Ansættelsesret. FFD/twn
|
|
- Karl Holmberg
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ansættelsesret FFD/twn
2 Ansættelsesret 1. Arbejdsret 2. Generelle spilleregler 3. Ansættelsesaftalens indhold 4. Funktionærret 5. Ansættelse og ophør 6. Lovligt forfald: Sygdom Barsel Ferie 7. Eventuelt FFD/twn
3 1. Ansættelsesret Individuel ansættelsesret Det direkte forhold mellem den ansatte og arbejdsgiveren, reguleres bl.a. af: - Generel lovgivning, fx funktionærloven - Ansættelsesbrevet (kontrakten med henvisninger) Kollektiv arbejdsret - Specifik lovgivning, fx Ansættelsesbekendtgørelsen - Kollektive overenskomster: Aftaler indgås på flere niveauer: Hovedaftaler og Faglige overenskomster indgås mellem fagforbund og arbejdsgiverorganisationer Lokalaftaler: Indgås med og på virksomheden. FFD/twn
4 1. Ansættelsesret - Højskoleområdet To former for ansættelser på højskoleområdet: 1) Ledere og lærere: (vice)forstander, afdelingsledere, lærere (også timelønnede lærere) - grundlag: Generel lovgivning Ansættelsesbekendtgørelse Ansættelseskontrakt 2) TAP ere: sekretær, pedel, køkkenansatte mv. grundlag: Generel lovgivning Evt. overenskomst Ansættelseskontrakt FFD/twn
5 1. Ansættelsesret - Generelle regler Omfattet af arbejdsretlige love, herunder: Ferieloven* Barselsloven Funktionærloven* Ligebehandlingsloven* Forskelsbehandlingsloven* Deltidsloven Lov om tidsbegrænset ansættelse Ansættelsesbevisloven* Arbejdsmiljøloven. Desuden henviser Ansættelsesbekendtgørelsen til en række aftaler på det statslige område. FFD/twn
6 2. Generelle spilleregler Ligebehandlingsloven Ligebehandlingsdirektivet: Skal medvirke til at sikre, at der ikke finder forskelsbehandling sted på grund af køn. En arbejdsgiver skal bl.a. behandle mænd og kvinder lige: Ved ansættelser, forflyttelser og forfremmelser. I forbindelse med erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse, erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling. Mht. arbejdsvilkår og ved afskedigelse. Det må ikke ved annoncering angives, at der til ansættelse eller erhvervsuddannelse mv. søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Graviditet, barsel og adoption Godtgørelse og erstatning ved overtrædelse FFD/twn
7 2. Generelle spilleregler Diskriminationsloven Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. : Direkte og indirekte 1. Ved forskelsbehandling forstås i denne lov enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse. Ex: Den afviste erhvervspraktikant med tørklædet Den homoseksuelle bagersvend - Den afskedigede m. b. i opnåelse af pensionsalder Godtgørelse og erstatning ved overtrædelse FFD/twn
8 3.1 Ansættelsesbevisloven Lov om ansættelsesbeviser - Krav til indholdet af en ansættelseskontrakt. Lønmodtageren har ifølge loven krav på et skriftligt dokument, fx ansættelseskontrakt senest 1 måned efter ansættelsesforholdet er begyndt, hvis : Ansættelsesforholdet har haft en varighed på mere end 1 måned, og Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal overstige 8 timer. Ansættelsesbevisloven er præceptiv og kan ikke fraviges til skade for lønmodtageren. FFD/twn
9 3.2 Ansættelsesbevisloven Arbejdsgiverens oplysningspligt om: Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse. Arbejdsstedets beliggenhed. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt og ansættelsesforholdets forventede varighed ved tidsbegrænset ansættelse. Lønmodtagerens rettigheder til ferie og evt. løn under ferie. Varigheden af parternes gensidige opsigelsesvarsler. Den gældende eller aftalte løn, evt. tillæg, pensionsbidrag mv. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid. Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der i givet fald regulerer arbejdsforholdet. Jf. FFD s forslag til kontrakter FFD/twn
10 3.3 Ansættelsesbevisloven Ændringer i ansættelsesforholdet Skal ske skriftligt - ny kontrakt/tillæg - Senest 1 måned efter den dato, hvor ændringen træder i kraft Væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet, skal varsles med den for stillingen gældende opsigelsesvarsel. Ved afgørende ændringer kan den ansatte vælge at se ændringen som en opsigelse, med de for stillingen tilhørende rettigheder ved opsigelse. FFD/twn
11 4.1 Funktionærer Funktionærloven - beskyttelsespræceptiv Hvem er funktionær 3 betingelser: 1. Arbejde gennemsnitligt mere end 8 timer om ugen, og 2. Den ansatte indtager en tjenestestilling, dvs. er undergivet arbejdsgiverens instruktioner, og 3. Arbejdet skal have karakter af funktionær-arbejde FFD/twn
12 4.2 Funktionærer Funktionærarbejde Funktionærarbejde fx.: Handels- og kontormedhjælpere, fx sekretærer, ansatte ejendomsmæglere, ansatte advokater, butiksekspedienter, bankansatte, lagerekspedienter, revisorer, receptionister, telefonsælgere, markedsføringsassistent, event-manager mv. Personer, hvis arbejde består i teknisk eller klinisk bistandsydelse af ikke-håndværks- eller -fabriksmæssig art, fx arkitekter, ingeniører, konstruktører, tekniske tegnere, tandteknikere og ansatte tandlæger, edb-assistenter, sygeplejersker, laboranter mv. Personer, der leder eller fører tilsyn med andre, fx værkfører, kontorchef, arbejdsleder, butiksbestyrer, filialbestyrer, tilsynsførende mv. (- skal være i et væsentligt omfang). FFD/twn
13 5. Ophør af ansættelsesforholdet Ophør af et ansættelsesforhold kan ske ved opsigelse eller ophævelse. Der er ikke noget krav om, at en opsigelse eller ophævelse skal ske skriftligt bevisproblem! Funktionæren har ikke pligt til at underskrive en opsigelse. En opsigelse der sendes, har virkning fra den er kommet frem, og behøver ikke at være kommet modtageren til kundskab. Jf: Funktionærloven (FUL) og Ansættelsesbekendtgørelsen (AB) FFD/twn
14 5.2 Opsigelse Funktionæren får løn i opsigelsesperioden. Opsigelsesvarslet skal stemme overens med anciennitet. Prøvetid kan aftales til max varighed på 3 måneder. Opsigelsesvarslet på de 14 dage skal kunne ligge inden udløbet af de 3 måneder. Funktionæren kan opsige aftalen uden varsel i prøvetiden. Funktionæren kan opsige sin stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned, uanset om funktionæren har været ansat i 4 måneder eller 50 år. FFD/twn
15 Opsigelse inden udløbet af: 5.3 Opsigelsesvarsel 5 mdr. 1 mdr. 2 år og 9 mdr. 3 mdr. 5 år og 8 mdr. 4 mdr. 8 år og 7 mdr. 5 mdr. Over 8 år og 7 mdr. 6 mdr. Opsigelsesvarsel: Et længere opsigelsesvarsel kan aftales fra funktionærens side, men kun på betingelse af at opsigelsesvarslet fra arbejdsgiveren forlænges tilsvarende Intet krav om sindet-erklæring men en god ide. FFD/twn
16 5.4 Opsigelse Saglig / usaglig begrundet afskedigelse Begrundet i skolens forhold: Fx på grund af nedskæringer, omstruktureringer, dårlig økonomi, nedgang i antal elever mv. Begrundet i funktionærens forhold: Fx på grund af samarbejdsvanskeligheder, inkompetence, dårlig optræden, udeblivelse fra arbejde mv. Godtgørelse til funktionæren, hvis det senere viser sig, ikke at være korrekt, fx hvor en virksomhed opsiger en medarbejder på grund af nedskæringer, og kort tid efter ansætter en ny medarbejder i en tilsvarende stilling, som den opsagte havde. FFD/twn
17 5.5 Ophævelse og bortvisning Væsentlig misligholdelse Arbejdsgiverens væsentlige misligholdelse, fx hvis: Arbejdsgiveren uberettiget nægter at lade funktionæren udføre sit arbejde. Arbejdsgiveren ikke udbetaler løn til funktionæren. Funktionæren kan ophæve ansættelsesaftalen og er ikke længere forpligtet til at udføre arbejde for arbejdsgiver. Funktionærens væsentlige misligholdelse: Kan medføre bortvisning, hvis der fx er tale om tyveri fra arbejdspladsen, lydighedsnægtelse, manglende fremmøde, fremmøde på arbejde i beruset tilstand mv. FFD/twn
18 5.6 Opsigelse - Suspension og fritstilling Suspension: Funktionæren skal ikke møde på arbejde i opsigelsesperioden, men han skal stå til rådighed for arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren senere i perioden ønsker at bruge funktionærens arbejdskraft. Fritstilling: Funktionæren skal ikke møde på arbejde i opsigelsesperioden, og skal heller ikke stå til rådighed. Funktionæren har ret til at modtage løn i hele opsigelsesperioden, også selvom han finder andet lønnet arbejde i perioden. (Evt. modregning ud over 3. mdr.). FFD/twn
19 5.7 Fratrædelsesgodtgørelse Er ikke en erstatning - skal ikke dække et økonomisk dokumenteret tab. Godtgørelse er et beløb, der udbetales udover lønnen i opsigelsesperioden. Udbetales i to tilfælde: Hvis funktionæren har været ansat i en virksomhed i lang tid, dvs. mere end 12 år, jf. FUL 2a, og/eller Hvis der er tale om uberettiget bortvisning eller usaglig afskedigelse, hvor opsigelsen af funktionæren ikke er rimeligt begrundet, jf. FUL 2 b. og AB FFD/twn
20 5.8 Opsigelse efter lang tids ansættelse Hvis funktionæren har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år, skal arbejdsgiveren ved funktionærens fratræden betale et beløb svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn, jf. FUL 2a, stk. 1. Hvis fratræden sker i f.m. overgang til pension, skal der ikke betales godtgørelse. Hvis funktionæren bortvises, bortfalder retten til fratrædelsesgodtgørelse, men findes bortvisningen uberettiget, bevares retten til fratrædelsesgodtgørelse. FFD/twn
21 5.9 Usaglig afskedigelse, FUL 2b og AB kap.6 Arbejdsgiverens betaling af godtgørelse til funktionæren, hvis: Opsigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i funktionærens eller virksomhedens forhold, eller Hvis der er tale om uberettiget bortvisning af funktionæren. Funktionæren skal forud for opsigelsen eller bortvisningen, har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 1 år. En særlig procedure efter FFD-kontrakten og for lærere med (inden for 4 uger) Drøftelse med skolen og derefter (inden for 4 uger) evt. Voldgiftssag. FFD/twn
22 5.10 Fastsættelse af godtgørelse Godtgørelsen kan ikke overstige funktionærens løn for en periode svarende til halvdelen af det normale opsigelsesvarsel. Hvis 3 mdr.s varsel på opsigelsestidspunkt, da + 1 ½ løn oveni. For lærere max svarende til 9 mdr.. Øvrigt: Hvis funktionæren ved opsigelsen er fyldt 30 år, kan godtgørelsen dog udgøre indtil 3 måneders løn. Hvis funktionæren ved opsigelsen har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 10 år, kan godtgørelse udgøre indtil 4 måneders løn. Efter 15 års uafbrudt beskæftigelse i virksomheden kan godtgørelsen udgøre indtil 6 måneders løn. FFD/twn
23 5. OPGAVE Drøft hvordan en opsigelse af Børgesen bør foretages. - Se bilag. FFD/twn
24 6. Lovligt forfald/fravær under ansættelsen Arbejdsgiveren kan ikke opsige den ansatte, hvis der er tale om lovligt fravær, fx pga.: Sygdom Graviditet og barselsorlov Ferie FFD/twn
25 6.1.1 Lovligt forfald Sygdom Sygemelding - straks Inden for 4 uger skal der indkaldes til personlig samtale om hvordan og hvornår arbejdet kan genoptages. (Samtalen: Ikke spørge til diagnose, men til særlige tiltag.) Mulighedserklæring, som skolen på et hvilket som helst tidspunkt i den ansattes sygeforløb kan kræve udarbejdet. Første del udfyldes af skolen og den ansatte i fællesskab, anden del af læge/specialist ( Jf. skema) Lægeattest afskaffet (evt. også en friteksterklæring ) Fastholdelseserklæring, som den ansatte kan anmode om, hvis sygdommen varer mere end 8 uger. Børns sygdom FFD/twn
26 6.1.2 Lovligt forfald Sygdom Hovedregel: Løn under sygdom. Undtagelser: Hvis funktionæren selv har været skyld i sygdommen, ved forsæt eller grov uagtsomhed. Svigagtig fortielse af sygdom, som har indflydelse på det arbejde som skal udføres, og hvor sygdommen var til stede inden han tiltrådte stillingen. Hvis 120-dages reglen er aftalt skriftligt, kan den ansatte opsiges med forkortet varsel. 1 måneds opsigelsesvarsel hvis den ansatte inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i sammenlagt 120 dage. (-umiddelbart!) FFD/twn
27 6.2.1 Lovligt forfald Graviditet og retten til barselsorlov Den ansatte har pligt til at informere arbejdsgiveren om graviditet, senest 3 måneder før den forventede fødsel, jf. Forældrene har efter barselsloven ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption. Forældrene har tilsammen ret til 1 års orlov, se fig. Den ansatte som minimum ret til halv løn fra barselsorlovens begyndelse 4 uger før termin og til 14 uger efter fødslen. Jf. FUL 7. Bedre vilkår er oftest aftalt. (Således lærere jf. AB og TAP efter FFD s kontrakt). Bliver den gravide uarbejdsdygtig på grund af sin graviditet, har Den ansatte krav på fuld løn frem til det tidspunkt barselsorloven starter. FFD/twn
28 -figur Lovligt forfald Graviditet og retten til barselsorlov Med løn pædagogisk ansatte Graviditetsorlov Barselsorlov Med dagpenge Forældreorlov MOR 6 uger 14 uger 6 uger (+ 6 uger) 20 (26) uger FAR 2 uger 6 uger (+ 6 uger) 20 (26) uger Varsling: Graviditetsorlov, 3 mdr. Forældreorlov, 4 uger før Gælder: forstander, lærere, TAP hvor det står i kontrakt Tilskud: Dagpenge og Barselsfonden Omsorgsdage 2/barn/år Børnepasningsorlov afskaffet - for pæd.pers., se Barselsvejledningen. Med ret til orlov 14 uger 14 uger FFD/twn
29 6.3.1 Ferie - FERIELOVEN Ferieloven fastsætter minimumsregler for optjening og afholdelse af ferie kan ikke fraviges til skade for ansatte. En lønmodtager har ret til ferie og feriegodtgørelse eller løn under ferie og ferietillæg. Lærere og forstander: AnsBek 13. De ansatte er omfattet af ferieloven. Dog udgør ferietillægget 1,5 pct., jf. ferielovens 23, 2. Stk. 2. For ansatte efter denne bekendtgørelse finder de mellem Finansministeriet og centralorganisationerne aftalte bestemmelser om særlige feriedage tilsvarende anvendelse. (Ferievejledningen) FFD/twn
30 6.3.2 Ferie - OPTJENING Optjeningsåret er kalenderåret fra 1/1 til 31/12. Ret til 25 dages ferie om året, uanset om der er optjent ret til løn under ferie eller ej, jf. FRL 8, stk særlige feriedage (pæd. pers. Og evt. TAP) Optjener ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måneds fuldtidsansættelse i et kalenderår, jf. FRL 7. Stk1. + 0,42 særlig feridag Der beregnes forholdsvis v. kortere perioder og deltid. Timelønnede er ikke berettiget til ferie med løn. Får i stedet feriegodtgørelse svarende til 12,5 % af deres skattepligtige indkomst i optjeningsåret. Indbetales til FerieKonto, og udbetales v. afholdelse af ferie i det kommende ferieår. FFD/twn
31 6.3.3 Ferie - AFVIKLING Ferien kan afholdes i ferieåret fra 1/5 til 30/4. Hovedferie: 3 sammenhængende uger i perioden 1. maj til 1. september. Restferien på et andet tidspunkt. Placering af ferie og særlige feriedage skal aftales skr.. Sygdom, barsel mv kan have udsættende virkning (FRL 13.2) Er særlige feriedage ikke placeret 1/1 kan de ensidigt fastlægges Overførsel af restferie Det kan aftales, at ikke afholdt ferie udover 20 dage, kan overføres til afholdelse det efterfølgende ferieår, jf. (FRL 19). Ikke afholdte særlige feriedage udbetales. (Særlige feriedage er uden for ferieloven). FFD/twn
32 6.3.4 Ferie Ferie m. løn og SÆRLIG FERIEGODTGØRELSE Gives der løn under ferie, har den ansatte efter FRL ret til en særlig Feriegodtgørelse på 1% Udbetales normalt med maj-lønnen. Men har først krav på det ved ferieafholdelsen. For pædagogisk personale er det ifølge ASB 1,5%. Den Særlige Feriegodtgørelsen beregnes af alle indkomstskattepligtige beløb i optjeningsåret minus eget pensionsbidrag (norm. = ferieberettiget løn ). Er man omfattet af statens regler godtgørelsen 1%. Skal ske modregning i udbetalt SF, hvis al ferie ikke er afholdt ved fratræden. FFD/twn
33 6.3.5 Ferie FERIEDIFFERENCE Hvis der ikke har været ansættelse i hele optjeningsåret, foretages et lønfradrag i ferieafviklingsperioden. Hvis den ansatte ikke har haft samme gennemsnitlige beskæftigelsesgrad i optjeningsåret som på ferietidspunktet, beregnes en feriedifference. (Fradraget beregnes af al fast påregnelige løndele og pension). FFD/twn
34 6.3.6 Ferie - FRATRÆDEN Ved fratræden beregnes altid feriegodtgørelse for al ikke afviklet ferie. Feriegodtgørelsesbeløbet indsættes på FerieKonto efter fradrag af skat. Ved fratræden beregnes ligeledes godtgørelse for ikke afviklede særlige feriedage. Beløbet udbetales til den ansatte efter skattefradrag. Ved fratræden til pension skal man have beregnet feriegodtgørelse på 12,5 % og udbetalt godtgørelse for ikke afviklede særlige feriedage. Forlades arbejdsmarkedet, skal hele feriegodtgørelsen udbetales direkte. FFD/twn
35 6.3.7 Ferie - BEREGNINGSGRUNDLAG Feriegodtgørelsen på 12,5 % beregnes af: a) Den skattepligtige indkomst for tjenstligt arbejde i optjenibngsåret b) Medarbejderens eget bidrag til forsikringsmæssige pensionsordninger. c) Arbejdsmarkedsbidrag d) Medarbejderens eget bidrag til ATP e) Løn under afholdelse af særlige feriedage og kontant godtgørelse for særlige feriedage, udbetalt før fratræden. FFD/twn
36 6.3.8 Ferie FERIE OG FRIHED UDEN LØN Ved ferie og frihed uden løn ( - optjent ferie) foretages lønfradrag: Fradraget for en sådan ferie-/fridag er 4,8 % af den faste månedsløn. For ansatte omfattet af Ferieaftalen- 4,62 %. Beregning af særlig feriedag: Er der afholdt 4 og 1 skal udbetales er beløbet: 2,5% delt med 5 = 0,5% af månedslønnen. FFD/twn
37 6.3.9 Ferie ERSTATNINGSFERIE Ved ferieforhindring (sygdom, barsel mv.) gives erstatningsferie med samme længde. Sygdom opstået i ferien kan give anledning til erstatningsferie. Tilgodehavende ferie, som ikke har kunnet afvikles inden ferieårets udløb som følge af barselsorlov eller sygdom (feriehindringer), overføres til det følgende ferieår, eller kan i stedet godtgøres med et beløb, der svarer til den løn, der skulle have været udbetalt under ferien FFD/twn
ANSÆTTELSESFORHOLD Workshop Sekretær- og forretningsførerkurset 2016 v/ Viggo Mellerup og Thor West Nielsen
ANSÆTTELSESFORHOLD Workshop Sekretær- og forretningsførerkurset 2016 v/ Viggo Mellerup og Thor West Nielsen Løn- og ansættelsesforhold 1. Implementering af ny Ansættelsesbekendtgørelse 2. Ansættelseskontrakter
Læs mereAnsættelse af medarbejdere
Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereØkonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Læs mereDen 10. december 2013
29. nov. 13 Den 10. december 2013 1) Nyeste retspraksis vedr. 120 dages reglen i Funktionærloven 2) Forskelsbehandlingsloven med særligt henblik på alder og handicap 3) Ferieloven: sygdom under ferie 4)
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereOphævelse af et ansættelsesforhold
Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereLægen som arbejdsgiver Et lynkursus i ansættelsesret
Et lynkursus i ansættelsesret Program Indledning hvad er PLA Ansættelsesforholdets indgåelse Annoncering Ansættelsessamtale Ansættelseskontrakter Under ansættelsen Ferie Sygdom Barsel Ansættelsesforholdets
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereArbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse
fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig
Læs mereFerieregler. Senest opdateret 29. april 2013
Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereVejledning til standardkontrakt
Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.
Læs mere5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge
HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereKort om opsigelse af medarbejdere
Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereRekonstruktion og konkurs
Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte
Læs mereAnsættelsesretlige forhold. Arbejdsgiverrollen
Ansættelsesretlige forhold Arbejdsgiverrollen Program Indledning hvad er PLA Arbejdsretlige regler Ansættelsesforholdets indgåelse Annoncering og jobsamtale Ansættelseskontrakter Under ansættelsen Efteruddannelse
Læs mereTil funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.
Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,
Læs merePersonalejura og Arbejdsgiverrollen. LUP Personalejura, 20. okober 2009 Skarrildhus
Personalejura og Arbejdsgiverrollen Program Arbejdsretlige regler Ansættelse, løn og kontrakter Sygdom Barsel Ferie Samarbejdsvanskeligheder Advarsel, opsigelse, bortvisning PLA Stiftet 1. januar 2003
Læs merejuni 2013 Efterskolernes Ferievejledning
juni 2013 Efterskolernes Ferievejledning Denne puplikation er udarbejdet af Efterskoleforenings konsulent Jørgen Lycke i samarbejde med foreningens Juridisk/økonomisk enhed. (juni 2013) Indholdsfortegnelse
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereDKF s standardansættelsesaftale og ansættelsesret for(talt af) dummies. Jakob Bjerre Direktør og pt. chefjuristvikar
DKF s standardansættelsesaftale og ansættelsesret for(talt af) dummies Jakob Bjerre Direktør og pt. chefjuristvikar Kiropraktorforeningen rummer alle 988 (heraf 266 stud) medlemmer sidst vi talte! 615
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereFERIEVEJLEDNING for friskoler
FERIEVEJLEDNING for friskoler Friskolernes Hus Juni 2015 Indhold Ferieloven og ferieaftalen 3 Optjening af ferie 4 Afvikling af ferie 4 Feriepenge eller løn i ferien? 5 Fastpåregnelige løndele 5 Ferie
Læs mereIdrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
Læs mere2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Opsigelse 2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Selve opsigelsen 3 3. Opsigelsesvarsler 4 4. Forhold i opsigelsesperioden 5 5. Fratrædelsesgodtgørelser
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereVejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA.
Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. De nærmere regler om ansættelse af timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA findes
Læs mereChauffører OverenskOmst
Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereFerieregler. Senest opdateret i april 2015
Ferieregler Senest opdateret i april 2015 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für
Læs mereDagens program (fortsat)
Dagens program Kl. 10.30-12 Højskolerne og de statslige regler Barsel - regler og rammer - Orlovstyper med og uden løn samt varighed - Varslingsfrister/orienteringsbreve, placering af orlov - Omsorgsdage
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereANSÆTTELSESFORHOLD Workshop Sekretær- og forretningsførerkurset 2017 v/ Viggo Mellerup og Thor West Nielsen
ANSÆTTELSESFORHOLD Workshop Sekretær- og forretningsførerkurset 2017 v/ Viggo Mellerup og Thor West Nielsen Løn- og ansættelsesforhold A. Ansættelsesforløb den danske model B. Boliger C. Lønfastsættelse
Læs meretat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.
tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i
Læs mereBetalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!
Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright
Læs mereTvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen. Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning
Tvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning Emner Hvor opstår flest tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager?
Læs mereCIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie
Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereDanmarks Designskole
H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,
Læs mereVejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8
Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereBarselsorlov. Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen.
Barselsorlov Barselsorlov for børn født efter 31/3 2008 Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen. Orlov efter fødslen: Perioden er uafhængig af tidsforbruget
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For ledere
Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets
Læs mereOverenskomst mellem Landsforeningen af Kliniske Tandteknikere. Tandteknikerforeningen/Serviceforbundet
Overenskomst mellem Landsforeningen af Kliniske Tandteknikere og Tandteknikerforeningen/Serviceforbundet 2016-2017 1. Ansættelse: Stk. 1. Overenskomsten omfatter kliniske tandteknikere og andre ansatte,
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereFERIEVEJLEDNING for friskoler
FERIEVEJLEDNING for friskoler FRISKOLERNES KONTOR April 2012 1 INDHOLD FERIE OG SÆRLIGE FERIEDAGE... 3 Ferieloven... 3 Ferieaftalen... 3 Optjening af ferie (og særlige feriedage)... 3 Afvikling af ferie...
Læs mere05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023
Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan
Læs mereMEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER
VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer
Læs mere1. Lovgrundlag:... 3. 2. Optjening af ferie og særlige feriedage... 3. 3. Feriens placering... 5
Ferieregler 2009/10 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für Nordschleswig og Private
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereMedlemsvejledning til Ansættelseskontrakt for handicaphjælpere
Medlemsvejledning til Ansættelseskontrakt for handicaphjælpere FOA har sammen med KL udarbejdet en standardkontrakt som kan anvendes, hvis du skal ansættes som handicaphjælper. Kontrakten er udsendt sammen
Læs mereFerie Vejledning om optjening og afvikling
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Ferie Vejledning om optjening og afvikling Regelgrundlag Ferieloven af 22. februar 2013 Finansministeriets og CFU s Ferieaftale
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereCirkulære om. Ferieaftalen. Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82
Cirkulære om Ferieaftalen 2005 Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereKort om feriereglerne
August 2012 / side 1 af 10 / 12-2538 Kort om feriereglerne Vejledningens målgruppe er medarbejdere der er omfattet af overenskomsten mellem DFL & FA. Formålet med denne vejledning er at svare på de spørgsmål,
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereVelkommen til temamøde om PERSONALEJURA
Velkommen til temamøde om PERSONALEJURA Dagens program 10.00-10:15 Velkommen og aftaler om dagens forløb 10:15 til 12:00 Ansættelse af medarbejdere 12:00 til 13:00 Frokost 13:00 til 15:30 Ferieloven 15:30
Læs mere7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v.
HR Jura Forlaget Andersen 7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående hvornår medarbejderen har ret til
Læs mereAnsættelseskontrakter
Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereBekendtgørelse af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet 1)
Bekendtgørelse af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet LBK nr 692 af 20/08/2002 (Gældende) Senere ændringer til forskriften Forskriftens fulde
Læs mere