For en sikkerheds skyld. Håndbog for sikkerhedsrepræsentanter
|
|
- Philip Johnsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 For en sikkerheds skyld y Håndbog for sikkerhedsrepræsentanter
2 INDHOLD Arbejdsmiljøloven side 1 Fordeling af pligterne side 2 Sikkerhedsorganisationen side 3 Skærmarbejde side 5 Psykisk arbejdsmiljø side 6 Indeklimaet side 7 Arbejdstidstilrettelæggelse side 8 Arbejdspladsvurdering side 9 Anmeldelse af arbejdsskader side 10 Arbejdsmiljøaktører side 11 Adresseliste side 13 Sikkerhedshåndbogen udgivet af Dansk Journalistforbund september 2000 Udarbejdet af Bodil Rohde i samarbejde med Dansk Journalistforbund. Grafisk tilrettelæggelse: Jørgen Koefoed Teknisk produktion: Byens Tryk, Viborg Forsideillustration: Ann Malmgren/Billedhuset ISBN
3 ARBEJDSMILJØLOVEN Arbejdsmiljøloven er grundlaget for sikkerhedsog sundhedsarbejdet på landets arbejdspladser, og det er arbejdsgiveren, som har ansvaret for, at loven bliver overholdt. Loven dækker både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø, og den er forsynet med en række bekendtgørelser, som uddyber de overordnede bestemmelser og retningslinjer. I det daglige arbejdsmiljøarbejde er det især bestemmelserne om arbejdets udførelse, arbejdsstedets indretning, tekniske hjælpemidler samt stoffer og materialer, som er vigtige. Dertil kommer Arbejdstilsynets bekendtgørelse om skærmarbejde, som også fastlægger rammerne for det redaktionelle skærmarbejde. Bestemmelserne om opbygning af sikkerhedsorganisationen er beskrevet i Arbejdsministeriets bekendtgørelse om virksomhedernes sikkerhedsog sundhedsarbejde. Det er sikkerhedsorganisationens opgave at sørge for, at loven bliver brugt, og at arbejdsmiljøforholdene er i orden på arbejdspladsen. Det kræver de ansattes medvirken. Til gengæld har de både ret og pligt til at vægre sig mod arbejde, der truer liv, ære og velfærd og strider mod intentionerne i arbejdsmiljøloven. 1
4 FORDELING AF PLIGTERNE Intentionerne i Arbejdsmiljøloven er, at det er virksomhederne selv, som skal løse arbejdsmiljøproblemerne. Det skal alle parter inddrages i, og for at få tingene til at køre, er der en rimelig fordeling af pligterne: Arbejdsgiveren har generelt pligt til at sørge for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssige i orden, og at arbejdet bliver planlagt, tilrettelagt og udført på forsvarlig vis. Arbejdslederen skal medvirke til, at sikkerhedsog sundhedsforholdene er fuldt forsvarlige indenfor det arbejdsområde, som han eller hun leder. Medarbejderne er også forpligtet til at fremme og samarbejde om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen gennem bl.a. valg af sikkerhedsrepræsentant. Enhver medarbejder har uanset virksomhedens størrelse påtaleret i forbindelse med arbejdsmiljøspørgsmål. Det vil sige, at alle kan henvende sig til Arbejdstilsynet med sikkerheds- og sundhedsproblemer. Det kan ske anonymt, hvis man ønsker det. 2
5 SIKKERHEDSORGANISATIONEN I virksomheder med 1-4 ansatte skal sikkerhedsog sundhedsarbejdet udføres ved personlig kontakt mellem arbejdsgiveren, eventuelle arbejdsledere og øvrige ansatte. Sikkerhedsrepræsentant: Der skal vælges sikkerhedsrepræsentant, når der er 5 eller flere ansatte. Derudover kan man på virksomheder, som er opdelt på geografisk adskilte redaktioner, aftale at vælge flere sikkerhedsrepræsentanter. Alle ansatte fra alle faggrupper som har mere end 10 timers arbejde ugentlig, tæller med. Valgbarhed og valgenes gyldighed svarer til reglerne for tillidsmandsvalg, og sikkerhedsrepræsentanter har beskyttelse efter tillidsmandsreglerne. Reglerne gælder også for uorganiserede, der kan vælges på lige fod med organiserede. Sikkerhedsrepræsentanten vælges for 2 år ad gangen, med mindre ledelse og ansatte har aftalt en 4-årig periode. Arbejdsgiveren skal tilmelde sikkerhedsrepræsentanten til arbejdsmiljøuddannelsen senest 4 uger efter valget. Uddannelsen skal være gennemført senest 8 måneder efter valget. Arbejdsgiveren skal betale udgifterne ved sikkerhedsrepræsentanternes og arbejdsledernes hverv i sikkerhedsorganisationen. Herunder udgifter og indtægtstab i forbindelse med lovpligtige kurser, møder m.v. Deltidsbeskæftigede sikkerhedsrepræsentanter, der deltager i den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse udenfor normal arbejdstid, skal have deres normale løn for de timer, de bruger yderligere. 3
6 Sikkerhedsgruppe: I virksomheder med 5 ansatte eller flere skal der etableres en regulær sikkerhedsorganisation. Sammen med arbejdslederen for en afdeling eller et arbejdsområde skal sikkerhedsrepræsentanten danne en sikkerhedsgruppe for den pågældende afdeling eller område. For hver afdeling eller hvert arbejdslederområde skal de ansatte vælge en sikkerhedsrepræsentant, som kan træde ind i sikkerhedsgruppen og varetage deres sikkerheds- og sundhedsmæssige interesser. Sikkerhedsudvalget: I virksomheder med 20 ansatte eller derover skal der oprettes et sikkerhedsudvalg. Hvis der er oprettet en eller to sikkerhedsgrupper, udgør dens eller deres medlemmer og virksomhedens leder eller en ansvarlig repræsentant for denne sikkerhedsudvalget. Hvis der er oprettet flere sikkerhedsgrupper, vælger sikkerhedsrepræsentanterne 2 medlemmer og arbejdslederne 2 medlemmer til sikkerhedsudvalget, hvor også virksomhedens leder eller dennes repræsentant indtræder. Sikkerhedsudvalget skal planlægge, lede, rådgive og orientere om samt føre kontrol med sikkerheds- og sundhedsarbejdet indenfor virksomheden. De detaljerede regler for sikkerhedsorganisationens funktion og opbygning er fastlagt i Arbejdsministeriets bekendtgørelse om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde. 4
7 SKÆRMARBEJDE For de fleste af DJs medlemmer udgør skærmarbejdet med tilhørende mus en stor del af det daglige arbejde. For nogle så stor en del, at de har fået museskader i form af bl.a. myoser, muskelinfiltrationer i nakken og knuder og smerter i hånden. Skaderne kan i værste fald være invaliderende, og den mest effektive forebyggelse er færre timer ved musen og mindre stress. I Arbejdstilsynets bekendtgørelse om arbejde ved skærmterminaler bliver det slået fast, at arbejdet ved skærmterminaler skal tilrettelægges, så der er mulighed for variation og pauser. Der er også klare regler for, hvordan arbejdspladsen skal indrettes med hensyn til bord, stol, plads, belysning, reflekser og blænding, støj, varme, stråling og luftfugtighed. Ifølge bekendtgørelsen har man som ansat ret til at få foretaget øjen- og synsundersøgelser med jævne mellemrum, og hvis der opstår synsproblemer, som kan skyldes skærmarbejdet. Man skal desuden have udleveret specielle synskorrigerende hjælpemidler såsom briller og kontaktlinser, hvis det er nødvendigt. Omkostningerne skal dækkes af arbejdsgiveren. Arbejdstilsynet: Bekendtgørelse om arbejde ved skærmterminaler Arbejdstilsynet: At-anvisning om Arbejde ved skærmterminaler Tjek links om arbejdsmiljø på DJs hjemmeside 5
8 PSYKISK ARBEJDSMILJØ Der er som regel flere sammenfaldende årsager, når de psykiske belastninger på arbejdspladsen bliver for store. Det kan være dårlig organisering af arbejdet, skiftende arbejdstider, tidspres og/eller et utilfredsstillende samarbejdsklima, som skaber et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Faresignalerne kan være konstant stress og træthed, og på lidt længere sigt kan det give reaktioner som nervøsitet, uoplagthed, irritation, søvnløshed, koncentrationsbesvær, seksuelle problemer og ulyst til kontakt med andre mennesker. Psykiske belastninger kan også resultere i hovedpine, muskelinfiltrationer, fordøjelsesproblemer, hjerte/kar-sygdomme og pille- og alkoholmisbrug. Der er mulighed for at gøre noget ved et dårligt psykisk arbejdsmiljø ved hjælp af bl.a. arbejdspladsvurderingen, APV. Den skal beskrive belastninger i både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø, og kan dermed bruges til at sætte ord på forhold, som skal ændres. Yderligere informationer kan man hente i DJs pjece Psykisk arbejdsmiljø, som kan rekvireres i forbundet. 6
9 INDEKLIMAET Et dårligt indeklima er en fysisk og psykisk belastning, som mange måske kan vænne sig til. Men der findes klare regler for, hvordan de fysiske omgivelser skal være, og de er beskrevet i Arbejdstilsynets regler og anbefalinger for: rumstørrelse og loftshøjde lufttilførsel og ventilation luftfugtighed og temperatur statisk elektricitet og skærmarbejde dagslys og elektrisk lys farver og indretning støj og rummaterialer toiletter og garderobe kantine og udenomsplads mørkekamre og kemikalier arbejdsbord og stol skærme og tastatur Mere detaljerede informationer fås hos DJ, Arbejdstilsynet, BST og Arbejdsmiljørådets Service Center. 7
10 ARBEJDSTIDSTILRETTELÆGGELSE For de fleste faggrupper i DJ er der kutyme for meget fleksible arbejdsregler. Hensynet til nyheds- og informationsstrømmen har bevirket, at få af forbundets overenskomster opererer med en fast daglig arbejdstid. Arbejdstiden opgøres normalt på ugebasis, 2-ugers basis og nogle steder på månedsbasis. Arbejdsmiljøloven sætter dog grænser for fleksibiliteten, og den fastslår, at den ansatte skal have 11 timers sammenhængende hvile i hvert døgn samt mindst et ugentligt fridøgn i sammenhæng med en hvileperiode. Afvigelser fra hviletids- og fridøgnsreglerne skal aftales med tillidsrepræsentanten og/eller sikkerhedsrepræsentanten. Hvis reglerne misbruges, skal DJ orienteres. 8
11 ARBEJDSPLADSVURDERING En arbejdspladsvurdering, APV, er et vigtigt redskab til forbedring af arbejdsmiljøet. Det er arbejdsgiveren, der skal sørge for, at der udarbejdes en arbejdspladsvurdering og den skal være skriftlig af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen. En APV skal indeholde en vurdering af de påvirkninger, som et menneske kan blive udsat for på en given arbejdsplads eller i et givet arbejdsområde. Det kan være fysiske, psykiske, kemiske, biologiske og ergonomiske påvirkninger samt risikoen for ulykker. I arbejdspladsvurderingen skal der indgå vurderinger af, om det er muligt at forbedre arbejdspladsen, at farlige arbejdspladser gøres mindre farlige og at sundhedsskader gennem langvarige påvirkninger bliver formindsket. Arbejdspladsvurderingen skal ajourføres, når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder og arbejdsprocesser m.v., som har betydning for arbejdsmiljøet, og dog senest hvert tredje år. En APV skal også forefindes i virksomheden og være til rådighed for virksomhedsledere, arbejdsledere, øvrige ansatte og Arbejdstilsynet. 9
12 ANMELDELSE AF ARBEJDSSKADER Arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser skal anmeldes til Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen af hensyn til eventuel erstatning. Arbejdsgiveren har pligt til at anmelde ulykker, forgiftninger eller skader, der kan give erstatning eller anerkendelse. Læger og tandlæger har pligt til at anmelde formodede arbejdsbetingede lidelser. Hvis man ved eller har mistanke om, at en sygdom eller en lidelse er arbejdsbetinget, skal den praktiserende læge have besked. Lægen har pligt til at anmelde sagen til Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen. Det er vigtigt at få en kopi af lægens anmeldelse. Den syge, sikkerhedsrepræsentanten eller forbundet kan også anmelde skaden eller sygdommen til Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen. DJ kan desuden hjælpe med den videre gang i sagen, f.eks. hvis der bliver tale om at anke Arbejdsskadestyrelsens afgørelse. I lighed med egen læge, sygehuslæge, bedriftslæge og Arbejdstilsynets læge kan forbundet og sikkerhedsorganisationen lave en henvisning til de arbejdsmedicinske klinikker. Her bliver det så undersøgt, om en sygdom er arbejdsbetinget. 10
13 ARBEJDSMILJØAKTØRER Arbejdstilsynet administrerer arbejdsmiljølovgivningen, fører tilsyn med virksomhederne, udarbejder regler om arbejdsmiljøforhold og informerer om arbejdsmiljø. Der er 14 lokale tilsynskredse i landet, og de kan give virksomhederne påbud i form af forbud, straks-påbud, påbud med frist, vejledning og endelig politianmeldelse, hvis arbejdsmiljøloven bliver groft overtrådt, eller hvis virksomhederne ikke retter sig efter givne påbud. Hvis Arbejdstilsynet træffer og fastholder en afgørelse, som man er utilfreds med, kan man klage til Arbejdsmiljøklagenævnet. Arbejdstilsynet har indført et såkaldt tilpasset tilsyn, som går ud på at give virksomheder, der selv arbejder systematisk med deres arbejdsmiljø, større indflydelse på, hvilke arbejdsmiljøproblemer, der skal løses og hvornår. Til det formål bliver virksomhederne delt op i tre grupper, afhængigt af det niveau, de arbejder med arbejdsmiljøet på. Niveauet bestemmer så i hvilket omfang, de selv kan håndtere deres arbejdsmiljøproblemer uden deltagelse af Arbejdstilsynet. Det tilpassede tilsyn gælder kun de almindelige tilsyn, som Arbejdstilsynet foretager. Klager og ulykker behandles som hidtil. Bedriftssundhedstjenesten, BST, samarbejder med sikkerhedsorganisationen om forbedringer af arbejdsmiljøet på virksomhederne. Der er mulighed for bl.a. at bruge BST til: kortlægning af arbejdsmiljøet 11
14 medvirken til gennemførelse af arbejdspladsvurderinger (APV) rådgivning ved planlægning rådgivning ved brug af forebyggelsesprincipper helbredsundersøgelser uddannelse og instruktion forslag til konkrete løsninger på arbejdsmiljøproblemer Mange journalistiske arbejdspladser er tilknyttet BST. Hvis virksomheden ikke er tilsluttet BST, kan den anvende BST på konsulentbasis. Branchearbejdsmiljøråd, BAR. De tidligere branchesikkerhedsråd er blevet afløst af branchearbejdsmiljørådene, BARerne. Dansk Journalistforbund er tilknyttet Grafisk BAR. Her er der som i de andre ti BARer repræsentanter for arbejdsgivere og ansatte. Deres opgave er bl.a. at udarbejde informationer og branchevejledninger, herunder vejledning om arbejdspladsvurdering, at kortlægge branchens særlige arbejdsmiljøproblemer og at sætte gang i forskningsprojekter og uddannelsesaktiviteter. BARerne kan gennemføre kampagner og deltage i lokale arbejdsmiljøaktiviteter og tage miljøspørgsmål op i direkte tilknytning til virksomhederne. Arbejdsmiljørådet deltager i tilrettelæggelsen og gennemførelsen af den samlede arbejdsmiljøindsats, og det sker gennem rådgivning af arbejdsministeren. Herudover udtaler rådet sig om arbejds- 12
15 miljøspørgsmål, giver forslag til ændringer, forbedringer love etc.. Arbejdsmiljørådets Service Center bistår Arbejdsmiljørådet i en række opgaver som f.eks. udvikling og planlægning. Derudover udfører centret informations- og uddannelsesopgaver og udgiver tidsskriftet "Arbejdsmiljø" og ABF-abonnementet, som orienterer om arbejdsmiljønyheder. Adresseliste Arbejdstilsynet Landskronagade København Ø Tlf: Fax: Arbejdsmiljøklagenævnet Arbejdsmarkedets Ankenævn Nytorv København K. Tlf: Fax: Arbejdsmiljørådet Holmens Kanal København K Tlf: Fax: Arbejdsmiljørådets Service Center Ramsingsvej Valby Tlf: Fax: Arbejdsmiljøinstituttet Lersø Parkalle København Ø. Tlf: Fax: Grafisk BAR Emdrupvej København NV Tlf: Fax:
16 For en sikkerheds skyld Håndbog for sikkerhedsrepræsentanter udgivet af Dansk Journalistforbund København: Gammel Strand 46. DK-1202 København K Telefon Fax Århus: Klostergade 56. DK-8000 Århus C Telefon Fax Dansk Journalistforbund er medieforbundet for journalister, redaktionssekretærer, bladtegnere, tegnere, grafikere, layoutere, fotografer, pressefotografer, film- og tv-fotografer, billedjournalister, online-journalister, multimediemedarbejdere, web-redaktører, radio-, film-, tv- og videomedarbejdere, instruktører, tilrettelæggere, versionister, tekstere, producere, grafikere, layoutere, forlagsredaktører og forlagsmedarbejdere, undervisere, informationsmedarbejdere, kommunikationsrådgivere med flere. DANSK JOURNALISTFORBUND MEDIEFORBUNDET
Fra museskader til stress
Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og
Læs merePsykisky arbejdsmiljø
Psykisky arbejdsmiljø HVAD ER PSYKISK ARBEJDSMILJØ? Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan du har det på dit job, om dit forhold til kollegerne, til ledelsen, til opgaverne, til deadline og til dit
Læs mereF.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste
At-VEJLEDNING F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til at
Læs mereBranchevejledningen er udgivet af: 1. udgave 2002
Virksomhedens og sikkerhedsorganisationens arbejdsmiljøopgaver Denne branchevejledning henvender sig til kontor- og administrative virksomheder, der har oprettet en sikkerhedsorganisation, og ønsker uddybende
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereARBEJDSMILJØUDVALGETS. vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter. FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling
ARBEJDSMILJØUDVALGETS vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling FOA Aalborg Arbejdsmiljøpolitisk udvalg Indledning Forebyggende miljøarbejde er en langsigtet,
Læs merearbejdsmiljøorganisationen
GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereCIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen
Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...
Læs mereARBEJDSPLADS VURDERINGER
BRANCHEARBEJDSMILJØRÅDET FOR SERVICE- OG TJENESTEYDELSER BRANCHEARBEJDSMILJØRÅDET FOR SERVICE- OG TJENESTEYDELSER VEJLEDNING OM ARBEJDSPLADSVURDERINGER ER UDGIVET MED STØTTE FRA ARBEJDSMILJØRÅDETS SERVICE
Læs mereSikkerhedsarbejde. Afsnit A Sikkerhedsarbejde i handelsskibe og større fiskeskibe. Regel 1 Anvendelse og definitioner. Regel 2 Passagerskibe
GÆLDENDE Sikkerhedsarbejde Kapitel XI af 1. september 2013 Afsnit A Sikkerhedsarbejde i handelsskibe og større fiskeskibe Regel 1 Anvendelse og definitioner 1 I handelsskibe, hvor den fastsatte besætning,
Læs mereAt-VEJLEDNING. Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.1 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om, hvordan virksomhederne skal organisere deres sikkerheds- og sundhedsarbejde. Vejledningen
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereIntrodag om arbejdsmiljø
Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00
Læs mereArbejdsmiljø. På arbejdsmiljøets vegne. om arbejdet som sikkerhedsrepræsentant
Arbejdsmiljø På arbejdsmiljøets vegne om arbejdet som sikkerhedsrepræsentant På arbejdsmiljøets vegne er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen henvender sig især til nyvalgte sikkerhedsrepræsentanter
Læs mereAt-VEJLEDNING. D.2.9-2 Oktober 2003 - Opdateret oktober 2014. Hjemmearbejde
At-VEJLEDNING D.2.9-2 Oktober 2003 - Opdateret oktober 2014 Hjemmearbejde Vejledningen handler om arbejdsmiljølovgivningens krav, når den ansatte arbejder hjemme 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger
Læs mereOpbygning af en sikkerhedsorganisation
Opbygning af en sikkerhedsorganisation Alle virksomheder uanset størrelse har, ifølge arbejdsmiljøloven, de samme arbejdsmiljøopgaver, og samarbejdet om opgaverne skal i alle virksomheder foregå mellem
Læs mereAt-VEJLEDNING. GL.4.1 Arbejdspladsvurdering GRØNLAND. Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering.
At-VEJLEDNING GL.4.1 Arbejdspladsvurdering Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering December 2007 GRØNLAND 2 At-vejledningen informerer om reglerne om arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereSikkerhedsarbejde om bord i skibe
Sikkerhedsarbejde om bord i skibe I denne pjece kan du læse om sikkerhedsarbejde i skibe. Pjecen fortæller om bestemmelserne i kapitel XIA i Meddelelser fra Søfartsstyrelsen A om sikkerhedsarbejde i handelsskibe,
Læs mereSLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX
SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs mereOprettelse af BrancheArbejdsmiljøRåd (BAR) Mål- og rammestyring for partsindsatsen. Skriftlige ArbejdsPladsVurderinger (APV)
Arbejdsmiljøet - hvad har regeringen gennemført? Det dårlige arbejdsmiljø er stadig udbredt på mange arbejdspladser - arbejdsskadestatistikker og en lang række undersøgelser viser, at rigtigt mange lønmodtagerne
Læs mereBranchevejledning om DISTANCEARBEJDE OG ARBEJDSMILJØ
Branchevejledning om DISTANCEARBEJDE OG ARBEJDSMILJØ på kontorarbejdspladser Branchearbejdsmiljørådet for Privat Kontor og Administration Indledende INFORMATIONER Med baggrund i den danske arbejdsmiljølovgivning
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder
Samarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder Alle værdsætter det gode arbejdsmiljø. Mange vil gerne gøre en indsats for arbejdsmiljøet men hvor skal der tages fat, og hvem skal egentlig gøre noget ved
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereSikkerhedsorganisationens opbygning
Tag vare på... Sikkerhedsorganisationens opbygning Branchevejledning Forord Indhold På baggrund af den danske arbejdsmiljølovgivning er der oprettet 11 branchearbejdsmiljøråd (BAR) - herunder Branchearbejdsmiljørådet
Læs mereNye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010
Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereVELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereEt øjebliksbillede af priser, løn og andre vilkår for pressefotografering. Udgivet af Dansk Journalistforbund. i samarbejde med
Et øjebliksbillede af priser, løn og andre vilkår for pressefotografering Udgivet af Dansk Journalistforbund i samarbejde med Pressefotograferne & Fotograferne i DJ. De indhentede oplysninger om gængse
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs merevalg af sikkerheds repræsentant
09 valg af sikkerheds repræsentant din mulighed for at komme i front med arbejdsmiljøet er du den nye sikkerhedsrepræsentant? Det giver mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø,
Læs mereBilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Bilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde med senere ændringer
Læs mereArbejdspladsvurdering i finanssektoren
Vejledning om Arbejdspladsvurdering i finanssektoren FA, Finansforbundet og DFL er gået sammen om at lave denne vejledning om arbejdspladsvurdering (APV) i den finansielle sektor. Det overordnede formål
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsgrupper og sikkehedsrepræsentanter GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.2 Sikkerhedsgrupper og sikkehedsrepræsentanter September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsgruppens opgaver, funktion og oprettelse. Vej ledningen informerer desuden
Læs mereSikkerhedsorganisationens opgaver, roller og ansvar
Tag vare på... Sikkerhedsorganisationens opgaver, roller og ansvar Branchevejledning Forord Indhold På baggrund af den danske arbejdsmiljølovgivning er der oprettet 11 branchearbejdsmiljøråd (BAR) - herunder
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereArbejdstilsynets screening
Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.
Læs mereArbejdsPladsVurdering
Branchevejledning om ArbejdsPladsVurdering på kontorarbejdspladser OPFØLGNING KORTLÆGNING HANDLINGSPLAN VURDERING Branchearbejdsmiljørådet for Privat Kontor og Administration FORORD Med baggrund i den
Læs mereVelkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening
Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereNye arbejdsmiljøregler
Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,
Læs mereVelkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening
Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Indhold Velkommen til arbejdet som arbejdsmiljørepræsentant!... 1 Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter...
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereKONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereSikkerhedsrepræsentant
Arbejdsmiljø F O A F A G O G A R B E J D E Sikkerhedsrepræsentant hvad så? Valgt som sikkerhedsrepræsentant hvad så? Dine kolleger har valgt dig til sikkerhedsrepræsentant for en 2-årig periode. FOA ønsker
Læs mereBekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland
Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som
Læs mereFrisører og anden personlig pleje
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereArbejdsmiljøorganisationen
fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer
Læs mereArbejdsmiljø i folkeskolen
Arbejdsmiljø i folkeskolen fakta og opmærksomhedsfelter Til HR/personaleafdelingen, Skoleforvaltningen og Skoleledelsen 1 Indhold De fysiske rammer og arbejdsmiljø... 2 Hjemmearbejdspladser?... 3 Kontorarbejdspladser?...
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7
At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad
Læs mereBekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1)
Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1) I medfør af 49, 72, stk. 1, og 73 i lov nr. 1424 af 21. december 2005 om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning,
Læs mereSpørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Læs mereARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar.
ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar. DIT HVERV SOM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANT Arbejdsmiljøarbejdet giver resultater, når både ledelsen og dine kolleger
Læs mereNedenfor er en oversigt over implementering af Rammedirektivets art. 7:
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 273 Offentligt N O T A T 4. april 2016 Notat om implementering af EU-Rammedirektivets artikel 7 om beskyttelses- og forebyggelsestjenester
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Praktiserende læger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereSikkert Nyt. Dig og din sikkerhedsrepræsentant
Sikkert Nyt NYHEDSBREV FOR SIKKERHEDSREPRÆSENTANTER I DANSK METAL. NR 4. NOVEMBER 2008 Dig og din sikkerhedsrepræsentant Dansk Metal har 2450 tillidsrepræsentanter og 3801 sikkerhedsrepræsentanter, som
Læs mereKære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel!
Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel! Guide til nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter KÆRE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT Først og fremmest tillykke med valget som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereArbejdsmiljøuddannelsen
2010 Arbejdsmiljøuddannelsen Lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse Grundlæggende uddannelse for arbejdsmiljø-/sikkerhedsorganisationens medlemmer. Opbygget på baggrund af bekendtgørelsen om sikkerhedsgruppens
Læs mereBekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland
BEK nr 914 af 26/06/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 31. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20120027645 Senere ændringer til forskriften
Læs mereA RBEJDSMILJØUDVALGET S
Side 12 FOA, Fag og Arbejde, Aalborg Arbejdsskadeafsnittet Tlf. 4697 3131 Sagsbehandler Ghita Elmo Andersen A RBEJDSMILJØUDVALGET S V EJLEDNING TIL SIKKERHEDS-/ ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Miljøansvarlig/formand
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse. /Arbejdsmiljøgruppen, 2016
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen, 2016 Deltagernes forventninger til arbejdsmiljøuddannelsen Snak med din sidemand og fortæl bagefter hvad I har talt om. 2 Kursusforløbet Tilstedeværelsesdagen:
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereTRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED
Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og
Læs merePåbud om at fjerne forurening ved indkørsel, opstart og udkørsel af biler i autoværksted og brug af arbejdsmiljørådgiver
KEN nr 9395 af 01/04/2011 Udskriftsdato: 17. juli 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmiljøklagenævnet, j.nr. 5900368-10 og 5900369-10 Senere ændringer
Læs mereOverblik over den nye trepartsaftale
Page 1 of 8 Overblik over den nye trepartsaftale Mangler du et samlet overbllik over den nye aftale som blev underskrevet i slutningen af april 2009. Så kan du her danne dig et solidt overblik over de
Læs mere10.5 Sikkerhed og sundhed
HR Jura Forlaget Andersen 10.5 Sikkerhed og sundhed Af advokat Kåre Wanscher, MAQS Law Firm kaw@dk.maqs.com Indhold Denne artikel omhandler bestemmelserne om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs mereBekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på faste offshoreanlæg 1)
BEK nr 1504 af 15/12/2010 (Historisk) Udskriftsdato: 6. marts 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Klima- og Energimin., Energistyrelsen, j.nr. 1129/1079-0017 Senere ændringer til
Læs mereGode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE
Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne
Læs mereMidlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud
Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Disse midlertidige vejledningstekster redegør for, hvilke pligter og opgaver virksomheder og rådgiver har i forhold til følgende typer af rådgivningspåbud:
Læs mereFormålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn.
Screening Screening Screening er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø. Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu
Læs mereKØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs merearbejdspladsvurdering
GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV
Læs mere2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads
2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Bliv klar til en grøn smiley Arbejdstilsynet screener i disse år arbejdsmiljøet på alle danske virksomheder. Alle
Læs meretil nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Til nyansatte indenfor brand- og redningsområdet Som nyansat i brand- og redningsbranchen er det vigtigt,
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med 10-34 ansatte At-vejledning F.3.2-1 Maj 2011 - Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts
Læs mereSupplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation
Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering It-rådgivning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs merePåbud og bøder efter arbejdsmiljøloven. hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens?
Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Indhold 3 Arbejdsgiverens begrænsede ansvar 4 Ansatte og arbejdsledere 5 Arbejdstilsynet på besøg
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk
Arbejdsmiljørepræsentant i DM dm.dk 2 Tillykke med dit nye hverv og tak fordi du kaster dig ud i opgaven med at passe på dit og kollegernes arbejdsmiljø. For langt de fleste mennesker på arbejdsmarkedet
Læs mereArbejdsmiljø Arbejdsmiljøet i nye ra m m e r
Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet i nye ra m m e r om arbejdsmiljøreformens betydning for den daglige arbejdsmiljøindsats 2 Nu er arbejdsmiljøre f o rmen her og det har betydning for sikkerhedsarbejdet 1. januar
Læs mereAt-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.1.3. Periodepåbud
At-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.1.3 Periodepåbud November 2004 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dentallaboratorier Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT
ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT - DERFOR ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT At være arbejdsmiljørepræsentant forpligter. Som tillidsvalgt er man valgt til at være kollegernes talsmand.
Læs mere