Notat. Forvaltning: Social og Arbejdsmarked sekretariat Dato: Sendes til: Socialudvalget

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Notat. Forvaltning: Social og Arbejdsmarked sekretariat Dato: Sendes til: Socialudvalget"

Malene Bro
7 år siden
Visninger:

Notat Vedrørende: Anmeldte arbejdsskader på socialområdet i 2015 i forhold til 2014 Sagsnavn: Arbejdsmiljøarbejdet Social og Arbejdsmarked 2015 + 2016 Sagsnummer: 87.00.

1 Notat Vedrørende: Anmeldte arbejdsskader på socialområdet i 2015 i forhold til 2014 Sagsnavn: Arbejdsmiljøarbejdet Social og Arbejdsmarked Sagsnummer: A Skrevet af: Dorthe Undall-Behrend Forvaltning: Social og Arbejdsmarked sekretariat Dato: Sendes til: Socialudvalget Oversigt over arbejdsskader på socialområdet for 2015 i forhold til 2014 Oversigten dækker de arbejdspladser, der tilhører socialområdet inklusiv de selvejende institutioner. Alle små og store arbejdsskader skal registreres af arbejdspladsen, mens anmeldepligtige skader også skal anmeldes til Arbejdstilsynet ifølge lov om arbejdsskader. En arbejdsskade er anmeldepligtig, når den medfører en eller flere fraværsdage ud over dagen, hvor skaden skete, eller hvis der er erstatningsberettigede følger såsom behov for behandling. Registrering af en arbejdsskade, der ikke er anmeldepligtig efter loven, skal sikre dels mulighed for analyse og forebyggelse, og dels en synlig historik på hændelser for den pågældende medarbejder til eventuelt senere brug. Udviklingen i arbejdsskader I 2015 var der i alt 204 tilfælde af arbejdsskader, hvor der i 2014 var i alt 182 arbejdsskader. Disse tal dækker over både anmeldelser og registreringer. Samlet set ses der således en stigning på 22 arbejdsskader fra 2014 til 2015, hvilket svarer til en stigning på 12 %. År Anmeldelser uden fravær Registreringer Anmeldelser med fravær I alt Registreringer og anmeldelser uden fravær Det er ikke muligt ud fra datamaterialet at skelne mellem, hvad der er anmeldelser, og hvad der er registreringer, blandt den del af arbejdsskaderne, hvor der ikke er fravær. I 2015 var der ud af de 204 arbejdsskader 176 anmeldelser uden fravær/registreringer. I 2014 var der ud af de 182 arbejdsskader 158 anmeldelser uden fravær/registreringer. Det svarer til en stigning på 18 arbejdsskader i gruppen af anmeldelser uden fravær og registreringer, hvilket svarer til godt 11 %. Der kan dog nævnes at, der i 2015 er arbejdet målrettet på, at alle arbejdsskader anmeldes eller registreres. Så derfor er opgørelsen ikke nødvendigvis udtryk for, at der er flere

2 arbejdsskader. Men for at vi er lykkedes med, at udbrede viden og nødvendigheden af anmeldelse/registrering. Det vil kun være arbejdsskader med fravær, som beskrives i følgende, da det kun er blandt disse anmeldelser, at det er muligt at lave sammenligning mellem årene. Anmeldelser med fravær I 2015 var der 28 anmeldelser, hvor der var fravær ud over en dag. Dette er en stigning på 4 arbejdsskader, svarende til godt 16 %, i forhold til 2014, hvor der var 24 arbejdsskader med fravær ud over en dag. Andelen af ansatte, som har været udsat for en arbejdsskade med fravær Der ses en lille stigning i 2015 i forhold til 2014 i andelen af ansatte, der har været udsat for en arbejdsskade med fravær. I 2015 var 2,3 % af de ansatte udsat for en arbejdsskade. I 2014 var 2,0 % af de ansatte udsat for en arbejdsskade. Antallet af ansatte indeholder både ansatte timelønnede og månedslønnede. Antallet af ansatte opgjort på baggrund af data fra lønsystemet i juni måned er steget fra 1213 ansatte i 2014 til 1228 ansatte i År Antal ansatte Juni tal Arbejdsskader ,0 % ,3 % Andel af ansatte der har været udsat for en arbejdsskade

3 Årsagskategorier Der ses lidt forskydninger i, hvordan arbejdsskaderne fordeler sig på de forskellige årsagskategorier i 2014 og År/ Årsagskategori (ulykkesmåde) Chok som følge af aggression, inkl. 4 8 chok, trusler, vold og mobning Andre oplyste skader (så som ben, 5 5 hoved, ryg, skulder, tænder, ansigt og arm) Andre skader der skyldes lyd, 0 0 vibration og tryk Forstuvninger og forstrækninger 7 8 og led skred Flere skader (fald) 2 1 Lukkede brud 1 1 Andre former for hjernerystelse og 0 3 indre skader Åbne sår 0 1 Overfladiske skader 2 1 Andre former for knoglebrud 2 0 Andre former for forgiftning og 0 0 infektion (inkl. Stik på kanyle) Andre Psykiske skader inkl. Stress 0 0 lign. symptomer Skoldning og forbrænding 1 0 Forventet fravær Der ses også en ændring i, hvorledes arbejdsskadeanmeldelserne fordeler sig i de forskellige fraværsintervaller i 2014 og Fravær 1-3 dage er steget fra 9 anmeldelser i 2014 til 16 anmeldelser i Fravær 4-6 dage er uændret med 4 anmeldelser både i 2014 og Fravær 7-13 dage er steget fra 0 anmeldelser i 2014 til 4 anmeldelser i Fravær dage er uændret med 2 anmeldelser både i 2014 og Fravær dage er faldet fra 1 anmeldelse i 2014 til 0 i Fravær mindst 1 måned men mindre end 3 måneder er faldet fra 8 anmeldelser i 2014 til 1 anmeldelse i Fravær med mindst 3 måneder men mindre end 6 måneder er steget fra 0 anmeldelser i 2014 til 1 anmeldelse i 2015.

4 Tabellen viser, hvordan arbejdsskadeanmeldelserne fordeler sig med hensyn til det forventede fravær. Det er således det fravær, der angives i forbindelse med anmeldelse af arbejdsskaden, og ikke det reelle fravær. Fraværsdage dage dage dage dage dage 1 0 Mindst 1. mdr. mindre end mdr. Mindst 3. mdr. mindre end mdr Fravær ikke oplyst 0 0 De to anmeldelser med længerevarende forventet fravær (1-6 måneder) i 2015 fordelte sig indenfor følgende årsagskategorier; 1 åbne sår og 1 andre former for hjernerystelse og indre skader. De 2 anmeldelser blev anmeldt indenfor samme centerleders ledelsesområde. De 8 anmeldelser med længerevarende forventet fravær, som blev anmeldt i 2014, var indenfor følgende årsagskategorier; 2 andre oplyste skader, 1 andre former for knoglebrud, 3 chok, trusler og vold, 1 lukkede brud samt 1 forstuvninger og forstrækninger. Disse 8 anmeldelser fordelte sig på fire forskellige centerleders ledelsesområde. De ansattes anciennitet Følgende tabel viser arbejdsskadeanmeldelsernes fordeling mellem nyansatte, det vil sige medarbejdere, der har under 1 års anciennitet på arbejdspladsen, og ansatte, der har over 1 års anciennitet på arbejdspladsen. Blandt nyansatte med under 1 års anciennitet, er der anmeldt 1 arbejdsskade mindre i 2015 i forhold til 2014, hvor der er anmeldt 5 arbejdsskader mere i 2015 end i 2014 blandt de medarbejdere, der havde mere end 1 års anciennitet på arbejdspladsen Under 1 års anciennitet Over 1 års anciennitet

5 De 4 anmeldelser vedrørende nyansatte i 2015 fordelte sig således; 1 anmeldelse indenfor flere skader med 1-3 dages fravær, 1 anmeldelse indenfor chok som følge af aggression med 1-3 dages fravær, 1 anmeldelse indenfor chok som følge af aggression med 4-6 dages fravær, 1 anmeldelse indenfor forstuvning og forstrækning med 7-13 dages fravær. Disse 4 anmeldelser fordelte sig på tre centerleders ledelsesområde. De 5 anmeldelser vedrørende nyansatte i 2014 fordelte sig lidt anderledes: 1 anmeldelse inden for forstuvninger og forstrækninger med 1-3 dages fravær, 1 anmeldelse inden for forstuvning med 4-6 dages fravær, 1 anmeldelse inden for overfladiske skader med 4-6 dages fravær, 1 anmeldelse inden for forstuvninger og forstrækninger med dages fravær samt 1 anmeldelse inden for andre oplyste skader med mindst 1 måned men mindre end 3 måneders fravær. Disse 5 anmeldelser fordelte sig på to centerleders ledelsesområde.

Relaterede dokumenter

Det er derfor umuligt for denne kategori, at undersøge om der er flere eller færre arbejdsulykker i 2014 i denne kategori.

Det er derfor umuligt for denne kategori, at undersøge om der er flere eller færre arbejdsulykker i 2014 i denne kategori. Vedrørende: Anmeldte arbejdsskader Socialområdet 2014 i forhold til 2013 Sagsnavn: Arbejdsmiljøarbejdet i Social og Arbejdsmarked 2015 Sagsnummer: 87.00.00-A00-2-15 Skrevet af: Dorthe Undall-Behrend Forvaltning: