en væsentlig ændring i arbejdsmiljøuddannelsens indhold, idet nogle arbejdsmiljøemner er udtaget og andre er kommet til. Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse ændres derfor fra 37 timer til obligatorisk 3 sammenhængende dage i et grundmodul og derefter 1½ dag pr. år for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen 2 dage for nye medlemmer. Ligeledes stiller den ændrede bekendtgørelse krav om, at nye ledere og arbejdsmiljørepræsentanter skal have gennemført arbejdsmiljøuddannelsen tre måneder efter valg/udpegning. Dertil kommer nyt krav om, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have udarbejdet en årlig kompetenceplan sammen med lederen om, hvilke uddannelseskompetencer der er brug for i arbejdsmiljøgruppen. Struer Kommune afvikler arbejdsmiljøuddannelse i samarbejde med PUF, og det er denne godkendte undervisningsplan, der benyttes. Struer Kommune har egen lokal underviser, således at undervisningen tilrettelægges i høj grad efter lokale forhold, aftaler og arbejdsmiljøindsatser. Aktivitet i 2010: Der har i 2010 været gennemført 2 forløb af den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse med 34 ledere og sikkerhedsrepræsentanter. Der er indledt et samarbejde med Lemvig Kommune om at samle kursister, således at de nye tidskrav til gennemførelse af arbejdsmiljøuddannelsen kan efterleves. 4.3 MEDuddannelse for MEDorganisationen Hovedudvalget besluttede 30. august 2007 målrettet at uddanne hele Struer Kommunes MEDorganisation i MEDuddannelse. I perioden medio 2007 slut 2010 har hele MEDorganisationen gennemført MEDuddannelsens to første moduler. 14

15 Uddannelsen er arrangeret i samarbejde med PUF Parternes uddannelsesfællesskab. PUFunderviser Leif Ebbesen og Struer Kommunes interne underviser og næstformand i HUTove Øgendahl varetager forløbet. MEDuddannelse i Struer Kommune modul - grundmodul modul - samarbejdsmodul modul - udviklingsmodul I 2010 afvikledes 2 hold med i alt 36 gennemførende kursister. I 2011 gennemføres dels eet opfølgningshold, for tidligere deltagere, der ikke gennemførte første uddannelsesmodul, samt eet hold for nye medlemmer i MEDorganisationen. Fremover vurderes behovet at være 1 MEDkursus om året. Kurserne er særligt udviklet til Struer Kommune. 4.4 Arbejdspladsvurderinger Arbejdsmiljøgrupperne udfører, planlægger, gennemfører og opfølger på arbejdspladsvurdering (APV). Der skal udarbejdes en skriftlig APV af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen under hensynstagen til arbejdets art, arbejdsmetoder og arbejdsprocesser, samt arbejdsstedets størrelse og organisering. En APV skal revideres, når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder og processer m.v. og disse ændringer har betydning for sikkerhed og sundhed under arbejdet, dog senest hver 3. år. Sikkerhedsgruppens arbejde med APV skal udmøntes i en konkret handlingsplan. HU besluttede i 2010 at der fremover gennemføres fysisk APV i de ulig år og psykisk APV med fokus på trivsel i de lige år. HU besluttede i oktober 2007 at have fokus på at udarbejde en APV-metode, der er målrettet de enkelte arbejdsområders særlige forhold. Der skal anvendes en fællesmodel for handlingsplansdelen af APV en, så der kan skabes et samlet overblik over hvilke forhold, der kunne kræve en mere overordnet indsats. Der er nu udviklet APVmodeller for: Administrationsområdet, Børnehaveområdet anvender Model fra BUPL, Dagplejen, Rengøring, Skole og SFOområdet. Der er i 2010 udviklet APV for Kostområdet, Hjemmeplejeområdet, Plejeboligområdet, 15

16 Samt Fælleskommunal Psykisk APV med fokus på trivsel. Alle metoder ligger tilgængeligt på KOM IN på arbejdsmiljøportalen. Der skal i 2011 udarbejdes APV for ledere, APV for tekniske serviceledere/medarbejdere. Om Psykisk APV se punkt Forebyggelse af arbejdsulykker Forebyggelse af arbejdsulykker skal ske i dagligdagen. En forudsætning herfor er, at både ledelse og medarbejdere har fokus på arbejdsmiljøforhold, der kan betyde en risiko og medføre en arbejdsulykke. Med fokus på daglig forebyggelse af arbejdsulykker kan unødige risici undgås. Hertil kommer den forebyggende indsats i form af gode tekniske hjælpemidler, gode arbejdsgange og arbejdsteknikker, og en veltilrettelagt organisering af arbejdet. Når en arbejdsskade anmeldes, får arbejdsmiljøgruppen tilsendt en blanket til efterbehandling af arbejdsulykken. Det er lovpligtigt at arbejdsmiljøgruppen kan dokumentere efterbearbejdning af skete arbejdsulykke overfor Arbejdstilsynet og dels er der læring i at drøfte hændelsen, så forholdsregler og forebyggende foranstaltninger kan iværksættes for at undgå fremtidige lignende ulykker. Dette skærper fokus på forebyggelsen i hverdagen. Analyse af arbejdsulykker kan efterfølgende indarbejdes i APV en. Alle arbejdspladser i Struer Kommune kan anvende det elektroniske anmeldesystem EASY til indberetning af arbejdsskader. EASY (Arbejdsskadestyrelsens Elektronisk anmeldelses system.) Der er udarbejdet en manual How to do it EASY, der trin for trin guider anmelderne igennem systemet. Manualen forefindes på KOM IN. Ledere og Arbejdsmiljøgrupperne er blevet instrueret i korrekt udfyldelse af arbejdsskadeanmeldelser i EASY. Det er kun få anmeldelser, der skal efterudfyldes centralt.. Dette viser, at ledere og arbejdsmiljøgrupperne har haft fokus på emnet, og er blevet fortrolige med at anvende systemet. Desværre gælder det samme ikke for tidsfristen for anmeldelser. Mange anmeldelser anmeldes mere end et halvt år efter skadesdatoen. Arbejdsskadeloven foreskriver, at arbejdsskadeanmeldelser skal anmeldes senest ni dage efter skadesdatoen eller snarest derefter. Ligeledes er det nødvendigt for arbejdsmiljøgrupperne i højere grad at kunne informere skadelidte medarbejdere om hvordan man skal forholde sig mht. behandlingsudgifter m.v. Derfor vil daglig arbejdsmiljøleder i efteråret 2010 afvikle halve temadage med gennemgang af arbejdsskadeanmeldelse og efterfølgende sagsbehandling af en arbejdsskade for arbejdsmiljøgrupperne. 16

17 Målet er, at sikre arbejdsskaderne anmeldes rettidigt. 4.6 Trivsel, sundhed og arbejdsmiljø på arbejdspladsen Ved trepartsforhandlingerne i 2007 blev det besluttet, at der mindst hver tredje år skal gennemføres en trivselsmåling på alle offentlige arbejdspladser. Formålet med trivselsmålingen er at sikre gode offentlige arbejdspladser, som kan fastholde og tiltrække medarbejdere. Derudover skal der ifølge Lov om Arbejdsmiljø, udarbejdes APV mindst hvert tredje år på alle arbejdspladser.. I Struer Kommune har Hovedudvalget vedtaget, at der gennemføres APV mindst hvert andet år, og at det praktisk skal gøres således, at Fysisk APV gennemføres i ulige år, og Psykisk APV med fokus på trivsel gennemføres i lige år. Der nedsattes en arbejdsgruppe på tværs af sektorerne, der fik til opgave at udvikle Struer Kommunes egen Psykisk APV med fokus på trivsel: Bremdal Skole, Park og vej Rabalderhuset HR-afdelingen. Inspirationsmaterialet til udarbejdelsen af egen model er bla. to validerede metoder: AMIs tredækker spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø og Region Midtjyllands sundhedsundersøgelse Hvordan har du det? Psykisk APV med fokus på trivsel, består af et elektronisk spørgeskema, som alle ansatte skal udfylde. Skemaet består af godt 40 spørgsmål. Spørgsmålene handler om, hvordan man oplever sin arbejdsplads inden for følgende 8 kategorier: Indflydelse og organisering af arbejdet Samarbejde Krav i arbejdet Motivation og engagement Tilfredshed og udvikling Krænkende adfærd Helbred og velbefindende Sygefravær Svarmuligheder med 5 gradueringsmuligheder og kommentarfelt, til at uddybe sin afkrydsning. Herudover bliver der spurgt til køn, alder og anciennitet. Svarene viser, hvordan medarbejderne oplever deres arbejdsplads. Efter APV-kortlægningen skal leder og medarbejdere udarbejde en handleplan, som fortæller, hvordan arbejdspladsen vil arbejde med de udfordringer, som målingen peger på. Metoden er den samme som ved fysisk APV. Det vil med tiden også være muligt at sammenligne sig med andre arbejdspladser indenfor kommunen og sammenligne sig selv år for år. Psykisk APV med fokus på trivsel gennemføres fra HR-afdelingen. 17

18 Der udarbejdes en rapport på baggrund af arbejdspladsens svar. Afrapporteringen er ikke anonym, men det ikke fremgår af rapporten, hvem der har svaret hvad, men det er muligt på anmodning fra arbejdsmiljøgruppen at få et særligt udtræk af besvarelserne, hvis man har brug for at se, hvem der fx har angivet et væsentligt problem. Dette gøres for at arbejdsmiljøgruppen har en reel mulighed på at samle op på de tilkendegivelser, den enkelte medarbejder måtte komme med, så medarbejderne reelt får mulighed for at uddybe sin besvarelse og får direkte bistand til løsning af problemet. Hovedudvalget har ved flertal besluttet, at vi i Struer Kommune ikke gennemfører APV anonymt Resultatet af Psykisk APV med fokus på trivsel Analyseresultater ter af Psykisk APV med fokus på trivsel i Struer Kommune mune i Besvarelser og bortfald: N = 1588, hvilket svarer til 60 % af samlet mulige antal besvarelser. Mængden af mulige besvarelser kunne have været højere, da antallet af ansatte medarbejdere i Struer Kommune er væsentligt højere. Besvarelsesfrekvensen kan måske forklares med et naturligt bortfald i besvarelser som følge af: Sygdom, orlov og andet fravær Ledere og mellemledere har været i tvivl om, hvorvidt de skulle besvare skemaet eller ej, Enkelte mailadresser ikke har fungeret, Ideen med at lederen blev informeret om, hvem af medarbejderne, der ikke har besvaret skemaet, ikke fungerede i survey exact, og det derfor ikke har været muligt at tage hånd om manglende besvarelser, som det var hensigten. Nogle medarbejdere har ikke villet besvare skemaet. Vurderingskriterier: Værdier over 70 % er meget tilfredsstillende. Her ligges de to øverste svarkategorier sammen. Værdier fra % vurderes som umiddelbart acceptable. Her ligger middelbesvarelserne Værdier fra 0 40 % vurderes som særlige opmærksomheds- og udviklingspunkter, hvor der er behov for umiddelbar intervention. Alle tre kriterier udelukker ikke en indsats. Men indsatsen er forskelligartet: Hhv. at fastholde og udvikle ressourcerne/de gode forhold, vi ønsker at fastholde Og problemområder, der skal interveneres på, for at skabe en positiv forbedring/forandring. Oversigt over resultater: Hovedvægten af besvarelserne har høje scores i undersøgelsen: 18

19 Medarbejderne i Struer Kommune angiver at: arbejdet er meningsfuldt, man er tilfreds med kvaliteten i arbejdet, der er et godt samarbejde med lederen, lederen hjælper med problemløsning, godt samarbejde med kolleger, man ved, hvad der forventes af én, man er motiveret og engageret, man vil anbefale sin arbejdsplads til andre, man tager ansvar og yder en ekstra indsats, arbejdet slider på en i mindre grad, arbejdet påvirker privatlivet i mindre grad, at man ikke er irritabel og anspændt i særlig høj grad, der i det psykiske arbejdsmiljø er få årsager til sygefravær fra arbejdspladsen, man alt i alt er tilfreds. I mellemkategorien angives udsagn som,: Arbejdsopgaver tilrettelægges på hensigtsmæssig måde, Man har indflydelse på arbejdet Man har tilgang til relevante informationer Man påskønnes af kolleger Sammenhæng mellem tid og opgaver angives til at være mindre godt. Få tænker på jobskifte Mulighed for at bruge evner og færdigheder Helbred og dårlig søvn opleves af og til. Følelsesmæssigt udmattet nogle gange. Man har mulighed for at bruge sine evner og færdigheder. Helbred og dårlig søvn opleves i nogen grad. Man er ikke så tit følelsesmæssigt udmattet af sit job. I kategorien med særlige opmærksomhedspunkter og/eller problemer angives, at: Mulighed for efter- og videreuddannelse kunne være bedre. Nogle medarbejdere oplever uønsket sexuel opmærksomhed hovedsageligt fra kolleger, Nogle medarbejdere er udsat for fysisk/psykisk vold eller trusler om vold i høj grad fra klienter/patienter/kunder Nogle medarbejdere føler sig udsat for mobning eller chikane fra kolleger og leder og i mindre grad fra klienter/patienter/kunder Det er her grundlag for fokusområde for HU i de kommende år. Konklusion på samlede besvarelser: Der er høj trivsel og høj job-tilfredshed hos de ansatte i Struer Kommune. Medarbejderne føler sig påskønnet af kolleger og ledelse, og mener at arbejdet er både motiverende og engagerende. Mange medarbejdere vil gerne arbejde i Struer Kommune, og vil gerne anbefale deres arbejdsplads til andre. 19

20 Nogle medarbejde angiver at være udsat for uønsket sexuel opmærksomhed fra kolleger. En gruppe medarbejdere angiver at have været udsat for vold og trusler om vold fra borgere. Ligeledes angiver en gruppe medarbejdere at føle sig udsat for mobning og chikane fra kolleger eller leder, og i mindre grad fra borgere. Resultatet af Psykisk APV med fokus på trivsel viser, at det stadig er vigtige indsatsområder, der fokuseres på. Det er fortsat aktuelt at arbejde med at udvikle det gode arbejdsmiljø, herunder at fokusere på trivsel og sundhed, herunder stresshåndtering og voldsforebyggelse. Et konkret indsatsområde bør være skærpet fokus på: vold og trusler om vold mobning og chikane. Svarmuligheder inddelt i tre hovedgrupper: Meget tilfredsstillende. Højeste score Mellemste score Laveste score Oplevelse af at arbejdet er 92 % 8 % 0 % meningsfuldt: Tilfreds med kvaliteten af 78 % 20 % 2 % det arbejde, du udfører: Godt samarbejde - leder 80 % 15 % 5 % Hjælp til problemløsning af 75 % 17 % 5 % ld Påskønnelse af ld. 70 % 25 % 5 % Godt samarbejde Kolleger 85 % 13 % 2 % Ved du hvad der forventes 84 % af dig? Slider arbejdet fysisk og 22 % 70 % (bedst) 8 % psykisk? Tager arbejdet tid og energi 10 % 70 % (bedst) 20 % fra privatlivet Motiveret og engageret 78 % 22 % Tager du ansvar og ekstra 77 % 21 % indsats Vil du anbefale din arbejdsplads 75 % 17 % 7 % til andre? Alt i Alt tilfreds 78 % 18 % 2 % Irritabel og anspændt 5 % 13 % 72 % (bedst) Syg som følge af psykisk arbejdsmiljø 10 % 8 % 72 % (Bedst) Umiddelbart tilfredsstillende. Højeste score Mellemst score Laveste score Tilrettelæggelse af arbejdsopgaver på hensigtsmæssig måde: 64 % 32 4 % Indflydelse på arbejdet 63 % 30 % 7 % 20

21 Relevante informationer 56 % 33 % 12 % Påskønnelse fra kolleger 68 % 26 % 6 % Oplever forstyrrelser 35 % 62 % (bedst) 3 % Sammenhæng ml tid og 34 % 65 % (ikke godt) 1 % opgaver Tænker du på jobskifte 10 % 18 % 62 % (Bedst) Mulighed for at bruge evner 68 % 27 % 5 % og færdigheder Helbred og dårlig søvn 10 % 68 % 22 % Følelsesmæssigt udmattet 8 % 18 % 64 % (bedst) Særlige opmærksomheds- og udviklingspunkter Højeste score Mellemst score Laveste score Muligheder for efter og 30 % 40 % 30 % videreuddannelse Uønsket seksuel opmærksomhed 6 % Svarende til 87 respondenter. Af disse 87 respondenter angiver hovedparten, at uønsket opmærksomhed kommer fra kolleger. Udsat for fysisk/psykisk 5 % ugentligt og 18 % af vold eller trusler om vold og til svarende til 339 respondenter. Af 339 respondenter angiver de 97 % at vold og trusler kommer fra klienter. Udsat for mobning eller chikane 8 % af og til Svarende til 147 respondenter Af 147 respondenter: 48 % af kolleger, 15 % fra leder, Underordnet 8 % og 29 % kunder, klienter, patienter. 4.7 Indsats mod arbejdsbetinget stress Aktivitet i 2010: Indsatsen blev igangsat af HU i Målet er, at MEDudvalgene skal arbejde med lokale handlingsplaner for stresshåndtering på egne arbejdspladser. I forbindelse med Psykisk APV med fokus på Trivsel i 2010, er stress også et vigtigt emne, der skal spørges ind til. I april 2011 er der afholdt temadag for Arbejdsmiljøorganisationen med fokus på stress og håndtering af dette i hverdagen Indsats mod vold, mobning og chikane på arbejdspladsen Som en del af aftalerne mellem KL og KTO, har kommunerne til opgave at udarbejde retningslinjer om håndtering og forebyggelse af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen. Hovedudvalget skal inden 1. april 2010 aftale retningslinjer for samlet indsats overfor forekomsten af vold, mobning og chikane i tilknytning til arbejdets udførelse. Opgaven er sat på dagsordenen i PPU i forsommeren 2011, hvor der vil blive udarbejdet centrale retningslinjer. 21

22 4.8 Arbejdsmiljødatabasen Arbejdsmiljødatabasen på KOM IN er blevet udbygget væsentligt i Dels i forbindelse med opstart af KOM IN er databasen blevet revideret på nogle af emnerne. Dels i forbindelse med gennemførelse af Psykisk APV med fokus på trivsel er arbejdsmiljødatabasen i høj grad blevet anvendt som informationskanalen til arbejdsmiljøorganisationen. Arbejdsmiljøorganisationen er flittig til at bidrage med gode eksempler, der kan være andre til god inspiration. Databasen findes på: KOMIN/ansatte a-z/arbejdsmiljøogmed/arbejdsmiljø. Herefter er arbejdsmiljø inddelt i undermapper efter emne. 4.9 Indsats til forebyggelse af sygefravær I 2009 valgte HU endnu et indsatsområde: Sygefravær. Hvert år oplever medarbejdere i Struer Kommune i forbindelse med deres arbejde, at være udsat for en arbejdsskade med efterfølgende sygefravær. Ca. halvdelen af disse arbejdsskader relaterer sig til pleje- og omsorgsområdet, og er som oftest relateret til opgaver med forflytninger af borgere e.l. Ligeledes har Struer Kommune et sygefravær blandt personalet svarende til 120 fraværende medarbejdere pr. dag året rundt. Sygefraværet skyldes dels fravær i forbindelse med arbejdsskader og arbejdsbetinget nedslidning og anden type uspecifik sygefravær. Struer Kommune har en abonnementsaftale med AKON (tidl. bedriftssundhedstjeneste) på 500 timer/år. Der er meget svingende kvalitet på leverancen og en del af abonnementet bruges til administration mv. af aftalen, således at timerne ikke er effektiv tid. HR-afdelingen har udarbejdet et forslag om ansættelse af Trivselskonsulent til tidlig indsat forhold til sygefravær, graviditetssygefravær og generel mis-trivsel hos den enkelte medarbejder, der kan medføre sygefravær på sigt. o dels at iværksætte målrettede indsatser i forhold til sygefravær, arbejdsskader og arbejdsrelateret nedslidning, o dels hurtig indgriben før medarbejdere bliver sygemeldte, o dels igangsætte sundhedsfremmende indsatser for at højne trivsel på arbejdspladserne, o dels en omkonvertering af BSTtimer med det formål at få en effektiv udnyttelse at midlerne. Første august 2010 tiltrådte trivsels- og arbejdsmiljøkonsulent Gitte Pagter Hougaard. Funktion og opgaver: Trivsels- og arbejdsmiljøkonsulentens opgaver er bl.a. at varetage forebyggende og sundhedsfremmende indsatser indenfor trivsel, sundhedsfremme og forebyggelse og arbejdsmiljø 22

23 Finansiering hentes via arbejdsskadekontoen, idet aflønning erstatter tilkøbstimer hos AKON. Arbejds- og ansvarsområder: Ressourceperson og sparringspartner inden for velfærd og arbejdsmiljø Arbejde med udvikling af arbejdstrivsel, forebyggelse og begrænsning af sygefravær Forebygge arbejdsskader ved en aktiv intensiveret forebyggende og sundhedsfremmende indsats generelt Koordinator i forhold til forflytningsområdet, herunder kontaktperson for ledere og forflytningsvejledere vedr. vejledning og rådgivning Rådgive og vejlede ledere i medarbejderes hurtige tilbagevenden på arbejdspladsen efter for eksempel sygdom eller arbejdsskader. Rådgivning og vejledning til ledere og/eller medarbejdere, hvis medarbejdere er sygdomstruet eller i risiko for sygefravær som følge af sygdom eller andre forhold på arbejdspladsen, og derved med tidlig indsats fastholde medarbejdere i arbejde. At kortlægge arbejdsevne hos den enkelte og kortlægge muligheder på arbejdspladsen for tilrettelæggelse af arbejdet, så en sygdomstruet medarbejder fastholdes på arbejdspladsen. Alle ergonomiopgaver, herunder uddannelsesforløb med forflytningsvejleder, daglig ergonomivejledning af rengøringspersonale, kontorpersonale, plejeomsorgspersonale. Områder hvor Struer Kommune typisk har mange arbejdsskader. Specialerådgivning i enkeltsager om arbejdsmiljøforhold i relation til arbejdspladsindretning i forhold til brug af hjælpemidler m.v. ved særligt vanskelige forflytningsopgaver, opmåling til skærmbrilleopgave. Rådgivning og vejledning om arbejdstilrettelæggelse og fastholdelse af gravide i job under graviditet. Årlig tilbagevendende opgave med lovpligtig instruktion af nyansatte og vikarer i hjemmeplejen/ældreområdet. Arbejde med udvikling af opgaver i relation til trivselsundersøgelsen- Arbejde sundhedsfremmende og forebyggende og medvirke til implementering af sundhedsfremmende tiltag. Coach samtaler med skadelidte med stress eller andre arbejdsmiljørelaterede pro- 23

24 blemer, Rådgivning og vejledning om gennemførelse af APV etc Fra SIO til AMO Se under kapitel 1.0 Ny arbejdsmiljølovgivning Delvis ekstern finansiering af autoriseret arbejdsmiljø rådgivning 50 % refusion af udgiften til brug af ekstern arbejdsmiljørådgiver: Struer Kommune fik i 2009 og 2010 tilsagn om 50 % refusion af udgiften til ekstern arbejdsmiljørådgiver i forbindelse med konkrete projekter. Der er søgt til følgende projekter: Kursus i maskinsikkerhed i sløjdlokaler og værksteder for personale uden faguddannelse. Kurset er målrettet pædagoger i SFO m.fl., der færdes i værkstedslokaler på skolerne og anvender håndværktøj. Kurset har fokus på sikkerhed for sig selv og andre (herunder børn). Kurset var tilbudt alle skoler, SFO er, værkstederne samt Struer Værkstedet og blev afviklet i efteråret Kurset blev tilbudt alle skoler og SFO er, og ca. halvdelen valgte at modtage tilbuddet. Kursus i kontorergonomi og god indretning af IT-arbejdspladser. Kurset var målrettet arbejdsmiljørepræsentanter i hele Struer Kommune 24

25 4.12 Forslag til indsatsområder for perioden : Et bredt flertal i Folketinget har vedtaget en ny strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til Regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre har i marts 2011 indgået en aftale om en strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til Strategien indeholder en række mål og prioriteringer for arbejdsmiljøindsatsen, som understøttes af 19 konkrete initiativer. Mål for de tre væsentligste arbejdsmiljøproblemer I den nye strategi er der fastsat mål for de tre væsentligste arbejdsmiljøproblemer på arbejdsmarkedet. I 2020 skal der være: 25 pct. færre alvorlige arbejdsulykker 20 pct. færre psykisk overbelastede 20 pct. færre med overbelastninger af muskel og skelet fx af ryggen. Strategien indeholder 19 initiativer, hvoraf de mest væsentlige for Struer Kommune er medtaget her: 1. Fokus på det psykiske arbejdsmiljø Aftaleparterne er enige om, at der er mange udfordringer inden for det psykiske arbejdsmiljø. Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder og for den enkelte, som rammes. Psykisk nedslidning skal forebygges, fordi den har menneskelige omkostninger. Men derudover kan det også rent økonomisk betale sig for virksomhederne at have et godt psykisk arbejdsmiljø det kan give øget produktivitet, øget effektivitet og nedsættelse af sygefraværet blandt det ansatte. 2. Dialog om sundhedsfremme Dialogen og vejledningen drejer sig om, hvordan virksomhederne på frivillig basis kan skabe de bedst mulige rammer for, at medarbejderne kan træffe sunde valg, og hvordan sundhedsfremme og arbejdsmiljø kan spille sammen, fx for at forebygge muskel- og skelet besvær. 3. Fokus på (ny)ansatte Fremover skal der større fokus på arbejdsgiverens forpligtelse til at sørge for at oplære og instruere nyansatte uanset alder. Der sættes fokus på, at arbejdsgiveren fører tilsyn med, at nyansatte udfører arbejdet forsvarligt. Arbejdspladsen er et vigtigt forum for sundhed og forebyggelse af sygdom. Arbejdslivet kan påvirke de ansattes sundhed i form af, at arbejdsmiljøet kan indeholde risikofaktorer, der direkte har indflydelse på sikkerhed og sundhed. Struer Kommunes fokus på arbejdsmiljø har dels ligget inden for disse indsatsområder, dels fokus på uddannelse af aktørerne i organisationen. 25

26 I tråd med regeringens mål for arbejdsmiljøindsatsen 2020, udpeger HU følgende arbejdsmiljøindsatser for de følgende år: : Fremtidige indsatser: Ser vi på de allerede vedtagne indsatsområder i 2010 tegner resultaterne af Psykisk APV med fokus på trivsel på, at være i overensstemmelse med de allerede udpegede indsatsområder indenfor psykisk arbejdsmiljø: Fokus på det psykiske arbejdsmiljø: Trivsel og sundhed på arbejdspladsen. Indsats mod arbejdsbetinget stress. Indsats mod vold, trusler om vold, mobning og chikane på arbejdspladsen. Indsats til forebyggelse af sygefravær. Dialog og sundhedsfremme på arbejdspladsen: Arbejdsmiljøorganisationen indgår i arbejdet med udarbejdelsen af en Sundhedspolitik for Struer Kommune med visioner og mål for sundhedsfremmende arbejdspladser. Arbejdsmiljøpolitikken revideres og omdøbes fra sundhedspolitikken til arbejdsmiljøpolitik for Struer Kommune. Fokus på (ny)ansatte Mest fysisk arbejdsmiljø Fortsat fokus på forebyggelse af arbejdsulykker og arbejdsrelateret nedslidning fysisk og psykisk. Arbejdsteknik og forflytninger instruktion af personale. Kampagne om stikskader. Det anbefales derfor, i forbindelse med vedtagelse af nye arbejdsmiljøindsatser i forbindelse med arbejdsmiljøredegørelsen 2011, at der sættes øget fokus på disse områder. 26

27 5 Indrapportering fra sektorudvalgene Hovedudvalget vedtog den at de enkelte sektorudvalg skal indrapportere årets arbejdsmiljøindsatser til arbejdsmiljøredegørelsen. Sektorudvalgene indhenter bidrag fra de enkelte sikkerhedsgrupper eller personalemøde med MEDstatus. De enkelte sikkerhedsgrupper skal rapportere: Hvordan der arbejdes med hovedudvalgets udvalgte indsatsområder Formål, evaluering og tidsperiode med indsatserne Kort status af eget arbejdsmiljøarbejde Beskrivelse af den gode historie/et arbejdsmiljøtiltag på egen arbejdsplads. Enkelte Medudvalg har ikke indsendt indlæg trods flere opfordringer 5.1 Sektorudvalget for Administrationen - indsatsområder Arbejdsmiljøaktiviteter i Rådhuskantinen. Har ikke indsendt indlæg. Arbejdsmiljøaktiviteter i HR-afdelingen AML AMR Steen Würtz Lone Jensen Udvalgte indsatsområder for arbejdsmiljøet i 2010 i HR-afdelingen Efter HR-afdelingens flytning til Struer i november 2009, har der fra starten af 2010 og især frem til juni været fokus på udarbejdelse af fysisk APV. Handleplanen har fokus på reduktion af træk og støj, især i forbindelse med storrumskontoret. Derudover har afdelingen skiftet halvdelen af kontorstolene ud og der er generelt blevet arbejdet med ergonomi omkring den enkelte arbejdsplads. AMR er i 2010 blevet uddannet som kontorergonomivejleder og hun gennemførte arbejdsmiljøuddannelsen. Der er udfærdiget brand- og evakueringsplan for HR-afdelingen. Desuden er der bla. aftalt adfærdsregler i storrummet med henblik på støjreduktion. HR-afdelingen har været pilot-afdeling ifm. Trivselsundersøgelsen/psykisk arbejdsmiljø inden sommerferien Der arbejdes fortsat med at udarbejde en handleplan på området. Supplerende har afdelingen med tilskud fra KTO midler i 2010 gennemført et forløb med en ekstern konsulent med fokus på personlig planlægning og værktøjer til at reducere stressfaktorer. Lige nu: Indsatsen mht. arbejdsmiljøet har fokus på at få beskrevet den enkeltes ansvar- og kompetencefordeling, et behov der tydeligt fremgår af Trivselsundersøgelsen og den kendsgerning, at 2 erfarne personalekonsulenter forlader/har forladt afdelingen. 27

28 Fremtidig indsats: Efter det første års erfaringer har vi i januar 2011 haft kontakt til en ekstern miljøtekniker, der har givet yderligere inspiration til den fremtidige indretning af kontormiljøet. En ny indretning af HRafdelingen gennemføres, når en revideret ansvars- og opgavefordeling er på plads medio 2011, hvorefter en ny APV-fysisk gennemføres primo Handleplanen på baggrund af trivselsundersøgelsen/psykisk APV gennemføres. Arbejdsmiljøaktiviteter i Borgerservice: AML Per F. Søegaard AMR Birgit Brændgaard Udvalgte indsatsområde for arbejdsmiljøet i 2010 i Borgerservice: Der har været afholdt arbejdsmiljømøder, hvor der har været gennemgået relevante emner for afdelingen. Der er fortsat socialfaglige møder hver onsdag. Møderne er med til at styrke det sociale sammenhold, og sikrer også, at vi jævnligt får drøftet ensretning af arbejdsprocedurer samt arbejdet generelt. Det skaber tryghed og sikkerhed i udførelse af opgaver. Borgerservice er flyttede i oktober 2009 i nye lokaler i Smedegade (Infocentret) Der har løbende gennem 2010 været behov for oplysning eller forbedring af arbejdsmiljøforholdene, efter hver arbejdsplads er blevet gennemgået. Der er fælles arbejdsmiljømøder med Bibliotek og Borgerservice. Der er udfyldt og startet op på gennemgang af trivselsundersøgelsen. Punkter fra APV er færdiggjorte. AMR uddannet Kontorergonomi-vejleder. Udarbejdet Brand- og evakueringsplan. Lige nu: Opfølgning på trivselsundersøgelsen. Fremtidige indsatser: Opfølgning på trivselsundersøgelsen Opfølgning på kulde- trækgener i Infocentret Udarbejdet krise- og beredskabsplan. Arbejdsmiljøaktiviteter i Sekretariatet: AML Sara Bilenberg AMR Birgitte Haarhøj Berg Udvalgte indsatsområde for arbejdsmiljøet i 2010 i Sekretariatet: 28

29 Vi har brugt megen energi og kræfter på at få en ombygning af sekretariatet i stand. Vi var klar med tegninger og stod lige for at skulle til at indhente tilbud, da projektet, efter henstilling fra politikerne, blev henlagt. Vi skal ansøge igen til det kommende budgetseminar og vi håber på at komme i gang ultimo Ombygningen skal udføres for sekretariatets egne opsparrede midler. I foråret 2010 er der udarbejdet fysisk APV Der er udfærdiget brand- og evakueringsplan for Sekretariatet AMR er uddannet Kontorergonomivejleder Alle i afdelingen har fået trådløse mus og andre nødvendige hjælpemidler, da vi er opmærksomme på, at alle skal sidde godt bag skærmen. Lige nu: Vi har ansøgt om KTO midler for afholdelse af et 3 timers førstehjælpskursus for hele afdelingen. Pengene er bevilliget og kurset afholdes i foråret Vi har ligeledes søgt om KTO midler til et kursus omkring medindflydelse på egne arbejdsopgaver. Vi har desværre fået afslag. Trivselsundersøgelse Fremtidige indsatser: Gennemgang af trivselsundersøgelse Arbejdsmiljøaktiviteter i Økonomiafdelingen: AML Britta Rasmussen AMR Susanne Skydsgaard Personalemøde med MEDstatus alle i afdelingen deltager Udvalgte indsatsområde for arbejdsmiljøet i 2010 i Økonomiafdelingen: APV udfyldt af alle medarbejdere. Sammenfatning af APV dannet grundlag for evt. udbedringer. Ansvarlig Britta RAsmussen og Susanne Skydsgaard. Udarbejdet Brand- og evakueringsplan. Susanne Skydsgaard. Besvaret trivselsundersøgelse Lige nu: Opfølgning på trivselsundersøgelsen. Fremtidige indsatser: Opfølgning på trivselsundersøgelsen 29

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt

Læs mere

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten

Læs mere

Nye arbejdsmiljøregler

Nye arbejdsmiljøregler Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,

Læs mere

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til

Læs mere

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen

Læs mere

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds

Læs mere

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane. N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,

Læs mere

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde

Læs mere

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø 2 Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016

Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen

Læs mere

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for

Læs mere

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af

Læs mere

arbejdspladsvurdering

arbejdspladsvurdering GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV

Læs mere

Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud

Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Disse midlertidige vejledningstekster redegør for, hvilke pligter og opgaver virksomheder og rådgiver har i forhold til følgende typer af rådgivningspåbud:

Læs mere

Risikostyringskonference 2013. Struer Kommune, 96 84 84 94 struer@struer.dk, www.struer.dk

Risikostyringskonference 2013. Struer Kommune, 96 84 84 94 struer@struer.dk, www.struer.dk Risikostyringskonference 2013 1 Tidlig trivselsindsats kan ses på bundlinjen Daglig arbejdsmiljøleder Britt Harpøth Trivsels- og arbejdsmiljøkonsulent Gitte Pagter 2 Lidt om Struer Kommune 22.000 indbyggere,

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010

Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 D. 9. nov. 2010 Arr. Nr. 417, workshop 15 Sara Lundhus Organisationspsykolog ved ALECTIA Program Kl. Aktivitet 13.00 Velkomst, program og præsentation

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV

PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV 1.0 Ledelsen skal lægge rammerne Det er ledelsens ansvar at der gennemføres en lovpligtig APV. Ledelsen skal med MED-udvalget, sikkerhedsgruppen og medarbejderne afklare

Læs mere

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.

Læs mere

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...

Læs mere

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder

Læs mere

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012 5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel

Læs mere

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre!

Arbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre! Arbejdsmiljøpolitik Vision Gennem høj prioritering af arbejdsmiljøet i dagligdagen, systematisk forebyggelse og sundhedsfremmende indsats ønsker Norddjurs Kommune at skabe arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet

Læs mere

JOURNAL NR. 2011/195707 131 Bilag 4: Arbejdsmiljøarbejdet i Odense Kommune Ny lovgivning gav nye muligheder. Den 1. oktober 2010 trådte en ny lov om arbejdsmiljø i kraft. Den nye lovgivning har blandt

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE UDGIVET DECEMBER 2015 2 3 FOREBYG SEKSUEL CHIKANE I denne pjece kan I læse anbefalinger til, hvordan I kan forebygge og håndtere seksuel chikane udøvet

Læs mere

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2

Læs mere

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds

Læs mere

Arbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø

Arbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynet Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljølovens formål 1. Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for SOF

Arbejdsmiljøpolitik for SOF Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og

Læs mere

Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010.

Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010. Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010. FTF gennemførte i starten af 2009 en undersøgelse blandt sikkerhedsrepræsentanter

Læs mere

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens

Læs mere

Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen

Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Direktoratet for Kriminalforsorgen har udarbejdet en fremadrettet strategi for arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen. Denne indbefatter

Læs mere

Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet

Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet 1. Indledning Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet I henhold til Finansministeriets cirkulære af 1. juni 2011 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder

Læs mere

Årsberetning for arbejdsmiljøet 2012

Årsberetning for arbejdsmiljøet 2012 Årsberetning for arbejdsmiljøet 2012 Arbejdsplads Børnehuset Mælkevejen Udarbejdet af Heidi Andersen, AMR og Maiken Toftholm, leder Dato 31/1 2013 Status for arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøet Det

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser

Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser v. Personalekonsulent Lærke Gelineck Berg og Fælles-AMR Rikke Gierahn Andersen Inspiration - videndeling

Læs mere

Indstillingen tiltrådt

Indstillingen tiltrådt Indstillingen tiltrådt Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse - Arbejdsmiljødrøftelse og ledelsens evaluering samt delmål for HMU Aarhus Kommune Den 11. november 2011 Indledning En gang årlig skal ledelsen

Læs mere

Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation

Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller

Læs mere

Vold, mobning og chikane

Vold, mobning og chikane Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning

Læs mere

Notat. Indledning. Ressourcer forbundet med arbejdsmiljøcertificeringen. Hovedudvalg og Områdeudvalg. HR/arbejdsmiljøkoordinator

Notat. Indledning. Ressourcer forbundet med arbejdsmiljøcertificeringen. Hovedudvalg og Områdeudvalg. HR/arbejdsmiljøkoordinator Notat Til: Hovedudvalg og Områdeudvalg Rådhusgade 3 8300 Odder Fra: Notat til sagen: HR/arbejdsmiljøkoordinator Oplæg til drøftelse af arbejdsmiljøcertificering Indledning I 2007 besluttede Hovedudvalget,

Læs mere

Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV. De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen.

Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV. De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen. Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen. Udarbejdet af: Inge Nørby 2007 Systematisk arbejdsmiljøarbejde Indholdsfortegnelse

Læs mere

Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen

Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Forbud I kan få et forbud mod at forsætte arbejdet, hvis

Læs mere

Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø

Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø Holmstrupgård September 2014 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Forord...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...4

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik

Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål

Læs mere

HAMU. Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets

HAMU. Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets HAMU Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets øverste arbejdsmiljøorgan. Hovedarbejdsmiljøudvalget er en vigtig aktør, da det

Læs mere

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010 Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter

Læs mere

Overblik over den nye trepartsaftale

Overblik over den nye trepartsaftale Page 1 of 8 Overblik over den nye trepartsaftale Mangler du et samlet overbllik over den nye aftale som blev underskrevet i slutningen af april 2009. Så kan du her danne dig et solidt overblik over de

Læs mere

Tabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet

Tabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet 4. DELTAGELSE I dette afsnit beskrives sikkerhedsrepræsentanternes deltagelse og inddragelse i arbejdsmiljøarbejdet samt hvilke forhold, der har betydning for en af deltagelse. Desuden belyses deltagelsens

Læs mere

Vejledning om Trivselsaftalen

Vejledning om Trivselsaftalen Inspirationsnotat nr. 8 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. november 2009 Vejledning om Trivselsaftalen Anbefalinger Trivselsmålingen skal kobles sammen med arbejdspladsvurderingen (APV). Trivselsmålingen

Læs mere

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland. Retningslinjer til håndtering af arbejdsulykker Disse retningslinjer skal efterleves af de enheder, der implementerer det elektroniske anmeldelsessystem for arbejdsskader Opus Arbejdsskade under den administrative

Læs mere

Arbejdstilsynets screening

Arbejdstilsynets screening Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.

Læs mere

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet

Læs mere

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.

Læs mere

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et

Læs mere

Når et påbud er efterkommet, erstattes den gule eller røde smiley af en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Den grønne smiley gælder i 5 år.

Når et påbud er efterkommet, erstattes den gule eller røde smiley af en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Den grønne smiley gælder i 5 år. Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 3. kvartal 2015 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

Forflytningspolitik. For ansatte på omsorgscentre og hjemmeplejedistrikter. Frederikssund kommune Sundhed og forebyggelse

Forflytningspolitik. For ansatte på omsorgscentre og hjemmeplejedistrikter. Frederikssund kommune Sundhed og forebyggelse Forflytningspolitik For ansatte på omsorgscentre og hjemmeplejedistrikter Frederikssund kommune Sundhed og forebyggelse Indhold Indledning...2 Mål...2 Struktur og organisering...3 Ansvarsfordeling...3

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud?

Psykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud? Psykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud? Arbejdstilsynet ved: Peter Vesterheden Direktør Den 24. marts 2015 BAR Social & Sundhed - Konference om kerneopgaven og det psykiske

Læs mere

Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder

Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder 1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed

Læs mere

Arbejdspladsvurdering i finanssektoren

Arbejdspladsvurdering i finanssektoren Vejledning om Arbejdspladsvurdering i finanssektoren FA, Finansforbundet og DFL er gået sammen om at lave denne vejledning om arbejdspladsvurdering (APV) i den finansielle sektor. Det overordnede formål

Læs mere

GODE RÅD OM. Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Udgivet af DANSK ERHVERV

GODE RÅD OM. Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Udgivet af DANSK ERHVERV 2007 GODE RÅD OM Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø Udgivet af DANSK ERHVERV ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ Indholdsfortegnelse På hvilke områder inden for

Læs mere

Handlingsplan 2016. De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien

Handlingsplan 2016. De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien Handlingsplan 2016 I denne handlingsplan udfoldes Arbejdsmiljørådets prioriteringer og aktiviteter i 2016. Planen beskriver dels de aktiviteter, der understøtter indsatsen inden for de tre nationalt prioriterede

Læs mere

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor

Læs mere

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget

Læs mere

Årshjul 2013 MED Hovedudvalget

Årshjul 2013 MED Hovedudvalget Årshjul 2013 MED Hovedudvalget Ifølge MED-aftalen har MED-Hovedudvalget en række tilbagevendende Skal-opgaver hen over året. Derudover kan MED-Hovedudvalget tage alle andre relevante temaer inden for arbejds-,

Læs mere

Håndbog for arbejdsmiljøgruppen

Håndbog for arbejdsmiljøgruppen Håndbog for arbejdsmiljøgruppen VMU Center-MED Klinik-MED Direktionen Centerledelsen TR Klinikledelsen Arbejdsmiljøgruppen Arbejdsmiljøenheden Uformelle netværk Kolleger Indhold 2 Arbejdsmiljøgruppens

Læs mere

arbejdsglæde samt arbejdet med nedbringelse af sygefravær,

arbejdsglæde samt arbejdet med nedbringelse af sygefravær, 7. KOMPETENCE- OG UDDANNELSESBEHOV Sikkerhedsrepræsentanternes oplevelse af egne kompetencer i forhold til deres hverv som Sikkerhedsrepræsentant er et centralt emne i undersøgelsen. Det generelle billede

Læs mere

Arbejdsmiljørapport 2014. Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark

Arbejdsmiljørapport 2014. Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark Arbejdsmiljørapport 2014 Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark Indhold Arbejdsmiljøorganisationen... 3 Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen... 3 Aktiviteter for 2014... 3 Fraværshåndtering... 3 Beredskabsplaner...

Læs mere

Et godt og langt arbejdsliv for alle

Et godt og langt arbejdsliv for alle August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt

Læs mere

Arbejdstilsynet aflægger besøg

Arbejdstilsynet aflægger besøg Arbejdstilsynet aflægger besøg Tilsynsbesøget - processkitse (Kilde AT) Hvad ønsker arbejdstilsynet at undersøge? I er varslet et risikobaseret tilsyn fra Arbejdstilsynet (AT). AT s opgave er at gennemgå

Læs mere

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet

Læs mere

Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling

Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling 2 Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar - derfor er det vigtigt: At du har kendskab til vores arbejdsmiljøpolitik og handleplaner på området

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG

Læs mere

AMO i praksis. en vej til et godt arbejdsmiljø

AMO i praksis. en vej til et godt arbejdsmiljø AMO i praksis en vej til et godt arbejdsmiljø Indledning Regler om APV Dette inspirationsmateriale er det tredje i rækken fra Grafisk BAR om de nye regler i arbejdsmiljøarbejdet og omhandler arbejdsmiljødrøftelse,

Læs mere