VELKOMMEN. din nærmeste chef. Endnu engang velkommen. Vi glæder os til det kommende samarbejde.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "VELKOMMEN. din nærmeste chef. Endnu engang velkommen. Vi glæder os til det kommende samarbejde."

Transkript

1 VELKOMMEN Kære medarbejder Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos THE SPOT. Du skal vide, at du er valgt i kraft af dine kvalifikationer, og derfor har vi store forventninger til dig. Vi tror på, at du kan bidrage til, at Kong Kaffe fortsat er et godt sted at være både for vore gæster og dine kollegaer. Det er også vores håb, at du bliver dygtig til dit nye arbejde - din arbejdsindsats er vigtig, ikke kun for THE SPOTs omdømme og eksistens, men også for dine kollegaer. Når man starter i et nyt job, er man næsten altid lidt usikker - man skal forholde sig til en masse nye ting, man møder nye mennesker og får i det hele taget mange nye indtryk. Vi har alle været nye engang. Derfor ved vi godt, at det kan være svært at starte som ny. Men du skal vide, at vi vil gøre, hvad vi kan for at hjælpe dig på vej. Som ansat hos THE SPOT har du et ansvarsfuldt job, hvor det vigtigste altid er vore gæster. I THE SPOT har vi desuden høje krav til hygiejne, kvalitet og effektivitet. Du vil gennem dit arbejde og træning i hverdagen samt kurser lære mere om, hvad vi forventer af dig. Men hvis du altid husker på, at du nu er THE SPOTs ansigt udadtil, og at kunden er hovedpersonen, så vil dit job lykkes. Denne håndbog er lavet som hjælp til en god start, og for at du kan blive lidt mere fortrolig med THE SPOT som arbejdsplads. Heri får du svar på mange af de spørgsmål, du nok allerede har vedrørende THE SPOT, dine kollegaer og dit job. Der er altid regler og procedurer, man skal kende. Læs derfor denne håndbog grundigt En god start er guld værd. Har du brug for flere oplysninger om dit job som du ikke kan finde i denne håndbog er du altid velkommen til at spørge en kollega eller din nærmeste chef. Endnu engang velkommen. Vi glæder os til det kommende samarbejde. Jespar Mariegaard Henrik Ankerstjerne indehaver indehaver

2 SPOT & VÆRDIER Hvad er The Spot? SERVICE Vi har glade, trænede, effektive og opmærksomme medarbejdere der er til for vores kunder. VORES VÆR Ærlighed Effektivitet Vi anser æ fundamenterlt ighed som i vores kultur Giv din æ bliv hørt rlige mening til kend Vi gør det nem e og Vi taler ærlig t og direkte til Vi konfrontere hinanden r de brutale fa Der er ingen d PRICE DIER.. årlige undsky kta ldninger Ansvarlighed Gennem opfindsomhed og innovation skaber vi produkter med faste lave priser og Great value for money for vores kunder. Vi tager an ar for god og kvalitetesv n af vores pero råvarer dukter Vi giver ansva medarbejdere r til vores ORGANIC food? Vi tager an handlinger svar for egne Vi tilstræber brug af råvarer med. Historie, Økologi, Fairtrade, bæredygtighed TIME Fra bestilling til servering - max. 10 min. Kunden besøger os for at slappe af, og nyde vores produkter - ikke stå i kø og vente på deres mad t at være kun Vi gør komple kse ting enkle de hos os Vi sætter d (Ace s in Plaect bedste team hver dag es) Vi finder ideer og veje til at gøren vyoere s arbejde be d re Vi udfører vore hurtigt og dis s opgaver ciplineret Nærhed Vi søger ko kt med og is interesse fonr ta er vores kunde v r Vi tør kigge v ores kunder i øjnene Vi står til rådig hed og hjælp er hinanden Vi har respek t og virksomhe for vores kunder, ko dens succes o llegaer g indtjenin g Vi udviser syn lig og tilgæng elig ledelse Glæde Vi skaber liv o g en god stem ning Vi har passion og smagsople for gode kunde- velser Vi vil have de t sjovt, når vi er på arbejde Vi er glade og stolte over vo res arbejde Vores engage m på vores kund ent og energi smitte er og kollega r af er

3 HISTORIE HISTORIEN OM KONG KAFFE Kong Kaffe blev etableret i 1995 af Jespar Mariegaard og Henrik Ankerstjerne. Det hele startede i dengang Danmarks største storcenter City 2 i Tåstrup med en åben kaffevogn på hjul efter amerikansk forbillede. Første driftsår var ingen dans på roser, omsætningen på ca. kr. 500 om dagen kunne dårligt betale huslejen, og den eneste løn var i form af gratis kaffe. E E F F OT CO SP Vi er stadig Kong Kaffe, men vores cafeer hedder THE SPOT. Kong Kaffe er nu vores kaffebrand og vil optræde på skilte, uniformer og kopper mv. i alle vores cafeer. K A G F N O THE FE Det helt store gennembrud for Kong Kaffe kom i slutningen af 1996, da der i forbindelse med en ombygning af City2 blev et lokale ledig på 82 m2. Her fik vi 3 uger til at indrette det, vi i dag kender som Kong Kaffe konceptet, nemlig en café kombineret med en kaffe og the specialbutik. K Da vi i løbet af året så behovet for at udvide sortimentet med sandwich og havde brug for en kølemontre, ville banken ikke forhøje kassekreditten, da driftsresultaterne mildt sagt var uacceptable. Der var efterhånden kun forældrene tilbage, som kunne overbevises om konceptets levedygtighed, så de lånte Kong Kaffe kr til indkøb af en kølemontre. KONG KAFFE ANN0 1996

4 UNIFORMSREGLEMENT Uniformer generelt Der er ingen adgang i privat tøj i enhederne. Alt personale inklusiv ledere skal bære en godkendt uniform, som altid skal være ren, og nyvasket inden arbejdstids begyndelse. Du må ikke gå med uniformen udenfor arbejdstiden, ej heller på vej til eller fra arbejde. Servicemedarbejder uniform BRUN T-SHIRT + BRUNT FORSTYKKE Leder uniform SORT T-SHIRT + SORT FORSTYKKE Alle medarbejdere Mørke lange benklæder Mørke lukkede sko Sørg for at t-shirten aldrig hænger udenpå forstykket da det giver et sjusket indtryk. F ø l g e n d e u n i f o r m e r modtager du af Kong Kaffe: T-SHIRT OG FORSTYKKE TILLYKKE MED DIN NYE UNIFORM. Den bliver fra nu af, dit personlige og kæreste eje. Det er nu dit helt eget ansvar, at passe godt på den og ALTID medbringe den på din vagt T-shirten er af 100% økologisk bomuld og harmonerer super godt med vores øvrige økologiske produkter som mælk, smoothies, bøffer m.m. Du får også udleveret personlige forklæder som ikke er økologiske, men lavet af genbrugsmaterialer, peppet lidt op med et vitaminrigt øko-reklametryk. Tilsidesættelse af uniforms- og/eller hygiejnereglementet betragtes som en væsentlig misligholdelse og kan medføre ophævelse af ansættelsesforholdet

5 HYGIEJNEREGLEMENT INGEN SYGE MENNESKER PÅ ARBEJDE HAR DU KASTET OP, ONDT I MAVEN, DIARRÈ ELLER ANDEN SYGDOM. MÅ DU IKKE MØDE PÅ ARBEJDE HOS THE SPOT! FØRST NÅR DU ER HELT RASK, MÅ DU MØDE IGEN...2 DAGE UDEN SYMPTOMER SYGE MENNESKER PÅ ARBEJDE KAN SMITTE ANDRE MENNESKER GENNEM MADEN OG KAN HAVE FATALE KONSEKVENSER FOR ANDRE MENNESKERS HELBRED. VED MISTANKE OM SYGDOM SKAL DIN LEDER OMGÅENDE UNDERRETTES MØD ALTID OP REN OG RASK Vær altid iført ren nyvasket uniform og rene sko Der er ingen adgang i privat tøj i enhederne VASK HÆNDER Vask hænder grundigt mange gange om dagen Læs håndvaskemanualen til højre grundigt! THE SPOT ønsker at være kendt for at have nogle af de højeste hygiejniske standarder i restaurationsbranchen, du er den første kunden møder. Din fremtoning og den hygiejne vi omgiver os med, er derfor uhyre vigtig. GRUNDIG HÅNDVASK 7 Trin for at undgå spredning af bakterier Som det første når du møder og når du: Har været på toilettet, berørt ikke hygiejniske dele af din krop (f.eks. næse, øre, øjne, mund, hår osv.), rørt et beskidt bord eller beskidt materiale, røget en cigaret, efter pauser og efter du har spist, rengjort borde eller vasket gulv, gået ud med skrald eller rørt ved skraldespanden. Træder ind i bar og køkkenområdet og før du påbegynder madlavning, forlader køkkenområdet, har rørt ved penge,mellem berøring af forskellige typer madvarer, har samlet noget op fra gulvet... Hellere en gang for meget Tænd for det varme vand og skyl hænder og håndled. HAV GOD PERSONLIG HYGIEJNE Dine negle skal altid være rene. Overdreven brug af smykker er ikke tilladt. Sæt dit hår op, hvis det er længere end til skulderen Handske eller fingertut skal altid benyttes ved åbne sår, rifter eller brandmærker Rene handsker eller tang (køkkenredskaber) skal altid benyttes ved kontakt med fødevarer Host eller nys aldrig i nærheden af mad eller gæster. Informer altid en ledende medarbejder, hvis du har eksem eller hudproblemer Påfør en god portion flydende sæbe. Generér en tyk skum og vask grundigt i ca. 15 sekunder. Vask mellem fingre, neglebånd, under neglene, bagsiden af hænderne og håndledene Skyl grundigt under rindende vand, medens du holder hænderne lavt i vasken for at undgå sprøjt. SPECIELT FOR NÅR DU ARBEJDER MED MAD Bær altid handsker, når du arbejder i køkkenet Hav altid rene negle uden neglelak Bær aldrig kunstige eller meget lange fingernegle, armbånd, ur eller ringe (vielsesring undtaget) Der må ikke siddes på køkkenborde m.v. Handsker erstatter ikke håndvask eller hyppigheden heraf... Hold hænderne så vandet løber fra håndleddene til fingerspidserne. Tør hænderne - Helt tørre! Med rent blåt papir. Brug det blå papir til at slukke for vandhanen med, så dine hænder forbliver rene. Tilsidesættelse af uniforms- og/eller hygiejnereglementet betragtes som en væsentlig misligholdelse og kan medføre ophævelse af ansættelsesforholdet

6 PERSONALE MAD & DRIKKE P Gratis saftevand - Gratis kaffe/ the 15% centerrabat på øvrige drikkevarer 1/2 pris på alle madvarer inkl. tilbud REGLER - Ingen kredit. - Alt personalekøb afregnes kontant. - Der må kun serveres retter fra menukortet - ingen selvkomponerede retter. - Du må ikke selv foretage dit køb. - Det er dit ansvar, at du får en bon. - Du skal altid fremvise bon på forlangende. - Har du ikke bon på dit køb, får du en advarsel gang er ikke lykkens gang, men din afgang... - Dit personalekort er strengt personligt - Du må ikke give rabat til familie og venner - Har du glemt dit kort, kan du spørge din leder, om de vil købe for dig. - Har du glemt penge må du låne af din leder eller kollega. - Virker kortlæseren på kasseapparatet ikke indtastes personalenummeret manuelt. - Det er Store Managers, der er ansvarlig for ovenstående regelsæt. - Store Manageren er den eneste, der kan give en advarsel. - Der udføres stikprøvekontrol ifb. med KSR o.a. - Hvis en medarbejder mangler dokumentation for sit køb, er det Store Manageren, der udviser handling ifbm. advarsel.

7 GENERELLE ANSÆTTELSESVILKÅR Kassereglement Kassereglement og vareregistrering The Spot har et udførligt kassereglement, som du modtager og kvitterer for sammen med din ansættelseskontrakt. Men her er et lille sammendrag af dette kassereglement. Alt varesalg skal registreres på en salgskasse. Alle varer skal registreres enkeltvis, så prisen pr. stk. fremgår af gæstens bon. Salgsregistreringen skal ske i umiddelbar tilknytning til ekspeditionen, det vil sige før kunden (varen) forlader salgsområdet og senest samtidigt med betalingsmodtagelse. Den afsluttede bon skal udleveres til kunden. For at undgå misforståelser, må en medarbejder aldrig, med mindre det i hvert enkelt tilfælde er aftalt med restaurantchefen, ekspedere sig selv. I enkelte restauranter kan der være undtagelser herfor, i såfald skal de altid være aftalt skriftligt og være ophængt i restaurantområdet. Henvendelser fra pressen mv. Alle henvendelser fra pressen, leverendører m.v., skal gå gennem kædekontoret. Ingen medarbejdere må udtale sig til pressen, med mindre de i hvert enkelt tilfælde har fået accept fra indehaverne. Brug af videoovervågning Vi har desværre konstateret, at der forsvinder værdier fra vores restauranter og lagre. For at undgå dette gør vi bl.a. brug af videokameraer. Derfor skal du være opmærksom på, at der i restaurantarealer, lagre, kontorer, udenomsarealer m.v. kan være videoovervåget på alle tider af døgnet. Tyveri fra arbejdspladsen Hvis du gør dig skyldig i tyveri, betyder det øjeblikkelig bortvisning. Dette er uafhængigt af værdien af det stjålne, og uanset om det er varer eller penge. Manglende indtastning af personalekøb i henhold til kassereglement betragtes som tyveri. Alle sager anmeldes som udgangspunkt til politiet. Skulle du blive vidne til, at en anden medarbejder stjæler fra arbejdspladsen, er du forpligtet til straks at orientere din leder. Fortielse kan medføre omgående ophævelse af ansættelsesforholdet. Telefoni Telefonen på arbejdspladsen er ikke til private samtaler. Hvis der opstår en situation, hvor du i arbejdstiden har brug for at ringe, skal du aftale det med din leder. Brug af egen mobiltelefon er ikke tilladt i arbejdstiden. Kontanter og sikkerhed Håndtering af kontanter og sikkerhed Under og efter optælling af dagens omsætning, skal kontanter altid være under konstant opsyn eller i aflåst skab indtil aflevering i bankboks. Overtrædelse heraf kan medføre øjeblikkelig bortvisning. Når dagens omsætning er gjort op og lagt i bankpose, skal medarbejderen, der er ansvarlig for kasseoptællingen, uden ophold og forsinkelse gå direkte til døgnboksen. Kontanter må aldrig placeres i skuffer og skabe, som ikke er aflåst. Al kasseoptælling, som foregår efter restauranternes lukketid, skal foregå med nedrullede rullegitre eller ved at glasvægge trækkes for. I tilfælde af røveri eller overfald skal ingen medarbejdere forsøge at være helte, men aflevere pengene og ringe til politiet, når røverne er uden for synsvidde. I en røverisituation dækker forsikringen tabet, og ingen medarbejdere vil blive draget til ansvar. Personalekøb Personalekøb, personalerabat og personalegoder Det er ikke tilladt at tage spild-sandwich, overskydende brød eller lignende med hjem, uden at der i hvert enkelt tilfælde er givet tilladelse fra ledende medarbejder. Personalerabat på mad og drikkevarer er kun til eget forbrug, men gælder såvel i arbejdstiden som i fritiden, og overalt i Danmark. Personalerabat må ikke gives til venner, familie eller bekendte med mindre det i hvert enkelt tilfælde er aftalt med restaurantchefen. Som nyansat i The Spot får du et personalenummer/ personalekort, som du skal bruge ved personalekøb. Kort og nummer er personligt, og du skal ved hvert enkelt personalekøb, uanset om det er på kredit eller kontant, underskrive kassebon. Tyveri - gæster Pauser holdes i et nærmere anvist lokale. Der må ikke holdes pause i The Spots serveringsområder, med mindre der er givet tilladelse fra ledende medarbejder, og i såfald må du aldrig være iført The Spot skjorte. Det er aldrig tilladt at holde pause i bar-,køkken- eller opvaskeområde. Du får ikke løn under pauser.

8 GENERELLE ANSÆTTELSESVILKÅR Ansættelsesforholdet Vilkårene for dit ansættelsesforhold fremgår af din kontrakt. Afhængig af din jobfunktion er der specielle regler, du skal overholde. I forbindelse med specielt travle perioder aftales overarbejde/merarbejde med din chef. Løn Ved ansættelsen er det aftalt, om du er ansat på fast månedsløn eller timeløn. Lønnen bliver for alt personale udbetalt månedsvis bagud og er til disposition på din lønkonto den sidste hverdag i måneden. For timelønnede løber lønperioden fra den 20. i en måned til den 19. i efterfølgende måned, hvilket skyldes at de sidste dage i måneden skal bruges til lønberegning. Fratræden Ønsker du at opsige din stilling, skal det altid foregå skriftligt, og opsigelsen skal afleveres til din chef. Opsigelsen skal afleveres i så god tid, at opsigelses-varslet overholdes. Husk at aflevere alle de ting som tilhører The Spot, herunder nøglekort og uniform. Sygdom The Spot har en udførlig sygdompolitik, som du modtager og kvitterer for sammen med din ansættelseskontrakt. Men her er et lille sammendrag af denne sygdomspolitik. Hvis du på grund af sygdom ikke kan møde på arbejde, skal du meddele det til dem ansvarlige leder snarest muligt og senest 2 timer før arbejdstids begyndelse. Meddelelse om sygdom skal ske telefonisk til dem daglige ansvarlige. Det er ikke tilladt at melde sig syg via SMS, telefonsvarer eller eller lignende. Varer sygdommen mere end 3 dage, skal du, med mindre andet er aftalt med din chef, uopfordret sende dokumentation for fraværet til kædekontoret. Lægelig dokumentation skal være kædekontoret i hænde senest på 5. dagen efter første sygedag. I modsat fald taber du retten til dagpenge eller løn under sygdom fra første sygedag. The Spot refunderer udgiften til lægeerklæringen over næste lønudbetaling, hvis kvittering medsendes. Der udbetales løn under sygdom eller sygedagpenge efter gældende lovgivning. Graviditet og barselsorlov I tilfælde af graviditet, skal du orientere din chef senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt, dog gerne tidligere. Fædre skal inden 4 uger før forventet fødsel meddele, om de ønsker at gøre brug af retten til fædreorlov. Hvis du på grund af graviditet har fravær, skal du meddele dette efter samme regler som fravær på grund af sygdom. Tilskadekomst Hvis en gæst eller en af dine kollegaer bliver syg eller kommer til skade, skal du først og fremmest være behjælpelig, samt underrette en leder, der tager sig af det videre forløb. I restauranten forefindes førstehjælpskasse, samt førstehjælpsinstrukser. Registrering af arbejdstid The Spot har en udførlig procedure for, hvordan din arbejdstid registreres Alle medarbejdere skal stemple ind og ud ved arbejdstids start og slut. Du skal først stemple ind, når du er omklædt, og klar til at gå i gang med at arbejde. Det er ikke tilladt at stemple ind og ud for andre. Vi bruger Tamigo til at sikre, at vi registrerer, hvor mange timer du arbejder, så du får udbetalt den korrekte løn. Alkohol og tobaksrygning på arbejdspladsen Personalet må ikke drikke alkohol i restauranten før eller i arbejdstiden. Brud på disse regler kan medføre bortvisning samt ophævelse af ansættelsesforholdet. Der må aldrig ryges i områder, hvor der tilberedes mad (køkkenet), og i serverings- og opvaskeområder. Ryg kun steder, som er blevet anbefalet og godkendt af en ledende medarbejder. Vagtplan og vagtbytte Vagtplan og vagtbytte Den mødetid som står anført på vagtplanen, er den tid, hvor du skal stå omklædt, og være klar til at gå i gang med at arbejde. Vagtbytte kan ske inden for samme lønperiode, hvis det aftales med den ansvarlige leder, og begge parter, der ønsker at bytte vagter. Vagtbytte kan kun ske via Tamigo. Ændring af personlige oplysninger Ændringer, herunder navneforandring, adresseændring, telefonnummer, ny bankforbindelse, ny lønkonto, nyt skattekort eller lignende meddeles skriftligt til kædekontoret. Ferie Afholdelse af ferie sker efter aftale med restaurantchefen og ved at indgive en anmodning om ferie. Ferie kan i enkelte tilfælde afholdes i spidsbelastningsperioder. Der kan som udgangspunkt ikke afholdes ferie i december og uge 42 (efterårsferien) pga. stor travlhed i disse perioder. Dette aftales lokalt med den vagtplansansvarlige. Ønske om sommerferie skal indgives senest den 1. april af hensyn til planlægning af afløsning. Herefter koordineres ønskerne, så de ikke er sammenfaldende. På grundlag heraf udarbejdes en ferieplan som i videst muligt omfang tager hensyn til medarbejdernes ønsker, dog således at hensynet til restaurantens drift kommer i første række. Optjeningsåret falder sammen med kalenderåret. Ferie skal afholdes i det efterfølgende ferieår, der løber fra og med den 1. maj i dette år til og med den 30. april i det efterfølgende år. Hvis du ikke har optjent feriedage hos The Spot, har du alligevel ret til ferie, dog for egen regning. Kædekontoret The Spot s administration er samlet på kædekontoret. Herfra styres de overordnede ting, der har med The Spot at gøre, som regnskab, bogføring. Det er også herfra din løn udbetales, dvs. har du spørgsmål til din lønudbetaling eller lignende, så er det kædekontoret, du skal ringe til. Kædekontorets adresse og telefonnummer er: Kong Kaffe Aps Administration Axel Heides Vej 2, 2970 Hørsholm Telefon Mail: Telefontid: Man-fre 10:00-15:00 Tlf

9 SAMARBEJDE & KOMMUNIKATION Samarbejde og teamspirit Samarbejde er en af de vigtigste forudsætninger for et godt arbejdsmiljø og dermed en god arbejdsplads. For at opnå et godt samarbejde, er specielt følgende forhold meget vigtige: Ærlighed i alt hvad du gør! Loyalitet overfor kollegaer og The Spot Respekt for kollegaers arbejde God omgangstone og atmosfære Vi er alle en del af et team, og ingen kan undværes Hvis der er noget på arbejdspladsen, som alvorligt generer dig, bør du gå direkte til kilden og påtale problemet, også selvom det er din chef. Bagtaleri og muggen i krogene løser ikke problemet, men giver et dårligt arbejdsmiljø. Sociale aktiviter Ærlighed - man kan altid gå et niveau op I virksomheden har vi en værdi der hedder ærlighed, hvilket betyder vi sætter stor pris på ærlighed i alt dens betydning. Så hvis du ønsker, at tale med din chef omkring noget der påvirker dig i dit arbejde, vil denne altid tage sig tid til det. Hvis du føler, at du ikke bliver hørt, er du altid velkommen til at gå videre til en ledenede medarbejder over din chef. Alle henvendelse er relevante, og hvis du tænker, at det har de ikke tid til at høre på, SÅ ER SVARET: DET HAR VI! Fordi dine inputs og feedback er afgørende for virksomhedens succes. Anerkendelse Performancesamtaler Her får du under fire øjne din leders feedback på din arbejdsindsats. Det er også her, at I snakker om dine fremtidige muligheder og ønsker til jobbet. Din performance bliver evalueret ud fra de forventinger der er til det jobniveau du befinder dig på iflg. jobbeskrivelsen. Vi garanterer min. en samtale om året, og man kan altid spørge sin nærmeste leder om hvor han/hun ser en henne i forhold til ens perfromance. TEAM Member Award Er en award du kan modtage, hvis du i en længere periode har vist gode resultater, og at disse er blevet skabt via følge THE SPOTS værdier. Meningsmålinger THE SPOT DOLLAR Er vores egen valuta. Den bruges til at belønne for den lille ekstraordinære indsats på alle områder i dit job. Det op til den enkelte leder, at bedømme om du har gjort en ekstra indsats i forhold til at skabe gode oplevelser overfor vores kunder samt dine kollegaer. For at styrke det interne sammenhold og samarbejde, vil man lokalt løbende skabe rammerne for sociale aktiviteter, såsom fester, sportsaktiviter mv. Hvert sted udpeger selv deres egen festudvalg. THE GOLDEN BOX Hvert sted har deres egen lille sparegris til sociale aktiviteter. Hver måned giver kædeledelsen et beløb på kr. 1000,- pr. forretning med mere end. 30 medarbejder og kr. 500,- til forretninger med mindre 30 medarbejder. Disse penge kan kun udelukkenede bruges til sociale aktiviter, hvor alle ansatte er inviteret. Facebook Alle vores steder har deres egen lokale Facebook-side, hvor du finder information omkring nye tiltag, socialearrangementer mm. Der også plads til at komme med ens egne indlæg. Det kan eks. være ros til sine kollegaer, fordi det er så fedt at arbejde sammen med dem! Hvert år laver vi en meningsmåling blandt alle medarbejdere. Du skal svare på en række spørgsmål om din tilfredshed med samarbejdet, kommunikation osv. Resultaterne af meningsmålingerne bliver brugt til at vurdere, hvilke områder vi som virksomhed skal have særligt fokus på at styrke. Husk at orientere hver gang, inden du møder på arbejde, da der kan være vigtige beskeder.

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet Virksomheden ) og [lederens navn]

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

Velkommen til D.S.I. Børsholt / Spanghede

Velkommen til D.S.I. Børsholt / Spanghede Personalehåndbog2014 Velkommen til D.S.I. Børsholt / Spanghede Når du læser denne personalehåndbog, er det med henblik på at nuværende og fremtidige medarbejdere, bliver bekendtgjort med at D.S.I. Børsholt

Læs mere

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal

Læs mere

Om sygdom og personlig hygiejne i fødevarevirksomheder Til medarbejdere og ledere i fødevarevirksomheder som håndterer fødevarer

Om sygdom og personlig hygiejne i fødevarevirksomheder Til medarbejdere og ledere i fødevarevirksomheder som håndterer fødevarer Om sygdom og personlig hygiejne i fødevarevirksomheder Til medarbejdere og ledere i fødevarevirksomheder som håndterer fødevarer God personlig hygiejne er altid vigtig, og det er særlig vigtigt for medarbejdere

Læs mere

Kære medarbejder i BonBon-Land

Kære medarbejder i BonBon-Land Kære medarbejder i BonBon-Land Det er os en fornøjelse at byde dig velkommen som medarbejder i BonBon-Land til en forhåbentlig sjov og travl sæson. Denne personalefolder giver dig et generelt indblik i

Læs mere

Overenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F.

Overenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F. ORIENTERING TIL LEDSAGERE Medarbejder tilgang: Esbjerg Kommune har arbejdsgiver forpligtelsen over for ledsagere under Ledsageordningen. Ledsageren får tilsendt et ansættelsesbrev ca. en uge efter ansættelsessamtalen.

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Kære medarbejder i BonBon-Land

Kære medarbejder i BonBon-Land Kære medarbejder i BonBon-Land Det er os en fornøjelse at byde dig velkommen som medarbejder i BonBon-Land til en forhåbentlig sjov og travl sæson. Denne personalefolder giver dig et generelt indblik i

Læs mere

Industritekniker og Klejnsmed. Information PRAKTIK. Velkommen som skolepraktikant

Industritekniker og Klejnsmed. Information PRAKTIK. Velkommen som skolepraktikant Industritekniker og Klejnsmed Information PRAKTIK Velkommen som skolepraktikant Syddansk Erhvervsskole Tillykke med din optagelse som skolepraktikant på Syddansk Erhvervsskole Som skolepraktikelev på Syddansk

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

Entreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer

Entreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise

Læs mere

V I K A R I N S T R U K S

V I K A R I N S T R U K S V I K A R I N S T R U K S 1 Kære Vikar Velkommen som vikar i Amesto CareHouse. Vi er glade for, at du har valgt os som dit personlige vikarbureau. Du har nu fået friheden til at bestemme over din vagtplanlægning

Læs mere

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem direktør (herefter kaldet direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Og selskabet (herefter kaldet selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Læs mere

2 Fakta om personalehåndbogen

2 Fakta om personalehåndbogen 2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration

Læs mere

LPOWER PERSONALE HÅNDBOG. Life begins at the end of your comfort zone. »You don t have to be great to start, but you have to start to be great...

LPOWER PERSONALE HÅNDBOG. Life begins at the end of your comfort zone. »You don t have to be great to start, but you have to start to be great... LPOWER PERSONALE HÅNDBOG Personalehåndbog 2015»You don t have to be great to start, but you have to start to be great...«- Zig Zagler Life begins at the end of your comfort zone You got the power Vision

Læs mere

Tylstrup Skoles Regelsæt

Tylstrup Skoles Regelsæt Tylstrup Skoles Regelsæt Revideret sommeren 2011. Tylstrup Skoles Grundregler Hils på hinanden Vis hensyn Tal pænt Lad andres ting være i fred. Adfærd på skolen indebærer: Brug indestemme. På gangen Gå

Læs mere

Hygiejne i daginstitutionerne

Hygiejne i daginstitutionerne Til dagplejen og daginstitutioner Hygiejne i daginstitutionerne Syg åh nej, ikke igen! De mindste børn i dagtilbud er de mest syge af alle. Tænk hvis de undgik godt en uges sygdom hvert år. DET ville være

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

VELKOMMEN SOM OMDELER

VELKOMMEN SOM OMDELER VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

På et sygehus skal du huske. Information til eksterne teknikere og håndværkere på sygehuset

På et sygehus skal du huske. Information til eksterne teknikere og håndværkere på sygehuset På et sygehus skal du huske Information til eksterne teknikere og håndværkere på sygehuset 2 NÆSTVED SYGEHUS Velkommen til Næstved Sygehus Når du arbejder og opholder dig på et sygehus, er der nogle enkle

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Informationsfolder til Frivillige foreninger på Grøn Koncert

Informationsfolder til Frivillige foreninger på Grøn Koncert Informationsfolder til Frivillige foreninger på Grøn Koncert Kære frivillige lokalforeningsfolk! eller som vi ynder at kalde jer LokalCrew (udtales Kræw ). I Muskelsvindfonden er vi meget glade for, at

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

VELKOMMEN SOM OMDELER

VELKOMMEN SOM OMDELER VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

Inspiration til dig som bruger

Inspiration til dig som bruger Personalehåndbog & retningslinjer Inspiration til dig som bruger 1 Olivia Danmark Inspiration til dig som bruger Personalehåndbog & retningslinjer En personalehåndbog kan være et godt sted at beskrive

Læs mere

Velkommen til Hartmanns A/S 3

Velkommen til Hartmanns A/S 3 vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge

Læs mere

Personalehåndbog Per Pedersen A/S

Personalehåndbog Per Pedersen A/S Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

MEDARBEJDER I EN MADBOD... - HVA' SÅ?

MEDARBEJDER I EN MADBOD... - HVA' SÅ? MEDARBEJDER I EN MADBOD... - HVA' SÅ? Hvem skal jeg lytte til? (Ansvar og pligter) Som medarbejder er du forpligtet til at lytte og rette dig efter alle henstillinger og påbud, der kommer fra enten: Den

Læs mere

Velkommen som omdeler

Velkommen som omdeler Velkommen som omdeler Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere

Læs mere

Min Fars Elsker. [2. draft]

Min Fars Elsker. [2. draft] 1. SCENE INT.-MORGEN-KØKKEN Min Fars Elsker [2. draft] (15) går rundt i køkkenet, og stiller morgenmad på køkkenbordet. Hun har lavet kaffe. (45) træder ind i køkkenet, fuldt påklædt i jakkesæt og med

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

VELKOMMEN SOM OMDELER

VELKOMMEN SOM OMDELER VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

Rene hænder gi r raske venner

Rene hænder gi r raske venner Københavns Kommune Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen Rene hænder gi r raske venner Information til forældre om at vaske hænder Smitterisikoen og dermed sygeligheden kan nedsættes betydeligt - helt

Læs mere

Ansættelseskontrakt for funktionærer

Ansættelseskontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.

Læs mere

Sydvestjysk Sygehus - Lungemedicinsk Afdeling 651. Håndhygiejne-introduktion til patientstøtter

Sydvestjysk Sygehus - Lungemedicinsk Afdeling 651. Håndhygiejne-introduktion til patientstøtter Sydvestjysk Sygehus - Lungemedicinsk Afdeling 651 Håndhygiejne-introduktion til patientstøtter Fordi mikroorganismerne er overalt! Man kan ikke se dem, men de er over alt! Både i miljøet omkring os og

Læs mere

Skolepraktikhåndbog. Bygningsmaler. Døesvej 70 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 www.ucholstebro.dk

Skolepraktikhåndbog. Bygningsmaler. Døesvej 70 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 www.ucholstebro.dk Skolepraktikhåndbog Bygningsmaler Døesvej 70 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 www.ucholstebro.dk Indholdsfortegnelse Velkommen side 3 Det er os du møder side 3 Forskelle side 4 Ligheder side 4 Arbejdstid

Læs mere

Rengøring skema G- Line Tattoo Danmark

Rengøring skema G- Line Tattoo Danmark Rengøring skema G- Line Tattoo Danmark Take your cleaning and Hygiene standards to an entirely new level with the revolutionizing, three- step effect of Guardian Technology. G-Line Tattoo - Rengøringsskema

Læs mere

Personaleinformation. Rengøringsafsnittet

Personaleinformation. Rengøringsafsnittet Personaleinformation Rengøringsafsnittet Indholdsfortegnelse Velkommen i Rengøringsafsnittet.................. 4 Lidt om afsnittets baggrund og historie................ 4 Organisatorisk tilhørsforhold.....................

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

Følgende er information om Københavns Tjener Bureaus (KTB) procedurer og forhold. Alle tjenere SKAL læse nedenstående:

Følgende er information om Københavns Tjener Bureaus (KTB) procedurer og forhold. Alle tjenere SKAL læse nedenstående: Følgende er information om Københavns Tjener Bureaus (KTB) procedurer og forhold. Alle tjenere SKAL læse nedenstående: 1. Vagter hos KTB, tilmelding, afmelding m.m.: Når KTB modtager en opgave fra en kunde

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

Munkegårdens elevhåndbog

Munkegårdens elevhåndbog 2015 Tilhører: Din dagligdag: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag weekend 8.00-8.45 Morgenmad og morgenrutiner i husene (ikke dagelever) 9.00-10.30 Bo-uv. I hvert sit hus dagelever på Vejrupvej 10.30-10.45

Læs mere

Information om Ledsageordning

Information om Ledsageordning Information om Ledsageordning Indholdsfortegnelse Hvad er en ledsageordning... 3 Hvordan søges ledsageordning... 3 Hvem er omfattet af ledsageordningen... 3 Hvem er ikke omfattet af ledsageordningen...

Læs mere

Medarbejderhåndbog Maj 2015

Medarbejderhåndbog Maj 2015 Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med

Læs mere

Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10

Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10 VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

I dag fredag er det sidste skoledag for tigerne Yes. I fodbold blev det som vanligt en sejr til lærerne (så vidt jeg lige kunne tælle sammen )

I dag fredag er det sidste skoledag for tigerne Yes. I fodbold blev det som vanligt en sejr til lærerne (så vidt jeg lige kunne tælle sammen ) Hold Øje Uge 22. Kort uge og et kort Hold Øje. I dag fredag er det sidste skoledag for tigerne Yes. I fodbold blev det som vanligt en sejr til lærerne (så vidt jeg lige kunne tælle sammen ) Vi er så småt

Læs mere

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen

Læs mere

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Videre mod dansk'

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Videre mod dansk' Arbejdsmarkedsøvelser til September 2014 Side 1 Invitationer, gæster og fester, s. 5-12 Invitation til Julefrokost Så er det tid til den årlige julefrokost. Denne gang foregår festen i vores lokaler på

Læs mere

Kelly-koncernen har hovedsæde i Troy, Michigan i USA og har siden opstarten i 1946 udviklet sig til en dynamisk virksomhed med kontorer verden over.

Kelly-koncernen har hovedsæde i Troy, Michigan i USA og har siden opstarten i 1946 udviklet sig til en dynamisk virksomhed med kontorer verden over. Velkommen hos Kelly! Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Kelly. I den forbindelse vil vi gerne kort introducere os selv: Kelly Services er en af verdens største rekrutterings- og

Læs mere

Ansættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet

Ansættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet Ansættelsesbrev 1. Nedennævnte kristne friskole: skolens navn adresse ansætter hermed: den ansattes navn cpr. nr. Adresse Ansættelsesdato stillingsbetegnelse Optjent anciennitet Nærværende ansættelsesbrev

Læs mere

Cafeteriadrift ARBEJDSBESKRIVELSE

Cafeteriadrift ARBEJDSBESKRIVELSE Cafeteriadrift ARBEJDSBESKRIVELSE Cafeteriet passes af alle hold. Ingen undtagelse. Cafeteriet holder åbent fra første kamp til sidste kamp, dvs. fra omkring 1. april til ultimo oktober. Start og slut

Læs mere

Region Hovedstaden. Mange infektioner går over af sig selv uden antibiotika

Region Hovedstaden. Mange infektioner går over af sig selv uden antibiotika Region Hovedstaden Mange infektioner går over af sig selv uden antibiotika November 2012 Din krop helbreder selv langt de fleste almindelige infektioner Kroppens eget immunforsvar er effektivt mod mange

Læs mere

Generelt om hygiejne. 2 Jammerbugt Kommune

Generelt om hygiejne. 2 Jammerbugt Kommune September 2014 Generelt om hygiejne Når du er beskæftiget med pleje og borgerkontakt i Jammerbugt Kommunes hjemmepleje og på kommunens plejecentre, skal du følge de hygiejniske retningslinjer, der gælder

Læs mere

Engangshandsker: Handsker, der anvendes for at beskytte borgere og personale mod kontaminering med potentielt sygdomsfremkaldende mikroorganismer.

Engangshandsker: Handsker, der anvendes for at beskytte borgere og personale mod kontaminering med potentielt sygdomsfremkaldende mikroorganismer. Håndhygiejne Sygeplejefaglig instruks. Udarbejdet af: Gitte Friis, Ghita Felding Jensen, Christina Christens, Hanne Jensen Godkendt: Revideres: September 2013 Ansvarlig for revidering af dokument: Tovholder

Læs mere

VEJLEDNING OM SYGDOM

VEJLEDNING OM SYGDOM VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...

Læs mere

Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev

Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Modelfoto: Colourbox.com Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 4 Løn... 4 Tavshedspligt... 5 Ferie... 6 Sygdom... 7 Fravær ved

Læs mere

Arbejdsgiverforening for taxibranchen Rosenlunds Alle 8 2720 Vanløse Tlf. 38 71 80 00 www.dta-taxi.dk

Arbejdsgiverforening for taxibranchen Rosenlunds Alle 8 2720 Vanløse Tlf. 38 71 80 00 www.dta-taxi.dk Rosenlunds Alle 8 2720 Vanløse Tlf. 38 71 80 00 www.dta-taxi.dk Ansættelseskontrakt for taxachauffører Ansættelseskontrakten er udarbejdet af ATAX, og kan frit bruges af alle foreningens medlemmer. Undertegnede

Læs mere

Velkommen til Gedskovvej

Velkommen til Gedskovvej Velkommen til Gedskovvej Kære Vi vil gerne byde dig velkommen til dit afklaringsforløb på CUBA. Vi håber du bliver glad for at være her, og vi glæder os til at lære dig at kende. Inden du starter vil vi

Læs mere

GENERELLE BESTEMMELSER I VORDINGBORG HANDICAP IDRÆT

GENERELLE BESTEMMELSER I VORDINGBORG HANDICAP IDRÆT Velkommen i Vordingborg Handicap Idræt Velkommen i VHI GENERELLE BESTEMMELSER I VORDINGBORG HANDICAP IDRÆT Her kan du læse lidt omkring de generelle regler og bestemmelser, som er gældende for medlemmer

Læs mere

MØLLER. Malerfirma Skriver Møller. Ndr. Strandvej 4. 8400 Ebeltoft. Telefon 86 34 13 44. Telefax 86 34 18 44. SE nr. 10026784. info@skrivermoller.

MØLLER. Malerfirma Skriver Møller. Ndr. Strandvej 4. 8400 Ebeltoft. Telefon 86 34 13 44. Telefax 86 34 18 44. SE nr. 10026784. info@skrivermoller. 1 PERSONALEPOLITIK FOR MALERFIRMA SKRIVER Malerfirma Skriver Møller Ndr. Strandvej 4 8400 Ebeltoft Telefon 86 34 13 44 Telefax 86 34 18 44 SE nr. 10026784 info@skrivermoller.dk www.skrivermoller.dk FIRMAETS

Læs mere

Eksamensprojekt for grundforløbet

Eksamensprojekt for grundforløbet Eksamensprojekt for grundforløbet Hotel- og Restaurantskolen, 2014 Kommunikation IT Miljø Eksamensprojekt Hygiejne og egenkontrol Sundhed og madkemi Eksamensprojektets omfang og indhold Eksamensprojektet

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")

ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet Virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")

Læs mere

SKP HÅNDBOGEN. -for Auto

SKP HÅNDBOGEN. -for Auto SKP HÅNDBOGEN -for Auto 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse 3 Velkommen til SKP 4 Praktikmål 5 Opgavebeskrivelser 5 EMMA 6 Ordensregler 7 Fravær 7 Læge- og tandlægebesøg 7 Fravær der berettiger

Læs mere

Indgåelse af en aftale om ansættelse af en lejrchef er en vigtig disposition for såvel ejeren af campingpladsen som lejrchefen.

Indgåelse af en aftale om ansættelse af en lejrchef er en vigtig disposition for såvel ejeren af campingpladsen som lejrchefen. Indgåelse af en aftale om ansættelse af en lejrchef er en vigtig disposition for såvel ejeren af campingpladsen som lejrchefen. For at undgå efterfølgende tvivl om ansættelsesvilkårene bør der altid oprettes

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

Under opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:

Under opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge: NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde

Læs mere

Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser?

Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser? Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser? Ditte Vigsø Great Place to Work Institute Danmark 11. november 2009 Hvad er en god arbejdsplads -for dig? 1 Hvorfor skabe en god arbejdsplads? Her

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Velkommen til MC-Hedetroldene

Velkommen til MC-Hedetroldene Velkommen til MC-Hedetroldene BESTYRELSE Formand: Paco 97 19 45 45 22 84 54 50 Pacolene@gmail.com Næstformand: Sus 50 40 73 26 s.bossen@tdcadsl.dk Kasser / Webmaster: Lindy 97 37 14 80 50 74 83 25 Lindykpetersen@mail.dk

Læs mere

SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED

SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED Politik. Retten i Næstved værdsætter og har brug for alle sine medarbejdere og tilstræber derfor, at antallet af sygedage blandt medarbejderne er så lavt som muligt.

Læs mere

PRØVEREGLEMENT 2015. Ringkøbing Vasevej 24 6950 Ringkøbing Tlf. 9627 5870 Skjern Skolebyen 14 6900 Skjern Tlf. 9627 5850 vucrs.dk

PRØVEREGLEMENT 2015. Ringkøbing Vasevej 24 6950 Ringkøbing Tlf. 9627 5870 Skjern Skolebyen 14 6900 Skjern Tlf. 9627 5850 vucrs.dk PRØVEREGLEMENT 2015 Indholdsfortegnelse TILMELDING OG FRAMELDING TIL PRØVEN 3 MØDETIDSPUNKTER 3 PRØVENS START 3 KONSEKVENSER AF AT KOMME FOR SENT 3 ANVENDELSE AF HJÆLPEMIDLER VED MUNDTLIGE OG SKRIFTLIGE

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Hygiejne - håndhygiejne.

Hygiejne - håndhygiejne. Hygiejne - håndhygiejne. Ved du det? Om smitstoffer og spredning af smitte - og hvordan du kan håndtere det. Hvorfor bliver man syg? Smitstoffer Smittekilder Smitteveje Modtagelighed hos den enkelte Smitstoffer

Læs mere

Ledsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde.

Ledsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde. ORIENTERING TIL LEDSAGERE Aflysning af ledsagelse: Hvis en bruger aflyser en ledsagelse mindre end 4 timer før ledsagelsen skulle have fundet sted, er ledsagelsen afmeldt for sent, og man får løn for de

Læs mere

INDHOLD. Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s.

INDHOLD. Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret

Læs mere

Elevhåndbog for SoSu-elever

Elevhåndbog for SoSu-elever Velkommen som nyansat i Køge Kommune Elevhåndbog for SoSu-elever Fælles og Kulturforvaltningen Personaleafdelingen 12 1 Introduktion Kontaktpersoner Velkommen til din nye arbejdsplads i Køge Kommune. Vi

Læs mere

Vejledning om lockout mv. Februar 2013

Vejledning om lockout mv. Februar 2013 Februar 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Hvem er omfattet af lockouten?...2 1.2 Konsekvenser for ansættelsesforholdet...3 1.3 Udbetaling af løn, pensionsbidrag mv....3 1.4 Sygefravær...4

Læs mere

Elevkontrakt. Navn Personnummer. Stillingsbetegnelse. Tiltrædelsesdato. Dato Måned År

Elevkontrakt. Navn Personnummer. Stillingsbetegnelse. Tiltrædelsesdato. Dato Måned År Danmarks Apotekerforening Kanonbådsvej 10 1437 København K Telefon: 33 76 76 00 Elevkontrakt Mellem apotek Navn Adresse Apoteksnummer Telefonnummer Arbejdsstedets beliggenhed: og elev Navn Personnummer

Læs mere

Beklædningspolitik Formål Hvem er omfattet af beklædningspolitikken Etiske retningslinjer

Beklædningspolitik  Formål Hvem er omfattet af beklædningspolitikken Etiske retningslinjer Formål Beklædningsordningen har det formål, at medarbejderne repræsenterer Rebild Kommune på en præsentabel og genkendelig måde, hvor den faglige ydelse overfor borgerne har første prioritet. Ved beklædningen

Læs mere

REGLER VEDR. LÅN OG LEJE AF LOKALER OG ORGANISERING AF ARRANGEMENTER.

REGLER VEDR. LÅN OG LEJE AF LOKALER OG ORGANISERING AF ARRANGEMENTER. PRINS HENRIKS SKOLE Frederiksberg Allé 22 A 1820 Frederiksberg C Tel. +45 33 21 20 48 REGLER VEDR. LÅN OG LEJE AF LOKALER OG ORGANISERING AF ARRANGEMENTER. 1. Fritidsaktiviteter (leje af lokaler i skolens

Læs mere