Nyhedsbrev 2. Det er fortsat vores mål, at nyhedsbrevet skal bidrage til at udbrede kendskabet til Videncenter
|
|
- Stine Kristoffersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nyhedsbrev 2 Vi d e n c e n t e r f o r k o m m u n i k a t i o n o g l æ r i n g i s u n d h e d s s e k t o r e n Velkommen til det andet nyhedsbrev fra Videncenter for kommunikation og læring i sundhedssektoren. I nyhedsbrevet sætter vi fokus på forskellige aspekter og facetter af kommunikation i sundhedssektoren, hvor det overordnede formål er at forbedre kommunikationen om, med og til borgeren. Dette sker gennem mange forskellige typer af aktiviteter og arrangementer, som videncenteret er involveret i. Her kan du læse om: Den nærværende samtale - Temaeftermiddage 2009 (side 2) Nyt Kommunikationstræninglaboratorium ved UCN (side 3) Det er fortsat vores mål, at nyhedsbrevet skal bidrage til at udbrede kendskabet til Videncenter for kommunikation og læring i sundhedssektoren ved at informere om, hvad der sker i videncenteret, samt hvad der generelt rører sig indenfor feltet kommunikation og læring. Samtidig skal nyhedsbrevet bidrage med ny viden om nye initiativer på området til interesserede læsere. Vi vil også denne gang opfordre til, at du tager kontakt til os, hvis du har en idé eller et forslag til indhold i et kommende nummer af nyhedsbrevet, som i et eller andet omfang omhandler kommunikation og/eller læring i sundhedssektoren. Du er altid meget velkommen til at kontakte os på -adressen amo@ucn.dk. Fokus på det relationelle møde - Et kvalitets-udviklingsprojekt (side 5) Vi ønsker alle god læselyst. Igangværende projekter (side 7) Venlig hilsen Aase Marie Ottesen, Videncenterleder Demens den anden frekvens - Inspiration for pårørende (side 8) Videncenterets efterårstilbud (side 9) Etablering af netværk (side 10) Videncenterets fokus (side 12) Videncenter for kommunikation og læring i sundhedssektoren UCN * H o b r o v e j 8 5 * P o s t b o k s 4 4 * A a l b o r g * T l f : * a m u c n. d k * w w w. u c n. d k
2 Nyhedsbrev 2, september 2009 Side 2 Den nærværende samtale - Temaeftermiddage 2009 Den nærværende samtale hvilke udfordringer stiller den? Videncenter for kommunikation og læring i sundhedssektoren inviterer til 3 temaeftermiddage i efteråret At kunne kommunikere på en nærværende måde med borgeren stiller store krav til den professionelle. Hvordan kan vi som professionelle imødekomme de individuelle behov, borgeren har, når vi kommunikerer om emner såsom livstruende sygdom samt eksistentielle forhold som døden, livets mening og håb? Hvad betyder vores egen personlige holdning til eksistentielle forhold i relation til det, at kunne være til stede og være nærværende i samtalen med borgeren? Rækken af temaeftermiddage vil fokusere på problemstillinger, der tager udgangspunkt i den nærværende samtale i forhold til at skabe en anerkendende kommunikation samt at kunne samtale om eksistentielle forhold med borgeren. Nærværende kommunikation. Nærvær og kontakt - Mindfulness. 28. september 2009 kl Denne første eftermiddag belyser, hvordan en bevidstgørelse om et større nærvær i såvel arbejdssom privatliv kan have positiv betydning for ens opmærksomhed. At blive mere nærværende i de situationer vi befinder os i, medfører en større evne til at kunne håndtere stressfyldte og vanskelige samtaler. Oplægsholdere: Psykoterapeut MPF Ilse Sand og fysioterapeut og Mindfulness Instruktør Pauline V. Romme Tilmeldingsfrist: 7. september 2009 Anerkendende kommunikation. Patientklager Understøttende kommunikation. 26. oktober 2009 kl Denne anden eftermiddag belyser de problemstillinger, der eksisterer i forhold til information og kommunikation med patienter i det danske sundhedsvæsen. Hvordan sikres en anerkendende kommunikation, sådan at vi undgår patientklager i forhold til mangelfuld og uklar information og kommunikation. Oplægsholdere: Overlæge og souchef i Patientklagenævnet Agnes Hauberg, lektor, sygeplejerske og cand.pæd.psyk Mette Ingstrup og cand.theol., ph.d. Helle Schimmell Tilmeldingsfrist: 5. oktober 2009 Samtale om eksistentielle forhold. At være afmægtig med den afmægtige Håbet i den eksistentielle samtale. 25. november 2009 kl Denne tredje eftermiddag belyser samtalen med patienten om de tanker og overvejelser, vedkommende kan have i tilknytning til eksistentielle forhold. Samtaler, der kan omhandle patientens tro, oplevelse af mening, forestillinger om døden samt håb i den sidste tid. Hvordan kan vi lytte og spørge ind til de tanker og følelser, som patienten kan have? Hvordan får vi mod til at være nærværende? Oplægsholdere: Præst ved Kamillianer Gaardens Hospice og i Det Palliative Team i Aalborg Ole Raakjær og cand.pæd.psyk Bjarne Eiby. Tilmeldingsfrist: 4. november 2009 Tilmelding Sker ved først til mølle-princip på mail: Ilt@ucn.dk eller telefon Pris 975 kr. for deltagelse i alle 3 temaeftermiddage 350 kr. for deltagelse i en temaeftermiddag - Der ydes 25% rabat på prisen, hvis der er flere tilmeldte fra samme arbejdsplads.
3 Nyhedsbrev 2, september 2009 Side 3 Nyt Kommunikationstræningslaboratorium ved UCN Kommunikation er en af de store udfordringer i sundhedssektoren, og det er et centralt element i alt, hvad der foregår i sundhedssektoren. Hvordan opnår vi f.eks., at borgeren/patienten i sit møde med sundhedssektoren føler sig set og mødt som en person med særlige ressourcer, erfaringer, værdier og behov? Hvordan får vi en anerkendende tilgang til kommunikationen og samarbejdet med borgere/patienten og i de sundhedsprofessionelles samarbejde med hinanden? Hvordan kan kommunikationen mellem tværfaglige samarbejdspartnere i sundhedssektoren forbedres og udvikles? Forbedring af kommunikation og samarbejde i sundhedssektoren Her i 2009 vil videncenteret have særlig fokus på udvikling af de sundhedsprofessionelles og de studerendes kommunikative færdigheder, idet videncenteret varetager projektledelsen i forbindelse med udvikling af et kommunikationstræningskoncept samt etablering af et kommunikationstræningslaboratorium ved University College Nordjylland. Kommunikationstræningskonceptet og kommunikationstræningslaboratoriet udvikles med baggrund i Calgary Cambridge modellen for kommunikationstræning, der er udviklet af Jonathan Silverman, leder af Clinical Skills Unit ved medicinuddannelsen på Universitetet i Cambridge, England. Calgary Cambridge modellen for kommunikationstræning er evidensbaseret og anvendes på lægestudiet under den kliniske uddannelse i England. Kommunikationstræningskonceptet udvikles på basis af en færdighedsorienteret tilgang, hvor de sundhedsprofessionelle i sundhedssektoren og studerende får mulighed for at arbejde målrettet med at koble teoretisk viden om kommunikation med de problemstillinger, de møder i deres kontakt og samarbejde med f.eks. borgere/patienter, med kollegaer samt tværfaglige og tværsektorielle samarbejdspartnere. Kommunikationstræningskonceptet tilpasses det danske sundhedsvæsen og vil basere sig på: Brug af praksiseksempler og virkelighedsnære cases, med udgangspunkt i kommunikationsmæssige problemstillinger, udsprunget af de sundhedsprofessionelles praksis i forbindelse med kommunikation og samarbejde. Videooptagelse af kommunikationssituationer mellem en sundhedsprofessionel og en skuespiller, der forinden er instrueret til med- virken i en aktuel kommunikationsproblematik. De anvendte skuespillere vil være trænede skuespillere, der uddannes til at spille forskellige patientroller, frem for at det er de sundhedsprofessionelle selv, der agerer borger- /patient under videooptagelserne af kommunikationstræningen. På baggrund af videooptagelsen gives gruppevejledning til deltagerne. Vejledningen varetages af en uddannet facilitator, som leder kommunikationstræningsprocessen. Facilitatorerne er undervisere med særlige kompetencer indenfor kommunikation, vejledning og supervision. Kommunikationstræningslaboratoriet, der fremover skal danne rammen om kommunikationstræning i University College Nordjylland, indrettes med IT udstyr, der giver mulighed for anvendelse af videooptagelser, proces- og konceptmanualer og har tilknyttet skuespiller- og facilitatorkorps. Der etableres endvidere elektronisk opbevaring af videooptagelser og de sundhedsprofessionelles og de studerendes portfolier, så der er mulighed for at se tilbage på og fagligt reflektere over den enkeltes udviklingsforløb. Det er planen, at kommunikationstræningskoncept og laboratorie kan tages i brug i foråret 2010.
4 Nyhedsbrev 2, september 2009 Side 4 Hvordan kan praksis anvende kommunikationstræningskoncept og laboratorium? Kommunikationstræningsforløb kan udvikles, planlægges og gennemføres, så det kommunikationsfaglige indhold har fokus på netop de udfordringer og kompetencer, der er særligt relevante i en given praksis f.eks. for en medarbejdergruppe på en sygehusafdeling, i plejeboligmiljøer, i hjemmeplejen, på sundheds- centre, i daginstitutioner, for ledergrupper eller for en gruppe af tværfaglige og tværsektorielle samarbejdspartnere. Indholdsmæssigt kan kommunikationstræningsforløb skræddersyes efter f.eks. særlige sundhedsfaglige kommunikationsudfordringer, som kan henvende sig til forskellige medarbejdergrupper indenfor sundhedsvæsenet eksempelvis: Kommunikation mellem borger/patient og de professionelle: Den anerkendende samtale Den motiverende samtale i forbindelse med ændring af sundhedsadfærd Kommunikation og samarbejde med den alvorligt syge og døende patient og de pårørende Udskrivningssamtalen, der sikrer et sammenhængende forløb for patienten og de pårørende Kommunikation med kolleger: Det konfliktfyldte samarbejdsmiljø Kollegial supervision og vejledning Coaching Kommunikation mellem tværfaglige samarbejdspartnere: Udvikling af teamsamarbejde Konflikthåndtering Hvis du og dine kollegaer kunne have interesse i at få et kommunikationstræningsforløb tilrettelagt ud fra det nyudviklede koncept, vil vi meget gerne høre fra dig. Kontakt os på: amo@ucn.dk Læs mere om Calgary Cambridge modellen for kommunikationstræning: Silverman, J., Kurtz, S. Skills for Communicating with Patients. Radcliffe Publishing Ltd, nd ed. Kurtz, S., Silverman J.:Teaching and Learning Communication Skills in Medicine. Radcliffe Publishing Ltd, nd ed.
5 Nyhedsbrev 2, september 2009 Side 5 Fokus på det relationelle møde - Et kvalitetsudviklingsprojekt Videncenteret har i samarbejde med Rebild Kommune og Marte Meo terapeut Bente Weberskov gennemført et kvalitetsudviklingsprojekt i perioden fra juni 2008 til juni Projektets formål har været at sætte fokus på det relationelle møde mellem personen med demens og omsorgsgiveren, for derigennem at give medarbejderne indsigt i og redskaber til at kommunikere med personer med demens på en for begge parter anerkendende måde. I projektet har fire af kommunens demens boenheder medvirket. Medarbejderne i hver boenhed har gennemgået et udviklings og læringsforløb af 47 timers varighed over ca. 3 måneder. Forløbet er afviklet med afsæt i medarbejdernes daglige praksis. Projektformål Formålet med udviklings og læringsforløbet har været at udvikle kvaliteten i samspillet mellem personen med demens og medarbejderne, med fokus på: Udvikling af livskvalitet, integritet og trivsel hos personen med demens. Udvikling af medarbejdernes kommunikations og samspilskompetencer. Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø. I udviklings og læringsforløbet har indgået den nyeste viden indenfor udviklingspsykologien bl.a. Daniel Stern samt Tom Kitwoods psykologiske forståelse af demens og demensomsorg, der kobles med Marte Meo Metoden. Fokus har været på personen og det socialpsykologiske miljø, som forudsætter, at omsorgsgiveren/medarbejderen har en anerkendende og positiv tilgang til interaktionen med personen med demens. Omdrejningspunktet i udviklings- og læringsforløbet har været Marte Meo Metoden, der er anvendt som vejlednings og supervisionsmodel til udvikling af medarbejdernes samspilskompetencer og som kommunikations og samspilsmetode i forhold til personerne med demens. Marte Meo er latin og betyder ved egen kraft og refererer til, at alle mennesker rummer potentialer for udviklingsstøttende dialog og samspil. Marte Meo Metoden er baseret på analyse af videooptagelser af almindelige dagligdags samspilssituationer fra medarbejdernes egen praksis. I projektet har i alt 9 beboere og 9 medarbejdere medvirket i videooptagelser. I forløbet har hver medarbejdergruppe sammen med deres daglige leder, ved afslutning af forløbet, udarbejdet en handleplan for, hvordan de fremover vil sikre forankring og implementering af deres nye viden og de nye færdigheder i deres praksis. I udviklings og læringsforløbet blev det gennem brug af videoklip fra deltagernes egen praksis meget tydeligt for medarbejderne, hvor stor betydning den anerkendende tilgang har i demensomsorgen, samt at medarbejdernes sanselige opmærksomhed og nærvær i relationen med personen er essentiel. Det er endvidere blevet meget tydeligt for medarbejderne, at selv små ting kan have betydning for, at mødet med personen med demens lykkes eller ej, og for at relationen virker udviklingsstøttende. Distriktsleder Gitte Tougaard har følgende overvejelser og vurdering af forløbet i demensboenheden ved Terndrup Ældrecenter: Det har været en gave for stedet og gruppen at have været med i lærings og udviklingsforløbet. Især har det været godt for de forskellige vagter at lære af hinanden gennem filmoptagelserne. Igennem Marte Meo Metoden og den personorienterede tilgang har vi fået et fælles sprog at tage udgangspunkt i. Dette i forhold til den gensidige faglige sparring og fælles intention med plejen og omsorgen. Fremover vil vi have det fælles udgangspunkt og holde redskaberne ved lige. Planen er, at vi gerne vil have redskaberne og opmærksomheden spredt til de almene boenheder ved Terndrup Ældrecenter. Som leder har dokumentationen fra videooptagelserne vedrørende beboernes behov givet mulighed for relevante faglige begrundelser med
6 Nyhedsbrev 2, september 2009 Side 6 udgangspunkt i et fælles sprog, at kunne argumentere for en bedre visitation. Dermed skabes der mulighed for en bedre bemanding i demensafsnittet, så der netop bliver tid til at vente, at følge initiativ. Marte Meo Metoden bliver et kraftfuldt redskab til at forbedre forholdene for de demente borgere på ældrecentrene!. Projektets lokale tovholder Marianne Finderup, der har medvirket ved alle udviklings og læringsforløbene har følgende overvejelser og vurdering: Interessant, spændende og lærerigt at kunne følge den udvikling, der følger med et så intenst forløb for de deltagende medarbejdere og ledere. Ligeledes at se hvordan teori og praksis kommer nærmere hinanden via den proces, der sker for gruppen af medarbejdere og den proces, der sker for den enkelte medarbejder.jeg tænker, at udvikling af medarbejdernes samspilskompetencer via brug af Marte Meo Metoden har en positiv afsmittende virkning på beboernes livskvalitet - tilpashed og livsglæde. Ligeledes virker dette positive samspil med beboerne igen positivt tilbage på medarbejderne, der glædes over dette i deres arbejde. Det vil fortsat være væsentligt, at man i demensboenhederne i dagligdagen er meget opmærksom på den udarbejdede handleplan - dvs. hvad det er, man i fællesskab har aftalt. Det er vigtigt, at medarbejderne og ledere har Marte Meo på dagsordenen, og at man via refleksion omkring de enkelte beboere springer ud i at bruge termer / ordene fra den teori, der er blevet introduceret igennem lærings og udviklingsforløbene, og som de ligeledes har arbejdet med i praksis via tilbagemeldingsmøderne. Projektet finansieres via midler fra Velfærdsministeriets pulje til udvikling af bedre ældrepleje. Evalueringsrapporten fra projektforløbet vil her i efteråret blive tilgængelig på videncenterets hjemmeside. Jeg mener generelt, at alle deltagende medarbejdere har fået redskaber og noget positivt med sig ved at være med i lærings og udviklingsforløbet. Måske har særligt de medarbejdere, der direkte har deltaget i videooptagelser, arbejdet særligt intenst med Marte Meo principperne - og derved fået meget ud af forløbet. Alle medarbejderne har fået anerkendende redskaber via lærings og udviklingsforløbet til det relationelle møde med borgeren. Derudover tænker jeg, at medarbejderne også er blevet opmærksomme på det at anerkende hinanden, medarbejder og medarbejder imellem. Det har medvirket til at øge forståelsen for hinandens arbejde.
7 Nyhedsbrev 2, september 2009 Side 7 Igangværende projekter Kommunikationen mellem professionelle og brugere Udviklingsprojekt, der vedrører udvikling af metoder til kvalitetsudvikling af kommunikationen mellem professionelle og brugere i den sundhedsfaglige kliniske praksis. Projektleder er Annegrethe Nielsen, underviser ved jordmoderuddannelsen. Projektet er finansieret af University College Nordjylland. Neuropædagogik anvendt i ældreomsorgen Neuropædagogisk projekt med deltagelse af tre ældrecentre i Hjørring Kommune. Projektet gennemføres i samarbejde med underviserne Anni Mortensen, Inger Ottesen og Elisabeth M. Andersen, der står for den Specialpædagogiske efteruddannelse i Neuropædagogik og neuropsykologi ved University College Nordjylland. Projektet finansieres via midler fra Velfærdsministeriets pulje til udvikling af bedre ældrepleje. Forebyggelse af psykisk nedslidning gennem udvikling af medarbejdernes samspilskompetencer Udviklingsprojekt, der gennemføres i Vesthimmerlands Kommune i samarbejde med Centerleder Sigrid Eriksen, der er projektleder for det samlede projekt i kommunen samt Marte Meo terapeut Bente Weberskov. Projektets formål og succeskriterier: At udvikle medarbejdernes samspilskompetencer gennem undervisning i væsentlige teorier og praksisorienteret læring ud fra analyser af videoklip fra personalets egen dagligdag. At medarbejderne tilegner sig viden om relationens betydning for oplevelse af trivsel, integritet og selvværd hos personen med demens. At medarbejderne oplever færre psykiske overgreb fra beboerne med demens målt gennem, at der bliver anmeldt færre krads og andre fysiske gener i plejesituationer. Projektet gennemføres i perioden fra marts til oktober Målgruppen for projektet er alle fastansatte i demensafsnit og demensdagcentre i Vesthimmerlands kommune dvs. i alt 80 medarbejdere fordelt på 4 hold. Projektet finansieres via midler fra Forebyggelsesfonden. I december 2009 vil evalueringsrapport fra projektet være tilgængelig på videncenterets hjemmeside. I næste nyhedsbrev fra videncenteret vil centerleder Sigrid Eriksen fortælle om projekterfaringerne herunder også om, hvordan de i kommunen sikrer forankring og den fremtidige implementering af projektet i den daglige praksis. Musikterapi og terapeutiske kommunikations og omsorgsmetoder Projekt om musikterapi og videreudvikling af terapeutiske kommunikations - og omsorgsmetoder, der gennemføres i et samarbejde med musikterapeut Hanne Mette Ochsner Ridder, Ph.d., lektor i musikterapi og gerontologi ved Institut for Kommunikation, Aalborg Universitet. Der er søgt midler til projektet igennem Sygekassernes Helsefond. Brugernes oplevelse af at blive udredt for demens Kvalitetsudviklingsprojektet, Hvordan oplever brugerne den Samordnede Demensudredningsmodel i Region Nordjylland? gennemføres i samarbejde med praktiserende læge Hanne Hulgaard, lægehuset i Vodskov og Christine Swane, mag.art. i kultursociologi, ph.d. og direktør for EGV fonden. Projektet finansieres via midler fra Kvalitets- og Efteruddannelsesudvalget for Almen Praksis i Region Nordjylland.
8 Nyhedsbrev 2, september 2009 Side 8 Demens den anden frekvens - Inspiration for pårørende Videncenterleder Aase Marie Ottesen og Marte Meo terapeut Bente Weberskov har skrevet det faglige indhold til en bog, der indgår i multimedieproduktionen: Demens: Den anden frekvens udgivet på Forlaget Fænø Lighthouse. Multimedieproduktionen består af: En bog, der anviser nye veje til, hvordan pårørende kan få et bedre samvær med den demensramte. Forskellige teorier og metoder herunder beskrives Marte Meo Metoden, for at sætte demens ind i en meningsfuld og let tilgængelig sammenhæng for den pårørende. En cd, der giver en musikalsk og digterisk oplevelse af den demensramtes verden. Der er bl.a. bidrag fra forfatteren Jørgen Leth og rapperen Per Vers. En antologi med digte og fortællinger, som supplerer cd en. Den giver bl.a. inspiration til forståelse af den demensramtes oplevelsesverden. En DVD, der viser konkrete optagelser af demensramte på et plejehjem. Den illustrerer, hvordan unikke og livsbekræftende resultater kan opnås, hvis der tages udgangspunkt i nuet og den demensramtes egen oplevelsesverden ved brug af Marte Meo Metoden. DVDen indeholder seks film, der er blevet til i et samarbejde med demensboenheden, Under Bøgen på Skovgården i Hadsund og Marte Meo terapeut Bente Weberskov. To personer med demens, to pårørende og to medarbejdere har stillet sig til rådighed for videooptagelserne. Her små uddrag fra bogen til inspiration: Vi vil så gerne ha, det hele er, som det var. Men det er det ikke. Vi leder efter klare øjeblikke, der var som dengang. Hun var lidt fjern, hedder det sig. Måske skulle vi besøge hende på et andet tidspunkt. Hele tiden jager vi det klare øjeblik hvor tingene er, som vi vil ha`det. Det klare øjeblik er dit ikke den demensramtes! Hvis man i samværet med personer med demens bliver ved med at forvente det samme som tidligere, lykkes samværet ikke. Det kan blive svært og pinagtigt. Tør man derimod at være menings- og betydningsskabere i det NU, som netop eksisterer, kan der opstå nye veje og muligheder for samvær. Klare øjeblikke kommer ud af den respektfulde samtale. En samtale, der handler om det, der er her og nu. Den opstår, når vi følger den demensramtes initiativ uanset hvor lille det er. Og holder op med at være så optaget af vores egen rolle, men i stedet følger den demensramte. Måske kommer der endda nye klare øjeblikke, som vi ikke havde forestillet os. Et klart øjeblik har ikke noget med den demensramtes hukommelse at gøre, men er det øjeblik, vi føler nærvær med vores nærmeste. Samværets frekvens. Demenskanalen modtager bedst NU er. Det nuværende øjeblik er ifølge Daniel Stern karakteriseret som et subjektivt oplevelsesøjeblik, der finder sted, før oplevelsen er omsat til ord. Det er lige nu, vi lever vores liv, alt andet er på anden og tredje hånd. Det nuværende øjeblik er en del af længerevarende samvær/samspil, men karakteriseres ved, at de tidsmæssigt er forbløffende korte (få sekunder), og de indeholder essensen af en relation. Det er ofte i disse subjektive oplevelsesøjeblikke, at der kan ske forandring. Personer med demens er helt eller delvist frarøvet evnen til at huske fortiden og forestille sig fremtiden. Nutiden bliver derfor af vital betydning for deres eksistens. Kan vi andre være i nu et og der sammen med personen med demens skabe nuværende øjeblikke, kan der opstå mange gode stunder. Vi må stille ind på En anden frekvens. Hvis vi andre skal lære af og acceptere den nye sandhed for personen med demens, må vi undgå at: Konfrontere Korrigere - MEN lytte og være til stede. Se mere om multimediematerialet på:
9 Nyhedsbrev 2, september 2009 Side 9 Videncenterets efterårstilbud Du kan stadig nå at tilmelde dig videncenterets spændende efterårstilbud indenfor forskellige kommunikationstrænings og udviklingsforløb. Eksempelvis kan nævnes: Samtalen med patient og pårørende Formålet med temadagen er gennem kommunikationstræning at styrke deltagernes kommunikationskompetencer i forhold til samtaler med patienter og pårørende. Der tages udgangspunkt i videooptagelser fra deltagernes egen praksis - dvs. videooptagelser af samtaler mellem personale og borger/patient og evt. pårørende. Videooptagelserne udvælges af arbejdsstedet i samråd med kursusansvarlig. Tidspunkt 27. oktober 2009, kl Tilmelding 22. september 2009 Brug af Dementia Care Mapping i praksis For første gang er det muligt at få et DCM basiskursus i Nordjylland, da University College Nordjylland i samarbejde med Daniæ udbyder uddannelsen. Basiskurset i DCM har til formål at give deltagerne viden og færdigheder, så de kan gennemføre DCM-observationer og anvende metoden i egen organisation. DCM metoden er en kvalitetssikringsmetode, der hovedsagelig er udviklet til at forbedre kvaliteten af omsorgen for personer med demens, men metoden vurderes også anvendelig til andre grupper eksempelvis udviklingshæmmede og senhjerneskadede personer. Kurset henvender sig til pædagoger, social - og sundhedsfagligt personale, der i deres daglige arbejde har pleje, omsorgs- og aktivitetsopgaver i forhold til personer med demens eller andre grupper af borgere med lignende funktionsevnetab. Tidspunkt 23. september 2009, kl september 2009, kl september 2009, kl Tilmelding Kan ske ved at skrive en mail til amo@ucn.dk Læs mere om, hvad videncenteret tilbyder på
10 Nyhedsbrev 2, september 2009 Side 10 Etablering af netværk Videncenteret har ønsker om at etablere relevante faglige og tværfaglige netværk med repræsen- tanter fra praksis, grund, - efter og videreuddannelserne. For videncenteret er netværk en metode til at skabe udvikling både hos enkeltpersoner og organisationer. Ved at distancere sig fra hverdagen opstår muligheden for refleksion og kritisk analyse i samværet med andre interessefæller. Herved kan nytænkning og læring opstå af eksisterende praksis. Fælles for alle netværk er muligheden for at sætte fælles læreprocesser i centrum. Netværk kan dannes på baggrund af: faglige interesser (f.eks. sygepleje til alvorligt syge og døende patienter) organisatoriske faktorer (f.eks. kommunale arbejdspladsers organisering af sundhedsindsatsen) fastlagte opgaver (f.eks. udarbejdelse og implementering af ensartede undervisningsplaner for studerende) andre fælles interesseområder (f.eks. brug af videooptagelser i kommunikationstræning af studerende og sundhedsprofessionelle). Mange forskellige metoder og værktøjer kan praktiseres indenfor rammerne af netværksdannelser. For eksempel kan erfarings og ideudveksling, kollegial sparring, supervision, workshops, studiebesøg og litteratursøgning og -læsning være oplagt at lægge i et formaliseret netværk. Netværk kan dannes inden for en organisations egne rammer eller på tværs af organisationer, inden for egen sektor eller på tværs af sektorer og nationalt eller internationalt. Hvis du har forslag til konkrete netværk eller interesse i at deltage i netværk, vil vi gerne høre fra dig. Kontakt os på amo@ucn.dk Aktuelt er videncenteret i gang med at etablere et netværk, der sætter fokus på "Tværfaglig og tværsektoriel kommunikation og samarbejde, der sikrer sammenhængende patientforløb". Netværk om "Tværfaglig og tværsektoriel kommunikation og samarbejde, der sikrer sammenhængende patientforløb" Målgruppe Sundheds og socialfaglige professionsudøvere fra primær og sekundær sektor, der ønsker at sætte fokus på og arbejde med kommunikative og læringsmæssige områder, relateret til deres daglige praksis (f.eks. fysioterapeuter, ergoterapeuter, radiografer, jordemødre, sygeplejepersonale, socialrådgivere, undervisere/lærere, pædagoger og kliniske vejledere). Undervisere ved professionsuddannelserne og konsulenter i Efter - og videreuddannelsesafdelingen ved UCN, der underviser og yder konsulentopgaver indenfor det kommunikative og læringsmæssige område. Hvad kan netværket medvirke til? At deltagerne, med udgangspunkt i et valgt fokusområde for netværket, videndeler og udveksler erfaringer i forhold til kommunikative og læringsmæssige områder, relateret til deres daglige praksis som professionsudøvere og undervisere At deltagerne gensidigt øger deres indsigt og forståelse for hinandens arbejdsfelter/områder At den enkelte deltager henter inspiration og får mulighed for sparring med kollegaer og samarbejdspartnere med henblik på at udvikle eget arbejds- /praksisfelt At give deltagerne rum for fælles refleksion og læring i forhold til det valgte fokusområde At inspirere og udveksle ideer til fælles udviklingsprojekter
11 Nyhedsbrev 2, september 2009 Side 11 Fokusområder Fokusområder for netværkets arbejde kunne eksempelvis være: Kommunikation og samtale med borger/patient med fokus på forebyggelse af livsstilssygdomme Kommunikationen med borgeren/patienten det relationelle møde med patienten, den dialogbaserede samtale De kommunikative og læringsmæssige udfordringer relateret til den borger og patientrettede informations og vejledningsopgave i praksis Kommunikation og tværfagligt samarbejde Det sammenhængende patientforløb. - Hvordan sikrer primær og sekundær sektor sammenhæng og kontinuitet? - Hvilke udfordringer findes i kommunikationen og samarbejdet faggrupperne imellem i det tværfaglige og tværsektorielle samarbejde? Hvis du har interesse i at deltage i netværket, så kontakt os på amo@ucn.dk
12 Nyhedsbrev 2, september 2009 Side 12 Videncenterets fokus Videncenter for kommunikation og læring i sundhedssektoren er et af mange initiativer University College Nordjylland har iværksat med henblik på at opfylde institutionens forpligtelser ifølge Lov om professionshøjskoler 5, hvori det er beskrevet, at Professionshøjskolen skal ( ) udføre udviklingsarbejde og varetage videncenterfunktioner. Videncentret har til opgave at fokusere og organisere sit arbejde i et tæt og tværfagligt samarbejde med relevante praksis og forskningsmiljøer med det formål at opnå synergi mellem praksis-, udviklings- og forskningsviden. Arbejdet skal fokuseres og organiseres indenfor områder, hvor der kan opnås en fordel ved at koncentrere, udvide og underbygge viden og kompetencer og gøre dem tilgængelige for flere aktører. Intern og ekstern videncenterfunktion Det tværsektorielle og -faglige arbejde organiseres og håndteres bl.a. gennem varetagelse af både en intern og en ekstern videncenterfunktion. Den eksterne videncenterfunktion handler om at identificere og undersøge behov med henblik på at udvikle ny viden i et tæt samspil med praksis og med afsæt i den eksisterende praksisviden og de sundhedspolitiske målsætninger på området. Den interne videncenterfunktion har til formål at bidrage til: At der sker en systematisk udvikling af grund-, efter og videreuddannelserne primært ved University College Nordjylland, bl.a. gennem inddragelse af studerende og undervisere i videncenterets aktiviteter. At der sker en videreudvikling af de interne kompetencer ved University College Nordjylland herunder ikke mindst de tværfaglige kompetencer. Videncentret skal målrettet arbejde med, at der er en tæt sammenhæng og et dynamisk samspil mellem den eksterne og den interne videncenterfunktion, og at der kontinuerligt er et samspil mellem videncentret, de forskningsinstitutioner og de praksisinstitutioner, der samarbejdes med. Dette fordrer et tæt samarbejde mellem videncenteret, praksis, undervisere og studerende ved University College Nordjylland. Et samarbejde som fortsat ønskes udbygget og udviklet gennem fælles engagement. Indsatsområder Videncenter for kommunikation og læring i sundhedssektoren har med afsæt i netop den interne og eksterne videncenterfunktion bl.a. defineret følgende tre faglige indsatsområder: Kommunikation og læring i forhold til specifikke målgrupper af borgere Træning af kommunikative evner i praksis Formidling og uddannelse til borgere De faglige indsatsområder udspringer af en hensigt om at fokusere indsatsen inden for et ellers meget bredt felt.
Nyhedsbrev. Videncenter for. kommunikation og læring i sundhedssektoren. Indhold:
Nyhedsbrev Videncenter for Kommunikation og Læring i sundhedssektoren Indhold: Side 1: Om videncenteret. Hvad kan videncenteret tilbyde? Etablering af netværk. Side 2: Anerkendelsesfokuseret ledelse af
Læs mereAnerkendelsens betydning for os alle - og det at være nærværende i kommunikationen.
For yderligere information om projektet kontakt: Lokal tovholder for projektet Ergoterapeut og demenskoordinator Marianne Finderup Rebild Kommune Sund Rebild, træning og trivsel Telefon 9988 8450 mfni@rebild.dk
Læs mereAnerkendelsens betydning for os alle
Anerkendelsens betydning for os alle og det at være nærværende i kommunikationen Forord Fire demensboenheder i Rebild Kommune har erfaret, at brug af video giver syn for sagen. De har medvirket i projektet:
Læs mereTværsektorielt Kompetenceudviklingskursus i Geriatri
En beskrivelse af Tværsektorielt Kompetenceudviklingskursus i Geriatri Dette materiale indeholder en beskrivelse af: 1. Baggrunden for at afholde kurset 2. Målgruppen for kurset 3. Kursets indhold og opbygning
Læs mereEvaluering af projekt Støtte til kommunikationen med demensramte borgere ved hjælp af Marte Meo Metoden
REBILD KOMMUNE Evaluering af projekt Støtte til kommunikationen med demensramte borgere ved hjælp af Marte Meo Metoden Udarbejdet af Videncenterleder Aase Marie Ottesen Videncenter for kommunikation og
Læs mereVelkommen til en detaljeret beskrivelse af tværsektorielt kompetenceudviklingskursus i Geriatri
Velkommen til en detaljeret beskrivelse af tværsektorielt kompetenceudviklingskursus i Geriatri Dette informationsmateriale beskriver baggrunden for tværsektorielt kompetenceudvikling i geriatri, kursets
Læs mereBioanalytikeruddannelsen Odense. Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen
Bioanalytikeruddannelsen Odense Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen ************* Kulturen i afdelingen skal understøtte medarbejdernes professions- og
Læs mereProgram for tværsektorielle kompetenceudviklingstilbud. i Region Hovedstaden
Program for tværsektorielle kompetenceudviklingstilbud i Region Hovedstaden Baggrunden for det tværsektorielle kompetenceudviklingsprogram Region Hovedstadens tværsektorielle kompetenceudviklingsprogram
Læs mereK V A L I T E T S P O L I T I K
POLITIK K V A L I T E T S P O L I T I K Vi arbejder med kvalitet i pleje og omsorg på flere niveauer. - Beboer perspektiv - Personaleudvikling og undervisning Louise Mariehjemmet arbejder med mennesket
Læs mereDen palliative indsats
Den palliative indsats En tværfaglig efteruddannelse i Region Midtjylland Region Midtjylland Koncern HR Center for Kompetenceudvikling Den palliative indsats En tværfaglig efteruddannelse i Region Midtjylland
Læs mereEFTER- OG VIDEREUDDANNELSE
Inspirationskatalog EFTER- OG VIDEREUDDANNELSE Efterår 2018/Forår 2019 phabsalon.dk/videreuddannelse Indhold EFTER- OG VIDEREUDDANNELSE Efterår 2018/Forår 2019 Side Forvaltning og administration... 4 Ledelse
Læs mereODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK SAMMEN MED DIG
ODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK 2018-2022 SAMMEN MED DIG INDHOLD SIDE 4 SIDE 7 SIDE 11 SIDE 12 SIDE 13 SIDE 15 SIDE 16 SIDE 17 SIDE 18 SIDE 20 SIDE 23 Indledning Derfor en værdighedspolitik Værdier Vi
Læs mereEFTER- OG VIDEREUDDANNELSE
Inspirationskatalog EFTER- OG VIDEREUDDANNELSE Forår/efterår 2019 phabsalon.dk/videreuddannelse Indhold EFTER- OG VIDEREUDDANNELSE Forår/efterår 2019 Side Forvaltning og administration... 4 Ledelse og
Læs mereinvitation til Palliationskurset 2015.
Thisted den 20. maj 2015 invitation til Palliationskurset 2015. Kære samarbejdspartner Det Palliative Team i Thisted fremsender hermed invitation med program og tilmeldingsblanket for Palliationskurset
Læs mereGenerel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling
Generel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling Sygeplejefaglige grundholdninger i Onkologisk Afdeling Møder patienten som hædersgæst. Ser udførelse, udvikling og formidling af
Læs mereAnsøgte midler til løft af ældreområdet
Social-,Børne-og Integrationsministeriet Ansøgningsskemaet skal vedhæftes elektronisk til ansøgningen via puljeportalen, https://tilskudsportal.sm.dk. For yderligere information om brug af puljeportalen
Læs mereVærdighedspolitik, Vejle Kommune
Værdighedspolitik, Vejle Kommune 1 Indledning Det er vigtigt for Vejle Kommune at fremme et værdigt ældreliv og sikre en værdig hjælp, støtte og omsorg til kommunens ældre, hvilket også kommer til udtryk
Læs mereVELFÆRDS- TEKNOLOGI, KLINISK KVALITETS- UDVIKLING M.M. Sundhedsfaglig diplomuddannelse/kompetencegivende videreuddannelse
VELFÆRDS- TEKNOLOGI, KLINISK KVALITETS- UDVIKLING M.M. Sundhedsfaglig diplomuddannelse/kompetencegivende videreuddannelse UNIVERSITY COLLEGE SYDDANMARK EFTER- OG VIDERE- UDDANNELSE Februar 2014 University
Læs mereSamvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 5
Samvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 5 2017 Indholdsoversigt: Forslag til kursusprogram Oversigt over litteratur Oversigt over undervisningsmaterialer Undervisningsmaterialer
Læs mereVision og strategi for sygeplejen
Vision og strategi for sygeplejen på Hospitalsenheden Horsens 2014-2017 Hospitalsenheden Horsens Strategi for Hospitalsenheden Horsens og Region Midtjylland Visionen og strategien for sygeplejen 2014-2017
Læs mereMål og strategi for videnudvikling i UCN. Professions-
Mål og strategi for videnudvikling i UCN. Professions- og udviklingsbasering samt forskningssamarbejde Dokumentdato: Dokumentansvarlig: bbc Godkendt af UCN s direktion den 27. oktober 2008 Senest revideret:
Læs mereSundhedsprofessionelle klædt på til udvikling af sundhedsfremmende og forebyggende indsatser
Sundhedsprofessionelle klædt på til udvikling af sundhedsfremmende og forebyggende indsatser Det tværfaglige kursus Den motiverende samtale blev en øjenåbner for 20 medarbejdere i Sundhedsafdelingen i
Læs mereValgfri specialefag for SSA uddannelsen trin 2
Indhold Palliation 2 Den opererede borger/patient Velfærdsteknologi Rehabilitering 2 Demens 2 Ledelse og organisation (afventer fra ansvarlige for faget) 1 Palliation 2 På dette valgfri specialefag arbejdes
Læs mereProjektbeskrivelse Projekt en værdig død et samskabelses- og modeludviklingsprojekt mellem en uddannelsesinstitution, et hospice og en kommune
Projekt en værdig død et samskabelses- og modeludviklingsprojekt mellem en uddannelsesinstitution, et hospice og en kommune //2019 Indholdsfortegnelse 1. Indledning.... 3 2. Formål, anvendelsessigte og
Læs mereKompetenceprofil. Forord Skrives af relevant ledelsesperson.
1 Kompetenceprofiler Sundhed og omsorg og Socialområdet handicap og psykiatri Kompetenceprofil Forord Skrives af relevant ledelsesperson. - Den færdige introducerede medarbejder - Opdelt i generel profil
Læs merePsykiatri. INFORMATION til pårørende
Psykiatri INFORMATION til pårørende 2 VELKOMMEN Som pårørende til et menneske med psykisk sygdom er du en vigtig person både for patienten og for os som behandlere. For patienten er du en betydningsfuld
Læs mereStrategi for Telepsykiatrisk Center ( )
Område: Psykiatrien i Region Syddanmark Afdeling: Telepsykiatrisk center Dato: 30. september 2014 Strategi for Telepsykiatrisk Center (2014-2015) 1. Etablering af Telepsykiatrisk Center Telepsykiatri og
Læs merePædagogisk faglighed. Pædagogiske og professionelle kompetencer for de pædagogiske medarbejdere i Dagtilbud
Pædagogisk faglighed Pædagogiske og professionelle kompetencer for de pædagogiske medarbejdere i Dagtilbud Hovedopgaven for de pædagogiske medarbejdere i Dagtilbud er, at fremme trivsel, sundhed, udvikling
Læs mereFunktionsbeskrivelse. Administrative:
Sygehus: Vejle Afdeling: Onkologisk Afsnit: Onkologisk Ambulatorium Stilling: Specialeansvarlig sygeplejerske i Onkologisk Ambulatorium Funktionsbeskrivelse Organisatorisk placering Hvem refererer stillingsindehaver
Læs mereVærdigHedspolitik. sundhed & omsorg. stevns kommune 2016. om politikken
stevns kommune 2016 VærdigHedspolitik om politikken I Værdighedpolitik 2016 beskriver vi de overordnede værdier, vi i Stevns Kommune arbejder efter for at støtte ældre medborgere i at opnå størst mulig
Læs mereInklusion gennem æstetiske læreprocesser
Inklusion gennem æstetiske læreprocesser Projektarbejdsformen og skabende processer som udgangspunkt for inkluderende fællesskaber i dagtilbud Udviklingsprojekt i Aalborg Kommune 2012 Indledning Hvorfor
Læs mereSenior- og værdighedspolitik
Social og Sundhed Senior- og værdighedspolitik Maj 2018 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Værdighed... 2 Fokusområder... 3 Livskvalitet... 3 Selvbestemmelse... 4 Kvalitet, tværfaglighed og sammenhæng
Læs mereLÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI
LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side
Læs mereÆldreområdet. Beskrivelse af klinisk undervisningssted Modul 1, 6, 11 og 12
Ældreområdet Beskrivelse af klinisk undervisningssted Modul 1, 6, 11 og 12 Klinisk undervisningssted Ældreområdet Hjemme Sygeplejen Billund Kommune Adresse Nygade 29 7200 Grindsted Telefon Teamleder Ann
Læs mereMission Værdier Visioner
Mission Værdier Visioner 2 MISSION VÆRDIER VISIONER Udgivet af: Psykiatrien i Region Nordjylland, juni 2009 Illustrationer: Marianne Lipschitz Jørgensen Layout/Tryk: PrinfoAalborg/Vester Kopi 3 INDHOLD
Læs mereKompetencebehov i forhold til implementering og anvendelse af velfærdsteknologi
Kompetencebehov i forhold til implementering og anvendelse af velfærdsteknologi Praksisrettet og udfordrende efter og videreuddannelse i VIA Inge Kirstine Møller Madsen og Kirsten Roelsgaard videreuddannelse
Læs mereVISITATOR- UDDANNELSE - Basisuddannelse - Komplekse sagsforløb
VISITATOR- UDDANNELSE - Basisuddannelse - Komplekse sagsforløb EFTER- OG VIDERE- UDDANNELSE Maj 2014 BASISMODUL SD VALGMODUL: SAMMENHÆNG I PATIENT- OG BRUGERFORLØB I SUNDHEDS- VÆSENET INDLEDNING De offentlige
Læs mere10 faglige pejlemærker for kvalitet i fysioterapi
10 faglige pejlemærker for kvalitet i fysioterapi Kliniske retningslinjer Danske Fysioterapeuter anbefaler, at fysioterapeuten anvender kliniske retningslinjer i alle behandlingsforløb. Behandlingsplan
Læs mereAkademiuddannelse i Sundhedspraksis
Akademiuddannelse i Sundhedspraksis En videregående voksenuddannelse inden for pleje, omsorg og pædagogik Uddannelsen henvender sig især til social-og sundhedsassistenter og lignende faggrupper. Nu også
Læs mereAktionsforskningsgruppe i samarbejde mellem Taos Institute og MacMann Berg Invitation til at deltage i dagsordensættende og innovativ praksisudvikling
Aktionsforskningsgruppe i samarbejde mellem Taos Institute og MacMann Berg Invitation til at deltage i dagsordensættende og innovativ praksisudvikling Ambitionen Det er MacMann Bergs vision at være dagsordensættende
Læs merePædagoger Pædagogernes professionsrelevante kompetencer er beskrevet i Bekendtgørelse om uddannelsen til professionsbachelor som pædagog.
1 Kompetenceprofiler Sundhed og omsorg og Socialområdet handicap og psykiatri Pædagoger Pædagoger Pædagogernes professionsrelevante kompetencer er beskrevet i Bekendtgørelse om uddannelsen til professionsbachelor
Læs mereLEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015
TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 STYRK DIG SELV
Læs mereMidler til løft af ældreområdet
Midler til løft af ældreområdet 1. Styrket rehabiliterings- og genoptræningsindsats Formålet med indsatsen Planlagte aktiviteter Initiativets målgruppe Økonomi Styrke rehabilieringsindsatsen Forbedring
Læs mereHandleplan på demensområdet Januar 2018 december 2019
Handleplan på demensområdet Januar 2018 december 2019 Indledning Rødovres demenshandleplan afspejler de nye tanker og visioner på området, både lokalt, regionalt og nationalt. Lokalt bygger den på Rødovres
Læs mereTemadag Onsdag d Ledelse & dokumentation & kvalitetsudvikling af ergoterapi
Temadag Onsdag d. 10.11.2010 Modul 12 Teoretisk og Klinisk undervisning Ledelse & dokumentation & kvalitetsudvikling af ergoterapi Lektor Grethe E. Nielsen. Ergoterapeutuddannelsen. University College
Læs mereMODUL 8 teoretisk del Psykisk syge patienter/borgere og udsatte grupper
Uddannelsen til professionsbachelor i sygepleje MODUL 8 teoretisk del Psykisk syge patienter/borgere og udsatte grupper 4. semester Hold September 2012 X Lektionsplan Modul 8 Teoretisk del 25. marts 2014
Læs mereSYGEPLEJE BRAINSTORM
SYGEPLEJE BRAINSTORM Hvad er der brug for, at de nye social- og sundhedsassistenter bliver dygtigere til, når: 1. Der lægges mere vægt på en metodisk tilgang til sygeplejen? 2. De skal indgå i mere komplekse
Læs mereHvordan bestiller man en Temapakke? Hvor kan man få yderligere information om Temapakker? Greve Kommune
Hvordan bestiller man en Temapakke? Bestilling af temapakker sker ved henvendelse til PPR mail: pprgreve@greve.dk, eller på telefon 43 97 84 44. Pædagogisk Psykologisk Rådgivning Hvor kan man få yderligere
Læs mereSundhedspraksis. En videregående voksenuddannelse inden for pleje, omsorg og pædagogik AKADEMIUDDANNELSE
Sundhedspraksis AKADEMIUDDANNELSE En videregående voksenuddannelse inden for pleje, omsorg og pædagogik Uddannelsen henvender sig især til social-og sundhedsassistenter og lignende faggrupper. Akademiuddannelse
Læs mereUdkast til samarbejdsaftale om alvorligt syge og døende
ARBEJDSPROCESSEN 1 Opgaven aftalt i forbindelse med sundhedsaftalerne 2007 Kommissorium (uddrag), godkendt august 2007: Udarbejde forslag til fælles målsætninger for samarbejdet om alvorligt syge og døende,
Læs mereSenior- og værdighedspolitik
Social og Sundhed Senior- og værdighedspolitik April 2019 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Værdighed... 2 Fokusområder... 3 Livskvalitet... 3 Selvbestemmelse... 4 Kvalitet, tværfaglighed og sammenhæng
Læs mereSenior- og værdighedspolitik
Social og Sundhed Senior- og værdighedspolitik Maj 2016 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 En nuanceret forståelse af værdighed... 2 Fokusområder... 3 Livskvalitet... 3 Selvbestemmelse... 4 Kvalitet,
Læs mereInspiration til arbejdet med udvikling af inkluderende læringsmiljøer og et differentieret forældresamarbejde
KONFERENCE Inspiration til arbejdet med udvikling af inkluderende læringsmiljøer og et differentieret forældresamarbejde LÆRINGSKONSULENTERNE Den styrkede pædagogiske læreplan er det nationale fundament
Læs mereEntreprenante kompetencer - klinisk undervisning på Ergoterapeutuddannelsen.
Entreprenante kompetencer - klinisk undervisning på Ergoterapeutuddannelsen. Klinisk undervisning på ergoterapeutuddannelsen tilrettelægges med progression fra det observerende til det reflekterende og
Læs mereSådan kommer du godt i gang! - tværfaglige kurser om natur og sundhed
Sådan kommer du godt i gang! - tværfaglige kurser om natur og sundhed Af Nina B. Schriver og Eva Skytte At naturen kan øge vores sundhed og livskvalitet er de fleste enige om. Men hvis man vil arbejde
Læs mereSYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG. MODUL 12 Selvstændig professionsudøvelse
SYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG MODUL 12 Selvstændig professionsudøvelse 1 Indhold 1 Indledning... 3 Undervisnings- og arbejdsformer... 4 2 Modul 12 Selvstændig professionsudøvelse... 5 2.1 Varighed...
Læs mereDemenspolitik Hedensted Kommune. Senior Service Marts 2011.
Demenspolitik Hedensted Kommune Senior Service Marts 2011. Overordnede mål for demensindsatsen: Den overordnede målsætning for hjælpen og støtten til demensramte borgere i Hedensted Kommune: at understøtte
Læs mereBirgitte Grube, Annette Hansen Charlotte Anker Junker
SORGRÅDGIVER UDDANNELSEN Birgitte Grube, Annette Hansen Charlotte Anker Junker SAMTALESALON OM SORGRÅDGIVERUDDANNELSEN Agenda 5 min. kort oplæg om sorgrådgiveruddannelsen v. Birgitte Grube 10 min oplæg
Læs mereHvorfor interprofessionel læring og samarbejde?
Hvorfor interprofessionel læring og samarbejde? I dag er det ikke nok at være en faglig dygtig sundhedsprofessionel. Den sundhedsprofessionelle skal kunne indgå i et tværprofessionelt - og tværsektorielt
Læs mereSYGEPLEJERSKEUDDANNELSEN ODENSE & SVENDBORG. MODUL 12 Selvstændig professionsudøvelse
SYGEPLEJERSKEUDDANNELSEN ODENSE & SVENDBORG MODUL 12 Selvstændig professionsudøvelse 07/2016 modul 12 Indhold 1 Indledning... 3 2 Modul 12 Selvstændig professionsudøvelse... 4 2.1 Varighed... 4 2.2 Særlige
Læs mereStrategi for kompetenceudvikling i sygepleje 2015 og fremad
Strategi for kompetenceudvikling i sygepleje 2015 og fremad Status og vejen frem DSFR møde den 22. maj 2015 22/5/2015/Janet Hansen 1 Dagens program 8.40 Nugældende strategi Ide, mål og kendetegn ved mål
Læs mereRelationer og ressourcer
TEAMSERIEN Kirstine Sort Jensen, Eva Termansen og Lene Thaarup Teamets arbejde med Relationer og ressourcer Redigeret af Ivar Bak KROGHS FORLAG Teamets arbejde med relationer og ressourcer 2004 Kirstine
Læs mereDen sunde arbejdsplads
Den sunde arbejdsplads Sundheds- og omsorgsområdet Områdeudvalget marts 2017 15-03-2017 Side 1 Indledning Følgende notat er udarbejdet af områdeudvalget på Sundheds- og omsorgsområdet og præsenteres på
Læs mereDIPLOMUDDANNELSE I SEKSUALVEJLEDNING
DIPLOMUDDANNELSE I SEKSUALVEJLEDNING Studieordning gældende fra sommeren 2011 Diplomuddannelse i Seksualvejledning Diplomuddannelsen i Seksualvejledning er et tilbud om kompetenceudvikling, der giver de
Læs mereSamarbejdet i Demensalliancen har inspireret Stevns Kommune til en række nye tiltag:
Bilag 1: Redegørelse for anvendelsen af midlerne til en mere værdig ældrepleje i 2016 Kommune: Stevns Kommune Tilskud:4.632.000 Link til værdighedspolitik: http://stevns.dk/sites/default/files/om_kommunen/planer_poli
Læs mereBeskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold
Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Organisatorisk placering Center for bostøtte i eget hjem i består af 4 centre i hhv. Syd, Nord, Vest og Centrum, der har fælles ledelse ved centerleder
Læs mereWorkshop DSKS 09. januar 2015
Workshop DSKS 09. januar 2015 Sundhedsaftalerne -gør de en forskel for kvaliteten i det samlede patientforløb? Fra nationalt perspektiv Bente Møller, Sundhedsstyrelsen Fra midtjysk perspektiv Oversygeplejerske
Læs mereR A P P O R T. Strategi for den palliative indsats i Ringkøbing-Skjern kommune.
R A P P O R T Strategi for den palliative indsats i Ringkøbing-Skjern kommune. Sundhed og Omsorg Faglig drift og udvikling 2017 S i d e 2 INDHOLDSFORTEGNELSE: 1. Indledning side 3 2. Definition af den
Læs mereSUPERVISIONSUDDANNELSE ved UCL
Kompetencegivende SUPERVISIONSUDDANNELSE ved UCL To sammenhængeden diplommoduler fra Den sociale diplomuddannelse: i alt 20 ECTS points svarende til 1/3 diplomuddannelse Modtag supervision - Træn supervisorrollen
Læs merePolitik for værdig ældrepleje
, Politik for værdig ældrepleje Sundhed og Velfærd September 2018 Godkendt af Ældreomsorgsudvalget 7. november 2018 1 Politik for værdig ældrepleje Forord Brønderslev Kommunes Politik for Værdig Ældrepleje
Læs mereMOTIVATION. Når samarbejdet starter
MOTIVATION Når samarbejdet starter SAMARBEJDSAFTALE OM DIT UDDANNELSESFORLØB Samarbejdsaftalen med din kliniske vejleder og dig er en forudsætning for, at I sammen får et fælles ansvar og forståelse
Læs mereProjekt Livet og døden på plejehjem
Projekt Livet og døden på plejehjem 2007-2009 Et forsknings- og udviklingsprojekt mellem Københavns kommune, Sygeplejerskeuddannelsen og Center for Sammenhængende Forløb, Professionshøjskolen Metropol
Læs mereSamvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 7
Samvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 7 2017 Indholdsoversigt: Forslag til kursusprogram Oversigt over litteratur Forslag til kursusprogram Kursusdag 7: Marte
Læs mereKan kombinere viden om og reflektere over patients samarbejde med vejleder. i tværprofessionelt og Følges med vejleder eller
Uge 1 intro til primærsektoren Forventningsafstemning Forberedelse til forventningssamtale Om viden: med fokus på sygepleje Planlægning af forløb Følges med vejleder Kan kombinere viden om til den akutte
Læs mereVisioner og kompetencer i en professionel praksis et led i din kompetenceudvikling
Hjertecentret 2017 Sygeplejen i Hjertecentret Visioner og kompetencer i en professionel praksis et led i din kompetenceudvikling Vi glæder os til at se dig til introduktion til sygeplejen i Hjertecentret.
Læs mereSYGEPLEJERSKEPROFIL. for Svendborg Kommune
SYGEPLEJERSKEPROFIL for Svendborg Kommune FORORD Sundhedsloven og strukturreformen stiller forventninger og krav til sygeplejerskerne i kommunerne om at spille en central rolle i sundhedsvæsenet. I Svendborg
Læs mereSTILLING SOM Faglig koordinator Plejehjemmet Hedevej
STILLING SOM Faglig koordinator Plejehjemmet Hedevej I mit arbejde er jeg opmærksom på beboere og kollegers faglige behov, herunder kravene til de kompetencer, det medfører at kunne give den bedste faglige
Læs merePROGRAM LIVSKVALITET HELE LIVET - SYGEPLEJE MOD LIVETS AFSLUTNING
20 17 PROGRAM LIVSKVALITET HELE LIVET - SYGEPLEJE MOD LIVETS AFSLUTNING FAGLIGT SELSKAB FOR GERIATRISKE SYGEPLEJERSKER FAGLIGT SELSKAB FOR SYGEPLEJERSKER I KOMMUNERNE Ankomst og indtjekning Kl. 9.00-9.30
Læs mereNyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde vores nyhedsbrev ved at sende en mail til vr.mgu@virker.dk.
MG- UDVIKLING - Center for samtaler, der virker E - mail: vr.mgu@virker.dk www.virker.dk Nyhedsbrev Nummer 3 J u l i 2 0 1 2 Velkommen I dette nummer: Velkommen 1 God sommer 1 Velkommen til MG-Udviklings
Læs mereStrategi for inklusion. i Hørsholm Kommunes. dagtilbud skoler - fritidsordninger
Strategi for inklusion i Hørsholm Kommunes dagtilbud skoler - fritidsordninger 2013-2018 Indledning Børn og unges læring og udvikling foregår i det sociale samspil med omgivelserne. Børn og unge er aktive,
Læs mereInspiration til arbejdet med udvikling af inkluderende læringsmiljøer og et differentieret forældresamarbejde
KONFERENCE Inspiration til arbejdet med udvikling af inkluderende læringsmiljøer og et differentieret forældresamarbejde LÆRINGSKONSULENTERNE Den styrkede pædagogiske læreplan er det nationale grundlag
Læs mereKompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg
Kompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Med denne beskrivelse af skolens kompetencestrategi vil vi skabe et fælles grundlag for kompetenceudviklingen af skolens medarbejdere. Vi vil bruge
Læs mereSkab et bedre sundhedsvæsen sammen med patienter, borgere og pårørende
Skab et bedre sundhedsvæsen sammen med patienter, borgere og pårørende WORKSHOPKATALOG EFTERÅR 2018 Kompetenceudvikling for sundhedsprofessionelle, som arbejder med bruger-, borger-, patient- og pårørendeinddragelse
Læs mereKlinisk undervisning i træningsafdelingen Faaborg-Midtfyn Kommune
Klinisk undervisning i træningsafdelingen Faaborg-Midtfyn Kommune Træning, aktivitet og rehabilitering (TAR) i Faaborg-Midtfyn kommune består af 4 teams. Et i henholdsvis Faaborg, Broby, Gislev og et i
Læs mereFå mere livskvalitet med palliation
PATIENTVEJLEDNING Få mere livskvalitet med palliation Ti dig, der vil leve dit liv med lungekræft med mindst mulig lidelse og mest mulig livskvalitet. Indhold Palliation er lindring... 4 For dig med livstruende
Læs mereINTERTVÆRS-VALGFRIT ELEMENT
INTERTVÆRS-VALGFRIT ELEMENT uddannelseselements titel (dansk/engelsk) Undervisningssprog dansk/engelsk ECTS-point uddannelseselement/valgf ag afholdes (hovedområde og adresse) Ansvarlig uddannelse uddannelseselements/valg
Læs mereVelkommen til bostedet Welschsvej
Velkommen til bostedet Welschsvej Hus 13-15 Hus 17 Sportsvej 1 Indholdsfortegnelse S.3 Velkommen S.4 Praktikstedet S.5 Værdigrundlag S.6 Din arbejdsplan for de første fire uger S.7 Vores forventninger
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereBørn og Unge i Furesø Kommune
Børn og Unge i Furesø Kommune Indsatsen for børn og unge med særlige behov - Den Sammenhængende Børne- og Unge Politik 1 Indledning Byrådet i Furesø Kommune ønsker, at det gode børne- og ungdomsliv i Furesø
Læs mereTværkommunal Godkendelses- og Tilsynsafdeling
Tværkommunal Godkendelses- og Tilsynsafdeling Frederikshavn, Brønderslev og Hjørring Kommuner Bofællesskabet Lundagervej Lundagervej 40-42 9330 Dronninglund Leder Rita A Nielsen Tilsynsrapport af 22. oktober
Læs mereStyrk den sundhedsfaglige indsats i plejeboligerne
Styrk den sundhedsfaglige indsats i plejeboligerne Styrk den sundhedsfaglige indsats i plejeboligerne Dansk Sygeplejeråd Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Foto: Lizette Kabré Layout: Dansk Sygeplejeråd 2 forord
Læs merePsykiatri. INFORMATION til pårørende
Psykiatri INFORMATION til pårørende VELKOMMEN Som pårørende til et menneske med psykisk sygdom er du en vigtig person både for patienten og for os som behandlere. For patienten er du en betydningsfuld
Læs mereUdgangspunktet for anbefalingerne er de grundlæggende principper for ordningen om vederlagsfri
Notat Danske Fysioterapeuter Kvalitet i vederlagsfri fysioterapi Grundlæggende skal kvalitet i ordningen om vederlagsfri fysioterapi sikre, at patienten får rette fysioterapeutiske indsats givet på rette
Læs mereKompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg
Kompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Med denne beskrivelse af skolens kompetencestrategi vil vi skabe et fælles grundlag for kompetenceudviklingen af skolens medarbejdere. Vi vil bruge
Læs mereFunktionsbeskrivelse for udviklingsansvarlig, fysioterapeut eller ergoterapeut
Fysio- og Ergoterapiafdelingen Funktionsbeskrivelse for udviklingsansvarlig, fysioterapeut eller ergoterapeut Stillingsbetegnelse Udviklingsansvarlig, fysioterapeut eller ergoterapeut Ansættelsessted Fysio-
Læs mereValgfri specialefag for SSH uddannelsen trin 1
Indhold Demens 1 Palliation 1 Velfærdsteknologi Rehabilitering 1 Borgere med psykisk sygdom. 1 Demens 1 På dette valgfri specialefag præsenteres eleverne for demens, inden for primærområdet. Der vil blive
Læs merePalliation, tilbud til døende og deres pårørende
Palliation, tilbud til døende og deres pårørende Sundhed og omsorgsudvalgsmøde 27. Maj 2013 v/ stabsleder Hanne Linnemann Sundhedsaftale for personer med behov for palliativ indsats Sundhedsaftale Indgået
Læs mereVOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje
VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje 354 gæster var mødt op til temadagen om muligheder og udfordringer for fremtidens sygepleje. Temadagen blev afholdt den 1. december på Comwell Middelfart og
Læs mereStyrket kvalitet i det nære sundhedsvæsen Programstrategi for Fremfærd Sundhed & Ældre Endelig version, september 2019
Styrket kvalitet i det nære sundhedsvæsen Programstrategi for Fremfærd Sundhed & Ældre 2019-2021 Endelig version, september 2019 INDHOLDSFORTEGNELSE INTRODUKTION 2 DRØMMEN VIL NÅ 4 FREMFÆRD SUNDHED & ÆLDRE
Læs mereOvergange i patientens/borgerens forløb i uddannelsen til social- og sundhedsassistent
Overgange i patientens/borgerens forløb i uddannelsen til social- og sundhedsassistent Et idékatalog til forløb på tværs i det sammenhængende sundhedsvæsen - inspiration til tilrettelæggelse af 3. praktik
Læs mere