TO ÅR MED BESKEDEN FREMGANG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "TO ÅR MED BESKEDEN FREMGANG"

Transkript

1 BRANCHESEKTION //IT, MEDIE & KOMMUNIKATION TO ÅR MED BESKEDEN FREMGANG It-ansatte har igen i 2014 opnået branchesektionens højeste procentuelle lønstigning. Stigningen er på 2,2 % i gennemsnit, mens funktionærerne på det grafiske område har fået 1,9 % mere i løn og de timelønnede beskedne 0,9 %. For alle grupper er lønnen steget mere end priserne. Det viser HK s årlige lønstatistik, som blev indsamlet i 2014 Månedslønnen hos it-medarbejdere er i 2014 gennemsnitligt steget med 2,2 % siden 2013 og er i den høje ende i branchesektionen. Sådan var det også for et år siden, hvor it-folket i HK/Privat fik lønforhøjelser på 2,5 % i gennemsnit. Det viser HK s årlige lønstatistik, som blev indsamlet i oktober Den procentuelle lønstigning for grupperne er opgjort på identiske personer, det vil sige personer med samme job og hos samme arbejdsgiver som året før, hvor de også indberettede lønoplysninger til HK. STOR EFTERSPØRGSEL PÅ IT Formand for it-branchen i Dansk Erhverv, Cecilia Bonefeld-Dahl, er ikke overrasket over den positive lønudvikling hos it-ansatte. - It er en accelerator for vækst, og derfor ser vi, at medarbejdere med gode it-skills får gode lønninger. Den positive lønudvikling afspejler et behov for IT-kompetencer, som vi har svært ved at finde. Både vores medlemmer og vores kunder efterspør- AF ULLA NYGAARD / ILLUSTRATION SINE JENSEN / I

2 ger specielle IT-kompetencer, siger Cecilia Bonefeld-Dahl. Formanden siger videre, at it-branchen arbejder for at åbne grænserne yderligere for kvalificeret it-arbejdskraft - også uden for EU, eksempelvis til Indien og Kina. - Det er kun et plus, hvis vi kan tiltrække flere it-medarbejdere udefra. Alternativet er jo, at opgaverne rykker ud til dem, siger hun og tilføjer: - Vi arbejder sideløbende på at få flere nye it-uddannelser, og på, at it bliver et fag på blandt andet gymnasier og videregående uddannelser. Alle har jo i en udstrækning behov for it-kompetencer, fordi de spiller en afgørende rolle. Det er kun et plus, hvis vi kan tiltrække flere it-medarbejdere udefra. Alternativet er jo, at opgaverne rykker ud til dem. FORSKELLE I DEN GRAFISKE BRANCHE Funktionærerne i den grafiske branche har fået højere lønstigninger end deres timelønnede kolleger. Det betyder, at trykkerne må nøjes med beskedne 0,9 % mere i lønningsposen, mens grafiske funktionærer er steget med 1,9 % i løbet af Direktør i Grafisk Arbejdsgiverforening, Thomas Torp, er tilfreds med, at lønudviklingen generelt i branchen er på niveau med lønudviklingen på det øvrige HK-arbejdsmarked. - Nogle ligger så lidt højere end andre, men det er værd at hæfte sig ved, at den grafiske branche omtrent er på niveau med de øvrige. Det er et signal om, at branchen - trods store vanskeligheder - er ved at stabilisere sig. Thomas Torp tilføjer, at grafiske virksomheder har været presset både strukturelt og på sine omkostninger. - Vi vil fortsat være presset, men lønudviklingen tyder på, at vi er inde i en stabil periode. Vi vil også fremover være optaget af vores omkostninger, for hvis lønnen løber løbsk, vil det gå ud over beskæftigelsen, og den har vi stærkt fokus på, siger Thomas Torp. Formand for it-branchen i Dansk Erhverv, Cecilia Bonefeld-Dahl. FORVENTER LIDT EKSTRA Faglig chef i HK/Privat og sekretær i HK/It, Medie & Kommunikation, Kim Jung Olsen, glæder sig over lønstigningerne både for it-branchen og den grafiske branche. - De 2,2 % mere i løn i 2014 til it-folket indikerer - trods en turbulent periode i branchen - at medlemmerne har forbedret deres realløn. Det samme gør sig gældende i den grafiske branche, hvor mange års nulløsning er afløst af reallønsfremgang. Vi forventer, at der igen vil komme lidt ekstra i lønningsposen ved årets lønforhandlinger, siger Kim Jung Olsen. MERE END PRISSTIGNINGERNE Lønudviklingen i HK/ITMK viser en fremgang i reallønnen i Sådan var det også i 2013, og det betyder, at medlemmerne har fået mere købekraft igennem de seneste to år. Forbrugerpriserne steg i samme periode, som lønstatistikkerne er indsamlet, med henholdsvis 0,7 % i 2013 og 0,5 % i 2014 ifølge forbrugerprisindekset. Det vil sige, at lønningerne steg mere end priserne. KVINDERNE TJENER 10 % MINDRE Lønforskellene mellem kønnene har ikke ændret sig væsentligt i løbet af Kvinderne i virksomheder inden for It, Medie & Kommunikation tjener fortsat 10 % mindre end deres mandlige kolleger i sammenlignelige job. Det betyder, at en kvinde tjener 90 kroner, hver gang en mand tjener 100. Kvinderne i branchesektionen fik i løbet af 2014 en lidt højere procentvis lønstigning end deres mandlige kolleger, nemlig 1,5 % mod mændenes 1,4 %. STORE GEOGRAFISKE FORSKELLE Lønudviklingen er forskellig i HK s syv afdelinger. Den højeste gennemsnitlige lønstigning er tilfaldet nordjyderne. De topper med 2,6 %. Tabellen viser en negativ lønudvikling på Sjælland uden for hovedstadsområdet på - - 0,3 %. - Det kan blandt andet skyldes, at ældre medarbejdere med høj anciennitet og ditto løn har forladt arbejdsmarkedet, og nyuddannede til en lavere løn har overtaget deres job, siger Kim Jung Olsen. /IT, MEDIE & KOMMUNIKATION

3 HOVEDTALLENE FOR BRANCHESEKTIONEN gennemsnitslønnen for identiske personer for de grupper, vi har valgt at opdele vore lønstatistiktabeller i. Der er endvidere medtaget kvinder, mænd samt de tre arbejdsgiverforeninger, der dækker flest af disse personer. Gruppe Antal 4. kvartal 2013 Kontor og administrativt arbejde Regnskab og beregningsarbejde 4. kvartal 2014 Stigning i % ,2% ,4% HVER FJERDE TJENER OVER KR. OM ÅRET Hvert fjerde medlem af branchesektionen tjener mere end kr. om måneden og kr. om året. Til sammenligning er årsindkomsten for HK/Privatmedlemmer kr. om året og kr. om måneden. I HK/Danmark s private sektorer hedder det kr. om året og kr. om måneden. Salg, indkøb og financiering ,7% Grafisk funktionær ,9% It/edb ,2% Forretningsservice (varer og transport) ,1% Laboratorie & kontrol ,5% Grafisk timelønnet ,9% Kvinder ,5% Mænd ,4% Grafisk Arbejdsgiverforening (GA) Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) ,9% ,7% Dansk Erhverv (DE) ,6% Dansk Industri (DI-I) ,9% BEHERSKET STIGNING TIL KVINDERNE I FORHOLD TIL MÆNDENE I lighed med sidste års statistiske oversigt tjener kvinderne væsentlig mindre end mændene. Således er beløbet 90 kr., hver gang en mand tjener 100 kr. Man kan også anskue det på den måde, at mænd gennemsnitlig tjener 10 % mere end kvinder. LØNSTATISTIK 2014 FOR TIMELØNNEDE TIMELØNNET Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit Grafisk trykker Serigrafiarbejde Bogbinderarbejde Bogbinderassistentarbejde Trykkeriarbejder TOTAL *Der kan være afvigelser mellem antal i de enkelte disco-koder og antal i total. Dette kan skyldes, der ikke er registreret samtlige oplysninger i forbindelse med modtagne lønstatistikoplysninger. / III

4 LØNSTATISTIK 2014 FOR FUNKTIONÆRER FUNKTIONÆR DISCO- Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE Anden ledelse inden for forretningsservice og adm Forskning, udvikling og rådg. inden for undervisning m. m Arbejde med virksomhedsstrategi/policy Chef- og direktionssekretærarbejde Almindeligt kontorarbejde Almindeligt sekretærarbejde Almindeligt kontorarbejde ifm. udfærdigelse af statistik Telefonomstillingsarbejde Almindeligt kontorarbejde inden for lønbehandling Biblioteksservicearbejde Intern postsortering og omdeling Almindeligt kontorarbejde inden for HR Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde. Øvrigt REGNSKABS- OG BEREGNINGSARBEJDE Revisions- og regnskabscontrollerarbejde Regnskabsarbejde Almindeligt regnskabs- og bogføringsarbejde SALG, INDKØB OG FINANSIERING Arbejde inden for reklame og marketing Salgsarbejde (agenter) Indkøbs- og logistikarbejde Informationsarbejde på kundekontaktcentre Andet kundeinformationsarbejde Ekspedientarbejde (faglært) Salgsarbejde i kundekontaktcentre Salgsarbejde ikke klassificeret andetsteds GRAFISK AD/Grafisk designarbejde Grafikerarbejde Dtp-arbejde Journalistisk arbejde (redaktionssekretær) Korrekturlæsning og beslægtede funktioner Digitalprintmedarbejder IT/TELE Arbejde inden for pr (webmaster, indhold) Arbejde inden for salg af it Arbejde med overordnet it-arkitektur Design af it-systemer og analyse af forretningsprocesser It-projektstyring Rådgivning og programmering inden for software Web- og multimedieudvikling Vedligeholdelse og dokumentation af software Andet arbejde med software, herunder test og kval.sikring Design og administration af databaser Systemadministration Andet arbejde med databaser og netværk Driftsteknikerarbejde inden for it Brugersupportarbejde inden for it Netværks- og systemteknikerarbejde inden for it Internetteknikerarbejde FORRETNINGSSERVICE (varer og transport) Konference- og eventplanlægning Administrativt lagerarbejde Registreringsarbejde inden for produktion Lagerarbejde LABORATORIE & KONTROL Laborantarbejde TOTAL Såfremt der kun er 3 eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i totaltallet. /IT, MEDIE & KOMMUNIKATION

5 STÆRK I SKIMMELSVAMP OG STRESSCOACHING Det bedste, nogen kollega kan gøre for Brit Andersen, er at give hende genvalg som arbejdsmiljørepræsentant. Det er en post, der kræver masser af energi, engagement, personlige ressourcer og empati, og hun leverer det hele. Desuden brænder hun for at fortsætte med opgaverne lige så længe, som HK erne vil pege på hende BRIT ANDERSEN er til daglig annoncesælger i afdelingen for boligannoncer i Berlingske Media. Hun arbejder i et team med fem drenge, som hun siger, og opgaverne spænder fra telesalg og annoncebooking til administration og opsætning af dummy. - Jeg går på arbejde for at være sammen med mine kolleger. Vi har god synergi i gruppen, og jeg bliver glad af at møde på job. Det er sikkert, fordi jeg er vild med den ånd, der er i huset, siger hun. På samme måde har Brit Andersen det med tjansen som arbejdsmiljørepræsentant, hvor hun arbejder for sine cirka 175 HK-kolleger om virksomhedens arbejdsmiljøindsats. INDEKLIMAET ER HENDES HJEMMEBANE Brit Andersen har i flere omgange gjort brug af sin indgående viden om bygninger og bygningsforhold. Det er en ballast, hun har fra tidligere job som sælger og udlejer af erhvervsejendomme. Derfor kunne hun ikke "holde mund", da hun som nyansat skulle flytte ind i renoverede lokaler sammen med sin afdeling. - Fra mit tidligere job var jeg vant til at samarbejde med håndværkere og arkitekter, og jeg ved, hvad man tjekker for i forbindelse med renoveringer af gamle bygninger. Derfor insisterede jeg på, at der skulle foretages målinger for skimmelsvamp hvert halve år i den gamle bygning, siger hun. Der gik blot seks måneder fra denne klare udmelding, som i øvrigt blev taget alvorligt og fulgt, til Brit Andersen var blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Hun afløste tillidsrepræsentanten, der havde en dobbeltpost, og som hun siden har arbejdet godt sammen med omkring arbejdsmiljøet. Det viste sig hurtigt at være et godt valg, for Brit Andersen fortsatte vedholdende med at sætte indeklimaet på dagsordenen. AF ULLA NYGAARD / FOTO SONJA ISKOV / V

6 Vi sidder i store åbne kontorer, og selv om vi har afskærmning og har indført stillezoner, er der fortsat folk, som plages af støj. Det skal tages alvorligt, og det bliver det også. Brit Andersen - Jeg er en værre vagthund, og folk kan sikkert tænke åh nej, når jeg igen tager ordet for endnu en gang at påpege problemer. Men jeg føler samtidig, at jeg bliver taget seriøst og oplever stor opbakning fra ledelsen. Det gør opgaven noget sjovere, siger hun. Brit Andersens ihærdighed har båret frugt, for der blev hurtigt konstateret skimmelsvamp i den nyrenoverede afdeling. Nogle medarbejdere fik alvorlige gener i de tre omgange, afdelingen har været ramt af svampeangreb. To gange måtte lokalerne lukkes ned, mens skaderne blev udbedret. I forbindelse med de tilbagevendende angreb af skimmelsvamp har Berlingske Media nedsat en task force, hvor Brit Andersen er med. Her arbejder hun sammen med blandt andre hr-direktøren. DET HANDLER OM KVALITET I JOBBET Berlinske Media har 12 arbejdsmiljørepræsentanter i afdelinger med tilknytning til Pilestræde, men Brit Andersen er også i dialog med arbejdsmiljørepræsentanterne i koncernens øvrige bladhuse. - Mine netværksbehov bliver dækket igennem vores chat-forum og frem og tilbage. Det er lækkert at få sparring og udveksle erfaringer med andre, der arbejder inden for samme område. Jeg føler mig godt dækket ind lige nu, siger hun. Arbejdsmiljøarbejdet i Berlingske Media består af mange forskellige opgaver, som ifølge Brit Andersen alle sammen handler om at skabe kvalitet i jobbet og på arbejdspladsen. Uanset om det gælder indeklima eller valget af kaffemaskine. Sidstnævnte blev en opgave for den ikke-kaffedrikkende arbejdsmiljørepræsentant, da hun opdagede, at kollegerne rendte flere etager ned for at hente kaffe. Vidundermaskinen på 2. sal maler bønnerne til hver eneste kop kaffe, præcis når man bestiller, og det kan smages. - Nu har vi fået sat de gode kaffemaskiner op på hver etage til alles tilfredshed, siger hun. BORDE, STOLE OG LYS EN SELVFØLGE Den store mediekoncern har 664 ansatte med tilknytning til Pilestræde og har naturligvis sat system i arbejdsmiljøarbejdet med faste udvalgsmøder, underudvalg og kurser. Meget er selvfølgeligheder for medarbejderne i forhold til eksempelvis indretningen af deres arbejdsplads. Som Brit Andersen udtrykker det: Borde, stole og lys er en selvfølge. Medarbejderne kan frit booke en tid hos den tilknyttede fysioterapeut, som hjælper med og underviser i korrekte arbejdsstillinger. - I arbejdsmiljøudvalget tager vi de store emner op. Vi kan som medarbejdere bringe ønsker op, og selvfølgelig får vi indimellem nej til vores ønsker. Men vi bliver hørt, og vi får begrundede afslag. Det er ret befordrende for samarbejdet. Brit Andersen mener, at ledelsens positive indstilling til arbejdsmiljøet kan hænge sammen med, at koncernens øverste chef, Lisbeth Knudsen, er kvinde. - I hvert fald er det en del af hendes ledelsesstil at være lydhør og involverende i forhold til at sikre et godt og trygt arbejdsmiljø. Allerede dagen efter attentatet på Charlie Hebdo blev vi spurgt om vores syn på nye sikkerhedsforanstaltninger. Vi fik fysiske vagter i huset og lås på hoveddøren, hvilket har givet en stor tryghed, ikke mindst for medarbejderne i receptionen, siger hun. 24 STRESSCOACHES Berlingske Media har uddannet 24 egne stresscoaches, Brit Andersen er en af dem. Hun er en af dem, der stiller sig til rådighed, når en stressramt medarbejder ønsker det. Muligheden for at få en stresscoach tilknyttet er blevet godt modtaget. Det viser sig nemlig, at det er lettere at få en kollega tilbage efter en sygemelding med stress, når der har været kontakt til arbejdspladsen. - De kolleger, der ikke kommer til os, er langt sværere at få tilbage på arbejde. Men når det lykkes at holde kontakten, kan vi aftale, hvordan man gradvist kan vende tilbage. Den sygemeldte starter på arbejde i nogle timer hver tirsdag og torsdag, og forøger gradvist sin arbejdsmængde, siger Brit Andersen. Hun fortæller, at arbejdet omkring stress ikke kun begrænser sig til stresscoaching. Fx kan hr-afdelingen intervenere med sessioner. I et aktuelt tilfælde er der blevet holdt to sessioner i en afdeling med en stressramt, sygemeldt medarbejder. Der blev skabt ændringer med betydning for det psykiske arbejdsmiljø, så alle fik en frisk start, og hvor det blev aftalt at se fremad og ikke tilbage. - Vi har en god stresspolitik, hvor hr-afdelingen kan gennemføre sessioner, hvis en gruppe ikke fungerer. Det betyder meget for os, for vi er jo under pres med de mange nedskæringer, vi har været igennem, siger Brit Andersen. /IT, MEDIE & KOMMUNIKATION

7 Hun fortæller, at 2014 har været et år uden fyringsrunder, og at det er ret usædvanligt. Igennem en årrække har Berlingske Media årligt haft en eller flere runder med nedskæringer, som har kostet arbejdspladser. ARBEJDSMILJØET FÅR LOV AT FYLDE Arbejdsmiljørepræsentanten bevæger sig rundt i hele huset i Pilestræde og får indblik i mange afdelinger og deres arbejdsopgaver. Det er spændende i sig selv, når man er nysgerrig og videbegærlig. - Det giver et godt overblik, når vi eksempelvis taler om at få lyddæmpet i nogle afdelinger. Vi sidder jo i store, åbne kontorer, og selv om vi har afskærmning og har indført stillezoner, vil der fortsat være folk, som plages af støj. Det skal tages alvorligt, og det bliver det også, siger Brit Andersen. Hun er i tæt dialog med de HK ere, hun er arbejdsmiljørepræsentant for. Hun er aldrig længere væk end mailen, og sætter en dyd i at svare, når hun bliver spurgt. Hun brænder for arbejdsmiljøarbejdet og ønsker at fortsætte med det, så længe HK erne ønsker det. - Jeg synes, at arbejdsmiljøarbejdet får lov at gøre en forskel i huset. Jeg har ikke tidligere oplevet, at det får lov at fylde så meget på en arbejdsplads. Jeg synes, vi bliver hørt, selv om vi ikke altid kommer igennem med vores forslag. Vi bliver desuden godt uddannet, og hvis en medarbejder har lyst til at komme med på et kursus i førstehjælp eller i at betjene en hjertestarter, er der ingen begrænsninger, siger Brit Andersen. / VII

8 OM BRANCHESEKTION IT, MEDIE & KOMMUNIKATION Er du ansat i en medie-, en it-virksomhed eller fx på et trykkeri, hører du hjemme i Branchesektion It, Medie & Kommunikation, en ud af syv branchesektioner under HK/Privat. Branchesektionen har ca medlemmer i hele landet og er ledet af en bestyrelse, der vælges hvert 4. år på et delegeretmøde. Formand Olaf Christensen, mobil: , Redaktionssekretær Yasemin Yigit (DJ), tlf.: , DEADLINE FOR KOMMENDE NUMRE Har du en idé til en artikel til Branchesektion It, Medie & Kommunikations sider i HK/Privatbladet, kan du kontakte: Inge Meyer, mobil: , NR. 4 Udkommer 24. april Deadline er overskredet NR. 5 Udkommer 22. maj Deadline er 17. april NR. 6 Udkommer 19. juni Deadline er 15. maj SÅ SKAL DER FORHANDLES LØN /FAGLIGT NYT / FAGLIGT SYNSPUNKT Af Olaf Christensen, formand for Branchesektion It, Medie & Kommunikation DET ER IGEN VED AT VÆRE TID til den årlige lønforhandling på mange virksomheder. It, Medie & Kommunikations lønstatistik er klar til at blive sendt ud til vores tillidsrepræsentanter og interesserede medlemmer. Vi har i år forsøgt at gøre lønstatistikken mere overskuelig ved at dele den op i to - én for timelønnede og én for funktionærer. Du har også muligheden for at gå ind på MitHK og tage et løntjek inden for din branche. Reallønnen har for mange været faldende siden krisens start i Det har været nogle hårde år. Og på et presset arbejdsmarked, hvor man i hverdagen kæmper mod stramninger og besparelser - ja, sågar for at beholde sit arbejde - synes en lønforhandling måske mindre betydningsfuld. Lønudviklingen inden for ITMK er da heller ikke prangende, selv om den nu er svagt stigende, og den gennemsnitlige lønstigning ligger på 1,5 %. De grafiske timelønnede har de laveste stigninger, men er også i en branche med store udfordringer. Hvert fjerde medlem i ITMK tjener over kr. om året. I 2012 var tallet kr. om året. Der er god grund til at sætte fokus på sin lønforhandling. Manglende lønstigninger er svære at indhente, selv når det bliver bedre tider. Og netop nu, med en prisudvikling på 0,5 % i det år, der er gået, er mulighederne til stede for at rette lidt op på den manglende lønudvikling. Lønstatistikken kan være et nyttigt værktøj, og tag så en snak med dine kollegaer om, hvad der er ret og rimeligt at forlange. Løn er noget, man godt må snakke om. Hvis det er uvant for én at skulle forhandle løn, er der mulighed for på HK s hjemmesider at få gode ideer til både forberedelsen og selve lønsamtalen, ligesom flere afdelinger afholder lønforhandlingskurser. Held og lykke med lønforhandlingerne ude på virksomhederne. VIGTIGSTE SATSÆNDRINGER PR. 1. MARTS 2015 DE GRAFISKE OVERENSKOMSTER GENERELT Forlægningstillæg og øvrige genetillæg forhøjes pr. 1. marts 2015 med 1,6 %. Fritvalgslønkontoen reguleres med 0,4% til 1,7% pr. 1. marts Elevsatser forhøjes pr. 1. marts 2015 med 1,9% DEN GRAFISKE OVERENSKOMST DIGITALPRINT- OG SERIGRAFOVERENSKOMSTEN Lille forlægningstillæg, når arbejdstiden slutter senest kl marts 2015 pr. time 22,07 pr. dag v. 5- dages uge 163,31 pr. dag v. 6-dages uge 136,09 pr. uge 816,54 Stort forlægningstillæg, når arbejdstiden slutter senest kl marts 2015 pr. time 29,85 pr. dag v. 5-dages uge 220,92 pr. dag v. 6-dages uge 184,10 pr. uge 1.104,61 EMBALLAGEOVERENSKOMSTEN For KART og BOGB betales ved holddrift/forlægning på 2. og 3. hold følgende tillæg pr. time Lille forlægningstillæg Før kl marts ,89 Stort forlægningstillæg Efter kl marts ,23 For TYP og LIT betales der for arbejde, når arbejdstiden slutter senest kl Lille forlægningstillæg, når arbejdstiden, slutter senest kl marts 2015 pr. dag v. 5-dages uge 169,37 pr. dag v. 6-dages uge 141,15 pr. uge 846,85 Stort forlægningstillæg, når arbejdstiden slutter senest kl marts 2015 Pr. dag v. 5-dages uge 223,72 pr. dag v. 6-dages uge 186,43 pr. uge 1.118,59 Grundet pladsmangel er elevsatserne ikke medtaget i dette nummer. ITMK har igen i år udarbejdet en særlig folder indeholdende de nye satser og elevers rettigheder i øvrigt. Folderen er udsendt direkte til alle elever, de tekniske skoler og HK-afdelinger, hvor ekstra eksemplarer kan rekvireres. /IT, MEDIE & KOMMUNIKATION

HK it, medie & industri Hovedstaden LABORANTER LØNSTATISTIK 2014 LABORANTER

HK it, medie & industri Hovedstaden LABORANTER LØNSTATISTIK 2014 LABORANTER LABORANTER LØNSTATISTIK 2014 HK it, medie & industri Hovedstaden LABORANTER København, januar 2015 Lønstatistik 2014 Tak til alle medlemmer, som har bidraget til årets lønstatistik. Ved at afgive jeres

Læs mere

HK it, medie & industri Hovedstaden KONTOR, IT OG SALG LØNSTATISTIK 2014 KONTOR, IT OG SALG

HK it, medie & industri Hovedstaden KONTOR, IT OG SALG LØNSTATISTIK 2014 KONTOR, IT OG SALG KONTOR, IT OG SALG LØNSTATISTIK 2014 KONTOR, IT OG SALG HK it, medie & industri Hovedstaden København, januar 2015 Lønstatistik 2014 Tak til alle medlemmer, som har bidraget til årets lønstatistik. Ved

Læs mere

HK it, medie & industri Hovedstaden GRAFISK LØNSTATISTIK 2015 GRAFISK

HK it, medie & industri Hovedstaden GRAFISK LØNSTATISTIK 2015 GRAFISK GRAFISK LØNSTATISTIK 2015 HK it, medie & industri Hovedstaden GRAFISK København, januar 2016 Lønstatistik 2015 68 procent af HK it, medie & industri Hovedstadens medlemmer har afgivet lønoplysninger til

Læs mere

GRAFISK. HK it, medie & industri Hovedstaden

GRAFISK. HK it, medie & industri Hovedstaden GRAFISK Lønstatistik 2013 HK it, medie & industri Hovedstaden GRAFISK København, januar 2014 Lønstatistik 2013 Med udgivelsen af dette års lønstatistik kan HK it, medie & industri Hovedstaden igen fremvise

Læs mere

FA STRUKTURSTATISTIK. Om strukturstatistikken... 3. Tabel 1: Lønmodtagere uden ledelsesansvar fordelt efter hovedarbejdsfunktion...

FA STRUKTURSTATISTIK. Om strukturstatistikken... 3. Tabel 1: Lønmodtagere uden ledelsesansvar fordelt efter hovedarbejdsfunktion... FINANSSEKTORENS AMALIEGADE 7 ARBEJDSGIVERFORENING 1256 KØBENHAVN K FA STRUKTURSTATISTIK TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn 1903-4784 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t:

Læs mere

FA FOKUS Juni 2015 FOKUS JUNI 2015. NR. 5 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4. FA Strukturstatistik 2014. Penge- og realkreditområdet

FA FOKUS Juni 2015 FOKUS JUNI 2015. NR. 5 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4. FA Strukturstatistik 2014. Penge- og realkreditområdet FOKUS JUNI 2015. NR. 5 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4 FA Strukturstatistik 2014 Penge- og realkreditområdet 1 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Økonomisk konsulent Maria Søndergaard Layout: Grafisk designer

Læs mere

FA STRUKTURSTATISTIK. Om strukturstatistikken... 3. Tabel 1: Lønmodtagere uden ledelsesansvar fordelt efter hovedarbejdsfunktion...

FA STRUKTURSTATISTIK. Om strukturstatistikken... 3. Tabel 1: Lønmodtagere uden ledelsesansvar fordelt efter hovedarbejdsfunktion... FINANSSEKTORENS AMALIEGADE 7 ARBEJDSGIVERFORENING 1256 KØBENHAVN K FA STRUKTURSTATISTIK TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn 1903-4784 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t:

Læs mere

FA STRUKTURSTATISTIK FORSIKRING 2012. Om strukturstatistikken... 3. Tabel 1: Lønmodtagere uden ledelsesansvar på hovedarbejdsfunktion...

FA STRUKTURSTATISTIK FORSIKRING 2012. Om strukturstatistikken... 3. Tabel 1: Lønmodtagere uden ledelsesansvar på hovedarbejdsfunktion... FINANSSEKTORENS AMALIEGADE 7 ARBEJDSGIVERFORENING 1256 KØBENHAVN K FA TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK ISSN 1903-4784 UDGIVELSE, TRYK OG EKSPEDIDITON: FA KONTAK T: MAS@FANET.DK FORSIKRING

Læs mere

FA FOKUS Juni 2015 FOKUS JUNI 2015. NR. 6 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4. FA Strukturstatistik 2014. Forsikring

FA FOKUS Juni 2015 FOKUS JUNI 2015. NR. 6 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4. FA Strukturstatistik 2014. Forsikring FOKUS JUNI 2015. NR. 6 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4 FA Strukturstatistik 2014 Forsikring 1 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Økonomisk konsulent Maria Søndergaard Layout: Grafisk designer Maja Pode Blarke

Læs mere

FA FOKUS Juni 2015 FOKUS JUNI 2015. NR. 4 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4. FA Strukturstatistik 2014. Hele sektoren

FA FOKUS Juni 2015 FOKUS JUNI 2015. NR. 4 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4. FA Strukturstatistik 2014. Hele sektoren FOKUS JUNI 2015. NR. 4 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4 FA Strukturstatistik 2014 Hele sektoren 1 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Økonomisk konsulent Maria Søndergaard Layout: Grafisk designer Maja Pode Blarke

Læs mere

Om statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5

Om statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn: 1903-5608 m a rts 2013 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk

Læs mere

KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012

KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 I 2006 blev ligelønsloven ændret, og større virksomheder blev pålagt at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik samt drøfte denne med medarbejderne. Lovændringen trådte i kraft

Læs mere

HK Hovedstaden, 4. kvartal 2010 Fordelt på jobstatus, arbejdsfunktion og alder

HK Hovedstaden, 4. kvartal 2010 Fordelt på jobstatus, arbejdsfunktion og alder 1 HK Hovedstaden, 4. kvartal 2010 Fordelt på jobstatus, arbejdsfunktion og alder Ledere og mellemledere (jobstatus 3) 45-49 år 1 60+ år 1 I alt 3 60+ år 1 I alt 1 25-29 år 1 40-44 år 1 I alt 2 Medarbejdere

Læs mere

Lokale lønforhandlinger

Lokale lønforhandlinger Lokale lønforhandlinger Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard Februar 2015 Reelle forhandlinger I mange af Journalistforbundets overenskomster er det aftalt, at der hvert år skal være lokale lønforhandlinger

Læs mere

KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013

KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013 19. NOVEMBER 2014 En gang årligt er FA forpligtet til via et protokollat i overenskomsten, at udlevere lønstatistik fordelt på jobfunktioner og køn. Statistikken blev for første

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

Nedre kvartil Median. I alt 62 35.000 37.923 40.690 38.186 4.616. I alt 6 30.559 32.848 37.999 35.959 3.405

Nedre kvartil Median. I alt 62 35.000 37.923 40.690 38.186 4.616. I alt 6 30.559 32.848 37.999 35.959 3.405 Kriterier: Klub : 00000017 LAK-ERHV.SPROG & KOM Afdeling : HK/Hovedstaden Arbejdsfunktion (Diskokode) :, 334320 Oversættelse af korrespondance, 411000 Almindeligt kontorarbejde Grupperet på: Jobstatus,

Læs mere

OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012

OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen i perioden fra februar 20 til november 201 Det vil sige hele OK og en del af

Læs mere

Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise

Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...

Læs mere

Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012

Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 23. november 2012 Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 Hovedresultaterne til IDA Lønstatistik 2012 foreligger nu og offentliggøres hermed fredag den 23. november 2012. Lønudvikling De privatansatte

Læs mere

Fri og uafhængig Selvstændiges motivation

Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Uafhængighed af andre og frihed til at tilrettelægge sit eget arbejde er de stærkeste drivkræfter for et flertal af Danmarks selvstændige erhvervdrivende. For

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

HK it, medie & industri Hovedstaden GRAFISK LØNSTATISTIK 2014 GRAFISK

HK it, medie & industri Hovedstaden GRAFISK LØNSTATISTIK 2014 GRAFISK GRAFISK LØNSTATISTIK 2014 HK it, medie & industri Hovedstaden GRAFISK København, januar 2015 Lønstatistik 2014 Tak til alle medlemmer, som har bidraget til årets lønstatistik. Ved at afgive jeres lønoplysninger

Læs mere

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen

Læs mere

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Lønudviklingen for maj 2009 - mindre end forventet

Lønudviklingen for maj 2009 - mindre end forventet 09-0209 - Poul - 18.08.2009 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Lønudviklingen for maj 2009 - mindre end forventet Danmarks Statistik har nu offentliggjort lønudviklingen for den private

Læs mere

Indhold. Erhvervsstruktur 2006-2013 18.03.2014

Indhold. Erhvervsstruktur 2006-2013 18.03.2014 Indhold Indledning... 2 Beskæftigelse den generelle udvikling... 2 Jobudvikling i Holbæk Kommune... 2 Jobudvikling i hele landet... 4 Jobudvikling fordelt på sektor... 5 Erhvervsstruktur i Holbæk Kommune...

Læs mere

Udvikling i løngennemsnit på TV 2 og TV 2s regionale stationer

Udvikling i løngennemsnit på TV 2 og TV 2s regionale stationer Udvikling i løngennemsnit på TV 2 og TV 2s regionale stationer Efter TV 2s start i 1988 med kun én regional station - TV Syd - er det gået stærkt med udviklingen. Både i antal regionale stationer, i antallet

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Forventet lønudvikling i den offentlige sektor

Forventet lønudvikling i den offentlige sektor 13-0542 - poul - 15.11.2013 Kontakt: Poul Pedersen - pp@ftf.dk Tlf.: 33 36 88 48 Forventet lønudvikling i den offentlige sektor Danmarks Statistik har offentliggjort lønudviklingen for 1. kvartal (februar)

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 Til DANSKE ARK Dokumenttype Rapport Dato Februar 2014 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2013 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 3 3. Månedsløn og uddannelsesretning

Læs mere

Næsten ens lønudvikling i alle sektorer.

Næsten ens lønudvikling i alle sektorer. 13-0542 - poul - 17.06.2014 Kontakt: Poul Pedersen - pp@ftf.dk Tlf.: 33 36 88 48 Næsten ens lønudvikling i alle sektorer. Danmarks Statistik har offentliggjort lønudviklingen for 1. kvartal (februar) 2014

Læs mere

KVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN

KVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN KVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN 30. NOVEMBER 2009 Finanssektoren er et udpræget funktionærområde. Blandt de knap 53.000 lønmodtagere og ledere, der indgår i FA s lønstatistik er der næsten 52.000

Læs mere

Om statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5

Om statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn: 1903-5608 januar 2011 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Dorte Barfod www.yougov.dk Copenhagen Marts 2010 1 Metode 2 Metode Dataindsamling: Undersøgelsen er gennemført via internettet i perioden januar/februar

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Boligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2007

Boligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2007 Boligselskabernes Landsforening Lønstatistik for inspektører, september måned 2007 UNI C, januar 2008 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode...s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...s. 3 3. Løntabeller

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter. Sammenfatningsrapport 4. april 2011

Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter. Sammenfatningsrapport 4. april 2011 Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter Sammenfatningsrapport 4. april 2011 1. Køn Svarprocent: 99% (N=224) Spørgsmålstype: Vælg en Kvinde 137 61% Mand 87 39% Svar i alt 224 2. Private

Læs mere

DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker

DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2010 DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2010 Indholdsfortegnelse Forord... 2 1. Hovedresultater... 3 2. Baggrund

Læs mere

Nyt om løn, juni 2013

Nyt om løn, juni 2013 Nyt om løn, juni 2013 BASERET PÅ 1. KVARTAL 2013 1 SVAGT STIGENDE LØNUDVIKLING I 1. KVARTAL 2013 Lønomkostningerne inklusive lønreguleringer og ændringer i pensionsbidrag, genebetalinger, ferie- og fraværsbetalinger,

Læs mere

Lokalforhandlinger Tips og inspiration

Lokalforhandlinger Tips og inspiration Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Nyt om løn, august 2015

Nyt om løn, august 2015 Nyt om løn, august 21 BASERET PÅ 2. KVARTAL 21 1 TILTAGENDE LØNUDVIKLING I 2. KVARTAL Tiltagende stigning i lønomkostningerne på DA-området og for første gang siden 2. kvartal 28 er arbejdernes stigninger

Læs mere

LIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK

LIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK LIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK Udgivet af Finansforbundet revideret udgave, februar 2015 HVAD ER LIGELØN Ligeløn vil sige, at enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn,

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

af StrukturStatistik 2009.

af StrukturStatistik 2009. StrukturStatistik 2009 Detaljeret lønstatistik for året 2009 Dette nyhedsbrev sammenfatter resultaterne af StrukturStatistik 2009. Population Statistikken er baseret på lønoplysninger for ca. 610.000 lønmodtagere

Læs mere

it, medie & kommunikation

it, medie & kommunikation hk privat it, medie & kommunikation fagligt synspunkt af Benedicte Toftegård, medlem af bestyrelsen i Branchesektion It, Medie & Kommunikation Tillidsfolk skal ikke tænke som arbejdsgivere Branchesektion

Læs mere

Aktuelt om konkurrenceevne og konjunktur

Aktuelt om konkurrenceevne og konjunktur 9-- Forberedelse af lønforhandlingen Aktuelt om konkurrenceevne og konjunktur Overblik Fra august til september var bruttoledigheden næsten uændret, dog med en lille stigning på. Dermed lå bruttoledigheden

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Tabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation

Tabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation 2. HVEM ER SIKKERHEDSREPRÆSENTAN- TERNE I dette afsnit gives en kort beskrivelse af de sikkerhedsrepræsentanter, der har deltaget i FTF s undersøgelse af sikkerhedsorganisationen. Der beskrives en række

Læs mere

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y: De unge, krævende talenter? Dén generation der lige nu er på vej ind på arbejdsmarkedet er unge talenter, der kræver, at virksomhederne

Læs mere

Nyt om løn, juni 2015

Nyt om løn, juni 2015 Nyt om løn, juni 21 BASERET PÅ 1. KVARTAL21 LIDT ØGET LØNUDVIKLING I 1. KVARTAL 21 Lønomkostningerne inden for DA-området er siden 1. kvartal 214 steget med 1,8 pct. Dette er,1 pct.-point mere i forhold

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80% Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82

Læs mere

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Juni 2004. HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Beklædningsordninger FTF-A frivillig forsikring giver

Læs mere

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges

Læs mere

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet

Læs mere

Lønudviklingen 4. kvartal 2007

Lønudviklingen 4. kvartal 2007 07-0347 - poul - 28.02.2008 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Lønudviklingen 4. kvartal 2007 Lønudviklingen i den private sektor er stigende. For 4. kvartal 2007 viser Danmarks Statistik

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012 Til Danske Ark Dokumenttype Rapport Dato Januar 2013 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2012 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og uddannelsesretning

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid

Læs mere

Lønoversigt privatansatte socialrådgivere 2013 (basisstillinger)

Lønoversigt privatansatte socialrådgivere 2013 (basisstillinger) Side 1 af 7 Lønoversigt privatansatte socialrådgivere 2013 (basisstillinger) Oversigten baseres på lønnen i september 2013. Der er udsendt spørgeskemaer til 782 privatansatte medlemmer. Skemaerne baserer

Læs mere

Hjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272

Hjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272 Hjemmearbejde Udarbejdet december 2011 BD272 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode... 3 Udbredelse og type af hjemmearbejde... 3 Brug af hjemmearbejdspladser og arbejdsopgaver...

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

FOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4

FOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4 FOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4 Geografisk lønspredningsanalyse 2015 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Mette Lange Layout: Grafisk designer Maja Pode Blarke Opsætning: Grafisk designer Maja

Læs mere

Lønpolitik i arkitektvirksomhederne. Vejledning fra DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, JA, KF og TL. Juni 2012 1

Lønpolitik i arkitektvirksomhederne. Vejledning fra DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, JA, KF og TL. Juni 2012 1 Lønpolitik i arkitektvirksomhederne Vejledning fra DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, JA, KF og TL Juni 2012 1 Indholdsfortegnelse Side Indledning Del 1 Om lønpolitik Overenskomstens rammer Lønpolitikkens

Læs mere

Titusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet

Titusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet Titusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet Krisen på det danske arbejdsmarked har ramt alle grupper, og stort set alle brancher har oplevet markante beskæftigelsesfald. Beskæftigelsen er faldet

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2011

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2011 Til Danske Ark Dokumenttype Rapport Dato Januar, 2012 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2011 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2011 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og uddannelsesretning

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Konkursanalyse 2012. 5456 konkurser i 2012 færre ansatte mister jobbet

Konkursanalyse 2012. 5456 konkurser i 2012 færre ansatte mister jobbet 5456 konkurser i 2012 færre ansatte mister jobbet 2012 ligner 2011, når man ser på antallet af konkurser. I modsætning til 2011 er der tabt 12 procent færre job i de konkursramte virksomheder og dermed

Læs mere

Skøn over løn- og prisudviklingen

Skøn over løn- og prisudviklingen 7.12.2006 Notat 14571 poul Skøn over løn- og prisudviklingen Det Økonomiske Råds formandskab - Vismændene - har udsendt deres halvårlige rapport den 5. december 2006. Den 6. december 2006 offentliggjorde

Læs mere

Udbrændthed og brancheskift

Udbrændthed og brancheskift Morten Bue Rath Oktober 2009 Udbrændthed og brancheskift Hospitalsansatte sygeplejersker der viser tegn på at være udbrændte som konsekvens af deres arbejde, har en væsentligt forøget risiko for, at forlade

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

Topscorer i lønstigninger

Topscorer i lønstigninger hk privat privat service Topscorer i lønstigninger Privat Service er den branchesektion i HK/Privat, hvor medlemmerne har fået de største lønstigninger inden for det seneste år. Stigningerne fordeler sig

Læs mere

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår

Læs mere

Nyt om løn, august 2014

Nyt om løn, august 2014 Nyt om løn, august 214 BASERET PÅ 2. KVARTAL 214 LIDT HØJERE LØNUDVIKLING I 2. KVARTAL 214 Svagt stigende lønudvikling på DA-området. Bidrag fra fritvalgsordninger trækker årsstigningstakten op. DANSK

Læs mere

Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn

Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn April 2015 Indhold Kønsbestemt lønforskel?... 3 Resume... 3 Anbefalinger... 3 1. Kønsbestemt

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Dansk Journalistforbund Faglig afdeling Februar 2015 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme

Læs mere

Stresspolitik i Varde Kommune

Stresspolitik i Varde Kommune Stresspolitik i Varde Kommune Godkendt i Hoved MED-udvalget den 13. marts 2014 Stressforebyggelse og trivselsfremme en del af en sund Kommune Formålet med stresspolitikken er at forebygge stress og fremme

Læs mere

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Psykisk

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

Udviklingssamtaler og dialog

Udviklingssamtaler og dialog Udviklingssamtaler og dialog Undersøgelse om Lederudviklingssamtaler Medarbejderudviklingssamtaler Gruppeudviklingssamtaler Den daglige dialog Lederne Marts 215 Indledning Undersøgelsen belyser blandt

Læs mere

Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk

Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Oplag: 2.000 Redaktion: Nadja Christy, CO-industri Tekst: Azad Cakmak og Nadja Christy, CO-industri Illustrationer: Mette Ehlers Design og grafisk produktion:

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked

Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked Rapport - Trivselsundersøgelsen - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens

Læs mere

DA s konjunkturstatistik.

DA s konjunkturstatistik. +%P GH GHF $UEHMGVQRWDW/ QXGYLNOLQJHQLNYDUWDO Lønudviklingen for arbejdere og funktionærer opgøres bl.a. af DA, der hvert kvartal modtager lønoplysninger for ca.. lønmodtagere. Heraf udgør LO/DA-området

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for gartnere, september måned 2014

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for gartnere, september måned 2014 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for gartnere, september måned 2014 AE januar 2015 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle gartnere... 7 1A. Årlig lønsum

Læs mere

De danske virksomheder trodser krisen og giver deres ansatte gaver for mere end 920 mio. kr. om året 1.

De danske virksomheder trodser krisen og giver deres ansatte gaver for mere end 920 mio. kr. om året 1. De danske virksomheder trodser krisen og giver deres ansatte gaver for mere end 920 mio. kr. om året 1. 82 % af de danske virksomheder bruger penge på deres ansatte og forretningsforbindelser til julegaver

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Virksomheder forventer ingen lønstigninger

Virksomheder forventer ingen lønstigninger Januar 2010 Virksomheder forventer ingen lønstigninger Mere end hver anden privat arbejdsgiver forventer lønstigninger på et rundt nul i 2010 Det står i skærende kontrast til forventningerne i den offentlige

Læs mere