RENT UD Film fra jubilæumsfesten vedlagt - god fornøjelse!

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "RENT UD Film fra jubilæumsfesten vedlagt - god fornøjelse!"

Transkript

1 RENT UD Film fra jubilæumsfesten vedlagt - god fornøjelse!

2 RENT UD Udgiver: De Forenede Dampvaskerier A/S Nørgaardsvej 24, 2800 Lyngby Tlf Fax: Ansvarshavende redaktør: Adm. direktør Anders Thorgaard Mail: Koordinering: Else Stemann Mail: Tekst og redaktion: Christina Wex Tlf Mail: Fotografer: Mikkelsen & Ko. Nils Holm Christensen Mail: Birgitte Rødkær Tlf Lars Svankjær Tlf M.fl. Grafi sk produktion: PrinfoKøge A/S Falkevej Køge Redaktion afsluttet: 6. november 2008 Det har været en rigtig travl sommer hos DFD. Vores fælles mål om at opnå en arbejdsmiljøcertificering for alle afdelingerne på knap fem måneder har holdt alle travlt beskæftiget. Men vi nåede det! Oven i købet midt i sommerperioden, som i forvejen er vores travleste tid på året. Processen kan I læse om i dette nummer af Rent Ud, hvor I også kan møde vores nye sikkerhedschef, Jens Kristian Nielsen. Nu er alle DFD s afdelinger OHSAS certificerede (arbejdsmiljø), og otte afdelinger er ISO certificerede (miljø). Desuden er begge vores renrum ISO 9001-certificerede (kvalitet), og vi har en afdeling, der er ISO certificeret (fødevaresikkerhed/haccp i St. Heddinge). Alle disse certifikater giver kunderne en sikkerhed for, at vi har taget stilling, og at vi har beskrevet nogle systemer, som vi vil følge. Disse systemer er dog intet værd uden jeres fortsatte indsats og engagement. Med det engagement, I har lagt for dagen i denne sommer, er jeg dog slet ikke bekymret. I skal alle have en stor tak for jeres indsats! I dette nummer af Rent Ud sætter vi også fokus på ny teknologi, der gør hverdagen lettere: Vores it-systemer og beklædningsautomaten TexMatic. Resten af pladsen i denne leder vil jeg overlade til vores miljøchef, Birgitte Juhl Alle afdelinger certifi ceret Anders Thorgaard En helt enestående indsats af alle! Hvordan gør man det (næsten) umulige: Forbereder sig til en arbejdsmiljøcertificering på knap fem måneder? medarbejdere i DFD beslutter sig for det og kæmper helt vildt for sagen. Siden foråret, hvor der blev truffet en frisk beslutning om, at vi nu ville gå hele vejen mod OHSAS certificering i de resterende ni afdelinger i DFD, er der blevet arbejdet hårdt på at blive klar. Det har været vildt imponerende at opleve, hvordan alle har arbejdet for at komme på plads og blive færdige inden den 1. september. Uden jeres store engagement og energi ville vi ikke være kommet i mål. Den grundlæggende tanke om, at vi skal sætte fokus på at passe på os selv og hinanden på vores arbejdsplads, har i høj grad givet mening for alle. Der er kommet rigtig mange værdifulde inputs undervejs om, hvordan vi kan forbedre sikkerheden, og netop dette er centralt, for det er jer, der ved, hvordan arbejdet udføres, og hvilke ting, der kan gøres bedre og mere sikkert. Selve eksamen blev udført ved, at der ved lodtrækning blev udvalgt fire afdelinger, som fik besøg af Det Norske Veritas. Der var endda skuffelse hos nogle af de afdelinger, der ikke blev udtrukket. Det blev medarbejderne fra St. Heddinge, Roskilde, Skovlunde og Gentofte, der stod for skud denne gang; men bare rolig: Næste gang kommer andre afdelinger til at forsvare koncernens ære. Medarbejderne fra de fire afdelinger bestod til UG. Jeg kan kun være stolt og taknemmelig over, at I i den grad har taget projektet til jer, så vi alle kunne bestå med et så flot resultat. Så sæt kongekronen på hovedet og kig fremad. Nu skal vi bare holde dampen oppe i hverdagen; det er nu, det store træk kommer. Vi skal huske de nye ting, vi har lært, og få rutinerne og de sidste ting på plads. Men med al den energi, alle afdelinger har skudt projektet af sted med, er jeg ikke i tvivl om, at I vil holde gryden i kog. Tak for indsatsen! Birgitte Juhl 2 RENT UD

3 Flere fordele med PDA en Med det nye PDA-system er et modem ikke længere nødvendigt, når informationer skal sendes fra kunden til vaskeriet. Nu kører systemet via mobilnettet, hvilket betyder store fordele for brugerne. Med PDA en Personal Digital Assistant kan kunden foretage en nem og hurtig optælling på hylderne og lige så nemt og hurtigt afgive bestilling til vaskeriet. PDA en er udstyret med et SIM-kort og sender sine informationer via det almindelige mobilnet. Den trykfølsomme skærm betjenes ved hjælp af en lille pen eller en finger, og når først relevant leveringsdato er angivet, og kundenummeret og evt. afdelingsnummeret er indlæst, kan man scanne direkte fra hylderne eller en bestillingsseddel med stregkoder. På denne måde får man et hurtigt overblik over, hvad der skal bestilles fra vaskeriet. Velegnet til alle typer kunder Kunderne er meget glade for at bruge PDA en, siger udviklingschef Simon Buemann. Det giver en høj grad af styring og sikkerhed i bestillingerne, at man ikke længere skal taste ind manuelt, og at man kan bestille linned præcis, når det passer én bedst. Med det tidligere system var man nødt til at bruge et modem, når informationerne skulle sendes til vaskeriet, mens processen med det nye system er blevet meget lettere. Systemet er egnet til alle typer kunder, men især sygehuse, plejehjem og hotelkunder med større mængder af linned vil få fordele af systemet. Systemet kan bruges på flere måder Man har mulighed for at vende systemet, så man indtaster det antal, man har på hylderne, i stedet for det, man ønsker at rekvirere. Systemet udregner så selv en bestilling ud fra kundens fastsatte beholdning. På denne måde undgår man, at der sker en unødvendig lageropbygning hos kunden, f.eks. hvis en afløser i en periode er ansvarlig for linnedbestillingen, forklarer Simon. PDA en kan desuden bruges af DFD s personale til optællinger af beholdninger ude hos kunden. Som et supplement til den løbende scanning, som vi laver i forbindelse med vask af kundens artikler, kan vi scanne den beklædning, der befinder sig på kundens lokationer på et givet tidspunkt. På denne måde kan der skabes et totalt overblik over den beholdning, der er i cirkulation. Også til opmåling Systemet kan også bruges i forbindelse med opmåling af kundens medarbejdere ved, at man med PDA en scanner den valgte beklædning direkte ind i vaskeriprogrammet. Funktionaliteten vedrørende opmåling er stadig i testfasen, men når den er færdigudviklet, vil processen omkring opmåling blive langt smidigere, spare ressourcer og mindske risikoen for fejl, slutter Simon Buemann. RENT UD 3

4 DFD s Xtra.net og hjemmeside er blevet opgraderet Mulighed for at sammenkoble data fra DFD s forskellige systemer og udvide med fl ere varegrupper er resultatet af, at DFD s Xtra.net og hjemmeside er blevet fl yttet til ny platform. 4 RENT UD

5 Servicekonsulent Merete Skjellerup fra DFD i Odense og Birgit Jensen, beklædningsansvarlig på Sanderum Plejecenter i Odense DFD s Xtra.net, som ligger på hjemmesiden, er blevet udviklet i samarbejde med vores kunder og omfatter styring af alle typer beklædningsløsninger. Her finder man som kunde informationer om det vaskeri, der servicerer en, samt nyttige tips til at fastlægge og vedligeholde sin beholdning af tøj. Man kan tilmelde nye medarbejdere og bestille beklædning til dem. Man kan ændre medarbejderoplysninger, for eksempel hvis medarbejderen er flyttet til en anden afdeling, og man kan tilmelde og afmelde beklædning. Endelig kan man få et overblik over den enkelte medarbejders beholdning. For at få adgang til Xtra.net skal kunden have et brugernavn og et password udleveret af sin servicekonsulent. Det bliver nemmere og nemmere Udgangspunktet for at opdatere DFD s Xtra.net og hjemmeside og lægge det hele over på en ny platform var, at så megen information som muligt skulle være tilgængelig for kunder og medarbejdere med én enkelt indgang til systemet. Den nye platform hedder Websydian Express og ligger på den samme server som vaskeriprogrammet, økonomiprogrammet, CRM og mailsystemet. Dette giver mulighed for at binde løsningerne meget bedre sammen. De forskellige data kan nu kobles sammen i et enkelt system, og samtidig er der nu bedre mulighed for at udvide Xtra.net med andre varegrupper end beklædning; blandt andet linned. Endelig giver platformen mulighed for et intranet til DFD. Fordele for alle DFD s Xtra.net er blevet væsentlig hurtigere for brugerne, hvilket er en af mange fordele, siger udviklingschef Simon Buemann. Systemerne arbejder real time på samme server, og Xtra.net kan derfor nemt og hurtigt kommunikere med DFD s øvrige systemer. Vores mål er at give kunderne øget tilgængelighed og fuld fleksibilitet, så de med det nye system ikke behøver at henvende sig til vores ekspedition, men selv vil kunne hente for eksempel kontoudtog og fakturakopier på tidspunkter, som passer dem. Samtidig vil dette frigive ressourcer hos os, som vi kan bruge på at skabe øget værdi for kunderne, så der er fordele for alle. RENT UD 5

6 Arbejdsmiljøcertifi cering Hvad er OHSAS arbejdsmiljøcertifi cering? Vi har gennem flere år via vores ISO certificeringer arbejdet med det ydre miljø dvs. det enkelte vaskeris påvirkning af den natur, der omgiver os. Nu var tiden kommet til at arbejde med det arbejdsmiljø, som vi alle sammen oplever hver dag, når vi møder på arbejde. Det kan f.eks. være: Arbejdsmiljøcertificeringen betyder, at vi nu har fået en grøn Smiley med kongekrone på! Den viser samtidig Arbejdstilsynet, at vi selv har så meget styr på arbejdsmiljøforholdene på vaskeriet, at de ikke længere behøver at aflægge besøg hos os. Løft af tunge ting Arbejdsstillingerne på de forskellige pladser Jobrotation, så vi ikke hele tiden belaster/slider på de samme muskler Sikkerhed ved maskinerne, så man ikke kan komme til skade Ulykker og uheld (som vi gerne HELT skal undgå) Psykisk arbejdsmiljø hvordan vi har det med vores kolleger. Hvorfor arbejdsmiljøcertificering? Alle vores vaskerier har i flere år arbejdet med arbejdsmiljøet og haft sikkerhedsrepræsentanter og sikkerhedsgrupper, der løbende har arbejdet med at forbedre sikkerhedsforholdene på vaskerierne. Nu valgte vi at grave et spadestik dybere ned og løfte niveauet for arbejdsmiljøarbejdet på alle vaskerierne ved at lade os certificere jf. den internationale standard OHSAS Når vi er certificeret, betyder det, at vi hvert år får besøg fra et eksternt firma, DNV (Det Norske Veritas), som via samtaler med medarbejderne og gennemgang af vores papirer tjekker, at vi overholder de mange krav, der findes på arbejdsmiljøområdet, samt de endnu højere krav, som vi har forpligtet os til via OHSAS standarden. Hvordan OHSAS Vi har vurderet alle de arbejdsprocesser, der udføres på vaskerierne, for at sikre os, at der ikke er nogen risiko forbundet med udførelsen af arbejdet. De steder, hvor man potentielt kunne række ind i en maskine og komme i klemme ved roterende dele, er der opsat afskærmning. De nye maskiner, vi køber, skal gennemgås for at tjekke, at de overholder kravene. Som medarbejdere skal I vide, hvordan I passer på jer selv, når I går på arbejde. Derfor er alle blevet instrueret i, hvordan I udfører arbejdet og vi har for hver afdeling skrevet retningslinjerne ned. Vi skal huske at instruere nye medarbejdere på samme måde. Vi skal alle sammen arbejde på at undgå ulykker, før de sker det, vi kalder nærveduheld. Og hvad så med fremtiden? Vi skal holde gryden i kog og sørge for at huske hinanden n på, at vi skal passe på os selv og hinanden. Vi skal med jævne mellemrum tage arbejdsmiljøbrillerne på og gennemgå vaskerierne for potentielle ulykkesrisici. Alle medarbejdere skal være aktive og deltage i at komme med forbedringsforslag, så vaskerierne bliver mere og mere sikre. Hvert år skal vi i sikkerhedsgruppen sætte nye mål for forbedringer for at sikre, at arbejdsmiljøet på vaskerierne bliver bedre og bedre. Der er ikke noget, der er vigtigere end vores sikkerhed! 6 RENT UD

7 For den nyansatte kvalitetschef for renrummene i Maribo og Skovlunde og HACCPvaskeriet i St. Heddinge, Jens Kristian Nielsen, var arbejdsmiljøcertificeringen en fantastisk måde at lære både vaskeri, processer og medarbejdere at kende på. Processen blev indledt med et møde mellem miljøchef Birgitte Juhl og alle ledere og sikkerhedsrepræsentanter fra de forskellige vaskerier. Dernæst gik man i gang med en komplet risikovurdering af hele vaskeriet på samtlige vaskerier. Alle arbejdsgange og processer blev gennem- gået helt ud i de mindste kroge. Man tjekkede, at al dokumentation var i orden, at der ikke var nogen risiko for arbejdsskader, som man ikke allerede havde taget forholds- regler imod, at alle kemikalier var mærkede og udstyret med instruktioner osv. Tømning af steamer / Emptying the steamer Nogle af de illustrationer, der bruges til at lære medarbejderne, hvad man ikke må gøre, og hvordan man skal gøre RENT UD 7

8 Kørsel af vogne / Transporting wagons Fandt stor set alting selv Næste trin var at graduere og klassificere de forhold, der skulle forbedres. Jens forklarer: Vi inddelte dem i tre kategorier, hvor kategori 1 var de ting, der skulle bringes i orden for at kunne blive certificeret. Kategori 2 var forhold, hvor det ville gøre en forskel i hverdagen, hvis de blev ændret, og endelig var kategori 3 øvrige ønsker og input fra medarbejderne. Ledelsesgruppen på de enkelte vaskerier lavede handlingsplaner for hvert punkt og så gik man ellers i gang. Der var mange opfølgende møder undervejs i processen, og inden den egentlige audit kom et eksternt konsulentfirma og sikrede, at vi ikke havde overset noget, og at vi havde fundet de rigtige løsninger. Vi havde selv fundet stort set alt, siger Jens tilfreds. Engagement belønnes Ved selve auditten kom to personer fra DNV og brugte tre dage i henholdsvis Roskilde, Skovlunde og Gentofte på at gennemgå alle forhold fra kælder til kvist, og al dokumentation blev tjekket. Den 1. september 2008 var arbejdsmiljøcertificeringen så i hus for hele koncernen. Det blev vægtet meget højt, at vi var så dedikerede til at gøre en indsats for arbejdsmiljøet. Vi skal re-certificeres i marts måned, og sådan fortsætter det. Der er ikke noget med, at når man én gang er certificeret, så kan man hvile på laurbærrene. Man skal være oppe på dupperne hele tiden, slutter Jens. 8 RENT UD

9 Nærved-uheld - UPS / Near accidents - UPS Arbejdsmiljøledelse - OHSAS Arbejdsmiljøledelse indebærer kort fortalt, at: Den øverste ledelse forpligter sig til at fastsætte en arbejdsmiljøpolitik og til at forbedre arbejdsmiljøet. Der etableres et overblik over virksomhedens lovkrav og sikkerheds- /sundhedsrisici. Der udarbejdes mål og handlingsplaner for at forbedre arbejdsmiljøet. Sikkerhedsorganisationens opgaver fastlægges i forhold til politik og mål. Ledernes og medarbejdernes opgaver og ansvar i forhold til sikkerheds- /sundhedsrisici fastlægges og implementeres i dagligdagen. Virksomheden kan dokumentere, at den har et godt arbejdsmiljø. RENT UD 9

10 Jens foran renrummet i Skovlunde En hverdag i balance Som næsten nyansat kvalitetschef med ansvar for renrum og HACCP-vaskeri har Jens Kristian Nielsen nok at se til, men arbejdslivet afbalanceres med et familieliv på landet, hvor han stresser af med at renovere en gammel gård. Jens og tekniker Peter Mastrup fra Getinge Jeg mærker ikke så meget til den stressede hverdag, som mange andre klager over, siger Jens Kristian Nielsen. Min kone er anlægsgartner og starter altid arbejdsdagen tidligt, og derfor er det mig, der får vores søn Mikkel på 9 år af sted om morgenen, mens min store datter Julie på 17 selv klarer turen til teknisk skole, hvor hun går på mediegrafisk linje. Gode evner som fritidshåndværker I fem år har familien boet i Ørslev, en lille landsby mellem Ringsted og Køge, tæt på konens familie og i et levende lokalmiljø. Hjemmet er en gammel gård med et stuehus fra 1772, som Jens og hans kone har brugt de sidste fem år på at sætte i stand. Det har været total afstresning at komme hjem fra arbejde og så gå og mure, male og den slags. Og så er det en stor tilfredsstillelse, når man til sidste kan se resultatet af flere års indsats, og der er vi lige ved at være nu. 10 RENT UD Ledere i servicebranchen skal have brede skuldre Og grund til at stresse har der nok været i årenes løb. I 20 år var Jens nemlig ansat i ISS, hvor han i en lang periode var driftschef for rengøringen hos store fødevarekunder som Danish Crown, Malaco og Kims blandt andet dengang, Danish Crown pludselig var i nyhederne og på Ekstra Bladets forside på grund af mangelfuld rengøring. Jeg tilbød selv at tage sagen, for jeg kan godt lide udfordringer. Selvfølgelig koster det mange ressourcer på det personlige plan, for man får mange udfordringer som leder i servicebranchen. Men tingene skal være i orden. Det vigtigste i den slags situationer er, at man kan skabe tillid. Og det er en lang proces at genvinde en tillid, der er blevet tabt. Kontakten til DFD var lidt af en tilfældighed Efter mange hårde år i servicebranchen havde Jens lyst til at prøve noget andet. Han var næsten lige startet som rengøringschef i Roskilde Kommune, da han så et stillingsopslag på DFD s hjemmeside vedrørende en stilling som kvalitetschef. Umiddelbart havde jeg ikke den akademiske uddannelse, et sådant job normalt kræver, men jeg besluttede mig for, at det jo ikke kunne skade at søge stillingen. Flyvende start i nyt job Jens kendte ikke meget til DFD, før han kom hertil, så der var der nok at gå i gang med. To dage før jeg skulle starte, kontaktede Anne Wolf mig og spurgte, om jeg ville være tovholder på en del af arbejdsmil-

11 jøcertificeringen, og det sagde jeg selvfølgelig ja til, selvom jeg på det tidspunkt end ikke havde været på et vaskeri før og knap vidste, hvad der var op eller ned. Jens sammen med Yasmin Yagci fra renrummet i Skovlunde Først var Jens rundt og prøve de forskellige arbejdsfunktioner på vaskeriet for at få en forståelse af produktionen. Vi havde kun knap fem måneder til projektet, som normalt tager et år, og så var det endda midt i sommerperioden, hvor mange var på ferie, så der var virkelig tryk på. En af fordelene ved at blive kastet ind i projektet som totalt nyansat var, at Jens lærte mange at kende både på vaskerierne i Maribo og Lyngby, som var dem, han konkret stod for men også på tværs af afdelingerne. Og så lærte han et vaskeri at kende helt ned i de tekniske detaljer. Vant til kundeaudit Til daglig vil Jens primære arbejde bestå i at være support til ledere og medarbejdere i renrummene i Maribo og Skovlunde og i HACCP-vaskeriet i St. Heddinge. Jeg skal ikke mindst sikre, at medarbejderne får tjekket, registreret og dokumenteret i rette omfang, samt stå for kundeaudit, som jævnligt finder sted. Det er jeg vant til fra fødevarebranchen, hvor der ikke er plads til fejl overhovedet, og alt skal være 100 % i orden. Ved en kundeaudit kommer kunden ud på vaskeriet og tjekker, at alle processer overholdes både i forhold til behandling af tøjet og til dokumentationen. Imponeret over ansvarsfølelsen Jens har base i Skovlunde, men er der kun 2-3 gange om ugen, for den øvrige tid er han ude på de tre vaskerier på skift. Det, der har overrasket mig mest i denne virksomhed, er, hvor meget folk kæmper for kunden og for at levere tøjet til tiden, uanset sygdom eller maskinnedbrud. Man har virkelig kunden i fokus. Og så er jeg også blevet overrasket over det ejerskab, folk har på de enkelte vaskerier. De tager så meget ansvar for arbejdet, at man skulle tro, virksomheden var deres egen. Det er en meget sammensat familie, hvor hvert vaskeri har sin personlighed, og kunsten er jo netop at lade friheden leve i en decentral struktur og alligevel have nogle fælles standarder, som jeg blandt andet skal være med til at definere. Der er jo ingen grund til at opfinde den dybe tallerken flere gange, slutter Jens Kristian Nielsen. RENT UD 11

12 TexMatic - til store virksomheder, hvor tid er en vigtig faktor Hver dag gør vi hverdagen lettere for en masse mennesker. Beklædningsautomaten TexMatic er et godt eksempel herpå. At kunne møde på arbejde hver dag og iføre sig en arbejdsbeklædning, der er ren og nystrøget, er heldigvis flere og flere mennesker forundt. Arbejdsbeklædning er imidlertid ikke bare behageligt og nemt for den, der skal bære den. Mange steder stilles der i dag helt specifikke krav om korrekt beklædning i for eksempel produktionsmiljøer. Det kan være for at beskytte enten medarbejdere eller produkt, og det er en tendens, der breder sig. En fælles arbejdsbeklædning skaber en fælles identitet og et fælles ansigt udadtil, hvorfor flere og flere virksomheder vælger en sådan løsning til deres medarbejdere og lejer beklædningen hos os. Udlevering af tøj på mindre end 5 sekunder Når mange mennesker møder på arbejde på samme tid, skal udleveringen af tøjet helst foregå meget hurtigt. For at imødekomme dette tilbyder DFD en beklædningsautomat ved navn TexMatic, som døgnet rundt kan udlevere arbejdsbeklædning på mindre end 5 sekunder. Det sker helt automatisk, når medarbejderen har identificeret sig ved hjælp af et id-kort med chip og med et enkelt tryk på en skærm har valgt de beklædningsstykker, han eller hun ønsker. Tøjet 12 RENT UD udleveres samlet ved en såkaldt udleveringsport lidt på samme måde som en sodavandsautomat. Altid tøj på lager TexMatic kan have adskillige udleveringsporte, så flere medarbejdere kan hente tøj på samme tid. Inde i automaten kører tøjet rundt på conveyerbaner i et avanceret system inspireret af et ganske almindeligt renseri, hvor man kan køre tøjet rundt, indtil man finder det, man skal bruge. TexMatic finder lynhurtigt det ønskede tøj i den rigtige størrelse, og på et splitsekund skydes det af ved hjælp af en lille vippearm, uden at systemet gør holdt imens. Bagefter sørger systemet selv for at hente et nyt tilsvarende stykke tøj ind fra den føder, hvorpå alt det nyleverede tøj fra vaskeriet hænger, klart til at blive sluset ind i automaten. Styr på driftssikkerheden Ud over sin hurtighed skiller TexMatic sig også ud fra andre beklædningsautomater ved sin store driftssikkerhed. Den skyldes blandt andet, at conveyerbanerne består af et langt stykke metal, hvori der er udstanset huller til bøjlerne. Det betyder, at hullernes indbyrdes afstand aldrig forandrer sig. Hvis banerne havde været bygget op af kæder med led, ville de med tiden kunne strække sig, så bøjlerne ikke ville ramme hullerne rigtigt, og så ville der kunne opstå maskinstop. Salgschef Morten Hübner: Det sker aldrig på vores system, som alligevel har fire-fem tjekpoints, hvor det hele tiden sikres, at hullerne sidder præcist. Systemet kræver et minimum af vedligeholdelse. Det er patenteret teknologi ud fra filosofien keep it simple. Skulle der endelig opstå problemer, så skyldes de i 95 % af tilfældene software-fejl, som kan klares over telefonen og som regel ved en simpel rebooting af systemet. Information til brug for både kunde og vaskeri Det er vigtigt, at der ikke sker stop på systemet, for man kan ikke bare lukke automaten op og hente tøjet manuelt, for så ryger informationerne om det enkelte stykke tøj og information er netop en vigtig fordel ved en beklædningsautomat. Takket være den chip, som sidder i hvert enkelt stykke tøj, og det id-kort, som hver eneste medarbejder er udstyret med, har man hele tiden et præcist overblik over tøjforbruget. Medarbejderen kan kun få udleveret tøj, hvis han/ hun har afleveret en tilsvarende mængde til vask. På den måde sikrer man, at intet forsvinder el-

13 ler glemmes i bunden af et skab. Samtidig kan man over for sine kunder nemt dokumentere, at medarbejderne tager rent tøj på hver eneste dag, når de møder på arbejde, og netop behovet for at kunne dokumentere sine rutiner vokser hele tiden. Automaten kan også fortælle, om der er tøj på anlægget, som ikke anvendes, eller om der er noget, som bør suppleres. Man er i stand til løbende at trække statistikker ud til brug for både vaskeri og kunde. Svind kan elimineres Det er ganske enkelt en effektiv og fleksibel måde at udlevere arbejdsbeklædning på. Det kræver selvfølgelig et vist antal medarbejdere, før det kan betale sig at sætte en sådan automat op, men på fødevarefabrikker eller sygehuse er løsningen oplagt, siger Morten Hübner. En beklædningsautomat vil for eksempel én gang for alle få styr på det store svind, som sygehusene oplever på deres beklædning, og det kan både vi som vaskeri og vores kunder jo kun være interesseret i at få nedbragt. Hygiejnen er vigtig Key Account Manager Michael Merrild fortæller: Når man opsætter en beklædningsautomat på et sygehus, handler det i høj grad om at løfte hygiejneniveauet. Standarden DS , som beskriver, hvordan hygiejnen skal være i forbindelse med vask og håndtering af linned og beklædning til sygehuse, fastslår blandt andet, at tøjet ikke må håndteres for mange gange. Mange ansatte på sygehusene har for vane at få udleveret en stak uniformer fra depotet og bære dem ned til deres skabe, hvor de lægger dem i bunden sammen med skoene, hvorved tøjet ikke længere er rent. I en tid, hvor man har fokus på at bryde smittevejene mellem patient og personale og mindske risikoen for smittespredning fra arbejdsplads til hjem og omvendt, er det oplagt at overveje beklædningsautomaten, som er medvirkende til at eliminere disse smitterisici. Man skal se på den langsigtede besparelse I dag, hvor tid er en vigtig ressource på alle arbejdspladser, kan TexMatic komme til at spille en vigtig rolle. Den kræver selvfølgelig en investering som udgangspunkt, men man skal jo relatere investeringen til den besparelse, man kan forvente på sigt. Ikke alene sparer man mange mandetimer til håndtering af tøj i depotrum, som man i stedet kunne bruge på patienterne, men ved at optimere hygiejneniveauet og patientomsorgen, kan man også forvente færre indlæggelsesdage. TexMatic tilpasses kundens behov TexMatic er ideel for alle typer af virksomheder med flere end 250 medarbejdere, der skal have udleveret arbejdsbeklædning. Det er et fleksibelt system og designes efter den enkelte virksomheds behov og pladsforhold. Virksomheden bestemmer selv antallet af ud- og indleveringsporte samt facadens farver og design. Fordele for kunden Høj hastighed ved ud- og indlevering af beklædning blot 5 sekunder Forsyningssikkerhed Optimal styring og brug af beklædning Ingen lagre med ekstra beklædning Højt hygiejneniveau Kan integreres med medarbejdernes eksisterende ID-kort Brugervenlig vejledning RENT UD 13

14 Besøg af børnehave En dag i slutningen af september fi k St. Heddinge Dampvaskeri besøg af en børnehave. De blev alle iklædt overtrækstøj i form af kitler og huer til de voksne og T-shirts og huer til børnene. De blev vist rundt på vaskeriet af vores mentor, Lene, og bagefter blev der budt på juice og frugt i kantinen. 14 RENT UD

15 35-års jubilarer 15/10: Maibritt Feder, Aalborg At fejre 35-års jubilæum er jo i sig selv stort. Maibritt startede hos DFD, da hun var 18 år og har fulgt vaskeriet i tykt og tyndt med op- og nedgangstider samt hele den teknologiske udvikling. Maibritt er loyal, trofast og stabil, og hun har et behageligt og mildt sind. Udlært Carina Andersen blev udlært som økonomielev den 1. august PERSONALIA Fritiden bruges bl.a. på ture til udlandet, og især den årlige tur til Malaga holder hun meget af. Et kæmpe tillykke skal lyde med tak for godt samarbejde. 1/12: Eva Larsen, Skovlunde Eva er en stabil medarbejder, som går op i sit arbejde. Eva har været i indsorteringen i mange år, men er nu i vores SAS-afdeling, hvor hun er med i hele processen, fra tøjet kommer snavset hjem, og til det bliver leveret rent ud til kunden. Eva er altid en glad og positiv person, som er meget vellidt af sine kolleger. Eva bruger sin fritid på mand og børn samt sine kreative evner ved fremstilling af diverse pynt til alle årstider. Vi ønsker Eva et stort tillykke med sit 35-års jubilæum. Carina startede som økonomielev hos DFD den 1. august Hun var ca. tre uger i Hellerup for at se, hvordan et vaskeri fungerer. Det giver en bedre forståelse for de opgaver, som bogholderiet beskæftiger sig med. Fra starten udviste Carina stor ansvarsbevidsthed og fik hurtigt overblik over sine arbejdsopgaver, der primært har været debitorer, kreditorer og bogføring for Vejen og Gentofte. Som det sidste i uddannelsen lærte Carina at lave løn. Det var en udfordring, som Carina tog imod med spænding, men også her viste hun, at hun magtede opgaven. Hun er en dygtig og ansvarsbevidst medarbejder. Derudover er hun meget hjælpsom og er ikke bange for at yde en ekstra indsats i travle perioder. Blandt andet derfor er hun meget vellidt blandt kollegerne. Carina fortsætter i bogholderiet med at have ansvaret for Vejens og Gentoftes bogholderi. 10-års jubilarer 1/10: Marianne Gosmann Nielsen, Skovlunde 5/10: Jorun Mouritsen, Roskilde 26/10: Kurt Sandager, Maribo 30/11: Hanne H. Larsen, Roskilde 1/12: Ole Hviid Jensen, Gentofte 7/12: Axel Bonnevie, Odense RENT UD 15

16 DE FORENEDE DAMPVASKERIER AS B Nørgaardsvej Lyngby Anja Hansen fra Hadsten har sendt følgende hilsen til Rent Ud Vi her i Hadsten har deltaget i Ladywalk den 26. maj 2008 i Århus. Vi gik alle 7 km. Det var en dejlig tur, og vi regner med at tage turen igen næste år. I alt 13 damer deltog, og Helle og Jørn havde sponsoreret vores fl otte dragter. Torben, vores produktionsleder, stod i målområdet med frugt, vand og chokolade en god afslutning på en dejlig gåtur...

Arbejdsmiljøledelse hvad er det?

Arbejdsmiljøledelse hvad er det? Arbejdsmiljøledelse hvad er det? Arbejdsmiljøledelse beskriver de aftaler, I har indgået for at sikre et godt arbejdsmiljø. På samme måde som I aftaler at spille efter de samme regler på en fodboldbane.

Læs mere

Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed

Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed Nr. 2 - oktober 08 Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed Redaktør: Informationsmedarbejder, Louise Birch Riley, louise.riley@odder.dk Var du med til DHL-stafetten? Næsten hver fjerde medarbejder var med

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk Trøjborg d. 29. maj 2009 Kære 9. og 10. klasse. Så er problemerne overstået i denne

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012

Læs mere

Side 1 / 7 Side 2 / 7 Side 3 / 7 Side 4 / 7 Side 5 / 7 Side 6 / 7 Side 7 / 7 Miljøberetning 2011 Miljø og arbejdsmiljø indgår som vigtige og bærende elementer i KARA/NOVERENs vision og værdier. For at

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø QMS- håndbog Kvalitet og Miljø Munck Asfalt a/s April 2015 Munck Asfalt a/s Munck Intercon a/s, nu Munck Asfalt a/s, blev etableret i Nyborg i starten af 90'erne. I de første år var fokus koncentreret

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

Et sundt firma med god udvikling til glæde for kunder og medarbejdere

Et sundt firma med god udvikling til glæde for kunder og medarbejdere Når ting skal løftes, flyttes, vendes og drejes... Et sundt firma med god udvikling til glæde for kunder og medarbejdere Christian Jensen fik sin uddannelse som landbrugsmaskinmekaniker i 1993 og fik i

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

BRANCHEARBEJDSMILJØRÅDET FOR SERVICE- OG TJENESTEYDELSER/ANDEN SERVICE

BRANCHEARBEJDSMILJØRÅDET FOR SERVICE- OG TJENESTEYDELSER/ANDEN SERVICE så kan du holde liv i den gode stemning, forebygge og håndtere konflikter Lær spillereglerne at kende BRANCHEARBEJDSMILJØRÅDET FOR SERVICE- OG TJENESTEYDELSER/ANDEN SERVICE VÆRKTØJSKASSER gode råd til

Læs mere

Fritid d job h o s e n l a n d m a n d?

Fritid d job h o s e n l a n d m a n d? Fritid d job j Nog et for dig? h o s e n landma nd? Martin Thomsen, 14 år, i gang med at fodre kalve. HAR DU LYST TIL ET FRITIDSJOB... med udfordringer? der giver mening? som er varieret? hvor du kan bruge

Læs mere

fremtidens effektive hospital lagerautomater

fremtidens effektive hospital lagerautomater fremtidens effektive hospital lagerautomater Kommunikation, 21. juni 2011 sygehusene hvem er vi? sygehus lillebælt ét af fire sygehuse i region syddanmark 2 sygehus lillebælt i tal Årlig omsætning, ca.

Læs mere

PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD

PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD Hvad handler det om? Fysisk arbejdsforhold Organisering Relationer Udgiver Fiskeriets Arbejdsmiljøråd, 2015 Faglig redaktør Illustrationer Flemming Nygaard Christensen Niels

Læs mere

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for ofte om dårligt arbejdsmiljø, stort sygefravær eller sjusk med medicinbehandlingen. Her får vi en tilstandsrapport

Læs mere

Sikkerhed og arbejdsmiljø

Sikkerhed og arbejdsmiljø Taastrup Hovedgade 28 2630 Taastrup Tlf.: 43 71 58 33 Fax: 43 71 58 65 E-mail: john@jpk.dk www.jpk.dk Sikkerhed og arbejdsmiljø Taastrup Hovedgade 28 2630 Taastrup Tlf.: 43 71 58 33 Fax: 43 71 58 65 E-mail:

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Hvordan forebygger vi ulykkerne?

Hvordan forebygger vi ulykkerne? EJENDOMSSERVICE OG FORSYNING Hvordan håndterer vi kemikalier på arbejdspladsen? Hvordan forebygger vi ulykkerne? Hvordan laver vi APV? Hvordan bliver vi bedre til at håndtere konflikter? Find løsninger

Læs mere

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I

Læs mere

God rengøring kommer ikke af sig selv

God rengøring kommer ikke af sig selv God rengøring kommer ikke af sig selv Udvikling af bedre hygiejne og rengøringsmetoder på ældreområdet Rengøring har stor betydning for indeklimaet, hygiejnen og trivslen for både borgere og personale

Læs mere

Sparring skal forebygge vold

Sparring skal forebygge vold Sparring skal forebygge vold I Hjørring lærer ældreplejens medarbejdere kollegial sparring for at mindske fysisk og psykisk vold. Af Britta Lundqvist En kollega har været udsat for et kvælningsforsøg,

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

10 gode råd om dit arbejdsmiljø, når du sidder i kassen

10 gode råd om dit arbejdsmiljø, når du sidder i kassen Du bør tænke på dit eget arbejdsmiljø, og hvordan du kan tage vare på dig selv i dagligdagen. Uanset om du er nyansat eller har været kasseassistent i længere tid, er det altid en god idé med jævne mellemrum

Læs mere

Visual Cooking gør det nemt at tilberede mad i store mængder uden at gå på kompromis med kvaliteten

Visual Cooking gør det nemt at tilberede mad i store mængder uden at gå på kompromis med kvaliteten Visual Cooking gør det nemt at tilberede mad i store mængder uden at gå på kompromis med kvaliteten Birte Due Økonoma på Århus Sygehus Storkøkken Århus Sygehus Mere end 80% af den daglige madproduktion

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Formandens beretning 2012/2013

Formandens beretning 2012/2013 Formandens beretning 2012/2013 Timring Læringscenter har nu eksisteret i et år og dette er dermed den første beretning for Timring Læringscenter. Det har været et rigtig spændende første år, men også et

Læs mere

Hvordan du kan skabe orden og struktur, som gør din arbejdsdag mere effektiv

Hvordan du kan skabe orden og struktur, som gør din arbejdsdag mere effektiv 5S Hvordan du kan skabe orden og struktur, som gør din arbejdsdag mere effektiv 2013 Lean Akademiet - Danmark Hvordan du kan skabe orden og struktur, som gør din arbejdsdag mere effektiv. 2013 Lean Akademiet

Læs mere

Notat. Indledning. Ressourcer forbundet med arbejdsmiljøcertificeringen. Hovedudvalg og Områdeudvalg. HR/arbejdsmiljøkoordinator

Notat. Indledning. Ressourcer forbundet med arbejdsmiljøcertificeringen. Hovedudvalg og Områdeudvalg. HR/arbejdsmiljøkoordinator Notat Til: Hovedudvalg og Områdeudvalg Rådhusgade 3 8300 Odder Fra: Notat til sagen: HR/arbejdsmiljøkoordinator Oplæg til drøftelse af arbejdsmiljøcertificering Indledning I 2007 besluttede Hovedudvalget,

Læs mere

Lad os klare din Facility Service, så du kan bruge tiden på din kerneforretning. - vi efterlader altid et smil

Lad os klare din Facility Service, så du kan bruge tiden på din kerneforretning. - vi efterlader altid et smil Lad os klare din Facility Service, så du kan bruge tiden på din kerneforretning Forenede - vi efterlader altid et smil Service SPAR 25% PÅ OMKOSTNINGERNE UDEN AT GÅ PÅ KOMPROMIS MED KVALITETEN Styrk jeres

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Idékatalog. Idéer til at mindske nedslidning blandt medarbejdere

Idékatalog. Idéer til at mindske nedslidning blandt medarbejdere Idékatalog Idéer til at mindske nedslidning blandt medarbejdere Udviklet af medarbejdere i plejesektoren i Odsherred Kommune i foråret 2012 1 Med udgangspunkt i spørgsmålet Hvordan kan vi mindske fysisk

Læs mere

Modul 3 Læsning, Opgave 1

Modul 3 Læsning, Opgave 1 Modul 3 Læsning, Opgave 1 Instruktion: Tid: Læs spørgsmålet. Find svaret i teksten. Skriv et kort svar. 5 minutter. 1. Hvad koster det for børn under 18 år? 2. Hvad hedder området, hvor man må spise sin

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING IDRÆTSEFTERSKOLEN KLINTSØGAARD Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Din partner i udvikling

Din partner i udvikling Din partner i udvikling Få overblik over dine opgaver Opnå konkurrence fordele Skab merværdi for dine kunder Spar tid gennem effektivisering Overblik gennem indsigt NOVAQ as er et udviklingshus, der bygger

Læs mere

Informationsteknologi D Gruppe 16 Opgaver. Gruppe 16. Informationsteknologi D

Informationsteknologi D Gruppe 16 Opgaver. Gruppe 16. Informationsteknologi D Opgaver Gruppe 16 Informationsteknologi D IT Opgaver Her kan du se alle de IT opgaver som vi har lavet i løbet at vores informationsteknologi D periode. Media College Aalborg Side 0 af 7 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Organisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012

Organisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012 Organisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012 v/næstformand Trine Marqvard Nymann Jensen I har formentlig allerede set vores organisatoriske beretning måske har I ikke lige fået tygget jer igennem

Læs mere

Telefonservicemåling for Landsskatteretten Navneopkaldsmåling

Telefonservicemåling for Landsskatteretten Navneopkaldsmåling Afrapportering af: Telefonservicemåling for Landsskatteretten Navneopkaldsmåling November 2009 Side 1 Indholdsfortegnelse: Ledelsesresumé 3 Facts om målingen og begrebsdefinitioner 6 Brug af smileys 6

Læs mere

ESA. Effektiv SystemAdgang

ESA. Effektiv SystemAdgang ESA Effektiv SystemAdgang Lettere adgang til it-systemerne I den kliniske hverdag er der brug for it-systemer, der er både effektive og fleksible, for at understøtte dig bedst muligt i dit daglige arbejde.

Læs mere

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler.

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler. KØREPLAN TIL DIALOG OM GOD FYSISK TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Forberedelse 1. Vælg på forhånd, hvilket af de fem temaer der skal danne udgangspunkt for mødet. Vælg, om du vil holde et kort møde i plenum

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

Nyt fra Chicago NYHEDSBREV MARTS 2013

Nyt fra Chicago NYHEDSBREV MARTS 2013 Nyt fra Chicago NYHEDSBREV MARTS 2013 Så er der gået et godt stykke tid siden jeg forlod Danmark efter en dejlig lang sommer hjemme. Tiden flyver og jeg kan ikke forstå hvor dagene bliver af. Jeg ved,

Læs mere

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...

Læs mere

Tips til bedre arbejdsmiljø og trivsel

Tips til bedre arbejdsmiljø og trivsel Tips til bedre arbejdsmiljø og trivsel Indledning Der er store forventninger til både medarbejdere og ledelse om at præstere. Forandringer, udvikling og vækst er på dagsordenen og det udfordrer balancen

Læs mere

Eggsiting News. Salgsafdelingen Påsken 2010. Æggeretter ISO 22000 Nyt fra DANÆG. Nyhedsbrev for detail og foodservice

Eggsiting News. Salgsafdelingen Påsken 2010. Æggeretter ISO 22000 Nyt fra DANÆG. Nyhedsbrev for detail og foodservice Eggsiting News Nyhedsbrev for detail og foodservice Salgsafdelingen Påsken 2010 Æggeretter ISO 22000 Nyt fra DANÆG Marts 2010 Velkommen til Eggsiting News Det er mig en fornøjelse, at byde velkommen til

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

arbejdspladsvurdering

arbejdspladsvurdering GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV

Læs mere

Snup en Carlsberg, hvis de vil vide mere

Snup en Carlsberg, hvis de vil vide mere Snup en Carlsberg, hvis de vil vide mere Overblik over vidensniveau skaber målrettet indsats Oplægsholdere: Ole Ryssel Rasmussen, seniorkonsulent Alectia A/S Tove Andersen, arbejdsmiljøkonsulent Carlsberg

Læs mere

Robotter og arbejdsmiljø Påvirker robotterne arbejdsmiljøet og hvordan? 1. Baggrund for undersøgelsen

Robotter og arbejdsmiljø Påvirker robotterne arbejdsmiljøet og hvordan? 1. Baggrund for undersøgelsen Robotter og arbejdsmiljø Påvirker robotterne arbejdsmiljøet og hvordan? 1. Baggrund for undersøgelsen Robotter på private apoteker har nu fungeret i et godt stykke tid og flere og flere kommer til. CRE-

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

1. God ledelse. God ledelse

1. God ledelse. God ledelse 1. God ledelse Historier om livet om bord God ledelse Ledelsen om bord er afgørende for trivsel og effektivitet. I dette kapitel viderebringer vi en række lederes erfaringer og tanker om ledelse 15 Skab

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering VVS-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

arbejdspladsvurdering

arbejdspladsvurdering arbejdspladsvurdering En inspiration til at komme i gang med arbejdspladsvurderingen af det psykiske arbejdsmiljø baseret på dialog 1kost&ernæringsforbundet Snak om arbejdsmiljøet Tekst: Tina Juul Rasmussen

Læs mere

Dansk Miljørengøring

Dansk Miljørengøring Dansk Miljørengøring I over 30 år har vi leveret miljø- og kvalitetsbevidst rengøring til alle typer erhvervsvirksomheder, indenfor både den offentlige og private sektor. Alt hvad vi foretager os, både

Læs mere

Lean giver tid til børnene

Lean giver tid til børnene Lean giver tid til børnene Normeringer kan der ikke lige laves om på. Alderen på børnene, der starter i dagsinstitution er også politisk bestemt og heller ikke noget, som de enkelte daginstitutioner har

Læs mere

Ruko ARX Access. Total tryghed og sikkerhed med online adgangskontrol STAND OFF ALONE LINE LINE

Ruko ARX Access. Total tryghed og sikkerhed med online adgangskontrol STAND OFF ALONE LINE LINE Access STAND ALONE OFF ON Total tryghed og sikkerhed med online adgangskontrol ASSA ABLOY, the global leader in door opening solutions Løsninger til ethvert behov Access indgår som toppen af kransekagen

Læs mere

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være?

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være? Modul 4 Lytte, Opgave 1 Navn: Kursistnr.: Opgave 1 Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 15 2 3 1 X 1. Hvor høje skal kvinderne være? 160-180 165-190 160-170 165-180 2. Hvad

Læs mere

Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015

Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015 Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015 Du og din virksomhed skal som medlem af SBA opfylde kravene i Servicenormen. Nedenfor kan du læse mere om, hvordan du bedst og lettest kan dokumentere, at din

Læs mere

A RBEJDSMILJØUDVALGET S

A RBEJDSMILJØUDVALGET S Side 12 FOA, Fag og Arbejde, Aalborg Arbejdsskadeafsnittet Tlf. 4697 3131 Sagsbehandler Ghita Elmo Andersen A RBEJDSMILJØUDVALGET S V EJLEDNING TIL SIKKERHEDS-/ ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Miljøansvarlig/formand

Læs mere

Det skulle have været en helt almindelig dag

Det skulle have været en helt almindelig dag Det skulle have været en helt almindelig dag En højresvingsulykke gjorde Anne Marie Lodahl 75 procent hjerneskadet. I dag er hun formand for Hjerneskadeforeningen Thisted/Mors og kæmper for så meget åbenhed

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Træ og møbler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Det pædagogiske køkken Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Godt arbejdsmiljø i Det pædagogiske køkken De fleste køkkenmedarbejdere er glade for deres arbejde. Men nogle

Læs mere

RISIKO VURDERING. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

RISIKO VURDERING. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros RISIKO VURDERING Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros 1 Hvad er risikovurdering? Fald og snublen, tunge løft, risiko for vold fra en passager eller risikoen for at blive påkørt af en truck.

Læs mere

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

Københavns Amts. Kommunikationspolitik

Københavns Amts. Kommunikationspolitik Københavns Amts Kommunikationspolitik INDHOLD Indledning 3 Principper for god kommunikation i Københavns Amt 4 1. Vi vil være synlige og skabe indsigt i de opgaver, amtet løser 5 2. Vi vil skabe god ekstern

Læs mere

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah:

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah: SLIDE 1 SLIDE 2 Det grænseløse arbejde findes mange steder i vores arbejdsliv i dag og er på mange måder blevet en fastgroet del af den måde, vi organiserer vores arbejdsliv på. Når vi taler om det grænseløse

Læs mere

BIOANALYTIKERSTUDERENDE

BIOANALYTIKERSTUDERENDE FOR BIOANALYTIKERSTUDERENDE Danske Bioanalytikere OM MØDET MED DEN KLINISKE DEL AF UDDANNELSEN om denne pjece Nu skal du snart ud i laboratoriet og afprøve det, du har lært. På laboratoriet skal du også

Læs mere

At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge

At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge Sikkerhed og tryghed ligger i naturlig forlængelse af samfundsansvar og derfor er CSR så vigtigt for os. Det har altid været naturligt for

Læs mere

IT-løsning til trælaster NAV. Timber

IT-løsning til trælaster NAV. Timber IT-løsning til trælaster NAV Timber NAV4Timber ny brancheløsning til trælasterne - udviklet på nyeste teknologi naturligvis! Umiddelbart efter frigivelsen af den spritnye Microsoft Dynamics NAV 2013 gik

Læs mere

Universal Rørskål og Lamelmåtte. Danmarks hurtigste. Vi er Danmarks bedste makkerpar... -og de hurtigste! makkerpar!

Universal Rørskål og Lamelmåtte. Danmarks hurtigste. Vi er Danmarks bedste makkerpar... -og de hurtigste! makkerpar! Universal Rørskål og Lamelmåtte Danmarks hurtigste Vi er Danmarks bedste makkerpar... og de hurtigste! makkerpar! R Isoleringens hurtigste makkerpar er din stærke partner... Universal Rørskål og Lamelmåtte

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Skab værdi for din virksomhed med en arbejdsmiljøstrategi - med fokus på sunde og sikre medarbejdere. Det giver god økonomi Klare fordele ved at

Læs mere

Undervisningsevaluering Kursus

Undervisningsevaluering Kursus Undervisningsevaluering Kursus Fag: Matematik A / Klasse: tgymaauo / Underviser: Peter Harremoes Antal besvarelser: ud af = / Dato:... Elevernes vurdering af undervisningen Grafen viser elevernes overordnede

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14.

Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14. Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14. Her på skolen er vi meget interesserede i at tilbyde den bedst mulige undervisning, trivsel og service til vores elever og jer som forældre. Derfor

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

På et sygehus skal du huske. Information til eksterne teknikere og håndværkere på sygehuset

På et sygehus skal du huske. Information til eksterne teknikere og håndværkere på sygehuset På et sygehus skal du huske Information til eksterne teknikere og håndværkere på sygehuset 2 NÆSTVED SYGEHUS Velkommen til Næstved Sygehus Når du arbejder og opholder dig på et sygehus, er der nogle enkle

Læs mere

FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver

FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER Helle og Trine er til personalemøde, hvor deres chef

Læs mere

Langtved Data A/S Nyhedsbrev

Langtved Data A/S Nyhedsbrev Langtved Data A/S Nyhedsbrev Marts, 2008 Nyhedsbrev Velkommen til Langtved Data A/S nyhedsbrev Ca. fire gange om året vil vi informere vore kunder og personer med tilknytning til os, om udvikling og nye

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

ABC Kantineautomater. Telefon 70 275 265 - www.abckantineautomater.dk

ABC Kantineautomater. Telefon 70 275 265 - www.abckantineautomater.dk ABC Kantineautomater Telefon 70 275 265 - www.abckantineautomater.dk Velkommen til ABC ABC Kantineautomater har siden 2003 forhandlet og serviceret kvalitetsautomater til kantiner på virksomheder og institutioner.

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING SÅDAN KAN SYGEFRAVÆR INDDRAGES I DENNE FOLDER FÅR I AT VIDE, HVAD DER SKAL GØRES, OG I FÅR INSPIRATION TIL, HVAD DER KAN GØRES SYGEFRAVÆR ET EKSTRA ELEMENT I ARBEJDSPLADSVURDERINGEN

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

SupplyVagten. -højteknologisk, gennemprøvet og driftsikker. ubemandetvagtcentral

SupplyVagten. -højteknologisk, gennemprøvet og driftsikker. ubemandetvagtcentral SupplyVagten -højteknologisk, gennemprøvet og driftsikker ubemandetvagtcentral SupplyVagten CareSupply s højteknologiske gennemprøvede og driftsikre vagtcentral SupplyVagten giver borgerne og hjemmeplejen

Læs mere

KOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt

KOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt KOMPETENCEUDVIKLING Kompetent -ganske enkelt Kompetenceudvikling handler om at gå fra at være kvalificeret til at blive kompetent Forord Er du nysgerrig efter at få ideer til, hvordan I på din arbejdsplads

Læs mere

Rejsebrev fra udvekslingsophold

Rejsebrev fra udvekslingsophold Rejsebrev fra udvekslingsophold Mit navn er Ásthildur Eygló Ástudóttir, jeg har taget på udveksling til Island, Vík í Mýrdal, på et lille plejehjem der hedder Hjallatún. Min email adresse er: eygloo@gmail.com

Læs mere

Undervisningsministeriet som arbejdsplads

Undervisningsministeriet som arbejdsplads Arbejdslivspolitik Undervisningsministeriet som arbejdsplads Arbejdslivspolitikken definerer de rammer, der omgiver os alle som medarbejdere i Undervisningsministeriets koncern. Rammerne rækker i nogle

Læs mere

Mikkel og Line får stråler

Mikkel og Line får stråler Mikkel og Line får stråler En bog for børn om at få strålebehandling Aarhus Universitetshospital Onkologisk Afdeling D Stråleterapien Mikkel og Line får stråler Denne bog handler om Mikkel og Line. De

Læs mere

Bilag 1: Interviewguide:

Bilag 1: Interviewguide: Bilag 1: Interviewguide: Vores interview guideforskningsspørgsmål Spiller folk på ITU multiplayer, frem for singleplayer? Skaber onlinespil sociale relationer mellem folk på ITU? Interviewspørgsmål Foretrækker

Læs mere

God rengøring kommer ikke af sig selv

God rengøring kommer ikke af sig selv God rengøring kommer ikke af sig selv Udvikling af bedre hygiejne og rengøringsmetoder i daginstitutioner Rengøring har stor betydning for indeklimaet, hygiejnen og trivslen for både brugere og personale

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Arbejdsmiljørapport fra lokaludvalg til områdeudvalg

Arbejdsmiljørapport fra lokaludvalg til områdeudvalg Arbejdsmiljørapport fra lokaludvalg til områdeudvalg Arbejdsplads:Auning d. 24.5.2012 Dato for sidste APV:24.05.2009 Udfordringer fysisk arbejdsmiljø 1. Aircondition i kontoret, det trækker ned Forslag:

Læs mere