Faggruppen for Ledere og mellemledere

Transkript

1 Faggruppen for Ledere og mellemledere Dag 1. Dagsorden: 1. Velkomst til faggruppelandsmødet Velkomst v. Conni Kraul. Præsentation af deltagerne i gruppen. 2. Valg af ordstyrer og referent Rosa Demuth er valgt som referent. 3. Godkendelse af dagsorden og evt. forretningsorden Conni Kraul er valgt som mødeleder. Godkendelse af dagsorden og forretningsordnen 4. Anders Damm-Frydenberg oplæg om ok 11, hvad skete der og hvad kan vi forvente til ok 13. Anders Damm-Frydenberg informerer om OK 11 og 13. (for yderligere info. se referat fra faggruppelandsmødet d maj 2011) Der skal startes på OK 13 og allerede nu ved vi at det kan blive en udfordring med enighed omkring fritvalg i forbindelse med pensionsordninger. Fra 2013 vil der være fri formueforvaltning i forbindelse med pensionsordning. FOA kunne med fordel blive bedre til at kommunikere deres holdninger og begrundelser ud, samt være bedre til at indhente ledergruppens synspunkter. Forslag til information om OK13: Oplæg af Anders Damm-Frydenberg vedrørende OK13 og valg af pensionsordning. En artikel i fagbladet som forklarer om OK13 og pensionsordning.

2 Information udsendes via mail. 5. Overenskomst 2013: a) Fælles oplæg for alle faggrupper: Karen Stæhr indleder med et oplæg omkring situationen op til OK13. Her bliver der redegjort for den særlige situation, vi står overfor; både i forhold til de generelle krav og i forhold til de specielle krav. b) Gruppeopdelte oplæg m.v. (se bilag 1) c) Faggruppens egne overvejelser Mulighed for diplomlederuddannelse med tjenestefri med løn. Ens grundløn for samme funktionsbeskrivelse (ligeløn for lige arbejde). Løn for en fuld diplomlederuddannelse, samt gradueret løn for igangværende diplomlederuddannelse. Dag Opsamling fra dag 1. (specifikke ok krav samles op) 7. Besøg af ny Jacob (Leder ansvarlig i Forbundet) Udgår. 8. Forventninger til det faglige udvalg hvad ønsker I udvalget arbejder med? Ledernes synlighed i forbundet. Arbejde på at lederne får deres egen sektor, centralt i forbundet. Ledernes arbejdsmiljø, hvordan tager FOA hånd om det? 9. En mindre faggruppe På sektorårsmødet 2011 var de mindre faggrupper og de lukkede uddannelsesgrupper sat på dagsordenen. De lukkede uddannelsesgrupper er dem, hvis uddannelser ikke længere eksisterer, dvs. beskæftigelsesvejledere, hjemmehjælpere, plejehjemsassistenter, plejere og sygehjælpere. De mindre faggrupper er handicaphjælpere, handicapledsagere, ledende servicepersonale, ledere og mellemledere, neurofysiologiassistenter, portører, tilsynsførende assistenter og værkstedsassistenter/ledere. Portørerne har lidt mere end 2000 medlemmer, de øvrige har fra omkring 500 ned til omkring 100 medlemmer.

3 Sektorbestyrelsen opfordrer til, at diskussionen fortsætter i jeres faggruppe ud fra følgende spørgsmål: a) Hvor ser I jer selv på fremtidens arbejdsmarked? Vi skal arbejde for at lederstillingerne ikke kun bliver besat af sygeplejesker. Vi ser lederstillingerne stadigvæk varetages af FOA medlemmer. I samarbejde med FOA sørge for at lederne bliver videre uddannet til at varetage lederopgaven b) Årsmødet pegede på følgende mulige handlinger for at styrke arbejdet med de mindre og de lukkede faggrupper: - Netværksdannelse både mellem de lukkede og mindre faggrupper. - Oprettelse af netværk på tværs af lokalafdelinger. - Brug af facebook. - Efteruddannelse eller uddannelse, så folk kan uddannes til de to store faggrupper. - Lokalt kan TR huske de små grupper ved ansættelse Hvilke af de muligheder anser I som mest relevante? (se grønt punkt) Har I andre forslag? Hvordan kan og vil I selv være med? Lederne skal selv være ansvarlige for at deltage i de tilbud/arrangementer som er ledelses relateret. 10. Besøg af sektorbestyrelsen 2-3 bestyrelsesmedlemmer vil besøge faggruppen til en halv times dialog. Udviklingen af SOSU uddannelserne, så de tilsvare de behov vi ser i dag hvad tænker sektorbestyrelsen om dette. 11. Erfaringsudveksling fra deltagerne ift. uddannelse, ledelsesrum, økonomi, personaleansvar, titler, løn ect. (Her må deltagerne gerne tænke på emner der er værd at dele med andre) Der har været en god og konstruktiv dialog i den 5 personers store gruppe. 12. EVT. Besøg af Lotte Meilstrup uddannelseskonsulent som informerede om det formelle uddannelsessystem. 13. Evaluering og tak for denne gang

4 Bilag 1. Punktet vedr. overenskomst b) Deltagerne vil blive opdelt i mindre grupper (se nedenstående). De kommunalt ansatte De kommunalt ansatte diskuterer de særlige (overenskomstrelevante) problemer, der knytter sig til det kommunale område. Diskussionen opdeles på emneområder, der følger den opdeling, der benyttes til kravsindsamlingen. Deltagerne melder på forhånd ind på det emneområde, de ønsker at deltage i. De regionalt ansatte De regionalt ansatte diskuterer de særlige (overenskomstrelevante) problemer, der knytter sig til det regionale område. Diskussionen opdeles på emneområder, der følger den opdeling, der benyttes til kravsindsamlingen. Deltagerne melder på forhånd ind på det emneområde, de ønsker at deltage i. De privatansatte * Da de privatansatte ikke skal forhandle overenskomst i 2013, vil denne gruppe diskutere resultatet ved OK12 og de linjer resultatet trækker fremadrettet. Lederne Deltagere der er ansat i lederstillinger diskuterer på tværs af ansættelsesområdet. Temaet for diskussionen er de særlige (overenskomstrelevante) problemer, der knytter sig til lederområdet.

5 *Der tages forbehold for om denne gruppe afholdes grundet få tilmeldinger