VEJLEDNING OM PAKKEDISTRIBUTION. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "VEJLEDNING OM PAKKEDISTRIBUTION. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros"

Transkript

1 VEJLEDNING OM PAKKEDISTRIBUTION Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

2 Indhold At arbejde med arbejdsmiljø Arbejdspladsvurdering Vedligeholdelse af APV Hjælpeskema til arbejdspladsvurdering Ulykker Ensidigt belastende arbejde(eba) og ensidigt gentaget arbejde (EGA). 6 At løfte og bære Baggrund Scanning At skubbe og trække Rengøring Vedligeholdelse Kulde, varme og træk Truck Psykisk arbejdsmiljø Valg af teknisk løsning Modtagelse af forsendelser Registrering af forsendelser Intern transport Sortering af forsendelser Forsendelse Adresser At arbejde med arbejdsmiljø Hvis en virksomhed vil arbejde på at forbedre arbejdsmiljøet, er det nødvendigt, at indsatsen er fortløbende og at den er systematisk tilrettelagt. Et af de værktøjer, som virksomheden kan bruge, er en arbejdspladsvurdering (APV), som alle virksomheder med ansatte skal gennemføre. Virksomheden kan også vælge at udbygge Arbejdspladsvurdering Mundtligt eller skriftligt En APV kan gennemføres mundtligt eller skriftligt alt afhængig af, hvad virksomheden selv vurderer vil give det bedste resultat. Dog er det vigtigt uanset skriftligt eller mundtligt at man får vurderet alle de arbejdsopgaver, der findes i virksomheden og ikke bare fokuserer på f.eks. ulykkesfarer. Når en APV er gennemført, skal resultatet foreligge skriftligt. Emner Arbejdstilsynet har fastlagt nogle hovedområder, som skal med i vurderingen det er: Arbejdets udførelse (ergonomi) Arbejdspladsens indretning Kemiske forhold Psykiske forhold Ulykkesfarer Sygefravær. arbejdsmiljøarbejdet med arbejdsmiljøledelse. Arbejdsmiljø bliver dermed en del af virksomhedens - og den enkelte leders - opgaver på linie med f.eks. personaleledelse, -ansættelse og -udvikling, økonomi og planlægning. Læs mere på - Håndbog i arbejdsmiljøstyring og på - At-vejledning D.1.1 Arbejdspladsvurdering. Deltagere En APV skal som minimum udføres af arbejdslederen og sikkerhedsrepræsentanten. Men som regel kommer det bedste resultat af, at alle på arbejdspladsen bidrager. Det er den, der står med arbejdet i det daglige, der ved, om der er nogle problemer. Arbejdsopgaverne for den enkelte virksomhed kan variere. Derfor kan man vælge at benytte et blankt skema til APV-vurderingen. Virksomhedens opgave er så selv at påføre de arbejdsopgaver (f.eks. pakkearbejde, truckkørsel, rengøring osv.), som bliver udført i dagligdagen. Man kan også vælge at benytte det generelle, fortrykte, skema, der i mange tilfælde dækker de opgaver, virksomheden udfører. Endelig kan man vælge at benytte et spørgeskema med afkrydsningsmuligheder. Handlingsplan Det er vigtigt, at APV`en ender i en handlingsplan. Der er en skriftlig beskrivelse af: Hvad opgaven går ud på Hvordan den skal løses Hvem der er ansvarlig for løsningen Hvornår den skal være løst Hvornår og hvem der skal kontrollere, at løsningen er udført og virker. De valg, virksomheden står overfor, er altså: Skal arbejdspladsvurderingen foregå mundtligt eller skriftligt? Skal vi bruge et generelt fortrykt skema eller skal vi selv skrive de arbejdsopgaver på, som vi mener skal vurderes i APV`en? Hvem skal være med til at lave APV`en? Til inspiration for arbejdspladsvurderingen er der medtaget et blankt skema samt et hjælpeskema til arbejdspladsvurdering på en pakketerminal. Hjælpeskemaet kan bidrage til at sikre, at alle de relevante forhold bliver vurderet. 1

3 Vedligeholdelse af APV De 3 helt store opgaver kommer så, når handlingsplanen er lavet nemlig information, at supplere APV`en løbende og ikke mindst løse de aftalte opgaver til den aftalte tid. Information: Stemningen bliver rigtig god på arbejdspladsen, hvis man både sørger for, at det hurtigt bliver synligt for alle, at der er lavet en fornuftig hand lingsplan efter mødet. Endnu bedre bliver det, hvis det også bliver synligt, når nogle opgaver er løst måske endda til den aftalte tid. Det skærper lysten til at deltage aktivt også næste gang. Synlighed kan sikres på morgenmøder, i firmablade eller lignende. ARBEJDSPLADSVURDERING (APV) FOR Supplere APV: Opgaver bliver løst og nye kommer til. APVmødet skal ifølge loven gentages hvert 3. år, men der er en klar driftsmæssig fordel i løbende at justere planen for arbejdsmiljøets udvikling ligesom salgsplaner, produktudviklingsplaner og driftsplaner løbende justeres. Dette kan gøres ved, at Handlingsplanen tages med ved hvert morgenmøde/ugemøde eller andre former for firmamøder. Løst opgaver noteres og det vurderes, om der er kommet nye opgaver til. Løse til tiden: Løses opgaverne fra handlingsplanen til tiden, giver det en god stemning i virksomheden specielt hvis det også bliver vurderet, om problemet reeelt er løst med den valgte løsning. STED MØDE / Kl. BEMÆRKNINGER Hjælpeskema til arbejdspladsvurdering på pakketerminal Liste over typiske forhold ved arbejdet og arbejdspladsen, som kan give anledning til arbejdsmiljømæssige påvirkninger, gener eller farer: Fysiske forhold: Arbejdslokalet Gulve Maskiner Temperatur Støj og vibrationer Belysning Velfærdsforhold Eksempler: Arbejdspladsens indretning, pladsforhold, arbejdshøjder, transportveje, lagerindretning, ramper, ryddelighed. Skridsikkerhed, huller, kanter og ujævnheder i køregange. Placering, tilgængelighed, vedligeholdelse af f.eks. trucks og sorteringsanlæg Varme/kulde og træk ved arbejde i porte og i lastbiler Ved kørsel med f.eks. truck, akustikforhold Er der lys nok og tilgang til dagslys? Er der generende reflekser og blænding? Frokoststue, toilet, bad og omklædning f.eks. ryddelighed DELTAGERE: Problemområde Bemærkninger / årsager / Valg af løsning Hvem har Hvornår er (dato) forslag til løsninger ansvaret det gjort Arbejdspladsvurderingen er er godkendt d. / Ergonomiske forhold: Tungt arbejde Rækkearmsafstand Arbejdsstillinger Variation Instruktion Hjælpemidler Arbejdshøjder Eksempler: Er der løft og bæring af tunge byrder? Er der manuelt træk og skub af tunge paller? Er der arbejdsfunktioner, der medfører lang rækkearmsafstand f.eks. ved sorteringsarbejde? Er der belastende arbejdsstillinger med foroverbøjet eller drejet ryg, længerevarende stillestående arbejde eller siddende arbejde, arbejde over skulder- og under knæhøjde, dårlige pladsforhold? Bruges kroppen varieret, så det ikke er de samme arbejdsbevægelser, der udføres en hel arbejdsdag? Er der givet instruktion eller oplæring i, hvordan kroppen belastes mindst muligt? Er der tilstrækkeligt med hjælpemidler f.eks. truck og er der en procedure for, hvornår og til hvad de bruges? Er de lette at indstille og betjene? Kan arbejdshøjden ved arbejdspladserne tilpasses i forhold til den enkelte medarbejder og arbejdets karakter? Arbejdsleder Sikkerhedsrepræsentant 2 3

4 Liste over typiske forhold ved arbejdet og arbejdspladsen, som kan give anledning til arbejdsmiljømæssige påvirkninger, gener eller farer: Liste over typiske forhold ved arbejdet og arbejdspladsen, som kan give anledning til arbejdsmiljømæssige påvirkninger, gener eller farer: Psykiske forhold: Eksempler: Ulykker: Eksempler: Arbejdsopgaver Samarbejde/ kommunikation Tidspres Svarer arbejdsopgavernes art og sværhedsgrad til medarbejdernes kvalifikationer? F.eks. er der udfordring nok? - Kan det være svært at overskue og indfri forventningerne til arbejdet? Får medarbejderne den nødvendige opbakning i forbindelse med udførelse af arbejdsopgaver f.eks. teknisk bistand, information mv.? Er der jævnligt kontakt og støtte (formelt/uformelt) mellem ledelse og ansatte - og kolleger imellem? Har medarbejderne indflydelse på eget arbejde og deadlines? Arbejdsmaskiner Intern transport og færdsel Håndtering Maskinsikkerhed med skærende eller bevægelige dele f.eks. ved sorteringsanlæg og trucks Adgangsveje, trafik, arbejde i højder, arbejde på stiger, glat eller ujævnt underlag Håndterbarhed, f.eks. plads mellem paller, greb, vægtfordeling mv.? Eksplosions- og brand- Opladning af batterier, el-installationers og ventilationsanlægs fare, ætsning og forgift- tilstand, flugtveje, brandslukningsudstyr; nød- og redningsplan ning Målsætning Er der aftalte mål for arbejdsfunktioner? F.eks. forventninger, tid, kvalitet, fleksibilitet ansvar, kompetence mv. Personlige værnemidler Handsker, fodtøj, termotøj Mangfoldighed Er der respekt for kollegers arbejde og forskellighed? F.eks. arbejdsmetoder, køn, religion, uddannelse mv. Unge under 18 år, seniormedarbejdere, gravide, fremmed- sprogede, fysisk og psykisk handicappede Særlige forhold for enkelte personalegrupper Risiko for tyveri, vold og røveri Overvågning, alarmering, håndtering og opbevaring af værdiforsendelser. Beredskab Brand- og el-sikkerhed, fysisk- og psykisk førstehjælp, alarmering, oplæring og instruktion, røveri og overfald Arbejdspladsbrugsanvisninger udarbejdet ud fra leverandørbrugs- anvisninger på f.eks. farvepatroner og andre kemiske produkter med orange faresymbol Kemiske/biologiske forhold: Arbejdspladsbrugsanvisning Eksempler: SiO: Eksempler på opgaver og pligter: Kontrol af arbejdsmiljøforhold og rådgivning ved løsning af arbejdsmiljøproblemer Stoffer og materialer Sundhedsskadelige påvirkninger i forbindelse med håndtering af farvepatroner, rengøringsmidler og desinfektionsmidler. F.eks. ved hudkontakt eller indånding Kontrol af, at der gives effektiv instruktion Kontrol af, at sikkerhedsforskrifter overholdes Orientering til de ansatte om bestemmelser, regler mv. Deltagelse i planlægning samt afholdelse af sikkerhedsmøder Ansvar for udarbejdelse og vedligeholdelse af arbejdspladsvurdering (APV) 4 5

5 Ulykker En ulykke er en pludselig og uventet hændelse. Ulykker kan forebygges. Virksomheden kan blandt andet vælge at gøre følgende: Motivere alle medarbejdere til at udføre arbejdet sikkert og forsvarligt for dem selv og deres kolleger. Give tilstrækkelig og hensigtsmæssig instruktion i at udføre arbejdet på en sikker måde og føre kontrol med, at instruktionerne overholdes. Tilrettelægge og planlægge arbejdsopgaver under hensyn til sikkerheden. Undersøge, om der er fysiske eller psykiske forhold, som forhindrer medarbejderne i at opfatte en ulykkesrisiko, eller nedsætter deres koncentrations- og reaktionsevne. Ensidigt belastende arbejde (EBA) og ensidigt gentaget arbejde (EGA) EBA - ensidigt belastende arbejde - er et mere overordnet problemområde, der udover ensidigt gentaget arbejde også handler om holde- eller bærearbejde og ensformigt overvågningsarbejde. Ved ensidigt belastende arbejde (EBA) forstås arbejde med ensartede ergonomiske, fysiske, sansemæssige, og/eller psykosociale påvirkninger i længere tid. Ved beskæftigelse med ensidigt belastende arbejde (EBA), kan arbejdet udgøre en helbredsrisiko på længere sigt. Udføres arbejdet med lav intensitet, udgør belastningerne normalt ingen risiko over kort tid. Jo mere intensive belastningerne er, desto kortere skal varigheden være, før der er tale om en helbredsrisiko. Påvirke medarbejderne til at have et fælles ansvar for, at der er god orden og ryddelighed, og at maskiner, hjælpemidler og inventar er i god og sikkerhedsmæssig stand. Undersøge, når der sker en ulykke eller det er tæt på hvordan en tilsvarende ulykke kan forhindres fremover. Læs mere på - om ulykkesforebyggelse Sikkerhed trin for trin og på Se også Arbejdsmiljøvejviseren 16 Transport af gods. EGA ensidigt gentaget arbejde - er en betegnelse for arbejdssituationer, hvor ensartede arbejdsbevægelser gentages med stor hyppighed en væsentlig del af arbejdsdagen som led i det daglige arbejde. Arbejdet vurderes ikke som ensidigt gentaget, hvis de ensartede bevægelser udføres mindre end ca. ti pct. sammenlagt af den tid, det pågældende arbejde udføres. Medarbejdere, der hovedsageligt er beskæftiget med EGA, kan få lidelser i muskler, sener og led. Der er også risiko for psykiske symptomer f.eks. træthed, nedtrykthed og følelsen af at være nedslidt og udbrændt. EGA og EBA kan blandt andet forebygges ved: Jobrotation: Skift mellem forskellige job. Jobrotation skal tilrettelægges, således at der veksles mellem arbejdsfunktioner, der belaster forskellige muskelgrupper og stiller forskellige krav til færdigheder og kunnen. Jobrotation kan f.eks. ske ved at skifte mellem at scanne og at sortere. Gruppearbejde (sjak): En række opgaver overdrages til en gruppe ansatte, som får stor frihed til at organisere løsningen af opgaverne herunder tilrettelæggelse af arbejdet, pauser mv. Gruppeorganiseret arbejde kaldes ofte selvstyrende grupper. Automatisering: Tekniske løsninger kan erstatte ensidigt gentaget arbejde. Ved brug af automatisering som løsning skal det altid overvejes, om der vil opstå nye sundhedsbelastninger - f.eks. ensformigt arbejde eller andre former for ensidig belastning. At løfte og at bære Der findes ingen sikre ergonomiske grænseværdier, men Arbejdstilsynet har udformet en generel rettesnor med angivelse af grænser for, hvor meget man kan løfte på forsvarlig vis. Disse grænser afhænger blandt andet af rækkeafstanden: 50 kg 30 kg 15 kg 11 kg 7 kg 3 kg Tæt ved krop Underarmsafstand ca. 30 cm 3/4 armsafstand ca. 45 cm Indretning af arbejdsstedet: En bedre indretning af arbejdspladsen kan nedsætte den samlede belastning af de ansatte. Det må dog altid vurderes, om den samlede belastning fra ensidigt gentaget arbejde nedsættes tilstrækkeligt, eller om der også er behov for jobrotation eller andre løsninger. Læs mere på eller - At-vejledning D.3.2 Ensidigt belastende og ensidigt gentaget arbejde og Atmeddelelse Inventar på faste arbejdssteder. Rødt område: Løft i det røde område anses for sundhedsskadelige. Der skal træffes foranstaltninger for at imødegå risikoen. Gult område: Løft i det gule område betyder, at der skal foretages en vurdering af andre forhold (se nedenfor) for at afgøre, om de forværrer belastningen og dermed gør løftet sundhedsskadeligt. Grønt område: Løft i det grønne område er normalt ikke sundhedsskadelige. 6 7

6 Hvis der i stedet for løft er tale om, at personen bærer en genstand, ændres grænserne mellem rødt og gult område til 20 kg, 12 kg og 6 kg (ved løft er grænserne 50 kg, 30 kg og 15 kg). Det er dog ikke nok at se på skemaet. Hvis der er forværrende faktorer til stede, falder grænsen for det forsvarlige løft til under den, man kan aflæse i skemaet. Eksempler på forværrende faktorer er: - Genstanden har en uhåndterlig størrelse, form eller emballage - Løftet foregår skævt i forhold til kroppen - Genstanden skal sættes præcist - Løftearbejdet foregår i højt tempo - Der løftes asymetrisk f.eks. fra siden eller med én hånd Baggrund Til grund for vurderingen ligger et antal forudsætninger og betragtninger over generelle ekspeditionsforhold inden for pakkedistributionsbranchen og gennemsnitsvurderinger af flow af forsendelser, af vægtfordelinger og af afhentnings- og udleveringsfrekvens. I forbindelse med håndtering af forsendelser inden for pakkedistributionsbranchen kan arbejdsopgaverne groft deles op i tre hovedområder der har hver sine karakteristika: Containertømning Terminalarbejde Afhentning og udbringning af forsendelser. Det kendetegner blandt andet branchen, at gennemsnitsvægten på pakker er relativ lav - ofte under 7 kg - og over 90% af pakkerne vejer under 20 kg. Branchen har vurderet, at forsendelser, hvis det er muligt, bør mærkes med tydelig vægtangivelse og vægtforskydning. Som minimum bør forsendelser, der vejer over 20 kg, tydeligt mærkes som tungt løft. Virksomhederne skal i forbindelse med deres arbejdspladsvurdering tage stilling til, hvordan - Der løftes fra lave højder - Uhensigtsmæssig indretning af arbejdspladsen - Risiko for uventede belastninger f.eks. ved snublen og fald - Løftearbejdet foregår som del af et arbejde, der også belaster ryggen på andre måder - Løftet foregår i kulde eller træk. Hvis genstanden er så tung, at løftet udføres af to eller flere personer, skal der så vidt muligt benyttes tekniske hjælpemidler. Med afsæt i forudsætninger vedrørende de generelle ekspeditionsforhold inden for pakkedistributionsbranchen vil den generelle rettesnor for vurderingen af løft blive præciseret i det følgende. forsendelser over 20 kg håndteres, instruere medarbejderne om det og føre tilsyn med, at instruktionen følges. I forbindelse med medarbejderes beskæftigelse med udbringning og afhentning af forsendelser hos kunden og ved arbejde med at tømme løst pakkede containere/lastbiler skal der gives særlig instruktion i hensigtsmæssig arbejdsteknik. Der skal være fokus på symmetriske arbejdsstillinger og på risikoen ved håndtering af byrder umiddelbart efter, at kroppen har været foroverbøjet, har været udsat for helkropsvibrationer eller efter længere tids siddende stilling i forbindelse med kørsel i distributionsbilerne. På denne baggrund kan man konkretisere vurdering af løft i branchen: Maksimal vægt: Ved forretningsmæssig planlægning af pakkedistribution anbefales en generel maksimal vægt af forsendelser på max. 15 kg, og at der som hovedregel ikke accepteres manuelle løft af forsendelser over 20 kg. Unge under 18 år: Ved beskæftigelse af unge under 18 år må byr- den maksimalt veje 12 kg. Ved tilrettelæggelse af arbejdet for unge under 18 år skal der som hovedregel træffes særlige foranstaltninger, hvis byrden overstiger 12 kg. Speciel håndtering/løft: Selvom det bør tilstræbes at undgå manuel håndtering af tungere byrder og reducere risiciene til lavest mulige niveau, kan der være omstændigheder, hvor der manuelt håndteres enkeltløft over 20 kg, f.eks. hvor den teknologiske udvikling ikke er tilstrækkeligt langt fremme eller, hvor der er begrænsede handlemuligheder f.eks. i forbindelse med første-håndteringen for at bringe forsendelsen ind på terminalen eller afhentnings- eller udbringningsopgaver hos kunder, hvor der ikke er en fast kontakt. Under disse omstændigheder anbefales det, at der træffes foranstaltninger for at styre ulykkesog skaderisikoen for medarbejderen f.eks. gennem instruktioner og/eller speciel oplæring af den tilsigtede medarbejdergruppe i løfteteknik og håndtering og ved at sikre, at der er 5 minutter mellem den type enkeltløft. Skulle det undtagelsesvist være nødvendigt med gentagne håndteringer (flere end 12 løft pr. time) af byrder over 25 kg, må dette kun finde sted under ergonomisk optimale forhold. Det vil sige, at hele løftet foregår foran kroppen, mellem midtlår- og albuehøjde, at der ikke samtidig udføres bæring, at fodfæstet er optimalt, og at klimaet er passende. Containertømning og løst pakkede trailere: Ved beskæftigelse med tømning af løst pakkede containere og trailere bør den samlede daglige løftemængde pr. medarbejder pr. dag som hovedregel - ikke overstige ca. 2 3 ton. Ved høj løftefrekvens (mere end en løfte/håndteringsfrekvens på 30 sekunder) bør den maksimale samlede arbejdstid være reduceret til 2 3 timer. Den reducerede løftemængde og arbejdstid begrundes i følgende forværrende faktorer: - høje og lave håndteringer/løft - variation i forsendelsernes vægt og volumen - manglende eller svært aflæselige vægtangivelser - forsendelser med vægtforskydning - arbejde i uopvarmet eller i varme omgivelser (frostperioder, hedebølger) - arbejde med bånd/automatik, hvor der ikke findes buffersystem, og hvor en arbejdsrytme ukontrolleret kan afbrydes af 3. person. Ved en væsentlig reduktion i de forværrende forhold bør den samlede daglige løftemængde ikke overstige 3-4 ton. F.eks. håndtering af ensartede forsendelser med kendt vægt og under gode klimatiske forhold. Løft i grønt område i det tidligere viste skema medregnes ikke i den samlede vægt. Terminal: Ved beskæftigelse med håndteringer af forsendelser i terminal bør den samlede daglige løftemængde pr. medarbejder pr. dag ikke overstige ca. 6 8 tons vurderet ud fra, viden om de samlede forværrende faktorer er begrænsede, f.eks. at der blandt andet arbejdes ved bånd i rimelig arbejdshøjde og at der er rimelige klimatiske arbejdsforhold. Afhentning/udbringning: Ved beskæftigelse med håndteringer af forsendelser ved udbringning og afhentning hos kunder bør den samlede daglige løftemængde pr. medarbejder pr. dag ikke overstige ca. 4-5 tons. Dette vurderet ud fra, at der er tale om lav intensivt løftearbejde over kort tid, mulighed for selv at tilrettelægge arbejdsdagen og brug af tekniske hjælpemidler. Metoder til at nedsætte antallet af - eller helt fjerne - tunge løft: - Ændring af produktionen, så tunge løft ikke længere er nødvendige - Brug af tekniske hjælpemidler f.eks. løfteudstyr - Opdeling af genstanden i mindre enheder - Ændring af arbejdets organisering, rækkefølge eller fordeling - Ændring af arbejdspladsens indretning - Automatisering af arbejdsopgaven. Læs mere på - At-vejledning D.3.1. Løft, træk og skub. 8 9

7 Scanning Ved manuel scanning af forsendelser og vægtkontrol udføres arbejdet ofte med en høj arbejdsintensitet. Ved brug af håndscanner vil scanningshøjden og rækkeafstanden variere med størrelsen på de forsendelser, der ekspederes. Håndscannerens udformning, vægt og betjeningsmodstand kan være meget varierende. Manuel scanning af forsendelser kan medføre sundhedsrisiko som følge af ensidigt belastende arbejde og ensidigt gentaget arbejde og fysisk belastning af nakke, skuldre og arme. Scanning med håndscanner bør finde sted så tæt på medarbejderen som muligt og ikke finde sted over medarbejderens skulderhøjde. At skubbe og at trække Ved skub og træk af pallevogne/burevogne eller andre genstande øges den fysiske belastning af specielt skuldre og ryg. Normalt er skub og træk af vogne med en totalvægt på over 500 kg for belastende, mens vogne med en totalvægt på under 200 kg normalt ikke er for belastende. Mellem 200 og 500 kg afhænger vurderingen blandt andet af: Typen af det transportmateriel, der kan anvendes. F.eks. er manuelle palleløftere, burevogne og rullerammer afgørende for, hvordan arbejdet udføres. Vedligeholdelsen af transportmateriellet. F.eks. pallevogne og burevogne skal vedligeholdes for at mindske gnidningsmodstanden fra hjul og lejer. Underlaget. Huller, ujævnheder eller stigninger på gulve og arealer øger belastningen ved skub og træk. Plads- og synsforhold. Der skal være plads og udsyn til, at den manuelle transport er forsvarlig. Ved planlægning og indretning af f.eks. terminaler bør det tilstræbes, af færdselsvejen tilrettelægges, så Ved høj scanningsfrekvens (mere end en scanningsfrekvens pr. 30 sekunder) bør medarbejderens maksimale samlede daglige arbejdstid med arbejdsopgaven være reduceret til 3 4 timer. Tastatur og skærmflade skal let kunne indstilles til en god arbejdshøjde, arbejds- og læseafstand for medarbejderen. Ved placering af tastatur skal det sikres, at det er muligt at opnå håndledstøtte fra bordplade. Arbejdspladsen bør være indrettet med mulighed for stående som siddende scanning af forsendelserne. Læs mere på At-Vejledning D.3.2 Arbejde ved skærme. der ikke er behov for hastigheds- og retningsændringer i forbindelse med transporten. Uventede belastninger. Hvis arbejdet er uvant, eller hvis man arbejder i foroverbøjet stilling, er der stor risiko ved uventede belastninger. Ved træk eller skub over lange afstande, ujævnt underlag og arbejde i kulde/træk øges risikoen for skader. Stabilitet. Vægten og stabiliteten skal sikres under transporten, så den giver mindst mulig belastning. Arbejdsstillinger. Arbejdet skal kunne udføres uden lange rækkeafstande eller foroverbøjede arbejdsstillinger. Det er mindre belastende for kroppen at skubbe end at trække. Transportvejens længde. Manuelt skub og træk af emner bør ikke ske over store afstande for at undgå overbelastning af kroppen. Læs mere på - At-vejledning D.3.1. Løft, træk og skub. Rengøring I pakketerminaler med mange daglige pakker er der ofte problemer med indeklimaet på grund af støv, som i forbindelse med håndteringen hvirvles op i luften. Støv kan være sundhedsskadeligt og skal fjernes med effektiv rengøring - dvs. med støvsugning eller gulvvask. Der skal gøres rent så ofte, Vedligeholdelse Manglende vedligeholdelse af teknisk udstyr kan medføre ulykkesfarer og forøget belastning af den medarbejder, der betjener udstyret. Maskiner og inventar, der anvendes af medarbejdere i forbindelse med arbejdsprocesser, skal være i sikkerhedsmæssigt forsvarlig stand. Kulde, varme og træk Kulde, varme og træk er ofte en sikkerheds- og sundhedsrisiko. Når man bliver kold, er der større risiko for ulykker og skader, fordi de afkølede muskler reagerer langsommere. Medarbejderne udsættes typisk for belastninger, når de har utilstrækkelig arbejdsbeklædning under arbejde i kolde omgivelser, træk og regn eller arbejder med svedigt tøj. Træk og kulde på lageret kan blandt andet nedsættes ved, at døre og porte er lukkede, når de ikke er i brug og ved, at åbne porte har sluser, der kan slutte tæt om lastbiler og containere som det er nødvendigt i forhold til mængden af støv. Det anbefales, at gulvarealer i terminaler rengøres én gang dagligt. Det er til enhver tid virksomhedens ansvar, at rengøring og vedligehold foretages, og at der er ryddet op i de områder, hvor medarbejderne er beskæftiget. Teknisk udstyr skal vedligeholdes løbende. Leverandørbrugsanvisningerne giver oplysninger om krav til vedligehold. For stiger og mekanisk drevet løfteudstyr er der lovkrav om minimum ét årligt eftersyn af leverandøren eller anden sagkyndig person. Bliver kroppen varm over en vis grænse, kan det medføre sløvhed og manglende opmærksomhed og giver en øget risiko for ulykker. Varmebelastning kan nedsættes ved udluftning eller ved etablering af ventilations- eller køleanlæg. Læs mere på - At- vejledning A1.3 Arbejde i stærk varme og kulde samt At-vejledning A.1.12 Temperaturer i arbejdsrum på faste arbejdssteder.

8 Truck Ved truckkørsel er der både risiko for ulykker og for langvarig belastning af føreren. Ulykker skyldes ofte manglende viden om brugen af trucken, manglende vedligeholdelse eller forkert brug. Langvarig belastning kan skyldes køreunderlagets tilstand, kabinens indretning, truckens tekniske tilstand eller kulde. I hver enkelt truck skal der altid være en skriftlig dansk anvisning på betjening, brug og vedligeholdelse. Anvisninger skal i nødvendigt omfang være synlige fra førerpladsen f.eks. løftediagram. Trucken skal altid være i god sikkerhedsmæssig stand. Mindst hver 12. måned skal trucken gennemgå et hovedeftersyn udført af leverandør eller anden sagkyndig. Der kræves truckcertifikat til selvkørende gaffeltrucks og gaffelstablere, der har en løftehøjde på over 1 meter. Psykisk arbejdsmiljø Det psykiske arbejdsmiljø handler om alle de forhold, der påvirker medarbejdernes trivsel. Det drejer sig ofte om problemstillinger vedrørende f.eks. samarbejde, ledelse, indflydelse, overskuelighed, information mv. Dårligt psykisk arbejdsmiljø kan - udover stress, dårlig trivsel og højt sygefravær - også give fysiske belastninger som rygsmerter, hovedpine, mavepine mv. Når der skal gøres en indsats for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø, er det nødvendigt blandt andet at undersøge, om medarbejderne oplever følgende forhold positivt: En truck skal overholde Arbejdstilsynets regelsæt for indretning og krav til overdækning af førerplads. Under transport skal gaflerne altid være sænket mest muligt. Ved transport af emner skal gaflerne være sænkede og om muligt kippet bagover. Trucken skal bakkes under transporten ved kørsel på ramper, og når lasten hindrer fuldt udsyn. Hvor der ikke er opmærkede aflæsningspladser, køreveje og gangveje, skal der udvises ekstra forsigtighed ved transport. En truck må kun anvendes de steder, hvor det er forsvarligt. Underlaget (køreveje, ramper, containere, lastbiler mv.) skal med fuld sikkerhed kunne bære trucken også når den er lastet. Læs mere på - At-meddelelse Gaffeltruck, At-meddelelse Gaffeltruckcertifikat, At-anvisning Opstilling, eftersyn og vedligeholdelse af hejse-, løfte- og transportredskaber. Krav ressourcer Indflydelse Information Gennemskuelighed Mening med arbejdet Udvikling Påskønnelse Social sammenhæng Tryghed Hjælp og støtte. Hvis det psykiske arbejdsmiljø ikke er godt, kan det vise sig ved stress, mobning, dårligt samarbejde, nedsat produktivitet, øget sygefravær og generelle klager. Læs mere på Arbejdstilsynets hjemmeside og på Arbejdsmiljøinstituttets hjemmeside Valg af teknisk løsning Ved valg af en løsning til brug ved håndtering af forsendelser, bør der tages hensyn til flere forhold: - den samlede vægt medarbejderen dagligt skal håndtere - vægten af de enkelte løft - risiko for ensidigt belastende arbejde - rotationsmulighederne mellem forskellige typer af arbejdsfunktioner - emballageegenskaber på forsendelserne - volumen af de enkelte forsendelser - hvor håndterlig forsendelsen er. Dernæst er det afgørende, at valget af hjælpemiddel er hensigtsmæssigt udformet og passer til opgaven. Tekniske hjælpemidler, der ikke er korrekt tilpassede, bruges ofte ikke efter hensigten og bliver enten en belastende faktor i arbejdsmiljøet eller en manglende hjælp. Jo mere hensigtsmæssigt arbejdspladsen indrettes, jo mindre fysisk og psykisk belastning udsættes medarbejderen for. En arbejdsplads, der er gennemtænkt, giver som hovedregel en bedre produktivitet og et godt arbejdsmiljø. I praksis vil volumen af de håndterede forsendelser være afgørende for, i hvilken grad automatiske hjælpemidler kan installeres. I de følgende afsnit præsenteres en række tekniske hjælpemidler til brug for henholdsvis: Modtagelse Registrering Intern transport Sortering Forsendelse

9 Modtagelse af forsendelser El-palleløfter Velegnet til at tømme lastbiler, veksellad og containere for pallebure og paller og ved transport af byrder over længere afstande. Kan også anvendes ved transport af rullebure. El-palleløfteren har mekanisk fremdrift og en effektiv motorbremse. Medarbejderen udsættes ikke for fysisk belastning ved træk og skub af forsendelser og i forbindelse med start og stop. El-stabler Velegnet til transport af paller, pallebure og rullebure og som hjælpemiddel til at give en god arbejdshøjde ved palletering og afpalletering. El-stableren er et fleksibelt hjælpemiddel, der kan anvendes i forskellige arbejdsområder efter behov. Håndpalleløfter Håndløftevogne er velegnede ved aflæsning f.eks. af pallebure og paller. Kan også anvendes ved transport af rullebure. Håndløftevognen er egnet til transport af byrder over kortere afstande. Ved brug af håndløftevogne er den fysiske belastning af medarbejderen afhængig af den totalvægt, der håndteres, antallet af start og stop, afstanden der skal transporteres og underlagets beskaffenhed. Det kan være en fordel at have nylon-gaffelhjul og gummi-styrehjul monteret på håndløftevognen for at mindske støjbelastning fra hjul, øge håndteringsvenligheden og mindske den fysiske belastning af medarbejderen. Håndløftevogne med korte gafler - og lille venderadius - kan anskaffes til brug i lastbiler. Pallebure Er velegnede til de fleste typer forsendelser. Forsendelser i pallebure kan let håndteres med mekaniske hjælpemidler, f.eks. truck, el-palleløfter eller håndløftevogne, når et lad skal tømmes. De fysiske belastninger for medarbejderne kan reduceres væsentligt, da der ikke forekommer løft eller bæring i forbindelse med håndteringen af forsendelserne ved varemodtagelsen. Ved brug af håndløftevogne er det vigtigt, at transportarealet er plant og uden ujævnheder for at undgå uhensigtsmæssig fysisk belastning for medarbejderne. Vedligehold af pallebure er begrænset, da køreegenskaberne afgøres af terminalens egne transporthjælpemidler. Porthus med luftpudetætning og kørerampe Velegnet til brug ved både små og store lastbiler, veksellad og containere. Metalrampe kan indstilles automatisk i forhold til hensigtsmæssig højde og sikre en god, bred køre- og arbejdsflade mellem terminal og lad. Oppustelige sider på porthuset kan indstilles automatisk, således at de slutter tæt om vekselladet, lastbilen eller containeren. Arbejdsfunktioner med at losse og læsse kan dermed udføres under tag med god og effektiv afdækning for kulde og træk. Varmetabet i terminalen mindskes væsentligt. Læsserampe med plads til lastbilmonteret lift Læsserampen er velegnet til brug ved mindre lastbiler, hvor bagsmækliften ikke kan anvendes i porten. Lasthøjden på lastbilen skal være afstemt med højden på læsserampen. Lastbilen kan holde inde i portslusen. Arbejdsfunktioner med lastning og losning kan foregå under tag og med mindre gener fra kulde og træk

10 Rullebure Er velegnede til de fleste typer forsendelser. Forsendelser i rullebure kan håndteres manuelt med skub og træk og med mekaniske hjælpemidler, f.eks. truck, el-palleløfter eller håndløftevogne. Ved manuelle skub- og træksituationer er det vigtigt, at transportarealet er plant og uden ujævnheder for at undgå uhensigtsmæssig fysisk belastning for medarbejderne. De fysiske belastninger for medarbejderne reduceres væsentligt, da der ikke forekommer løft eller bæring i forbindelse med håndteringen af forsendelserne ved varemodtagelsen. Der kræves et vedligeholdelsessystem for at sikre, at kørehjulene på rulleburene til enhver tid er funktionsduelige. Teleskoptransportør med bånd (højderegulerbar) Velegnet til tømning af veksellad, lastbiler og containere som er løst lastet med forsendelser med mindre volumen og forskellig vægt. Teleskoptransportøren kan automatisk forlænges og følge arbejdsområdet ind i f.eks. containeren. Dermed begrænses bæreafstanden. Er udstyret med højderegulering af afsætningshøjden. Medarbejderen kan tilpasse afsætningshøjde efter behov og sikre en ergonomisk god afsætningshøjde af forsendelser. Kan gulvstilles, således at tunge forsendelser kan skubbes eller trækkes op på transportbåndet. Er koblet direkte på sorteringssystem, hvilket kan betyde, at start og stop af båndet ikke er kontoleret af medarbejderen, hvis der opstår fejl andetsteds i anlægget. For medarbejderen kan det betyde uventede, fysiske belastninger og psykisk stress som følge af ventetid. Skrånende kant ved læsserampe Læsseramper, der har en skrånede flade på den yderste del af rampen, er velegnede til porte, der er indrettet, således at lastbilens egen liftrampe skal anvendes ved losnings- og lastningssituationer. Den skrånende læssekant mindsker den kant, der opstår mellem læsserampe og lastbilens liftrampe. Kanten vil ellers være til gene i køre-, gang- og transportarealet. Sækkevogn Sækkevognen er velegnet til de fleste formål ved aflæsning af større, løst-pakkede forsendelser, men kan også anvendes ved mindre forsendelser. Sækkevognen er specielt velegnet som aflastning for bæring af sværthåndterlige forsendelser over længere afstande i områder med snævre fysiske forhold og ved ujævnt underlag. Teleskoptransportør Velegnet til tømning af veksellad, lastbiler og containere, som er løst lastet med lethåndterlige forsendelser med mindre volumen og lav gennemsnitsvægt. Teleskoptransportøren kan automatisk forlænges og følge arbejdsområdet f.eks. ind i containeren. Dermed begrænses bæreafstanden. Er koblet direkte på sorteringssystem, hvilket kan betyde, at start og stop af båndet ikke er kontrolleret af medarbejderen, hvis der opstår fejl andetsteds i anlægget. For medarbejderen kan det betyde uventede, fysiske belastninger og psykisk stress som følge af ventetid. Truck Truck er velegnet til de fleste aflæsningsopgaver af paller, pallebure og rullebure ved læsseramper, i varegård og ved transport over længere afstande. Brug af truck reducerer de fysiske belastninger ved skub- og træksituationer. Ved brug af truck skal køreunderlaget være plant og uden større ujævnheder. Uhensigtsmæssige vibrationer kan medføre fysiske belastninger for truckføreren. Der er skærpede krav til fremdrivningsmiddel og ventilation ved brug af truck inde i terminaler

11 Registrering af forsendelser Højdeindstillelig repos ved manuel facing af forsendelser Den automatiske højdeindstillelige repos betyder, at medarbejderen let kan indstille arbejdspladsen til en god arbejdshøjde. Placeres høje paller med forsendelser ved siden af reposen, kan pallen afpalleteres med en hensigtsmæssig grebshøjde. Ved brug af højdeindstillingen er der krav om, at der er en tydelig afmærkning af niveauspring mellem repos og gulvflade. Automatisk scanning Automatisk scanning er velegnet til indscanning af ensartede, lethåndterlige forsendelser. Ved automatisering af indscanning fjerner man en væsentlig del af det ensidigt gentagne arbejde, der findes i forbindelse med pakkedistribution. Repos ved arbejdsplads med manuel indscanning af forsendelser Repos med en fast indstilling af arbejdshøjde. Medarbejderen kan skifte mellem siddende og stående arbejde. Arbejdsstolen har en høj søjle og kan indstilles både til siddende stilling og som ståstøttestol. Reposen er indrettet med 210 mm fodplads ind under conveyer-båndet. Det betyder, at kroppen kan komme tæt på båndkant, og rækkeafstanden mindskes ved scanninger. Manuel vægtkontrol af forsendelser Manuel vægtkontrol på gulvvægt er velegnet til uensartede og uhåndterlige forsendelser. Forsendelser kan flyttes til vægten med håndpalleløfter, sækkevogn eller andet teknisk hjælpemiddel. Medarbejderen kan udføre vægtkontrol uden at skulle løfte emnet, men kan i stedet skubbe og trække emnet på plads. Gulvvægten er ikke velegnet til mindre, lethåndterlige og ensartede forsendelser. Automatisk vægtkontrol af forsendelser Automatisk vægtkontrol er velegnet til ensartede, lethåndterlige forsendelser. Ved vægtkontrollen forsynes forsendelsen med en stregkode, således at den senere i sorteringsprocessen kan blive håndteret korrekt. Vægten vises på et hensigtsmæssigt placeret display ved siden af scanner. Vægtkontrollen kan udbygges, således at pakker, der defineres som tunge, bliver tydeligt mærket med en farve eller en mærkat, der viser, at pakken kan medføre et tungt løft. Den tydelige mærkning vil være en nyttig information for øvrige medarbejdere i pakkesorteringen og hos chauffører. Automatisk vægtkontrol af forsendelser Automatisk vægtkontrol er velegnet til ensartede, lethåndterlige forsendelser. Ved vægtkontrollen registreres forsendelsen ved hjælp af en stregkode, således at den senere i sorteringsprocessen kan blive håndteret korrekt. Vægten vises på et display, der ikke er placeret synligt. Vægtkontrollen kan udbygges, således at pakker, der defineres som tunge, bliver tydeligt mærket med en farve eller en mærkat, der viser, at pakken kan medføre et tungt løft. Den tydelige mærkning vil være en nyttig information for øvrige medarbejdere i pakkesorteringen og hos chauffører

12 Manuel facing af forsendelser Arbejdspladen er indrettet med et rullebånd, der gør det muligt at vende (face) forsendelserne, således at stregkoden vender opad og placere forsendelserne hensigtsmæssigt på båndet for den senere scanning. Rullebåndet er placeret i en hensigtsmæssig standardhøjde på 820 mm. Der er god plads til fødderne under båndet, hvilket bevirker, at medarbejderen kan komme tæt på båndkant. Derved mindskes rækkeafstanden på båndet. Funktionen er vigtig på anlæg, hvor paller og bure tømmes automatisk på båndet, og forsendelserne dermed ikke ligger hensigtsmæssigt for senere håndtering på anlægget. Pakkerne drives automatisk frem på et bånd mod faceren. Oversigtsforholdene er vigtige for, at faceren kontinuerligt kan planlægge sit arbejde. Med automatiske anlæg kan ensidigt gentaget arbejde (EGA) og en stor samlet daglig håndteringsmængde give uhensigtsmæssige belastninger for medarbejderen. Arbejdet bør organiseres, så der er en effektiv rotation mellem forskellige jobfunktioner og niveauer for fysisk belastning. Arbejdsplads til manuel scanning Scannerarbejdspladsen er placeret på en mekanisk højdeindstillelig repos. Det muliggør en individuel og optimal, siddende eller stående arbejdshøjde ved båndet. Taststatur og scanner er placeret på en højderegulerbar søjle, der kan indstilles mekanisk til en god arbejdshøjde efter medarbejderens behov. Der er et godt overblik over bånd og forsendelser. Der er god plads til fødderne under båndet, hvilket bevirker, at medarbejderen kan komme tæt på båndkant. Derved mindskes rækkeafstanden på båndet. For at undgå overbelastning af hånden, er det vigtigt, at håndscanneren har en hensigtsmæssig udformning, og at fjederpåvirkningen i scanneren giver en tilpas modstand. Med automatiske anlæg kan ensidigt gentaget arbejde (EGA) give uhensigtsmæssige belastninger for medarbejderen. Arbejdet bør organiseres, så der er en effektiv rotation mellem forskellige jobfunktioner og niveauer for fysisk belastning. Manuel scanning Scannerarbejdspladsen er indrettet med en stol, der kan reguleres i højden og med gode indstillingsmuligheder og armstøtter. Det muliggør en individuel, optimal, siddende arbejdshøjde ved båndet. Der er plads til fødderne under båndet, hvilket bevirker, at medarbejderen - ved stående arbejde - kan komme tæt på båndkant. Derved mindskes rækkeafstanden på båndet. Taststatur, scanner og refleksfri skærm er placeret på en højderegulerbar søjle, der kan indstilles mekanisk til en god arbejdshøjde efter medarbejderens behov. Der er et godt overblik over bånd og forsendelser. Arbejdspladsen kan let indstilles fra højrebetjent til venstrebetjent håndscanning. For at undgå overbelastning af hånden er det vigtigt, at håndscanneren har en hensigtsmæssig udformning, og at fjederpåvirkningen i scanneren giver en tilpas modstand. Med automatiske anlæg kan ensidigt gentaget arbejde (EGA) give uhensigtsmæssige belastninger for medarbejderen. Arbejdet bør organiseres, så der er en effektiv rotation mellem forskellige jobfunktioner og niveauer for fysisk belastning

13 Intern transport El-palleløfter Velegnet til intern transport af pallebure, rullebure, paller og transport af byrder over længere afstande. El-palleløfteren har mekanisk fremdrift og en effektiv motorbremse. Medarbejderen udsættes ikke for fysisk belastning ved træk og skub af forsendelser i forbindelse med start og stop. Gaflerne kan forlænges, således at der f.eks. kan fragtes 2 pallebure ad gangen. El-stabler Velegnet til transport af paller, pallebure og rullebure og som hjælpemiddel til at give en god arbejdshøjde ved palletering og afpalletering. El-stableren er et fleksibelt hjælpemiddel, der kan anvendes i forskellige arbejdsområder efter behov. Håndpalleløfter Håndløftevogne er velegnede til de fleste formål ved intern transport af f.eks. pallebure og paller. Håndløftevognen er egnet til transport af byrder over kortere afstande og kan også anvendes ved transport af rullebure. Ved brug af håndløftevogne er den fysiske belastning af medarbejderen afhængig af den totalvægt, der håndteres, antallet af start- og stopsituationer, afstanden der skal transporteres og underlagets beskaffenhed. Det kan være en fordel at have nylon-gaffelhjul og gummi-styrehjul monteret på håndløftevognen for at mindske støjbelastning fra hjul, øge håndteringsvenligheden og mindske den fysiske belastning af medarbejderen. Rullebure Er velegnede til de fleste typer forsendelser. Rullebure kan håndteres manuelt med skub og træk og med mekaniske hjælpemidler, f.eks. truck, el-palleløfter eller håndløftevogne. Ved manuelle skub- og træksituationer er det vigtigt, at transportarealet er plant og uden ujævnheder for at undgå uhensigtsmæssig fysisk belastning for medarbejderne. For at undgå klemskader ved håndteringer er det vigtigt at anvende grebspunkter ved udskæringer og handsker. Der kræves et vedligeholdelsessystem for at sikre, at kørehjulene på rulleburene til enhver tid er funktionsduelige. Sækkevogn Sækkevognen er velegnet til de fleste formål ved intern transport af større løst-pakkede forsendelser, men kan også anvendes ved mindre forsendelser. Sækkevognen er specielt velegnet som aflastning for bæring af sværthåndterlige forsendelser over længere afstande i områder med snævre fysiske forhold og ved ujævnt underlag. Opbevaring af paller Velegnet til opbevaring af paller. Pallen placeres i Palomaten med f.eks. håndløftevogn, hvorefter pallerne automatisk stables. På lignende vis kan paller afhentes fra Palomaten. Ved automatisering af opbevaringen undgås manuelle håndteringer og tunge løft af paller. Palomaten fås i systemer, der kan stable paller i 15 pallers højde

14 Transportbånd Transportbånd er velegnet til transport af lethåndterlige forsendelser med en begrænset volumen. Transportbåndet kan køre med høj hastighed og er forholdsvis støjsvagt. Ved anvendelse af transportbånd reduceres antallet af manuelle håndteringer og bæringer af forsendelser i forbindelse med intern transport i sorteringsterminal. Transportbånd med rullebånd Velegnet til intern transport af lethåndterlige og uhåndterlige forsendelser med forskellig volumen. Rullebånd er fleksible, således at dele af båndet kan prioriteres automatisk fremdrevet, og andre dele af rullebåndet kan prioriteres til manuel fremdrift af forsendelserne. Ved brug af rullebånd er det let at håndtere forsendelser på båndet ved hjælp af træk og skub, da gnidningsmodstanden mellem ruller og forsendelser er minimal. Rullebånd fremdrives med mindre hastighed end gummibånd og er generelt mere støjende. Ved anvendelse af transportbånd reduceres antallet af manuelle håndteringer og bæringer af forsendelser i forbindelse med intern transport i sorteringsterminal. Sortering af forsendelser Automatisk sortering af forsendelser til slidsker Automatisk sortering af forsendelser er en velegnet metode til at nedbringe de fysiske belastninger ved løft og bæring ved sorteringsarbejdet. Manuelle løft kan udføres ved slisker med en god grebs- og arbejdshøjde. Med automatiske anlæg kan ensidigt gentaget arbejde (EGA) og en stor samlet daglig løftemængde give uhensigtsmæssige belastninger for medarbejderen. Arbejdet bør organiseres, så der er en effektiv rotation mellem forskellige jobfunktioner og niveauer for fysisk belastning. Halvautomatisk tømning af rullebure Automatisering af tømning af rullebure er velegnet til at mindske de fysiske belastninger ved akavede løft fra rullebure og bæring af forsendelser. Arbejdsfunktionerne vil trods automatisering fortsat være belastede af mange træk og skub af rullebure til og fra anlægget. Truck Truck er velegnet til intern transport og håndtering af paller, pallebure og rullebure. Dermed reduceres de fysiske belastninger ved skub og træk. Ved brug af truck skal køreunderlaget være plant og uden større ujævnheder. Uhensigtsmæssige vibrationer kan medføre fysiske belastninger for truckføren. Ved brug af truck inde i terminaler er der skærpede krav til fremdrivningsmiddel og ventilation. Manuel tømning af paller til sorteringsanlæg Paller og pallebure tømmes manuelt, og forsendelserne løftes op på transportbånd. Er velegnet til uhåndterlige forsendelser. Skal anlægget håndtere store volumener eller tunge forsendelser, kan det suppleres med palle-løfteborde eller el-stablere, der kan løfte forsendelserne op til en god grebshøjde

15 Manuel sortering af forsendelser på rullebånd Velegnet til sortering af uensartede og uhåndterlige forsendelser. Håndtering af forsendelser ved sortering kan foregå i en god arbejdshøjde. Rullerne på båndet sikrer, at der er en lav gnidningsmodstand i forbindelse med skub og træk af forsendelserne. Forsendelse El-palleløfter Velegnet til at laste lastbiler, veksellad og containere med pallebure og paller og ved transport af byrder over længere afstande. Kan også anvendes ved transport af rullebure. El-palleløfteren har mekanisk fremdrift og en effektiv motorbremse. Medarbejderen udsættes ikke for fysisk belastning ved træk og skub af forsendelser og i forbindelse med start- og stopsituationer. Manuel sortering af forsendelser til paller på gulv Metoden er velegnet til store, uhåndterlige forsendelser, hvor sorteringen foregår med vakuumløfter, sækkevogn eller anden metode. Er også velegnet til sortering af begrænsede mængder af lethåndterlige forsendelser. El-stabler Velegnet til transport af paller, pallebure og rullebure og som hjælpemiddel til at give en god arbejdshøjde ved palletering og afpalletering. El-stableren er et fleksibelt hjælpemiddel, der kan anvendes i forskellige arbejdsområder efter behov. Manuel sortering af forsendelser ved rullebånd Anlægget er velegnet til at minimere antallet af løft ved sortering. Forsendelserne skubbes eller trækkes med lav gnidningsmodstand - manuelt fra rullebånd til rullebånd. Rullebåndet er placeret i en fast arbejdshøjde, og arbejdet udføres stående af en medarbejder. Ved brede rullebånd kan arbejdet medføre lang rækkeafstand for medarbejderen og dermed et fysisk belastende arbejdsmiljø. Er der sortering til flere bånd eller en høj hastighed på transportbåndet, kan det medføre en meget kort reaktionstid mellem håndteringerne og dermed et stressende psykisk arbejdsmiljø. Vakuumløfter Anlæg med vakuumløfter er velegnet til håndtering af tunge forsendelser med gode emballageegenskaber. Ved håndtering af forsendelser med forskellige emballageegenskaber og størrelser vil der ofte være behov for at kunne udskifte vakuumløfteren med en anden type sugemuf. Mærkes tunge forsendelser ved modtagelsen, kan de på sorteringsanlægget føres frem til arbejdsstationer, der er indrettet med vakuumløftere. Derved kan tunge løft reduceres. Håndpalleløfter Håndløftevogne er velegnede ved lastning, f.eks. af pallebure og paller. Kan også anvendes ved transport af rullebure. Håndløftevognen er egnet til transport af byrder over kortere afstande. Ved brug af håndløftevogne er den fysiske belastning af medarbejderen afhængig af den totalvægt, der håndteres, antallet af start- og stopsituationer, afstanden der skal transporteres og underlagets beskaffenhed. Det kan være en fordel at have nylon-gaffelhjul og gummi-styrehjul monteret på håndløftevognen for at mindske støjbelastning fra hjul, øge håndteringsvenligheden og mindske den fysiske belastning af medarbejderen. Håndløftevognen med korte gafler - og lille venderadius - kan anskaffes til brug i lastbiler Manuelle rullebånd til port Velegnet ved lastning og losning af mindre lastbiler. Rullebåndet kan foldes ned og placeres ved enden af lastbilen. Forsendelserne kan skubbes manuelt på rullebåndet til hovedtransportbånd, og den fysiske belastning af medarbejderne som følge af løft og bæring reduceres

16 Pallebure Er velegnede til de fleste typer forsendelser. Forsendelser i pallebure kan let håndteres med mekaniske hjælpemidler, f.eks. truck, palleløfter eller håndløftevogne, når et lad skal lastes. De fysiske belastninger for medarbejderne kan dermed reduceres væsentligt, da der ikke forekommer løft eller bæring i forbindelse med håndtering af forsendelser ved varemodtagelse. Ved brug af håndløftevogne er det vigtigt, at transportarealet er plant og uden ujævnheder for at undgå uhensigtsmæssig fysisk belastning for medarbejderne. Vedligehold af palleburene er begrænset, da køreegenskaberne afgøres af terminalens egne transporthjælpemidler. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Rullebure Er velegnede til de fleste typer forsendelser. Rullebure kan håndteres manuelt med skub og træk og med mekaniske hjælpemidler, f.eks. truck, el-palleløfter eller håndløftevogne. Ved manuelle skub- og træksituationer er det vigtigt, at transportarealet er plant og uden ujævnheder for at undgå uhensigtsmæssig fysisk belastning for medarbejderne. For at undgå klemskader ved håndteringer er det vigtigt at anvende grebspunkter ved udskæringer og handsker. Der kræves et vedligeholdelsessystem for at sikre, at kørehjulene på rulleburene til enhver tid er funktionsduelige. Fællessekretariatet Sundkrogskaj København Ø Tlf.: Arbejdsgiversekretariatet Sundkrogskaj København Ø Tlf.: Arbejdsledersekretariatet Vermlandsgade København S Tlf.: Arbejdstagersekretariatet Kampmannsgade København V Tlf.: Sækkevogn Sækkevognen er velegnet til de fleste formål ved lastning af større, løst-pakkede forsendelser, men kan også anvendes ved mindre forsendelser. Sækkevognen er specielt velegnet som fysisk aflastning for bæring af sværthåndterlige forsendelser over længere afstande i områder med snævre fysiske forhold og ved ujævnt underlag. Layout: Søren Sørensens Tegnestue Tryk: PrintDivision 1. udgave, 1. oplag år 2007 ISBN nummer Vare nr

terminaler til pakkedistribution

terminaler til pakkedistribution branchevejledning om terminaler til pakkedistribution Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Indhold At arbejde med arbejdsmiljø... 1 Arbejdspladsvurdering... 1 Vedligeholdelse af APV... 2 Hjælpeskema

Læs mere

VÆGTGRÆNSER. Løft. Optimale forhold VÆGTGRÆNSER

VÆGTGRÆNSER. Løft. Optimale forhold VÆGTGRÆNSER VÆGTGRÆNSER Løft Generelt kan man sige, at belastningen på kroppen ved løft stiger jo tungere byrden er, og jo større rækkeafstanden mellem rygsøjlen og grebspunkt på varen er. Tunge løft med lange rækkeafstande,

Læs mere

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er

Læs mere

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ TUNGE LØFT Løfter medarbejderne tunge emner eller byrder manuelt? Løfter eller holder medarbejderne tungt værktøj eller redskaber under arbejdet, f støvsuger, skraldespande, gulvspande

Læs mere

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 17 Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Tandteknikere Virksomhed: Afdeling: Dato: 14-08-2014 15:43 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Arbejdsteknik. I PDF en kan du læse mere om:

Arbejdsteknik. I PDF en kan du læse mere om: Der er en lang række retningslinjer for, hvordan medarbejderne kan arbejde sikkert og sundt. Det er arbejdsgiverens ansvar, at medarbejderne er instrueret i god arbejdsteknik og dermed mindsker belastningen

Læs mere

Baggrund: - Bekendtgørelse om manuel håndtering. - Bekendtgørelse om arbejdets udførelse. - Bekendtgørelse om brug af personlige værnemidler.

Baggrund: - Bekendtgørelse om manuel håndtering. - Bekendtgørelse om arbejdets udførelse. - Bekendtgørelse om brug af personlige værnemidler. At-meddelelse Nr. 4.05.2 Oktober 1994 Erstatter: Nr. 4.04.15/Maj 1989 Vurdering af løft Indholdsfortegnelse Baggrund Belastninger ved løft Risiko for skader Vurdering af løft Vægt og rækkeafstand Vurdering

Læs mere

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

Arbejdsmiljøkonsulentens perspektiv på forebyggelse og behandling af dårlig ryg

Arbejdsmiljøkonsulentens perspektiv på forebyggelse og behandling af dårlig ryg Arbejdsmiljøkonsulentens perspektiv på forebyggelse og behandling af dårlig ryg Oplæg af: Fysioterapeut, Master of Public Health og Specialist i sundhedsfremme og forebyggelse Definitionerne afslører perspektivet.

Læs mere

MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER

MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER Tjekliste til MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende

Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende Indhold Ansvar ifølge Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik... 2 Registrering... 2 Ergonomi... 3 Arbejdsstillinger...

Læs mere

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til LANDBRUG Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Ejendomsservice Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 13:18 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Køkken og kantine Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:34 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Butikker, supermarkeder og varehuse

Butikker, supermarkeder og varehuse Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et

Læs mere

Ejendomsservice. APV-spørgeskema

Ejendomsservice. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema Ejendomsservice Virksomhed: Afdeling: Dato: 12-05-2011 14:08 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperaturer (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Køkkener Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Rengøring Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Malervirksomhed Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Træ og møbler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

APV undersøgelse 2014

APV undersøgelse 2014 APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en

Læs mere

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6 APV på VUF 2015 Ledelse s. 1 Undervisning s. 3 Administration s. 6 Bygningsdrift s. 8 Arbejdsmiljøgruppen bedes nu i dialog med de enkelte af de i alt 8 teams - tage stilling til følgende spørgsmål i hvert

Læs mere

LØFT sikkerheden MEJERIINDUSTRIENS ARBEJDSMILJØUDVALG

LØFT sikkerheden MEJERIINDUSTRIENS ARBEJDSMILJØUDVALG LØFT sikkerheden 1 MEJERIINDUSTRIENS ARBEJDSMILJØUDVALG Løft sikkerheden Udgivet af: Mejeriindustriens Arbejdsmiljøudvalg November 2014 Tekst: Worklife A/S Layout: Nexus Kommunikation A/S 2 Forord Mejeriindustriens

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

Tekniske hjælpemidler og pladsforhold

Tekniske hjælpemidler og pladsforhold Tekniske hjælpemidler og pladsforhold Som projekterende skal du sikre, at det under byggeriet er muligt at bruge egnede tekniske hjælpemidler ved transport og håndtering af materialer som gipsplader, døre,

Læs mere

Restauranter og barer

Restauranter og barer Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Restauranter og barer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Engros Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

Undervisning EUD, HHX og HTX Arbejdspladsvurdering APV

Undervisning EUD, HHX og HTX Arbejdspladsvurdering APV Bilag 4.13 Hensigten med at udarbejde en APV er at fokusere på forhold i virksomheden, der kan forbedres. Hvis de nævnte forhold ikke er e, sættes X i feltet Ikke. Hvis et forhold er i orden, sættes X

Læs mere

Radio, tv, teater og koncertvirksomhed

Radio, tv, teater og koncertvirksomhed Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Radio, tv, teater og koncertvirksomhed Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

APV arbejdspladsvurdering.

APV arbejdspladsvurdering. APV arbejdspladsvurdering. Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en APV.

Læs mere

APV spørgeskema skabelon

APV spørgeskema skabelon Ulykker I orden / Ja Problem / Nej Bemærkninger/løsningsforslag Er der ryddeligt og orden i lokalet, så der ikke er risiko for fald og andre ulykker? Er gulvbelægning uden huller og ujævnheder samt generelt

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

Branchevejledning. distribution. af varer. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

Branchevejledning. distribution. af varer. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Branchevejledning distribution af varer Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros branchevejledning om distribution af varer Indhold Indledning... 1 Transport- og adgangsveje.... 2 Parkering...

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

2014 Rengøring. APV-spørgeskema

2014 Rengøring. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Rengøring Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 12:53 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (f.eks. støv, lugt,

Læs mere

Film, presse og bøger

Film, presse og bøger Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Film, presse og bøger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Vaskerier og renserier

Vaskerier og renserier Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Vaskerier og renserier Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti

Læs mere

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING Angiv dit navn her: ARBEJDSPLADSVURDERING 4. Opfølgning på handlingsplanen 1. Kortlægning og identifikation 3. Prioritering og handlingsplan 2. Beskrivelse og vurdering Marts 2011 Kære ansatte på Herlufsholm

Læs mere

Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere.

Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere. APV checkskema Hvad er formålet med APV en? Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere. APV arbejdet

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Metal og maskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

APV for elever på Erhvervsuddannelserne

APV for elever på Erhvervsuddannelserne APV for elever på Erhvervsuddannelserne APV er et af de bedste værktøjer til et sundt og et godt arbejdsmiljø, igennem hele livet. Dette skema kan bruges igen og igen. APV for elever på erhvervsuddannelserne

Læs mere

Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor. Arbejdspladsvurdering for Lager

Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor. Arbejdspladsvurdering for Lager Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor Arbejdspladsvurdering for Lager Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal et autoværksted som minimum benytte

Læs mere

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I

Læs mere

EL-INSTALLATØRER. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

EL-INSTALLATØRER. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Checkliste til EL-INSTALLATØRER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV

Læs mere

Politi, beredskab og fængsler

Politi, beredskab og fængsler Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 21 Politi, beredskab og fængsler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter?

Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter? APV for chauffører og bude Arbejdssted: Udfyldt af: Dato: Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter? Vurder

Læs mere

Rengøring. APV-spørgeskema

Rengøring. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema Rengøring Virksomhed: Afdeling: Dato: 29-10-2010 09:46 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (f.eks. støv, lugt, tobaksrøg, dampe, fugt)

Læs mere

Tunge løft på lager BAR transport og engros

Tunge løft på lager BAR transport og engros Tunge løft på lager BAR transport og engros INDHOLDSFORTEGNELSE Side 1. INDLEDNING... 1 1.1 Projektidé... 1 1.2 Baggrund... 1 1.3 Vision og mål... 2 1.4 Målgruppe... 2 2. PROJEKTFORLØB... 3 3. METODER...

Læs mere

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

APV-checkliste for dyrepassere

APV-checkliste for dyrepassere APV-checkliste for dyrepassere ULYKKER 1 Er der ulykker, der ikke undersøges, så man kan forhindre, at samme ulykke sker igen? 2 Er der medarbejdere, der ikke er instrueret og oplært i arbejdet? 3 Er der

Læs mere

MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 6 Arbejdsmiljøorganisation: Arbejdsmiljøleder Jan Sørensen

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kemi og medicin Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

APV-skema. Navn, dato, år

APV-skema. Navn, dato, år APV-skema Navn, dato, år Spørgsmål 1. INDEKLIMA/Temperatur - Hvor enig er du i følgende udsagn? Kun ét svar i hver linje enig Enig Hverken Temperaturen i arbejdsrummet er mellem 18 og 25 grader Jeg er

Læs mere

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning. APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Sten, ler og glas Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012

Læs mere

Hvordan forholder jeg mig til arbejdsmiljøet på arbejdspladsen?

Hvordan forholder jeg mig til arbejdsmiljøet på arbejdspladsen? Hvordan forholder jeg mig til arbejdsmiljøet på arbejdspladsen? En pjece til dig fra din klub Social og sundhedshjælpere og Hjemmehjælpere Revideret august 2007 1 Indholdsfortegnelse: Indledning side 2

Læs mere

Arbejdspladsvurdering (APV)

Arbejdspladsvurdering (APV) Arbejdspladsvurdering (APV) Stempel Dato: Underskrift, ledelse: Underskrift, medarbejder: En arbejdspladsvurdering (APV) er en tilstandsrapport over arbejdsmiljøet. Den beskriver de fejl og mangler, som

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

arbejdspladsvurdering

arbejdspladsvurdering GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV

Læs mere

Autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Gode løft. ARBEJDSMILJØHUSET, Krondalvej 8, 2610 Rødovre Telefon 44 85 02 20 E-mail: Info@am-huset.

Autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Gode løft. ARBEJDSMILJØHUSET, Krondalvej 8, 2610 Rødovre Telefon 44 85 02 20 E-mail: Info@am-huset. Gode løft - 1 - Planlægning I det daglige arbejde, bliver kroppen udsat for store udfordringer. Det er derfor vigtigt at du passer på dig selv. Det er en god idé at du allerede i opstartsfasen indretter

Læs mere

APV og de årlige arbejdsmiljødrøftelser

APV og de årlige arbejdsmiljødrøftelser APV og de årlige arbejdsmiljødrøftelser Vejledning om strategisk tilgang til arbejdsmiljøarbejdet ved hjælp af arbejdspladsvurderingen (APV) og de årlige arbejdsmiljødrøftelser Arbejdsmiljø i træ- og møbelindustrien

Læs mere

Den skal revideres mindst hvert tredje år. Men den skal også revideres, når vi laver noget nyt.

Den skal revideres mindst hvert tredje år. Men den skal også revideres, når vi laver noget nyt. APV Hvad er en APV? En APV er en arbejdspladsvurdering. Den består af 2 dele: En kortlægning/vurdering og en handlingsplan for de problemer, der er fundet i kortlægningen. Dette skema indeholder kortlægningen.

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering VVS-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for Center for Børn og Undervisning (CBU) er gennemført af to omgang i maj mdr. 2010.

Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for Center for Børn og Undervisning (CBU) er gennemført af to omgang i maj mdr. 2010. Center for Børn og Undervisning APV 2010 August 2010 Metode Metoden til gennemførelsen af APV undersøgelsen er drøftet og vedtaget i CBU s MEDudvalg den 16.3.2010 Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for

Læs mere

91097 Vejledning om alenearbejde

91097 Vejledning om alenearbejde BAR Transport og engros / 3813 side 2/10 91097 Vejledning om alenearbejde INDLEDNING Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros ønsker at sætte fokus på alenearbejde i transportbranchen, da alenearbejde

Læs mere

BRANCHEVEJLEDNING OM HELKROPS- VIBRATIONER INDENFOR TRANSPORTOMRÅDET. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

BRANCHEVEJLEDNING OM HELKROPS- VIBRATIONER INDENFOR TRANSPORTOMRÅDET. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros BRANCHEVEJLEDNING OM HELKROPS- VIBRATIONER INDENFOR TRANSPORTOMRÅDET Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros VEJLEDNING OM HELKROPSVIBRATIONER INDHOLD FORORD................................................

Læs mere

2014 Vaskerier. APV-spørgeskema

2014 Vaskerier. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Vaskerier Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:26 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur(varme, kulde) 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (f.eks. støv, lugt,

Læs mere

2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema

2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Dyrepassere Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:18 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Fysisk Arbejdspladsvurdering Rengøring på Hospital. Sygefravær

Fysisk Arbejdspladsvurdering Rengøring på Hospital. Sygefravær Fysisk Arbejdspladsvurdering Rengøring på Hospital Sygefravær Arbejdspladsvurdering - beskrivelse af processen I det følgende er en enkel og lettilgængelig metode for udarbejdelse af APV beskrevet. Metoden

Læs mere

Gravides arbejdsmiljø i detailhandlen. Du kan vente dig i butikken

Gravides arbejdsmiljø i detailhandlen. Du kan vente dig i butikken Gravides arbejdsmiljø i detailhandlen Du kan vente dig i butikken 1 Tillykke med din graviditet! Når du er gravid, sker der utrolig mange ting i din krop. Derfor dukker der naturligvis en masse spørgsmål

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

Rengøring og vedligeholdelse

Rengøring og vedligeholdelse Rengøring og vedligeholdelse Vejledning om rengøring og vedligeholdelse på faste arbejdssteder. Samt projekterendes ansvar i forhold til rengøring og vedligeholdelse af bygninger. At-vejledning A.1.4 December

Læs mere

Tjekliste Instruktion og oplæring

Tjekliste Instruktion og oplæring Tjekliste Instruktion og oplæring Afdeling : Dato for oplæring: Ansvarlig for oplæring: Dato for opfølgning: Ansvarlig for opfølgning: Ansvar Manuel håndtering Risici ved manuel håndtering, fx palletering-/depalletering,

Læs mere

Korrekte arbejdsstillinger og løft

Korrekte arbejdsstillinger og løft Korrekte arbejdsstillinger og løft Indholdet i denne pjece er baseret på lovgivningen, men indholdet udtrykker ikke hele lovgivningen. Hvis der er behov for at vide præcist hvad lovgivningen i alle detaljer

Læs mere

http://bfc.apvkvik.dk/apv/undersøgelse-start/undersøgelse?surveyid=17&print=1

http://bfc.apvkvik.dk/apv/undersøgelse-start/undersøgelse?surveyid=17&print=1 Side 1 af 15 Forside APV 2010 APV Handlingsplaner Kontakt Risiko for ulykker Ulykker undgås bedst gennem planlægning af arbejdet, så de farlige situationer ikke opstår. Ligesom uddannelse, faste rutiner

Læs mere

Tobaksindustri V ejledning om EGA i tobaksindustrien

Tobaksindustri V ejledning om EGA i tobaksindustrien Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside: Dansk Metal Specialarbejderforbundet Kvindeligt Arbejderforbund Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund Forbundet

Læs mere

Spørgeskema til fysisk-ergonomisk APV Aarhus Universitet 2008

Spørgeskema til fysisk-ergonomisk APV Aarhus Universitet 2008 Spørgeskema til fysisk-ergonomisk APV Aarhus Universitet 2008 1 af 22. Dette APV-spørgeskema udfyldes for alle dine arbejdsfunktioner - både kontor/edb-lokaler, undervisningslokaler, laboratorier/værksteder

Læs mere

xxx Kommune Forflytningshåndbog Du er din egen sikkerhedschef. HUSK DET!

xxx Kommune Forflytningshåndbog Du er din egen sikkerhedschef. HUSK DET! xxx Kommune Forflytningshåndbog Du er din egen sikkerhedschef. HUSK DET! SIDE 2 Generelt Forflytning i hjemmeplejen kan først foregå når du enten har været på forflytningskursus eller du er blevet oplært

Læs mere

Tjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget

Tjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget Tjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget Denne tjekliste er et praktisk værktøj til landmænd, der planlægger at indkøbe nye maskiner. Tjeklisten er fortrinsvist rettet mod lanmænd inden for kvægbruget,

Læs mere