Psykiatrisk Center Frederiksberg

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Psykiatrisk Center Frederiksberg"

Transkript

1 Psykiatrisk Center Frederiksberg Strategi &

2 1 Modelfoto og layout: Niels Falbe, Jacob Juulsgaard & Mie Riis Mikkelsen Tryk: Psykiatrisk Center Frederiksberg

3 Indholdsfortegnelse 1. Indledning Side 3 2. Baggrund, proces og indhold Side 4 3. Nøglepersoner Side 5 4. Vision og værdier Side 6 5. Strategier: Side Patientbehandling Side Behandlingsplaner udarbejdet sammen med patienten Side Brug Udskrivningsguiden under indlæggelse Side Sammenhængende patientforløb Side Forebyggelse af livsstilsrelaterede sygdomme Side Venlig og respektfuld atmosfære i sengeafsnittene og i ambulante enheder Side Forebyggelse af tvang og konflikter Side Recoverymentorer Side Samarbejde Side Samarbejde med pårørende Side Samarbejde med kommunerne Side Samarbejde med praktiserende læger Side Samarbejde internt mellem afsnit og enheder Side Forskning og kvalitetsudvikling Side Konsolidering og udvidelse af forskningsmiljø Side Recovery /IMR / IPS i kvalitetsudvikling Side Kvalitetsudvikling og forbedringskultur Side Kvalitetsudvikling af miljøterapi og psykoterapeutiske behandlingstilbud Side Uddannelse Side Rekruttering og fastholdelse Side Grunduddannelse Side Videreuddnanelse Side Efteruddannelsen Side Arbejdsmiljø Side Personalegoder Side Sygefravær og trivsel Side Arbejdstider og opgaver Side PCF har fokus på organisering og udvikling af- samt opfølgning på arbejdsmiljøet Side 17 2

4 Indledning Psykiatrisk Center Frederiksberg (PCF) har en over hundredårig historie. Gennem de mange år har centret opbygget værdifulde traditioner, kulturer og værdier, som er fint i harmoni med de værdier, som kendetegner Region Hovedstadens Psykiatri. I perioden udvidede vi det eksterne samarbejde, så PCF nu både samarbejder med Frederiksberg kommune og bydelen Vanløse i Københavns Kommune. Denne strategi- og handleplan er nr. 2 og bygger videre på centrets første strategi og handleplan for Strategi- og handleplanen kan læses som et oplæg til, hvordan vi i fællesskab (patienter, pårørende, medarbejdere og ledere) kan bibeholde og udvikle PCF, som et fortsat unikt behandlingstilbud i den samlede psykiatri i Region Hovedstaden. PCF har sammen med RHP s øvrige centre gennemført en større omstillingsproces i sidste periode og er fra denne strategis begyndelsen op startet med to nye ansigter i centerledelsen. Flere af fremtidens handleplaner vil typisk blive implementeret via LEAN-processer eller via andre hurtigt arbejdende og fokuserede arbejdsprocesser i tæt samarbejde med lederråd og MED-udvalg balanceret ift. implementeringen af den nuværende og de kommende Resultataftaler. Implementeringen afstemmes med det udgangspunkt løbende over de kommende 5 år, så de mange ambitiøse strategier og handleplaner reelt kan få rodfæste i den daglige klinik. Strategi- og handleplanen er udarbejdet som en bottom up-proces i samarbejde med udvalgte nøglepersoner og efterfølgende godkendt i vores lokale lederråd og MED-udvalg. Som centerledelse glæder vi os til de mange nye udfordringer og vi ser frem til at blive endnu bedre til at samarbejde og inddrage patienter og pårørende i udviklingen af PCF. Vi glæder os til samarbejdet. Centerledelsen Psykiatrisk Center Frederiksberg, februar Kristen Kistrup Birgitte Vejstrup John Hagel Mikkelsen Centerchef Udviklingschef Klinikchef

5 2. Baggrund, proces og indhold Denne Strategi- og handleplan bygger videre på tidligere indsatser og har naturligt fokus på nogle af de centrale udviklingstiltag, som alle centre skal arbejde med: Patientinddragelse, sikkerhed, dokumentation og høj faglig kvalitet i både behandling og pleje. Nedenfor er nævnt nogle af de elementer som vil blive en del af den fremtidige proces: De årlige virksomhedsplaner og resultataftaler indgået med Region Hovedstadens Psykiatri Indførelse af LEAN - forbedringskultur i hele organisationen Udbygning af kommunesamarbejdet og samarbejde med de praktiserende læger Tværgående samarbejde i lokale MED-udvalg og en optimering af arbejdsmiljøorganisationen med fokus på Trivsel og Personaleudvikling. Vi vil på PCF have særlig fokus på: Brugerdeltagelse og patienttilfredshed samt på kommunikation, koordination og ansvarsplacering i patientbehandling og rehabilitering. Brugerstyrede sengepladser Ansættelse af mentorer med brugererfaring i hele organisationen Recovery og kognitiv tilgang som gennemgående terapiform At PCF fortsat er en attraktiv arbejdsplads, som både patienter og medarbejdere kan lide at være en del af. Ovenstående evalueres via Audits, Survey og akkrediteringstiltag som løbende arrangeres i perioden. Det overordnede formål er at gennemtænke, hvad der skal sættes særligt i fokus på PCF. 4

6 3. Nøglepersoner Udvælgelsen af nøglepersoner til denne strategi og handleplan er sket efter først en dialog mellem stabsmedarbejdere og centerledelse, herefter forslag til konkrete medarbejdere og ledelsesrepræsentanter, der kunne tænkes at have interesse i og forudsætninger for at udforme konkrete ideer til strategi- og handleplan. Der har været mulighed for den enkelte medarbejder at vise sin interesse efter annoncering i nyhedsbrev. Herefter har MED-udvalget godkendt de endelige nøglepersoner. Som nøgleperson er man medlem af et råd eller udvalg under PCF eller også er man en medarbejder/leder, som har vist et særligt engagement. Som nøgleperson har man en rolle som ambassadør for proces og strategiens indhold og alle har en forpligtigelse til at være i dialog med andre ansatte såvel under procesforløbet som fremover. Gruppen af nøglepersoner i udførelsen af denne strategi og handleplan er: 1. Overlæge Kasper Reff (F2W) 2. Overlæge Torben Lindskov Hansen (F4) 3. Overlæge Else Haaf (DPC) 4. Reservelæge Maja Soon Hansen 5. Sygeplejerske Bamidele Perlt (DPC) 6. Sygeplejerske Peter Tobiesen (F2V) 7. Afdelingssygeplejerske Jacob Vagner Madsen (Akutmodtagelsen) 8. Teamleder Anne Seehausen Hansen OPTeam 9. Social- og sundhedsassistent Susanne Jensen (F01) 10. Social- og sundhedsassistent Liselotte Ellebjerg (TR) 11. Socialrådgiver Lisbeth Larsen (F4/F2Ø) 12. Lægesekretær Anne Joy Psilander (TR) 13. Fysioterapeut Jacob Juulsgaard 14. Fysioterapeut Nana Troelsgaard 15. Psykolog Jonas Fisker (F4) 16. Ledende psykolog Randi M. Øibakken 17. Ledende socialrådgiver Helle Busck 18. Ledende terapeut Lotte Lenike 19. Uddannelseskonsulent Tine Limkilde (Stab) 20. Arbejdsmiljø- og kvalitetskonsulent, Michael T. Juhl (Stab + koordinator) 21. Klinisk oversygeplejerske Mie Riis Mikkelsen (Stab + layout) 22. Klinikchef John Hagel Mikkelsen 23. Udviklingschef Birgitte Vejstrup 24. Centerchef Kristen Kistrup 5

7 4. Vision og værdier Faglighed - Respekt - Ansvar - Udvikling Bag værdierne ligger følgende vision: Psykiatrien arbejder for at tilbyde en bred vifte af behandlingstilbud og har samtidig fokus på forebyggelse, ambulant og opsøgende indsats. Patienten er i centrum for al undersøgelse og behandling i psykiatrien. Vores behandlingstilbud, bliver derfor tilpasset patienterne med respekt for den enkeltes diagnose og egen recoveryproces en proces, hvor mennesker med psykisk sygdom kan komme sig helt eller delvist. Ved mødet med PC Frederiksberg skal borgeren og dennes pårørende føle sig mødt føle sig set, hørt og respekteret føle sig tryg - og det skal være et rart sted at være med god tone og stemning samt høj etik 6

8 5.1. Strategi & handlingsplaner for patientbehandling Strategi og mål Behandlingsplaner udarbejdet sammen med patienten Størstedelen af patienterne er partnere i at udarbejde en behandlingsplan baseret på en kognitiv og recovery orienteret tilgang Mål: Indenfor 1 år er minimum 75 % af alle behandlingsplaner udarbejdet sammen med patienten Kontaktperson/primærbehandler taler med patient om personlige mål for behandlingsforløbet på kort og lang sigt og udformer kladde til behandlingsplan sammen med patienten Patient og pårørende tilbydes at deltage i tværfagligt behandlingsmøde Patienten tilbydes kopi af behandlingsplan og deltager løbende i revideringer Brug af udskrivningsguiden under indlæggelse Størsteparten af indlagte patienter anvender løbende udskrivningsguiden under indlæggelse Mål: Indenfor 1 år anvender minimum 75 % af indlagte patienter udskrivningsguiden Kontaktperson/primærbehandler introducerer og udleverer udskrivningsguiden til de patienter, der ikke er bekendt med den i forvejen Der udfærdiges konkret udskrivelses- og kriseplan sammen med patienten og dennes pårørende med udgangspunkt i udskrivningsguiden 7

9 Strategi og mål Sammenhængende patientforløb 1 patient 1 behandlingsplan, løbende opdateret ambulant og under indlæggelser Mål: Indenfor 1 år behandles alle patienter, der har forløb både ambulant og under indlæggelse, iht. samme, fælles behandlingsplan Behandlingsindsatsen koordineres på tværs af enheder, når en patient i ambulant forløb indlægges eller en patient udskrives til et ambulant forløb Personlig kontakt mellem behandler i døgnafsnit og ambulant regi Ambulant behandler deltager i behandlingsmøder, evt. via videotelefon Tværsektorielle samarbejdspartnere tilbydes at deltage i behandlingsmøder og udskrivelsessamtaler Udskrivelses- og overleveringsplanen indeholder navn, adresse og tlf. nr. på opfølgende behandlingssted/behandler, navn på evt. sagsbehandler i kommunen Forebyggelse af livsstilsrelaterede sygdomme Implementering af KRAM-tiltag Implementere KRAM-faktorerne ved psykoedukation individuelt og i gruppe, ved KRAM-ambassadører m.m. Inddrage KRAM-faktorer i behandlingsplan, vægtet i forhold til forventet behandlingstid Kvalificere medarbejdernes kendskab til den motiverende dialog i relation til KRAM-faktorerne Mål: Indenfor 2 år indeholder minimum 75 % af alle behandlingsplaner en KRAM-plan 8

10 Strategi og mål Venlig og respektfuld atmosfære i sengeafsnittene og i ambulante enheder Sikre at patient og pårørende føler sig mødt og oplever en venlig og respektfuld atmosfære i sengeafsnittene Mål: Indenfor 1 år kan tiltagets effekt måles ved tilfredshedsundersøgelser via ipads Alle medarbejdere viser patienterne venlig opmærksomhed, f.eks. ved at hilse på og præsentere sig for nye patienter i afdelingen Patienter tiltales respektfuldt, også ved uenighed og i krisesituationer Patienter inddrages aktivt i forbedringer af behandlingen/miljøet ved hjælp af systematisk feedback fx ved en gang om ugen at spørge på morgenmøde. hvad der har fungeret godt i løbet af ugen/tåler forbedring Forebyggelse af tvang og konflikter At forebygge magtanvendelse og fiksering Mål: At nedbringe anvendelsen af bæltefikseringer til 3 om måneden (dvs. reelt med 25 %) eller derunder i 2014 Alle medarbejdere ansat på sengeafsnit deltager årligt i 4 forskellige moduler af vedligeholdelsestræning, herunder undervisning i nedtrapning af konflikter og etik i kommunikation Inddrage patienten i akutplanen med henblik på aftale om kriseforebyggende strategier, herunder patientens erfaringer med, hvad der kan reducere risikoen for impulsgennembrud og udad reagerende adfærd, f.eks. ved samtale, aktiviteter, fysisk træning m.m Recoverymentorer Der stiles mod ansættelse af recoverymentorer i alle sengeafsnit og DPC indenfor 5 år 9 Recoverymentorer indgår i relevante arbejdsgrupper som ekspert Indenfor 1 år foreligger plan for hvilke arbejds- og netværksgrupper, der er relevante

11 5. 2 Strategi & handlingsplaner for samarbejde Strategi og mål Samarbejde med pårørende Samarbejdet med pårørende styrkes Kontakt ved indlæggelse: indenfor 48 timer Kontakt ved ambulant kontakt: indenfor 2 mdr. Mål: Indenfor 2 år: > 50 % af patienter har acceptereret pårørendekontakt Indenfor 5 år: > 75 % At optimere indsatsen med at forsøge at motivere patienterne til pårørendeinddragelse og at sikre medarbejdernes kvalifikationer i forhold til indsatsen Med patientens samtykke tager medarbejderne mere aktivt kontakt med de pårørende med henblik på information, dialog og inddragelse (evt. guide til pårørendeinddragelse) At tilbyde pårørende deltagelse i tværfagligt behandlingsmøde om behandlingsplanen efter aftale med patienten (5.1.1.) Pårørendekontakt dokumenteres altid i behandlingsplanen Samarbejde med kommunerne Patienter med psykisk sygdom på arbejdsmarkedet Mål:Indenfor 2 år er der sket en positiv øgning af patienter, som har fastholdt eller etableret en kontakt til arbejdsmarkedet Det lokale samordningsudvalg udvides med deltagelse af jobcentre for begge kommuner PCF har særligt fokus på beskæftigelse, når der afholdes ledelsesmøder med kommunerne 10

12 Strategi og mål Samarbejde med praktiserende læger Mere målrettet samarbejde med de praktiserende læger Mål: Indenfor 2 år er der sket en mærkbar bedring af samarbejdet med de praktiserende læger Der udarbejdes standarder for informationsniveauer til praktiserende læger med udgangspunkt i de praktiserende lægers behov via praksiskoordinator Der arbejdes med udveksling af kontaktoplysninger som mailadresser til direkte kontakt ml. praktiserende læge og PCF Samarbejde internt mellem afsnit og enheder Øge kendskabet til og respekten for hinandens arbejde i afsnit og enheder Mål: En videreudviklet kultur i centret, der er præget af refleksion og nysgerrighed og anerkendelse overfor kollegers arbejde på tværs i centret Harmonisering og sammenhæng af behandlingstilbud mellem alle afsnit (sengeafsnit og ambulante enheder) Mulighed for årlig ledelsesforankret rotation indenfor de enkelte faggrupper på tværs af afsnit/enheder Systematisk ledelsesforankret arbejde med kommunikationen mellem kolleger på tværs og internt/ anerkendende tilgang til kolleger 11

13 5. 3. Strategi for forskning og kvalitetetsudvikling Strategi og mål Konsolidering og udvidelse af forskningsmiljø Udvidelse af forskningsmiljø og større tilgængelighed for interesserede medarbejdere om forskning Der etableres forskningsfælleskab med PC København om ph.d.-stipendiat (patientstyrede indlæggelser) Der etableres projekter med udgangspunkt i Psykoterapeutisk Enhed, hvor målet er mere forskning på basis af webmodul samt et ph.d.-stipendiat mere PCF arbejder for at få regionsfunktion for pakkeforløb indenfor OCD, GAD Ansatte, som har kandidat- og masteruddannelser kan supportere medarbejdere, som ønsker at foretage mindre projekter Recovery / IMR /IPS i kvalitetsudvikling Flere initiativer til at øge PCF som et recoveryorienteret behandlingscenter, som aktivt er med til afstigmatisering af psykisk sygdom Alle behandlere i DPC uddannes i IMR Erfaringer fra DPC deles med medarbejdere i sengeafsnit Muligheden for uddannelse i IMR på sengeafsnit m.h.p.at kunne tilbyde IMR-undervisning under indlæggelse undersøges Projekt med IPS-konsulentordningen forsøges udbygget til også at omfatte indlagte patienter Erfaringer fra brugerundersøgelser om recovery anvendes til forbedringer Sammen med mentorer udvikles sprog og signaler, som reducerer stigmatisering af patienter 12

14 Strategi og mål Kvalitetsudvikling og forbedringskultur Kvalitetsudvikling og leanprocesser skal hænge sammen og give synergi LEAN-processer anvendes til opdatering og ajourføring af audits Lokal kvalitetsråds kommissorium ændres og indgår i sammenhæng med udvikling af forbedringskultur (Lean) Kvalitetsudvikling af miljøterapi og psykoterapeutiske behandlingstilbud PCF er åbne overfor brug af nye behandlingsmetoder og arbejder for at synliggøre effekter og evidens Schema fokuseret terapi videreudvikles som et unikt tilbud i pakkeforløb til patienter med personlighedsforstyrrelser Kognitive miljøtilbud til alle indlagte patienter NADA-tilbud følges op med valide data og opstart af forskningsprojekt 13

15 5.4. Strategi & handlingsplaner for uddannelse Strategi og mål Rekruttering og fastholdelse PCF er kendt for: at være et attraktivt uddannelsessted, fordi der er en kultur af innovation samt en høj faglig og etisk standard i uddannelse, behandling og pleje at være en arbejdsplads præget af ansvarlighed, respekt og inddragelse af personalets formelle og personlige kompetencer Centerledelsen melder PCF s overordnede uddannelsesfokus ud ca. én gang årligt. Dette tænkes at understøtte centrets overordnede strategi/politik. (F. eks: Kognitiv terapi) Fortsat høj ledelsesmæssig prioritering af videre- og efteruddannelse eksempelvis ved særligt fokus ved MUS-samtalerne Center og afsnitsledelse inddrager og prioriterer Region Hovedstadens Psykiatris samt PCF s værdier i rekruttering og fastholdelse Grunduddannelse PCF er kendt for: at arbejde for at fastholde og videreudvikle et reflekteret og struktureret tværfagligt studie- og læringsmiljø for alle uddannelsessøgende på grunduddannelsesniveau samt alle medarbejdere At alle medarbejdere indgår i arbejdet med at fremme og støtte en kultur hvor alle uddannelsessøgende er velkommen, inddrages og medtænkes i alle faggruppers kerneopgaver Uddannelsesansvarlige og ledere for samtlige faggrupper udarbejder en tydelig og konkret uddannelsesorganisation med en klar forløbsbeskrivelse og ansvarsfordeling Uddannelsesansvarlige indenfor alle faggrupper opsøger, deltager i samt initiere projekter indenfor uddannelsesforskning og udvikling. Arbejdet koordineres i centrets tværfaglige uddannelsesforum 14

16 Strategi og mål Videreuddannelse PCF ønsker at styrke tilknytning af medarbejdere på videreuddannelse mhp. at fastholde kompetente medarbejdere og viden i centret Center og afsnitsledelsen formulerer systematisk handleplaner i samarbejde med medarbejdere på videreuddannelse for at fastholde medarbejderes tilknytning til centret samt give mulighed for at anvende nyerhvervede kompetencer efter endt videreuddannelse Nærmeste leder udpeger en mentor til medarbejder på videreuddannelse med henblik på sparring i forhold til uddannelsens anvendelighed i praksis samt fastholde kontakt til centret under uddannelse. Nærmeste leder udvælger bedst kvalificeret mentor samt definerer mentors funktion og opgaver Efteruddannelse PCF ønsker: At målrette efteruddannelsesaktiviteter i henhold til centrets værdier og resultataftale for at styrke videndeling samt udvikling af en fælles, åben og faglig kultur i centret At arbejde systematisk med konsolidering, udvikling og styrkelse af alle medarbejderes tilgang og kompetencer indenfor kognitive principper i pleje og behandling til alle patienter i centret Centerledelsen tager initiativ til at få lavet en beskrivelse af et tidsafgrænset forløb i rotationsstilling (á 2-3 års varighed i forskellige enheder på centret) med et uddannelsesmæssigt fokus Centerledelsen tager i regi af Kognitiv og Recovery netværksgruppe initiativ til at få lavet en formulering af en implementerings- og vedligeholdelsesplan af recoveryfunderet/baseret tilgang og kognitive principper i pleje og behandling 15

17 5.5. Strategi & handlingsplaner for arbejdsmiljø Strategi og mål Personalegoder En attraktiv arbejdsplads som vil sikre arbejdsglæde og trivsel hos de ansatte Sammen med MED-udvalget udarbejdes en prioriteret ønskeliste til periodens personalegoder Sygefravær og trivsel Reduktion af sygefravær Mål: at følge RHP s mål for sygefravær Samtale mellem leder og medarbejder om den enkeltes fravær. Evt. opfølgning mellem afdelings- og center ledelsen. Indhold i samtale, fx: Særligt fokus på komplicerede faktorer i arbejdsmiljøet f.eks. stress og trusler Systematisk afholdelse af fratrædelses samtaler Reducere tre holds skift mest muligt Tilstræbe power nap i nattevagter Arbejdstider og -opgaver Mål: At medarbejderne trives på arbejdspladsen Medarbejderne inddrages i ledelsernes organisering af arbejdstider og opgaver 16

18 Strategi og mål PCF har fokus på organisering og udvikling af samt opfølgning på arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) på PCF er kendt af alle medarbejdere og bruges i relevante, forebyggende tiltag Mål: Arbejdsmiljøet er en del af medarbejdernes daglige handlinger og beslutninger AMO tilpasses først kommende valgperiode så flest mulige afsnitsledelser er repræsenteret i AMO sammen med en lokal arbejdsmiljørepræsentant (AMR) Der afholdes kvartalsvise møder for hele AMO og når nødvendigt, i de enkelte arbejdsmiljøgrupper AMR udfører sammen med arbejdsmiljøkonsulenten årlige teoretiske og praktiske brandøvelser AMR sikrer sammen med arbejdsmiljølederen at arbejdsmiljøemner italesættes på personalemøderne Arbejdsmiljøgrupperne er ansvarlige for at forebygge og registrere ulykker og vold/trusler om vold, herunder evt. at følge op med analysearbejde og udfyldelse af IPL-kort Medarbejderne opfordres til at: Slukke for PC/IT udstyr, når det ikke bruges Slukke for lyset når lokaler forlades Udskiftning til energisparerpærer Genbruge papir i det omfang det kan lade sig gøre Brug engangsservice i mindst mulig omfang 17

19 Træningshaven PC Frederiksberg 18

20 Nimbusparken 24 Psykiatrisk Center Frederiksberg Ndr. Fasanvej Frederiksberg Telefon: Strategi og handleplan 1. aprl 2014

Region Hovedstadens Psykiatri. Resultataftale 2014. Psykiatrisk Center Nordsjælland. Region Hovedstadens Psykiatri

Region Hovedstadens Psykiatri. Resultataftale 2014. Psykiatrisk Center Nordsjælland. Region Hovedstadens Psykiatri Region Hovedstadens Psykiatri Resultataftale 2014 Psykiatrisk Center Nordsjælland Region Hovedstadens Psykiatri Introduktion Denne resultataftale beskriver de driftsmål og indsatsområder, som PC Nordsjælland

Læs mere

Region Hovedstadens Psykiatri. Resultataftale 2015. Psykiatrisk Center Amager. Region Hovedstadens Psykiatri

Region Hovedstadens Psykiatri. Resultataftale 2015. Psykiatrisk Center Amager. Region Hovedstadens Psykiatri Region Hovedstadens Psykiatri Resultataftale 2015 Psykiatrisk Center Amager Region Hovedstadens Psykiatri Introduktion Denne resultataftale beskriver de driftsmål og strategiske initiativer, som Psykiatrisk

Læs mere

SOSU Temadag, eftermiddag

SOSU Temadag, eftermiddag SOSU Temadag, eftermiddag Hvilke kerneopgaver ser I der bliver fokus på i fremtiden for social- og sundhedsassistenter som faggruppe? Følge med i, hvad der sker af forandringer/ændringer på psykiatriområdet,

Læs mere

Hjertemedicinsk Afdeling

Hjertemedicinsk Afdeling Hjertemedicinsk Afdeling Mission - Vision 2015 ( Strategispor og strategiske indsatser ) VISION Hjertemedicinsk Afdeling 2015 Vi vil med vores dreamteam og patienten i centrum være kendt for, til enhver

Læs mere

Strategi for sygeplejen 2012 2015 Psykiatrien i Region Nordjylland

Strategi for sygeplejen 2012 2015 Psykiatrien i Region Nordjylland Strategi for sygeplejen 2012 2015 Psykiatrien i Region Nordjylland FORORD... 3 BAGGRUNDEN FOR STRATEGI FOR SYGEPLEJEN I PSYKIATRIEN I REGION NORDJYLLAND... 4 Nationale og regionale politiske strategier

Læs mere

Brugeren som samarbejdspartner

Brugeren som samarbejdspartner Velkommen til temadagen: Brugeren som samarbejdspartner 20. November 2013 Velkommen Søren Bredkjær Vicedirektør i Psykiatrien, Region Sjælland Dagens program Input Hvad synes I? Velkomst Dialog under fest

Læs mere

BESKRIVELSE AF DET KLINISKE UNDERVISNINGSSTED OG AF DET KLINISKE UNDERVISNINGSFORLØB

BESKRIVELSE AF DET KLINISKE UNDERVISNINGSSTED OG AF DET KLINISKE UNDERVISNINGSFORLØB BESKRIVELSE AF DET KLINISKE UNDERVISNINGSSTED OG AF DET KLINISKE UNDERVISNINGSFORLØB Region Sjælland Psykiatrien Vest Psykiatrisk Akut Modtagelse (PAM) Fælledvej indgang 42 4200 Slagelse Tlf. 58 55 93

Læs mere

Du kan læse mere om Psykiatriplanen og statusfolderen på dette link:

Du kan læse mere om Psykiatriplanen og statusfolderen på dette link: Beskrivelse af uddannelsesforhold i relation til grunduddannelserne. Den første side beskriver generelle forhold i Psykiatrien Region Sjælland. Resten af dokumentet beskriver forhold i: Distriktspsykiatrisk

Læs mere

Psykiatri. Januar 2013. Virksomhedsplan 2013 RECOVERY FORBEDRINGSKULTUR SAMMENHÆNGENDE OG SIKRE PATIENTFORLØB BØRN I PSYKIATRIEN DIALOG OG SAMARBEJDE

Psykiatri. Januar 2013. Virksomhedsplan 2013 RECOVERY FORBEDRINGSKULTUR SAMMENHÆNGENDE OG SIKRE PATIENTFORLØB BØRN I PSYKIATRIEN DIALOG OG SAMARBEJDE Januar 2013 Psykiatri Virksomhedsplan 2013 RECOVERY FORBEDRINGSKULTUR SAMMENHÆNGENDE OG SIKRE PATIENTFORLØB BØRN I PSYKIATRIEN DIALOG OG SAMARBEJDE Grafisk design: RegionH Design Foto: Phillip Drago Jørgensen

Læs mere

Psykiatri. INFORMATION til pårørende til børn og unge

Psykiatri. INFORMATION til pårørende til børn og unge Psykiatri INFORMATION til pårørende til børn og unge VELKOMMEN Som forælder til et barn eller en ung med psykisk sygdom har du et naturligt ansvar for din datter eller søn, og du er samtidig en betydningsfuld

Læs mere

Dagsorden Møde i: J.nr.: Dato/tidspunkt: Sted/lokale: Deltagere: Dagsordenspunkter:

Dagsorden Møde i: J.nr.: Dato/tidspunkt: Sted/lokale: Deltagere: Dagsordenspunkter: Dagsorden Møde i: Forum for ledelse og uddannelse J.nr.: Dato/tidspunkt: 17. marts 2015, kl. 08.00-10.00 Sted/lokale: Kristineberg lokale 5.03a Deltagere: Vicedirektør Anne Hertz (formand) Centerchef PC

Læs mere

Beskrivelse af klinisk uddannelsessted. udfærdiget af. sygeplejerske Britt Jørgensen, klinisk uddannelsesansvarlig

Beskrivelse af klinisk uddannelsessted. udfærdiget af. sygeplejerske Britt Jørgensen, klinisk uddannelsesansvarlig Beskrivelse af klinisk uddannelsessted udfærdiget af sygeplejerske Britt Jørgensen, klinisk uddannelsesansvarlig 1 Beskrivelse af uddannelsesforhold i relation til grunduddannelserne. Den første side beskriver

Læs mere

Årsplan 2015 for Psykiatrisk Center Amager

Årsplan 2015 for Psykiatrisk Center Amager Region Hovedstadens Psykiatri Årsplan 2015 for Psykiatrisk Center Amager PATIENTENS ØNSKER OG BEHOV Initiativer til at sikre at patienterne er med til at lave behandlingsplan Initiativer til at implementere

Læs mere

Behandling af dobbeltdiagnose patienter i Region H. Struktur, pakkeforløb, koordinerende indsatsplaner

Behandling af dobbeltdiagnose patienter i Region H. Struktur, pakkeforløb, koordinerende indsatsplaner Behandling af dobbeltdiagnose patienter i Region H. Struktur, pakkeforløb, koordinerende indsatsplaner Klinikchef Anne Thalsgård Jørgensen Afdeling M, PC-SHH D. 13.11.2014 Strukturen for behandlingen af

Læs mere

Visioner og mål 2020 Rigshospitalets fremtid. Region Hovedstaden. Visioner og mål 2020 Rigshospitalet Danmarks internationale hospital

Visioner og mål 2020 Rigshospitalets fremtid. Region Hovedstaden. Visioner og mål 2020 Rigshospitalet Danmarks internationale hospital Rigshospitalets fremtid Region Hovedstaden Rigshospitalet Danmarks internationale hospital 2 2010 Rigshospitalets fremtid 3 Rigshospitalet Danmarks internationale hospital 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Læs mere

Systematik i invitation til behandlingsplansmøder

Systematik i invitation til behandlingsplansmøder Systematik i invitation til behandlingsplansmøder Erfaringer med inddragelse af indlagte patienter i arbejdet med egen behandlingsplan Psykiatrisk Center Nordsjælland Helsingør Udviklingschef Gitte Busch

Læs mere

HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015

HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015 Strategi 2012-2015 Bispebjerg Hospital Frederiksberg Hospital HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015 Region Hovedstaden 2 FORORD

Læs mere

Afdeling F - Udviklingsplan fra 2012-2014

Afdeling F - Udviklingsplan fra 2012-2014 Afdeling F - Udviklingsplan fra 2012-2014 Arbejdsgruppe: Godkendt Afdeling F : Pernille Henriksen LMU d. 19.4.12 Niels-Erik Schollert Ledergruppen d. 14.6.12 Inge Hein Lis Søgaard Susanne Djernes Bird

Læs mere

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik Med personalepolitikken ønsker vi at bidrage til at indfri byrådets vision for Ringsted Kommune. Visionen udpeger en række ambitiøse målsætninger for en

Læs mere

Sygepleje, ergoterapi og fysioterapi

Sygepleje, ergoterapi og fysioterapi Sammendrag af strategier Sygepleje, ergoterapi og fysioterapi Århus Sygehus 2005-2008 Forskning Evidensbasering og monitorering Dokumentation Århus Universitetshospital Århus Sygehus Virkeliggørelse af

Læs mere

MB-uddannelsen. Medarbejdere med Brugererfaring

MB-uddannelsen. Medarbejdere med Brugererfaring MB-uddannelsen Medarbejdere med Brugererfaring MB-uddannelsen - Medarbejdere med Brugererfaring MB er Forkortelsen MB står for Medarbejder med Brugererfaring. Betegnelsen benyttes om personer med en mellemlang

Læs mere

Ishøj Kommunes personalepolitik

Ishøj Kommunes personalepolitik Ishøj Kommunes personalepolitik Ishøj Kommune 1 Vi skal spille hinanden gode Der er mange forskellige arbejdspladser og medarbejdere i Ishøj Kommune. Derfor er det vigtigt med en fælles opfattelse af,

Læs mere

Generel projektinformation for satspuljeprojekt. Brugerstyrede Senge

Generel projektinformation for satspuljeprojekt. Brugerstyrede Senge Generel projektinformation for satspuljeprojekt Brugerstyrede Senge August 2015 Generel projektinformation for satspuljeprojekt Brugerstyrede Senge Indhold Projekttitel, -varighed og -organisering.. 2

Læs mere

Specialambulatoriet. Region Hovedstadens Psykiatri Psykiatrisk Center Sct. Hans Afdeling M. Specialambulatoriets behandlingstilbud, august 2013

Specialambulatoriet. Region Hovedstadens Psykiatri Psykiatrisk Center Sct. Hans Afdeling M. Specialambulatoriets behandlingstilbud, august 2013 Specialambulatoriets behandlingstilbud, august 2013 Region Hovedstadens Psykiatri Psykiatrisk Center Sct. Hans Afdeling M Specialambulatoriet Dagtilbud Opsøgende psykiatrisk team Psykiatrisk Center Sct.

Læs mere

REFERAT. Dagsordenspunkter: Møde i: Forum for ledelse og uddannelse

REFERAT. Dagsordenspunkter: Møde i: Forum for ledelse og uddannelse REFERAT Møde i: Forum for ledelse og uddannelse J.nr.: 200719092 Dato/tidspunkt: 5. maj 2015, kl. 8.00-10.00 Sted/lokale: Kristineberg, lokale 5.03a Deltagere: Vicedirektør Anne Hertz (formand) Centerchef

Læs mere

vejen mod en Bedre psykiatri

vejen mod en Bedre psykiatri vejen mod en Bedre psykiatri mennesker med psykisk sygdom skal have den rette hjælp og de samme rettigheder som andre patienter i danmark. det er desværre langt fra tilfældet i dag Psykiatrien er økonomisk

Læs mere

Praksiserfaringer med tværsektorielt samarbejde i psykiatrien

Praksiserfaringer med tværsektorielt samarbejde i psykiatrien Praksiserfaringer med tværsektorielt samarbejde i psykiatrien Marie Løkke, udviklingskonsulent, Region Hovedstadens Psykiatri, Psykiatrisk Center Ballerup marie.loekke@regionh.dk Kort om projekt Samordningskonsulenter

Læs mere

HER & NU DET VIGTIGSTE

HER & NU DET VIGTIGSTE Til Region og kommuner i Region Hovedstaden 2015 HER & NU DET VIGTIGSTE Når man på en arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en recovery-medarbejder, vil der i medarbejdergruppen altid opstå en række

Læs mere

Afdelings- og funktionsbeskrivelse for overlæge Afdeling Q for Depression og Angst, Århus Universitetshospital Risskov

Afdelings- og funktionsbeskrivelse for overlæge Afdeling Q for Depression og Angst, Århus Universitetshospital Risskov Afdelings- og funktionsbeskrivelse for overlæge Afdeling Q for Depression og Angst, Århus Universitetshospital Risskov Afdeling for Depression og Angst indgår som en del af Aarhus Universitetshospital

Læs mere

områder, som selvfølgelig er fremadrettet Virksomhedsplan 2014-2015

områder, som selvfølgelig er fremadrettet Virksomhedsplan 2014-2015 områder, som selvfølgelig er fremadrettet Virksomhedsplan 2014-2015 41 42 43 S Strategiarbejde Indsats navn Fysioterapi til personer med psykisk sygdom Hovedansvarlig Fysioterapeut Helen Andersen Strategitema

Læs mere

Valgfri specialefag for SSH uddannelsen trin 1

Valgfri specialefag for SSH uddannelsen trin 1 Indhold Demens 1 Palliation 1 Velfærdsteknologi Rehabilitering 1 Borgere med psykisk sygdom. 1 Demens 1 På dette valgfri specialefag præsenteres eleverne for demens, inden for primærområdet. Der vil blive

Læs mere

Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold

Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Organisatorisk placering Center for bostøtte i eget hjem i består af 4 centre i hhv. Syd, Nord, Vest og Centrum, der har fælles ledelse ved centerleder

Læs mere

MØDETIDSPUNKT MØDESTED MEDLEMMER 17-02-2015 17:30. Mødelokale på regionsgården H3. Psykiatriudvalget - mødesag

MØDETIDSPUNKT MØDESTED MEDLEMMER 17-02-2015 17:30. Mødelokale på regionsgården H3. Psykiatriudvalget - mødesag DAGSORDEN Psykiatriudvalget - mødesag MØDETIDSPUNKT 17-02-2015 17:30 MØDESTED Mødelokale på regionsgården H3 MEDLEMMER Susanne Due Kristensen Hanne Andersen Erik R. Gregersen Karsten Skawbo-Jensen Mette

Læs mere

Medarbejder i Glostrup Kommune

Medarbejder i Glostrup Kommune Medarbejder i Glostrup Kommune FORNØJELSE Engagement Trivsel FORNYELSE Udvikling Indflydelse FAGLIGHED Kvalitet Kompetence FÆLLESSKAB Samarbejde Sammenhold Fælles forventninger til et godt medarbejderskab

Læs mere

Kompetenceprofiler på SC/HN

Kompetenceprofiler på SC/HN Silkeborg Centralsygehus/Hammel Neurocenter, Løn- og personaleafdelingen Vedtaget på HMU den 7. juni 2005 Kompetenceprofiler på SC/HN 1. Indledning Kompetence er evnen til at omsætte kvalifikationer til

Læs mere

Notat. 10 dages forespørgsel fra Gert Bjerregaard, Venstre. Til Kopi til Aarhus Kommune. Socialforvaltningen. Den 14. oktober 2013

Notat. 10 dages forespørgsel fra Gert Bjerregaard, Venstre. Til Kopi til Aarhus Kommune. Socialforvaltningen. Den 14. oktober 2013 Notat Emne fra Gert Bjerregaard, Venstre Til Kopi til Aarhus Kommune Den 14. oktober 2013 har modtaget nedenstående spørgsmål fra Gert Bjerregaard, Venstre. Gert Bjerregaard efterspørger samtidig forvaltningens

Læs mere

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august

Læs mere

God ledelse i Psykiatrien Region H

God ledelse i Psykiatrien Region H God ledelse i Psykiatrien Region H Forord Psykiatrien i Region H er en stor virksomhed, hvor 5.300 engagerede medarbejdere hver dag stræber efter at indfri en fælles ambition om at være førende i forskning

Læs mere

PRÆSENTATIONSBESKRIVELSE AF UDDANNELSESAFSNIT I PSYKIATRISKE CENTRE/ SYGEHUSPSYKIATRIEN

PRÆSENTATIONSBESKRIVELSE AF UDDANNELSESAFSNIT I PSYKIATRISKE CENTRE/ SYGEHUSPSYKIATRIEN Uddannelsesregion Syd PRÆSENTATIONSBESKRIVELSE AF UDDANNELSESAFSNIT I PSYKIATRISKE CENTRE/ SYGEHUSPSYKIATRIEN Klinisk uddannelsesvejleder tilknyttet afsnittet Navn: Anne Kamuk m.fl Beskrivelse af uddannelsesstedet

Læs mere

April 2015 Psykiatri

April 2015 Psykiatri April 2015 Psykiatri PLAN FOR STRATEGISK KOMPETENCEUDVIKLING INDHOLD FORORD INDLEDNING INDSATSOMRÅDER - PATIENTENS ØNSKER OG BEHOV - KOMPETENTE MEDARBEJDERE - KVALITET I BEHANDLINGEN - EFFEKTIVE ARBEJDSGANGE

Læs mere

Psykiatri og handicapudvalgets møde den 7. marts 2011. Emne: Opfølgning på udmøntning af 77 mio.kr.

Psykiatri og handicapudvalgets møde den 7. marts 2011. Emne: Opfølgning på udmøntning af 77 mio.kr. REGION HOVEDSTADEN Psykiatri og handicapudvalgets møde den 7. marts 2011 Sag nr. 4 Emne: Opfølgning på udmøntning af 77 mio.kr. Bilag 1 Til: Psykiatri og handicapudvalget Koncern Plan og Udvikling Enhed

Læs mere

Ledelse af det tværsektorielle samarbejde omkring den psykiatriske patient / Reportage fra ledernetværksmøderne

Ledelse af det tværsektorielle samarbejde omkring den psykiatriske patient / Reportage fra ledernetværksmøderne Ledelse af det tværsektorielle samarbejde omkring den psykiatriske patient / Reportage fra ledernetværksmøderne Indholdsfortegnelse: 1) Ledernetværksmøde 1, kick-off: at styrke et allerede velfungerende

Læs mere

Sammen kan vi mere. - Tværfaglig og tværsektoriel funktionsevnevurdering med mennesket i centrum. Netværksdag d.7.november 2013, Marselisborgcenteret

Sammen kan vi mere. - Tværfaglig og tværsektoriel funktionsevnevurdering med mennesket i centrum. Netværksdag d.7.november 2013, Marselisborgcenteret Sammen kan vi mere - Tværfaglig og tværsektoriel funktionsevnevurdering med mennesket i centrum Netværksdag d.7.november 2013, Marselisborgcenteret v/helle Nørgaard Rasmussen, ledende terapeut på Psykiatrisk

Læs mere

PRÆSENTATIONSBESKRIVELSE AF UDDANNELSESAFSNIT I PSYKIATRISKE CENTRE/ SYGEHUSPSYKIATRIEN

PRÆSENTATIONSBESKRIVELSE AF UDDANNELSESAFSNIT I PSYKIATRISKE CENTRE/ SYGEHUSPSYKIATRIEN Specialuddannelsen for psykiatriske sygeplejersker Uddannelsesregion Syd ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Læs mere

Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold

Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Organisatorisk placering Afsnit M2 er organisatorisk placeret under Region Midtjylland, Aarhus Universitets Hospital, Risskov, Afdeling M. Afdeling

Læs mere

Funktioner Med specialeplanens implementering varetager centret udover hovedfunktionerne én regionsfunktion:

Funktioner Med specialeplanens implementering varetager centret udover hovedfunktionerne én regionsfunktion: Uddannelsesprogram for læger ansat i almen medicinsk uddannelsesblok (målbeskrivelse 2003 og 2013) ved Psykiatrisk center Hvidovre Program Ansættelsesstedet generelt Psykiatrisk Center Hvidovre har hovedfunktion

Læs mere

Funktionsbeskrivelse. Administrative:

Funktionsbeskrivelse. Administrative: Sygehus: Vejle Afdeling: Onkologisk Afsnit: Onkologisk Ambulatorium Stilling: Specialeansvarlig sygeplejerske i Onkologisk Ambulatorium Funktionsbeskrivelse Organisatorisk placering Hvem refererer stillingsindehaver

Læs mere

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012 5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel

Læs mere

Sygeplejen. på Nykøbing F. Sygehus. Sammenhæng mellem patientforløb og sygeplejen - sygepleje gør en forskel

Sygeplejen. på Nykøbing F. Sygehus. Sammenhæng mellem patientforløb og sygeplejen - sygepleje gør en forskel Sygeplejen på Nykøbing F. Sygehus Sammenhæng mellem patientforløb og sygeplejen - sygepleje gør en forskel Bærende værdier for sygeplejen Det er vigtigt, at vi møder patienten med tillid, respekt og uden

Læs mere

Psykiatri. VELKOMMEN til OPUS - et behandlingstilbud for unge med psykose

Psykiatri. VELKOMMEN til OPUS - et behandlingstilbud for unge med psykose Psykiatri VELKOMMEN til OPUS - et behandlingstilbud for unge med psykose 2Billederne i pjecen viser patienter og medarbejdere i situationer fra hverdagen i Region Hovedstadens Psykiatri. Navn: Kontaktlæge:

Læs mere

Beskrivelse af det kliniske undervisningssted Botilbuddet Parkvænget

Beskrivelse af det kliniske undervisningssted Botilbuddet Parkvænget Beskrivelse af det kliniske undervisningssted Botilbuddet Parkvænget Adresse: Byparkvej 87 Postnummer: 2600 Telefonnr.til afd./ stedet: 45 11 70 65 Telefaxnr.: 45 11 70 99 Hjemmeside: Lederen Navn og titel:

Læs mere

Herlev Hospital. Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS)

Herlev Hospital. Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS) Herlev Hospital Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS) Strategi og udviklingsplan 2009-2012 Mission Vision DIMS er en højt specialiseret forsknings-, udviklings- og uddannelsesenhed vedrørende

Læs mere

Møde i: SFR Psykiatri Dato: 6. maj 2013 Kl.: 13.. 15.00 Sted: 5.03b

Møde i: SFR Psykiatri Dato: 6. maj 2013 Kl.: 13.. 15.00 Sted: 5.03b Kvalitets- og Udviklingsafdelingen Kristineberg 3 2100 København Ø. Møde i: SFR Psykiatri Dato: 6. maj 2013 Kl.: 13.. 15.00 Sted: 5.03b Telefon 45 11 20 00 Direkte 45 11 20 95 Fax 45 11 20 07 Mail Jeanet.Kragerup@regionh.dk

Læs mere

Virksomhedsplan 2014. Psykiatri

Virksomhedsplan 2014. Psykiatri Januar 2014 Psykiatri Virksomhedsplan 2014 Forbedringskultur Recovery Flere skal behandles Sammenhængende patientforløb Bedre behandling og mindre tvang Dialog, samarbejde og involvering Grafisk design:

Læs mere

Handleplan for nedbringelse af tvang

Handleplan for nedbringelse af tvang Sekretariats- og Kommunikationsafdelingen NOTAT Kristineberg 3 2100 København Ø. Telefon 45 11 20 00 Direkte 45112015 Fax 45 11 20 07 Mail psykiatri@regionh.dk Web www.psykiatri-regionh.dk Dato: 15. juni

Læs mere

Resume af forløbsprogram for depression

Resume af forløbsprogram for depression Resume af forløbsprogram for depression Forløbsprogram for depression indeholder en række anbefalinger. I det følgende beskrives centrale anbefalinger. Derefter opsummeres kommunernes ansvar- og opgaver.

Læs mere

PRÆSENTATIONSBESKRIVELSE AF UDDANNELSESAFSNIT I PSYKIATRISKE CENTRE/ SYGEHUSPSYKIATRIEN

PRÆSENTATIONSBESKRIVELSE AF UDDANNELSESAFSNIT I PSYKIATRISKE CENTRE/ SYGEHUSPSYKIATRIEN Specialuddannelsen for psykiatriske sygeplejersker Uddannelsesregion Syd ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Læs mere

Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013

Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013 Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 013 Institution: Dixensminde Nr. Målsætning Handleplan (indikator/aktivitet/handling) Direktionens mål 3. At Dixensminde arbejder Institutionens MED udvalg udarbejder

Læs mere

Forbedringspolitik. Strategi

Forbedringspolitik. Strategi Forbedringspolitik Strategi 1 2 Indhold Forord... 3 Formål... 5 Vi vil forandre for at forbedre... 6 Forbedringer tager udgangspunkt i patientforløb og resultatet for patienten... 7 Medarbejder og brugerinvolvering...

Læs mere

UDEVA UDannelsesEVAluering i Region Hovedstaden. Temaeftermiddag den 24. april 2012 i forbindelse med den første årlige afrapportering

UDEVA UDannelsesEVAluering i Region Hovedstaden. Temaeftermiddag den 24. april 2012 i forbindelse med den første årlige afrapportering UDEVA UDannelsesEVAluering i Region Hovedstaden Temaeftermiddag den 24. april 2012 i forbindelse med den første årlige afrapportering Program 11:30 Registrering og frokostsandwich 12:00 Velkomst og præsentation

Læs mere

Patienter og pårørendes oplevelser af Region Hovedstadens Psykiatri - Sammendrag af de regionale undersøgelser af patient- og pårørendeoplevelser

Patienter og pårørendes oplevelser af Region Hovedstadens Psykiatri - Sammendrag af de regionale undersøgelser af patient- og pårørendeoplevelser Sekretariats- og Kommunikationsafdelingen Patienter og pårørendes oplevelser af Region Hovedstadens Psykiatri - Sammendrag af de regionale undersøgelser af patient- og pårørendeoplevelser i Region Hovedstadens

Læs mere

Skema 2: Projektbeskrivelsesskema

Skema 2: Projektbeskrivelsesskema Skema 2: Projektbeskrivelsesskema En særlig indsats for børn og unge som pårørende til borgere med psykiske lidelser 1. Projektets titel: Projekt Hånd i hånd - parallelle gruppeforløb til børn/unge og

Læs mere

Udgangspunktet for anbefalingerne er de grundlæggende principper for ordningen om vederlagsfri

Udgangspunktet for anbefalingerne er de grundlæggende principper for ordningen om vederlagsfri Notat Danske Fysioterapeuter Kvalitet i vederlagsfri fysioterapi Grundlæggende skal kvalitet i ordningen om vederlagsfri fysioterapi sikre, at patienten får rette fysioterapeutiske indsats givet på rette

Læs mere

2) I givet fald ønskes det oplyst hvordan det tænkes organiseret.

2) I givet fald ønskes det oplyst hvordan det tænkes organiseret. Birthe Skaarup, MB 23. august 2012 Sagsnr. 2012-118064 Dokumentnr. 2012-636587 Kære Birthe Skaarup Tak for din henvendelse af 14. august 2012, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen: 1) Er

Læs mere

Notat. Aarhus Kommune. Strategi for kompetenceudvikling i Center for Boområdet Ansatte i Center for Boområdet. Den 18.januar 2013. Socialforvaltningen

Notat. Aarhus Kommune. Strategi for kompetenceudvikling i Center for Boområdet Ansatte i Center for Boområdet. Den 18.januar 2013. Socialforvaltningen Notat Emne Til Strategi for kompetenceudvikling i Ansatte i Den 18.januar 2013 Hvorfor strategi og planlægning for kompetenceudvikling? Bag dette notat er en holdning om at sætte fagligheden i højsæde,

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

PSYKIATRI AMU-UDDANNELSER INDHOLD OG TEMAER SIGNALEMENT AF DET SOCIALPSYKIATRISKE OMRÅDE MED KENDTE OG NYE UD- FRA PATIENT TIL PERSON

PSYKIATRI AMU-UDDANNELSER INDHOLD OG TEMAER SIGNALEMENT AF DET SOCIALPSYKIATRISKE OMRÅDE MED KENDTE OG NYE UD- FRA PATIENT TIL PERSON PSYKIATRI Titel: Psykiatri Varighed: 24 dage AMU-UDDANNELSER 42685 Socialpsykiatri fagligt samarbejde (10 dage) Eller 40597: Recovery (10 dage) Eller 46835: Støtte ved kognitiv behandling (10 dage) Plus

Læs mere

Et projekt under Socialstyrelsen, som er forankret i Center for Boområdet i Aarhus Kommune. Der samarbejdes med Afdeling P, AUH Risskov.

Et projekt under Socialstyrelsen, som er forankret i Center for Boområdet i Aarhus Kommune. Der samarbejdes med Afdeling P, AUH Risskov. Aarhus Universitetshospital Risskov Afdeling P Ledelsessekretariatet Skovagervej 2 DK-8240 Risskov Tel. +45 7847 1610 www.regionmidtjylland.dk Projektbeskrivelser Afdeling P Der er i Afdeling P løbende

Læs mere

Handleplan for de socialpsykiatriske bosteder i Randers kommune, Nørrebrogade, Sjællandsgade og Infanterivej

Handleplan for de socialpsykiatriske bosteder i Randers kommune, Nørrebrogade, Sjællandsgade og Infanterivej Handleplan for de socialpsykiatriske bosteder i Randers kommune, Nørrebrogade, Sjællandsgade og Infanterivej Påbud 1: Tilbuddet skal arbejde systematisk med relevante faglige tilgange og metoder, der fører

Læs mere

www.dsr.dk/hovedstaden 1

www.dsr.dk/hovedstaden 1 DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt

Læs mere

MENNESKER OG MULIGHEDER

MENNESKER OG MULIGHEDER MENNESKER OG MULIGHEER Samarbejde med brugere og pårørende Målet for Region Sjællands Psykiatri er at være en helhedspsykiatri, hvor borgeren oplever respekt og sammenhæng, præget af god tilgængelighed

Læs mere

Abdominalcentret Centerstrategi 2011-2013

Abdominalcentret Centerstrategi 2011-2013 Abdominalcentret Centerstrategi 2011-2013 Indledning Rigshospitalets direktion har formuleret en række visioner og mål for Rigshospitalet frem til 2020 og i tilknytning hertil udarbejdet strategier som

Læs mere

Introduktionsuddannelsen Børne- og ungdomspsykiatrisk center Glostrup

Introduktionsuddannelsen Børne- og ungdomspsykiatrisk center Glostrup Introduktionsuddannelsen Børne- og ungdomspsykiatrisk center Glostrup Blok 1: Dag-/døgnafsnit for større børn Psykologisk ekspert 1.1.1 Kunne anvende viden om den normale og afvigende psykiske udvikling

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Bioanalytikeruddannelsen Odense. Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen

Bioanalytikeruddannelsen Odense. Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen Bioanalytikeruddannelsen Odense Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen ************* Kulturen i afdelingen skal understøtte medarbejdernes professions- og

Læs mere

Kompetence- og kvalifikationsmodel. - for Social- og sundhedsassistenter ansat i FAM, OUH

Kompetence- og kvalifikationsmodel. - for Social- og sundhedsassistenter ansat i FAM, OUH Kompetence- og kvalifikationsmodel - for Social- og sundhedsassistenter ansat i FAM, OUH Oversygeplejerske Charlotte Mose FAM, OUH Juni 2014 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Modellens opbygning 4

Læs mere

Forord Opsamling fra inspirationsdagen Information og viden viden videnscenter Undervisning Inddragelse reel indflydelse

Forord Opsamling fra inspirationsdagen Information og viden viden videnscenter Undervisning Inddragelse reel indflydelse Idékatalog Pårørende i psykiatrien Opsamling fra inspirationsmøde 9. juni 2011 Forord I Region Hovedstadens Psykiatri arbejder vi for at øge inddragelsen af pårørende i behandlingen. Vores ønske er et

Læs mere

SYGEPLEJERSKEPROFIL. for Svendborg Kommune

SYGEPLEJERSKEPROFIL. for Svendborg Kommune SYGEPLEJERSKEPROFIL for Svendborg Kommune FORORD Sundhedsloven og strukturreformen stiller forventninger og krav til sygeplejerskerne i kommunerne om at spille en central rolle i sundhedsvæsenet. I Svendborg

Læs mere

Psykiatri. INFORMATION til pårørende

Psykiatri. INFORMATION til pårørende Psykiatri INFORMATION til pårørende VELKOMMEN Som pårørende til et menneske med psykisk sygdom er du en vigtig person både for patienten og for os som behandlere. For patienten er du en betydningsfuld

Læs mere

Indledning Der skal afgives en midtvejsstatus på sundhedsaftalerne til Sundhedskoordinationsudvalget.

Indledning Der skal afgives en midtvejsstatus på sundhedsaftalerne til Sundhedskoordinationsudvalget. Sekretariats- og Kommunikationsafdelingen Kristineberg 3 2100 København Ø. Telefon 45 11 20 00 Direkte 4511 2020 Fax 45 11 20 07 Mail psykiatri@regionh.dk Web www.psykiatri-regionh.dk Ref.: LPP Dato: 10.

Læs mere

Regeringens Handleplan for psykiatri: Ligeværd nyt fokus for indsatsen for mennesker med psykiske lidelser

Regeringens Handleplan for psykiatri: Ligeværd nyt fokus for indsatsen for mennesker med psykiske lidelser Område: Psykiatri og Socialstaben Afdeling: Psykiatri og Socialstaben Journal nr.: 14/21285 Dato: 13. juni 2014 Udarbejdet af: Anita Lerche E mail: Anita.Lerche@rsyd.dk Telefon: 76631007 Notat Regeringens

Læs mere

Dialogforum. 23. november 2015

Dialogforum. 23. november 2015 Dialogforum 23. november 2015 Projektleder Marie Løkke og underviser med brugererfaring Mads Lange Skolen for Recovery, Region Hovedstadens Psykiatri Psykiatrisk Center Ballerup Hvor kommer Skolen for

Læs mere

Handleplan 2011. Praksiskonsulentordningen i Region Hovedstaden. Koncern Praksis. Praksiskonsulentordningen i Region Hovedstaden

Handleplan 2011. Praksiskonsulentordningen i Region Hovedstaden. Koncern Praksis. Praksiskonsulentordningen i Region Hovedstaden Praksiskonsulentordningen i Region Hovedstaden Handleplan 2011 Praksiskonsulentordningen i Region Hovedstaden Handleplan 2011 November 2010 Koncern Praksis November 2010 Koncern Praksis Indledning I løbet

Læs mere

Stillings- og personprofil. Centerchef Psykiatrisk Center Nordsjælland

Stillings- og personprofil. Centerchef Psykiatrisk Center Nordsjælland Stillings- og personprofil Centerchef Psykiatrisk Center Nordsjælland Region Hovedstadens Psykiatri September 2015 Opdragsgiver Region Hovedstadens Psykiatri Adresse Region Hovedstadens Psykiatri Kristineberg

Læs mere

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse? Workshop Kodeks for god ledelse Landsforeningens årsmøde 2015 Program den 31. maj 2015 Formål med workshop Baggrund for kodeks for god ledelse Hvorfor kodeks for god ledelse? Gennemgang af kodekset Øvelser

Læs mere

Information til patienter i ambulant psykiatrisk behandling

Information til patienter i ambulant psykiatrisk behandling Information til patienter i ambulant psykiatrisk behandling Kære læser Denne pjece henvender sig til patienter, der skal i gang med et ambulant behandlingsforløb i Psykiatrien i Region Nordjylland. Patienten

Læs mere

Teglgårdshuset www.teglgaardshuset.dk

Teglgårdshuset www.teglgaardshuset.dk Dokumenttype Retningsgivende dokument vedr. kompetenceudvikling. Anvendelsesområde Medarbejdere og ledelse i organisationen Teglgårdshuset. Målgruppe Alle tværprofessionelle medarbejdere i Botilbuddet

Læs mere

STANDARD FOR KONTINUITET I PLEJE OG BEHANDLING

STANDARD FOR KONTINUITET I PLEJE OG BEHANDLING STANDARD FOR KONTINUITET I PLEJE OG BEHANDLING Kvalitetsmål Målet er at sikre kontinuitet i pleje og behandling af familien fra før fødsel eller ved akut indlæggelse til udskrivelse med evt. ambulant kontrol.

Læs mere

Funktionsbeskrivelse

Funktionsbeskrivelse Hovedstadens Sygehusfællesskab Bispebjerg Hospital Marts 2001 Medicinsk Center, klinik Y, YREH Funktionsbeskrivelse Beskrivelse af stillingen som afsnittet/enheden er normeret med og som er nødvendig for

Læs mere

REFERAT. 1. Godkendelse af referat af kick-off workshop. 2. Siden sidst. 3. Årshjul 2015 v. Kristen Kistrup (15 min.)

REFERAT. 1. Godkendelse af referat af kick-off workshop. 2. Siden sidst. 3. Årshjul 2015 v. Kristen Kistrup (15 min.) Sekretariats- og Kommunikationsafdelingen REFERAT Kristineberg 3 2100 København Ø. Møde i: Forum for Recovery, Patientsikkerhed og Tvang Dato: 21. april 2015 Kl.: 08:00-10:00 Sted: Kristineberg 3, 2100

Læs mere

REFERAT. 1. Godkendelse af referat af mødet den 9. juni (5 min.) 2. Projekt: Børn som pårørende v. Katrine Frydendahl (20 min)

REFERAT. 1. Godkendelse af referat af mødet den 9. juni (5 min.) 2. Projekt: Børn som pårørende v. Katrine Frydendahl (20 min) REFERAT Møde i: Forum for Recovery, Patientsikkerhed og Tvang Dato: 25. august 2015 Kl.: 08:00-10:00 Sted: Kristineberg 3, 2100 København Ø, lokale 5.01 Deltagere: Anne Heurlin (overlæge BUC), Ane Kristine

Læs mere

1. Kliniske forløb. 2. Stedets data. Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune PH aktiv

1. Kliniske forløb. 2. Stedets data. Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune PH aktiv 1. Kliniske forløb Det kliniske undervisningssted kan opfylde kravene til klinisk undervisning i et eller flere af følgende moduler. Vi vil bede jer sætte kryds ved de forløb I mener at kunne dække som

Læs mere

Funktionsbeskrivelse

Funktionsbeskrivelse Hovedstadens Sygehusfællesskab Bispebjerg Hospital Marts 2001 Medicinsk Center, klinik Y, YREH Funktionsbeskrivelse Beskrivelse af stillingen som afsnittet/enheden er normeret med og som er nødvendig for

Læs mere

FORTÆLLINGEN LEJRE MUSIKSKOLE

FORTÆLLINGEN LEJRE MUSIKSKOLE 010-2015 FORTÆLLINGEN LEJRE MUSIKSKOLE LEJRE MUSIKSKOLES MISSION: At give den enkelte elev instrumentale og/eller vokale færdigheder, udvikle et universelt sprog, til personlig musikalsk udfoldelse, individuelt

Læs mere

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget

Læs mere

Evt. tid (min.) Referat og eventuel beslutning. mødeemnet? At dele gensidige oplevelser og erfaringer

Evt. tid (min.) Referat og eventuel beslutning. mødeemnet? At dele gensidige oplevelser og erfaringer Referat for møde: Dialogforum for sindslidende på Amager Dato og tidspunkt: 27. marts 2014 kl. 16.00-17.20. Sted: Psykiatrisk Center Amager, Centerledelsen, 1. sal, Digevej 110, 2300 København S (Vers.

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi 2014-2018

Arbejdsmiljøstrategi 2014-2018 Arbejdsmiljøstrategi 2014-2018 for Sociale Forhold og Beskæftigelse Den overordnede målsætning er fastholdelse og udvikling af attraktive arbejdspladser med afsæt i tankesættene for social kapital og arbejdsmiljøledelse

Læs mere

Psykiatri. Virksomhedsplan 2015 FOKUS & FORENKLING FORBEDRING 3 VIRKSOMHEDSPLAN 2015

Psykiatri. Virksomhedsplan 2015 FOKUS & FORENKLING FORBEDRING 3 VIRKSOMHEDSPLAN 2015 Psykiatri Virksomhedsplan 2015 3 VIRKSOMHEDSPLAN 2015 FOKUS & FORENKLING FORBEDRING INDHOLD Forord... 05 Indledning... 09 Forbedringer med værdi for patienten... 10 Strategiske indsatsområder... 12 - Driftmål...

Læs mere

REFERAT. Deltagere: Sekretariats- og Kommunikationsafdelingen. Region Hovedstadens Psykiatri - En del af Københavns Universitetshospital

REFERAT. Deltagere: Sekretariats- og Kommunikationsafdelingen. Region Hovedstadens Psykiatri - En del af Københavns Universitetshospital Sekretariats- og Kommunikationsafdelingen Kristineberg 3 2100 København Ø. Telefon 3864 0000 Direkte 38640078 Fax 3864 0007 Mail psykiatri@regionh.dk Web www.psykiatri-regionh.dk Dato: 18. november 2015

Læs mere

Politisk. Ledelse Udvikling Klinikere Pårørend e Patienten. Lederens Rolle: Politisk. Ledelse Udvikling klinikere Pårørende Patient.

Politisk. Ledelse Udvikling Klinikere Pårørend e Patienten. Lederens Rolle: Politisk. Ledelse Udvikling klinikere Pårørende Patient. Lederens Rolle: Politisk Ledelse Udvikling Klinikere Pårørend e Patienten Mod Anerkende At turde Nærhed Omsorg Politisk Ledelse Udvikling klinikere Pårørende Patient Tema 9 Patientinddragelse som metode

Læs mere