ELINDCOs Arbejdsmiljøledelseshåndbog

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "ELINDCOs Arbejdsmiljøledelseshåndbog"

Transkript

1 ELINDCOs Arbejdsmiljøledelseshåndbog Indhold 1. ELINDCO Byggefirmas arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøorganisationen Ansvar for arbejdsmiljøledelsessystemet Kommunikation mellem ELINDCOs niveauer og funktioner Kortlægning og evaluering af arbejdsmiljøet Håndtering af risici og forebyggelse af ulykker Arbejdsulykker Væsentlige arbejdsmiljøområder Underentreprenører og leverandører Værktøj og materiel Stoffer og materialer Arbejdstøj og sikkerhedsudstyr Evaluering af overholdelse af lovmæssige krav og andre krav Opfølgning på nye krav Rummelig arbejdsplads Sundhedsfremme Uddannelse Ledelsens arbejdsmiljøredegørelse Evaluering Dagsorden for møder Arbejdstilsynet Medlemskab

2 1. ELINDCO Byggefirmas arbejdsmiljøpolitik ELINDCO Byggefirmas arbejdsmiljøpolitik ligger grundlaget for al arbejde, der har til hensigt at skabe et godt og trygt arbejdsmiljø på alle virksomhedens arbejdspladser. Et godt arbejdsmiljø indebærer, at ingen medarbejdere udsættes for større risici, end den bedste indsigt og viden berettiger til, og at ingen medarbejdere kommer til skade eller pådrager sig arbejdsbetingede lidelser. Denne målsætning skal nås gennem et kontinuerligt forebyggende arbejdsmiljøarbejde, herunder ved en løbende evaluering, således at der tages hånd om og følges op på eventuelle problematikker. Målsætning ELINDCO arbejdsmiljøpolitik er gældende for alle ELINDCOs aktiviteter og arbejdspladser, og det forventes, at optimeringen af arbejdsmiljøet indgår som en integreret del af alle aktiviteter på alle niveauer i virksomheden. ELINDCOs miljø- og sikkerhedsmæssige niveau skal som minimum overholde den gældende lovgivning og afspejle udviklingen i samfundet. For at skabe og bevare et godt og trygt arbejdsmiljø for alle ELINDCOs medarbejdere, vil vi: arbejde kontinuerligt og systematisk med optimering af arbejdsmiljøet i ELINDCO. kommunikere åbent om arbejdsmiljømæssige påvirkninger, der er knyttet til vores arbejdspladser og arbejdsprocesser. drage omsorg for, at alle medarbejdere handler arbejdsmiljømæssigt forsvarligt. samarbejde med myndigheder og andre eksterne interesseparter. stille krav til vore underentreprenører og leverandører om arbejdsmiljømæssige forhold. reducere arbejdsmiljømæssige belastninger gennem forebyggelse informere, træne og uddanne medarbejderne i arbejdsmiljøarbejdet. inddrage medarbejderne i arbejdsmiljøarbejdet og orientere om virksomhedens hensigter på området og betydningen heraf for den enkelte medarbejder. Organisering og ansvar Arbejdsmiljøarbejdet forestås af ELINDCOs arbejdsmiljøudvalg, hvis formand er entreprisedirektøren. Arbejdsmiljøudvalget udarbejder vejledninger og øvrige instrukser af generel karakter, og koordinerer arbejdsmiljøarbejdet på alle arbejdspladser. På arbejdspladserne ledes arbejdsmiljøarbejdet af virksomhedens arbejdsledere, og det organiseres således, at arbejdsmiljølovgivningen er overholdt. Det er arbejdsmiljøudvalgets opgave at sikre opnåelsen af de målsætninger, der er listet op ovenfor. Det er entreprisedirektørens ansvar, at denne arbejdsmiljøledelseshåndbog overholder de krav, der stilles i henhold til certificeringen af arbejdsmiljø efter Dansk standard DS/OHSAS ELINDCOs entreprisedirektør er endvidere ansvarlig for, at der udarbejdes en arbejdsmiljøredegørelse, og at denne 2

3 revideres minimum én gang årligt. Revisionen skal ske på baggrund af rapportering fra Arbejdsmiljøorganisationen. Arbejdsmiljøchefen er ansvarlig for at rapportere til ledelsen om ændringer i arbejdsmiljøloven og komme med eventuelle anbefalinger til ændring af ELINDCOs arbejdsmiljøpolitik, målsætninger og mål, på hvilke entreprisedirektøren kan bygge sin evaluering. Regnskabschefen i ELINDCO er ansvarlig for, at arbejdsmiljøledelseshåndbogen er offentlig tilgængelig på ELINDCOs hjemmeside. Det er den nærmeste leders ansvar at informere sine medarbejdere om ELINDCOs arbejdsmiljøpolitik og lovgivning. Bl.a. er det indeholdt i enhver ansættelsesprocedure, at der gøres opmærksom på virksomhedens arbejdsmiljøpolitik. Derudover forventer ELINDCO, at alle medarbejdere tager ansvar for sig selv og andre gennem et positivt engagement i arbejdsmiljøarbejdet, bl.a. ved at gøre ledelsen opmærksom på eventuelle problematikker og kun udføre arbejde, hvor dette kan gøres lovligt og sikkert. Det betyder også, at den gældende arbejdsmiljølovgivning som minimum skal overholdes af alle medarbejdere. Såfremt en medarbejder overtræder gældende arbejdsmiljølovgivning, skal dette påtales. Ved gentagende overtrædelse gives en skriftlig advarsel. Overtrædes reglerne herefter, kan det medføre afskedigelse. Gyldighedsområde ELINDCOs arbejdsmiljøpolitik gælder for hovedkontoret på Nordmarksvej 49 i Jyllinge, værksted/lager på Møllehaven i Jyllinge og alle virksomhedens byggepladser. 2. Arbejdsmiljøorganisationen Til at forestå det konkrete arbejdsmiljøarbejde i ELINDCO er arbejdsmiljøorganisationen oprettet. Organisationen skal sikre, at virksomhedens medarbejdere er fuldt ud informeret om virksomhedens arbejdsmiljøpolitikker. Organisationen skal ligeledes sikre en ukompliceret kommunikation mellem medarbejderne og arbejdsmiljøorganisation. At fremme dialogen ned gennem alle niveauer i virksomheden er altså også arbejdsmiljøorganisationens opgave. Arbejdsmiljøorganisationen består af Arbejdsmiljøudvalget og Arbejdsmiljøgrupper. Arbejdsmiljøudvalget Arbejdsmiljøudvalget er den øverste instans i ELINDCOs arbejdsmiljøorganisation, og består som minimum af 6 medlemmer. Nedenfor ses en liste over de nuværende medlemmer: 3

4 Arbejdsmiljøudvalget 2014: Formand for arbejdsmiljøudvalget: Entreprisedirektør Per Bager Arbejdsmiljøkoordinator: Arbejdsmiljøchef Henrik Bloch Arbejdslederrepræsentant byggeplads: Formand Jan René Pedersen Arbejdslederrepræsentant byggeplads: Projektleder Birger Nysted Medarbejderrepræsentant byggeplads: Tømrer Tim Kofoed Medarbejderrepræsentant kontor: Beregner Frank Nilaus Nielsen Mødeplan for 2014: Arbejdsmiljøudvalgsmøde 1 Arbejdsmiljøudvalgsmøde 2 Arbejdsmiljøudvalgsmøde 3 Arbejdsmiljøudvalgsmøde februar 28. maj 20. august 19. november Formanden for arbejdsmiljøudvalget skal være entreprisedirektøren i ELINDCO. Medarbejderrepræsentanter og arbejdslederrepræsentanter vælges for 2 år ad gangen (på lige årstal) i forbindelse med det årlige Arbejdsmiljøorganisationsmøde. Arbejdsmiljøchefen er selvskrevet som medlem af arbejdsmiljøsudvalget. Såfremt et medlem af arbejdsmiljøudvalget forlader dette inden for valgperioden, er formanden ansvarlig for hurtigst muligt at indkalde en suppleant blandt de til posten kvalificerede medarbejdere. Det er et krav, at medlemmer af arbejdsmiljøudvalget er tilmeldt eller har gennemgået en arbejdsmiljøuddannelse. Arbejdsmiljøgrupper ELINDCOs arbejdsmiljøgrupper dannes på den enkelte byggeplads. Det er arbejdsmiljøgruppernes opgave at formidle arbejdsmiljøet på den pågældende byggeplads og viderebringe eventuelle problemer og spørgsmål til arbejdsmiljøudvalget. En arbejdsmiljøgruppe består af en arbejdsleder og en timelønnet arbejdsmiljørepræsentant. Såfremt der er mindre end 5 timelønnede medarbejdere fra ELINDCO tilknyttet byggesagen, er der ikke krav om en medarbejderrepræsentant i arbejdsmiljøgrupperne. Arbejdslederen kan enten være projektleder, byggeleder eller formand, hvilket kan aftales fra sag til sag. Formanden på byggepladsen kan ikke indtræde som arbejdsmiljørepræsentant for de timelønnede. Medarbejderrepræsentanten skal findes blandt medarbejderne og vælges på den enkelte byggesag efter reglerne for tillidsmandsvalg. 4

5 Medarbejderrepræsentanten/arbejdslederrepræsentanten skal have gennemført eller være tilmeldt arbejdsmiljøuddannelsen. Såfremt ELINDCO har arbejdsmiljøkoordineringen af byggepladsen skal arbejdsmiljøkoordinatoren have gennemført arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer. Arbejdsmiljøgruppen på den enkelte byggeplads skal deltage i de sikkerhedsmøder, som arbejdsmiljøkoordinatoren indkalder til. Møderne afholdes minimum hver 14. dag. Ansvar I arbejdsmiljøudvalget og arbejdsmiljøgrupperne er ansvarsfordelingen således: Det er arbejdslederens ansvar, at: afholde/deltage i arbejdsmiljømøder forestå udsendelse af referat til underentreprenører og medarbejdere sætte sig ind i gældende arbejdsmiljøregler være ansvarlig, reagere på risici og forebygge fejl og ulykker Det er medarbejderrepræsentantens ansvar, at: deltage i arbejdsmiljømøder fungere som talsmand for øvrige medarbejdere på arbejdspladsen vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål formidle sikkerhedsorganisationens arbejde til kolleger, herunder nærved-ulykker sætte sig ind i gældende arbejdsmiljøregler påtale fejl overfor kolleger underrette øvrige kolleger og arbejdsledere om arbejdsmiljømæssige fejl være ansvarlig, reagere på risici og forebygge fejl og ulykker 5

6 3. Ansvar for arbejdsmiljøledelsessystemet Den adm. direktør ELINDCOs adm. direktør er den øverste ansvarlige for, at arbejdsmiljøledelsessystemet fungerer i overensstemmelse med kravene beskrevet i nærværende håndbog. Entreprisedirektøren Entreprisedirektøren i ELINDCO er ansvarlig for ledelsen af det konkrete arbejdsmiljøarbejde. Kompetencen på dette område vil i det daglige være uddelegeret til arbejdsmiljøchefen. Arbejdsmiljøchefen Arbejdsmiljøchefen har ansvar for: at arbejdsmiljøsystemet er opdateret i overensstemmelse med kravene i OHSAS at medarbejdere informeres om relevante nye lovgivninger. at udarbejde forslag til nye handleplaner samt rådgive omkring arbejdsmiljøstyring på byggepladser. at indhente datablade og brugsanvisninger på stoffer, materialer og maskiner. at der følges op på procedurer i arbejdsmiljøledelsessystemet. at udarbejde en årlig rapport til entreprisedirektøren som grundlag for den øverste ledelses evaluering og som grundlag for forbedring af arbejdsmiljøledelsessystemet. at motivere medarbejdere til at fokusere på sikkerhed og arbejdsmiljø. 6

7 Projekt- og/eller byggelederen Det er projekt- og/eller byggelederens ansvar: at alle arbejdsmiljømæssige forhold, der vedrører byggepladsen overholdes. at indkøb og metodevalg tilgodeser et godt arbejdsmiljø. at kortlægge og handle på eventuelle arbejdsmiljømæssige risici forud for en byggesag. at deltagere i pladsens arbejdsmiljøgruppe gives den fornødne tid og uddannelse til at varetage arbejdsmiljøarbejdet. at vurdere om leverandører og underentreprenører lever op til ELINDCOs krav om arbejdsmiljøledelse. at der gennemføres dialog-apv på alle byggesager med egne medarbejdere. at der bliver udarbejdet proces-apv er på alt risikofyldt arbejde. at der udarbejdes tjekliste. Ansvarsfordelingsplan udarbejdes i de tilfælde, hvor personer ikke har arbejdet sammen før. At der afholdes opstartsmøde med alle svende og lærlinge omkring arbejdsmiljøet. At der afholdes opstartsmøde med alle underentreprenører omkring arbejdsmiljøet. At der er mindst en medarbejder med gennemført førstehjælpskursus tilknyttet på byggepladsen. at vurdere om der skal udarbejdes en byggesagsrapport. at motivere medarbejdere til at fokusere på sikkerhed og arbejdsmiljø. Formanden Det er formandens ansvar: at rekvirere korrekte arbejdspladsbrugsanvisninger på stoffer, materialer og maskiner på byggepladsen. At udarbejde dialog-apv og proces-apv er i samarbejde med medarbejderne. At afholde opstartsmøde med svende og lærlinge. at anmelde arbejdsulykker og nærved-ulykker til arbejdsmiljøchefen. at rekvirere og udlevere komplette arbejdsmiljøtasker til nye medarbejdere. at rekvirere nødvendigt sikkerhedsudstyr til de enkelte byggesager. at motivere medarbejdere til at fokusere på sikkerhed og arbejdsmiljø. Tømrere/Snedkere/Specialarbejdere/Lærlinge Det er tømrernes, snedkernes, specialarbejderne og lærlingenes ansvar: at anvende nødvendigt sikkerhedsudstyr til det respektive stykke arbejde. at være i besiddelse af komplet arbejdsmiljøtaske på arbejdsstedet. at indrapportere nærved-ulykker til formand. at overholde gældende arbejdsmiljølovgivning samt gældende regler for byggeplads. at være ansvarlig, reagere på risici og forebygge fejl og ulykker. 7

8 Organisationsdiagram ELINDCO Byggefirma A/S Direktion Administration Arbejdsmiljøchef Entreprisedirektør Projektchefer Økonomi og sekretariat Serviceleder Projektledere Salg & Tilbud Byggeledere Formænd Tømrer Snedker Lærlinge 8

9 4. Kommunikation mellem ELINDCOs niveauer og funktioner ELINDCO har fokus på at fremme kommunikationen mellem de forskellige funktioner og niveauer i ELINDCO. Formålet er at sikre, at alle medarbejdere er bekendte med arbejdsmiljøpolitikken og kan yde en aktiv indsats i ELINDCOs arbejdsmiljøarbejde. Lindebladet ELINDCOs interne blad, Lindebladet, udkommer 3-4 gange årligt. Lindebladet er tiltænkt som et medie for kommunikation af alle relevante aktiviteter i ELINDCO. Sikkerheds- og arbejdsmiljømæssige tiltag skal derfor offentliggøres i Lindebladet. Arbejdsmiljøchefen er ansvarlig for, at der skrives de relevante og vedkommende indlæg. Arbejdsmiljøorganisationen Arbejdsmiljøorganisationen spiller en central rolle for kommunikationen af sikkerheds- og arbejdsmiljømæssige anliggender i ELINDCO. Arbejdsmiljøgrupperne på byggepladserne skal viderebringe de enkelte byggepladsers problemer og spørgsmål til arbejdsmiljøudvalget og skal ligeledes viderebringe arbejdsmiljøorganisationens beslutninger til deres respektive byggepladser. 5. Kortlægning og evaluering af arbejdsmiljøet ELINDCO kortlægger løbende arbejdsmiljøet i virksomheden. Formålet er, at undersøge hvorvidt der er opstået eventuelle arbejdsmiljømæssige problematikker, som der bør handles på baggrund af. For at undersøge og kortlægge arbejdsmiljøet gennemføres der løbende forskellige aktiviteter. Der udføres 3 interne audits og én ekstern audit årligt i form af arbejdsmiljøgennemgange. Der udarbejdes også løbende arbejdspladsvurderinger (APV) på de enkelte byggesager. Sidst men ikke mindst udfærdiges der en byggesagsrapport på de byggesager, hvor det skønnes relevant. I forbindelse med både audits og APV er udarbejdes der handleplaner, der skal sikrer, at der følges op på de belyste problemer, og at disse behandles i henhold til de opstillede kriterier. Audits Der udføres audits/arbejdsmiljøgennemgange efter denne auditplan: Måned Emne Deltagere Ansvar for udførelse Februar/marts Byggepladser Arbejdsmiljøchefen Formand for AMU Arbejdsmiljøchefen 9

10 Maj Byggepladser Sikkerhedsorganisation Arbejdsmiljøchefen Medarbejderrepræsentant for kontor Formand for AMU Ekstern koordinator Juni/juli Byggepladser Kontor Arbejdsmiljøchefen Formand for AMU Arbejdsmiljøchefen Oktober/november Byggepladser Arbejdsmiljøchefen Formand for AMU Arbejdsmiljøchefen Alle relevante arbejdspladser inkl. ELINDCOs underentreprenører på pladserne, kontor og sikkerhedsorganisationen i ELINDCO skal auditeres. Der anvendes tjekskemaer til gennemførelse af audits, hvorpå eventuelle afvigelser, handlingsplaner og opfølgninger angives. Indkaldelsen skal indeholde det aktuelle tjekskema. Evalueringen af den gennemførte audit tager udgangspunkt i de arbejdsmiljømål, der er sat for året. Arbejdsmiljømålene evalueres efter et pointsystem. Såfremt et forhold er i orden, angives det med grønt og behøver ikke yderligere opfølgning. En grøn anmærkning giver 0 strafpoint. Såfremt et forhold i mindre grad ikke er overholdt/udført, markeres punktet med gult i tjekskemaet. En gul anmærkning giver 2 strafpoint. Såfremt et forhold i kraftig grad ikke er overholdt/udført, markeres punktet med rødt i tjekskemaet. En rød anmærkning giver 4 strafpoint. Hvis der gives røde anmærkninger i forbindelse med auditten kan arbejdsmiljøchefen vælge at udføre en opfølgende audit, hvor det tjekkes, om forholdet er bragt i orden. Den opfølgende audit skal afholdes senest en uge efter den første audit. Når et nyt arbejdsmiljømål vedtages, fastsættes der samtidig en øvre grænse for hvor mange strafpoint arbejdsmiljømålet maksimalt må have fået, når årets auditter er gennemført. Ansvar Det er arbejdsmiljøchefen der har det overordnede ansvar for gennemførelsen af interne audits i ELINDCO, herunder for indkald af de øvrige medvirkende med mindst 5 arbejdsdages varsel samt for evaluering af resultaterne. 10

11 I forbindelse med evalueringen af resultaterne udpejer arbejdsmiljøchefen en ansvarlig til at bringe en given problematik/et givent punkt fra auditten i orden samt en dato og ansvarlig for opfølgning. Det er også hans ansvar at følge op på manglende tilbagemeldinger og rette henvendelse til de ansvarlige. En underskrevet kopi af tjekskemaet fremsendes til arbejdsmiljøchefen, når dette er udført og fulgt op på. Arbejdsmiljøchefen er også ansvarlig for at renskrive tjekskemaet, fremsende kopi til de personer, der er angivet som ansvarlige for hhv. udførelse og opfølgning og at arkivere og opbevare dokumenter iht. gældende procedurer. Auditresultaterne gennemgås på det efterfølgende arbejdsmiljøudvalgsmøde og arbejdsmiljøorganisationsmøde. Arbejdspladsvurderinger APV (risikovurderinger) ELINDCO gennemfører løbende arbejdspladsvurderinger (APV) for at sikre en fortsat overholdende at gældende politikker og lovgivning. For hovedkontoret udarbejdes der en dialog-apv én gang årligt i maj måned. På alle byggepladser skal der udarbejdes en dialog-apv inden for de første to uger af byggefasen, og derefter revideres APV en, hvis nye processer giver anledning hertil. Desuden skal der udarbejdes proces- APV er på alle arbejdsopgaver, der indebærer tunge løft eller andet risikofyldt arbejde. Procedurer for gennemførelse af de enkelte APV er aftales med arbejdsmiljøchefen. Ansvar Regnskabschefen er ansvarlig for gennemførelse af dialog-apv på kontoret. Formanden er ansvarlig for gennemførelse af dialog-apv og proces-apv er på dennes byggepladser. Projekt- og/eller byggelederen har ansvaret for, at APV erne udfyldes og at der følges op på dem. Byggesagsrapport I forbindelse med opstart af en ny byggesag kan det være nødvendigt at udforme en byggesagsrapport. Byggesagsrapporten kan identificere problemstillinger på byggesagen, som der skal tages hånd om i byggeprocessen. F.eks. skal det vurderes hvilke støjende, støvende og sundhedsskadelige arbejder, der foregår i byggesagen, samt hvordan disse arbejder skal håndteres, således de har mindst mulig indflydelse på øvrige tilstedeværende. Ansvar Projektlederen er ansvarlig for at skønne om sagens omfang kræver opstart af Byggesagsrapporten. Det er også projektlederens ansvar at indkalde formand og arbejdsmiljøchefen til et møde hvor byggesagsrapporten udfærdiges. 11

12 På baggrund af udførte APV er, interne audits, byggesagsrapporter vurderer arbejdsmiljøudvalget hvilke områder, der kræver særlig indsats. 6. Håndtering af risici og forebyggelse af ulykker Kortlægning af arbejdsmiljøet gennem dialog-apv er, proces-apv er, interne og ekstern audits og byggesagsrapporter giver mulighed for at identificere eventuelle arbejdsmiljømæssige risici. Ved derefter at udarbejde handleplaner for hvad der skal gøres, og hvem der skal gøre det, kan risici blive håndteret og elimineret. I PSS vurderes udefrakommende arbejdsmiljøpåvirkninger og risici og aktiviteter fra personer med adgang til arbejdspladsen. Der udarbejdes i øvrigt en ny risikovurdering, hvis der sker ændringer i virksomhedens aktiviteter eller organisation. Håndteringen af identificerede risici skal tage udgangspunkt i forebyggelsesprincipperne: 1. Eliminering 2. Substitution 3. Tekniske foranstaltninger 4. Organisering af arbejdet, signalgivning og administrative kontroller 5. Personlige værnemidler Afvigelser Arbejdsmiljøafvigelser på byggepladserne registreres på sikkerhedsrunderinger og audits og indskrives på audit/runderingsskemaet. Afvigelser lukkes straks eller i henhold til den tidsfrist der stilles i afvigerapporten. Alle afvigelser behandles samlet på arbejdsmiljøudvalgsmøde umiddelbart forud for udvalgets rapportering til ledelsen. Hændelsesrapporter Hvis der skulle ske en hændelse, tager arbejdsmiljøchefen kontakt til den sagsansvarlige, og de udarbejder sammen en handleplan for at undgå, at denne hændelse sker igen. Hændelsesrapporten med handleplanen behandles på efterfølgende arbejdsmiljøudvalgsmøde. Udover dette evalueres effekten af handlingsplanen. Hændelsesrapport findes i arbejdsmiljømappen på de enkelte byggepladser. Forebyggelse af ulykker Forebyggelse af ulykker sker på baggrund af hændelsesrapporter om nærved-ulykker, APV skemaer og handleplaner samt ulykkesrapporter. 12

13 7. Arbejdsulykker Sker der en arbejdsulykke, skal denne undersøges og behandles på førstkommende arbejdsmiljøudvalgsmøde på baggrund af informationer fra den skadelidte samt den fungerende formand. Kontorpersonalet er ansvarlig for, at der udføres fraværs- og ulykkesstatistik for medarbejdere i ELINDCO hver kvartal og én gang årligt. På baggrund af disse statistikker vurderer arbejdsmiljøudvalget løbende, om der er behov for analyser af disse forhold. Arbejdsulykker der medfører mere end 1 dags fravær skal anmeldes til Arbejdstilsynet. Skema for arbejdsulykke udfyldes af den/de tilskadekomne. Skemaet findes i arbejdsmiljømappen på byggepladsen. Evaluering af forebyggende handlinger På arbejdsmiljøorganisationsmødet evalueres forebyggende handlinger som er iværksat på baggrund af hændelser, fx ulykker og nærved-ulykker. Ligeledes evalueres beredskabet for effektivitet og egnethed. 8. Væsentlige arbejdsmiljøområder ELINDCOs målsætning er, at gældende arbejdsmiljølovgivning altid skal overholdes og at ELINDCO egne arbejdsmiljøpolitikker efterleves. Økonomiske forhold i virksomheden må ikke have betydning for manglende overholdelse af reglerne, som f.eks. udgifter til indkøb og reparation af materiel, tidsmæssige ressourcer mv. Desuden forventes det, at alle medarbejdere udfører arbejdsopgaverne rigtigt og ansvarsfuldt. En medarbejder bærer altid selv ansvaret for det værktøj og de materialer, han eller hun arbejder med. Som entreprenørvirksomhed med hovedkontor såvel som byggepladser er der flere områder, der er vigtige at have fokus på i arbejdet med at sikre et godt arbejdsmiljø, hvor gældende lovgivning såvel som ELINDCOs egne politikker bliver overholdt. Nedenfor er anført ELINDCOs holdninger og handlingsanvisninger til de arbejdsmiljøområder, der anses for væsentlige at have fokus på. Støj Projektlederen på den enkelte byggesag har ansvar for, at der så tidligt som muligt i byggeprocessen udføres en separat tidsplan for støjende arbejder, således at støjen har mindst mulig indflydelse på omgivelserne på byggepladsen. 13

14 Såfremt planlægningen af det støjende arbejde ligger uden for projektlederens rækkevidde, har denne pligt til gå til sikkerhedskoordinatoren med en anmodning om, at en sådan tidsplan bliver udarbejdet. Ved udførelse af støjende arbejder skal det nødvendige sikkerhedsudstyr for overholdelse af arbejdsmiljølovgivningen altid bæres, dvs. høreværn. Der skal desuden skiltes med, at der udføres støjende arbejder. Støv Projektlederen på den enkelte byggesag har ansvar for, at der så tidligt som muligt i byggeprocessen udføres en separat tidsplan for støvende arbejder, således at støvet har mindst mulig indflydelse på de øvrige tilstedeværende. Formanden på pladsen har ansvar for, at alle maskiner, der kan tilsluttes til støvsuger, er tilsluttet, og at støvsugeren virker optimalt. Projektlederen har ansvar for at indføre effektiv støvsugerordning, hvor ELINDCO såvel som underentreprenører deltager. Det tilstræbes, at alle nyindkøbte maskiner skal kunne tilsluttes støvsuger. Vibrationer Ved indkøb af maskiner til vibrerende arbejder er ELINDCOs medarbejdere forpligtede til altid at vælge det mindst vibrerende stykke værktøj til opgaven. Ligeledes skal det tilstræbes at benytte hjælpemidler, der aflaster vibrationsbelastningen af den enkelte medarbejder, f.eks. vibrationsdæmpende handsker. Det er formand og byggeleder der er ansvarlige for at stille de nødvendige hjælpemidler til rådighed. Kulde og træk Risiko for kulde og træk skal vurderes gennem Plan for Sikkerhed og Sundhed og dialog-apv på den enkelte byggesag. Er der risiko for kulde og træk, skal dette så vidt muligt begrænses, f.eks. ved fysisk afskærmning af vind. Lader dette sig ikke gøre, stiller ELINDCO arbejdstøj egnet til brug i kulde og træk til rådighed. Bevægeapparatsbelastninger Alle forhold omkring belastninger af bevægeapparatet forsøges imødekommet ved at uddanne medarbejdere i teknik omkring brugen af kroppen og egnede hjælpemidler i arbejdsøjemed. ELINDCO sørger for at stille ergonomiske hjælpemidler til rådighed, bl.a. ergomoversystem til gipshåndtering og minimountit til loftmontering og lignende. Risiko for fald Der skal altid opsættes rækværk eller afspærring, hvor der er risiko for at falde mere end 2 meter ned. Dog skal stæder, hvor nedstyrtningsfaren er under 2 meter også sikres, hvis der ligger genstande, som man kan slå sig på. 14

15 Der skal benyttes faldsikring i forbindelse med opsætning af rækværk eller andre kortvarige arbejdsopgaver, dog må arbejdet ikke baseres på brugen af faldsikring. Alle stilladser på 2 meter eller derover skal være forsynet med fod, knæ og håndlister. Gående og kørende trafik i videst muligt omfang separeres, hvilket skal planlægges gennem Plan for Sikkerhed og Sundhed (PSS) samt i byggepladsplanen. Og være etableret ved byggepladsens start. Formanden for den enkelte sag er ansvarlig for, at stiger tjekkes og mærkes én gang årligt. Derudover skal formanden løbende sikre, at stilladser er funktionsdygtige og uden skader, og at de er opstillet i henhold til gældende regler. Risiko for skader ved brug af knive På baggrund af tidligere arbejdsulykker, er det i arbejdsmiljøudvalget besluttet, at medarbejderne ikke må benytte knive med bræk-af funktion, da disse ofte er skyld i ulykker. I stedet bør der benyttes lige, vendbare knivblade af max. 62 mm længde. Disse knive udleveres til alle nyansatte sammen med de personlige værnemidler. Risiko for brand Hvis der stilles krav om brandsikringsplan, skal denne udarbejdes i forbindelse med PSS. Såfremt der er særlig brand- eller eksplosionsfare, skal dette ligeledes angives i PSS. Forefindes dette, skal der afmærkes i henhold til gældende lovgivning for området. Endvidere skal der på byggepladsplanen være beskrevet hvor der forefindes brandslukker. Alle brandslukker skal være serviceret inden for et år. Risiko ved kontakt med elektricitet For at undgå skader forårsaget af elektriske stød tjekkes alle elektriske værktøjer i henhold til Stærkstrømsbekendtgørelsen hver 6. måned. Hjælpemidler afprøves hver 12. måned. Øvrige el-værktøjer henhørende under maskindirektivet tjekkes i henhold til leverandørens anvisninger. Der må ikke anvendes el-værktøjer over 42 volt, som ikke er prøvningsgodkendt inden for de seneste 6 måneder. Beredskab og førstehjælp I tilfælde af ulykkessituationer er det ELINDCOs holdning, at medarbejdere med ledelsesansvar skal være i stand til at yde livreddende førstehjælp, indtil anden assistance når frem. På alle byggepladser skal der udarbejdes en beredskabsplan til ophængning i skurene. Beredskabsplanen skal også fremgå af byggepladsfolderen, der skal udarbejdes forud for påbegyndelsen af alle byggesager. 15

16 Der er ophængt førstehjælpskasser på alle byggepladser. Formanden er ansvarlig for at disse er funktionelle. Placeringen af førstehjælpskasser og eventuelt brandslukningsudstyr fremgår byggepladsplanen for den enkelte byggeplads. Flugtveje fra bygning og skurby vurderes i forbindelse med Plan for Sikkerhed og Sundhed. Disse skal løbende opdateres i forbindelse med sikkerhedsmøder i takt med byggesagens forløb. Hvis der findes en hjertestarter på byggepladsen eller i nærheden, skal placeringen af denne være registreret på byggepladsplanen, Plan for Sikkerhed og Sundhed samt i beredskabsplanen for byggepladsen. Psykisk arbejdsmiljø Det er altafgørende for den generelle trivsel på vores arbejdspladser, at der er fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Nok kan vores arbejdspladser være sikre at færdes på, men det skal også være rart at komme på arbejde uden skulle møde dårlig stemning, mobning eller andre psykisk belastninger. Gennem APVarbejdet har ELINDCO fokus på det psykiske arbejdsmiljø. I tilfælde af problemer vil vi kontakte Alectia, som har kompetence til at bistå os på området. 9. Underentreprenører og leverandører Når ELINDCO indgår aftale med underentreprenører og leverandører eller køber materialer er det er det vores opgave at sikre, at disse lever op til de specificerede krav i projektet, herunder overholdelse af arbejdsmiljølovgivningen. Det er muligt at blive underentreprenør og leverandør, hvis virksomheden er kendt af ELINDCO og ved konkrete opgaver har vist, at der leves op til gældende lovgivning og de krav der stilles for at opfylde kundernes krav. Den enkelte underentreprenørs og leverandørs kvalitetsstyrings- og sikringsmateriale accepteres af ELINDCO som dokumentation for deres formåen under forudsætning af, at dette også kan godkendes/accepteres af ELINDCOs kunde. Underentreprenører og leverandører, som ikke opfylder arbejdsmiljølovens krav, skal skriftligt gøres opmærksom på dette. Hvis arbejdsmiljøloven overtrædes af en underentreprenør eller leverandør i gentagne tilfælde, vil det blive betragtet som kontraktbrud, og samarbejdet med denne vil blive stoppet. Herefter vil eventuelt erstatningskrav blive gjort gældende. Denne procedure er indarbejdet som en del af kontraktgrundlaget med ELINDCOs underentreprenører og leverandører. Når en medarbejder fra en underentreprenør møder på en byggeplads første gang, skal denne informeres omkring gældende regler i ELINDCO og på den aktuelle byggesag. Dette foregår gennem byggepladsfolderen, der indeholder ELINDCOs holdninger til sikkerhed og arbejdsmiljø, samt en 16

17 beredskabsplan. Det er den byggepladsansvarliges ansvar at udlevere en byggepladsfolder til de enkelte underentreprenørers medarbejdere og sikre sig, at disse har læst afsnittet om sikkerhed og arbejdsmiljø. Ansvar Ansvaret for, at ELINDCOs underentreprenører, leverandører og materialer opfylder gældende krav, ligger hos den medarbejder, der indkøber. Ansvaret for instruktion af underentreprenører og leverandører på byggepladsen ligger hos bygge- og projektlederen. 10. Værktøj og materiel ELINDCO er i besiddelse af al nødvendigt værktøj og materiel, der skal til for at gennemføre virksomhedens byggesager. ELINDCOs maskiner bliver serviceret af eksternt firma 2 gange årligt. Materiel bliver efterset én gang om året. Maskiner og materiel der ikke er efterset inden for ovenstående tidsrum må ikke benyttes. Projektlederen på den enkelte byggesag er ansvarlig for, at der forefindes brugsanvisninger på alle maskiner på pladsen enten i fysisk eller digitalt samt at alle maskiner er serviceret og i lovlig stand. Brugsanvisningerne skal være til rådighed for alle ELINDCOs medarbejdere på byggepladsen, og disse skal opbevares i mappen Arbejdspladsbrugsanvisninger på maskiner og materiel. Arbejdsmiljøchefen vil være behjælpelig med udførelse af disse. Endvidere skal gående og kørende trafik i videst muligt omfang separeres, hvilket skal planlægges gennem Plan for Sikkerhed og Sundhed (PSS) samt i byggepladsplanen. Registrering Alt værktøj og alle hjælpemidler indgraveres med løbenummer ved første registrering. Ved godkendelse plomberes og forsynes værktøjet med prøvningsskilt, der angiver prøvningsdato, prøvningsmester samt dato for næste prøvning. Den enkelte formand får efterfølgende tilsendt en oversigt over det prøvede værktøj, og en samlet oversigt sendes til firmaet. Stropper Formanden på en byggesag er ansvarlig for, at stropper overholder gældende regler (se Håndbog Arbejdsmiljø i Bygge og Anlæg ). 17

18 Faldsikringer Formanden på den enkelte sag er ansvarlig for, at faldsikringer er funktionsdygtige og uden rust. Dette skal tjekkes af autoriseret firma minimum én gang årligt. Dato for tjek markeres på faldsikringsudstyret. Dette kontrolleres i forbindelse med intern audit. Stilladser og stiger Formanden på den enkelte sag er ansvarlig for, at stiger er mærket med servicemærke gældende for indeværende år, at stiger og stilladser er funktionsdygtige, uden skader og opstillet i henhold til gældende regler (se Håndbog Arbejdsmiljø i Bygge og Anlæg under afsnittet Stilladser ). Arbejdsmiljøchefen er ansvarlig for undersøgelse af virksomhedens stiger i henhold til producentens anvisninger, minimum én gang årligt. Beskadigede stiger og stilladser skal straks kasseres eller repareres af reparatør godkendt af producenten (spørg leverandør/producent i tvivlstilfælde). Entreprenørmaskiner Det er projektlederens ansvar at teleskoplæser og andre større maskiner ikke føres af personer der ikke har et gyldigt kursusbevis. Der er indgået serviceaftale med ekstern virksomhed, således ELINDCOs entreprenørmaskiner løbende holdes ved lige og efterset én gang om året. Sikkerhedsprøvning af el-værktøj Formålet med sikkerhedsprøvningen er at overholde stærkstrømsbekendtgørelsen, der angiver, at alt håndværktøj med en driftsspænding over 42 volt skal have udført sikkerhedscheck/prøvning med 6 måneders interval. Hjælpemidler som kabeltromler mv. skal have foretaget tjek hver 12. måned. Derudover skal alle maskiner, der henhører under maskindirektivet, have udført sikkerhedscheck/prøvning i henhold til leverandørens anvisninger. ELINDCO kontraherer med et selvstændigt firma til at udføre sikkerhedsprøvning af firmaets el-værktøjer. Alle maskiner efterprøves og registreres på de respektive byggepladser af reparatøren. Dato og tidspunkt aftales ved, at reparatøren kontakter formanden på byggepladsen. Ved indkøb af nye maskiner skal disse hvis muligt have indbygget støvfilter eller kunne tilkobles støvsuger samt have lavest mulige vibrationer. Formanden skal sørge for, at alt værktøj er til stede på pladsen den aftalte dag, samt at værktøjet bliver samlet sammen til reparatøren, og at der er 230 volt strømudtag til rådighed. Selve tjekket foregår i reparatørens medbragte bil gennem en funktionsprøvning, eftersyn af sikkerhedsanordninger samt en højspændingstest. Små reparationer foretages i forbindelse med 18

19 prøvningen, men større reparationer aftales med den enkelte formand og udføres på reparatørens værksted. 11. Stoffer og materialer ELINDCO medarbejdere må kun benytte materialer og stoffer, der ligger inden for lovgivningens rammer. Sikkerhedsdatablade på alle stoffer og materialer, der benyttes på arbejdspladsen, skal være tilgængelige enten i papirform eller digitalt på smartphone eller pc. Der kan søges på de enkelte stoffer på Dansk Kemidatabase på internettet. Adgangsoplysninger fås hos arbejdsmiljøchefen. De i sikkerhedsdatabladets anvisninger om håndtering og brug af værnemidler skal til enhver tid overholdes. Det er formandens ansvar vælge de mindst sundhedsskadelige stoffer og materialer til arbejdet, og at de medarbejdere, der skal håndtere stofferne mv., får en grundig instruktion inden opgaven påbegyndes. Stoffer der kræver kursusbevis må kun anvendes af medarbejdere der har et gyldigt kursus. Arbejdsmiljøchefen skal altid kontaktes, hvis der er spørgsmål eller usikkerhed i brugen af et produkt. Procedure og ansvar ved indkøb af nye stoffer og materialer Såfremt en medarbejder indkøber et stof/materiale, hvorpå der ikke kan fremskaffes et sikkerhedsdatablad er det medarbejderens ansvar at underrette sikkerhedschefen om dette. Arbejdsmiljøchefen er herefter ansvarlig for at fremskaffe sikkerhedsdatablad fra leverandøren eller finde et andet produkt som overholder gældende regler. Såfremt der er tale om farlige stoffer og materialer, kan den enkelte medarbejder endvidere rekvirere kopi af leverandørbrugsanvisninger fra arbejdsmiljøchefen. 12. Arbejdstøj og sikkerhedsudstyr Ved ansættelse får alle nye medarbejdere i ELINDCO udleveret en arbejdsmiljøtaske med personlige værnemidler. 19

20 13. Evaluering af overholdelse af lovmæssige krav og andre krav Evaluering af lovmedholdelighed foregår ved sikkerhedsrunderinger, audits, APV er, kortlægninger mv. Som baggrund for disse evalueringer udarbejdes dokumentet Arbejdsmiljølovskema, som opdateres 4 gange om året, februar, maj, august og november. Det er arbejdsmiljøchefen der har ansvaret for dette. 14. Opfølgning på nye krav ELINDCO arbejder løbende på at sikre, at nye krav i arbejdsmiljølovgivningen bliver indarbejdet i virksomhedens arbejdsmiljøledelsessystem, og at virksomheden er forberedt på kommende krav forud for deres ikrafttrædelse. For at kunne leve op til ovenstående målsætning abonnerer ELINDCO på nyhedsbreve fra følgende instanser: Arbejdstilsynets E-nyhedsbrev pr. Nyhedsbrev fra BAR pr. Tidsskriftet Arbejdsmiljø pr. post Dansk Byggeri, Cirkulært pr. Nyhedsbrev fra Videncenter for Arbejdsmiljø Nyhedsbrev fra Bambus pr. Desuden overvåges lovmæssige krav i Alectia videndatabase. Ansvar Det er kontorpersonalets opgave videresendte nyhedsbreve og andet modtaget materiale vedrørende arbejdsmiljø til arbejdsmiljøchefen, der er ansvarlig for videresendelse af relevante informationer til alle arbejdsledere. Arbejdsmiljøchefen er ligeledes ansvarlig for at indarbejde ændringer i arbejdsmiljøledelsessystemet og informere alle medarbejdere om dette gennem medarbejderbladet Lindebladet eller andre interne skrivelser. Ændringer i arbejdsmiljølovgivningen skal ligeledes behandles på førstkommende arbejdsmiljøudvalgsmøde. 15. Rummelig arbejdsplads Hos ELINDCO ser vi det som en vigtig opgave at skabe en fleksibel arbejdsplads, der forebygger, integrerer og fastholder medarbejderne på arbejdspladsen uanset livssituation eller livsfase. 20

21 Fravær Med et kontinuerligt og konsekvent arbejdsmiljøarbejde tror vi på, at medarbejderfraværet minimeres, idet ulykker og skader forebygges. Hen af vejen vil vi dog uundgåeligt opleve, at nogle medarbejdere bliver fraværende i kortere eller længere perioder af forskellige årsager. Her er det vigtigt, at den nærmeste leder indgår i tæt dialog med den enkelte medarbejder omkring forhold der kan fremme mulighederne for hurtig tilbagevenden til arbejdet. Det kunne f.eks. være at ændre arbejdsopgaver for en tid eller indgå aftale om en delvis tilbagevenden. Ved fravær forstås fravær som følge af den enkelte medarbejders egen sygdom, herunder som følge af arbejdsskader og kronisk sygdom. Seniorer Det er et mål gennem aftaler med den enkelte medarbejder at tilgodese medarbejderens ønsker/behov for ændring i ansættelsesforholdet. Ved at indgå en skriftlig aftale om ændrede arbejdsforhold er det et mål, at medarbejderen bevarer sit tilknytningsforhold til ELINDCO, og ELINDCO bevarer medarbejderens viden, holdninger, erfaringer og faglige dygtighed også efter en delvis eller hel fratrædelse. En eventuelt ændret arbejdsform og/eller ansættelsesforhold skal planlægges mellem medarbejder og ELINDCO. Det tilstræbes, at dette foregår i god tid, før en ændring i arbejdsformen træder i kraft. Minimum et halvt år efter medarbejderen fylder hhv. 62 og 65 år, skal ansættelsesforholdet drøftes og fremtiden planlægges. Ved nået alder for folkepension kan en medarbejder principielt ikke længere være ansat i ELINDCO, uden at der forligger en speciel aftale med ledelsen. Ansættelse Ved ansættelse af medarbejdere er det de faglige og menneskelige kvalifikationer, der vil danne baggrund for ansættelsen. Det er således muligt for alle samfundsgrupper at blive ansat i ELINDCO, herunder også medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk. Det er dog et krav, at medarbejderen kan forstå og kommunikere med ELINDCOs øvrige medarbejdere på en sådan måde, at det daglige arbejde kan passes på betryggende vis. I forbindelse med ansættelsessamtalen skal den nye medarbejder instrueres i ELINDCOs arbejdsmiljøpolitik, brug af hjælpemidler mm. Arbejdsmiljøchefen introducerer og instruerer nye funktionærer om arbejdsmiljø og firmaets politik, arbejdsmiljøhåndbog samt hvilket ansvar funktionærerne har i forhold til arbejdsmiljøet. 21

22 Formænd introducerer nye timelønnede medarbejdere og instruerer om arbejdsmiljø ud fra skemaet på bagsiden af ansættelsesbeviset. ELINDCO er åben over for ansættelse af praktikanter og andre, som f.eks. personer der ønsker at komme i arbejdsprøvning. ELINDCO tilstræber konstant at have ansat lærlinge savende til ca. 10 % af antallet af ansatte tømrersvende. ELINDCO ønsker, at den enkelte medarbejder føler tryghed og tillid til, at virksomheden søger at placere den rette medarbejder på den rette plads. Det er dog ligeledes ELINDCOs holdning, at helheden bør gå forud for den enkelte medarbejder. Ledelse At lede andre er at få andre til at udføre et stykke arbejde for sig. At lede er således at aktivere og motivere sine medarbejdere til handling, og vi tror på at dette bedst gøres ved at skabe en konstruktiv, anerkendende og udviklende relation mellem alle medarbejdere og ledere i virksomheden. Vi ved, at ingen føler tilfredshed med deres arbejde og giver sig fuldt ud, hvis ikke de mærker, at ledelsen har tillid til, at de udfører deres arbejde godt nok. Tillid er derfor det bærende element i vores medarbejderpolitik. ELINDCO skal fortsat udvikle sig gennem sine medarbejdere og dette gøres ved at sikre, at alle medarbejdere oplever denne tillid i deres dagligdag. Tilliden vises bl.a. ved at delegere ansvaret så langt ud i linjen som muligt. Alle medarbejdere skal således have plads til at udfolde sig og arbejde selvstændigt inden for klare afstukne hovedretningslinjer, uden at have en leder på nakken hele tiden. Hvis vores ledere er bevidste om at delegere ansvaret ud, er det vores overbevisning at ELINDCOs medarbejdere vil svare med en tilsvarende ansvarsfølelse for virksomhedens interesser og udfordringer. Hos ELINDCO er en god leder en person, der udøver sit lederskab ved at hjælpe, vejlede, appellere og skabe interesse. Den enkelte leder bør have fokus på klart og tydeligt at formidle de dispositioner, der f.eks. træffes på bygge- og entreprenørmøder. ELINDCO mener, det er vigtigt, at beslutninger træffes på handlingsstedet. Det er dels i vores kunders interesse, idet de skal kunne fornemme, at vi skrider til handling, når der er brug for det. Som beskrevet ovenfor er ledernes fokus på at skabe decentral beslutningstagning dog også vigtig for vores medarbejderes udvikling og velbefindende. Vi tror at tillidsvækkende lederskab skaber de bedste resultater hos medarbejderne. En leder kan dog ikke friholde sig selv for ansvar ved at uddelegere beslutningstagningen. Den enkelte leder bakker 100 % op om den medarbejder, der træffer beslutninger. Dog kræver den decentrale ledelsesform en stærk kommunikations- og rapporteringsdisciplin. 22

23 16. Sundhedsfremme I ELINDCO er der sat fokus på arbejdsmiljøet bl.a. ved at være arbejdsmiljøcertificeret. Dette forventes at minimere antallet af arbejdsprocesser, der er sundhedsskadelige for medarbejderne med efterfølgende risiko for kroniske sygdomme. Derudover har virksomheden en række tiltag, der på samme måde søger at påvirke sundheden positivt og fremme sammenholdet og trivslen på arbejdspladserne og hovedkontoret. Samarbejde og fællesskab Hos ELINDCO tror vi på, at de bedste resultater opnås gennem fællesskab og samarbejde. Derfor skal alle medarbejdere motiveres og klædes på til at indgå i udviklende og konstruktive relationer med hinanden internt i virksomheden men også med eksterne samarbejdspartnere. For at pleje og udvikle fællesskab og sammenhold internt i ELINDCO arrangeres der løbende forskellige aktiviteter for virksomhedens medarbejdere samt medarbejdere og deres familier, og hen over året afholdes der flere tilbagevendelse arrangementer. Fokus er på aktivitet og friluftsliv og teater og kunstudstillinger og formålet er at skabe et tæt og afslappet kollegialt fællesskab, der fremmer n positiv ånd, god stemning og arbejdsglæde på byggepladser og kontoret. Rygning ELINDCO har udarbejdet en skriftlig rygepolitik. Såfremt en medarbejder måtte ønske hjælp til at stoppe med rygning, vil ELINDCO give økonomisk tilskud til et rygestopkursus til medarbejdere, der har været ansat minimum 2 år. Følgende regler gælder nu for alle ELINDCOs medarbejdere: Byggepladser: Det er strengt forbudt at ryge i skurvognene eller i andre lukkede rum på hele byggepladsen. Dette gælder også bygninger uden vinduer og døre. Ved rygning uden for bygningerne skal byggeledelsens anvisninger følges. Byggepladser på skoler og institutioner: Det er totalt forbudt at ryge på skoler eller andre institutioner, hvor der opholder sig børn eller unge mennesker. Dette gælder for hele skolens matrikel. Rygning må kun ske uden for skolens matrikel og i de indlagte pauser. Rygning i virksomhedens kontorer: Der er rygeforbud på virksomhedens kontorer og mødelokaler, herunder byggeledelsesskure og lokaler der bruges i forbindelse med byggesagen. Firmabiler: Det er forbudt at ryge i firmabilerne. Dog er det tilladt at ryge i biler, der kun er tilknyttet én person. 23

24 Overtrædelse af rygereglerne: Overtrædelse af rygeloven kan medføre en advarsel til medarbejderen. Gentagne overtrædelser kan medføre opsigelse og i grove tilfælde bortvisning af medarbejderen. Overtrædelse af landets rygelov kan medføre høje bødestraffe: Første gang kr , anden gang kr og tredje gang kr Alkohol Den enkelte medarbejder skal til enhver tid overholde de gældende alkoholregler på de respektive arbejdspladser. Alle medarbejdere er forpligtet til at gøre sikkerhedsudvalget opmærksom på, hvis en kollega har et alkoholproblem, således at ledelsen har en mulighed for at motivere medarbejderen til at deltage i et alkoholafvænningskursus. ELINDCO vil give økonomisk tilskud til alkoholafvænningskurser til medarbejdere, der har været ansat i minimum 2 år. 17. Uddannelse Faglig og personlig udvikling Alle medarbejdere i ELINDCO skal have mulighed for faglig udvikling i jobbet. Af denne grund budgetterer ELINDCO hvert år med betydelige beløb til kompetenceudvidende aktiviteter. Der tages velvilligt mod ønsker fra medarbejderne om deltagelse i kurser og seminarer mv., men det kan også være tilfældet, at den enkelte medarbejder opfordres til at deltage i kompetencegivende aktiviteter, som lederen finder ønskelige. Det er også ELINDCOs ansvar at sikre, at medarbejdere på alle niveauer til enhver tid har de nødvendige kundskaber for at varetage deres opgaver i ELINDCO og herunder har gennemgået og bestået de i arbejdsmiljølovgivningen krævede uddannelser. Efteruddannelsen gennemføres ved jobtræning samt ved deltagelse i relevante kurser, hvilke aftales med medarbejderens nærmeste foresatte under hensyntagen til såvel ELINDCOs som medarbejderens behov. Alle medarbejdere registreres af personaleadministrationen i lønsystemet via ansættelsesbevis. Systemet skal til enhver tid være opdateret med hvilke kurser, den enkelte medarbejder har deltaget i. Kopi af kursusbeviser opbevares i personaleadministrationen. Alle medarbejdere i arbejdsmiljøorganisationen skal tilbydes 1,5 dags efteruddannelse. Dette planlægges på et arbejdsmiljøudvalgsmøde. 24

25 Ansvar Nærmeste leder har ansvaret for at identificere uddannelses- og træningsbehov samt sørge for at medarbejdere kun betros opgaver, som de er fagligt kompetente til at varetage. Personaleadministrationen har ansvaret for, at de planlagte kurser gennemføres og registreres. 18. Ledelsens arbejdsmiljøredegørelse Entreprisedirektøren i ELINDCO er ansvarlig for, at der udføres en Ledelsens arbejdsmiljøredegørelse for det afsluttede år. Denne redegørelse skal udarbejdes og ajourføres på baggrund af rapporter fra arbejdsmiljøchefen samt statistikker og vurderinger af arbejdsmiljøledelsessystemet. Redegørelsen skal indeholde: ELINDCOs arbejdsmiljøpolitik samt en overordnet beskrivelse af arbejdsmiljøarbejdet. En beskrivelse af ELINDCOs væsentlige arbejdsmiljøforhold og eventuelle arbejdsmiljøproblemer. Oplysning om antallet af anmeldepligtige arbejdsulykker, typen af ulykker samt oplysning om ELINDCOs forebyggelse af arbejdsulykker, herunder om foranstaltninger mod gentagelse af ulykker. En beskrivelse af de beslutninger ELINDCO har taget i relation til det rummelige arbejdsmarked og sundhedsfremme. Redegørelsen skal ajourføres minimum én gang årligt, således at den afspejler de aktuelle forhold i ELINDCO. 19. Evaluering På baggrund af resultaterne af interne audits, opdatering af kortlægningen af arbejdsmiljøet, status på handlingsplanen samt arbejdsmiljøudvalgsrapport til ledelsen skal entreprisedirektøren i ELINDCO evaluere arbejdsmiljøledelsessystemet, således at det er operationelt. Systemet skal opfattes som værende dynamisk og skal løbende kunne tilpasse sig ændrede krav i arbejdsmiljølovgivningen samt kunne ændres, hvis det konstateres, at gældende procedurer ikke fungerer i praksis. Evalueringen udfærdiges og offentliggøres i forbindelse med ledelsens arbejdsmiljøredegørelse. 20. Dagsorden for møder På alle interne møder skal arbejdsmiljø og sikkerhed, herunder eventuelle ulykker og nærved-ulykker, indgå som et punkt på dagsordenen. Det er mødelederen, der har ansvaret for, at arbejdsmiljø og sikkerhed bliver et fast punkt på dagsordenen. 25

26 På byggemøder som sædvanligvis har deltagelse af eksterne samarbejdspartnere, er det den medarbejder, som repræsenterer ELINDCO, der har ansvaret for at få arbejdsmiljø og sikkerhed herunder eventuelle ulykker og nærved-ulykker på dagsordenen. Internt skal følgende møder have arbejdsmiljø og sikkerhed på dagsordenen: Ledermøder Ledergruppemøder Byggeledermøder Formandsmøder Lærlingemøder Kontormøder Fredagsmøder AMU-møder AMO-møder Vejledende dagsorden for ovenstående møder kan oplyses ved henvendelse til personaleadministrationen. 21. Arbejdstilsynet I tilfælde af et påbud fra Arbejdstilsynet skal den ansvarshavende for byggepladsen straks kontakte arbejdsmiljøchefen. Disse skal i samarbejde udarbejde handlingsplaner og skriftligt svare Arbejdstilsynet. Kopi af påbuddet med tilhørende svar sendes til: Formanden på den aktuelle byggeplads Arbejdsmiljøgruppen på den aktuelle byggeplads Entreprisedirektøren i ELINDCO Påbuddet fra Arbejdstilsynet skal behandles på førstkommende arbejdsmiljøudvalgsmøde. 22. Medlemskab ELINDCO har Alectia som arbejdsmiljørådgiver. Ved arbejdsmiljø- og sikkerhedsspørgsmål kan Alectia kontaktes. 26

Arbejdsmiljøledelseshåndbog for ELINDCO Byggefirma A/S

Arbejdsmiljøledelseshåndbog for ELINDCO Byggefirma A/S Indholdsfortegnelse 1. ELINDCO Byggefirmas arbejdsmiljøpolitik... 2 2. Arbejdstøj og sikkerhedsudstyr... 4 3. Kortlægning af arbejdsmiljøet og udarbejdelse af handleplaner... 4 4. Opfølgning på nye krav...

Læs mere

ELINDCOs Arbejdsmiljøledelseshåndbog

ELINDCOs Arbejdsmiljøledelseshåndbog ELINDCOs Arbejdsmiljøledelseshåndbog Indhold 1. ELINDCO Byggefirmas arbejdsmiljøpolitik... 2 2. Arbejdsmiljøorganisationen... 3 3. Ansvar for arbejdsmiljøledelsessystemet... 6 4. Kommunikation mellem ELINDCOs

Læs mere

Side 1 af 8 Oprettet den 15.11.2013 Rev. dato 29.10.2014 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG

Side 1 af 8 Oprettet den 15.11.2013 Rev. dato 29.10.2014 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Side 1 af 8 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Side 2 af 8 Forord Nærværende håndbog er en beskrivelse af NHH A/S s håndtering af firmaets arbejdsmiljø. Virksomheden har adresse på Charlottenlundvej 4, 2900 Hellerup.

Læs mere

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål

Læs mere

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede

Læs mere

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten

Læs mere

ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD

ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.

Læs mere

En sikker arbejdsplads. - dit medansvar

En sikker arbejdsplads. - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Retningslinjer for udførende November 2013 En sikker arbejdsplads - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Nisgaard + Christoffersen A/S vil have et

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital

Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital Overordnede målsætninger Vi vil planlægge, projektere og opføre Det Nye Universitetshospital i Aarhus (DNU) under hensyntagen til hvad der er bæredygtigt,

Læs mere

De tekniske hjælpemidler og maskiner, hvor der er krav til lovpligtige eftersyn eller særlige krav til eftersyn er overordnet:

De tekniske hjælpemidler og maskiner, hvor der er krav til lovpligtige eftersyn eller særlige krav til eftersyn er overordnet: Lovpligtige eftersyn og lovpligtige uddannelser I-bar, som er Metal- og Maskinindustriens branchearbejdsmiljøråd har udarbejdet en vejledning, som samler alle de krav, der gælder i forhold til lovpligtige

Læs mere

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor

Læs mere

REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE

REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE DECEMBER 2014 REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE Tid og sted Onsdag den 18/12-2014 kl. 13:30-15:30 Ladegårdsvej 16, Vejle Deltagere Henrik Jensen HJ Ejlif Jensen EJ Keld Rasmussen KR Judith Kristensen

Læs mere

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller

Læs mere

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen

Læs mere

Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø

Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø Holmstrupgård September 2014 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Forord...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...4

Læs mere

Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013

Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Fra: Til: Alle er enige! Der skal tænkes og forberedes arbejdsmiljøforhold i hele processen - og derefter! Sund fornuft!!

Læs mere

Opstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen

Opstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt.

Læs mere

MSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

MSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 7 Arbejdsmiljøorganisation: AMO Arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

Der er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger.

Der er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger. Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2015 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt

Læs mere

Velkommen Til Biomassefyret kraftvarmeværk i Lisbjerg. Her hjælper vi og passer på hinanden

Velkommen Til Biomassefyret kraftvarmeværk i Lisbjerg. Her hjælper vi og passer på hinanden Velkommen Til Biomassefyret kraftvarmeværk i Lisbjerg Her hjælper vi og passer på hinanden AVA's Arbejdsmiljø Politik AffaldVarme Aarhus anser sikkerheden på arbejdspladsen af væsentlig betydning og prioriterer

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for

Læs mere

HAMU. Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets

HAMU. Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets HAMU Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets øverste arbejdsmiljøorgan. Hovedarbejdsmiljøudvalget er en vigtig aktør, da det

Læs mere

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø QMS- håndbog Kvalitet og Miljø Munck Asfalt a/s April 2015 Munck Asfalt a/s Munck Intercon a/s, nu Munck Asfalt a/s, blev etableret i Nyborg i starten af 90'erne. I de første år var fokus koncentreret

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

Her hjælper vi og passer på hinanden

Her hjælper vi og passer på hinanden Velkommen Til Biomassefyret kraftvarmeværk i Lisbjerg Her hjælper vi og passer på hinanden AVA's Arbejdsmiljø Politik AffaldVarme Aarhus anser sikkerheden på arbejdspladsen af væsentlig betydning og prioriterer

Læs mere

Procedure for intern audit

Procedure for intern audit Procedure for intern audit Formål Denne procedure beskriver rammerne for intern audit af arbejdsmiljøledelsessystemet (i form af arbejdsmiljøhåndbogen) med henblik på at bidrage til en løbende forbedring

Læs mere

Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S

Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Instruktion til medarbejdere samt håndværkere, konsulenter og andre, som arbejder for Frederikshavn Forsyning A/S Sikkerhedsregler i Frederikshavn Forsyning

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder

Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder 1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012 5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel

Læs mere

MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 6 Arbejdsmiljøorganisation: Arbejdsmiljøleder Jan Sørensen

Læs mere

Indstillingen tiltrådt

Indstillingen tiltrådt Indstillingen tiltrådt Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse - Arbejdsmiljødrøftelse og ledelsens evaluering samt delmål for HMU Aarhus Kommune Den 11. november 2011 Indledning En gang årlig skal ledelsen

Læs mere

Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen

Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Forbud I kan få et forbud mod at forsætte arbejdet, hvis

Læs mere

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008

Læs mere

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...

Læs mere

Find tre emner, som er vigtige for et godt arbejdsmiljø i jeres virksomhed. Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen

Find tre emner, som er vigtige for et godt arbejdsmiljø i jeres virksomhed. Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen Arbejdsmiljøværdier mål evaluering Find tre emner, som er vigtige for et godt i jeres virksomhed Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen Notér ideerne ned til den, der skal formulere politikken

Læs mere

Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S

Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S CSR handler om at dokumentere, synliggøre og markedsføre virksomhedens mange kvaliteter inden for de sociale, miljø- og arbejdsmiljømæssige områder. Hvorfor CSR-kodeks?

Læs mere

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Eksterne håndværkere. Slagelse Forbrændingsanlæg. Alarmering. Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje).

Eksterne håndværkere. Slagelse Forbrændingsanlæg. Alarmering. Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Alarmering Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Oplys Hvem der ringer Hvad der er sket Hvor det er sket - Dalsvinget 11, 4200 Slagelse + afdeling/sted Hvem er evt. skadet. Husk At

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

Nye arbejdsmiljøregler

Nye arbejdsmiljøregler Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,

Læs mere

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata

Læs mere

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag

Læs mere

Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling

Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling 2 Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar - derfor er det vigtigt: At du har kendskab til vores arbejdsmiljøpolitik og handleplaner på området

Læs mere

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål

Læs mere

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med

Læs mere

CHECKLISTE FOR ARBEJDSMILJØCERTIFICERING

CHECKLISTE FOR ARBEJDSMILJØCERTIFICERING CHECKLISTE FOR ARBEJDSMILJØCERTIFICERING DS/OHSAS 18001:2008 og Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 87 af 31. januar 2005 Nr. Emne Bemærkninger Handlingsplan 4.1 Generelle krav Organisationen skal have

Læs mere

Arbejdsmiljøopgaver ved bygge og anlægsprojekter

Arbejdsmiljøopgaver ved bygge og anlægsprojekter DANSK VAND KONFERENCE 2010 Jan Nygaard Hansen, arbejdsmiljørådgiver 1 Baggrund 1975: Arbejdsmiljøloven ( 33) 1978: BK 501 om projekterende og rådgiveres pligter (Hensyn til arbejdsmiljøet) 1990: AT-anvisning

Læs mere

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds

Læs mere

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2

Læs mere

KAB & arbejdsmiljøet

KAB & arbejdsmiljøet KAB & arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøgruppen i KAB Søren Silving Arbejdsmiljøkonsulent Tonja Erensø Arbejdsmiljøchef Tlf.: 33 63 13 74 Mobil: 51 68 62 24 Mail: sos@kab-bolig.dk Organisationsplan Hovedarbejdsmiljøudvalg

Læs mere

Risikoen for en helbredsskade er en kombination af, hvor alvorlig helbredsskade der er fare for, og sandsynligheden for at den indtræffer.

Risikoen for en helbredsskade er en kombination af, hvor alvorlig helbredsskade der er fare for, og sandsynligheden for at den indtræffer. 13-12-2010 14:11 Arbejdspladsvurdering Procedure Definitioner Arbejdspladsvurdering (APV) er en systematisk vurdering af arbejdsmiljøet med henblik på at identificere og fjerne, reducere eller informere

Læs mere

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til

Læs mere

Eksterne håndværkere. Næstved Forbrændingsanlæg og Næstved Forbrændingsanlæg Syd. Alarmering

Eksterne håndværkere. Næstved Forbrændingsanlæg og Næstved Forbrændingsanlæg Syd. Alarmering Alarmering Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Oplys Hvem der ringer Hvad der er sket Hvor det er sket (adresse + afdeling/sted) Hvem er evt. skadet. Eksterne håndværkere Husk At

Læs mere

ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT

ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT - DERFOR ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT At være arbejdsmiljørepræsentant forpligter. Som tillidsvalgt er man valgt til at være kollegernes talsmand.

Læs mere

Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen

Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Direktoratet for Kriminalforsorgen har udarbejdet en fremadrettet strategi for arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen. Denne indbefatter

Læs mere

Retningslinjer for sygefravær

Retningslinjer for sygefravær Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats

Læs mere

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som

Læs mere

Sikkerhedsarbejde om bord i skibe

Sikkerhedsarbejde om bord i skibe Sikkerhedsarbejde om bord i skibe I denne pjece kan du læse om sikkerhedsarbejde i skibe. Pjecen fortæller om bestemmelserne i kapitel XIA i Meddelelser fra Søfartsstyrelsen A om sikkerhedsarbejde i handelsskibe,

Læs mere

F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste

F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste At-VEJLEDNING F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til at

Læs mere

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ PSYKISK ARBEJDSMILJØ Det er vigtigt at have en løbende og konstruktiv dialog omkring det psykiske arbejdsmiljø

Læs mere

Definition af alenearbejde Hvad er alenearbejde?

Definition af alenearbejde Hvad er alenearbejde? Ved alenearbejde skærpes kravene til sikkerhed og forebyggelse, så medarbejderen ikke udsættes for unødig risiko i arbejdet. Alenearbejde er ikke en risikofaktor i sig selv, men vær opmærksom på, at nogle

Læs mere

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

M52. Renovering af betonbelægningen ved Holsted PSS - PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED

M52. Renovering af betonbelægningen ved Holsted PSS - PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED PSS - PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED M52 Renovering af betonbelægningen ved Holsted M52, Esbjergmotorvejen >>> M52 Renovering af betonbelægningen ved Holsted AUGUST 2014 SIDE 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELT...

Læs mere

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Det gode liv - det gode arbejdsliv Silkeborg Kommunes Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik indgår som et led i den overordnede personalepolitik.

Læs mere

Oticon Bygherrens arbejdsmiljøprogram. Juni 2005

Oticon Bygherrens arbejdsmiljøprogram. Juni 2005 Oticon Bygherrens arbejdsmiljøprogram Juni 2005 INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1 INDLEDNING 3 2 ARBEJDSMILJØMÅL 4 3 BYGGEPLADSPOLITIKKER 5 4 KRAV TIL ENTREPRENØREN 8 5 BYGHERRENS INDSATSER 10 6 KOMMUNIKATION

Læs mere

Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud

Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Disse midlertidige vejledningstekster redegør for, hvilke pligter og opgaver virksomheder og rådgiver har i forhold til følgende typer af rådgivningspåbud:

Læs mere

Sikkerhed og arbejdsmiljø

Sikkerhed og arbejdsmiljø Taastrup Hovedgade 28 2630 Taastrup Tlf.: 43 71 58 33 Fax: 43 71 58 65 E-mail: john@jpk.dk www.jpk.dk Sikkerhed og arbejdsmiljø Taastrup Hovedgade 28 2630 Taastrup Tlf.: 43 71 58 33 Fax: 43 71 58 65 E-mail:

Læs mere

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes

Læs mere

Personalehåndbog. Spot Installation A/S.

Personalehåndbog. Spot Installation A/S. 1 Personalehåndbog. Spot Installation A/S. Uplandsgade 56 2300 København S. Telefon 35433442 2 Indholdsfortegnelse. 1. Forside. 2. Indholdsfortegnelse. 3. Velkommen. 4. Telefonliste. 5. Organisation. 6.

Læs mere

Værdien af arbejdsmiljøcertificering

Værdien af arbejdsmiljøcertificering Værdien af arbejdsmiljøcertificering Workshop på AM2010 tirsdag d. 9/11 kl. 13.00 Sektorchef Lars Vestergaard Jensen Program Præsentation Kort om arbejdsmiljøledelse/arbejdsmiljøcertificering Erfaringer

Læs mere

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens

Læs mere

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland. Retningslinjer til håndtering af arbejdsulykker Disse retningslinjer skal efterleves af de enheder, der implementerer det elektroniske anmeldelsessystem for arbejdsskader Opus Arbejdsskade under den administrative

Læs mere

AMO i praksis. en vej til et godt arbejdsmiljø

AMO i praksis. en vej til et godt arbejdsmiljø AMO i praksis en vej til et godt arbejdsmiljø Indledning Regler om APV Dette inspirationsmateriale er det tredje i rækken fra Grafisk BAR om de nye regler i arbejdsmiljøarbejdet og omhandler arbejdsmiljødrøftelse,

Læs mere

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012

Læs mere

VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG

VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG APRIL 2012 VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS 8 Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2012 Layout: Operate A/S Tryk:

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV

PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV 1.0 Ledelsen skal lægge rammerne Det er ledelsens ansvar at der gennemføres en lovpligtig APV. Ledelsen skal med MED-udvalget, sikkerhedsgruppen og medarbejderne afklare

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad

Læs mere

Sådan gør vi! Opbygning af arbejdsmiljøledelsessystem OHSAS 18001

Sådan gør vi! Opbygning af arbejdsmiljøledelsessystem OHSAS 18001 Sådan gør vi! Opbygning af arbejdsmiljøledelsessystem OHSAS 18001 Indhold Baggrund for at opbygge et arbejdsmiljøledelsessystem... 3 Andre incitamenter... 3 Processen fra baghjul til forhjul (start slut)...

Læs mere

valg af sikkerheds repræsentant

valg af sikkerheds repræsentant 09 valg af sikkerheds repræsentant din mulighed for at komme i front med arbejdsmiljøet er du den nye sikkerhedsrepræsentant? Det giver mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø,

Læs mere

Arbejdsmiljø. - tillæg til standardbetingelser

Arbejdsmiljø. - tillæg til standardbetingelser Arbejdsmiljø - tillæg til standardbetingelser Gældende for leverandører og underentreprenører November 2013 Generelt Nisgaard + Christoffersen A/S (N+C) vil have et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle

Læs mere

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet

Læs mere

Håndbog for arbejdsmiljøgrupper. Hoved-MEDudvalget for Administrationen

Håndbog for arbejdsmiljøgrupper. Hoved-MEDudvalget for Administrationen Håndbog for arbejdsmiljøgrupper Hoved-MEDudvalget for Administrationen Indhold fordelt på afsnit 1. Indledning 2. Overblik og informationer om MED-strukturen etc. 3. Arbejdsmiljøgruppens opgaver, herunder

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet

Læs mere

Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV. De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen.

Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV. De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen. Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen. Udarbejdet af: Inge Nørby 2007 Systematisk arbejdsmiljøarbejde Indholdsfortegnelse

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE for 2003 Med handlingsplan for 2004

ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE for 2003 Med handlingsplan for 2004 - på toppen siden 1969 ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE for 2003 Med handlingsplan for 2004 Arbejdsmiljøredegørelsen for 2003 er en opsummering af arbejdsmiljøtiltag igangsat i 2003 og handlingsplan for år 2004.

Læs mere