Referat fra LMU-møde

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Referat fra LMU-møde"

Transkript

1 Dato Journalnr Sagsbehandler Telefon 7. oktober Jytte Groth Referat fra LMU-møde Sted Mødetidspunkt Mødedeltagere 26. september 2013 Søren Nymarksvej 3, Højbjerg Ledelsesrepræsentanter: Jens Erik Sørensen, Morten Kjær Skovsen og Birgitte Ø. Lykke. Medarbejderrepræsentanter: Flemming Mogensen, Henrik Ekstrøm Jørgensen, Anne-Lise Hedegaard, Jochen Diekmann, Lis Møller, Ole B. Pedersen, Søren Bastholm og Thomas Nielsen. Afbud: Mikkel Degn og Merete Lundgaard Nielsen Referent: Jytte Groth Ad pkt. 1 Godkendelse af dagsordenen Dagsordenen blev godkendt. Ad pkt. 2 Arbejdsmiljø i Midttrafik med særlig fokus på håndtering af hændelser Jens Erik konstaterede indledningsvist, at der er medarbejdere i Midttrafik, som oplever ubehagelige og aggressive kunder i forbindelse med, at de udfører deres arbejde. Det er vigtigt, at de enkelte afdelinger har fokus på at få fulgt op på sådanne episoder med henblik på efterfølgende læring, som i sidste ende gerne skulle medføre at lignende situationer ikke opstår eller at omfanget begrænses. Ligeledes er det vigtigt, at de enkelte afdelinger drager nytte af hinandens erfaringer. Fra medarbejderside blev det tilkendegivet, at man ønsker at få alle hændelser registreret i en fælles database. Og det vil kræve en del ressourcer dels at få databasen etableret, dels den efterfølgende løbende registrering. Registreringen kan bruges til flere formål. Bl.a. kan det være med til at belyse det reelle omfang, det kan give en indikation på evt. behov for kurser eller lignende, hvis der viser sig mange ens tilfælde, og endelig kan det sige noget om, hvem der er særligt udsat mv. Det blev endvidere tilkendegivet, at der bør laves en fælles definition af, hvad man forstår ved en hændelse. I billetkontrollen har man lavet en fast procedure, som skal følges hver gang billetkontrollørerne har været udsat for en hændelse. Alle hændelser bliver registreret. I grovere tilfælde er det obligatorisk for billetkontrollørerne at henvende sig til en telefonisk psykologisk hotline (via Falck Healthcare). Det er med til at give billetkontrolløren råd om, hvordan man kan bearbejde hændelsen.

2 Efter 3-4 uger bliver der fulgt op med et interview, hvor billetkontrolløren, lederen af billetkontrollen, arbejdsmiljørepræsentanten samt en repræsentant for Løn og Personale deltager. Den konkrete hændelse gennemgås nøje med henblik på at undgå gentagelser. Efterfølgende vælges en hændelse, som gennemgås på et afdelingsmøde med henblik på at drage læring. Herudover trækkes konkrete læringspunkter fra andre hændelser frem. Afhængig af hændelsens omfang vil der være mulighed for en personlig samtale med en psykolog. Ole bemærkede, at det er godt, at den psykologiske hotline er indført og at den er obligatorisk. Det kræver mange ressourcer, men det er højt prioriteret i afdelingen. Næsten dagligt udsættes en medarbejder i Call-centret for en ubehagelig oplevelse i forbindelse med kundebetjeningen. Det blev bemærket, at det er sjældent, at det er en enkelt telefonsamtale, som er udslagsgivende. Det slider i længden med mange ubehagelige telefonsamtaler. Det kan være svært for den enkelte at vurdere, hvornår nok er nok. Det er derfor vigtigt af ledelsen er opmærksom på om medarbejderne ændrer adfærd. Det blev understreget, at det er vigtigt at man er ærlig overfor sig selv, når man bliver udsat for ubehagelige oplevelser. Medarbejdersiden spurgte om man har overvejet muligheden for at optage telefonsamtaler. Det vil være et godt redskab for den efterfølgende dokumentation. Herudover kan optagelserne også bruges i læringssituationer, også i tilfælde, hvor der ikke har været tale om ubehagelige samtaler. Det kan f.eks. en situation, hvor det er lykkedes for en medarbejder at undgå at en begyndende konflikt udviklede sig. Det blev oplyst, at Fynbus overvejer at optage alle samtaler. Jens Erik konkluderede afslutningsvist, at alle er enige i, at det er et væsentligt indsatsområde i Midttrafik. Det overlades nu til arbejdsmiljøgruppen at lave et samlet oplæg til LMU om, hvordan vi fremover håndterer hændelser. I arbejdet skal også indgå undersøgelse af, dels hvorvidt der er behov for uddannelse dels en nærmere undersøgelse af muligheden for at optage telefonsamtaler. Jens Erik understregede, at det er vigtigt at det tages konkret op, når en medarbejder har været udsat for en eller flere hændelser, i særlig grad i de kundevendte funktioner. Sidst men ikke mindst er det vigtigt med erfaringsudveksling. Ad pkt. 3 Lokal løndannelse I henhold til Midttrafiks lønpolitik skal der som udgangspunkt holdes årlige lønforhandlinger for alle medarbejdergrupper. Imidlertid blev der ikke afsat særskilte midler til lokal løndannelse i indeværende overenskomstperiode (1. april marts 2015). Midttrafik har gennemført en række besparelser uden det har fået personalemæssige konsekvenser. Midttrafik skal selv finansiere en væsentlig del af udgiften til Rejsekortet. Det betyder, at der kun er begrænsede ressourcer til rådighed til varige lønforbedringer og at det er ledelsens vurdering, at det fortsat er behov for at udvise løntilbageholdenhed. Direktionen har besluttet at afsætte en pulje på kr. til lokal løndannelse. Puljen er hverken afdelings- eller organisationsopdelt. Der var enighed om at puljen udmøntes med ca. 75 % til engangstillæg og resten som varige lønforbedringer. Det aftales konkret i forhandlingerne, om engangsbeløbene skal være pensionsgivende. Endvidere var der enighed om at udmønte puljen efter følgende kriterier: 2

3 Bidrager væsentligt til at Midttrafik kan levere sammenhængende rådgivning og service på tværs af organisationen, f.eks. gennem effektiv og grundig projektledelse, der sikrer, at afdelingen succesfuldt får gennemført og implementeret forbedringerne Er i stand til at omsætte input fra kunder, leverandører, bestillere m.fl. til forbedringer i den kollektive trafik Udviser særligt initiativ i forhold til at tænke i helheder, samtidig med at der er fokus på afdelingens målopfyldelse. Bidrager væsentligt, stabilt og med høj kvalitet i opgaveudførelsen, til at løfte afdelingens drifts- og udviklingsmæssige opgaver. Kriterierne gælder både i forhold til udmøntning af varige lønforbedringer og engangsbeløb. Samlet set ønsker ledelsen at tilgodese medarbejdere, der har ydet en helt ekstraordinær indsats, set i forhold til de opstillede kriterier. Løn og Personale udsender en mail til alle om de kommende lønforhandlinger. Når forhandlingerne er afsluttet, orienterer ledelsen afdelingsvist om resultatet. Endvidere orienteres alle om det samlede resultat pr. mail. Ad pkt. 4 Trivselsundersøgelse i Midttrafik LMU har tidligere besluttet at udskyde gennemførelsen af trivselsundersøgelsen til efteråret Med dagsordenen var der udsendt et notat, som nærmere beskriver, hvordan trivselsundersøgelsen gennemføres, herunder hvilke spørgsmål, der skal besvares. Man har valgt at bruge de samme spørgsmål som i sidste undersøgelse med henblik på at kunne sammenligne resultaterne. Ligeledes giver det mulighed for at måle sig op mod kulturundersøgelsen. Fra medarbejderside ønskede man, at spørgsmål 10.4 hvor tit har dine nærmeste kolleger meget travlt? udgår, hvilket blev besluttet. Alle var enige om at det er vigtigt med en høj svarprocent, men fra medarbejderside ønskede man ikke præmiering på afdelingsniveau. Man ønskede at de afsatte midler skal komme alle til gode. Det blev taget til efterretning af ledelsen. Fra medarbejderside blev det foreslået, at det gøres frivilligt at besvare baggrundsspørgsmålene om køn, alder og anciennitet. Manglende besvarelse af baggrundsspørgsmålet har betydning for, hvilke resultater man kan trække ud af undersøgelsen. Det kan f.eks. være identifikation af særskilte problemstillinger som særligt relaterer sig til bestemte aldersgrupper, afdelinger og lignende. Det er således en afvejning af, hvorvidt man foretrækker en meget høj svarprocent på bekostning af muligheden for at kunne få belyst væsentlige forhold, hvor parametre som køn, alder og anciennitet er vigtige. 3

4 Det blev besluttet at gøre det frivilligt at besvare baggrundsspørgsmålet, men samtidig skal der gives en grundig information om, hvorfor det er vigtigt med en besvarelse af spørgsmålet. Når trivselsundersøgelsen er gennemført følger HR op på, hvor mange der har benyttet sig af muligheden for ikke at besvare baggrundsspørgsmålene, hvorefter det drøftes i LMU, om det fremover skal være muligt at vælge denne besvarelse fra. Jens Erik oplyste, at Midttrafik går i gang med at lave løbende kundetilfredshedsundersøgelser. Som et led i målopfølgningen overvejer direktionen at lave tilsvarende medarbejdertilfredshedsundersøgelser. Det vil ske som kvartalvise undersøgelser med 4 spørgsmål. I forbindelse med den indholdsmæssige drøftelse ønsker ledelsen også en drøftelse af, hvorvidt disse undersøgelser skal være anonyme. Fra medarbejderside blev det bemærket, at det er vigtigt at få beskrevet formålet, herunder også hvilken betydning det har, om undersøgelserne er anonyme eller ej. Løbende medarbejdertilfredshedsundersøgelser vil blive drøftet på næste LMU-møde. Ad pkt. 5 Opfølgning vedr. behandling af cpr.-numre i Midttrafik Birgitte oplyste, at alle medarbejdere, som bruger cpr.-numre i deres arbejde, nu har underskrevet en erklæring om brugen af cpr.nr. I Flextrafik har man drøftet, hvordan man arbejder med cpr.-numre. Endvidere har man drøftet, om man kan finde en mere praktisk måde at håndtere papirer med cpr.nr. Medarbejdersiden oplyste, at man har fået frataget 3 funktioner i bestillingssystemet, fordi det ikke er muligt at lave logs. Det betyder, at der er blevet tale om en noget tungere arbejdsgang. Der er tale om en fælles procedure for alle trafikselskaber. Jens Erik bemærkede, at Midttrafik skal overholde gældende regler, men han vil gerne tage en snak med de øvrige trafikselskaber, om muligheden for lette de tunge procedurer inden for de gældende rammer. Ad pkt. 6 Indførelse af rejsekort i Midttrafik Der er intet nyt som har betydning for hverken økonomi eller organisering i Midttrafik. Der henvises til at følge udviklingen i de nyhedsbreve, som løbende udsendes af projektlederen. Ad pkt. 7 Orientering fra direktøren om organisationen Jens Erik orienterede om følgende: Et spinkelt flertal i Randers Byråd har vedtaget besparelser på den kollektive trafik, som medfører, Randers Rutebilstation nedlægges. Det vil ske i forbindelse med køreplanskiftet i Der venter Midttrafik 2 store opgaver, dels i forbindelse med håndtering af den personalemæssige situation, dels i forbindelse med sikring af, at kunder og chauffører generes mindst muligt at beslutningen. Chaufførerne forventes ikke at blive påvirket i væsentlig grad, og kundefaciliteterne vil fortsat være til stede. Der er herudover en række opgaver som udstedelse af pensionistkort, salg af månedskort mv., der skal findes en løsning på. 4

5 Bestyrelsen har godkendt en normeringsudvidelse. Midttrafik skal ansætte en projektleder, som skal hjælpe kommunerne med at effektivisere forskellige former for kommunal kørsel. Det er endnu uklart i hvor stort et omfang det vil medføre flere opgaver i Flextrafik. Fra 1. december 2013 får Midttrafik et intranet. Det bygges op omkring bloggen og integreres i citrix-miljøet. Gruppelederne skal komme med et oplæg til, hvad der skal findes på intranettet. AC-gruppen har tidligere foreslået at der indføres resultatløn i Midttrafik. De væsentligste forudsætninger for fremadrettet at arbejde med resultatløn er dels, at pengene skal være der, dels at der skal være klare kriterier, og alle faggrupper skal have mulighed for at opnå resultatløn. Den første forudsætning er i øjeblikket ikke til stede. Derfor bliver det tidligst truffet beslutning om anvendelse af resultatløn i Der er alle steder sat skilte op om videoovervågning. Der vil blive tilføjet en passus herom i personalehåndbogen i forbindelse med at den revideres. Personalehåndbogen vil løbende blive revideret, og vil blive forelagt LMU i takt hermed. Ledelsen har desværre været nødt til at indlede en bortvisning af en medarbejder på grund af tyveri. Der er flere årsager til bortvisningen: Tyveri er en fuldstændig uacceptabel adfærd og en generelt anerkendt bortvisningsgrund. Der er tale om mistet tillid til medarbejderen Det er vigtigt at skabe tryghed for alle, så det opfattes som trygt at efterlade værdigenstande på kontorerne, og således at medarbejderne ikke frygter for at miste deres ting. Medarbejderne i Flextrafik er berørte, men alle er enige om, at tyveri er uacceptabelt. Birgitte oplyste, at der vil komme en udmelding til alle, når sagen er afsluttet. Fra medarbejderside gjorde man opmærksom på, at det kan være situationer, hvor det kan være vanskeligt at afgøre, hvorvidt man handler korrekt. I den forbindelse blev det anbefalet, at man kan orientere sin leder, hvis man er i tvivl. Fra ledelsens side blev det tilkendegivet, at der ikke vil blive udarbejdet firkantede regler, men man opfordrede til at bruge sund fornuft. Nordjyllands Trafikselskab har været i gang med rationaliseringer som følge af rejsekortets indførelse. Det skyldes sandsynligvis manglende styring af økonomien og svigtende indtægter. Det samme gør sig ikke gældende i Midttrafik, idet der er styr på økonomien ligesom indtægterne er stigende. Ad pkt. 8 Orientering om evaluering af MED-samarbejdet Birgitte oplyste, at nuværende MED-aftale er forældet. Inden den bliver revideret, har HMU besluttet at gennemføre en undersøgelse af samarbejdet i såvel HMU som i administrationens LMU og Busselskabets LMU. Det sker i form af spørgeskemaundersøgelse blandt MEDmedlemmerne. En nedsat arbejdsgruppe har stået for udarbejdelsen af spørgsmålene. 5

6 Ad pkt. 9 Sundhedsstrategi i Midttrafik Direktionen har ønsket, at der laves en sundhedsstrategi i Midttrafik. Formålet er at synliggøre, hvad Midttrafik gerne vil stå for som arbejdsplads. Ledelsen efterlyste medarbejdernes input. Der kom ikke egentlige forslag, men der blev henvist til trivselsundersøgelsen, hvor de enkelte medarbejdere har mulighed for at komme med input. I stedet havde man en drøftelse af brugen af e-cigaretter. Jochen oplyste, at han har været i kontakt med Sundhedsstyrelsen vedrørende brugen af e-cigaretter. Der findes ingen generel vejledning, så det er op til den enkelte arbejdsplads selv at lave retningslinjer. Det blev bemærket, at Midttrafiks holdning til brug af e-cigaretter er forskellig i forhold til Flextrafiks biler og i busserne. I Flextrafiks biler er det forbudt for både chauffører og kunder at benytte e-cigaretter. Det fremgår af udbudsmaterialet. I forhold til busserne er det op til de enkelte busselskaber at forbyde chaufførerne at benytte e-cigaretter i bussen. Det er bestyrelsen som træffer beslutning om, hvorvidt passagerne må benytte e-cigaretter. På forespørgsel oplyste Jens Erik, at der vil følge penge med til gennemførelsen af sundhedsstrategien om end kun i begrænset omfang. De midler, som i dag bruges til sundhedsmæssige tiltag vil fortsat være i spil. ad pkt. 10 Orientering fra arbejdsmiljøgruppen Birgitte har efter sommerferien overtaget posten som arbejdsmiljøleder. Hun oplyste at arbejdsmiljøgruppen fremover vil holde møder hver anden måned. Arbejdsmiljøgruppen vil følge og drøfte decentrale initiativer i afdelingerne tæt, f.eks. handlingsplaner fra APV-undersøgelser,, med henblik på læring. Arbejdsmiljøgruppen følger fortsat løbende op på arbejdet i Billetkontrollen. ad pkt. 11 Sygefravær Seneste sygefraværsstatistik var udsendt med dagsordenen. Sygefraværsstatistikken viser en svag faldende tendens. ad pkt. 12 Eventuelt Flere kolleger har udtrykt bekymring over, at deres kode til adgangskortet er identisk med de sidste 4 cifre i deres cpr.nr. Birgitte forklarede, at man har valgt at ændre den fælles kode af sikkerhedsmæssige årsager. At valget faldt på at bruge disse cifre som adgangskode, skyldes alene et ønske om at gøre det nemt for den enkelte. Hvis man ønsker en anden kode, kan man rette henvendelse til Intern Service. LMU har tidligere besluttet at opsætte en tavle i kantinen til brug for LMU. Tavlen er sat op og man vil nu starte med at bruge den. Fredag den 1. november 2013 er der oprydning i kælderen. Alle afdelinger skal stille med deltagere. 6

7 ad pkt. 13 Evaluering af mødet, herunder udpegning af highlights Highlights: Intranet, lønforhandlinger, sundhedsstrategi og håndtering af hændelser. 7

Referat fra LMU-møde

Referat fra LMU-møde Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 30. juni 2011 1-13-6-11 Jytte Groth jgr@midttrafik.dk 8740 8223 Referat fra LMU-møde Sted Mødetidspunkt Mødedeltagere 22. juni 2011 Søren Nymarksvej 3, Højbjerg

Læs mere

Referat fra Administrationens ekstraordinære Lokal-MEDudvalg

Referat fra Administrationens ekstraordinære Lokal-MEDudvalg Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 28. februar 2010 1-13-7-10 Jytte Groth jgr@midttrafik.dk 8740 8223 Referat fra Administrationens ekstraordinære Lokal-MEDudvalg 18. januar 2010, kl. 10.00 12.00

Læs mere

Referat fra Administrationens Lokal-MEDudvalg

Referat fra Administrationens Lokal-MEDudvalg Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 11. januar 2010 1-13-20-09 Jytte Groth jgr@midttrafik.dk 8740 8223 Referat fra Administrationens Lokal-MEDudvalg 14. december 2009, kl. 10.00 13.00 Sted Søren

Læs mere

Referat fra mødet i Administrationens Lokal-MEDudvalg den 28. november 2007

Referat fra mødet i Administrationens Lokal-MEDudvalg den 28. november 2007 Referat fra mødet i Administrationens Lokal-MEDudvalg den 28. november 2007 Deltagere: Jens Erik Sørensen, Morten Christensen, Grethe Hassing, Danni Giørtz-Jørgensen, Henrik E. Jørgensen, Charlotte Dalby,

Læs mere

Referat fra Administrationens Lokal-MEDudvalg

Referat fra Administrationens Lokal-MEDudvalg Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 30. marts 2010 1-13-7-10 Jytte Groth jgr@midttrafik.dk 8740 8223 Referat fra Administrationens Lokal-MEDudvalg 8. marts 2010, kl. 10.00 12.00 Sted Søren Nymarksvej

Læs mere

U D K A S T. Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 1. september 2010 1-01-77-1-10 Jytte Groth jgr@midttrafik.dk 8740 8223

U D K A S T. Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 1. september 2010 1-01-77-1-10 Jytte Groth jgr@midttrafik.dk 8740 8223 U D K A S T Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 1. september 2010 1-01-77-1-10 Jytte Groth jgr@midttrafik.dk 8740 8223 Referat fra HMU-mødet den 31. august 2010. Sted Mødetidspunkt Mødedeltagere

Læs mere

Referat fra LMU-møde

Referat fra LMU-møde Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 17. marts 2011 1-13-6-11 Jytte Groth jgr@midttrafik.dk 8740 8223 Referat fra LMU-møde Sted Mødetidspunkt Mødedeltagere 14. marts 2011 Søren Nymarks Vej, Højbjerg

Læs mere

Referat fra mødet i Administrationens Lokal-MEDudvalg den 20. juni 2007

Referat fra mødet i Administrationens Lokal-MEDudvalg den 20. juni 2007 Referat fra mødet i Administrationens Lokal-MEDudvalg den 20. juni 2007 Deltagere: Jens Erik Sørensen, Morten Christensen, Grethe Hassing, Kim Heikki, Henrik E. Jørgensen, Ulla Lykke Pedersen, Charlotte

Læs mere

Referat fra mødet i Administrationens Lokal-MEDudvalg den 16. juni 2008

Referat fra mødet i Administrationens Lokal-MEDudvalg den 16. juni 2008 Referat fra mødet i Administrationens Lokal-MEDudvalg den 16. juni 2008 Deltagere: Jens Erik Sørensen, Morten Christensen, Grethe Hassing, Danni Giørtz-Jørgensen, Lise Terkildsen, Henrik E. Jørgensen,

Læs mere

Referat fra Administrationens Lokal-MEDudvalg

Referat fra Administrationens Lokal-MEDudvalg Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 24. september 2009 1-1-13-20-09 Jytte Groth jgr@midttrafik.dk 8740 8223 Referat fra Administrationens Lokal-MEDudvalg 23. september 2009, kl. 10.00 12.15 Sted

Læs mere

Referat fra LMU-mødet den 8. juni 2010

Referat fra LMU-mødet den 8. juni 2010 Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 25. juni 2010 1-13-7-10 Jytte Groth jgr@midttrafik.dk 8740 8223 Referat fra LMU-mødet den 8. juni 2010 Sted Mødetidspunkt Mødedeltagere 8. juni 2010 Søren Nymarksvej

Læs mere

Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset

Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 13. marts kl. 10.00-12.00 Mødested: Møderum 1 Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødelokalet er reserveret fra kl.9.00 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:

Læs mere

Referat fra mødet i Administrationens Lokal-Medudvalg den 1. april 2009

Referat fra mødet i Administrationens Lokal-Medudvalg den 1. april 2009 Referat fra mødet i Administrationens Lokal-Medudvalg den 1. april 2009 Deltagere: Jens Erik Sørensen, Mikael Carlsen, John Kristensen, Lise Terkildsen, Merete L. Nielsen, Henrik E. Jørgensen, Anders W.

Læs mere

Referat fra Entreprenørudvalgsmødet

Referat fra Entreprenørudvalgsmødet Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 9. juni 2011 1-15-0-75-2-11 Else Nielsen en@midttrafik.dk 87 40 82 16 Referat fra Entreprenørudvalgsmødet Sted Mødetidspunkt Mødedeltagere 7. juni 2011 Midttrafik

Læs mere

Referat fra LMU-mødet den 13. december 2010

Referat fra LMU-mødet den 13. december 2010 Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 20. december 2010 1-13-7-10 Jytte Groth jgr@midttrafik.dk 8740 8223 Referat fra LMU-mødet den 13. december 2010 Sted Mødetidspunkt Mødedeltagere 13. december

Læs mere

Referat fra Entreprenørudvalgsmødet

Referat fra Entreprenørudvalgsmødet Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 26. april 2010 1-15-0-75-3-10 Else Nielsen en@midttrafik.dk 87 40 82 16 Referat fra Entreprenørudvalgsmødet Sted Mødetidspunkt Mødedeltagere 23. april 2010 Midttrafik

Læs mere

Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece

Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece 1 Arbejdsark og vejledning til en Pernilledebat på jeres arbejdsplads til den ansvarlige Hvis I har lyst til at starte

Læs mere

Kjeld Møller Pedersen, Peter Christensen-Dalsgaard, Michael Jepsen, Birgitte Nielsen, Jytte Thomassen, Jes Johansen, Chagana Tharmakulasingam

Kjeld Møller Pedersen, Peter Christensen-Dalsgaard, Michael Jepsen, Birgitte Nielsen, Jytte Thomassen, Jes Johansen, Chagana Tharmakulasingam Referat af bestyrelsesmøde onsdag den 12. december 2012. Til stede: Afbud: Øvr. deltagere: Kjeld Møller Pedersen, Peter Christensen-Dalsgaard, Michael Jepsen, Birgitte Nielsen, Jytte Thomassen, Jes Johansen,

Læs mere

Referat fra mødet i Administrationens Lokal-MEDudvalg den 24. november 2008

Referat fra mødet i Administrationens Lokal-MEDudvalg den 24. november 2008 Referat fra mødet i Administrationens Lokal-MEDudvalg den 24. november 2008 Deltagere: Jens Erik Sørensen, Morten Christensen, Mikael Carlsen, Lise Terkildsen, Henrik E. Jørgensen, Charlotte Dalby, Anders

Læs mere

Beslutningsprotokol for åben dagsorden og åben tillægsdagsorden

Beslutningsprotokol for åben dagsorden og åben tillægsdagsorden sprotokol for åben dagsorden og åben tillægsdagsorden til mødet i Bestyrelsen i Midttrafik 26. oktober 2007 kl. 13:00 Regionshuset, mødelokale F9, Skottenborg 26, 8800 Viborg Mødet blev afholdt kl. 12.45-15.30

Læs mere

Borger & Arbejdsmarked ønsker med denne projektbeskrivelse at sætte indsatsen for at nedbringe sygefraværet på dagsordenen i 2013.

Borger & Arbejdsmarked ønsker med denne projektbeskrivelse at sætte indsatsen for at nedbringe sygefraværet på dagsordenen i 2013. Vi knækker kurven! projekt om fravær i Borger & Arbejdsmarked 2013 Indledning Borger & Arbejdsmarked ønsker med denne projektbeskrivelse at sætte indsatsen for at nedbringe sygefraværet på dagsordenen

Læs mere

BRØNDBY KOMMUNE. Referat fra HovedMedUdvalgsmøde. 18. december 2014 kl. 9.30 til 11.30 i mødelokale V001.

BRØNDBY KOMMUNE. Referat fra HovedMedUdvalgsmøde. 18. december 2014 kl. 9.30 til 11.30 i mødelokale V001. BRØNDBY KOMMUNE Referat fra HovedMedUdvalgsmøde 18. december 2014 kl. 9.30 til 11.30 i mødelokale V001. BRØNDBY KOMMUNE Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsmiljø... 1 2. Gensidig information... 1/2 3. Uddannelse

Læs mere

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde

Læs mere

Giv volden en skalle. forebygvold.dk TEMADAG. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet

Giv volden en skalle. forebygvold.dk TEMADAG. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet Giv volden en skalle - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet TEMADAG forebygvold.dk OPSKRIFTEN PÅ EN TEMADAG OM VOLD OG TRUSLER Sæt vold og trusler på dagsordenen Vold

Læs mere

Region Midtjylland Regionssekretariatet

Region Midtjylland Regionssekretariatet Region Midtjylland Regionssekretariet 9. april 2015 /LOHOLK Refer af møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional Til stede: Peder Bang, Ulrik Serges, Mona anker, Rikke Dalsgaard, Connie Waldstrøm,

Læs mere

Referat. Referat fra HovedMED 19. februar 2015. Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015

Referat. Referat fra HovedMED 19. februar 2015. Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015 Referat Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015 Deltagere: Hugo Pedersen, Kommunaldirektør, Formand Klaus Poulsen, Arbejdsleder Marianne Lindholdt, Næstformand, DLF Marlene Dalskov, BUPL Hanne

Læs mere

Referat fra Fagligt Forum den 20. august 2009 Hotel Scandic, Silkeborg

Referat fra Fagligt Forum den 20. august 2009 Hotel Scandic, Silkeborg Referat fra Fagligt Forum den 20. august 2009 Hotel Scandic, Silkeborg Pkt. 1: Velkomst og siden sidst samt økonomi Velkomst ved Jens Erik Sørensen Den nedsatte tekniske referencegruppe er blevet bedt

Læs mere

Vold, mobning og chikane

Vold, mobning og chikane Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning

Læs mere

Referat af møde i Fagligt Forum den 11. juni 2009 Hotel Scandic, Silkeborg

Referat af møde i Fagligt Forum den 11. juni 2009 Hotel Scandic, Silkeborg Til Fagligt Forum Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 11. juni 2009 1-00-4-09 Henrik Ekstrøm Jørgensen hej@midttrafik.dk 87 40 82 00 Referat af møde i Fagligt Forum den 11. juni 2009 Hotel Scandic,

Læs mere

Referat fra Kvalitetsudvalgsmødet

Referat fra Kvalitetsudvalgsmødet Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 31. januar 2014 2014 1-15-0-75-2-13 Dorte Møller dm@midttrafik.dk 87 40 83 32 Referat fra Kvalitetsudvalgsmødet Sted Mødetidspunkt Mødedeltagere Afbud 28. januar

Læs mere

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. 1 Vold, mobning og chikane Denne delpolitik er udarbejdet for at øge opmærksomheden

Læs mere

Referat fra mødet i Administrationens Lokal-MEDudvalg den 2. februar 2007

Referat fra mødet i Administrationens Lokal-MEDudvalg den 2. februar 2007 Referat fra mødet i Administrationens Lokal-MEDudvalg den 2. februar 2007 Deltagere: Jens Erik Sørensen, Morten Christensen, Grethe Hassing, Danni Giørtz-Jørgensen, Kim Heikki, Henrik E. Jørgensen, Charlotte

Læs mere

Brædstrup Skole. Referat af konstituerende og ordinært Skolebestyrelsesmøde

Brædstrup Skole. Referat af konstituerende og ordinært Skolebestyrelsesmøde 30.08.2012 22 Mødet fandt sted: På Brædstrup Skole, Lærerværelset Mælkevejen, kl. 18.30-21.30 Deltagere: Ole Jesper Dahl Kristensen, Winnie Jensen, Elly Møller Pedersen, Thomas Kaarsgaard Jensen, Majbrit

Læs mere

Referat fra Entreprenørudvalgsmødet

Referat fra Entreprenørudvalgsmødet Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 10. oktober 2013 Rev. 14/10 2013 1-15-0-75-1-13 Else Nielsen en@midttrafik.dk 87 40 82 16 Referat fra Entreprenørudvalgsmødet Sted 7. oktober 2013 Midttrafik

Læs mere

Arbejdsmiljørapport 2014. Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark

Arbejdsmiljørapport 2014. Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark Arbejdsmiljørapport 2014 Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark Indhold Arbejdsmiljøorganisationen... 3 Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen... 3 Aktiviteter for 2014... 3 Fraværshåndtering... 3 Beredskabsplaner...

Læs mere

Deltagere: LSU, AU Kommunikation. Fra HR deltager: HR-partner Helle K. Dahl, referent. Dagsorden AARHUS UNIVERSITET

Deltagere: LSU, AU Kommunikation. Fra HR deltager: HR-partner Helle K. Dahl, referent. Dagsorden AARHUS UNIVERSITET Møde den: 13. januar 2014 kl. 12.00-13.00 Sted: Mødelokale 1443-413 (videolink) Ekstraordinært LSU-møde i AU Kommunikation (2014-1) Dagsorden Deltagere: LSU, AU Kommunikation Fra HR deltager: HR-partner

Læs mere

Vejledning om. procedureretningslinie for omstilling,

Vejledning om. procedureretningslinie for omstilling, Inspirationsnotat nr. 7 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 17. juni 2008 Vejledning om procedureretningslinie for omstilling, herunder udbud og udlicitering Denne vejledning og tilhørende forslag til procedureretningslinie

Læs mere

MED-udvalget for Administrationen. Referat

MED-udvalget for Administrationen. Referat Referat Dato: 14. december 2009 Lokale: 120, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: Kl. 13:00-15:00 Søren Steensen, Formand Lene Faber Inger Marie Nielsen Jens Davidsen Lisbeth Fruensgaard Anders Madsen Rita Nielsen

Læs mere

Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger

Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Inspirationsnotat nr. 17 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. oktober 2010 Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Det kræver gode retningslinjer at lave ordentlige trivselsmålinger på kommunens

Læs mere

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune 3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive

Læs mere

Beslutningsprotokol for

Beslutningsprotokol for sprotokol for åben dagsorden til mødet i Bestyrelsen for Midttrafik 4. april 2014 kl. 09.30 Søren Nymarks Vej 3, 8270 Højbjerg Mødet blev afholdt kl. 9.30-11.00 efterfølgende temamøde Mads Nikolajsen og

Læs mere

De årlige lokale lønforhandlinger for ledere

De årlige lokale lønforhandlinger for ledere De årlige lokale lønforhandlinger for ledere Der er ved de seneste mange overenskomstrunder afsat specifikke midler til lokal løndannelse med en forpligtelse til udmøntning. Både i 2011 og 2013 blev det

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

Informationsbrev til arbejdsmiljøorganisationen.

Informationsbrev til arbejdsmiljøorganisationen. Informationsbrev til arbejdsmiljøorganisationen. November 2011 Indhold 2011 bliver et travlt år på mange områder. Hospitalsenheden Vest skal akkrediteres, der skal indføres EPJ, vi skal have nye telefonnumre,

Læs mere

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane. N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,

Læs mere

Informationsbrev om TULE og APV

Informationsbrev om TULE og APV Hospitalsenheden Vest Staben HR Afdelingsledelser Arbejdsmiljøgrupper Tillidsrepræsentanter Lægårdvej 12 DK-7500 Holstebro Tel. +45 7843 0000 Fax. +45 7843 8609 post@vest.rm.dk www.vest.rm.dk Informationsbrev

Læs mere

OVERORDNET VOLDSPOLITIK

OVERORDNET VOLDSPOLITIK Vedtaget i SLU den 20. december 2006 OVERORDNET VOLDSPOLITIK Målgruppe Den overordnede voldspolitik er gældende for alle ansatte i Slagelse Kommune. Værdigrundlag Medarbejderne undgår at blive udsat for

Læs mere

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og

Læs mere

APV-nyhedsbrev nr. 1 marts 2015. INDHOLD APV og trivselsundersøgelsen 2015 Fysisk APV løbende APV Psykisk APV trivselsundersøgelsen

APV-nyhedsbrev nr. 1 marts 2015. INDHOLD APV og trivselsundersøgelsen 2015 Fysisk APV løbende APV Psykisk APV trivselsundersøgelsen APV-nyhedsbrev nr. 1 marts 2015 INDHOLD APV og trivselsundersøgelsen 2015 Fysisk APV løbende APV Psykisk APV trivselsundersøgelsen o Lokale spørgsmål Validering af arbejdsmiljøorganisationen og medarbejderne

Læs mere

SÅDAN håndterer DU MOBNING

SÅDAN håndterer DU MOBNING TEMA: MOBNING SÅDAN HÅNDTERER DU MOBNING SÅDAN håndterer DU MOBNING Mobning finder desværre sted på rigtig mange arbejdspladser og ødelægger både livskvaliteten for dem, som det går ud over, og produktiviteten

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Campus Bornholm. Konferencelokalet, Søborgstræde, 3700 Rønne

Campus Bornholm. Konferencelokalet, Søborgstræde, 3700 Rønne Referat fra HSU møde den 29. september 2011 Tid: kl. 13.00-15.30 Sted: Deltagere: Fraværende med afbud: Konferencelokalet, Søborgstræde, 3700 Rønne Mads Kofod Susanne Würtz Lars Vesløv Henrik Kofoed Svendsen

Læs mere

Brønderslev Kommune. Hovedudvalget. Referat

Brønderslev Kommune. Hovedudvalget. Referat Brønderslev Kommune Hovedudvalget Referat Dato: Lokale: Tidspunkt: 14. maj 2008 Mødelokale 120. Brønderslev Rådhus kl. 10.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 1. Godkendelse af referat... 1

Læs mere

Bilag til åben tillægsdagsorden til mødet i Bestyrelsen for Midttrafik fredag 21. juni 2013 kl. 9.00 Søren Nymarks Vej 3, 8270 Højbjerg

Bilag til åben tillægsdagsorden til mødet i Bestyrelsen for Midttrafik fredag 21. juni 2013 kl. 9.00 Søren Nymarks Vej 3, 8270 Højbjerg Aarhus, 17. juni 2013 Bilag til åben tillægsdagsorden til mødet i Bestyrelsen for Midttrafik fredag 21. juni 2013 kl. 9.00 Søren Nymarks Vej 3, 8270 Højbjerg Vedr. punkt nr. 1 Bilag nr. 1 LokalMED-udvalg

Læs mere

Stresshåndtering på Mulernes Legatskole en trivselsundersøgelse.

Stresshåndtering på Mulernes Legatskole en trivselsundersøgelse. Mulernes Legatskole 15/6-2011 Stresshåndtering på Mulernes Legatskole en trivselsundersøgelse. På Mulernes Legatskole har der været meget få stressproblemer, og ingen der har ført til længerevarende sygemeldinger,

Læs mere

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012 5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel

Læs mere

Østskolen. Godkendt med tilføjelse af punkt Godkendelse af Østskolen afd. Rollo trafikpolitik som nyt pkt. 85.

Østskolen. Godkendt med tilføjelse af punkt Godkendelse af Østskolen afd. Rollo trafikpolitik som nyt pkt. 85. Kommende møder: 3.2.2015 (Afd. Karise), 11.3.2015 (Afd. Hylleholt), 9.4.2015 (Afd. Rollo), 10/11.4.2015 seminar, 12.5.2015 (Afd. Karise), 11.6.2015 (Afd. Hylleholt) Mødedato: 12.1.2015. kl. 19-21.30 Sted:

Læs mere

Referat fra Entreprenørudvalgsmødet

Referat fra Entreprenørudvalgsmødet Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 5. marts 2014 1-15-0-75-819-2-14 Dorte Møller dm@midttrafik.dk 87 40 83 32 Referat fra Entreprenørudvalgsmødet 3. marts 2014 Sted Midttrafik, Søren Nymarks Vej

Læs mere

Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø

Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø Holmstrupgård September 2014 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Forord...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...4

Læs mere

Brønderslev Kommune. Hovedudvalget. Referat

Brønderslev Kommune. Hovedudvalget. Referat Brønderslev Kommune Hovedudvalget Referat Dato: Lokale: Tidspunkt: 18. juni 2008 Byrådssalen - Rådhuset i Brønderslev kl. 12.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 1. Godkendelse af referat...

Læs mere

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Godkendt i Hovedudvalget den 22. april 2014 side 1 Baggrund og indledning. Nærværende er udarbejdet med baggrund i

Læs mere

Dagsorden. Chaufførkontaktudvalgsmøde hos Nordjyllands Trafikselskab. 3. juni 2015 Kl. 9:30 i Mødelokale 1 & 2 J. F. Kennedys Plads 1R, 3.

Dagsorden. Chaufførkontaktudvalgsmøde hos Nordjyllands Trafikselskab. 3. juni 2015 Kl. 9:30 i Mødelokale 1 & 2 J. F. Kennedys Plads 1R, 3. Dagsorden Chaufførkontaktudvalgsmøde hos Nordjyllands Trafikselskab 3. juni 2015 Kl. 9:30 i Mødelokale 1 & 2 J. F. Kennedys Plads 1R, 3. sal Side 1 af 5 27. maj 2015 Til medlemmerne af Chaufførkontaktudvalget

Læs mere

Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social, Sundheds og Kultur området

Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social, Sundheds og Kultur området Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social, Sundheds og Kultur området Dato: 11. december 2014 kl. 10:00-13:00 (mødet slutter med frokost) Mødested: Odder Parkhotel Mødelokalet er reserveret fra kl.9:00

Læs mere

PRINCIP. VelkommentilNT! 9. november 2012 Ole Schleemann, os@ntmail.dk

PRINCIP. VelkommentilNT! 9. november 2012 Ole Schleemann, os@ntmail.dk PRINCIP VelkommentilNT! 9. november 2012 Ole Schleemann, os@ntmail.dk Program Hvad er NT? - forretningsområder - Organisering og økonomi Mål og resultater Strategi og handlingsplan Nordjylland 580.000

Læs mere

Åben tillægsdagsorden. til mødet i Bestyrelsen i Midttrafik 26. oktober 2007 kl. 13:00 Regionshuset, mødelokale F9, Skottenborg 26, 8800 Viborg

Åben tillægsdagsorden. til mødet i Bestyrelsen i Midttrafik 26. oktober 2007 kl. 13:00 Regionshuset, mødelokale F9, Skottenborg 26, 8800 Viborg Åben tillægsdagsorden til mødet i Bestyrelsen i Midttrafik 26. oktober 2007 kl. 13:00 Regionshuset, mødelokale F9, Skottenborg 26, 8800 Viborg Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 1 Udbud af buskørsel i

Læs mere

Referat fra Repræsentantskabsmøde i Midttrafik

Referat fra Repræsentantskabsmøde i Midttrafik Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 26. maj 2008 1-00-3-08 Danni Giørtz-Jørgensen dgj@midttrafik.dk 87 40 82 04 Referat fra Repræsentantskabsmøde i Midttrafik Sted Mødetidspunkt Mødedeltagere 23.

Læs mere

Leif Luxhøj Pedersen, Gregers Christensen, Anette Holm (medarbejderrepræsentant),

Leif Luxhøj Pedersen, Gregers Christensen, Anette Holm (medarbejderrepræsentant), Til stede: Afbud: Andre deltagere: Bjarne Wahlgren, Thorkild Baltzer, Peter Kay Mortensen, Nedim Yasar (kursistrepræsentant), Jonas Reinwald Sørensen (kursistrådsrepræsentant) Niels Humble (medarbejderrepræsentant),

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål

Læs mere

Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007

Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side

Læs mere

Region Midtjylland Sundhed. Referat fra. mødet i Samarbejdsudvalg for psykologer 1. marts 2012 kl. 09:00 i Regionshuset Viborg, lokale C4

Region Midtjylland Sundhed. Referat fra. mødet i Samarbejdsudvalg for psykologer 1. marts 2012 kl. 09:00 i Regionshuset Viborg, lokale C4 Region Midtjylland Sundhed Viborg, den 12. marts 2012 /CLAJEN Referat fra mødet i Samarbejdsudvalg for psykologer 1. marts 2012 kl. 09:00 i Regionshuset Viborg, lokale C4 Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst

Læs mere

Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik

Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION

Læs mere

Åben dagsorden. til mødet i Repræsentantskabet for Midttrafik 30. oktober 2015 kl. 09.30 Søren Nymarks Vej 3, 8270 Højbjerg

Åben dagsorden. til mødet i Repræsentantskabet for Midttrafik 30. oktober 2015 kl. 09.30 Søren Nymarks Vej 3, 8270 Højbjerg Åben dagsorden til mødet i Repræsentantskabet for Midttrafik 30. oktober 2015 kl. 09.30 Søren Nymarks Vej 3, 8270 Højbjerg Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 1 Valg af dirigent 1 2 Budget 2016 2 3 Godkendelse

Læs mere

Beslutningsprotokol for åben dagsorden

Beslutningsprotokol for åben dagsorden sprotokol for åben dagsorden til mødet i Bestyrelsen for Midttrafik 17. august 2012 kl. 09.00 Søren Nymarks Vej 3, 8270 Højbjerg Mødet blev afholdt kl. 9.00-10.45. Fra administrionen deltog direktør Jens

Læs mere

Dato: 19-11-2014 10:00 Sted: KL-huset, lokale S-05

Dato: 19-11-2014 10:00 Sted: KL-huset, lokale S-05 REFERAT 2014 GEODANMARK BESTYRELSESMØDE Dato: 19-11-2014 10:00 Sted: KL-huset, lokale S-05 Mission KL bidrager til at udvikle og fastholde et stærkt lokalt demokrati. KL varetager kommunernes fælles interesser

Læs mere

Indhold. MED i Tønder Kommune

Indhold. MED i Tønder Kommune Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg

Læs mere

FynBus bestyrelse. Referat. Torsdag, den 22. januar 2015 kl. 16.00-18.00. Mødet afholdes på Tolderlundsvej 9, Odense

FynBus bestyrelse. Referat. Torsdag, den 22. januar 2015 kl. 16.00-18.00. Mødet afholdes på Tolderlundsvej 9, Odense FynBus bestyrelse Referat Torsdag, den 22. januar 2015 kl. 16.00-18.00 Mødet afholdes på Tolderlundsvej 9, Odense Deltagere: Formand Morten Andersen, Nordfyn Næstformand Poul Andersen, Region Syddanmark

Læs mere

Referat fra Fagligt forum 13.05.2014

Referat fra Fagligt forum 13.05.2014 Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 21. maj 2014 [journalnr.] [sagsbehandler] [mail] [telefonnummer] Referat fra Fagligt forum 13.05.2014 Sted Mødetidspunkt Mødedeltagere [Den 13.05.2014 kl. 9.30

Læs mere

Referat fra Entreprenørudvalgsmødet

Referat fra Entreprenørudvalgsmødet Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 16. november 2009 1-15-0-75-1-09 Else Nielsen en@midttrafik.dk 87 40 82 16 Referat fra Entreprenørudvalgsmødet Sted Mødetidspunkt Mødedeltagere 12. november

Læs mere

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske

Læs mere

Mobning på arbejdspladsen

Mobning på arbejdspladsen Kort og godt om Mobning på arbejdspladsen Få viden om mobning og inspiration til en handlingsplan www.arbejdsmiljoviden.dk/mobning Hvad er mobning på arbejdspladsen? Det er mobning, når en eller flere

Læs mere

FAMU FAMU. Forum. Møde afholdt: Onsdag den 24. september 2014. Mikado House 3. sal. Sted: Peter Wedel Bay. Referent:

FAMU FAMU. Forum. Møde afholdt: Onsdag den 24. september 2014. Mikado House 3. sal. Sted: Peter Wedel Bay. Referent: K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET FAMU M Ø D E R E F E R A T 26. SEPTEMBER 2014 Forum FAMU Møde afholdt: Onsdag den 24. september 2014 Sted: Referent: Mikado House 3. sal Peter Wedel Bay Til stede:

Læs mere

Beslutningsprotokol for åben dagsorden

Beslutningsprotokol for åben dagsorden sprotokol for åben dagsorden til mødet i Bestyrelsen for Midttrafik 17. juni 2011 kl. 09.30 Søren Nymarks Vej 3, 8270 Højbjerg Mødet blev afholdt kl. 9.30-11.45. Arne Lægaard var forhindret i deltage.

Læs mere

Notat. Indledning. Ressourcer forbundet med arbejdsmiljøcertificeringen. Hovedudvalg og Områdeudvalg. HR/arbejdsmiljøkoordinator

Notat. Indledning. Ressourcer forbundet med arbejdsmiljøcertificeringen. Hovedudvalg og Områdeudvalg. HR/arbejdsmiljøkoordinator Notat Til: Hovedudvalg og Områdeudvalg Rådhusgade 3 8300 Odder Fra: Notat til sagen: HR/arbejdsmiljøkoordinator Oplæg til drøftelse af arbejdsmiljøcertificering Indledning I 2007 besluttede Hovedudvalget,

Læs mere

REFERAT KVALITETSSTYRINGSUDVALG. 27. april 2012, Kl. 08:00. Henrik Boesens kontor - Ledelsens gennemgang

REFERAT KVALITETSSTYRINGSUDVALG. 27. april 2012, Kl. 08:00. Henrik Boesens kontor - Ledelsens gennemgang REFERAT KVALITETSSTYRINGSUDVALG, Kl. 08:00 Henrik Boesens kontor - Ledelsens gennemgang Medlemmer Henrik Boesen Jacob Preil Andersen Katrine Yde Thomsen Fraværende Side 183 Indholdsfortegnelse 120. Gennemgang

Læs mere

Referat fra møde i Sikkerhedsorganisationen. Onsdag, den 29. september 2010 kl. 12.00 til 13.30. I kaffestuen i pavillonen i Herning.

Referat fra møde i Sikkerhedsorganisationen. Onsdag, den 29. september 2010 kl. 12.00 til 13.30. I kaffestuen i pavillonen i Herning. Hospitalsenheden Vest Akutafdelingen Gl. landevej 61 DK-7400 Herning Tel. +45 9927 2727 www.regionmidtjylland.dk Referat fra møde i Sikkerhedsorganisationen. Onsdag, den 29. september 2010 kl. 12.00 til

Læs mere

Referat Anerkendelsesordningen for statikere Anerkendelsesudvalget Onsdag 3. december 2014, kl. 13.00-17.30 Ingeniørhuset, København

Referat Anerkendelsesordningen for statikere Anerkendelsesudvalget Onsdag 3. december 2014, kl. 13.00-17.30 Ingeniørhuset, København Referat Anerkendelsesordningen for statikere Anerkendelsesudvalget Onsdag 3. december 2014, kl. 13.00-17.30 Ingeniørhuset, København Anerkendelsesudvalget: Henrik Mørup (formand), Niels-Jørgen Aagaard

Læs mere

Notat. Status på befordringsområdet. Baggrund: Beslutning fra budgetforliget: Befordring:

Notat. Status på befordringsområdet. Baggrund: Beslutning fra budgetforliget: Befordring: Notat Status på befordringsområdet Baggrund: Beslutning fra budgetforliget: Befordring: Der skal frem mod budgetlægningen for 2015 arbejdes videre med at klarlægge, om KL og Regeringen har ret i, at der

Læs mere

Referat af Ordinært kredsstyrelsesmøde torsdag den 2. oktober 2014 kl 7:50 11:20 på Brøndbyvestervej 58

Referat af Ordinært kredsstyrelsesmøde torsdag den 2. oktober 2014 kl 7:50 11:20 på Brøndbyvestervej 58 Referat af Ordinært kredsstyrelsesmøde torsdag den 2. oktober 2014 kl 7:50 11:20 på Brøndbyvestervej 58 Den 20. januar 2015 Afbud: Flemming Referent: Thomas Mødeleder: Annemette Kontaktpersoner: O = Orientering

Læs mere

3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning

3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning Mere information Trivselsundersøgelsen er udviklet som en del af et projekt om arbejdsmiljø i skovbranchen. Den er gratis og kan bruges af alle virksomheder i skovbranchen. 12 Fokus på trivsel og det psykiske

Læs mere

Voldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.

Voldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar. Voldspolitik Indledning En voldspolitik på arbejdspladsen kan være med til at skabe synlighed, ensartethed og kontinuitet i arbejdet med at forebygge vold og trusler om vold. Voldspolitikken, og den tilhørende

Læs mere

Referat fra uanmeldt tilsynsbesøg:

Referat fra uanmeldt tilsynsbesøg: RINGKØBING-SKJERN KOMMUNE Tilsyn med private opholdssteder og botilbud Møde med: Ganerbo Klostervej 108 6900 Skjern Mødedato: Torsdag den 18. december 2014 Mødedeltagere: Fra Ganerbo: Pædagog Karen ansat

Læs mere

20-10-2015 DEN SAMLEDE REJSE

20-10-2015 DEN SAMLEDE REJSE 20-10-2015 DEN SAMLEDE REJSE DEN SAMLEDE REJSE DEN SAMLEDE REJSE 3 DEN SAMLEDE REJSE 4 5 DEN SAMLEDE REJSE, TEST DATA Test på data I Ringkøbing Skjern kommune 2 test, 1 med få skiftesteder, 1 mange skift.

Læs mere

BALLERUP KOMMUNES HANDLEVEJLEDNING VED MISTANKE, BEKYMRING ELLER VIDEN OM ANSATTES SEKSUELLE OVERGREB PÅ BØRN OG UNGE Side 1

BALLERUP KOMMUNES HANDLEVEJLEDNING VED MISTANKE, BEKYMRING ELLER VIDEN OM ANSATTES SEKSUELLE OVERGREB PÅ BØRN OG UNGE Side 1 Side 1 INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE 2 FORORD 3 Beredskabsteamets medlemmer 3 FOREBYGGELSE 4 Hvad siger loven? 4 BEKYMRING - MISTANKE - KONKRET VIDEN 5 En bekymring 5 En mistanke 5 En konkret

Læs mere

Mødereferat HSI. Dagsordenspunkter. Mødedato: Onsdag den 11. marts 2009 Mødested: Journalnummer: Til stede

Mødereferat HSI. Dagsordenspunkter. Mødedato: Onsdag den 11. marts 2009 Mødested: Journalnummer: Til stede Mødereferat HSI Mødedato: Onsdag den 11. marts 2009 Mødested: Journalnummer: Til stede Blangstedgårdsvej, 5220 Odense SØ HSI Vicerektor Lone Hougaard (Sygeplejerskeuddannelsen i Vejle), underviser Hanne

Læs mere

Notat. Referat af 6. møde i HRM-styregruppen under FSU om Human Ressource Management i folkekirken

Notat. Referat af 6. møde i HRM-styregruppen under FSU om Human Ressource Management i folkekirken Dato:26. oktober 2009 Referat af 6. møde i HRM-styregruppen under FSU om Human Ressource Management i folkekirken Kirkeministeriet Sagsbehandler Lone Klixbüll Mødet fandt sted torsdag den 8. oktober 2009

Læs mere

Referat fra Fagligt Forum 09. december 2013

Referat fra Fagligt Forum 09. december 2013 Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 11. december 2013 [journalnr.] Per Elbæk pel@midttrafik.dk 8740 8328 Referat fra Fagligt Forum 09. december 2013 Sted Mødetidspunkt Mødedeltagere Dagsorden Mandag

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde den 24. august 2012

Referat fra bestyrelsesmøde den 24. august 2012 Referat fra bestyrelsesmøde den 24. august 2012 Deltagere: Fraværende med afbud: Jeppe Kofod Roar Bendtsen Schou Ingolf Lind-Holm Kirsa Ahlebæk Nils Pedersen Michael Dam Steen Colberg Jensen Karen Bladt

Læs mere

Sagsfremstilling Perioderegnskab fremlægges for bestyrelsen til drøftelse

Sagsfremstilling Perioderegnskab fremlægges for bestyrelsen til drøftelse MG Maribo Gymnasium Ref. af bestyrelsesmøde Mandag 3.10.2011 Kl. 1619 Deltagere: Hans Stige, Tine Clausen, Theis Jensen, Erik Carter, Ellen Sørensen, Leise Buhl Jensen, Henrik Andreasen, Vibeke Grave,

Læs mere

NYHEDSBREV. strat EGIplan KOMMUNER OG REGION // NR. 13 - JUNI 2013. Status for rejsekortet. Læs den nye strategiplan på Midttrafik.

NYHEDSBREV. strat EGIplan KOMMUNER OG REGION // NR. 13 - JUNI 2013. Status for rejsekortet. Læs den nye strategiplan på Midttrafik. NYHEDSBREV KOMMUNER OG REGION // NR. 13 - JUNI 2013 Status for rejsekortet 2 Læs den nye strategiplan på Midttrafik.dk 2 Årsberetningern 2012 er på gaden Fly High II starter nye hold til september 2 Ungdomskort

Læs mere

Handleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m.

Handleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m. ODDER KOMMUNE Rådhuset Handleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m. Handleplan: Vold, trusler og chikane Vi ønsker at undgå og forebygge, at ansatte udsættes for voldelige episoder, mens de er på arbejde.

Læs mere